入り口パートタイム労働とはどういう意味ですか? パートタイム労働者の雇用: 段階的な手順。 雇用中の書類
あなたの部下が同時に 2 つの仕事をすることは可能ですか? あなたが決める。 しかし、パートタイムの従業員を雇用する場合、どちらの職場も公的なものであり、ロシア連邦の法律によって保護されていることを知っておく必要があります。 パート従業員を雇用する場合の具体的な内容を考えてみましょう。
アルバイトの種類
アルバイトは正式です 仕事の活動 1 つまたは複数の雇用主の個人（ロシア連邦労働法第 282 条）。
パートタイム労働は規制されています。 44 ロシア連邦の労働法。 美術。 282 では、この種の活動は次のような多くの要件を満たさなければならないと規定しています。
- パートタイム付の雇用契約に基づいて実施されます。
- メインの起業家が自由な時間があるときにのみ働くことができます。つまり、夕方またはスケジュールに従って自由な日にのみです。
- 主な仕事として、勤務日数や勤務時間に応じて給与が支払われます。
労働法によれば、パートタイム労働は勤務先の詳細に従って次のように分類されます。
- 社内パートタイムの仕事 – 1 人の起業家のために 2 種類の活動を組み合わせます。 雇用主との 2 つの契約の署名を規定します。 両面同時施工に適したタイプです。 起業家は、目標を達成して利益を得ることができる、必要なポジションの資格のある専門家を受け取ります。 従業員は他の場所で追加の収入を探す必要がなく、 労働力の可能性十分に活用されます。
- 社外アルバイト – 社員が2度目の勤務に入る 雇用契約書別の会社に勤めていて、空き時間に働いています。 同時に、従業員は任意の数の企業と追加の契約を結ぶことができます。 重要なことは、主な職場に害を及ぼさないことです。
誰がパートタイムで働けますか？
従業員がパートタイムで働くことにした場合、上司の許可は必要ありません。 誰もが 2 種類のアクティビティを組み合わせられるかどうかを自分で決める権利を有します。 しかし、労働法は、人口の特定の部分が複合的な活動を行うための制限を規定しています（条文およびロシア連邦労働法）。
パートタイムで働くことはできません:
- 18 歳未満の人 (あらゆる種類の活動の場合);
- 仕事が困難、有害、またはリスクや危険を伴うと考えられる労働者。
- 公共交通機関だけでなく、あらゆる種類の交通機関を運転する運転手、交通規制に携わる人々も含まれます。
アルバイトの制限：
- MP 国家下院並行してしか実行できない 教育活動または科学的な研究を行う。
- 占拠している労働者 指導的地位で 法人、会社の所有者または創設者の許可があった場合にのみアルバイトを行うことができます。 文書は書面で作成されます。 主なポジションでの責任が増し、多忙になったためだ。 一部の活動はオーナーによって競合他社から保護されており、パートタイム労働者は会社の発展に悪影響を与える可能性があります。 このニュアンスは、主雇用主と被雇用者との間の契約に別個の条項として含まれています。
労働法に基づく登録
申請するには、申請者は次の書類を持っている必要があります。
- パスポート。
- 追加の場所がリスクまたはハードワークに関連している場合は、雇用の性質に関する主な会社からの証明書。
- 従業員の職業的適性を確認する卒業証書または証明書 (活動の種類により必要な場合)。
- 個人個人口座保険番号 (SNILS)。
覚えておいてください、それを 仕事の本パートタイムの従業員は、主な職場にあるため、あなたにそれを提供することはできません。 雇用主は、パートタイムで雇用された人の勤務記録簿を作成する義務はありません。
雇用契約に反映すべき主な点は、雇用時期と労働に対する支払い方法です。
作業時間
パートタイム労働者の労働時間やスケジュールは起業家が交渉し、雇用契約やスケジュールに反映されます。 起業家は、パートタイムの勤務スケジュールを作成する際、従業員の仕事量が 1 日あたり 4 時間、週あたり 20 時間を超えないよう考慮する必要があります。 雇用時間は 40 時間以内が標準とされており、外部のパートタイム労働者はこの時間の最大 1/2 まで働くことができます。
雇用は週 40 時間を超えてはならず、外部のパートタイム労働者はこの時間の最大 1/2 まで働くことができます。
- 賃金未払いまたは遅延により本業の活動が中断された場合（ロシア連邦労働法第142条第2部）。
- この従業員は健康上の理由から主な職から外されたが、仕事は維持された（ロシア連邦労働法第73条第2部および第4部）。
タイムシートにはパートタイムで働いた時間が記入されます。 パートタイムの仕事が社内の場合、労働時間は別のタイムシートに入力されます。 この場合、従業員には 2 つの従業員番号が割り当てられます。
給与の支払い方法
ロシア連邦の労働法によれば、パートタイム労働者への支払いには独自の特徴はありません。 労働力が時間内に計算される場合、支払いもそれに応じて労働時間に応じて計算されます。 出来高払いの場合、計算は生産高または雇用契約に反映されているその他の条件に基づいて行われます。
初心者の起業家は、パートタイム労働者がすべての社会保険および保険給付を受け取らなければならないことを理解する必要があります。 妊娠・出産の場合 - 勤続2年以上の場合も同様。
内部互換性の場合、従業員はそれを提供する必要があります。 病気休暇、外部付き - 2 つ。 2 番目の文書には、パートタイム労働用であることが記載されており、主な就労不能証明書の詳細が含まれています。
休暇の詳細
解雇が近づいている場合は、従業員の署名に反して、2か月前に今後の解雇について従業員に警告する必要があります（ロシア連邦労働法第180条）。 従業員が恒久的にパートタイムで働く場合、解雇に関する追加の規則が規定されています。このポジションが主なポジションとなる人が出勤した場合、その従業員は解雇される可能性があります（ロシア連邦労働法第288条） ）。 このような状況では、雇用主は従業員に今後の解雇について2週間前に警告する義務があります。 従業員が同意しない場合は、雇用契約の終了の基礎となる対応する法律が作成されます。
パートタイムの職にある従業員を、仕事ができない間、産休中、または計画された年次休暇中に解雇することはできません。
従業員は、雇用契約終了日までに全額を支払わなければなりません。 従業員がその時点で勤務していなかった場合、解雇条項に署名してから 1 日以内に支払いを行わなければなりません。 140 ロシア連邦労働法。
解雇の際、従業員は解雇命令のコピーと収入証明書を受け取らなければなりません。
解雇後に主な支払いが遅れた場合、起業家はその日の中央銀行借り換え金利の1/300に等しい割合を元従業員に支払わなければならない（ロシア連邦労働法第236条）。 遅延は、解雇の翌日から支払いが受領される日まで計算されます。 賠償金は法的手続きを経て支払われるため、起業家は多額の損失を被る可能性があります。 さらに、弁護士費用も支払わなければなりません。
パートタイム従業員を雇用する場合、起業家は問題の法的側面を忘れてはなりません。 もちろん、従業員に自己実現と追加収入を得る機会を与えることが重要です。 しかし、勤務スケジュールと雇用契約書の作成に細心の注意を払うことがさらに重要です。
活動的でエネルギッシュな人は、たとえ職場であっても、常に何かやるべきことを見つけようとします。 しかし、どちらが良いのでしょうか？ ポジションの組み合わせやパートタイムの仕事は？ ロシア連邦の労働法は、これら 2 つの概念を分離し、これら 2 種類の活動の実施に関する独自の規則を定めています。
コンビネーションまたはパートタイム
これら 2 つの概念が同じ種類のアクティビティを意味すると考えるのは大きな間違いです。 これらは全く異なるタイプの労働組織です。
従業員が該当する場合には、 自由時間他の仕事をしながら、雇用契約に基づいて賃金が支払われる、これはパートタイムの仕事です。 ロシア連邦の労働法は、この事実を第 282 条で規制しています。従業員は、雇用主だけでなく、他の組織でもパートタイム労働をする権利を有します。
従業員が決まったシフトで 1 つの雇用主のみのために働く場合、これをジョブの組み合わせと呼びます。
この記事では、パートタイム労働のあらゆるニュアンスを見ていきます。 しかし、最初に、どの種類の活動がパートタイム労働であるのかを明確にする必要があります。ロシア連邦の労働法によって定義されていないため、協定の締結は必要ありません。
- 文学作品（編集、翻訳、評論等）のため。
- 各種検査を一括払いで実施します。
- 年間 300 時間以内の時間給の教育的仕事。
- 資格のある専門家によるご相談を承ります。
- 学校での教職の場合、 就学前教育機関、機関 追加教育追加支払いあり。
- 専任の職に就かずに同じ組織内で業務を遂行すること、特に教務室、学科、研究室の管理、コミッションの管理、学生の監督などを行うこと。
- 同じ学校または就学前教育機関で、教師の通常の給与を超えて働くこと。
- フルタイムの職に就かずに時給で小旅行の企画に取り組む。
パートタイムの仕事の種類。 詳細
パートタイム労働のすべての特徴は支部によって規制されています。 44 ロシア連邦の労働法。 パートタイムの仕事は社内でも社外でも可能です。
社外アルバイトとは、従業員が別の勤務先で計画的に有給の仕事を行うことです。 これには、組織、法人を設立しない起業家、個人起業家を設立しない個人が含まれます。
社内パートタイムジョブでは、従業員は恒久的に働いているのと同じ雇用主のために有給の仕事を行います。
ただし、アルバイトにはいくつかの制限があります。 ロシア連邦の労働法は、次の場合を規制しています。
- 年齢制限。 18歳未満の方をアルバイトとして雇用することはできません。
- 労働条件の制限。 以下の職種でのアルバイトは禁止されています。 有害な状態労働; 主なアクティビティが輸送管理に関連している場合。
- 専門的および職務上の制限。 以下の場合はパートタイム勤務ができません。
- 弁護士と裁判官。
- 警察官;
- 組織の長。
- 外国諜報機関と検察官。
- 地方自治体のサービス従事者。
- 政府メンバー。
- 連邦宅配通信員。
社内アルバイト
したがって、従業員が雇用主に対するもう一つの義務を果たし、その対価として給与を受け取りたいと考えている場合は、社内のパートタイムの仕事に応募することができます。
従業員は、役職、職業、専門分野、および社内アルバイトの内容を示す別の雇用契約を締結する必要があります。 ロシア連邦の労働法は、第 282 条でこれらおよびその他の規則を規制しています。
社外アルバイト
このタイプのパートタイムの仕事は、ある企業で働いている間に別の雇用主でパートタイムの仕事をすることを決めた従業員によく見られます。 同時に、より時間がかかり、より多くの注意を必要とするポジションがメインポジションとみなされます。 この法律は収入源の数に制限を設けていません。 しかし、どの雇用主も長期的かつ生産的な協力に努めているため、追加の仕事を得たい人は自分の強みと能力を計算する必要があります。
高い仕事量は、実行される仕事の質に影響を与える可能性があり、それが結果として報酬やその人の評判全体に影響を及ぼします。
パートタイム労働者になるには
パートタイム労働者の雇用は、ロシア連邦労働法第 283 条で規制されています。パートタイム労働者は社会的に保護された国民であるため、登録は次のすべての規則に従う必要があります。
- 従業員は必要な書類をすべて人事部門に提出します。
- 雇用主と従業員は契約書に署名します。 有期（一定期間、季節労働、正社員の欠勤中など）または無期（従業員本人が契約終了を希望するまで）のいずれかになります。
- 締結した協定書に基づき、アルバイトの命令が出されます。
パートタイム労働者にも本社員と同様の権利と保証があることを忘れないでください。
労働法によれば、パートタイム労働者は、すべての労働保護要件を満たす条件で働かなければなりません。 例えば、アルバイト従業員に事故が発生した場合、アルバイト先で事実調査が行われ、さらなる補償が行われます。
装飾
パートタイムの仕事は書類の面で本業と何か違う、と考える必要はありません。 パートタイム労働はロシア連邦の労働法によって規制されています。 登録は、企業が定めたすべての規則に従って行われます。 従業員は次の書類を提出する必要があります。
- ロシア連邦国民のパスポート。
- スニル。
- 教育文書。
書類が収集され、人事部門に提出された後、組み合わせの種類に関係なく、所定の形式の雇用契約が作成されます。 次に、労働条件、賃金、支払いを指定する T-1 雇用命令に署名します。
パートタイム労働者は、雇用主が勤務表を要求できないことを知っておく必要があります。 この書類は主な職場に保管されており、従業員が記入したい場合は、パートタイムの職場から証明書を持参し、人事部に転送すれば、そこで対応する記入が行われます。
支払い
パートタイムの給料はどのように支払われるのか聞いてみることをお勧めします。 ロシア連邦の労働法典は、この問題を第 2 条で規制しています。 285、ch. 44. かかる労働は、労働時間に比例して、または当事者間の合意によって定められたその他の条件に基づいて支払われます。
従業員が出来高払いで支払われる場合、実際に完了した作業量に応じて支払われます。
パートタイム労働者の最低賃金は、パートタイム労働者が勤務日中ずっと職務を遂行しないという事実に基づいています。 また、通常の条件を逸脱した労働条件での勤務の場合には、パートタイム労働の増給を認めます。 ロシア連邦の労働法は第 146 条から第 154 条でこれについて述べています。
従業員が係数または給与補足が設定されている領域で職務を遂行しなければならなかった場合、ロシア連邦の労働法によるパートタイム労働の支払いは指標に従って規制されます。
別の問題は、長期の勤務経験に対する昇給です。 これには、次のカテゴリのパートタイム労働が含まれます。
- 薬。 従業員が連邦予算または地方予算から資金提供されている組織でフルタイムのパートタイムの職に就いている場合。
- 国の防衛省。 この手当は、これらの機関でパートタイムで働く民間職員に支給されます。
- 連邦政府通信情報庁。
インセンティブに加えて、パートタイム従業員は、法律およびその他の規制、契約、協約および社内規定によって規定されている保証および報酬を受ける権利を有する場合があります。 保証と補償は、教育を受けてパートタイムで働く従業員や、極北にパートタイムで働きに行った従業員には適用されません。
作業時間
従業員が仕事に費やす時間は、ロシア連邦労働法第 284 条によって定められています。 パートタイム労働は 1 日あたり 4 時間を超えてはなりません。 例外は、従業員が主な職場での職務を遂行していない瞬間です。 そうすれば彼はフルタイムでパートタイムで働くことができます。 ただし、報告期間中にパートタイム労働に費やした時間は、このカテゴリーの従業員に対して定められた月次基準を超えてはなりません。
これらの制限は、従業員が本業での勤務を停止した場合、または本業から外された場合には適用されない場合があります。
したがって、すべてのパートタイム従業員に適用される一般規則があります。 ロシア連邦の労働法では、パートタイム労働の時間を次のように定めています。
- 1日4時間。
- 週に16時間。
- 週4日勤務、各4時間。
- 5日間 - 3時間12分。
医学、薬学、教育学、文化の従事者には例外が設けられています。 彼らのために 作業時間雇用契約書に定められた合意に従って決定されます。 ただし、労働時間をこれ以上延長することはできません。
地方で非常勤で働く医師には、1日8時間、週39時間の労働時間が与えられる。
休暇は許されますか？
パートタイムでも休暇はとれますか？ ロシア連邦の労働法、第2条による。 286では、パートタイム従業員に本業の休暇と同時に年次休暇を付与する可能性について言及している。 従業員が兼業で働いた期間が 6 か月未満の場合は、事前に休暇が与えられます。
休暇の長さに差異がある場合、従業員の要請に応じて、追加の仕事の雇用主は、必要な日数まで無給で休暇を延長することができます。
例を見てみましょう。 ロシア連邦の労働法を考慮すると、パートタイム労働（第 286 条）でも年次有給休暇が義務付けられています。 たとえば、教育活動には 56 日間の休暇が与えられます。 しかし、教師はプログラマーとして非常勤で働くことができ、この職の休暇はわずか 28 日です。 法律に従って、雇用主は国民に 28 日間の有給休暇と、さらに 28 日間の無給休暇を与えなければなりません。
有給休暇と手当 未使用日雇用主は一般に確立された規則に従って休まなければなりません。 パートタイムの仕事から正当な休暇を得るには、従業員は本業からの命令のコピーを提出する必要があります。
主な休暇に加えて、立法基準、特にロシア連邦労働法第 44 章によって規定されている他の休暇もあります。 パートタイムで働くと、追加休暇や産休を取得することができます。
2 番目の仕事で追加の休暇を取得するには、次のことが必要です。
- 不規則な労働時間であることを証明する。
- 職務を完璧に遂行します。
- 危険または危険な状況で職務を遂行する。
- 豊富な実務経験をお持ちです。
パートタイムの仕事で産休を申請する場合、女性は本業の記入済みの書類を提出する必要があります。 また、1回目の就職だけでなく2回目の就職でも給付を受けるためには、パートタイムで2年以上働く必要があります。 休暇の期間はどの職種でも同じです。
雇用契約の終了
雇用契約を終了できるよく知られた理由に加えて、ロシア連邦労働法第 288 条、第 44 条に記載されているように、パートタイム従業員を解雇するには追加の理由があります。 パートタイム労働は、次の条件を満たす従業員に置き換えられた場合、解雇される可能性があります。 この位置がメインとなり、その作業は永続的になります。
このような場合、雇用主は従業員に通知する義務があります。 この事実書面で14日間。 しかしこの場合、その人は解雇されないかもしれないが、例えば別の仕事（可能な場合）が提供されるかもしれない。 ただし、その従業員と新しい雇用契約を結ぶ必要があります。
しかし、この問題には独自のニュアンスもあります。 たとえば、Art を使用して従業員を解雇するとします。 彼と雇用主の間で有期契約が締結されている場合、ロシア連邦労働法第288条は不可能です。
また、たとえ新しい従業員が後任に就いたとしても、最初の従業員が病気休暇や年次休暇をとっている場合には、その従業員を解雇することはできません。 同時に、労働法はこの規則をすべての従業員に適用します。 例外として、企業の清算や個人起業家の活動の終了などが考えられます。
また、法律により、解雇によりパートタイム労働者との契約が終了する場合、雇用主はその数か月前にパートタイム労働者に通知する義務がある。 従業員はこの事実に同意する領収書を書く必要があります。 パートタイマーも正社員と同様に、解雇による解雇により追加勤務先で退職金を受け取ることができます。
パートタイムで働き始めたい人は、労働法とそのパートタイム労働に関する条文に注意を払う必要があります。 特に、ロシア連邦労働法第 44 章には、パートタイム労働についてすべてが記載されています。 ここでは、パートタイムの仕事とそれに関連するすべてのニュアンスについて、必要なすべてのコメントとともに詳細に説明します。 毎年、意思決定プロセスに影響を与える可能性のあるさまざまな法改正があり、 この瞬間 労働法多くの変更と無効になった記事が含まれています。
ロシア税宅配便、N 23、2006
カテゴリ: 会計: 労働法 / 同僚からのアドバイス
O.N. ルサコワ
出版社「Status-Quo 97」人事部部長
ロシア連邦労働法新版におけるパートタイム労働とその組み合わせ
新版の労働法は、パートタイム労働者や、職業や立場を組み合わせた労働者の労働を規制する仕組みを大きく変えた。 これらの労働組織形態はどのように異なるのでしょうか? パートタイム労働者を雇用する場合、どのような特徴を考慮する必要がありますか? 専門職や役職を組み合わせたり、その他の組み合わせで参加する人と雇用契約を結ぶ必要がありますか? この点やその他の詳細については、この記事をご覧ください。
パートタイムとコンビ - 絶対に さまざまな形労働組織。 ただし、実際には、これらの概念が混同され、別の概念に置き換えられることがよくあります。 したがって、パートタイム労働者および他の職や職業を習得する労働者の労働を規制するための新しい規則を検討する前に、用語を簡単に理解しましょう。
従業員が本業の自由時間に、雇用契約の条件に基づいて他の定期的な有給労働を行う場合、これはパートタイム労働となります（ロシア連邦労働法第60.1条および第282条）。 雇用主だけでなく、別の組織（別の起業家や起業家など）のためにパートタイムで働くこともできます。 個人、起業家ではありません）。
職業（ポジション）を組み合わせる場合、その仕事は「定められた勤務日（シフト）期間中」、常に同じ雇用主のもとで行われます（ロシア連邦労働法第60.2条）。
パートタイムとコンビの仕事の主な違いが定義されたので、詳細に移りましょう。
アルバイト
したがって、パートタイム労働を決定する要因はいくつかあります。従業員には主な勤務先があり、本業から自由な時間に職務（職責）を遂行し、定期的にこれを行い、定期的にパートタイムの支払いも受け取っていることです。仕事。 このような従業員との労働関係は、雇用契約に基づいて確立されます。
ロシア連邦労働法第 60.1 条にあるように、パートタイム労働は社外でも社内でも可能です。
社外アルバイト- これは、別の雇用主のための定期的な有給労働の遂行です（つまり、本業の場所ではありません）。 別の雇用主には、組織、法人を設立していない起業家、および起業家ではない個人の雇用主が含まれます。
社内アルバイト- 主な勤務先で雇用主のためにその他の定期的な有給の仕事を行うこと。 つまり、従業員は主たる勤務先において、パートタイム労働者としての立場、職業、専門性を示した雇用契約を締結する権利を有します。
パートタイム労働者になれない方
労働法は、特定のカテゴリーの国民がパートタイムで働くことを禁止しています。 まず、これらは18歳未満の人です。 そして第二に、主な仕事が重労働、有害な労働、または（または） 危険な状況労働。 これらの従業員は、同じ労働条件であればパートタイムで働くことはできません。
また、団体の長に対しても、非常勤の制限が設けられています。 したがって、ロシア連邦労働法第 276 条によれば、「組織の長は、法人の権限を与えられた機関または組織の財産の所有者の許可がある場合にのみ、他の雇用主のためにパートタイムで働くことができます。または、所有者が許可した者（団体）」
場合によっては、労働法は雇用主に対し、個々の従業員の組み合わせを制限する他の連邦法および規制を参照することがあります。 これは特に、 連邦法州と地方自治体について 単一企業、司法界の機関、権利擁護および法律専門家、判事。 このような法律のリストには、ロシア連邦政府の決議（例えば、ロシア内務省の制度におけるパートタイム勤務（労働）の手順と条件を規制する決議）も含まれています。
パートタイム労働の禁止は、ロシア連邦憲法第 97 条第 3 項にも規定されている。 この規範は、国家院の議員が専門的な恒久的なベースで勤務し、これに加えて、教育、科学、またはその他の創造的な活動にのみ従事できることを規定しています。 教職員、医療従事者、製薬従事者、文化従事者のパートタイム労働の条件も特別であり、労働法およびその他の法律および法律によって規制されています。 例えば、2003 年 4 月 4 日付ロシア連邦政府 N 197 および 2003 年 6 月 30 日付ロシア労働省 N 41 の同名決議「教育、医療、製薬におけるパートタイム労働の特殊性について」そして文化人たち。」
アルバイトと雇用契約を締結し、勤務登録します。
パートタイムで従業員を雇用する手順は、本業で従業員を雇用する場合と同じです。 パートタイム労働者との雇用契約は書面で締結され、当事者が署名した 2 部作成されます。 雇用契約書は 1 部が従業員に渡され、もう 1 部には「雇用契約書 2 部受領」という印が押されて雇用主が保管します。
注記
パートタイムの仕事：何が変わったのか
パートタイム労働に関連するイノベーションの量を評価するには、少なくとも次のことを確認する必要があります。 新版労働法。 Olga Rusakova がこれを行ってくれました。あなたがしなければならないことは、主な変更点のリストに目を通し、特にあなたの会社に関連するものに注意を払うことだけです。
1. パートタイム労働者の労働関係を規制する法律は効力を失った。 新しい記事が掲載されました: 60.1 - パートタイム労働について、および 60.2 - 組み合わせについて。
2. パートタイムでの勤務に関する特別な種類の雇用契約を締結するための規則が確立されています。
従来と同様、パートタイム労働者の労働時間は1日4時間を超えてはなりません。 しかし、週に 16 時間以内という標準は時代遅れです。
さて、パートタイムで労働する場合の労働時間は、１か月（別会計期間）内において、当該労働者区分に定められた月間標準労働時間（別会計期間における標準労働時間）の２分の１を超えてはなりません。 また、主たる勤務先の業務が休みの日には、フルタイム（シフト制）でパートタイム勤務することも可能です。 従業員がパートタイムで働く場合には、所定の労働時間制限は適用されません。
1 つの組織内でポジションを組み合わせるのはかなり一般的な慣行であり、経済危機の影響で人々があらゆる種類のパートタイムの仕事を探しており、実績のある主要な職場での追加の有給の仕事量を優先するのは当然のことです。 。 このような状況にある組織にとって、従業員に仕事を任せるという事実がどのような意味を持つのかを理解することが重要です。 追加の責任。 これについてはこの記事で説明します。
社内パートタイムと社内兼任：関係の形式化の違い
すでに勤務しており、一定量の仕事をこなしている会社の従業員が、現在の職務の範囲を超える追加の負荷を引き受けることにしました。 彼はどうしてこんなことができるのでしょうか？
基本的に、この場合、会社と専門家の間に独立した労働関係が発効し、これは 2 つの形式で形式化できます。
- 社内アルバイト。
- ポジション（職業）の組み合わせ。
2 つの形式には根本的な違いがあり、企業はそれを理解する必要があります。 すなわち、社内パートタイム労働とは、専門家の主な活動が占めていない時間に、主な仕事とは関係のない仕事を行うことを意味します（ロシア連邦労働法第60.1条、第282条）。 つまり、副業（社内アルバイト）は、社員の本職の範囲を全く超えて行われているのです。
例：
の上 製造工場 G.V.イワノフは整備士として働いています。 製造現場の整備士の勤務時間は9:00～18:00です。 同時に同じ会社で清掃員のアルバイトに就くことを決意する。 彼は整備士としての勤務時間が終了した後、つまり 18:00 から 21:00 まで清掃員の労働機能を実行します。この場合、彼はポジションを組み合わせることはありませんが、清掃員の機能を追加の作業として実行します。同じ会社の社内パートタイムベース。
ポジションの内部組み合わせでは、スペシャリストが主な職務の枠組み内で働き続け、さらに、一般的に定められた勤務日中に、別のポジションに対応する他の職務をなんとか遂行することを前提としています。 つまり、専門家は、主な仕事と並行して、同時に別の職を組み合わせる仕事に従事しています（ロシア連邦労働法第60.2、151条）。
例：
前の例の G.V. Ivanov は整備士として働いていますが、さらに、勤務日中 (9:00 から 18:00) にワークショップを掃除する時間もあります。 このような関係は、1 つの生産企業内での整備士と清掃員の専門職の組み合わせとして形式化できます。
上記の特徴は、労働関係の設計の違いも決定します。 すなわち、社内アルバイトの場合は別途雇用契約を結ぶ必要があります。 ポジションを組み合わせる場合は、以前の雇用契約で十分ですが、それに追加の契約を発行する必要があります。
ポジションを組み合わせる作業: 登録
従業員が社内の 2 つのポジションで同時に働くことを希望し、同時に働くことができる場合、その従業員にとって望ましい選択肢は、ポジションを組み合わせる形で雇用主との追加の関係を正式に締結することです。 ただし、そのためには、仕事の内容が主な活動から解放されることなく、主な職場で実行できることが重要です。 したがって、例えば、2 番目のポジションで主な勤務地から (別の作業場へ) 移動する必要がある場合、従業員に対するそのような追加の仕事量は、社内のパートタイムの仕事として形式化されるべきであり、パートタイムの仕事として形式化されるべきではありません。 組み合わせる作業ポジション。
会社は、従業員の現在の雇用契約への追加合意により、役職の組み合わせを正式に定めることができ、特に、どの役職を組み合わせるつもりか、および役職の組み合わせが行われる期間を指定することになる（第 72 条）ロシア連邦の労働法）。
さらに、職位を組み合わせて仕事をする場合、従業員は第 2 条に基づき、次の義務を負わなければなりません。 ロシア連邦労働法第 60.2 条に基づき、追加の支払いを受ける場合、その金額（または計算方法）も雇用契約の追加合意で定める必要があります。
ポジションを結合するときにそのような合意を作成する根拠は、次の文書です（結合を開始した人に応じて異なります）。
- 従業員が署名したポジションを結合するという会社の提案。
- 従業員からのポジションの組み合わせの許可を求める申請。
同時に、企業にとって、複数のポジションを組み合わせるスペシャリストの勤務表には、そのような義務は法律で規定されていないため、組み合わせの事実を反映する必要はないことを覚えておくことが重要です。
さらに、企業はよく「スペシャリストが複合ポジションに費やした時間をタイムシートに記録すべきか?」という疑問を抱くことがあります。 労働法に基づく 組み合わせ作業レポートカードでは個別に強調表示されません。 結局のところ、従業員は本業で忙しいと同時に、複合的な作業を並行して実行します。 したがって、タイムシートに記録する必要があるのは、主な作業に費やした時間だけです。
内部組み合わせでの注文 - サンプル
追加契約に署名した後、企業は対応する注文を発行する必要があります。
ロシアの労働法には、そのような命令に関する特定の統一形式は含まれていません。
同時に、従業員がどのポジションを組み合わせるのか、どの期間、どのような追加の支払いを行うのかを示す必要があります。 この場合、組み合わせの基礎として、注文書には従業員と作成した追加契約の詳細を指定する必要があります。
サンプル注文は当社の Web サイトでご覧いただけます。
結合ポジションの完了
前述したように、会社がポジションを組み合わせた場合、その組み合わせが有効となる期間があらかじめ定められています。 したがって、この期間の後はどうなるのかという疑問が生じます。
この組み合わせは無効になります。つまり、従業員はさらに主な職務のみを実行する義務があります。 同時に、立法者は、合併を完了するための特別な文書を作成する必要性を規定していません。
したがって、ここでのすべては会社の裁量に任されています。従業員の結合権限を終了する特別命令を発行することもできますが、これを行う必要はありません。結合は引き続き完了したとみなされます（会社が別の命令を発行しない限り）従業員の総合力を拡大します）。
さらに、ロシア連邦労働法は、一方当事者と他方当事者がいつでも一方的に結合を停止できることを定めています（ロシア連邦労働法第60.2条）。 これを行うには、キャンセルの開始者が企業の場合は適切な通知を、開始者の 3 営業日前までに声明文を相手方当事者に送信するだけで済みます (開始者が従業員の場合)。
注意！ 結合解除の主導者が会社である場合、従業員が解除について何も知らなかったために、後になってそのことが判明しないように、領収書と照らし合わせて関連する通知を従業員に知らせることは理にかなっています。しばらくの間、2つの役職を組み合わせて働き続けたが、それに対して彼は適切な報酬を要求した。
ロシア連邦労働法に基づく社内パートタイム労働
社内パートタイム労働者は、ポジションを兼務するスペシャリストとは異なり、ロシア連邦の労働法により、本業の業務に従事していない時間に、本社内で副次的な仕事を行います（ロシア連邦労働法第 282 条、60.1)。
ロシア連邦の労働法は、従業員がパートタイム労働に費やすことができる労働時間に関して多くの制限を設けています。 したがって、同じ組織内の専門家が 違う時間ロシア連邦の労働法では、追加の作業負荷は 1 日あたり 4 時間を超えてはいけないと定められています。
重要！ 何らかの理由で本業から離れる日があれば、勤務日中アルバイトをすることができます。
パートタイム従業員は、合計で 1 か月間、その属する労働者のカテゴリーに定められた月間標準時間の半分を超えて働く権利を有します (ロシア連邦労働法第 284 条)。 ただし、従業員には、指定された制限に従わない権利がある場合があります。
従業員がパートタイムの仕事に費やす権利のある時間について詳しくは、次の記事を参照してください。 「パートタイムの仕事は週に何時間くらいですか？」 .
社内のパートタイム労働者とその雇用主の両方にとって同様に重要な問題は、「そのような仕事の賃金をどのように支払うのか?」ということです。 美術。 ロシア連邦労働法第 285 条では、支払いは次の 3 つの方法のいずれかで確立する必要があると規定しています。
- 作業に費やした時間に比例します。
- 出来高払い方式による。
- 雇用契約に定められたその他の条件による。
社内アルバイトに対する最低賃金までの加算について詳しくはこちらの記事をご覧ください。 「社外・社内パートタイム労働者には最低賃金を上限として追加支給」 .
上記に加え、企業は、本業以外にパートタイムで働く従業員がいる場合には、少なくとも28日間の休暇を取得する権利があることにも留意する必要があります（法第114条、第115条）。ロシア連邦の労働法）。 適時主職の休暇と組み合わされますが、従業員は会社と2つの独立した雇用契約を結んでいるため、休暇手当は主職と合算勤務に分けて発生します（労働法第286条、第287条）ロシア連邦のもの）。
特にパートタイムの女性に関係する重要な問題は、彼女たちへの出産手当金の支給に関するものです。
これについて詳しくは記事をご覧ください 「パート労働者への出産手当金」 .
社内アルバイトの応募方法
前述したように、パートタイムで働く場合には別途雇用契約を締結します。 同時に、彼は通常のフルタイム従業員 (パートタイム従業員ではない) との同様の契約に適用されるすべての要件の対象となります。
注意！ 社内アルバイトの雇用契約 ちょうど 2 つあるはずです：本業とアルバイト別。
特に、雇用契約には以下に関する情報が含まれている必要があります。
- 企業。
- 専門家が本業に加えて引き受ける役職。
- 賃金制度。
- 労働および休憩体制など（ロシア連邦労働法第57条）。
原則として、このような契約は書面で 2 部（会社用と従業員用に 1 部）作成する必要があります。
注意！ 雇用契約には、従業員が社内でパートタイムベースでその職に就いているという情報を含める必要があります。
社内アルバイトの発注・応募
ロシア連邦の労働法の規範によれば、社内のパートタイム労働者との雇用契約が締結されたとみなされるためには、そのような専門家は、他の書類とともに、雇用申請書を会社に提出しなければなりません。内部パートタイムベース。特に、従業員にどのような追加の仕事を引き受ける予定であるか、またそれを何時間に実行するかを示す必要があります。
作成した申請書は、会社の人事部に書面で提出する必要があります。
による 原則雇用契約が締結された後、企業は専門家の雇用を確認する命令を発行しなければなりません（ロシア連邦労働法第68条）。 社内アルバイトも同様です。 これは、そのような従業員を雇用する命令が下されることを意味します。 2つあるでしょう ：メインの場所とパートタイム用。
同時に、そのような注文の統一フォーム (No. T-1) があり、当社の Web サイトからダウンロードできます。
このような命令では、社内のパートタイム労働の事実そのものを反映することが重要であり、さらに、専門家の仕事の基本的な条件、その性質、報酬の仕組みを示すことが重要です。
結果
会社員に追加の仕事量を課すことの登録は、社内パートタイム勤務とポジションの組み合わせの 2 つの形式で表現できます。 従業員が本業から気を散らす必要がある立場で労働業務を遂行する場合、そのような労働関係は社内のパートタイム労働に関する別個の雇用契約の形で正式に締結されなければなりません。 同時に、会社は従業員からの対応する申請を受け取ることを忘れずに、社内のパートタイム労働者の雇用命令を発行することが重要です。 追加のポジションが主な仕事から気を散らさない場合、スペシャリストはそれらを組み合わせることができます。つまり、社内のいくつかのポジションで同時に働くことができます。 ポジションの社内組み合わせの登録は、既存の雇用契約に追加の契約を締結することによって実行されます。 会社はまた、従業員から対応する署名済みの申請書を受け取り、ポジションの組み合わせを整理するための注文を作成する必要があります。
特定のポジションの仕事量によっては、必ずしもフルタイムの従業員の関与が必要になるわけではありません。 この場合の解決策は、パートタイム労働者を雇用するか、従業員を組み合わせて配置することです。 似ているように聞こえますが、パートタイムとコンビには大きな違いがあります。
アルバイト- これは、労働部門の従業員が本業の自由時間に行ったパフォーマンスです。 パートタイム労働は別個の雇用契約によって形式的に定められており、その中でその仕事が主な仕事ではないことが示されています。 パートタイム労働は、パートタイムと主な仕事が 1 つの雇用主によって行われる場合には社内で行われ、仕事が別の雇用主によって行われる場合には外部で行われます。
組み合わせ- これは、従業員が本業を中断することなく、別のポジションで追加の仕事を行ったパフォーマンスです。 ポジションの結合を外部にすることはできません。 追加の作業は、従業員が本業を行っている間に実行する必要があります。
この記事では、パートとコンビの仕事を詳しく取り上げ、その特徴を表で比較していきます。
誰が一緒に働くことを許可されますか?
パートタイム勤務は従業員の負担の増大を伴います。 追加の労働時間はロシア連邦労働法第 284 条によってすでに制限されていますが (1 日あたり 4 時間以内)、この法律はパートタイム労働に対する多くの禁止および制限も定めています。 これらの制限は、従業員を過負荷から保護するためだけでなく、 削減の可能性パートタイム労働の質と雇用主の利益の尊重。
- ロシア連邦労働法第 282 条は、主要な労働が同じ条件で行われる場合、18 歳未満の労働者に対するパートタイム労働、および有害または危険な労働条件での労働の禁止を定めています。
- 自動車の運転に関連する職責を有する従業員は、本業と同様の責任を負う場合、パートタイムで働くことはできない(ロシア連邦労働法第329条)。
- 州および地方自治体の職員が兼業することは禁止されている（2004 年 7 月 27 日付け法律第 79-FZ 号第 17 条）。
- 組織の責任者のパートタイム労働は、組織の所有者または法人の権限のある団体の同意がある場合にのみ許可されます（ロシア連邦労働法第276条）。
- 文化従事者、教育、医療、製薬従事者については、本業の労働時間が短縮されている場合にのみパートタイム勤務が許可されている（2003年6月30日付ロシア連邦労働省決議第41号）。
- 選手とコーチは、主な勤務先の雇用主の許可がある場合に限り、同じ資格で別の雇用主の下でパートタイムで働く権利を有する（ロシア連邦労働法第348.7条）。
- 特別 規則裁判官、検察官、弁護士、軍人、ロシア連邦下院議員およびロシア連邦政府関係者のパートタイム勤務の制限を設ける。
禁止または制限が定められているパートタイム従業員を雇用する際の法律違反は、雇用主に罰金を科す可能性があります（役人および個人事業主の場合は1〜5,000ルーブル、組織の場合は30〜50,000ルーブル）。 。
一般的に、雇用主は従業員のパートタイム勤務を禁止することはできません。 もちろん、追加労働時間を制限する条件が満たされる限り、従業員がそのような雇用契約を結ぶことができる他の雇用主の数にも制限はありません。
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パートタイム雇用契約書
アルバイトに応募する場合は、別途契約を締結する必要があります。 追加ジョブの作業機能は、メイン ジョブと同じ場合もあれば、異なる場合もあります。
パートタイム労働者の雇用契約には、通常の契約条件が含まれ、また、その作業がパートタイムで行われるという条項が含まれている必要があります。 契約は一定期間または無期限で締結することができます。
アルバイトと雇用契約を締結する場合、記入することはありませんが、従業員の希望に応じて記入することができます。 これを行うには、追加の作業を確認する文書を本業の場所 (作業簿が保管されている場所) に提出する必要があります。 このような文書には、雇用証明書、命令書または雇用契約書の謄本などが含まれます。 社内パートタイムの仕事の場合、従業員の個人ファイル (維持されている場合) には両方の仕事に関連する文書が含まれます。
パートタイムの雇用契約は、一般の場合と同じ理由で終了しますが、その業務が主となる従業員の雇用も契約終了の理由となります。
アルバイトが本業を辞めた場合、アルバイトしていた職場で雇用できる フルタイム。 これを行うには、彼との雇用契約に対応する追加の合意を作成し、その日からの仕事が従業員の主な仕事であることを作業簿に記入する必要があります。
アルバイトの特徴
パートタイム労働者は、2 つまたは複数の仕事をなんとか果たさなければならないため、勤務スケジュールにはいくつかの特徴があります。 勤務時間はタイムシートに記録され、社内アルバイトの従業員には2つの従業員番号を割り当てることができます。 計算 賃金パートタイム労働は雇用契約に基づいて行われます。 支払いは時間単位、出来高払い、またはその他の条件で行うことができます。
パートタイム労働者の労働時間を記録する際には、追加労働時間が会計期間の標準労働時間の半分を超えないように注意する必要があります。 たとえば、2015 年 10 月時点で週 40 時間の労働時間の標準労働時間が 176 時間である場合、パートタイムの労働時間はこの標準の半分を超えることはできません。 月あたり88時間。
パートタイム労働者もこれらの基準を超えて時間外労働をすることができますが、時間外労働の基準（2日連続で4時間以内、一般会計で120時間以内）を遵守する必要があります。 1年間）。 時間外労働の支払いは、ロシア連邦労働法第 152 条の規定に従って通常どおり行われます (最初の 2 時間は 1.5 倍以上、2 時間は 2 倍以上)。その後のすべての時間)。
パートタイマーにも本業と同じ期間に年次有給休暇が付与されます。 休暇の日付を確認するには、従業員は証明書または本業からの休暇命令のコピーを提示する必要があります。 パートタイム勤務中の休暇の合計は増加しませんが、休暇手当は受け取った収入を考慮して計算されます。
パートタイムの従業員が所定の6か月働いていない場合は、事前に休暇を与えなければなりません。 従業員の役職や職種によって、本業とアルバイトの休暇期間が異なる場合があります。 この場合、休暇期間を組み合わせるために、従業員に数日間の無給が与えられることがあります。
パート従業員を出張させる場合があります。 社内でのアルバイトの場合、雇用主は自分の利益のみを考慮するため、出張の時期の選択に問題は生じません。 勤務地が異なる場合は、本業の空いた時間だけアルバイトを出張させることも可能です。
アルバイトの出張が変更できない場合には、雇用者間で従業員の職務遂行順序について協定を締結しなければなりません。 仕事の責任(2008 年 10 月 13 日付ロシア連邦政府決議第 749 号)。 もちろん、実際には、そのような協定はほとんど役に立ちません。なぜなら、従業員が翌日主な職場に戻る時間が取れるほど短い出張はめったにないからです。 しかし、従業員が本業で数日間無給になることに同意することは可能だ。 当然、旅費は派遣元の雇用主が負担します。
社内のパートタイム労働者が病気になっている間、すべての仕事の平均収入を考慮して、1 枚のシートに基づいて 1 つの一時障害給付金が支払われます。 雇用主が異なる場合は、勤務先ごとに数枚の就労不能証明書が発行されます。
組み合わせ
労働法は（パートタイム労働とは対照的に）組み合わせについて禁止または制限を設けていませんが、追加の仕事を割り当てるには従業員の書面による同意が必要です。
組み合わせると、従業員は何らかの新しい職務を任される可能性があります（その後、 私たちが話しているのはポジションの組み合わせなど）により、サービスエリアが拡大したり、同じポジションでの作業量が増加したりしました。 ポジションを組み合わせる場合、主な労働時間と同じ労働時間内に追加の仕事を実行する必要があることが重要であるため、ここでは労働機能の詳細を考慮する必要があります。 したがって、会計士とレジ係の職はしばしば組み合わされます。 弁護士および人事担当者。 マネージャー兼コマーシャルディレクター。 リーダーとドライバー。
組み合わせの一環として追加の仕事を行う場合、従業員は報酬を受け取りますが、その金額は当事者の合意によってのみ決定されます。 法律は最低額を定めていません。 最大サイズこの追加支払い。 比較のために、パートタイムの仕事の場合、従業員は正規の給与の適切な部分、たとえば給与の半分または 4 分の 1 を受け取らなければなりません。
組み合わせを登録する場合、雇用契約への追加合意には以下を明記する必要があります。
- 組み合わせた役職または職業の名前。
- 追加作業の量と内容。
- 組み合わせが成立する期間。
- 追加報酬の額。
従業員と雇用主は予定より前倒しで追加作業を行うことを拒否する権利を有しており、その場合は遅くとも 3 日前までに相手方に書面で通知しなければなりません。
アルバイト | 組み合わせ |
パートタイム勤務の登録時に雇用契約が締結されます（ロシア連邦労働法第60.1条および第282条） | 個別の雇用契約は締結されませんが、追加の協定が作成されます（ロシア連邦労働法第151条） |
勤務簿への記入は従業員の要請に応じて行われます（ロシア連邦労働法第66条） | ワークブックには何も入力されません |
パートタイム労働の終了は、雇用契約の終了によって正式に行われます。 | ポジションの組み合わせや追加の仕事の遂行の終了は、従業員が事前にそれを実行することを拒否した場合、またはこの仕事を実行するという雇用主の命令が取り消された場合に発生します（ロシア連邦労働法第60.2条） |
パートタイム労働は本業の自由時間に行われ、1 日あたり 4 時間を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第 60.1 条） | パートタイムの仕事を行うために追加の時間は割り当てられません。追加の仕事は、勤務日中に本業を中断することなく実行されなければなりません。 |
報酬は、労働時間または遂行された作業量に比例して支払われます（ロシア連邦労働法第 285 条） | ポジションを組み合わせる場合、追加の支払いが行われ、その金額は当事者の合意によって決定されます（ロシア連邦労働法第151条） |