この従業員に特定の職務を割り当てる命令を発行することによって、従業員に履行義務を課すことは可能ですか?

企業や団体の従業員は、さまざまな理由で職場を休むことがあります。 しかし 製造プロセスこんなことで苦しむべきではありません。 この場合、欠勤した従業員は別の人に割り当てられることが想定されます。 これを正しく配置するにはどうすればよいでしょうか?

この状況では、人事担当者とマネージャーの両方が知っておく必要がある微妙な点があります。 そして従業員は昇給する 教育レベル良いことをするだろう。 一時的に欠勤した従業員の職務がどのように割り当てられるか、また、プロセスの各当事者が何に重点を置く必要があるかを見てみましょう。

問題を解決するためのオプション

一時的に欠勤した従業員への職務の割り当ては、法律に従ってのみ行われることに注意してください。 TC は、問題を解決するための 2 つのオプションを提案しています。 行政はその従業員にパートタイムの仕事、つまりしばらく二人で働くことを提案するかもしれない。 もう一つの方法は翻訳です。 この場合、従業員は主な職務から解放されます。

たとえば、上司の秘書が休暇に出たり病気になったりした場合、代わりに宅配便を雇うことができます。 同時に、行政はこの人物がこれまでの職務を遂行できるかどうかを考慮する必要がある。 もし彼が会うことができたら 作業時間の場合は組み合わせが使用され、それ以外の場合は転送が使用されます。

一時的に欠勤する従業員への職務の割り当ては適切に正式に定められ、追加の支払いも考慮されなければなりません。 また、旧ソ連崩壊後の国々では、労働関係分野の法律が以前の法典に基づいて制定されており、変化が生じていることにも留意する必要がある。 これは、人事担当者が国の規制の枠組みに基づいて解決策を模索する必要があることを意味します。

基本的な質問

欠勤した従業員を補充する手順は、関連する国内法に定められています。 ロシア連邦の労働法は、そのようなイベントは従業員の同意がある場合にのみ実行されると規定しています。 これは、人事担当者がそれが記載された文書を入手する必要があることを意味します。 弁護士は追加の契約に署名することを推奨している。 これには次のデータが含まれます。

• 契約の当事者。
• 職務または役職のリスト。
• 作業範囲。
• 追加料金。
• 有効期間。

このような契約に署名することは、従業員の書面による同意を意味します。 それに基づいて、一時的に欠勤した従業員が集計されます。 このような文書には、上記の情報が含まれています。

一時的に欠勤した従業員（RB）への責任の割り当て

ベラルーシの法律でも 2 つの選択肢が規定されています。 それは置き換えと組み合わせについて。 1つ目は、主な業務からの解放と、欠勤した従業員の業務の引き継ぎです。 2 番目のオプションには二重ロードが含まれます。 従業員の同意があれば代替可能です。

例外もあります。 住民の生命に脅威がある場合には、同意なしに人々を移送することができます。 これはすべてドキュメントに反映されています。 通常、譲渡（結合）は合意に基づいて行われます。 つまり、従業員はしばらく他の仕事をすることが提案されます。 彼は、支払い条件と金額を示す適切な紙に署名します。 以前に受け取っていた給与よりも低い給与を設定することは禁止されています。

文書化

勤務スケジュールの変更は、一時的に欠勤する従業員 (RB) への職務の割り当てを含め、適切な文書で文書化する必要があります。 の注文 このトピック他の同様の文書と何ら変わりません。 必要に応じてすべての詳細が含まれます。 労働法の関連条項へのリンクも必要です。 当局者および部隊長の不在の理由を特徴付ける命令またはその他の文書が根拠として示されている。 以下に例を示します。

「アートに基づいています。 ベラルーシ共和国労働法第67条およびイヴァシチェンコS.N.長官秘書の職場欠席に関連して、以下のとおりである。

1. マネージャーの秘書の職務は、主な業務の遂行に対する責任を維持しながら、一定期間（指定）、書面による同意を得て人事専門家 T に割り当てられるものとします。
2. 会計部門はイシュチェンコ R.T. に追加の支払いを行う予定です。 指定期間中の秘書給与の50％を支給する。」

この順序については、以下で詳しく説明します。

法律の微妙な点

ロシア連邦の労働法に戻りましょう。 基本的に、両国の法規制の枠組みは同一です。 しかし、それぞれに独自のニュアンスがあります。 したがって、行政が出向命令を出した場合には、労働者の欠勤理由を慎重に検討する必要があります。 休暇や病気休暇のオプションが一般的です。 説明するまでもないでしょう。

しかし、従業員が暴行を加えた場合は、まず調査（行為）の開始に関する文書を発行し、その後で初めてその責任を他の従業員に転嫁する必要があります。 つまり、不在を説明する必要があります。 追加料金の規制もこれらの国の法律によって異なります。 ロシア連邦には、金額を厳密に規制する文書はない。 料金は契約に基づいて請求されます。 しかし、ベラルーシ共和国では、これは民間企業にのみ当てはまります。 公務員のパートタイム勤務に対する追加支払いは政府によって規制されています。

一時的に欠勤した従業員に無断で職務を割り当てること

この措置が実践されているのは、 特別な条件。 これらには、大災害、事故、自然災害、その他の出来事が含まれます。 脅迫的な人口（の一部）。 このようなシナリオでは、その人には最大 1 か月間別の仕事が割り当てられる場合があります。 このような規範は、ロシア連邦とベラルーシの両方の法律に存在します。

当然のことながら、人事担当者はこれらすべてを命令で正式にまとめる必要があります。 ロシア連邦の労働法では、その他の場合には同意なしで翻訳することが認められています。 これには、ダウンタイムや事故の処理などが含まれます。 ただし、書面による同意なしに従業員をより低い資格の職に異動させることは禁止されています。 仕事ではこれを考慮する必要があります。

より簡単な交換方法

専門家の病気や休暇によって生産プロセスが遅くならないように、代わりの人を別の人を雇うことができます。 場合によっては、責任を再配分するよりもこの方法の方が最適です。 しかし、指導者たちはそれに同意することに非常に消極的です。 すべては財政に関するものです。 新入社員の場合は給与全額を支払わなければなりませんが、正社員の場合は半分でも十分です。 これにより、資金が大幅に節約されます。

導入というようなニュアンスもあります。 新しい人制作の複雑さには詳しくありません。 その結果、彼の仕事は足を引きずり、他の人を失望させることになります。 臨時的任用は最長1年間、または主たる従業員が退職するまで行うことができます。 転勤の場合、その人は勤務先を保持します。 つまり、主な従業員が復帰した場合、その「副」にも同じ場所が与えられる必要があります。

ロシア連邦の ST 24 税法.

1. 税務代理人は、本規範に従って、次のことを行う者です。
税金の計算、納税者からの源泉徴収、および移転に対する割り当てられた責任
予算システムに組み込む ロシア連邦.

2. 税務代理人は、別段の定めがない限り、納税者と同じ権利を有します。
この規範によって規定されています。
税務職員の権利の確保と保護は第 22 条に従って行われます。
この規範の。

3. 税務代理人には以下の義務があります。
1) 正確かつタイムリーに計算し、 お金、支払い済み
納税者、およびロシア連邦の予算システムに税金を移転します。
連邦財務省の関連口座。
2) 源泉徴収が不可能であることを登録地の税務当局に書面で通知します。
納税日から1か月以内の納税者の税金および負債の額
税務職員はそのような状況を認識しました。
3) 未収および納税者に支払われた所得の記録を保管し、計算し、
源泉徴収され、ロシア連邦の予算システムに移管される税金。
各納税者ごとに。
4) 登録地の税務当局に必要な書類を提出します。
税金の計算、源泉徴収、移転の正確性を管理する。
5) 4 年間、必要な書類の安全性を確保する。
税金の計算、源泉徴収、移転。

3.1. 税務職員は、本契約に規定されているその他の義務も負います。
コード。

4. 税務担当者は、所定の方法で源泉徴収税を移転します。
納税者による税金の支払いに関するこの規範。

5. 割り当てられた職務の不履行または不適切な履行について
税務代理人はロシア連邦の法律に従って責任を負います。

アートへの解説。 24 税法

芸術に従って。 コメント付き規範の 9 によれば、税金および手数料に関する法律によって規制される関係の参加者には、とりわけ、税金および手数料に関する法律に従って税務代理人として認められた組織および個人が含まれます。 コメント下の記事は、税法関係におけるこれらの参加者の法的地位を確立し、彼らの活動を規制することに専念しています。

税務代理人は、コメントされた規範の第 2 部に従って、納税者からの計算、源泉徴収、およびロシア連邦の予算システムへの特定の税金の移管の義務を任された個人および組織として認識される場合があります。 たとえば、個人所得税に関連して、第 2 条。 コメント付きコードの 226 には、特定の税の納税代理人として認められる人物のリストが含まれています。すなわち、ロシアの組織、 個人起業家、個人事業に従事する公証人、法律事務所を設立した弁護士、および納税者が本条第2項に規定する収入を得た、またはその関係の結果としてロシア連邦にある外国組織の別個の部門、弁護士会、法務局、弁護士の収入に関する法的アドバイスも提供します。 所得税に関しては、Art. コメント付き法典の第 289 条は、納税者がロシア連邦内の恒久的施設とは関係のないロシア連邦内の源泉から収入を得ている外国組織である場合、税額を決定する責任を負い、この金額を源泉徴収することを定めています。納税者の所得と税の予算への移管は、 ロシアの組織または 外国の組織を通じてロシア連邦で事業を展開 恒久的施設（税務代理人）対応する所得を納税者に支払います。 付加価値税の税務代理人は、ロシア連邦の領土内で、没収された財産、裁判所の決定により売却された財産、所有者のいない貴重品、宝物および購入した貴重品、ならびに譲渡された貴重品の売却を行う権限を与えられた団体、組織または個人の起業家です。国家への相続権。 第3条も同様です。 コメント付きの法典の第 161 条では、地方自治体がロシア連邦領土内の市有地を賃貸用に提供する場合、課税標準は、各賃貸物件ごとに税務担当者によって税金を考慮した家賃の額として決定されると規定しています。 ; この場合、税務職員は指定された不動産のテナントです。 彼らは、貸主に支払われる資金を計算し、源泉徴収し、予算に対して適切な額の税金を支払う責任があります。

コメント記事によると、税金および手数料に関する法律で別段の定めがない限り、税務代理人は納税者と同じ権利を有します。 彼らの権利の確保と保護は、第 2 条に従って行われます。 ロシア連邦税法第 22 条 (解説を参照)。 さらに、第 2 条の規定を考慮する必要があります。 ロシア連邦税法第 35 条 (解説を参照) によると、税務当局は、これらの機関の不法行為 (決定) または不作為、および不法行為 (決定）、または公務遂行時の職員およびその従業員の不作為。

税務代理人の責任は、コメントされた記事で確立されています。1) 正確かつタイムリーに計算し、納税者に支払われる資金から源泉徴収し、ロシア連邦の予算システムにある税金を連邦財務省の適切な口座に移す。 2) 税務署がそのような状況を知った日から 1 か月以内に、源泉徴収が不可能であることと納税者の債務額について、登録地の税務当局に書面で通知します。 3) 各納税者を含め、未収および納税者への支払い、税の計算、源泉徴収、およびロシア連邦の予算システムへの移管に関する記録を保管する。 4) 税金の計算、源泉徴収、移転の正確性を監視するために必要な書類を登録地の税務当局に提出する。 5) 税金の計算、源泉徴収、移転に必要な書類の安全性を 4 年間確保する。 さらに、税務代理人は税金および手数料に関する法律で規定されているその他の責任を負う場合があります。

特定の税金を支払う責任は納税者にあります。 Artのパラグラフ1によると、 ロシア連邦税法第 45 条（解説を参照）に従う場合、税金および手数料に関する法律で明示的に規定されていない限り、納税者は独自に執行しなければなりません。 「納税者 - ロシア連邦の予算システムの対応するレベルの予算」の関係に税務代理人が含まれることは、まさにそのような例外です。 納税義務の履行に関する税務代理人の重要性の指摘に関連して 特別な注意納税者がこの義務を果たした瞬間に法的地位を得るに値します。 この立場は当初、司法および仲裁実務の枠組みの中で発展しましたが、コメントされた規範の採択により、その中に組み込まれました。 したがって、納税者との関係では、 個人ロシア連邦憲法裁判所は、1998 年 10 月 12 日の決議第 24-P 号で、所得税の支払いには多段階のプロセスがあることを考慮して、雇用主がその金額を源泉徴収した瞬間から支払われたものとみなされるとの見解を示しました。対応する資金が予算によって受け取られたときではなく、賃金からです。 ロシア連邦税法第 45 条（注釈を参照）では、税務代理人による納税義務の履行に関して、次のように定められています。 この義務納税担当者によって税額が源泉徴収された日から履行されたとみなされます。

芸術に従って。 ロシア連邦税法第 8 条（解説を参照）では、税金は現金のみで支払うことができます。 所有権、経済管理、または運営管理の権利によって納税者の財産を疎外することによって。 この場合、納税者に対する税務代理人の義務は、非金銭（現物）の形で履行することができます。 この点に関して、1999 年 6 月 11 日付けの最高裁判所本会議と最高仲裁裁判所本会議の共同決議 N 41/9 の第 10 項に示されている法的立場を考慮する必要がある。 , 税務代理人による課税の対象となる所得が納税者によって現物で受け取られ、対応する納税期間中に納税者に現金の支払いがなかった場合、税務代理人には源泉徴収の義務はありません。必要な情報は、コメントされた記事で規定された方法で税務代理人によって税務当局に提出されます。 この見解は、2013 年 7 月 30 日付けの最高仲裁裁判所本会議決議 N 57 の第 1 項でも繰り返されており、これによると、納税期間中に納税者に現金の支払いがなかった場合、税額は源泉徴収されます。源泉徴収が不可能であることが判明した場合、税務代理人は、コメント記事の第 3 項に従って、納税者が支払うべき税額を計算し、源泉徴収の不可能性とその額について税務当局に通知する義務のみを負います。 税金負債該当する納税者。 当該司法当局はさらに（第 2 段落で）次のように述べている。 執行未移譲税額とそれに相当する罰金を徴税官から徴収することによる納税管理人の義務は、税務官が納税者から税額を源泉徴収したにもかかわらず予算に移管されなかった場合にのみ可能である。 最高仲裁裁判所は、ロシア連邦に税務目的で登録されていない外国人に資金を支払う際に、税務職員によって税金が源泉徴収されなかった場合に、この規則の例外を設けています。 このような状況では、税務署から罰金だけでなく税額そのものも徴収するのが合理的と思われます。

納税者向けに定められた規則は、税金および手数料に関する法律で明示的に規定されている場合にのみ税務代理人に適用されます。 この点に関して、興味深い数字があります。 法的地位さまざまな司法機関。 したがって、ロシア連邦最高仲裁裁判所の本会議は、2013 年 7 月 30 日の決議第 57 号のパラグラフ 23 で、下級裁判所に対し、第 2 条第 3 項以来、以下の点を考慮するよう勧告した。 コメント付きの法典の第 76 条は、第 1 条第 1 項の規定により、銀行口座での取引を一時停止する可能性と納税申告書の提出の遅れを結びつけています。 コメント付き法規の第 80 条によれば、納税申告書は納税者のみが提出することができ、税務代理人がコメント付き法第 2 部に規定されている計算提出期限に違反した場合、対応する暫定措置は納税者に適用することはできません。 一方、同じ決議で、ロシア連邦最高仲裁裁判所の本会議は、第2条の規定を説明した。 コメント付きの法典の第78条は、過払い（徴収）された税（手数料）および罰金の相殺または返還に関する規則が税務職員にも適用されることを示し、訴訟の検討中に裁判所がその額が過剰であると判断した場合には説明している税務代理人によって予算に振り込まれた金額が、納税者から源泉徴収された金額を超えない場合、税務代理人に有利にこれらの金額を相殺または返還する決定は、次の 2 つの場合にのみ裁判所によって下されます。納税者に対しては、税務職員によって過剰に源泉徴収された金額が法律によって課せられます。 2) 納税者の要請により、または自らの意思で、税務代理人が不当に源泉徴収された税額を納税者に支払った場合。

ホリデーシーズンが近づいており、従業員の休暇が組織の活動の中断につながらないように注意する必要があります。 一時的に欠勤した従業員の責任をどのように分散するかを考えてみましょう。

一時的に欠勤している従業員に職務を割り当てるオプション

一時的に欠勤した従業員の職務を、次の順序で組織内の別の従業員に委任することができます。

内部翻訳の処理方法と翻訳中の作業料金の支払い方法については、2009 年、No. 19、p. 12 を参照してください。 77

• 一時的な統合、作業量の増加またはサービスエリアの拡大（いわゆる代替）。
• 社内アルバイト;
• 一時的な異動。

これらのオプションは非常に似ています。 しかし、それらは処理され、支払われる方法が異なります。 選ぶ 最良の選択肢この表が役に立ちます。

基準	代用 e 美術。 60.2 ロシア連邦の労働法	社内アルバイト ○ 美術。 60.1 ロシア連邦の労働法	出向 d 美術。 72.2 ロシア連邦の労働法
リードタイム 残業	勤務日中は本業と並行して	勤務時間外、ただし1日4時間以内 b 美術。 284 ロシア連邦労働法	メイン業務から解放された勤務日中
装飾	雇用契約への追加合意 で ロシア連邦労働法第 57 条、第 60.2 条	別途雇用契約書 R 美術。 282 ロシア連邦労働法	雇用契約への追加合意
支払金額	従業員と雇用主との合意によって決定される メートル 美術。 151 ロシア連邦労働法	有料 私 美術。 285 ロシア連邦労働法: <или>働いた時間に比例します。 <или>実行される作業量に応じて。 <или>雇用契約で指定された条件に従って	遂行した仕事に対する給与（関税率）
ワークブックへのエントリ	含まれていない	従業員の希望に応じて寄付します あ 美術。 66 ロシア連邦労働法	含まれていない

社内のパートタイム従業員の人事文書の処理とその仕事に対する報酬の詳細については、2008 年、第 21 号、p.11 を参照してください。 16

もちろん、選択はあなた次第です。 しかしそれでも、休暇の 3 つのオプションの中でおそらく代替が最も最適です。 結局のところ、従業員は自分の職務の遂行から解放される必要はありません。 したがって、交換品の適切な手配と支払い方法について説明したいと思います。

私たちは従業員の意見に同意します

したがって、従業員は、本業と並行して、勤務日中の業務を凝縮して、本業で定められた労働時間内で追加の業務を遂行することになります。 自分と同様の業務（業務量の増加、サービスエリアの拡大）と、異なる立場・職種の業務（兼業）の両方を任される場合があります。

置換が最も便利な方法です 一時的に欠勤している従業員の職務を別の従業員に割り当てる従業員。 結局のところ、従業員は勤務日中に自分の職務に加えて追加の職務も実行します。

定められた勤務時間内に追加の仕事量に対処できる能力があれば、1 人の従業員に複数の欠勤従業員の職務を遂行させることができます。

しかし、最初に必要なのは ○ 記事。 60、60.2 ロシア連邦労働法:

• 追加の作業を行うために従業員の同意を得る。
• 従業員と支払いについて交渉します。

書類を準備します

従業員の同意を得た上で、以下の対応をさせていただきます。

ステップ1。地域の規制にポジションの補充に関する規則を含めます

緊急休暇をとった従業員の責任が分散されないように、事前に現地で交代の可能性がある選択肢を確保しておくとよいでしょう。 規範的行為組織（社内の労働規定など）。 これは休暇のスケジュールを立てるときにも役立ちます。 1 つの構造単位内、または関連する専門職や役職内で責任を再配分する方が良いことは明らかです。

組織の人員配置表に次のポジションが用意されていると仮定します。

• 主任会計士（1ユニット）;
• 上級会計士（1ユニット）;
• 会計士（2ユニット）;
• レジ係 (1 ユニット);
• 人事部門の責任者 (1 ユニット)。
• 上級人事検査官（1単位）。

社内の労働規則では、ポジションを埋めるための次のオプションが確立される場合があります。

現地の規制法で処方することも可能 一般的なルール一時的に欠勤した従業員の職務遂行に対する追加支払いの額を決定する。

ステップ2。雇用契約に追加契約を締結します

示す必要がある b 美術。 60、芸術。 60.2、アート。 151 ロシア連邦労働法:

• どれの 残業従業員に任せています。 従業員が別のポジションの責任を兼務する場合は、どのような責任が割り当てられているかを正確に示します (すべての責任または特定の責任のみ)。 同様のポジションで交代が行われた場合、その従業員が追加でどれだけの作業を行う必要があるかを書きます。

人事担当者に警告します

従業員が一時的に別の従業員と交代する場合、次のことが必要です。 追加の契約を結ぶ。 1 回の注文では不十分です。

• 学期代替品。 これは、後任の従業員が休暇、出張、病気休暇中の期間となります。 ただし、「代理人」には、この期間が終了する前に追加の作業の実行を拒否する権利があることに注意してください。 雇用主は代替を早期にキャンセルすることもできます。 各当事者（従業員と雇用主の両方）は、これについて相手方当事者に遅くとも 3 営業日までに書面で通知する義務があります。

• 割増料金交換用。 ロシア連邦の労働法は、最低賃金や労働基準を定めていません。 最大サイズそのような追加料金。 追加で割り当てられる作業量を考慮して設定されます s 美術。 151 ロシア連邦労働法:
• <или>定額で;
• <или>主なポジションまたは後任のポジションの給与（関税率）のパーセンテージとして。

一時的に欠勤した従業員の業務を複数の従業員が担当する場合、追加支給額は全員一律となる場合もあれば、割り当てられる追加業務の量に応じて異なる場合もあります。 ただし、その規模は一時的に欠勤した従業員の給与に限定されない場合があります。

追加合意
2007 年 3 月 12 日付け雇用契約書 No. 31-TD に準拠

モスクワ

有限責任会社「シーズン」、以下「雇用主」といい、代表者は 総監督一方では憲章に基づいて行動するSmirnova A.A.と、会計士の地位にあるFilippova Ksenia Borisovna（以下「従業員」と呼びます）、他方では合わせて「当事者」と呼びます。は、「2007 年 3 月 12 日、No. 31-TD 日付の雇用契約への追加合意を以下のとおり締結しました。」

1. 上級会計士 I.N. Ryabova が年次有給休暇中であるため。 従業員は、2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日までの期間、会計士としての職務を免除されることなく、職務内容に従ってすべての職務を遂行するよう委託されています。

2. 従業員には、一時的に欠勤した従業員の職務を遂行するため、上級会計士職の給与の 40% が追加で支払われます。

ステップ3.交換注文を作成します

従業員は、この命令に署名する必要があることを熟知している必要があります。

合同会社セゾン

モスクワ

注文

上級会計士Ryabova I.N.の次の年次休暇の期間中。 2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日まで、彼女の職務の遂行を会計士 K.B. フィリッポワに割り当てます。 彼女を会計士としての仕事から解放することなく。

Filippova KB をインストールします。 指定期間中、上級会計士職の給与の 40% が追加で支払われます。

順序については次のことがわかっています。

追加の業務の遂行に関する情報は、従業員の個人カード (フォーム No. T-2) に入力する必要はありません。 承認された 2004 年 1 月 5 日付ロシア国家統計委員会決議第 1 号）そして彼の作品集には で 美術。 66 ロシア連邦の労働法。 作業簿の維持および保管、作業簿フォームの作成および雇用主への提供に関する規則の第 4 条が承認されました。 2003 年 4 月 16 日付ロシア連邦政府令第 225 号。 ただし、従業員の要望に応じて、個人カードのセクションX「追加情報」に反映させることができます。

例。 交換時の追加支払額の計算

/ 状態 /上級会計士 I.N. Ryabova が年次有給休暇中のため。 会計士 K.B. フィリッポワ 彼女の同意を得て、彼女は 2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日までの期間、上級会計士の職務を遂行するよう割り当てられました。

後任の追加支払金は、上級会計士職の給与の 40% です。

上級会計士の給与は25,000ルーブルです。

/ 解決 /動作のアルゴリズムは以下の通りです。

ステップ1。毎月の追加支払い額を計算します。

25,000摩擦。 × 40% = 10,000 摩擦。

ステップ2。当社は、2011 年 5 月の追加料金の額を決定します。期間は 2011 年 5 月 23 日から 5 月 31 日までの 7 営業日で、追加料金の金額は次のようになります。

10,000摩擦。 / 20日間 ×7日 = 3500 こすります。

ステップ3. 2011 年 6 月の追加料金の額を決定します。期間は 2011 年 6 月 1 日から 6 月 5 日までの 3 営業日で、追加料金の金額は次のようになります。

10,000摩擦。 / 21日×3日 = 1428.57 こすります。

権限を副官に移譲します

雇用契約を締結する際に、一時的に欠勤した従業員の代わりを務めることも可能です。 まず第一に、これは組織の副責任者または構造単位の責任者の役職に当てはまります。 一時的に不在のマネージャーの代替は、代理との雇用契約またはその職務内容によって確立されます。 この場合、彼と雇用契約に追加の合意を締結する必要はありません。 これは雇用契約に基づく労働機能の一部としての彼の責任であるため、彼はこれを自動的に実行します。 不在のマネージャーの職務を副マネージャーに割り当てる命令は、さまざまな問題に関して複数の代理がおり、そのうちの 1 人だけがマネージャーの代わりを務める場合にのみ必要です。

代理人との雇用契約において 仕事内容この期間中に議員が契約書、財務書類、その他の書類に署名する権利があるかどうかも考慮する必要がある。 これが合意されず、休暇中に代理人に署名する権利を与えなければならない場合は、代理人に文書に署名する権限を付与する命令を発行するか、代理人に委任状を発行することができます。 b 美術。 185 ロシア連邦民法典.

代理人にも休暇中に財務書類に署名する権利が与えられている場合は、代理人の署名のサンプルが入った一時的な銀行カードを発行する必要があります。 そして 2006 年 9 月 14 日付けロシア連邦中央銀行指示第 28-I 号の第 7.16 項。 代理人が署名するすべての文書には、役職（「副マネージャー」（「副主任会計士」））、彼の姓、ファーストとミドルネームのイニシャル、および署名が記載されていなければなりません。

権威ある情報源から

ロシア保健社会開発省賃金・労働安全・社会パートナーシップ局次長

「結合の手順と条件に関するソ連の法令には、組織の長、その代理者、および管理者の禁止が含まれていた」 構造上の分割、部門、ワークショップ、サービス、およびそれらを組み合わせた役職の代理人 番目 副次的。 1981 年 12 月 4 日付けのソ連閣僚理事会決議第 1145 号「職業（職位）を組み合わせる手順と条件について」の「a」第 15 条（政府の採択により 2009 年 3 月 10 日から失効） 2009 年 3 月 10 日付ロシア連邦決議第 216 号）.

2003年のこの禁止は、構造単位、部門、工場、サービスの責任者およびその代理者に関して、ロシア連邦の労働法に違反するものであると最高裁判所によって認められた。 番目 2003 年 3 月 25 日付ロシア連邦最高裁判所の判決 No. CAS 03-90.

そして2009年、このソ連の法令は完全に効力を失った。 で 2009 年 3 月 10 日ロシア連邦政府令第 216 号. したがって、組織の長とその代理人も役職を組み合わせる権利を受け取りました。

上級または中間レベルのマネージャーが雇用契約に従って、または職務内容に従ってポジションを組み合わせる必要がある場合、現在では、組み合わせに対する追加の支払いに制限はありません。 したがって、組織の権限を与えられた機関（理事会、組織の長）の決定により、そのような追加の支払いを行うことができます。」

つまり、現時点では、一時的に欠勤した従業員の職務が職位ごとに遂行されている間、組織の経営陣に対する追加の支払いを設定するかどうかは、依然として雇用主の裁量に委ねられています。

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雑誌：人事名鑑
年: 2008
著者: アンドリーヴァ・ヴァレンティーナ・イワノヴナ
トピック: ドキュメント 人事サービス、出向、必須条件および追加条件
カテゴリ: 間違いのない記入

注記！

実際には、一時的に欠勤した従業員の職務を別の従業員に割り当てることが必要になることがよくあります。 この場合、「職務を割り当てる」または「代理として任命する」という文言で命令が出され、就任する役職に「すなわち」という追記が付けられることがよくあります。 ああ。」 この行為は法令を遵守しているとは認められません。

労働法では、一時的に欠勤した従業員の代わりを務める必要がある場合に、別の職で労働機能を遂行するための 3 つの形態が規定されています。

1. 欠勤した従業員を補充するための出向。 このような異動が雇用契約の当事者の合意（ロシア連邦労働法第 722 条第 1 部）によって行われる場合、当事者は労働機能を指定する追加の雇用契約を締結します。 、出向期間、その他の条件（ 付録 1 を参照）。 当事者の合意による別の仕事への一時的な異動は、統一フォーム T-5 ( 付録 2 を参照）。 異動期間の終了後、従業員は前職を引き継ぐ必要があります。 紛争を避けるために、雇用主は出向期間の終了と前職の提供について（いかなる形式でも）命令を出すことをお勧めします（ 付録 3 を参照).

第 2 条に規定されている場合に列挙されている状況により、一時的に欠勤した従業員の補充の必要性が生じた場合、従業員は、一時的に欠勤した従業員の代わりとして、最長 1 か月の期間、本人の同意なしに転勤することができます。 ロシア連邦の労働法第 722 条。 このような異動は、雇用主の命令により統一フォーム T-5 を使用して正式に行われます。

2. 一時的に欠勤する従業員が本業を離れず、通常の勤務時間外にその職務を遂行することを当事者が決定する場合には、一定期間のパートタイム雇用契約を締結しなければなりません（ 付録 4 を参照）。 締結された雇用契約に基づき、雇用主は統一様式T-1（ 付録 5 を参照).

3. 一時的に欠勤した従業員が、雇用契約で指定された仕事から解放されずに職務を遂行するために、通常の労働時間内に追加の仕事が割り当てられる場合があります（ロシア連邦労働法第 602 条）。 追加の仕事を行う場合の追加の支払い額は、雇用契約の当事者の合意によって決定されます（ 付録 6 を参照）。 追加の作業の実行は、雇用主が何らかの形式で命令を発行することで従業員の同意を得て確立されます（ 付録 7 を参照).

付録 1

当事者間の合意により、従業員の別の仕事への出向に関する雇用契約への追加協定を作成する例

付録 2

当事者合意による出向命令書（指示書）の作成例（様式第T-5）

付録 3

異動期間終了後に従業員に前職を与える命令を作成する例。

付録 4

アルバイトの雇用契約書の例（断片）

付録 5

非常勤雇用の命令書（指示書）作成例

付録 6

雇用契約に定められた勤務を解除されずに一時的に欠勤した従業員の職務の履行について、雇用契約に追加合意を作成する例

付録 7

雇用契約に定められた勤務を解除せずに、一時的に欠勤した従業員の職務を遂行する命令を作成する例

残業

新しいものを敷く方法 労働責任法律で規制されている

おそらく多くの従業員は、追加の仕事をするよう雇用主から義務付けられ、対処しなければならなかったことがあるのではないでしょうか。 さらに、一部の雇用主は、この問題に強い立場から取り組み、いずれにせよ従業員に追加の職務を強制すると宣言し、同時に追加の労働に対する支払いを節約するか、まったく支払わないように努めています。 。 このような状況は根本的に従業員の利益に反します。

この手順がロシア連邦の法律によって規制されている形で、従業員に追加の責任を割り当てる問題を考えてみましょう。

追加作業とその種類

特定の従業員の業務範囲、その一覧 仕事の責任採用時に決定され、雇用契約書と職務内容に明記されます。 この量の作業を完了すると、次のことが確立されます。 賃金、その規模も雇用契約で固定されています。 仕事の範囲の拡大を含め、締結された雇用契約の条件から雇用主が一方的に逸脱することは認められません。

同時に、これやその作業を行う人がいないという状況もよく発生します。 理由はただ 1 つ、人手不足です。しかし、この理由の根本は異なる可能性があります。人が病気になった、休暇を取った、退職した（または雇用主の主導で解雇された）、活動範囲が拡大した、仕事量が増えたなど。 このような問題を迅速に解決するために、法律は既存の従業員の 1 人に必要な追加の仕事を割り当てる可能性を規定しています。

従業員はまた、追加の仕事、つまり追加収入の可能性に一定の関心を持っている可能性があります。

パート1のアート。 ロシア連邦労働法第 60.2 条では、従業員の書面による同意があれば、労働日（シフト）の定められた期間中、雇用契約で指定された業務に加えて、追加の業務を委託される場合があると定めています。追加の給与を得るために、異なるまたは同じ職業（ポジション）に就くことができます。

第 2 条第 2 部の規定を考慮すると、 ロシア連邦労働法第 60.2 条に基づき、割り当てられた追加の仕事は、その仕事が従業員の専門職 (ポジション) によって提供されるかどうかに応じて、さまざまな形式で実行できます。

1. 従業員が他の職種（職位）の業務を委託されている場合には、その職能（職位）を組み合わせて業務を遂行することができます。 職業（ポジション）を組み合わせた条件で働くことと、パートタイムで働くことの違いをすぐに認識する必要があります。 この2種類の作品は、名前が似ていると同時に根本的に内容が異なります。

専門職（職位）​​を組み合わせた条件の下で働く場合、従業員は、雇用契約で定められた主な仕事に加えて、別の専門職（職位）​​で追加の仕事を行うことになります。 このような追加の作業は、本業の勤務時間内（勤務日、シフト中）に行われ、勤務時間外に行うことはできません。

職業（ポジション）を組み合わせた条件での労働とは異なり、パートタイム労働は、従業員が同じ雇用主または別の雇用主のために行うことができます。 パートタイム労働には別個の雇用契約の締結が必要であり、本業の空き時間にのみ行われます（ロシア連邦労働法第60.1条）。

2. 従業員には、専門職（ポジション）の枠内で追加の仕事が割り当てられる場合もあります。 このような作業は、作業範囲を拡大したり、サービスエリアを拡大したりすることで実現できます。 この場合、その人は実際に自分の仕事をしますが、より大きな規模で行います。

3. さらに、病気休暇、休暇中、出張中、またはその他の理由で一時的に欠勤している別の従業員の職務を遂行するために、別のまたは同じ職業（ポジション）での追加の仕事が割り当てられる場合があります。法律に従って、彼は勤務地（地位）を保持します。
この法律は、欠勤した従業員の追加の仕事を複数の従業員に割り当てることについて制限を設けていません。 このような場合、各従業員は欠勤者の仕事の特定の部分を引き受けます。

上記のすべてのケースにおいて、従業員は本業から解放されるのではなく、労働プロセスを強化し、労働強度を高め、隠れた労働時間の蓄えを利用して追加の仕事を行っています。 追加の仕事を行うために、新たに雇用契約を結ぶ必要はありません。

記事の後半では、追加作業のタイミング、内容、量、実行、支払いに関する問題について説明します。

デニス・ジュラヴレフ、法律コンサルタント

エンディングは続きます