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労働法に基づく次の休暇はいつ取得する必要がありますか? 定期休暇：法律で新たに制定されたもの。休暇とは何ですか?誰が休暇を使用できるのですか?

労働活動には、行われた労働に対して賃金を受け取るだけでなく、数日間の休息も含まれます;この点で、国民はいつこの権利を行使できるのか、また、勤続1年目には何ヶ月後に休暇が与えられるのかという疑問がしばしば生じます。労働法には、この問題を解決する際に考慮すべき多くのニュアンスがあります。

実際には、勤労国民の大多数は、休暇付与の手続きに関して必要な情報を十分に理解していません。そのため、雇用主が従業員の権利を侵害するケースも少なくありません。労働関係の当事者間の紛争を避けるためには、国民が有給休暇の登録と関連手順のすべてのニュアンスをよく理解しておくことが重要です。

法律の観点から、従業員は雇用契約締結日から 6 か月以内に就職後最初の休暇を取得する権利を有します。ロシア連邦労働法第 122 条に従い、従業員が有給休暇を全額受け取る権利を取得するのは、この期間が経過した後です。ただし、この場合、雇用主は従業員を休暇に送る権利があることを考慮する必要があります。これは彼の責任ではなく、それぞれの具体的なケースにおける問題は企業経営者の裁量で決定されます。同時に、従業員は年末までいつでも完全休暇を申請する権利を有します。

この場合、暦年ではなく稼働年を意味していることに注意してください。これは国民が雇用された日から計算され、暦日に拘束されません。さらに、合法的に休暇を取ることができる時期は、遅くとも 11 か月目までに決定する必要があることを考慮することが重要です。法律の観点からは、12 か月目は有給休暇の取得時期であり、勤務年に含まれます。

従業員が 6 か月の期間が満了する前に数日間の休暇を取得したい場合、立法者はその機会を提供しますが、その場合は雇用主の同意があった場合に限ります。さらに、6か月の仕事が終わるまでは、実際に自分が「稼いだ」休憩時間しか使えません。実行月ごとに仕事の責任従業員は、臨時従業員であり、雇用契約の期間が 2 か月以下である場合を除き、2.33 日の休暇が付与されます。

この場合、月の勤務ごとに 2 日の休日が付与されます。月が完全に働いていない場合、休暇手当は 15 日以上働いた場合にのみ全額発生することを考慮する必要があります。

ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部によれば、多くのカテゴリーの労働者は、雇用主の同意なしに 6 か月後に完全休暇を取得する権利を有します。これらには次のものが含まれます。

「妊娠中」の女性、産休直前または出産直後。
未成年の労働者。
新生児を養子に迎えた従業員。

会社の経営者には休日の付与を拒否する権利はありません。従業員にそのような機会が与えられていない場合、従業員は雇用主の同意なしに独自にその機会を行使する権利を有します。さらに、現行法に違反したことが判明した場合、後者は責任を問われる可能性がある。

入社2年目からは、企業が定めた適切なスケジュールに従って休暇を取得します。このような文書が会社に保管されている場合は、従業員に次の休憩期間を開始の 2 週間前までに通知する必要があります。予定がない場合、従業員はいつでも休暇を取る権利があります。この場合、使用者の同意がないことは、労働者の休息の権利の実現を妨げるものとはみなされません。従業員は自主的に休暇を実施しますが、現在の法律に従って、休暇が始まる2週間前までに休暇に行く意思を経営陣に通知する義務があります。

新入社員への休暇スケジュールの作成と休暇付与の手続き

休みのスケジュールは、公式文書、これは従業員の年次有給休暇の手順を規制するために企業で作成されます。これは、組織の正常な運営を確保し、従業員が休暇を取らないようにするために必要です。後者にはまた、非常に重要, なぜなら、従業員を休暇に送る責任は企業の経営者にあり、従業員が重大な理由なしに今年休暇に行かなかった場合、その責任は雇用主にあるからです。

この文書は、現在の契約期間が終了する 2 週間前までに会社で作成されます。暦年。したがって、ロシア連邦労働法第 123 条に基づく署名の最終日は 12 月 17 日となります。企業に労働組合団体がある場合は、休暇スケジュールを作成する際にその意見を考慮する必要があります。現在の規則によれば、雇用主は少なくとも4年に1回、夏季期間中に従業員に休暇を提供する義務があることも考慮する必要があります。

この文書の登録時点で、勤務経験が 6 か月に達していない従業員が企業で働いている場合、就職後に休暇を取得できる時期は次の暦年で計画する必要がありますが、その前にこの従業員の勤務年の終わり。

実際には、ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部に従って、従業員が適切な期限前に退職する権利を行使する場合があります。この場合、休暇のスケジュールにこれを考慮する必要があります。

最初の休暇の期間

最初の休暇の期限はいつですか? 新しい仕事そしてそれには何日が含まれますか？従業員の最初の有給休暇の長さは主に、いつ取得したかによって決まります。ロシア連邦労働法第 122 条に従い、従業員は雇用日から 6 か月の満了後にのみ完全休暇を取得する権利を有します。この場合、その経験は継続的である必要があります。

この期間を過ぎても必ず休暇を取得する必要はありませんのでご了承ください。雇用主は従業員に完全休暇を許可する権利がありますが、これは雇用主の責任ではありません。生産上の必要性を理由に、彼が休日を与えることを拒否する可能性も十分にあります。

ただし、従業員は最初の勤務年中に休む権利を行使しなければなりません。同時に、この規範の実施の管理は雇用主にあります。現在の法律に従って、この報告期間が終了した場合、従業員を休暇に送る義務があります。従業員の有給休暇の不取得は許されないことであり、その事実が発覚した場合には雇用主が責任を負うことになります。

労働者側には、休暇への参加を拒否し、その日数分の補償を現金で求める権利がある。この問題は雇用主との合意によって解決されます。ただし、従業員はこの機会を 2 年に 1 回のみ利用する権利を有します。つまり、2年以上連続して休むことを拒否することは許されないということです。

一般に、ロシア連邦労働法第 115 条に従って、従業員の休暇期間は 28 日間です。労働活動に従事する人は、追加の休日を取得する権利を有します。

過酷な条件下、または危険物質と接触した場合。
V 教育機関就学前教育、基礎教育、中等専門教育および高等教育。
18歳に達していない者（ロシア連邦労働法第267条）。
不規則な労働時間の状況。
連邦または地方の規制によって規定されるその他の場合。

国民は、6 か月の期間が終了する前に、獲得した休息日を使用する権利を有します。雇用主は、従業員の代わりとなる人がいる場合、これに同意することができます。事前に、つまり従業員が実際に稼いだ金額よりも多くの休暇を与えることは、企業で6か月働いた後にのみ可能です。これ以前には、そのような機会はありません。

同時に、雇用主は従業員を事前に休暇に行かせることを急いでいません。この場合、国民が仕事に戻らず、休暇手当も受け取れないリスクがあるからです。法律の観点から見ると、企業の経営者は労働者から休業日分の債権を回収する権利を有します。ただし、ロシア連邦労働法第 137 条および規則第 169 号第 2 項に従い、源泉徴収額は支払額の 20% を超えることはできません。したがって、雇用主は過払い金を必ずしも全額返還できるわけではありません。

ロシア連邦の労働法に基づく6か月勤務後の有給休暇の手続き

労働法では6か月経過後は丸々休暇を取得することが認められているため、従業員が取得した休暇の日数に基づいて計算されます。現在の法律によれば、従業員が休暇を実際に開始する前、休暇について通知を受けた後に、全期間が支払われます。企業の経営陣からこの事実特定の従業員に休日を与える命令を発行することによって記録され、それに署名する必要があります。したがって、国民は文書に指定された時間に休暇に行くことに同意したことになります。

休暇手当の額を決定するために、経理部門の従業員は、過去 12 か月間の特定の従業員の平均収入を計算します。過去 3 営業か月も考慮に入れることができます。これは次のことを考慮するだけでなく、賃金だけでなく、彼が受け取るすべての手当やボーナスもこの従業員。したがって、報告期間の収益総額は月数で除算され、さらに 29.6 (現在の法律で定められている月の平均暦日数) で除算されます。

最終的な休暇手当の額は、事前に計算された平均賃金に休憩日数を乗じて決定されます。また、労働者が解雇または休暇取得を拒否し、その日数に対する金銭補償を申請した場合に、未消化の休暇日数に対する補償金を支払うためにも使用されます。

ロシア連邦労働法第 136 条に従い、休暇手当の振り込みは従業員の休暇開始の 3 日前までに行われなければなりません。 3日目が休日の場合は、その前にお支払いをお願いいたします。この場合、翌営業日への振替は承れません。法律で禁止されていないため、必要な金額の送金を早期に行うことができます。

この規則に従わない場合、企業に行政罰が適用される可能性があります。さらに、支払いが期日までに行われない場合、従業員は休暇への参加を拒否する権利を有します。お金そして、彼が休むのに都合の良い他の時間を選択してください。

休暇手当は現金で発行することも、従業員のカードに振り込むこともできます。また、企業の経営者は税金や年金を納めなければなりません。これを行うために、権限のある従業員が個人所得税の移転のための支払い命令を発行します。また、休暇が 1 か月以内であれば、税金の移管に問題はありません。しかし、ある月に始まり次の月も続く場合、いつ控除を行うかという問題が生じる可能性があります。

現在の法律によれば、送金は資金が発行された日に行われなければなりません。この場合もこのルールが適用されます。ただし、支払い命令控除が行われる期間を示す必要があります。例: 「国民イワノフ I.I. への休暇手当」 2016 年 9 月から 10 月にかけて。」

労働法は、すべての労働者に 6 か月後に退職する権利を留保します。それにもかかわらず、この期間を過ぎると、従業員には割り当てられた休憩時間の半分しか使用する機会が与えられないことがよくあります。

親愛なるエレナさん！

芸術に従って。 123 ロシア連邦労働法:

有給休暇の付与順序は、雇用主が承認した休暇スケジュールに従って、主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して、暦年の開始の 2 週間前までに毎年決定されます。地域の規制を採用するために本法第 372 条によって定められた方法。
休暇スケジュールは必須です雇用主にとっても従業員にとっても。

法律では、新しい従業員が組織に雇用された場合、休暇スケジュールを変更しなければならないとは規定していません。しかし実際には、大規模な組織多くの場合、追加が行われ、これらの追加がメインスケジュールへの付録として正式化されます。従業員の休暇の開始時期について 署名のために遅くとも開始の 2 週間前までに通知する必要があります（ロシア連邦労働法第123条）。したがって、休暇のスケジュールとそれに追加するものがあり、そのスケジュールに従っている場合は、そのスケジュールに従って休暇を付与する必要があり、開始の 2 週間前に通知する必要があります。

アートによると。ロシア連邦労働法第 122 条:

入社後最初の1年間は休暇を使用する権利が従業員に発生します。 この雇用主のもとで 6 か月間働き続けた。当事者の合意により、6 か月の満了前に有給休暇が従業員に付与される場合があります。

したがって、休暇スケジュールおよび/またはスケジュール自体に追加がない場合は、そのような権利が発生するため、6か月後に28暦日すべて休暇を与えられるべきです（休暇は事前に提供されます）。休暇は雇用主との合意により 6 か月より早く付与することができ、特定のカテゴリーについては第 2 条に従って付与する必要があります。ロシア連邦労働法第 122 条:

女性の場合 - 産休前または産休直後。
18 歳未満の従業員。
生後3か月未満の子を養子に迎えた従業員。
連邦法で定められたその他の場合。

休暇の分割について。アートに基づいています。ロシア連邦労働法第 125 条:

合意によって従業員と雇用主の間の年次有給休暇 多分部分に分かれている。さらに、この休暇の少なくとも一部は少なくとも 14 暦日でなければなりません。

したがって、休暇を複数の部分に分割することが相互に合意されます。あなたには休暇を分割するよう要求する権利と、暦上の 28 日間すべてを取得する権利があります。

暦日 28 日の完全な休暇を取得することの禁止は、6 か月の勤務後に休暇を与えることの禁止と同様に違法です。あなたの権利を保護するために、州税務調査局に連絡することができます。幸運をお祈りしています！

休息はすべての働く人にとって非常に重要です。このため、労働法は、組織内で公的活動を行うすべての国民に定期休暇を取得する機会を提供しています。法律により、この休止期間の最小期間は 28 暦日です。ただし、特定のカテゴリーの労働者には年次休暇、延長休暇、有給休暇が付与されます。

主要

すべての労働者の休暇を取る権利は憲法に明記されています。この場合、従業員はその場所と地位を保持します。

多くの国民が年次有給休暇の最長期間はどれくらいになるのかに興味を持っています。入社1年未満の従業員には何日の休暇が与えられますか? したがって、現在の法律によれば、年次休暇の通常の期間は 28 暦日を下回ることはできません。同様に、一部のカテゴリーの勤労市民（教師、医療従事者、未成年者）は、組織の長に対して長期休暇の提供を要求する権利を有します。

基本的な瞬間

従業員には毎年有給休暇が与えられます。ここで、組織に職を見つけたばかりの国民は、継続的な公式活動の開始から6か月が経過した後にのみ、上司に一時休暇を送るよう要請できることにすぐに注意する必要があります。この規則は現行法に明記されています。

しかし、半年も働いていない組織の新入社員が組織の長に年次有給休暇の取得を求めることができるでしょうか？この場合、国民は何日休む権利があるのでしょうか？法律によれば、これは上司の同意がある場合にのみ可能です。後者が新入社員の休暇に反対しない場合、法律は組織の長がその部下を一定期間休ませることが認められている。それが順序です。この場合の休息期間はわずか14暦日（最低日数のちょうど半分の28日）となります。雇用の瞬間からの労働期間が従業員によってまだ十分に理解されていないためです。

必然的に

労働法には多くの微妙な違いがあります。しかし、組織の長は、たとえ半年でもその施設で働いていない特定のカテゴリーの従業員に一時的な休息期間を与えるよう義務付けられるべきでしょうか? 場合によっては、上司がこれを行う必要があります。たとえば、年間の有料の権利、労働休暇次の従業員がいます。

出産を控えた女性（産休前または就職直後）

未成年者;

生後3か月未満の赤ちゃんを養子に迎えた方。

これらは連邦法に従って休憩期間の対象となります。

その後のキャリアの中で

この場合、従業員はいつ年次有給休暇の取得を期待できるのでしょうか? ここでは国民は何日間合法的に休む権利があるのでしょうか？これらは、労働法の複雑さをまったく知らない人々にとって興味深い質問です。

各組織には独自の休暇スケジュールがあり、年末の 2 週間前にマネージャーの承認が必要であることは周知の事実です。したがって、ある施設で数年間働いたすべての従業員は、企業で施行されている優先順位に従って、法的休息の提供を要求する権利を有します。

装飾

年次有給休暇の申請サンプルはこちらからご覧いただけます。人事サービスあらゆる組織。ただし、任意の形式で、有給休暇を要求するテキストを自分で書くことができます。以下は年次有給休暇の標準的な申請例です。

取締役宛 _______________（会社名）

______________________ (マネージャーの詳細)

従業員から __________________ (姓とイニシャル)

役職_________________

声明

______日から______(日付)まで____________日の休暇をもう一つ与えていただくようお願いします。

申請日 ______

従業員の署名と成績証明書_____________

その後、書面による申請書が人事部門に提出されるか、個人的に組織の長に提出されます。上司が従業員の要求を承認し、この文書に署名すると、対応する部下への休暇命令が発行されます。

知っておくべき重要なこと

前述したように、次の休暇の最短期間は 28 暦日を下回ることはできません。また、この従業員の休憩時間には含まれません。休日.

この時点で従業員が病気になった場合、病気休暇を取得していた期間（就労不能証明書で確認）の分だけ休暇が延長されます。

個別のカテゴリについて

この場合、年次有給休暇の最長取得期間はどれくらいになるのでしょうか？従業員が特定のカテゴリーに属する場合、従業員は何日休むことができますか? したがって、この場合は、現在の規則の規定に基づいて部下に付与される長期の定期休暇について話しています。以下の従業員は長期休暇を取得することができます。

18歳（31暦日）未満の者。

障害のある人々 (30 暦日)。

追加の児童施設の教師幼児教育、学校教師、大学教師（42暦日から56暦日まで）。

警察官、その他法執行機関（休暇期間は連邦法に基づいて定められています）。

現金報酬

生活の状況はさまざまで、従業員は経済的に非常に厳しい状況にあり、次の休暇をすべて使いたくない場合もあります。また、多くの国民は、取得した休暇を金銭的補償に置き換えることを好みます。しかし、それは可能でしょうか？

労働法の規範には、年次有給休暇を金銭補償に置き換えることは、その期間が 28 暦日を超える場合にのみ許可されることを示す情報が含まれています。それ以外の状況では、これは禁止されています。したがって、休暇が指定された暦日数に満たない場合、代替休暇はありません。実際には異なりますが。

また、年次有給休暇を金銭補償（正確にはその一部）に置き換えることも、部下本人が希望した場合に限り可能です。従業員は上司に申請書を提出し、書面で要求を表明する必要があります。

の簡単な説明

勤労国民は年次有給休暇を取得する権利があることを知っておくべきです。その規定の手順は労働法で定められています。

原則として、最近新しい仕事を見つけた人は、6 か月の継続勤務後より早く休暇を取ることはできません。しかし、ここにも例外があります。たとえば、妊娠中の従業員は、指定された期間の満了を待たずに、書面による休暇申請を提出できます。彼らには、産休前または職場復帰後にこれを行う権利があります。

各組織には独自のスケジュールがあり、それに基づいて従業員が年次有給休暇を取得することも注目に値します。提供される順序は、ドキュメントで指定されている順序によって異なります。原則として、人事担当者は常に従業員にいつ休暇を希望するかを尋ねます。

支払い

年次有給休暇を取得する前に、その支払いは従業員の平均収入に直接依存します。管理者は、休暇取得日の 3 日前以内に部下の口座に資金（休暇手当）を振り込む義務があります。そうでない場合、国民は上司の行為に対して管轄当局（検察庁、検察庁、労働監督、裁判所）。

ほとんどの場合、雇用主は現在の労働法の規範を特に遵守しようとはしません。年次有給休暇は、定められた休暇ではなく、経営者の都合のよい時期に付与されます。このようなことが起こるのは、多くの経営者が部下の法的無知を利用するためです。次に、後者は、対立状況を引き起こさず、仕事を失わないように、上司と矛盾しないように努めます。

また、そこで働く多くの国民は、政府機関、休暇が終わってからしかお金をもらえないと不満を言う人もいますが、これもまた問題です。重大な違反管理者側の労働法規範。

質問

その間労働活動企業では、従業員はさまざまな業務状況に直面しています。多くの場合、休暇に出かける前に、国民は有給休暇中にどれくらいのお金を受け取ることができるのか疑問に思い始めます。これは平均収入によって異なります。原則として、従業員の給与明細には、送金と控除に関して関心のあるすべての情報が含まれています。

また、年次有給休暇の取得権利が付与される勤続年数はどのくらいなのかという疑問に興味を持っている部下も多いでしょう。この場合、答えは簡単です。企業で少なくとも 6 か月の継続的かつ長期的な勤務が必要です。この場合、すべての保険料を振り込んだ従業員の公式な活動時間のみが勤続期間としてカウントされます。

勤労国民に定期休暇を与える手順は第2条に規定されている。 122 ロシア連邦労働法。ここのコメントに同意せざるを得ません。結局のところ、新入社員に休暇を与えることができるのは、その企業で少なくとも 6 か月間働いた場合だけです。同時に、後者の公式活動は継続的でなければなりません。

ただし、上司との合意により、新しい部下は半年勤務後よりも早く別の休暇に入ることができます。たとえば、ある人がよく働き、遅刻せず、すべてのレポートなどを時間通りに提出した場合、必要書類、その後、企業の責任者は途中で彼に会い、彼を彼の獲得した休息に帰させることができます。確かに、実際にはこのようなことはほとんど起こりません。

妊娠中の女性、18歳未満の従業員、および乳児（生後3か月未満）を養子に迎えた部下は、入社6か月前に有給休暇を申請する権利があります。この場合、雇用主は拒否することができず、これらの国民に一定期間の休息を与える義務があります。

当社に数年間勤務している従業員は、各機関の人事部門で取得可能な、確立されたスケジュールに従って定期的な年次有給休暇を取得する権利を有します。

解雇時

従業員は、使用しなかった休暇に対する補償を支払わなければなりません。場合によっては、特定の組織でのキャリアを延長したくない部下が、一定期間の休職申請を書き、その後解雇されることもあります。ここでの例外は終了です公式関係有罪行為を行った従業員と。このような場合、さらなる解雇を伴う休暇は認められないからです。

禁止

従業員には毎年有給休暇が与えられます。もちろん、従業員が暦日 28 日を超える必要な休憩の一部を置き換えたい場合は、金銭的報酬であれば、これは十分に許容できます。

ただし、企業の長は連続2年を超えて従業員に休暇を与えることを拒否することはできません。法律で禁止されているからです。また、18歳未満の部下や公務に従事する者に対しても定期休暇を付与しないことは許されない。有害な状態.

同時に

現在、家族を養うために、多くの人が一つの施設だけでなく、複数の施設で働くことを余儀なくされています。

しかし、パートタイム労働者にも主たる従業員と同じ権利があることを国民全員が知っているわけではありません。したがって、彼らは定期休暇を付与される同等の権利を有します。ここで注意点が 1 つあります。パートタイムで働く部下には、主な勤務先で年次休暇と同時に一時的な休息期間を与える必要があります。そうしないと、企業のトップが法律に違反することになります。

ごく最近（6 か月以内）に別の仕事に就き、主な勤務先で休暇が認められた場合、そのような状況では、上司はパートタイム労働者を（事前に）休暇に行かせます。

税金の支払い

会社の会計士が従業員の休暇手当の金額から作成します。ここ私たちが話しているのは現金収入からの国庫への税金の移管について個人。この場合の金利は固定で、未払い額の 13% になります。したがって、部下が休暇手当を受け取る前に、通常の給与と同じ税金が源泉徴収されます。

追加休日

危険な労働条件で公的活動に従事する人（たとえば、工場の化学作業場で働く）。

勤務時間が不規則な従業員（最低休日日数は3日）。

北部または同等の地域で働く労働者。

また、企業によっては管理者が独自に部下の追加休暇を設定しているところもあります。これは、組織の現地法に記録されています。この場合重要企業の財務状況を持っています。

練習する

多くの場合、雇用主が休暇を取ることを許可していないが、法定休暇を金銭補償に置き換えたい従業員は、管轄当局に助けを求めざるを得ません。このような状況では、こうした告発を受けた検察当局は、経営者の労働法違反の事実について捜査をせざるを得なくなる。

また、従業員を休暇に派遣しても休暇手当が支払われなかったり、数か月遅れたりするケースもあります。これほど長い間待った後、多くの国民が仕事を辞め、裁判所に苦情を申し立てることさえある。

ただし、労働法基準の遵守状況は、最近改善されていない。たとえば、追加の休暇を金銭補償に置き換えたいと考えても、上司によって拒否されることがよくあります。後者は、そのような支払いに必要な資金が予算にないという事実が彼の決断の動機となっています。ただし、従業員の休暇が暦上の 28 日を超える場合は、法律に従っています。数日後、彼は残りの部分を金銭的補償に置き換える機会を得ます。これは、特定の経済的困難を抱えている国民によって行われることがよくあります。

結論

正式に雇用されているすべての人には退職する権利があります。結局のところ、健康と体力を回復し、公務を再開するには、一定期間の休息が必要であるだけです。

先週、製造会社の従業員である私は、休暇を申請するために人事部に連絡しましたが、拒否されました。人事担当者は、私が今年すでに休暇を取っていると答えました。私はすでに家族で海への旅行を計画していたため、このニュースは私にとって不愉快な驚きでした。

人事担当者は私に次の休暇がいつ取れるかを告げ、年間を通じて休暇がどのように数えられるかを説明しました。この記事では、休暇の計算方法と休暇手当の計算方法を理解するのに役立つことを願って、すべての情報を集めました。

まず、年間に少なくとも 28 日間の休暇を取る権利があるという事実から始めましょう。この権利はロシア連邦労働法第 115 条によって保証されており、雇用主はそれを履行する義務があります。

28 日間の休暇は、全体として取得することも、28 暦日の休暇を連続して取得することも、分割して取得することもできます。休暇はご要望に応じて複数の部分に分割することができますが、そのうちの 1 つが 14 暦日以上である必要があります。

つまり、28日のうち14日は連続休暇を取得しなければならず、残りの14日は任意に分割することができます（例えば必要に応じて2日取得するなど）。休暇を登録するためのこの手順は、第 2 条に規定されています。 125 ロシア連邦労働法。

休暇日数の計算方法

働き始めた正確な日を調べます（雇用契約書のコピーを確認するか、人事部に問い合わせることができます）。
休暇に行く日を決める。
雇用日から計画休暇の日までの月数を数えます。

すべてのための満月勤務すると、2.33 日の年次有給休暇が付与されます。したがって、9 か月間 (2 月から 9 月まで) 働いた後は、21 日間 (2.33 日 * 9 か月) の休息を取る権利があります。

例を見てみましょう。 2019/04/01 クラマレンコ S.P. Gladiator LLCに就職しました。 2019年10月、クラマレンコは休暇を取ることを決めた。グラディエーターで働いている間、クラマレンコは 14 日間 (2.33 日 * 6 か月) の休暇を「積み上げ」ました。

いつ休暇を取ることができますか?

法律の文言に従って、少なくとも6か月間継続してその会社で働いた場合にのみ休暇を取得することができます。つまり、2019 年 5 月に就職した場合、11 月までに休暇を取ることができます。

この場合、暦日 14 日の休暇を「蓄積」することになり、これは分割または分割して「取得」できます。同時に、年間14日間の「連続」休暇を取ることを条件にのみ、休暇を「分割」することができます。

例を見てみましょう。クレショフ V.D. 2019年6月1日にZodiac LLCに就職しました。彼は2019年12月までに休暇を取ることができる。2019年、クレショフには16日間の休暇（2.33 * 7か月）が与えられ、それを全部使うことも、14日と2日に分けて使うこともできる。

追加休暇の計算方法

障害者団体に所属している場合、または教育分野で働いている場合は、追加の休暇を取得する権利があります。また、公務員、非常事態省職員、検察庁職員などにも「延長」休暇が与えられる。

このような場合、各カテゴリーの国民の休暇期間は、関連する法律、特にロシア連邦の労働法の規定によって決定されます。たとえば、障害のある従業員には年間少なくとも 30 日間休む権利があります。これは、そのような国民には毎月の勤務ごとに 2.33 日と 2.5 日の休暇が「認められる」ことを意味します。

例を見てみましょう。シュバロフ S.L. – LLC「ファーマー」の店主、障害者グループIII。シュバロフ氏は2017年12月にファーマー社に就職した。 7月、シュヴァロフは14暦日（2018年7月16日～2018年7月29日）休暇を取った。

「ファーマー」の勤務期間中、シュヴァロフは17.5日（2.5日×7か月、2017年12月から2019年6月まで）の休暇を取得し、そのうち14日を7月に消化した（残りは3.5日）。

土日祝日を含む有給休暇の数え方

週末が休暇期間内にある場合、通常の方法で休暇に含まれ、年間に「蓄積」される年次休暇の量が減ります。

休暇中に休日が重なった場合、休暇の分だけ休暇が増加しますが、休暇によって取得される有給休暇の合計期間は減少しません。

例を見てみましょう。 Trans Service LLC のドライバーであるガブリレンコ E.D. は、2019 年に 2 回休暇をとりました。

3日間（2018年5月7日から2018年5月9日まで）
14日間（2018年6月11日から2018年6月24日まで）。
5日間（2018年7月16日から2018年7月20日まで）。

2018 年 5 月 9 日以降は祝日、その後、ガブリレンコの5月の休暇は1日延長されました（ガブリレンコは2018年5月11日に仕事に復帰しました）。

2019年、ガブリレンコは28日間の休暇を取得し、そのうち（3 + 14 + 5）を消化した。これは、ガブリレンコが年末までにさらに6日間休めることを意味する。

次の休暇はいつ取れますか?

私の友人から聞いたところによると、彼の上司は、友人がすでに1か月前に休暇に入っていたという事実を理由に、彼の休暇を拒否したそうです。法律に目を向け、会社の人事担当者と話し合ったところ、友人の上司の行為は違法であることがわかりました。

たとえば、5月に休暇を取ったとしても、6月にリラックスできないというわけではありません。 1回目の休暇と2回目の休暇の間の労働日数も関係ありません。主な条件は、休暇のための労働期間が少なくとも6か月であることです。

休暇手当の計算方法

休暇日数を独自に計算することで、休暇中に雇用主が支払わなければならない休暇手当も簡単に計算できます。計算するには次のものが必要です。

休暇の日数。計算するには、休暇申請書を受け取り、そこに記載されている暦日数の合計を数えます。
支払請求周期。休暇手当を計算するには、次のことを決定する必要があります支払請求周期– 休暇の 12 暦日前。 2019 年 9 月に休暇を取る予定の場合、請求期間は 09/01/17 ～ 08/31/18 となります。
年収。給与期間中に受け取った給与を合計します。の場合去年ボーナス、手当、ボーナスが支払われている場合は、それらも計算に含める必要があります。

ここで、次の式を使用して直接計算に進みます。

SumOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp、

ここで、SumOtp は、経理部門が休暇手当の形であなたに計上する金額です。
SrDnevnZarab - 1 日の平均収益。
KolDnOtp - アプリケーションに応じた休暇日数 (稼働日と暦日の両方をカウントします)。

平均収入を計算するのが難しい人はたくさんいます。しかし、私はあなたの恐れと疑いを急いで払拭します - ここでのことはすべて非常に簡単です。年間の総収入を計算したことがあれば、1日の平均収入を計算することは難しくありません。

平均日給 = 年収 / 12 / 29.3。

例を見てみましょう。 Velikan LLC の従業員である Shchekunov D.L. は、12 日間 (2018 年 8 月 13 日から 2018 年 8 月 24 日まで) の休暇申請書を書きました。

Shchekunov の請求期間は、2017 年 8 月 1 日から 2018 年 7 月 31 日までです。この期間中、シチェクノフには次の金額が支払われました。

期間	給料、こする。	残業代加算、こすれ。	計画を超えた場合のボーナス、こすります。	合計、こする。
2017年8月	18.329	1.423	—	19.752
2017年9月	18.329	—	—	18.329
2017年10月	18.329	—	—	18.329
2017年11月	18.329	—	—	18.329
2017年12月	18.329	1.423	2.884	22.636
2019年1月	19.016	—	—	19.016
2019年2月	19.016	—	—	19.016
2019年3月	19.016	1.541	—	20.557
2019年4月	19.016	—	—	19.016
2019年5月	19.016	—	—	19.016
2019年6月	19.016	1.541	2.884	23.441
2019年7月	19.016	—	—	19.016
合計				236.453

シチェクノフの平均 1 日あたりの収入:

236,453ルピー / 12 / 29.3 = 672.51 摩擦。

シチェクノフには次の金額の休暇手当が支払われました。

672.51ロシアルーブル * 12 日 = 8,070.07 摩擦。

現在の法律では、すべての労働者に年次長期休暇が保証されています。雇用主が費用を支払うことに加えて、それを使用すると、従業員は仕事、給与、その他の労働条件を維持することができます。休暇の付与、登録、支払いの手順は、ロシア連邦の労働法によって規制されています。

新入社員の場合、基本休暇の付与にはいくつかの違いや制限があります。さらに、これらは一般の従業員と特定のカテゴリーの人材の両方に適用されます。

休暇付与の手順に従う責任は雇用主にあります。したがって、それを理解し、厳密に遵守することが重要です。違反した場合は、行政責任およびその他の種類の罰則が課せられます。

労働法規範

新しい職場で休む国民の権利は労働法によって保護されています。第 122 条は、雇用主との継続的な協力が 6 か月間続いた後に最初の有給休暇期間が従業員に付与されることを定めています。彼は 7 勤務月目に休暇を申請することができます。芸術に従って。 115 合計の休息期間は 28 日間です。

雇用主の承認があれば、勤務開始6か月前に最初の休暇を取得することができます。

18歳未満の国民。
出産を予定している従業員。
生後3か月未満の子供を養子に迎えた従業員。
権限を付与された他の職員連邦法(退役軍人、軍人の配偶者、パートタイム労働者など)。

注意！指定されたカテゴリーの従業員には、早期休暇の権利を示し、正式に確認した個人の申請に基づいて休暇が与えられます。たとえ緊急に生産が必要な場合でも、雇用主には拒否する権利はありません。

一部の雇用主は、6 か月勤務した後に部分的な休暇を取る傾向があります。しかし、そのような立場は誤解を招きます。

新しい雇用主の下で 6 か月間働いた専門家は、以下の目的で提供されるあらゆる種類の休息に対する完全な権利を受け取ります。

主な一年生植物。
追加;
延長など

ロシアの法律では、最初の勤務年に休暇を事前に与えることが認められています。すでに休息が与えられている従業員が勤務時間前に解雇された場合、有給休暇の給与を差し控えることが認められます（ロシア連邦労働法第137条）。この計算は、労働法第 138 条の規定に従って行われ、源泉徴収の上限は 20% に設定されています。

知っておくことが重要です！最初の休暇期間の計算における例外的なケースは、危険または危険な作業を行う場合に提供される追加休暇です。危険な状況。これは実際に働いた時間に比例して作成されなければなりません（ロシア連邦労働法第121条）。

休暇期間の順序を決定するために、雇用主は特別なスケジュールを維持します。来年の次の休暇スケジュールを作成する手順は、アートによって確立されています。 123 ロシア連邦労働法。この文書は、現在の暦年の終わりの 2 週間前に作成、合意、承認されます。

休暇スケジュールがすでに作成されている場合、新入社員はどうすればよいですか? この状況では、従業員にも雇用主にも制限はありません。休暇スケジュールは遡って調整されません。新入社員の書面による申請により、雇用関係の当事者間で他の合意が定められていない限り、法律で定められた時期に最初の休暇が与えられます。

注意！労働法は、年間の主な休暇スケジュールを調整することを禁止していません。このために、人事部門は追加のスケジュールを作成し、従業員および組織の労働組合と合意し、通常の方法でマネージャーによって承認されます。

入社1年目の休暇期間の登録は他の年と変わりません。

順序は次のとおりです。

声明を書く従業員。
管理者による申請の承認と命令の発行 (フォーム T-6)。
とに情報を入力して休暇手当を計算します。

休暇手当は前年度の平均収入に基づいて計算されます。 12ヶ月間勤務していない新入社員の場合、入社日から申請月までに実際に働いた時間分の給与を考慮して計算します。同様に、平均収益が計算され、請求期間が決定されます。

就職後最初の休暇はいつ取れるのでしょうか？

新しい職場では、1年目から休暇が発生します（ロシア連邦労働法第122条第1部）。すべての部下は、雇用主との協力期間に関係なく、毎年休暇を取得する権利を有します。したがって、従業員には、入社 1 年目に新しい組織で休暇を要求するためのあらゆる法的根拠があります。

雇用契約に基づいて働くすべての従業員は退職する権利を有します。現場で働く従業員の休憩条件は当事者が独自に決定します。かかる契約には、契約合意、有料サービスの提供などが含まれます。

休暇とは、従業員が数日間続く継続的な休息期間であり、休暇取得者は企業での仕事、給与、その他の労働条件を維持します。

による原則就職後の最初の休暇は、新しい雇用主で6か月働いた後に取得することになっています（ロシア連邦労働法第122条の第2部）。この法律は、その規定がいつ適用されるかを特定していません。したがって、6か月以上勤務した後、暦年の終わりまでの都合の良い時期に、直ちに退職する権利を主張することができます。

年次有給休暇が消化されなかった場合、雇用主はそれを経済的に補償しなければなりません。従業員に休暇を与えるための手順は法律で規制されているという事実にもかかわらず、それを企業に反映することは不必要ではありません。労働協約。すべての雇用主は、従業員に 6 か月勤務した後に休暇を与えることが義務付けられています。彼らはこれを拒否することはできません。

早めに出発することは可能ですか？

労働法は、雇用主が定められた期間よりも早く休暇を与える権利があると定めています（第 122 条第 2 部）。彼はこの決断を自分で下します。半年間働いていない一般従業員が辞める法的根拠はない。例外は、アートの第 3 部に挙げられている人員のカテゴリーです。 122.

たとえば、次のような場合、新入社員は早期退職する権利があります。

成人年齢に達していない。
採用された幼児（3か月以内）;
妊娠中の女性である（このイベントに関連する休暇の前または直後）。

連邦法によって定義されている例外的なケースは他にもあります。

休憩命令

企業における休暇期間の頻度は、休暇スケジュールによって決まります。この文書は毎年新年の 2 週間前に作成されます (ロシア連邦労働法第 123 条)。半年間働いていない従業員については、翌年の休暇が計画されるか、現在のスケジュールが変更されます。

原則として、すべての従業員は毎年基本休暇を取得する完全な権利を有します。半年勤務すれば使えるようになる。この点に関して、法律で義務付けられている休暇期間は複数の部分に分割することができ、そのうちの 1 つは 14 日を下回ってはなりません。

間隔

新しい職場での最初の休暇の期間は、従業員が取得を希望した時期によって異なります。この場合、労働法は 6 か月間勤務することを条件として、全額有給休暇を取得する権利を規定しています。さらに、この作業期間は継続的でなければなりません。

半年後に休暇を取る必要はないことを理解することが重要です。新入社員に年次休暇を取得させることは雇用主の権利であり、義務ではありません。専門家を生産する必要がある場合、休暇の付与を拒否する場合があります。

従業員は 1 年以内に基本有給休暇の権利を行使しなければなりません。雇用主はこれを管理する義務があります。法律により、報告期間が終了した場合、まだ休暇を取っていない従業員を休暇に送る必要があります。後ろに未使用の休暇雇用主には責任があります。

一方、従業員は休暇を拒否し、代わりに金銭補償を求めることができる。この問題は、労働関係当事者の合意によって解決されます。部下はこの権利を使用する機会が 2 年に 1 回だけ与えられます。 2年、3年以上連続して主休暇を拒否することは禁止されています。

原則として、年間休暇期間の合計は 28 暦日です。

危険または困難な条件下での作業。
幼稚園、基礎教育、中等特殊教育、高等教育機関の職員。
未成年の労働者。
不規則な日に働く労働者。

連邦法または地方自治体の規定により、追加の日数が提供される場合もあります。

雇用主は、従業員に代わりの専門家がいる場合、または一時的に専門家がいなくても大丈夫な場合に、従業員が休暇を取ることに同意します。専門家が 6 か月間勤務した場合、事前に休暇を受け取ることができます。彼が実際に稼いだ金額よりも大きな金額。以前は、そのような可能性は問題外でした。

当然のことながら、前払い金を受け取った後に従業員が戻ってこないリスクが非常に高いため、雇用主はそのような特権を避けようとします。

雇用主を保護するために、法律は有給休暇を使用したが労働しなかった休暇について部下から借金を回収する可能性を規定している。しかし、違約金の額を収益の 20% に制限しても、被った損害の全額補償が保証されるわけではありません。

2019年度の登録と支払いの手順

従業員の休暇の手順を規定する組織の現地の公式文書は、休暇スケジュールです。コンプライアンスの推進につながります効率的な仕事企業の法定休日の欠席を防止します。結局のところ、従業員の休暇取得状況を監視する責任は雇用主にあります。

スケジュールは毎年年末の 2 週間前に作成されます (ロシア連邦労働法第 123 条)。したがって、2019 年の署名の最終日は 12 月 17 日となります。労働組合組織のある企業では、文書を作成する際に労働組合の意見を考慮することが義務付けられています。休暇を変更する必要がある場合は、その変更の影響を受ける従業員と合意する必要があります。

注意！雇用主は各従業員に少なくとも 4 年に 1 回夏季休暇を与えることが義務付けられています。

休暇スケジュールを作成する時点で、組織に 6 か月間働いていない従業員がいる場合は、次の暦年の雇用後に強制休暇を与えることができる時期を計画する必要があります。

従業員が入社 6 か月前に最初の休暇を取得する権利を持ち、それを利用したいと表明した場合、その休暇を一般的なスケジュールに含める必要があります。

就職後最初の休暇は全て取得できるため、必要な休暇日数に基づいて計算されます。支払いは従業員に通知した後、休暇の初日までに行われます。企業は、提供される休暇の日数とその日付に関する情報を含む注文を発行します。旅行者はそれをよく理解し、署名する必要があります。

従業員が注文を直接知ることができない場合は、特別な通知が従業員に送信されます。

休暇手当の金額は、従業員の平均収入に基づいて経理部門によって計算されます。去年仕事。計算には過去 3 営業月が使用される場合があります。収入には基本給だけでなく、賞与や報酬、手当などもすべて含まれます。

行楽客の給与全体は、必要な月数（12 または 3）に分割され、法律で定められた月の平均暦日数である 29.6 で割られます。合計金額は、平均日収に付与される休暇日数を乗じて決定されます。

未消化の年次休暇に対する金銭補償は、従業員が拒否または解雇した場合にも同様の方法で計算されます。補償を受けるには申請書を提出する必要があります。

労働法は雇用主に対し、休暇期間が実際に開始する 3 日前までに休暇手当を振り込むことを義務付けています (第 136 条)。最終日が週末の場合は、事前に振込を行う必要があります。支払いを翌営業日に延期することは禁止されています。これらの規則に違反した場合、雇用主は管理責任を負います。

雇用主が休暇手当の支払い期限に違反した場合、部下は休暇を拒否し、自らの裁量でいつでも休暇を取得する権利を有します。

企業は休暇手当の支払いに加えて、年金と税金を拠出する必要があります。これらを転送するために、経理部門は支払い命令を発行します。法律により、すべての金額を次の宛先に送金する必要があります。政府機関有給休暇の支給日。

労働法に基づく次の休暇はいつ取得する必要がありますか? 定期休暇：法律で新たに制定されたもの。 休暇とは何ですか?誰が休暇を使用できるのですか?