入り口拡張ソーシャルパッケージが含まれています。 ソーシャル パッケージには何が含まれますか?
任意健康保険は依然として社会保障の中で最も人気のある項目であり、ロシア人の 70% が保険を利用したことがある。 60％以上が傷病手当を受け取った。 雇用主からの社会的パッケージには、多くの場合、職業訓練、モバイル通信の支払い、交通費、必要に応じたローンの提供の機会が含まれます。 従業員の 7% は雇用主の負担で警備付き駐車場を利用でき、9% は休暇パッケージを利用できます。
ソーシャルパッケージとは何ですか? これらは国と雇用主からの保証です。 優遇カテゴリーの国民は、給付金の代わりに毎月の支払いを受けることができます。 社会保障の提供方法の決定を変更することも可能であり、その都度最適な選択肢を選択することができます。
ソーシャルパッケージとは何ですか?
彼らがソーシャルパッケージについて語るとき、それは保証を提供することを意味します。 国家は保証人としての役割を果たしますが、雇用主も労働給付金パッケージに参加することができ、部下の特権を拡大します。 国家は社会パッケージを優遇と労働の二方向で保証している。
ソーシャルパッケージ-これらは、ある場合には国家によって優遇カテゴリーの国民に提供される保証であり、別の場合には雇用主によって提供されるものです。 これに従って、ソーシャル パッケージは次のグループに分類されます。
- 州。
- プライベートでも労働でも。
受益者に対する保証
ソーシャルパッケージとは何ですか? 州の採用 社会サービスこれは、退役軍人、前線労働者、障害者、その他のカテゴリーの国民といった連邦政府の受益者に対して政府が決定した社会的支援の尺度です。
パッケージ内容が承認されました 連邦法「オンステート」 社会扶助」、1999年に採用されました。 連邦法の条文には、まさに一連の社会サービスの給付と項目が対象となるカテゴリーが詳しく規定されています。 法の施行の規制は労働法に委ねられている ロシア連邦.
ソーシャルパッケージ: 何が含まれているか
州の社会パッケージは受益者に保証を提供しており、以下が含まれます。
- 障害者向けの医薬品、機器および医療製品。
- 専門化された 治療的栄養学障害のある子供たちのために。
- 健康の改善と予防のための療養所への医療券。
- 治療場所への往復旅行（年に1回）。
義務付けられている州の社会パッケージは収益化できます。つまり、同じ一連のサービスを金銭的に受け取ることができます。 2017年、受益者は10月1日までに年金基金管理局とMFC部門に申請書を提出し、非金融タイプの援助を拒否する選択をしなければならない。 さらに、受益者は、パッケージの 3 つのコンポーネントのうちどれを収益化するか、およびどれを特に公共サービスとして使用するかを選択できます。
基本的に、需要のない部分での支払いが選択されます。 たとえば、受益者は「輸送」給付金を拒否して見越金を受け取りますが、医薬品給付金と療養所給付金は現物で使用されます。
職場でのソーシャルパッケージ
職場でのソーシャル パッケージとは何ですか? 労働福利厚生パッケージは雇用主によって満たされます。 実行は、従業員との雇用契約、または労働組合と企業経営者が署名した労働協約によって管理されます。
雇用主は完全な福利厚生パッケージを提供する必要があり、必要に応じて競争力のある報酬パッケージを導入することができます。
労働者に対する一連の強制的な社会保障は、特に法律によって管理されています。 労働法、ロシア連邦の労働省および社会保護当局も同様です。 完全なソーシャル パッケージ アイテムのカテゴリには次のものが含まれます。
- 年次有給休暇の付与。
- 病気休暇の支払い。
- 保険料控除。
ロシアの法律は、従業員の権利の侵害や義務の不履行に対する雇用主の責任を規定している。 行政上、民事上、財務上、刑事上の責任を問われる可能性があります。
拡張されたソーシャルパッケージの導入は、従業員だけでなく雇用主にもメリットをもたらします。 企業のイメージを向上させるだけでなく、ソーシャル パッケージは従業員のモチベーションを高め、優秀な専門家をスタッフに維持するのに役立ちます。
補償福利厚生パッケージにより、従業員はガソリンや携帯通信などに費やしたお金を返還することができます。 通常、パッケージは中小企業によって開発されます。 その特徴は、イニシアチブやイメージのボーナスではなく、従業員がコストを負担して単純に実行しない作業プロセスをサポートする必要があることにあります。
競争力のある社会パッケージは、国家によって管理されない雇用主の取り組みです。 主に、有能な人材を獲得するために競合他社と競争しなければならない大企業で採用されています。 優秀な専門家をスタッフに引きつけたいと考えているディレクターは、たとえば次のようなサービスを提供する用意があります。
- ローンと住宅ローン。
- ハウジング;
- 教育;
- 栄養;
- 商品券など。
多くの場合、一連の競争力のあるソーシャル パッケージは企業のイメージにプラスの影響を与えます。これもパッケージの機能です。
最高の「競争力のある」ソーシャル パッケージ
ネスレは従業員に映画や車の割引を保証しています。
ゴールドマン・サックスは、皮膚疾患だけでなく、整形外科や婦人科の疾患の治療にも無料で派遣します。
マイクロソフトの利点には、ゲーム機、銀行、レストラン、ドライクリーニング、サッカー場などがあります。
Google は従業員を組織に満足させています アクティブレスト：スキー、ホッケー、ピクニック。
ロシアの人気人材紹介会社が最高のランキングを作成しました。 ロシア企業、社会的特権が基準の1つでした。 リストのトップにはガスプロム・ネフチ、VTB24、国営企業ロスアトムが入った。
ポジションが高いほど、福利厚生が充実します
人事の専門家は、競争力と報酬の社会的パッケージの内容を分析し、機会の限界がポジションによって左右されることに気づきました。
経営トップは、運転手付きの車、追加の年金、家族旅行のための旅行を頼りにできます。 下位の管理職も会社負担で休み、無利子融資を受けることができます。 会社によっては通勤交通費を喜んで負担してくれるところもあります。
ロシアの保有物は、招待された外国の専門家に最も快適な条件を提供するために、社会的パッケージの可能性を拡大するために行くことがあります。 外国人雇用主は、原則として、従業員の資格レベルと保有する役職に応じて社会的パッケージを開発します。 国内企業は主に個別に除外原則に従っています。
障害者向けのソーシャルパッケージ
毎月の現金支払いは障害グループによって異なります。 カテゴリはパッケージの内容にも影響します。 障害者のための社会的パッケージとは何ですか?それには何が含まれていますか?拒否した場合にはいくら支払う必要がありますか? 政令によると、第 1 グループと第 2 グループの障害者は、社会的パッケージに基づいて処方箋によって処方される医薬品を無料で受け取る権利を有します。 障害者は、障害者の生活を容易にする包帯材、補綴物、製品のセットに対して支払いをしません。
社会的パッケージの医療部分を金銭相当額に減らすこともできますが、高額な薬を必要とするがん患者やその他の重篤な病気を患っている人にとっては、現物給付を選択する方が良いでしょう。
2番目のグループの障害者が働いている場合、薬代は半額になります。 3番目のグループの非就労障害者も社会的パッケージを受ける権利を持っています。
医師の証言によると、障害者は療養所に送られることがあり、そこへの旅行も社会保障に含まれているという。 障害者の旅行に同行する親族の条件が決まった。
医療用プロテーゼの製造は国の社会保障の一部です。 製品を注文するための説明書が作成されており、そのポイントでは、補聴器や包帯などの目的が規定されています。 失った腕や足の義足は無料で提供されます。
障害者が負担できるのは公共料金の半分だけです。
第 1 グループと第 2 グループの障害者は競争なしで高等教育に入学できる 教育機関または大学。
ソーシャルパッケージのサイズ
現在、州が義務付ける社会政策の費用は 1,000 ルーブル強です。 物価スライドを考慮すると、前年比5.5％「重くなった」。 金額のほとんど、約 810 ルーブルは医薬品に割り当てられます。 療養所リゾートの治療と病気の予防 - 125ルーブル; 療養所への割引旅行 - 116ルーブル。 支払いは毎月予定されています。
障害者の社会的パッケージの金額は次のように決定されます。
- 最初のグループの場合 - 約3,400ルーブル。
- 2番目のグループの場合 - 2,400ルーブル。
- 3番目のグループの場合は約2,000ルーブルです。
ソーシャルパッケージを拒否することはできますか?
ソーシャルパッケージの拒否の申請、より正確には現物サービスと引き換えの支払いの申請は、遅くとも9月30日までに書かれなければなりません。 書類には個人情報とパスポート情報を記載する必要があります。
受益者が気が変わり、たとえば医薬品の提供に関して決定を再考することにした場合、以前の申請は無効になります。 ソーシャル パッケージの全部または一部を返却するには、10 月 1 日までに再度申請書を作成する必要がありますが、機能が開始されるのは来年 1 月です。
支払いか給付金の選択はインターネット経由で行うことができます。 これを行うには、受益者は国家サービスポータルに登録し、年金基金の個人アカウントを通じて電子申請書に記入する必要があります。
私たちは皆、生活を支えるために働く必要があります。 このために 現代世界ソーシャルパッケージは非常に重要です。 確かに、ソーシャル パッケージとは何なのか、それに何が含まれているのかをすぐに言える人はほとんどいません。 これを修正するために行うことです。
ソーシャルパッケージとは何ですか?
雇用主が提供する金額の半分はこのカテゴリーに当てはまりません。 したがって、医療保険、年次休暇および産休、年金基金への拠出、これらはすべて雇用主に関連して法律で指定された要件です。 個人的な交通費を使っても、 専門教育そしてモバイル通信は従業員の個人資金の対価にすぎません。
では、機能するソーシャルパッケージとは何でしょうか? これには、無料の食事、プールやジムの会員権、住宅購入のためのローン、旅行券の支払いなどが含まれます。社会的パッケージは特定の企業の要望と能力に完全に依存しています。 多額の費用がかかるため、従業員にそれらを提供している雇用主はわずか約 15% です。 したがって、面接を受ける際には、ソーシャルパッケージに何が含まれるのかを尋ねることをお勧めします。
違い
社会的パッケージは役職によって異なる場合があります。 生理学的特徴人。 したがって、年金受給者にとっての社会的パッケージが何であるかについて言えば、現在の法律によれば、彼らは現金またはサービスの形で国からそれを受け取ることができることに注意する必要があります。
たとえば、大企業の上級管理者は、運転手付きの役員車または社用車、家族の健康保険、会社負担による追加年金、家族全員分の旅行パッケージなどを所有しています (繰り返しますが、すべては個人によって異なります)。場合）。
一般社員や中堅社員は何を受け取るのでしょうか？
すでに触れた場合 このトピック、それでは最後まで行きましょう。 中級レベルの従業員は、次の特典を含むソーシャル パッケージを自慢できます。
- バウチャー。
- モバイル通信およびフィットネスセンターでのクラスの支払い。
- ガソリン代や食費の補償。
- 任意健康保険（原則として一部負担となります）。
- 無利子のローンまたはクレジットの提供（住宅ローンの金額の一部を発行することも可能です）。
一般従業員の場合、ソーシャル パッケージには次の項目が含まれます。
- 特別な衣服の発行。
- 勤務先までの交通費の支給。
- モバイル通信サービスの一部支払い。
- 職場での食事の提供。
- 緊急の場合（結婚式や近親者の死亡など）の場合の支払い。
年金受給者の社会パッケージ
これは国によって提供されており、多くの人がその内容に興味を持っているでしょう。 2016年に政府がそれに930.12ルーブルを割り当てたことに注意する必要があります。 個別のポイントに分解すると、次のようになります。
ちなみに、国が提供する給付金を（部分的または完全に）拒否して、同等の現金を受け取ることもできます。 結局のところ、年金受給者の社会保障がどのようなものかについて話すとき、その寛大さに特に感銘を受ける人はいないことを認めなければなりません。
著者は保存しておいた方が良いと考えています。 現金時間を無駄にしながら、さまざまなオフィスで大量の書類を持ち歩き回るのではなく、自分の管理下で管理できます。 そして、もしあなたが望むなら、2016年には10月1日までに年金基金にこの措置の要請を連絡しなければなりません。 以前に申請書を提出したことがある場合は、何もする必要はありません。
特定のカテゴリーの国民向けのソーシャル パッケージ
その中には、第二次世界大戦で敵対行為中に負傷した障害者や、ドイツの収容所の未成年捕虜も含まれます。 この給付金の額は 1,000 ルーブルに相当します。このことから、障害者に対する社会的パッケージがどのようなものであるかがわかります。
第二次世界大戦に参加し、戦争で苦しんだ国民が受け取ることが期待できる社会的パッケージもある。 強制収容所。 両方の基準を満たしている場合、支払いは 1 回のみとなります。
雇用主からの最新のソーシャルパッケージには何が含まれていることが最も多いのでしょうか?
先ほど説明したことは純粋に理論的な情報です。 そして、ソーシャル パッケージとは何かについて、現代の現実において物事がどのように位置づけられているかを明確にしましょう。
- 病気休暇証明書をお持ちの場合は、無料の薬を提供します。
- 食事や職場までの交通費は雇用主の負担となります。
- 会社の費用負担で高度なトレーニング コースを完了します (最も人気のあるのはパーソナル コンピューターの操作に関するトレーニングです)。
- 携帯電話通信費の支払い。
療養所とリゾートを兼ねた休暇を過ごすことも人気を集め始めています。 雇用主の中には、従業員だけでなくその家族のことも気にかけている人もいます。 これらはすべて、活動を動機付けるためのツールとして使用されます。 さらに、個々のアプローチを使用して人々の関心を高めることができます。 原則として、企業で最も成功した、または経験豊富な従業員を対象としています。
法的な観点から
ここで、ソーシャルパッケージとは何かを少し違った観点から見てみましょう。 まず、社会的パッケージという概念自体がこの法律には存在しないことに注意すべきである。 「標準ソーシャルパッケージ」という言葉がよく使われます。 それはどういう意味ですか?
ロシア連邦の労働法では、雇用主は従業員に対してさまざまな控除を行うとともに、さまざまな状況（病気休暇、妊娠、出産など）が発生した場合に従業員に支払いを提供しなければならないと規定しています。 また、正式に雇用された人は全員、年収を期待できるため、標準的な社会パッケージについて話すとき、これは正式な雇用を意味します。
法的な観点から、これはすべての雇用主が例外なく満たさなければならない規範であることに留意してください。 しかし、そのような場合でも、従業員に個別の楽しいオプションを追加することができます。 したがって、たとえば、任意の健康保険契約を提供して、サービスの拡張リストを提供することができます（ほとんどの場合、これは歯科治療を意味します）。
世界の実践の観点から見たソーシャルパッケージ
成功している企業の多くは、従業員のために独自のジムを設立しています。 原則として、これらの施設は生産施設またはオフィス施設の近くに設置されており、そこでは労働者は完全に無料で働くことができます。 しかし、ほとんどの場合、一般の労働者には無料の旅行と無利子の融資が提供されます。
例として、次のように考えます。 先進国、そこで最も一般的であるため。 企業側からすると、あそこのバウチャーのほうが安いことを考えると、ほぼ全員に配布できることになります。 低インフレの存在もプラスの影響を及ぼしており、これは企業が無利子融資を提供しても損失が比較的少ないことを意味します。
経済的援助や無料の食事を提供することも非常に人気があります (従業員が食べるものを選択できる場合、それは質の高い待遇の特別な指標と見なされます)。 一般的に、普通の従業員を例にとると、それほど重要なことは自慢できませんが、高度な資格と経験を積んだ専門家は多額の福利厚生を受け取ることに注意する必要があります。 結局のところ、企業は従業員が可能な限り効率的に働くことに関心を持っています。
結論
ご覧のとおり、ソーシャル パッケージは、作業を容易にし、可能な限り快適にする方法の 1 つです。 これはモチベーションを高めるツールとしても使用されますが、これまでのところ、私たちの現実ではこれはあまり一般的な状況ではありません。 ただし、今後数十年でこの状況が変わることは期待できます。
仕事を探している多くの人は、福利厚生が保証された求人に惹かれます。 このコンセプトにはどのような機能が含まれていますか? 福利厚生が充実した職業に応募する従業員は何を頼りにできるでしょうか?
この問題を詳細に検討するには、従業員と雇用主の間の以下の微妙な関係に注意を払う必要があります。
- 法律により 一定の責任雇用主から部下へ（労働法およびその他の法的文書に規定されている）。
- 従業員に一定の譲歩と支援を提供するロシアの伝統的なシステム。
役職が上がるほど権限が増える
奇妙なことに、「ソーシャルパッケージ」という概念は本編には登場しません。 法律行為労働関係を規制する - 労働法。 この用語は文書化されていませんが、文書の特定の条項は雇用主の注意を必要とする情報とみなされる可能性があります。
従業員に約束する「保証」と「保証」について述べた第 164 条と第 165 条に注目する価値があります。 労働複合体は、これらの優先順位が適用される状況を概説します。
保証とは、社会および労働関係の分野における人権を確保するための手段、方法、方法を指します。 報酬は、従業員が特定の業務を遂行することに関連する費用を払い戻される支払いとみなされます。
重要な保証は、雇用および別のポジションへの異動のための一般的な手順に関連しています。 以下の場合には、州レベルで約束された優先事項があります。
- 従業員は出張を余儀なくされている。
- 仕事の地理は変わりつつあります。
- 従業員は国家的および社会的性質の業務を遂行することを強制されます。
- 従業員は仕事と勉強を両立させています。
- 従業員は自らの意思ではない活動をやめなければなりません。
- 男は立ち去ります。
- 諸事情により契約を終了させていただきます。
- 雇用主は職務に対して無責任であり、適時に発行しません。
正当な側
各組織には独自の報酬システムがあります
法律は、雇用会社が従業員に対して一定の義務を履行しなければならないその他の状況について規定しています。 これらの義務は雇用主の費用で履行されます。
例外的に、国家的または社会的に重要な事業が実施される場合には、施設の費用で補償が行われる場合があります。
補償と保証に関する雇用主の主な責任は契約書に記録されており、それらを契約書に反映させることができます。 しかし この情報多くの場合、法律の条文よりも雇用主の主導権が反映されます。 雇用主の個人的な主導権にもかかわらず、契約に記載された義務には拘束力があります。
リストされた保証と報酬は、雇用主によって積極的に推進され、従業員にとって魅力的な社会的パッケージを構成します。 雇用主には責任ある執行者の役割が割り当てられます。 ソーシャルパッケージは部分的に提供することはできません。 提供しているすべての企業 さまざまな形雇用と報酬制度は法的義務を遵守する必要があります。
企業の競争力は従業員の資格レベルに影響されます。 熟練したスペシャリストはどの企業でも歓迎されます。 彼らは彼を評価し、そのような従業員にまともな給料を提供しようとします、それは彼に転職を考えさせないでしょう。 社会的保証を生み出すプログラムが積極的に取り組んでいます。
ボーナスの多くは労働法に規定されていませんが、このインセンティブ措置は、高度な資格を持つ専門家だけでなく、特定の業界の他の労働者にとっても急速に伝統的なものになりつつあります。
企業が顧客報酬システムを無視すると、求職者にとって魅力がなくなり、労働市場で低い地位を占めてしまいます。 多くの専門家は、従業員の生活を気遣う企業を好むでしょう。 ボーナスとロイヤルティ プログラムは、会社に有利な要素です。
完全なソーシャル パッケージによって提供される特権
完全なソーシャル パッケージは次のとおりです。 良い条件従業員のために
ロシアで人気があり、多くの企業の従業員に評価されている報酬および従業員支援策は何ですか? 次の特権についてお話します。
- 無料の食事;
- 従業員に無制限の携帯電話通信を提供する。
- 従業員にフィットネス会員権を提供する。
- 休暇中のフライトおよび旅行中の費用の払い戻し。
- 一部の商業医療機関を無料で受診する機会を提供する。
管理者用のソーシャル パッケージには次の権限を付与できます。
- 車と専属ドライバーの利用可能性。
- 会社から。
- 住宅問題の解決。
中堅社員は以下に応募できます。
- フィットネスセンターへの無料アクセス。
- 無料の食事;
- ガソリン代の支払い。
- 無利子融資を受けるチャンス。
一般の従業員は次のことを期待できます。
- 栄養;
- 旅行代金の支払い。
- 作業服。
- 特定の状況における金銭的補償。
考えられるすべての支援策がここにリストされているわけではありません。多くの企業では、ソーシャル パッケージが拡張され、従業員の生活を楽にする他の興味深い重要なオファーが追加されています。 一部の企業では、経済的支援が家族にまで及んでいます。 この場合、夏休みの機会が与えられます。
授業料の支払いと一緒に 体操コンテストへの参加が提案される場合があります。 一部の企業では、ファンがフットボール選手権に参加する機会があります。
ソーシャルパッケージは従業員への配慮の表れです。
「完全な社会パッケージ」の定義には、決定された報酬と特権のリストが含まれる場合があります。 異なる規格。 一方で、ソーシャルパッケージの内容は、連邦政府にとって重要な行為に含まれる情報によって決定される可能性があります。
一方、ソーシャル パッケージの機能は、有能な人材を引きつけようとしている特定の企業の経営陣に依存する場合があります。 ロシアの法律は、参加者の運命に無関心ではない。
労働法には、雇用主が部下に対して負う義務が列挙されています。 これらは必ず遵守しなければなりません。 一部の企業は、従業員のパフォーマンスを向上させるためのインセンティブ プログラムや新しい義務を独自に開始しています。 社会的パッケージに含まれる多くの義務は、従業員の生活を大幅に促進し、より多様で豊かなものにします。
したがって、仕事に応募するときは、特定の企業のソーシャル パッケージの容量と、魅力的なポジションの従業員に与えられる特権の数について問い合わせることをお勧めします。 結局のところ、それらを使用し、経済的またはその他の方法で会社からサポートを受ける必要がある場合があります。
ただし、テーマ別のビデオから、個人起業家のソーシャル パッケージを取得する方法を学びます。
国家は国民の労働権を保護します。 多くの人はソーシャルを連想します パッケージとその実装。 ただし、この用語にはより広い定義があり、必ずしも法律で規制されているわけではありません。
規範ベース
ソーシャルパッケージの概念は法律で規定されていません。 にはその説明は含まれておらず、その適用手順も規制されていません。
しかし、この法律では、ロシア連邦労働法第 V 条から第 VII 条に規定されている基本的な労働保障（給与、休暇など）について規定されています。 これらは基本的なものであり、雇用されているすべての国民に必要です。
州はその他の追加条件を提供していません。 雇用主はその裁量で従業員向けの福利厚生のリストを拡大します。
意味
ソーシャルパッケージは、雇用時に従業員に提供される労働保証です。 ただし、すべての雇用主がそれを提供しているわけではありません。 原因:
- 非正規雇用。
- 影の雇用。
- 会社の方針。
国民は就職する際、条件が改善された求人に注目します。 しかし、誰もがソーシャル パッケージが何であるかを知っているわけではありません。
この概念には 2 つの定義があります。
- 社会的パッケージは、労働法によって規定されている国家の基本的な保証です。 多くの雇用主は、この概念に休暇、病気休暇、適時の賃金を含めています。 ただし、記載されている条件は特権ではありません。 これらは公的に働くすべての国民に提供することが義務付けられています。
- ソーシャル パッケージは、従業員が雇用されたときに期待できる追加のボーナスです。 彼らは国家からの基本的な保証に加えてそれらを受け取ります。 福利厚生は会社によって異なる場合があります。
どちらの観点も受け入れられます。 ただし、後者が優先されます。 多くの雇用主は、従業員のモチベーションをさらに高め、できるだけ多くの応募者を惹きつけるために、労働条件の改善に努めています。 したがって、提供されるボーナスの範囲には、特典が強化されたソーシャル パッケージが含まれます。 そのリストは、標準的で法的に義務付けられている保証よりもはるかに広範囲です。
基本的なソーシャルパッケージ
完全な特典パッケージには以下の保証が含まれます。
アドバイス
雇用主は指定されたすべての条件を遵守しなければなりません。 これらは基本的なものであり、労働法によって保護されています。 それらのいずれかが違反されている場合、または履行されていない場合は、ご連絡ください。 労働監督または裁判所。
追加の保証
基本的な条件に加えて、一部の雇用主は従業員に追加の条件を提供します。
- 栄養。多くの企業では、従業員は無料で食事を与えられています。 職場での食費は会社負担で支給されます。 このボーナスは、カフェ、レストラン、バーなどの食品関連組織で提供されることがよくあります。
- ハウジング。労働条件により、従業員には賃貸または社用アパートでの宿泊施設が提供される場合があります。 雇用主は住居費の全額または一部を負担します。 企業によっては、仕事の成果に応じて住宅が従業員の所有権に譲渡される場合があります。
- ホリデーギフト。多くの組織 (政府機関を含む) が従業員に祝福を与えています。 従業員のお子様にも思い出に残るギフトを贈ることができます。
- 企業設備の発行。このカテゴリには、ビジネス用ラップトップ、電話、その他の電子機器が含まれます。
- ボーナス。追加の現金支払いも含まれます。 従業員は、月、四半期、または年の結果に基づいて報酬を受け取ることができます。
- 企業イベント。運営の判断により実施する場合がございます。
- 自由な旅行。 大規模な組織従業員とその家族に療養所、キャンプ、リゾートへの利用券が与えられることもあります。
- 追加給与。それ以外の場合は、13 番目と呼ばれます。 年末にボーナスとして支給されます。
- 会社負担で研修を行います。このカテゴリには、セミナー、講義、高度なトレーニング コースが含まれます。 興味のある労働者がそこに派遣されます。
- ジムの会費の支払い。多くの企業でフィットネスが奨励されています。
- その他は雇用主の裁量による。
このリストはすべてを網羅したものではありません。 経営者は自社の社会パッケージに含まれる条件を独自に決定します。
アドバイス
追加の労働賞与は法律で規制されておらず、義務ではありません。 会社にいる場合 長い間特定の特権が提供されていたとしても、それが打ち切られた場合に従業員が自分の権利を保護するために裁判所に申請できるという意味ではありません。 拡張された社会的パッケージは雇用主の権利であり、義務ではありません。
種類
ソーシャルパッケージにはいくつかの種類がありますが、この区分は法律で規定されているものではなく、参考のために提供されています。
表 1. ソーシャル パッケージの種類
| ビュー | 説明 |
| 標準 | 法律によって提供される一連の保証。 従業員向けの追加福利厚生は含まれません。 |
| 高架 | 雇用主は基本条件の一部を引き上げます。 たとえば、病気の際に追加の休息を提供したり、補償金を増額したりするなどです。 |
| 個人 | このソーシャル パッケージを使用する場合、すべての従業員がボーナスを受け取る権利があるわけではありません。 ポジションに応じて個別に割り当てられ、異なる場合があります。 |
| 集団的 | 同じソーシャル パッケージがチーム内の特定の構造を対象としていると想定しています。 たとえば、部門や他の人々のグループなどです。 |
| 優勢 | 雇用主は従業員に、利用可能なオプションから 1 つ以上のボーナスの選択を提供します。 |
| 視点 | 社会保障はすぐに提供されるわけではありません。 従業員は一定の労働成果に対してそれを受け取る機会があります。 たとえば、レポートの提出に成功した後、ディレクターは従業員に個人使用のために会社のラップトップを与えます。 |
拒否の可能性
署名 雇用契約書すべての利用規約に同意したことを意味します。 これらには、ソーシャル パッケージの提供が含まれます。
従業員は、勤務初日から労働保証を受ける権利を有します。 会社のポリシーによっては、基本的な権限に加えて高い権限が付与される場合があります。 彼は自分の裁量でソーシャルパッケージを拒否することができますが、これには特定の条件が伴います 法的結果。 従業員は自ら選択した労働条件を拒否したため、法を参照したり法廷で保護を求めることはできない。 たとえば、雇用主が病気休暇を取ることを提案し、労働者が拒否した場合、治療を受ける権利は満たされないままになります。 しかし、これは経営者の責任ではないので、法律に違反することはありません。
追加のボーナス（無料の食事、 企業イベントなど): この場合、いずれの当事者にも法的結果は発生しません。
つまり、社会的パッケージは政府の保証と追加の特権のセットです。 すべての従業員がボーナスを受け取る資格があるわけではありません。 雇用主は、任命の量と順序を独自に決定します。
社会的パッケージの拡大は常に企業経営陣の主導で行われ、基本的な保証は労働法に従って提供されます。
ソーシャル パッケージとは何ですか?それには何が含まれますか? この問題は、就職して退職する人だけでなく、この概念に直面する他のカテゴリーの国民もしばしば悩まされる問題です。 誰もがソーシャル パッケージとは何か、その内容を説明できるわけではありません。
国は、その人のステータスに応じて、さまざまなカテゴリーの国民にさまざまな給付金を提供します。 出生率を刺激し、働く意欲を高め、信頼性の保証を得ることができるソーシャル パッケージがあります。 人々の生活水準を向上させるには、これらの支援策が必要です。 ソーシャル パッケージは本質的に、社会で個人をサポートするために作成された一連の福利厚生とサービスです。
社会的パッケージは、社会的に弱い立場にある人々に対する国家援助の形で提供されます（ここでは、子供、失業者、障害者、その他の社会的に弱いカテゴリーの人々に対する援助を意味します）。 または雇用主から従業員へ (このパッケージは雇用主によって独自に開発されています)。
今日、仕事を選ぶときは、行われた仕事の金銭的相当額と、潜在的な雇用主によって提供される追加の福利厚生、つまり社会的パッケージの内容の両方に注意を払うのが通例です。 多くの場合、このパッケージの内容が就職の決め手になります。
将来の雇用主が社会パッケージの形で私たちに伝えることのほとんどは、それとは直接関係ありません。 これには、医療保険、病気休暇 (休暇)、医療保険への拠出金が含まれる場合があります。 年金基金- 必須のソーシャルパッケージで提供されるもの。 雇用主はこれらのサービスを提供しないわけにはいきません。
このプロファイルでの個人的な交通費、携帯通信、トレーニング (または高度なトレーニング) の費用の払い戻しは、すべて単なる補償です。 雇用主がこの必須セットに加えて何か他のものを提供するかどうかは別の問題です。
職場での福利厚生や報酬も異なりますが、それらはすべて代償的なものと強制的なものに分類できます。
必須 - 労働法で規定されているもの:
- 雇用主が年金基金 (PF) に支払う利息。
- 無料の医療サービス（健康診断、病気休暇）。
補償経費、つまり、雇用主があなたに払い戻す（補償する）ことができる、あなたの仕事に関連する費用です。 これには以下が含まれる場合があります。
- 食費、通勤交通費の支払い。
- 任意健康保険 (VHI);
- 非国家年金保険。
- 公共料金の支払い;
- 子供向けキャンプやその他のレクリエーション場所へのクーポン。
- 住宅家賃の支払い。
- 無利子ローンの申し込み（住宅購入など）。
これに加えて、個々の従業員ごとに個別の福利厚生のリストを作成することができ、そのリストは従業員の家族にも適用される場合があります。
雇用主は自ら特定の社会的パッケージを作成することができ、社会的パッケージの量は企業の詳細および企業の財務能力に依存する場合があります。 サービスのリストは、労働または 労働協約。 職場における社会的パッケージの重要性は、不足している賃金を補うことが多いため、非常に重要です。
一般に、仕事に応募するときに提供されるソーシャル パッケージには、宣言された機能と実際の機能に分けられる数種類の機能の実行が含まれます。 宣言された関数には次のものが含まれます。
- 魅力（通勤交通費の支払い、通信サービスの支払い、無料の医療保険）。
- 維持（社会的パッケージの標準セット以外のサービスを受ける可能性 - 住宅ローンの優先融資）。
- 動機付け（有給休暇、就学前教育機関での場所の提供、バウチャー）。
しかし実際には、これらの機能は常に実行されるわけではないため、実際に実行されて人を助ける機能は本物と呼ばれます。
この仕事に優れた社会パッケージが存在することは、従業員にとってさらなるインセンティブとして機能します。 これは、新しい従業員を引き付けるだけでなく、古い有能な人材を維持するのにも役立ちます。
もちろん、公務員のさまざまなカテゴリーの社会的パッケージは大きく異なります。 一般の従業員は、社会的パッケージの下で最小限のサービスのみを受けることができます: 制服 (仕事で特定の服装規定が必要な場合)、通勤交通費の支払い、携帯通信費の一部 (または全額) の支払い、食事、場合によってはこれに含まれます。緊急事態（近親者の死亡または結婚式）が発生した場合に経済的援助を受ける可能性。
中級レベルの従業員には、ソーシャル パッケージの下でより完全な範囲のサービスを受ける機会があります。 彼には旅行券が提供され、携帯通信費は全額支払われ、ガソリン代や食費も通常は払い戻され、スポーツクラブでの授業料の支払いも可能で、任意の医療保険の一部が支払われ、さらにはカウントも可能です。無利子ローンで。
上級管理者は、上記のすべてに加えて、家族全員の医療保険、会社自体からの増額年金、家族全員分のクーポン、運転手付きの個人用または社用車、およびその他の多くのサービスを受けることができます。 、そのリストは個別です。
一般に、法律には「社会パッケージ」という概念の定義はありませんが、「標準社会パッケージ」という別の概念があります。 これは、従業員への（年金基金への）強制拠出、支払いなどの福利厚生の存在を意味します。 病気休暇出産休暇、年次有給休暇の付与。 これらはすべて正式な雇用中に提供され、雇用主にとって義務です。
いわゆる正式な雇用のない労働とは、法律で義務付けられている義務的なサービスや福利厚生が受けられないことを意味します。
国家からの社会パッケージ – 誰がそれを受け取る権利があるのか？
国家から国民への社会的支援の提供は法律で定められています。 どのカテゴリーの国民がそれを受け取ることができますか?
- 障害者または障害を負った退役軍人、およびそれらに準ずる者。
- 軍関係者（これには消防士や警察官が含まれます）。
- 元強制収容所の囚人。
- 戦闘退役軍人。
- 包囲されたレニングラードの住民。
- 死亡した退役軍人（戦闘員または退役軍人）の家族。
- グループ 1 ～ 3 の障害者。
- 障害児;
- チェルノブイリ事故の参加者とそれに相当する人々。
さまざまなカテゴリーの国民向けのソーシャル パッケージの種類
障害者向けの社会パッケージの内容には、無料の薬の受け取り（リストは法律で承認されており、薬の受け取りには処方箋が必要です）、治療のための療養所への旅行、および治療場所までの交通費の支払いが含まれなければなりません。 、郊外の目的地での旅行の特典。 利用を拒否した場合、給付金の一部を現金で受け取る選択肢もある。
老齢年金受給者にも独自の社会パッケージがあり、それには必ず次のものが含まれます。 無料 薬主な病気（リストは法律で承認されており、入手には処方箋が必要です）、治療のための療養所への旅行、治療場所までの交通費の支払い、郊外路線の割引旅行。 年金受給者は、障害者と同様に、金銭を優先して社会的パッケージのサービスを拒否する権利を持っています。
ソーシャルパッケージの登録手順
必要な社会サービスのパッケージを利用するには、まず登録場所で年金基金に登録する必要があります。 次のステップは、申請書を作成することです。申請書は、今年の 10 月 1 日までに施設の従業員に提出する必要があります。この場合、社会パッケージは翌年 1 月 1 日に開始されます。 申請者がソーシャルパッケージで指定されたサービスパッケージをこれまでに利用したことがなく、申請が1年以内に提出された場合、特典は今年末まで利用できます。
サービスの提供の申請には、次の情報が含まれている必要があります。
- PF (番号と所属地域);
- SNILS (個人個人口座保険番号);
- フルネーム;
- パスポートの完全な詳細。
申請書が給付金を請求する本人ではなく権限を与えられた者によって提出された場合、権限を与えられた者の情報も申請書に記載されます。 また、提供されるソーシャル パッケージの量 (完全または部分) も書き留める必要があります。 ここで意味するのは、人は必要のないサービスの一部を拒否し、その費用の金銭の払い戻しを受ける機会があるということです。
申請を受け付けたPF職員は、受領日、登録番号、署名、署名の写しを記載した受領書を発行します。
この領収書は、申請が受理され、検討され、国民が提供される給付金を利用できることを保証するものです。
ソーシャルパッケージの拒否
ソーシャルパッケージに含まれるサービスが需要がない場合があります。 次に、これらのサービスの拒否を文書化する必要もあります。 多くの場合、結果として生じる拒否の理由は 利点財源が必要です。 サービスを現金同等物に置き換える可能性も法律で規定されており、補償額は地方年金基金によって決定されます。
社会サービスの金銭的価値を受け取るには、いくつかの要件を満たさなければなりません。 社会サービスの拒否は完全な場合もあれば部分的な場合もあるため、最初にどちらの選択肢が自分にとって望ましいかを決める必要があります。 次に、次の書類一式を登録場所の年金基金にご持参ください。
- 拒絶の申請（全部または一部）
- スニル;
- パスポート;
- 年金受給者の身分証明書。
- 障害者手帳（社会的パッケージを拒否する国民がこのカテゴリーに属する場合）。
ソーシャル パッケージはいつまで拒否できますか? 拒否は、その年の 10 月 1 日までに完了する必要があります (受領申請も同様)。 社会保障の拒否に関する決定を変更した場合、再び 10 月 1 日までに一連の書類を年金基金に提出する義務があります。
ソーシャルパッケージは本質的に、特定のカテゴリーの国民の生活を楽にし、彼らの仕事をより魅力的なものにするように設計されています。 期待される社会援助は必ずしも具体的なものではありませんが、私たちは毎年状況が良い方向に変化することを願っています。 人口の弱い立場にある層に対する社会的パッケージは増加し、働く人々に提供される福利厚生やサービスのリストは拡大するだろう。