Birleşik yeterlilik gereksinimleri. İşçi ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi nasıl kullanılır?

Dünyada çok sayıda alan, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik nedeniyle işverenler sıklıkla hem personel yönetimi hem de personel dokümantasyonu düzeyinde zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede Rusya Federasyonu kod çözme ile 2019 mesleki sınıflandırıcının ne olduğunu ve 2019 birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabını tartışacağız. Yeterlilik özellikleri referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışırken İK uzmanları, iş rehberleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların çokluğu nedeniyle çoğu zaman kendilerini çaresiz durumda bulurlar. Şimdi onlara bakalım.

İsim	Kısaltma	Çözünürlük	İçerik	Hedef
İşçi meslekleri için Birleşik Tarife ve Yeterlilik Kılavuzu 2019	ETKS	Çalışma Bakanlığı 12 Mayıs 1992 tarih ve 15a sayılı	İşçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özellikleri	İşin tarifesi, kategorilerin atanması
Tüm Rusya meslek ve pozisyon sınıflandırıcısı 2019	OKPDTR	26 Aralık 1994 tarihli ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı	İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları	İstatistikler (işçi sayısı tahmini, personel dağılımı vb.)
Birleşik yeterlilik dizini 2019	EKS	Çalışma Bakanlığı 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı	İş unvanları ve yeterlilik gereksinimleri	İşgücü düzenleme standartlarının birleştirilmesi

Bu belgeler birbiriyle bağlantılıdır. ETKS 2019'un 2019 yılı genel pozisyon ve meslek sınıflandırması esas alınmıştır. OKPDTR 2019 ise ETKS 2019 mavi yaka mesleklerinin ilk bölümünü esas almaktadır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirilmesine dayanmaktadır.

İş yeterlilik rehberi nedir

Uzmanların ve Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik Sınıflandırma Dizini (USC), faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların nitelik özelliklerinin (iş sorumlulukları ve bilgi düzeyi ve yeterlilik gereksinimleri) bir listesidir. CEN'in ek bölümleri Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile uygulamaya konulmuştur. Bugüne kadar en sonuncusu, “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini” onaylayan 10 Mayıs 2016 tarih ve 225n sayılı Emirdir. Dizin güncellemelerinin sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, yukarıdaki Kararla değiştirilen belge şu anda işçi ve çalışan pozisyonları için 2019 yeterlilik rehberidir.

Bu ne için?

Beyaz Yakalı İşlerin Tüm Rusya Meslekleri Sınıflandırmasını temel alan EKS, emeğin örgütlenmesi için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlendi. Aslında bu belge, işverenin kuruluşun yapısını yetkin bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personelin seçimi ve yerleştirilmesi;
• personelin mesleki eğitimi/yeniden eğitimi;
• rasyonel işbölümü;
• Personelin iş sorumluluklarının ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi.

Bir personel çalışanı, personel programları, görev tanımları, departmanlara ilişkin düzenlemeler vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırmasına güvenir. İsme göre arama içeren OKPDTR sınıflandırıcısı (2019), Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanmaktadır. ve Sosyal Koruma.

Bu nasıl kullanılır

EKS, mülkiyet şekline veya organizasyonel ve yasal faaliyet şekline bakılmaksızın her işletme için geçerlidir. Ancak yasa bunu zorunlu kılmamakta, yalnızca işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye etmektedir. personel işi. CAS başvurusuna ilişkin prosedür, Çalışma Bakanlığı'nın 02/09/2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre yeterlilik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• iş sorumlulukları(tamamen veya kısmen atanan emek fonksiyonlarının listesi);
• bilmelidir (özel bilgi, mevzuat bilgisi, uygulama yöntemleri ve araçları) iş sorumlulukları);
• yeterlilik gereksinimleri (mesleki eğitim düzeyi ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliklerini oluşturan sorumlulukların birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Bir çalışanın yeterlilik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi yalnızca sertifikasyon komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanılmalı - yeterlilik referans kitabı veya mesleki standart

Bildiğimiz gibi, bir çalışanın nitelikleri onun bilgisinden, yeteneğinden, becerisinden ve deneyiminden oluşuyor. Mesleki standart daha dar bir kavramdır ve “belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır ( Sanat. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca mesleki standartlar, CAS'tan farklı olarak zorunlu olabilir. İş Kanunu'nda 2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 Maddesi Bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gereken nitelik gereklilikleri İş Kanunu, federal yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirleniyorsa, işveren mesleki standartlarla çalışmak zorundadır. Diğer durumlarda, mesleki standartların uygulanması tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Herhangi bir şirket nerede başlar? Bir fikirden ve onu birlikte uygulayan insanlardan. Her katılımcının belirli bir rolü, sorumlulukları ve yeterlilikleri vardır. Bütün bunlar tutulan pozisyona göre belirlenir. Bu makale, sektöre ve faaliyet alanına bağlı olarak bir şirkette hangi pozisyonların bulunduğunu, personel tablosunun asgari bileşimini ve ayrıca kısa gezi yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve çalışanların sorumluluklarında.

Hangi pozisyonlar olabilir

Bir şirketteki pozisyonlar, tiyatrodaki oyuncuların rolleri gibidir; her birinin kendi çalışma senaryosu, sorumlulukları, yetkinlikleri, görevleri ve işlevleri vardır. Her bir pozisyon, uzmanlaşmış bilgi, beceri, deneyim ve kişisel niteliklere sahip belirli bir kişiyi gerektirir. Herhangi bir organizasyonda mevcut tüm pozisyonlar üç gruba ayrılabilir:

• uzmanlar;
• çalışma pozisyonları.

Her grup belirli bilgi ve beceriler, deneyim ve eğitim gerektirir.

En önemli pozisyon

Ortak hedefler ve çıkarlar etrafında birleşen herhangi bir grup insan, bir lider olmadan normal bir şekilde işleyemez. Bir kişi veya bir grup insanın şirketin başında olması, önemli kararlar alması, kuruluşun gelişim seyrini ayarlaması ve iç sorunları çözmesi gerekir. Rus şirketlerinde bu rol, şirkette en üst pozisyonda bulunan bir kişi tarafından yerine getirilmektedir. Şirketin türüne, hukuki yapısına, sahiplerin sayısına ve muhasebe politikalarına bağlı olarak lider pozisyonun farklı isimleri olabilir. Limited şirketlerde - yönetici veya CEO. İÇİNDE anonim şirketler- yönetim kurulu veya hissedarlar. Tarımsal üretim kooperatiflerinde başkan.

Bir LLC bir kişi tarafından açılabilir. Bu durumda şirketin kurucusu ile yöneticisi aynı kişi olabilir, bireysel olarak kararlar alabilir ve kuruluşun tüm süreçlerini bağımsız olarak yönetebilir. OJSC ve CJSC'de zaten daha zor. Anonim şirketlerde yöneticiler, hissedarlar kurulu tarafından seçilir. Resmi görevlerini yerine getirirken şirket pay sahiplerinin görüşlerini dinlemekle yükümlüdür.

Şirketteki yöneticiler

Personeli iki veya üç kişiyi geçmeyen yeni açılan bir LLC'nin çok sayıda yönetim pozisyonuna ihtiyaç duyması pek olası değildir. Ancak şirket büyürse, temelde farklı işlevleri yerine getiren departmanlar ortaya çıkarsa ve personel onlarca hatta yüzlerce kişiye çıkarsa, o zaman orta düzey yöneticiler olmadan bu yapılamaz. Böyle bir pozisyona sahip olan kişi, astları üzerinde mutlak yetkiye sahip değildir, önemli kararları tek başına alamaz ve şirketi bir bütün olarak yönetemez. Görevi, departmanının çalışmalarını izlemek, çalışanlarının istihdamını koordine etmek ve yetki alanı dahilindeki sorunları çözmektir. En yaygın liderlik pozisyonlarından bazıları şunlardır:

• mali direktör veya finans departmanı başkanı;
• Teknik direktör;
• üretim ve üretim direktörü;
• Şef Mühendis;
• İK departmanı başkanı;
• Baş Muhasebeci;
• ticaret departmanı başkanı;
• Satınalma Bölüm Başkanı;
• Halkla İlişkiler Bölüm Başkanı.

Elbette her kuruluşun kendi alanında özel olarak ihtiyaç duyulan pozisyonları kadro tablosuna dahil etme hakkı vardır. Bunları yöneten kişilerin departman adları ve pozisyonları farklı olabilir ancak çalışanların işlevleri oldukça benzerdir.

Baş mühendisin çalışması

Baş mühendis, ürün üreten ve kendi araç filosunu veya özel ekipman filosunu koruyan kuruluşlarda bulunan bir pozisyondur: tarım kuruluşları, fabrikalar, fabrikalar, nakliye şirketleri vb. Baş mühendisin görevi, kurumun faaliyet alanında daha yüksek teknik eğitim gerektirir. İşletmenin yedek parçalar, yakıtlar ve yağlayıcılar içeren teknik donanımı, gerekli ekipman ve makineler ile mekanik ve bakım personelinin iyi koordine edilmiş çalışması ona bağlıdır. Teklifine göre tüm satın almalar yapıldı teknik birimler, yedek parçaları, tüm bu makine ve cihazların bakımını yapan kişileri işe almak. Teknik direktör olarak çalışmak da benzer işlevselliğe sahiptir. Bazı kuruluşlarda bunlar aynı kavramlardır.

Üretim Direktörü

Üretim Direktörü, herhangi bir ürünü üreten kuruluşlarda anlamlı olan bir pozisyondur. Bu yetkili pazarın yapısını, arz ve talebi araştırmakla, rakiplerin tekliflerini incelemekle, neyin, hangi fiyatlarla ve hangi hacimlerde üretilmesi gerektiğini belirlemekle meşgul. Üretilen ürünlerin hacmi ve kalitesi, fiyatı ve satış pazarına yerleştirilmesi, çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Görevleri arasında uygun kalitede ve kabul edilebilir maliyette hammadde tedarikçilerinin bulunması, üretim sürecinin başlatılması ve tüm üretim döngüsü boyunca izlenmesi yer almaktadır.

Uzmanlar

Şirketteki pozisyonlar farklı kademelerdeki yöneticilerle sınırlı değildir. Sıradan uzmanlar olmadan onu yönetecek kimse olmayacak. Uzmanlara genellikle belirli bir uzmanlık alanında bir eğitim kurumundan mezun olan yüksek veya orta mesleki eğitime sahip başvuru sahipleri denir. Organizasyonlarda uzman pozisyonları şunları içerir: muhasebeci, yöneticiler farklı güzergahlar, operasyon memurları, mühendisler, doktorlar ve diğerleri.

İş pozisyonları

Şirkette çalışma pozisyonları da bulunmaktadır. Yukarıda açıklanan pozisyonların aksine, çalışanların belirli bir eğitim, deneyim veya özelliğe ihtiyacı yoktur. Bu tür işler genellikle belirli fiziksel eylemlerin gerçekleştirilmesini gerektirir: yükleyiciler, sipariş toplayıcılar, sürücüler, temizlikçiler. Bu işleri gerçekleştirmek için herhangi bir ihtiyaç yoktur. Yüksek öğretim, iş deneyimi, organizasyonel veya liderlik yetenekleri. Fiziksel sağlık ve dayanıklılığa sahip olmak yeterlidir.

Çalışma organizasyonu ve düzenleme mühendisi

Çalışma standartları mühendisi

İşçi teknisyeni

§ 4. Çalışanın işe başladığı tarih

§ 5. Çalışanın ücret koşulları

§ 6. Çalışma ve dinlenme programı

§ 7. Özel çalışma koşullarında çalışma tazminatı

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz sağlanmasına ilişkin örnek endüstri standartları

İşçilere özel kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları

§ 8. Gerektiğinde işin niteliğini belirleyen koşullar (gezgin, seyahat, yolda, işin diğer niteliği)

§ 9. İş sözleşmesinin ek şartları

1. İş yerinin (yapısal birimi ve yerini belirterek) ve (veya) işyerinin açıklığa kavuşturulması hakkında

2. Test hakkında

3. Kanunlarla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, ticari, resmi ve diğer)

4. Çalışanın kendisine emanet edilen mülk eksikliğine ilişkin tam bireysel mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma yapılması üzerine

İşçiler

§ 10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir iş sözleşmesine dahil edilmesi tavsiye edilen hükümleri (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi)

İşverenin çalışana sağladığı garantiler ve tazminatlar *(11)

Bölüm III. Bir iş sözleşmesinin imzalanması § 1. Bir iş sözleşmesi imzalanırken garantiler

§ 2. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

§ 3. Çalışma kayıt defteri

§ 4. İş sözleşmesi şekli

§ 5. İstihdamın kaydı

Bölüm IV. İş sözleşmesi değişikliği

§ 1. Başka bir işe transfer. Hareketli

§ 2. Başka bir işe geçici transfer

§ 3. Bir çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe devredilmesi

§ 4. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler

§ 5. Kuruluşun mülkünün sahibini değiştirirken, kuruluşun yargı yetkisini değiştirirken, yeniden düzenlenmesinde iş ilişkileri

§ 6. İşten uzaklaştırma

Bölüm V. İş sözleşmesinin feshi § 1. İş mevzuatında iş sözleşmesinin feshinin düzenlenmesi

§ 2. İş sözleşmesinin feshi için genel gerekçeler

Bölüm VI. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi § 1. Genel hükümler

§ 2. Testi geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi)

"Yönetici" kategorisindeki boş pozisyonlara adaylar için KPO yürütme prosedürü

Pozisyon için aday profili ("yönetici" kategorisi)___________________________

Çalışan uyum formu

Uyum sırasında çalışanın çalışma planı

§ 3. Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin feshedilmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi

3.1. Kuruluşun tasfiyesi durumunda iş sözleşmesinin feshi

3.2. Faaliyetlerin işveren tarafından feshedilmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi - birey

§ 4. Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin sayısı veya personeli azaldığında iş sözleşmesinin feshi

4.1. Çalışan sayısı veya personeli azaldığında belirli kategorilerdeki çalışanları işte tutma konusunda imtiyazlı hak

4.2. Çalışan sayısı veya personelinin azalması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü

4.3 Çalışan sayısını veya personelini azaltmak için çalışanların işten çıkarılmasına alternatif olarak personel gelişimi

4.4. Rusya sendikalarının, örgütlerin yeniden yapılandırılması ve iflası sırasında işçi sayısını veya personel sayısını azaltmak için kitlesel işçi çıkarmalarını önlemeye yönelik eylemleri

4.5. İşverenlerin, işçilerin sayısını veya personelini azaltmak amacıyla işten çıkarılmasını önlemek için önlem alma yükümlülüğüne ilişkin Rus mevzuatı

§ 5. Bir çalışanın, sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle sahip olduğu pozisyon veya yapılan iş için yetersiz olması durumunda iş sözleşmesinin feshi

5.1. Sanatın 1. Bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. 81 tk Rusya Federasyonu

5.2. Çalışan sertifikasyonunun amaçları nelerdir?

5.3. Çalışan sertifikasyonu yürütme kuralları hakkında

Çalışanların Sertifikalandırılmasına İlişkin Yönetmeliğin Düzeni________________________________________________ (işverenin adı)

I. Genel hükümler

II. Çalışan belgelendirme organizasyonu

III. Belgelendirme komisyonunun oluşturulması.

IV. Sertifikasyonun gerçekleştirilmesi

V. Belgelendirme komisyonunun aldığı kararlar.

Sertifikasyon sayfasının düzeni

Tutanakların düzeni n _____Sertifika komisyonu toplantısı _____________________________ (işverenin adı)

5.4. Sektördeki yöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılması prosedürünün düzenlenmesi hakkında

İnşaat alanındaki uzmanların mesleki sertifikasyonuna ilişkin talimatlar Bölüm 1 Genel hükümler

Bölüm 2 Sertifikasyon başvurusunun yapılması ve başvuru hakkında karar verilmesi

Bölüm 3 Yeterlik sınavının yapılması ve sonuçlarına göre karar verilmesi

Bölüm 4 Yeterlilik sertifikasının tescili, tescili ve verilmesi

Bölüm 5 Yeterlilik sertifikasının geçerlilik süresinin uzatılması

Bölüm 6 Yeterlilik belgesinin askıya alınması ve yenilenmesi

Bölüm 7 Yeterlilik sertifikasının geçerliliğinin sona ermesi

Bölüm 8 Sertifikasyon sonuçları hakkında bilgi

Bölüm 9 Belgelendirme kuruluşunun kararlarına itiraz prosedürü

İnşaat alanında yönetici ve uzmanların sertifikasyonu için başvuru

Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı

5.5. OAO Gazprom işletme ve kuruluşlarının yöneticileri ve uzmanları için çok seviyeli bir sertifikasyon sistemi kavramı üzerine

§ 6. Kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi

§ 7. Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshi (Madde 5, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

§ 8. Bir çalışanın iş görevlerini tekrar tekrar ağır bir şekilde ihlal etmesi durumunda iş sözleşmesinin feshi (“a”, “b”, “c”, “d” ve “d” bentleri 6, bölüm 1, madde 81) Rusya Federasyonu İş Kanunu)

§ 10. Bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından komisyonla bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. maddesi, 81. maddesi)

§12. Kuruluş başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları tarafından iş görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 10. Maddesi)

§13. Çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sahte belgeler sunması durumunda iş sözleşmesinin feshi (Madde 11, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

§14. Kuruluş başkanı, kuruluşun kolektif yürütme organı üyeleri ile yapılan iş sözleşmesinin öngördüğü durumlarda iş sözleşmesinin feshi (madde 13, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

§15. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi, Bölüm 1, 81. Maddesi)

15.1. Yarı zamanlı çalışan çalışanlar tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi)

15.2. İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi)

15.3. Mevsimlik işte çalışan çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)

15.4. Bir işveren tarafından istihdam edilen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi - birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. Maddesi)

15.5. Evden çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312. Maddesi)

15.6 Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi)

15.8. Öğretim personeli tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi)

§16. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesi değerlendirilirken belirli çalışan kategorileri için garantiler

§17. Mahkemede işin eski haline getirilmesine ilişkin iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bölüm VII. İş sözleşmesi ve "taşeron işçiliği"

§ 1. İş sözleşmesine dayalı ikili iş ilişkilerinin üçlü ilişkilere dönüştürülmesi

§ 2. “Taşeron işçiliği” konusunda tüm Rusya sendikaları

§ 3. “Ödünç alınan” emeğin kullanımına ilişkin mevzuat düzenlemesinde yabancı deneyim

Bölüm VIII. Çalışan kişisel verilerinin korunması

İç Çalışma Düzenlemelerinin Düzeni *(21)

1. Genel Hükümler

2. İşe alma prosedürü

3. Çalışanın temel hak ve yükümlülükleri

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

5. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu

6. Çalışanların çalışma haklarını savunması

7. Çalışma saatleri

8. Çalışma saatleri

9. Dinlenme zamanı

10. Çalışmanın ödülü

11. Disiplin cezası

12. Ücretlerin ödenme şekli, usulü, yeri ve şartları

13. İşçilerin mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi

14. Kadınlar ve aile sorumluluğu olan kişiler için çalışma düzenlemesinin özellikleri

15. On sekiz yaşın altındaki işçiler için çalışma düzenlemesinin özellikleri

15. İş sözleşmesinin taraflarının maddi sorumluluğu

16. İş sözleşmesinin değiştirilmesi

17. İş sözleşmesinin feshi

İşgücü Koruma Komitesi (Komisyon) Yönetmeliğinin Düzeni *(37)__________________________________________________ (kuruluşun adı)

1. Genel Hükümler

2. Komitenin Amaçları

3. Komitenin Görevleri

4. Komitenin Hakları

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik dizini

Yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için ücret miktarı, genel bir kural olarak, esas olarak bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri için ödenen resmi maaş miktarına göre belirlenir. Bu bağlamda, bu sorumlulukların (içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluk) net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.

Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşur: “İş sorumlulukları”; "Bilinmesi Gerekenler" ve "Nitelik Gereksinimleri."

“İş Sorumlulukları” bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen atanabilecek ana fonksiyonların bir listesini içerir.

“Bilinmesi Gerekenler” bölümü, çalışanın özel bilgilere ilişkin temel gereksinimlerinin yanı sıra, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken düzenlemeler, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgileri içerir.

"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli iş deneyimini belirler.

Örnek olarak bir işletmenin müdürü (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .

İş sorumlulukları. Yürürlükteki mevzuata uygun olarak işletmenin üretim, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarının tüm sorumluluğunu üstlenir, işletme mülkünün güvenliği ve etkin kullanımı ile işletmenin mali ve ekonomik sonuçları hakkında bilgi sahibi olur. faaliyetleri. Tüm yapısal bölümlerin, atölyelerin ve üretim birimlerinin çalışmalarını ve etkin etkileşimini düzenler, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırarak, satış hacimlerini ve karları, kaliteyi artırarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönlendirir. üretilen ürünlerin rekabet gücü ve rekabet gücü, iç ve dış pazarları fethetmek ve nüfusun ilgili yerli ürün türlerine olan ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası standartlara uygunluğu. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları dahil alacaklılara, ayrıca ekonomik ve çalışma anlaşmalarına (sözleşmelere) ve iş planlarına karşı tüm yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Üretim ve ekonomik faaliyetleri, en son ekipman ve teknolojinin yaygın kullanımına, ilerici yönetim ve işgücü organizasyonu biçimlerine, bilimsel temelli malzeme, mali ve işçilik standartlarına, piyasa koşullarının ve en iyi uygulamaların (yerli ve yabancı) incelenmesine dayalı olarak düzenler. Ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini, üretiminin ekonomik verimliliğini, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımını ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımını tam olarak geliştirmek. İşletmeye nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık açısından güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatına uyum sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Ekonomik ve idari yönetim yöntemlerinin, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlığın doğru kombinasyonunu, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikleri, her çalışanın kendisine verilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleriyle birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayanarak, toplu sözleşmenin geliştirilmesini, sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını, emek ve üretim disiplinine uyumu sağlar, işçi ve çalışanların emek motivasyonunun, inisiyatifinin ve faaliyetinin gelişimini teşvik eder. işletmenin. İşletmenin mali, ekonomik ve üretim faaliyetleriyle ilgili sorunları kanunla kendisine verilen haklar dahilinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yönetimini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimleri başkanlarına ve işletme şubelerine verir. fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukukun üstünlüğüne uyumu, mali yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi için yasal yolların kullanılmasını, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesini, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini, yatırımın sağlanmasını sağlar. Ticari faaliyet ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin çekiciliği. İşletmenin mülkiyet çıkarlarını mahkemede, tahkimde ve yetkililerde korur Devlet gücü Ve yönetim.

Bilmeniz gerekir: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, federal, bölgesel ve yerel hükümet yetkililerinin ve yönetiminin kararları, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişmesi için öncelikli yönleri belirleyen; işletmenin faaliyetleriyle ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; kurumsal yapının profili, uzmanlığı ve özellikleri; teknik, ekonomik ve geleceğe yönelik beklentiler sosyal Gelişim endüstriler ve işletmeler; işletmenin üretim kapasitesi ve insan kaynakları; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; üretim, ekonomik ve mali iş planlarının hazırlanması ve üzerinde anlaşmaya varılması prosedürü ekonomik aktivite işletmeler; iş ve işletme yönetiminin piyasa yöntemleri; bir işletmenin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve mali sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi prosedürü; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

Kalite gereksinimleri.İşletmenin ilgili endüstri profilinde en az 5 yıl boyunca yönetim pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.

Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonları Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği şekliyle). Rusya Federasyonu'nun 7 Kasım 2006 N 749 tarihli kararı).

Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin imalat sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.

Bu referans kitabı, çalışanların kabul edilen üç kategoriye ayrılmasına uygun olarak geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik uygulayıcılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.

Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004'te değiştirildiği şekliyle) uyarınca oluşturulmuştur. Rostekhregulirovanie tarafından onaylanan OKPDTR), 1 Ocak 1996'dan itibaren yürürlüğe girmiştir.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak okuyucuların dikkatini Sanat'a göre şuna çekiyoruz. Federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yürütülmesi tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 “İş Sözleşmesinin İçeriği” o zaman bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlara ilişkin yeterlilik gereklilikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır.

Bu nedenle, örneğin bir uzmanın Sanat uyarınca ücretlendirilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, iş için artan oranda ödeniyor zararlı koşullar emek, o zaman işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine göre yönlendirilmek zorundadır; yani pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri şunlara uygun olmalıdır: yeterlilik özellikleri.

Federal yasalara uygun olarak, belirli bir pozisyon, meslek, uzmanlık alanındaki işin performansı, tazminat ve sosyal yardımların (maaş artışı, ek izin sağlanması, tıbbi ve koruyucu beslenme vb.) sağlanması veya mevcudiyeti ile ilişkili değilse kısıtlamalar varsa, işveren, söz konusu durumda yeterlilik özelliklerine göre yönlendirilip yönlendirilmeme konusunda seçim yapmakta özgürdür. Başka bir deyişle, işverenin kendisi için pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik şartlarına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır.

Uygulamada yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi uygulanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir.

1. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) yeterlilik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla, "kıdemli" iş unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.

“Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.

Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, ast performans gösterenleri yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için metnin devamına bakınız).

“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır.

Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

2. Uzmanlık pozisyonlarının yeterlilik özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir. Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumu, işin verimliliği ve kalitesinin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresine göre belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır, vesaire.

Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik özelliklerinde belirtilen bir tasarım mühendisinin (tasarımcının) niteliklerine ilişkin gereklilikleri veriyoruz.

Mühendis: Herhangi bir iş deneyimi gerektirmeyen yüksek mesleki eğitim.

3. Bölüm başkanlarının (yöneticilerin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerin belirlenmesinde temel oluşturur.

4. Yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - iş tanımlarıÜretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini, haklarını ve sorumluluklarını dikkate alarak çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.

Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en tipik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.

5. Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.

6. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin, yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kaliteli ve verimli yürütülmesine de özel önem verilmektedir.

7. İstisnai olarak, belgelendirme komisyonunun tavsiyesi üzerine, özel eğitim veya yeterlilik koşullarının belirlediği iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve kendilerine verilen iş görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler atanabilir. ilgili pozisyonlara aynı şekilde atananların yanı sıra, özel Eğitim ve iş deneyimi.

8. Rehber, ekonominin tüm sektörleri için ortak olan ve uygulamada en yaygın şekilde kullanılan kitlesel pozisyonların nitelik özelliklerini içermektedir. Her sektöre özel pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (bölümler) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 (20 Aralık 2003 N 766 tarihinde değiştirilen şekliyle) kararıyla, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, iş sorumluluklarını ve seviye gerekliliklerini içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece onaylamıştır). Bu çalışanların bilgi ve nitelikleri.

Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına federal kurumlarla ortak örgütlenme talimatı verdi. yürütme gücü Ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonu, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin geliştirilmesi ve bunların başvuru prosedürü ile görevli olan, belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamanın yanı sıra.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen kararı uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı kararıyla, Yöneticiler, Uzmanlar ve Uzmanlar Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı. Çalışanlar. Belirtilen Sipariş temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.52 paragrafına uygun olarak, 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11 (1 kısım), Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42, Madde 4825; N 46, Madde 5337; N 48, Madde 5618; 2009, N 2, Madde 244; N 3, Madde 378; N 6, Madde 738; N 12, Madde 1427, 1434; N 33, Md.4083, 4088; N 43, Md. 5064; N 45, Md. 5350; 2010, N 4, Md. 394; N 11, Md. 1225; N 25, Md. 3167; N 26, Md. 3350; N 31, 4251), Emrediyorum:

Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanlar için Birleşik Pozisyonlar Yeterlilik Rehberinin, Ek uyarınca “Eğitim Çalışanlarının Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri” bölümünü onaylayın.

Bakan T. Golikova

Başvuru

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

"Eğitim Çalışanlarının Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri" Bölümü

I. Genel hükümler

1. Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Dizini'nin (bundan sonra UQS olarak anılacaktır) “Eğitim Çalışanları Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri”, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları çözerek etkili bir personel yönetimi sağlamayı amaçlamaktadır. Örgütsel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın eğitim kurum ve kuruluşları için sistem.

2. EKS'nin “Eğitim Çalışanı Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri” Bölümü dört bölümden oluşmaktadır: I - “Genel Hükümler”, II - “Yönetici Pozisyonları”, III - “Öğretim Çalışanı Pozisyonları”, IV - “Eğitim Çalışanları Pozisyonları” Destek personeli".

3. Yeterlilik özellikleri normatif belgeler olarak kullanılır veya işgücü organizasyonu ve yönetiminin özelliklerinin yanı sıra haklar, sorumluluklar ve yeterlilikler dikkate alınarak çalışanların belirli bir iş sorumlulukları listesini içeren iş tanımlarının geliştirilmesine temel oluşturur. çalışanların. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun nitelik özellikleri kapsamındaki iş sorumlulukları birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.

4. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşur: “İş sorumlulukları”, “Bilinmesi gerekenler” ve “Yeterlilik gereklilikleri”.

"İş Sorumlulukları" bölümü, tamamen veya kısmen bir çalışana emanet edilebilecek temel iş fonksiyonlarının bir listesini içerir. bu pozisyon, teknolojik homojenlik ve işin birbirine bağlılığı dikkate alınarak çalışan pozisyonları için en uygun uzmanlaşmaya izin verilir.

"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın özel bilgilerle ilgili temel gereksinimlerinin yanı sıra çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer belgeler, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgileri içerir. .

“Yeterlilik Gereksinimleri” bölümü, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için gereken, eğitim belgeleriyle onaylanan mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi gerekliliklerini tanımlar.

5. Görev tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve pedagojik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin açıklığa kavuşturulmasına izin verilir (örneğin, çalışanların tatiliyle çakışmayan bir tatil dönemi, öğrenciler için iptal, öğrenciler eğitim oturumları sıhhi-epidemiyolojik, iklimsel ve diğer nedenlerle eğitim sürecinin rejimini değiştirmek ve ayrıca işçilerin gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek.

6. Kurumun çalışanlarının organizasyonunu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için, sorumluluklarının kapsamını ilgili nitelik özellikleriyle belirlenenlere kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, performansı başka bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen diğer pozisyonların nitelik özelliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. .

7. Çalışanların genel sektör pozisyonlarıyla ilgili çalışan pozisyonlarının yanı sıra diğer ekonomik faaliyet türlerinin (tıbbi çalışanlar, kültür çalışanları: sanat yönetmenleri, orkestra şefleri, yönetmenler, koreograflar, koro yöneticileri, kütüphane çalışanları) karakteristik çalışan pozisyonları için iş tanımları geliştirirken , vb.), belirli organizasyonel ve pedagojik koşullarda ilgili pozisyonun karakteristik özelliği olan işlerin listesini belirterek, çalışanların ilgili pozisyonları için sağlanan yeterlilik özellikleri uygulanır.

8. Çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra kendisine bağlı icracı kişileri de yönetmesi koşuluyla "kıdemli" iş unvanı kullanılır. “Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.

9. “Yeterlilik Şartları” bölümünde belirlenen özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan ancak yeterli pratik tecrübe ve yetkinliğe sahip olan, istisnai olarak belgelendirme komisyonunun önerisi üzerine mesleki görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler, özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde uygun kadrolara atanabilirler.

II. Yönetici pozisyonları

Bir eğitim kurumunun başkanı (yönetici, başkan, şef)

İş sorumlulukları. Eğitim kurumunu yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, eğitim kurumunun tüzüğüne uygun olarak yönetir. Eğitim kurumunun sistematik eğitim (öğretim ve eğitim) ve idari ve ekonomik (üretim) çalışmalarını sağlar. Federal eyalet eğitim standardının ve federal eyalet gerekliliklerinin uygulanmasını sağlar. Öğrencilerden (öğrenciler, çocuklar) oluşan bir birlik oluşturur, eğitim sürecinde yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar, öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) ve eğitim kurumu çalışanlarının hak ve özgürlüklerine mevzuatta belirtilen şekilde saygı gösterir. Rusya Federasyonu. Bir eğitim kurumunun gelişiminin stratejisini, amaçlarını ve hedeflerini belirler, çalışmalarının program planlamasına ilişkin kararlar alır, eğitim kurumunun çeşitli program ve projelere katılımını sağlar, eğitim süreci koşullarının gerekliliklerine uyumu sağlar, eğitim programları, eğitim kurumu faaliyetlerinin sonuçları ve eğitimin kalitesi, bir eğitim kurumunda eğitimin kalitesinin sürekli iyileştirilmesidir. Bir eğitim kurumundaki öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) eğitim kalitesinin değerlendirilmesinde objektifliği sağlar. Eğitim kurumu konseyi ve kamu kuruluşları ile birlikte, eğitim kurumunun gelişim programlarını, eğitim kurumunun eğitim programını, müfredatları, ders müfredatlarını, disiplinleri, yıllık takvim eğitim programlarını, tüzük ve iç çalışma yönetmeliklerini geliştirir, onaylar ve uygular. eğitim kurumunun. Yeniliklerin tanıtılması için koşullar yaratır, bir eğitim kurumunun çalışanlarının bir eğitim kurumunun çalışmasını iyileştirmeyi ve eğitim kalitesini artırmayı amaçlayan girişimlerinin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlar, ekipte olumlu bir ahlaki ve psikolojik iklimi korur. Yetkileri dahilinde bütçe fonlarını yönetir, kullanımlarının etkinliğini ve verimliliğini sağlar. Kurulan fonlar içerisinde ücret fonunu oluşturur ve bunu temel ve teşvik kısmı olarak ikiye ayırır. Eğitim kurumunun yapısını ve kadrosunu onaylar. Personel, idari, mali, ekonomik ve diğer konuları eğitim kurumunun tüzüğüne uygun olarak çözer. Personel seçme ve yerleştirme işlemlerini gerçekleştirir. Çalışanların sürekli eğitimi için koşullar yaratır. Teşvik kısmı (ikramiyeler, maaşlara ek ödemeler (resmi maaşlar) ve çalışanların ücret oranları) dahil olmak üzere bir eğitim kurumu çalışanları için ücretlerin belirlenmesini ve kolektif tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışanlara ödenecek ücretlerin tamamının ödenmesini sağlar. anlaşma, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri. İş güvenliği gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak için önlemler alır. Eğitim kurumuna nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesine yönelik tedbirleri alır, eğitim kurumundaki boş kadroların doldurulması amacıyla personel rezervinin oluşmasını sağlar. Maddi teşvikler de dahil olmak üzere çalışanların kaliteli çalışmaya yönelik motivasyonunu artırmaya, bir eğitim kurumunda işin prestijini artırmaya, yönetimi rasyonelleştirmeye ve iş disiplinini güçlendirmeye yönelik tedbirlerin uygulanmasını organize eder ve koordine eder. Çalışanların bir eğitim kurumunun yönetimine katılımını sağlayacak koşulları yaratır. Çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alarak, ücret sisteminin kurulması konuları da dahil olmak üzere, iş hukuku standartlarını içeren bir eğitim kurumunun yerel düzenlemelerini kabul eder. Eğitim kurumunun yapısal birimlerinin, öğretim üyelerinin ve diğer çalışanlarının çalışmalarını planlar, koordine eder ve kontrol eder. Devlet yetkilileri, yerel yönetimler, kuruluşlar, halk, ebeveynler (onların yerine geçen kişiler), vatandaşlarla etkin etkileşim ve işbirliği sağlar. Eğitim kurumunu devlet, belediye, kamu ve diğer kurum, kuruluş ve diğer kuruluşlar nezdinde temsil eder. Öğretmenlerin (pedagojik), psikolojik kuruluşların ve metodolojik derneklerin, kamu (çocuk ve gençlik dahil) kuruluşlarının faaliyetlerini teşvik eder. Eğitim ve malzeme tabanının muhasebesini, güvenliğini ve yenilenmesini, sıhhi ve hijyenik rejim ve işgücünün korunması kurallarına uyumu, belgelerin muhasebeleştirilmesini ve saklanmasını, sağlanan faaliyetlerin uygulanması için ek mali ve maddi kaynak kaynaklarının çekilmesini sağlar. eğitim kurumunun tüzüğü. Kurucuya, mali ve maddi kaynakların alınması, harcanması ve bir bütün olarak eğitim kurumunun faaliyetleri hakkında kamuya açık bir rapor hakkında yıllık bir rapor sunar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir:

Kalite gereksinimleri."Devlet ve belediye idaresi", "Yönetim", "Personel yönetimi" eğitimi alanlarında yüksek mesleki eğitim ve en az 5 yıllık öğretmenlik pozisyonlarında iş deneyimi veya devlet ve belediye alanında yüksek mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim idare veya yönetim ve ekonomi ve öğretmenlik veya yönetim pozisyonlarında en az 5 yıl iş deneyimi.

Bir eğitim kurumunun başkan yardımcısı (müdür, başkan, başkan)

İş sorumlulukları. Akımı düzenler ve ileriye dönük planlama Bir eğitim kurumunun faaliyetleri. Öğretmenlerin, eğitimcilerin, endüstriyel eğitim ustalarının, diğer pedagojik ve diğer çalışanların çalışmalarını ve ayrıca eğitim kurumunun faaliyetleri için gerekli olan eğitimsel, metodolojik ve diğer belgelerin geliştirilmesini koordine eder. Uzaktan eğitim de dahil olmak üzere eğitim sürecini ve modern eğitim teknolojilerini organize etmeye yönelik yöntemlerin kullanılmasını ve geliştirilmesini sağlar. Eğitim (öğretme ve yetiştirme) sürecinin kalitesini, öğrencilerin eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını değerlendirmenin nesnelliğini, kulüplerin ve seçmeli derslerin çalışmalarını, öğrencilerin federal devlet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan eğitim düzeyinin sağlanmasını izler, federal eyalet gereksinimleri. Sınavların hazırlanması ve yürütülmesine ilişkin çalışmaları organize eder. Pedagoji bilimi ve uygulama temsilcileri arasındaki etkileşimi koordine eder. Ebeveynler için eğitim çalışmaları düzenler (onların yerini alan kişiler). Yenilikçi program ve teknolojilerde uzmanlaşma ve geliştirme konusunda öğretim elemanlarına yardım sağlar. Eğitimsel, metodolojik, kültürel ve ders dışı faaliyetler düzenler. Öğrencilerin ve öğrencilerin ders yükünü izler. Eğitim oturumlarının ve diğer eğitim ve öğretim (kültürel ve boş zaman etkinlikleri dahil) faaliyetlerinin bir programını hazırlar. Raporlama belgelerinin zamanında hazırlanmasını, onaylanmasını ve sunulmasını sağlar. Öğrencilere (öğrenciler, çocuklar) kültürel, eğitimsel ve eğlence etkinliklerinin yürütülmesinde yardım sağlar. Öğrenci alımını gerçekleştirir ve çevrelerdeki öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) birliğini korumak için önlemler alır. Öğretim personelinin seçimi ve yerleştirilmesine katılır, niteliklerinin ve mesleki becerilerinin geliştirilmesini organize eder. Eğitim kurumunun eğitim sürecini ve yönetimini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. Bir eğitim kurumunun öğretim elemanlarının ve diğer çalışanlarının hazırlanmasında ve sertifikalandırılmasında görev alır. Atölyeleri, eğitim laboratuvarlarını ve sınıfları modern ekipmanlarla, görsel araçlarla ve teknik öğretim yardımcılarıyla donatmak, kütüphaneleri ve öğretim odalarını eğitimsel, metodolojik, kurgu ve süreli literatürle doldurmak için önlemler alır. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) tıbbi bakım durumunu ve yurtlardaki yaşam koşullarını izler. Bir eğitim kurumunun idari ve ekonomik işler (bölüm) başkan yardımcılığının görevlerini yerine getirirken, eğitim kurumunun ekonomik faaliyetlerini yönetir. Eğitim kurumunun ekonomik bakımını ve uygun durumunu izler. Eğitim kurumunun materyallerinin ve mali kaynaklarının rasyonel kullanımı üzerinde kontrolü düzenler. Eğitim kurumunun ekonomik bağımsızlığını genişletmek, gerekli sözleşmeleri zamanında sonuçlandırmak, eğitim kurumu tüzüğünde öngörülen faaliyetleri gerçekleştirmek için ek mali ve maddi kaynak kaynakları çekmek için önlemler alır. Eğitim kurumunun mali sonuçlarını analiz etmek ve değerlendirmek, bütçe fonlarının kullanımının verimliliğini artıracak önlemler geliştirmek ve uygulamak için çalışmalar düzenler. Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi, finansal ve ticari işlemlerin gerçekleştirilmesine ilişkin prosedür üzerinde kontrol sağlar. Eğitim kurumu öğrencileri, öğrencileri ve çalışanları için gerekli sosyal ve yaşam koşullarının sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Mali ve maddi kaynakların alınması ve harcanmasına ilişkin kurucuya rapor hazırlar. Eğitim kurumu topraklarının iyileştirilmesini, çevre düzenlemesini ve temizliğini yönetir. Alt hizmetlerin ve yapısal birimlerin çalışmalarını koordine eder. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir:öncelikli gelişim alanları Eğitim sistemi Rusya Federasyonu; eğitim, beden eğitimi ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji; modern psikolojik ve pedagojik bilim ve uygulamanın başarıları; Psikoloji; fizyolojinin temelleri, hijyen; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kendi konumunun tartışılması, farklı yaşlardaki öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; ekonominin temelleri, sosyoloji; bir eğitim kurumunun mali ve ekonomik faaliyetlerini organize etme yolları; eğitim kurumlarının ve eğitim otoritelerinin çeşitli düzeylerdeki faaliyetlerinin düzenlenmesi açısından medeni, idari, çalışma, bütçe, vergi mevzuatı; yönetimin temelleri, personel yönetimi; proje yönetiminin temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri."Devlet ve belediye yönetimi", "Yönetim", "Personel yönetimi" eğitim alanlarında yüksek mesleki eğitim ve öğretim veya yönetim pozisyonlarında en az 5 yıllık iş deneyimi veya devlet alanında yüksek mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim ve belediye idaresi, yönetimi ve ekonomisi ile öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonlarında en az 5 yıl iş deneyimi.

Yapısal bir birimin başkanı (yönetici, şef, direktör, yönetici)

İş sorumlulukları. Bir eğitim kurumunun yapısal biriminin faaliyetlerini yönetir: bir eğitim ve danışmanlık merkezi, bir bölüm, bir bölüm, bir bölüm, bir laboratuvar, bir ofis, bir eğitim veya eğitim ve üretim atölyesi, bir okulda yatılı okul, bir yurt , bir eğitim tesisi, endüstriyel uygulama ve diğer yapısal birimler (bundan sonra yapısal birim olarak anılacaktır). Yapısal birimin faaliyetlerinin mevcut ve uzun vadeli planlamasını, oluşturulduğu amaç, hedef ve yönleri dikkate alarak düzenler, planlanan görevlerin uygulanması üzerinde kontrol sağlar, öğretmenlerin, eğitimcilerin ve öğretmenlerin çalışmalarını koordine eder. eğitim plan ve programlarının uygulanmasında diğer öğretim elemanları, gerekli eğitimsel ve metodolojik belgelerin geliştirilmesi. Eğitim sürecinin kalitesi ve öğrencilerin, öğrencilerin eğitimsel ve ders dışı faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesinin nesnelliği üzerinde kontrol sağlar, öğrencilerin eğitim düzeyinin sağlanması, öğrencilerin federal devlet eğitim standardının gerekliliklerini karşılamasını sağlar. Yapısal birimin çalışma eğitim programlarının geliştirilmesi için koşullar yaratır. Yenilikçi program ve teknolojilerde uzmanlaşma ve geliştirme konusunda öğretim elemanlarına yardım sağlar. Nihai sertifikanın hazırlanması ve yürütülmesi, ebeveynler için eğitim çalışmaları düzenler. Metodolojik, kültürel ve ders dışı etkinlikler düzenler. Öğrencilerin (öğrenci, çocuk) akademik iş yükünü izler. Öğrenci nüfusunun (öğrenciler, çocuklar) işe alınmasına katılır ve onu korumak için önlemler alır, eğitim oturumları ve diğer öğrenci etkinlikleri (öğrenciler, çocuklar) programının hazırlanmasına katılır. Eğitim kurumunun eğitim sürecini ve yönetimini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. Öğretmen ve diğer personelin seçimi ve yerleştirilmesine, niteliklerinin ve mesleki becerilerinin geliştirilmesinin organize edilmesine katılır. Kurumun öğretim ve diğer çalışanlarının hazırlanmasında ve sertifikalandırılmasında görev alır. Oluşturulan raporlama belgelerinin zamanında hazırlanmasını sağlar. Kurumun eğitim ve materyal tabanının geliştirilmesinde ve güçlendirilmesinde, atölyelerin, eğitim laboratuvarlarının ve sınıfların modern ekipmanlarla, görsel yardımlarla ve teknik öğretim yardımcılarıyla donatılmasında, ekipman ve envanterin korunmasında, kütüphanelerin ve eğitim ve öğretim kurumlarının metodolojik odalarının donatılması ve yenilenmesinde rol alır. metodolojik ve kurgu, süreli yayınlar, eğitim sürecinin metodolojik desteğinde. Öğrencilerin ve öğrencilerin tıbbi bakımının durumunu izler. Personel eğitimi için ilgili kuruluşlarla anlaşmaların yapılmasını organize eder. Öğrenciler (öğrenciler, çocuklar) ve eğitim kurumu çalışanları için gerekli sosyal ve yaşam koşullarının oluşturulmasını sağlayacak önlemleri alır. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji; modern psikolojik ve pedagojik bilim ve uygulamanın başarıları; Psikoloji; fizyolojinin temelleri, hijyen; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kendi konumunun tartışılması, farklı yaşlardaki öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; ekonominin temelleri, sosyoloji; bir eğitim kurumunun mali ve ekonomik faaliyetlerini organize etme yolları; eğitim kurumlarının ve eğitim otoritelerinin çeşitli düzeylerdeki faaliyetlerinin düzenlenmesi açısından medeni, idari, çalışma, bütçe, vergi mevzuatı; yönetimin temelleri, personel yönetimi; proje yönetiminin temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Bir eğitim kurumunun yapısal biriminin profiline karşılık gelen bir uzmanlık alanında yüksek mesleki eğitim ve bir eğitim kurumunun yapısal biriminin profiline karşılık gelen bir uzmanlık alanında en az 3 yıl iş deneyimi.

Baş usta

İş sorumlulukları. Mesleki (endüstriyel) eğitime ilişkin pratik dersleri ve eğitim ve üretim çalışmalarını yönetir, ilk ve/veya orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarında (bölümlerinde) öğrencilerin mesleki rehberliği çalışmalarına katılır. Endüstriyel eğitim ustalarının faaliyetlerini yönetir. Eğitim için gerekli ekipmanların ve derslere uygun ekipmanların teminini organize eder. Öğrencilere ekipman, araç, gereç ve eğitim yardımcılarının zamanında sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. İş güvenliğine uygunluğun yanı sıra öğrencilerin ileri çalışma yöntemleri, modern ekipman ve üretim teknolojisine hakim olmalarını sağlar. Pratik çalışmaların uygulanmasını ve federal eyalet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin eğitim düzeyini izler. Dahil olmak üzere ek mali ve maddi kaynak kaynaklarını çekmeyi amaçlayan bir eğitim kurumunun faaliyetlerinin organizasyonunda yer alır. kaliteli ürünlerin üretimi ve nüfusa hizmet sağlanması ile ilişkilidir. Eğitim uygulamalarına (iş başında eğitim) ilişkin kuruluşlarla anlaşmaların yapılmasında yer alır ve bunların uygulanmasını izler. Öğrencilere performans göstermeleri için eğitim sağlar yeterlilik çalışmaları ve yeterlilik sınavlarını geçmek. Konu (döngü) komisyonlarının (metodolojik dernekler), konferansların ve seminerlerin çalışmalarına katılır. Öğrencilerin genel eğitimsel, mesleki ve kültürel gelişimini destekler, onları teknik yaratıcılığa çeker. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji, Eğitimsel psikoloji; modern psikolojik ve pedagojik bilim ve uygulamanın başarıları; fizyolojinin temelleri, hijyen; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kendi konumunu tartışmak, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleriyle (onların yerini alan kişiler, iş arkadaşları; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmek için teknolojiler, bunların önlenmesi ve çözümü; ekoloji, ekonomi, hukuk, sosyolojinin temelleri) ile temas kurmak , mali ve ekonomik faaliyetler eğitim kurumu; idari, çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanı ile çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Eğitim profillerine karşılık gelen bir uzmanlık alanında yüksek mesleki eğitim ve en az 2 yıllık iş deneyimi veya eğitim profillerine karşılık gelen bir uzmanlık alanında orta mesleki eğitim ve en az 5 yıllık iş deneyimi.

III. Öğretim personelinin pozisyonları

Öğretmen

İş sorumlulukları.Öğrencilerin psikolojik ve fizyolojik özelliklerini ve öğretilen konunun özelliklerini dikkate alarak öğrencilere eğitim ve öğretim sağlar, çeşitli formlar ve teknikler kullanarak genel bir kişisel kültürün oluşumunu, sosyalleşmeyi, bilinçli seçimi ve eğitim programlarında ustalaşmayı teşvik eder. bireysel müfredat dahil öğretim yöntemleri ve araçları, federal eyalet eğitim standartları çerçevesinde hızlandırılmış kurslar, modern eğitim teknolojisi Bilgilendirici ve dijital olmak üzere Eğitim kaynakları. Dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere programları ve eğitimsel ve metodolojik desteği makul bir şekilde seçer. Pedagojik ve pedagojik alandaki başarılara dayalı eğitim oturumları düzenler. psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeninin yanı sıra modern Bilişim Teknolojileri ve öğretim yöntemleri. Eğitim kurumunun eğitim programına uygun olarak eğitim sürecini planlar ve uygular, geliştirir çalışma programı Bir konuda, yaklaşık temel genel eğitim programlarına dayanan ve öğrencinin kişiliğine, motivasyonunun gelişimine odaklanan, çeşitli öğrenci etkinliklerinin uygulanmasını, düzenlenmesini ve desteklenmesini sağlayan ders, bilişsel ilgiler, yetenekler, araştırma da dahil olmak üzere öğrencilerin bağımsız faaliyetlerini düzenler, probleme dayalı öğrenmeyi uygular, bir konudaki (ders, program) öğrenmeyi uygulamayla birleştirir, zamanımızın güncel olaylarını öğrencilerle tartışır. Öğrencilerin eğitim düzeylerine (eğitim nitelikleri) ulaşmasını ve onaylamasını sağlar. Bilginin kazanılması, becerilerde ustalık, yaratıcı aktivitede deneyimin geliştirilmesi, öğrencilerin bilişsel ilgisi, bilgisayar teknolojilerinin kullanımı dahil olmak üzere öğrencilerin bir konudaki (kurs, program) öğrenmesinin etkinliğini ve sonuçlarını değerlendirir. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Öğrencilerin hak ve özgürlüklerine saygı gösterir, akademik disiplini, devam programını sürdürür, öğrencilerin insan onuruna, şeref ve itibarına saygı gösterir. Bilgi ve iletişim teknolojileri koşullarında modern değerlendirme yöntemlerini kullanarak eğitim sürecinde kontrol ve değerlendirme faaliyetlerini yürütür (elektronik dergi ve öğrenci günlükleri dahil olmak üzere elektronik dokümantasyon formlarının sürdürülmesi). Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin ve diğer formların faaliyetlerine katılır. metodolojik çalışma. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. Ebeveynlerle (onların yerini alan kişiler) iletişim kurar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagojik, bilimsel, metodolojik ve organizasyonel ve yönetimsel sorunları çözmek için gerekli ölçüde genel teorik disiplinlerin temelleri; pedagoji, psikoloji, gelişim fizyolojisi; okul hijyeni; konuyu öğretme yöntemleri; öğretilen konuyla ilgili programlar ve ders kitapları; metodoloji eğitim çalışması; sınıfların ve yardımcı odaların ekipman ve ekipmanına ilişkin gereksinimler; öğretim yardımcıları ve bunların didaktik yetenekleri; emeğin bilimsel örgütlenmesinin temelleri; düzenlemelerçocuk ve gençlerin eğitimi ve öğretimi konularında; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kendi konumunu tartışma, farklı yaşlardaki öğrencilerle, onların ebeveynleriyle (onların yerine geçen kişilerle) ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.

Öğretmen 1

İş sorumlulukları. Federal eyalet eğitim standartlarının gerekliliklerine uygun olarak öğrencilere eğitim verir. Bunları organize eder ve kontrol eder bağımsız iş, bireysel eğitim yörüngeleri (programları), en etkili öğretim biçimlerini, yöntemlerini ve araçlarını kullanarak, bilgi de dahil olmak üzere yeni eğitim teknolojilerini içerir. Öğrencilerin kişiliğinin, yeteneklerinin ve yeteneklerinin gelişmesini, ortak kültürlerinin oluşmasını ve eğitimlerinde sosyal alanın genişlemesini teşvik eder. Öğrencilerin eğitim düzeylerine (eğitim nitelikleri) ulaşmasını ve onaylamasını sağlar. Öğrencilere bir konunun (disiplin, ders) öğretilmesinin etkinliğini, onların bilgi birikimini, becerilerdeki ustalığını, edinilen becerilerin uygulanmasını, yaratıcı deneyimin gelişimini, bilişsel ilgiyi, bilgisayar teknolojisini kullanmayı dikkate alarak değerlendirir. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Öğrencilerin hak ve özgürlüklerine saygılıdır. Öğrencilerin insan onuruna, onuruna ve itibarına saygı göstererek akademik disiplini ve devam programını sürdürür. Bilgi ve iletişim teknolojileri koşullarında (elektronik dokümantasyon formlarının tutulması dahil) modern değerlendirme yöntemlerini kullanarak eğitim sürecinde kontrol ve değerlendirme faaliyetlerini yürütür. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. Konu (döngü) komisyonlarının (metodolojik dernekler, bölümler), konferansların, seminerlerin çalışmalarına katılır.Bir eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin faaliyetlerine ve diğer metodolojik çalışma biçimlerine katılır. . Ebeveynlerle veya onların yerine geçen kişilerle iletişim kurar. Kendi disiplinindeki akademik disiplinlerin (modüllerin) çalışma programlarını ve öğrencilerin eğitimini ve eğitim kalitesini sağlayan diğer materyalleri geliştirir, bunların müfredata ve eğitim sürecinin takvimine uygun olarak tam olarak uygulanmasından sorumludur. mezunların eğitim kalitesi. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; müfredatın içeriği ve öğretilen konudaki eğitimin organizasyon ilkeleri; temel teknolojik süreçler bir eğitim kurumundaki eğitim profilinin yanı sıra ekonominin temelleri, üretim organizasyonu ve yönetimine uygun olarak uzmanlık alanındaki kuruluşlardaki pozisyonlarda çalışma yöntemleri ve yöntemleri; pedagoji, fizyoloji, psikoloji ve mesleki eğitim yöntemleri; modern formlaröğrencilerin eğitim ve öğretim yöntemleri ve yöntemleri; iş mevzuatının temelleri; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kendi konumunu tartışma, farklı yaşlardaki öğrencilerle, onların ebeveynleriyle (onların yerine geçen kişilerle) ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri."Eğitim ve Pedagoji" eğitimi alanında veya öğretilen konuya karşılık gelen alanda, iş deneyimi gereklilikleri sunulmaksızın yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve alanda ek mesleki eğitim iş deneyimi gereklilikleri sunulmadan bir eğitim kurumunda faaliyet göstermek.

Öğretmen-organizatör

İş sorumlulukları. Kişiliğin, yeteneklerin ve yeteneklerin gelişimini, ortak bir öğrenci kültürünün oluşumunu (öğrenciler, çocuklar), yetiştirilmelerinde sosyal alanın genişlemesini teşvik eder. Kurumlarda (kuruluşlarda) ve ikamet yerindeki öğrencilerin, öğrencilerin, çocukların yaş ve psikolojik özelliklerini, ilgi ve ihtiyaçlarını araştırır, bilgi ve dijital eğitim de dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerini kullanarak çeşitli yaratıcı faaliyetlerde bunların uygulanması için koşullar yaratır. kaynaklar. Pedagojik ve psikolojik bilimler alanındaki başarıların yanı sıra modern bilgi teknolojileri ve öğretim yöntemlerine dayalı eğitim oturumları, eğitim ve diğer faaliyetleri yürütür. Çocuk kulüplerinin, çevrelerinin, bölümlerinin ve diğer amatör derneklerin çalışmalarını, öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) ve yetişkinlerin çeşitli bireysel ve ortak faaliyetlerini düzenler. Eğitim kurumunun faaliyet alanlarından birinde çalışmaları yönetir: teknik, sanatsal, spor, turizm ve yerel tarih vb. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) çocuk dernekleri ve dernekleri kurma haklarının uygulanmasını teşvik eder. Akşamları, tatilleri, yürüyüşleri, gezileri düzenler; öğrencinin, öğrencinin, çocuğun kişiliğine, motivasyonunun gelişimine, bilişsel ilgi alanlarına, yeteneklerine odaklanarak boş zamanları, boş zamanları ve eğlence alanındaki sosyal açıdan önemli girişimlerini destekler. Araştırma da dahil olmak üzere öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) bağımsız faaliyetlerini düzenler, probleme dayalı öğrenmeyi eğitim sürecine dahil eder ve öğrenme ile uygulama arasındaki bağlantının sağlanmasına yardımcı olur. Öğrencilerin, öğrencilerin, çocukların başarılarını analiz eder. Yaratıcı aktivitedeki deneyimin gelişimine, öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) bilişsel ilgilerine, bilgisayar teknolojisini kullanarak, eğitimlerinin etkinliğini değerlendirir. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantıları düzenleme çalışmalarına, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere veya kişilere metodolojik ve danışmanlık yardımını organize etme ve yürütme çalışmalarına katılır. onları değiştirmek. Kültür ve spor kurumlarının çalışanlarını, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler) ve öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar) çalışan halkı kapsar. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) çalışmalarını organize etme biçimlerine destek sağlar, tatillerini düzenler. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin (öğrenci, çocuk) yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; fizyoloji, hijyen; öğrencilerin, öğrencilerin, çocukların ilgi ve ihtiyaçlarının gelişiminin ve yaratıcı faaliyetlerinin özellikleri; genç yetenekleri arama ve destekleme yöntemleri; yaratıcı faaliyet türlerinden birinin içeriği, metodolojisi ve organizasyonu: bilimsel ve teknik, estetik, turizm ve yerel tarih, sağlık ve spor, boş zaman; kulüpler, bölümler, stüdyolar, kulüp dernekleri için ders programları geliştirme prosedürü, çocuk grupları, kuruluşlar ve derneklerin faaliyetlerinin temeli; uzaktan eğitim de dahil olmak üzere eğitim teknolojilerini kullanma yöntem ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, farklı yaşlardaki öğrenciler (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri, vekilleri ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri."Eğitim ve Pedagoji" eğitimi alanında veya herhangi bir iş deneyimi şartı olmaksızın iş profiline karşılık gelen bir alanda yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim.

Sosyal öğretmen

İş sorumlulukları. Kurumlarda, kuruluşlarda ve öğrencilerin ikamet ettiği yerde (öğrenciler, çocuklar) bireylerin yetiştirilmesi, eğitimi, gelişimi ve sosyal korunması için bir dizi önlem alır. Öğrencilerin kişilik özelliklerini (öğrenciler, çocuklar) ve mikro çevrelerini, yaşam koşullarını inceler. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) ilgi ve ihtiyaçlarını, zorluk ve sorunlarını, çatışma durumlarını, davranışlarındaki sapmaları tespit eder ve onlara derhal sosyal yardım ve destek sağlar. Öğrenciler (öğrenciler, çocuklar) ile kurum, kuruluş, aile, çevre, çeşitli sosyal hizmet uzmanları, bölümler ve idari organlar arasında aracı görevi görür. Öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar) sosyal ve pedagojik çalışmanın görevlerini, formlarını, yöntemlerini, kişisel ve sosyal sorunları çözme yollarını, bilgi ve dijital eğitim kaynakları dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerini kullanarak belirler. Sosyal korumaya yönelik tedbirler alır ve sosyal Hizmetler Bireysel öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) hak ve özgürlüklerinin uygulanması. Öğrenciler (öğrenciler, çocuklar) ve yetişkinler için çeşitli sosyal açıdan önemli faaliyetler, sosyal girişimlerin geliştirilmesine yönelik etkinlikler, sosyal proje ve programların uygulanması, bunların geliştirilmesine ve onaylanmasına katılır. Sosyal ortamda insani, ahlaki açıdan sağlıklı ilişkilerin kurulmasını teşvik eder. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) psikolojik rahatlık ve kişisel güvenlik ortamının yaratılmasını teşvik eder, yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Kişilik özelliklerine, ilgili faaliyet türleri için motivasyonlarının geliştirilmesine, bilişsel ilgi alanlarına, yeteneklere, bilgisayar teknolojilerinin kullanımına odaklanarak öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) çeşitli türdeki etkinliklerini düzenler. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Araştırma da dahil olmak üzere bağımsız faaliyetlerinin organizasyonuna katılır. Zamanımızın güncel olaylarını öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar) tartışır. İstihdam, himaye, konut sağlanması, sosyal yardımlar, emekli aylığı, tasarruf mevduatlarının kaydedilmesi, yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) menkul kıymetlerinin kullanılmasına ilişkin çalışmaların uygulanmasına katılır. Velayet ve vesayet ihtiyacı olan, engelli, sapkın davranışları olan öğrencilere (öğrenciler, çocuklar) yardım sağlamak için öğretmenler, ebeveynler (onların yerini alan kişiler), sosyal hizmetler uzmanları, aile ve gençlik istihdam hizmetleri, hayır kurumları vb. ile etkileşime girer. ve aşırı durumlarda olanlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantılarının, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklerin hazırlanmasına ve yürütülmesine, metodolojik ve danışmanlık yardımlarının organizasyonu ve yürütülmesine katılır. öğrencilerin (öğrencilerin), çocukların ebeveynleri (onların yerini alan kişiler). Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin (öğrenci, çocuk) yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; temel bilgiler sosyal Politika hukuk ve devlet inşası, iş ve aile mevzuatı; genel ve sosyal pedagoji; pedagojik, sosyal, gelişimsel ve çocuk psikolojisi; sağlık bakımı ve organizasyonunun temelleri sağlıklı görüntü yaşam, sosyal hijyen; sosyo-pedagojik ve teşhis yöntemleri; uzaktan eğitim de dahil olmak üzere eğitim teknolojilerini kullanma yöntem ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler; kişisel bilgisayar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; ikna yöntemleri, kendi konumunun tartışılması, farklı yaşlardaki öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; sosyo-pedagojik teşhis (anketler, bireysel ve grup görüşmeleri), sosyo-pedagojik düzeltme becerileri, stres giderme vb.; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri."Eğitim ve Pedagoji", "Sosyal Pedagoji" eğitim alanlarında iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim.

Öğretmen-defektolog, öğretmen-konuşma terapisti (konuşma terapisti) 2

İş sorumlulukları. Öğrencilerdeki gelişimsel eksikliklerin düzeltilmesini en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan çalışmalar yapar, öğrenciler için oluşturulan özel (düzeltici) eğitim kurumlarındakiler de dahil olmak üzere gelişimsel bozukluğu olan öğrenciler, engelli öğrenciler (sağır, işitme güçlüğü çeken ve geç sağır, kör, kör, görme engelli ve geç kör çocuklar, ciddi konuşma bozukluğu olan çocuklar, kas-iskelet sistemi bozuklukları, zihinsel engelli, zihinsel engelli ve diğer engelli çocuklar). Öğrencilerin ve öğrencilerin muayenelerini yapar, gelişim bozukluklarının yapısını ve şiddetini belirler. Öğrencilerin ve öğrencilerin psikofiziksel durumunu dikkate alarak sınıflar için grupları tamamlar. Gelişimsel eksiklikleri düzeltmek ve bozulmuş işlevleri onarmak için grup ve bireysel dersler düzenler. Öğretmenler, eğitimciler ve diğer eğitim personeli ile yakın çalışır, derslere ve derslere katılır. Engelli çocuklara yardımcı olmak için özel yöntem ve tekniklerin kullanımı konusunda öğretim elemanlarına ve ebeveynlere (onların yerine geçen kişilere) danışır. Gerekli belgeleri muhafaza eder. Genel bir kişisel kültürün oluşumunu, sosyalleşmeyi, bilinçli seçimi ve mesleki programlarda ustalaşmayı teşvik eder. Eğitim programlarını uygular. Öğrencilerin ve öğrencilerin psikofiziksel durumunu dikkate alarak sınıflar için grupları tamamlar. Öğrencilerin ve öğrencilerin bireysel özelliklerini, yeteneklerini, ilgi alanlarını ve eğilimlerini, yaş normuna uygun olarak gelişimlerini, bilişsel motivasyonlarının büyümesini ve eğitimsel bağımsızlığın oluşmasını, yeterliliklerin oluşturulmasını sağlayacak koşullar yaratmak için inceler. çeşitli formlar, teknikler, yöntemler ve öğretim araçları, bilgi ve dijital eğitim kaynakları dahil olmak üzere modern eğitim teknolojileri, öğrencilerin ve öğrencilerin federal eyalet eğitim standardının, federal eyalet gerekliliklerinin gerekliliklerini karşılayan eğitim düzeyinin sağlanması. Metodolojik, pedagojik ve psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeni ile modern bilgi teknolojileri alanındaki başarılara dayalı eğitim oturumları düzenler. Öğrencilerin ve öğrencilerin hak ve özgürlüklerine saygı duyar, eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşam ve sağlığının korunmasını sağlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantıları düzenleme çalışmalarına, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere metodolojik ve danışmanlık yardımını organize etme ve yürütmeye katılır (yerini alan kişiler) onlara). İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; defektolojinin anatomik, fizyolojik ve klinik temelleri; öğrencilerin ve öğrencilerin gelişimindeki sapmaların önlenmesi ve düzeltilmesi için yöntem ve teknikler; mesleki ve pratik faaliyet konularına ilişkin normatif ve metodolojik belgeler; gelişimsel engelli öğrencilerle ve öğrencilerle çalışmaya ilişkin program ve metodolojik literatür; defektolojik ve pedagojik bilimlerin en son başarıları; iş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemeleri; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Herhangi bir iş deneyimi zorunluluğu olmaksızın defektoloji alanında yüksek mesleki eğitim.

Eğitim Psikoloğu

İş sorumlulukları. uygular profesyonel aktivite eğitim kurumlarında yetişme ve eğitim sürecinde öğrencilerin zihinsel, bedensel ve sosyal refahını korumayı amaçlamaktadır. Çocuk Haklarına Dair Sözleşme uyarınca bireysel hakların korunmasını teşvik eder. Bir eğitim kurumunun sosyal alanının uyumlaştırılmasını teşvik eder ve sosyal uyumsuzluğun ortaya çıkmasını önlemek için önleyici tedbirler alır. Öğrencilerin ve öğrencilerin kişilik gelişimini engelleyen faktörleri belirler ve onlara çeşitli türlerde psikolojik yardım (psiko-düzeltme, rehabilitasyon, danışmanlık) sağlamaya yönelik önlemler alır. Belirli sorunların çözümünde öğrencilere, öğrencilere, ebeveynlerine (onların yerine geçen kişilere) ve öğretim personeline danışmanlık yardımı sağlar. Psikolojik teşhis yapar; Bilgi ve dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerinin kullanılması. Pedagojik ve psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeni ile modern bilgi teknolojileri alanındaki başarılara dayanarak teşhis, psiko-düzeltici rehabilitasyon ve danışmanlık çalışmaları yürütür. Öğrencilerin ve öğrencilerin kişisel ve sosyal gelişim sorunları konusunda öğretim elemanlarını ve ebeveynleri (onların yerini alan kişileri) yönlendirmek için araştırma materyallerine dayalı psikolojik ve pedagojik sonuçlar çıkarır. Dokümantasyonu öngörülen biçimde tutar ve amacına uygun olarak kullanır. Öğrencilerin, öğrencilerin bireysel ve yaş-cinsiyet özelliklerini dikkate alarak, federal devlet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin, öğrencilerin eğitim düzeyinin sağlanmasında, eğitim faaliyetlerinin gelişimsel ve ıslah programlarının planlanmasına ve geliştirilmesine katılır. , federal eyalet eğitim gereksinimleri. Öğrencilerin yaşamın çeşitli durumlarında oryantasyona ve mesleki kendi kaderini tayin etmeye hazır olmalarının gelişimini teşvik eder. Yaratıcı açıdan yetenekli öğrencilere ve öğrencilere psikolojik destek sağlar, onların gelişimini ve gelişimsel bir ortamın organizasyonunu teşvik eder. Öğrencilerde ve öğrencilerde gelişimsel bozuklukların (zihinsel, fizyolojik, duygusal) derecesini ve ayrıca çeşitli sosyal gelişim bozukluklarını belirler ve bunların psikolojik ve pedagojik düzeltmelerini gerçekleştirir. Cinsel eğitim kültürü de dahil olmak üzere öğrencilerin, öğrencilerin, öğretim elemanlarının ve ebeveynlerin (onların yerini alan kişiler) psikolojik kültürünün oluşumuna katılır. Öğrencilerin, öğrencilerin gelişimi, pedagojik sorunları çözmek için psikolojinin pratik uygulaması, öğrencilerin, öğrencilerin, öğretim personelinin, ebeveynlerin (onların yerini alan kişilerin) sosyo-psikolojik yeterliliklerinin arttırılması konusunda eğitim kurumlarının çalışanlarına danışır. Öğrencilerin gelişim ve eğitim düzeylerindeki (eğitimsel nitelikler) başarılarını ve onaylarını analiz eder. Bilgisayar teknolojilerini kullanarak, öğrencilerin kişiliklerinin gelişimini dikkate alarak, öğretim elemanlarının ve öğretim elemanlarının eğitim faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirir. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantılarının hazırlanmasına ve yürütülmesine, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere metodolojik ve danışmanlık yardımının organizasyonu ve yürütülmesine katılır. (onların yerini alan kişiler). Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; İnsan Hakları ve Özgürlükler Bildirgesi; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; işgücü koruması, sağlık hizmetleri, kariyer rehberliği, öğrencilerin ve öğrencilerin istihdamı ve sosyal koruma konularını düzenleyen düzenleyici belgeler; Genel Psikoloji; eğitim psikolojisi, genel pedagoji, kişilik psikolojisi ve diferansiyel psikoloji, çocuk ve gelişim psikolojisi, sosyal psikoloji, tıbbi psikoloji, çocuk nöropsikolojisi, patopsikoloji, psikosomatik; defektoloji, psikoterapi, seksoloji, zihinsel hijyen, kariyer rehberliği, mesleki çalışmalar ve mesleki psikoloji, psikodiagnostik, psikolojik danışmanlık ve psikoprofilaksinin temelleri; aktif öğrenme yöntemleri, sosyo-psikolojik iletişim eğitimi; modern yöntemler bireysel ve grup profesyonel istişareleri, normal ve anormal çocuk gelişiminin teşhisi ve düzeltilmesi; engelli öğrencilerle ve öğrencilerle çalışma yöntem ve teknikleri; uzaktan eğitim de dahil olmak üzere eğitim teknolojilerini kullanma yöntem ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; kişisel bilgisayar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş tecrübesi için gereklilikler sunulmadan "Pedagoji ve Psikoloji" eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan "Pedagoji ve Psikoloji" çalışma alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim iş deneyimi.

Öğretmen (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları. Eğitim kurumları ve bunların yapısal bölümlerinde (yatılı okul, yurt, gruplar, genişletilmiş gün grupları vb.), diğer kurum ve kuruluşlarda çocukların yetiştirilmesine yönelik faaliyetlerde bulunur. Öğrencilerin ve öğrencilerin kişiliğinin bireysel gelişimi ve ahlaki oluşumu için uygun koşulların yaratılmasını teşvik eder, eğitim sistemlerinde gerekli ayarlamaları yapar. Öğrencilerin kişiliğinin, eğilimlerinin, ilgi alanlarının incelenmesini gerçekleştirir, bilişsel motivasyonlarının büyümesini ve eğitimsel bağımsızlıklarının oluşumunu, yeterliliklerin oluşumunu teşvik eder; Ödev hazırlıklarını organize eder. Her öğrenci ve öğrenci için uygun bir mikro ortam ve ahlaki ve psikolojik iklim yaratır. Öğrenciler ve öğrenciler arasındaki iletişimin gelişimini teşvik eder. Öğrencinin veya öğrencinin arkadaşlarıyla, öğretmenleriyle, velileriyle (onların yerini alan kişilerle) iletişimde ortaya çıkan sorunları çözmesine yardımcı olur. Öğrencilere ve öğrencilere eğitim faaliyetlerinde yardım sağlar, eğitim seviyelerinin federal eyalet eğitim standardının ve federal eyalet eğitim gereksinimlerinin gerekliliklerini karşılamasını sağlamaya yardımcı olur. Kurumlarda ve ikamet ettikleri yerde düzenlenen çevreler, kulüpler, bölümler, dernekler sistemi aracılığıyla öğrenciler ve öğrencilerin ek eğitim almasını teşvik eder. Öğrencilerin, öğrencilerin bireysel ve yaş ilgilerine uygun olarak, öğrenci ve öğrencilerden oluşan ekibin yaşam aktiviteleri geliştirilir. Öğrencilerin ve öğrencilerin hak ve özgürlüklerine saygı duyar, eğitim süreci boyunca onların yaşamlarından, sağlıklarından ve güvenliklerinden sorumludur. Elektronik formların kullanılması da dahil olmak üzere öğrencilerin, öğrencilerin sağlığı, gelişimi ve eğitimi ile ilgili gözlemler (izleme) yapar. Bir grup öğrenci ve öğrenciyle birlikte bir eğitim çalışması planı (programı) geliştirir. Özyönetim organlarıyla birlikte öğrenciler ve öğrenciler aktif olarak sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik ederler. Öğretmenler, eğitim psikoloğu, diğer öğretim personeli, öğrenci ve öğrencilerin ebeveynleri (onların yerini alan kişiler) ile yakın işbirliği içinde çalışır. Bir öğretmen-psikoloğun bireysel özellikleri ve tavsiyelerine dayanarak, engelli öğrenciler ve öğrencilerle (grup halinde veya bireysel olarak) düzeltici ve geliştirici çalışmalar planlar ve yürütür. Yardımcı öğretmenin, kıdemsiz öğretmenin faaliyetlerini koordine eder. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantıları düzenleme çalışmalarına, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere metodolojik ve danışmanlık yardımını organize etme ve yürütmeye katılır (yerini alan kişiler) onlara). Eğitim sürecini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur. Kıdemli bir eğitimcinin görevlerini yerine getirirken, bir eğitimci pozisyonunun gerektirdiği görevleri yerine getirmenin yanı sıra, eğitim kurumunun gelişimsel eğitim ortamının tasarlanmasında eğitimcilerin ve öğretim personelinin faaliyetlerini koordine eder. Eğitimcilere metodolojik yardım sağlar, ileri pedagojik deneyimin genelleştirilmesine, eğitimcilerin ileri eğitimine ve yaratıcı girişimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji, çocuk, gelişim ve sosyal psikoloji; ilişkilerin psikolojisi, bireysel ve yaş özellikleriçocuklar ve ergenler, yaşa bağlı fizyoloji, okul hijyeni; öğrencilerin ve öğrencilerin faaliyetlerini izleme yöntemleri ve biçimleri; pedagojik etik; eğitim çalışmalarının teorisi ve metodolojisi, öğrenciler ve öğrenciler için boş zamanların organizasyonu; eğitim sistemlerini yönetme yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi gereklilikleri sunmadan "Eğitim ve Pedagoji" eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya iş deneyimi gereklilikleri sunmadan "Eğitim ve Pedagoji" çalışma alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim iş deneyimi.

Kıdemli bir öğretmen için - "Eğitim ve Pedagoji" eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim ve en az 2 yıl öğretmen olarak iş deneyimi.

Öğretmen 4

İş sorumlulukları. Bilişsel ilgi alanlarını belirlemek, oluşturmak ve geliştirmek için öğrencilerle bireysel çalışma sürecini düzenler; profil öncesi hazırlık ve uzmanlık eğitimi eğitim alanında kişisel desteklerini organize eder; öğrencilerin kendi kendine eğitim için bilgi arayışını koordine eder; kişiliğini oluşturma sürecine eşlik eder (başarıları, başarısızlıkları anlamalarına, öğrenme süreci için kişisel bir düzen oluşturmalarına, gelecek için hedefler oluşturmalarına yardımcı olur). Hedeflerine ulaşmak için kendisine sunulan her türlü kaynağı öğrenciyle birlikte dağıtır ve değerlendirir; öğrencilerin bilişsel ilgi alanları ile meslek öncesi eğitim ve uzmanlık eğitimi alanları arasındaki ilişkiyi koordine eder: öğretilen konu ve oryantasyon kurslarının, bilgi ve danışmanlık çalışmalarının, kariyer rehberlik sistemlerinin listesini ve metodolojisini belirler, bu ilişki için en uygun organizasyon yapısını seçer . Öğrenciye bilinçli bir eğitim stratejisi seçimi yapma, kendi kendine eğitim sürecinin sorunları ve zorluklarının üstesinden gelme konusunda yardım sağlar; öğrenme sürecinin gerçek anlamda bireyselleştirilmesi için koşullar yaratır (bireysel müfredatın hazırlanması ve bireysel eğitimsel ve mesleki yörüngelerin planlanması); Federal eyalet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin eğitim düzeyini sağlar, öğrenciyle faaliyetleri ve sonuçları hakkında ortak bir refleksif analiz yapar, eğitim stratejisinin seçimini analiz etmeyi, bireysel eğitim planlarını ayarlamayı amaçlar. Bireysel müfredatı düzeltmek için öğrencinin öğretmenlerle ve diğer öğretim personeli ile etkileşimini düzenler, ilgi alanlarını dikkate alarak yaratıcı potansiyelinin oluşturulmasını ve proje ve araştırma faaliyetlerine katılımını teşvik eder. Ebeveynlerle ve onların yerine geçen kişilerle etkileşimi organize eder, ilkokul ve ortaokul yaşı da dahil olmak üzere öğrencilerin bilişsel ilgi alanlarını belirler, oluşturur ve geliştirir, öğrenciler için bireysel eğitim planları hazırlar, ayarlar, uygulamanın ilerlemesini ve sonuçlarını onlarla analiz eder ve tartışır. bu planlardan. Öğrencilerin eğitim yolunu seçme sürecinin dinamiklerini izler. Öğrenciler, ebeveynler (onların yerine geçen kişiler) için eğitimsel zorlukların ortadan kaldırılması, bireysel ihtiyaçların düzeltilmesi, yetenek ve yeteneklerin geliştirilmesi ve uygulanması, öğrenciyle (öğrenci grubu) çeşitli teknoloji ve iletişim yöntemlerinin kullanılması konusunda bireysel ve grup istişareleri düzenler, öğrencilerle ortak faaliyetlerin yüksek kalitede uygulanması için elektronik formlar (İnternet -teknoloji) dahil. Gelişim beklentilerini ve kapsamını genişletme olanaklarını analiz ederek öğrencinin bilişsel ilgisini destekler. Bilişsel ilgiyi diğer ilgi alanları ve çalışma konularıyla sentezler. Öğrencinin yaratıcı potansiyelinin ve bilişsel etkinliğinin tam olarak gerçekleştirilmesini teşvik eder. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantılarının hazırlanmasına ve yürütülmesine, eğitim kurumunun eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, metodolojik ve öğrencilerin ebeveynlerine danışmanlık yardımı (onların yerine geçen kişiler). Öğrencilerin eğitim düzeylerine (eğitim nitelikleri) ulaşmasını ve onaylanmasını sağlar ve analiz eder. Öğrencilerin kendi kaderini tayin etme başarısını, becerilerde ustalaşmayı, yaratıcı aktivitede deneyim gelişimini, öğrencilerin bilişsel ilgisini, kullanma başarısını dikkate alarak eğitim programının (bireysel ve eğitim kurumu) oluşturulması ve uygulanmasının etkinliğini izler ve değerlendirir. bilgisayar teknolojileri dahil. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji, çocuk, gelişim ve sosyal psikolojinin temelleri; ilişkiler psikolojisi, çocuk ve ergenlerin bireysel ve yaşa bağlı özellikleri, yaşa bağlı fizyoloji, okul hijyeni; öğrencilerin faaliyetlerini izleme yöntemleri ve biçimleri; pedagojik etik; eğitim çalışmalarının teorisi ve metodolojisi, öğrencilerin boş zamanlarının organizasyonu; açık eğitim teknolojileri ve özel ders teknolojileri; eğitim sistemlerini yönetme yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; farklı yaşlardaki öğrenciler ve ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşları, ikna, konumlarının tartışılması ile temas kurma yöntemleri; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, hukukun, sosyolojinin temelleri; bir eğitim kurumunun mali ve ekonomik faaliyetlerinin organizasyonu; idari, çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.“Eğitim ve Pedagoji” eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim ve en az 2 yıllık öğretmenlik deneyimi.

Kıdemli danışman

İş sorumlulukları.Çocukların gelişimini ve aktivitelerini teşvik eder kamu kuruluşları Dernekler, öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) inisiyatif, ilgi ve ihtiyaçlarını dikkate alarak, gönüllülük, inisiyatif, insanlık ve demokrasi ilkeleri üzerine faaliyet programlarının geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olur. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) yaş ilgilerine ve yaşamın gereksinimlerine uygun olarak kolektif yaratıcı faaliyetlerini düzenler, çocuklara yönelik kamu kuruluşları ve derneklerinin içerik ve faaliyet biçimlerinin güncellenmesine katkıda bulunur. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) mevcut çocuklara yönelik kamu kuruluşları ve dernekleri hakkında geniş çapta bilgilendirilmesi için koşullar sağlar. Öğrencilerin, öğrencilerin ve çocukların sivil ve ahlaki bir duruş sergilemelerine, ilgi ve ihtiyaçlarının farkına varmalarına ve boş zamanlarını gelişimleri için ilginç ve faydalı bir şekilde geçirmelerine olanak tanıyan uygun koşullar yaratır. Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) sağlık ve güvenliğiyle ilgilenir. Tatillerin organizasyonunu organize eder ve katılır, çocuklar ve ergenlerle çalışma konusunda en iyi uygulamaları inceler ve kullanır. Çocuklara yönelik kamu kuruluşları ve derneklerinin birincil ekiplerinin liderlerinin (organizatörlerinin) seçimi ve eğitimi konusunda çalışmalar yürütür. Eğitim kurumlarının özyönetim organları, eğitim kurumlarının öğretim elemanları ve çocuklara yönelik kamu kuruluşları arasındaki etkileşimi sağlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantılarının hazırlanmasına ve yürütülmesine, eğitim kurumunun eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, metodolojik ve öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) ebeveynlerine (onların yerine geçen kişilere) danışmanlık yardımı. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin (öğrenci, çocuk) yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini, beden eğitimini ve eğlence faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; fizyoloji, hijyen; çocuk hareketinin gelişimindeki kalıplar ve eğilimler; pedagoji, çocuk gelişimi ve sosyal psikoloji; öğrencilerin, öğrencilerin, çocukların bireysel ve yaş özellikleri; çocuklara yönelik kamu kuruluşlarının, derneklerinin çalışmalarının özellikleri, öğrencilerin ve öğrencilerin ilgi ve ihtiyaçlarının gelişimi; yetenekleri arama ve destekleme yöntemleri, boş zaman etkinlikleri düzenleme; kişisel bilgisayarla (kelime işlemciler, elektronik tablolar), e-posta ve tarayıcılarla, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), öğretim personeli ile iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.

Ek eğitim öğretmeni (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları.Öğrencilere eğitim programına uygun olarak ek eğitim sağlar, çeşitli yaratıcı faaliyetlerini geliştirir. Öğrencilerin, dairenin öğrencilerinin, bölümün, stüdyonun, kulübün ve diğerlerinin kompozisyonunu tamamlar çocuk derneği eğitim süresi boyunca öğrenci ve öğrenci kontenjanının korunmasına yönelik tedbirleri alır. Bilgi ve dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerini kullanarak, psikofizyolojik ve pedagojik amaca dayalı olarak pedagojik olarak sağlam bir çalışma (öğrenme) biçimi, aracı ve yöntemi seçimi sağlar. Metodolojik, pedagojik ve psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeni ile modern bilgi teknolojileri alanındaki başarılara dayalı eğitim oturumları düzenler. Öğrenci ve öğrencilerin hak ve özgürlüklerine uyumu sağlar. Eğitim programlarının geliştirilmesine ve uygulanmasına katılır. Ders plan ve programlarını hazırlar ve uygulanmasını sağlar. Öğrencilerin, öğrencilerin yaratıcı yeteneklerini ortaya çıkarır, gelişimlerini, sürdürülebilir mesleki ilgi ve eğilimlerin oluşumunu teşvik eder. Öğrencilerin, öğrencilerin kişiliklerine odaklanarak çeşitli türde etkinlikler düzenler, bilişsel ilgi ve yeteneklerinin motivasyonunu geliştirir. Araştırma da dahil olmak üzere öğrencilerin ve öğrencilerin bağımsız faaliyetlerini düzenler, eğitim sürecine probleme dayalı öğrenmeyi dahil eder, öğrenmeyi uygulamayla birleştirir, zamanımızın güncel olaylarını öğrencilerle ve öğrencilerle tartışır. Öğrencilerin ve öğrencilerin başarılarını sağlar ve analiz eder. Becerilerin ustalığını, yaratıcı aktivitede deneyimin gelişimini, bilişsel ilgiyi, bilgisayar teknolojisini kullanmayı dikkate alarak eğitimin etkinliğini değerlendirir. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Üstün zekalı ve yetenekli öğrencilere, öğrencilere, ayrıca gelişimsel engelli öğrencilere ve öğrencilere özel destek sağlar. Öğrencilerin ve öğrencilerin halka açık etkinliklere katılımını düzenler. Pedagojik, metodolojik konseylerin, derneklerin, diğer metodolojik çalışma biçimlerinin çalışmalarına, ebeveyn toplantıları düzenleme çalışmalarına, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere metodolojik ve danışmanlık yardımının organize edilmesi ve yürütülmesine katılır veya onların yerine geçecek kişiler ve kendi yeterlilikleri dahilindeki öğretim personeli. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Dersler sırasında iş güvenliği ve yangın güvenliği kurallarına uyumu sağlar. Kıdemli ek eğitim öğretmeninin görevlerini yerine getirirken, ek eğitim öğretmeni pozisyonunun gerektirdiği görevleri yerine getirirken, ek eğitim öğretmenlerinin ve diğer öğretim personelinin, okulun gelişimsel eğitim ortamını tasarlamadaki faaliyetlerini koordine eder. Eğitim kurumu. Ek eğitim öğretmenlerine metodolojik yardım sağlar, en iyi öğretim deneyimlerinin ve ileri eğitimin genelleştirilmesine ve yaratıcı girişimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; fizyoloji, hijyen; öğrencilerin, öğrencilerin ilgi ve ihtiyaçlarının gelişiminin özellikleri, yaratıcı faaliyetlerinin temeli; genç yetenekleri arama ve destekleme yöntemleri; müfredatın içeriği, çocuklara yönelik ek eğitimin metodolojisi ve organizasyonu, bilimsel, teknik, estetik, turizm, yerel tarih, sağlık, spor ve boş zaman etkinlikleri; kulüpler, bölümler, stüdyolar, kulüp dernekleri için eğitim programları; çocuk gruplarının, kuruluşlarının ve derneklerinin faaliyetleri; beceri geliştirme yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, öğrencilerle, farklı yaşlardaki çocuklarla, onların ebeveynleriyle, onların yerine geçen kişilerle, iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; pedagojik teşhis teknolojileri; kişisel bilgisayarla (kelime işlemciler, elektronik tablolar), e-posta ve tarayıcılarla, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Bir çevrenin, bölümün, stüdyonun, kulübün veya diğer çocuk derneğinin profiline karşılık gelen bir alanda, iş tecrübesi şartı gerektirmeyen yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya " yönünde yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim" Eğitim ve Pedagoji" iş deneyimi şartlarını sunmadan.

Ek eğitimin kıdemli öğretmeni için - en az 2 yıllık yüksek mesleki eğitim ve öğretmenlik deneyimi.

Müzikal yönetmen

İş sorumlulukları. Müzikal yeteneklerin ve duygusal alanın gelişimini, öğrencilerin yaratıcı aktivitelerini gerçekleştirir. Müzikal etkinliklerin düzenlenmesinde farklı tür ve biçimleri kullanarak estetik zevklerini oluşturur. Bir eğitim kurumunun eğitim programının geliştirilmesine katılır. Çocukların müzik eğitimi konularında öğretim personelinin ve ebeveynlerin (onların yerini alan kişiler) çalışmalarını koordine eder, öğrencilerin bireysel ve yaş özelliklerini ve yaratıcılıklarını dikkate alarak müzik yeteneklerinin gelişimine katılım yönlerini belirler. yetenekleri. Öğrencilerin yaşını, hazırlıklılığını, bireysel ve psikofiziksel özelliklerini, modern formları, öğretim yöntemlerini, eğitimsel, müzik teknolojilerini, dünya ve yerli müzik kültürünün başarılarını, öğrencilerin başarılarını değerlendirmek için modern yöntemleri kullanarak müzik derslerinin içeriğini belirler. . Eğitim kurumunun eğitim programı kapsamında öğrencilerle halka açık etkinliklerin (müzikli akşamlar, eğlence, şarkı söyleme, yuvarlak danslar, dans, kukla ve gölge tiyatrosu gösterileri ve diğer etkinlikler), öğrencilerle spor etkinliklerinin organizasyonuna ve yürütülmesine katılır ve öğrencilerle müzik eşliği. Öğrencileri kitleye katılıma hazırlama konularında ebeveynlere (onların yerine geçenlere) ve eğitimcilere danışır, şenlikli etkinlikler. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, veli toplantılarının düzenlenmesine, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere katılır. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji ve psikoloji; yaşa bağlı fizyoloji, anatomi; sanitasyon ve hijyen; farklı yaşlardaki çocukların gelişiminin bireysel özellikleri, müzik algısı, duyguları, motor becerileri ve müzik yetenekleri; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), öğretim kadrosu, çocuk repertuarındaki müzik eserleri ile iletişim kurma; gelişimsel engelli çocuklarla çalışırken defektolojinin temelleri ve onlara uygun öğretim yöntemleri; modern eğitimsel müzik teknolojileri, dünya ve yerli müzik kültürünün başarıları; kişisel bilgisayarla (kelime işlemciler, elektronik tablolar), e-posta ve tarayıcılarla, multimedya ekipmanıyla, müzik editörleriyle çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri."Eğitim ve Pedagoji" eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim, iş deneyimi gereklilikleri olmaksızın bir müzik aleti çalma tekniğine ilişkin mesleki bilgi.

Eşlikçi

İş sorumlulukları.Özel ve ana dal öğretmenleriyle birlikte tematik plan ve programlar geliştirir. Metodolojik, pedagojik ve psikolojik bilimler ile modern bilgi teknolojileri alanındaki başarılara dayanarak öğrencilerle bireysel ve grup eğitim oturumları düzenler ve eğitim oturumlarına müzik eşliği sağlar. Öğrencilerin performans becerilerini oluşturur, onlara toplu çalma becerilerini aşılar, sanatsal zevklerinin gelişimini, müzikal-figüratif fikirlerin genişlemesini ve yaratıcı bireyselliğin geliştirilmesini teşvik eder, bilgi ve bilgisayar da dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerini kullanarak bağımsız etkinliklerini düzenler. teknolojiler ve dijital eğitim kaynakları. Derslerde, sınavlarda, testlerde, konserlerde (gösterilerde), gösteri performanslarında (sporda spor yarışmaları, ritmik jimnastik, artistik patinaj, yüzme) müzik materyallerinin profesyonel performansını sağlar. Gözden okur, müzik eserlerini aktarır. Müzik dersleri ve halka açık etkinlikler sırasında eşlik çalışmalarını koordine eder. Eğitimin etkinliğini, becerilerde ustalaşmayı, yaratıcı deneyimin gelişimini, bilişsel ilgiyi değerlendirir ve öğrencilerin sertifikalandırılmasına katılır. Tematik plan ve programların (genel, özel, temel disiplinler) geliştirilmesinde rol alır. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere katılır. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; öğretim ve eğitim çalışmaları yöntemleri, müzik ve eğitim faaliyetleri; müzikal aktivite alanındaki programlar ve ders kitapları; farklı dönemlere, tarzlara ve türlere ait müzik eserleri, bunların yorumlanma gelenekleri; ders ve prova yürütme yöntemleri; pedagoji ve psikolojinin temelleri; öğrencilerin bireysel fiziksel verilerini dikkate alarak müzik parçalarını düzenleme, hareketlerin bireysel unsurları için müzik seçme kuralları ve yöntemleri; öğrenci geliştirme yöntemleri, performans becerilerinin oluşumu, ustalık; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşları, çocuk repertuarındaki müzik eserleri ile iletişim kurma yöntemleri; pedagojik teşhis ve düzeltme teknolojileri; kişisel bilgisayarla (kelime işlemciler, elektronik tablolar), e-posta ve tarayıcılarla, multimedya ekipmanıyla, müzik editörleriyle çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Yüksek mesleki (müzik) eğitimi veya orta mesleki (müzik) eğitimi, iş deneyimi gereklilikleri olmaksızın bir müzik aleti çalma tekniğine ilişkin mesleki bilgi.

Beden Eğitimi Bölüm Başkanı

İş sorumlulukları.İlk ve orta mesleki eğitim kurumlarında (bölümlerinde) beden eğitiminde (beden kültürü) eğitimsel, isteğe bağlı ve ders dışı dersleri planlar ve düzenler. Öğrencilere yönelik beden eğitimi konusunda yılda 360 saatten fazla olmayan eğitim oturumları düzenler. Beden eğitimi öğretmenlerinin çalışmalarını denetler. Öğrencilerin ilerlemelerinin ve derslere katılımlarının kayıtlarını düzenler. Öğrencilere en etkili beden eğitimi formlarını, yöntemlerini ve araçlarını tanıtır, tüm eğitim süresi boyunca sağlıklarının ve fiziksel gelişimlerinin izlenmesini sağlar ve profesyonel uygulamalı beden eğitimi yapar. Sağlık kurumlarının katılımıyla öğrencilerin beden eğitimi alanında tıbbi muayene ve testlerini organize eder. Ders dışı ve tatil dönemlerinde sağlığı iyileştirici beden eğitimi etkinliklerinin organizasyonunu ve yürütülmesini sağlar, spor ve eğlence kamplarının çalışmalarını düzenler. Sağlık sorunu olan ve fiziksel kondisyonu zayıf olan öğrencilerin fiziksel rehabilitasyonuna yönelik tedbirler alır. Beden eğitimi ve sağlık merkezleri ile sağlık odalarının çalışmalarını düzenler. Mevcut spor tesislerinin ve tesislerinin durumunu ve işleyişini, antrenman seansları sırasında güvenliğe uygunluğu, spor üniformalarının, envanterinin ve ekipmanlarının depolanmasını ve uygun kullanımını izler. Spor mülklerinin satın alınmasına yönelik tahsisleri planlar. Kamu beden eğitimi personelinin eğitimini teşvik eder. Elektronik dokümantasyon formlarının kullanılması da dahil olmak üzere, raporları öngörülen biçimde hazırlar. Eğitim sürecini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin faaliyetlerine ve diğer metodolojik çalışma biçimlerine katılır. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. Öğrencilerin velileriyle (onların yerini alan kişiler) iletişim kurar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi, spor ve eğlence faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagojinin temelleri, psikoloji, beden eğitimi teorisi ve yöntemleri; öğrencilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar; spor tesisleri ve ekipmanlarında ders yürütme yöntemleri; raporlama belgelerinin hazırlanması için formlar; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; farklı yaşlardaki öğrencilerle, aileleriyle ve öğretim elemanlarıyla iletişim kurma yöntemleri; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş tecrübesi şartı aranmaksızın beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın beden eğitimi ve spor alanında orta mesleki eğitim ve iş tecrübesi Beden eğitimi ve spor en az 2 yıl.

Beden eğitimi eğitmeni

İş sorumlulukları. Eğitim kurumunun eğitim ve ders dışı zamanlarında öğrenciler ve öğrenciler için aktif rekreasyon düzenler. Öğretim elemanları ve velilerin (yerlerine gelen kişilerin) katılımıyla beden eğitimi ve spor şenlikleri, yarışmalar, sağlık günleri ve sağlığı geliştirici diğer etkinlikleri düzenler ve yürütür. Kulüplerin ve spor bölümlerinin çalışmalarını organize eder. Spor yönlendirme ek eğitim kurumları ve spor kurumlarıyla ilişkileri sürdürür. Fiziksel kültür aktivistlerinin faaliyetlerini düzenler. İlgili uzmanların katılımıyla öğrencilerin, öğrencilerin, öğretim personelinin ebeveynleri (onların yerini alan kişiler) arasında eğitim çalışmaları yürütür. Öğrencilerin yaşlarını, hazır olma durumlarını, bireysel ve psikofiziksel özelliklerini, ilgi alanlarını dikkate alarak derslerin içeriğini belirler. Öğrenciler ve öğrenciler için ustalık becerileri ve teknikleri üzerine çalışmalar yapar fiziksel egzersiz, ahlaki ve iradeli niteliklerini oluşturur. Fiziksel ve sportif faaliyetler sırasında öğrencilerin ve öğrencilerin güvenliğini sağlar, onlara ilk yardım sağlar. Sıhhi ve hijyenik standartlara uygunluğu ve tesisin durumunu sürekli olarak izler. Sağlık çalışanlarıyla birlikte öğrencilerin ve öğrencilerin sağlık durumunu izler ve fiziksel aktivitelerini düzenler, sağlık göstergelerini kaydetmek için elektronik formlar kullanarak bir eğitim kurumundaki sağlık çalışmalarının kalitesini izler ve fiziksel aktivite. Yüzme havuzlarında öğrencilerle ve öğrencilerle beden eğitimi ve sağlık çalışmaları yürütürken, grubun yaş yapısını dikkate alarak onlara yüzmeyi öğretmek için öğretim elemanlarıyla birlikte çalışmalar yapar; Her grup için yüzme dersleri programı hazırlar, bir günlük tutar, yüzme derslerinin içeriğini ve öğrenci ve öğrencilerin yüzme konusundaki ustalıklarını kaydeder, öğrencileri ve genç öğrencileri yüzme derslerine hazırlamak için ebeveynlerle (onların yerini alan kişiler) ön çalışmalar düzenler. havuz, öğrencilerle, havuzda derslere başlayan öğrencilerle, havuzdaki davranış kuralları ve bunların uygulanması hakkında sohbetler, brifingler yürütür. Öğrencilerin yaşları dikkate alınarak, küçük öğrenciler onlara kıyafet değiştirirken ve duş alırken yardım sağlar, onlara hijyen gerekliliklerine uymayı öğretir; Sağlık personeli ile teması sürdürür, havuzun hijyenik durumunu kontrol eder. Öğrencilerin ve öğrencilerin beden eğitimi teorisi ve uygulaması konusunda öğretim personelinin faaliyetlerine danışır ve koordine eder. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantıları düzenleme çalışmalarına, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere veya onların yerine geçen kişilere metodolojik ve danışmanlık yardımını organize etme ve yürütme çalışmalarına katılır. onlara. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi, spor ve eğlence faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji ve psikoloji; yaşa bağlı fizyoloji, anatomi; sanitasyon ve hijyen; spor alet ve cihazları kullanılarak yapılan antrenman yöntemleri; takım sporları, yüzme öğretim yöntemleri; sudaki davranış kuralları; beden eğitimi ve rekreasyon faaliyetlerini yürütürken güvenlik kuralları; ıslah ve sağlık çalışmalarının temelleri ve uygun teknikler (gelişimsel engelli çocuklarla çalışırken); üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), öğretim personeli ile iletişim kurma yöntemleri; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; eğitim kurumunun iç düzenlemeleri (çalışma düzenlemeleri); iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş tecrübesi şartı aranmayan beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya beden eğitimi ve spor alanında yüksek veya orta mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim, ilk yardım herhangi bir iş tecrübesi şartı aranmamaktadır.

Metodist (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları. Her tür ve türdeki eğitim kurumlarında, multimedya kütüphanelerinde, metodolojik, eğitimsel ve metodolojik odalarda (merkezlerde) (bundan sonra kurumlar olarak anılacaktır) metodolojik çalışmalar yürütür. Kurumlardaki eğitim-metodolojik (eğitim-öğretim) ve eğitim çalışmalarının durumunu analiz eder ve etkinliğini artırmak için öneriler geliştirir. Kurum yöneticilerinin ve uzmanlarının metodolojik ve bilgi materyallerinin geliştirilmesinde, teşhislerde, tahminlerde ve eğitim planlamasında, yeniden eğitimde ve ileri eğitimde rol alır. Eğitim programlarının içeriğini, formlarını, yöntemlerini ve araçlarını belirlemede, kurumların eğitim faaliyetlerinin bilimsel ve metodolojik desteğine yönelik çalışmaları organize etmede, disiplinlerde çalışan eğitim (konu) programlarının (modüller) geliştirilmesinde kurumların öğretim personeline yardım sağlar. ve eğitim kursları. Akademik disiplinlere yönelik eğitimsel ve metodolojik belgelerin ve kılavuzların, standart ekipman listelerinin, öğretim materyallerinin vb. geliştirilmesini, gözden geçirilmesini ve onaylanması için hazırlanmasını organize eder. Kurumların deneysel çalışmalarının sonuçlarını analiz eder ve özetler. Öğretim elemanlarının en etkili deneyiminin yaygınlaştırılması için özetler ve önlemler alır. Öğretim personelinin metodolojik birliklerinin çalışmalarını organize eder ve koordine eder, onlara ilgili faaliyet alanlarında danışmanlık ve pratik yardım sağlar. Faaliyetlerinin ilgili alanlarında ileri eğitim ve çalışanların yeniden eğitilmesi, eğitim içeriğinin bilimsel ve metodolojik desteklenmesi, ders kitapları, öğretim yardımcıları ve öğretim materyallerinin sipariş edilmesi için uzun vadeli planların geliştirilmesi çalışmalarına katılır. İleri eğitim ve öğretim teknolojileri (bilgi teknolojileri dahil), eğitim alanında ileri yurt içi ve dünya deneyimi hakkındaki bilgileri özetler ve yayar. Yarışma, sergi, olimpiyat, miting, yarışma vb. düzenlemek için gerekli belgeleri organize eder ve geliştirir. Ek eğitim kurumlarında satın almalara katılır çalışma grupları, çevreler ve öğrenci dernekleri. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin faaliyetlerine ve diğer metodolojik çalışma biçimlerine katılır. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur. Kıdemli bir metodologun görevlerini yerine getirirken, bir metodolog pozisyonunun gerektirdiği görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları denetler. Öğretim yardımcılarının ve öğretim materyallerinin yayınlanmasına yönelik uzun vadeli planların geliştirilmesine katılır.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; didaktiğin ilkeleri; pedagoji ve gelişim psikolojisinin temelleri; genel ve özel öğretim teknolojileri; metodolojik destek ilkeleri akademik konu veya faaliyet alanları; bir eğitim kurumunda eğitim sürecini organize etme sistemi; eğitim programı belgelerinin, uzmanlık müfredatlarının, eğitim programlarının, standart eğitim ekipmanı listelerinin ve diğer eğitimsel ve metodolojik belgelerin geliştirilmesine ilişkin ilke ve prosedürler; pedagojik çalışmanın etkili biçim ve yöntemlerini belirleme, genelleştirme ve yayma metodolojisi; kurumların öğretim personelinin metodolojik birliklerinin organizasyon ilkeleri ve çalışmalarının içeriği; yayınevleriyle çalışmanın temelleri; metodolojik ve bilgi materyallerinin sistemleştirilmesi ilkeleri; görsel-işitsel ve etkileşimli öğretim yardımcıları için temel gereksinimler, bunların kiralanmasının organizasyonu; öğretim yardımı fonunun bakımı; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, öğrencilerle, farklı yaşlardaki çocuklarla, onların ebeveynleriyle (onların yerini alan kişilerle), öğretim personeliyle iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; kelime işlemci, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. En az 2 yıl boyunca uzmanlık alanında yüksek mesleki eğitim ve iş deneyimi. Kıdemli bir metodolog için - yüksek mesleki eğitim ve metodolog olarak en az 2 yıllık iş deneyimi.

Eğitmen-metodolog (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları. Eğitim kurumlarının (eğitim kurumlarının bölümleri) çalışmalarının metodolojik desteğini ve koordinasyonunu, çocukları beden eğitimi ve spor faaliyetleri için gruplara ayırma, spor yönelimlerini yürütme odaklı spor odaklı düzenler. Eğitim, öğretim ve eğitim sürecini organize eder ve koordine eder, içeriğini belirler ve eğitim ve öğretim oturumlarının yürütülmesini sağlar. Eğitici ve öğretmenlerin niteliklerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar düzenler, yürütür. açık dersler. Çalışma gruplarının (bölümlerin) kadrosunu, eğitim, öğretim ve eğitim süreçlerinin içeriğini ve sonuçlarını, bölümlerin (grupların) niceliksel ve niteliksel kompozisyonunu izler. Spor eğitimi aşamalarında spor odaklı bir eğitim kurumunun (eğitim kurumu bölümü) çalışmalarının sonuçlarının istatistiksel kayıtlarının yanı sıra sonuçların, içeriğin ve deneyimin uzun vadeli kayıtları, analizi ve genelleştirilmesini tutar. spor yönelimli bir eğitim kurumunun (bir eğitim kurumunun bölümü) eğitmenleri-öğretmenleri. Tıbbi hizmetle birlikte öğrencilerin ve öğrencilerin tıbbi izlemesinin uygun organizasyonunu izler. Yarışmaların düzenlenmesi için gerekli belgeleri düzenler ve geliştirir. İlgili faaliyet alanlarında eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına danışmanlık ve pratik yardım sağlar. Beden eğitimi ve spor eğitimi alanlarında ileri eğitimin düzenlenmesine ve öğretim elemanlarının yeniden eğitilmesine katılır. Eğitim içeriğinin bilimsel ve metodolojik desteğine yönelik çalışmalar düzenler. Öğretim yardımcılarının ve öğretim materyallerinin yayınlanmasına yönelik uzun vadeli planların geliştirilmesine katılır. Eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin faaliyetlerine ve diğer metodolojik çalışma biçimlerine katılır. Eğitim-öğretim ve öğretim süreçlerinde öğrenci ve öğrencilerin can ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Ebeveynlerle veya onların yerine geçen kişilerle iletişim kurar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur. Kıdemli bir eğitmen-metodologun görevlerini yerine getirirken, bir eğitmen-metodologun görevlerini yerine getirirken, bir spor eğitim kurumunun eğitmen-metodologlarının çalışmalarını koordine eder, eğitmenler-öğretmenler ve eğitmen-metodologlar için seminerler düzenler, ast performansçıları denetler. veya bağımsız bir çalışma alanı, beden eğitimi ve spor alanındaki uzmanların metodolojik birliklerinin çalışmaları.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi, spor ve eğlence faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; didaktiğin ilkeleri; pedagoji ve gelişim psikolojisinin temelleri; genel ve özel öğretim teknolojileri; bir eğitim konusunun veya faaliyet alanının uzmanlaşma yöntemleri ve metodolojik destek ilkeleri; spor odaklı bir eğitim kurumunda eğitim sürecini organize etme sistemi; beden eğitimi ve spor alanında pedagojik çalışmanın etkili biçim ve yöntemlerini belirleme, genelleştirme ve yayma metodolojisi; beden eğitimi ve spor alanındaki uzmanların metodolojik birliklerinin çalışmalarının organizasyon ilkeleri ve içeriği; yayınevleriyle çalışmanın temelleri; metodolojik ve bilgi materyallerinin sistemleştirilmesi ilkeleri; görsel-işitsel ve etkileşimli öğretim yardımcıları için temel gereksinimler, bunların kiralanmasının organizasyonu; öğretim yardımı fonunun bakımı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; iş mevzuatının temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi gereklilikleri olmaksızın beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim veya “Eğitim ve Pedagoji” eğitimi alanında yüksek mesleki eğitim ve iş deneyimi gereklilikleri olmaksızın beden eğitimi ve spor alanında ek mesleki eğitim.

Kıdemli eğitmen-metodolog için - beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim ve metodolog, eğitmen-metodolog olarak en az 2 yıl iş deneyimi.

İşçi eğitmeni

İş sorumlulukları.Öğrenciler ve öğrenciler arasında emek becerilerini ve yeteneklerini oluşturur, onları edinilen bilgilerin pratik uygulamasına hazırlar. Öğrencilerle ve öğrencilerle kariyer rehberliği çalışmaları yürütür, sosyal açıdan faydalı ve üretken çalışmalarını organize eder, gençler için meslek öncesi eğitime katılır ve lise öğrencileri için mesleki eğitim düzenler, modern bilgiyi kullanarak öğrencilerin ve öğrencilerin iş ve iş türleri hakkındaki bilgilerini genişletir kariyer rehberliği iş teknolojilerinde emek, eğitim ve üretim hakkında. Öğrenciler ve öğrenciler arasında iletişimsel, bilgilendirici, yasal yeterliliğin ana bileşenlerinin oluşumunu teşvik eder. Eğitim programının uygulanmasını sağlar. Atölyelerin ekipman, teknik araç, alet ve malzemelerle donatılması için gerekli tedbirleri alır, bunların güvenliğinden ve güvenliğinden sorumludur. akılcı kullanım. Ekipmanın ve teknik araçların mevcut ve önleyici onarımlarını gerçekleştirin veya uygulanmasını organize edin. Öğrencilerin ve öğrencilerin iş güvenliği ve yangın güvenliği gerekliliklerine uymalarını sağlar. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Gerektiğinde ilk yardım sağlar. Kişisel bilgisayar, e-posta, tarayıcılar ve multimedya ekipmanıyla çalışma becerilerini kullanır. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklerin organizasyonu ve yürütülmesine, öğretim personeline metodolojik ve danışmanlık yardımının organizasyonu ve yürütülmesine katılır. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; fizyoloji, hijyen; eğitim ve öğretimin formları ve yöntemleri; işgücü eğitimi ve öğretiminin organizasyonuna ilişkin öğretici ve normatif belgeler ve tavsiyeler; uzmanlık eğitimi kavramı; beceri geliştirme yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, öğrencilerle, farklı yaşlardaki çocuklarla, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; ekipman ve teknik araçların çalıştırılmasına ilişkin mevcut standartlar ve teknik koşullar; emek örgütlenmesinin temelleri; ilk yardım sağlama yöntemleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Herhangi bir iş tecrübesi şartı aranmaksızın yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim.

Can güvenliğinin temellerinin öğretmen-organizatörü

İş sorumlulukları. Can güvenliğinin temelleri ve zorunlu askerlik öncesi eğitime ilişkin derslerin özelliklerini dikkate alarak haftada 9 saatten (yılda 360 saat) fazla olmamak üzere öğrencilere eğitim ve öğretim sağlar. Eğitimi organize eder, planlar ve yürütür. çeşitli formlar, teknikler, yöntemler ve öğretim yardımcıları kullanılarak seçmeli ve ders dışı etkinlikler. Öğrencilerin kişiliğine, öğrencilere, bilişsel ilgi ve yeteneklerine yönelik motivasyonun geliştirilmesine odaklanan çeşitli öğrenci etkinlikleri düzenler. Öğrencilerin, öğrencilerin, probleme dayalı öğrenmenin bağımsız etkinliklerini düzenler ve öğrenmeyi uygulamayla birleştirir. Öğrencilerle çağımızın güncel olaylarını tartışır. Genel bir kişisel kültürün oluşumuna katkıda bulunur. Bilginin edinilmesini, becerilerde ustalaşmayı, yaratıcı aktivitede deneyim gelişimini, bilişsel ilgiyi dikkate alarak eğitimin etkinliğini değerlendirir, faaliyetlerinde modern bilgi ve bilgisayar teknolojilerini kullanarak öğrencileri, öğrencileri izler ve sertifikalandırır. Bir eğitim kurumu çalışanlarının işgücü korumasının yanı sıra öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamı ve sağlığına yönelik önlemlerin planlanmasına ve uygulanmasına katılır. İlgili kuruluşlarla etkileşime girer. Sağlık kurumlarıyla birlikte, askerlik öncesi ve askerlik çağındaki gençlerin tıbbi muayenelerini düzenleyerek askerlik sicil ve askere kayıt bürolarına kayıtlarını yaptırıyor. Askeri eğitim kurumlarına kabul edilecek genç erkeklerin seçiminde askerlik sicil ve kayıt bürolarına yardım sağlar. Askerlik hizmetinden sorumlu olanların bir eğitim kurumunda kayıtlarını tutar ve ilgili raporları askerlik sicil ve kayıt bürolarına sunar. Bir eğitim kurumu için sivil savunma (CD) planı geliştirir. Eğitim kurumlarının çalışanları ile sivil eğitim dersleri düzenler. Komuta merkezi, taktik ve özel tatbikatlar ve diğer sivil savunma etkinliklerini hazırlar ve yürütür. Çeşitli acil durumlarda eğitim kurumunun işleyişinin sağlanmasına katılır. Koruyucu yapıların, kişisel koruyucu ekipmanların ve sivil savunma birimlerinin uygun şekilde hazır bulundurulmasını sağlar. Bir eğitim kurumunun öğrencileri, öğrencileri ve çalışanları için aşağıdaki eylemlere ilişkin uygulamalı dersler ve eğitimler yürütür: aşırı durumlar. Temel can güvenliği ve askere alınma öncesi eğitim kurslarında dersler verirken eğitim ve malzeme temelinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini, öğrencilerin ve öğrencilerin güvenlik kurallarına uymasını sağlar ve sivil savunma mülklerinin güvenliğinden sorumludur. Elektronik dokümantasyon formlarının kullanılması da dahil olmak üzere, raporları öngörülen biçimde hazırlar. Eğitim sürecini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin faaliyetlerine ve diğer metodolojik çalışma biçimlerine katılır. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. Ebeveynlerle (onların yerini alan kişiler) iletişim kurar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; sivil savunma alanındaki mevzuat ve acil durumlarda bir eğitim kurumunun işleyişinin sağlanması; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagojinin temelleri, psikoloji; can güvenliği temellerinin teorisi ve metodolojisi; öğrencilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar; spor alet ve ekipmanlarıyla çalışma yöntemleri; uyarı ve acil müdahale sistemlerinin organizasyon yapıları; doğal ve çevresel afetler, büyük endüstriyel kazalar, felaketler ve modern silahlardan korunma sırasında nüfusu korumanın temel ilkeleri ve yöntemleri; acil durumlarda halkı bilgilendirme prosedürü; acil durumlarda faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin kurallar ve yöntemler; ilk yardım yöntemleri; eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin pozisyonunun tartışılması, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), öğretim personeli ile iletişim kurulması; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; ekolojinin, ekonominin, sosyolojinin temelleri; çalışma mevzuatı; metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi gereklilikleri olmaksızın "Eğitim ve Pedagoji" eğitimi veya Sivil Savunma alanında yüksek mesleki eğitim ve mesleki eğitim veya "Eğitim ve Pedagoji" eğitimi veya Sivil Savunma ve uzmanlık alanında iş deneyimi alanında orta mesleki eğitim en az 3 yıl veya orta mesleki eğitim (askeri) eğitimi ve eğitim ve pedagoji alanında ek mesleki eğitim ve uzmanlık alanında en az 3 yıllık iş deneyimi.

Eğitmen-öğretmen (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları. işe alımlar spor okulu, bölüm, grup spor ve eğlence etkinliklerine katılmak isteyen çocuk ve ergenlere yönelik fiziksel Kültür ve spor ve tıbbi kontrendikasyonları yoktur. Daha fazla spor gelişimi için en umut verici öğrencileri ve öğrencileri seçer. Bilgi ve dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere çeşitli teknikler, yöntemler ve öğretim yardımcıları, modern eğitim teknolojileri kullanarak eğitim, öğretim ve eğitim çalışmaları yürütür. Metodolojik, pedagojik ve psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeni alanındaki başarıların yanı sıra öğrenciler için en etkili spor eğitimi yöntemlerini ve sağlıklarını iyileştirmeyi kullanarak modern bilgi teknolojilerine dayalı eğitim oturumları yürütür. Öğrencilere yönelik çeşitli türlerde etkinlikler düzenler. bağımsız, araştırıcı, probleme dayalı öğrenme, kişiliğine odaklanma, bilişsel ilgi ve yeteneklerinin motivasyonunu geliştirme; öğrenmeyi uygulamayla birleştirir, çağımızın güncel olaylarını öğrencilerle tartışır. Öğrencilerin spor (bedensel) eğitim seviyelerinin başarısını ve onaylanmasını sağlar ve analiz eder, modern bilgi ve bilgisayar teknolojilerini kullanarak eğitimlerinin etkinliğini değerlendirir, dahil. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar. Öğrencilerin, öğrencilerin fiziksel, teorik, ahlaki-istemli, teknik ve sportif eğitim düzeylerinin arttırılmasını, derslerde sağlıklarının güçlendirilmesini ve korunmasını, eğitim ve öğretim sürecinin güvenliğini sağlar. Öğrencilerin çeşitli doping türlerini kullanmalarına karşı önleyici çalışmalar yapar. Elektronik formların kullanılması da dahil olmak üzere iş sonuçlarının sistematik kayıtlarını, analizini ve özetlenmesini sağlar. Pedagojik, metodolojik konseylerin çalışmalarına, diğer metodolojik çalışma biçimlerine, ebeveyn toplantılarının hazırlanmasına ve yürütülmesine, eğitim programı tarafından sağlanan eğlence, eğitim ve diğer etkinliklere, ebeveynlere metodolojik ve danışmanlık yardımının organizasyonu ve yürütülmesine katılır. ve onların yerine geçen kişiler. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin ve öğrencilerin yaşamlarının ve sağlıklarının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur. Kıdemli eğitici-öğretmen görevlerini yerine getirirken, eğitici-öğretmen pozisyonunun gerektirdiği görevleri yerine getirmenin yanı sıra, eğitim kurumunun gelişimsel eğitim ortamının tasarlanmasında eğitici-öğretmenlerin ve diğer öğretim elemanlarının faaliyetlerini koordine eder. Öğretmen yetiştiricilerine metodolojik yardım sağlar, ileri düzey öğretmenlik deneyimlerinin ve ileri eğitimlerinin yaygınlaştırılmasına ve yaratıcı girişimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim, beden eğitimi, spor ve eğlence faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji; fizyoloji, hijyen; öğretme metodolojisi; farklı yaşlardaki öğrencilerin fiziksel gelişiminin özellikleri; öğrenciler ve öğrenciler için spor eğitimi yöntemleri ve sağlıklarının iyileştirilmesi; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması, kişisel bilgisayar, e-posta ve tarayıcılarla çalışmanın temelleri; multimedya ekipmanı; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışma, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, onların ebeveynleriyle (yedek) ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurma; çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler; pedagojik teşhis ve düzeltme teknolojileri, stres giderme vb.; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş tecrübesi şartı aranmaksızın beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim.

Kıdemli antrenör-öğretmen için - beden eğitimi ve spor alanında yüksek mesleki eğitim ve uzmanlık alanında en az 2 yıllık iş deneyimi.

Endüstriyel Eğitim Ustası

İş sorumlulukları. Mesleki (endüstriyel) eğitimle ilgili pratik dersler ve eğitim ve üretim çalışmaları yürütür. Bilgi ve dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere modern eğitim teknolojilerini kullanarak öğrencilerin mesleki rehberliğine ilişkin çalışmaların yürütülmesine katılır. Pedagojik ve psikolojik bilimler alanındaki başarıların yanı sıra modern bilgi teknolojilerine dayalı eğitim oturumları düzenler. Derslere uygun araç ve gereçler hazırlar, materyal tabanını geliştirir. Bir garajı, atölyeyi, ofisi yönetir ve bunların ekipman, alet, malzeme, yedek parça ve eğitim yardımlarının zamanında sağlanmasını sağlamak için önlemler alır. İş güvenliğine uyumu, öğrencilerin ileri çalışma yöntemlerine hakimiyetini, modern ekipman ve üretim teknolojisini sağlar. Pratik çalışmaların uygulanmasının yanı sıra kaliteli ürünlerin üretimi ve nüfusa hizmet sağlanmasına yönelik çalışmaları da organize eder. Eğitimsel (endüstriyel) uygulamaların yürütülmesi konusunda kuruluşlar ve çiftliklerle anlaşmaların yapılmasında yer alır ve bunların uygulanmasını izler. Öğrencileri ve öğrencileri nitelikli çalışmalar yapmaya ve yeterlik sınavlarını geçmeye hazırlar. Konu (döngü) komisyonlarının (metodolojik dernekler, bölümler), konferansların, seminerlerin, pedagojik, metodolojik konseylerin, diğer metodolojik çalışma biçimlerinin çalışmalarına, ebeveyn toplantılarının, eğlence, eğitim ve diğer etkinliklerin hazırlanmasına ve yürütülmesine katılır. eğitim programı, organizasyonda ve ebeveynlere (onların yerini alan kişiler) metodolojik ve danışmanlık yardımı sağlamak. Öğrencilerin genel eğitimsel, mesleki ve kültürel gelişimini destekler, onları teknik yaratıcılığa çeker. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; endüstriyel eğitim eğitim programları; eğitim profiline göre üretim teknolojisi; üretim ekipmanının teknik işleyişine ilişkin kurallar; pedagojinin temelleri, psikoloji; öğrencilerin mesleki eğitim ve öğretim yöntemleri; beceri geliştirme yöntemleri; üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel eğitim için modern pedagojik teknolojiler, yeterliliğe dayalı bir yaklaşımın uygulanması; ikna yöntemleri, kişinin konumunun tartışılması, öğrencilerle, öğrencilerle, farklı yaşlardaki çocuklarla, ebeveynleri (onların yerini alan kişiler), iş arkadaşlarıyla iletişim kurma, çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye yönelik teknolojiler, bunların önlenmesi ve çözümü; pedagojik teşhis teknolojileri; kişisel bilgisayarla (kelime işlemciler, elektronik tablolar), e-posta ve tarayıcılarla, multimedya ekipmanıyla çalışmanın temelleri; iş mevzuatının temelleri; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.Çalışma profillerine karşılık gelen alanlarda yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan "Eğitim ve Pedagoji" hazırlık alanında ek mesleki eğitim.

IV. Öğretim ve destek personeli pozisyonları

Nöbetçi memur (kıdemli dahil)

İş sorumlulukları.Özel bir eğitim kurumu topraklarında ve ötesinde sapkın davranışları olan öğrencilerin davranışlarının sürekli izlenmesini gerçekleştirir. Disiplin ve düzen ihlallerini önler. Öğrencilerin günlük rutine uyumunu ve davranış kurallarına uyumunu izler. Kaçmaya ve disiplin ihlallerine eğilimli öğrencileri tespit eder ve önleyici çalışmalar yürütür. Görevi sırasında eğitim kurumu topraklarına giren ve çıkan araçları ve taşıdıkları yükleri kontrol eder ve ilgili kayıtları öngörülen şekilde tutar. Huzursuzluk durumunda veya bireysel öğrencilerin disiplinsizliği durumunda, rejime yönelik özel bir eğitim kurumunun müdür yardımcısının veya idare temsilcisinin talimatlarını takip eder. Özel bir eğitim kurumundan izinsiz ayrılan öğrencilerin aranmasına katılır. Karantina odasındaki öğrencilerin günlük rutin ve davranış kurallarına uymalarının sağlanmasından sorumludur. Öğrencilerin izinsiz ve yasaklı eşyalarını, eşyalarını ve gıda ürünlerini tespit etmek ve bunlara el koymak için, arama sonuçlarına ilişkin bir rapor hazırlayarak öğrencilerin yanı sıra ev, oyun ve diğer tesislerde kişisel bir arama gerçekleştirir. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur. Görevli bir kıdemli görevlinin görevlerini yerine getirirken, görevli olanların işlerini düzenler. Denetimler sırasında öğrencilerin yokluğunda, devamsızlık nedenini ve yerini tespit eder, gerekirse onları bulup özel bir eğitim kurumuna geri göndermek için gerekli önlemleri alır. Rejime göre özel eğitim kurumunda müdür yardımcısının bulunmadığı durumlarda görevini yerine getirir.

Bilmeniz gerekir: eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; özel bir eğitim kurumunun çalışmalarına ilişkin düzenleyici belgeler; pedagoji, eğitim ve gelişim psikolojisi; özel bir eğitim kurumunun bakımı ve rejimi için sıhhi kurallar; iş mevzuatının temelleri; küçüklerin haklarının korunmasına ilişkin gereklilikler; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve herhangi bir iş deneyimi şartı aranmaksızın yerleşik bir programa göre ek mesleki eğitim.

Kıdemli görevli memur için - yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve görevli memur olarak en az 2 yıl iş deneyimi.

Danışman

İş sorumlulukları. Gelişimi ve aktiviteyi teşvik eder çocuk grubu Tatil döneminde düzenlenen veya kalıcı olarak faaliyet gösteren eğlence amaçlı eğitim kurumları (bundan sonra kurumlar olarak anılacaktır) dahil olmak üzere, farklı yaşlardaki çocuklarla çalışan çeşitli kurumlardaki (kuruluşlar) (gruplar, bölümler, dernekler). Öğretmene, öğrencilerin ve çocukların faaliyetlerini gönüllülük, inisiyatif, insanlık ve demokrasi ilkeleri doğrultusunda, onların inisiyatiflerini, ilgi alanlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak programlamada yardımcı olur. Öğrencilerin ve çocukların yaş ilgi alanlarına ve yaşam gereksinimlerine uygun olarak çocuk ekibinin içeriğinin ve faaliyet biçimlerinin güncellenmesine yardımcı olur, kolektif yaratıcı etkinlikler düzenler. Öğretmen ve kurumun diğer çalışanlarıyla birlikte öğrencilerin ve çocukların sağlık ve güvenliğiyle ilgilenir, onların sivil ve ahlaki bir duruş sergilemelerine, ilgi ve ihtiyaçlarının farkına varmalarına, boş zamanlarını ilginç bir şekilde geçirmelerine olanak tanıyan uygun koşullar yaratır ve Çocuklarla ve gençlerle çalışırken en iyi uygulamaları kullanarak gelişimleri için yararlı bir şekilde kullanmak. Eğitim süreci boyunca öğrencilerin ve çocukların yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. Kıdemli danışmanlar, özyönetim organları, eğitim kurumlarının ve kamu kuruluşlarının öğretim personeli ile etkileşime girer. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; gelişimsel ve özel pedagoji ve psikoloji, fizyoloji, hijyenin temelleri; çocuklara yönelik kamu kuruluşlarının gelişimindeki eğilimler; çocuk gelişimi ve sosyal psikolojinin temelleri; öğrencilerin ve çocukların bireysel ve yaş özellikleri; çocuklara yönelik kamu kuruluşlarının, derneklerinin çalışmalarının özellikleri, öğrencilerin ve çocukların ilgi ve ihtiyaçlarının gelişimi; yaratıcı etkinliğin temelleri; yetenekleri arama ve destekleme yöntemleri, boş zaman etkinlikleri düzenleme; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.

Yardımcı öğretmen

İş sorumlulukları. Öğrencilerin yaşam aktivitelerinin planlanması ve organize edilmesine katılır. Bir öğretmenin rehberliğinde sosyo-psikolojik rehabilitasyon, sosyal ve işgücüne uyum için koşulların yaratılmasını sağlayan günlük çalışmalar yürütür. Sağlık çalışanlarıyla birlikte ve bir öğretmenin rehberliğinde öğrencilerin sağlığının korunmasını ve güçlendirilmesini, psikofiziksel gelişimlerine katkıda bulunacak faaliyetlerin yürütülmesini ve günlük rutine bağlılıklarını sağlar. Öğrencilerin yaşını, kişisel bakım çalışmalarını, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluklarını dikkate alarak organize eder ve onlara gerekli yardımı sağlar. Öğrenciler arasında sapkın davranışların ve kötü alışkanlıkların önlenmesine katılır. Tesisin ve ekipmanın sıhhi durumunu sağlar. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. Öğrencilerin ebeveynleriyle (onların yerini alan kişiler) etkileşime girer. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji, psikoloji, gelişim fizyolojisi, hijyen, tıbbi öncesi bakım, çocuk hakları, eğitim çalışmalarının teorisi ve yöntemlerinin temelleri; öğrencilerin yaşamını ve sağlığını korumaya ve çocuk bakımına ilişkin kurallar; tesislerin, ekipmanların, envanterin bakımı için sıhhi ve hijyenik standartlar; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Herhangi bir iş deneyimi şartı olmaksızın eğitim ve pedagoji alanında orta (tam) genel eğitim ve mesleki eğitim.

Kıdemsiz öğretmen

İş sorumlulukları.Öğrencilerin yaşam aktivitelerini planlamaya ve organize etmeye, öğretmen tarafından düzenlenen derslerin yürütülmesine katılır. Öğretmenin rehberliğinde, öğrencilerin sosyo-psikolojik rehabilitasyonu, sosyal ve işgücüne uyumu için koşulların yaratılmasını sağlayan günlük çalışmalar yürütür. Sağlık çalışanlarıyla birlikte ve bir öğretmenin rehberliğinde öğrencilerin sağlığının korunmasını ve güçlendirilmesini, psikofiziksel gelişimlerine katkıda bulunacak faaliyetlerin yürütülmesini ve günlük rutine bağlılıklarını sağlar. Öğrencilerin yaşını, öz bakım çalışmalarını, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluklarını dikkate alarak organize eder ve onlara gerekli yardımı sağlar. Öğrenciler arasında sapkın davranışların ve kötü alışkanlıkların önlenmesine katılır. Bakımları için sıhhi ve hijyenik standartlara uygun olarak tesislerin ve ekipmanların durumunu sağlar. Öğrencilerin ebeveynleriyle (onların yerini alan kişiler) etkileşime girer. Eğitim-öğretim sürecinde öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; pedagoji, psikoloji, gelişim fizyolojisi, hijyen, tıbbi öncesi bakım, eğitim çalışmalarının teorisi ve yöntemlerinin temelleri; ikna yöntemleri, kişinin konumunu tartışmak, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleriyle (onların yerini alan kişilerle) iletişim kurmak; öğrencilerin yaşamını ve sağlığını korumaya ve çocuk bakımına ilişkin kurallar; bir eğitim kurumunun tesislerinin, ekipmanlarının, envanterinin ve iç işgücü düzenlemelerinin bakımına ilişkin sıhhi ve hijyenik standartlar; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş tecrübesi şartı olmaksızın orta mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı olmaksızın eğitim ve pedagoji alanında orta (tam) genel eğitim ve mesleki eğitim.

Eğitim departmanı sekreteri

İş sorumlulukları. Eğitim kurumu tarafından alınan yazışmaları alır, eğitim kurumu başkanının talimatlarına uygun olarak iletir. yapısal birimler veya çalışma sürecinde veya cevapların hazırlanmasında kullanılacak belirli sanatçılar. Elektronik form da dahil olmak üzere ofis işlerini yürütür; Öğrenci birliğinin hareketine ilişkin taslak emirler ve talimatlar hazırlar, eğitime kabul edilenlerin kişisel dosyalarını hazırlar, alfabetik bir öğrenci kitabı tutar ve eğitim kurumu çalışanlarının eğitim çalışma saatlerinin kayıtlarını tutar, Öğrencilerin kişisel dosyalarının arşive alınması. Bilgi toplamak, işlemek ve sunmak için tasarlanmış programları kullanarak bilgisayar teknolojisini kullanarak çeşitli işlemleri gerçekleştirir. Belgelerin zamanında incelenmesini ve hazırlanmasını, eğitim kurumlarının yapısal bölümleri ve belirli uygulayıcılar tarafından yerine getirilmek üzere alınan emirleri izler. Müdür (vekili) adına mektuplar, talepler ve diğer belgeleri hazırlar ve taleplerin yazarlarına yanıtlar hazırlar. Eğitim kurumu çalışanları tarafından verilen emir ve talimatların yerine getirilmesinin yanı sıra, kontrol altına alınan eğitim kurumu başkanının talimat ve talimatlarının yerine getirilmesi için son tarihlere uyulmasını izler. Eğitim kurumu başkanı (yardımcıları), öğretim personeli ve yapısal bölüm başkanları ile yakın işbirliği içinde çalışır. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; kayıt tutmaya ilişkin düzenlemeler ve talimatlar; eğitim kurumunun yapısı, personel bileşimi; ofis ekipmanlarının çalıştırılmasına ilişkin kurallar; dahili telefon, faks, kopyalama cihazı, tarayıcı, bilgisayar kullanma kuralları; metin editörleri ve elektronik tablolar, veritabanları, e-posta, tarayıcılarla çalışma kuralları; belgelerin oluşturulması, işlenmesi, iletilmesi ve saklanması teknolojisi; ticari yazışma kuralları; birleşik bir organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi için devlet standartları; standart örnekleri kullanarak iş mektuplarını yazdırma kuralları; etik ve estetiğin temelleri; iş iletişimi kuralları; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri. Büro işi alanında iş tecrübesi şartı aranmaksızın orta mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın büro işi alanında orta (tam) genel eğitim ve mesleki eğitim.

Eğitim kurumu yöneticisi

İş sorumlulukları. Bir ders programı (dersler) hazırlanmasına ve bir eğitim kurumundaki eğitim sürecinin ve diğer faaliyetlerin organizasyonunun operasyonel düzenlemesinin uygulanmasına, bilgisayar programlarının kullanımı da dahil olmak üzere eğitim kurumunun eğitim programına uygun olarak bölümlerine katılır ve teknolojiler. Bir eğitim kurumunun sınıflarının, gruplarının, bölümlerinin gerekli tesisler, eğitim materyalleri, bilgi teknolojisi ekipmanı ve ulaşımla sağlanmasını kontrol eder. Eğitim kurumunun eğitim ve ders dışı tesislerinin rasyonel kullanımını sağlayarak, eğitim sürecinin ilerleyişi üzerinde operasyonel kontrol gerçekleştirir. Uyumluluğu sağlar sıhhi standartlar ve eğitim oturumlarının planlanmasına ilişkin kurallar. Bilgi teknolojisi ekipmanının en rasyonel çalışma modlarını, eğitim ekipmanının ve eğitim kurumunun sınıflarının daha eksiksiz ve tekdüze yüklenmesini oluşturarak eğitim sürecinin rezervlerini belirler. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin operasyonel yönetimi için modern elektronik araçların rasyonel kullanımını sağlar. Bir sevk günlüğünü (elektronik günlük) tutar, eğitim sürecinin ilerleyişi hakkında raporlar, raporlar ve diğer bilgileri sunar. Bir eğitim kurumunun sınıflarında, gruplarında, bölümlerinde ders programının değerlendirilmesi çalışmalarına katılır ve iyileştirilmesi için önerilerde bulunur. Müdür yardımcıları ve eğitim kurumunun yapısal bölüm başkanları, öğretim personelinin metodolojik dernekleri ile yakın bağlantı halinde çalışır. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.

Bilmeniz gerekir: Rusya Federasyonu'nun eğitim sisteminin geliştirilmesine yönelik öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Haklarına Dair Sözleşme; bir eğitim kurumunun planlanması ve operasyonel yönetimine ilişkin kılavuzlar ve düzenleyici belgeler; eğitim sürecini organize etmek ve eğitim oturumlarını planlamak için gereklilikler; farklı okul çağlarının psikolojik ve fizyolojik özellikleri; modern eğitim teknolojileri; eğitim kurumlarında eğitim sürecini organize etmek için bilgisayar programları; etik ve estetiğin temelleri, iş iletişiminin kuralları; bir eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği kuralları.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi şartı olmaksızın, işgücü organizasyonu alanında orta mesleki eğitim.

1 Üniversitelerin öğretim elemanı olarak sınıflandırılan öğretmenlere ek olarak.

2 “Konuşma terapisti” unvanı eğitim kurumlarında kullanılmamakta, sağlık ve sosyal hizmet kurumlarında kullanılmaktadır.

3 Personel programlarının kıdemli bir eğitimcinin bağımsız konumunu sağladığı eğitim kurumlarında çocukların doğrudan yetiştirilmesine ilişkin sorumluluklar hariç.

4 Yüksek ve ek mesleki eğitim alanında çalışan öğretmenler hariç.

Birçok personel servis çalışanı için pozisyonların yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. Mesleki standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak ETKS ve EKS'nin kullanımının yanı sıra bunların yakında kaldırılması hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Pozisyonların yeterlilik dizini - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana çalışma türlerinin bir dizi özelliği. Görevi gereği deneyimli herhangi bir personel memurunun onunla iletişime geçmesi gerekiyordu. Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitaplarının geliştirilmesi ve güncellenmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirli ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamları ile birlikte gerçekleştirilir (787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2. maddesi). 31 Ekim 2002).

İşçi ve çalışan pozisyonları için yeterlilik referans kitabı - 2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

Tarife ve yeterlilik referans kitaplarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesinin 8. Bölümüne göre, iş derecelendirilirken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler uygulanır:

• işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları detaylandıran ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanan "Prosedür"). Referans kitaplarının hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretlere ilişkin devlet garantilerinin yanı sıra üçlü komisyonun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin tavsiyeleri ve sendikaların görüşleri de dikkate alınmaktadır. Detaylar “Nasıl kullanılır” notlarındadır. " Ve nasıl ».

Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle, bir medeni sözleşme imzalanırken işveren, yüklenicinin referans kitaplarında belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife ve yeterlilik referans kitaplarının türleri ve güncel basımları

Şu anda işçiler için (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar için (EKS) olmak üzere iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır. Farklı personel kategorilerine verilen işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle işverenler, mavi yakalı mesleklere (tesisatçı, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) yönelik tarifeler veya yeterlilik koşulları belirlerken mavi yakalı meslekler rehberi olan ETKS'ye başvuruyor.

Yönetsel veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, yöneticiler ve çalışanlar için Birleşik Yeterlilik Pozisyonları Dizini kullanılır. “Nasıl ayarlanır” makalesinde farklı iş türleri için tarifeler hakkında bilgi edinin. ": Asgari ücreti tam olarak bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu, maaşların ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışan çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını öğreneceksiniz.

İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek, ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve yeterlilik referans kitabı 70'den fazla sayıdan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. No. 5 - jeolojik araştırma ve topografik-jeodezik çalışma (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Kararı ile onaylanmıştır);
2. No. 16 - tıbbi aletlerin, aletlerin ve ekipmanların üretimi (5 Mart 2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
3. №24 - genel meslekler kimyasal üretim (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin üretimi ve işlenmesi (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı emriyle onaylanmıştır);
6. No. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve yerleşim çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler geçerliliğini kaybetmiştir (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hatta Sovyet düzenlemeleriyle yürürlüğe konmuştur. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320/21 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri. 31 Ekim 1984 tarihli 22, henüz güncellenmedi.

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzman ve çalışan pozisyonları (ABD) için birleşik yeterlilik referans kitabı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylandı. Onaylanmasından bu yana belgede on defadan fazla değişiklik yapıldı ve eklemeler yapıldı. ETKS'nin mevcut baskısı tüm devlet ve belediye kuruluşları için zorunludur (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak). Tablo "Kategoriler ve Devlet Sivil Hizmeti" devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketlerin gereksinimleri bu kadar katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenlerin, personel tablosuna kısıtlamalar veya sosyal yardım sağlanması içeren pozisyonlar eklerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmasını zorunlu kılmaktadır. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, “zararlılık” tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, isimlerinin ETKS'deki veya mesleki standartlardaki üslupla tam olarak eşleşmesi gerekir. Çalışanlara fayda sağlama hakkında daha fazla bilgiyi “Bir çalışanın işten çıkışı nasıl kaydedilir” makalelerinde okuyun. " ve "Bir çalışanın çalışma süresi boyunca ne kadar tazminat almaya hakkı vardır? ».

Toplamda belgenin otuz bölümü vardır. Tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonların genel özellikleri, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan ilk bölümde verilmektedir. Bireysel endüstrilere yönelik bölümler aşağıdadır:

• araştırma, tasarım, mühendislik ve araştırma alanları;
• sağlık hizmeti;
• mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• işgücünün korunması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve halkın acil durumlardan korunması, su, dağ ve yer altı alanlarında insanların güvenliğinin sağlanması;
• jeoloji ve toprak altı araştırmaları;
• beden eğitimi ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve dokümantasyon depolama merkezleri;
• RF Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve kuruluşları;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezerv sistemleri;
• entelektüel faaliyetin sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması;
• gençlik işleri yetkilileri;
• yol tesisleri;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzen nükleer santraller;
• çatışmabilim;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli;
• Federal Göç Servisi yetkilileri.

CEN'in emir ve yönetmeliklerin onaylayan bölümlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, rehberin en “en güncel” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini fark edeceksiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, niteliklerin değerlendirilmesi için daha kullanışlı ve modern bir sistem olan mesleki standartlara geçişti. Detaylar “Nasıl kullanılır” notundadır. ": uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkla güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gerekliliklere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Pratikten gelen soru

Nasıl çalışma kitabı Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse çalışanın pozisyonunu yazınız mı?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Ivan Shklovets cevaplıyor:
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

Kuruluşun personel tablosuna uygun olarak çalışanın pozisyonunun adını çalışma kitabında belirtin. Şu tarihte: kadro oluşumu menfaat ve tazminatın belirlendiği çalışanların pozisyonlarını keyfi olarak belirtmek.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Çalışmanın erken emeklilik hakkı verdiği pozisyonların listesi makalelerde listelenmiştir. Ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik rehberine uymuyorsa, Emeklilik Fonu çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncüsü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik dizini

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 Maddeleri) ortaya çıkan ek normlarla bağlantılı olarak mesleki standartlar sisteminden, yöneticilerin, çalışanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı uzmanlar yalnızca format açısından farklılık göstermez. Mesleki standartlar, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen çalışma işlevleri hakkında daha net ve daha yapılandırılmış bilgiler içerir ve zamanın ruhuyla tamamen tutarlıdır.

Daha önce, uzmanlık eğitimi almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı tanıdık teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabiliyordu. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. Temel olarak yeniden düşünmeliyiz mevcut standartlar ve yeni standartlar getiriyoruz. ETKS ve EKS (yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı) giderek geçerliliğini yitirdikçe, işverenler aşağıdakiler için giderek daha fazla mesleki standartlara yönelmektedir:

• Personel seçimi;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitilmesi, belgelendirilmesi ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel programlarının hazırlanması;
• yapılan iş için personel politikası ve tarife planının oluşturulması;
• ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesi.

Önemli: Mesleki standart, işin koşulları ve içeriğinin yanı sıra bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereklilikleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürüyor, bu nedenle bugün bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmadı. Sonuç olarak, 2018 yılında çalışan pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik rehberi ile mavi yaka uzmanlıklarına ilişkin tarife ve yeterlilik rehberinin silinmesi için henüz çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve halihazırda bu tür binden fazla pozisyon varsa), ikincisine tercih edilmelidir. En azından referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve bireysel endüstri gereksinimleri dikkate alınarak uygulanan mesleki standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 sayılı mektubu) 10/13-2253, 4 Nisan 2016).

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

Ticari kuruluşlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda zorunlu hale gelirler (dizinler gibi):

• yasa koyucu belirli bir iş türü için tazminat veya sosyal yardımlar belirlediğinde veya uygulanması için kısıtlamalar getirildiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 195.3);
• çalışanın iş deneyimi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel tablosundaki, iş sözleşmesindeki, işe alma emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standarttaki ifadelerle örtüştüğünden emin olmalısınız. Diğer hususlar - emek fonksiyonunun özellikleri, eğitim düzeyi gereklilikleri ve uzmanlık alanındaki iş deneyimi - işverenin takdirindedir. Zor durumların ayrıntılı bir analizi “ETKS kapsamında bir işçinin rütbesi nasıl korunur? ", "Nasıl kontrol edilir? Mesleki standart" ve "İşletme yaparken ortaya çıkan 6 temel sorunun nasıl aşılacağı" ».

İkinci kategorideki çalışanlara gelince (yasal çalışanları, öğretmenleri, doktorları ve hatta özel dedektifleri içerir), mesleki standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi spesifik pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bir göz atın “ Kanun bunun için yeterlilik şartlarını belirler."

Kamu sektöründeki kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile tüm bütçe dışı fonlar Devlet payı yüzde 50'nin üzerinde olan kurum ve şirketler, isteseler de istemeseler de mesleki standartlara geçmek zorunda kalıyor. Geçişi daha az sancılı hale getirmek için, yeni standartların aşamalı olarak getirilmesine izin verilmektedir (27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesinin gerektirdiği şekilde 1 Ocak 2020'ye kadar). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler “Ne zaman ve profesyonel standart olduğunda. Altı tartışmalı durum" ve "Mesleki standartların nasıl etkileneceği" ».

Yasa koyucu, mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl hareket edeceğine kendisi karar verir.

Tüm süreç birbirini takip eden beş aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanmasına yönelik bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. Bölüm ve hizmet başkanlarına program hakkında bilgi verilmesi ve Yasama çerçevesi geçişin gerçekleştirildiği duruma göre;
4. programda öngörülen faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

Pratik durum

Personel: hatasız bilgi nasıl girilir

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı " »

Nina KOVIAZINA cevaplıyor,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Küçük bir organizasyonumuz var ve aynı anda bir kişiyi çalıştıran departmanlarımız var. Çalışan yönetici ise departmanda astların olması gerekir mi?

Resmi olarak İş Kanunu, bir işverenin yalnızca bir çalışandan, özellikle de bölüm başkanından oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda “yönetici” pozisyonu, astların liderliğini de içermektedir. Örneğin, Yeterlilik Rehberi “İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı” (onaylı) pozisyonu için böyle bir zorunluluk getirmektedir. ). Yeterlilik referans kitapları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Tam yanıt ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım bir komisyon kurulması yönünde talimat çıkarmaktır. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşinalık ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan zaman çerçevesini de gösterir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzalarıyla onaylanır.

Bir pozisyonun adını değiştirmek, iş sözleşmesine eklemeler yapmak veya yeni yerel standartları onaylamak için şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. mesleki standardı karşılamıyor: ne yapmalı"). Neyse ki yasa, aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve dolayısıyla kaynaklardan tasarruf edilmesini yasaklamıyor. “Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları” makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, tanıtım sayfalarının ve diğer belgelerin hazırlanmasıyla ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.