Tam mali sorumluluk örneğine ilişkin model sözleşme

Tam bireysel anlaşma Mali sorumluluk

G. …………………………. “……” …………………. 20….. g.

…………………………………………………………………………………. yüzüne
(şirketin adı)

………………………………………………… esasına göre hareket etmektedir.
(Ad Soyad.)

……………………………………………………, bundan sonra İşveren olarak anılacaktır” ve

…………………………………………………………………………………………………….,
(tam ad)

bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan bu sözleşmeye taraf olmuştur. bireysel sorumluluk sözleşmesi aşağıdakiler hakkında:

Çalışan varsayar tam bireysel mali sorumlulukİşveren tarafından kendisine emanet edilen mülkte meydana gelen eksiklik ve hasarların yanı sıra, diğer kişilere verilen zararların tazmin edilmesi sonucu İşverenin uğradığı zararlar için.

Tam mali sorumlulukÇalışan, İşverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

1. Tarafların yükümlülükleri

1.1. Çalışan şunları taahhüt eder:
1.1.1. İşverenin, görevinin ifası için kendisine devredilen mallarına özen gösterin ve zararı önleyecek tedbirleri alın.
1.1.2. Kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm koşullar hakkında İşvereni veya acil amiri derhal bilgilendirmek;
1.1.3. Kendisine emanet edilen mülkün hareketine ilişkin emtia-para ve diğer raporların kayıtlarını tutar, düzenler ve öngörülen şekilde sunar.
1.1.4. Hasar oluşumuna ilişkin yazılı açıklamalar yapın.
1.2. İşveren şunları taahhüt eder:
1.2.1. Çalışana normal çalışma için gerekli koşulları sağlamak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;
1.2.2. Çalışanı, İşverene verilen zarara ilişkin mali sorumluluğa ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra diğer düzenleyici mevzuat hakkında bilgilendirmek yasal işlemler kendisine devredilen mülkle birlikte depolama, kabul, işleme, satış (serbest bırakma), taşıma, üretim sürecinde kullanma ve diğer işlemlere ilişkin prosedür hakkında.
1.2.3. Zararın tazmini konusunda karar vermeden önce Çalışan, verilen zararın miktarını ve oluşma nedenlerini tespit etmek için bir inceleme yapmalıdır.

2. Tarafların hakları

2.1. Çalışan şu haklara sahiptir:
2.1.1. Kendisine emanet edilen mülkün güvenliği ve durumunun ve bunların oluşma nedenlerinin envanter, denetim ve diğer doğrulamalarına katılın.
2.1.2. Tüm denetim materyallerini öğrenin ve bunlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde itiraz edin.
2.2. İşveren şu haklara sahiptir:
2.2.1. Çalışana devredilen mülkün güvenliği ve durumuna ilişkin envanteri, denetimleri ve diğer kontrolleri öngörülen şekilde gerçekleştirecektir.
2.2.2. Hasarın nedenlerini belirlemek için ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturun.
2.2.3. Çalışandan hasarın nedeninin yazılı olarak açıklanmasını talep edin. Çalışanın belirtilen açıklamaları sunmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda uygun bir rapor hazırlayın.

3. Verilen zararın miktarı ve tazmini için prosedür

3.1. Mülke verilen zarar ve ziyan nedeniyle İşverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan, ancak mülkün değerinden daha düşük olmayan gerçek zararlarla belirlenir. bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine.
3.2. Suçlu Çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayacak şekilde verilen zarar miktarının tahsili İşverenin emriyle gerçekleştirilir. Karar, Çalışanın neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.
3.3. Aylık sürenin dolması veya Çalışanın, İşverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve çalışandan talep edilen zararın miktarının, aylık ortalama kazancını aşması durumunda, tazminat ancak İşveren tarafından gerçekleştirilebilir. mahkeme.
3.4. Zarara sebep olan çalışan, kendi isteğiyle zararı kısmen veya tamamen tazmin edebilir. Bu durumda Çalışan, İşverene, belirli ödeme koşullarını da belirterek, zararların tazmini yönünde yazılı bir yükümlülük sunar.
3.5. Zararını gönüllü olarak tazmin edeceğini yazılı olarak taahhüt eden ancak bu zararı tazmin etmeyi reddeden Çalışanın işten çıkarılması durumunda, kalan borç mahkemede tahsil edilir.

4. Çalışanın mali sorumluluğu dışındaki haller

4.1. Zararın kendi hatasından kaynaklanmaması durumunda çalışan mali sorumluluk üstlenmez.
4.2. Maddi sorumlulukÇalışan, mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı zorunluluk veya gerekli savunma veya İşverenin, Çalışana emanet edilen mülkün depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle oluşan hasar durumlarında hariç tutulur.

5. Nihai hükümler

5.1. Bu Sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve İşverenin Çalışana emanet ettiği mülk ile tüm çalışma süresi boyunca geçerlidir.
5.2. Bu Sözleşmenin koşullarındaki değişiklikler, eklemeler, feshedilmesi veya geçerliliğinin sona erdirilmesi, işbu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Gerçek iş sözleşmesi Eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde hazırlanmıştır. Bir nüshası İşverende, ikincisi Çalışanda saklanır.

6. Tarafların adresleri ve imzaları

İşveren: Çalışan:

Bir çalışanın mali sorumluluğu, çalışan ile işveren arasında belirli bir ilişkidir ve personelin kendi kusurları nedeniyle işletmeye zarar vermesi nedeniyle hukuki sorumluluğunu sağlar.

Bu konuda taraflar arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel yasama kanunu İş Kanunu RF.

Bu nasıl bir anlaşma?

İşveren, tam mali sorumluluk şartının, yasada öngörülse bile, hiçbir yasal geçerliliği olmadığının bilincinde olmalıdır. Tek bir yol var: Ek bir sözleşme yapmak ve bunun imzalanma şartını iş sözleşmesine dahil etmek. Başlatıcı çalışanın kendisi olabilir, ancak nihai kararı verecek olan işverendir.

Çalışanın kendisine emanet edilen değerleri koruma sorumluluğunu, işverenin ise bunu sağlama sorumluluğunu içeren sözleşme gerekli koşullarÇalışana emanet edilen mülkün saklanması, imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Bir sözleşme imzalanmadan önce, yeni çalışanın sorumluluk kapsamının net bir şekilde belirlenmesini mümkün kılacak bir envanterin tamamlanması gerekir. Bu aynı zamanda başka birinin neden olduğu eksiklik veya diğer hasarlar için ödeme yapmak zorunda kalmayacağınızın da garantisidir.

Yöneticinin, çalışanın görevine başlamadan ve iş sözleşmesi yapılmadan önce sözleşmenin imzalanmasını sağlaması tavsiye edilir.

Kiminle?

İşveren, iş sözleşmesine ek olarak işletmenin bir çalışanı ile benzer bir sözleşme yapma hakkını, 18 yaş üstü, Ve çalışmaları doğrudan maddi değerlerle ilgilidir(depolama, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye vb.). Çoğu zaman, sözleşme satıcı, kasiyer, mağaza sahibi, baş muhasebeci vb. ile yapılır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi, tam mali sorumlulukla suçlanabilecek kişilerin yapısını açıkça belirtmektedir. Maddi varlıklarla ilgili tüm pozisyonların ve iş türlerinin burada yer almadığı kesin olarak bilinmesine rağmen, işveren bu listeyi genişletemez. Bir çalışanın birkaç mesleği (pozisyon) birleştirmesi ve bunlardan birinin Listeye dahil edilmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi), böyle bir anlaşma yapılabilir.

Şah mat olduğunda sorumluluk sağlanır Federal yasa, bir anlaşma yapılmasına gerek yoktur.

Bir çalışanı nasıl sorumlu tutacağınızı öğrenmek için aşağıdaki videoyu izleyin:

Belgenin ana bölümleri ve şartları

Emanet edilen değerlerin ve mülklerin güvenliğini sağlayacak, işletme yönetiminin ve çalışanın belirli sorumluluklarını listelemelidir.

İşveren, kişinin çalışması için koşullar yaratmalı, onu tanıtmalıdır. yasal belgeler Hasar sorumluluğunu düzenleyen ve bu alanla ilgili diğer düzenleyici çerçeve, envanterler, mülk güvenliği kontrolleri ve denetimler gerçekleştirir.

Çalışan şunları yapmalıdır:

• kendisine emanet edilen mülke özenle davranın ve hasarı önleyin;
• mülkün güvenliğini tehdit eden durumların ortaya çıkması durumunda durumu derhal işverene bildirin;
• Kayıtları tutmak ve gerekli raporları zamanında hazırlamak, envanter, denetim ve diğer kontrollerde görev almak.

Anlaşmaya göre, mülkiyetin korunması ve işverenin uğradığı zararın tüm mali sorumluluğu çalışana verilecek ve aşağıdaki durumlarda bu zarar üçüncü şahıslara tazmin edilecektir:

• işletmenin mülküne zarar verildi;
• öğrenci sözleşmesinin yükümlülüklerinin ihlal edilmesi;
• ticari (resmi) bir sır açığa çıktı.

Maddi varlıklardaki eksiklik veya hasar kendi hatası değilse veya suçluluğunun derecesi belirlenmemişse sorumlu tutulmayacaktır.

Bu anlaşma, içinde depolanan değerli eşyaların bulunduğu tesislerin donanımına ilişkin ek gereklilikler belirleyebilir, sıcaklık rejimi veya ek kilitler.

İş değiştirirken bir anlaşma yapılması

Bugüne kadar, bir çalışanın pozisyonunu (işini) değiştirdiğinde, mali sorumluluk kendisinde kalırsa yeni bir sözleşme yapma ihtiyacı konusu tam olarak çözülmemiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, başka bir işe transferin, iş fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik anlamına geldiğine inanmaktadır. Bu, kişinin maddi varlıklarla veya mülkün bakımıyla veya miktarının değişmesiyle ilgili sorumlulukları anlamına gelir.

Çalışanın emanet edilen mal ile kendisine verilen görevleri yerine getirmesi süresince sözleşmenin geçerli olması nedeniyle, başka bir işe geçilmesi halinde sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir. Bunun için ayrı bir yazılı anlaşma yapılmalı ve emanet edilen mülk iade edilmelidir. Bundan sonra yeni bir sözleşme yapılması ve çalışanın yeni sorumluluklarını ve kendisine emanet edilen maddi varlıkları dikkate alan şartların belirlenmesi gerekmektedir.

Nerede ve ne kadar süreyle saklanır?

Kişi işletmede çalıştığı ve değerlere bağlı bir pozisyonda bulunduğu sürece belgenin geçerliliği devam eder. Her birinin birer kopyası işveren ve çalışan tarafından saklanır.

Ek koşulların getirilmesi, herhangi bir değişiklik yapılması veya hatta feshedilmesi gerekiyorsa, listelenen eylemlerden herhangi biri yalnızca tarafların yazılı rızası ile gerçekleştirilebilir.

Çalışandan zararın geri alınması

Bir işveren, aşağıdaki gerçeklerin tespit edilmesi durumunda, bir çalışanı mali açıdan sorumlu tutma hakkına sahiptir:

• doğrudan hasar meydana geldi;
• çalışanın yasa dışı eylemleri, ihlalleri ortaya çıktı iş tanımları veya iç güvenlik düzenlemeleri vb.;
• Kasıtlı bir eylem veya ihmal vardı.

İşverenin uğradığı zarar değerlendirmeye tabi. Kesin büyüklüğü belirlenirken, mülkün kalıntı değeri, muhasebe verilerine ve bölgedeki piyasa fiyatına karşılık gelen miktarda dikkate alınır. Bu durumda doğal düşüş değerlendirmeye dahil edilmez. Nihai değerlendirme sonrasında hasar miktarı, çalışanın aşina olması gereken sıraya kaydedilir ve bunu onaylamak için imzalaması gerekir.

Zararın, önlenemeyen acil bir olay, savunma için gerekli bir tehdit sonucu meydana gelmiş olması halinde, çalışanın bunu tazmin etmesi zorunlu değildir.

Yalnızca kasıtlı veya ihmal nedeniyle yasa dışı eylemlerden kaynaklanan zararlar, İş Kanunu'nda öngörüldüğü şekilde işveren tarafından tazmin edilecektir.

Çalışanın hasara neden olduğu (tanımladığı) gerçeği üzerine sunduğu açıklayıcı not, işverenin tespit etmesine yardımcı olacaktır. gerçek nedenler Ne oldu.

Maddi bireysel sorumluluk kısmi veya tam olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu türlerin her biri için tazminat prosedürünü ve tazminat miktarını belirlemiştir.

Kısmi seçenek

Hasar miktarı ortalama ile ilişkilidir ücretler aylık çalışan. Zararın maaştan az olması durumunda tamamı, fazla olması durumunda ise ortalama aylık maaş tutarında tazminat ödenir.

Tam versiyon

Aşağıdaki durumlarda kısıtlama olmaksızın tam para iadesi yapılır:

• Mahkeme kararı, çalışanın eylemlerini suç olarak kabul etti;
• kanun bu pozisyon için bu tür bir sorumluluk belirlemiştir;
• Tam mat konusunda anlaşma var. çalışan tarafından imzalanan sorumluluk;
• zararın kişinin işte olmadığı ve resmi görevlerini yerine getirmediği zamanlarda meydana gelmesi;
• çalışanın tek seferlik belgelere karşılık mülk ve değerli eşya alması;
• mülkte eksiklik, kasıtlı hasar veya imha tespit edildiğinde;
• Hasar sarhoş bir kişiden kaynaklandı.

Bu tazminat şekli öncelikle mal ve parayla çalışan çalışanlar için kullanılmaktadır. İşçinin yapması gereken zararı bir ay içinde telafi etmek belirlenen miktarda hasarla emri imzaladıktan sonra. Aksi takdirde bu sürenin sonunda miktar mahkeme yoluyla kendisinden geri alınacaktır.

Çalışan, işverenin rızasıyla, verdiği zararı benzer mallar şeklinde nakden tazmin edebileceği gibi, zararı da tazmin edebilir. kendi başımıza. Ayrıca işverenle taksitli anlaşma da yapabilir. Ve tam tersi, kendi takdirine bağlı olarak zararı daha büyük miktarda telafi edebilir.

Bazen on sekiz yaşın altındaki bir çalışanın da tüm sorumluluğu üstlenmesi gerekebilir. Bu, zararın kasıtlı olarak, sarhoşken, uyuşturucu etkisi altındayken veya bir suç sonucu meydana gelmesi durumunda mümkündür. Diğer koşullar altında, işveren kendisiyle böyle bir sözleşme imzalamış olsa bile sorumluluktan muaf olacaktır.

Anlaşmayı imzalamayı reddetme

İşverenin, maddi varlıkla çalışmak üzere bir kişiyi asli görevi olarak görevlendirmesi ve çalışanın da bu teklifi kabul ederek görevini yerine getirmeye başlaması halinde, tam yeminli bir sözleşme yapılmış olur. sorumluluk. Bunu yapmayı reddetmesi, yerine getirmedeki başarısızlığı olarak algılanır. iş sorumlulukları Bu da cezaları ve hatta işten çıkarılmayı gerektirir.

Anlaşmazlık durumunda istenmeyen sonuçlardan kaçınmak için, işverenin mahkemede çalışanın ek bir sözleşmenin yakında imzalanacağını bildiğini kanıtlaması gerektiğinde, bu koşulun iş sözleşmesine veya sözleşmeye yansıtılması önemlidir. iş tanımı.

İşveren sözleşmenin imzalanmasını talep edemez.

O halde, malın noksanlığı veya zarara uğraması halinde, zararın kasıtlı olarak veya sarhoşluk sonucu meydana gelmediği durumlar dışında, çalışandan zararın tamamının tazminini talep edemez.

Mevzuatın değiştiği ortaya çıkabilir. Sonuç olarak çalışanın bulunduğu pozisyon yukarıdaki Listeye dahil edildi. Bu, bir anlaşma yapılması gerektiği anlamına gelir. Çalışanın reddetme şansı var ve ardından bir teklif alacak yeni iş. Teklif edilmemesi veya çalışanın bunu reddetmesi durumunda iş sözleşmesi feshedilir.

Bazı çalışanlar doğası gereği profesyonel aktivite işverenin ekipmanı, malları ve diğer mallarından sorumludur. Bu, sorumluluk sözleşmesinde resmi olarak belgelenmelidir.

Bir sözleşmenin gerekliliği

Çoğu işveren, mülke verilen zarar nedeniyle işçilerine verilen zararın tazmini olasılığını beyan etme ihtiyacıyla karşı karşıyadır. En az bir çalışan, iş sürecinin doğası gereği teması imkansız olan bazı değerli nesnelerle doğrudan ilgileniyor.

Bu tür vatandaşlar için sonuçların sınırlarını açıkça belirlemek isteyen girişimci, onlarla gerekli olan bir anlaşmaya varır:

1. İşverenin mülküne ilişkin olarak bir çalışanın uğradığı zararın tazminatının sınırlarını belirlemek.
2. Hasar gören mülk için vatandaştan tazminat almanın fiili olasılığını oluşturmak.

Girişimcinin bu tür anlaşmalara girme zorunluluğu yoktur. Ancak anlaşma sağlanamaması durumunda çalışan açısından sonuçlar yalnızca bir aylık maaşla sınırlı olacaktır.

Mali sorumluluk türleri

Her durumda, işe alınan işçi, mülküne verilen zarar nedeniyle işverene karşı mali yükümlülükler taşır. Sınırları koşullara bağlı olarak değişecektir:

• Anlaşma sağlanamadığı takdirde kusurlu kişi açısından sonuçlar sınırlı olacaktır. Tahsilat yalnızca aylık kazanç sınırları dahilinde veya mahkeme aracılığıyla yapılacaktır.
• Bireysel tamamlandı. Bir sözleşme imzalanmalıdır. Ekipman ve diğer şeyler tanımlanmalı ve vatandaşa çalışma için tüm koşullar sağlanmalıdır.
• Toplu tamamlandı. Mesele şu ki, belge birkaç kişiyle sonuçlandırılıyor, sonuçlar ortaklaşa ortaya çıkıyor.

Çalışanın mali açıdan sorumlu olduğu mülkün uygun şekilde tanımlanması ve periyodik olarak envanterinin çıkarılması önemlidir.

Mali sorumluluk sözleşmesi, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında veya çalışanın fiilen göreve başlamasından ve görevlerini yerine getirmesinden önce yapılır. Bir kişi reşit olma yaşına ulaşmamışsa böyle bir sözleşmeye taraf olamaz.

Belge şunları içerir:

• Tarafların ayrıntıları. Bir çalışan için - tam ad, kayıt adresi ve bir kuruluş için - ad, INN, OGRN, adres.
• Tank Avcısı'nın sonuçlandığı gerçeğinin ve bu etkinliğin tarihinin bir göstergesi.
• Tarafların hakları ve yükümlülükleri.
• Şirketin uygun çalışma koşullarını yarattığının göstergesi.
• Hasarlara ilişkin sorumluluk miktarı.
• Sözleşmenin imzalanma tarihi ve tarafların imzaları.

Toplu sözleşme, metinde veya belgenin ekinde tüm çalışanların ayrıntılarını içermelidir.

Bir çalışanın kendisine emanet edilen mülkün uygulanması için sonuçlarının belirlenmesi sorunu iş sorumlulukları, her girişimci için önemlidir. Böyle bir belge gereksiz evrak işlerinden kaçınacak ve tarafları çelişkilerden ve uzun hukuki anlaşmazlıklardan kurtaracaktır. Üretim hacimleri ve kar marjları ne olursa olsun tüm girişimcilere bir anlaşma hazırlanması ve imzalanması tavsiye edilir.