Arbeitszeiten für Schwangere gemäß Arbeitsgesetzbuch. Arbeitsgesetzbuch, Schwangerschaft und Arbeit

24.10.2017, 17:32

Die Zeit der Geburt eines Kindes wird zur Grundlage dafür, einer Frau einen Arbeitsplatz ohne schädliche Auswirkungen äußerer Faktoren zu bieten. Leichte Wehen für schwangere Frauen, die Merkmale ihrer praktischen Anwendung sind in Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Die Liste der Unterlagen, die für die Versetzung eines Mitarbeiters erforderlich sind Arbeitsplatz mit verbesserten Arbeitsbedingungen. Was ist leichte Arbeit? Wie viele Stunden pro Tag können Sie mit leichter Arbeit arbeiten? Ab welchem ​​Zeitraum sind leichte Wehen während der Schwangerschaft erlaubt? Lass es uns herausfinden.

Regeln für die Versetzung auf eine andere Position

Um den Wunsch einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft zu verwirklichen, in eine andere Abteilung oder auf eine andere Position zu wechseln, um den Körper zu entlasten, stellt sie vor:

• ein Antrag auf leichte Arbeit während der Schwangerschaft, dessen Muster von der Personalabteilung des Unternehmens bereitgestellt werden kann;
• medizinischer Bericht.

Fehlt eines der Dokumente, kann eine schwangere Arbeitnehmerin keinen wesentlichen Einfluss auf den Arbeitgeber nehmen. Um die Idee eines Wechsels auf eine andere Position umzusetzen (manchmal entsprechen neue Aufgaben nicht der Richtung der Berufsausbildung), benötigt die Führungskraft schriftlich festgehaltene Gründe.

Inhalte des Konzepts der leichten Wehen für Schwangere Arbeitsgesetzbuch Bei einem Stücklohnsystem zeigt sich sowohl eine Verringerung der Standardleistung als auch eine Verringerung der Standardanzahl der bedienten Kunden. Wenn es nicht möglich ist, der Arbeit ein individuelles Verfahren zur Berechnung der optimalen Leistung zur Verfügung zu stellen, wird eine Versetzung auf andere Positionen praktiziert. Die Relevanz einer solchen Maßnahme steigt, wenn Frauen in Produktionsstätten arbeiten schädliche Bedingungen Arbeit.

Die Voraussetzungen für die Versetzung in eine leichte Arbeit werden in einem ärztlichen Gutachten begründet. Für den neuen Arbeitsplatz gilt es, eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen:

• körperliche Aktivität sollte moderat sein;
• Exposition gegenüber biologischen und Chemikalien und ihre aktiven Elemente den Körper einer schwangeren Frau nicht schädigen können, muss ihr Einfluss minimiert werden;
• Leichte Wehen während der Schwangerschaft dürfen nicht in Räumlichkeiten ohne Zugang durchgeführt werden frische Luft und eine Quelle natürlichen Lichts.

Unabhängig davon wird die Frage der Notwendigkeit der Interaktion mit Computertechnologie betrachtet. Wenn möglich, wird die Arbeit am Computer aus dem täglichen Aufgabenverzeichnis einer schwangeren Frau gestrichen und durch andere Arten von Aufgaben ersetzt. Leichte Arbeit für Schwangere – wie viele Stunden verträgt die Arbeit am Computer? Die maximale Kontaktdauer mit schädlicher Strahlung von Bürogeräten beträgt 3 Stunden pro Tag.

Auf gesetzlicher Ebene ist der genaue Zeitpunkt der Versetzung auf eine andere Stelle für schwangere Arbeitnehmerinnen nicht festgelegt. In der Praxis muss der Arbeitgeber unverzüglich auf die Aussage der Arbeitnehmerin reagieren und ihr alles anbieten Möglichkeiten Lösung des Problems. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert schwangeren Frauen leichte Arbeit, sofern der Arbeitgeber eine solche Möglichkeit bietet. Wenn keine Stellen mit einfacheren Arbeitsbedingungen verfügbar sind, kann der Vorgesetzte den Mitarbeiter von der Arbeit entlassen.

Im Falle einer Entlassung vom Arbeitsplatz aufgrund aktueller Arbeitsbedingungen, die während der Schwangerschaft nicht dem akzeptablen Mindestniveau entsprechen, behält die Frau ihr Durchschnittsgehalt. Die Zahlung erfolgt aus Mitteln des Arbeitgebers. Zur Umsetzung einer solchen Maßnahme ist eine Anordnung erforderlich.

Registrierung des Transferverfahrens

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einig sind, was leichte Arbeit für schwangere Frauen bedeutet, einigen sie sich auf eine geeignete befristete Stelle. Im nächsten Schritt wird zwischen den Parteien eine schriftliche Vereinbarung erstellt, in der die neue berufliche Funktion und die Gültigkeitsdauer des Dokuments angegeben werden. Ein gesonderter Block im Vertrag regelt das geänderte Lohnsystem.

Entsprechend dem Inhalt der Vereinbarung zwischen den Parteien erteilt der Geschäftsführer einen Auftrag zur vorübergehenden Übertragung. Ein zusätzliches Dokument, das als Grundlage für die Erstellung der Bestellung dient, ist eine Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit für die schwangere Frau. Für die Bestellung wird ein einheitliches T-5-Formular oder ein individuell im Unternehmen entwickeltes Dokumentenformat verwendet.

IN Arbeitsmappe Aufzeichnungen über vorübergehende Versetzungen werden nicht erstellt; eine erzwungene Versetzung auf eine andere Stelle hat keinen Einfluss auf den Inhalt der Aufzeichnungen im Arbeitsregister. Aktualisierte Informationen werden in die periodengerechten Gehaltsabrechnungen eingetragen Löhne. Eine Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit kann im Personalausweis des Arbeitnehmers angegeben werden (Abschnitt 3).

Vergütungssystem für eine schwangere Arbeitnehmerin

Die Höhe des Verdienstes nach der Übertragung kann:

1. Entspricht dem Durchschnittsgehalt – wenn das neue Gehalt unter Berücksichtigung von Prämien niedriger ist als das vorherige.
2. Entspricht der aktuellen Produktion mit gleichem Verdienst für beide Positionen.
3. Wie wird leichte Arbeit vergütet, wenn das Gehalt am neuen Arbeitsplatz höher ist – basierend auf dem Verdienst am neuen Arbeitsplatz?

Das Ende der Zeit der leichten Wehen

Die Dauer des Aufenthalts in einer befristeten Anstellung ist auf die Zeit vor Eintritt des Versicherungsfalls – dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs – begrenzt. Die Zusatzvereinbarung endet am Vorabend des Urlaubs. Alles, was mit leichter Arbeit für den Mitarbeiter zu tun hat, wird ab dem Eröffnungsdatum automatisch storniert Krankenstand.

Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin bereitet dem Arbeitgeber ganz natürliche Sorgen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Die Feststellung dieser Tatsache bedeutet, dass eine Frau neue Rechte hat und der Leiter der Organisation dementsprechend neue Verantwortlichkeiten hat. Und bei Nichteinhaltung riskiert man eine Haftung.

Schauen wir uns an, wie man Konflikte in einer solchen Situation vermeidet.

Was sagt das Gesetz?

Selbst eine normale Schwangerschaft ist mit Veränderungen des Gesundheitszustands verbunden, wie etwa erhöhter Müdigkeit oder Instabilität des Wohlbefindens.

Außerdem. viele Arten von Arbeit, insbesondere im Zusammenhang mit physische Aktivität, kann schlimme Folgen haben. Daher führt der Gesetzgeber eine Nummer ein besondere Normen Regulierung der Arbeit schwangerer Frauen.

Dies geschieht, um ihre Gesundheit zu schützen und nicht, um das Leben des Arbeitgebers zu erschweren.

Normative Basis

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Darin sind die meisten Regeln enthalten, die die Rechte und Garantien schwangerer Arbeitnehmerinnen festlegen.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten im ganzen Land und für alle Arbeitgeber, einschließlich Einzelunternehmer.

Was Frauen betrifft, die in kommunalen oder kommunalen Berufen arbeiten? Zivildienst, in Strafverfolgungsbehörden usw., dann wird ihre Rechtsstellung zunächst durch Sondergesetze bestimmt. Das Arbeitsgesetz gilt nur in genau definierten Fällen.

Rechte und Garantien

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Rechten und Garantien für schwangere Frauen fest:

• Unzulässigkeit wegen Schwangerschaft;
• Bereitstellung von bezahlten;
• Verbot von ;
• Möglichkeit der Nutzung außerhalb des Zeitplans;
• reduzierter Arbeitsplan;
• Übersetzung in „leichte Arbeit“ usw.

Für schwangere Frauen wird es laut Arbeitsgesetzbuch auf deren Antrag festgelegt. Dies ist ein Recht, das eine Frau ausüben kann. Oder verwenden Sie es nicht. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, in ein anderes Regime zu wechseln.

Die Entscheidung trifft die Frau freiwillig. Entscheidet sie, dass eine 40-Stunden-Woche ihrer Gesundheit nicht schadet, arbeitet sie wie gewohnt weiter, bis sie ihren fälligen Urlaub antritt.

Der Übergang zu einer solchen Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Gewährung von Regelurlaub.

Die Bedingungen, die Dauer und die Berechnung der Zahlung ändern sich nicht. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau ihren Urlaub außerhalb des Zeitplans nutzen, indem sie ihn zu ihrem Mutterschaftsurlaub hinzufügt.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber jedoch, auf schriftlichen Wunsch der schwangeren Arbeitnehmerin die Dauer ihrer Arbeitszeit zu überprüfen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Übergang zur Teilzeitbeschäftigung zu verweigern. Auch wenn dies eine Überarbeitung des Arbeitsplans des gesamten Teams bedeutet. Es lässt sich jedoch immer ein vernünftiger Kompromiss finden, der für beide Seiten passt.

Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Zeitplan der schwangeren Frau zu überprüfen.

Der Gesetzgeber verbietet ihr die Beschäftigung:

• in Nachtschichten (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches);
• an Wochenenden und Feiertagen (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs);
• im Schichtbetrieb (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuches).

Arbeitszeiten für schwangere Frauen gemäß Arbeitsgesetzbuch

Möchte eine schwangere Frau von ihrem Recht auf Arbeitszeitverkürzung Gebrauch machen, stellt sie einen Antrag bei ihrem Arbeitgeber.

Sie kann dies jederzeit tun. Die Dauer der Schwangerschaft oder die Berufserfahrung der Frau in der Organisation spielen dabei keine Rolle.

Bei Einstellung einer Frau in dieser Position kann sofort über eine Teilzeitbeschäftigung verhandelt werden. Sie können auch jederzeit zu Ihrem normalen Zeitplan zurückkehren.

Anwendungsbeispiel:

Muster-Mitarbeitererklärung

Besuch beim Arzt in der Geburtsklinik

Durch die Registrierung und den Erhalt einer Schwangerschaftsbescheinigung ist die Frau verpflichtet, sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.

Zeitplan medizinische Einrichtungen, stimmt in der Regel mit den Betriebszeiten der meisten Organisationen und Unternehmen überein. Das bedeutet, dass Sie sich während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

Um sicherzustellen, dass eine Frau ihren Verdienst nicht verliert und die medizinische Forschung nicht auf dieser Grundlage ablehnt, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, nämlich die Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes der Frau während der ärztlichen Untersuchung.

Darüber hinaus gilt ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als . Auch wenn sie den Arbeitgeber nicht gewarnt hat. Es reicht aus, eine Bescheinigung der Klinik mitzunehmen und diese nach dem Arztbesuch dem Manager vorzulegen.

Zeitstandards und Verkürzung ihrer Dauer

Eine Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund einer Schwangerschaft ist auf folgende Weise möglich:

Beispielsweise wird der Arbeitstag der Managerin Tarelkina von 8 auf 6,5 Stunden verkürzt, und der Reinigungskraft Chashkina wird angeboten, 4 statt 5 Arbeitstage zu arbeiten.

Einrichtung von Teilzeitarbeit

Das Verfahren zur Feststellung einer Teilzeitbeschäftigung für eine schwangere Frau ist wie folgt:

1. Holen Sie sich von der Geburtsklinik eine Bescheinigung über Ihren Zustand.
2. Schreiben Sie eine Bewerbung an den Leiter der Organisation. Geben Sie darin genau an, wie Sie die Arbeitszeit reduzieren möchten: den Tag verkürzen oder einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Die Dauer einer solchen Regelung wird ebenfalls angegeben. Dies kann entweder die ganze Zeit vor dem Mutterschaftsurlaub oder ein kürzerer Zeitraum sein.
3. Senden Sie den Antrag und die Bescheinigung an Personaldienstleistung. Es empfiehlt sich, den Antrag in zweifacher Ausfertigung zu verfassen. Dies hilft, wenn eine kontroverse Situation entsteht.
4. Lesen Sie die Anordnung zur Einrichtung eines Teilzeittages und unterschreiben Sie ihn.
5. Unterzeichnen Sie die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und bewahren Sie eine Kopie auf.

Wenn der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitszeit ablehnt, kann die Frau ihre Rechte durch eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde schützen. Dazu benötigen Sie eine zweite Kopie des Antrags und eine Schwangerschaftsbescheinigung.

Dokumentation

Um sich für eine Teilzeitbeschäftigung zu bewerben, benötigt eine Frau nur ein Dokument – ​​ein ärztliches Attest. Sein Fehlen gibt Anlass, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit zu betrachten und eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Der Arbeitgeber erlässt nach Erhalt des Antrags und der Bescheinigung eine Anordnung zur Festlegung der Teilzeitbeschäftigung und erstellt diese dann, da eine solche Regelung eine Änderung des Entgelts mit sich bringt.

Beispiel einer Zusatzvereinbarung:

Zahlungsnuancen

Teilzeitarbeitszeiten führen im Gegensatz zu verkürzten Arbeitszeiten auch zu einer proportionalen Lohnkürzung (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, dem Arbeitnehmer, der weniger arbeitet, den gleichen Verdienst einzubehalten.

Für Schwangere macht der Gesetzgeber keine Ausnahmen.

Die Tatsache der Lohnänderungen wird in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag berücksichtigt. Eine Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch darauf, dass ihr Arbeitgeber ihr bisheriges Gehalt beibehält, wenn sie eine Teilzeitvereinbarung abgeschlossen hat.

Erfassen Sie die geleisteten Arbeitsstunden in einer Arbeitszeittabelle

Der Gesetzgeber legt keine Mindestgrenze für die Teilzeitbeschäftigung einer schwangeren Frau fest. Tatsächlich also die „Decke“.

Sie werden von den Parteien unabhängig festgelegt. Diese vereinbarte Zeit wird in die Arbeitszeittabelle eingetragen. Dies ist für eine korrekte Zahlungsberechnung erforderlich. Wenn zusammenfassende Aufzeichnungen geführt werden oder die Arbeitszeit flexibel ist, wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit pro Tag in die Arbeitszeittabelle eingetragen.

Maria Sokolova

Lesezeit: 6 Minuten

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Es ist kein Geheimnis, dass in unserem Land die Rechte schwangerer Frauen häufig verletzt werden. Sie wollen sie nicht einstellen, und für diejenigen, die arbeiten, schaffen die Chefs manchmal unerträgliche Arbeitsbedingungen, die die Frau einfach dazu zwingen, aufzuhören. Damit Ihnen das nicht passiert, müssen Sie die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kennen. Genau darüber werden wir in diesem Artikel sprechen.

Wann müssen Sie eine Schwangerschaftsbescheinigung zur Arbeit mitbringen?

Als die Frau von ihrer interessanten Position erfährt, fühlt sie sich unglaublich glücklich, was man von ihrem Vorgesetzten nicht behaupten kann. Und das ist verständlich. Er möchte keinen erfahrenen Arbeiter verlieren, er zählt bereits im Geiste seine „Verluste“ auf.

Im Allgemeinen denken Manager, insbesondere Männer, nur an strenge Berechnungen (Zeitpläne, Pläne usw.). mögliche Wege Einen gewinn erzielen).

Deshalb sollten Sie möglichst keine Zeit verschwenden - Benachrichtigen Sie die Geschäftsleitung so schnell wie möglich über Ihre neue Position , unter Vorlage des entsprechenden Dokuments, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Ein solches Dokument ist Bescheinigung einer Klinik oder Geburtsklinik wo Sie registriert sind.

Zertifikat erforderlich Melden Sie sich offiziell bei der Personalabteilung an , muss ihm eine entsprechende Nummer zugewiesen werden.

Um sich weiter zu schützen, tun Sie dies Kopie des Zertifikats und bitten Sie um die Unterschrift des Vorgesetzten und um eine Bestätigung der Personalabteilung über die Annahme. Auf diese Weise kann Ihr Management nicht behaupten, dass es nichts von Ihrer Schwangerschaft gewusst hätte.

Haben sie das Recht, eine werdende Mutter zu entlassen?

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation wurde eine schwangere Frau auf Initiative des Managers geboren Sie können nicht entlassen oder entlassen werden. Auch bei grober Verletzung von Artikeln: unehrliche Pflichterfüllung, Fehlzeiten usw. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation Ihres Unternehmens.

Aber auch im Falle einer Unternehmensliquidation bleibt die Betriebszugehörigkeit bestehen und Sie erhalten eine finanzielle Entschädigung, wenn Sie sich umgehend an das Arbeitsamt wenden.

Es kann auch eine andere Situation eintreten: Eine Frau arbeitet im Notfall Arbeitsvertrag, und seine Wirkung endet während ihrer Schwangerschaft. In diesem Fall besagt das Gesetz in Artikel 261 des TCRF über die Rechte schwangerer Frauen, dass eine Frau mit einem Antrag eine Erklärung an die Geschäftsleitung schreiben kann die Vertragslaufzeit bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern.

Dieser Artikel schützt eine schwangere Frau vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes und gibt ihr die Möglichkeit, ein Kind sicher auszutragen und zur Welt zu bringen.

Nicht nur das Arbeitsgesetz schützt die Rechte schwangerer Frauen, sondern auch das Strafgesetzbuch. Zum Beispiel, Kunst. 145 sieht eine „Bestrafung“ von Arbeitgebern vor, die erlaubten sich, eine Anstellung zu verweigern oder eine Frau zu entlassen , das in Position ist. Nach dem Gesetz drohen ihnen ein Bußgeld oder eine gemeinnützige Arbeit.

Für den Fall, dass Sie entlassen werden (mit Ausnahme von Trunkenheit, Diebstahl und anderen illegalen Handlungen), haben Sie alles eingezogen Erforderliche Dokumente(Kopien des Arbeitsvertrags, des Kündigungsbeschlusses und des Arbeitsbuchs), Sie können sich an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Und dann werden Ihre gesetzlichen Rechte wiederhergestellt. Die Hauptsache ist, dieses Problem nicht zu verzögern.

Arbeitsgesetzbuch über die Rechte schwangerer Frauen

Wenn Sie sich in einer „Situation“ befinden oder ein Kind unter 1,5 Jahren haben, schützt das Arbeitsgesetz nicht nur Ihre Arbeitsrechte, sondern bietet auch einige Vorteile.

Also, Artikel 254, 255 und 259 TCRF garantieren, dass eine schwangere Frau laut ärztlichem Gutachten und persönlicher Stellungnahme:

• Reduzieren Sie den Tarif Wartungs- und Produktionsrate;
• Versetzung in eine Position, die schädliche Einflüsse ausschließt Produktionsfaktoren , aber gleichzeitig bleibt ihr Durchschnittsgehalt gleich. Vor der Übergabe an die schwangere Frau neue Position, sollte sie unter Beibehaltung ihres Gehalts von ihren Arbeitspflichten freigestellt werden;
• Bezahlen Sie die für Behandlung und medizinische Versorgung aufgewendete Arbeitszeit ;
• Eine Frau in einer „Position“ hat Anspruch Mutterschaftsurlaub.

Außerdem eine schwangere Frau bestimmte Arten der Beschäftigung sind verboten :

• Sie dürfen keine Gewichte über 5 kg heben oder tragen;
• Arbeiten mit ständigem Stehen, häufigem Bücken und Strecken sowie Arbeiten auf Treppen;
• Arbeit an Wochenenden, Nachtschichten sowie Überstunden, Geschäftsreisen;
• Arbeiten im Zusammenhang mit radioaktiven Stoffen und Giften;
• Arbeiten im Zusammenhang mit dem Transport (Schaffner, Flugbegleiter, Fahrer, Controller);
• Einige Arten von Tätigkeiten (zum Beispiel kann eine schwangere Frau, die an einer Toxikose leidet, nicht als Köchin arbeiten).

Wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch machen und zu einem einfachen Job wechseln möchten, der den Einfluss schädlicher Faktoren ausschließt, müssen Sie schreiben Stellungnahme und bereitstellen ärztliches Attest. Diese Übertragung sollte nicht in das Arbeitsbuch aufgenommen werden, da sie vorübergehend ist.

Wenn eine Frau außerdem das Gefühl hat, dass es für sie schwierig ist, einen Acht-Stunden-Tag zu arbeiten, kann sie auf Teilzeitarbeit umsteigen. Dieses Recht garantiert ihr Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch.

Das Arbeitsgesetz schützt die Rechte berufstätiger schwangerer Frauen maximal. Es gibt jedoch Fälle, in denen ein Arbeitgeber versucht, die Rechte schwangerer Frauen mit allen Mitteln zu verletzen.

Sollte eine friedliche Lösung des Problems nicht möglich sein, müssen Sie einen Antrag und alle ärztlichen Atteste einreichen Arbeitssicherheitsinspektion.

Das Arbeitsgesetz verbietet es, Frauen in dieser Position die Beschäftigung zu verweigern. Auch die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz werden geschützt. Das Gesetz erlaubt insbesondere nicht, bei der Einstellung eine Probezeit für sie festzulegen, sie auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen, und sieht eine Reihe weiterer Leistungen vor.

Rechte und Vorteile schwangerer Frauen während der Beschäftigung

Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags und verbietet die Einschränkung des Rechts einer Person auf einen Arbeitsplatz aufgrund beliebiger Kriterien, einschließlich des Vorliegens einer Schwangerschaft oder kleiner Kinder, mit Ausnahme geschäftlicher Eigenschaften.

Das Arbeitsgesetz schützt werdende Mütter und bietet ihnen bei der Einstellung eine Reihe von Vorteilen. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen schwangere Frauen ohne Probezeit beschäftigt werden.

Bei der Einstellung einer Frau hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihr die Beschäftigung zu verweigern, wenn sie schwanger ist. Auch sollte es ihn nicht interessieren, ob sie zum Zeitpunkt der Anstellung schwanger ist. Es ist möglich, dass eine werdende Mutter nicht eingestellt wird, wenn ihre Qualifikation nicht ausreicht oder nicht den Anforderungen für die Stelle entspricht, auf die sich die schwangere Frau bewirbt.

Wenn eine Frau versteht, dass ihr eine Ablehnung unter einem weit hergeholten Vorwand erfolgt, hat sie das Recht, eine schriftliche Formalisierung der Ablehnung zu verlangen. Anschließend können Sie Kontakt zu ihm aufnehmen Arbeitsinspektion oder ein Gericht und beweisen Sie, dass eine Voreingenommenheit des Arbeitgebers und eine ungerechtfertigte Verweigerung der Beschäftigung vorlag.

In der Praxis ist dies nicht so einfach zu bewerkstelligen. Arbeitgeber, die sich der rechtlichen Anforderungen bewusst sind, versuchen, diese zu umgehen, um Strafen zu vermeiden. Bitten Sie daher nicht einfach um eine schriftliche Ablehnung, sondern bringen Sie Ihren Antrag auf Papier und registrieren Sie ihn wie erwartet beim Sekretariat des Direktors, mit zugewiesener Nummer und Eintragung in das Beschwerdeprotokoll.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Die Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz werden durch das Arbeitsgesetz geschützt. Sie kann auch nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht wegen Verstoßes gegen Arbeitsvorschriften, Abwesenheit oder anderer Verstöße entlassen werden.

Die Rechte und Vorteile einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz werden im folgenden Video besprochen

Vorteile für berufstätige werdende Mütter

Laut Gesetz kann eine berufstätige Frau, die sich auf die Mutterschaft vorbereitet, die gesetzlich vorgesehenen Leistungen in Anspruch nehmen. Nicht alle Frauen kennen sich gut mit dem Gesetz aus, und Arbeitgeber machen sich dies oft zunutze. Um Ihre Privilegien nicht zu verlieren, müssen Sie Folgendes beachten:

Versetzung auf eine andere Position

Kann eine schwangere Frau ihren bisherigen Aufgaben nicht nachkommen, muss der Arbeitgeber ihr einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann es sich dabei nicht nur um eine Stelle handeln, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, sondern auch um eine schlechter bezahlte und rangniedrigere Stelle sowie um alle Stellen, die für die Frau geeignet sind gesundheitlichen Gründen und liegen in der Umgebung.

1. Der schwangeren Frau sollte leichte Arbeit gegeben werden. Die werdende Mutter hat das Recht, eine Versetzung in eine leichte Arbeit zu beantragen. Dies geschieht im Bewerbungsformular. Dem Antrag kann ein ärztliches Attest beigefügt werden, das die Notwendigkeit der Überstellung bestätigt. Es wird von einem Arzt der Geburtsklinik ausgestellt. Es gibt an, welche konkreten Arbeiten kontraindiziert sind. Zum Beispiel Gewichte heben, in Räumen mit hoher Luftfeuchtigkeit arbeiten usw. Wird eine Frau zu leichten Arbeiten versetzt, behält sie den durchschnittlichen Verdienst, den sie in ihrer vorherigen Position hatte.
   Eine schwangere Frau hat das Recht, zu wechseln. Die Führungskraft legt fest, wie viele Stunden ihr Arbeitstag dauern soll. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ist zu vergüten.
2. Eine schwangere Frau ist an Wochenenden, Feiertagen und Tagen von der Arbeit befreit. Von ihr sollte nicht verlangt werden, nachts zu arbeiten oder Überstunden zu machen.
3. Eine schwangere Frau hat das Recht, den jährlichen Arbeitsurlaub oder danach zu nehmen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub einmal im Jahr. Sie können es einnehmen, nachdem Sie mindestens 6 Monate lang gearbeitet haben. Diese Regelung gilt nicht für werdende Mütter. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können schwangere Frauen nach einer beliebigen Arbeitszeit bezahlten Jahresurlaub nehmen. Eine schwangere Frau kann nicht vorzeitig aus dem Urlaub zur Arbeit zurückgerufen werden.
4. Eine schwangere Frau kann nicht im Rotationsverfahren arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von 2019 für schwangere Frauen schränkte in Artikel 298 die Möglichkeit ein, außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes zu arbeiten.
5. Eine schwangere Frau hat das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, um zur regelmäßigen Vorsorgeuntersuchung einen Arzt aufzusuchen. Wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft oder eine komplizierte Schwangerschaft handelt verschiedene Probleme Es können systematische Untersuchungen, Tests usw. erforderlich sein. Eine Frau ist verpflichtet, für die Dauer ihres Klinikbesuchs unter Beibehaltung ihres Gehalts von der Arbeit freizustellen.
   Nachdem die werdende Mutter von der medizinischen Einrichtung eine Bescheinigung über ihren Zustand erhalten und diese bei der Personalabteilung gemeldet hat, ist sie verpflichtet, bei Bedarf Zeit für einen Arztbesuch einzuplanen.
6. Eine schwangere Frau sollte während der Arbeit zusätzliche Pausen erhalten. Sie kann ohne Zustimmung auch nicht auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Versetzung zu leichter Arbeit.
7. Eine schwangere Frau hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Im Normalfall und bei einer normalen Schwangerschaft hat eine Frau das Recht, einen Antrag auf bezahlten Urlaub nach BiR für einen Zeitraum von 30 Wochen zu stellen. Liegt eine Mehrlingsschwangerschaft vor, erlaubt Ihnen das Gesetz eine 28-wöchige Auszeit. Wenn eine Frau in Gebieten lebt, die sich in einem ökologisch ungünstigen Zustand befinden, darf sie nach dem BiR 27 Wochen Urlaub nehmen. Somit kann die Urlaubsdauer nach dem BiR je nach Sachverhalt 140, 156, 160 oder 194 Tage betragen. Bei Komplikationen bei der Geburt werden weitere 16 Tage zum Krankenstand von 140 Tagen hinzugerechnet. Es wird von einem Arzt in der Entbindungsklinik ausgestellt.

Neben der schwangeren Frau hat auch ihr Ehemann Leistungen. Auf seinen Antrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Jahresurlaub zu gewähren, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, wie lange ununterbrochene Berufserfahrung er in diesem Unternehmen hat.

Geburts- und Arbeitsurlaub werden auf Antrag gewährt. Lassen Sie sich von uns genauer erklären, was das bedeutet und wozu es benötigt wird. Nachdem die werdende Mutter einen Urlaubsantrag gemäß BiR gestellt und diesem eine Krankenstandsbescheinigung beigefügt hat (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), übergibt sie diese Dokumente ihrem Arbeitgeber (wenn der Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informieren muss, lesen). Die Berechnung des Urlaubsgeldes beginnt. Und hier kann sich herausstellen, dass es sich für eine schwangere Frau nicht lohnt, in den Urlaub zu fahren, weil sie dadurch an Gehalt verliert. Tatsache ist, dass Frauen das gesamte Mutterschaftsgeld an ihrem Arbeitsplatz erhalten, der Fonds jedoch die Mittel für ihre Zahlung dem Arbeitgeber zuweist Sozialversicherung. Die Möglichkeiten des Fonds sind nicht unbegrenzt, daher wurde bei der Berechnung des Betrags der Basiswert eingegeben Grenzeinkommen. Die Höhe des Urlaubsgeldes nach dem BiR richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst der Mutterschaftsurlauberin in den zwei Jahren vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist dieser mit dem vom Gesetzgeber festgelegten Wert des maximalen Durchschnittsverdienstes für das laufende Jahr zu vergleichen. Übersteigt das Einkommen einer Frau den gesetzlich festgelegten Wert, wird für die Berechnung der Leistung der Grundbetrag herangezogen.

Sie können sich dieses Video zur Berechnung des Freibetrags für BiR ansehen

Aus diesem Grund lohnt es sich für einige werdende Mütter, deren Einkommen über dem gesetzlich festgelegten Grundwert liegt, nicht, über einen längeren Zeitraum in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Das Gesetz sieht die Möglichkeit solcher Situationen vor. Daher ist die Inanspruchnahme von Urlaub aus arbeits- und arbeitsrechtlichen Gründen eine freiwillige Angelegenheit der Arbeitnehmerin.

Sie hat das Recht, bis zum Tag der Geburt weiter zu arbeiten und nur den postpartalen Teil des Urlaubs zu nehmen. Auch die nächste Stufe, die Anmeldung der Elternzeit für ein Kind bis 3 Jahre, darf von der jungen Mutter nicht in Anspruch genommen werden. Sie hat das Recht, arbeiten zu gehen, und ihr Vater, ihre Großmutter oder andere berufstätige Verwandte können sich Urlaub nehmen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern. Unter dem Link finden Sie Material zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs für Ihren Ehemann.

Die werdende Mutter muss sich daran erinnern, welche Rechte eine schwangere Frau am Arbeitsplatz hat, ob sie gesetzlich Anspruch auf Leistungen hat, und sich bei Missverständnissen oder unangemessenen Handlungen des Vorgesetzten auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs beziehen.

Wenn die Forderungen der schwangeren Frau rechtmäßig sind und sie alle ihre Vorteile und Rechte kennt, wird der Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz verstoßen. Bei Nichteinhaltung der Regeln drohen ihm schwere Sanktionen (Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Rechte einer schwangeren Frau bei Entlassung

Zusätzlich

Wenn die Rechte einer schwangeren Frau verletzt wurden, ist es notwendig, sie unter Berufung auf das Gesetz zu verteidigen. Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten. Zunächst müssen Sie eine an den Manager gerichtete Erklärung unter Bezugnahme auf die Gesetzesartikel und die Verpflichtung zu deren Einhaltung verfassen. Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie eine Beschwerde an schreiben Staatliche Inspektion zum Arbeitsschutz und (oder) an die Staatsanwaltschaft. Der letzte Ausweg wäre der Gang zum Gericht, spätestens jedoch 3 Monate nach dem Zeitpunkt der Rechtsverletzung.

Eine schwangere Frau kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Auch der Versuch, das Kündigungsverbot zu umgehen und einen Verstoß zu erfinden oder die Mitarbeiterin zu bemängeln und ihr schlechte Arbeitsqualität vorzuwerfen, ist nicht möglich. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Entlassung von Arbeitnehmern regelt Disziplinarverstöße, verbietet die Entlassung schwangerer Frauen, unabhängig davon, welche Straftat sie begangen haben.

Eine schwangere Frau kann nur entlassen werden, wenn die Organisation liquidiert und der Einzelunternehmer geschlossen wird. Weitere Informationen zur Kündigung einer Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation eines Unternehmens -.

Das Arbeitsgesetzbuch von 2019 legt bestimmte Regeln für die Kündigung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers fest. Dies ist nur bei Liquidation eines Unternehmens möglich, in dem eine Frau arbeitet. Bei der Entlassung erhält sie ein Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung ungenutzter Urlaub, Arbeitslosengeld und Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherungskasse oder der Sozialversicherungsbehörde.

Sie können die werdende Mutter auch entlassen:

• wenn ihre Arbeit unter schwierigen Bedingungen stattfindet und ein Übergang zu leichter Arbeit im Rahmen dieser Organisation nicht möglich ist;
• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf eigenen Wunsch.

Erinnern Sie den Arbeitgeber in einer kontroversen Situation an die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für schwangere Frauen und gewähren Sie ihnen Rechte und Vorteile:

1. Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert der werdenden Mutter den Abschluss eines Arbeitsvertrags.
2. Kunst. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, eine schwangere Frau zu testen, um ihre Eignung für die übernommene Stelle zu überprüfen.
3. Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von der Gewährung eines Urlaubs für das BiR von mindestens 140 Tagen.
4. Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Entlassung schwangerer Frauen.

Fragen zu den Rechten schwangerer Frauen am Arbeitsplatz können Sie in den Kommentaren zum Artikel stellen.

Jede berufstätige Frau geht früher oder später in Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber respektiert die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz teilweise oder berücksichtigt ihre Situation überhaupt nicht. Die Gesetzgebung unseres Landes sieht jedoch viele Rechte und Vorteile für werdende Mütter vor, aber nicht alle schwangeren Frauen wissen davon. Lassen Sie uns herausfinden, was eine schwangere Frau behaupten kann.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau laut Gesetz?

Wenn sich eine Frau zum ersten Mal in einer Position befindet, ist sie verpflichtet, die Privilegien zu kennen, die ihr gesetzlich zustehen. Sehr oft wird eine „ungelernte“ schwangere Frau diskriminiert und ihr werden die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Privilegien vorenthalten. Um nicht in eine solche Situation zu geraten, müssen Sie die rechtliche Seite von Arbeitsfragen kennen.

Muss ich meine Position verbergen, wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe?

Eine Schwangerschaft kann nicht als Krankheit bezeichnet werden. Daher behält eine schwangere Frau das Recht, um eine Stelle zu „fragen“, und sie hat nicht das Recht, ihre Beschäftigung aufgrund einer interessanten Situation abzulehnen, was den Grund für die Ablehnung darstellt. Und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Bestrafung vor, wenn einer Frau eine Stelle verweigert wird. Sie können die Annahme einer Stelle verweigern, wenn ihre Ausbildung oder ihr Niveau nicht den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht.

Wenn der Arbeitgeber wählerisch ist und versucht, nicht vorhandene Gründe zu finden, verlangen Sie eine schriftliche Absage unter Angabe der Gründe, warum er Sie nicht einstellen kann oder will. Dieses Dokument kann entscheidend sein, wenn der Fall vor Gericht geht.

Für schwangere Frauen gibt es in keinem Unternehmen und keiner Organisation eine Probezeit. Sie müssen sie sofort einstellen. Das Gesetz verbietet einer schwangeren Frau nicht, die Tatsache der Schwangerschaft bei der Bewerbung um eine Stelle zu „verheimlichen“, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie nach der Offenlegung des „Geheimnisses“ zur Rechenschaft zu ziehen. In diesem Fall spielen moralische Grundsätze eine Rolle, und wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Ihrer Position bleiben möchten, ist es besser, Ihre Position nicht zu verbergen.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz: Kann eine werdende Mutter entlassen werden?

An ihrem Hauptberuf hat sie kein Recht, ihr Arbeitsverhältnis wegen Schwangerschaft zu kündigen. Hier hilft den „schlauen“ Regisseuren nicht der Grund für ihre nachlässige Einstellung zur Arbeit. Einer schwangeren Frau, die ihre Amtspflichten fahrlässig erfüllt, ist das Risiko eines Verweises maximal. Eine werdende Mutter kann nur in einem Fall von ihrem Amt entlassen werden – bei vollständiger Liquidation des Unternehmens (eine Übertragung von einem Eigentümer auf einen anderen oder ein Wechsel der Regierungsform stellt keine vollständige Liquidation dar). Für Mütter im Mutterschaftsurlaub gelten die gleichen Kündigungsgründe.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet. Fällt die Laufzeit auf den Zeitpunkt der Schwangerschaft, muss die Geschäftsleitung laut Gesetz vor der Geburt des Kindes einen Arbeitsvertrag mit der werdenden Mutter abschließen. Erst nach erfolgreicher Entbindung oder bei unvorhergesehenen Umständen, dem Verlust eines Fötus (Fehlgeburt) am Arbeitsplatz, besteht das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr zu kündigen.

Arbeitsbedingungen für Frauen in interessanten Positionen am Hauptarbeitsplatz: Was könnte sich ändern?

Das Recht schwangerer Frauen auf leichte Arbeit wird geschützt Rechtsrahmen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau das Recht, an einen Ort mit reduzierter Arbeitszeit zu ziehen. Es ist nicht festgelegt, wie viele obligatorische Stunden eine schwangere Frau arbeiten muss, daher wird dieses Problem mit der Geschäftsleitung geklärt. Die Vergütung wird nur für geleistete Arbeitsstunden berechnet.

Das Arbeitsgesetz schreibt außerdem vor, dass eine schwangere Frau nicht verpflichtet ist, an Wochenenden, Feiertagen, in der Nacht oder an Überstunden zu arbeiten. Für sie gibt es keine verpflichtenden (auf Weisung von Vorgesetzten stehenden) Dienstreisen.

Wenn die Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau ausnahmsweise kontraindiziert sind und dies durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird, ist sie verpflichtet, sie in einfachere Arbeitsbedingungen zu versetzen, gleichzeitig aber ihr durchschnittliches Monatseinkommen aus ihrer vorherigen Position beizubehalten.

Mutterschaftsurlaub. Was viele Menschen nicht wissen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, das für alle Arbeitnehmer gilt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub. Bei Urlaubsantritt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen. Für diejenigen, die im ersten Jahr in der Organisation arbeiten, beginnt dieses Recht nach Ablauf der ersten sechs Monate. Frauen in einer interessanten Position dürfen den erforderlichen Jahresurlaub nehmen, indem sie ihn zum Mutterschaftsurlaub hinzufügen (d. h. um vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub einen „freien Tag“ zu nehmen). Wie lange eine Frau gearbeitet hat, spielt keine Rolle.

Das Gesetz verbietet es, eine werdende Mutter vorzeitig aus dem Jahresurlaub abzuberufen. Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ lässt sich in zwei Positionen unterteilen, nämlich:

1) Der erste ist der gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Mutterschaftsurlaub. Die Gewährung erfolgt auf Grundlage einer Krankenhausbescheinigung (Krankenurlaub), die für die Dauer von 30–32 Wochen ausgestellt wird. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft erlaubt das Gesetz einer Frau, diesen Urlaub in der 28. Woche zu nehmen. Es dauert:

• 140 Tage – vorbehaltlich einer normalen Schwangerschaft und einer erfolgreichen Entbindung;
• 194 Tage – wenn es mehr als einen Fötus gibt oder während der Geburt Komplikationen auftreten.

Alle Urlaubstage werden bezahlt, Urlaubsgeld wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes (unabhängig von der Dienstzeit) abgegrenzt. Das Urlaubsgeld wird in einer Pauschale ausgezahlt.

2) Elternzeit bis zu 3 Jahre. Es ist außerdem unterteilt in:

• Pflegezeit bis zu 1,5 Jahre;
• Urlaub von 1,5 bis 3 Jahren.

Grundlage für die Entsendung einer Frau in den Mutterschaftsurlaub ist die Geburtsurkunde des Kindes. Entsprechend dem darin angegebenen Geburtsdatum muss der Arbeitgeber der erfolgreichen Mutter für die Dauer von 3 Jahren unbezahlten Urlaub gewähren. Alle Arbeitsverhältnisse verbleiben bei der Mutter und der Arbeitgeber hat kein Recht, ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung zu entlassen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens. Nur in diesem Fall kann der Karenzurlauberin gekündigt werden, sie muss dies jedoch mindestens zwei Monate im Voraus mitteilen.

Wie konfrontieren Sie Ihren Chef mit der Tatsache Ihrer Situation?

Wenn Sie bei einem Test zwei Zeilen sehen, sollten Sie nicht sofort zu Ihrem Chef rennen und erklären, dass Sie schwanger sind. Viele Chefs suchen, wenn sie erfahren, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, nach Gesetzeslücken, um die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz so gering wie möglich zu halten. Aber egal, wie sehr sich Ihr Chef wehrt, denken Sie daran – das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Um Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden und zu verhindern, dass Ihr Chef unrechtmäßig die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, müssen Sie:

1. Es empfiehlt sich, vor der 12. Woche zur obligatorischen Untersuchung beim Frauenarzt zu erscheinen. Der erste Ultraschall (geplant in der 11.–13. Woche) zeigt, ob Ihr Baby gesund ist. Wenn beim Fötus eine Pathologie festgestellt wird und der Arzt auf einer Abtreibung besteht, lohnt es sich nicht mehr, über die Rechte schwangerer Frauen zu sprechen. Wenn alles in Ordnung ist, dann registrieren Sie sich und nehmen Sie ein Dokument mit, das Ihre interessante Position bestätigt.
2. Bringen Sie die von der Geburtsklinik erhaltene Bescheinigung zur Personalabteilung. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die „Nachricht“ zu Ihrer Stelle nicht mit großem Erfolg ankommt, dann erstellen Sie zunächst eine Kopie des Zeugnisses und lassen Sie vom Personalreferenten das Datum des Eingangs des Dokuments und die eingehende Registrierungsnummer darauf vermerken. Sehr oft hilft ein solches Stück Papier einer Frau, ihre Rechte zu verteidigen.
3. Zusätzlich zum Zertifikat können Sie optional eine Stellungnahme in beliebiger Form verfassen. Darin erklären Sie, dass Sie alle Rechte und Vorteile in Anspruch nehmen möchten, die schwangeren Frauen gesetzlich zustehen. Normalerweise sind solche Aussagen „im Einsatz“, wenn ein „hartnäckiger“ Chef keine Rücksicht auf die Situation des Mitarbeiters nehmen möchte.

Mit solchen Maßnahmen sichern Sie sich gegen unerwartete „Überraschungen“ seitens des Managements ab.

Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Machen Sie sich bereit, den Chef zu treffen!

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) wurde bereits im Jahr 2010 entwickelt Sowjetzeit Daher sind die folgenden Informationen nicht nur für Bürger von Nutzen Russische Föderation, sondern auch an alle, die die Staatsbürgerschaft postsowjetischer Länder besitzen. Denn dieser Gesetzeskodex bildete die Grundlage für die Arbeitsgesetze der nach dem Zusammenbruch der UdSSR entstandenen Länder. Der einzige Unterschied besteht möglicherweise in den Artikelnummern, auf die Sie sich beziehen müssen, um Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit, was können Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geltend machen?

• Kunst. 64 – verbietet die Verweigerung einer Beschäftigung aufgrund einer zukünftigen Mutterschaft;
• Kunst. 70 – Befreiung von der Bewährung;
• Kunst. 255 – regelt Fragen zum Mutterschaftsurlaub;
• Kunst. 258 – Wenn Sie vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zurückkehren, hat die Frau gemäß diesem Artikel bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes Anspruch auf zusätzliche Zeit für die Ernährung des Kindes (30 Minuten, jedoch alle 3 Std);
• Kunst. 259 – schützt vor der Entsendung auf eine Dienstreise (mit Ausnahme der schriftlichen Zustimmung der werdenden Mutter) sowie vor Nacht-, Feiertags- und Überstundenarbeit;
• Kunst. 261 – verbietet die Entlassung von Frauen in Positionen;
• Kunst. 298 – schließt Beschäftigung mit Rotationsarbeitsbedingungen aus.

Das Warten auf die Geburt eines Kindes ist für jede Frau eine strahlende Zeit, daher sollte diese Zeit durch nichts überschattet werden. Um Verletzungen der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu vermeiden, versuchen Sie, alle ungewöhnlichen Situationen mit dem Management im Dialog zu lösen. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihre Vorgesetzten auf die rechtliche Komponente hinzuweisen, die Ihnen bereits bekannt ist. Erleben Sie eine leichte Geburt und konfliktfreie Situationen am Arbeitsplatz.

Autorin der Veröffentlichung: Olga Lazareva