ساعات کار برای زنان باردار طبق قانون کار. قانون کار، بارداری و کار

24.10.2017, 17:32

دوران فرزندآوری مبنایی می شود که بدون تأثیرات زیان بار عوامل خارجی، محل کار زن را فراهم کند. کار سبک برای زنان باردار، ویژگی های کاربرد آن در عمل در ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. لیست مدارک مورد نیاز برای انتقال یک کارمند به محل کاربا بهبود شرایط کاری کار سبک چیست؟ چند ساعت در روز می توانید با کارهای سبک کار کنید؟ زایمان سبک در بارداری از چه دوره ای مجاز است؟ بیایید آن را بفهمیم.

قوانین انتقال به موقعیت دیگر

برای تحقق بخشیدن به تمایل یک کارمند در دوران بارداری برای انتقال به بخش دیگر یا موقعیت دیگری برای کاهش بار روی بدن، او ارائه می دهد:

• درخواستی برای کار سبک در دوران بارداری که نمونه ای از آن می تواند توسط بخش منابع انسانی شرکت ارائه شود.
• گزارش پزشکی.

در صورت عدم وجود یکی از اسناد، یک کارمند باردار نمی تواند تأثیر قابل توجهی بر کارفرما داشته باشد. برای اجرای ایده انتقال به موقعیت دیگری (گاهی اوقات مسئولیت های جدید با جهت آموزش حرفه ای مطابقت ندارد)، مدیر نیاز به دلایل ثبت شده روی کاغذ دارد.

مفاد مفهوم زایمان آسان برای زنان باردار قانون کاربا یک سیستم دستمزد با نرخ قطعه، هم کاهش تولید استاندارد و هم کاهش در تعداد استاندارد مشتریان ارائه شده را نشان می دهد. اگر ارائه کار با روش فردی برای محاسبه خروجی بهینه غیرممکن باشد، انتقال به موقعیت های دیگر تمرین می شود. ارتباط چنین اقدامی زمانی افزایش می‌یابد که زنان در مراکز تولیدی کار می‌کنند شرایط مضرکار یدی.

شرایط انتقال به کار سبک در گزارش پزشکی اثبات شده است. رعایت تعدادی از الزامات برای محل کار جدید ضروری است:

• فعالیت بدنی باید متوسط ​​باشد.
• قرار گرفتن در معرض بیولوژیکی و مواد شیمیاییو عناصر فعال آنها نمی توانند به بدن زن باردار آسیب برسانند، سطح تأثیر آنها باید به حداقل برسد.
• زایمان سبک در دوران بارداری را نمی توان در محل بدون دسترسی انجام داد هوای تازهو منبع نور طبیعی است.

به طور جداگانه، موضوع لزوم تعامل با فناوری رایانه در نظر گرفته شده است. در صورت امکان، کار با کامپیوتر از لیست وظایف روزانه یک زن باردار حذف شده و با انواع دیگر وظایف جایگزین می شود. کار سبک برای زنان باردار - کار با کامپیوتر چند ساعت طول می کشد؟ حداکثر مدت تماس با تشعشعات مضر تجهیزات اداری 3 ساعت در روز است.

در سطح قانونگذاری، زمان دقیق انتقال به موقعیت دیگری برای کارمندان باردار مشخص نشده است. در عمل، کارفرما باید بلافاصله به اظهارات کارمند پاسخ دهد و همه چیز را به او ارائه دهد گزینه های ممکنحل مشکل. قانون کار فدراسیون روسیه کار سبک را برای زنان باردار تضمین می کند، اما مشروط به در دسترس بودن چنین فرصتی از سوی کارفرما. اگر موقعیت های موجود با شرایط کاری آسان تر وجود نداشته باشد، مدیر ممکن است کارمند را از کار اخراج کند.

در موارد اخراج از کار به دلیل عدم رعایت حداقل سطح قابل قبول در دوران بارداری، زن به طور متوسط ​​حقوق خود را حفظ می کند. از وجوه کارفرما پرداخت می شود. برای اجرای چنین اقدامی باید دستوری صادر شود.

ثبت مراحل انتقال

هنگامی که کارفرما و کارمند در مورد معنای کار سبک برای زنان باردار به توافق برسند، در مورد یک موقعیت موقت مناسب توافق می کنند. در مرحله بعدی، یک توافق نامه کتبی بین طرفین تنظیم می شود که عملکرد شغلی جدید و مدت اعتبار سند را نشان می دهد. یک بلوک جداگانه در قرارداد سیستم دستمزد تغییر یافته را مشخص می کند.

بر اساس مفاد قرارداد بین طرفین، مدیر به طور موقت دستور انتقال را صادر می کند. یک سند اضافی که به عنوان مبنایی برای تنظیم دستور عمل می کند گواهی انتقال به کار سبک برای زن باردار است. برای سفارش، از یک فرم یکپارچه T-5 یا یک قالب سند که به صورت جداگانه در شرکت توسعه یافته است استفاده می شود.

که در کتاب کارسوابق نقل و انتقالات موقت انجام نمی شود؛ تغییر اجباری به موقعیت دیگری بر محتوای سوابق در پرونده کار تأثیر نمی گذارد. اطلاعات به روز شده در فیش حقوقی تعهدی وارد می شود دستمزد. گواهی انتقال به کار سبک را می توان در کارت شخصی کارمند نشان داد (بخش 3).

طرح دستمزد برای یک کارمند باردار

سطح درآمد پس از انتقال می تواند:

1. برابر با میانگین حقوق - اگر حقوق جدید با در نظر گرفتن پاداش ها کمتر از حقوق قبلی باشد.
2. مربوط به تولید فعلی با درآمد برابر برای هر دو موقعیت است.
3. اگر حقوق در محل جدید بالاتر باشد - بر اساس درآمد در محل کار جدید چگونه کار سبک پرداخت می شود.

پایان دوره زایمان آسان

مدت اقامت در یک موقعیت موقت محدود به زمان قبل از وقوع یک رویداد بیمه شده - رفتن به مرخصی زایمان است. قرارداد اضافی در آستانه ترک مرخصی فسخ می شود. همه چیز مربوط به کار سبک برای کارمند به طور خودکار از تاریخ افتتاح لغو می شود مرخصی استعلاجی.

بارداری یکی از کارمندان باعث نگرانی کارفرما می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

تثبیت این واقعیت به این معناست که زن از حقوق جدیدی برخوردار است و رئیس سازمان نیز بر این اساس دارای وظایف جدیدی است. و عدم رعایت مسئولیت به دنبال دارد.

بیایید ببینیم چگونه در چنین شرایطی از تعارض جلوگیری کنیم.

قانون چه میگوید؟

حتی یک بارداری طبیعی با تغییراتی در وضعیت سلامتی مانند افزایش خستگی یا بی ثباتی رفاه همراه است.

بعلاوه. بسیاری از انواع کار، به ویژه مربوط به فعالیت بدنی، می تواند منجر به عواقب ناگواری شود. لذا قانونگذار عددی را معرفی می کند هنجارهای خاصتنظیم کار زنان باردار

این کار برای حفظ سلامت آنها انجام می شود و زندگی کارفرما را پیچیده نمی کند.

پایه هنجاری

سند اصلی تنظیم کننده روابط در زمینه کار استخدامی قانون کار است. اکثر قوانینی که حقوق و ضمانت های کارگران باردار را ایجاد می کند در آن گنجانده شده است.

مفاد این قانون در سراسر کشور و برای کلیه کارفرمایان از جمله کارآفرینان انفرادی جاری است.

در مورد زنان شاغل در شهرداری یا خدمات مدنی، در نیروی انتظامی و غیره، پس از آن وضعیت حقوقی آنها قبل از هر چیز با قوانین خاصی مشخص می شود. قانون کار فقط در موارد کاملاً تعریف شده اعمال می شود.

حقوق و ضمانت

قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از حقوق و ضمانت ها را برای زنان باردار تعیین می کند:

• عدم پذیرش به دلیل بارداری؛
• ارائه پرداخت شده؛
• ممنوعیت در ;
• امکان استفاده خارج از برنامه;
• کاهش برنامه کاری؛
• ترجمه به "کار سبک" و غیره

برای زنان باردار طبق قانون کار بنا به درخواست آنها برقرار می شود. این حقی است که زن می تواند از آن استفاده کند. یا از آن استفاده نکنید. کارفرما نمی تواند او را مجبور به انتقال به رژیم دیگری کند.

این تصمیم به طور داوطلبانه توسط زن گرفته می شود. اگر تصمیم بگیرد که 40 ساعت کار در هفته آسیبی به سلامتی او وارد نمی کند، تا زمانی که به مرخصی خود برود طبق معمول به کار خود ادامه می دهد.

انتقال به چنین ساعات کاری کاهش یافته تأثیری بر ارائه مرخصی منظم ندارد.

شرایط، مدت و محاسبه پرداخت آن تغییر نمی کند. علاوه بر این، یک زن باردار می تواند با اضافه کردن آن به مرخصی زایمان، خارج از برنامه از مرخصی خود استفاده کند.

مسئولیت های کارفرما

اما قانون کارفرما را موظف کرد بنا به تمایل کتبی کارمند باردار، مدت زمان کار وی را بررسی کند (ماده 93 قانون کار).

کارفرما حق ندارد از انتقال به کار پاره وقت خودداری کند. حتی اگر این به معنای تجدید نظر در برنامه کاری کل تیم باشد. با این حال، همیشه می توانید یک سازش معقول پیدا کنید که برای هر دو طرف مناسب باشد.

همچنین این وظیفه کارفرما است که برنامه زمانی زن باردار را بررسی کند.

قانونگذار از اشتغال او به کار منع می کند:

• در شیفت شب (ماده 96 قانون کار)؛
• در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 112 قانون کار)؛
• اضافه کاری (ماده 99 قانون کار)؛
• در نوبت کاری (ماده 298 قانون کار).

ساعات کار برای زنان باردار طبق قانون کار

اگر زن باردار بخواهد از حق خود برای کاهش ساعات کار استفاده کند، به کارفرمای خود مراجعه می کند.

او می تواند این کار را در هر زمان انجام دهد. مدت بارداری یا سابقه کار زن در سازمان هیچ نقشی ندارد.

کار پاره وقت بلافاصله پس از استخدام یک زن در این موقعیت قابل مذاکره است. همچنین می توانید در هر زمانی به برنامه عادی خود بازگردید.

مثال کاربردی:

نمونه بیانیه کارمند

مراجعه به پزشک در کلینیک دوران بارداری

ثبت و دریافت گواهی بارداری، الزامی را برای زن به انجام معاینات پزشکی دوره ای ایجاد می کند.

برنامه موسسات پزشکی، به عنوان یک قاعده، با ساعات کار اکثر سازمان ها و شرکت ها همزمان است. این بدان معنی است که شما باید در ساعات کاری تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید.

برای اطمینان از اینکه زن درآمد خود را از دست نمی دهد و بر این اساس از تحقیقات پزشکی امتناع نمی ورزد، قانونگذار اقداماتی را پیش بینی کرده است، یعنی حفظ میانگین درآمد زن در طول معاینه پزشکی.

ضمناً غیبت وی از محل کار به عنوان حتی اگر به کارفرما هشدار نداده باشد. کافی است گواهی از کلینیک گرفته و پس از مراجعه به پزشک به مدیر ارائه شود.

استانداردهای زمانی و کاهش مدت زمان آن

کاهش ساعات کاری به دلیل بارداری به روش های زیر امکان پذیر است:

به عنوان مثال، روز کاری مدیر Tarelkina از 8 ساعت به 6.5 کاهش می یابد و به Chashkina تمیزکننده به جای 5 روز کاری، 4 کار پیشنهاد می شود.

ایجاد کار پاره وقت

مراحل ایجاد کار پاره وقت برای خانم باردار به شرح زیر خواهد بود:

1. گواهی وضعیت خود را از کلینیک دوران بارداری دریافت کنید.
2. درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسید. در آن، دقیقاً نحوه کاهش ساعات کاری را مشخص کنید: روز را کوتاه کنید یا یک روز مرخصی اضافی دریافت کنید. مدت زمان چنین رژیمی نیز نشان داده شده است. این می تواند همیشه قبل از مرخصی زایمان باشد یا یک دوره کوتاه تر.
3. درخواست و گواهی را به خدمات پرسنلی. ایده خوبی است که برنامه را در دو نسخه بنویسید. در صورت بروز یک موقعیت بحث برانگیز این کمک خواهد کرد.
4. دستور ایجاد یک روز نیمه وقت را بخوانید و برای آن امضا کنید.
5. قرارداد تکمیلی قرارداد کار را امضا کنید و یک نسخه از آن را نگه دارید.

در صورت امتناع کارفرما از تغییر ساعت کار، زن می تواند با طرح شکایت در بازرسی کار از حقوق خود دفاع کند. برای این کار به یک نسخه دوم درخواست و گواهی بارداری نیاز دارید.

مستندات

برای درخواست کار پاره وقت، یک زن فقط به یک مدرک نیاز دارد - گواهی پزشکی. فقدان آن موجب می شود که غیبت از کار به عنوان غیبت تلقی و مجازات انضباطی اعمال شود.

کارفرما با دریافت درخواست و گواهی نامه ، دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و سپس تنظیم می کند ، زیرا چنین رژیمی مستلزم تغییر در حقوق است.

نمونه ای از قرارداد اضافی:

تفاوت های ظریف پرداخت

ساعات کار پاره وقت، بر خلاف ساعات کوتاه شده، مستلزم کاهش متناسب حقوق نیز می باشد (بخش دوم ماده 93 قانون کار). قانون کارفرما را ملزم نمی کند که همان درآمد را برای کارمندی که کمتر کار می کند حفظ کند.

قانونگذار برای زنان باردار استثنا قائل نشده است.

واقعیت تغییرات دستمزد در توافق نامه اضافی قرارداد کار منعکس شده است. کارمند حق ندارد در صورت امضای قرارداد پاره وقت از کارفرما بخواهد حقوق قبلی خود را حفظ کند.

ضبط ساعت کار شده در جدول زمانی

قانونگذار برای زن باردار حداقل محدودیتی برای کار پاره وقت تعیین نکرده است. همانطور که، در واقع، "سقف".

آنها به طور مستقل توسط طرفین تعیین می شوند. این زمان توافق شده در جدول زمانی درج می شود. این برای محاسبه صحیح پرداخت ضروری است. اگر سوابق خلاصه نگه داشته شوند یا برنامه کاری منعطف باشد، زمان واقعی کار هر روز در برگه زمانی درج می شود.

ماریا سوکولووا

زمان مطالعه: 6 دقیقه

A A

بر کسی پوشیده نیست که در کشور ما حقوق زنان باردار اغلب نقض می شود. آنها نمی خواهند آنها را استخدام کنند و برای کسانی که کار می کنند، گاهی اوقات کارفرماها شرایط کاری غیر قابل تحملی را ایجاد می کنند که زن به سادگی مجبور به ترک کار می شود. برای جلوگیری از این اتفاق برای شما، باید حقوق زنان باردار در محل کار را بدانید. این دقیقاً همان چیزی است که در این مقاله در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

چه زمانی باید گواهی بارداری به محل کار بیاورید؟

این زن پس از اطلاع از موقعیت جالب خود، احساس خوشحالی فوق العاده ای می کند، که نمی توان در مورد مدیر او گفت. و این قابل درک است. او نمی‌خواهد یک کارگر باتجربه را از دست بدهد، او از قبل به صورت ذهنی «ضررهای» خود را می‌شمرد.

به طور کلی، مدیران، به ویژه مردان، فقط به محاسبات سخت (برنامه، برنامه و راه های ممکنکسب سود).

بنابراین، در صورت امکان نباید زمان را تلف کنید - در اسرع وقت به مدیریت موقعیت جدید خود اطلاع دهید ، ضمن ارائه مدرک مناسب برای تایید بارداری خود. چنین سندی است گواهی از یک کلینیک یا کلینیک قبل از زایمان جایی که شما ثبت نام کرده اید

گواهی لازم است به طور رسمی در بخش منابع انسانی ثبت نام کنید ، باید شماره مربوطه به آن اختصاص داده شود.

برای محافظت بیشتر از خود، انجام دهید کپی گواهی و امضای مدیر و یادداشتی از بخش منابع انسانی در مورد پذیرش آن را بخواهید. به این ترتیب، مدیریت شما نمی تواند ادعا کند که هیچ چیز در مورد بارداری شما نمی دانسته است.

آیا حق اخراج یا اخراج یک مادر باردار را دارند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار به ابتکار مدیر شما نمی توانید اخراج یا از کار خود اخراج شوید. حتی برای نقض فاحش مواد: انجام غیر صادقانه وظایف، غیبت و غیره. تنها استثنا انحلال کامل شرکت شماست.

اما حتی در صورت انحلال شرکت، اگر بلافاصله با بورس کار تماس بگیرید، مدت خدمت مستمر خواهد بود و غرامت پولی به شما تعلق می گیرد.

وضعیت دیگری نیز ممکن است ایجاد شود: یک زن بر اساس فوریت کار می کند قرارداد استخدام، و اثر آن در دوران بارداری او پایان می یابد. در این مورد، قانون ماده 261 قانون TCRF در مورد حقوق زنان باردار می گوید که زن می تواند با درخواست به مدیریت اظهارنامه بنویسد. تمدید مدت قرارداد تا پایان بارداری.

این مقاله از یک زن باردار در برابر از دست دادن شغل محافظت می کند و به او این فرصت را می دهد که با خیال راحت یک نوزاد را حمل کند و به دنیا بیاورد.

نه تنها قانون کار از حقوق زنان باردار حمایت می کند، بلکه قانون جزا نیز از حقوق زنان باردار حمایت می کند. مثلا، هنر 145"مجازات" کارفرمایانی را که به خود اجازه دادند از کار امتناع کنند یا یک زن را اخراج کنند ، که در موقعیت قرار دارد. طبق قانون مشمول جریمه یا خدمات عام المنفعه می شوند.

در صورت اخراج شما (به استثنای مستی، دزدی و سایر اعمال غیرقانونی)، شما با جمع آوری تمام مدارک مورد نیاز(کپی قرارداد کار، حکم اخراج و دفترچه کار)، می توانید به دادگاه یا سازمان بازرسی کار مراجعه کنید. و سپس حقوق قانونی شما احیا خواهد شد. نکته اصلی این است که این موضوع را به تاخیر نیندازید.

قانون کار در مورد حقوق زنان باردار

اگر در یک "موقعیت" هستید یا فرزند زیر 1.5 سال دارید، قانون کار نه تنها از حقوق کار شما محافظت می کند، بلکه مزایایی نیز ارائه می دهد.

بنابراین، مواد 254، 255 و 259 TCRFتضمین می کند که طبق گزارش پزشکی و بیانیه شخصی، یک زن باردار باید:

• نرخ را کاهش دهید نرخ نگهداری و تولید؛
• انتقال به موقعیتی که تأثیر مضر را حذف می کند عوامل تولید ، اما در عین حال میانگین حقوق او ثابت می ماند. قبل از انتقال زن باردار به موقعیت جدیدبا حفظ حقوق از وظایف کاری خود رها شود.
• برای زمان کاری صرف شده برای درمان و مراقبت های پزشکی پرداخت کنید ;
• یک زن در یک "موقعیت" حق دارد مرخصی زایمان.

علاوه بر این، یک زن باردار انواع خاصی از مشاغل ممنوع است :

• شما نمی توانید وزنه های بیش از 5 کیلوگرم را بلند یا حمل کنید.
• کار شامل ایستادن مداوم، خم شدن و کشش مکرر، و کار بر روی پله ها.
• کار در تعطیلات آخر هفته، شیفت شب، و همچنین کار اضافه کاری، سفرهای کاری؛
• کارهای مربوط به مواد و سموم رادیواکتیو؛
• کارهای مربوط به حمل و نقل (رهبر، مهماندار، راننده، کنترلر)؛
• برخی از انواع فعالیت ها (به عنوان مثال، یک زن باردار مبتلا به سمیت نمی تواند به عنوان آشپز کار کند).

اگر می‌خواهید از حق خود استفاده کنید و به شغلی آسان بروید که تأثیر عوامل مضر را حذف کند، باید بنویسید بیانیهو ارائه دهد گواهی دکتر. این انتقال نباید در دفترچه کار گنجانده شود، زیرا موقتی است.

علاوه بر این، اگر زنی احساس می کند که کار در روز هشت ساعت برای او دشوار است، می تواند به کار نیمه وقت روی آورد. این حق او را تضمین می کند هنر 95 قانون کار.

قانون کار حداکثر از حقوق زنان باردار شاغل حمایت می کند. اما مواردی وجود دارد که کارفرما سعی می کند به هر طریقی حقوق زنان باردار را زیر پا بگذارد.

اگر حل مشکل به صورت مسالمت آمیز امکان پذیر نیست، باید درخواست و تمام گواهی های پزشکی را به آن ارسال کنید بازرسی ایمنی کار.

قانون کار منع اشتغال زنان در این سمت را ممنوع کرده است. حقوق زنان باردار در محل کار نیز محفوظ است. به ویژه، قانون اجازه ایجاد دوره آزمایشی برای آنها در هنگام استخدام، اخراج آنها به ابتکار کارفرما را نمی دهد، مگر در مواردی که در قانون مشخص شده است و تعدادی مزایای دیگر را در نظر گرفته است.

حقوق و مزایای زنان باردار در دوران اشتغال

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین مربوط به انعقاد قرارداد کار را تنظیم می کند و منع محدود کردن حق یک فرد برای یافتن شغل بر اساس هر معیاری از جمله به دلیل وجود حاملگی یا فرزندان کوچک به جز ویژگی های تجاری را ممنوع می کند.

قانون کار از مادران باردار محافظت می کند و در هنگام استخدام مزایای زیادی برای آنها فراهم می کند. طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار باید بدون دوره آزمایشی استخدام شوند.

هنگام استخدام یک زن، کارفرما حق ندارد از استخدام او در صورت بارداری امتناع کند. همچنین در زمان اشتغال به باردار بودن او علاقه نداشته باشد. این امکان وجود دارد که مادر باردار در صورتی که سطح صلاحیت او ناکافی باشد یا شرایط شغلی را که زن باردار متقاضی آن است را نداشته باشد، استخدام نشود.

اگر زن بفهمد که به بهانه ای دور از ذهن رد می شود، حق دارد درخواست رسمی رد کتبی کند. متعاقباً می توانید با او تماس بگیرید بازرسی کاریا دادگاه و ثابت کند که تعصب کارفرما و امتناع غیرمنطقی از استخدام وجود داشته است.

در عمل، انجام این کار چندان آسان نیست. کارفرمایان با آگاهی از الزامات قانونی، سعی در دور زدن آنها برای جلوگیری از مجازات دارند. بنابراین، فقط درخواست رد کتبی نکنید، بلکه درخواست خود را روی کاغذ بیاورید و همانطور که انتظار می رود، با شماره اختصاص داده شده و ثبت در دفتر تجدیدنظر، آن را نزد منشی مدیر ثبت کنید.

حقوق زنان باردار در محل کار

حقوق یک زن باردار در محل کار توسط قانون کار محافظت می شود. او را نمی توان حتی بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل نقض مقررات کار، غیبت یا نقض دیگر اخراج کرد.

حقوق و مزایای یک زن باردار در محل کار در ویدئوی زیر مورد بحث قرار گرفته است

فواید برای مادران باردار شاغل

طبق قانون، یک زن شاغل که برای مادر شدن آماده می شود، می تواند از مزایای ویژه ای که قانون در نظر گرفته است استفاده کند. همه زنان قانون را به خوبی نمی دانند و کارفرمایان اغلب از این موضوع سوء استفاده می کنند. برای اینکه امتیازات خود را از دست ندهید، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید:

انتقال به موقعیت دیگری

اگر زن باردار نتواند وظایف قبلی خود را انجام دهد، کارفرما باید شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد. طبق قسمت 3 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، این می تواند نه تنها شغلی باشد که با صلاحیت های کارگر مطابقت دارد، بلکه می تواند یک موقعیت کم دستمزد و رتبه پایین تر و همچنین تمام مشاغل خالی مناسب برای زن باشد. دلایل بهداشتی و در منطقه واقع شده است.

1. به زن باردار باید کار سبک داد. مادر باردار حق دارد درخواست انتقال به کار سبک کند. این در فرم درخواست انجام می شود. گواهی پزشکی مبنی بر نیاز به انتقال را می توان به درخواست پیوست کرد. توسط پزشک کلینیک دوران بارداری صادر می شود. این نشان می دهد که کدام آثار خاص منع مصرف دارند. به عنوان مثال، وزنه برداری، کار در اتاق هایی با رطوبت بالا و غیره. اگر زن به کار سبک منتقل شود، میانگین درآمدی را که در موقعیت قبلی خود داشته است حفظ می کند.
   یک زن باردار حق دارد به آن سوئیچ کند. مدیر تعیین می کند که روز کاری او چند ساعت طول بکشد. پرداخت باید برای زمان واقعی کار انجام شود.
2. زن باردار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و روزها از کار معاف است. نباید از او خواسته شود که در شب یا اضافه کاری کار کند.
3. زن باردار حق دارد از مرخصی کار سالانه یا بعد از آن استفاده کند. هر کارمند حق دارد سالی یک بار مرخصی با حقوق دریافت کند. بعد از حداقل 6 ماه کار می توانید آن را مصرف کنید. این قانون برای مادران باردار صدق نمی کند. همانطور که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است، زنان باردار می توانند پس از کار در هر زمان از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کنند. یک زن باردار را نمی توان از تعطیلات زودتر به سر کار فراخواند.
4. یک زن باردار نمی تواند به صورت چرخشی کار کند. قانون کار 2019 فدراسیون روسیه برای زنان باردار، در ماده 298، امکان کار دور از محل اقامت دائم آنها را محدود کرده است.
5. زن باردار حق دارد محل کار را ترک کند تا برای معاینات منظم به پزشک مراجعه کند. اگر بارداری چند قلو باشد یا حاملگی پیچیده باشد مشکلات مختلفممکن است نیاز به معاینات سیستماتیک، آزمایشات و غیره باشد.زن باید در مدت مراجعه به درمانگاه با حفظ حقوق خود از کار مرخص شود.
   پس از اینکه مادر باردار گواهی تأیید وضعیت خود را از موسسه پزشکی دریافت کرد و آن را در بخش پرسنل ثبت کرد، موظف است زمانی را برای ویزیت پزشک در صورت نیاز اختصاص دهد.
6. یک زن باردار باید در حین کار استراحت های اضافی دریافت کند. همچنین بدون رضایت نمی تواند به شغل دیگری منتقل شود، مگر اینکه انتقال به کار سبک باشد.
7. زن باردار حق دریافت مرخصی زایمان با حقوق را دارد. در یک حالت عادی و یک بارداری طبیعی، یک زن حق دارد درخواست مرخصی استحقاقی تحت قانون BiR را برای مدت 30 هفته بنویسد. اگر حاملگی چند قلو وجود داشته باشد، قانون به شما اجازه می دهد 28 هفته مرخصی بگیرید. اگر زنی در مناطقی زندگی می کند که وضعیت محیطی نامطلوب دارند، اجازه دارند 27 هفته از مرخصی تحت قانون BiR استفاده کنند. بنابراین، بسته به شرایط، مدت مرخصی تحت BiR می تواند 140، 156، 160 یا 194 روز باشد. در صورتی که زایمان دارای عوارض باشد، 16 روز دیگر به مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی اضافه می شود. توسط پزشک زایشگاه صادر خواهد شد.

علاوه بر زن باردار، شوهرش نیز از مزایایی برخوردار است. بنا به درخواست وی، کارفرما موظف است تا زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالانه برای او فراهم کند. علاوه بر این، مهم نیست که او چه مدت سابقه کار مداوم در این شرکت داشته باشد.

مرخصی زایمان و زایمان بر اساس درخواست اعطا می شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری به شما بگوییم که این به چه معناست و برای چه چیزی لازم است. با نوشتن درخواست مرخصی طبق BiR و پیوست کردن گواهی مرخصی استعلاجی به آن (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه)، مادر آینده این اسناد را به کارفرمای خود تحویل می دهد (زمانی که کارفرما باید در مورد بارداری اطلاع دهد. خواندن). محاسبه حقوق مرخصی آغاز می شود. و در اینجا ممکن است معلوم شود که رفتن به تعطیلات برای یک زن باردار سودی ندارد، زیرا از نظر حقوق ضرر می کند. واقعیت این است که زنان تمام حقوق زایمان را در محل کار خود دریافت می کنند، اما صندوق برای پرداخت آنها به کارفرما بودجه اختصاص می دهد. بیمه اجتماعی. قابلیت های صندوق بی حد و حصر نیست، بنابراین هنگام محاسبه مبلغ، ارزش پایه وارد شد. درآمد حاشیه ای. میزان دستمزد مرخصی بر اساس BiR به میانگین درآمد روزانه مرخصی زایمان برای 2 سال قبل از سال رفتن به مرخصی زایمان بستگی دارد.

هنگامی که میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، باید با مقدار حداکثر میانگین درآمد سال جاری که توسط قانونگذار تصویب شده است، مقایسه شود. اگر درآمد یک زن از ارزش تعیین شده توسط قانون بیشتر شود، برای محاسبه سود، مقدار پایه در نظر گرفته می شود.

شما می توانید این ویدئو را در مورد محاسبه کمک هزینه برای BiR تماشا کنید

به همین دلیل است که برای برخی از مادران باردار که درآمد آنها بالاتر از ارزش اولیه تعیین شده توسط قانون است، رفتن به مرخصی زایمان برای مدت طولانی سودی ندارد. قانون امکان چنین شرایطی را پیش بینی کرده است. بنابراین رفتن به مرخصی برای استخدام و مقررات کار یک امر داوطلبانه برای خود کارمند است.

او حق دارد تا روز تولد به کار ادامه دهد و فقط از مرخصی بعد از زایمان استفاده کند. مرحله بعدی، ثبت نام مرخصی والدین برای کودک تا 3 سال نیز ممکن است توسط مادر جوان استفاده نشود. او حق دارد سر کار برود و پدر، مادربزرگ یا سایر بستگان شاغلش می توانند برای مراقبت از نوزاد مرخصی بگیرند. مطالب مربوط به درخواست مرخصی زایمان برای همسرتان را در لینک بیابید.

مادر باردار باید به خاطر داشته باشد که زن باردار در محل کار چه حقوقی دارد، آیا از مزایای قانون برخوردار است یا خیر و در صورت سوء تفاهم یا اقدامات غیر منطقی مدیر، به ماده قانون کار مراجعه کند.

اگر خواسته های زن باردار قانونی باشد و تمام مزایا و حقوق خود را بداند، کارفرما قانون شکنی نمی کند. عدم رعایت قوانین او را با تحریم های جدی تهدید می کند (ماده 145 قانون کیفری فدراسیون روسیه).

حقوق زن باردار پس از اخراج

علاوه بر این

اگر حقوق زن باردار تضییع شده باشد، دفاع از آن با اتکا به قانون ضروری است. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. ابتدا باید بیانیه ای خطاب به مدیر با استناد به مواد قانون و الزام به رعایت آنها بنویسید. اگر این کار نمی کند، پس باید شکایت بنویسید بازرسی دولتیدر مورد حمایت از کار و (یا) به دادستانی. آخرین راه، مراجعه به دادگاه است، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ نقض حقوق.

یک زن باردار را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد. تلاش برای دور زدن قانون منع اخراج و اختراع نوعی تخلف یا عیب جویی از کارمند و متهم کردن او به کار بی کیفیت نیز غیرممکن است. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه که اخراج کارگران را تنظیم می کند تخلفات انضباطی، اخراج زنان باردار را صرف نظر از اینکه چه جرمی مرتکب شده اند ممنوع می کند.

یک زن باردار تنها در صورتی می تواند اخراج شود که سازمان منحل شود و کارآفرین انفرادی بسته شود. اطلاعات بیشتر در مورد اخراج یک مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت -.

قانون کار 2019 قوانین خاصی را برای اخراج زنان باردار به ابتکار کارفرما تعیین می کند. این کار فقط پس از انحلال شرکتی که یک زن در آن کار می کند انجام می شود. پس از اخراج، او برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، حقوق دریافت می کند تعطیلات استفاده نشده، مقرری بیکاری و مقرری زایمان از صندوق بیمه اجتماعی یا سازمان تامین اجتماعی.

همچنین می توانید مادر باردار را اخراج کنید:

• اگر کار او در شرایط سخت انجام شود و انتقال به کار سبک در چارچوب این سازمان غیرممکن باشد.
• با توافق طرفین؛
• به درخواست خود شما

در یک موقعیت بحث برانگیز، مواد قانون کار فدراسیون روسیه را برای زنان باردار به کارفرما یادآوری کنید و به آنها حقوق و مزایا بدهید:

1. هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار را برای مادر باردار تضمین می کند.
2. هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه آزمایش یک زن باردار را به منظور تأیید مناسب بودن او برای شغل دریافت شده ممنوع می کند.
3. هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه از ارائه مرخصی برای BiR حداقل 140 روز صحبت می کند.
4. هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج زنان باردار را ممنوع می کند.

می توانید سوالات خود را در مورد حقوق زنان باردار در محل کار در نظرات مقاله مطرح کنید.

هر زن شاغل دیر یا زود به مرخصی زایمان می رود. کارفرما تا حدودی به حقوق زنان باردار در محل کار احترام می گذارد و یا اصلاً وضعیت آنها را در نظر نمی گیرد. اما قوانین کشور ما حقوق و مزایای زیادی را برای مادران باردار در نظر گرفته است، اما همه زنان باردار از آنها اطلاعی ندارند. بیایید بفهمیم که یک زن باردار چه چیزی می تواند ادعا کند.

زن باردار طبق قانون چه حقوقی دارد؟

وقتی زن برای اولین بار در موقعیتی قرار گرفت، موظف است از امتیازاتی که طبق قانون به او تعلق می گیرد، بداند. اغلب اوقات، یک زن باردار "غیر ماهر" مورد تبعیض قرار می گیرد و از امتیازات مقرر در قانون کار محروم می شود. برای جلوگیری از وارد شدن به چنین شرایطی، باید جنبه حقوقی مسائل مربوط به زایمان را بدانید.

آیا هنگام درخواست شغل باید موقعیت خود را پنهان کنم؟

بارداری را نمی توان بیماری نامید. بنابراین، زن باردار حق «درخواست» کار را برای خود محفوظ می‌دارد و به دلیل موقعیت جالب، حق ندارند از استخدام او امتناع کنند و دلیل امتناع آن باشد. و قانون کار فدراسیون روسیه مجازات کیفری را برای انکار یک زن در نظر گرفته است. در صورتی که تحصیلات یا سطح آن با الزامات محل کار مطابقت نداشته باشد، ممکن است از پذیرش موقعیت خودداری کنند.

اگر کارفرما دمدمی مزاج است و سعی در یافتن دلایل ناموجود دارد، درخواست رد کتبی کنید که دلایلی را نشان دهد که چرا نمی تواند یا نمی خواهد شما را استخدام کند. اگر پرونده به دادگاه برود این سند می تواند تعیین کننده باشد.

هیچ دوره آزمایشی برای زنان باردار در هیچ شرکت یا سازمانی وجود ندارد. آنها باید فورا او را استخدام کنند. قانون، زن باردار را از «پنهان نگه داشتن» واقعیت بارداری در هنگام درخواست شغل منع نمی کند و کارفرما پس از افشای «راز» حق قانونی پاسخگویی او را ندارد. در این مورد، اصول اخلاقی نقش دارد و اگر می خواهید بعد از مرخصی زایمان در جایگاه خود باقی بمانید، بهتر است موضع خود را پنهان نکنید.

حقوق زنان باردار در محل کار: آیا می توان مادر باردار را اخراج کرد؟

در شغل اصلی خود به دلیل بارداری حق فسخ کار خود را ندارد. در اینجا، دلیل نگرش سهل انگارانه آنها نسبت به کار، به کارگردانان "حیله گر" کمک نمی کند. زن حامله ای که با سهل انگاری وظایف رسمی خود را انجام دهد با حداکثر خطر توبیخ مواجه است. یک مادر باردار فقط در یک مورد می تواند از سمت خود برکنار شود - انحلال کامل شرکت (انتقال از یک مالک به مالک دیگر یا تغییر در شکل دولت انحلال کامل نیست). همین دلایل اخراج در مورد مادران مرخصی زایمان نیز صدق می کند.

در مواردی که کارمند تحت قرارداد کار کار می کند. و پایان دوره آن در زمان بارداری است، طبق قانون، مدیریت باید قبل از تولد فرزند با مادر باردار قرارداد کار منعقد کند. تنها پس از زایمان موفقیت آمیز یا در شرایط پیش بینی نشده، از دست دادن جنین (سقط جنین) در محل کار، حق فسخ قرارداد کار با او را دارد.

شرایط کار برای زنان در موقعیت های جالب در محل اصلی کار خود: چه چیزی می تواند تغییر کند؟

حقوق زنان باردار برای کار سبک محفوظ است چارچوب قانونی. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار حق دارد به مکانی با ساعات کاری کاهش یافته نقل مکان کند. اینکه خانم باردار باید چند ساعت اجباری کار کند مشخص نشده است که این موضوع با مدیریت حل می شود. در مورد پرداخت، فقط برای ساعات کار محاسبه می شود.

قانون کار همچنین مقرر می دارد که زن باردار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، شب ها و اضافه کاری الزامی ندارد. هیچ سفر کاری اجباری (تحت نظر مافوق) برای آنها وجود ندارد.

به عنوان یک استثنا، زمانی که شرایط کار برای یک زن باردار منع مصرف دارد و این با گزارش پزشکی تأیید می شود، باید او را به شرایط کاری آسان تر منتقل کند، اما در عین حال میانگین درآمد ماهانه خود را از موقعیت قبلی خود حفظ کند.

مرخصی زایمان. چیزی که بسیاری از مردم نمی دانند؟

طبق قانون کار که شامل همه کارکنان می شود، کارمند حق مرخصی سالانه را دارد. هنگام رفتن به مرخصی، کارمند ملزم به پرداخت حقوق مرخصی است. برای کسانی که برای سال اول در سازمان کار می کنند، این حق پس از شش ماه اول کار شروع می شود. در مورد زنانی که موقعیت جالبی دارند، آنها مجازند با اضافه کردن آن به مرخصی زایمان (یعنی "یک روز مرخصی" قبل یا بعد از مرخصی زایمان) به مرخصی سالانه مورد نیاز بروند. زن چقدر کار کرده مهم نیست.

قانون فراخوان زودهنگام مادر باردار از مرخصی سالانه را ممنوع می کند. مفهوم "مرخصی زایمان" را می توان به دو موقعیت تقسیم کرد:

1) اولین مورد، مرخصی استحقاقی قانونی مورد نیاز زایمان است. این بر اساس یک سند بیمارستانی (مرخصی استعلاجی) ارائه می شود که برای مدت 30-32 هفته صادر می شود. در صورت بارداری چند قلو، قانون به زن اجازه می دهد تا در هفته 28 به چنین مرخصی برود. طول می کشد:

• 140 روز - مشروط به بارداری طبیعی و زایمان موفق.
• 194 روز - اگر بیش از یک جنین وجود داشته باشد یا در هنگام زایمان عوارض ایجاد شود.

تمام روزهای مرخصی پرداخت می شود، حقوق مرخصی به میزان 100٪ میانگین درآمد ماهانه (صرف نظر از مدت خدمت) تعلق می گیرد. حقوق مرخصی به صورت یکجا پرداخت می شود.

2) مرخصی والدین تا 3 سال. همچنین تقسیم می شود:

• مرخصی مراقبتی تا 1.5 سال؛
• مرخصی از 1.5 تا 3 سال

مبنای اعزام زن به مرخصی زایمان، شناسنامه نوزاد است. با توجه به تاریخ تولد ذکر شده در آن، کارفرما باید به مادر موفق مرخصی بدون حقوق برای مدت 3 سال ارائه دهد. کلیه روابط کاری با مادر باقی می ماند و کارفرما بدون اطلاع و رضایت او حق اخراج یا انتقال به محل کار دیگر را ندارد. تنها استثنا انحلال کامل شرکت است. فقط در این صورت می توان مرخصی زایمان را اخراج کرد، اما باید حداقل دو ماه قبل از آن اطلاع دهند.

چگونه رئیس خود را با واقعیت وضعیت خود روبرو کنید؟

وقتی دو خط در یک آزمایش می بینید، نباید فوراً به سراغ رئیس خود بروید و اعلام کنید که باردار هستید. بسیاری از رؤسا با اطلاع از باردار بودن یک کارمند، به دنبال خلاءهایی در قانون می گردند تا حقوق زنان باردار در محل کار را به حداقل برسانند. اما مهم نیست که چگونه رئیس شما مقاومت می کند، به یاد داشته باشید - قانون با شماست.

برای جلوگیری از درگیری در محل کار و جلوگیری از نقض غیرقانونی رئیس خود به حقوق یک زن باردار، باید:

1. توصیه می شود قبل از هفته دوازدهم برای معاینه اجباری توسط متخصص زنان مراجعه کنید. اولین سونوگرافی (برنامه ریزی شده در هفته 11-13) نشان می دهد که آیا کودک شما سالم است یا خیر. در مواردی که آسیب شناسی در جنین تشخیص داده شود و پزشک اصرار به سقط جنین داشته باشد، دیگر ارزش صحبت در مورد حقوق زنان باردار را ندارد. اگر همه چیز درست است، ثبت نام کنید و سندی بگیرید که موقعیت جالب شما را تأیید کند.
2. گواهی دریافتی از کلینیک دوران بارداری را به بخش منابع انسانی ببرید. اگر مشکوک هستید که "خبر" در مورد موقعیت شما با صدای بلند دریافت نمی شود، ابتدا یک کپی از گواهی تهیه کنید و از افسر پرسنل بخواهید تاریخ دریافت سند و شماره ثبت ورودی را روی آن بگذارد. اغلب اوقات، چنین تکه کاغذی به زن کمک می کند تا از حقوق خود دفاع کند.
3. علاوه بر گواهی، می توانید به صورت اختیاری یک بیانیه به هر شکلی بنویسید. در آن شما نشان می دهید که می خواهید از تمام حقوق و مزایایی که به طور قانونی برای زنان باردار در نظر گرفته شده است برخوردار شوید. معمولاً زمانی که یک رئیس «سخت‌سر» نمی‌خواهد وضعیت کارمند را در نظر بگیرد، چنین جملاتی «در حال استفاده» هستند.

با چنین اقداماتی خود را در برابر "غافلگیری" غیرمنتظره مدیریت بیمه خواهید کرد.

گزیده ای از قانون کار فدراسیون روسیه. برای ملاقات با رئیس آماده شوید!

قانون کار (LC) در گذشته توسعه یافت زمان شورویبنابراین اطلاعات زیر نه تنها برای شهروندان مفید خواهد بود فدراسیون روسیهو همچنین به همه کسانی که تابعیت کشورهای پس از شوروی را دارند. از آنجایی که این قانون قانونگذاری بود که اساس قوانین کار کشورهای تشکیل شده پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی را تشکیل داد. تنها تفاوت ممکن است در شماره های مقاله باشد که باید به آنها مراجعه کنید تا به مافوق خود ثابت کنید که حق با شماست.

حقوق زنان باردار در محل کار، طبق قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی می توانید ادعا کنید؟

• هنر 64 - امتناع از اشتغال به دلیل مادر شدن در آینده را ممنوع می کند.
• هنر 70 - معافیت از مشروط
• هنر 255 - مسائل مربوط به مرخصی زایمان (زایمان) را تنظیم می کند.
• هنر ماده 258 - اگر قبل از پایان مرخصی زایمان به سر کار برگردید، طبق این ماده تا زمانی که کودک یک و نیم ساله نشود، زن حق دارد از زمان اضافی برای غذا دادن به او (30 دقیقه اما هر 3 دقیقه) استفاده کند. ساعت ها)؛
• هنر 259 - از اعزام به سفر کاری (به استثنای رضایت کتبی مادر باردار) و کار در شب، تعطیلات و اضافه کاری محافظت می کند.
• هنر 261 - اخراج زنان در منصب را ممنوع می کند.
• هنر 298 - استخدام با شرایط کار چرخشی را مستثنی می کند.

انتظار برای تولد فرزند برای هر زنی دوره درخشانی است، بنابراین هیچ چیز نباید این بار را تحت الشعاع قرار دهد. برای جلوگیری از تضییع حقوق زنان باردار در محل کار، سعی کنید تمام شرایط غیراستاندارد را با مدیریت از طریق گفتگو حل کنید، اما فراموش نکنید که مؤلفه قانونی را که قبلاً در مورد آن می دانید به مافوق خود گوشزد کنید. زایمان آسان و موقعیت های بدون درگیری در محل کار داشته باشید.

نویسنده نشریه: اولگا لازاروا