ورودنقاط قوت و ضعف یک فرد در رزومه: نمونه هایی از عبارات برای مصاحبه. چه کاستی هایی باید در رزومه ذکر شود
شخصیت مجموعه ای از ویژگی های متمایز یک فرد است. یک فرد با مجموعه ای از ویژگی ها متولد می شود که فردیت او را تعیین می کند. برخی از ویژگی ها در طول زندگی پایدار هستند (این شامل خلق و خو می شود)، در حالی که برخی دیگر در فرآیند فعالیت شکل می گیرند و می توانند تغییر کنند.
مهم است که بدانیم! بابا نینا فالگیر:"اگر آن را زیر بالش خود بگذارید همیشه پول زیادی وجود خواهد داشت..." ادامه مطلب >>
شخصیت دارای صفات مثبت و منفی، نقاط قوت و طرف های ضعیفکه در رفتار و کردار منعکس می شود. کدام یک از طرفین بیشتر خود را نشان می دهد به عوامل خارجی و نگرش فرد نسبت به آنها و واکنش های او بستگی دارد.
انواع و صفات
ویژگی های شخصیتی از کودکی شکل می گیرد. نقش مهمشرایط بازی و محیط، آموزش و ارتباطات.
در ساختار روابط بین فردیچهار گروه از صفات را تشخیص دهید:
در روانشناسی، طبقه بندی دیگری از انواع شخصیت وجود دارد که ویژگی ها را بر اساس ویژگی ها تقسیم می کند:
تفاوت های فردی بین افراد در حوزه عاطفی بارزتر است و با ویژگی های احساسات انسانی مرتبط است: توجه به کدام شی یا پدیده متمرکز می شود، چگونه شخص نگرش خود را بیان می کند. ویژگی های ارادی به رسیدن به اهداف کمک می کند، از مشکلات نترسید و موفق می شوید. اخلاق، رفتار و شعور افراد را در همه عرصه های زندگی تنظیم می کند. ویژگی های فکری فعالیت ذهنی یک فرد را مشخص می کند.
منش و خلق و خو
خلق و خوی که یک ویژگی ذاتی شخصیتی است، در شکل گیری ویژگی های شخصیتی تأثیر می گذارد. رشد و تجلی نقاط قوت و ضعف به خلق و خوی بستگی دارد. محیط اجتماعیتأثیر قابل توجهی در ظهور ویژگی های جدید دارد و خواص مزاج را بدون تغییر می گذارد.
شخصیت در رفتار و اعمال یک فرد بیان می شود، کلیت صفات او به منفی و مثبت تقسیم می شود. خلق و خو در آداب و سبک متجلی می شود و به عنوان "خوب" یا "بد" ارزیابی نمی شود، آن را خنثی می کند یا به شکل گیری برخی ویژگی های شخصیتی کمک می کند.
مزایا و معایب
هر شخصیتی نقاط قوت و ضعفی دارد. این بستگی به عزت نفس یک فرد، نگرش او به مردم و کار دارد که کدام یک از آنها برجسته تر خواهد بود. ویژگی های ضعیف شخصیت مانع رشد و توسعه می شود، ویژگی های قوی به مقابله با مشکلات، حرکت رو به جلو و رسیدن به اهداف کمک می کند.
نمونه هایی از نقاط ضعف:
- احساسات بیش از حد، عصبانیت.در ارتباطات خانواده و تیم اختلال ایجاد می کند. احساس تحریک، تبدیل به خشم، اغلب بر روی عزیزان پخش می شود. یک شخص به خود اجازه می دهد که سر طرف صحبت فریاد بزند، حتی توهین کند. درگیری وجود دارد.
- کوچک بودن. دادن واجد اهمیت زیادچیزهای کوچک به فرد اجازه نمی دهد روی چیز اصلی تمرکز کند. توجه به جزئیات جداگانه و بی اهمیت پراکنده است، مردم نگران چیزهای بی اهمیت هستند، در مورد دیگران حساس هستند.
- برتری نسبت به دیگراناز تمایل به کسب احترام بیشتر ناشی می شود. افرادی که خود را بالاتر از دیگران قرار می دهند در مورد خود غیرواقع بین هستند.
- شلختگی.این نشان دهنده نگرش فرد به خود و جهان است، این مظهر بی احترامی به دیگران است.
- لمسی بودنانتظارات ناموجه در مورد اعمال دیگران منجر به رنجش می شود و میل به احساس گناه را در دیگران ایجاد می کند. رنجش می تواند به خشم تبدیل شود.
- حواس پرتی.ناتوانی در تمرکز بر نوع خاصی از فعالیت، اشتباهات مکرر، بی توجهی، که باعث تحریک در میان دیگران می شود.
- عدم نظم و انضباطسهل انگاری مستلزم عدم رعایت برخی الزامات است. در روانشناسی، بی انضباطی به عنوان یک کیفیت اخلاقی و اخلاقی منفی یک فرد تعریف می شود که به عنوان نقض قوانین پذیرفته شده رفتار بیان می شود.
- سر و صدا.از دست دادن خودکنترلی باعث ایجاد اقدامات نامنظم می شود. افراد دمدمی مزاج دائماً در جایی عجله دارند، به طور همزمان به چندین چیز دست می زنند و اغلب کاری را که شروع کرده اند به پایان نمی رسانند.
افراد با شخصیت قوی به دلیل نگرش خوش بینانه، پرانرژی و موفق تر هستند. لیست نقاط قوت شامل:
- هدفمندی.این کیفیت به رسیدن به آنچه می خواهید کمک می کند، به خصوص اگر اعتماد به نفس و پشتکار داشته باشید.
- یک مسئولیت.توانایی تجزیه و تحلیل موقعیت و پیش بینی عواقب انتخاب خود از قبل. تصمیم گیری، آمادگی برای هر گونه نتیجه حوادث و اصلاح خطاهای احتمالی.
- وقت شناسی.دلالت بر دقت و پایبندی سیستماتیک به قوانین دارد. افراد وقت شناس منضبط هستند، وظایف محول شده را به موقع انجام می دهند.
- ادب.توانایی برقراری ارتباط زیرکانه و محترمانه با دیگران.
- تیز هوش.این روند خودسازی و بهبود کیفیت های حرفه ای فرد را تا حد زیادی تسهیل می کند.
- مهارت های سازمانی.شامل: گرایش به رهبری، احتیاط، ابتکار، دقت، قاطعیت. آنها به فرد اجازه می دهند تا ویژگی های رهبری را تشکیل دهد، به طور شایسته یک تیم را مدیریت کند.
- قدرت اراده.این یک انرژی درونی است که آگاهانه فعال شده و برای رسیدن به نتیجه هدایت می شود. به غلبه بر مشکلات و رسیدن به موفقیت کمک می کند.
- جامعه پذیریتوانایی برقراری ارتباط آسان، اجتماعی بودن، تعامل مثبت با دیگران.
- انتقاد از خود.توانایی ارزیابی کافی اقدامات خود و اعتراف به اشتباهات، شناسایی کاستی ها در رفتار خود.
توسعه نقاط قوت
هر فردی منحصر به فرد است و می داند که چه کاری را بهتر انجام می دهد. این استعدادی است که باید شکوفا شود تا فعالیت لذت بخش باشد. مهم این است که مسیر خودشناسی را بیابید و کاری را انجام دهید که باعث شادی می شود.
وقتی توجه می شود رشد شخصی، پس ارزیابی احتمالات نکته قابل توجهی خواهد بود. روانشناسان توصیه می کنند:
- 1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید و فهرستی تهیه کنید.
- 2. انتخاب کنید که روی چه چیزی کار کنید، با تمرکز بر نقاط قوت.
- 3. در یک سمینار یا آموزش در مورد موضوع مرتبط شرکت کنید.
- 4. از طریق خلاقیت یا سرگرمی دیگری به خودسازی بپردازید.
فرد با گسترش مداوم مهارت های خود، نقاط قوت شخصیت را تقویت می کند و ضعف ها را اصلاح می کند.
نحوه برخورد با ضعف های شخصیتی
نقاط ضعف ویژگی های شخصیتی منفی نیستند، بلکه ویژگی هایی هستند که باید با کار مداوم روی خود بهبود یابند. برنامه ریزی روزانه به این امر کمک می کند. اقدامات طبق برنامه باعث رفع غوغا می شود و نظم و انضباط را آموزش می دهد. برنامه روزانه قابل تغییر است، اما همیشه سه نکته اصلی را در آن برجسته کنید که باید تکمیل شوند. این مهارت مهارت تشخیص اصلی از ثانویه و عدم اتلاف وقت برای چیزهای بی اهمیت را توسعه می دهد.
آیا به دنبال شغل هستید و می خواهید یک مکان عالی پیدا کنید؟ پس یک رزومه خوب نوشته شده ضروری است. در اینجا به یک رویکرد هوشمندانه نیاز است. از رزومه، کارفرما باید تمام اطلاعات مفید در مورد نامزد را بیابد، و متقاضی به سادگی موظف است از انبوه رقبای عمومی متقاضی موقعیت مشابه متمایز شود. ویژگی های ذکر شده در رزومه یکی از مراحل موفقیت است، آنها نقش تعیین کننده، شاید بتوان گفت، تعیین کننده ایفا می کنند. اگر نمی دانید چه ویژگی هایی را باید نشان دهید، ما در این امر کمک خواهیم کرد، ما خواهیم داد نکات مفید، توصیه ها
این مقاله در مورد ویژگی هایی که باید در یک رزومه نشان داده شود، و همچنین نقاط قوت و ضعف یک نامزد برای یک موقعیت، مواردی که ارزش ذکر کردن دارد و چه چیزی بی صدا است، بحث می کند.
بنابراین ، ما با دقت مطالعه می کنیم ، به یاد می آوریم و یک رزومه منحصر به فرد تهیه می کنیم ، با مطالعه آن ، کارفرما به سادگی قادر به رد کاندید نخواهد بود و قطعاً او را استخدام می کند.
چه ویژگی هایی باید در رزومه متقاضی ذکر شود
البته لازم است خودتان را تحسین کنید، اما توصیه می شود حقیقت را در مورد خودتان بنویسید، در غیر این صورت ممکن است سوء تفاهم هایی در روند کار ایجاد شود و مجبور شوید سرخ شوید و بهانه بگیرید.
بنابراین، آنچه ممکن است کارفرما دوست داشته باشد و قبل از هر چیز به چه چیزی توجه کند:
- افزایش احساس مسئولیت.
- انضباط.
- وقت شناسی.
- استقامت.
- توجه
- جامعه پذیری
- استقامت.
- کارایی.
به یاد داشته باشید، وظیفه شما این است که تا حد امکان ویژگی های مثبت خود را آشکار کنید که به شما در دستیابی به اهداف خود در کار کمک می کند. در صورت تمایل، می توانید سعی کنید به نحوی در مورد خود به روشی اصلی بگویید، اما نباید زیاده روی کنید (نگاه کنید به). در غیر این صورت، کارفرما ممکن است باور نداشته باشد که اطلاعات مشخص شده در مورد خودش درست است.
علاوه بر ویژگی های فوق، در صورت لزوم، تعدادی از ویژگی های شخصیتی غیر استاندارد اما جذاب را در رزومه خود بگنجانید.
چه نقاط قوت شخصیتی را باید در لیست ویژگی های جذاب برای کارفرما گنجانید:
- ابتکار عمل؛
- ذهنیت خلاق؛
- سرعت، تحرک، فعالیت؛
- افزایش مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛
- گفتار صحیح دستوری؛
- دیکشنری خوب؛
- به قدرت خود اطمینان داشته باشید.
اگر حداقل یکی دو مورد از این ویژگی ها را دارید، حتما آنها را در رزومه خود بگنجانید. با چنین لیستی، نامزد شانس بسیار واقعی برای گرفتن دارد کار خوبو توجه مدیریت را جلب کنید (نگاه کنید به). ارائه موفقیت آمیز خود هرگز ضرری ندارد، زیرا رقابت برای موقعیت های معتبر همیشه بالا است.
چه نقاط ضعفی را در رزومه مشخص کنید تا استخدام شوید
افراد ایده آل وجود ندارند، بنابراین، در رزومه، متقاضی جای خالی مطمئناً باید کاستی هایی داشته باشد. برای مدیریت مهم است که یک فرد بتواند به صورت انتقادی به خود نگاه کند و خود را کاملاً مناسب ارزیابی کند.
پیشنهاد می کنیم با چندین گزینه برای ویژگی های ضعیف آشنا شوید که نمی توانند شهرت نامزد را خراب کنند.
- قابلیت اطمینان.
- ناتوانی در نشستن طولانی مدت در یک مکان.
- صراط مستقیم
- ترس از سفر هوایی
- میل بیش از حد به فرمالیسم.
- ناتوانی در فریب دادن
- افزایش فعالیت.
- بی اعتمادی.
- عدم تمایل به سازش در مورد مسائل بحث برانگیز.
- اصل.
- فروتنی.
- مطالبه گری برای خود و دیگران.
این مثال ها را می توان به عنوان مبنا در نظر گرفت، و در مصاحبه، نکته اصلی این است که نشان دهید که آماده کار و انجام هر کاری به نفع شرکت هستید.
زن و مرد، چه تفاوتی بین کیفیت آنها در یک رزومه وجود دارد
همانطور که قبلاً روشن شد، خلاصه به نوعی است کارت کسب و کارنامزد برای محل کار، بنابراین باید مختصر، دقیق، اما در عین حال گنجانده و آموزنده نوشته شود.
اساساً رزومه های زنان و مردان تفاوتی ندارد، اما هنوز تفاوت های ظریف وجود دارد. بیایید در مورد نقاط قوت و برخی از نقاط ضعف متقاضیان جنس مخالف صحبت کنیم که مطلوب است در یک رزومه نشان داده شود.
پهلوهای قوی مردانه:
- فعالیت.
- قدرت اراده.
- توانایی پیدا کردن زبان متقابلبا مردم.
- رساندن آنچه آغاز شده است به پایان منطقی خود.
- استقامت.
- وظیفه شناسی.
- عقل توسعه یافته
چه نقاط ضعفی را باید در رزومه یک متقاضی مرد قوی نشان داد:
- تکبر.
- خودخواهی
- گرمی.
- اختیاری.
- بی نظمی، بی احتیاطی.
نقاط قوت شخصی یک زن:
- صبر.
- عزم.
- وفاداری
- نشاط.
- جامعه پذیری
- تمایل به یافتن یک سازش.
نقاط ضعف رزومه برای زنان:
- عصبی بودن.
- میزان وضوح تصاویر.
- لمسی بودن
- انتقام جویی.
- تمایل به افسردگی.
- بی قراری.
- احساسی بودن.
متوجه شدیم که چه ویژگی هایی که در رزومه ذکر شده است مطمئناً توجه کارفرما را جلب می کند. حالا بیایید در مورد ترفندهای کوچک صحبت کنیم، یا بهتر است بگوییم در مورد اینکه چگونه و چه کاری نباید در هنگام تنظیم شخصیت پردازی در مورد خود انجام دهید.
تفاوت های جزئی هنگام نوشتن رزومه
- اطلاعات باید واضح و مبهم باشد. یعنی متقاضی از همه چیز و هیچ حرفی می زند. سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید. و مهمتر از همه، نشان دهید که چرا باید استخدام شوید، چگونه با بقیه مقایسه می کنید.
- حقیقت را بگو. اگر دروغ فورا فاش شود، فرصت شغلی را از داوطلب می گیرد. اگر فریب پس از استخدام فرد آشکار شود، این دلیل بسیار خوبی برای اخراج او خواهد بود.
- سواد. اگر کاندیدایی توجه به جزئیات و توانایی نوشتن بدون اشتباه را جزو نقاط قوت خود قرار دهد، اما در عین حال آنها را در رزومه خود ثبت کند، قطعاً باعث سردرگمی خواهد شد. اشتباهاتی که انجام می شود نشان دهنده سهل انگاری و همچنین بی توجهی و بی علاقگی به محل کار است.
اکنون می دانید که چگونه یک رزومه بنویسید و چه ویژگی هایی را باید در آن نشان دهید تا به عنوان اولین متقاضی برای یک نکته، یعنی برای یک موقعیت جذاب تبدیل شوید.
همانطور که بسیاری از مردم می‌دانند، در اکثر سازمان‌ها، هنگام جستجوی ربات‌ها، باید یک رزومه مدون ارائه کنید. قوانین پر کردن خاصی وجود دارد، اما گاهی اوقات کارفرما از شما می خواهد چیزهای کاملاً غیرمنتظره بنویسید - به عنوان مثال، کاستی های شخصی. و قابل درک است. به عنوان یک مدیر، او باید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارمند جدید بیاموزد. بیایید بفهمیم که چه نقاط ضعفی را می توان در یک رزومه نشان داد و در عین حال آنها را به عنوان مزیت در نظر گرفت.
صادقانه بگویم، بند کاستی های یک رزومه خیلی رایج نیست. متقاضی الزامی است توصیف همراه با جزئیاتمهارت ها و توانایی های او که به او در این سمت در این سازمان کمک می کند، تحصیلات، تجربه کاری.
معایب به عنوان یک مورد خلاصه جداگانه
در بیشتر موارد، بند کمبودها هیچ کاری نمی کند. برخی خالی خواهند رفت، برخی دیگر نمی خواهند حقیقت را بگویند. در واقع این ستون رسمی است. بنابراین، پر کردن را باید جدی گرفت و معایب خود را به مثبت تبدیل کرد. حذف این ستون را می توان به هوش ناکافی و عدم اعتماد به نفس تعبیر کرد.
هنگام پر کردن ستون کاستی ها، با خود صادق باشید. شما باید به خوبی درک کنید که چه جنبه های خوب و بدی دارید. و مهمتر از همه، این را به خاطر بسپارید جامعه مدرنکیفیت یکسان را می توان از زوایای مختلف درک کرد.
به یاد داشته باشید که بین عیب و رذیله تفاوت اساسی وجود دارد. بنابراین لازم است آن دسته از طرفینی که مزاحمتی در اجرای کار ایجاد نمی کنند مشخص شود. احمقانه است اگر نشان دهید که شما عاشق مشروب و مهمانی هستید، یک زن نجیب یا عاشق دعوا هستید. 
کاستی در رزومه مثال ها.
یک گزینه خوب این است که نشان دهید یک معتاد به کار هستید و عاشق کار هستید. این ممکن است از یک طرف بد باشد، اما می توان گفت که از کارهای آینده خود لذت زیادی خواهید برد و این چند امتیاز به شما به عنوان متقاضی اضافه می کند. با این حال، به عنوان یک گزینه، می توان به دقت در امور نظم اشاره کرد.
به انواع معایبی که برای این پست فضیلت است فکر کنید - بیکاری برای یک حسابدار، کم حرفی برای یک برنامه نویس، لجبازی یا گستاخی برای یک مدیر فروش، بی قراری برای یک نماینده فروش، پرحرفی برای یک نماینده فروش یا اپراتور مرکز تماس و غیره. .
فراموش نکنید که به این نکته اشاره کنید که دائماً روی کاستی های خود کار می کنید و سعی می کنید آنها را اصلاح کنید. فرض کنید دو ماه پیش سیگار را ترک کردید. در مورد آن بنویسید - در مورد توانایی شما برای حل مشکلات و رفتن به سمت هدفتان می گوید. 
فقدان مهارت های لازم (یا عدم تجربه) می تواند به نفع شما باشد. من بعد از کالج به سختی زبان انگلیسی خواندم و فکر می کردم چیزی به خاطر ندارم. اما در عرض چند روز شکسپیر را در نسخه اصلی خواندم و فکر می کنم بتوانم از پس آن بر بیایم.
اگر هنوز نمی دانید چگونه نقاط ضعف خود را در رزومه نشان دهید، نمونه هایی از پر کردن در تعداد زیادرا می توان در اینترنت یافت.
حتی باتجربه ترین کارمندان همیشه به این فکر می کنند که چه نقاط ضعفی را در رزومه ذکر کنند. در اینجا نباید دروغ، کلیشه وجود داشته باشد - این می تواند علیه شما کار کند. در افشاگری ها زیاده روی نکنید تا شانس خود را برای رسیدن به موقعیت مورد نظر کاهش ندهید. از نبوغ و انعطاف پذیری استفاده کنید تا کارفرما را متقاعد کنید که تمایل شما به تغییر و منفعت برای شرکت آینده است. 
نکات کاربردیکه به شما کمک می کند در روز اول در محل کار راحت باشید
یک رزومه خوب و مدون یک استدلال قوی به نفع استخدام است. این می تواند یک مزیت جدی باشد، بنابراین ارزش دارد که جستجوی کار خود را با تدوین آن شروع کنید. در غرب، حرفه ای ها رزومه ها را در طول زندگی خود نگه می دارند و با آموزش های پیشرفته یا تغییر شغل، خطوط جدیدی را اضافه می کنند. سندی که اطلاعات مربوط به متقاضی قبل از مصاحبه را ارائه می دهد بخشی از آن است آداب تجارتکه نباید از آن غافل شد.
آنچه می توانید و باید در مورد خود در یک رزومه بنویسید
نکات اساسی وجود دارد که باید مشخص شود. نقاط قوت را در رزومه ذکر کنید، از موارد غیر ضروری و فقط آموزنده اجتناب کنید. رزومه خلاصه ای از مهارت ها و ویژگی هاست. از سطرهای اول نشان دهید که فردی با شخصیتی جدی هستید که به نتیجه رسیده اید. بنابراین آنچه مورد نیاز است:
- اطلاعات شخصی: نام کامل، تاریخ تولد، وضعیت تاهل. در صورت تمایل می توانید عکس اضافه کنید.
- مخاطب. شماره تلفن و آدرس خود را وارد کنید پست الکترونیکدر ابتدای رزومه این کار پیدا کردن آنها را در زمانی که می خواهند با شما تماس بگیرند آسان تر می کند.
- جای خالی مورد نظر این مورد باید پر شود.
- تحصیلات. تمام موسسات، دوره ها، آموزش هایی که گذرانده اید را مشخص کنید. مدرسه، دانشگاه، در سمینار NLP شرکت کردید - پایگاه دانش شما باید چشمگیر باشد. برای مستندسازی هر مورد آماده باشید.
- تجربه کاری. آیا قبلاً موقعیتی مشابه داشته اید؟ لطفا این را در رزومه خود ذکر کنید. به شخصی که حتی یک رکورد در آن ندارد کتاب کاربا شک و تردید مشاهده خواهد شد.
- اطلاعات تکمیلی. در اینجا می توانید در مورد سرگرمی ها، نقاط قوت و ضعف صحبت کنید. با دقت ویژگی های شخصی را برای رزومه خود انتخاب کنید. اگر آنها در موقعیت مفید باشند، یک مزیت خواهد بود.
مهارت ها و توانایی های حرفه ای
خود را در رزومه خود توصیف کنید: به کارفرما نشان دهید که برای این موقعیت واجد شرایط هستید. مالکیت برنامه های کامپیوتری، دانش زبان ها، وجود گواهینامه رانندگی - همه اینها باید در این بند نقاشی شود. مهارت ها و توانایی های رزومه را به ترتیب اهمیت برای کار آینده ترتیب دهید. اگر استعداد خاص و نه چندان مفیدی دارید که می‌خواهید فهرست کنید، آن را در انتهای فهرست قرار دهید.
ویژگی های شخصی یک فرد
تحصیلات و تجربه تنها معیار ارزیابی نیستند. ویژگی های شخصی برای نوشتن یک رزومه خوب، اگرچه اجباری نیست، اما در بسیاری از موقعیت ها می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد. تصور کنید مدیر شرکت می خواهد چه کارمندی را ببیند؟ آیا با او وجه اشتراکی دارید؟ صفات مثبت، آیا می توانید رقابتی به نظر برسید؟ حتما در مورد آن بنویسید، حتما از امتیازات خود استفاده کنید!
نقاط قوت و ضعف شخصیت
انتخاب مناسب خصوصیات شخصی خوب و بد برای رزومه به شما کمک می کند تا شغلی پیدا کنید. اگر با وظایف خود کنار بیایید، نقاط ضعف شخصیت چندان مهم نخواهد بود. غالباً همین صفت تبدیل به برگ برنده می شود یا در کار اختلال ایجاد می کند. کاستی های خود را به عنوان مزیت در رزومه خود قرار دهید، تمایل خود را برای کار روی خودتان نشان دهید. هدفمندی است نقطه قوتشخصیتی که در تیم ارزشمند است.
| ویژگی های مثبتشخصیت برای رزومه | ویژگی های شخصیتی منفی برای یک رزومه | ویژگی های شخصیت مبهم برای یک رزومه |
| پاسخگویی | تحقیر | فردگرایی |
| حساسیت | بسته | پدانتری |
| جامعه پذیری | درشتی | دقت نظر |
| سخت کوشی | غفلت | انتقاد از خود |
| دقت | شلختگی | اعتماد به نفس |
| مراقبت | اعتماد به نفس |
|
| یک مسئولیت | انفعال | غرور |
| حسن نیت | غفلت | ناباوری |
| وقت شناسی | لمسی بودن | اعتماد به نفس |
| دوستی | تکبر | بیش واکنشی |
| انضباط | عصبانیت | صراط مستقیم |
| مدبر بودن | بی تفاوتی | دقیق بودن |
| روی نتایج تمرکز کنید | طمع | پدانتری |
| سازمان | حسادت | فروتنی |
چه نقاط ضعفی را می توان در رزومه نشان داد
وظیفه کارمند ترساندن نیست، بلکه نشان دادن این است که شما از عزت نفس بالا رنج نمی برید. صادق باشید، با این حال، ویژگی های شخصی به شدت منفی برای یک رزومه نامناسب هستند، شما نباید آنها را نقل قول کنید. ستون دوم جدول کارفرما را می ترساند. ویژگی های شخصیت از سوم نقش مثبتی برای پست های خاص ایفا می کند. حیله گر نباشید و سعی نکنید مزایا را به عنوان معایب معرفی کنید. این امر آشکار و محکوم به عدم صداقت خواهد بود.
مثال: فردگرایی برای آن خوب است حرفه خلاق، به متمایز شدن از جمع تا مجریان یا هنرمندان کمک می کند. کار در یک تیم، برعکس، فرد باید بتواند عضوی از تیم شود و نظرات دیگران را در نظر بگیرد. ماهیت کودکی کار سریع را دشوار می کند، اما در جایی مناسب است که کیفیت حرف اول را بزند. فروتنی مانع از برقراری ارتباط آزادانه با مشتریان می شود، اما با رویکرد صحیح، شرکت را در وضعیت خوبی قرار می دهد.
هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما آنها را دارید. زمانی که کارفرما ممکن است از شما بخواهد در مورد آنها صحبت کنید. چرا و چرا این کار را می کند؟
در بیشتر موارد، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف یک کارمند بالقوه توسط کارفرما مورد نیاز است تا مطمئن شود که شما چقدر برای تعامل با افراد دیگر آماده هستید. ببینید آیا می توانید آن را انجام دهید یا خیر. در نهایت، با تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود، می توانید نتایج خاصی در مورد تیپ شخصیتی خود بگیرید.
با دانستن اینکه باید در مورد نقاط قوت و ضعف و با جزئیات کافی صحبت کنید، لازم نیست نگران این واقعیت باشید که باید به برخی از نقاط ضعف خود اعتراف کنید. لازم نیست داستانی در مورد نقاط قوت به عنوان لاف زدن نامناسب در نظر بگیرید، بهتر است از قبل برای این موضوع که در طول مصاحبه شغلی مطرح می شود آماده شوید.
برای شروع، شما خودتان باید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. سعی کنید فهرستی تهیه کنید که در آن نقاط قوت و ضعف خود را با دقت یادداشت کنید.
این رویکرد برای برقراری ارتباط با کارفرمای احتمالی شما بسیار مفید است.
برای شروع، باید نقاط قوت خود را که به موفقیت شما در سازمانی که در آن مصاحبه می کنید کمک می کند، شناسایی کنید.
نقاط قوت و ضعف یک نامزد شغلی
همانطور که مشخص است، افراد کاملتقریبا وجود ندارد بنابراین هر فردی دارای نقاط قوت و ضعفی است.
ابتدا روی نقاط قوت خود تمرکز کنید. اینها اولین چیزهایی هستند که کارفرمای احتمالی شما باید درباره آنها بداند.
روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و از مثال هایی برای توضیح اینکه چگونه داشتن این ویژگی ها به شما در کار کمک می کند استفاده کنید.
نقاط قوت شما را می توان به نکات فرعی تقسیم کرد که ویژگی های خاصی در آنها متمرکز است. به عنوان مثال، در اینجا ممکن است به نظر برسد:
مهارت های اکتسابی و انتقال یافته به عنوان نقاط قوت
این پاراگراف که نقاط قوت شما را بیان می کند باید بر مهارت هایی تمرکز کند که فرد با انجام وظایف خود به دست می آورد و همچنین می تواند آنها را به دیگران منتقل کند. این مهارت ها عبارتند از: مهارت های مردمی، مهارت های برنامه ریزی، مهارت های ارتباطی و غیره.
نقاط قوت و ضعف، نحوه استفاده از مهارت های اکتسابی ویژگی های شخصی
نقاط قوتهر شخصی ویژگی های شخصی اوست. بنابراین، یک فرد می تواند سخت کوش، قابل اعتماد، مستقل، وقت شناس، خوش بین و غیره باشد. همه این ویژگی های مثبت می تواند به شما در انجام وظایفتان کمک کند.
مهارت های دانش محور
نقاط قوت یک فرد تحصیل کرده مهارت هایی است که در فرآیند یادگیری به دست آورده است. این شامل: آموزش ویژه شما، دوره های اضافی که گذرانده اید (زبان، کامپیوتر و غیره).
مهم: در یک مصاحبه شغلی، منطقی است که فقط در مورد مهارت های این پاراگراف صحبت کنید، که به لطف آنها واقعاً می توانید موقعیتی را پر کنید.
نقاط قوت شما نمونه های خاص
شما باید کمی فکر کنید که چه ویژگی هایی نقاط قوت شما را تشکیل می دهند. اگر با تأمل در نقاط قوت خود، به برخی ویژگی ها شک دارید، آنها را از لیست حذف کنید. همچنین آن دسته از ویژگی هایی که در این شغل مورد نیاز نیستند را از لیست حذف کنید.
در اینجا چیزی است که هنگام نوشتن لیستی که نقاط قوت شما را منعکس می کند، می توانید در نتیجه به دست آورید:
| خود انضباطی | بعید است که این کیفیت نیاز به رمزگشایی خاصی داشته باشد. داشتن نظم و انضباط به این معنی است که کارفرما می تواند کاملاً مطمئن باشد که برای انجام وظایف خود نیازی به انگیزه اضافی ندارید. |
| حسن نیت | شما می توانید سیاست ها و رویه های یک شرکت خاص را اتخاذ کنید، از ارزش های آن حمایت خواهید کرد، اطلاعات محرمانه از شما به رقبا نمی رسد. |
| جامعه پذیری | مهارت های شما در ارتباط شفاهی و کتبی. نمونه هایی از این قدرت می تواند شامل ارائه های شما و مهارت های گوش دادن فعال، توانایی متقاعد کردن مکاتبات تجاریو غیره. |
| توانایی حل مسئله | اگر قادر به تجزیه و تحلیل مشکلات نوظهور هستید و قادر به یافتن علل وقوع آنها و تعیین راه حل هستید، البته، این کیفیت باید در لیستی که نقاط قوت خود را در آن توضیح می دهید منعکس شود. |
| کار گروهی | ما در دنیا زندگی می کنیم فرهنگ شرکتیکه جایی برای مجردها نیست امروزه، کارفرما برای مهارت های ارتباطی موثر در یک تیم، توانایی کار موثر در کنار سایر افراد ارزش قائل است. |
| ابتکار عمل | اگر می‌توانید یک قدم جلوتر بروید، اگر از قبول مسئولیت تصمیم‌ها و نتایج خود نمی‌ترسی، ابتکار عمل را در نقاط قوت خود وارد کنید. |
| پایداری | این کیفیت شامل توانایی تمرکز پس از شکست، غلبه بر موانع در راه رسیدن به هدف، توانایی پاسخگویی صحیح به انتقاد و کار در حالت منابع مادی و زمانی محدود است. |
| سازمان | کیفیت شامل توانایی انجام چند کار، مهارت های مدیریت زمان، توانایی اولویت بندی اهداف و تکمیل وظایف به موقع است. |
فهرست بالا احتمالاً منعکس کننده همه نقاط قوت شما نیست، اما ما فقط به شما نشان دادیم که چه چیزی را باید هدف قرار دهید.
مزایا و معایب. چگونه در مورد آنها به درستی صحبت کنیم طرف های ضعیف لیست کامل
نقاط ضعف نیز در همه افراد وجود دارد. مهم این است که وقتی لیستی از نقاط ضعف خود تهیه می کنید، آنها را به عنوان مشکلاتی مطرح کنید که قابل حل هستند و بر کیفیت کار شما تأثیری نمی گذارند.
بنابراین، با تجزیه و تحلیل نقاط ضعف خود، باید بلافاصله به دنبال راه هایی برای غلبه بر نقاط ضعف خود باشید.
سعی کنید در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده را متقاعد کنید که می توانید حتی نقاط ضعف خود را به نقاط قوت تبدیل کنید. و شما دقیقا می دانید چه کاری و چگونه باید انجام دهید.
ضعف های سنتی ممکن است شامل ویژگی هایی مانند موارد زیر باشد:
عدم تجربه
شما به شغلی که برای آن درخواست می دهید علاقه نشان می دهید، اما تجربه عملی لازم برای انجام آن را دارید.
برای انجام تجزیه و تحلیل کامل نقاط قوت و ضعف آماده باشید تا عدم تجربه دلیل اصلی امتناع شما از این موقعیت نباشد. در صورت نداشتن تجربه لازم، گواهی پایان دوره در رشته ای که می خواهید در آن کار کنید می تواند یک مزیت باشد.
چگونه نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنیم
همانطور که نقاط ضعف خود را فهرست می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند. بنابراین، اگر ذاتاً فرد کمی کند هستید، در یک مصاحبه شغلی می توانید بگویید که گاهی اوقات در سرعت کار ضرر می کنید و روی چیزهای کوچک تمرکز می کنید تا چیزی را از دست ندهید.
طرف های ضعیف لیست نمونه
| بی حوصلگی | شما همیشه احساس می کنید که کارمندان همه چیز را به همان سرعتی که انتظار داشتید انجام نمی دهند |
| حواس پرتی | شما به راحتی توسط عوامل خارجی در محل کار خود پرت می شوید. این به طور مستقیم بر کارایی کار شما تأثیر می گذارد. |
| خجالتی بودن | شما قادر به «نه» گفتن نیستید حتی وقتی مطمئن باشید که این جزو وظایف شما نیست و کوچکترین سودی به شما نمی دهد. برای شما سخت است که از دیدگاه خود دفاع کنید، نه به این دلیل که آن را ندارید، بلکه به این دلیل که خجالتی هستید. |
| سرسختی | سازگاری با تغییرات برای شما سخت است، به سختی ایده ها و دستورات جدید را می پذیرید |
| به تعویق انداختن | شما همیشه همه چیز را به آخرین لحظه موکول می کنید. سپس در حالت اضطراری کار می کنید، اما معمولا بهره وری پایینی دارید |
| عدم تفویض وظایف و مسئولیت ها | از اعتماد به دیگران برای انجام یک کار خاص یا حل مشکل می ترسید. عدم استفاده کامل از مهارت ها و منابع سایر کارکنان |
| ناتوانی در همدردی | در حالی که برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنید، مسیر را تغییر نمی دهید. برای شما مهم نیست که دیگران ممکن است احساسات یا نیازهای متفاوتی داشته باشند. شما هرگز آن را به حساب نمی آورید |
| حساسیت بالا | این کیفیت دقیقا برعکس ضعف قبلی است. شما هر چیزی را که در محل کارتان اتفاق می‌افتد بیش از حد به قلب خود نزدیک می‌کنید. |
| تعارض | یک فرد معتقد است که فقط او همه چیز را درست انجام می دهد. نظر دیگری برای او وجود ندارد. حاضر است فقط از خودش دفاع کند. گاهی اوقات برای یک تیم، پروژه یا محصول خوب نیست. |
| فقدان برخی از مهارت ها | هیچ فردی تمام مهارت های لازم برای شغل مورد نظر را ندارد. فقط مهم است که آمادگی خود را برای یادگیری بیشتر نشان دهید. |
نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید. چگونه به سوال کارفرما پاسخ دهیم؟
هنگام تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف صادق باشید
اگر در یک مصاحبه شغلی هستید و کارفرما از شما خواسته است که نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید، در پاسخ به این سوال تا حد امکان صادق باشید. بهتر است اگر از قبل پاسخی از قبل آماده کرده باشید، جایی که بتوانید نقاط ضعف و قوت خود را به صورت مثبت ارائه دهید.
کیفیت های مناسب را انتخاب کنید
در طول فرآیند مصاحبه شغلی، به الزامات کارفرما برای کار توجه کنید. نقاط قوت و ضعف خود را با توجه به این الزامات توصیف کنید.
با تشریح نقاط ضعف، کسانی را انتخاب کنید که حضورشان نمی تواند شانس گرفتن یک موقعیت خالی را از شما سلب کند.
مزایا و معایب. آیا باید در مصاحبه شغلی در مورد آنها صحبت کنم؟ لاف نزنید و خجالت نکشید
هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. شما، کارفرمایتان، منشی که در اتاق انتظار نشسته اید و در حال مصاحبه برای شغل هستید.
وقتی در مورد نقاط قوت و ضعف خود سؤال می شود، آرام صحبت کنید، از بیان نقاط ضعف خود خجالت نکشید، اما در مورد نقاط قوت خود نیز زیاد مغرور نباشید. در هیچ موردی نگویید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید، زیرا آنها را دارید.
مسئولیت نقاط قوت و ضعف خود را بپذیرید
اغلب ما به موفقیت های خود افتخار می کنیم و شکست های خود را به گردن دیگران یا شرایط می اندازیم. در طول مصاحبه شغلی و در مورد اینکه آیا نقاط قوت و ضعف دارید، مسئولیت خود را بپذیرید، به دنبال سرزنش نباشید.
اطلاعات زیادی ندهید
در یک مصاحبه شغلی، مطمئن شوید که درخواست کارفرما برای توصیف نقاط قوت و ضعف شما را به یک جنگل کلامی هدایت نمی کند، جایی که ناخواسته اطلاعات بیشتری را که در ابتدا قصد نداشتید بیان کنید، در اختیار شما قرار می دهد.
در مورد کار صحبت کنید، نقاط قوت و ضعف خود را شرح دهید
وقتی نقاط قوت و ضعف خود را توصیف می کنید، فقط در مورد کار صحبت کنید. فقط در مورد اینکه چگونه این ویژگی ها به موفقیت شما در مکان جدید کمک می کند. فقط در مورد اینکه چگونه نقاط قوت شما در شغل قبلی به شما کمک کرده است. فقط در مورد اینکه چگونه توانستید از شر چندین ضعف خلاص شوید و چه ویژگی هایی را می خواهید در آینده نزدیک بهبود یا تغییر دهید.