ورودقرارداد قرارداد، قرارداد کار که بهتر است. تفاوت های اصلی بین قرارداد کار و قرارداد کار
تفاوت قرارداد و قرارداد استخدامهم به شکل و هم به محتوا مربوط می شود. این نوع قراردادها از نظر موضوع و دامنه متفاوت هستند. مقررات قانونی. مقاله تفاوت های اصلی قرارداد کار و قرارداد کار را بخوانید.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
ماهیت حقوقی قرارداد
قرارداد متعلق به این دسته است قانون مدنیو مشمول مقررات ماده 37 قانون مدنی می باشد. قانون این نوع روابط حقوقی را به عنوان تعهد به انجام کار مشخص شده در این قرارداد تفسیر می کند.
ماهیت حقوقی قرارداد، تعهدات متقابل طرفین است که یکی از آنها پیمانکار و دیگری مشتری است. پیمانکار متعهد می شود که کار را طبق دستورالعمل مشتری انجام دهد و نتایج آن را در بازه زمانی توافق شده تحویل دهد. مشتری متعهد می شود که نتایج کار را بپذیرد و هزینه آنها را بپردازد (بند 1 ماده 702 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
در عمل، گاهی اوقات تعیین تفاوت یک قرارداد با آن دشوار است قرارداد استخدام. هر دو نوع روابط حقوقی دارای ویژگی های یکسانی هستند. هر دو نوع قرارداد دو جانبه بوده و به صورت داوطلبانه منعقد می شوند.
معیاری که با آن می توان تشخیص داد که چه چیزی متفاوت است قرارداد کاریاز قرارداد کار موضوع توافق است. برای روابط قراردادی موضوع، نوع کار انجام شده و نتیجه آن است.
سوال از تمرین
قرارداد مدنی چه تفاوتی با قرارداد کار دارد؟
پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است
نینا کوویازینا پاسخ می دهد
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه
هنگام انعقاد قرارداد مدنی، باید تعدادی ویژگی را در نظر گرفت.
1. روابط کار فرض می کند که یک کارمند در یک تخصص، صلاحیت یا موقعیت خاص کار می کند. ). کار در تمام مدت قرارداد کار انجام می شود ...
سوال خود را از کارشناسان بپرسید
D قرارداد قرارداد و قرارداد کار: تفاوت ها
در ثبت روابط حقوقی چه تفاوت هایی بین قرارداد کار و قرارداد کار باید در نظر گرفته شود؟
دانلود نمونه:
با وجود همه شباهت ها قرارداد استخدامو قراردادهای قرارداد، تفاوت بین آنها قابل توجه است. هنگام تنظیم متن توافقنامه باید آنها را در نظر گرفت.
طبق قانون جاری در قلمرو فدراسیون روسیهروابط کار بین کارفرما و شهروندانی که به عنوان کارمند خدمات خود را به او ارائه می دهند باید تامین شود سند رسمی. برای این منظور، یک قرارداد کاری وجود دارد که تمام جنبه های روابط آنها را به شدت تنظیم می کند.
شرایطی وجود دارد که یک کارفرما برای انجام کار خاصی برای مدت کوتاهی نیاز به استخدام متخصصان دارد. در این صورت صدور TD معمولی برای او سودی ندارد. راه برون رفت از وضعیت، تنظیم قرارداد است، که به شما امکان می دهد همکاری را رسمی کنید. تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار چیست و استفاده از آن در چه شرایطی بیشترین سود را دارد، در ادامه متوجه خواهیم شد.
قبل از درک تفاوت یک قرارداد کار با یک قرارداد کار، لازم است درک کنیم که ماهیت آن چیست.
قرارداد کار سندی است که بر اساس آن قراردادی بین کارفرما و کارمندان به منظور انجام مقدار مشخصی از کار منعقد می شود.
روابط حقوق مدنی مشابهی در گذشته شناخته شده بود رم باستانو با موفقیت برای اطمینان از همکاری سودمند متقابل استفاده شده است.
امروزه، طبق فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه، انواع قراردادهای زیر وجود دارد:
- داخلی.
- قراردادی که برای انجام کار در پروژه ها یا انجام بررسی ها صادر شده است.
- قراردادی برای کارهای ساختمانی منعقد شده است.
- کار قراردادی که به دستور دولت یا از طرف خدمات شهری انجام می شود.
توجه داشته باشید! کلیه قراردادهای این نوع بر اساس بازپرداخت منعقد می شوند. آنها نیز دو جانبه و توافقی هستند.
هنگام تنظیم یک DP، احزاب زیر متمایز می شوند:
- مشتری- شخصی که مقدار معینی کار را فراهم می کند و پس از اتمام آن پرداخت می کند.
- پیمانکار- طرفی که متعهد می شود مقدار مشخص شده کار را به طور مؤثر و به موقع انجام دهد. بسته به نوع DP، افراد ممکن است به عنوان پیمانکار عمل کنند. کارآفرینان فردیو اشخاص حقوقی.
- پیمانکاران فرعی- اشخاصی که مقدار مشخصی از کار را که توسط مشتری تعیین می شود انجام می دهند و بسته به شرایط قرارداد منعقد شده مسئولیت کلی یا شخصی را بر عهده دارند.
تفاوت قرارداد با قرارداد کار
یک قرارداد کار، مانند یک TD، اساساً برای انجام همان عملکرد در نظر گرفته شده است - تنظیم روابط کار بین کارفرما و کارمندانش. با این حال، تعدادی تفاوت جدی بین آنها وجود دارد. تفاوت قرارداد کار با قرارداد به شرح زیر است:
- تنظیم قانونی TD بر اساس قانون کار انجام می شود، در حالی که DP بر اساس قانون مدنی تنظیم می شود.
- موضوع قرارداد هنگام انعقاد TD، اجرای کار معینی توسط کارمند با توجه به حرفه یا سمت وی است. در DP، موضوع توافق، انجام یک محدوده کاری خاص است که توسط کارفرما تعیین می شود.
- مسئولیت های کارمندی که TD را منعقد کرده است مطابق با او تعیین می شود شرح شغلیا همانطور که به طور خاص در توافقنامه توضیح داده شده است. هنگام انعقاد یک DP، وظایف کارکنان انجام یک کار به وضوح تعریف شده است که هدف نهایی آن تحویل کار تکمیل شده است.
- یک TD می تواند برای مدت نامحدود یا برای یک دوره ثابت که بیش از 5 سال نباشد منعقد شود. ثبت نام DP فقط برای مدت معینی انجام می شود که توسط کارفرما ایجاد می شود.
- ساعات کار کارکنانی که فعالیت های خود را تحت TD انجام می دهند مطابق با مقررات کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود. DP برنامه روزانه مشخصی برای کارمندان ایجاد نمی کند. تمام کارها به روشی مناسب برای پیمانکاران انجام می شود.
- هنگام ثبت TD، کارفرما باید نکات قانونی مورد نیاز را در دفترچه کار کارمند انجام دهد. علاوه بر این، مدارک ویژه لازم برای ثبت پرسنل ورودی پر می شود. هنگام امضای DP، نیازی به تهیه اسناد اضافی نیست.
- طبق TD، کارمند باید به طور مستقل وظایف محول شده را انجام دهد. DP به پیمانکار اجازه می دهد تا کار را شخصاً یا از طریق استفاده از پیمانکاران فرعی انجام دهد، در صورتی که چنین اقداماتی با قرارداد منعقد شده مغایرت نداشته باشد.
- حق الزحمه و شرایط آن هنگام انعقاد قرارداد بر اساس سیستم تعیین شده تنظیم می شود. هنگام انعقاد DP، پرداخت در خود قرارداد مشخص می شود و پرداخت آن پس از تحویل کار به کارفرما صورت می گیرد.
- هنگامی که یک کارمند تحت یک TD استخدام می شود، یک بسته تضمین اجتماعی دریافت می کند. DP چنین عملکردی را ارائه نمی دهد.
- ایمنی کارکنان و حمایت از کار هنگام انعقاد قراردادهای تجاری بر دوش کارفرما است. در صورت انعقاد DP، پیمانکار تمام این وظایف را برای خود سازماندهی می کند.
- هنگام ترسیم TD ، کارمند انجام می دهد فعالیت کارگری، برای این منظور از منابع ارائه شده توسط کارفرما استفاده می کند. پیمانکاران از مواد و تجهیزات خود استفاده می کنند مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد.
مهم!علاوه بر تفاوت هایی که در بالا توضیح داده شد، هنگام تنظیم TD و DP، کارفرما باید مالیات های مختلفی را بپردازد.
مزایا و معایب DP برای یک کارمند
از جمله مزایایی که یک کارمند هنگام انعقاد DP دریافت می کند موارد زیر است:
- آزادی عمل و عدم وابستگی به مشتری از نظر سازماندهی فرآیند کار.
- نیازی به اطاعت از مقررات محلی موجود در شرکت مشتری نیست.
- به استثنای مواردی که در قرارداد توضیح داده شده است، نیازی به تسلیم به کارکنان شرکت نیست.
- اگر کارفرما کسر مالیات مناسب را انجام دهد، کار تحت قرارداد شامل مدت خدمت می شود.
معایب عبارتند از:
- عدم برخورداری از مزایا و ضمانت های اجتماعی توسط مدیریت برای کارکنان.
- کارفرما در دفترچه کار کارمندی که بر اساس DP نزد او ثبت شده است، یادداشت نمی کند.
- کارفرما این حق را دارد که در هر زمان با فسخ یکطرفه رابطه با پیمانکار قطع همکاری کند. تنها شرط لازم برای انجام چنین اقدامی، نیاز به پرداخت مبلغ کار قبلی خواهد بود.
مزایا و معایب قرارداد برای کارفرما
مزایایی که کارفرما هنگام ثبت نام کارمندان تحت DP دریافت می کند شامل موارد زیر است:
- برای آن دسته از کارمندانی که مطابق با DP کار می کنند، نیازی به پرداخت مرخصی و مرخصی استعلاجی نیست.
- معافیت از پرداخت حق بیمه.
- کارفرما نیازی به مسئولیت در قبال تامین مواد مصرفی و تجهیزات کارگران ندارد.
به جنبه های منفیاز نتیجه گیری DP برای مشتری، ویژگی های زیر را می توان برجسته کرد:
- فقدان فرصت برای مداخله در سازماندهی فرآیند کار.
- در صورتی که کارفرما هر یک از شرایط قرارداد را نقض کرده باشد، ممکن است پیمانکار از انجام کار به صورت یکطرفه امتناع کند.
در پایان ، می خواهم توجه داشته باشم که تهیه DP در مواردی که کارفرما باید مقدار مشخصی کار را در مدت زمان کوتاهی انجام دهد ، راه بسیار مناسبی برای خروج از وضعیت است. برای انجام این کار، او مجبور نیست مجموعه ای از اسناد را پر کند و مسئولیت کارمند استخدام شده را بر عهده بگیرد.
در موارد دیگر، TD گزینه جذاب تری است، زیرا به شما امکان می دهد بر سازماندهی روز کاری و سایر جنبه های فرآیند کار تأثیر بگذارید.
تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار اغلب در توافق بین یک فرد و سازمانی که در آن ارائه شده است در نظر گرفته نمی شود. محل کار. تمایز این دو سند از نظر عملی مهم است، زیرا آنها ماهیت حقوقیناهمسان. به طور کلی، تفاوت بین این قراردادها مربوط به روند تنظیم و فسخ سند، چارچوب نظارتی و همچنین الزامات تغییر اطلاعات عمومی و ضروری است.
تعاریف
همانطور که در ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. قرارداد کار- این سندی است که بین کارمند و کارفرما منعقد شده است. تعهدات کاری متخصص، حقوق هر دو طرف، محل کار، زمان شیفت کاری و غیره را تعیین می کند. مشخصات قرارداد کار توسط قانون کار تنظیم می شود. این می تواند مدت معین یا نامحدود باشد، یعنی شغل کارمند برای مدت نامحدود ارائه می شود.
قرارداد ساخت و ساز (ماده 420 قانون مدنی فدراسیون روسیه) یک قرارداد کتبی است که بین شرکت و فردی(بین دو شخص حقوقی نیز قابل انعقاد است). چنین توافقی بین مشتری و پیمانکار همکاری طولانی مدت را پیش بینی نمی کند. موضوع کار و نتیجه آن در قرارداد مشخص شده است. کارمند متعهد به انجام آن و رئیس متعهد به پرداخت غرامت مالی است. تمام جنبه های مربوط به این نوع کار توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین می شود.
ویژگی های گردش کار
اولین تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار، فرآیند کار است. قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار، کاری به متخصص ارائه می شود که با صلاحیت های او مطابقت دارد. این سند همچنین به وضوح چارچوب زمانی را که در طی آن کار باید تکمیل شود، مشخص می کند. اگر کارمندی ظرف 4 ساعت در محل کار خود حاضر نشود، می تواند به صورت قانونی اخراج شود.
در مورد وظایف کارفرما باید به طور مرتب دستمزد، حداقل دستمزد و همچنین نظارت بر شرایط تولید را بپردازد تا به سلامت کارگران آسیبی وارد نشود. در عین حال، لغو قرارداد یک فرآیند پیچیده است و اخراج غیر قانونی ممکن است منجر به احضار به دادگاه شود.
همچنین بخوانید ویژگی های نشان دادن مدت اعتبار در قرارداد کار
اگر طرفین قراردادی را امضا کنند، آنها فقط به نتیجه (مثلاً ساخت بخش خاصی از یک مکانیسم) علاقه مند هستند. سازمان فرایند تولیدو تمام جنبه های مرتبط (محل، شرایط، شیفت کاری) در انحصار کارمند است، در حالی که قانون روسیه مسئولیتی را برای مدیر پیش بینی نمی کند، اما او مسئول خطرات اموال است. بر این اساس هیچگونه برخورد انضباطی نسبت به کارمند به دلیل تخلف از برنامه کاری صورت نمی گیرد.
یکی از جنبه های مهم قرارداد کاری پیمانکار این است که پروژه مشخص شده در قرارداد می تواند در صورت تمایل کارمند از افراد دیگر (پیمانکاران فرعی) دعوت کند. او مجبور نیست در این مورد به کارفرما اطلاع دهد.
مدت کار در قرارداد توسط کارفرما مشخص می شود. محدوده خاصی از شیفت کاری تعیین نشده است، اما زیردست موظف است مهلت های تعیین شده توسط مشتری را رعایت کند. برخلاف قرارداد کار، قرارداد قانون مدنی نمی تواند مدت نامحدودی داشته باشد.
شرایطی که یک قرارداد مدنی منعقد می شود
قرارداد کار یا قرارداد کار سنتی اهداف متفاوتی دارد. اغلب کارآفرینان به سادگی نمی توانند بدون تنظیم قرارداد پیمانکار انجام دهند. در بیشتر موارد، ما در مورد کار یک بار با یک فریلنسر صحبت می کنیم که یک پروژه خاص نیاز به تکمیل فوری دارد. چند نمونه از کار یک بار در زیر ارائه شده است:
- نوسازی تاسیسات؛
- نصب تجهیزات کامپیوتری در محل های اداری؛
- خدمات ترجمه (اکثر مترجمان آزاد تحت قرارداد پیمانکاری کار می کنند)؛
- توسعه وب؛
- کمک حقوقی؛
- ساخت تاسیسات؛
- خدمات لودر و غیره
در عین حال، لیستی از مشاغل وجود دارد که امضای قرارداد پیمانکاری را غیرممکن می کند:
- نگهبان؛
- دربان؛
- افسر حفاظت از کار؛
- نگهبان و غیره
حقوق
یکی دیگر از تفاوت های مهم بین قرارداد کار و قرارداد کار، پرداخت هزینه کار است. ماده 854 قانون مدنی مقرر می دارد که در قرارداد مدنی کارفرما ملزم به پرداخت پیش پرداخت کارگر نیست (در مورد پیش پرداخت جزئی نیز همین امر صادق است) اما مشتری حق دارد چنین شرطی را در قرارداد قید کند. به طور معمول، یک کارمند پس از نشان دادن نتایج کار خود، حقوق دریافت می کند. بنابراین، فقط برای کارهای تکمیل شده پرداخت می شود. مقدار پاداش نامحدود است، بنابراین ممکن است کمتر از حداقل فعلی باشد دستمزد.
در مورد کار بر اساس قرارداد کار، به مرئوس به طور منظم حقوق پرداخت می شود. توافق باید نشان دهد ما در مورددر مورد دستمزد ساعتی یا ماهانه ظرافت پرداخت کار در ماده 21 قانون کار تنظیم شده و در صورت تخلف هر دو طرف با عواقب قانونی مواجه می شوند.
علیرغم اینکه هر دو نوع قرارداد روابط مشابهی را بین طرفین در مورد انجام کار تنظیم می کنند، تفاوت اساسی بین آنها وجود دارد. تجزیه و تحلیل قواعد حقوقی حاکم بر روابط حقوقی تحت این نوع قراردادها به شناسایی تفاوت های بین قرارداد کار و قرارداد کار کمک می کند.
تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار
نگرش هر روزه ی سفسطه گرایانه که برای من مهم نیست چه نوع قراردادی با من بسته می شود، نکته اصلی این است که پرداخت به موقع است، در عمل باعث درگیری های زیادی می شود، که اگر هر یک از طرفین تفاوت را درک می کردند، می شد از آنها جلوگیری کرد. بین یک قرارداد کار و یک قرارداد کار و می تواند ارزیابی شود عواقب احتمالیانعقاد یک یا آن توافقنامه
تفاوت های اصلی بین قرارداد کار و قرارداد کار عبارتند از:
- حوزه حقوقی تنظیم قراردادها متفاوت است. هنجارهای قانون کار برای قرارداد کار از جمله تضمین های اجتماعی، مزایا، تعطیلات، شرایط کار و نحوه پرداخت دستمزد برای کار قابل اجرا است. روابط بین طرفین تحت یک قرارداد توسط قانون مدنی اداره می شود.
- تساوی طرفین فقط در روابط حقوقی مدنی وجود دارد: طرفین با یکدیگر برابر هستند، تبعیت یک طرف از طرف دیگر غیرقابل قبول است. با انعقاد قرارداد کار، کارمند تعهد به رعایت قوانین داخلی و رعایت رژیم کاری را بر عهده می گیرد.
- کار تحت قرارداد کار مبنایی برای ثبت سابقه کار است کتاب کارو در طول خدمت کارمند لحاظ می شود. کار تحت قرارداد چنین حقوقی را به کارمند نمی دهد.
- قرارداد کار همیشه یک قرارداد با مدت معین است و با مهلت های اولیه و نهایی برای تکمیل کار () محدود می شود. توسط قانون کلیکارفرما در حق انعقاد قرارداد کار با مدت معین محدود است، به استثنای مقررات ویژه مندرج در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت قرارداد کار نامحدود است؛
- به عنوان بخشی از قرارداد کار، کارمند تعهد به انجام وظایف کاری روزانه را بر عهده می گیرد. هدف از قرارداد این است که طرفین به نتیجه معینی از کار دست یابند که باید به مشتری منتقل شود;
- حق الزحمه در چارچوب رابطه استخدامی تضمین شده و به طور منظم و حداقل دو بار در ماه انجام می شود. دستمزد به دستیابی به نتایج کار بستگی ندارد. تعهد به پرداخت آن به سررسید پرداخت بستگی دارد. استفاده ممکن سیستم های مختلفحق الزحمه، پاداش، حفظ و غیره. طبق قرارداد، قیمت کار ثابت است.
- تحت یک قرارداد کار، کار شخصاً در محل کارفرما (در محل کار) انجام می شود، تحت یک قرارداد قرارداد - یا اجرای شخصی کار، یا ممکن است قرارداد امکان دخالت اشخاص ثالث (پیمانکاران فرعی) را فراهم کند.
- کارمند از قوانین داخلی و رژیم انضباط کار پیروی می کند. در چارچوب یک قرارداد مدنی، مشتری علاقه ای ندارد که کار در کجا و چه زمانی انجام شود.
- طبق قرارداد کار، حق مرخصی و حفظ شغل خود در مدت مرخصی یا ازکارافتادگی موقت برای کارمند تضمین می شود. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت حقوق مرخصی اخیر و مزایای از کارافتادگی می باشد.
قرارداد قرارداد: مزایا و معایب برای کارمند
مزایا برای کارمند عبارتند از:
- برابری طرفین؛
- رژیم کار آزاد، عدم تبعیت؛
- قیمت قرارداد ثابت
از جمله معایب ما به موارد زیر اشاره می کنیم:
- عدم شمول کار در دوره بیمه؛
- فقدان تضمین های اجتماعی؛
- حق پرداخت برای کار طبق قرارداد به شرطی ایجاد می شود که مشتری نتیجه کار را بپذیرد.
روابط بین یک شهروند و یک سازمان را می توان در قراردادهای مختلف رسمی کرد. با این حال، قانون کار اصرار دارد که قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
در عین حال، قانون دارای معیارهای روشنی نیست که به فرد اجازه دهد به طور دقیق چنین توافقی را از یک قرارداد کاری مشابه تشخیص دهد. و با این حال یک تفاوت وجود دارد، و یک تفاوت بسیار مهم.
مقررات نظارتی
هر قراردادی توافقی است بین طرفین آن در مورد شرایطی که در آن مشخص شده است.
قراردادها و قراردادهای کاری نیز از این قاعده مستثنی نیستند. تعریف قرارداد در هنر ارائه شده است. 702 قانون مدنی و قرارداد کار - در هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه.
طبق یک قرارداد قرارداد، یکی از طرفین کار را به نمایندگی از طرف دیگر انجام می دهد و نتایج آن را ارائه می دهد و برای این کار پاداش دریافت می کند.
یعنی مسئولیت یکی از طرفین ایجاد یک چیز معین طبق دستور است و دومی قبول و پرداخت آن.
طبق یک قرارداد کار، یک طرف متعهد می شود که کار خاصی را برای دیگری فراهم کند، شرایطی را برای اجرای آن ایجاد کند و به طور منظم هزینه آن را بپردازد. طرف دوم باید شخصاً کار محول شده را انجام دهد و از قوانین کارفرما تبعیت کند.
بسته به ویژگی های موضوع قرارداد، مرسوم است که انواع مختلفی از جمله:
- خانگی (امکان استفاده شخصی)؛
- ساخت و ساز (ساختمان های مسکونی، سایر ساختمان ها و سازه ها)؛
- برای اعدام کار طراحی(نتیجه ایجاد اسناد خواهد بود).
روابط بین کارمندو سازمانی که او در آن کار می کند توسط قانون کار تنظیم می شود.
این سند قوانین الزام آور را برای تمام جنبه های این رابطه ایجاد می کند:
- انعقاد توافقنامه؛
- زمان کار و استراحت؛
- دستمزد برای نیروی کار؛
- تضمین، غرامت؛
- مسئولیت مادی و انضباطی و غیره
متن کدها را می توانید از اینجا دانلود کنید:
تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار
قانون معیارهای روشنی برای تشخیص دقیق یک قرارداد از قرارداد دیگر تعیین نمی کند. اما توصیه های ILO و انباشته شده است عمل آربیتراژهمچنان اجازه می دهد تا آنها را برجسته کنید.
اولین و شاید مهمترین تفاوت در نگرش نسبت به نتیجه نهایی نهفته است.
بدون اشاره آن، قرارداد منعقد شده تلقی نمی شود - این است. قرارداد کار فقط نوع کار تعیین شده (عملکرد، موقعیت) را مشخص می کند.
تفاوت دوم، رابطه قدرت و تابعیت احزاب خواهد بود.
پیمانکار علیرغم اینکه کار را طبق دستور انجام می دهد، در رابطه با مشتری تابع نیست. کارمند موظف است از دستورات کارفرما و قوانین داخلی تبعیت کند.
ویژگی سوم مربوط به این است که دقیقاً چه کسی کار را انجام خواهد داد.
در روابط کار، این همیشه شخصاً خود کارمند است و واگذاری آن به شخص دیگری برای پیمانکار مجاز است. علاوه بر این، کارمند همیشه یک فرد است، اما مجری نیز می تواند یک سازمان باشد.
ویژگی های خاص
| معیارهای مقایسه | قرارداد استخدام | قرارداد کاری |
| در چه مواردی تشکیل می شود؟ | زمانی که عملکرد ثابت یا طولانی مدت یک تابع ضروری است | هنگامی که نیاز به ایجاد یک آیتم خاص است، مقدار مشخصی کار را انجام دهید |
| مهمانی |
|
طرفین می توانند هر شخصی باشند |
| بخش ها |
|
|
| تفاوت های ظریف در تهیه پیش نویس | نمی تواند شامل شرایطی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون کار بدتر کند | شرایط با اراده طرفین تعیین می شود و ممکن است با شرایطی که قانون پیشنهاد می کند متفاوت باشد. |
| مهلت ها | تاریخ شروع کار همیشه مشخص است. ممکن است شامل یک دوره زمانی خاص باشد یا بدون تعیین دوره منعقد شود | تاریخ شروع و پایان کار همیشه مشخص است. ممکن است مهلت های موقت مشخص شود. |
| چگونه فسخ یا تغییر دهیم؟ | فقط بر اساس دلایل مشخص شده در هنر. 77 TK | مشتری هر وقت بخواهد می تواند عقد را فسخ کند (ماده 717 قانون مدنی). مابقی شرایط فسخ توسط قرارداد تعیین می شود. |
| آیا زمان کار به حساب ارشدیت است، از جمله؟ به سمت شمال؟ | بله همیشه. | خیر تنها در صورتی که قرارداد به عنوان یک قرارداد کار شناخته شود، مدت خدمت محاسبه می شود. |
چگونه پردازش می شود؟
قرارداد می تواند بر اساس توافق شفاهی یا کتبی انجام شود. روابط کار همیشه در یک قرارداد کتبی مستند می شود.
مدارک مورد نیاز برای نتیجه گیری
برای انعقاد قرارداد، افراد فقط به پاسپورت نیاز دارند، در حالی که اشخاص حقوقی تمام جزئیات را نشان می دهند و امضای مدیر را با مهر تأیید می کنند.
کارفرما قطعاً از کارمند می خواهد که موارد زیر را ارائه دهد:
- گذرنامه؛
- SNILS;
- کتاب کار؛
- مدارک آموزشی
نوشته های کتاب کار
استخدامی که مبنای آن قرارداد کار است باید در دفترچه کار ثبت شود.
روابط قراردادی در آن منعکس نمی شود.
حقوق و دستمزد و مالیات
حقوق کارمند بدون توجه به عملکرد واقعی کار به طور منظم پرداخت می شود.
کار تحت قرارداد برای نتیجه نهایی پرداخت می شود. یا برای هر مرحله از دستیابی به آن، اگر در قرارداد ذکر شده باشد.
هم دستمزد و هم حق الزحمه برای انجام کارهای قراردادی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. نرخ یکسان است - 13٪.
این مالیات توسط کارفرما برای کارمند محاسبه و پرداخت می شود. اما پیمانکار به طور مستقل به تعهدات مالیاتی خود عمل می کند.
نمونه هایی از قراردادها را می توانید از اینجا دانلود کنید:
سوالات متداول
آیا امکان بازآموزی در قرارداد کار وجود دارد؟
بله، چنین امکانی وجود دارد.
علاوه بر این قانون کار(ماده 19.1) به شما امکان می دهد این کار را از چند طریق انجام دهید:
- به درخواست شهروند مجری؛
- طبق دستور بازرسی کار؛
- با تصمیم دادگاه
شما می توانید نه تنها روابط فعلی، بلکه آنهایی را که قبلاً به پایان رسیده اند نیز طبقه بندی کنید. اما برای این شما باید منحصراً به دادگاه بروید.
تمام شبهاتی که در دادگاه ایجاد می شود به نفع کارمند یعنی روابط کار تفسیر می شود.
به عنوان مثال، چنین نمونه ای به عنوان یک قرارداد کار قراردادی با یک فرد همچنان به عنوان یک قرارداد کار شناخته می شود و نه یک قرارداد قراردادی.
چه چیزی برای یک کارمند بهتر است - قرارداد کار با مدت معین یا قرارداد؟
یافتن پاسخ قطعی برای این سوال دشوار است.
از یک طرف، یک قرارداد کار، حتی یک مدت معین، مزایای خاصی را به کارمند می دهد:
- پرداخت منظم بدون توجه به نتایج؛
- بیمه اجباری در صورت بارداری، از کارافتادگی، حوادث و غیره؛
- حق دریافت تضمین و غرامت؛
- اخراج فقط به دلایل قانونی و غیره
از سوی دیگر، قرارداد آزادی بیشتری می دهد.
پیمانکار می تواند:
- زمان، روش و سرعت کار مناسب را انتخاب کنید.
- جذب هنرمندان دیگر؛
- امتناع از دستور (بدون فراموش کردن جبران این امتناع به طرف مقابل).
- از قوانین اتخاذ شده توسط این مشتری و غیره پیروی نکنید.
هنگام انتخاب یک نوع رابطه، یک کارمند باید کاملاً از عواقب تصمیم خود آگاه باشد.
برای انجام این کار، شما نیاز به آگاهی در مورد تفاوت های قرارداد کار با سایرین دارید.
آیا بازرسی کار در صورت بروز اختلاف با چنین اسنادی برخورد می کند؟
تا همین اواخر، حل و فصل اختلافات در مورد تعیین مجدد قراردادها منحصراً در دادگاه انجام می شد. با این حال، اگر رابطه قبلاً قطع شده باشد، اما نیاز به شناسایی آن به عنوان یک رابطه شغلی وجود داشته باشد، نمی توان از مراجعه به دادگاه اجتناب کرد.
با این حال، پس از ایجاد تغییرات در قانون کار در پایان سال 2103، فرصت های دیگری ظاهر شد.
به ویژه، اکنون بازرس کار دولتی این حق را دارد که دستور صلاحیت مجدد قرارداد را صادر کند. و مشتری (کارفرما) موظف به انجام این کار و یا اعتراض به حکم در دادگاه می باشد.
در صورت عدم اجرای دستور، پیمانکار نیز می تواند به دادگاه مراجعه کند.
آیا امکان انعقاد چنین قراردادهایی به صورت همزمان وجود دارد؟
انعقاد قرارداد کار امکان انعقاد قراردادهای متعاقب قانون مدنی با همان سازمان را نفی نمی کند (مثلاً انجام کاری که فراتر از محدوده شرح وظایف بوده و ماهیت یکباره و موقتی دارد).
پرداخت تحت چنین قراردادهایی به طور جداگانه انجام می شود.