Que signifie un ensemble complet d’avantages sociaux ? Qu'est-ce qu'un forfait social ? Ce qui est inclus dans le forfait social

Dans son sens général paquet social pour les salariés - il s'agit d'une liste de divers avantages, garanties et compensations visant à l'accompagnement social du personnel. Chaque organisation a sa propre liste.

La législation russe ne réglemente pratiquement en aucune manière ce qui est inclus dans le paquet social. Les employeurs déterminent eux-mêmes ce qu'ils doivent inclure et ce dont ils peuvent se passer.

Cependant, sur un marché du travail compétitif, les entreprises doivent recourir à un système d’avantages sociaux et de rémunération pour attirer des travailleurs qualifiés. De nos jours, les candidats évaluent non seulement le niveau salaires et le prestige du poste/de l’entreprise, mais aussi une liste de ce qui est inclus dans le package social du salarié.

Forfait social : que comprend-il ?

On retrouve souvent les notions de « paquet social standard » et de « paquet social complet ». sac plastique". Quelle est la différence?

Le paquet social habituel comprend des prestations fournies au niveau fédéral de l'État. Ils sont obligatoires et ne peuvent être ignorés par l’employeur. Dans le cas contraire, l'inspection du travail pourrait s'y intéresser.

Le forfait standard, garanti à tous sans exception, comprend :

• congés de maladie payés;
• fourniture de congés annuels payés;
• fourniture de congés d'études;
• fourniture d'un congé de maternité;
• Vacances pour s'occuper de l'enfant ;
• transferts à la Caisse de pension;
• paiement des taxes et des primes d'assurance;
• offrir une pause déjeuner, etc.

Les garanties sociales énumérées sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le fait de ne pas fournir un élément de cette liste standard peut exposer l'employeur à des sanctions administratives.

Social complet forfait - que comprend-il ?

Toutes les entreprises employeurs n’offrent pas d’avantages supplémentaires et de garanties sociales. Cependant, environ 25 % des entreprises attirent du personnel qualifié en offrant un ensemble complet d'avantages sociaux. Nous avons déjà découvert ce qu'est un forfait social pour postuler à un emploi, prévu par la loi. Voyons maintenant ce que comprennent les médias sociaux complets. sac plastique.

Les avantages supplémentaires devraient attirer et motiver le personnel.

Les employeurs utilisent souvent les avantages suivants :

• le paiement des frais de scolarité dans une université, des cours de formation avancée, etc.;
• transport des employés vers et depuis le travail ou paiement d'une indemnité de déplacement ;
• fournir un logement aux salariés non-résidents ou payer une indemnité de loyer ;
• acheter un appartement pour un salarié, à condition qu'il s'engage à travailler pour l'entreprise pendant un certain nombre d'années, ou accorder un prêt pour l'achat d'un logement à des conditions préférentielles ;
• Les repas pendant la pause déjeuner sont à la charge de l'employeur ;
• organisation des loisirs du personnel;
• Offre d'abonnements au gymnase et à la piscine ;
• paiement de bons pour des sanatoriums ou des maisons de vacances ;
• une assurance médicale complémentaire ;
• paiements en espèces à l'échéance événements importants– mariage, naissance d'un enfant, décès d'un proche ;
• des cadeaux pour les vacances, des billets pour des spectacles ou des sapins du Nouvel An pour les enfants des salariés.

Ce n'est pas une liste exhaustive. Les employeurs ont toute liberté pour créer un paquet social. Cela peut être différent pour différents niveaux postes.

La liste de tous les avantages et compensations est reflétée dans le collectif Contrat de travail ou tout autre document interne à l'entreprise.

L'assurance maladie volontaire reste l'élément le plus populaire du paquet social : 70 % des Russes y ont eu recours. Plus de 60 % ont reçu des indemnités de maladie. Dans un package social d'un employeur, l'opportunité est souvent utilisée formation professionnelle, paiement des communications mobiles, du transport et fourniture d'un prêt si nécessaire. 7 % des salariés ont accès à un stationnement surveillé aux frais de l'employeur, 9 % ont accès à un forfait vacances.

Qu'est-ce qu'un forfait social ? Ce sont des garanties de l’État et de l’employeur. La catégorie préférentielle de citoyens peut recevoir un paiement mensuel au lieu de prestations. Il est également possible de modifier la décision sur la manière d'offrir les garanties sociales, ce qui permet de choisir à chaque moment l'option la plus adaptée.

Qu'est-ce qu'un forfait social ?

Lorsqu'ils parlent de paquet social, ils entendent apporter des garanties. L'État agit en tant que garant, mais les employeurs peuvent également participer aux avantages sociaux du travail, élargissant ainsi les privilèges de leurs subordonnés. L'État garantit le paquet social dans deux directions : préférentielle et travailliste.

Un paquet social est une garantie qui, dans un cas, est fournie par l'État à des catégories privilégiées de citoyens, et dans un autre, par l'employeur. Conformément à cela, le forfait social est divisé en groupes :

1. État.
2. Privé ou travail.

Garanties pour les bénéficiaires

Qu'est-ce qu'un forfait social ? Recrutement par l'État services sociaux est une mesure de soutien social déterminée par le gouvernement pour les bénéficiaires fédéraux : anciens combattants, travailleurs du front intérieur, personnes handicapées et autres catégories de citoyens.

Contenu du colis approuvé Loi fédérale"Sur l'État Assistance sociale", adopté en 1999. Les articles de la législation fédérale précisent les catégories auxquelles sont destinés les prestations et les éléments de l'ensemble même des services sociaux. La réglementation de l'application de la loi est confiée au Code du travail Fédération Russe.

Forfait social : ce qu'il comprend

Le paquet social de l’État apporte des garanties aux bénéficiaires et comprend :

• médicaments, équipements et produits médicaux pour personnes handicapées ;
• spécialisé nutrition thérapeutique pour les enfants handicapés;
• bons médicaux aux sanatoriums pour l'amélioration de la santé et la prévention ;
• déplacement jusqu'au lieu de traitement et retour (une fois par an).

Le paquet social obligatoire de l'État peut être monétisé, c'est-à-dire que vous pouvez recevoir le même ensemble de services, mais en termes monétaires. En 2017, les allocataires doivent faire un choix avant le 1er octobre en refusant l'aide de type immatériel en s'adressant au Département. fonds de pension et les départements du MFC. De plus, le bénéficiaire peut choisir laquelle des trois composantes du package il va monétiser et laquelle il utilisera spécifiquement comme service public.

Fondamentalement, les paiements sont choisis dans la partie qui n'est pas demandée. Par exemple, le bénéficiaire refusera l'avantage « transport » et recevra des provisions, tandis que les avantages médicaments et sanatorium seront utilisés en nature.

Forfait social au travail

Qu'est-ce qu'un forfait social au travail ? L'ensemble des avantages sociaux est rempli par l'employeur. L'exécution est contrôlée par le contrat de travail avec le salarié ou convention collective, signé par le syndicat et la direction de l'entreprise.

L'employeur doit offrir un ensemble complet d'avantages sociaux et peut introduire un ensemble de rémunération compétitif s'il le souhaite.

L'ensemble obligatoire de garanties sociales pour les travailleurs est contrôlé par les lois, notamment le Code du travail, ainsi que par le ministère du Travail et les autorités de protection sociale de la Fédération de Russie. La catégorie des éléments du forfait social complet comprend :

• fourniture de congés payés annuels;
• indemnité de congé de maladie ;
• déductions d'assurance.

La législation russe prévoit la responsabilité de l'employeur en cas de violation des droits des salariés et de manquement à ses obligations. Vous pourriez faire face à des responsabilités administratives, civiles, financières et pénales.

L'introduction d'un paquet social élargi offre des avantages non seulement aux salariés, mais également aux employeurs. En plus d’améliorer l’image de l’entreprise, le paquet social augmente la motivation des salariés et contribue à retenir parmi le personnel des spécialistes hautement qualifiés.

Un ensemble d'avantages sociaux permet à un employé de restituer l'argent dépensé, par exemple, en essence ou en communications cellulaires. En règle générale, le package est développé par de petites entreprises. Sa particularité ne réside pas dans les primes d'initiative et d'image, mais dans la nécessité de soutenir un processus de travail que les employés, supportant les coûts, ne réaliseront tout simplement pas.

Un paquet social compétitif est une initiative de l'employeur qui échappe au contrôle de l'État. Il est principalement adopté par les grandes entreprises qui doivent rivaliser avec leurs concurrents pour recruter du personnel qualifié. Souhaitant attirer dans leur personnel des spécialistes hautement qualifiés, les dirigeants sont prêts à fournir, par exemple :

• prêts et hypothèques;
• logement;
• éducation;
• nutrition;
• bons et ainsi de suite.

Souvent, un ensemble de packages sociaux compétitifs a un effet positif sur l’image de l’entreprise – c’est une autre fonction du package.

Les meilleurs packages sociaux « compétitifs »

Nestlé garantit à ses employés des réductions sur les films et les voitures.

Goldman Sachs envoie gratuitement pour le traitement des maladies orthopédiques et gynécologiques, ainsi que des maladies de la peau.

Les avantages de Microsoft incluent des consoles de jeux, une banque, des restaurants, un pressing et un terrain de football.

Google rend ses employés satisfaits de l'organisation repos actif: ski, hockey et pique-niques.

Une agence de recherche d'employés russe populaire a préparé un classement des meilleurs Entreprises russes, où les privilèges sociaux faisaient partie des critères. En tête de liste figurent Gazprom Neft, VTB24 et la société d'État Rosatom.

Plus le poste est élevé, meilleurs sont les avantages sociaux

Les spécialistes RH, analysant le contenu des offres sociales compétitives et salariales, ont remarqué que les limites des opportunités dépendent du poste occupé.

Le top management peut compter sur une voiture avec chauffeur, une pension complémentaire et un voyage pour des vacances en famille. Les dirigeants d’un rang inférieur peuvent également faire une pause aux frais de l’entreprise et bénéficier d’un prêt sans intérêt. Certaines entreprises sont prêtes à payer les déplacements pour se rendre au travail.

Parfois, les holdings russes élargissent les possibilités du paquet social afin d'offrir les conditions les plus confortables aux spécialistes étrangers invités. En règle générale, les employeurs étrangers élaborent un package social en fonction du niveau de qualification des salariés et du poste occupé. Les entreprises nationales suivent principalement le principe d'exclusion – individuellement.

Forfait social pour personnes handicapées

Le paiement mensuel en espèces dépend du groupe de handicap. La catégorie affecte également le contenu du package. Qu'est-ce qu'un forfait social pour personnes handicapées, qu'est-ce qu'il comprend et quel est le montant dû en cas de refus ? Selon un décret gouvernemental, les personnes handicapées des premier et deuxième groupes ont droit à des médicaments gratuits dans le cadre du forfait social, qui sont prescrits sur ordonnance. La personne handicapée ne paie pas pour les kits de pansements, les prothèses et les produits qui facilitent la vie des personnes handicapées.

La partie médicale du paquet social peut également être réduite à un équivalent monétaire, mais pour les patients atteints de cancer et les personnes atteintes d'autres maladies graves nécessitant des médicaments coûteux, il est préférable d'opter pour une prestation en nature.

Si une personne handicapée du deuxième groupe travaille, les médicaments lui coûteront la moitié du prix. Les personnes handicapées non actives du troisième groupe ont également droit à un forfait social.

Selon le témoignage du médecin, les personnes handicapées peuvent être envoyées dans un sanatorium, dont le déplacement est également inclus dans le forfait social. Des conditions ont été déterminées pour les proches qui accompagneront une personne handicapée en voyage.

La fabrication de prothèses médicales fait partie des garanties sociales de l’État. Des instructions pour commander des produits ont été élaborées, ses points réglementent l'usage, par exemple, des appareils auditifs et des bandages. Les prothèses pour les bras et les jambes perdus sont fabriquées gratuitement.

Les personnes handicapées ne peuvent contribuer qu’à la moitié de leur facture de services publics.

Les personnes handicapées des premier et deuxième groupes peuvent accéder à l'enseignement supérieur sans concours établissement d'enseignement ou au collège.

Taille du package social

Aujourd'hui, le paquet social obligatoire de l'État coûte un peu plus de 1 000 roubles. Compte tenu de l'indexation, il est devenu « plus lourd » de 5,5 % par rapport à l'année dernière. La majeure partie du montant, environ 810 roubles, est allouée aux médicaments ; pour le traitement en station thermale et la prévention des maladies - 125 roubles; pour les voyages à prix réduit au sanatorium - 116 roubles. Les paiements sont programmés mensuellement.

Le montant du paquet social de la personne handicapée en termes monétaires est déterminé :

• pour le premier groupe - environ 3 400 roubles ;
• pour le deuxième groupe - 2 400 roubles ;
• pour le troisième groupe - près de 2 000 roubles.

Est-il possible de refuser un forfait social ?

Une demande de refus d'un forfait social, ou plus précisément de paiement en échange de services en nature, doit être rédigée au plus tard le 30 septembre. Le document doit indiquer des informations personnelles et de passeport.

Si le bénéficiaire change d'avis et décide de reconsidérer sa décision, par exemple en matière de fourniture de médicaments, la demande précédente cesse d'être valable. Pour restituer le forfait social en totalité ou en partie, vous devrez réécrire une demande avant le 1er octobre, même si il ne commencera à fonctionner qu'en janvier de l'année prochaine.

Le choix – paiement ou prestation – peut se faire via Internet. Pour ce faire, le bénéficiaire doit s'inscrire sur le Portail des services de l'État et remplir une demande électronique via le compte personnel de la caisse de pension.

Le paquet social comprend un ensemble différent d'options - du minimum requis par la loi à une liste étendue de privilèges. Dans cet article, nous examinerons les types de forfaits sociaux.

De l'article, vous apprendrez :

Le package social d'un salarié, souvent appelé package de rémunération, est une rémunération pour le travail qu'un salarié reçoit en plus de son salaire.

Que comprend le forfait social d'un salarié ?

Le coût du forfait social dans différentes organisations varie du tiers à la moitié du salaire. Chaque entreprise détermine indépendamment ce qui est inclus dans le package social. Paiement des congés de maladie et les vacances sont les seuls éléments obligatoires du paquet social.

De plus, les entreprises incluent la rémunération suivante dans le forfait :

• compensation des dépenses nutrition;
• une assurance médicale complémentaire ;
• une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen en cas de maladie du salarié ;
• un complément de salaire à hauteur du salaire moyen pendant la grossesse de la salariée ;
• compensation pour les déplacements domicile-travail et domicile ;
• cadeaux pour enfants sur Nouvelle année et Noël ;
• billets de théâtre ou de concert ;
• voyages gratuits dans les pensions;
• paiement Jardin d'enfants;
• des prêts sans intérêt aux salariés pour l'achat d'un appartement ;
• paiement appartement loué employé;
• les laissez-passer pour la piscine, Salle de sport ou section d'arts martiaux;
• compensation des dépenses services publics;
• formation gratuite formations, cours et écoles d'été pour les travailleurs.

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine HR Director

Olga Rymkevitch répond :
Directeur RH chez PM Standard.

Il semblerait clair quoi inclure exactement dans ce poste de dépense. Un forfait social traditionnel comprend généralement une assurance maladie et une carte d’accès à un club de fitness. Parfois, ils ajoutent également des repas gratuits, des voyages organisés et, si nécessaire, un transport d'entreprise. Mais qu’est exactement votre entreprise prête à offrir à ses salariés ?

Quels types de forfaits sociaux existe-t-il ?

Un package social complet est un phénomène rare.

Par exemple, Procter & Gamble offre à ses employés le package de rémunération suivant :

• assurance médicale;
• déjeuners gratuits au bureau ;
• Cadeaux de Noël;
• réduction sur les produits de l'entreprise.

Comment déterminer la composition du paquet social ? Il n’existe pas d’algorithme unique. Il existe plusieurs principes pour constituer un paquet social.

Principe n°1. A chacun son dû

Le sens de ce principe est simple : plus un employé travaille longtemps dans une entreprise et plus il est haut dans la hiérarchie de l'organisation, plus il reçoit d'avantages et de rémunérations. L'entreprise compte plusieurs catégories de salariés : top managers, middle managers, spécialistes, etc. Chaque catégorie se voit attribuer son propre programme d'avantages sociaux.

Les avantages de ce principe sont sa cohérence et sa rationalité. Les salariés n'ont aucune question sur la base sur laquelle la rémunération est versée.

L'entreprise n'encourt pas de frais supplémentaires pour payer le forfait social d'un salarié occupant le poste de départ, qui connaît le turnover le plus élevé.

Montrer combien il en coûte à l’entreprise pour prendre soin de ses salariés

Principe n°2. Chacun décide pour lui-même

Selon ce principe, le salarié choisit lui-même l’ensemble des rémunérations. Vous pouvez choisir un montant fixe. Salle de sport ou des cours d'anglais gratuits ? Assurance-vie ou séjour dans un sanatorium ? Chaque collaborateur choisit en fonction de ses besoins. L’application de ce principe permettra à la direction de souligner que l’opinion du salarié est importante lors de la constitution du paquet social de l’organisation.

Principe n°3. A chacun selon son esprit

Application de ce principe à marché russe le travail a commencé récemment. L'essence du principe est la suivante. Chaque collaborateur de l'entreprise subit une évaluation finale une fois par an. Les résultats de la certification sont convertis en points. Grâce aux points gagnés, le salarié choisit les éléments du package de rémunération sociale dans n'importe quelle combinaison.

Efficacité du personnel

De nombreuses personnes à la recherche d’un emploi sont attirées par les offres d’emploi offrant des avantages sociaux garantis. Quelles fonctionnalités sont incluses dans ce concept ? Sur quoi peut compter un salarié postulant à une profession bénéficiant d’avantages sociaux complets ?

Pour étudier cette question en détail, vous devez prêter attention aux subtilités suivantes de la relation entre l'employé et l'employeur :

• par la loi certaines responsabilités employeur aux subordonnés (précisé dans le Code du travail et d'autres documents juridiques);
• Le système traditionnel en Russie consistant à offrir aux employés certaines concessions et assistances.

Plus le poste est élevé, plus il y a de privilèges

Curieusement, la notion de « paquet social » n’apparaît pas dans l’ensemble. acte légal réglementant les relations de travail - le Code du travail. Ce terme n'est pas documenté, mais néanmoins, certaines dispositions du document peuvent être considérées comme des informations nécessitant l'attention de l'employeur.

Il convient de s'attarder sur les articles 164 et 165, qui parlent de « garanties » et de « garanties » promises au salarié. Le Complexe du travail décrit les situations dans lesquelles ces préférences s'appliquent.

Les garanties désignent les moyens, méthodes et manières de garantir les droits de l'homme dans le domaine des relations sociales et du travail. La rémunération est considérée comme un paiement par lequel un employé est remboursé des dépenses associées à l’exécution de certaines tâches par une personne.

Des garanties importantes concernent les procédures populaires d'embauche et de transfert à un autre poste. Il existe des préférences promises au niveau de l'État dans les cas suivants :

1. Le salarié est contraint de partir en déplacement professionnel.
2. La géographie du travail devient différente.
3. Le salarié est contraint d'effectuer des opérations à caractère étatique et social.
4. Le salarié combine travail et études.
5. Le salarié doit cesser d'exercer des activités qui ne sont pas de sa propre initiative.
6. L'homme s'en va.
7. Le contrat est résilié en raison de certaines circonstances.
8. L'employeur est irresponsable dans ses fonctions et ne délivre pas en temps opportun.

Côté légitime

Chaque organisation a son propre système de récompense

La loi prévoit d'autres situations dans lesquelles l'entreprise qui embauche doit remplir certaines obligations envers le salarié. Ces obligations sont remplies aux frais de l'employeur.

Dans des cas exceptionnels, lorsque des opérations d'importance étatique ou sociale sont réalisées, des compensations peuvent être versées aux frais des institutions.

Les principales responsabilités de l'employeur en matière d'indemnisation et de garanties sont inscrites dans le contrat et peuvent être reflétées dans le contrat. Mais cette information reflète plus souvent l'initiative de l'employeur que la lettre de la loi. Malgré l'initiative personnelle de l'employeur, les obligations énoncées dans le contrat sont contraignantes.

Les garanties et compensations répertoriées constituent un paquet social activement promu par les employeurs et attractif pour les salariés. L'employeur se voit attribuer le rôle d'exécuteur testamentaire responsable. Le forfait social ne peut être assuré partiellement. Toutes les entreprises proposant différentes formes d’emploi et de rémunération doivent se conformer aux obligations légales.

La compétitivité des entreprises est influencée par le niveau de qualification des travailleurs. Un spécialiste qualifié est le bienvenu dans toute entreprise. Ils l'apprécient et essaient de fournir à un tel employé un salaire décent, ce qui ne lui fera pas penser à changer d'emploi. Les programmes qui créent des garanties sociales fonctionnent activement.

De nombreuses primes ne sont pas précisées dans le Code du travail, mais cette mesure d'incitation devient rapidement traditionnelle non seulement pour les spécialistes hautement qualifiés, mais aussi pour les autres travailleurs d'un certain secteur.

Si une entreprise néglige le système de récompense des clients, elle devient peu attrayante pour les demandeurs d'emploi et occupe des positions inférieures sur le marché du travail. De nombreux spécialistes préféreront une entreprise soucieuse de la vie de ses salariés. Les bonus et les programmes de fidélité sont des facteurs qui jouent en faveur de l'entreprise.

Privilèges offerts par un package social complet

Un forfait social complet est bonnes conditions pour les employés

Quelles mesures de rémunération et de soutien aux salariés sont populaires en Russie et appréciées par les salariés de nombreuses entreprises ? On peut parler des privilèges suivants :

1. La nourriture gratuite;
2. Offrir aux employés des communications cellulaires illimitées ;
3. Offrir aux employés des abonnements de conditionnement physique ;
4. Remboursement des frais lors des vols et déplacements pendant les vacances ;
5. Offrir la possibilité de visiter gratuitement certaines institutions médicales commerciales.

Le forfait social pour managers peut être doté des privilèges suivants :

• Disponibilité d'une voiture et d'un chauffeur personnel ;
• de l'entreprise ;
• Résoudre le problème du logement ;

Les salariés de niveau intermédiaire peuvent postuler pour :

• Accès gratuit aux centres de remise en forme ;
• La nourriture gratuite;
• Paiement de l'essence ;
• Possibilité de bénéficier d'un prêt sans intérêt.

Les salariés ordinaires peuvent compter sur :

• Nutrition;
• Paiement du voyage ;
• Vêtements de travail;
• Compensation financière dans certaines situations.

Toutes les mesures de soutien possibles ne sont pas énumérées ici : dans de nombreuses entreprises, le paquet social a été complété par d'autres offres intéressantes et importantes qui facilitent la vie des salariés. Dans certaines entreprises, le soutien financier s'étend aux membres de la famille ; dans ce cas, la possibilité de passer des vacances d'été est offerte.

En plus de payer les cours exercice physique La participation à des compétitions peut être proposée. Dans certaines entreprises, les supporters ont la possibilité d’assister au championnat de football.

Le paquet social est une manifestation de sollicitude envers les salariés !

La définition du « package social complet » peut inclure une liste de rémunérations et de privilèges déterminés différentes normes. D'une part, le contenu du paquet social peut être déterminé par les informations contenues dans les lois d'importance fédérale.

D'un autre côté, les caractéristiques du paquet social peuvent dépendre de la direction d'une entreprise particulière qui cherche à attirer du personnel qualifié. La législation russe n’est pas indifférente au sort des personnes qui y adhèrent.

Le Code du travail énumère les obligations qu'un employeur a envers ses subordonnés. Ils doivent impérativement être respectés. Certaines entreprises lancent de manière indépendante des programmes d’incitation et de nouvelles obligations qui encouragent les employés à bien performer. De nombreuses obligations incluses dans le paquet social facilitent grandement la vie des salariés, la rendant plus variée et plus riche.

Par conséquent, lorsque vous postulez à un emploi, il serait judicieux de vous renseigner sur la capacité du paquet social dans une entreprise particulière et sur le nombre de privilèges accordés aux salariés occupant le poste qui vous attire. Après tout, vous devrez peut-être les utiliser et recevoir un soutien financier ou autre de la part de l’entreprise.

Mais vous apprendrez comment bénéficier du package social d'un entrepreneur individuel à partir de la vidéo thématique :

Aujourd'hui, je vais vous parler ce qui est inclus dans l'ensemble complet des avantages sociaux. Ceux qui travaillent, lorsqu'ils examinent les postes vacants, ont probablement rencontré l'expression « ensemble complet d'avantages sociaux » dans leurs descriptions. Peu de gens peuvent répondre exactement de quoi il s’agit. Alors comblons cet écart et essayons de comprendre ce que l'on entend ici, je pense que cela sera utile à tout le monde.

Ainsi, pour de nombreuses personnes, un package social complet constitue un avantage non négligeable lors du choix d’un emploi. Et lorsqu'une telle entrée est incluse dans un poste vacant, elle semble immédiatement plus significative. Mais ce qui est intéressant, c'est que différents employeurs peuvent signifier des choses légèrement différentes par ce concept, donc ce qui est inclus dans l'ensemble des avantages sociaux pour un employeur particulier - vous devez toujours vérifier spécifiquement auprès de lui, c'est l'une des questions importantes qui devraient être posées. .

Il convient de noter d'emblée que le concept de « paquet social » n'existe pas du tout dans la législation du travail - c'est un terme qui a été inventé par les gens, il peut donc signifier différentes choses.

Ainsi, il s’avère que vous ne pouvez jamais reprocher à un employeur d’offrir un « ensemble complet d’avantages sociaux » et de ne pas vous fournir ensuite quelque chose que vous entendiez vous-même par là.

Cependant, la législation du travail comporte des règles qui caractérisent les obligations de l’employeur envers le salarié. Ces normes concernent la protection sociale des salariés, c'est pourquoi certains employeurs les présentent comme un « paquet social », alors qu'en réalité il s'agit simplement du respect habituel des exigences légales.

En particulier, dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agit principalement de la section VII « Garanties et indemnisations ».

Qu’est-ce que cela inclut ? Garanties et indemnisations pour les travailleurs :

• en direction de voyage d'affaire ou lorsque vous déménagez pour travailler dans une autre région ;
• qui travaillent et étudient simultanément dans un établissement d'enseignement ;
• en cas de licenciement ou de rupture d'un contrat de travail ;
• en cas d'incapacité temporaire (arrêt de travail) ;
• lorsqu'il est transféré à un autre poste moins bien rémunéré ;
• dès réception accidents du travail, en cas d'accident du travail, en cas de maladie professionnelle ;
• lorsqu'il est référé à un examen médical obligatoire ;
• lorsqu'il est envoyé en formation complémentaire ou en perfectionnement à l'initiative de l'employeur ;
• lorsque vous utilisez des biens personnels (par exemple, une voiture) à des fins professionnelles ;
• lorsque vous accordez un congé annuel ou un congé à vos frais ;
• à l'arrivée événements importants dans la vie (mariage, décès de proches, etc.)
• et etc.

Dans cette section et les articles Code du travail il est clairement défini dans quels cas et quelles garanties/indemnisations doivent être fournies par l'employeur à ses salariés. Je vous recommande fortement d'étudier attentivement les normes législatives en vigueur afin que lors de votre candidature à un emploi et la poursuite des travaux Connaissez clairement vos droits et exigez qu'ils soient respectés afin que l'employeur ne vous trompe pas ou ne vous induise pas en erreur.

Une fois de plus, je tiens à souligner que tout cela n'est pas la « pitié » de l'employeur, mais la mise en œuvre banale de la législation du travail, qu'ils tentent souvent de faire passer pour un « paquet social complet ». Dans ce cas, le paquet social ne peut tout simplement pas être « incomplet » – cela constituerait alors une violation de la loi.

Cependant, lorsqu'on parle de ce qui est inclus dans le paquet social complet, il faut garder à l'esprit que d'autres employeurs incluent ici des privilèges qui dépassent le champ d'application du Code du travail, c'est-à-dire qu'ils offrent des avantages, des garanties, des compensations qui ne sont pas normes du droit, mais relèvent de la propre initiative de l'employeur. Par conséquent, ce type de paquet social complet peut certainement être considéré comme un avantage en matière d’emploi.

Qu’est-ce que cela inclut ? Voici les options les plus courantes :

• Fournir aux employés de la nourriture gratuite (ou de la nourriture à prix réduit) ;
• Offrir aux salariés un logement gratuit ;
• Mise à disposition d'une voiture de société à utiliser ;
• Fourniture d'utilisation d'un téléphone mobile, d'une tablette, d'un ordinateur portable et d'autres gadgets ;
• Fournir des fonds supplémentaires pour payer les taxis ;
• Fourniture d'une compensation pour le paiement de services de communication mobile et Internet;
• Offre d'adhésion à un gymnase ou à un club de conditionnement physique;
• Fourniture de billets pour des concerts, du théâtre, du cinéma, des événements culturels ;
• Rémunérer les services médicaux payants ;
• Offrir une compensation pour le paiement des billets transport public vers d'autres villes et pays (aériens, ferroviaires, etc.) à des fins personnelles (par exemple, pour partir en vacances) ;
• Mise à disposition de chèques vacances (y compris aux membres de la famille du salarié) ;
• Etc.

Ainsi, le paquet social complet, en plus des droits des salariés garantis par l’État, peut inclure des privilèges supplémentaires du type et dans des quantités qu’un employeur particulier juge nécessaires. Toutes ces dispositions sont prévues dans le contrat de travail ou la convention collective.

Un tel paquet social complet « étendu » peut être trouvé, en règle générale, dans les très grandes entreprises, et il est souvent différent selon les postes.

Résumons tout ce qui précède :

Lorsque vous passez un entretien avec une entreprise qui offre un ensemble complet d’avantages sociaux, assurez-vous de savoir exactement ce qu’ils signifient. S'il s'agit simplement du respect des normes du Code du travail, il n'y a rien de surnaturel là-dedans, et cela ne peut être perçu comme une sorte d'avantage, c'est juste un état de fait normal. Si un employeur offre de réelles préférences supplémentaires à ses salariés, cela doit être considéré comme un atout supplémentaire lors du choix d'un poste vacant.

Vous avez maintenant une certaine idée de ce qui est inclus dans l'ensemble des avantages sociaux complets, mais cela doit être clarifié avec chaque employeur spécifique et pour chaque poste spécifique. J'espère que ces informations vous ont été utiles.

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