入口面接の準備は、就職を成功させるための重要なステップです。 仕事に応募するときに言うこと
遅滞なく機関に到着するために、必ず時間厳守を示してください。 早めに家を出て、交通に問題のないルートを取るようにしてください。 事前に到着すると、自分でいくつかの結論を観察して引き出すことができます。
オフィスの入り口で迷う必要はありません-自信を持って落ち着いて、笑顔を忘れないでください。 候補者の姿勢も重要です。前かがみになったり、腕を組んだり、頭を下げたりすることはできません。 まっすぐな姿勢と興味津々の表情が好印象を与えます。
就職の面接にどうやって合格するか迷っているときは、自然で率直に振る舞うことを忘れないでください。 相手の話をよく聞いて、わからないことがあればすぐに聞き直して、あとで誤解がないようにしましょう。 要点を明確に答える。 自信を持って、有能に話し、自分の考えを一貫して述べてください。 誇張したり、嘘をついたり、作業時に役立つことにもっと注意を払ったりしないでください。
雇用主は主に候補者のプロフェッショナリズムに関心があります。 しかし、外部からの質問にも備える必要があります。 彼らは将来の従業員をテストし、彼の感情状態、妥当性、および創意工夫をチェックします。 これらの質問が失礼に思える場合でも、雇用主から高く評価されている怒りを失わないでください。 攻撃的になる必要はありません。 礼儀正しく、不愉快な質問を避けることをお勧めします。これは仕事とは何の関係もないことを示唆しています。
面接の最後に、申請者は質問をする機会があります。 職務、勤務スケジュール、休暇、病気休暇の条件など、仕事に関連するすべてについて質問できます。 自分で正しい結論を引き出すために、前の従業員の解雇の理由を尋ねることができます。
面接がどんなに難しくても、緊張したり、批判したり、対話者の邪魔をしたりしてはいけません。 そして聞かれるために 礼儀正しい人、会話の最後に、受け入れて聞いてくれた潜在的な雇用主に必ず感謝する必要があります。
事前に面接の準備をすることをお勧めします。これにより、会話の内容がほぼ明確になるため、就職の可能性が高くなります。
実際、就職の面接に合格する方法について複雑なことは何もありません。 必要な知識があり、自分に自信があれば、すべてが最初の試みでうまくいきます!
では、就職の面接に合格したり、尋ねられる可能性のある質問に答える方法.
ほとんどの雇用主が尋ねる面接の質問がいくつかあります。.
通常、これは次のようになります。
これは、割り当てられた仕事に簡単に対処できるだけでなく、会社に長期間滞在する人を雇いたいという雇用主の願望によって正当化されます。
したがって、あなたのワークブックが、あなたが前の仕事で長く忠実に働いたことを示している場合、これは絶対的なプラスです.
雇用主は提供された情報を確認できるため、そのような質問には正直に答えるようにしてください。 前向きな推薦を得るために、前職の電話番号を事前に調べておきましょう。
離職理由の問題は、 紛争状況上司や部下と。 雇用主は、自分の会社で、見つける方法を知っているフレンドリーな従業員だけを見たいと思っています 相互言語同僚やクライアントと。 もっと稼ぎたいという欲求について話さないでください。
これは、あなたがお金だけに興味があるという考えを雇用主に与えるかもしれません. 新しい方向で専門的なスキルを開発および向上させたい、またはこの特定の会社で経験を積みたいと言ったほうがよいでしょう。
会社の業績に言及することを忘れないでください. その作成の歴史に関する知識を示してください（情報は会社の公式ウェブサイトにあります）。 したがって、この会社でのみ働きたいという願望を示すことができます。
雇用主が「まだ検討している欠員は何ですか、過去の面接での成功は何ですか、適切な欠員をどのくらい探していましたか?」などの質問をした場合、それは彼があなたが労働で需要があるかどうかに関心があることを意味します。市場。
この場合、インタビューの正確な住所と日付に注目すべきではありません。 すべてが表面的であるべきです。 少し自分を褒めることを忘れずに、最終的にこの欠員に落ち着いたことに注意してください。
よくある質問は、「なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?」というものです。 それに対する詳細な回答を見つけることができます。 どれについての質問に 賃金受け取りたい場合は、答えを避けたり、恥ずかしがったりしないでください。 その金額を挙げてください この瞬間あなたに合っています（または前のものより高かったもの）。
素晴らしい金額を挙げないでください。 そうしないと、雇用主があなたの勤勉さを疑う可能性があります。
面接官の中には、私生活について質問するのが好きな人もいます。 
これは、あなたがどのような心理状態にあり、残業できるかどうかを理解するために必要です。
これらの質問には、落ち着いて正直に答える必要があります。.
将来の上司があなたの良い面や欠点に興味を持っている場合でも、心配する必要はありません。
主なこと - 自分を褒めたり、叱ったりしないでください。 社交性、正確さ、責任感、批判を受け入れる覚悟（目的）について必ず伝えてください。
雇用主は他のすべてについて聞く必要はありません。 欠点についても簡潔に話してください。. たとえば、将来の上司は、あなたがあまりにも衒学的で、タバコの臭いに耐えられないと聞いて喜んでいます。 言語の知識、ギターの演奏、バレーボールの演奏など、追加の資質を忘れないでください。
一般的に、雇用主は面接で最もトリッキーな質問をするのが好きです。 詳細については、こちらをご覧ください。
どのように振る舞うか？
どうすれば面接に合格できるのか？ 就職の面接でうまくいくためには、正しい態度を選ぶ必要もあります。 オフィスに入ったらすぐに挨拶。 面接官にはファーストネームとミドルネームで呼びかける方がよいでしょう。 笑顔を忘れないでください。
親善は常にあなたの貯金箱に「プラス」を加えます。 一般に、面接を成功させるためのルールは、プロフェッショナリズムだけでなく、自信を持って友好的な行動でもあります。 また、インタビューを行うためのルールについても読むことができます。
インタビュー中は、対話者を見る必要があります. 背中をまっすぐに保ちます。 椅子でバラバラになったり、足を組んだり、広げたりしてはいけません。 できるだけリラックスするようにしてください。 目の前にあることを考える 一般人、監督の椅子にいますが。
最後まで質問を聞いてください - 中断しないでください。 雇用主が話していることをよく理解していない場合は、謝罪してもう一度質問してください。
別に、私たちは話すべきです。 厳密に服を着てください。
色の付いたシャツ、ブラウス、靴、スカート、ズボンを着用してはいけません。 ニュートラルトーンのみ.
同じことが明るいジュエリー、人目を引くメイクにも当てはまります。
面接では、はっきりと要点を述べてください。 将来の雇用主にあなたのすべての内外をレイアウトしないでください。 彼はこれに興味がありません-最も重要で必要なものだけです。 2 分以上話さないでください。また、質問に簡潔に答えすぎないでください (「はい」と「いいえ」)。 これは、自信の欠如を示している可能性があります。
スピーチエラーとは？
主なものは何ですか スピーチエラー面接の候補者?
- 静かな声で、床をちらりと見る。 理想的な候補者は、明確に話し、将来の上司に直面する必要があります。 手で頭を持ち上げないでください。 第一に、これにより声がはっきりしなくなり、第二に、奇妙に見えます。
- 早口で大声で話す。
- 非識字。 雇用主はこの事実に注意を払う 特別な注意. ストレスの正しい配置（「rings」ではなく「rings」）や単語の発音（「lay down」ではなく「put」）など。
- 過度の識字率。 あまりにも難解に自分自身を表現したり、哲学者のように推論したりしないでください。 すべての雇用主がそれを好むわけではありません。
- 冒涜。
用語の意味が疑わしい場合は、まったく発音しない方がよいでしょう。
不正行為
面接に行くときは、雇用主があなたに初めて会うことを理解する必要があります。 彼はあなたの職業上の資質をまだ知らないので、外見と行動だけで評価します。 では、面接プロセス中に行動しないようにするにはどうすればよいでしょうか。
乱雑. アイロンをかけたズボン、汚れた靴、ずさんな髪ではありません-これは、将来の上司に感銘を与える可能性が低いすべてです。
遅刻. これは候補者の間で最も一般的な間違いであり、仕事に対する軽薄な態度を示しています。 面接に遅れた場合の対処方法をお読みください。
悪い習慣. 面接前に喫煙したり、前日に飲酒パーティーに行ったりしてはいけません。 たばこや酒への愛を宣伝しない方がよい. ちなみに、これはチューインガムにも当てはまります。
母親、ガールフレンド、夫、またはその他の「支援グループ」との面接に出席しないでください。 これは、候補者が自分で重大な決定を下すことができないことを示します。
チャンスを増やす方法は？
それでは、就職の面接に合格する方法と、面接を成功させるための鍵について少し話しましょう。
面接の準備または成功の秘訣のヒント:
面接に合格するには、次の要素に注意を払う必要があります.
- 事前に準備する。 履歴書2部、パスポート、 ワークブックそして卒業証書。
- 事前に、会社の設立の歴史、活動分野、業績に関する研究情報に興味を持ってください。 これを行うには、会社の Web サイトにアクセスし、さまざまなディレクトリやその他の有用なソースを使用します。
- ルートを考え、時間を計算します。 30〜40分早く家を出たほうがいいです。
- あなたが重要になる質問について考えてください。 面接に合格すると、すぐに反応が返ってきます。おめでとうございます。合格です。
質問に対して：就職の面接に合格する方法は、自信を持って言えます。 あなたの将来の経済的幸福は面接にかかっているため、慎重かつ責任を持って面接の準備をしてください。 これで、面接を成功させる方法がわかりました。
就職面接印象的な経験があっても、常にストレスを感じます。 キャリアを始めたばかりの場合、このストレスはさらに大きくなります。 ただし、仕事の資格があれば、面接を受けることは思ったほど難しくありません。 主なことは、自信とよく構成された答えです。 記事から、あなたはについての詳細を学ぶことができます 就職の面接での振る舞い方.
今ではほとんど見つけることができません 面接のない仕事. 最も単純な仕事に応募するときでさえ、候補者の個人的な資質が重要であるため、ほとんどの雇用主は採用前に応募者をよりよく知ろうとします.
面接に行くときは、面接は試験ではなく、当事者間の対話であることを理解することが重要です。 採用はウィンウィンの取引だと考えてください。 多くの場合、会社は、この欠員の多くの候補者の間で競争が行われることを強調しています。 多くの場合、これは、給与、スケジュール、またはその他の重要な問題について話し合うときに譲歩できるようにするためだけに強調されます。
実際、まともな従業員を見つけることもそうではありません。 単純なタスク雇用主のために。 したがって、特にあなたの分野で需要がある場合は、心配しないで不利な条件に同意してください. 落ち着いて行動し、理にかなった範囲で自分の条件を提示すれば、面接でプラスになるだけです。 就職面接ダイアログは非常に重要であるため、適切なコミュニケーションとイニシアチブが面接の結果を改善するのに役立ちます。
通常、採用はかなり標準的なパターンに従います。
- 現在、ほとんどの仕事で履歴書が必要です。 面接で質問されるのはそれに基づいているため、有能かつ正直に作成する必要があります。 また、一次選考を通過して面接に呼ばれることも重要です。 ふざけたスペルの間違いや、自分の伝記を飾り立てようとしたという理由だけで、履歴書が受け入れられないことがよくあります。インターネットの出現により、あらゆる情報を簡単に確認できるようになりました。
- 履歴書が承認されると、面接の招待状があなたの担当者に送られます。 Eメールまたは電話して会議を手配してください。
- 大企業では、最初の面接は電話で行われることがあります。 事前に時間を設定することができます。そうすれば、準備する機会が得られます。 ただし、最初の電話でいくつかの自発的な質問をされる場合があり、その回答は雇用主の決定にも影響します。 多くの場合、自発的な質問は、あなたの回復力をテストするための挑発的なものになる可能性があります. また、質問は履歴書で自分が提供した情報を繰り返すことができ、それがどれほど正直にまとめられているかを確認できます。
- 会社のオフィスでの直接の面接は、選考の最後の段階である場合もあれば、始まりにすぎない場合もあります。 真面目なポジションの場合、一連のインタビュー全体を実施することがあります。
- 古典的なインタビューの構造は非常に単純です。 最初に、学歴と過去の職歴について説明するよう求められます。 一般的に言えば. 次に、応募するポジションに直接関連する質問をして、自分がどのように適合するかを確認します。 大企業では非公式の対面コミュニケーションも流行りつつあるので、趣味や家族について簡単に話す準備をしておきましょう。 最終段階面接には、スケジュール、給与、その他のニュアンスに関する議論が含まれます。 このとき、採用担当者に質問することもできます。
就職面接の準備
あなたが優れたスペシャリストであり、欠員が自分に合っていると確信している場合でも、面接の準備をする必要があります。 まず、履歴書を確認する必要があります。 おそらく、この会社の仕事の詳細に基づいて、リストされていないあなたの伝記に関する事実に彼らが興味を持っている可能性があることを理解するでしょう. たとえば、アート ギャラリーで会計士としての仕事を得たとしても、アートへの愛情がプラスになる可能性があります。 おそらく逆に、伝記のいくつかの事実は、この欠員に必要でない場合は言及されるべきではありません。
履歴書が確認され、オフィスに招待された後、面接の準備の主な段階を検討してください。
情報収集
必要なすべての情報は、多くの場合、企業の Web サイトで見つけることができます。 サイトにない場合は、オフィスに電話することができます。 就職面接の前に、会社と面接がどのように進むかについて、できる限り多くのことを確認してください。
- 誰と通信するかを調べます。 場合によっては、部門長、採用担当者、または一般の従業員があなたと交渉することができます。 面接する相手に応じて、コミュニケーション スタイルを構築する必要があります。
- 面接は個人でもグループでも構いません。 事前に調べることも望ましいです。
- 面接形式について学びます。 会話は通常、質疑応答形式で行われます。 この形式は、特に経験がほとんどない場合や何らかの理由で不安を感じている場合に、候補者にとってより簡単です。 ただし、面接は自己紹介の形式で行われることがあります。これは、自分自身について話し、希望する分野での能力を実証する必要がある場合です。 特に通過が難しい 実務経験なしの面接. この形式は、インタビュー形式に限らず、経験豊富な専門家にとって有益であり、自分自身についてもっと話す機会があります。
- お好みのドレスコードを見つけてください。 もし彼が十分に厳しいなら、私服で面接に来ることは受け入れられない. でも フォーマルなビジネススタイル服を着ることが常にプラスになるとは限りません。 会社に服装規定がない場合、あなたは単に彼らのチームに合わないでしょう。これは、あなたの立候補を疑う理由の1つかもしれません.
- 遅刻しないように、事前にルートを考えてください。 15分早く来て待ったほうがいいです。
- 面接の前に、会社が何をしているのか、その歴史を知るようにしてください。 これにより、この特定の仕事に興味があることを示す機会が得られます。
よくある質問への回答を考える
就職面接の質問非常に異なっていて予期しないものになる可能性があります。 ただし、会話の内容はほぼ知っています。 採用担当者が標準的な質問をする場合、あなたの 就職面接の答え思慮深く、自信を持っている必要があります。 したがって、面接の前に、練習する価値があります。
- あなたの教育と前職についての話を考えてください。 このトピックは間違いなくインタビューで議論されます。 選んだ業界に本当に興味があることを示す必要があります。 また、あなたの仕事の経験についてもっと話す価値があります - あなたがすでに対処しなければならなかった仕事は何ですか。 解雇の理由について話すときは、たとえひどい別れをしたとしても、あなたが働いていた会社について否定的に話してはいけません。
- 自分の長所と短所のリストを精神的に作成してください。これは就職の面接でもよく聞かれます。 その過程で、過敏性やコミュニケーションの困難などの欠点が依然として現れるため、正直に答えるようにしてください。 あなたの長所に応じて、経験豊富なリクルーターがあなたがより効率的かつ快適に働ける場所を提供します。
- あなたの専門分野に関連するすべての情報を覚えていることを確認してください。 優れたスペシャリストでも、興奮のために面接でミスをすることがあります。 したがって、あなたの地域からの質問に対する答えを再考することが重要です。 時々彼らはすることができます 就職面接試験あなたの専門知識とスキルに関するもの。 たとえば、国際的な企業に行く場合は、おそらく 英語での就職面接言語。
- 会社での自分の立ち位置を考えてみましょう。 どの労働条件があなたにとって快適で、何に最も興味があるかを判断してください。 この特定の会社があなたに最も適していることを雇用主に納得させるようにしてください-もちろん、これが本当に真実である場合に限ります. スペシャリストとして、会社の仕事に対する提案や推奨事項を検討してください。
- 鏡の前で会話のリハーサルをしてみるか、友人や親戚に話しかけてもらいましょう。 そのようなリハーサルはあなたに自信を与えます。
- 標準的なトピックに関する会話の準備ができていても、面接の質問が予期しないものになるという事実に備えてください. 覚えたテキストで答える必要はありません。 挑発的または予期しない質問をされた場合は、落ち着いて合理的に答えるようにしてください。
議論すべきではないトピックを特定する
気になるなら 就職の面接に合格する方法、絶対にやってはいけないことを理解する必要があります。 面接での興奮から、多くの人が雇用主にとってまったく興味のない事実に言及し始めたり、応募者を否定的な側面から特徴づけたりします。 このよくある間違いを避けるために、今後のインタビューで取り上げるべきではないトピックを事前に決めておきましょう。
- まず第一に、面接では履歴書を言い直すべきではありません。 で 良い会社採用担当者は事前に面接の準備をしているため、履歴書をすでに読んでおり、対話中に手に持っていることもあります。 面接では、履歴書に書かれている以上のことを話さなければなりません。 雇用主は、前職でのあなたの仕事の詳細や詳細、好きなことや嫌いなこと、うまくいったことやうまくいかなかったことなどに関心を持つでしょう。 インタビューに記載されているドライな事実とは異なり、インタビューでの話はもう少し感情的にする必要があります。少しの個人情報、軽いユーモア、そして率直さが大きなプラスになります。
- 同時に、無理をしないでください。 採用担当者は、あなたが尋ねられない限り、あなたのペットの名前や、あなたが料理の仕方を知っている料理を知ることにはまったく興味がありません。 同じことが、選択したポジションに関係のないスキルと能力にも当てはまります。 たとえば、管理職に応募する場合、あなたが優れたダンサーおよびポーカー プレーヤーであると言う必要はまったくありません。
- 以前勤めていた会社や面接に来た会社の評判について話す必要はありません。
- あなたのことに集中しないようにしてください 弱点そして失敗。 もちろん、これについて尋ねられた場合は、正直に答える必要がありますが、詳細を避けるようにしてください. 最も重要なことは、以前の失敗について説明する場合は、外部から状況を評価する能力を示すことです。 これにより、雇用主は、あなたが過ちに気づき、その経験があなたに役立ったことを理解するのに役立ちます。
面接での振る舞い方は？
就職の面接での振る舞い方? あなたが優れたスペシャリストであり、次の面接のために慎重に準備されていたとしても、残念ながら、これはあなたの成功を保証するものではありません. 責任感があり自信に満ちた従業員の印象を与えるだけでなく、コミュニケーションやコミュニケーションが楽しい 開いた人、面接中の行動とスピーチを監視する必要があります。
非言語コミュニケーションに注意を払う：
- どの椅子に座るかを選択できる場合は、採用担当者の真正面に座らないようにしてください。 あなたが4分の3まで彼に向けられる立場を取る方が良いです。 心理学者は、向かい合って座ると、無意識のうちに攻撃的な行動をとっていると考えています。
- 開いた姿勢を取るようにしてください - 足を組んだり、手を握りしめたり、椅子で快適になるようにしてください。 これは、自信に満ちたオープンな人の印象を与えることができます。
- インタビュー中は、自分の手に注意してください。神経質にテーブルを指で叩いたり、常にフォルダを並べ替えたりする必要はありません。 落ち着いてみてください。
- 落ち着くために、オフィスを見回してみてください。 詳細に注意を払い、部屋の装飾を見て、会社についてどのような結論を引き出すことができるかを考えてください。 これにより、落ち着いて会社を選択できるようになります。
面接に行く前に、会社と面接がどのように行われるかについて、できるだけ多くの情報を集めてください。 への対応を検討する よくある質問ただし、驚きや挑発に備えて、プロ意識を示すために適切に対応する必要があります。 いずれにせよ、落ち着いて友好的になり、合理的な範囲内で主導権を握るようにしてください。そうすれば、成功する運命にあります。
こんにちは！ この記事では、面接に合格する方法について説明します。
今日は次のことを学びます。
- 面接での振る舞い方;
- 面接の段階は何ですか？
- 候補者が犯す最も一般的な間違いは何ですか?
少し 。 希望する企業に就職できるかどうかは、面接にどれだけ合格できるかにかかっていることは誰もが理解しています。 したがって、最も 正しい決断- それを準備します。 今日は、夢の仕事を逃さないように正しく行う方法について話しましょう。
インタビュー：コンセプトの本質
インタビュー 仕事に応募する際に、潜在的な雇用主または雇用主の代表者との応募者の個人的な会合を呼びます。
面接の目的は、応募者の能力とスキルを調べ、協力の可能性について話し合うことです。
インタビューとは
面接はいくつかのタイプに分かれています。 以下でそれぞれについて詳しく説明します。
- 伝記 -アンケートの類似物であり、申請者の専門的な経験、彼の教育、将来の計画について説明します。
- 無料 -申請者自身についての話のスタイルでのコミュニケーションです。概して、これは自己紹介です。
- 状況 -面接担当者は、申請者のために状況を作成します。 そして、インタビューを受けている人は、彼がその中でどのように振る舞うかを説明しなければなりません。 状況は異なる場合があります。スキルをテストし、ストレスに対する耐性のレベルを判断し、申請者の動機と価値をテストします。
- ストレス -このタイプのインタビューは、多くの点で他のインタビューとは異なります。 その本質は、申請者がどのように振る舞うかを知るために、故意に対立を引き起こしているという事実にあります。 これは、将来の職場でストレス耐性が重要な場合に非常に効果的です。 面接中、応募者は挑発的な質問をされ、ほとんど考えずに素早く答えるよう求められます。
- 申請者の能力の調査に基づいて -回答者のプロフェッショナリズムと個人的な資質が評価されます。 人が達成した結果だけでなく、彼がこれをどのように達成したかも考慮されます。 リーダーシップの資質、コミュニケーション能力、結果へのこだわりなども評価されます。 通常、このタイプの面接は 3 人の面接官のグループによって行われ、会話の直後に応募者の決定が行われます。
あなたは大卒で就職活動中です。 おそらく、あなたはキャリアの成長の高みに到達しようとしているだけかもしれませんし、財政状況という形での困難な生活状況のために仕事が必要なのかもしれません. いずれにせよ、仕事に応募するときは、個人的に頭を知る必要があります。 就職の面接を成功させる方法すべての賭けがそれに置かれた場合。
あなたは、大学を卒業したばかりの新入生として、一流の仕事や地位を得ようとしています。
あなたがどのポジションにいても、あなたの行動と面接を行う原則は同じです - あなたの効率のプレゼンテーションと潜在的な管理者からのトリッキーな質問.
面接の適切な準備方法は？
就職面接事前に計画され、暗黙のうちに承認された計画に従って行われます。 マネージャーは、応募者の行動、履歴書、学歴と職歴に関する「技術的」データ、および難しい質問に答える際の行動を調べます。
適切な面接準備
この問題の重要な側面は、 面接準備これには次の点が含まれます。
1. 将来の雇用主との交渉に備えて、精神的および肉体的にする必要があります。道徳的な準備には、自分の価値観と能力を特定することが含まれます。
就職しようとしているポジションを本当に「引っ張る」かどうかを考えてください。 職場で時折発生する問題に対処する資格がありますか?
2. フィジカルトレーニングも重要です。つまりリセット 余分な体重多くの場合、一流企業は細身の人だけを従業員として採用することを好むためです。
しかし、自分の外見にも注意深くアプローチする必要があります。 にきび、脂肪分の多い食べ物を拒否すると、自然に消える可能性があります。
朝に常に「腫れた」目の形で現れる腫れに問題がある場合は、水分摂取量と時間を再検討する必要があります。 面接までの数日間は、ぐっすり眠ることが重要です。
3. 面接の前に、会社に関する入手可能なすべての情報を確実に見つけて研究する必要があります。
従業員の離職があるかどうか、賃金が時間どおりに支払われているかどうかなど、現時点で会社がどのように進んでいるかを調べてみてください。
4. すべての書類を提出して面接の準備をし、 (ただし、面接に招待されたので、おそらくすでに作成されています）。 事前にすべての書類と卒業証書のコピーを用意してください。
一部のマネージャーは、申請者から専門知識を正確に知ることを好むため、面接中にトラブルに巻き込まれないように、メモからの抜粋を読んでください。
5. 仕事を得るためにヘルパーを見つけてください。これらは、あなたの立候補について尋ねられたときに、肯定的、明確かつ明確にしか答えることができない元従業員である可能性があります。
前監督と話せばよかった。 彼から取る 推薦状、むしろ、彼の同意を得て、新しいリーダーに連絡するために電話の詳細を残すように警告します.
提示された側面がすべてではありませんが、 面接時に知っておくべきこと.ささいなことはたくさんありますが、その準備は100％でなければなりません。
申請者の外見
意外ですが、 外観応募者は、面接全体の成功の約 55% を占めます。 したがって、質問はそれほど重要ではなく、時には支配的であることが判明しました。
したがって、服、ヘアスタイル、香水を選択するときは、次の手順に従ってください。
就職活動において外見は重要な要素となりますので、事前にしっかりとアプローチしておきましょう。
面接に合格する方法、ビデオ:
面接での振る舞い方は？
面接での応募者の行動は、彼自身の目標を成功裏に達成するための鍵です。 ここでは、心理学者のアドバイスに耳を傾け、マネージャーとコミュニケーションをとるときに人々が犯す機能とよくある間違いを研究する必要があります。
面接の心理的根拠
専門家は、面接の成功は、応募者が面接でどのように自分自身を提示するかにかかっていると言います. したがって、提示された質問に役立つ次の点を強調できます。
面接では、応募者の仕事は、自分の最高の側面と、仕事と交渉に対する自信を示すことです。 リーダーはまた、人の自信にも注意を払います。
そのような危機的状況での人の行動は、その人の内面の本質を示しています。
- そう、 申請者が動揺した場合、これは自尊心が低いことを示しており、以前の同様の敗北を許してしまう可能性があります。
- いつ 悲鳴と緊張リーダーは、その人がバランスが取れていないと判断し、彼と協力する過程でしばしば対立が生じる可能性があります。
- 落ち着きと優しさ敗北した後でも、それは完全な自信とその後の雇用について語っています-これは、申請者が本当に人であり専門家であり、障害を克服しても目標を達成する準備ができていることを直接示しています。
自社販売
求職者一人一人は、自分自身を「売ろう」としています。 でも半数以上はそう 典型的な間違い自分のポジティブな資質をあからさまに称賛することに頼る。
マネージャーがあなたの知識と肯定的な側面を「購入」するように、面接で自分を売り込むにはどうすればよいですか?
申請者側の次の肯定的な資質は次のとおりです。
- 面接の 15 ～ 20 分前に到着する。
- 名前と父称による丁寧な挨拶、潜在的なリーダーに会ったばかりでも。
- 笑顔、優しさ、対話者との積極的な接触、持久力、忍耐力。
- ご清聴ありがとうございました。あなたの人に与えられたもの。
マネージャーは、次の場合に「商品を拒否する」ことができます。
- 指でたたき、手の中の物を整理するという形での緊張の現れ;
- 対話者の絶え間ない中断;
- にやにや笑いの形で答えや生意気な笑顔の不可解な回避。
- 椅子に座って印象的です。
- 自己不信、静かな反応、目をそらす。
自分を売り込むのは簡単なことではありませんが、可能です。 主なことは、自分自身と自分に自信を持つことです ポジティブな資質. 結果はあなたの感情的な気分だけに依存することを忘れないでください。
インタビューの質問と回答
面接で課長から質問されることは何度かお伝えしました。 もちろん、疑問が生じます 彼らは面接で何を尋ねますか?
対話中に尋ねられる可能性のある質問のリストにもかかわらず、申請者自身からの回答の例は依然として重要です。
対話例
為に フルトレーニング面接の前に、次のことを注意深く調べてください。 対話例「地面を感じ」、好みや関連する質問を決定します。
- - あなた自身について教えてください。
– 私はモスクワで生まれ、学校番号 215 を卒業しました。放課後、モスクワ州立大学に入学し、優等で卒業しました。 大学卒業後、企業に就職…。 - ・前職と退職理由。
- 会社で6年間働いた後... 自分の可能性が十分に発揮されていないと判断したため、もっと真面目で責任ある仕事を引き受けることにしました。 - - ご希望の収入。
-私は高みを目指して努力することを好むので、最大値は見えません。 - – 当社について何を知っていますか?
– あなたの会社は家庭用品の製造と販売に従事しています。 活動の範囲が海外に広がっていることは承知しています。 - 前職での功績は？
– 入社当初は、会社の回転率が芳しくありませんでした。 私が任命されてから、最初の 1 か月で新しい市場を見つけたので、売上が大幅に増加しました。
側面に精通している 面接でどのような質問がされますか、すべての答えが真でなければならないことを理解する必要があります。
これまでにアルバイトをしたことがない場合は、これまでのアルバイトのやり方について教えてください。 化粧品の取引で成功した方法と、新しい顧客を見つけた方法を教えてください。
トリッキーさは雇用主の主な特徴です
もちろん、トリッキーな質問に答えずに面接に合格することは不可能です。 そのような質問は「微妙な心理学者」によってのみ尋ねられることに注意してください。
これは、マネージャー自身が会社の活動を管理し、従業員の間で友好的な職場環境を維持することを好むという事実を示している可能性があります。
例は次のとおりです トリッキーな面接の質問:
- 「欠点はありますか？ それらについて教えてください。」ほとんどの女の子の過ちは、だまされやすいことにあります。 負の側面悪い運転または悪い記憶の形で。
- 「自分と比較できるクルマは？」質問は、申請者が自分の可能性を指摘し、隠された欲求を発することができるように尋ねられます. 「ポルシェ」または「ベントレー」と答えると、贅沢への欲求とビジネスリーダーとしての高みへの達成という形で、自分自身について誤った意見を誘発することになります。 覚えておいてください：あなたの仕事は、あなたが働く準備ができていることを示すことであり、会社の中間管理職として働くことを好む贅沢に溺れたくない.
- 「好きな文学作品は？」最初に出くわしたクラシック音楽を覚えようとしないでください。 好きな現代小説があれば教えてください。 このようにして、時代に追いつくためにあなたの現代性と好みを示すことができます.
似ている トリッキーな質問たくさんの。 また、「好きな色は何ですか?」「好きな作家は?」「どの時代に生きたいですか?」などがあります。 その他の興味深い、かなり面白い瞬間。
答えるときは、原則として何を言えばいいのかわからなくても、迷わず真剣に答えてください。 理解できない状況では、会話を最新のコンポーネントに変換します。
時代について尋ねられたら、すべてが研究され発展した現代と答えてください。 情報技術、 障害者さえも立ち直らせる優れた薬は最高の時代であり、どこかに「移行」したくないでしょう。
自分自身や他のことについて話す
ほとんどの応募者は理解していない インタビューであなた自身について何を言うべきか、特に大人としての彼の人生全体が大学の卒業で始まり、これまでのところ終わった場合。
ここでは、すでに上で示したように、誕生から面接までの道のりについて説明する必要があります。 個人的なことや親密なことについては決して話さないでください。
一方でそれも不明 就職の面接でどのような質問をするか彼があなたにすべてを完全に説明した場合。 そのような質問を編集する原則は上で説明されています。
何を尋ねたらよいかわからない場合は、マネージャーに次のように伝えてください。 特に質問はありません。 丁寧かつ分かりやすく説明していただき、ありがとうございました。 詳細はその場で対応させていただきます。 私はすべてを処理できると確信しています».
常に礼儀正しくしなければなりません。そうすれば、潜在的な雇用主はあなたとの会話を楽しい印象で残してくれるでしょう。
方法を正確に知る インタビューで何を言うべきか、あなたは仕事を得るだけでなく、「あなたを個人的な管理下に置く」ことができるマネージャーのサポートを受けることができます. したがって、すぐに仕事に取り掛かり、新しい場所でキャリアを開始する可能性が高くなり、会社に利益をもたらします。