入り口ロシア連邦労働法の従業員条項の不法解雇。 法廷での請求陳述の作成。 州労働監督局に苦情を申し立てる
我が国も例外ではなく、どの国でも、経営者が従業員を解雇したり、別の役職に異動させたりする不法な決定を下す場合があります。 そしてその従業員は、居心地の良い場所から離れたくありません。 特に家から遠くなかったので、彼はこの仕事がとても気に入りました。 はい、当局側の不当な扱いに対してひどい憤りがありました。 不法解雇には異議を申し立てなければなりません。
自分が不当に扱われたと考える解雇者は皆、復職する権利を有します。 自分の権利を知ることは非常に重要であり、法廷であっても権利のために戦う必要があります。 ロシア連邦労働法第 13 章で、解雇の規則とその根拠をよく理解することができます。
解雇が違法とみなされるのはどのような場合ですか?
従業員が誠実に職務を遂行し、仕事をサボらず、飲酒して出勤せず、何も盗まず、安全規定に違反しなかった場合、その従業員の解雇は違法とみなされます。 ないとも考えられます 法的解雇、 もし：
- 従業員は、たとえば企業の人員削減について事前に警告を受けていませんでした。
- 明示された解雇理由が真実ではなく、全く異なる理由が命令に示された場合。
- 従業員がその職位にふさわしくなく、職務に対処できないという理由で解雇された場合、その従業員は適切な認定を受けていなかった。
- 従業員が健康不良を理由に解雇され、しばしば病気で仕事に対処できなくなるが、これを確認できる医療委員会が存在しない。
- 従業員は人員削減により解雇されたとされるが、実際には削減はなかった。
- 従業員は正当な賃金を支払われていない。
従業員が犯罪や重大な犯罪を犯した場合、上司は従業員に辞任を要求することがあります。 この場合、彼はあなたに好意を持っているので、あなたも同意する必要があります。 しかし、解雇が違法であり、上司があなた自身の自由意志で声明を書くよう勧める場合は、裁判所があなたの請求を考慮に入れないため、あなたはそれを書くことはできないことを知っておく必要があります。
しかし、そのような陳述が圧力と強制のもとで書かれたことが証明された場合、裁判官はその内容を考慮し、理解するよう努めなければならない。 本当の理由解雇。 ほとんどの雇用主は、そのような書類の作成において間違いを犯します。
彼らは法的な微妙な点について無知であり、専門の弁護士のサービスを利用することに消極的であるため、有能な弁護士が従業員の権利の侵害を証明し、従業員の期間中の債務の支払いという形で多額の賠償を要求することが容易であるという事実につながります。従業員の強制的なダウンタイムのほか、精神的損害賠償や弁護士事務所へのサービス費用の支払いも要求する。
州労働監督局に苦情を申し立てる
従業員を解雇するときは声明を書きます。 多くの場合、雇用主はあなた自身の自由意志で退職届を書くよう求めます。 解雇が違法だと思うなら、いかなる場合でも解雇を書いてはいけません。 解雇命令が出された後、労働監督局に連絡することができます。 これは簡単に行われます。 陳述書は、憶測やあなたの判断を含まず、事件のすべての状況を明確に示すものです。
申請は 15 日以内に審査される必要があります。 雇用主が明らかに労働法に違反した場合、決定は期限内に下されます。 苦情の検討中に問題が生じた場合、問題が長引く可能性があり、これは許されるべきではありません。 月の満了後は、裁判所に請求を提出することができなくなります。 したがって、選択はあなた次第です。 直接裁判所に訴えるか（その場合、時間も費用もかかりますが、地位を取り戻して職場に復帰できる可能性が高くなります）、または、まず州労働監督局を通じて行動してみるかのどちらかです。 かなり安くなりますが、いくつかのニュアンスがあります。 訴訟は遅延または却下される可能性があり、サービス検査官は裁判官ほど専門的ではありません。
彼らは、企業におけるインシデントの管理レビューを実施し、すべての文書と契約をレビューし、命令を熟知する権利を有します。 残りの部分、つまり職場への復帰、何らかの手当の支払いについては、 お金補償金を支払った場合でも、検査官は地方裁判所に行くようアドバイスします。 割り当てられた期間が経過しても決定が下されない場合は、もう待つ時間はなく、緊急に裁判所に不法解雇の申し立てを行う必要があります。
解雇の命令から職場復帰の請求の提出までは 1 か月以内でなければなりません。 この問題は、遅延の特別な理由がある場合にのみ、後に裁判所によって検討されます。 監察当局によるこの事件の長時間にわたる調査は、そのような理由とはみなされない。 まず労働監督署に連絡し、15 日後に直ちに裁判所に請求を行うことができます。 司法実務への復帰に関する問題は1か月以内に検討される。
裁判所に行くメリット
考慮 労働争議法廷では多くの利点があります。 それらを受け入れるためには、それらを知る必要があります。 正しい解決策助けを求めるかどうか。 職場復帰の請求は、企業の所在地の裁判所に提出されます。 申請書の提出後、あなたの主張を聞き、検討する執行裁判官が任命されます。 証拠ベース。 この手続きでは、労働争議のすべての当事者を召喚して尋問し、すべての物議を醸す問題の徹底的な調査が行われます。
裁判官は、解雇の手続き、この期間中に雇用主が犯したすべての違反について詳しく話すことができるのは法廷でのみであるとの根拠を検討します。
別の ポジティブポイント訴訟を起こすこと。 従業員を不法解雇した場合、雇用主は相応の費用を負担する必要があります。 ロシア連邦労働法第 393 条に基づき、解雇された従業員は国費と訴訟費用の支払いを完全に免除されます。 また、裁判所を通じて、雇用主に対して精神的損害と損失の補償を請求する機会も得られるのは嬉しいことです。 賃金原告が働いていない期間中ずっと。
訴訟のデメリット
唯一の欠点は、苦情の検討に時間がかかることです。 特に物議を醸している問題に証拠がほとんどない場合はなおさらです。 で 重大な違反労働法制の導入により、司法実務への復帰が容易になり、事件の状況解明に費やす時間が短縮されます。 雇用主が従業員の権利を侵害しているという有効な書面による証拠がない場合、訴訟の検討が遅れる可能性があります。
しかし、 最近裁判官は、職場復帰に関するこのような紛争を、より迅速に、1 か月以内に解決しようとします。 プロセスが長引くのは、非常に困難な場合のみです。 争点。 従業員の解雇の違法性が明らかであれば、司法実務における復職の方がより迅速に検討されることになります。
法廷に行く準備をする
裁判所の決定により復職を申請する前に、従業員は事前に慎重な準備をしなければなりません。 通常、人々は突然解雇されませんが、その人はすべてがこれにつながっていると感じ、理解しています。 解雇の際、雇用主はあなたに中途半端な面会をしてすべてを与えることを望んでいる可能性は低いです。 必要書類、裁判官はそれを用意することを要求します。 雇用契約に署名するときは、従業員が 1 部を所有する必要があります。
契約書には受け取る給与を明記する必要があります。 そこに現金支払いが指定されていない場合は、勤務先から 6 か月分の給与に関する証明書を受け取る必要があります。 従業員が借金を返済したい場合、裁判官はこれを必要とします。
裁判所に申請する前に行うことをお勧めします 前回マネージャーに相談して、辞めたくない理由を説明してみてください 職場。 また、ロシア連邦の労働法に基づいて職場復帰を求めて裁判所に行きたいという願望についても彼に警告する必要があります。 労働紛争の実務においては、経営者が司法補佐官による自社の検査や書類審査を望まず、従業員を元の職場に戻すという友好的な合意を受け入れたケースもある。 そのような場合でも、借金の支払いの問題は解決されました。
裁判所に行くにはどのような書類が必要ですか?
管理者と合意に達せず、前の職場に戻るという問題を解決できなかった場合は、企業の登録場所で司法当局に請求を行う必要があります。 場合によっては、訴訟が原告の居住地の裁判所に送られることもあります。 請求を行う場合は、申請書に加えて、次の書類を提出する必要があります。
- 作業簿（雇用および解雇の日付の記録と注文番号が含まれている必要があります）。
- この職場への入社時に締結された雇用契約のコピー;
- 番号付きの命令のコピー（雇用、解雇、叱責または罰則に関するものである場合）。
- 過去6ヶ月間の賃金の受領証明書。
この企業で働いていたことを確認する書類を提出することもできます。 手元にあるすべての文書をファイルに保存する必要があります。 雇用主はあなたに初めて会い、あなたは彼のために働いていないと冷静に言うことができるので、これは非常に重要です。
個別労働紛争
これによると、解雇や低賃金の職への異動が違法であると考える従業員は、裁判所に訴えることができる。 労働者は裁判所を通じて、働かなかったり賃金が減ったりした期間に対する補償金の支払いを請求することができる。 勤務簿に記載された解雇理由の文言に同意できない従業員は、訴訟を起こすことができます。
企業の従業員は、従業員データを処理する際に機密保持を怠った上司に対して法廷で苦情を申し立てることもできます。 不当な雇用拒否、国籍、妊娠、女性が小さな子供を抱えているという事実に基づく権利の差別などが考慮されます。
訴訟を行う際、裁判所はさまざまな当事者の意見を聞き、すべての文書を検討し、すべての文書をチェックするために裁判所の助手が企業に派遣されます。 また、必要に応じて、さまざまな専門家やさまざまな証人が関与して、あなたの証明書を証明することができます。 仕事の活動この企業では。 この手続きにおける従業員は、請求を提出したため原告と呼ばれ、経営者または個人起業家は被告とみなされます。
裁判所による決定
申請する際、従業員は裁判所による職場復帰の決定が自分の要件を満たすことを計画しています。 裁判官は訴訟資料を注意深く研究した後、労働法によって確認され、この法典の章と条項を示して合理的な決定を下します。
原告が物的損害の賠償またはその他の賠償を請求する場合、裁判所の決定には支払われるべき金額が明確に示されなければなりません。 裁判は長期にわたる可能性があるため、法律は解雇された従業員に対する補償は給料の6か月分を超えてはならないと決定した。 原告が弁護士費用や精神的損害賠償などの追加の支払いを要求した場合、裁判官もその額を決定し、明示します。 個別労働紛争の場合、従業員から国家関税が徴収されないため、原告の請求に応じて追加支払いに対して50％の税金が課せられます。
裁判所によって職場に復帰した場合、人は法律専門家への支払いだけでなく、自分に生じた身体的および精神的苦痛に対する補償を要求する権利を有します。 被告の有罪の程度も考慮に入れられます。 しかし、通常、そのような補償は少額です。
職場復帰の手続き
法廷での労働紛争の検討が不法解雇された従業員の復職決定で終了した場合、雇用主はその従業員を同日に同じ職に復職させる義務があります。 この場合、従業員は裁判所の判決を提出し、職場復帰の申請書を書きます。
裁判所の決定により職場復帰命令が発行され、従業員に署名を求められます。 この後、ワークブックに適切なエントリを作成する必要があります。番号の下のエントリ (エントリ番号はこの特定のワークブックに入力されます) は無効であり、前のジョブで復元されます。 しかし、従業員がそのような記載を帳簿に記載することで、その非の打ちどころのない評判を台無しにしたくないのであれば、修正なしで複製を提供するよう要求する権利があります。
従業員が低賃金の職に異動させられた場合、裁判官が肯定的な決定を下した場合、従業員は元の職場に戻らなければなりません。 従業員を解雇する理由が間違って記載された場合、その人はそのために苦しみ、次の仕事に就くことができなくなりますか？ 裁判所を通じて、彼は6か月分の給与と同額の金銭補償も受け取る権利がある。 裁判所はまた、管理者に対し、作業簿内の不快な文言を変更するよう義務付ける予定である。
しかし裁判所の復帰決定を受けて、 裁定取引の実践すべてがそれほどスムーズに進むわけではないことを示しています。 通常、このようにして自分の要求を達成する人は、以前の職場ではあまり歓迎されません。 道徳的な雰囲気が非常に緊迫し、上司の小言が非常に批判的になるため、多くの場合、その人は自主的に辞めて書く決断を下すことになります。従業員はこれを理解し、裁判所の決定と金銭補償の受領後、次の職を探し始めなければなりません。仕事。
減額による不当解雇
企業が従業員の削減を計画する場合、法律によれば、管理者はすべての規則に従わなければなりません。 まず、従業員に事前に、つまり 2 か月前に生活の変化について警告する必要があります。 この期間中、その人の経験、勤続年数、教育に応じて、この期間中にその人に適切な場所を提供する必要性についての手紙も雇用サービスに提出されます。
また、もちろん空きがあれば、上司は別のポジションを提供することもできます。 早期に強制解雇が行われた場合、雇用主は従業員に補償金を支払わなければなりません。 これらのルールを遵守しない場合は、減額による不当解雇となります。
違法に解雇される国民のカテゴリー
法律によれば、いずれの場合も解雇はおろか一時解雇する権利を持たない労働者にはいくつかのカテゴリーがあります。
- 妊娠中の女性;
- 幼い子供（14歳未満）を抱えている、または障害のある子供（18歳未満）を育てているシングルマザー。
- 3歳未満の子供を養っている母親。
- 家族の一員とみなされる18歳未満の障害者の保護者。
- 母親がいないのに幼い子供を預けている父親。
- 3人の幼い子供を持つ家族の唯一の稼ぎ手である父親。
- 計画的に休暇を取っている人、または解雇時に自己負担で退職する人。
- 解雇時に病気休暇中の人。
- 契約を締結した従業員がまだ18歳未満の場合、労働監督局または未成年者監督官との合意により解雇することができます。
いずれの場合でも、解雇の際、従業員は自分の権利を理解し、専門的に行動し、必要に応じて法廷で弁護できなければなりません。 生産現場で労働法が遵守されず、当局が不法行為を行った場合には、必然的に罰則が科せられます。
労働者は団結して従業員の権利を守らなければなりません。 残念ながら、我が国では労働組合組織が他国ほどの力を持っておらず、労働者が必要な支援を受けられないことがよくあります。 司法はそのために存在するのです。 いつでも訴訟を起こすことができます。 不法解雇は処罰されなければなりません。
多くの人は心配し、申請することを恐れており、そのようなプロセスは非常にまれですが、他の国の慣例が示すように、その気になればいつでも自分が正しいことを証明することができます。
(まだ評価はありません)
雇用契約を締結することにより、各人は雇用主が雇用契約に指定されたすべての条件を満たすことだけでなく、永久給与を受け取ることを期待します。
雇用主が労働法に違反する状況から免れる従業員はいません。 非常に多くの場合、従業員は不法解雇に直面します。
不法解雇後に職場に復帰するには、この手続きがどのように行われるかを知る必要があります。 この記事では、不法解雇された場合の復職の流れについて説明します。
立法行為を見ると「不法解雇」というものはありませんが、だからといって理由なく解雇できるわけではありません。 不法解雇とは、法的根拠なく雇用契約を解除することを指します。
雇用契約の終了手順は厳守する必要があり、ロシア連邦の労働法を参照することで確認できます。 必要な情報はすべて記事番号 71、77、81、234、278、336、357 に記載されています。
理由
解雇の理由は法律によって裏付けられなければなりません。 雇用主が言及しない場合 規則, その後、雇用関係が終了した従業員は不服を申し立てることができます。 決断.以下の場合は、従業員との協力関係を終了する理由となる可能性があります。
- 試用期間中に特定された要件への違反。
- 従業員の願望。
- 両当事者の相互決定。
- 雇用契約の終了。
- 人員削減。
- 事業を閉鎖する。
- 労働義務違反。
- 長期欠勤。
解雇手続き
解雇の手続きは非常に簡単です。 それは次のように説明できます。
- 従業員は雇用主と交渉して雇用契約を終了するか、対応する声明を書きます。
- 従業員との雇用関係を終了する命令を準備中です。
- 従業員には見直し命令が与えられ、その後、 この事実署名によって裏付けられています。
- 元従業員との全額和解（労働日数分の賃金の支払い、休暇および退職金の支払い）が行われます。
退職金は、会社の清算や人員削減による解雇の場合にのみ支払われます。
- 対応するエントリがワークブックに作成されます。
- 変更が加えられています 内部文書組織。
解雇された従業員は、作業簿とともに、解雇命令と 2-NDFL 証明書も受け取ります。 必要であれば 元社員さらなる雇用に必要となる可能性のあるその他の書類を要求する場合があります。
解雇手続きに違反した場合は法律により罰せられます。 この場合、雇用主の決定に対して異議を申し立て、前の職場に復帰することができます。
従業員は何をすべきでしょうか?
解雇の過程で雇用主が労働法に定められた手順から逸脱した場合、発行された命令に対して異議を申し立てることができます。 この場合、解雇された従業員は州労働監督局に連絡する必要があります。
この組織は労働法違反に関する苦情を処理します。 この組織に連絡することで得られる主な利点は次のとおりです。
- 従業員の不法解雇に関する控訴の迅速な検討（決定は15日以内に行われます）。
- 手順が簡単で低コスト。
- 労働法違反に関連して雇用主を行政責任に問う機会。
デメリットとしては以下のようなものが挙げられます。
- 苦情のうち満足のいくものは少数であり、これは州労働監督局の職員の権限不足に関連している。
- 苦情の検討が遅れる。
不法解雇後の回復を図る最も効果的な方法は、司法当局に請求を行うことです。
労働法違反や不法解雇に関しては、命令が出されてから30日以内に訴訟を起こす必要がある。
司法が関与することの利点は次のとおりです。
- 請求が認められる可能性が高い。これは、雇用主側の解雇中の違反を特定することを目的とした多数のリソースと権限によって説明されます。
- 最小限のコスト。 不法解雇された従業員は州税の支払いが免除されるため、経済的コストは最小限に抑えられます。
- 雇用主から精神的損害の賠償を取り戻す可能性。
デメリットとしては、労働法違反の状況が明らかになるため、請求の検討期間がかなり長引く可能性があることが挙げられます。
異議申し立ての方法
従業員の解雇命令に対して異議を申し立てるには、次のことを行う必要があります。 苦情を言う（政府に連絡するとき 労働監督） または 司法当局に対する申し立ての声明。
正義を達成する最も効果的な方法は司法機関に関与することであるため、不法解雇に対する請求のサンプルを検討します。
サンプルクレーム
不法解雇に対する請求は、次の 4 つの部分に分けられます。
- 前文;
- 説明部分。
- 動機付けの部分。
- 結論。
これらの各部分を詳しく見てみましょう。
- 前文。 司法当局のフルネーム、被告および申請者に関する情報を含める必要があります。
- 説明。 この部分は、控訴の理由と、従業員に関して労働法にどのように違反したかを示します。
- モチベーションの部分。 違反に関連する状況の説明、ロシア連邦労働法の違反条項のリスト、および雇用主の不法行為の証拠が含まれます。 この部分には、請求の根拠となる計算をさらに含める必要があります。
- 結論。 請求項の最後には、請求項の記載の要点ができるだけ簡潔にまとめられています。 次に、添付書類の一覧が表示され、申請者の署名が押されます。
次のリンクで請求書のサンプルを表示できます。
回復方法
裁判中にロシア連邦の労働法への違反が明らかになり、その請求が認められた場合、不法解雇された従業員を復職させる裁判所の決定が下される。
雇用主は、裁判所の決定が発表された後、直ちにその決定の執行を開始しなければなりません。法律によれば、従業員は解雇された職に雇用されるか、同様の職に雇用されなければなりません。
不法解雇の場合はどこに行くべきですか？
不法解雇された場合は、労働監督局、検察庁、または裁判所に連絡できます。 労働監督局または検察庁への控訴は、独自に行うことも、労働法弁護士のサービスを利用することによっても可能です。 苦情には、雇用主によるあなたの権利侵害のすべての事実を記載し、あなたの姓、名、愛称、すべての連絡先情報、あなたが働いている組織の正式名とその所在地を明記しなければなりません。 原則として、法令違反の指摘や法律への言及は必要ありません。 これらの部門の従業員自身が労働紛争の有能な弁護士です。 ただし、検察庁または労働監督局への控訴は、雇用主の有罪を証明する必要がない場合にのみ有効であることを理解する必要があります。 解雇は明らかに違法だ。 それ以外の場合、雇用主が事件の解釈を提示した場合、職場復帰は裁判所を通じてのみ可能です。
労働監督官は、雇用主に対するあなたの苦情を受け入れ、あなたに関するだけでなく会社全体に関する労働法違反について会社の検査を実施する義務があります。 原則として、労働監督局は労働法違反を排除する命令を出し、組織と特定の職員の両方に罰金を課します。
検察庁は、従業員から苦情を受け取った場合、原則として労働監督署に送付します。 検察は原則として、大量の賃金不払い、大量の不法解雇、刑法に該当する事件に関連する労働紛争のみを扱う。
裁判所人を職場に復帰させる完全な権利を持つ唯一の機関です。 その決定はすべての国民と組織を拘束し、無条件に執行されます。 覚えておくべきことは、 解雇に関する紛争の場合、裁判までの期間は1か月です。
解雇が違法とみなされるのはどのような場合ですか?
1. 解雇事由の欠如。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 77 条は、雇用契約の終了に関する一般的な事由および規定されていないその他の事由を定めています。 労働法またはその他の 連邦法、 まさか。
つまり、労働法やその他の法律に規定されていない理由による解雇は違法です。
従業員の解雇は労働法に記載された理由に基づいて行われなければならないという事実に加え、雇用主はそのような理由が実際に存在し、人為的に作成されたものではないことを法廷で証明する義務があります。 例えば、従業員が不満足なテスト結果（ロシア連邦労働法第 71 条 - 採用時のテスト結果）、つまり試用期間を過ぎていないことを理由に解雇された場合、労働争議裁判では、雇用主は、従業員の能力が本当にその立場に見合っていないこと、試験計画に定められた課題を完了していないことを裁判所と検察官に証明する義務がある。 雇用主は裁判所と検察庁に書面による証拠を提出してこれらの事実を確認する義務があります。
裁判所はまた、たとえそのような違反が解雇によって処罰される場合であっても、解雇という形での処罰が特定の懲戒違反の重大さにどの程度相当するかを考慮することもあります。
2. 解雇が違法であると宣言する根拠としての解雇手続きの違反。
解雇命令（手続き）とは、使用者が従業員との雇用関係を終了させるために行う一連の行為のことです。 この手順は労働法およびその他の連邦法によって規定されています。
従業員の解雇手続きの重大な違反には次のようなものがあります。
ただし、解雇手続きに対する個々の違反は、裁判所によって重要ではないとみなされる場合があります。
また、組織の清算の場合を除き、妊婦、シングルマザー、14歳未満の子を養育している父親の使用者の主導による解雇が不法解雇と認められています（労働法第261条）。ロシア連邦）、産休中、定期休暇中、または病気休暇中の従業員を雇用主の主導で解雇することは違法です（ロシア連邦労働法第 81 条）。
雇用主が労働および労働保護法に違反した場合、雇用主は第 2 条に基づいて行政責任を問われる可能性があります。 5.27。 ロシア連邦の行政犯罪法。
不法解雇が発生した場合には、できるだけ早く対応する必要があることに留意する必要があります。 ロシア連邦労働法第 392 条の規定によれば、労働争議の時効は、すなわち、 不当解雇の申し立て期限は、 1暦月 解雇命令または労働記録簿が発行された日から、その他の労働紛争の場合、請求の一般的な期間は 3 か月です。
解雇時に従業員の権利を保護するのは、資格のある弁護士が被害者の利益を代理する場合に最も効果的です。 当事務所にご相談いただくことで、法廷、労働紛争委員会、検察庁において不法解雇に対して異議を申し立てるための適切な法的アドバイスや支援を受けることができます。 裁判所および雇用主に対して適切に請求書を作成することは、発生した労働紛争を迅速かつ効果的に解決するのに役立ちます。
労働者の権利が侵害された場合は、専門弁護士のサービスを無視しないでください。 当社は、あなたに対して行われた行為の違法性を立証し証明することができ、法廷であなたの利益を適切に代弁することで正義の回復を支援します。
モスクワ法務局の専門家は、あらゆる種類の労働紛争の解決を支援します。
復元はどのように行われますか?
場合によっては、法廷で労働争議に勝訴した後でも、特に雇用主が従業員を自発的に元の職に復帰させたくない場合、国民は依然として復職手続きそのものに疑問を抱いていることがあります。
Artの要件に従ってください。 ロシア連邦労働法第 392 条によれば、従業員が解雇に同意しない場合、従業員は裁判所に直接復職を申請する権利を有します。
従業員が裁判所に職場復帰を申請できる期間は、解雇命令または解雇命令を受領した日から 1 か月です。 仕事の本、解雇に関する紛争における国家費用は支払われません（ロシア連邦労働法第392条、第393条）。
職場復帰の裁判は雇用主の登録地にある地方裁判所で行われ、検察官の強制参加のもとに行われます。 このカテゴリーの事件の検討期間は 1 か月ですが、実際には裁判所はこの要件を満たしていません。
裁判で勝ったらどうすればいいですか？
裁判所が従業員の解雇が違法であると判断した場合、雇用主は不法解雇された従業員を実際に元の職に戻す義務があります。 さらに、雇用主は、裁判所が定めた全期間の平均給与を従業員に支払います。 強制欠勤、この要件はアートで規定されています。 394 ロシア連邦労働法。 このような決定は、第 2 条の要件に従って、直ちに発効します。 396 ロシア連邦労働法および第 3 条 211 ロシア連邦民事訴訟法。
雇用主がそのような従業員の復職を遅らせた場合、裁判所は、雇用主が以前の復職決定の執行を遅らせた期間の平均賃金の支払いに関する決定を下します。
不法解雇の場合の職場復帰に関する裁判所の決定は、解雇命令が取り消され、従業員が元の職場に戻ることを許可された場合に執行されたものとみなされます（解雇法第106条）。 執行手続き）。 美術。 執行手続法第 105 条は、雇用主が労働者復帰に関する裁判所の決定に従わない場合、執行吏が雇用主に執行手数料を徴収する命令を出し、職場復帰に関する裁判所の決定の執行に新たな期限を設定すると規定している。不法解雇された従業員の復職。 ただし、この場合、雇用主が新しい期間内に執行令状の要件を満たさなかった場合、雇用主は第 2 条の要件に従って罰金が課されます。 ロシア連邦行政犯罪法第 17.5 条により、労働への復帰が法廷で行われなければならない新たな期間が定められています。 この場合、要件が満たされない場合、罰金は増加します。
雇用主と従業員の間で紛争が発生すると、後者が解雇されることがよくあります。
したがって、論理的な疑問が生じます。違法な支払いがあった場合はどうすればよいのか、権利を回復するにはどこに行けばよいのでしょうか。
基本的な瞬間
一時的な障害または休暇中は、仕事をせずに退職することはできません。
- 十代の若者を育てるシングルマザー。
- 1歳の子供を持つ女性。
- 障害児。
それは何ですか
以下の場合、従業員の解雇は違法とみなされます。
- 労働法の要件に対する明らかな違反があります。
- 病気休暇や休暇など、職場を離れている間に発生します。
- 説得力のある理由はありません。
- 法律で定められた保証は考慮されません（）。
従業員の数を削減することを決定した雇用主は、法律の要件を考慮してすべての手順を実行する義務があります。
- 解雇の対象となる各労働者に事前に通知する。
- 提供する 職場数え切れない人たち。
労働者の権利の侵害が訴訟の原因となる場合もあります。
負傷した従業員は、雇用主に対する不法解雇に対する公判前請求を利用することができます。
その後、裁判に行って勝訴します。 彼の権利が雇用主によって侵害されたことが証明されれば、彼は職場に復帰することになる。
雇用契約の終了の考えられる理由
従業員は雇用主に申請を提出することにより、雇用契約を終了する権利を有します。 文書が存在しない場合、解雇は違法とみなされます。
ロシア連邦の労働法には、労働契約を終了するための法的理由のリストが含まれています。
- 当事者は相互合意に達した。 退職者は、それに応じて計算するよう要求する対応する声明を書きます。 文書には雇用主が署名します。 これにより、地域雇用サービスに登録する際に利点が得られます。 手当は最低賃金ではなく公式給与に基づいて計算されます。
- 制限時間が過ぎました 労働協約。 例外として、両当事者の同意があれば関係を継続できる場合があります（）。
- その人は合格しませんでした（）。 文書化する必要があります。
- 教師は児童施設で不道徳な行為を犯した（ロシア連邦労働法第336条）。
- 従業員は契約終了の希望を表明した。 彼はこのことを 2 週間前に書面で経営陣に通知しました ()。 当事者の合意により、和解は期限より早く行われる場合があります。 最終日にはワークブックが発行され、最終的な支払いが行われます。 期限が切れる前に、従業員は気が変わって申請を取り下げることができます。
- 上司は に対する信頼を失っています。
- 雇用主は従業員を労働規律違反としてカウントする（ロシア連邦労働法第81条）。 労働者は職場に現れます 酔っ払い(アルコール、薬物、中毒)。 正当な理由なく個人が繰り返し欠勤すること。 懲戒処分解雇の日まで削除してはならない。
- 安全規則が守られなかったため、重大な結果が生じました。
- 行政犯罪。
- 労働者を別のポジションや別の企業に異動させることに誰もが満足しています。 書面にて確認済み。 への招待状 新しい仕事または別のポジションのドラフト中。
- 従業員が機密情報を漏洩した。 これは他の人の個人データにも当てはまります。
- 組織の所有者の変更が申請の理由でした ()。
- 雇用契約の条件が変更されました。 労働者には似合わない（）。
- 変更点 体調従業員。 彼らは彼に別のポジションを提案した。 彼は書面で拒否します（）。
- 認定により、労働者の資格が不十分であることが確認されました。
- 雇用主が実施場所を変更する場合 起業家活動。 これは労働者には適していません（）。
- 人員削減が求められている。
- 当事者の制御を超えた状況が発生しました（）。
- 雇用契約には雇用に関する法律の違反が含まれています。 協力の継続が不可能になった（）。 人は 1 か月分の給与に相当する 1 回限りの報酬を受け取ります。
雇用契約を終了するための追加条件は、雇用主、救助者、州および地方自治体の職員、軍に適用されます ()。
基礎は次のようになります。
- 退職年齢。
- 国家機密の公開。
- ビジネスを始める。
- 営利団体の経営。
- 政府機関の二者間の紛争への参加。
勤務先から示談手続きを行うには、根拠に加えて事実を証明する書面が必要となります。
飲酒が判明した従業員を解雇するには、以下が必要です。
- 酩酊の兆候が記録された行為。
- 健康診断;
- トラブルメーカーからの説明文。
欠勤を理由に雇用契約を終了するには、次のものが必要です。
- 正当な理由なく4時間を超えて記録された欠勤行為。
- 不登校についての書面による説明。
契約終了の理由は、どちらの当事者にも制御できない状況である場合があります。
これらには以下が含まれます:
- 軍事または代替奉仕のための徴兵。
- 裁判所の決定による元従業員のこの職への復帰。
- 従業員は裁判所の決定に従って処罰されなければなりません。
- 個人の能力不足について。
- 当事者の一方の死亡。
- 異常事態 - 大規模な事故、軍事行動、自然災害。
上記のすべての状況において、解雇には勤務最終日が適用されます。
法的枠組み
労働関係に関するすべての問題は、ロシア連邦の労働法に規定されています。
- 第 81 条には解雇事由のリストが含まれています。
- 規定する 一般的なスキームプロセス。
- 確立された報酬、支払い条件、および適切な執行を規定します。
従業員の不法解雇について知っておくべきこと
立法に規定されていない理由による解雇は、法廷で異議を申し立てられる可能性があります。
懲戒違反の後、次の懲罰が適用される場合があります ():
- 叱責;
- コメント;
- 解任。
裁判所が最初の 2 つの方法に限定するだけで十分であると判断した場合、雇用関係の終了は違法であると宣言されます。
刑罰を選択する際には、違反の重大さが考慮されます。 それぞれのケースは個別であり、個別に検討されます。
法的解雇は次のように文書化されます。
- マネージャーは対応する命令を発行します。
- ワークブックにメモが作成されます。
- 従業員はその文書を確認し、署名します。
場合によっては、雇用契約を解除する前に、従業員に書面を提出するよう求められることがあります。
雇用契約を終了するという経営者の決定を検討した後、従業員は翌月を利用して権利を回復することができます。
連絡先
正義を確立するために、解雇された人には次の 3 つの政府当局に上訴する機会があります。
- 連邦労働局。
- 検察庁。
ロシア連邦の労働法は、労働法の遵守を監視する州労働監督局の創設を規定している。
この構造では、次の 2 種類のチェックが実行されます。
- 法的問題。
- 安全規制の遵守。
法定検査官は、解雇された人の特権の回復を支援します。 裁判所は、労働者の権利侵害に関する紛争について最終的な判決を下します。
彼の決定は常に実行されます。 裁判所の判決を完全に執行するために執行吏の助けを借りるケースもある。
裁判所は次の分野で決定を下します。
- 復帰。
- 解雇理由の文言を変更する。
- 平均月収に応じた金銭的補償を行う。
- 精神的損害を賠償する。
検察庁は、検察庁への申請に基づいて、あらゆる種類の法令違反に関する検査を実施します。
彼らの権限は労働監督局の権限と似ています。
- 生産する ;
- 行政責任を問う。
- 違反の排除を要求する。
- 個人の職場に戻ることを申し出る（）。
賠償金の支払い義務はあるのか？
職場に復帰すると、従業員は不法解雇に伴う損害を賠償する権利を有します。
場合によっては、裁判所が雇用主に対し、解雇理由の文言の変更を義務付けることがあります。 その後、雇用関係が実際に終了した日が、対応する決定が採択された日となります。
従業員が正式に別の仕事を見つけた場合、解雇はその瞬間より前の日付のものとなります。
強制欠勤の場合は平均給与が支払われます。 その理由は、被害者が以前の関係を解消する根拠の作成を誤ったために新しい仕事に就くことができなかったためです。
労働者に重大な損害が発生した場合には現金が発行されます。
これは、定められた手続きに違反し、理由なく解雇される可能性があります。 支払額は裁判所によって決定されます。
兵士のニュアンス
軍人には内務機関の職員も含まれる。 両方のカテゴリの要件は同じです。
従業員の勤務開始、勤務終了、解雇、および法的地位は、以下によって決定されます。
- ロシア連邦の労働法。
軍人を解雇する手順は内部命令によって規定されている。 文書には次のものが含まれます。
- ポジションのリスト。
- 彼らの解雇を実行するのは誰ですか?
- 従業員への通知のサンプル。
法的解雇には以下の要因が存在する必要があります。
現状に関する司法実務
頻繁な労働紛争は、以下のような理由による解雇の違法認定を求める申し立てに従って開始されます。
雇用関係の終了の合法性と有効性を証明するためのすべての費用は雇用主が負担します。
事件の司法審査の利点:
マイナス点は、請求の検討期間です。 通常、それはかなり長期間続きます。
法廷での請求陳述書の作成
申立書は企業の所在地の裁判所に提出されます。
州機関による登録の期限を設定します。ワークブックの受領日からいかなる月も経過してはなりません。
サンプルクレームを書くためのルール:
- 問題の本質を明確かつ簡潔に述べたもの。
- 現職への復職要件の提示、休業補償および精神的損害の補償。
- 業務記録簿の提出、締結した契約書、責任を問う行為。 雇用主の主張の虚偽の証拠。 以前の勤務先からの特徴。
- 記載された要件を満たす権利を与える立法行為のリスト。
- 申請書に記載されたすべての書類の添付。
精神的ダメージを正しく評価する方法
この法律は、精神的損害の賠償額を計算するための明確な方法を提供していません。 裁判官は主観的な意見のみに基づいて、精神的損害の賠償について決定を下します。
労働監督署に連絡する
悪徳雇用主の責任を問うには、連邦労働監督局に申請を提出する必要がある。
直接の職務を遂行する際、検査官はロシア連邦の労働法の次の規範に従っています。
労働局への申請にはデメリットもあります。 検査官は次のことをしません。
- 双方の証人尋問。
- 紛争の複雑さを理解する。
- 紛争の本当の原因を探してください。
検査官の決定は、採択日から 3 か月が経過する前に裁判所に上訴することができる。
苦情を書く手順:
- 憶測は避けてください。
- 何が起こっているかを評価しないでください。
- 経営陣の違法な決定についての説得力のある証拠を提供してください。
- 完全な情報（氏名、居住地住所、勤務地）を提供します。
- 本人の署名を入れてください（匿名の場合は受け付けません）。
雇用主との誤解があると、「不法解雇された場合はどうすればいいのか」と考えるようになります。 労働関係はロシア連邦の労働法によって規制されています。
場合によっては、ロシア連邦刑法の条項、内部命令 政府機関。 司法機関または労働監督局への上訴は、正義を確立するのに役立ちます。