履歴書に長所と短所を正しく書く方法。 インタビュー: 言及する価値のあるネガティブな性質とそうでないものはどれですか? 自分のポジティブな特徴、長所、短所を表現する方法

人の強みと弱み

人の強みと弱みは密接に関連しており、互いに矛盾してはならない。 人にはそれぞれ、それぞれの短所と長所があります。 一般に、私たちは長所について話すことに慣れていますが、短所については沈黙することがよくあります。

独立心があり、目標志向で自己批判的な人は、自分の性格に多くの弱点があることを常に認識しています。 そしてそれは何も悪いことではありません。 私たちは皆人間です。 しかし、目的を持った人は誰でも、自分自身に骨を折って取り組むことで、自分の欠点を長所に変えることができます。

それで、それは何ですか 強み人々とその見つけ方は？ そのためには、まず自分の才能やスキルに注目してください。 ここであなたの強みが見つかります。 自分の長所を見つけたら、それを追求し、伸ばしてください。 そうすることで、自分の可能性を最大限に発揮できるようになります。

アンケートで自分の強みを独自に判断できない場合は、知人や友人に助けを求めてください。 彼らの意見のおかげで、これまで気づかなかった自分の利点を発見するかもしれません。 そして、ある意味では、あなたの意見は友達の意見と一致するでしょう。

履歴書には長所に加えて、自分自身についての質問もよくあります。 弱い性質おお。 彼らを恥じる必要はありません。 あなたが自分にはマイナスの性格特性がないと主張すると、これは採用担当者にとって未開発の性格の兆候となります。 これでは、将来的に希望するポジションに就くのに役立つ可能性は低いです。

表 1 – 長所と短所

ルールの例外

仕事に応募するときは、希望のポジションに就くのに役立つ長所を履歴書に記載してください。 結局のところ、特定のポジションに対するあなたの長所の一部が、応募者が持つべきではない短所になる可能性があります。

最も一般的な例を次に示します。 マネージャーのポジションに就くには、自分の歌の才能について話すべきではありません。 これでは就職に有利になる可能性は低いです。 しかし、採用担当者に「あなたは料理が上手です」と言えば、それはあなたの規律、創造性、忍耐力、そして正確さを示すことになります。 結局のところ、新しい料理を準備するには、製品の選択と直接の調理プロセスに多大な労力と時間を費やす必要があります。 さらに、優れた料理人は、常に創造性を発揮して新しい傑作を作りますが、常に料理のレシピに従って正確に従います。

以下に、特定のポジションに応募する際にどのような資質を指定する必要があるかの例をいくつか示します。

表 2 - 専門分野別の長所と短所: 例

この表は、希望するポジションを獲得するために単純に必要のない要素や「有害」な要素も含まれるため、すべての肯定的な要素を履歴書に記載すべきではないことを示しています。 雇用に応募する場合は、責任感があり、このポジションにふさわしい人物としてのあなたを特徴付けるのに役立つような弱点を選択することをお勧めします。 あなたの性格のネガティブな性質は、あなたに割り当てられた役割を遂行するのに役立つはずです。

応募書類や履歴書で他に注意すべきことは何ですか?

• 履歴書には必ず次のことを明記してください。 あなたは常に自分自身で目標を設定し、それを達成します。つまり、あなたは目標志向の人です。 同時に、あなたは粘り強さを示し、常に事前に描かれた計画に従います。
• また、次のことも指摘しておく価値があります。 予期せぬ状況が発生した場合でも、あなたは現状から抜け出す方法を見つけることができるでしょう - あなたは創造的な思考を持っています.
• 合格した応募者のもう 1 つの重要な要素は、 自信。 これにより、あなたは一歩を踏み出すことを恐れない、自信に満ちた人として特徴付けられます。 あなたは予期せぬ事態にパニックになる傾向がなく、落ち着いていて自分の能力に自信を持っています。
• それもとても重要です 人々とコミュニケーションをとる能力。顧客、同僚、部下、サプライヤーなどです。 ただ彼らとの関係を見つけることができればいいのです」 相互言語」と相手の意見を受け入れて、自分の意見を正しく伝えましょう。
• 雇用申請書に示さなければならないもう 1 つの前向きな性格特性は次のとおりです。 責任。 どのようなポジションに応募する場合でも、自分の行動には常に責任を持たなければなりません。 そうしないと会社の負担になり、最終的には退職につながるでしょう。

入学の際にも、 新しいポジションあなたが非常に訓練可能であることを示します。 過去の仕事や大学での実践から例を挙げることができます。 に来るとき 新しい会社、最初は勉強する必要があります：会社とその活動の特徴について学び、直接の責任を果たす方法を学びます。

長所と短所を特定するための演習

場合によっては、自分の状態を判断するのが非常に難しい場合があります 個人的な資質自分自身で。 特に緊張している場合や初めて履歴書を書く場合は注意が必要です。 不安や不快な瞬間を取り除くために、面接前に自分の資質のリストを作成してください。 そして、その方法をお手伝いします。 それで：

1. 自分の性格を分析してみましょう。 そのためには、自分が何をうまくやっているのか、何をうまくやれていないのかを思い出してください。 また、これらのタスクを完了するにはどのような資質が必要か。 忘れないようにすべてを書き留めてください。
2. 自分の資質を自分で評価できない場合は、信頼できる愛する人や友人に評価してもらいましょう。 自分の長所を見つけ、短所を指摘するのに役立ちます。
3. 周囲の環境を評価してください。 友達がどのようなポジティブな性格特性とネガティブな性格特性を持っているかを判断してください。 自分自身と比較してください。自分が持っているものと持っていないもの。 それを書き留め。
4. 次に、指摘した品質を評価します。 このリストのどれが自分の強みでどれが弱みかを選択する必要があります。 大学では聴衆の前でプレゼンテーションができなかったとします。 それであなたのものです 弱い面それは大衆の恐怖だ。 しかし、あなたがこの報告をしたということは、あなたは勤勉で、気配りがあり、責任感があり、勤勉な人であることを意味します。
5. 次に、選択した資質から、個人的および職業上の資質を選択する必要があります。
6. あなたの求人への応募者にどのような資質が求められるかを判断します。 それらを書き留めてください。
7. 次に、希望するポジションへの応募者が持つべき資質に従って、あなたの個人的および職業上の資質を選択してください。 それを書き留め。
8. 仕事が終わったら、自分の欠点とそれを克服する方法を特定します。

役立つ記事:

2018 年 1 月 17 日 採用担当者は、候補者に自分の弱点を挙げてもらうことがよくあります。 この質問の目的は、人事スペシャリストが、潜在的な従業員がどの程度自己批判的であるか、彼が自分自身を正しく評価しているかどうか、そして批判を認識できるかどうかを理解することです。 申請者は独自に自分の意思を示すことができます。 マイナス面ただし、履歴書では自分のスキルや能力を強調することを忘れないでください。 この記事では、自分の意見を適切に提示する方法を説明します。 否定的な性質概要を説明し、具体例を示しますが、まず最初に。 まず、欠点に関するセクションを記入するための基本的なルールを検討してください。
雇用主があなたにメールを送ってきたり、会議の前に会社からの履歴書フォームに記入するよう求められたりした場合、おそらくあなたの弱点についての質問があるでしょう。 いかなる状況でもダッシュを付けてはいけません。 このセクションが申請フォームに存在する場合、雇用主は間違いなくこの項目に興味を持っています。 この場合のダッシュは、自分自身を冷静に評価できず、自尊心を誇張しているとみなされます。 短所が長所になる可能性があることを忘れないでください。 たとえば、会計士にとって無愛想であることは間違いなくプラスです。 しかし、営業マネージャーにとって、それは明らかにマイナスであり、評価されるのはあなたの適切性、自己批判、誠実さであり、あなたにどれだけ欠点があるかではないことを忘れないでください。 履歴書における望ましくない個人的資質の例 – 言及する価値のない欠点遅刻が多い、ギャンブルが好き、悪い習慣（アルコール、喫煙など）がある、気が散ることが多い、給料のためだけに仕事をしている、社内恋愛が好き、怠け者である、仕事は給料のためだけにしている、怠け者です。私は貪欲です; 私は短気です; 消極的です; 私は妬みます; 私は不注意です; 私はしばしば自分の周りで起こっていることに無関心だと感じます、私は自分の世界で生きるのが大好きです。 あなたにとって有利に働かないかもしれない短所:衒学的; 個人主義; 自己批判; 自尊心; 過剰反応; 謙虚; 不信; うぬぼれ; 率直; 虚栄心; 自信; 過度の厳格さ; 勤勉さ 特定の欠点を指摘する前に、欠員の要件を読んで作成してください。理想的な従業員のおおよその肖像。 その後、あなたの邪魔にならない、または将来の仕事に役立つキャラクターの特徴を強調します。 履歴書に適した短所:無礼には無礼で返せない; 他人への要求が増える; 自分の意見に基づいて決定する傾向がある; 他人を喜ばせるために行動することに消極的になる; 自分の考えを常に正確に表現できない; 内省しやすい; 人を信頼することもあるたくさん; 自分の行動や行動を評価するのに多くの時間を費やします; 仕事に夢中になり、休憩を忘れることがあります; すべての状況を自分の中に通過させます; 悪口を言う方法がわかりません; わかりません嘘のつき方。 中立的な性質:昆虫、ヘビ、ネズミなどの生き物が怖い; 飛行機が怖い; 職歴のなさ（就職・転職する方） 年齢（40歳以上の方）; 買い物が好き の一覧です。職務内容に矛盾したり、プロフェッショナリズムに疑問を投げかけたりするような、その人のネガティブな性質を履歴書に含めるべきではありません。したがって、たとえば、セールス コンサルタントとしての仕事に就くには、次のことを示すことができます。顧客）; 過度の几帳面さ（お金を扱うときにプラスになります）; 誇張された責任感（通常、売り手は商品に対して経済的責任を負い、この「欠陥」は単に優れた販売員に必要なだけです）; 過度のコミュニケーションへの愛情（ 大事なポイント) 会計士にとってマイナスの資質としては、次のようなものが考えられます: 人間への不信感、事実 (あるいはむしろ数字) への愛情、無秩序からの解放 (すべてを正しい方向に向けるべきである)場所とそれだけ）; 遅さ（多額の金額を扱う場合、急ぐ必要はまったくありません）; 細部への過度の注意または衒学的。

仕事を探していて、素晴らしい場所を見つけたいですか? そうなると、適切に作成された履歴書なしではやっていけません。 ここでは有能なアプローチが必要です。 雇用主は履歴書から候補者に関するすべての有益な情報を知る必要があり、応募者は同じようなポジションに応募する多くの競合他社の中で目立つ必要があります。 履歴書に記載されている資質は成功へのステップの 1 つであり、決定的で重要な、いわば決定的な役割を果たします。 どのような資質を示すべきかわからない場合は、私たちがお手伝いします。 役立つヒント、おすすめ。

この記事では、履歴書に含めるべき資質、そのポジションの候補者の長所と短所、言及する価値があるものと沈黙しておくべきものについて説明します。

したがって、雇用主が候補者を拒否することはできず、間違いなく彼を雇用することを検討した後、私たちは注意深く読み、記憶し、独自の履歴書を作成します。

応募者は履歴書にどのような資質を含めるべきですか?

もちろん、自分自身を褒める必要がありますが、自分自身についての真実を書くことをお勧めします。そうしないと、仕事の過程で誤解が生じ、顔を赤らめて言い訳をしなければならない可能性があります。

それでは、雇用主は何を好む可能性があり、最初に何に注意を払うでしょうか。

• 責任感の増加。
• 規律。
• 時間厳守。
• 忍耐力。
• 気配り。
• コミュニケーションスキル。
• 忍耐力。
• パフォーマンス。

あなたの仕事は、仕事の目標を達成するのに役立つ、自分自身のポジティブな資質をできるだけ多く明らかにすることであることを忘れないでください。 必要に応じて、オリジナルの方法で自分について何かを伝えてみることもできますが、行き過ぎないでください（参照）。 そうしないと、雇用主は自分自身について提供された情報が真実であると信じられない可能性があります。

上記の資質に加えて、必要に応じて、標準的ではないものの魅力的な性格特性を履歴書に多数含めてください。

雇用主にとって魅力的な資質のリストにどのような性格の長所を含めるべきか:

• 主導権;
• 創造的な考え方。
• スピード、機動性、アクティビティ。
• ストレスの多い状況に対する抵抗力が高まります。
• 文法的に正しいスピーチ。
• 良い言葉遣い。
• 自分の強さに自信を持ってください。

これらの資質を少なくとも 2 つ備えている場合は、必ず履歴書に記載してください。 このようなリストがあれば、候補者は非常に現実的なチャンスを得ることができます。 よくできましたそして経営陣の注目を集めます（参照）。 名誉ある地位を獲得するための競争は常に激しいため、自己プレゼンテーションを成功させることは決して悪いことではありません。

採用されるためには、履歴書にどのような短所を含めるべきでしょうか?

理想的な人材は存在しないため、求人に応募する人の履歴書には間違いなく欠点があるはずです。 マネジメントにとって、人が自分自身を批判的に見つめ、自分自身を適切に評価できることが重要です。

候補者の評判を損なうことのない弱い資質について、いくつかの選択肢を理解しておくことをお勧めします。

1. 信頼性。
2. 長時間同じ場所に座ることができない。
3. 率直さ。
4. 飛行機旅行の恐怖。
5. 過度の形式主義へ​​の欲求。
6. 騙すことができない。
7. 活動性の増加。
8. 不信。
9. 物議を醸す問題については妥協したくない。
10. 誠実さ。
11. 謙虚さ。
12. 自分自身にも他人にも要求する。

これらの例は基礎として捉えることができ、面接では、あなたが働く準備ができており、会社の利益のためにできる限りのことをすべて行うつもりであることを示すことが重要です。

男性と女性、履歴書の資質はどのように異なりますか?

すでに明らかになったように、履歴書はある意味、 名刺の候補者 職場したがって、要点を絞って簡潔に書かなければなりませんが、同時に簡潔かつ有益に書かれなければなりません。

基本的には男性も女性も履歴書に違いはありませんが、若干のニュアンスが異なります。 履歴書に含めることをお勧めする、異性の応募者の長所と短所について話しましょう。

男性の強み：

• 活動。
• 意志の強さ。
• 人々との共通言語を見つける能力。
• 始めたことを論理的な結論に導きます。
• 忍耐力。
• 誠実さ。
• 発達した知性。

男性応募者が履歴書に記載すべき弱点は次のとおりです。

• 傲慢。
• 利己主義。
• 辛さ。
• オプション。
• 障害、不注意。

女性の個人的な強み:

• 忍耐。
• 決定。
• 忠誠心。
• 陽気さ。
• コミュニケーションスキル。
• 妥協点を見つけたいという欲求。

女性の履歴書の弱点:

• 緊張感。
• 鋭さ。
• 触り心地。
• 復讐心。
• うつ病の傾向。
• 落ち着きのなさ。
• 感情性。

私たちは、履歴書に記載されているどのような資質が確実に雇用主の注目を集めるかを調べました。 ここで、ちょっとしたコツ、つまり自分自身についてのプロフィールを書くときにどのようにすべきか、そして何をしてはいけないのかについて話しましょう。

履歴書を書くときのちょっとしたニュアンス

1. 情報は曖昧ではなく、明確である必要があります。 つまり、申請者はすべてについて何も話しません。 情報を簡潔に提示するように努めてください。 そして最も重要なのは、なぜあなたがそのポジションに採用されるべきなのか、他の人とどのように有利に違うのかを示すことです。
2. 本当のことを言え。 嘘がすぐにバレてしまうと、候補者の就職の機会が奪われてしまいます。 採用後に欺瞞が発覚した場合、これはその人を解雇する格好の理由となる。
3. リテラシー。 候補者が自分の長所として細部への注意力と間違いなく書く能力を挙げながら、それを同時に履歴書に含めると、間違いなく混乱が生じます。 犯したミスは、職場における不注意や無関心だけでなく、過失も示しています。

これで、おいしい一口、つまり魅力的なポジションの最初の応募者になるために、履歴書の書き方と履歴書にどのような資質を含めるべきかがわかりました。

遅かれ早かれ、誰もが自分の強みをすべて明確に認識する必要性に直面します。 ほとんどの場合、これは履歴書を書くときに起こります。 雇用主は面接前にその人の長所のリストを見たいと考えています。 この質問に驚かれないように、自分の質問を詳細に分析する必要があります。

タレント

すべては才能に基づいている 強い性質キャラクター。 人は誰でも、自分が何が最善かをよく知っています。
人材の育成には努力が必要です。 完璧を達成できる人はほとんどいませんが、誰でもスキルを磨くことができます。

才能を無駄にしないためには、自分の職業をその才能と関連付けることが最善です。 仕事が楽しみになれば、人生はもっと面白くなるでしょう。 そのためには、それがその人の性格や気質に適しており、その人の興味を満たすことが必要です。

自分自身に取り組む

人の強みと弱みは相互に密接に絡み合っています。 自分は完璧で弱点がないなどと誇る人は誰もいません。 自立した人は、常に自分に欠点があることを認めます。 何も問題はありません。 結局のところ、人の欠点は、自発的な影響力によって、立ち止まるのではなくさらに発展することを可能にする特性です。 自己啓発に取り組むと、時間が経つにつれて、人はすべての弱点を強みに変えることができます。

人の長所と短所を特定するのは必ずしも簡単ではありません。彼らは隠す傾向がなく、自分たちが何が最善かをよく知っています。 しかし、人は時々自分自身を過大評価し、自分の能力を常に正しく評価するとは限りません。

ポジティブな性格特性ですべてが多かれ少なかれ明確である場合、欠点があるとすべてがより複雑になります。 自分が極度に怠けている、いつも遅刻している、あるいは始めた仕事を論理的な結論に導くことができない、と自分自身を正直に認めることができる人はほとんどいません。

人間の弱さとは何でしょうか？ ほとんどの場合、人々は怠惰、過度の優しさ、内気、日常生活の維持の問題、規律の欠如などの特徴を持っています。

人間の欠点の多くは自分で簡単に修正できますが、心理学者の助けなしには対処できないものもあります。 人間の欠陥の中には取り除くことができないものもあります。 彼らによると、専門家は、不便を引き起こさないように自分のライフスタイルを調整するようアドバイスしています。

客観的な評価

私の強み、それは何ですか？ 一方で、質問は難しくありませんが、多くの人は自分自身を正確に説明できません。 自分の能力を評価することは重要なポイントです。 自己改善があなたにとって重要であるなら、それを無視すべきではありません。

自分の長所のリストを作成することで、キャリアの成長に何が欠けているかを理解できるため、知識と機会のギャップを解消するための第一歩を踏み出すことができます。

強み：リスト

強みの組み合わせにより、意志の強い性格が生まれます。 人間の個性の強さを判断できる資質があります。

キャリアと人生で成功するには、次のことが必要です。

• コミュニケーションスキル。
• 自信;
• プロフェッショナリズム。
• 目的意識。
• 分析的思考;
• 忍耐;
• 学習能力;
• 勤勉。
• 責任。

自分の強みを伸ばす

• プロ意識

人の強みの 1 つは、選択した分野で向上する能力です。 専門家は、自分の専門分野の本を毎月少なくとも 1 冊読むことを推奨しています。

• 分析的思考、学習能力

これらの性格の強さは完全に知性のレベルに依存します。 つまり、それは遺伝データと受けた訓練によって決まります。

• 規律

規律のレベルを上げるには、自分自身を動機付ける方法を学ぶ必要があります。

• 大変な仕事

自分が生まれたときからこの資質を持っていると自慢できる人はほとんどいません。 人が仕事を始めるのは、怠惰に飽きたからではなく、ただ「必要」があるからです。 行動が完了するたびに満足感が得られ、優れたモチベーションとして機能します。

• 忍耐

欲しいものすべてをすぐに手に入れることはできません。 目標を達成するには時間がかかります。 待つ能力は貴重な性格特性です。

• 自信、決意

これらの強みは、獲得した経験とスキルによってもたらされます。 知識が増えれば増えるほど、選択した道をたどるのが容易になります。

これらの人間の強みは、以下によって補うことができます。

• 勇気;
• 正直;
• 応答性。
• 信頼性;

これらすべての資質を備えている人は、自分の行動や欲望をコントロールし、人生を管理することができます。

自分の個人的な能力を判断するための演習

1. 自分の長所と短所を分析します。 これを行うには、どの行動が最もポジティブな感情を引き起こすかを覚えておく必要があります。 最も重要なものから最も不快なものまで、ノートに書き留めてください。
2. 次のステップは価値観の再評価です。 自分の人生の信念を再考して、どれが長所でどれが短所かを理解してください。
3. あなたにとって貴重な意見をくれる人々のことを思い出してください。 なぜ彼らを尊敬するのですか？ 彼らはどんな特徴を持っているのでしょうか？ あなたにはこれらの美徳がありますか？
4. あなたがいたときのことを思い出してください 前回幸せでしたか？ その瞬間何が起こったのでしょうか？ なぜ嬉しかったのですか？
5. 答えを検討した後、それらの類似点を見つけてください。 ほとんどの回答で繰り返されるこれらの特徴は、あなたの理想、つまりあなたが目指しているものです。
6. 自分の信念が現実の生活と一致しているかどうかを判断してください。
7. あなたが住んでいる地域、働いている地域で何が利点で、何が欠点であるかを調べてください。
8. かどうかを判断します。 環境あなたの個性の発達に最適です。
9. あなたを知っている人々に、あなたがどのような特徴を持っているかを尋ねるアンケートを実施します。
10. 愛する人から答えを受け取ったら、その中に共通点がすべて見つかるはずです。 ほとんどの人があなたの中に感じる性格的特徴のリストを作成します。
11. 自画像を作ります。 あなたは最後には成功するでしょう 深い特徴づけ個人的な資質。
12. 自分の長所を改善し、短所を最小限に抑えるために行う必要があることのリストを作成します。

自己改善

人間の欠点は、継続的な開発によってのみ克服できます。 欠点だけでなく、性格の長所や才能も無視できません。 最も優れた能力であっても、日々の訓練がなければ時間の経過とともに衰えてしまうため、改善が必要です。

誰もが自分に何が最善かを知っています。 したがって、まれな個人だけがそれらに注意を払わず、自己啓発に従事しません。

通常、利点に関して問題が発生することはほとんどありません。 結局のところ、自己啓発には膨大な数の方法があります。 そして、必要に応じて、誰もが自分の能力を向上させ、より輝かしく、より優れたものにすることができます。

デメリットがあると状況が異なります。 誰もが自分自身の中でそれらを軽視する傾向があります。 問題が見えなければ、完璧に対処できますが、人生はこれによって重要なものを失うことになります。 自分の弱点をかたくなに無視して受け入れることもできますが、個人として、プロフェッショナルとして成長するには大変な努力が必要です。

雇用主は従業員の個人的な資質とビジネス上の資質の両方を重視します。 どの能力がより重要ですか? ネガティブな特性にどう対処すればよいでしょうか？ それぞれの職業には独自の特徴があります。 やり方について 正しい選択将来の従業員を評価する方法については、記事で説明します。

ビジネスと個人の資質

従業員のビジネス上の資質とは、特定のことを実行する能力です。 仕事の責任。 その中で最も重要なのは教育レベルと職歴です。 従業員を選ぶときは、その従業員が会社にもたらすメリットに焦点を当ててください。

個人的な資質は従業員を人間として特徴づけます。 1 つのポジションへの応募者が同じレベルのビジネス品質を備えている場合、これらは重要になります。 個人的な資質は、従業員の仕事に対する態度を特徴づけます。 独立性に焦点を当ててください。彼はあなたの仕事をするべきではなく、自分の仕事に最大限に対処しなければなりません。

品質の選択

履歴書に 5 つを超える特徴が含まれている場合、これは応募者が賢明な選択をできないことを示しています。 また、当たり前の「責任」や「時間厳守」も当たり前になってきているので、できればそれが何を意味するのかを聞いてみましょう。 一般的な概念. 印象的な例：「高いパフォーマンス」という言葉は、「長時間労働意欲」を期待していたのに対し、「多くの情報を扱う能力」を意味するかもしれません。

「仕事へのモチベーション」、「プロフェッショナリズム」、「自制心」などの一般的な概念は、申請者が他の表現でより具体的かつ有意義に説明することができます。 相容れない性質に注意してください。 申請者が正直であることを確認するために、申請者が指定した特徴を例を挙げて説明するよう依頼できます。

従業員のネガティブな性質

求職者の履歴書にその旨を記載する場合もあります。 具体的には次のようなものです。

• 多動。
• 過剰な感情性。
• 貪欲。
• 復讐心。
• 厚かましさ。
• 嘘をつくことができない。
• チームで働くことができない。
• 落ち着きのなさ。
• 触り心地。
• 職歴や学歴が不足している。
• ユーモアのセンスが欠如している。
• 悪い習慣。
• ゴシップ中毒。
• 率直さ。
• 自信。
• 謙虚さ。
• コミュニケーション能力が低い。
• 対立を生み出したいという欲求。

履歴書にネガティブな要素を含む応募者は、正直である可能性もあれば、無謀である可能性もあります。 そのような行為自体は正当化されませんが、知りたい場合は、 考えられる問題この応募者に対して、彼の否定的な性質を挙げてもらうように依頼してください。 その人が自分自身を回復し、否定的な性質を好意的に示す機会を与える準備をしてください。 たとえば、落ち着きのなさは、適応が容易で、あるタスクから別のタスクに素早く切り替えることができることを示し、率直さは、取引を締結する際にそれがもたらす利点を示します。

その人が自分自身を回復し、否定的な性質を好意的に示す機会を与える準備をしてください。

さまざまな職業に適した資質

ほぼすべての種類の活動において、特定の専門的資質が必要とされます。 に関する情報を入力することで、応募者が応募しやすくなると同時に、応募者の輪を狭めることができます。 必要な特性求人広告で。 プロモーションやエンターテインメントの分野で働く従業員にとって、主な資質はコミュニケーション スキル、チームで働く能力、そして人々を説得する能力です。 勝利の資質のリストには、魅力、自信、エネルギーも含まれます。 トレードリストの分野では 最高の品質思考の柔軟性、クライアントとのやり取りのスキル、交渉能力、チームで働く能力、素早い対応、礼儀正しさ、忍耐力、活動性などです。

どの分野のリーダーも、組織力、共通言語を見つけてチームで働く能力、機知に富み、対立のなさ、魅力、教える能力などの専門的資質を備えていなければなりません。 同様に重要なのは、迅速な意思決定、自信、注意力、バランス能力です。

大量のデータを扱う従業員 (会計士またはシステム管理者) の強み: 細部への注意力、正確さ、学習の速さ、注意力、組織力、そしてもちろん、大量の情報を扱う能力。

秘書の特徴にはさまざまなものがあります。 ポジティブな特性: クライアントとのやり取りのスキル、ビジネスコミュニケーション、読み書き能力、交渉やビジネス対応の能力、複数のことを同時に処理する能力。 優れた外面的特徴、気配り、機転とバランス、勤勉さにも注意してください。 責任感、気配り力、ストレス耐性はどんな職業でも役に立ちます。 しかし、応募者はそのような資質を履歴書に追加しても、必ずしもそれらを真剣に受け止めるとは限りません。

責任感、気配り力、ストレス耐性はどんな職業でも役に立ちます。 しかし、応募者はそのような資質を履歴書に追加しても、必ずしもそれらを真剣に受け止めるとは限りません。

従業員の専門的資質の評価

新入社員のテストに時間とお金を無駄にしないために、企業は採用前に新入社員を評価することがあります。 この目的のために作られたものでも 特別センター人事評価。 自分で評価したい人のための評価方法のリスト:

• 推薦状。
• テスト。 これらには、日常的な適性検査や適性検査のほか、性格検査や経歴検査が含まれます。
• 社員としての知識や技能を問う試験。
• ロールプレイやケース。

ロールプレイングは、応募者があなたに適しているかどうかを実際に知るのに役立ちます。 彼の立場に応じた日常の状況をシミュレートし、彼がどのように対処するかを見てください。 たとえば、彼の顧客対応スキルを評価します。 購入者を有能な従業員またはあなた自身にすると、応募者は自分の能力を示します。 ゲーム中に彼が達成する目標を設定することも、単に彼の仕事のスタイルを観察することもできます。 この方法では、履歴書の「個人的資質」欄よりも応募者についてより多くのことがわかります。

評価基準を決定する際に信頼できるのは、 ビジネスの資質: 時間厳守、実行される仕事の潜在的な量と質、経験と教育、スキルなど。効率を高めるために、評価対象の候補者が応募するポジションに必要な資質に焦点を当てます。 従業員に自信をもつには、その従業員の個人的な資質を考慮してください。 候補者をランキング形式で評価し、特定の基準に従って + と - を配置したり、レベルごとに配分したり、ポイントを付与したりすることができます。 偏見や固定観念、または 1 つの基準を重視しすぎるなど、評価の落とし穴を避けてください。