仕事初日のヒント。 新しい職場での初日

バッグを準備してください。バッグやケースは準備ができているはずです。 必要なものはすべて事前に梱包してください。 含む：

• 職場で不意を突かれるのを防ぐ女性用ナプキン・タンポン。
• 小さなボトル入りの水。 もちろん、あなたが働く場所、特にオフィスの場合は、クーラーやタンクが設置されている可能性が高くなります。 水を飲んでいる。 しかし、途中で飲みたくなることもあるでしょうし、喉が渇くたびにクーラーボックスに行くのは面倒かもしれません。 ボトルに水を入れてテーブルに置くだけです。
• お好みの化粧品や衛生用品の小さなセット。 デオドラント、手拭き、オードトワレ、歯磨き粉、歯ブラシなど、外見を整えるために必要なものはすべてご持参ください。
• 財布。 万が一に備えて、免許証、クレジットカード、少額の現金をご用意ください。
• 携帯電話と充電器（携帯電話のバッテリーが切れた場合に備えて）。
• ペンとメモ帳。 会議中に何かを書き留めたりメモを取る必要がある場合。 それに、ペンも持たずに出勤するのはあまり良くありません。
• 口臭除去剤 – ガムやうがい薬を噛んで息を新鮮に保ちます。

昼食には保存できるものを持参してください。

• 仕事の初日には準備が必要です さまざまなオプション昼休みを取っている。 昼食のためにどこかに行けるかどうかはわかりません。 それがうまくいけば、保存食のランチオプションはより適切な機会を待つことになるでしょう。 そうすれば、準備したランチを残して同僚と合流することを後悔することはありません。

飲み物の自動販売機を使用できるように、小銭をご用意ください。休憩室に冷蔵庫がある場合は、飲み物を自分で持っていくと節約になります。

共用コーヒーメーカーでコーヒーを自分で注ぐ前に、使用上のルールを確認してください。おそらく誰もが毎月コーヒー代として一定の金額を支払っているのかもしれません。おそらく会社から支払われているのかもしれません。あるいは、注ぐ一杯ごとにお金を残しておく必要があるのか​​もしれません。

頭痛や消化器疾患用の錠剤、粘着テープや包帯などの小さな応急処置キットを携行してください。 女性の皆さん、個人用の衛生用品をお忘れなく。

初日は、スケジュールをあまり厳密に計画しないでください。

• 新しい仕事に慣れている間は、少なくとも初日は、夜には何も計画しないほうがよいでしょう。 仕事に遅くまで残ったり、仕事の初日を祝ったりするよう求められることを覚悟しておく必要があります。

消す 携帯電話またはサイレントモードに切り替えてください。

今日を見つける よくできました– 宝くじに当たるようなものですね。 運が良ければ、希望の場所を永続的にするためにあらゆることをしてください。

始めることが成功の鍵です。 経営陣に良い印象を与えるために、新しい職場で初日にどのように行動すべきか、見つけてください。 相互言語同僚と一緒にいて、クライアントやパートナーを怖がらせないでしょうか？ これらの問題には多くの微妙な点がありますが、あなたの給与とキャリアは適切な戦略に依存します。 初めて仕事を探す人にとっては一番大変です。

昨日準備する必要があります - 前日に何をするか

初日の成功はプログラム可能です。 そのためには、事前に準備をし、正しい考え方を持ってください。

事前に雇用主に確認すべきこと

雇用契約を締結する際は、冷静さを失わず、経営陣から必要な情報をすべて聞き出すようにしてください。

1. 勤務スケジュール、正確な開始時間、休憩の有無を確認してください。
2. 厳格な制服要件がない場合は、服装規定について質問してください。 あるいは、他の人が着ているものをよく見てみましょう。
3. あなたのラインマネージャーが誰になるか、質問がある場合は誰に連絡すればよいかを調べてください。 名前と役職を覚えておいてください。
4. 何を持っていく必要があるかを調べてください。 交換用の靴などが必要になる場合があります。
5. 鍵やその他の作業部品が必要な場合は、忘れずに要求してください。
6. 混乱しないように、オフィス、ユーティリティルーム、その他の部屋の位置を調べてください。
7. シフト勤務で他の従業員の代わりに働かなければならない場合は、必ず事前にパートナーやパートナーと会って電話番号を交換しましょう。 しかし、これは、人があらゆる小さなことを心配する必要があるという意味ではありません。 緊急の場合にのみ電話することをお勧めします。
8. 事前にチームのことを知り、他の従業員を紹介してもらうことをお勧めします。
9. 冷静である。 検査する 職場、近くで時間を過ごして、同僚の仕事ぶりを観察してください。

勤務先の電話番号、仕事用電子メール、Skype、その他の通信手段が提供されているかどうかを確認してください。 そうでないがコミュニケーションが必要な場合は、自分の立場や仕事関連のコミュニケーションに適した正式な名前を付けて、自分用に別のメールボックスを作成します。

半分忘れていたプログラムに取り組む必要がある場合は、家で繰り返してください。 トレーニングビデオをご覧いただけます。

新しい仕事の初日に何を着るべきか

あなたのポジションで制服を着用する必要がなく、会社でも服装に関する厳しい規定がない場合は、独自のワードローブを作成してください。

1. 初日は、新しい職場の同僚の外見に焦点を当てて、中立的な服装を心がけてください。
2. 慣れ親しんだやり方で行ってください。 パンツが好きならドレスを着るべきではありません。そうしないと、ドレスを調整したり、どうフィットするか考えたりするのに一日中費やすことになります。 同じ理由で、仕事の初日に新しい服を買っても意味がありません。
3. 勤務日を快適に過ごすためには、服装は季節に適した快適なものでなければなりません。
4. 快適な靴を大切にしましょう。リスクを犯して足が擦れるような新しい靴を履く必要はありません。 ハイヒールはすでに持っている人だけが選ぶべきです...
5. ジュエリーを過度に使用しないでください。まず自分が価値のある従業員であることを証明してください。そうして初めて、トレンドセッターになれるのです。

忘れ物をせずに十分な睡眠をとる方法

仕事の初日を明るく集中して生産的に過ごすためには、十分な睡眠と休息を取る必要があります。 最後の夕方に再調整するのは難しいため、雇用の数日前にルーチンを確立するようにしてください。

早く寝て、早く起きてください。 眠りにつくのが難しい場合は、気分を高揚させる要素を排除します。午後にコーヒーを飲むのをやめる、夕方にスポーツをするのをやめる、気分を害したり非常に興奮させる映画や番組を見るのをやめるなどです。

一晩でうつらないようにしてください。ただし、空腹で自分を苦しめないでください。 夕方にも食べられるよ プロテイン食品、 例えば、 鶏の胸肉またはゆで卵白。 食べ物のことを考えて寝るよりも良いです。

前日には、慣れない料理や消化不良やアレルギー反応を引き起こす可能性のある食べ物を食べないように注意してください。 朝食には、中立的で実績のあるものを用意してください。

夕方には、必要なものをすべて準備します。

• 服にアイロンをかけて、どんな靴を履くかを考えてください。
• バッグに詰めてください。その中には、個人的な必需品、化粧品、毎日服用する薬など、必要なものがすべて入っているはずです。 緊張による下痢の場合は、何か対処法を講じることができます。
• 書類を忘れないでください。
• カードを使用する場合は現金に注意してください。
• 小さなチョコレートを 2 つ手に入れると、過度の不安やイライラに対処するのに役立ちます。

カップやその他の器具、ウェットティッシュ、ペーパータオルが必要になる場合があります。

朝の準備、交通渋滞、交通機関の問題などの不可抗力を考慮して、時間の余裕を持って 2 つの目覚まし時計をセットします。

新しいチームで初日にどのように行動するか

人は見た目通りとは限らないため、新しい職場で初日に同僚や経営陣とどのように振る舞えばよいかを理解するのは非常に困難です。 したがって、中立であるように努め、急いで自分自身を表現したり、自分の長所と短所をすべて他の人に示したりしないでください。

1. 従業員、部下、経営陣に対して平等に友好的に行動します。 感情を抑えてください。
2. 非公式のリーダーを特定し、その人を喜ばせようとしますが、当然のことながら、彼ですら気づかれません。
3. 詮索したり、同僚に個人的な質問をしたりしないでください。 特に相手が尋ねなかった場合は、自分自身についてすべての詳細を急いで話さないでください。 友達を作る時間はまだあります。
4. 過去の成果を自慢しないでください。これは傲慢と誤解される可能性があります。
5. 質問することはできますが、不注意で自分の責任に取り組む気がないように思われないように、質問しすぎないようにしてください。
6. 新しい職場での勤務初日に自分の最高の資質をすべて発揮すべきではありません。 新人に対する要件は常に少ないため、魅力的な側面や才能は取っておいてください。
7. 他人から求められない限り、他人に手助けをする必要はありませんし、特にその必要もありません。 同僚はこれを気に入らないかもしれません。
8. たとえ他の人が毎時間お茶を飲むことを許可していたとしても、お茶を飲むことに夢中にならないでください。 そして、会社の無料特典に騙されないでください。

自分の職務の範囲を超えて何かをするように頼まれた場合は、自分の仕事と無能を理由に、礼儀正しく、しかし自信を持って断ることをすぐに学びましょう。

新しい職場での初日には、新しいことを学び、ツールを学ぶ必要があることが多いでしょう。

1. コンピュータを使った仕事の場合は、すべてのパスワードとログイン情報を書き留めて、翌日尋ねる必要がないようにします。 ネットワークがどのように機能するか、ネットワークがある場合は、どのようなプログラムやフォルダーが共有されているか、およびそれらへのアクセス方法を調べます。
2. オフィス機器がどのように機能するかを見せてもらいます。高価な機器を手当たり次第に調べるべきではありません。
3. 仕事の内容が許せば、初日は書類の検討に充ててください。 不要な質問をしたり、間違いを犯したりすることなく、今後数日間仕事ができるように、すべてに取り組んでください。
4. 他の人たちと同じ場所で仕事をするときは、急いで整理整頓をしたり、書類や物を並べ替えたりしないでください。
5. 同僚に何かを頼まなければならない場合は、それがハサミや鉛筆であっても、すぐに返してください。
6. 顧客と仕事をするときは、その顧客がどのような種類の顧客であるか、常連であるかどうか、会社にどれだけ忠実であるかを誰かに尋ねてください。

• 急いで自分のことを話さないでください 成功した就職友人や知人。
• 時間をかけて名刺を注文し、新しい職場に私物をたくさん持っていきましょう。
• オフィスの隅にコインを置いて、良い給料を「呼び起こし」ましょう。
• 人だけでなく、コンピューター、レジ、プリンターなどの作業ツールにもフレンドリーに接してください。
• 数日後、サボテンを持ってきてください。その棘が負のエネルギーを中和します。

マネージャーとして出社初日にどのように行動すべきか

上司が新しいチームに溶け込むことはさらに困難です。なぜなら、上司はすぐに権限を失う可能性があるからです。

1. この会社でマネージャーにどのように話しかけるのが慣例であったのか、そこに民主主義が統治しているのか、それともより厳しい規則が施行されているのかを事前に調べてください。
2. お互いを名で呼ぶか、名と父称で呼ぶのが慣例かを調べてください。 疑わしい場合は、名前と愛称で自己紹介をしてください。
3. チームのことを知り、誰が何をするのか、誰が何の責任を負うのかを理解しましょう。
4. 常に連絡を取る必要がある人の名前を覚えておいてください。 将来的には、残りの部分を学習してください。
5. 部下の羨望を招かないように、また部下と比べて「灰色ねずみ」のように見えないような服装をしましょう。
6. 最初の日から急いでルーチンを変更しないでください。そうしないと、作業プロセスが中断され、経験豊富な従業員を失う危険があります。
7. 自分の仕事はリーダーシップを発揮することであり、他人の仕事をすることではない、というルールを直ちに決めてください。

職業、企業、活動分野は数多くあるため、新しい職場での勤務初日にどのように行動すべきかを簡単に言うことは不可能です。 たとえば、秘書には一定の要件が課せられますが、中間管理職にはまったく異なる要件が課されます。 提供される推奨事項を使用して、これらの点を考慮してください。

新しい場所で気に入らない場合は、ヒントを読んでください。

そして最初の数日間は新しいチームに加わります。 就職するだけでは不十分であり、試用期間を通過することが重要です。 結局のところ、3か月はかなり長いようで、毎日新しい驚きがあります。 そして1週目は特に感動が濃厚です。

まずは面接時と終了時 雇用契約書次の点に必ず注意してください。

1. すでにコミュニケーションを取った人の名前と顔をすべて思い出すようにしてください。 誰がどの部門に所属し、誰がこれらの部門を管理しているかを大まかに把握します。

2.巨大なビジネスセンターの複雑な迷路の廊下でオフィスやオフィスが分からなくなった場合は、その道を思い出してください。 必要に応じて、書き留めたり、スケッチしたり、もう一度見直したりしてください。 重要なことは、混乱せず、仕事の初日に遅刻しないことです。 もう一度人事部に電話して道を尋ねなければならないとしたら、残念です。

3. 会社の企業 Web サイトを調べます。経営陣、活動分野、住所、最新の出来事をすべて覚えておいてください。

4. 将来の同僚がどんな服装をしているか観察してください。 ドレスコード、特別ルール、スカートの長さとネックラインの深さはどれくらいですか。

5. 事前に自宅で組織の問題のリストを作成し、人事部門で連絡を取る人たちとすべてを明確にしておきます。 ご存知のとおり、初日が最も難しいです。

これが法律です。 あらゆる種類のトラブルに備えて、リラックスして流れに身を任せてください。 見知らぬ人、横目、テーブルの上のペンから窓からの景色まで、あらゆるものに不快感。 驚くべきことはまったくありません。 ただし、起こり得る否定的な考えの量を減らすために、建物にどうやって入るか、職場はどこになるか、何かが起こった場合に誰が助けてくれるのかを事前に注意深く決めてください。

また、その日に何をしなければならないかを明確に定義してください。このような状況では仕事が最良の解毒剤となります。 そして、彼らがあなたをどのように見ているかにはあまり注意を払いません。 不快で非友好的な表情を浮かべるのはまったく珍しいことではありません。新しいチームや慣れない環境では、悲しいかな、それはまったく自然なことです。

ただし、自分が所属している人々について、急いで結論を導き出さないでください。 念のため、皆さんも気をつけてください。 誰の仲人がどこにいるのか、誰が誰の弟子になるのかはまだわかりません。そのため、関係においては中立を保つ方が良いでしょう。 まず、チーム全体の縦の関係を理解する必要があります。 誰が何を持っているかを確認する 社会的役割誰が「善」で誰が「悪」で、誰が「友達」で誰と「対立」するのか。 上司が特定の部下をどのように扱うか、誰がずるいのか、そして誰が信頼できるのか。 これらすべてに基づいて、チーム内での地位をより有能に構築できるようになります。

同僚の助けを拒否することはできず、むしろそれを求める必要があります。そうすることで、連絡を確立する可能性が高くなります。同時に、誰が本当の専門的なサポートを提供でき、誰がそうでないかを理解することができます。あまり理解していない、または物事の説明が不十分である。 結局のところ、全員がプロである会社はほとんどありません。

おそらく、初日は特に仕事で忙しいわけではなく、ただの入門的な仕事になる可能性も十分にあります。 同僚やさまざまなサービスが紹介され、すべてがどこにあるかが示されます。 彼らは、内部通信 (インターネット、イントラネット、電話交換機など) の使用方法、作業プログラム、さらにはコーヒー メーカー、コピー機、ファックス機の使用方法も教えてくれます。

他の人のリーダーシップの下に入る場合でも、自分で小さなチームを率いることになる場合でも、必ず明日の計画を立ててください。 直属の上司や先輩がいる場合は、明日何をすべきか、どこから勤務を開始するか、どのように、どこで、何を一緒に過ごすか（仕事が出張の場合）、やって来て尋ねてください。 あなたの指揮下に人がいる場合は、その人たちに自己紹介をし、明日の朝の小さな会議の予定を発表してください。 大まかな計画 1日。

次に最初の営業週と最初の営業月が始まります。 そして、それは簡単ではありません。一方では、一生懸命効率的に働く必要があり、他方では、膨大な量の知識を吸収する必要があります。 新情報、すべてを、そしてすべての人を理解すること。 したがって、特別なノートを用意して、自分の周囲のすべてを記録してください。

この期間中は、できる限り作業プロセスに溶け込み、チームに溶け込む必要があります。 あなたは、自分が価値のある従業員として、優れた労働者としてだけでなく、適切な社会的単位としても証明されなければなりません。 したがって、最初の 1 か月間は、試用期間を堂々と乗り越えられるよう、できる限りの努力をしてください。

今こそ、あなたがスーパーマンにならなければならない時です。感情を消し、怠惰を克服し、求められていることを厳密に行うことを学びましょう。 過度な主導権を示さず、軌道からの逸脱を許さない、「そうする」と言われているから、そうしなければなりません。 また、経営陣と議論したり、彼らがあなたに代わってタスクを間違って作成したことを彼らに証明したりすることさえ考えないでください。 試用期間中は上司の言うことが常に正しい。

まず、人事部門や同僚に、上司がどのようなリーダーシップスタイルを好むかを尋ねることもできます: 民主的、権威的、友好的、事務的、権威主義的。 これに応じて、同じことに固執する必要があります。 特定のスタイルが見られず、彼が全員と異なる方法でコミュニケーションをとっている場合、まず最初に行うべき方法は、真剣さと穏やかで均一な口調です。 媚びたり、質問したりしないでください。 たとえ上司があなたにとって完全に好意的ではなかったとしても、彼を単にビジネス上の同盟者として認識してください。

仕事を始めて最初の数日間、若い従業員は多くのことに耐えなければなりません。隣の傲慢なオフィスにコーヒーを届けるために一階まで走ったり、山積みの分厚い書類を運んだり、不要な宅配業者が来て書類を取りに町の反対側まで行ったりすることです。どこかに消えて、ここで働いていると警備員に30分ほど説明しましたが、急いでパスを忘れました... 経験の浅い従業員を助ける代わりに、同僚が彼らを搾取することがよくあります。 もちろん、自分の仕事の一部を新人に任せて早く帰宅したくなるでしょう。 または、冗談のために、誰かにばかげたことを強制します（ただし、この種の楽しみは完全に恥ずべきことであることを認めなければなりません）。 場合によっては、汚い仕事をすべて彼らに押し付けられることもあります。 そして、残念なことに、これは多くの組織で起こっています。 たとえ最高のチームであっても、不誠実な人に遭遇する可能性はあります。

つまり、新人は常に警戒し、尊敬を得るためにあらゆる努力を払う必要があります。 結局のところ、不安な行動は差別を引き起こすことが非常に多いのです。

食べる 黄金律: 自分の技術の達人になるには、割り当てられたタスクを完了する点で同僚のレベルに達するよう努めてください。 いずれにせよ、結果はこれより悪くなることはありません。 しかし、すべてを理解しているふりをして、会社のルールに違反して自分のやり方で仕事をする必要はありません。 誰かまたは何かが正しく機能していないことが客観的にわかったとしても、合理化のアイデアを急いで導入しないでください。 おそらく真実はあなたの側にあり、イノベーションは企業に利益をもたらしますが、慎重に提供する必要があります。そうしないと、自信のある成り上がり者と見なされることになります。 結局のところ、あなたの可能性がすでに評価されているとは考えにくく、新鮮なアイデアは自分自身に不当な注目を集めたいという願望のように見えるかもしれません。 そして、自分自身を証明したいという誤解された願望は、問題を引き起こす可能性があります。 同僚はあなたを嫌悪し始め、あなた自身も有益な知識やスキルを習得する機会を失うかもしれません。 一方、どんなビジネスでも習得するには長くて大変な努力が必要なので、アドバイスを求めることは何も恥ずかしいことではありません。

また、あなたの勤勉さは必ず人々の尊敬を集めるでしょう。 そして、優れた仕事をする方法を学んだ後にのみ、あなたは素晴らしい仕事を提供することができます 自分の考え。 今、あなたを知っているので、他の人はそれらを非常に真剣に受け止めるでしょう。 したがって、この会社で少なくとも少しは体重を増やしてから、同僚や上司に遠慮なく提案を行ってください。

最初の数か月間は、完璧に規律を保つ必要があります。 頻繁な遅刻や欠席を繰り返しながら活動を始めるのではなく、最初から義務的な人としての評判を獲得する方がよいでしょう。 必要に応じて数日の休暇を簡単に取れるようになるまで、十分な時間が経過する必要があります。

新しい場所を本当に大切にして、自慢したいなら 良い結果、個人的な時間を節約しないでください。 仕事後にさらに 1 時間半滞在し、少し早めに来て、何かを持ち帰ってください。 重要なのは、できるだけ早くそれに慣れて理解できることであり、あなたの努力は評価されるでしょう。

特に試用期間中は、ICQ などの通信サービスやインスタント メッセージング サービスに夢中にならないでください。 会社がオンラインでの従業員の行動をどれほど真剣に監視しているかはまだわかりません。そのため、コミュニケーション活動で自分自身を傷つけるべきではありません。 したがって、ビジネス上のコミュニケーションが本当に必要な場合のみに限定してください。

これからキャリアを始める人は、適切な外見に注意を払う必要があります。 休暇中や友人との会議中に、群衆の中で目立ちたいという欲求を自由に制御する方がよいでしょう。 別の家族に属していることを強調する必要はありません 非公式のグループ。 確かに、金属チェーンが付いた革のジャケットを着てロッカーのような服装をした銀行員を想像することは不可能です。 たとえ彼に非常に才能があるとしても、経営陣は彼にスーツの変更や仕事の変更を提案するでしょう。

従業員、そして最も重要なことに、年配の従業員があなたの真剣さに少しでも疑問を抱かないようにする必要があります。 外観一般的に受け入れられているルールを遵守する必要があります。服には完璧にアイロンがけ、靴は清潔で手入れが行き届いており、マニキュアもきちんと行っています。 香水を使いすぎないでください。仕事をする部屋にエアコンがない場合はどうすればよいでしょうか? フレンドリーな笑顔は、楽しい人というイメージを与えるのに役立ちます。

さらに、プレーヤーのヘッドフォンを外し、コンピューター画面上に 12 個の ICQ ウィンドウを表示し続けたり、友人と話すためにオフィスの電話を使用したりしないことをお勧めします。 こうした自由はすべて、経験豊富な同僚をイライラさせ、そのような些細なことがあなたの評判を傷つけたり、完全にあなたの地位を奪ったりする可能性があります。 さらに、すべての無関係な活動は実際に仕事から気を散らし、良い結果に貢献する可能性は低いです。

もう一つ 考えられるエラー新しいチームに加わった人の行動は、周囲に対する際限のないお世辞です。 内面の緊張を克服するこの方法は、特に女の子によく見られます。 しかし、無礼なお世辞は無関心よりも悪い場合が多いということを覚えておく必要があります。 もちろん、節度のない賞賛を愛する人もいますが、大多数は依然としてすぐに虚偽を感じ、口から次々に甘い冗談を吐き出す人に連絡する傾向がありません。

もちろん、限りない誠実さが常に良いことであるとは限りません。また、誰かの行動に対する不満を毎回公然と表現すべきではないでしょう。 そして、褒める必要があると考えるなら、褒められる人は、少なくとも、賞賛ではなくても尊敬に値する資質を本当に持っている必要があります。

たとえそれが無害に見えても、親しみを持たないでください。 あなたは彼のスーツが上司にとてもよく似合っていることに微笑みながら気づきましたが、彼はこれを前代未聞の厚かましさだと考えるかもしれません（いかなる評価も同等の者、または彼のことを長年知っている人によってのみ与えられます）。 注意してください、ほとんどの人は新しい人に慣れるまでに時間がかかるので、最初の日から自分のもののように振る舞うことはお勧めできません。

いかなる陰謀にも巻き込まれないようにしてください。 社内で対立がある場合、彼らは新人を自分たちのやり方に合わせようとすることがよくありますが、そのような提携がどのような結果をもたらすかは不明です。 すべての会社や会社に確実に存在するあらゆる種類の陰謀者は、特定のイワン・イワノビッチまたは特定のマリア・ペトロヴナがどのようにみんなの生活に干渉するか（命令を盗んだり、当局への全員に関する報告をしたり）、どのようにしてそのようなことが行われるかを内密かつ説得力を持って語ります。そして、そのような部門は不当にあなたを「投げ」、賞を受け取りました。 まだ何も理解しておらず、何も共有する必要性を感じていない「世間知らずの愚か者」のふりをするほうがよいでしょう。 仕事量、教材やプログラムを理解したいという欲求を理由に、そのようなヒントを回避することもできます。一般的には、「今は時間がないので、後で」です。 もしあなたが、この特定の人が部門全体の生活を台無しにしているという事実を引用して、誰かについて文句を言ったり、ちょっとお仕置きしたりするよう公然と誘われたとしても、同意しないでください。 また、あなたはここに来たばかりで、まだ誰も知りません。そのため、単に良心だけで誰かに「賛成」したり「反対」したりすることはできないことを、公然としっかりと伝えてください。

娯楽の欠如、羨望、または「新しい女の子」として認識される固定観念から、疑わしい寓話、物語、 驚くべき事実伝記。 これらがすべて平凡な些細な出来事であるならば、 一番いい方法— 注意を払わなくても、この種の行動への興味は自然におさまります。 さて、問題が深刻な方向に進んだ場合は、自分の名誉を守ります。「攻撃者」と率直かつ断固として話し合い、経営陣に報告し、他の同僚と話し合います。

初心者にありがちな間違いがもう一つあります。 さらに、これまでのアドバイスをすべて必要とせず、一見すると完全に非の打ちどころのない人は、義務的で、規律があり、礼儀正しく、忠実です。 実際のところ、若い女性従業員（非常に勤勉）は、男性同僚に良い印象を与えようとすることがよくあります。 魅力的な女の子はおそらくこれで成功するでしょう。

より強い性別の代表者の支持をすぐに得た彼女は、ほとんどの場合リーダーであるため、彼らのサポートを頼りにする傾向があります。 しかし、多数の紳士の注目が支持を集めるというのは完全に正しいわけではない。 長年にわたって コラボレーションチームメンバーの間には、必然的に特定の共感が生まれます。 そして、すべての男性が女の子を好きなら、その女の子は自動的に一部の女性の敵になるでしょう。 間違いなく、会社のこれらの女性従業員は、同僚がこの新しい女性に失望するのを助けるでしょう。彼女はおそらくこのオフィスに長くは留まらないでしょう。 したがって、魅力を乱用しない方がよいでしょう。

初心者はチームの承認を得る必要があり、任務を遂行する責任があるため、初心者の規律違反や不注意な態度は非常にまれであると言わなければなりません。 誤解の多くは若者と高齢者の考え方の違いから起こります。 後者の観点からのみ、最近雇用された従業員が間違った行動をすることが起こります。

同じような状況に陥ったとしても、絶望しないでください。時間がそのような誤解を解決してくれるので、ただ辛抱する必要があります。 また、経験豊富な同僚と共通の言語を見つけることができれば、彼らから多くのことを学ぶことができます。 年配の人は、若者にアドバイスを与えることに非常に喜んでいることが多く、新参者が彼らの助けを感謝して受け入れる用意ができていれば、喜んで後援します。

始める 労働活動それは決して簡単なことではなく、誰もがそれを経験します。 しかし、キャリアの初めに起こるどんな困難も、将来どんな障害も簡単に克服できる貴重な経験となります。 したがって、勤勉で同僚に対して礼儀正しく、規律を持って責任を持って仕事に取り組めば、すぐに成功を収めることができます。