オフィス内の気温は35度です。 衛生基準に従ったオフィス内の気温はどのくらいでなければなりませんか?

すべての雇用主は従業員に最適な労働条件を提供しなければなりません。 人々の生産性と健康は人々に依存しています。 私たちの政府は規則を策定し、その施行により労働者の安全と快適さが保証されています。 オフィス内の標準温度も含まれます。 衛生要件は、「国民の衛生および疫学的福祉について」という法律によって承認されています。 1999 年に採択されたこの文書は、すべての雇用主に規則を厳格に遵守することを義務付けています。

温度基準

人々 精神労働主にオフィスで働く人は、座りがちです。 これは健康に悪影響を及ぼします。 そして、寒さで凍えたり、耐えられないほどの暑さで衰弱しながら働かなければならないとき、状況は数倍悪化します。 これらを保護するために、オフィス内で一定の湿度と温度を維持することを義務付ける SanPiN ルールが作成されました。 残念ながら、すべての従業員がそれらを認識しているわけではなく、雇用主はこれを利用してその責任を果たしていません。

この規則では、オフィスで 8 時間働く人の体温基準は次のように定められています。

• 夏 - 23〜25°C;
• V 冬期間- 22℃から24℃。
• 標準からの許容偏差 - 1〜2°C;
• 日中の温度計の最大温度変動は 3 ～ 4 °C です。

さらに、規制文書には職場の許容湿度が指定されています。 40％から60％まで変化します。 最大速度風速は毎秒0.1から0.3メートルです。 したがって、上司には、ドラフトの中で、または機能するエアコンのすぐ近くで働くことを従業員に強制する権利はありません。 もしあなたの 職場まさにそこにあるので、労働条件を改善するために法的に変更することができます。

ルール実行アルゴリズム

衛生基準は温度要件だけを規定するものではありません。 快適な作業条件が満たされず、温度を維持できない場合の対処法について、詳細な推奨事項が記載されています。

多くの従業員は、室温が 20 ～ 28 °C の間で変動する場合、法律によりフルタイムでオフィスにいなければならないことを知りません。 上方または下方への逸脱は、労働時間を短縮する重大な理由となります。 1 度追加するごとに作業が 1 時間短縮されます。

上司が部屋を準備していない場合、適切な換気システムと強力なエアコンを設置していない場合、オフィスの夏の暑さはそれほど時間はかかりません。

• 温度計のマークが 29°C の場合は、オフィスに 7 時間、30°C で 6 時間、31°C で 5 時間オフィスにいることを意味します。
• 暑さが32.5℃に達したら、1時間だけ出社すれば大丈夫です。
• 部屋の温度計がさらに高ければ、安全に家にいても大丈夫ですが、そのような状況では仕事はできません。

寒さは暑さよりも健康と生産性にとって危険であるため、気温が 19°C に低下すると、労働日は 1 時間短縮されます。 学位が上がるごとに、オフィスで過ごす時間は比例して減少します。 部屋があまりにも凍りつき、温度計が 13℃を示し始めたら、そこに 1 時間滞在するだけで済みます。 また、気温がさらに下がった場合は、職場での低体温症による体調不良を避けるために、ためらわずに家にいてください。

ご存知のとおり、暖かい空気の流れは上に上昇し、冷たい空気の流れは下に下がる傾向があるため、オフィス内のさまざまな高度で温度を測定すると、数度の誤差が検出されることがあります。 従業員や経営陣による操作を排除するため、規制では床からメートルの高さに温度計を設置することが義務付けられている。 これが彼の証言が信頼できるとみなされる唯一の方法であり、労働者の主張が正当化されるのです。

従業員は何ができるのでしょうか？

気温が通常より高いか低すぎる場合、従業員がそのような微気候が健康上のリスクを引き起こすと感じた場合は、措置を講じる必要があります。 法律によれば、人は一定期間職務の遂行を拒否することができる。

SanPiNの基準を満たしていないことを理由に、単純に出勤しないことはできません。 仕事を休む理由を示す公式声明を書かなければなりません。 この文書では、労働法第 379 条に言及することをお勧めします。 労働責任健康上のリスクを引き起こしてはなりません。 また、すべての人は自己防衛の目的で、条件が基準を満たすまで仕事に行かない権利があるとも指摘している。

正しく記入された申請書は、従業員が仕事と労働法で規定されているすべての権利を保持することを保証するものです。

体温管理に違反しても従業員がフル稼働を続けた場合、超過時間は 1 時間ごとに残業とみなされ、法律により残業代の支払いが義務付けられます。

上司はどうやって法律を回避できるのでしょうか？

申請書に記載された従業員の要求に応じて、雇用主は問題に対する代替の解決策を提案する場合があります。

によると 衛生基準、微気候が一致しない場合 確立されたルールそのような部屋で過ごす時間を制限する必要があり、1日の労働時間を短縮しないようにする必要があります。 したがって、上司は合法的に次のことを行うことができます。

• 従業員に、労働条件が一般的に受け入れられている要件を満たす別のオフィススペースに移動するよう勧めます。
• 違反による労働日の短縮に比例して昼休みを増やす 温度体制、労働者に快適な休憩場所を提供します。 この措置は、オフィス内の温度が数度ルールに準拠しなくなった場合によく使用されます。

これらの方法は問題を解決するものではなく、現在の労働保護法を回避するための雇用主側のトリックです。 したがって、暖房システムの機能を調整し、壁を断熱する工事を実行し、オフィスにエアコンを設置するように管理者に要求する必要があります。

雇用主への懲罰

大企業でも中小企業でも、多くの上司が従業員に不適切な環境での労働を要求し、解雇すると脅しています。 したがって、あなたは自分の権利に関心を持ち、この問題では完全に労働者の側である国家に頼って権利を守る必要があります。

労働法第 163 条では、上司はすべての部下に適切な労働条件を提供する義務があると規定しています。 もし彼が微気候を正常化する努力をしなければ、彼は制御下に置かれる可能性がある。 これを行うには、ロシア連邦の衛生疫学サービスに申請書を作成し、次のことを行う必要があります。 労働監督。 組織は指定された事務所に証明書を送付する必要があります。 違反が記録された場合、雇用主は1万〜2万ルーブルの罰金を支払う必要がある。

この措置によって上司に労働条件の改善を強制できない場合、再検査の上、会社の業務は、次の条項に基づいて 3 か月間停止される可能性があります。 行政違反 6.3.

管理者にとってはオフィスに導入しやすいため、そのような極端なことはめったにありません。 必要な装備、温度基準の違反に関するさまざまな訴訟に参加するよりも、通常の微気候を維持します。 さらに、労働生産性は職場の快適さに直接依存しますが、これは経験豊富なマネージャーにとって重要です。

親愛なる友人の皆さん、こんにちは！ あなたはどうか知りませんが、ここノボシビルスクでは比較的 寒い時期 11月に来ます。 晴れていて乾燥しているようですが、湿気と北東の風でかなり寒いです。

その仕事は 低温それを短くしてみることができます。 このノートからこれを行う方法を学びます。

ここで重要なことは、どのくらいの温度で労働日を短縮することが可能になるかを理解することです。

要件を考慮して 労働法、衛生規則および規制に含まれる衛生基準（「R 2.2.2006-05. 作業環境および労働プロセスにおける要素の衛生評価に関するガイドライン。労働条件の基準と分類」および「SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. 物理的要因本番環境。 工業施設の微気候に対する衛生要件。 「衛生規則および規制」（とりわけ、職場の最適かつ許容可能な温度指標を定めています）に基づいて定められている場合、企業の責任者は、勤務日を短縮したり、極度の低温または高温での作業を中止したりすることを決定することができます。

しかし、従業員自身がこれを必要とする場合もあります。 ロシア連邦労働法第 21 条によれば、従業員は国家に相当する職場への権利を有します。 規制要件労働保護とその条件が提供される 労働協約。 「国民の衛生的および疫学的福祉について」という法律によれば、労働条件、職場、労働プロセスは人体に悪影響を及ぼしてはなりません。 職場の寒さが低体温症や病気につながる可能性がないとしたらどうしますか?

したがって、雇用主は職場の温度を含む企業内の微気候を管理する義務があります。 職場の温度測定は、温度計または乾湿計を使用して、勤務日（シフト）あたり少なくとも3回実施されます。

測定後は、衛生規則の規制要件に準拠するために行われた測定を正当化および評価するプロトコルを作成する必要があります。 必要なすべての測定を実施した後にのみ、雇用主は衛生規則の基準に基づいて従業員の労働日を短縮し、従業員のフルタイム勤務を維持することを決定できます。 賃金周囲温度が許容値に対応していないことを考慮してください。

導入に関わる作業の場合 労働活動屋外では、ロシア連邦労働法第 109 条で、低温での暖房のための特別な休憩が規定されています。 これらの休憩は合計に含まれます 作業時間.

そして、 司法実務従業員が暖かい職場への権利を擁護した前例もありました。

2010 年 10 月 25 日付サンクトペテルブルク市裁判所の判決 No. 14529 国営企業企業の敷地内や職場での温度条件の不遵守を含む違反を排除する命令が発令された。

そして、2008 年 12 月 11 日付けのヴォルガ ヴィャトカ地区連邦独占禁止庁決議 No. A82-653/2008-9 において、裁判所は、雇用主が次のような情報を提供していないと述べた。 安全な状況従業員に労働力を与え、その従業員が建物のメンテナンスが不十分で窓を断熱していたときに労働災害を引き起こした。これは、秋から冬にかけての仕事のための窓枠の断熱不足に表れ、その結果、職場の気温は通常より低かった。

参考のために：

オフィスの気温がどのくらいであれば、勤務日の短縮が可能ですか?

労働条件は、衛生規則および規制 SanPiN 2.2.4.548-96「工業施設の微気候に関する衛生要件」によって規制されています。

この文書によると、屋内で働く人は次の 5 つのカテゴリーに分類されます。

• 座り仕事。 これには、マネージャー、事務員、アパレルおよび時計の生産労働者が含まれます。 彼らにとって一番 快適な温度屋内 +22°С ～ +24°С。
• 一日中自分の足で過ごした場合。 たとえば、管理者や販売コンサルタントなどです。 +21°C ～ +23°C で動作する必要があります。
• 仕事にはある程度の肉体的ストレスが伴います。 たとえば、ツアー ガイド、機械製造企業のクリーニング店の従業員などです。 それらに最適な温度は+19°С〜+21°Сです。
• 歩いたり、最大10kgの重りを運んだりする仕事。 彼らは主に工場労働者、つまり整備士や溶接工です。 彼らにとって、室温は+17°C〜+19°Cである必要があります。
• 鋳造工場や鍛造工場などでの重労働を伴います。 このカテゴリには、10 キログラムを超える家具や機器を運ぶローダーも含まれます。 彼らにとって、気温はわずかに低くなります-+ 16°С-+ 18°С。

職場の気温が平年より1度下がると、労働時間は1時間短縮されます。

したがって、営業日の気温+19°Cでは、 会社員 7 時間、+18 °C - 6 時間などになります。 +12°C以下の気温では作業が停止し、ロシア連邦労働法第157条によれば、この場合の労働時間は、関税の少なくとも3分の2が雇用主によって支払われます。レート。

ただし、SanPiN 2.2.4.548-96 は規範的な法律行為としての地位を持たないため、これらの法律によって定められた要件は必須とみなされず、本質的には勧告にすぎないことに注意してください。

職場が暖房のない敷地内にある場合、または作業が屋外で行われる場合は、「MR 2.2.7.2129-06. 寒冷地における労働者の勤務と休憩のスケジュール 空き地または暖房のない敷地内」、および地域および/または地方自治体レベルの規制文書も参照してください。

1. ロシア連邦労働法第 21 条 - 従業員は、労働保護に関する国家規制要件および労働協約で定められた条件を満たす職場への権利を有します。

2. 同時に、ロシア連邦労働法第 212 条は、とりわけ、労働保護要件に準拠した各職場での労働条件を確保することを雇用主に義務付けています。 職場の労働条件の状態、および従業員による個人用および集団用の保護具の正しい使用に対する管理を組織化する。

3. ロシア連邦労働法第 219 条に基づき、すべての従業員は、労働保護要件を満たす職場を含む権利を有します。

4. 連邦レベルでは、労働条件の要件は、1999 年 3 月 30 日の連邦法第 52-FZ 号「人口の衛生および疫学的福祉について」（以下、法律第 52-FZ 号といいます）によって規制されています。

4.1. 特に、第 1 条第 1 項。 第 25 条では、労働条件、職場、作業プロセスは人体に悪影響を及ぼしてはならないと述べています。 人間にとって安全な労働条件を確保するための要件は、衛生規則およびその他の規制によって確立されています。 法的行為 ロシア連邦.

4.2. Artの段落2によると、 法律第 52-FZ の 25 個人起業家そして 法人人間にとって安全な労働条件を確保するための衛生および抗流行（予防）措置を実施し、衛生規則およびロシア連邦のその他の規制法的行為の要件に従うことが義務付けられています。 生産工程そして 技術設備、職場の組織、集団的、 個別の手段負傷、職業病を防止するための、労働者、労働、休憩、消費者サービスの保護 感染症および労働条件に関連する病気（中毒）。

5. SanPiN 2.2.4.548-96 の第 4.2 項に従います。 「2.2.4. 実稼働環境の物理的要因。 工業施設の微気候に対する衛生要件。 「衛生規則と規制」微気候指標は確実に保存されなければならない 熱バランス持っている人 環境体の最適なまたは許容可能な熱状態を維持します。

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 の条項 4.3 に基づいて、生産施設内の微気候を特徴付ける指標には、特に気温と空気速度が含まれます。

6.「MR 2.2.7.2129-06。 寒い天候下での屋外または暖房のない敷地内での労働者のための労働および休憩の体制」、および地域および/または地方自治体レベルの規制文書。

それは私が持っているすべてです。 新しいノートまで！

夏はいつも仕事が大変な時期です。 室温が許容限界を超えると、仕事が過酷な拷問に変わる状況がよく発生します（日中の休憩ですらほとんど効果がありません）。 従業員にとっては、次のような質問が重要になります。 温度基準暑い中の勤務時間中。

この問題を解決するには、次の連絡先に連絡する必要があります。 ロシア連邦労働法第 212 条 。 その条項の1つでは、各従業員に快適な労働条件を提供するという雇用主の義務を定めています。 この法律規定に基づき、炎天下での労働時間に関する規制が整備されました。 サンピN 2.2.4.548-96 .

暑さのため労働時間短縮

会社員向けに定められた基準によれば、夏の室内許容温度は28度までと定められています。 実際の測定値がこの基準を超えるほど、従業員の労働時間は減ります。

暑さのため労働時間短縮命令

暑さを理由とした労働時間の変更命令は、スケジュールを再発行するための不可欠な文書です。 この法律は、革新の理由を示して雇用主によって作成されます。 ただし、変更の理由をどのように示すかについては専門家の間で意見が分かれています。

暑さによる労働時間の減少は、雇用主の過失、または当事者の制御を超えた客観的状況によるダウンタイムとして記録される可能性があります。 最初のケースは、組織が施設内で作業するための適切な条件を提供していない状況に関連します。 しかしその一方で、温度上昇条件に常に対応できるとは限りません。 したがって、そのようなダウンタイムの理由に関する決定は雇用主にあります。 どちらの場合も、によれば、 ロシア連邦労働法第 157 条 会社は賃金の3分の2を支払う義務があります。

客観的な事情と適切な報酬を示した命令を下すことが可能です。 この場合、作業時間の短縮に比例してサイズも小さくなります。

炎天下での労働時間を短縮する方法 - 注文書を作成する

暑さによる労働時間短縮命令は文書処理の基本ルールに基づいて作成される。 つまり、暑さによる労働時間の短縮の問題に関連する規制と同様です。

この文書の主な規定には以下を含める必要があります。

• 新しい時間を設定し、昼食と休憩の休憩を示します。
• すべての部門長が部下にこの命令を周知させる必要性についての指示。
• 従業員に無給休暇を取得する機会を提供する。
• 規制の実施を監視しなければならない責任者の任命。

この文書には、マネージャーと指定された責任者の両方が署名します。 雇用主の主導により、追加の要件が含まれる場合があります。 たとえば、この決議の有効期間や熱からの保護手段の提供などです。

支払い受領額は四半期ごとに増加し、特にこの国の危機の時期には増加します。 しかし同時に品質も 公共事業望まれることはたくさんあります。 暖房が止まると入居者にとっては大変な時期がやってきます。 このような状況では、マンションの給湯を担う管理会社が悪意を持って責任を回避しようとするケースが少なくありません。

温度基準

もちろん、居住者の好みによって大きく異なりますが、寒いほうが好きで気温 18 度の低温で満足する人もいれば、厚手のセーターや靴下を履くよりも心地よい暖かさで 24 ～ 25 度を好む人もいます。家族の健康と幸福だけでなく、予算もこれに依存するため、法律に従ってアパートの温度がどのくらいであるべきかを知ってください。

アパート内の標準温度は「」に含まれます。 GOST R 51617-2000。 住宅および公共サービス。 一般的な技術条件”。 加熱装置の最大電力を計算するために必要な値は次のとおりです。 住宅の建物の階段の温度は14〜20°Cでなければなりません。これは住民が1時間以内の短時間使用するスペースであり、上着を着ています。

アパート間の廊下およびロビーの気温は 16 ～ 22°C です。 廊下、リビングルーム、ガスまたは電気ストーブのあるキッチンでは、温度は 18 ～ 25°C です。これらの施設は、永住（つまり 4 時間以上）を目的としています。 最高温度は 24°C で、浴室での計算に有効です。 基準も規制されている 衛生ルールとSanPiN.

住宅敷地内の温度条件に関する医学的基準

医学的な推奨に従って、家の最適な温度が何度であるべきかについて少し説明します。 住宅敷地内の標準温度は 22°C です。この温度は、空気湿度 30% で高い熱的快適性を提供します。 もし 室温値が高くなると、気道の炎症、粘液の出現、鼻や喉の細菌やウイルスに対する感受性の増加を引き起こす可能性があります。 唯一の例外はバスルームで、そこでは水蒸気が上昇します。 高温健康上のリスクを引き起こさないでください。

子供が家にいるときは、アパートの温度を少なくとも1度、入浴するバスルームまたは他の部屋の温度を最大28度上げる必要があります。 大人の寝室では、リビングルームよりも気温がわずかに低くなります（約 20°C）。この指標により、睡眠がより深くなり、より良い休息が保証されます。

熱量制御

上記の推奨事項を維持し、暖房費を最小限に抑えるには、家の断熱に注意しながら、熱基準を適切に制御する必要があります。 窓とドアの枠を密閉する必要があります。 室内では、ラジエーターを覆わないでください。また、ラジエーターを厚い層で塗装したり、厚い窓のカーテンをラジエーターの上に掛けたりしないでください（ヒーターは通常、窓の下に取り付けられています）。 家具や機器はラジエーターから少なくとも 1 メートルの距離に配置してください。

手動または電子サーモスタットを使用して、各部屋の暖房システムの温度スケジュールを調整することをお勧めします。 古いヒーターに取り付けた場合でも、電子ヘッドは最大 0.5 度の温度に調整でき、時間帯や地域住民の習慣を考慮して 1 週間分の暖房出力をプログラムできます。

最新のサーモスタットは、屋外の暖房や冷房、太陽光などの外部条件に応じて暖房出力も調整します。暖房を完全にオフにする必要はありません。たとえば、経済性を設定するなどして温度を下げるだけで済みます。温度を 1 °C 下げるだけで、熱の節約量は 5 ～ 7.5% 増加します。

温度に影響を与える要因

アパート内の温度測定値は、主に外部のさまざまな要因の影響を受けます。 以下の条件により変動します。

• 暖房をオフにする。
• その場所の気候的特徴。
• 季節の変わり目。
• 個々のアパートの個性。

暖房温度スケジュールは、不動産所有者が住んでいる場所によっても異なります。 たとえば、北緯では次のように異なります。 南部の気候。 などの要因の影響 大気圧また、屋外の空気の湿度も、月を問わず暖房システムの正常値に影響を与えます。

季節が変わると、リビングルームの微気候も変化します。 たとえば、 冬の間暑い季節には気温が下がったり上がったりします。 春になり、運転停止スケジュールに従ってラジエーターへの熱の供給が停止されると、アパート内の温度も低下します。 中緯度の場合、冬の最適値は約 22 度、夏は 25 度です。 一見すると 3 度の差は取るに足らないものですが、アパートや民間の建物に住むすべての人の幸福に影響を与えます。

室内環境を調整する

暖房が停止した場合、そこに住むすべての住民が快適に過ごせるように、アパート内の温度を制御する必要があります。 暑い季節でも空調設備を設置する必要がなく、快適に過ごせる人もいます。 また、冬の寒い時期には常に部屋の換気をしている人もいます。 しかし、暖房器具の集中停止スケジュールを設定している熱供給会社の現在の基準には、平均的な人のすべての要件が反映されています。 結局のところ、低体温症は過熱と同様に人間の健康に悪影響を及ぼします。

とりわけ、基準は以下にも依存します。 性同一性。 女性は男性よりも高い体温を必要とします。 子供が住むアパートの温度条件には細心の注意が必要です。 彼らはまだ体温調節ができないため、大人よりも早く過熱したり凍ったりしやすいです。 その結果、それらの温度基準は安定し、約 22 度になるはずです。

現在の衛生基準によれば、中央温度制御システムは22度以上22度以下の値を維持する必要があり、この値からの逸脱はすべて健康に悪影響を及ぼします。

正常な温度を維持するには、特定の条件を遵守する必要があります。 以前は、ラジエーターを使用して温度を調整していましたが、部屋をさらに暖めるために、追加の熱源（さまざまな電気ヒーター、対流器など）を使用していました。部屋を冷やすために、欄間や窓を開けて問題を解決しました。

今日 科学の進歩アパート内に快適な環境を提供する空調設備を選択できるようになりました。 たとえば、現代のエアコンは、通りからの冷気の流れだけでなく、暖房機能も備えています。 部屋の湿気が多すぎる場合には除湿機能もあり、有害な化合物から空気を浄化します。

現在の衛生基準ではラジエーターの温度は設定されていません。 重要なのは、家の温度が特定の指標に対応していることだけであり、指標は違いの影響を受けます。 気候条件対応する地域。 冬の間はインジケーターが20度を下回ってはいけません。 この値が小さい場合、熱供給組織のサービスの品質は低くなります。

この場合、不動産所有者には以下が必要です。

• 公共サービスの提供におけるパフォーマンスの低下をなくすよう努める。
• 予定外に暖房を止めた場合の管理会社からの要求。
• 窓やドアのすべての亀裂を注意深くふさぎます。
• 買う オプション装備部屋を暖房するため。
• 自律型暖房器具を設置します。

温度を上げたり下げたりする方法

による ゴストアパートの最小インジケーターは15度に対応する必要があります。 このような値では、生活はかなり困難で不快ですが、管理会社はすべての基準が満たされていると信じています。 このため、住民は独自に温度管理を行っており、寒い天候が始まったり、大規模な暖房停止が発生したりすると、二重窓が設置されるか、窓が密閉されます。 最悪の場合、電気ヒーターや対流器がオンになります。

家の一定温度が28度に達した場合はどうすればよいですか。これはバッテリーが熱すぎるときに起こります。 規格上の最高値は24度であり、これに4度の誤差が加わります。 サーモスタットがラジエーターに取り付けられている場合、問題はありません。必要な数値に調整するだけです。

バッテリーにそのようなデバイスがない場合、部屋の隙間風のために常に窓を開けるのはあまり便利ではありません。 アパートにある場合 小さな子供、その場合、そのような行動は状況から抜け出す方法ではありません;これは高齢者には完全に禁忌です。 状況を修正するには、次のことができます。

• ラジエーターの前の蛇口をオンにします。
• 空気回収装置を設置します。

バッテリー前のボールバルブを閉めると量が減ります お湯それが提供されます。 復熱装置により空気の流れが正しく循環し、すでに暖められた家に空気の流れが入ります。

暖房シーズンの最適温度

以上のことから、マンションにおける快適な価値が確立されていることがわかります。 をちょきちょきと切る 20〜22度で。 ハウジングの用途に応じて、18 ～ 26 度の範囲内で可能なインジケータが定義されます。 キッチン、リビングルーム、バスルームにはさまざまな基準があります。 誤差はインジケーターの 3 度の減少と 4 度の増加に対応します。 残念ながら、現在の法律によれば、アパート内で気温が氷点下 15 度の場合、管理会社に対して請求を行うことはできません。 また、気温が 30 度の場合、冬にはバッテリーが最大まで加熱されます。 彼らが言うように、ここに住みたければ、移動方法を知り、関係当局に連絡する必要があります。

基準違反に対する公共事業者の責任

同法によると、テナントと住宅所有者は管理会社に再計算を申請する権利があり、管理会社は基準違反１時間当たり０．１５％の減額が義務付けられている。 計算してみると、28 日間サービスが不適切に提供された場合、支払いは最大 90 パーセント減額されます。 当然のことながら、公共サービス自体はそのような再計算を実行しないため、裁判所に頼る必要があります。

入居者がいるケースも多い アパート十分に提供されなかったり、品質が低かったりするサービスに対する金銭を求めて公益事業会社を訴えた。 たとえば、3年前、ペルミの居住者は、アパートに暖房を供給する義務に違反したとして、管理会社から13万6千ルーブルを回収することに成功した。 したがって、自分の権利を守り、連絡する必要があります。

結論

現在の規格および規制に従って温度を提供する必要がある 管理会社あなたの居住地で。 その結果、暖房サービスの品質に違反した事例が特定された場合、この組織に報告し、必要に応じて報告書を作成する必要があります。

個人住宅の建物の場合は、バッテリーの効率を高めたり、最新の効率的な装置を使用したりして、付属の暖房装置を制御する必要があります。

従業員の通常の作業環境を整え、従業員のパフォーマンスとパフォーマンスを確保します。 機能状態、管理者はオフィス内の標準温度が遵守されていることを確認する必要があります。 基準から 1 度でも逸脱すると、どの方向にせよ、従業員が 1 時間も働いていないかのように、労働生産性が低下する可能性があります。

実際、これは、オフィススペースには夏にはエアコンを設置し、冬には適切に暖房する必要があることを意味します。

オフィス内の温度基準

食べる 規範文書 – 連邦法 No.52-FZ。 この文書によると、会社員は職場の健康的な環境を確保する権利を持っています。 企業の長は、従業員のオフィス敷地内での作業温度が厳密に定義された制限内に維持されるように措置を講じる必要があります。 彼女は次のような人でなければなりません:

• 夏 – 23-25℃。
• 冬 - 22〜24℃。
• 標準からの許容偏差は 1 ～ 2 °С です。
• 日中の変動の可能性は 3 ～ 4 °С です。

オフィス内の空気湿度にも要件があり、40% 未満および 60% を超えることはできません。 また、エアコンの下に座らなければならない場合、衛生基準によれば風速は 0.1 ～ 0.3 メートル/秒以内である必要があるため、労働条件の改善を要求する法的権利があります。

衛生規則および規制の実施

温度やその他の基準とともに、職場の気温が許容値から逸脱した場合、管理者は従業員がオフィスで過ごす時間を制限する義務があると定められています。

気温が 28 °С 以下、または 20 °С 以上である場合にのみ、1 日 8 時間労働を維持できます。 過不足がある場合は、労働日が 1 時間短縮されます。 ちなみに、温度は床から少なくとも1メートルの高さで測定する必要があります。

過不足がある場合は、労働日が 1 時間短縮されます。

雇用者の責任

企業の経営者にはそれを確保する責任があります。 アートで定められた条件に従ってください。 ロシア連邦労働法第163条によれば、レンタルオフィスでまともな労働条件を作り出した場合にのみ、時間当たり生産基準の達成を要求できる。 温度レジームからわずかに逸脱した場合、管理者は直ちにこの違反を排除するための措置を講じる必要があります。 労働者の権利の保護に役立ちます