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職場の最低許容温度。衛生基準に従った室内の気温

職場の微気候の最適な特性は、良好な労働生産性だけでなく、労働者の健康の維持にも貢献します。だからこそ、有利な創造気候条件本番環境では、すべてのマネージャーにとって間違いなく有益です。しかし、温度管理の分野で衛生的および衛生的な基準に準拠しようと努力しているのはごくわずかです。これは非常に簡単に説明されます。最適な微気候を維持するには、高価な気候装置が必要です。そして、「微気候」の概念そのものは非常に主観的です。なぜなら、すべての人が同じ温度を異なって認識することが知られているからです。一方、ロシアの法律には、産業施設の微気候に関する明確な要件が含まれており、割り当てられたカテゴリに応じて温度レジームのタイプが決定されます。

最初のカテゴリーの施設

これらの施設は、「a」と「b」の2つのサブカテゴリに分けられます。それらの主な違いは、従業員によって実行されるアクションのタイプです。

カテゴリ「a」の企業の従業員は座りがちな仕事に従事しており、これは身体活動がほとんどないことを意味します。このカテゴリの組織のエネルギー消費の強度は、139ワットを超えてはなりません。そのような産業の例は、縫製工場、時計会社、計器製造および自動車産業などです。この場合の最適温度は21〜28度の範囲です。

サブカテゴリ「b」の前提条件は少し異なります。ここで、最適な微気候の提供は、温度が少なくとも20度に維持されるように実行する必要があります。そのような施設でのエネルギー消費の強度は、174ワットを超えてはなりません。

2番目のカテゴリーの施設

次のカテゴリーの施設は、エネルギー消費量の増加（232 W以上）だけでなく、作業業務の性質によっても特徴付けられます。サブカテゴリ「a」は、座った状態または立った状態の作業者による小さな荷物の移動と処理を指します。このサブカテゴリの場合、最適な温度レジームは18〜27度です。

サブカテゴリ「b」の作業者の作業は、中程度の重い荷物（1〜10 kg）の持ち上げに関連しており、作業員の下限温度は約16度です。 2番目のカテゴリーの産業には、さまざまな企業の鍛造および圧延ワークショップ、組立工場、およびコンベヤーラインが含まれます。

3番目のカテゴリーの施設

企業のエネルギー消費量が290Wを超える場合は、3番目のカテゴリーの前提について話すことをお勧めします。それらのために、最も正確な温度レジームが確立されます。そのような産業の労働者は重いことに従事しています肉体労働重量が10kgを超える荷物を移動します。この場合の最適な温度は15〜26度の範囲です。これが最低気温です。第3のカテゴリーの前提には、金属加工、建築構造物の組み立てなどのワークショップが含まれます。

気温レジームの時期への依存性

さまざまなタイプの企業の温度基準は、時期によってわずかに異なる場合があります。許容温度変動限界は3〜4度です。気温の基準を計算するために、季節ごとに異なるため、1日の平均指標が使用されます。もちろん、企業の最適な温度レジームは、基準だけで決定することはできません。他の多くの要因（たとえば、機器の操作に推奨される温度レジーム）や、作業者の個々の特性を考慮する必要があります。体。

温度インジケーターの説明

特殊な測定器を使用しないと、温度制御を正しく行うことができません。もちろん、私たちは話している家庭用体温計についてではありません。少なくとも、これらはオフィスや産業施設での使用を目的とした温度計である必要があります。測定手順自体も異なります。たとえば、夏の気温管理を制御する場合、最も暑い月の対応する指標からの機器指標の偏差が5度を超えない日に測定を行う必要があります。

このような測定の頻度は、多くの要因に依存します。その中でも、作業の安定性、生産工程の段階、通信システムの運用などに注目することができます。平均して、この手順はシフトごとに3回実行する必要があります。

温度制御方法

この機能は、通信システム、すなわち、換気、暖房、換気、および断熱システムによって実行されます。温度を制御する別の方法は、空気を冷却する手段（たとえば、エアコン）を使用することです。特別なエアシャワーシステムは、空気注入率の調整と最適な温度レジームの編成も提供します。

敷地内にそのような設備を設置できない場合は、従業員がくつろげる特別な部屋を設ける必要があります。

温度レジームへの不適合の結果

残念ながら、組織の不適切な温度条件に関する企業の従業員の苦情は珍しいことではありません。不快な微気候についての従業員への書面による通知に応じて、経営陣からの応答がなかった場合、従業員は、彼らに引き起こされた道徳的および身体的危害に対する重大な補償を請求して法廷に出廷する権利を有します。

この場合、マネージャーは数万ルーブルの罰金という形で管理上のペナルティに直面します。また、裁判所の判決により、企業は最大3か月間一時的に閉鎖される場合があります。

温度による労働時間の短縮

就業日を短縮する決定は、企業の責任者が行います。この理由は、極端に低いまたは高い温度条件である可能性があります。ただし、ロシア連邦の労働法によれば、従業員自身がこれを要求することができます。職場必ず州の規制に準拠する必要があり、作業プロセスが体に有害な影響を与えてはなりません。規則によれば、1回の作業シフト中に3回の温度測定で基準からの大幅な逸脱が示された場合、管理者は作業日を短縮することを決定する場合があります。

労働者が屋外で働く場合、労働時間に考慮される暖房のための特別な休憩を組織する必要があります。

このように、各マネージャーの仕事は、従業員の活動自体が身体に一定の負荷を与えるため、従業員に快適な労働条件を提供することです。その労働を考えるのは間違いですオフィスワーカー温度制御は必要ありません。ご存知のように、身体活動は体を良好な状態に保つのに役立ち、その結果、座りがちな作業中ほど温度レジームの影響は感じられません。さらに、単調な仕事と大きな責任は、心血管疾患の発症に寄与する身体への大きな心理的負担を意味します。

したがって、生産において最適な微気候を維持することは、労働効率を高めるだけでなく、従業員の健康への悪影響を防ぐことに貢献します。

当然、仕事そのものと職場は違います。ローダー、バンカー、ブルドーザーのオペレーターの作業条件を同じレベルにすることはできません。各職業には、人々が働くことを許可されている許容温度基準があります。「付録No.1GOST 12.1.005-88 SSBT作業エリアの空気に対する一般的な衛生および衛生要件」によると、すべてのタイプの作業は特定のカテゴリに分類され、それぞれの許容範囲と微気候条件があります。

この記事では、オフィスの労働条件、またはむしろその温度レジームについて詳しく説明します。

一部の人にとっては、おそらく以下の情報啓示になります。で規定された基準を満たしていない温度をご存知ですか労働法、あなたのを短縮します労働時間時間ごとに？

今、誰かが笑いました。なぜなら、私たちの国では、原則として、正義と合法性を達成することは難しいことを誰もがよく知っているからですが、それでもなおです。もちろん、この情報を知っていれば、あなたの就業日は1時間に短縮されることはありませんが、早めに家に帰るか、残業のためにお金を要求する追加の理由があります。

もちろん、最も活発な労働者は、仕事に最適な温度条件を提供することを拒否する管理についての苦情を書くことができます。私たちはあなたがこの事業に成功することを心から信じています。

オフィスの職場の温度を測定します

そして、許容湿度と温度をどこで見るか。「産業施設の微気候に対する衛生要件。 SanPiN2.2.4.548-96"-これはまさに公式文書何が必要。これには、オフィスの温度管理に関する明確に定義された要件が含まれています。これらの法律に基づいて、大胆に経営陣に行き、確立されたすべての規則に準拠した職場を要求します。

特定の温度基準によると、オフィスの従業員の職場では、夏には、23〜25度よりも高温であってはなりません。寒い季節について話しているなら、22-24度。空気の湿度が40〜60％の場合、温度計の許容読み取り値。

当然あります許容基準わずか1度または2度の逸脱であり、それ以上ではありません。営業日中、気温の変化は4度以下です。

このような状況では、おおよそ8時間オフィスで働く必要があります。気温が1度上昇した場合（たとえば、許容温度は25度ですが、日中は4度上昇し、法に違反します）、早めに、つまり1時間は仕事を辞めるように要求します。つまり、29度の場合、オフィスでの就業日は7時間、30度〜6時間などになります。

オフィスの温度計が32.5のマークを超えたとき、1時間後にあなたは家に帰る権利があります。

寒い季節でもほぼ同じ状況です。 19度の気温で、就業日は7時間18度です。 -6時間など

温度を正確に測定するには、温度計を床から1メートルの高さに吊るす必要があります。

一般に、雇用主が職場にエアコンまたはヒーターを設置することは、衛生規則の違反に対してロシア連邦の行政犯罪法に基づく罰金を支払うよりも有益です。したがって、恥ずかしがらず、上司を恐れないでください。職場が快適で快適に働くことを確認してください。上記のすべての法律と規制に頼れば、間違いなく正義を取り戻すことができます。

夏はいつも働きにくい時期です。多くの場合、部屋の温度が許容限度を超えて、仕事が最も困難な拷問に変わる状況があります（そして、一日の途中で休憩してもあまり節約できません）。従業員の場合、質問は、温度基準暑さの中での労働時間中。

この問題を解決するには、 ロシア連邦労働法第212条 。規定の1つでは、各従業員に快適な労働条件を提供するという雇用主の義務を規定しています。この法的規定に基づいて、暑さの中での労働時間に関する指令が作成されました SanPiN 2.2.4.548-96 .

熱による労働時間の短縮

オフィス従業員のために確立された基準によると、夏の最高許容室内温度は28度でなければなりません。実際の表示がこの基準を超えるほど、作業する従業員は少なくなります。

熱による労働時間を減らすために

暑さによる労働時間の変更命令は不可欠な文書であり、これに基づいてスケジュールが再作成されます。この行為は、革新の理由を示す雇用主によって作成されます。ただし、専門家は、変更の理由を述べる方法が異なります。

暑さによる労働時間の短縮は、ダウンタイムとして、または雇用主の過失によるものとして、あるいは当事者の制御が及ばない客観的な状況によるものとして文書化することができます。最初のケースは、組織が敷地内で作業するための適切な条件を提供していない状況に関連しています。ただし、一方で、温度上昇を提供できるとは限りません。結果として、そのようなダウンタイムの理由に関する決定は雇用主に委ねられます。どちらの場合も、 ロシア連邦労働法第157条 会社は給与の3分の2を支払う義務があります。

客観的な状況とそれに対応する報酬を示す命令を出すことができます。この場合、作業時間の短縮に比例してサイズが小さくなります。

暑さの中で労働時間を減らす方法-注文を作成する

事務処理の基本ルールに従って、熱による労働時間を短縮するための命令が作成されます。つまり、熱による作業時間の短縮の問題に関連する規制に似ています。

この文書の主な規定には、次のものが含まれている必要があります。

昼食と休憩の休憩を示す新しい時間の確立。
すべての部門長が部下にこの順序を理解する必要があることについての指示。
従業員が無給休暇を取ることを許可する。
指示の実施を監視する責任者の任命。

この文書は、長と任命された責任者の両方によって署名されています。雇用主の主導による追加の指示が含まれる場合があります。たとえば、この法令の有効性、または熱からの保護手段の提供。

部屋の快適な気温は、特定の人の感覚によって異なります。さらに、それはその主観的な評価と環境条件への感受性に直接関係しています。

そのような概念快適な温度は、規範的なドキュメントには含まれていません。専門用語にも含まれていません。多くの生理学的実験の助けを借りて決定された、いわゆる最適気温の値だけがあります。

コンセプトの違い

部屋の気温は、そこにいる人々に最も快適な状態を提供できるレベルでなければなりません。しかし、この値はどうあるべきですか？一人一人が個人であるため、この質問に答えるのは非常に困難です。そして、私たちの一人が暑さの中でも快適であれば、他の人は凍るような日でも窓を閉めません。

しかし、科学者たちは、特定の好みは快適な温度レジームの概念の基準にすぎないと結論付けました。しかし、研究の結果として決定された基準もあります。得られた値は、平均のニーズを含む多くの要因を考慮に入れています人体。このような値は最適な温度を示しており、特定の条件によって異なる場合があります。

部屋の規範的な指標を考慮することは非常に重要です。確かに、科学者によると、過熱や低体温症は確かにそれに影響を与えます一般的なコンディション健康。そのため、部屋の最適な気温の値は推奨されていません。それらは、衛生基準の要件を反映する公式の立法行為であるSanPiNに祀られています。

部屋の気温には何が影響しますか？

もちろん、まず第一に、これらは時期と時期に依存する外部要因です気候帯家が置かれている場所。しかし、それに加えて、部屋の気温は各部屋の特性に直接関係しています。これらの要因をさらに詳しく考えてみましょう。

気候の微妙さ

部屋の温度レジームは、特定の地域によって異なります。それらは、北部と南部、および西部と東部の地域で異なります。アパートまたはでの温度基準工業施設湿度、温度、大気圧建物の壁の外側で測定。

家の中や季節の移り変わりによって微気候に違いがあります。そのため、冬は敷地内の気温が夏よりも低くなります。たとえば、1年の寒い時期のヨーロッパ大陸の気候の場合、平均最適室内気温は約22度です。暑い季節には、その値は3度増加します。

人的要因、人間工学

アパートの温度条件は、そこに住む人々に最大限の快適さを提供する必要があります。しかし、前述のように、そのような感覚は厳密に個人的なものです。性別や年齢が異なる人は、同じ温度を異なって認識します。

たとえば、女性は男性よりも好熱性です。しかし、生まれたばかりの子供には自然な体温調節の能力がまったくなく、すぐに過熱または凍結する可能性があります。

部屋の温度

異なる部屋の微気候は、その目的によって異なります。住宅またはアパートの部屋の温度レジームを考慮してください。

スリーピングエリアとレストエリア。ここでは、最適な気温は約18度である必要があります。人が健康状態の悪さや不眠症を取り除くのはそのような状況です。
トイレ。この部屋では、気温が25度を下回ってはいけません。これは、部屋の湿気の多い微気候とその目的によるものです。低温では、すぐに湿気と不快感があります。
キッチン。この部屋は、熱を放射する多くの家電製品を使用しています。電気ケトルと電子レンジ、オーブンとコンロです。この点で、キッチンの高温は不適切になります。
居間やその他の部屋の快適さは、19度から21度の範囲の温度条件によって提供されます。

ただし、覚えておくべきことが1つあります重要なルール。彼によると、アパートの温度レジームは大きな違いがあってはなりません。理想的には、ある部屋から別の部屋に移動するとき、温度計の測定値の不一致は2度を超えてはなりません。

人間の幸福

個人的な好みにもかかわらず、アパートの温度は依然として尊重されなければなりません。この問題は特に関連性があります寒い冬と暑い夏。この時期に、家の中と路上で気温に大きな違いが見られます。温度条件が観察されない場合、そのような微気候は過熱につながるか、またはこれは次に、心臓の問題の出現に満ちています。

過熱が健康に及ぼす影響

部屋の雰囲気が暑すぎると、体に有害なバクテリアが繁殖します。したがって、そのような部屋の人々が持っていることは驚くべきことではありません感染症。さらに、熱の状態では、体は水分を失います。

これは血液の肥厚につながり、心臓がより激しく働くことを余儀なくされます。この状態は、心臓の問題に苦しむ人々にとって危険です。さらに、体内の水分が失われると、水と電解質のバランスが崩れます。

低体温の影響

アパートで温度レジームが観察されておらず、温度計が17度を下回っている場合も、同様の状態が発生する可能性があります。この場合、人体はどうなりますか？それは低体温症を引き起こす熱伝達を高めます。この状態は病状を引き起こします神経系および急性呼吸器感染症。低温小さな子供にとって特に危険です。そのため、家に子供がいる場合は、温度管理を順守することが重要です。

時々、衛生的および衛生的要件に従って作成されなければならない微気候条件でさえ、人が絶えず凍結することが起こります。これは真剣に考える価値があります。おそらく不快感は単純な習慣によって引き起こされます高温。この場合、あなたは辛抱強く、より少ない数の通常の感覚に順応する必要があります。しかし、ここでもニュアンスがあります。常に冷たさを感じるのは、血管、心臓、またはホルモンの背景。そして、これは専門家に相談する必要があります。

幼稚園

子供部屋の微気候就学前の機関法律の規範に厳密に従って作成する必要があります。幼稚園の気温管理は、行政や子供の親の意向に依存してはなりません。さらに、SanPiNのすべての適応症は、多数に基づいて開発されています科学研究子供の罹患率を最小限に抑えるように設計されています。

したがって、このドキュメントによると、ゲームルームの最適な温度は21〜24度の範囲である必要があります。さらに、この指標の上限値は、保育園グループまたは寒冷気候帯にある地域について維持する必要があります。子供の寝室の場合、最適な温度はやや低くなります。それは18-21度の範囲にあります。

学校敷地の要件

この教育機関の最適な温度は、子供の健康を維持するために必要です。さらに、学校の微気候の指標は、施設の目的に直接依存しています。したがって、体温計は、図書館やロビー、食堂や集会所、教室、心理学者や言語療法士が子供たちと個別にレッスンを行う小さな部屋で、約18〜24度にすることができます。

ワークショップでは少し寒くなるはずです。子供たちが肉体労働に従事しているこれらの部屋では、温度計は約17〜20度でなければなりません。ジムにも同じルールがあります。学校にシャワーがある場合は、22〜25度まで暖める必要があります。しかし、診療所やスポーツロッカールームでは、体温計をより低いレベルにすることができます。基準によると、必要な値は20〜22度の範囲です。

休暇中は学校の気温を下げることができます。子供が参加しないこの期間中教育機関、ここの空気は15度まで暖めることができます。

作業スペースの要件

生産ワークショップや事務室は、従業員の健康を維持するための鍵です。さらに、この作業またはその作業が行われる部屋の最適な温度レジームは、法律によって明確に規制されています。しかし、規則が規定していることを心に留めておく必要がありますさまざまな指標。彼らは何に依存していますか？それらは3つしかなく、それらの違いは実行される作業の強度にあります。

最初のカテゴリ

このような部屋の最適な動作温度は21〜28度の範囲です。これらは、従業員が公務座った状態でわずかに体操。そのような施設には、時計や衣料品の生産だけでなく、自動車や楽器製造企業のワークショップも含まれます。そのような製品を生産する労働者のエネルギー消費の強度は139ワットを超えません。このカテゴリでは、個別のサブグループが区別されます。これには、従業員が作業の実行中に多くのエネルギーを費やす生産施設が含まれます（最大174W）。このような業界に最適な温度レジームは、20度から始まる制限です。

2番目のカテゴリ

このグループに割り当てられた業界は、従業員からの大量のエネルギー入力（最大232 W）を必要とします。この場合、従業員は座った状態であると想定されますが、同時に、最大1kgのさまざまな荷物を動かします。このような業界に最適な温度レジームは、18〜27度の値になります。そのような仕事をしている従業員が最大10kgの荷物を移動する場合、彼のエネルギー消費量は290ワットになります。この場合、温度レジームの標準値の下限を16度に下げることができます。

同様の条件は、圧延、熱、機械化、鍛造産業の敷地内だけでなく、コンベヤー、組立工場、およびラインにサービスを提供する人員の職場でも発生します。

3番目のカテゴリ

一部の業界では、従業員のエネルギー消費量が290ワットを超えています。そのような場合、私たちは、それらの中で作成された微気候に最も要求の厳しい、第3のカテゴリーの施設について話している。これは、関係するスタッフが製造プロセス、あなたは多大な肉体的努力をしなければならず、10kg以上の重さの重りを歩きそして動かさなければなりません。このカテゴリの施設に最も適した温度レジームは、15〜26度です。原則として、これらは、金属加工、建築構造物の準備などのために手動操作が行われるワークショップまたはワークショップです。

衛生および衛生基準の実施

有益な微気候を確立するための要件を満たすために、温度レジームのログを保持する必要があります。これには、オフィスや業界で使用される特殊な機器の測定値が含まれている必要があります。このような測定の頻度は、作業プロセスの継続性と衛生的および衛生的な供給の特性に依存します。原則として、このようなイベントは、勤務シフト中に3回開催されます。

必要な温度レジームが守られない場合、これにつながった原因を排除するためにいくつかの対策が必要になります。これらには、部屋の断熱、および部屋の暖房と換気に関する作業が含まれる場合があります。そのような活動を行うことが不可能な場合は、休憩室を別の部屋に配置し、その微気候がスタッフにとって快適になるようにする必要があります。

支払いユーティリティ特に経済危機の時期には、毎年成長しています。残念ながら、それらの品質については、同様のことは何も言えません。市民が苦労して稼いだ資金のかなりの部分を快適な生活条件を提供するために提供するとき、公益事業は彼らの仕事のあらゆる面で不正直になるよう努めます。

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自己測定中に温度基準が低下していることを確認した場合は、緊急派遣サービスにそのことを通知する必要があります。熱供給の違反が自然の要因（例えば、暖房本管の事故）によって引き起こされていない場合、 コーディネーターは緊急チームを家に呼びます。これは公式の測定行為です。.

測定は、必要なすべての技術文書を備えた登録済みのデバイスで実行する必要があります。この法律には、次の情報が含まれています。

そのコンパイルの日付、
アパートの特徴、
委員会の構成
機器データ、
温度値、
すべての委員会メンバーの署名。

法律は2つのコピーで作成され、1つはアパートの所有者に残り、もう1つは測定する住宅およびコミュニティサービスの従業員に残ります。

空気交換率

家に住む人々の快適さと安全に直接影響を与えるパラメータは気温だけではありません。空気交換は体にとって重要です：存在新鮮な空気、住宅および非住宅施設の換気。

この設定も調整可能です規範的文書 SanPiN。したがって、18m²の面積の住居に必要な空気交換の速度は、1時間あたり3m³/hです平方メートル、キッチン用-3倍以上。

空気交換率は、この部屋の容積に対する1時間あたりに部屋から除去または供給される空気の比率によって決定される特性です。

クーラントの測定方法は？

システム内のクーラントセントラルヒーティングはお湯 蛇口から流れる。

あなたはその温度を測定することができます違う方法、しかし最も単純なのは 温度計による水道水温の測定グラスに注いだ。

配管温度測定も可能です。 このパラメータの値は50-70°に等しい必要がありますС.

温度基準違反に対するユーティリティの責任

冬の室温が通常より低い場合はどうすればよいですか？

法律により、市民は要求する権利を持っています ユーティリティがあなたの温度基準に準拠していない場合、熱の支払いを1時間ごとに0.15％削減します。簡単な計算を行うと、低品質の家庭用暖房サービスを提供してから4週間で、その支払いが90％以上削減されることがわかります。もちろん、公益事業者はそのような再計算に自発的に同意することはないので、法廷に行く必要があります。

暖房費の再計算の申請管理会社ダウンロードできます。

歴史は、市民が自分たちの権利を守ることができたときの例を知っています。それで、2014年に、居住者ペルミテリトリー彼女の家に熱を提供する義務を公益事業が遵守しなかったために、公益事業から136千ルーブルを集めました。

アパートの温度基準。ビデオを見る：

職場の最低許容温度。 衛生基準に従った室内の気温