家 / いぼ/ 履歴書の人物リストのネガティブな性質。履歴書にはどのような欠点を含めるべきでしょうか?

履歴書の人物リストのマイナスな性質。履歴書にはどのような欠点を含めるべきでしょうか?

たまたま、一部の雇用主はアンケート調査の際に、時には職務内容の中で、あなたの欠点や欠点を指摘するよう求めます。弱い面あなたの履歴書に。そのため、人選の簡素化や不要な候補者の淘汰などを図りたいとしている。一言で言えば、人事マネージャーは自分に合った方法で問題を解決します。

では本題に入りましょう

十分長い間私は人々が履歴書を書いたり仕事を探したりするのを手伝っていますが、履歴書の欠点について話題になることはほとんどないと言いたいのです。でも、もしそれが起こったら、私はみんなに同じことを言います。

短所は履歴書に記載する必要はありません。。全く必要ありません。いかなる状況下で。欠員や特別なアンケートで自分の欠点を説明するよう求められたとしても、それでもダメです。いやいや、もう一回いいえ。自分の悪口は絶対に書かないでください！

これにはいくつかの理由があります。

履歴書で性格の弱点を示す 履歴書がゴミ箱に捨てられる可能性が高くなります。誰かがあなたの言葉を「間違っている」と理解し、そのような候補者は必要ないと判断するでしょう。まず最初にあなたを面接に招待し、そこであなたは雇用主の質問に答え、自分自身について詳細に話します。
2 番目のポイント - 自分自身を判断しないでください。あなたは偏見を持っているかもしれませんそしておそらくそうするでしょう。多くの人は自分自身に要求し、自己批判的で、モグラ塚で山を作り、突然自分を叱責します。他の人にあなたを評価してもらいましょう。雇用主にあなたを見て、話し、独自の結論を導き出してもらいましょう。彼にとって、あなたの短所は長所になる可能性があります（逆もまた同様です）。
たとえば、内気な性格は非常に高く評価される場合があります。穏やかな性格で、気さくな性格と思われるかもしれません。同様に、活動的で精力的な人は、成り上がり者ともトラブルメーカーとも呼ばれます。
履歴書で弱点や欠点を指摘する場合は、 あなたの自尊心の低さを示すでしょう。自尊心が低い＝給料が低い。したがって、履歴書で完全に正直になる必要はなく、自分の利点をアピールする必要はありません。

まだ何かを書く必要がある場合はどうすればよいですか?

ウェブサイト上のアンケートやフォームに「あなたの欠点」という特別な欄がある場合は、中立的な言葉を書いてください。

履歴書で弱点を示す例:

— 「個人的なコミュニケーションでご質問にお答えする準備ができています。」
- 「それについては直接話したいと思っています」
- ダッシュを入れるだけ

デメリットはなく、メリットのみ

について少しお話したいと思います裏メダル。履歴書で自分の短所を記載する必要がない場合は、長所を記載する必要があります。これは本当に重要です。自分の強み、強み、スキルに焦点を当てましょう。これは雇用主が「正しい」選択をするのに役立ちます。

採用担当者は応募者について最初の意見を述べますが、ご存知のとおり、2 番目に応募者を推薦する機会を与えます。まずいいよ印象は無いでしょう。したがって、性格の弱点に関する指摘は、候補者を混乱させることがよくあります。

カスタム履歴書で自分の欠点を示す必要がありますか? この質問に対する明確な答えはありませんが、ほとんどの求人ではこれは必要なく、回答を検討する際に大きな不利にはなりません。しかし、アンケートにそのような質問があった場合、それを無視するのは大きな間違いです。

求人サイトで履歴書を記入する際にこの項目がある場合は、飛ばしてはいけません。標準的な 2 ～ 3 つの特徴を書くことに限定して、次のポイントに進むことができます。しかし、本当に好印象を与えたいのであれば、履歴書のすべての項目を徹底的に埋める方が良いでしょう。対話の中で人事マネージャーの行動に焦点を当ててフレーズを言い換えることができるのであれば、履歴書ではすべての文が自分に有利な内容のみを伝える必要があります。

アンケートに弱点に関する質問を含めることで、雇用主はあなたの絶対的な誠実さを期待しているわけではありません。むしろ、彼は複雑な質問に答える候補者の能力をテストしたいのです。マネージャーの指示を無視するのではなく、単に候補者の適切性をテストしたいのです。結局のところ、人が自分自身について何も語らない場合、その人はそれほど優秀な労働者であり、面接に時間を無駄にする価値があるのでしょうか。

どのような答えを避けるべきでしょうか?

では、どう答えるかひっかけ問題自分の欠点について？まず、書かない方が良いことを見てみましょう。

この点をダッシュを付けたり、完全に無視したりしないでください。採用担当者にとって、そのような行為は候補者の不注意、上司からの複雑または不快な指示を実行する意欲の欠如、そして自分自身を正しく評価できないことの表れです。
10 個以上の欠点のリストを書きます。ほとんどの企業では、2 ～ 3 つの品質を示すだけで十分です。
選択した仕事に実際に影響を与える可能性がある性格の側面について説明してください。たとえば、怠惰、対立、時間不順などは、将来の上司の目にあなたの外見を明るくすることは間違いありません。
完全に嘘をつく。たとえ、弱点に関する点で指定した資質が、アンケートを評価するときに肯定的に認識されるとしても、実際にはそれを持っていない場合、真実はすぐに明らかになり、欺瞞が賞賛されることは決してありません。

求職活動を始めるには、自分の希望を作成する必要があります。簡単な説明従業員として。履歴書に弱点を記載しなくても構いませんが、そのような点は雇用主にあなたの適切な自尊心を示すことになります。さらに、この点は雇用主の標準アンケートに記載されたり、面接中に取り上げられたりする場合があります。このような曖昧な質問に対する答えは、事前に知っておく方が良いでしょう。

履歴書や応募書類でどのような短所を示す必要がありますか?

完璧な人はいませんし、雇用主もそれをよく知っています。人が自分の弱さを認識することは、調和のとれた人格の発達と適切な自己認識を物語ります。自信に満ちた候補者は、自分のあまり目立たない特徴を簡単にいくつか挙げます。

あなたがあまり自信のある人とみなされていない場合は、自分の欠点についての質問に対する答えを事前に考えておく必要があり、それを履歴書に反映するのが最善です。専門家は、3 つ以上の弱点を指定することを推奨しません。さらに、それらは仕事に関連したものである必要があります。エンジニアの職に応募するときに、子供と遊ぶのが好きではないことを指摘すべきではありません。

「デメリット」欄の記入例：

過剰な感情性。
仕事中毒。
落ち着きのなさ;
衒学;
謙虚さ;
誠実さ;
過剰なイニシアチブ。
活動不足など。

特定の状況では、多くの欠点が利点とみなされる可能性があることに注意してください。活動分野によっては、異なる性格特性が必要とされる場合があります。たとえば、秘書の場合、衒学的であることがプラスになる可能性が高くなりますが、販売員の職に応募する場合、感情は妨げにはなりません。

言及すべきではない履歴書の弱点

履歴書に記載したり、面接で言及したりすべきではない性格上の欠陥があります。ほとんどの場合、それらはあなたの性格の、仕事とあまり関係のない側面、またはあなたをダメな労働者として特徴付ける側面に関するものです。

避けるべきネガティブな特性の例:

時間厳守の欠如。
先延ばしする傾向。
怠惰;
約束を守れないこと。
私生活における軽薄さ。
無責任など。

これらは履歴書上の性格上の弱点ではなく、組織がそのような従業員を必要としていないという本当の認識です。ただし、面接に来たものの、ここでは働きたくないことに気づいた場合は、少なくともすべての要点を一度に表明することができます。

仕事を探していて、素晴らしい場所を見つけたいですか? そうなると、適切に作成された履歴書なしではやっていけません。ここでは有能なアプローチが必要です。雇用主は履歴書から候補者に関するすべての有益な情報を知る必要があり、応募者は同じようなポジションに応募する多くの競合他社の中で目立つ必要があります。履歴書に記載されている資質は成功へのステップの 1 つであり、決定的で重要な、いわば決定的な役割を果たします。どのような資質を示すべきかわからない場合は、私たちがお手伝いします。役立つヒント、おすすめ。

この記事では、履歴書に含めるべき資質、そのポジションの候補者の長所と短所、言及する価値があるものと沈黙しておくべきものについて説明します。

したがって、雇用主が候補者を拒否することはできず、間違いなく彼を雇用することを検討した後、私たちは注意深く読み、記憶し、独自の履歴書を作成します。

応募者は履歴書にどのような資質を含めるべきですか?

もちろん、自分自身を褒める必要がありますが、自分自身についての真実を書くことをお勧めします。そうしないと、仕事の過程で誤解が生じ、顔を赤らめて言い訳をしなければならない可能性があります。

それでは、雇用主は何を好む可能性があり、最初に何に注意を払うでしょうか。

責任感の増加。
規律。
時間厳守。
忍耐力。
気配り。
コミュニケーションスキル。
忍耐力。
パフォーマンス。

覚えておいてください、あなたの仕事はできるだけ多くを明らかにすることですポジティブな資質自分自身について、仕事の目標を達成するのに役立ちます。必要に応じて、オリジナルの方法で自分について何かを伝えてみることもできますが、行き過ぎないでください（参照）。そうしないと、雇用主は自分自身について提供された情報が真実であると信じられない可能性があります。

上記の資質に加えて、必要に応じて、標準的ではないものの魅力的な性格特性を履歴書に多数含めてください。

雇用主にとって魅力的な資質のリストにどのような性格の長所を含めるべきか:

主導権;
創造的な考え方。
スピード、機動性、アクティビティ。
ストレスの多い状況に対する抵抗力が高まります。
文法的に正しいスピーチ。
良い言葉遣い。
自分の強さに自信を持ってください。

これらの資質を少なくとも 2 つ備えている場合は、履歴書に必ず記載してください。このようなリストがあれば、候補者は非常に現実的なチャンスを得ることができます。よくできましたそして経営陣の注目を集めます（参照）。名誉ある地位を獲得するための競争は常に激しいため、自己プレゼンテーションを成功させることは決して悪いことではありません。

採用されるためには、履歴書にどのような短所を含めるべきでしょうか?

理想的な人材は存在しないため、求人に応募する人の履歴書には間違いなく欠点があるはずです。マネジメントにとって、人が自分自身を批判的に見つめ、自分自身を適切に評価できることが重要です。

いくつかのオプションについてよく理解しておくことをお勧めします弱い性質候補者の評判を損なうことはできません。

信頼性。
長時間同じ場所に座ることができない。
率直さ。
飛行機旅行の恐怖。
過度の形式主義への欲求。
騙すことができない。
活動性の増加。
不信。
物議を醸す問題については妥協したくない。
誠実さ。
謙虚さ。
自分自身にも他人にも要求する。

これらの例は基礎として捉えることができ、面接では、あなたが働く準備ができており、会社の利益のためにできる限りのことをすべて行うことを示すことが重要です。

男性と女性、履歴書の資質はどのように異なりますか?

すでに明らかになったように、履歴書はある意味、名刺の候補者職場したがって、要点を絞って簡潔に、しかし同時に簡潔かつ有益に書かれなければなりません。

基本的には男性も女性も履歴書に違いはありませんが、若干のニュアンスが異なります。履歴書に含めることをお勧めする、異性の応募者の長所と短所について話しましょう。

男性の強み：

活動。
意志の強さ。
見つける能力相互言語人々と一緒に。
始めたことを論理的な結論に導きます。
忍耐力。
誠実さ。
発達した知性。

男性応募者が履歴書に記載すべき弱点は次のとおりです。

傲慢。
利己主義。
辛さ。
オプション。
障害、不注意。

女性の個人的な長所:

忍耐。
決定。
忠誠心。
陽気さ。
コミュニケーションスキル。
妥協点を見つけたいという欲求。

女性の履歴書の弱点:

緊張感。
鋭さ。
触り心地。
復讐心。
うつ病の傾向。
落ち着きのなさ。
感情性。

私たちは、履歴書に記載されているどのような資質が確実に雇用主の注目を集めるかを調べました。ここで、ちょっとしたコツ、つまり自分自身についてのプロフィールを書くときにどのようにすべきか、そして何をしてはいけないのかについて話しましょう。

履歴書を書くときのちょっとしたニュアンス

情報は曖昧ではなく、明確である必要があります。つまり、申請者はすべてについて何も話しません。情報を簡潔に提示するように努めてください。そして最も重要なのは、なぜあなたがそのポジションに採用されるべきなのか、他の人とどのように有利に違うのかを示すことです。
本当のことを言え。嘘がすぐにバレてしまうと、候補者の就職の機会が奪われてしまいます。採用後に欺瞞が発覚した場合、これはその人を解雇する格好の理由となる。
リテラシー。候補者が自分の長所として細部への注意力と間違いなく書く能力を挙げながら、それを同時に履歴書に含めると、間違いなく混乱が生じます。犯したミスは、職場における不注意や無関心だけでなく、過失も示しています。

これで、おいしい一口、つまり魅力的なポジションの最初の応募者になるために、履歴書の書き方と履歴書にどのような資質を含めるべきかがわかりました。

履歴書を適切に書くことは、その人の役に立ちます良いサービス仕事に応募するとき。この文書は、潜在的な雇用主の興味を引くような方法で書かれるべきです。学歴や職歴に加えて、履歴書では個人的な資質も非常に重要です。例と人生経験マネージャーや人事担当者にとって重大な関心があるのはこの情報であることを示してください。

履歴書で個人的な資質を示す前に、サンプルと例を注意深く調べて、すべての規則に従って必要なセクションを記入する必要があります。

情報は真実で信頼できるものでなければなりません。なぜなら、遅かれ早かれ欺瞞が明らかになるからです。そのため、「ずるい人たちと考える」必要はありません。
個人的な資質は明確かつ簡潔に述べる必要がありますが、潜在的な雇用主にあなたの長所と短所に関する完全な情報を提供しない、一般的でありきたりなフレーズだけを使用してはなりません。
このセクションは、口語的な語彙や間違いがなく、正しく書かれていなければなりません。
原則として、最も重要な個人的資質（5つの選択肢）を示す必要があるため、すべてを示すことにあまり熱心にならないでください。すべてを分析し、空席や職業に本当に役立つ性格特性のみを入力する必要があります。たとえば、売り手は問題を解決する能力が必要になります。紛争状況, しかし、これは経済学者にとってはまったく必要ありません。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質はいくつかのグループに分類でき、それぞれに独自のテンプレートがあります。

最初の仕事

もし仕事の活動始めたばかりで、初めて履歴書を作成する場合、個人の資質に関するセクションは次のように記入できます。

チームで実りある仕事をしたいという願望。
ビジネスと創造性への創造的なアプローチ。
活動。
いい記憶。
簡単に学べる。
向上し、学びたいという欲求。

特定の求人について、優先オプションを決定する必要があります個人的な資質- 提供されるポジションと専門職に応じて。

履歴書で自分の短所を必ずしも示す必要はありません。しかし、それでも、履歴書で性格の弱点を示す必要がある場合、その例はそれほど致命的ではないかもしれません。したがって、それらを説明することを恐れる必要はありません。

誰もがそれぞれの欠点を持っていますが、雇用主にとって、あなたが自分自身をどの程度適切に評価しているかを見ることが重要です。したがって、日常生活では欠点とみなされる可能性があるキャラクターの特性を選択するようにしてください。ただし、提案された仕事を実行する場合、これらの特性は利点になります。たとえば、次のとおりです。

飛行機旅行の恐怖。
多動。
遅さ。
落ち着きのなさ。
形式主義への愛。
過度の感情的、短気。
不安が増大した。
信頼性。
柔軟性を発揮できない。
過剰な直接性。

これらすべての弱点は、別の角度から見ることができ、雇用主にとっては強みに変わる可能性があります。たとえば、活動的なマネージャーや営業担当者にとって、落ち着きのなさはマイナスというよりもむしろプラスです。または、信頼性。これはマネージャーに、あなたがいつでも残業をしても信頼できると考える理由を与えます。

弱点とプロフェッショナルとしての資質

各応募者は、自分が働きたい職業について、自分の弱点に正しく焦点を当てなければなりません。 たとえば、設計エンジニアや将来の会計士は次のように書くかもしれません。

このようなリストは、仕事の過程で常に人々とコミュニケーションをとらなければならない人にはまったく適していません。 たとえば、将来の営業マネージャーは次のことを提供できます。ネガティブな性質履歴書用:

過剰な社交性。
仕事中毒。
率直さ。
不信。
外部からの動機付けの必要性。
衝動性。
落ち着きのなさ。
自信。
多動。

申請者指導的地位弱点を示す欄に記入する前に、より慎重に準備する必要があります。 彼は次のようなキャラクターの特徴について書くことができます。

ちょっとしたトリック

雇用主があなたの欠点を読んだ後、すぐにあなたの履歴書を破棄しないようにするには、あまりオープンにしないでください。今後の仕事に一切影響を及ぼさない中立的な資質が非常に適しています。 以下の個人的な資質 (短所) は、ほぼすべての求人に当てはまります。

飛行機の恐怖。
オフィディオフォビア（ヘビ恐怖症）。
Vespertiliophobia（コウモリ恐怖症）。
クモ恐怖症（クモ恐怖症）。
甘いものへの愛。
経験不足。
ショッピングが大好き。
過剰な体重。

この情報は非常に透明性があり、雇用プロセス中に応募者に「危険」をもたらすことはありません。

次のように書くこともできます。

私は過去の失敗を分析することに過剰に興味を持っています。
反省しやすい。
信頼しすぎます。
私はいつも自分の考えを正確に表現することができません。

これらは履歴書にとってマイナスの要素ですが、仕事のプロセスに影響を与えることはほとんどありません。

以下を指定できます。

嘘をつかなければならないとき、私は著しく不安になります。
誓うことはできません。
私はすべてを心に留めています。
私はゴシップが好きではありません。
私は依存しすぎる人間なので、休憩を取ることを忘れます。

いくつかのニュアンス

履歴書には書かない方が良いポイントもあります。たとえば、次のようには書かないでください。

社内恋愛が大好きです。
私はよく気が散ってしまいます。
時間厳守。
私は独立した決定をするのが好きではありません。
責任が怖いです。
私は早起きするのが好きではありません。
時には怠惰が克服されることもあります。

たとえば、怠惰に関する本を読んだ後、雇用主はあなたが働く意欲がないと判断するでしょう。

履歴書の強み

入手するにはちゃんとした仕事優れた参考資料とアンケートを提供する必要があります。履歴書で自分の良い面を示す場合は、専門的に自分自身を適切に評価し、最も適切な面だけを必須欄に記入する必要があります。最高の品質, これは間違いなく雇用主に感謝されるでしょう。 強みのリストの例は次のとおりです。

また、自分のビジネス上の特徴も一言で表す必要があります。たとえば、「主任会計士として 7 年間働いた」などです。個人的な情報とビジネスの資質互いに衝突しませんでした。

職務内容のいくつかの例

会計士

必須の資質：責任感、学習能力、注意力。

高く評価されます：几帳面さ、争いのなさ、ストレス耐性。

営業部長

必要な資質:結果志向、活動、コミュニケーションスキル。

高く評価されています：有能なスピーチ、革新的な思考、ストレス耐性。

秘書

必要な資質:勤勉さ、正確さ、ストレスへの耐性、有能なスピーチ。

高く評価されます：きちんとしている、手入れが行き届いている、気持ちの良い外観。

普遍的なポジティブな特質

悪い習慣はありません。
ストレス耐性。
主導権。
正直。
物覚えがいい。

将来の雇用主が期待する個人的な資質を含めることを忘れないでください。そのためには、彼の立場に立って、誰をチームに迎えたいかを考えてください。

書かれていることの真実性を確認する

ほとんどの求職者は履歴書を装飾する傾向があるため、雇用主は応募者を面接に招待し、次のような質問をします。追加の質問、人物をよりよく明らかにするのに役立ちます。

たとえば、特定の争いについてあなたの意見を知りたいと考え、受け取った回答に基づいて、あなたの履歴書の回答が口論やスキャンダルに関してどの程度真実であるかを判断します。

覚えておくべきことはたくさんあります簡単なルール面接時に見るべきポイント：

プロの人事担当者からの次のアドバイスに注目すれば、将来の上司を簡単に喜ばせることができます。

履歴書は控えめに書く必要があり、ここでユーモアを使うのは不適切です。ただし、クリエイティブなポジションやクリエイティブなポジションにはこれが含まれる場合があります。
人事担当者はそのようなトリックをすぐに見破るため、コピーされたテンプレートの履歴書は成功をもたらしません。
専門的な特性は 5 つあれば十分です。その中でもストレス耐性は常に高く評価されています。
希望するポジションに必要な資質のみを指定する必要があります。
質問には要点のみに答える必要があります。人事担当者と話すことはできませんが、応募者の印象は悪くなります。

雇用主の注意を引くためには、応募者の個人的な資質に関連する履歴書のあらゆる点を熟考することが非常に重要です。この書類を正しく記入することで雇用が保証されます。

今日だけなので注意してください！

履歴書の人物リストのマイナスな性質。 履歴書にはどのような欠点を含めるべきでしょうか?