Ev / Kepek/ Dernek (sendika) tüzüğü. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun örnek tüzüğü Girişimciler Birliği Tüzüğü

Dernek (birlik) tüzüğü. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun örnek tüzüğü Girişimciler Birliği Tüzüğü

KAR AMACI GÜTMEYEN BİR KURULUŞUN ÖRNEK TÜZÜĞÜ

Model Sözleşmesi kar amacı gütmeyen kuruluş Kâr amacı gütmeyen kuruluşların hazırlıklarını yapmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. kanunlar

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun model tüzüğü, mevcut mevzuatın analizine dayanarak hazırlanmıştır. Rusya Federasyonu ve bununla ilgili uygulama pratiğiRusya Federasyonu topraklarında örgütsel ve yasal şekillerde oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlar (türler):

dernekler (sendikalar);

Kazak toplulukları dahil Devlet Sicili Kazak toplulukları
Rusya Federasyonu'nda;

para kaynağı;

özel kurumlar;

kamu kuruluşları;

toplumsal hareketler;

özerk kar amacı gütmeyen kuruluşlar.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun model tüzüğü ve hükümleri, tavsiyeleri ve gereklilikleri, genel olmaları nedeniyle kapsamlı sayılamaz, ancak bireysel örgütsel ve yasal biçimleri, kar amacı gütmeyen kuruluşların türlerini ve türlerini düzenleyen özel yasalardır. kuruluşlar ve belirli amaçlara veya faaliyetlere ulaşmak için oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlar
belirli alanlarda bu kuruluşların tüzüklerine yansıtılmak üzere ek koşullar oluşturulabilir.

Şu anda, Rusya Federasyonu'nun kar amacı gütmeyen kuruluşlar alanındaki mevzuatı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere önemli değişikliklere tabidir:
05.05.2014 No. 99-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na uygun hale getirilmesi ile bağlantılı olarak “Rusya Federasyonu Medeni Kanununun Birinci Kısmının 4. Bölümünde Değişiklik Yapılması Hakkında
ve Rusya Federasyonu'nun yasama işlemlerinin belirli hükümlerinin geçersiz olarak tanınması hakkında.”

Model tüzük doğası gereği evrenseldir; kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğüne ilişkin bazı yaklaşık hükümlerin yanı sıra bunların eklenmesi için bazı açıklamalar ve öneriler içerir.

Rusya Federasyonu mevzuatındaki değişikliklerin dinamikleri dikkate alınarak
kar amacı gütmeyen kuruluşlar alanında, model sözleşme daha sonra ayarlanacak ve güncellenecektir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünü hazırlarken, 41. paragraf uyarınca dikkate alınmalıdır. İdari düzenlemeler Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın hükmü toplum servisleri Rusya Adalet Bakanlığı'nın 30 Aralık 2011 tarih ve 455 sayılı emriyle onaylanan, kar amacı gütmeyen kuruluşların devlet tesciline ilişkin bir kararın alınması üzerine, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünün devlet tescili için sunulan tüm kopyalarının sayfaları numaralandırılmalıdır. Devlet tescili için sunulan tüzüğün üç nüshasından ikisinin ciltlenmesi ve başvuru sahibinin imzasıyla onaylanması gerekir (son sayfanın arkasında dikiş yerine).

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünün başlık sayfasının bulunması zorunlu değildir.

Başlık sayfasını hazırlarken şunu belirtmeniz önerilir: “tüzük” kelimesi, kar amacı gütmeyen kuruluşun tam adı (içinde genel durum), tüzüğün onaylanmasına ilişkin bilgi, tüzüğün onaylandığı yıl. Şartın başlık sayfası, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü işaretlerin yanı sıra başka bilgiler de içerebilir;
Kazak toplumu tüzüğünün onaylanması ve koordinasyonu üzerine.

Örnek:

Onaylı

Kurucu Meclis

________'den gelen protokol

KİRALAMA

Bölgelerarası kamu kuruluşu _________________________________

Moskova

2017

Veya:

Onaylı

Üyelerin genel toplantısı

Dernekler________________________________

«________________________________________»

_________ No. _________ tarihli protokol

KİRALAMA

Dernekler___________________________________

«______________________________________________»

Moskova

2017

Şartın yapısal birimlere bölünmesi, kullanımını basitleştirir, iç yapısını ve sistematizasyonunu iyileştirir, referansların uygulanmasını iyileştirir ve metninde hızlı bir şekilde gezinmeye yardımcı olur.

Kural olarak, aşağıdaki yapısal tüzük birimleri kullanılır:
Azalan:

bölüm;

madde.

Şartın bölümü seri numarası, Romen rakamlarıyla gösterilir
ve isim. Bölümün adı ve adı büyük harflerle sayfanın ortasında alt alta yazılır.

Örnek:

BÖLÜM I

GENEL HÜKÜMLER

Şartın bölümleri Arap rakamlarıyla numaralandırılmıştır ve ayrıca adları da vardır.

Bölüm adı şu şekilde yazdırılır: büyük harf ve paragraf girintisi. Bölümün başlığı tek satırda büyük harflerle, bölüm numarası ve ardından bir nokta ile belirtilir.

Örnek:

Bölüm 5. Kamu kuruluşu üyelerinin hakları, görevleri ve sorumlulukları

Şartın bir maddesi ana yapısal birimidir, Arap rakamlarıyla belirtilen bir seri numarasına ve bir isme sahiptir.
(bazı durumlarda buna sahip olmayabilir).

Örnek:

Madde 33. Bir kamu kuruluşunun üst organı

Makalenin adı büyük harfle ve girintili olarak basılmıştır. Makalenin başlığı, makale numarasını gösterecek şekilde tek satırda büyük harflerle ve ardından bir nokta ile yazılır.

Makalenin başlığı yoksa, makale numarasından sonra nokta konulmaz ve makalenin adı büyük harfle ve koyu puntoyla yazılır.

Makale bölümlere ayrılmıştır. Makalenin bazı bölümleri Arap rakamlarıyla gösterilmiştir.
bir nokta ile. Makalelerin bazı bölümleri, Arap rakamlarıyla ve kapanış parantezleriyle gösterilen paragraflara bölünmüştür. Noktalar, Rus alfabesinin küçük harfleriyle ve kapanış parantezleriyle gösterilen alt noktalara bölünmüştür.

Bir makalenin cümleleri ve alt cümleleri paragraflara bölünebilir. Rahatlık için
Paragraf ve alt paragrafların beşten fazla paragrafa bölünmesi önerilmez.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun takdirine bağlı olarak, tüzüğü farklı bir numaralandırma kullanabilir; örneğin, tüzük bölümlere ayrılabilir
ve puanlar.

Şartın madde, bölüm, kısım ve diğer yapısal birimlerinin numaralandırması sürekli olmalıdır. Örneğin her bölümün maddelerinin ayrı ayrı numaralandırılması veya her bölümün bölümlerinin ayrı ayrı numaralandırılması arzu edilmez.

Şartlarda, örneğin kar amacı gütmeyen kuruluş tarafından kullanılan sembollerin veya imajının açıklamasını içeren ekler bulunabilir.

Şartın birkaç eki varsa, bunlar No. 1 işaretini belirtmeden Arap rakamlarıyla numaralandırılır. Şartın metninde uygulamalara atıfta bulunurken, işaret
Numara da belirtilmemiş.

Örnek:

Ek 4'e göre

Başvuru tanımı, sayfanın sağ üst köşesinde, tüzük metninden sonra yer alır.

Örnekler:

Başvuru

Tüm Rusya kamu kuruluşu tüzüğüne...

veya

Ek 2

Tüm Rusya kamu kuruluşu tüzüğüne...

TARTIŞMANIN İÇERİĞİNE İLİŞKİN GENEL ŞARTLAR

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 52. maddesi uyarınca tüzel kişilerOnaylanan yasalara göre hareket etmek
kurucuları (katılımcılar).

Kurucuları (katılımcılar) tarafından onaylanan, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

kar amacı gütmeyen kuruluşun adı;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun organizasyonel ve yasal şekli;

kar amacı gütmeyen kuruluşun yeri;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyetlerini yönetme prosedürü;

kar amacı gütmeyen kuruluşun faaliyetlerinin konusu ve amaçları.

Federal Kanuna göre kar amacı gütmeyen kuruluşların tüzükleri
"Kar amacı gütmeyen kuruluşlar hakkında" yukarıdaki bilgilerin yanı sıra aşağıdakilerle ilgili bilgileri içermelidir:

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun katılımcılarının (üyelerinin) hakları ve yükümlülükleri;

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun katılımcılarına (üyelerine) kabul edilme ve ondan çekilme (kar amacı gütmeyen kurumsal kuruluşlar için) koşulları ve prosedürü;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun mülk oluşumunun kaynakları;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünü değiştirme prosedürü;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tasfiyesi durumunda mülkün kullanılmasına ilişkin prosedür;

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun sembolleri - amblemlerin, armaların, diğer hanedan işaretlerin, bayrakların ve marşların (kullanılıyorsa) açıklaması.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun yönetim organlarının yapısı, yetkinliği, oluşum prosedürü ve görev süreleri, karar alma prosedürü
ve kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına konuşuyorum.

Vakfın tüzüğünde ayrıca vakfın faaliyetlerini, kuruluş prosedürünü, vakıf görevlilerinin atanması ve görevden alınma prosedürlerini denetleyen vakfın mütevelli heyetine ilişkin talimatlar bulunmalıdır.

Dernek (sendika) ve kamu kuruluşu tüzüğü ayrıca derneğin (sendika) organları tarafından karar alma prosedürü hakkında bilgi içerir.
Oy birliğiyle veya nitelikli oy çokluğuyla karar alınan konularda kamu kuruluşu ve
dernek (sendika) üyelerinin mülkiyet hakları ve yükümlülükleri hakkında
ve kamu kuruluşu.

Ek olarak, bir kamu kuruluşu ve toplumsal hareketin tüzüğü şunları sağlamalıdır:

kamu örgütlenmesinin yapısı ve toplumsal hareket;

kamu kuruluşunun bulunduğu bölge
ve toplumsal hareketin faaliyetlerini yürüttüğü;

kalıcının yeri yonetim birimi kamu örgütlenmesi ve toplumsal hareket;

kamu kuruluşu ve toplumsal hareketin hakları ve bunların mülk yönetimine ilişkin yapısal bölümleri;

bir kamu kuruluşunun yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi prosedürü
ve toplumsal hareket.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan başka hükümler de sağlayabilir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun bazı hükümleri
ve diğer federal yasalara göre, kar amacı gütmeyen kuruluşların tüzüğüne ek şartlar getirilebilir.

TARTIŞMANIN GENEL HÜKÜMLERİ

Bu bölüm kar amacı gütmeyen bir kuruluşun özelliklerini içerebilir
Organizasyonel ve yasal formunun özellikleri, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyetlerinin yasal dayanağı hakkında bilgi, kar amacı gütmeyen kuruluşun yabancı dilde (varsa) dahil olmak üzere tam ve kısaltılmış isimleri dikkate alınarak, Kâr amacı gütmeyen kuruluşun yeri, sembollerin açıklaması, kâr amacı gütmeyen kuruluş tarafından kullanılıyorsa istihbarat,
kar amacı gütmeyen bir kuruluşun kurucuları hakkında (bilgilerin tüzüğe dahil edilmesi)
Kurucu(lar) ve/veya sahibi hakkında zorunludur. eğitim kuruluşları), özerk kar amacı gütmeyen kuruluşların, vakıfların ve özel kuruluşların kurucularının hak ve yükümlülükleri, bir kamu kuruluşunun ve sosyal hareketin bölgesel faaliyet kapsamının yanı sıra yasaların gerektirdiği veya kararla tüzüğe dahil edilen diğer bilgiler hakkında kar amacı gütmeyen bir kuruluşun kurucusunun (kurucularının), katılımcılarının veya üyelerinin.

Örnek:

1. Bölgelerarası kamu kuruluşu _________________________ “_______________________________________________” (bundan sonra Örgüt olarak anılacaktır), manevi veya diğer maddi olmayan ihtiyaçları karşılamak, temsil etmek ve temsil etmek için ortak çıkarları temelinde kanunla öngörülen şekilde birleşmiş vatandaşların gönüllü bir birliğidir. ortak çıkarları korumak ve bu Şart'ta tanımlanan hedeflere ulaşmak.

2. Örgütün faaliyetlerinin yasal dayanağı şunlardır:

Rusya Federasyonu Anayasası;

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu;

12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun No. 7-FZ “Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında”;

19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun No. 82-FZ “On kamu dernekleri» ve kamu kuruluşlarının faaliyetlerini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

3. Örgütün Rusça tam adı:

Bölgelerarası kamu kuruluşu ______________________ “________________________________________________”;

Örgütün Rusça kısaltılmış adı: _________

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun adının, organizasyonel ve yasal biçimini, faaliyetlerinin niteliğini (amaçlar için belirtilen faaliyetin niteliğinin kısa bir yansıması) içermesi gerektiğini dikkate almak gerekir.
ve kuruluşun faaliyetlerinin konusu) ve buna uygun olarak diğer bilgiler
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, örneğin kamu kuruluşlarının ve toplumsal hareketlerin adları, bölgesel faaliyet kapsamlarının bir göstergesini içermelidir.

Kanunun bir tür tüzel kişilik oluşturma olanağını öngördüğü durumlarda, isim, organizasyonel ve hukuki şekli belirtmeden yalnızca bu türü belirtebilir. Örneğin: bir tür dernek (sendika) olarak işverenlerin birliği.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşun adı doğru ve açık olmalıdır
ve mümkün olduğunca bilgi açısından zengin, zorunlu olanı doğru şekilde yansıtan
Kanun gereği, üçüncü kişilerin kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına faaliyet amaçlarını belirleyebilecekleri, kolayca hatırlayabilecekleri ve gerekiyorsa hızlı bir şekilde bulabilecekleri şekilde bilgi verir.

Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adını taşıyan, kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına ve ayrıca şu adlardan türetilen sözcükleri kullanın:
bu isimden, 24 Eylül 2010 tarih ve 753 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde verilen izin kapsamında izin verilmektedir: “Kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına dahil edilme izni verilmesine ilişkin Kuralların onaylanması üzerine "Rusya Federasyonu" veya "Rusya" resmi adı ve bu addan türetilen kelimeler" (aksi olmadıkça)
sağlanmadı Federal yasalar).

Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adı ve bu addan türetilen kelimeler, yukarıdaki izinler olmadan aşağıdaki adlarda kullanılmaktadır:

Federal yasalara dayanarak ve Rusya Federasyonu Başkanı'nın eylemlerine uygun olarak oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlar
veya Rusya Federasyonu Hükümeti;

tüm Rusya kamu dernekleri;

tüm Rusya kamu derneklerinin yapısal bölümleri
belirtilen yapısal bölümlerin adlarında söz konusu kamu derneğinin tam adının kullanılması durumunda;

Tek kurucusu, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın eylemleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin eylemleri veya Rusya Federasyonu'nun resmi adını kullanan bir tüzel kişi temelinde oluşturulan bir tüzel kişilik olan kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya Rusya ve bu isimden türetilen kelimeler, kanunen veya onları kuran tüzel kişiliğin tam adının kullanılması durumunda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde alınan izne uygun olarak bu kar amacı gütmeyen kuruluşlar adına;

tüm Rusya ve tüm Rusya sanayi (endüstriler arası) işveren birlikleri.

Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adını ve bu addan türetilen kelimeleri kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına kullanma hakkı aşağıdaki nedenlerden dolayı feshedilir:

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen gerekçelerle iznin iptali;

tüzel kişiliğin feshi - “Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında” Federal Kanununun 4. maddesinin 5. fıkrasının 5. bendinde belirtilen kar amacı gütmeyen kuruluşların tek kurucusu;

tüzel kişiliğin sona ermesi - kar amacı gütmeyen kuruluşların tek kurucusu, adına Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adını kullanmak için “Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında” Federal Kanununun 4. maddesinin 5. paragrafının 5. bendinde belirtilen ,
ve bu isimden türetilen kelimeler.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş adına Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adını ve bu addan türetilen kelimeleri kullanma hakkının sona ermesi durumunda, kâr amacı gütmeyen kuruluş tüzüğünde uygun değişiklikleri yapmakla yükümlüdür. hakkın sona ermesine yol açan hallerin ortaya çıktığı tarihten itibaren üç ay içinde
kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına Rusya Federasyonu veya Rusya'nın resmi adını ve türetilmiş kelimeleri kullanmak
bu isimden.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş adına yabancı kelimeler aşağıdaki şartlara tabi olarak kullanılabilir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 68. Maddesi ve 06.01.2005 tarih ve 53-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Dili Hakkında” Federal Kanunun 1. Maddesi (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) gerekliliklerine uygun olarak
No. 53-FZ), Rusya Federasyonu'nun tüm bölge genelinde devlet dili Rusça'dır. 53-FZ Sayılı Kanunun 3. Maddesinin 1. Kısmının 2. Fıkrası, Rusya Federasyonu devlet dilinin her türlü mülkiyete sahip kuruluşların adlarında zorunlu kullanıma tabi olduğunu öngörmektedir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların adlarında kullanılması halinde,
Rusya Federasyonu'nun devlet diliyle, devlet dili Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan cumhuriyet, Rusya Federasyonu halklarının diğer dilleri veya yabancı Dil Rusya Federasyonu mevzuatında aksi belirtilmedikçe, Rusça ve başka bir dildeki metinler içerik ve teknik tasarım açısından aynı olmalıdır. Ayrıca, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun adına, 53-FZ sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 2'nci kısmının gereklilikleri dikkate alınarak, bunların Rusça'ya çevrildiğini gösteren harf çevirisi kullanılarak yabancı kelimeler dahil edilebilir.

4. Kuruluşun Yeri: ____________.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun yeri, konuma göre belirlenir
mahallin (belediye teşkilatı) adını belirterek Rusya Federasyonu topraklarında devlet tescili.

Mahallenin (belediye teşkilatı) ismine ek olarak indeks, sokak, ev numarası, bina numarası vb. bilgileri içeren yerin adresinin tüzükte belirtilmesi;
isteğe bağlı. Bu bilgiler, kar amacı gütmeyen kuruluşların Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline dahil edilmek üzere devlet tescili için kullanılan uygun başvuru formlarında belirtilmelidir.

5. Kuruluş, faaliyetlerinde ___________________ ___________________________________________________________________________ olan bir amblem (arma, diğer hanedan işaretler, bayrak ve marş) kullanır.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların sembolleri, Rusya Federasyonu'nun fikri mülkiyetin korunmasına ilişkin mevzuatının gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların sembolleri aynı olmamalı
Rusya Federasyonu'nun devlet sembolleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet sembolleri, semboller belediyeler, federal organlar Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organları, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, diğer birlikler, askeri oluşumlar ve federal yasanın öngördüğü organlar askeri servis, sembolizm yabancı ülkeler uluslararası kuruluşların sembollerinin yanı sıra.

Tanımı daha önce Rusya Federasyonu'nda mevcut bir siyasi partinin tüzüğünde yer alan amblemler ve diğer sembollerin yanı sıra amblemler, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun sembolü olarak kullanılamaz.
ve Rusya Federasyonu topraklarında faaliyetleri yasak olan kuruluşların diğer sembolleri.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların sembolleri, Rusya Federasyonu Devlet Bayrağını, Rusya Federasyonu Devlet Amblemini, Rusya Federasyonu Devlet Marşını, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bayraklarını, armalarını ve marşlarını itibarsızlaştırmamalıdır; belediyeler, yabancı devletler, dini semboller veya ırksal, ulusal veya dini duyguları rahatsız edici.

5. Örgütün kurucuları şunlardır:

Kurucu (kurucular) ve (veya) sahibi hakkındaki bilgilerin tüzüğe dahil edilmesi yalnızca eğitim kuruluşları için zorunludur.

6. Kurucular(üyeler) Kuruluşlar şu haklara sahiptir:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Kurucular(üyeler) Kuruluşların şunları yapması gerekir:

Bölgesel faaliyet kapsamı kamu kuruluşları ve toplumsal hareketler için belirtilmiştir.

7. Bölgesel faaliyet kapsamı halk Organizasyon bölgedir:

Rusya Federasyonu'nda tüm Rusya, bölgeler arası, bölgesel ve yerel kamu kuruluşları kurulur ve faaliyet gösterir
ve toplumsal hareketler.

Tüm Rusya'yı kapsayan bir kamu kuruluşu (hareket), faaliyetlerini Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yarısından fazlasının topraklarında yasal hedeflerine uygun olarak yürüten ve orada kendi yapısal birimlerine sahip olan bir dernek olarak anlaşılmaktadır - kuruluşlar, şubeler veya şubeler
ve temsilcilikler.

Bölgelerarası bir kamu kuruluşu (hareket), faaliyetlerini Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yarısından azının bulunduğu bölgelerde yasal hedeflerine uygun olarak yürüten ve orada kendi yapısal birimlerine (örgütler, şubeler veya) sahip olan bir dernek olarak anlaşılmaktadır. şubeler
ve temsilcilikler.

Bölgesel bir kamu kuruluşu (hareket), yasal hedeflerine uygun olarak faaliyetleri Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun topraklarında yürütülen bir dernek olarak anlaşılmaktadır.

Yerel bir kamu kuruluşu (hareket), yasal hedeflerine uygun olarak faaliyetleri bir yerel yönetim organının sınırları içinde yürütülen bir dernek olarak anlaşılmaktadır.

8. Kuruluşun Rusça tam adının yazılı olduğu bir mührü bulunmaktadır.

9. Kuruluş kendi adını taşıyan pul ve form bulundurma hakkına sahiptir.

10. ________________________________________________________________.

(kanunen gerekli olan veya kurucunun (kurucuların), katılımcıların veya kar amacı gütmeyen bir kuruluşun üyelerinin kararıyla tüzüğe dahil edilen diğer bilgiler)

HEDEFLER VE FAALİYET KAPSAMI

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünde, faaliyetlerinin hedeflerine ve konusuna ayrılmış ayrı bir bölümün tahsis edilmesi tavsiye edilir. Aynı zamanda kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyet konusu, gerçekleştirdiği veya gerçekleştirmeyi planladığı bir dizi faaliyet olarak anlaşılmalıdır.

Örnek:

11. Örgütün amaçları şunlardır:

12. Kuruluşun faaliyet konusu (Örgütün faaliyet türleri):

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, gerçekleştirmeyi planladığı veya yürütmekte olduğu hedef ve faaliyetlerin kapsamlı (kapalı) bir listesini belirtir. “Diğer amaçlar” ifadesinin kullanılması
“ve diğer faaliyet türleri”, “ve diğer faaliyetler” ve benzerlerine izin verilmez.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 50. maddesinin 4. paragrafı uyarınca, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, tüzüklerinde öngörülmesi halinde, ancak oluşturuldukları hedeflere hizmet ettiği sürece gelir getirici faaliyetlerde bulunabilirler; eğer bu bu tür hedeflerle tutarlıysa. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, girişimci faaliyetlerde bulunan kar amacı gütmeyen kuruluşlara yönelik doğrudan bir yasak içermemektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nda "gelir getirici faaliyet" kavramının kullanımı
özellikleri nedeniyle kar amacı gütmeyen kuruluşlara - kar amacı gütmeyen kuruluşlar, faaliyetlerinin ana amacı olarak kar elde etmezler ve karı katılımcılar arasında dağıtmazlar.

2. maddenin 1. fıkrasının üçüncü fıkrasına göreRusya Federasyonu Medeni KanunuGirişimcilik faaliyeti, riski kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilen bağımsız bir faaliyettir.
kayıtlı kişiler tarafından mülkün kullanımından, malların satışından, iş performansından veya hizmet sunumundan sistematik olarak kar elde edilmesi için
bu sıfatla kanunun öngördüğü şekilde.

Federal Yasanın 24. Maddesinin 2. paragrafı uyarınca
“Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında” kar amacı gütmeyen bir kuruluş, yalnızca oluşturulduğu hedeflere ulaşılmasına hizmet ettiği sürece girişimcilik ve diğer gelir getirici faaliyetleri yürütebilir
ve bu faaliyetlerin belirtilmesi koşuluyla, belirtilen amaçlara karşılık gelmesi
tüzükte.

“Gelir getirici faaliyet” terimi, Rusya Federasyonu mevzuatının yukarıdaki hükümlerini dikkate alarak iki kategoriyi içeren genel bir genel kavramdır: girişimcilik faaliyeti ve diğer gelir getirici faaliyet (girişimci olmayan).

Sonuç olarak, kar amacı gütmeyen kuruluşların yanı sıra
yasal faaliyetlerle gelir getirici faaliyetlerde bulunabilir
(hem girişimcilik faaliyeti hem de diğer gelir getirici faaliyetler).

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 123.24. Maddesinin 5. Fıkrası, kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun, oluşturulduğu hedeflere ulaşmak için gerekli ve bu hedeflere karşılık gelen girişimci faaliyetlerde bulunma, ticari kuruluşlar oluşturma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. girişimci faaliyetlerin uygulanması veya bunlara katılım.

KAR AMACI GÜTMEYEN BİR KURULUŞUN MÜLKÜ

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkünün oluşum usulü ve kaynakları, kullanımının özellikleri (dahil) ile ilgili hükümler
kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tasfiyesi durumunda), birleştirilmesi tavsiye edilir
kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünün ayrı bir bölümünde.

Örnek:

13. Bir kuruluş binalar, yapılar, konut stoku, ekipman, envanter, ruble cinsinden fonlar ve fonlar üzerinde başka mülkiyet haklarına sahip olabilir veya sahip olabilir. yabancı para birimi, menkul kıymetler ve diğer mülkler. Bir kuruluş olabilir kara Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak mülkiyet veya diğer mülkiyet haklarında.

Kanun, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkünün bir parçası olarak bağış sermayesi oluşturma hakkını ve ayrıca bağış sermayesi oluşturan kar amacı gütmeyen kuruluşların yasal statüsünün özelliklerini belirleyebilir.

14. Kuruluş, Rusya Federasyonu mevzuatına göre haciz edilebilecek mülküne ilişkin yükümlülüklerinden sorumludur.

Bir derneğin (sendika) kanunu veya tüzüğü, üyelerinin ikincil sorumluluğunu öngörebilir.

Özel bir kurum, elindeki fonlarla yükümlülüklerinden sorumludur. Belirtilen ise Para Mülkünün sahibi, özel bir kurumun yükümlülükleri için ikincil sorumluluk taşır.

15. Kuruluşun mülkünün oluşum kaynakları şunlardır:

kuruculardan (katılımcılar, üyeler) düzenli ve bir kerelik gelirler;

gönüllü mülk katkıları ve bağışlar;

mal, iş, hizmet satışından elde edilen gelir;

hisseler, tahviller, diğer menkul kıymetler ve mevduatlardan alınan temettüler (gelir, faiz);

kar amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkünden elde edilen gelir;

kanunen yasaklanmayan diğer makbuzlar.

Kanunlar, kar amacı gütmeyen bireysel kuruluşların gelir kaynaklarına kısıtlamalar getirebilir.

16. Örgütün kurucularından (katılımcılar, üyeler) düzenli gelir alma prosedürü bu tüzük ile belirlenir.

17. Örgüt tarafından elde edilen kar, Örgüt katılımcıları (üyeleri) arasında dağıtıma tabi değildir.

Bir hayır kurumunun tüzüğünü hazırlarken, mülkünün kullanımının özellikleri dikkate alınmalıdır; örneğin, bir hayır kurumunun geliri giderlerini aşarsa, fazla miktarın kurucuları arasında dağıtıma tabi olmaması ( üyeler), ancak bu hayır kurumunun oluşturulduğu hedeflerin uygulanmasına yöneliktir.

Bir hayır kurumunun fonlarını harcama hakkı yoktur
ve mülkünüzü desteklemek için kullanın siyasi partiler, hareketler, gruplar ve kampanyalar.

Bir hayır kurumu bir etkinlikle ilgili olarak performans sergileyebilir.
mülkiyetinde veya mülkiyetin diğer mülkiyet haklarında herhangi bir işlem,
Rusya Federasyonu mevzuatına, bu kuruluşun tüzüğüne veya hayırseverin isteklerine aykırı olmayan.

Bir hayır kurumunun, bu kuruluşun bir mali yılda harcadığı mali kaynakların yüzde 20'sinden fazlasını idari ve idari personele ödeme yapmak için kullanma hakkı yoktur. Bu sınırlama
hayırseverlik programlarının uygulanmasına katılan kişilerin ücretleri için geçerli değildir.

Bir hayırsever veya yardım programının olması durumunda
Aksi belirtilmedikçe hayırseverlere yapılan bağışın en az yüzde 80'i
Nakit paranın, bu bağışın hayır kurumuna ulaştığı tarihten itibaren bir yıl içerisinde hayır amacıyla kullanılması gerekmektedir. Hayırseverlere ayni bağışlar gönderiliyor
Hayırsever veya yardım programı tarafından aksi belirtilmedikçe, alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde hayır amaçlı.

Hayır kurumunun mülkü devredilemez
Bu kuruluşun kurucularına (üyelerine) diğer kişilere göre kendileri için daha uygun şartlarda (satış, mal, iş, hizmet ve diğer şekillerde ödeme şeklinde).

Özel kurumlar için mülk kullanımının özellikleri de sağlanmaktadır. Örneğin,taşınmazın tahsis edildiği kurumlar
operasyonel yönetim hakkı ile bu mülkün sahibi olun ve kullanın
kanunların belirlediği sınırlar dahilinde, faaliyet amaçlarına, bu mülkün amacına uygun olarak ve kanunla aksi belirtilmedikçe, bu mülkü, bu mülk sahibinin rızasıyla elden çıkarır.

Mülk sahibi, kuruma tahsis edilen veya kurum tarafından edinilen fazla, kullanılmamış veya kötüye kullanılmış mülkü, sahibi tarafından kendisine tahsis edilen fonlar pahasına geri alma hakkına sahiptir.
bu mülkün satın alınması için. Bu mülkün sahibi, bir kurum tarafından el konulan mülkü kendi takdirine bağlı olarak elden çıkarma hakkına sahiptir.

Özel bir kurumun, sahibi tarafından kendisine tahsis edilen veya bu kurum tarafından edinilen mülkü, bu tür mülkün satın alınması için sahibi tarafından kendisine tahsis edilen fonlar pahasına yabancılaştırma veya başka şekilde elden çıkarma hakkı yoktur.

Özel bir kurum, ancak tüzüğünde böyle bir hakkın öngörülmesi ve bu faaliyetlerden elde edilen gelirler ile bu gelirlerden elde edilen mülklerin özel kurumun bağımsız tasarrufunda olması durumunda gelir getirici faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir.

Sahibinin onu bir kuruma devretmeye karar verdiği mülkün operasyonel yönetimi hakkı, kanunda aksi belirtilmedikçe, bu kurum için mülkün devredildiği andan itibaren doğar.
ve diğerleri yasal işlemler veya sahibinin kararı.

Meyveler, ürünler ve bulunan mülkün kullanımından elde edilen gelir
Kurumun operasyonel yönetiminde, kurum tarafından bir anlaşma veya başka gerekçelerle edinilen mülklerin yanı sıra, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, diğer yasalar ve diğer yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde kurumun operasyonel yönetimine girer. mülkiyet haklarının kazanılması.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, mülkün operasyonel yönetimi hakkı, gerekçelerle feshedildi.
ve bu kanunun öngördüğü şekilde, mülkiyet haklarının sona ermesine ilişkin diğer kanunlar ve diğer yasal düzenlemeler ile mal sahibinin kararıyla bir kurumdan mülkün yasal olarak ele geçirilmesi durumunda.

Yabancı kaynaklardan fon ve diğer mülkleri alan kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yabancı kaynaklardan elde edilen gelirlerin bir parçası olarak alınan (üretilen) gelirlerin (giderlerin) ayrı kayıtlarını tutarlar,
ve diğer gelirlerin bir parçası olarak alınan (üretilen) gelirler (giderler).

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş, muhasebe kayıtlarını ve istatistiksel raporlamayı Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde tutar. Yabancı bir acentenin görevlerini yerine getiren kar amacı gütmeyen bir kuruluşun yıllık muhasebe (mali) tabloları zorunlu denetime tabidir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun gelirinin büyüklüğü ve yapısı ile kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkünün büyüklüğü ve bileşimi, giderleri, çalışanların sayısı ve bileşimi, ücretleri, karşılıksız emek kullanımı hakkında bilgiler kar amacı gütmeyen bir kuruluşun faaliyetlerinde vatandaşların
ticari sır konusu olamaz.

KAR AMACI GÜTMEYEN KURULUŞLARIN ORGANLARI

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş sivil hakları edinir ve kabul eder
uyarınca hareket ederek, kendi organları aracılığıyla sivil sorumlulukları üstlenirler.
kanunla, diğer yasal düzenlemelerle ve tüzükle.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun organlarının oluşumu ve yetkinliğine ilişkin prosedür, yasa ve tüzük ile belirlenir.

İle Genel kural Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun zorunlu organları, üst ve yürütme organlarıdır.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun ortak ve/veya bireysel organlarının listesi ve türleri, kuruluşun organizasyonel ve yasal biçimine, faaliyet türlerine veya durumuna bağlıdır. Dolayısıyla, kamu kuruluşları için, üst ve yürütme organlarının yanı sıra, zorunlu organlar daimi bir yönetim organı (örneğin, Yönetim Kurulu) ve bir kontrol ve denetim organıdır (Denetçi veya Denetim Komisyonu). eğitim kurumları 29 Aralık Federal Kanununun 26. Maddesinde belirtilmiştir. 2012 Sayılı 273-FZ “Eğitim Üzerine”
Rusya Federasyonu'nda" ve vakıflar için eğitim organizasyonunun türüne - Mütevelli Heyeti'ne bağlıdır.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun her organı için, tüzük aşağıdakilerle ilgili bilgileri içermelidir:

yapı;

oluşum sırası;

görev şartları;

özel olanlar da dahil olmak üzere yeterlilikler;

toplantıların (toplantıların) geçerliliğine ilişkin koşullar, bunların sıklığı, karar alma prosedürü ve kar amacı gütmeyen bir kuruluş adına konuşma.

Örnek:

18. Örgütün organları şunlardır:

Örgüt üyelerinin genel toplantısı;

Yonetim birimi;

Yönetici müdür;

Kontrol ve Denetim Komisyonu.

____

_________________________________________________________________.

(kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü organların oluşumunu sağlayabilir
kanunla öngörülmemiş)

19. Örgüt Üyelerinin Genel Kurulu, örgütün en üst organıdır ve temel amacı, örgütün kuruluş amacına/amaçlarına uygunluğunu sağlamaktır.

Formasyon yüce vücut zorunludur.

Kâr amacı gütmeyen kurumsal kuruluşlar için, üst organ her zaman ortaktır (Üyeler Genel Kurulu veya Katılımcıların Genel Kurulu).

Kâr amacı gütmeyen kurumsal kuruluşlarda, üye (katılımcı) sayısı yüzün üzerine çıktığında üst organ, kendi tüzükleri ile belirlenen bir kongre, konferans veya başka bir temsilci (mesleki) organ olabilir.
kanuna uygun olarak. Bu durumda, kuruluşun tüzüğünde delegelerin seçimine ilişkin prosedür ve temsil normu belirtilmelidir.

Kar amacı gütmeyen üniter kuruluşlarda, üst organın oluşturulmasına ilişkin kompozisyon ve prosedür, organizasyonel ve yasal forma bağlıdır.

Fonun en yüksek organı her zaman ortaktır. Kompozisyonu kurucular (kurucu) ve (veya) üçüncü şahıslar arasından oluşabilir.
vakfın tüzüğünde nasıl sağlandığına bağlı olarak. Çözüm
Fonun üst organının oluşumu, kurucular (tek kurucu) tarafından veya kendisi tarafından, tüzükte öngörülen şekilde, örneğin yeni üyelerin fonun bileşimine dahil edilmesi sırasına göre kabul edilebilir.

Buna ek olarak, yasa, fonun kurucusunun (kurucularının) diğer yönetim organlarına katılma olasılığının yanı sıra, kurucunun fon adına hareket etme hakkına sahip bir kişinin pozisyonuna atanma olasılığını da dışlamamaktadır. vekaletname olmadan fon veya fonun ortak yürütme organının üyesi olmak.

Ayrıca yasa, vakfın tek yürütme organının, hayırseverler de dahil olmak üzere vakfın en yüksek organına üye olmasını ve oy kullanma hakkını yasaklamamaktadır.

Ancak Federal Yasanın 10. maddesinin 3. paragrafı uyarınca
11 Ağustos 1995 tarih ve 135-FZ sayılı “Yardım Faaliyetleri ve Yardım Kuruluşları Hakkında”, bir hayır kurumunun üst organının üyesi olabilir.
yürütme organlarının birden fazla çalışanı (oy hakkı olan veya olmayan) olamaz.

Özerk kar amacı gütmeyen bir organizasyonu yönetme prosedürü tüzük tarafından belirlenir, bu nedenle üst organı kollektif veya bireysel olabilir
kuruluşun tüzüğünde nasıl öngörüldüğüne bağlı olarak.

Kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun üst organının yasayla oluşturulmasına ilişkin kompozisyon ve prosedüre ilişkin özel gereklilikler
sağlamaz. Bunun bir istisnası, kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun çalışanı olan kişilerin uyması gereken kuraldır.
kendi yüksek organının toplam üye sayısının üçte birinden fazlasını oluşturamaz.

Özerk, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun meslektaş olan üst organının bileşimi, kuruluşun tüzüğünde nasıl öngörüldüğüne bağlı olarak kurucular (kurucu) ve (veya) üçüncü şahıslar arasından oluşturulabilir. Ayrıca yasa, örgütün kurucusunun (kurucularının) diğer organlara katılma olasılığını da dışlamamaktadır.

Mevcut mevzuat hükümleri incelendiğinde şunu görüyoruz:
bu düzenlemelerin kurumun organlarının oluşturulmasına ilişkin kompozisyon ve prosedüre ilişkin herhangi bir özel gereklilik sağlamadığını. Bir kurumun üst organı, kurumun sahibi veya başka bir kişi tarafından temsil edilen tek başına veya ortak olabilir. Kurumun en yüksek mesleki organının bileşimi, sahibi ve (veya) üçüncü şahıslar arasından oluşturulabilir.
kurumun tüzüğünde sağlananlara bağlı olarak. Çözüm
Üst organın oluşumuna ilişkin hüküm kurumun sahibi tarafından kabul edilir. Ayrıca kanun, bir kurum sahibinin, kurumun başkanı, yani adına hareket etme hakkına sahip bir kişi olarak hareket etme olasılığı da dahil olmak üzere, kurumun diğer organlarına üye olma olasılığını da dışlamamaktadır. vekaletname olmadan kurumun üyeliği veya meslektaş yürütme organına katılma. Ayrıca kanunda bir kurumun tek yürütme organının kurumun diğer organlarına dahil edilmesine ilişkin bir yasak da yer almamaktadır.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun üst organının toplantı sıklığı, kendi yetkisi dahilindeki karar alma sıklığı dikkate alınarak kuruluş tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Örnek:

20. Örgüt Üyelerinin Genel Kurul Toplantıları en az her ___ yılda bir kez yapılır. yıl.

21. Örgüt Üyeleri Genel Kurulunun münhasır yetkisi şunları içerir:

Örgütün öncelikli faaliyet alanlarının, varlıklarının oluşum ve kullanım ilkelerinin belirlenmesi;

Örgütün tüzüğünün değiştirilmesi;

Örgüt üyeliğine kabul ve ihraç usulünün belirlenmesi
bileşimlerinden;

Örgütün organlarının oluşturulması ve yetkilerinin erken sona ermesi;

Örgütün yıllık raporunun ve muhasebe (mali) tablolarının onaylanması;

Teşkilatın başka tüzel kişilikler kurmasına karar vermek,
Örgütün diğer tüzel kişilere katılımı, şubelerin oluşturulması hakkında
ve Örgütün temsilciliklerinin açılması;

Örgütün yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi, tasfiye komisyonunun (tasfiye memuru) atanması ve tasfiye bilançosunun onaylanması hakkında kararlar almak;

Denetim Organizasyonunun veya Organizasyonun bireysel denetçisinin onayı;

________________________________________________________________.

(kar amacı gütmeyen bir kuruluşun en yüksek organının yetkisi (münhasır dahil), diğer sorunların çözülmesini içerebilir)

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun üst organının değerlendirme yapma hakkı vardır.
ve kuruluşun yasal faaliyetleriyle ilgili her türlü konuda karar almak.

Kar amacı gütmeyen bir kuruluşun türüne, organizasyonel ve yasal biçimine veya türüne bağlı olarak, federal yasalar ve kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, kar amacı gütmeyen kuruluşun en yüksek organının münhasır yetkisi dahilindeki diğer konuların çözümünü içerebilir. organizasyon.

Fonun en yüksek organının münhasır yetkisini belirlerken, fonun yönetimini düzenleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 123.19 ve 123.20. Maddelerinde belirlenen özellikler dikkate alınmalıdır; buna göre: eğer tüzük kurucunun kararıyla değiştirme olanağını öngörmüyorsa, fon, fonun en yüksek kurul organı tarafından değiştirilebilir. Ayrıca fonun ancak ilgililerin talebi üzerine mahkeme kararıyla tasfiye edilebilmesi ve fonun yeniden düzenlenmesine izin verilmemesi nedeniyle,
Fonun tasfiyesi ve yeniden düzenlenmesine ilişkin hususlar, fonun en yüksek yönetim organının münhasır yetkisine giren konular listesine dahil edilemez.”

Kanunen kar amacı gütmeyen bir kuruluşun en yüksek organının münhasır yetkisine bırakılan konular, kanunda aksi belirtilmedikçe, karara bağlanmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşun diğer organlarına devredilemez.

Kanunla öngörülen, yüksek organın münhasır yetkisi dahilindeki konuların listesi, kuruluşun takdirine bağlı olarak azaltılamaz, ancak genişletilebilir.

Kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun üst organı, örneğin kurucular (kurucu) tarafından oluşturulmamışsa, bu organ meslektaştır.
ve tüm kurucular kompozisyonuna dahil değildir ve (veya) tüzük, kompozisyonuna üçüncü şahısları dahil etme olasılığını, özerk kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, kurucuların (kurucunun) yetkinliğini ve en yüksek yetkinliğini sağlar. yönetim organı, 123 24. madde hükümlerine göre sağlanan kurucunun (kurucuların) münhasır yetkisi dikkate alınarak bölünmelidir.- Medeni Kanunun 123 25'i.

Bu normlara göre, aşağıdaki konular kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun kurucularının yetki alanına girmektedir: kuruculara yeni kişilerin kabulü; tüzüğün onaylanması; yönetim düzeninin belirlenmesi; kalıcı bir mesleki organın (organların) oluşturulması; tek bir yürütme organının atanması; örgütün vakfa dönüştürülmesi. Veri normlar, Medeni Kanun Bölüm 9.1'de öngörülen toplantılarda karar alma prosedürüne tabi olarak kararların yalnızca tüm kurucular tarafından veya tek kurucu tarafından alındığı konuları sağlar.

Medeni Kanun ayrıca kurum sahibine, başka kişilere devredilemeyecek olan münhasır yetkiyi de tahsis etmektedir.
Medeni Kanunun 123 21 ve 123 23. maddeleri hükümleri uyarınca kurum sahibi, kurumun başkanını atar, onun kararıyla
Kurumda, yetkileri, yaratılma ve karar alma usulleri kanun ve kurum tüzüğü ile belirlenen ve ayrıca kurumun özerk bir yapıya dönüştürülmesi konusunda karar veren meslektaş organları oluşturulabilir, ona rapor verebilir. kar amacı gütmeyen kuruluş veya vakıf. Bir kurumun üst organı, o kurumun sahibi değilse, kurum sahibinin yetkisi ile üst yönetim organının yetkisinin ayrılması gerekir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünde, üst organının toplantılarını düzenleme prosedürünü kapsamlı bir şekilde tanımlamak önemlidir.
ve bu tür toplantıların geçerliliğine ilişkin koşullar (nisap).

22. Örgüt üyelerinin genel toplantısı, kar amacı gütmeyen kuruluşun en yüksek organının üyelerinin (katılımcıların) yarısından fazlasının söz konusu toplantıda mevcut olması durumunda geçerlidir.

Gerekli kişi sayısı arttırılabilir
ama azalmadı.

23. Örgüt Üyeleri Genel Kurul Kararları alınır basit çoğunluk oyu toplantıda hazır bulunan üyeleri. Çözümler
münhasır yetki gerektiren konularda mevcut üyelerin oylarının 2/3'ünün nitelikli çoğunluğuyla kabul edilir.

Yüksek organın münhasır yetkisine giren konularda karar almak için gereken oy sayısı artırılabilir,
ancak belirli biçim veya türdeki kar amacı gütmeyen kuruluşların özel yasal statüsünü öngören bir yasa uyarınca tüzük tarafından azaltılmaz veya değiştirilmez.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun en üst organı tek ise, yetki alanına giren tüm konulardaki kararlar tek başına alınır.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun en yüksek organının kararı, yasaların öngördüğü münhasır yetkiye ilişkin konularda kararlar alınması haricinde, toplantı veya oturum yapılmadan devamsız oylama (anket yoluyla) yapılabilir. Bu oylama, iletilen ve alınan mesajların gerçekliğini sağlayan posta, telgraf, teletip, telefon, elektronik veya diğer iletişim yoluyla belge alışverişi yapılarak gerçekleştirilebilir.
ve bunların belgesel kanıtları.

Devamsız oy kullanma prosedürü, önerilen gündemin kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüm kurucularına (katılımcılar, üyeler) veya meslek yüksek organının üyelerine zorunlu olarak bildirilmesini sağlaması gereken, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü tarafından belirlenir. kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüm kurucuları (katılımcılar, üyeler) ile oylamaya başlamadan önce kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüm kurucularına (katılımcılar, üyeler) veya kar amacı gütmeyen kuruluşun meslek yüksek organının üyelerine gerekli tüm bilgi ve materyallerle tanışma imkanı, fırsat tekliflerde bulunmak
gündeme alınması konusunda Ek sorular, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüm kurucularına (katılımcılar, üyeler) veya kar amacı gütmeyen bir kuruluşun meslek yüksek yönetim organının üyelerine zorunlu bildirim
oylama prosedürünün bitiş tarihinin yanı sıra, değiştirilen gündem üzerinde oylamanın başlamasından önce. Toplantı Başkanı ve Sekreter tarafından imzalanan toplantı tutanağı.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünde, meslektaş organlarının kararlarının işlenmesine ilişkin prosedür oluşturulurken, Medeni Kanun'un 9. Bölüm 1'inin gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

25. Daimi yönetim organı Yönetim Kuruludur.

26. Yönetim Kurulu, Örgüt Üyeleri Genel Kurulunun Örgüt üyeleri arasından alacağı kararla oluşturulur. Yönetim Kurulunun görev süresi ____ yıldır.

Kuruluşun Yönetim Kurulu tek bir yürütme organını içerebilir.

“Kamu Dernekleri Hakkında” Federal Kanunun 8. Maddesi uyarınca, bir kamu kuruluşu adına tüzel kişiliğin hakları, onun daimi yönetim organı tarafından kullanılır. Diğer örgütsel ve yasal biçimlerdeki kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, kanunda öngörülen haller dışında, yürütme organının daimi organa dahil edilmesine de izin verilmektedir.

Kanunla öngörülen durumlarda, örneğin kamu ve özdenetim kuruluşları için daimi bir organın varlığı zorunludur.

Ayrıca daimi yönetim organının bileşimi, kar amacı gütmeyen kuruluşun biçimine veya türüne bağlıdır. Kamu kuruluşlarında
bu organ yalnızca üyelerinden oluşur; derneklerde (sendikalarda), tüzüğünde nasıl öngörüldüğüne bağlı olarak dernek üyelerinden ve (veya) üçüncü taraflardan oluşabilir; daimi bir yönetim organının oluşumunun özellikleri özdenetim kuruluşları özel kanunlarla sağlanır.

27. Kurulun yetkisi şunları içerir:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Daimi yönetim organının yetkisi, üst organın münhasır yetkisine girmeyen konuları da içerebilir.

28. Yönetim Kurulu toplantısı, Yönetim Kurulu üyelerinin yarısından fazlasının söz konusu toplantıda hazır bulunması halinde geçerlidir.

Kurul kararları alınıyor basit çoğunluk oyu toplantıda hazır bulunan üyeleri.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, daimi bir yönetim organının toplanmasının yeterliliği için başka bir koşul öngörebilir
ve yasada aksi belirtilmedikçe, yetkisi dahilindeki konularda karar vermesi için gereken oy sayısı.

Yürütme organının adı kar amacı gütmeyen kuruluş tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Genel bir kural olarak, kar amacı gütmeyen kurumsal kuruluşlarda tek bir yürütme organı oluşturulur (müdür, genel müdür, başkan vb.).

29. Taban Yürütme organı Organizasyon Direktördür.

30. Direktör, Örgüt Üyelerinin Genel Kurulu tarafından bir dönem için seçilir.
yıllarca.

30. Direktör aşağıdaki yetkileri kullanır:

Örgüt adına vekaletname olmadan hareket eden;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş adına vekaletname olmaksızın hareket etme hakkına sahip olan tüm kişilerle ilgili bilgiler dahil edilmelidir. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı.

Kâr amacı gütmeyen kurumsal bir kuruluşun tüzüğü, tek bir yürütme organının yetkilerinin ortaklaşa hareket eden birkaç kişiye verilmesini veya birbirinden bağımsız hareket eden birkaç tek yürütme organının oluşturulmasını öngörebilir.

Medeni Kanun, diğer kanunlar veya şirket tüzüğü tarafından öngörülen hallerde, şirkette ortak bir yürütme organı (kurul, müdürlük vb.) oluşturulur.

Kâr amacı gütmeyen kurumsal bir kuruluşun bu organlarının yetkisi, üst organının ve diğer ortak yönetim organının yetkisi dahilinde olmayan sorunların çözülmesini içerir.

Tek yürütme organlarının yetkilerini kullanan kişiler
Kâr amacı gütmeyen kurumsal kuruluşlarda ve bunların meslektaş yürütme organlarının üyeleri, şirketlerin meslektaş yönetim organlarının dörtte birinden fazlasını oluşturamaz ve
onların başkanları.

Bir kamu kuruluşunda, dernek (birlik), tek bir yürütme organı (başkan, başkan vb.) oluşturulur ve daimi meslektaş yürütme organları (konsey, kurul, başkanlık vb.) oluşturulabilir.

Fonun en yüksek organı, fonun tek yürütme organını (başkan, genel müdür vb.) ve eğer yasa veya başka bir yasal düzenleme yetkileri belirtiyorsa, fonun (kurul) ortak bir yürütme organını veya fonun başka bir ortak yürütme organını atayabilir.
fon kurucusunun yetkisi dahilinde değildir.

Fonun tek yürütme organının ve/veya meslektaş organlarının yetkisi, fonun en yüksek kurul organının münhasır yetkisi dahilinde olmayan sorunların çözülmesini de içerir.

Özerk kar amacı gütmeyen bir kuruluşun kurucuları (kurucusu), özerk kar amacı gütmeyen kuruluşun tek yürütme organını (başkan, genel müdür vb.) atar. Kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşun tek yürütme organı olarak bir kişi atanabilir
kurucularından.

Bir kamu kuruluşunun tüzüğü, tek bir yürütme organının oluşturulması ve yetkilerinin erken sona erdirilmesinin, kamu kuruluşunun daimi meslektaşlar arası yönetim organının yetki alanına gireceğini öngörebilir.

ORGANİZASYON YAPISI

Kuruluşun yapısı, bölgesel bazda oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlar (örneğin, kamu kuruluşları ve toplumsal hareketler), şubeleri ve temsilcilikleri bulunan kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve eğitim kuruluşları için karakteristik ve zorunludur.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğündeki yapısının açıklaması, yapısal birimlerin türlerini, bunların oluşturulması ve faaliyetlerinin sona erdirilmesine ilişkin prosedürü, yapısal birimlerde yönetim prosedürünü, kuruluşun yönetimine katılımla ilgili yetkileri içerir. hangi yapıya dahil oldukları ve kuruluşun takdirine bağlı veya kanunen gerekli olan diğer hükümler.

Örnek:

31. Örgütün yapısı bölgesel bazda inşa edilmiştir.

32. Rusya Federasyonu'nun kurucu birimlerinde, bu tüzük temelinde faaliyet gösteren Örgütün bölgesel şubeleri oluşturulur.

Kamu kuruluşlarının ve toplumsal hareketlerin -örgüt ve şubelerinin- yapısal bölümleri hem kendi tüzüklerine göre hem de bünyesinde yer aldıkları örgütün tüzüklerine göre hareket edebilir.

33. Oluşturma, yeniden düzenleme ve tasfiye kararları bölgesel şubeler Organizasyonlar, Organizasyon Üyelerinin Genel Kurulu tarafından kabul edilir.

Kural olarak, kamu kuruluşlarının ve toplumsal hareketlerin yapısal bölümlerinin organları sistemi, yapısının parçası oldukları kar amacı gütmeyen kuruluşların organları sistemine benzetilerek oluşturulur. Kamu kuruluşlarının ve toplumsal hareketlerin yapısal birimlerinin tescil edilmesi ve tüzel kişilik hakları kazanması durumunda sistem
organlarının ilgili kuruluşun yönetimi için yukarıda açıklanan şartlara uyması gerekir.

34. Örgütün şubeleri ve temsilcilikleri, tüzel kişilik olmayan, faaliyet gösteren yapısal bölümleridir.
Örgüt Üyeleri Genel Kurulu tarafından onaylanan yönetmelikler esas alınarak.

Şubeler ve temsilcilikler, Teşkilat adına faaliyetlerini yürütürler. Kuruluş, şube ve temsilciliklerinin faaliyetlerinden sorumludur. Kuruluşun bir şubesinin veya temsilciliğinin mülkü ayrı bir bilançoda ve Kuruluşun bilançosunda muhasebeleştirilir.

Şu anda, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğünde yapısal bölümlerinin bir listesini belirtme zorunluluğu yoktur. Şubeler
kar amacı gütmeyen bir kuruluşun temsilcilikleri ve temsilcilikleri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilmelidir.

Bir eğitim örgütünün yapısında uygulamayı sağlayan çeşitli yapısal birimler bulunabilir. Eğitim faaliyetleri uygulanan uygulamanın düzeyi, türü ve odak noktası dikkate alınarak Eğitim programları, öğrencilerin eğitim biçimleri ve kalış biçimleri (şubeler, temsilcilikler, bölümler, fakülteler, enstitüler, merkezler, bölümler, hazırlık bölümleri ve kursları, araştırma, metodolojik)
ve eğitimsel ve metodolojik bölümler, laboratuvarlar, tasarım büroları, eğitim ve öğretim-üretim atölyeleri, klinikler, eğitim ve deney çiftlikleri, eğitim alanları, eğitim uygulama üsleri, eğitim ve gösteri merkezleri, eğitici tiyatrolar, sergi salonları, eğitici sirk alanları, eğitici dans ve opera stüdyoları, eğitici konser salonları, sanatsal ve yaratıcı atölyeler, kütüphaneler, müzeler, spor kulüpleri, öğrenci spor kulüpleri, okul spor kulüpleri, yurtlar, yatılı okullar, psikolojik ve sosyo-pedagojik hizmetler sağlayan sosyal uyum ve ihtiyaç sahibi öğrencilerin rehabilitasyonu ve eğitim kurumunun yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer yapısal birimler).

TÜZÜDDE DEĞİŞİKLİKLER, YENİDEN ORGANİZASYON VE TASFİYE

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tüzüğü, tüzüğünün değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi prosedürüne ayrılmış bir bölüm içerebilir.

İlgili kararların alınması prosedürünün yanı sıra, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun tasfiyesi durumunda mülkünün kullanılmasına ilişkin prosedür, tüzüğün diğer bölümleri tarafından düzenleniyorsa, bu bölümün varlığı zorunlu değildir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun yeniden düzenlenmesi prosedürünü açıklarken
dönüşüm şeklinde yönlendirilmelidir özel kurallar Olası dönüşüm seçeneklerini sağlayan belirli organizasyonel ve yasal formlar için Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

Fonun yeniden düzenlenmesine izin verilmediği de dikkate alınmalıdır.
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 123.17. maddesinin 4. paragrafında belirtilen durumlar dışında herhangi bir biçimde.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşu tasfiye ederken, alacaklıların taleplerini karşıladıktan sonra kalan mülk, aksi federal yasa tarafından belirlenmedikçe, tüzüğüne uygun olarak şu amaçlarla yönlendirilir:
kimin çıkarları doğrultusunda ve (veya) hayır amaçlı olarak yaratıldığı.
Tasfiye edilmiş kar amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkünün tüzüğüne uygun olarak kullanılması mümkün değilse, devlet gelirine dönüşür.

Bu nedenle, tüzük, alacaklıların taleplerinin karşılanmasından sonra kar amacı gütmeyen bir kuruluşun mülkiyetinin kaderini kapsamlı bir şekilde belirlemelidir.

Örnek:

35. Kuruluşun Mülkiyeti, Alacaklıların taleplerinin karşılanmasından sonra kalan, Örgüt Üyeleri Genel Kurulu kararıyla yasal amaçlarla gönderilir.

Tüm Rusya yaratıcı kamu kuruluşu "Rusya Sanatçılar Birliği" Tüzüğü

1. Genel Hükümler.

1.1. Tüm Rusya yaratıcı kamu kuruluşu "Rusya Sanatçılar Birliği" (bundan sonra "SHR" olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu genelinde Anayasa temelinde faaliyet gösteren profesyonel sanatçılar, restoratörler, sanat eleştirmenleri, halk ustaları - yaratıcı işçilerden oluşan gönüllü bir dernektir. "Kamu Dernekleri Hakkında" Federal Yasalar, "Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında", Rusya Federasyonu'nun kültür alanındaki faaliyetleri düzenleyen diğer mevzuatı ve bu Şart.

1.2. "SHR" yaratıcı bir birliktir - güzel sanatların tanınmış yaratıcı figürlerinin örgütsel ve yasal biçimde oluşturduğu bir dernek - bireylerin bireysel sabit üyeliği temelinde oluşturulan bir kamu kuruluşudur.

1.3. "SHR", SSCB Sanatçılar Birliği Yönetim Kurulu Sekreterliği'nin 2-3 Eylül 1957 tarihli (protokol No. 27) kararına uygun olarak oluşturuldu, daha önce tam adı "RSFSR Sanatçılar Birliği" idi. ", daha sonra "Rusya Sanatçılar Birliği".

1.4. "SHR", Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında faaliyet göstermektedir, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yarısından fazlasına ve şehirlerin ve bölgelerin topraklarında bulunmaktadır. Yerleşmeler yapısal bölümleri - faaliyetleri SHR'nin birleşik Şartı ve SHR şubesine ilişkin Yönetmelikler temelinde yürütülen bölümler.

1.5. "SHR", devlet tescili anından itibaren tüzel kişiliktir. “SHR”nin ayrı bir mülkiyeti, banka hesabı, mührü, pulları, formları, usulüne uygun olarak tescil edilmiş amblemi, bayrağı ve adını taşıyan diğer detayları bulunmaktadır.

1.6. “SHR”nin tam adı: Tüm Rusya yaratıcı kamu kuruluşu “Rusya Sanatçılar Birliği”.

Kısa isim: Rusya Sanatçılar Birliği.

İngilizce tam adı: Birlik Rusya'nın sanatçısı.

Yönetim organlarının yeri: Moskova.

1.7. "SHR"nin faaliyetleri kamu inisiyatifine dayanmaktadır,
özyönetim, yönetim organlarının seçimi ve bunların periyodik
"SHR" üyelerine sağlanan form ve prosedürlerde raporlama yapmak
bu Şart ile.

1.8. "SHR", yürürlükteki mevzuat uyarınca yükümlülüklerinden dolayı mülkiyet sorumluluğu taşır.

2. Ana amaç ve hedefler

SHR'nin ana amaç ve hedefleri şunlardır:

2.1. Görsel sanatların tanınmış yaratıcı çalışanları derneği
sanat yaratma amacına yöneliktir gerekli koşullar yaratıcılıkları için
aktiviteler.

"SHR", temel işleyişinin amacına uygun olarak kültürel, yaratıcı ve sergi faaliyetleri düzenler ve yürütür, "SHR" üyeleri için yasal emeklilik ve sosyal güvenlik garantilerinin oluşturulmasını ve bunların yasal olarak korunmasını, yaratıcılığın korunmasını teşvik eder. atölyeler (stüdyolar, atölyeler) ve "SHR" üyesi sanatçıların yaratıcı mirası (hem kendi koleksiyonu yoluyla hem de devlet sanat müzeleri ve sanat galerilerine aktarılması yoluyla),

2.2. Devlet ve kamu kuruluşlarıyla birlikte Rus nüfusunun maneviyat, vatanseverlik ve hümanizm gelenekleri konusunda sanatsal ve estetik eğitimine katılım.

2.3.Rusya Federasyonu'nun bölgeleri ve cumhuriyetleri arasında yaratıcı bağların geliştirilmesi ve katılımcıların çıkarlarının uyumlu bir şekilde birleştirilmesinin sağlanması.

2.4. En iyi geleneklerin, Rus çokuluslu ve dünya sanat kültürünün korunması ve geliştirilmesi, güzel sanatlarda profesyonellik kriterlerinin sürdürülmesi.

2.5. Güzel sanatlar alanında dış ekonomik faaliyetler de dahil olmak üzere uluslararası ilişkilerin uygulanması, uluslararası yaratıcı birliklere katılım, yabancı ülkelerin güzel sanat kuruluşları ve sanatçılarıyla ortak yaratıcı ve sergi çalışmalarının yürütülmesi.

2.6. Bu Şartın öngördüğü hedeflere ulaşmak ve sorunları çözmek için, "SHR" ve yapısal bölümleri - departmanlar, mevcut mevzuata uygun olarak aşağıdaki türdeki faaliyetleri yürütür:

a) Rusya'da sergi faaliyetlerinin organizasyonu ve uygulanması ve
yurtdışında sergi fonlarının oluşturulması ve yenilenmesi;

b) sanatçıların, usta sanatçıların ve işçilerin yaratıcı çalışmaları için öngörülen şekilde ekipman, araç, envanter, alet, hammadde ve değerli olanlar dahil malzemelerin satın alınması;

c) Kanunun öngördüğü şekilde, uygulama
Kanunen yasaklanmayan ve kanuni amaçlara karşılık gelen her türlü
yasal zorunlulukları yerine getirmek için girişimci faaliyet ve yaratım
haklara sahip ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşların görevleri
tüzel kişilik;

d) binaların, yapıların inşaatı ve yeniden inşasında yardım,
yaratıcı atölyeler, (stüdyolar), sergi salonları ve galeriler, depolar
güzel sanat eserleri, salonlar, yaratıcı evler, üsler
rekreasyon, bu amaçlar için arsa edinimi;

e) Arsalar da dahil olmak üzere mülklerin kiraya verilmesi,
SHR'ye aittir;

e) yaratıcı bağlantılar yabancı ülkeler;

g)güzel sanat eserleri ve malzemelerin satışı
yaratıcı işçilerin çalışmaları için;

h) Yayıncılık faaliyetleri, kendi basın organlarının kurulması

3. "SHR" üyeleri, hakları ve yükümlülükleri

3.1. "SHR" üyeleri, güzel sanatlarda profesyonel yaratıcı çalışanlar olan 18 yaşını doldurmuş vatandaşlar olabilir: sanatçılar, restoratörler ve sanat tarihçilerinin yanı sıra bağımsız yaratıcı öneme sahip orijinal eserler yaratan halk ustaları ve bu Şartı tanıyın.

3.2. "SHR" üyeliğine kabul, üzerinde anlaşmaya varılan bir kararla gerçekleştirilir.
yapısal birim - yaratıcı komisyona karşılık gelen departman
"SHR", "SHR" Sekreterliği. 2.000'den fazla üyesi olan bölümler
"SHR" daha sonra kabul edilmeyle ilgili nihai karar hakkına sahiptir.
SHR Sekreterliğinin kayıt onayı.

SHR üyeliğinin kabulü ve sonlandırılması prosedürü, SHR sekretaryası tarafından onaylanan Yönetmelik ile düzenlenir. "SHR" ye kabul edilen herkese Rusya Federasyonu genelinde tek tip bir bilet verilir. SHR üyeliği konusunda en yüksek temyiz organı SHR Sekreterliğidir.

3.3. "SHR" üyesi şu haklara sahiptir:

a) “SHR”nin yönetim organlarını ve yapısal bölümlerini - şubelerini seçmek ve bunlara seçilmek;

b) yürürlükteki mevzuata uygun olarak her türlü sosyal ve hukuki korumadan yararlanma;

c) SHR ve yapısal bölümleri tarafından düzenlenen sergilere rekabetçi bir temelde katılmak;

d) oluşturulan ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışmak
"SHR" ve yapısal bölümlerinin - şubelerinin katılımıyla;

e) uygun olarak yaratıcı bir atölye (stüdyo) kullanmak
Yaratıcı atölyelere ilişkin düzenlemeler;

f) "SHR" ve onun bilgi ve düzenleyici belgelerine erişim
yapısal bölümler - kişisel durumunu etkileyen bölümler
ilgi alanları: Sanatçılar Birliği üyeliğinin kabulü ve feshi, fahri sunumlar
yaratıcı bir atölye çalışması sağlayan unvanlar ve ödüller;

g) Kendi isteğiyle “SHR” üyeliğinin sona ermesi.

3.4. Bir "SHR" üyesi şunları yapmakla yükümlüdür:

a) "SHR" Şartına ve diğer şartlara uymak düzenlemeler kabul edilmiş
"SHR"nin yönetim organları ve yapısal bölüm - departman;

b) Giriş ve yıllık ücretleri düzenli ve zamanında ödemek
SHR'nin yönetim organları tarafından belirlenen üyelik ücretleri ilavedir.
kongre (konferans), genel kurul tarafından belirlenen kişisel ücretler
yapısal bölümler - şubeler ve bunun için gerekli ödemeler
bireysel bir yaratıcı atölyenin kullanılması;

c) yalnızca SHR tarafından sağlanan yaratıcı atölyeyi kullanın
yaratıcı faaliyetler için ve SHR üretim üssü yalnızca
ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardan alınan siparişlerin yerine getirilmesi
SHR sistemleri;

d) Sergi faaliyetlerinde rekabetçi bir temelde yer almak
"SHR" ve yapısal bölümleri - şubeleri;

d) Mesleki ahlak kurallarına uymak ve işi itibarsızlaştırmamak ve
"SHR"nin yaratıcı itibarının yanı sıra yapısal yönetim organları
bölümler - şubeler ve "SHR" nin diğer üyeleri;

f) SHR mülkiyetindeki nesnelere maddi zarar vermemek ve
ayrıca ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar "SHR" ve yapısal
bölümler - bölümler.

3.5. "SHR" üyeliği aşağıdaki durumlarda sona erer:

a) “SHR” üyelerinden dışlanma;

b) "SHR" üyelerinden istifa.

3.6."SHR" üyelerinden çıkarma aynı şekilde gerçekleştirilir.
Aşağıdaki gerekçelerle "SHR" üyeliğine kabul:

a) "SHR" üyesinin bentte belirtilen görevlerinin ihlali veya yerine getirilmemesi. bu tüzüğün a, c, d, e, f 3.4. maddeleri;

3.7. SHR üyelerinden emeklilik aşağıdaki gerekçelerle gerçekleştirilir:

a) "SHR" üyesinin bentte belirtilen görevlerini yerine getirmemesi. B,
yıllık üyelik ücretlerinin ödenmesine ilişkin bu Şartın 3.4. Maddesi
bir içinde Takvim yılı ve buna göre ödemelerin ödenmesi üzerine
3 ay boyunca yaratıcı bir atölyenin kullanımı;

b) kendi isteğiniz üzerine;

c) kayıp durumları hariç, yaratıcı birliğe üyeliğin onaylanmaması
yaşlılık veya hastalık nedeniyle çalışamama.

Yaratıcı birliğe üyeliğin onaylanmasına ilişkin prosedür ve koşullar, SHR Sekreterliği tarafından onaylanan ilgili Yönetmeliklerle belirlenir. "SHR" üyelerinden emeklilik, ilgili yönetim organlarından alınan bilgilere dayanarak "SHR" Sekreterliği protokolleri ile yıllık olarak belgelenmektedir.

3.8. Hem Rusya Federasyonu'nda hem de sınırlarının ötesinde yaratıcı, kültürel ve sosyal temasları genişletmek amacıyla SHR'nin fahri üyeliği kuruldu. SHR onursal üyelerinin kabulü, SHR Sekreterliği tarafından “SHR Onursal Üyeliğine İlişkin Yönetmelik” uyarınca yapılır.

4.Yapı, organizasyonel çerçeve ve yönetim organları.

4.1. "SHR" yapısı yapısal birimlerden oluşur: en az 10 "SHR" üyesi olan yerel ve bölgesel şubelerin yanı sıra, kurucu kuruluşların yarıdan fazlasında faaliyet gösteren 2.000'den fazla "SHR" üyesi olan bölgesel şubeler. Rusya Federasyonu ve kentsel alanlarda ve nüfuslu bölgelerde. SHR'nin yapısı SHR Kurulu Plenumu tarafından belirlenir ve ardından SHR kongresinde onaylanır.

4.2. "SHR"nin yerel ve bölgesel şubeleri, faaliyetlerinde birleşik "SHR" Şartı ve yapısal birim. Şubeler tüzel kişilik statüsü kazanabilirler. Bireysel yapısal bölümlerin oluşturulması ve faaliyetlerinin özellikleri, bu Şart'a ve yapısal bölünmeye ilişkin Yönetmeliklere aykırı olmayan, bu özel bölüme ilişkin Yönetmeliklere yansıtılabilir.

4.3. "SHR"nin en yüksek yönetim organı, en az beş yılda bir toplanan kongredir. SHR'nin olağanüstü kongresi, SHR Kurulu kararıyla (üyelerin en az %50'sinin girişimiyle) veya bölge şubelerinin en az 1/3'ünün talebi üzerine toplanabilir. Kongre delegelerinin temsiline ilişkin standartlar, Sanatçılar Birliği Yönetim Kurulu tarafından belirlenir." Kongre delege seçimleri genel kurul toplantılarında, kongrelerde yapılmaktadır.

doğrudan gizli veya açık oylamayla bölgesel şubelerin (konferansları).

4.4. Kongre "SHR":

"SHR" Şartını kabul eder, değişiklik ve eklemeler yapar, "SHR" Şartının yeni baskısını kabul eder;

Merkezi Denetim Komisyonu Yönetmeliğini, yapısal birim - "SHR" departmanına ilişkin Yönetmelikleri onaylar;

Başkan, Yönetim Kurulu ve Sekreterliğin raporlarını dinler,

Merkezi Denetim Komisyonu ve onlar hakkında kararlar alır;

"SHR" Başkanını ve "SHR" Merkezi Denetim Komisyonu Başkanını, Birinci Sekreteri, Sekreterliği ve Merkezi Denetim Komisyonunu 5 yıllığına seçer ve bunların yetkilerini planlanandan önce sona erdirir;

5 yıllık bir süre için Yönetim Kurulunun yapısını ve oluşumunu oluşturur ve onaylar ve yetkilerini planlanandan önce sona erdirir;

Faaliyetlerin sonlandırılmasına ve SHR'nin yeniden düzenlenmesine karar verir ve tasfiye komisyonu atar.

Kongre, bölge şubelerinin yarıdan fazlasından seçilen delegelerin huzurunda karar almaya yetkilidir; faaliyetlerin durdurulması ve SHR'nin yeniden düzenlenmesi, değişiklik yapılması gibi konuların çözümü dışında kararlar kongre tarafından basit oy çokluğu ile alınır. ve Delegelerin 2/3'ü ile kabul edilen SHR Başkanı, Merkezi Denetim Komisyonu Başkanı "SHR", Birinci Sekreter, Sekreterlik ve Merkezi Denetim Komisyonu'nun seçilmesi ve yetkilerinin erken sona erdirilmesine ilişkin tüzüğe yapılan eklemeler mevcut olanlardan. Kongre kararları doğrudan gizli veya açık oylamayla alınır.

4.5. SHR Kurulu:

SHR Başkanı, SHR Sekreterliği, yapısal bölümlerin başkanları - SHR'nin şubeleri, bölgesel şubelerin başkanlarından oluşur ve SHR'nin 2000'den fazla üyesi vardır;

SHR'nin faaliyetlerini düzenler ve kararları uygular

SHR kongresinde temsil ilke ve normlarını belirler;

Daha sonra SHR kongresinde onaylanmak üzere SHR'nin yapısında değişiklikler yapar;

SHR Sekreterliği'nin raporlarını inceler ve onaylar;

Kongrenin, Sekreterliğin ve SHR Başkanının münhasır yetkisi dahilinde olmayan tüm konularda kararlar alır.

Kurul Plenumu, kongreler arasındaki dönemde, ancak en az beş yılda bir, gerekli oldukça toplanır, karar almaya yetkilidir, üyelerinin 2/3'ünün mevcut olması halinde, Plenum kararları salt çoğunluk ile alınmış sayılır. oylar. Yönetim Kurulu Plenumunun tüm kararları doğrudan açık veya gizli oyla alınır.

4.6. "SHR" Sekreterliği:

SHR kongresi tarafından seçilir ve kongreye ve kongreler arasında SHR Kuruluna karşı sorumlu olan daimi, ortak seçilmiş bir yönetim organıdır.

SHR Başkanı, SHR Birinci Sekreteri, SHR'nin organizasyonel çalışma sekreteri, SHR sekreterleri - ana yaratıcı faaliyet türleri için komisyon başkanları, sergi faaliyetleri ve bölgesel sekreterden oluşur. SHR'nin sekreterleri. Aynı zamanda, "SHR" Birinci Sekreteri, organizasyonel çalışmalardan sorumlu "SHR" sekreteri, sergi faaliyetlerinden sorumlu sekreter ve ana yaratıcı faaliyet türleri için "SHR" komisyonlarının sekreterleri, Konsey tarafından seçilir. "SHR" Başkanının teklifi üzerine kongre ve bölgesel sekreterler, yapısal bölümlerin teklifi üzerine kongre tarafından seçilir - şubeler karşılık gelen bölge gruplarına birleştirilir Federal Bölge ve "SHR" Başkanı;

4.7. "SHR" Sekreterliği:

Yaratıcı komisyonların kişisel kompozisyonunu onaylar ve çalışmalarını yönetir;

SHR'nin personel tablosunu ön olarak onaylar, üzerinde değişiklik yapar, aparat çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliği onaylar, iş tanımları ve ücret fonundan yapılan ödemelerle ilgili diğer belgeler; Listelenen belgeleri Başkanın imzasına sunar;

Yapısal birim - departmanın mutabakata varılan kararına dayanarak "SHR" üyeliğini kabul eder;

Yapısal birimin sunumuna uygun olarak, bölüm fahri unvanlar ve ödüllerin verilmesi için aday gösterir;

Ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara ilişkin "SHR" Yönetmeliğini, "SHR" üyeliğini kabul etme ve sona erdirme prosedürüne ilişkin, Üyelik ücretlerine ilişkin Yönetmeliği onaylar

"SHR"de ve ayrıca "SHR"nin tüm yapısal bölümleri - şubeleri ve üyeleri için bağlayıcı olan "SHR"nin diğer düzenleyici belgelerinde;

Belirli yapısal birimlere - bölümlere ilişkin Yönetmelikleri onaylar;

Ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar "SHR"nin oluşturulması ve faaliyetlerinin sona erdirilmesine ilişkin kararlar alır, Tüzüklerini onaylar;

"SHR"nin yıllık gelir ve gider bütçesini onaylar;

SHR gayrimenkullerinin yabancılaştırılmasına ilişkin kararları dairenin ilgili yapısal birimiyle mutabakata vararak alır.

4.8. Birden fazla kişinin bulunması durumunda Sekretarya karar verme yetkisine sahiptir.
Seçilen üyelerin ½'si basit çoğunlukla karar alır
Devirmeye ilişkin kararlar hariç, doğrudan açık oyla oylama
yetkili bir kişi tarafından kabul edilen mülkiyet nesneleri
çoğunluk oyuyla.

Sekretarya toplantıları ayda en az bir kez yapılır.

Sekreterlik, Kongrenin, Yönetim Kurulunun, Sekreterliğin İcra Komitesinin ve SHR Başkanının yetki alanına girmeyen tüm konularda kararlar alır.

4.9.SHR Sekreterliği İcra Komitesi:

SHR kongresinde Sekreterlikten en fazla on iki üyeden seçilir;

SHR Başkanı, SHR Birinci Sekreteri, SHR'nin örgütsel çalışmalardan sorumlu Sekreteri ve bölge sekreterlerinden oluşur;

SHR Sekreterliğine karşı sorumlu olan, daimi olarak seçilmiş bir organdır ve SHR adına tüzel kişiliğin haklarını kullanır ve görevlerini SHR Tüzüğüne uygun olarak yerine getirir.

4.10.SHR Sekreterliği İcra Komitesi:

SHR'nin organizasyonel, mali ve ekonomik faaliyetlerinin operasyonel yönetimini gerçekleştirir;

SHR Sekreterliği ve SHR Kurulu kararlarının pratikte uygulanmasını organize eder;

SHR Sekreterliği ve SHR Başkanı tarafından onaya sunulan belge ve anlaşmalara ilişkin karar taslaklarının ön çalışmasını yürütür;

Devirmeye ilişkin kararlar hariç, SHR gayrimenkullerinin kullanımına ilişkin kararlar alır;

SHR Kongresi, SHR Kurulu, SHR Sekreterliği ve SHR Başkanının yetkisi dışında kalan tüm konularda kararlar alır.

SHR Sekretaryası Yürütme Komitesi, seçilen üyelerin ½'sinden fazlasının olması durumunda karar alma yetkisine sahiptir ve kararları doğrudan açık oylama yoluyla basit oy çoğunluğuyla alır.

SHR Sekretaryası İcra Komitesi toplantıları gerekli oldukça yapılır.

4.11. "SHR" Başkanı:

SHR'nin genel yönetimini sağlar ve SHR Kurulu, SHR Sekreterliği ve SHR Sekreterliği İcra Komitesi'nin çalışmalarını yönlendirir;

Vekaletname olmadan, SHR adına hareket eder, SHR'nin çıkarlarını hem Rusya Federasyonu'nda hem de yurt dışında tüm kurum ve kuruluşlarda temsil eder, sivil işlemlere girer, vekaletname verir, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanır. SHR yönetim aparatı;

"SHR" Sekreterliği tarafından onaylanan ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar "SHR"nin tüzüklerini imzalar;

SHR Kongresinin, SHR Sekreterliği SHR Kurulunun ve SHR Sekreterliği İcra Komitesinin münhasır yetkisi dahilinde olmayan tüm güncel konularda kararlar alır.

4.12. “Rusya Sanatçılar Birliği Onursal Başkanı” unvanı

"SHR"ye yaptığı olağanüstü ve istisnai hizmetlerden dolayı yeniden seçilmesinin ardından ömür boyu "SHR" Birlik Başkanı olarak atanacaktır. Aynı zamanda SHR'nin yalnızca bir Onursal Başkanı olabilir.

“Rusya Sanatçılar Birliği Onursal Başkanı” unvanının verilmesi kararı, Sanatçılar Birliği kongresi tarafından alınır.

4.13 ““SHR” Onursal Başkanı, “SHR”nin faaliyetlerinde yer alır, “SHR” Kurulunun genel kurul toplantılarında ve “SHR Sekreteryası” toplantılarında oy kullanma hakkı ile bulunur ve konuşur, Rusya'daki ve uluslararası yaratıcı etkinlik ve toplantılara katılan, SHR'nin yönetim organları tarafından geliştirilen ve kabul edilen belgeleri alma ve tanıma hakkına sahiptir.

4.14. "SHR" Birinci Sekreteri:

SHR Sekreterliği ve SHR Sekreterliği İcra Komitesi toplantılarının gündemini onaylar;

Sekretarya karar taslaklarının hazırlanmasına ilişkin rehberlik sağlar ve

Sekreterya "SHR" Yürütme Komitesi;

SHR Başkanını değiştirir, onun yokluğunda (hastalık, tatil, iş gezisi) tüm konularda vekaletname olmaksızın tüm yetkilerini kullanır.

4.15. Yapısal birimin en yüksek yönetim organı
şubeler genel kurul toplantısı, kongre (konferans),
Belirli bir yapısal birime ilişkin Yönetmeliklerde belirlenen -
departman.

Yapısal bir birimin genel toplantısı, kongresi (konferansı) - bölüm:

Yönetim Kurulu, Başkan ve Denetim Komisyonunun raporlarını dinler ve onaylar;

SHR sekretaryasının tavsiyesi de dahil olmak üzere Başkanı, Başkanın tavsiyesi üzerine Yönetim Kurulunu ve yapısal birim departmanının Denetim Komisyonunu seçer;

Yapısal bir birimin - departmanın faaliyetlerinin oluşturulması ve sonlandırılmasına ilişkin bir karar başlatır;

Belirli bir yapısal birime - departmana ilişkin Yönetmelikleri kabul eder ve ardından "SHR" Sekreterliği tarafından onaylanır;

"SHR" üyelerinin ilk kabulünü gerçekleştirir ve "SHR" üye sayısının elliyi aşmadığı bölümlerde veya Kurulun bu yetkileri genel kurula, kongreye (konferansa) devretmesi durumunda ödül ve unvanlara aday gösterir. );

“SHR”nin bir sonraki veya olağanüstü kongresine delegeler seçer;

dernek (birlik)

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Dernek (sendika) "", aşağıdaki amaçlarla oluşturulmuş gönüllü bir dernektir... Dernek (sendika) "" kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Tam resmi adı “”, kısaltılmış adı “”dır.

1.2. Dernek (sendika), devlet tescili anından itibaren tüzel kişiliktir, ayrı mülkiyete sahiptir, bağımsız bir bilançoya, döviz dahil olmak üzere cari ve diğer banka hesaplarına ve tam adının yazılı olduğu bir mühüre sahiptir. Dernek (sendika) üyeleri tüzel kişilik olarak bağımsızlıklarını ve haklarını korurlar.

1.3. Dernek (birlik), üyelerinin yükümlülüklerinden sorumlu değildir. Dernek (sendika) üyeleri, öngörülen miktar ve şekilde yükümlülüklerinden dolayı ikincil sorumluluk taşırlar. kurucu belgeler Dernek (birlik) (kurucu sözleşme ve Tüzük).

1.4. Bir dernek (birlik) hem Rusya Federasyonu'nda hem de yurtdışında şubeler ve temsilcilikler oluşturabilir. Derneğin (birliğin) şubeleri ve temsilcilikleri tüzel kişilik olmayıp, kendisine mülkiyet bahşedilmiştir ve onayladığı yönetmeliklere göre hareket eder. Bir şubenin veya temsilciliğin malları ayrı bir bilançoda ve Derneğin (sendika) bilançosunda muhasebeleştirilir.

1.5. Derneğin (birliğin) yeri: . Derneğin (sendika) şu adreste bir şubesi vardır: . Derneğin (sendika) şu adreste bir temsilciliği bulunmaktadır: .

2. DERNEĞİN (BİRLİĞİN) AMAÇ VE HEDEFLERİ

2.1. Derneğin (birliğin) kuruluş amaçları şunlardır:

2.2. Derneğin (birliğin) amaçları: .

2.3. Derneğin (sendika) faaliyet konusu.

3. DERNEĞİN (SENDİKA) MALLARI VE FONLARI

3.1. Derneğin (sendika) malvarlığı maddi varlıklardan oluşur ve finansal kaynaklar Bilançosu üzerinde yer alan ve derneğin (sendika) malıdır. Bir dernek (sendika) binalara, yapılara, konut stokuna, ekipmana, envantere, ruble ve döviz cinsinden fonlara, menkul kıymetlere ve diğer mülklere sahip olabilir. Bir dernek (birlik), Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak arsalara sahip olabilir veya başka herhangi bir hakka sahip olabilir.

3.2. Derneğin (sendika) mal varlığının oluşum kaynakları şunlardır:

kuruculardan (katılımcılar, üyeler) düzenli ve bir kerelik gelirler;
gönüllü mülk katkıları ve bağışlar;
mal, iş, hizmet satışından elde edilen gelir;
hisseler, tahviller, diğer menkul kıymetler ve mevduatlardan alınan temettüler (gelir, faiz);
Derneğin (sendika) mülklerinden elde edilen gelirler;
kanunen yasaklanmayan diğer makbuzlar.

3.3. Dernek (birlik) üyeleri tarafından periyodik katkıların ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, kuruluş anlaşmasında (veya Kurul tarafından) belirlenir. yüzde bir önceki yıla ait kâr miktarına (veya Dernek (sendika) üyelerinin mutabakatı ile başka bir miktarda).

3.4. Katılımcılar tarafından hedeflenen katkıların ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, Dernek (Birlik) Üyeleri Genel Kurulu tarafından belirlenir.

3.5. Dernek (sendika) üyelerinden gelen katkılar, Derneğin (sendika) elde ettiği kar ve masrafları kendisine ait olmak üzere edindiği tüm mallar Derneğin (sendika) malıdır.

3.6. Derneğin (sendika) mülkünün kullanımına ilişkin ana talimatlar şunlardır:

Derneğin (birliğin) yasal amaç ve hedeflerinin yerine getirilmesini sağlamak;
Derneğin (birlik) yönetim organlarının bakımı;
Derneğin (sendika) kontrol ve yönetim organlarının faaliyetlerini sağlamak;
hayırsever amaçlar.

Derneğin (sendika) elde ettiği kâr, derneğin (sendika) katılımcıları (üyeleri) arasında dağıtıma tabi değildir.

3.7. Dernek (birlik), kanunla belirlenen usule uygun olarak muhasebe ve istatistiksel raporlamayı sürdürür.

4. KONTROLLER VE KONTROLLER

4.1. Derneğin (sendika) en yüksek yönetim organı, Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kuruludur (bundan sonra Genel Kurul olarak anılacaktır). Her üyenin temsil normu bir kişidir. Genel kurul ihtiyaç duyuldukça toplanır, ancak yılda en az bir kez. Genel Kurul toplantısı, Dernek (sendika) üyelerinin yarıdan fazlasının hazır bulunması halinde geçerlidir.

4.2. Olağanüstü Genel Kurul kararıyla toplantıya çağrılabilir:

Dernek (Birlik) Başkanı;
Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu;
Denetim Komisyonu (Denetçi);
Dernek (sendika) üyelerinin 1/3'ü.

4.3. Genel Kurul, Derneğin (birliğin) faaliyetleriyle ilgili her türlü konuda karar alma yetkisine sahiptir. Genel Kurul'un münhasır yetkisi şunları içerir:

4.3.1. Dernek (Birlik) tüzüğünde ekleme ve değişiklikler yapılması.

4.3.2. Derneğin (birliğin) öncelikli faaliyet alanlarının, kuruluş ve malvarlığının kullanım esaslarının belirlenmesi.

4.3.3. Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu, Dernek (Birlik) Başkanı ve Başkan Yardımcısı, Denetim Komisyonu (Denetçi) seçimi ve yetkilerinin erken sona ermesi.

4.3.4. Dernek (sendika) üyelerinin kabulü ve hariç tutulması.

4.3.5. Derneğin (birliğin) yıllık planı ve bütçesinin, yıllık bilançosunun, yıllık raporunun onaylanması.

4.3.6. Derneğin (birliğin) şubelerinin oluşturulması ve temsilciliklerinin açılması konusunda kararlar almak.

4.3.7. Diğer organizasyonlara katılım konusunda kararlar almak.

4.3.8. Derneğin (birliğin) yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesine ilişkin sorunların çözülmesi.

4.4. Derneğin (sendika) dönüştürülmesi kararı, kuruluşuna ilişkin anlaşmaya varan Birliğin (sendika) tüm üyeleri tarafından alınır. Altta belirtilen hususlara ilişkin kararlar. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.8 kabul edilir. Diğer konulara ilişkin kararlar Genel Kurul tarafından, toplantıda hazır bulunan Dernek (sendika) üyelerinin salt çoğunluğuyla alınır.

4.5. Derneğin (birlik) faaliyetlerinin pratik olarak sürekli yönetimi için, Genel Kurul toplantısı arasındaki dönemde, Derneğin (sendika) daimi yönetim organı olan Dernek Yönetim Kurulu (birlik) seçilir.

4.6. Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından belirlenen sayıda Dernek (Birlik) üyeleri arasından Genel Kurul tarafından bir yıl süreyle seçilir.

4.7. Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu, görev süresinin bitiminde yeni bir dönem için yeniden seçilebilir. Üyelerin en az 1/3'ünün talebi üzerine, yetkilerinin erken sona erdirilmesi konusu Genel Kurul'da gündeme getirilebilir.

4.8. Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu, Dernek (Birlik) Üyeleri Genel Kuruluna karşı sorumludur.

4.9. Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu:

Derneğin (sendika) çalışmalarını düzenler ve Genel Kurul kararlarının uygulanmasını izler;
Derneğin (birliğin) maliyet tahminini inceler ve onaylar;
Derneğin (sendika) mallarını yönetir;
personel tablosunu onaylar;
Dernek (sendika) Genel Kurulunda görüşülmek üzere sorular hazırlar;
Daimi yönetim organının fiili yerini, adını ve Birliğin (sendika) liderleri hakkında Birleşik Devlette yer alan bilgi miktarıyla ilgili bilgileri belirterek Birliğin (sendika) faaliyetlerinin devamı hakkında kayıt yetkilisine yıllık olarak bilgi verir. Tüzel Kişilerin Sicili;
Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kurulunun münhasır yetkisine girmeyen diğer sorunları çözer.

Yönetim Kurulu toplantıları gerekli görüldüğünde yapılır, ancak en az üç ayda bir yapılır ve Yönetim Kurulu üyelerinin %50'sinden fazlasının katılması halinde geçerli sayılır.

4.11. Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu toplantısında üyeleri arasından bir yıl süreyle seçilir.

4.12. Yönetim Kurulu Başkanı:

Dernek (birlik) Başkanına ve Yönetim Kuruluna karşı sorumludur, Genel Kurul, Başkan ve Yönetim Kurulunun münhasır yetkisi dahilinde olmayan, Dernek (birlik) faaliyetleriyle ilgili tüm konuları çözme yetkisine sahiptir. Dernek (birlik);
Derneğin (sendika) iç faaliyetlerinin operasyonel sorunları hakkında kararlar alır;
Yönetim Kurulu toplantılarının hazırlanmasını ve gerçekleştirilmesini organize eder;
Derneğin (sendika) muhasebe ve raporlamasını düzenler;
Derneğin (sendika) maddi ve teknik donanımına ilişkin çalışmaları organize eder;
Birliğin (sendika) fonlarının ve mallarının yasal amaç ve hedeflerine uygun olarak kullanılmasından, kendi yetkisi dahilinde sorumludur.

4.13. Dernek (birlik) Başkanı, Genel Kurul tarafından bir yıl süreyle seçilir.

4.14. Dernek (Birlik) Başkanı:

Genel Kurula karşı sorumludur, Derneğin (sendika) işlerinden sorumludur ve Dernek (sendika) faaliyetlerine ilişkin, Genel Kurul'un münhasır yetkisi dışında kalan tüm konuları çözmeye yetkilidir, Başkan Yönetim Kurulu ve Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu'nun;
vekaletname olmadan, Dernek (birlik) adına hareket eder, onu hem Rusya Federasyonu'nda hem de yurtdışında tüm kurum, kuruluş ve işletmelerde temsil eder;
Derneğin (sendika) faaliyetlerine ilişkin kararlar alır ve emirler verir;
Yönetim Kurulu tarafından onaylanan bütçe dahilinde Derneğin (birliğin) fonlarını yönetir, sözleşmeler yapar, Dernek (birlik) adına diğer hukuki işlemleri yapar, mülk edinir ve yönetir, banka hesaplarını açar ve kapatır;
ekonomik sorunları çözer ve mali faaliyetler Dernek (birlik);
Derneğin (sendika) şubelerinin ve temsilciliklerinin faaliyetleri üzerinde kontrol sağlar;
Birliğin (sendika) fonlarının ve mülklerinin yasal hedeflerine uygun olarak kullanılmasından, kendi yetkisi dahilinde sorumludur.

4.15. Başkan Yardımcısı, Dernek (Birlik) Yönetim Kurulu üyeleri arasından Genel Kurul tarafından bir yıl süre için seçilir.

4.16. Başkan Vekili:

Girişimcilik faaliyetlerini yürütmek üzere Dernek (sendika) için çalışmalar düzenler;
kamu etkinlikleri, programları ve projeleri, uluslararası olanlar da dahil olmak üzere diğer kamu programlarına katılım, uluslararası kamu kuruluşlarının faaliyetlerine katılım, kamu faaliyetleri alanında yabancı ortaklarla etkileşim için teklifler hazırlar;
Başkanın yokluğunda yerine geçer.

4.17. Derneğin (birliğin) mali ve ekonomik faaliyetlerinin kontrolü, Genel Kurul tarafından Birlik (birlik) üyeleri arasından bir yıl süreyle seçilen Denetim Komisyonu (Denetçi) tarafından yürütülür.

4.18. Denetim Komisyonu (Denetçi), derneğin (birliğin) mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin denetimleri yılda en az bir kez gerçekleştirir.

4.19. Denetim Komisyonu (Denetçi), Dernek (Sendika) yetkililerinden tüm hususların sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir. gerekli belgeler ve kişisel açıklamalar.

4.20. Denetim Komisyonu (Denetçi), denetim sonuçlarını Yönetim Kurulu toplantısında tartıştıktan sonra Dernek (Birlik) Üyeleri Genel Kuruluna sunar.

5. DERNEK ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Dernek (sendika) üyeleri şu haklara sahiptir:

kurucu anlaşma, Şart ve yönetmeliklerde belirlenen şekilde işlerin yönetimine katılmak;
Derneğin (birliğin) faaliyetlerine konu olan tüm konularda Dernek (birlik) organlarının değerlendirmesi için öneriler sunmak, bunların tartışılmasına ve karar alma süreçlerine katılmak;
mali (döviz dahil) fonların harcamaları hakkında bilgi almak, Dernek (sendika) tarafından sağlanan hizmetleri öncelikli olarak kullanmak, formlarınızda Dernek (sendika) ile olan üyeliğinizi belirtmek ve damgalamak;
Finansman kaynaklarının oluşumunu ve bölgesel programların uygulanmasını sağlamak için Birlik (birlik) tarafından oluşturulan merkezi ve özel fonlara katkıda bulunmak;
Birlik (birlik) tarafından kabul edilen proje ve programlara uygun şartlarda finansman sağlamak ve borç vermek;
Ortak, karma ve diğer işletmelerin işlerine sözleşmeye dayalı olarak katılmak, piyasa yapıları Dernek (birlik) tarafından oluşturulan;
Dernekte (birlik) mevcut olan ticari ve ticari bilgilerin yanı sıra Dernek (birlik) tarafından sağlanan diğer hizmet türlerinin yanı sıra faaliyet sonuçlarının tam olarak kullanılması;
Dernek (sendika) hizmetlerinden ücretsiz yararlanmak;
tamamlandıktan sonra Dernekten (birlikten) çekilmek mali yıl. Bu durumda, çekilme tarihinden itibaren iki yıl boyunca Derneğin (sendika) yükümlülüklerinden, yaptığı katkı oranında ikincil sorumluluk taşır.

5.1.1. Derneğin bir üyesi (sendika), kurucu anlaşma ve bu Dernek Tüzüğü (birlik) tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde, kalan katılımcıların kararıyla dernekten ihraç edilebilir. Dernekten (sendikadan) ihraç edilen bir üyenin sorumluluğu konusunda Dernekten (sendikadan) ayrılmaya ilişkin kurallar uygulanır.

5.1.2. Dernek (birlik) üyelerinin muvafakati ile yeni bir katılımcı katılabilir. Yeni bir katılımcının Derneğe (sendika) girişi, derneğin (sendika) girişinden önce ortaya çıkan yükümlülüklerine ilişkin ikincil sorumluluğuna bağlı olabilir.

5.2. Dernek (sendika) üyeleri aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

yürürlükteki mevzuata, bu Tüzüğe, kurucu sözleşmeye ve Birliğin (birliğin) yönetim organları tarafından yetkileri çerçevesinde kabul edilen diğer düzenlemelere uymak;
kamuoyunun görüşlerini sürekli dikkate almak ve sosyal sonuçlar Derneğin (sendika) sorunlarının çözümüne yönelik faaliyetlerinin sonuçları;
diğer ortakların çıkarlarına saygı duymak, anlaşmaların, sözleşmelerin ve anlaşmaların şartlarına sıkı sıkıya uymak, verilen zararı tazmin etmek;
bu Tüzük ve Dernek (birlik) üyeleri arasındaki diğer anlaşmalarda öngörülen şekil ve miktarlarda katkılarda bulunmak;
Yürürlükteki mevzuat, bu Tüzük, kurucu sözleşme ve Birliğin (birliğin) yönetim organları tarafından yetkileri çerçevesinde kabul edilen diğer düzenlemelerle öngörülen diğer görevleri yerine getirir.

5.3. Derneğe (sendika) üyeliğe kabul prosedürü.

5.3.1. Derneğe (sendika) yeni üye kabulü, Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kurulunun onayı ile yapılır. Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kurulunun, derneğe (sendika) yeni üye kabulüne karar vermesi durumunda bu onay alınmış sayılır.

5.3.2. Derneğe (birliğe) yeni bir üyenin kabulü, Dernek (Birlik) Başkanına üye olma usulüne ilişkin Yönetmelikte öngörülen belgelerin ekinde sunulması üzerine gerçekleştirilir. Dernek (birlik).

5.3.3. Başvuruyu aldıktan sonra Dernek (Birlik) Başkanı, sunulan belgelerde yer alan bilgilerin eksiksizliğini ve doğruluğunu kontrol eder. Denetimin sonuçlarına göre Başkan, Derneğe (birliğe) yeni üye kabul edilmesi konusunun Dernek (Birlik) Genel Kurulunun görüşüne sunulmasına karar verir.

5.3.4. Derneğe (sendika) yeni üye kabul etme kararı, Dernek (sendika) Genel Kurulu tarafından, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç 3 (üç) ay içinde, oylamanın basit çoğunluğu ile yapılır. Oylamaya katılan Dernek (sendika) üyeleri.

5.3.5. Dernek (birlik) Genel Kurulu tarafından karar verildiği andan itibaren, yeni üye Derneğe (birliğe) kabul edilmiş sayılır ve miktarı öngörülen şekilde belirlenen giriş üyelik ücretini ödemekle yükümlüdür. bu Şartın 5.5 maddesine göre.

5.3.6. Giriş üyelik ücreti, Dernek Üyelerinin (sendika) önceki Genel Kurul Toplantısı veya adayın Dernek (sendika) üyesinin hak ve yükümlülüklerini kazandığı kararına dayanarak belirlenir. .

5.3.7. Giriş ücretini Derneğin (sendika) hesabına yatırdıktan sonra, Derneğin (birliğin) yeni üyesi bu Tüzükte öngörülen hak ve yükümlülüklere sahip olur.

5.3.8. Yeni bir üyenin Derneğe (sendika) girişi, Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kurulu kararıyla, derneğin (sendika) girişinden önce ortaya çıkan yükümlülüklerine ilişkin ikincil sorumluluğu şartına bağlanabilir.

5.4. Dernek (sendika) üyelerinden çekilme ve ihraç prosedürü.

5.4.1. Dernek üyesi, kendi takdirine bağlı olarak, mali yılın sonunda Dernekten (birlikten) ayrılma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Dernek (sendika) üyesi, Dernek (sendika) Başkanına Dernek (sendika) üyeliğinden çekilme niyetine ilişkin bir beyan gönderir. Başkan, böyle bir başvurunun alındığı tarihten itibaren iki ay içinde, Dernek (birlik) üyesinin geri çekilme başvurusunu değerlendirmek ve bu durumu Derneğin (birlik) diğer üyelerine bildirmekle yükümlüdür.

5.4.2. Bir Dernek (sendika) üyesi, Dernek (sendika) Üyeleri Genel Kurulunun oy kullanma hakkına sahip olan derneğin (sendika) üyelerinin basit çoğunluğuyla kabul edilen kararı ile Dernekten (birlik) ihraç edilebilir. Aşağıdaki durumlarda Dernek (Sendika) Başkanının teklifi üzerine oylamaya katıldı:

Derneğin (sendika) amaç ve hedeflerine aykırı eylemlerde bulunmak;
Dernek (Sendika) Tüzüğü hükümlerine uyulmaması;
Üyelik aidatlarının ödenmesine ilişkin Yönetmelik veya bir defaya mahsus katkı payı ödenmesine ilişkin genel kurul kararı ile belirlenen ödeme süresinin sona ermesinden itibaren üç ay içinde yıllık ve hedeflenen üyelik aidatını ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi;
Hedef üyelik ücretinin ödeme tarihinden itibaren 2 ay içerisinde ödenmemesi;
bu Tüzüğün diğer ihlalleri ve faaliyetlerinin Derneğin (sendika) hedefleriyle çelişmesi ve Birliğin (sendika) bir bütün olarak, bir veya daha fazla üyesinin bireysel olarak itibarsızlaşmasına yol açması durumunda.

5.4.3. Dernek (sendika) üyeliğinden gönüllü olarak çekilme veya çıkarılma durumunda, kiralanan mülkler hariç, ödenen üyelik ve hedef ücretler iade edilmez.

5.4.4. Dernek (sendika) üyelerinden çıkarılma üzerine, bu kuruluşların temsilcilerinin Derneğin (sendika) yönetim ve kontrol organlarındaki yetkileri sona erer.

5.4.5. Kendi takdirine bağlı olarak ayrılan veya Genel Kurul kararıyla ihraç edilen Dernek (sendika) üyesi, dernekten çekildiği veya çıkarıldığı tarihten itibaren iki yıl süreyle son yıllık üyelik ücreti oranında yükümlülüklerinden dolayı ikincil sorumluluk taşır. Dernek (birlik).

5.5. Giriş ve üyelik ücretleri.

5.5.1. Dernek (birlik) oluştururken giriş ücretlerinin ödenmesine ilişkin usul ve şartlar, Dernek (birlik) kurucularının Genel Kurulu tarafından belirlenir.

5.5.2. Dernek (Birlik) kurulduktan sonra giriş ve üyelik aidatlarının ödenmesinin miktarı, usulü ve zamanlaması, Dernek (Birlik) Üyeleri Genel Kurulunun kararıyla ilgili Yönetmelik ile belirlenir ve Dernek (Birlik) tarafından değiştirilebilir. Genel Kurul, Dernek (birlik) üyelerinden herhangi birinin, Yönetim Kurulunun, Dernek (Birlik) Başkanının teklifi üzerine bir takvim yılı içinde en fazla iki kez yapılabilir.

5.5.3. Üyelerin Genel Kurulunun kararıyla Dernek (birlik), tek seferlik ve/veya hedefe yönelik ek katkılar sağlayabilir. Ek tek seferlik ve/veya hedeflenen katkıların ödeme usulü, zamanlaması ve miktarı, Dernek (Sendika) Üyeleri Genel Kurulunun oybirliğiyle kabul edilen kararına göre belirlenir.

5.5.4. Dernek (sendika) üyelerinin aşağıdaki ücretleri derhal ödemeleri gerekmektedir: giriş, yıllık, hedefli, tek seferlik.

5.5.5. Giriş ve yıllık üyelik aidatları, Dernek (Sendika) yönetim organlarının idamesi, Dernek (Sendika) çalışanlarına yapılan ödemeler ve tazminatlar, Dernek (Sendika) Başkanına ücret ve tazminat ödenmesi, Dernek (Sendika) üyelerinin Genel Kurul toplantıları, Derneğin (Sendika) Denetim Komisyonuna (Denetçiye) ücret ve tazminat ödenmesi, Genel Kurul tarafından onaylanan proje ve etkinliklerin finansmanı.

5.5.6. Hedefli ve tek seferlik katkılar, Derneğin (birliğin) üyelik aidatlarına dayalı mevcut mali planın kapsamına girmeyen belirli faaliyetlerini, projelerini ve programlarını finanse etmeyi amaçlamaktadır. Daha önce onaylanan tahmine göre aşırı harcama yapılması durumunda, bir kerelik katkılar Derneğin (birliğin) yönetim organlarının bakımına yönlendirilebilir.

5.5.7. Üyelik ücretleri ve Dernek (sendika) üyelerinden gönüllü olarak çekilme veya çıkarılma durumunda Derneğe (sendika) devredilen diğer mallar, kanunla belirlenen durumlar dışında iade edilmez.

5.5.8. Katkı payları nakit olarak ödenir. Menkul kıymetler, diğer mal ve mülkiyet dışı haklar veya parasal değeri olan diğer haklara ilişkin katkı paylarının ödenmesi ancak Genel Kurul kararıyla mümkündür. Katkıda bulunulan mülkün değeri, Dernek (sendika) üyesi ile Genel Kurul arasında kararlaştırıldığı üzere ruble cinsinden tahmin edilir.

5.5.9. Giriş ücretlerinin, ilgili tüzel kişinin Dernek (Birlik) üyeliğine kabulü kararının Dernek (Birlik) Genel Kurulu tarafından kabul edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Üyelik ücretleri, kuruluşun Derneğe (birliğe) katılımının tüm süresi boyunca ödenir.

6. YENİDEN ORGANİZASYON VE TASFİYE USULÜ

6.1. Dernek, kanunla öngörülen diğer gerekçelerin yanı sıra, Dernek Üyeleri Genel Kurulu kararıyla yeniden düzenlenebilir (birleşme, katılma, bölünme, bölünme yoluyla) veya tasfiye edilebilir. Bir dernek (sendika) vakfa, kar amacı gütmeyen özerk bir kuruluşa, ticari şirkete, ortaklığa veya kar amacı gütmeyen bir ortaklığa dönüşme hakkına sahiptir. Derneğin (birliğin) dönüştürülmesi kararı, kuruluşuna ilişkin anlaşmaya varan tüm üyeler tarafından alınır.

6.2. Tasfiye seçilmiş Genel Kurul tarafından yapılır. tasfiye komisyonu Derneğin tasfiyesi halinde yetkili makamların kararıyla, bu makamlarca atanan komisyon tarafından. Tasfiye komisyonu atandığı andan itibaren Dernek işlerini yönetme yetkisi kendisine devredilir.

6.3. Tasfiye komisyonu, tüzel kişilerin devlet tesciline ilişkin verileri yayınlayan basında, Derneğin (sendika) tasfiyesi, alacaklıları tarafından talepte bulunma prosedürü ve son tarihi hakkında bir yayın yayınlar.

6.4. Tasfiye Komisyonu, alacaklıların tespiti ve alacakların alınmasına yönelik tedbirleri alır ve ayrıca derneğin (birliğin) tasfiyesini alacaklılara yazılı olarak bildirir. Alacaklıların taleplerini iletme süresinin sonunda tasfiye komisyonu, tasfiye edilen Derneğin (sendika) mülkünün bileşimi ve alacaklılar tarafından sunulan taleplerin listesi hakkında bilgi içeren bir ara tasfiye bilançosu hazırlar. bunların değerlendirilmesi sonucunda ara tasfiye bilançosu, derneğin (sendika) kurucuları (katılımcılar) tarafından onaylanır.

6.5. Tasfiye edilen derneğin (sendika) elinde bulunan para alacaklıların alacaklarını karşılamaya yetmiyorsa, tasfiye komisyonu derneğin (sendika) mallarını bedelli olarak satar. açık artırma mahkeme kararlarının infazı için belirlenen şekilde.

6.6. Tasfiye edilen derneğin (sendika) alacaklılarına para meblağlarının ödenmesi, tasfiye komisyonu tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 64. maddesinde belirlenen öncelik sırasına göre, ara tasfiye bilançosuna göre, şu tarihten itibaren yapılır: Onaylandığı gün, üçüncü ve dördüncü öncelikteki alacaklılar hariç olmak üzere, ödemeler ara tasfiye bilançosunun onaylandığı tarihten itibaren bir ay sonra yapılır.

6.7. Dernek tasfiye edildiğinde, alacaklıların taleplerinin karşılanmasından sonra kalan mülk, kuruluş amacına ve (veya) hayır amaçlarına yönlendirilir. Tasfiye edilen derneğin (sendika) mallarının bu tüzük ve dernek (sendika) kuruluş sözleşmesine uygun olarak kullanılması mümkün değilse devlet gelirine dönüşür.

7. SON HÜKÜMLER

7.1. Bu Tüzük, Derneğin faaliyet döneminin tamamı için geçerlidir.

7.2. Tüzükteki değişiklikler ve eklemeler Dernek Üyeleri Genel Kurulu kararıyla onaylanır ve devlet tesciline tabidir.

7.3. Şarttaki değişiklik ve eklemelerin devlet tescili, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

7.4. Şarttaki değişiklikler ve eklemeler, devlet tescili anından itibaren yürürlüğe girer.

Sözleşmelerin avukatlar tarafından hazırlanıp incelendiğini ve yaklaşık değerler olduğunu lütfen unutmayın; işlemin özel koşulları dikkate alınarak değiştirilebilirler. Site Yönetimi, bu sözleşmenin geçerliliğinden ve Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygunluğundan sorumlu değildir.

Onaylı
Genel kurul kararıyla
İşverenler Birliği'nin kurucuları
24 Aralık 2002 tarihli
Değişiklik ve eklemelerle onaylandı
Genel kurul kararları
İşverenler Birliği üyeleri:
05/15/2003 tarihli
16 Temmuz 2004 tarihli
23 Mart 2005 tarihli
26 Aralık 2011 tarihli
10/14/2015 tarihinden itibaren
Yeni baskı onaylandı
Birliğin genel kurul kararıyla
03 Mart 2016

KİRALAMA

Krasnoyarsk Bölgesi Sanayicileri ve Girişimcileri Birliği
(Bölgesel İşverenler Birliği)

1. Genel Hükümler.

1.1. Krasnoyarsk Bölgesi Sanayicileri ve Girişimcileri Birliği(Bölgesel İşverenler Birliği) (bundan sonra Birlik olarak anılacaktır), 26 Aralık 2002 tarihinde Krasnoyarsk'ın Sovetsky bölgesi Vergi Müfettişliği tarafından OGRN 1022402488503, INN 2465074873'te kayıtlı, üyeliğe dayalı, kar amacı gütmeyen, sosyal odaklı bir kuruluştur. Bir sendikanın örgütsel ve yasal biçiminde gönüllü olarak oluşturulan işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) ve işveren derneklerinin birleşimi.

1.2. Birliğin tam adı - Krasnoyarsk Bölgesi Sanayicileri ve Girişimcileri Birliği (Bölgesel İşverenler Birliği);
Birliğin kısaltılmış adı - SPPKK (ROR);
Birliğin İngilizce Adı - SPPKK.

1.3. Birliğin Yeri: Rusya Federasyonu, Krasnoyarsk Bölgesi, Krasnoyarsk.

1.4. Birlik, faaliyetlerini işverenlerin ve/veya onların derneklerinin gönüllü giriş ve çıkışları, üyelerinin eşitliği, özyönetim, yasallık ve şeffaflık ilkelerine dayalı olarak yürütür.

1.5. Birlik, faaliyetlerinin amaçlarını, türlerini ve yönlerini bağımsız olarak belirler.

1.6. Birliğin sosyal ve çalışma ilişkileri ve ilgili ekonomik ilişkiler alanındaki diğer işveren dernekleri, sendikalar ve dernekleri, hükümet organları, yerel yönetimlerle etkileşimi sosyal ortaklık ilkeleri temelinde yürütülür.

1.7. Birlik, devlet tescili anından itibaren tüzel kişiliktir. Birliğin tam adının yazılı olduğu bir mührü bulunmaktadır.

1.8. Birlik, faaliyet süresini sınırlamadan oluşturulur.

2. Birliğin amaç, hedef ve faaliyetleri.

2.1. Birliğin amacı, Birlik üyelerinin koordineli bir politika izlemesi, onların meşru çıkarlarını temsil etmesi ve sosyal, çalışma ilişkileri ve buna bağlı ekonomik ilişkiler alanlarındaki haklarını korumaktır. mesleki Eğitimİşyerinde çalışanların sağlığının korunması, istihdamın teşvik edilmesi, sosyal sigorta ve sorunların çözümüne yönelik diğer faaliyetler sosyal problemler ve sivil toplumun gelişimi.

2.2. Birliğin Amaçları:

2.2.1. sosyal ortaklığın geliştirilmesi, sosyal ilişkiler, çalışma ilişkileri ve ilgili ekonomik ilişkiler alanında koordineli bir politikanın oluşturulması ve uygulanmasına işverenlerin öngörülen şekilde katılımının sağlanması;

2.2.2. ticari faaliyetlere destek, yüksek sosyal ve hukuki statü, ekonominin tüm sektörlerinde işverenlerin prestiji, devlet yetkilileri, yerel yönetimler ve sendikalarla ilişkilerde Birlik üyelerinin çıkarlarının temsili ve korunması;

2.2.3. Başarılı gelişim için uygun bir iş ortamı yaratmak Pazar ekonomisi Krasnoyarsk Bölgesi'nde iş dünyasının rekabet gücünün arttırılması, sanayicilerin ve girişimcilerin olumlu itibarının güçlendirilmesi;

2.2.4. işverenler, çalışan temsilcileri ve hükümet yetkilileri arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi.

2.3. Birliğin faaliyet türleri:

2.3.1. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için bölgesel komisyonlara katılım, tarife endüstrisi (mesleki) anlaşmalarının sonuçlandırılması ve uygulanmasında yardım, toplu çözümleme iş anlaşmazlıkları;

2.3.2. sosyal ortaklık organlarına katılım, müzakerelere katılım ve sosyal, çalışma ve ilgili konuları düzenleyen anlaşmaların hazırlanması ekonomik ilişkiler;

2.3.3. mevcut mevzuata uygun olarak girişimcilik özgürlüğünü sağlayan piyasa yapılarının ve mekanizmalarının oluşturulmasını teşvik etmek;

2.3.4. Birlik üyesi işverenlerin potansiyelinin geliştirilmesini ve güçlendirilmesini teşvik etmek;

2.3.5. girişimcilik faaliyetinin geliştirilmesi için fırsatların genişletilmesine katılım, Krasnoyarsk Bölgesi'ndeki ticari kuruluşlar için piyasa ekonomisinde gerekli yasal ve sosyal garantilerin oluşturulmasının teşvik edilmesi;

2.3.6. ekonomik verimliliğin artırılması amacıyla devlet ve belediye kuruluşlarının özelleştirilmesi ve şirketleştirilmesi süreçlerinin geliştirilmesinin teşvik edilmesi;

2.3.7. yabancı ülkelerle ekonomik, bilimsel ve teknik işbirliğinin aktif olarak teşvik edilmesi, Rusya Federasyonu'nun kuruluşları, iş çevreleri ve yabancı ülkeler arasında doğrudan bağlantılar kurulması;

2.3.8. sanayi ve bilimin başarılarını, bunların piyasa koşullarında kullanım olanaklarını teşvik etmek, mesleki bilgi ve birikmiş deneyimi yaymak, sergiler, seminerler, konferanslar, sempozyumlar vb. düzenlemek;

2.3.9. yöneticilerin, girişimcilerin, bilim adamlarının ve diğer uzmanların iş becerilerinin ve profesyonelliklerinin geliştirilmesini teşvik etmek;

2.3.10. Üyelerini iş, çalışma ve iş hayatını düzenleyen mevzuatın uygulanması konusunda bilgilendirmek sosyal ilişkiler, ilgili konuların adli makamlarda değerlendirilmesi;

2.3.11. Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan diğer faaliyetlerin yürütülmesi.

3. Birliğin hak ve yükümlülükleri.

3.1. Birliğin hakkı vardır:

3.1.1. Birlik üyelerinin yanı sıra işverenlerin, Birlik üyesi işveren birliklerinin üyelerinin ve Birlik üyesi kar amacı gütmeyen kuruluşlarda birleşmiş ticari kuruluşların haklarını ve yasal olarak korunan çıkarlarını ilişkilerde temsil eder ve korur. sendikalar ve onların dernekleri, devlet kurumları, yerel yönetim organları, diğer örgüt ve kurumlarla;

3.1.2. sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmaların hazırlanması, sonuçlandırılması ve değiştirilmesi konusunda toplu müzakerelerin yürütülmesi için inisiyatif almak;

3.1.3. Federal, bölgeler arası, bölgesel veya bölgesel sosyal ortaklık düzeyinde bir endüstri (sektörler arası) işveren birliğinin yokluğunda, toplu pazarlık yapma, sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmalar yapma veya değiştirme yetkilerini kullanır ve Birlik üyelerinin bileşiminin federal yasalarla belirlenen şartları karşılaması durumunda, bu sözleşmelerin imzalanması veya değiştirilmesiyle ilgili toplu iş anlaşmazlıklarının yanı sıra sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen komisyonların faaliyetlerinin oluşturulması ve uygulanmasındaki yetkileri çözülür. ilgili sektör (sektörler arası) işveren birliği;

3.1.4. Birliğe üye olmayan işverenleri, Birliğe üye olarak veya Birlik tarafından belirlenen diğer şekillerde sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmalar yapmak üzere toplu müzakerelere katılmaya davet eder;

3.1.5. Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmalar da dahil olmak üzere, Birlik tarafından sosyal ve çalışma ilişkileri ile ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmaların, bu anlaşmaların diğer tarafları ve ayrıca bu anlaşmaları kendi adına imzalamak için Birliğe yetki veren işverenler tarafından imzalanan anlaşmaların uygulanması üzerinde kontrol sahibi olmak sözleşmeler veya akdedildikten sonra bu sözleşmelere katılanlar ve bu sözleşmelerin geçerli olduğu işverenler tarafından;

3.1.6. temsilcilerine, sözleşmelerin hazırlanması, sonuçlandırılması ve değiştirilmesi konusunda toplu müzakere yürütme, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için ilgili komisyonların, uzlaşma komisyonlarının, toplu emeğin değerlendirilmesi ve çözümü için iş tahkiminin oluşumuna ve faaliyetlerine katılma yetkisi vermek anlaşmazlıklar;

3.1.7. işverenlerin haklarını ve yasal olarak korunan çıkarlarını etkileyen yasaların ve diğer normatif yasal düzenlemelerin kabulü konusunda ilgili hükümet organlarına, yerel yönetim organlarına öngörülen şekilde önerilerde bulunmak, bu normatif yasal düzenlemelerin geliştirilmesine katılmak;

3.1.8. stratejik planlama belgelerinin geliştirilmesinde taslak kanunların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, devlet yetkililerinin, yerel yönetimlerin diğer düzenlemelerinin geliştirilmesine ve (veya) tartışılmasına katılmak;

3.1.9. Rusya Federasyonu devlet yetkililerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkililerinin, Birliğin haklarını ve yasal olarak korunan çıkarlarını ihlal eden yerel yönetimlerin eylemlerine, kararlarına ve (veya) eylemlerine (eylemsizliğine) kendi adınıza itiraz etmek veya böyle bir ihlal tehdidi oluşturmak;

3.1.10. temsilcilerini kamu konseylerine, daimi ve geçici çalışma gruplarına, yürütme ve yasama makamları bünyesinde oluşturulan komisyonlara, yerel yönetimlere sosyal ve çalışma ilişkileri ve ilgili ekonomik ilişkiler alanında kanunla korunan işverenlerin çıkarlarını etkileyen konularda göndermek;

3.1.11. Sendikalar ve onların dernekleri, organları ile istişareler (müzakereler) yürütmek yürütme gücü sosyo-ekonomik politikanın ana yönlerinde yerel yönetim organları;

3.1.12. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde, göç politikasının ana yönlerinin oluşturulmasına, yabancı işçilerin çekilmesi ve kullanılmasında ekonominin ihtiyaçlarının belirlenmesine katılmak;

3.1.13. Sözleşmeleri hazırlamak, sonuçlandırmak ve değiştirmek ve bunların uygulanmasını izlemek amacıyla sendikalardan ve bunların derneklerinden, yürütme makamlarından, yerel yönetimlerden toplu pazarlığın yürütülmesi için gerekli sosyal ve çalışma konularında sahip oldukları bilgileri almak;

3.1.14. Nitelikli personel için ekonominin ihtiyaçlarının izlenmesi ve tahmin edilmesinin yanı sıra, devlet eğitim standartlarının geliştirilmesi, meslek listelerinin oluşturulması da dahil olmak üzere orta mesleki eğitim ve yüksek öğretim alanında devlet politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasına katılmak Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde uzmanlıklar ve eğitim alanları, eğitim faaliyetlerinin devlet akreditasyonu, mesleki eğitim kuruluşları ve yüksek öğrenim eğitim kuruluşları;

3.1.15. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde, Rusya Federasyonu'nda bir mesleki yeterlilik sisteminin oluşturulmasına ve geliştirilmesine, çalışanların niteliklerinin bağımsız olarak değerlendirilmesi için bir sistemin oluşturulmasına, geliştirilmesine ve geliştirilmesine katılmak taslak mesleki standartların incelenmesi;

3.1.16. teknik düzenlemeye ilişkin uzman komisyonlarına ve standardizasyona ilişkin teknik komitelere katılmak üzere temsilciler göndermek;

3.1.17. toplu iş anlaşmazlıklarını değerlendirmek ve çözmek için uzlaşma komisyonları ve iş tahkimi faaliyetlerine katılmak;

3.1.18. Krasnoyarsk Bölgesi Tahkim Mahkemesinin tahkim değerlendiricileri için adaylara teklif göndermek;

3.1.19. belirli bir anlaşmazlığı çözmek için kalıcı bir tahkim mahkemesi ve tahkim mahkemesi kurmak;

3.1.20. diğer işveren derneklerinin, diğer kuruluş ve derneklerin katılımcısı ve kurucusu olmak;

3.1.21. federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına uygun olarak seçim kampanyalarına katılmak;

3.1.22. Birliğin maddi, teknik ve sosyo-kültürel tabanını geliştirmek;

3.1.23. müzakereler, konferanslar ve anlaşmaların imzalanması yoluyla da dahil olmak üzere yabancı ve uluslararası işveren birlikleri ve diğer kuruluşlarla işbirliği yapmak;

3.1.24. Birliğin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için mali kaynaklar biriktirmek, üyelerine maddi teşvikler sağlamak ve onlara mali yardım sağlamak;

3.1.25. Birliğin sosyal programlarını finanse etmek;

3.1.26. hayırsever faaliyetlerde bulunmak;

3.1.27. şubeler oluşturmak ve temsilcilikler açmak;

3.1.28. gelir getirici faaliyetleri ancak yaratıldığı amaçların gerçekleştirilmesine hizmet ettiği ölçüde yürütebilir. Bu tür faaliyetler, kar amacı gütmeyen bir kuruluş oluşturma hedeflerini karşılayan, kar getirici mal ve hizmet üretiminin yanı sıra menkul kıymetlerin, mülkiyet ve mülkiyet dışı hakların satın alınması ve satılması, ticari şirketlere katılım ve komandit ortaklıklara katılımı içerir. bir yatırımcı olarak.

3.2. Birlik, sendikalar ve onların dernekleriyle, hükümet organlarında eşit temsil konusunda hükümet organlarıyla eşit haklara sahiptir. bütçe dışı fonlar Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak.

3.3. Birlik aşağıdakilerle yükümlüdür:

3.3.1. toplu müzakereleri federal yasaların belirlediği prosedüre uygun olarak yürütmek, sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen mutabakata varılan şartlar üzerinde anlaşmalar yapmak;

3.3.2. Birliğin görevleriyle ilgili olduğu sürece imzalanan anlaşmaları yerine getirmek;

3.3.3. Birlik tarafından imzalanan anlaşmalar ve bu anlaşmaların metinleri hakkında üyelerine bilgi vermek;

3.3.4. vermek sendikalar ve bunların dernekleri, yürütme makamları, yerel yönetimler, anlaşmaların hazırlanması, sonuçlandırılması ve değiştirilmesi ve bunların uygulanmasının izlenmesi amacıyla toplu pazarlığın yürütülmesi için gerekli olan sosyal ve çalışma konuları hakkında Birliğin erişimine sunulan bilgiler;

3.3.5. Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmalar da dahil olmak üzere, Birlik tarafından imzalanan ve sosyal ve çalışma ilişkileri ile ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmaların Birlik üyeleri tarafından uygulanması üzerinde kontrol uygulamak;

3.3.6. Birlik üyelerinin, sözleşmelerle öngörülen yükümlülüklerin yanı sıra Birlik üyesi işverenler tarafından yapılan toplu sözleşmelerin yerine getirilmesini kolaylaştırmak;

3.3.7. İşverenler hakkında, yaptıkları işin türü/türleri de dahil olmak üzere bilgileri içeren Birlik üyelerinin bir kaydını tutmak ekonomik aktivite Birliğe dahil olan işveren birlikleri ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar hakkında.

4. Birlik üyeleri, hakları ve yükümlülükleri.

4.1. Birliğin üyeleri, Rusya Federasyonu'nun tam ehliyetli vatandaşları, yabancı vatandaşlar, Rusya Federasyonu topraklarında yasal olarak ikamet eden vatansız kişiler ve (veya) işveren olan tüzel kişiler olabilir.

4.2. Birliğe üyeliğe kabul, başvuru sahibinin yazılı başvurusu üzerine gerçekleştirilir.

4.3. Birliğin üyeleri var eşit haklar ve eşit sorumluluklar.

4.4. Birlik üyeleri aşağıdaki haklara sahiptir:

4.4.1. Bu Şart ve Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde Birliğin işlerinin yönetimine katılmak;

4.4.2. Birlik Tüzüğünün belirlediği şekilde Birliğin yönetim organlarının oluşumuna katılmak;

4.4.3. Birlik faaliyetlerine ilişkin konulara ilişkin teklifleri Birliğin yönetim organlarına değerlendirilmek üzere sunmak, bunların değerlendirilmesine katılmak ve Birlik Tüzüğü tarafından belirlenen şekilde ilgili kararların alınmasına katılmak;

4.4.4. Birlik tarafından imzalanan sosyal ve çalışma ilişkileri ile ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen anlaşmaların içeriğinin belirlenmesine katılmak;

4.4.5. Birliğin faaliyetleri, imzaladığı anlaşmalar hakkında bilgi almanın yanı sıra, anlaşma metinleri de dahil olmak üzere muhasebe ve diğer belgeler hakkında bilgi edinmek;

4.4.6. Birlik organlarının hukuki sonuçlar doğuran kararlarına, davalarda ve yasaların öngördüğü şekilde itiraz edilmesi;

4.4.7. Birlik adına hareket ederek Birliğe verilen zararların tazminini talep etmek;

4.4.8. Birlik adına hareket ederek, Birliğin bir temsilcisinin veya yönetim organının, yetkilerin kullanılmasına ilişkin koşulların veya temsil edilen kişinin çıkarlarının veya bir başkasının çıkarlarının ihlaline dayanarak yaptığı işlemlere itiraz etmek tüzel kişilik ve Birliğin hükümsüz işlemlerinin geçersizliği sonuçlarının yanı sıra bunların geçersizliğinin sonuçlarının uygulanmasını talep edebilir;

4.4.9. Birlik Şartı tarafından sağlanan Birlik yardımından almak;

4.4.10. Kanunlarda aksi öngörülmediği sürece Birlik tarafından sağlanan hizmetlerden ücretsiz olarak yararlanmak;

4.4.11. Yazılı başvuruda bulunarak kendi takdirinize bağlı olarak istediğiniz zaman Birlikten çekilebilirsiniz.

4.5. Birlik üyeleri aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

4.5.1. Birlik Tüzüğünün gerekliliklerine uymak;

4.5.2. Birlik tarafından akdedilen anlaşmaların şartlarına uymak, bu anlaşmaların öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmek;

4.5.3. Birliğin yönetim organlarının kararlarını uygulamak;

4.5.4. Birliğin hedeflerine ulaşmasında ve sorunlarının çözümünde aktif olarak yer almak;

4.5.5. Birliğin hedeflerine ulaşmasını önemli ölçüde zorlaştıran veya imkansız hale getiren eylemlerde bulunmamak (eylemsizlik);

4.5.6. Böyle bir katılımın gerekli olması halinde, Birliğin yasaya uygun olarak faaliyetlerini sürdüremeyeceği Üyeler Genel Kurulunun kararlarının alınmasına katılmak;

4.5.7. üyelik ücretlerini zamanında ödemek;

4.5.8. Genel Kurul kararıyla Birlik mülküne ek mülk katkıları yapmak;

4.5.9. Birliğin faaliyetlerine ilişkin gizli bilgileri açıklamamak;

4.5.10. Birliğe bilerek zarar vermeyi amaçlayan eylemlerde bulunmamak.

4.6. Birlik üyelerinin, sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen ve Birlik tarafından imzalanan anlaşmalarda öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya yerine getirilmemesi, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Birlik Tüzüğü tarafından belirlenen şekilde sorumluluk gerektirir.

4.7. İşveren tarafından Sendika üyeliğinin feshi, onu Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü sorumluluklardan, ihlal anlaşmalarından veya işverenin söz konusu Birliğe üyeliği döneminde yapılan anlaşmaların öngördüğü yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden kurtarmaz .

4.8. Birlik tarafından imzalanan sözleşmelerin geçerlilik süresi boyunca Birliğe katılan işveren, sözleşmelerde öngörülen yükümlülüklerin Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu sözleşmelerde belirlenen şekilde ihlal edilmesinden veya yerine getirilmemesinden sorumludur.

4.9. Birlik üyeleri, Birlik Tüzüğü'nün, Birlik'in yerel düzenlemelerinin ve Birlik tarafından imzalanan anlaşmaların ihlali nedeniyle Birlik'ten ihraç edilebilir.

4.10. Üyelerin Birlikten çıkarılması kararı Yönetim Kurulu tarafından verilir.

5. Birliğin yönetim organları.

5.1. Yönetim organlarının yapısı, yetkileri, oluşum usulü, görev süresi, karar alma usulü Birlik Tüzüğü ile belirlenir.

5.2. Birliğin yönetim organları şunlardır:

En yüksek yönetim organı Birlik Üyelerinin Genel Kuruludur;
Meslektaşların yürütme organı Birlik Yönetim Kurulu'dur;
Tek yürütme organı Birliğin İcra Direktörüdür.

6. Genel kurul.

6.1 Birlik Genel Kurulunun yetkisi aşağıdaki sorunların çözümünü içerir:

6.1.1. Birliğin öncelikli faaliyet alanlarının, oluşum ve malvarlığının kullanım esaslarının belirlenmesi;

6.1.2. Birlik Tüzüğünde değişiklik ve eklemeler yapılmasına ilişkin kararlar almak;

6.1.3. Yönetim Kurulunun oluşturulması, sayısal yapısının belirlenmesi ve yetkilerinin erken sona erdirilmesi;

6.1.4. üyelik aidatlarının miktarının ve ödeme şeklinin belirlenmesine ilişkin prosedür hakkında kararlar almak;

6.1.5. Birlik üyelerinin kendi mülküne ek mülk katkıları konusunda kararlar almak;

6.1.6. Birliğin yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesine ilişkin kararlar almak;

6.1.7. Birliğin tek yürütme organının seçimi ve yetkilerinin sona ermesi;

6.1.8. Birlik Başkanının seçimi ve yetkilerinin sona ermesi.

6.1.9. Birlik Tüzüğü, “İşveren Birlikleri Hakkında Federal Kanun” ve diğer federal kanunlar uyarınca doğrudan Genel Kurul'un yetkisi dahilindeki diğer kararların alınması.

6.2. Genel Kurul, Birlik üyelerinin yarıdan fazlasının hazır bulunması halinde geçerlidir.

6.3. Birlik Genel Kurul kararları, yürürlükteki mevzuatta kararların nitelikli oy çoğunluğuyla alınması zorunluluğu bulunmadıkça, toplantıda hazır bulunan üyelerin oy çokluğuyla alınır.

6.4. 6.1.1.- 6.1.8 bentlerinde öngörülen hususlara ilişkin kararlar. Şartın maddeleri, toplantıda hazır bulunan Birlik üye sayısının 2/3'ünün nitelikli çoğunluğuyla kabul edilir.

6.5. Genel Kurul, Birlik Murahhas Azası'nın kendi inisiyatifi üzerine ve Yönetim Kurulu'nun talebi veya Birlik üyelerinin en az 1/3'ünün talebi üzerine yılda en az bir kez toplantıya çağrılır.

6.6. Genel Kurul gündemi, Birlik Genel Müdürü tarafından belirlenir ve toplantının yapılmasını talep edenlerin önerdiği konuları içerir.

6.7. Birlik Genel Kurulunun önerilen gündemle toplanmasına ilişkin bildirimin, Birlik üyelerinin dikkatine önceden sunulması gerekir.

6.8. Genel Kurul kararları tutanaklarla belgelenmektedir.

7. Yönetim Kurulu.

7.1. Kurul, Birliğin daimi bir ortak yürütme organıdır ve aşağıdaki sorunları çözmekten sorumludur:

7.1.1. Birliğin yıllık raporunun ve yıllık bilançosunun onaylanması;

7.1.2. Birliğin mali planının ve/veya maliyet tahmininin ve bu plandaki değişikliklerin onaylanması;

7.1.3. Birliğe yeni üyelerin dahil edilmesine ilişkin kararların alınması;

7.1.4. üyelerinin Birlikten çıkarılmasına ilişkin kararlar almak;

7.1.5. Birliğin şube ve temsilciliklerinin kurulması ve faaliyetlerinin sona erdirilmesine ilişkin kararlar almak;

7.1.6. Birliğin diğer kuruluşlara katılımı konusunda kararlar almak;

7.1.7. üyelik aidatlarının miktarı, ek mülk katkıları ve bunların ödeme şekline ilişkin tekliflerin geliştirilmesi ve daha sonra Genel Kurul'un değerlendirilmesi için sunulması;

7.1.8. giriş, yıllık, ek ve diğer üyelik ücretlerinin ödeme zamanına ilişkin kararların alınması;

7.1.9. Devlet yetkilileri ve yönetimle etkileşim, Devlet kurumları Birliğin sosyo-ekonomik nitelikteki faaliyetlerinin ana konuları hakkında sendikalar, kamu ve diğer kuruluşlar;

7.1.10. Birliğin ana faaliyet alanlarına ilişkin önerilerin oluşturulması ve Genel Kurula sunulması;

7.1.11. Birliğin hedef programlarının onaylanması ve bunların finansman kaynaklarının belirlenmesi;

7.1.12. Birliğin bir temsilcisine ve (veya) temsilcilerine, sözleşmelerin hazırlanması, sonuçlandırılması ve değiştirilmesi konusunda toplu müzakereler yürütme ve toplu iş anlaşmazlıkları durumunda uzlaşma prosedürlerine katılma yetkisi verilmesi.

7.2. Kurul her üç yılda bir oluşturulur. Yönetim Kurulunun sayısal yapısı Birlik Genel Kurulu kararıyla belirlenir. Yönetim Kurulu üyeleri, Genel Kurul kararıyla oylamayla üç yılı aşmayan bir süre için seçilir. Bireyler Yönetim Kuruluna seçilenler, sınırsız sayıda yeniden seçilebilirler.

7.3. Kurulun çalışmaları Birlik İcra Direktörü tarafından organize edilir. Birlik Başkanının Yönetim Kurulu toplantılarında oy hakkı yoktur.

7.4. Birliğin her üyesi Yönetim Kuruluna aday gösterebilir. Yönetim Kuruluna aday gösterme başvuruları, Yönetim Kurulu seçimine ilişkin Genel Kurul öncesinde Birliğe gönderilir.

7.5. Birlik Yönetim Kurulu üyelerinin seçimine ilişkin oylama, aday listesiyle yapılabileceği gibi her aday için ayrı ayrı da yapılabilir. Alınan adaylar daha büyük sayı oylar, Yönetim Kurulunun sayısal bileşimine karşılık gelen toplam sayı. Adayların aynı sayıda oy alması halinde, eşit oy alan iki veya daha fazla aday için yeniden oylama yapılır.

7.6. Yönetim Kurulu üyelerinden birinin kendisine verilen görevleri yerine getirememesi halinde, belirtilen kişi Yönetim Kurulu üyeliğinden çıkarılır, Birlik'in ilk Genel Kurul toplantısında boşalan sandalyeye yeni Yönetim Kurulu üyesi seçilir. Mevcut Kurulun geçerlilik süresi boyunca.

7.7. Yönetim Kurulu üyeleri görevlerini ücretsiz olarak yerine getirirler.

7.8. Kurul üyelerinin yarıdan fazlasının toplantıya katılması halinde kurul yetkili kabul edilir. Yönetim Kurulu kararları, toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır.

7.9. Kurul, Birlik Murahhas Azası'nın kendi inisiyatifiyle, Kurul üye sayısının en az 1/3'ünün ve Birlik üyelerinin en az 1/3'ünün isteği üzerine toplanır. Yönetim Kurulu toplantılarının gündemi, toplantıyı düzenleyen kişilerin önerdikleri konuların da dahil edilmesi zorunlu olmak üzere Birlik Başkanı veya Murahhas Üye tarafından belirlenir.

7.10. Yönetim Kurulu'nun toplantıya çağrılması ve önerilen toplantı gündeminin önceden Kurul üyelerinin dikkatine sunulması zorunludur.

7.11. Kurul kararları tutanaklarla belgelenir.

8. Başkan.

8.1. Birlik Başkanı aşağıdaki yetkileri kullanır:

8.1.1. Genel Kurul ve Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık eder;

8.1.2. vekaletname olmaksızın, üyeleriyle, devlet ve belediye kurum, kuruluş ve kurumlarıyla ve diğer tüm üçüncü şahıslarla ilişkilerinde Birlik adına hareket eder;

8.2. Birlik Başkanı, Birlik Genel Kurulu tarafından 10 yıl süreyle seçilir.

8.3. Başkan yetkilerini bedelsiz kullanır.

9. İcra Direktörü.

9.1. Birliğin İcra Direktörü tek yürütme organıdır ve aşağıdaki yetkileri kullanır:

9.1.1. Vekaletname olmaksızın Birlik adına hareket eden;

9.1.2. Birlik Genel Kurulunu ve Yönetim Kurulunu toplantıya çağırır;

9.1.3. Genel Kurul ve Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık eder;

9.1.4. kurulun çalışmalarını organize eder;

9.1.6. Genel Kurul ve Yönetim Kurulu toplantılarının tutanaklarının tutulmasını organize eder, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu toplantılarına (gerekirse) bir sekreter atar;

9.1.7. Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlar;

9.1.8. iddia ediyor dahili belgeler Birlik, Birliğin şube ve temsilciliklerine ilişkin yönetmeliğin yanı sıra, başkanlarını atar;

9.1.9. bankacılık kurumlarında cari ve diğer hesapları ruble ve döviz cinsinden açar;

9.1.10. Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve Birlik Başkanı kararlarının uygulanması amacıyla şube ve temsilciliklerin faaliyetlerini koordine eder;

9.1.11. Birlik adına vekaletname düzenler ve işlem yapar;

9.1.12. Birlik belgelerinin kaydedilmesini, muhasebeleştirilmesini ve saklanmasını sağlar;

9.1.13. Genel Kurul ve Birlik Yönetim Kurulunun görev alanına girmeyen diğer tüm konularda kararlar alır.

9.2. İcra Direktörü Yönetim Kurulu üyesidir.

9.3. İcra Direktörü, Birlik Genel Kurulu tarafından 5 yıllık bir süre için seçilir.

10. Birliğin mülkiyeti ve oluşumunun kaynakları.

10.1. Birlik, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen dolaşım şartlarına uygun olarak her türlü taşınır ve taşınmaz mala sahip olabilir.

10.2. Birliğin mülkiyetinin oluşum kaynakları şunlardır:

10.2.1. giriş, yıllık, ek ve diğer üyelik ücretleri;

10.2.2. gönüllü mülk katkıları ve hayırsever yardımlar (bağışlar);

10.2.3. mal, iş, hizmet satışından elde edilen gelir;

10.2.4. hisseler, tahviller, diğer menkul kıymetler ve mevduatlardan alınan temettüler (gelir, faiz);

10.2.5. Birliğin sahip olduğu mülklerin kullanımından elde edilen gelirler;

10.2.6. kanunen yasaklanmayan diğer makbuzlar.

10.3. Birlik yükümlülüklerinden tüm malvarlığıyla sorumludur. Birlik üyeleri kendi yükümlülüklerinden sorumlu olmadığı gibi Birlik de üyelerinin yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

10.4. Bir üyenin Birlikten ayrılması veya ihraç edilmesi halinde, ödediği giriş, yıllık, ek ve diğer üyelik aidatları dahil olmak üzere Birliğin mülkiyetine devrettiği mallar iadeye tabi değildir.

11. Birliğin yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi.

11.1. Birliğin yeniden yapılanması ve tasfiyesi Birlik Genel Kurulu kararıyla yapılır. Birlik, federal yasalarla belirlenen hallerde ve Sanatta belirlenen şekilde yeniden düzenlenebilir veya tasfiye edilebilir. 57-64 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

11.2. Birlik tasfiye edildiğinde, alacaklıların taleplerinin karşılanmasından sonra kalan mülk, kuruluş belgelerine uygun olarak, yaratılma amaçlarına ve (veya) hayır amaçlı olarak yönlendirilir.

11.3. Birliğin tasfiyesi sırasında, faaliyetleri sırasında oluşan ve Rusya Federasyonu Arşiv Fonu'nda yer alan arşiv belgeleri, personele ilişkin belgeler ve geçici saklama süreleri dolmamış arşiv belgeleri tasfiye yoluyla devredilir. Rusya Federasyonu arşiv kurumlarına komisyon (tasfiye memuru).

12. Son hükümler.

12.1. Bu Şart tarafından düzenlenmeyen tüm konular ve hukuki ilişkiler, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çözülür ve düzenlenir.

Dernek (birlik) tüzüğü. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun örnek tüzüğü Girişimciler Birliği Tüzüğü

1. GENEL HÜKÜMLER

2. DERNEĞİN (BİRLİĞİN) AMAÇ VE HEDEFLERİ

3. DERNEĞİN (SENDİKA) MALLARI VE FONLARI

4. KONTROLLER VE KONTROLLER

5. DERNEK ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6. YENİDEN ORGANİZASYON VE TASFİYE USULÜ

7. SON HÜKÜMLER

Şifre kurtarma