Bir röportajda sorulacak doğru sorular nelerdir? Röportajdaki davranış. Mülakatta hangi soruları sormamalısınız?

Bir işveren seçerken nasıl hata yapılmaz?

Portal sitesi, bir adayı potansiyel bir işverenle görüşmeye hazırlamanın çeşitli yönlerini zaten defalarca ele almıştır. "Mülakat için nasıl hazırlanılır" makalesinde önerilen eylemler arasında şu nokta vardı: Mülakat bir sorgulama değil, iki potansiyel meslektaş arasındaki bir konuşma olduğu için işveren için soruları düşünün.

Benim içeriğime neler dahil olacak? iş sorumlulukları?

Her şirketin kendine has kuralları vardır. Bu nedenle işlevsellik, önceki sürümden farklı olabilir. “Bir çalışanın bu pozisyonda tam olarak hangi görevleri yerine getireceğini öğrenen aday, güçlü yönlerini değerlendirebilecek ve bu işin kendisine uygun olup olmadığını, başa çıkıp çıkamayacağını ve mesleki bilgi ve becerilerinin buna ne kadar uygun olduğunu anlayabilecektir. pozisyon” diyor Ekaterina Chentsova, Vokrug Sveta şirketler grubunun İK Direktörü.

Ana iş sorumlulukları genellikle şu şekilde özetlenir: .

Bu yeni bir pozisyon mu, yoksa eski bir pozisyon mu? iş yeri?

"Bu soru aynı anda birkaç noktayı açıklığa kavuşturmamıza olanak sağlıyor" diyor Anna Lenda, Creative Media'nın İK departmanı başkanı.— Bu pozisyon uzun süredir mevcutsa önceki çalışanın akıbeti ne olacak? Eğer oysa ne için? Eğer bu yeni açılmış bir pozisyonsa, tanıtımına ne gerek var ve yeni çalışandan tam olarak ne bekleniyor?”

Deneme süresi boyunca benden ne gibi sonuçlar bekleniyor?

“İşveren deneme süresinin uzunluğunu bir aydan üç aya kadar değiştirebilir” Ekaterina Chentsova diyor.“Buna bağlı olarak kişiye belli görevler veriliyor. Kararlarının sonuçlarına dayanarak, daha fazla işbirliğine ilişkin sonuçlar halihazırda çıkarılmaktadır. Adayın maaşı da buna bağlıdır. Çoğu zaman işverenler deneme süresi boyunca maaşı düşürür ve daha sonra arttırmaz. Bunun hatırlatılması gerekiyor."

Bir görüşle Ekaterina Çentsova katılıyorum Anna Lenda: “Çalışanların deneme süresi, kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ile bunların yardımcıları ve şube başkanları hariç olmak üzere 3 ayı geçemez - kendilerine 6 aylık deneme süresi sağlanır. Deneme süresinin uzunluğu, bu dönemdeki çalışmanız için yaklaşık bir strateji düşünmenize olanak sağlayacaktır. Bu sürenin bitiminden sonra sizden ne gibi sonuçlar bekleneceğini net olarak bilmek için kriterleri sorgulamak da gerekiyor.”

Doğrudan kime rapor vereceğim?

Bu kişiyle tanışabilir misin? Teklif ettiğiniz çalışmanın ana noktalarını sohbet edip tartışıyor musunuz? "Mülakat aşamasında en yakın patronunuzla konuşursanız ve sizin (ve onun) birlikte çalışmanın psikolojik olarak ne kadar rahat olacağını anlamaya çalışmanız daha iyi olur" diye açıklıyor Anna Lenda.

Ek projelere veya iş gezilerine katılmanız bekleniyor mu?

Bu konudaki yorumlar, "Mevzuatımıza göre iş seyahatlerinde çalışan normal zamanlara göre daha fazla maaş alıyor ve bazen bu miktar oldukça fazla oluyor" yorumunu yaptı. Ekaterina Çentsova. "Bu nedenle, potansiyel işveren şirkette iş gezilerinin nasıl ödendiğini mutlaka kontrol edin."

Olası yolculukların sıklığı ve süreleri iki tane daha önemli noktalar görüşme sırasında bunun tartışılması gerekir. Sorular, başvuru sahibinin bu tür çalışma koşullarının kendisi için ne kadar kabul edilebilir olduğunu anlamasına yardımcı olacaktır. Büyük bir artı, iş gezileri sırasında çalışan için hayat sigortası olacaktır.

BT sektöründe kariyer

Mülakatın sonunda işe alım görevlisi genellikle her adaya herhangi bir sorusu olup olmadığını sorar. İnsanlar çoğu zaman kaybolurlar ve ne soracaklarını bulamazlar. Ve ancak bir süre sonra (genellikle bir kişi zaten bir şirkette çalışıyorsa), domuzu dürtüp "Buraya nasıl geldim?" diye sormak yerine, önceden sorulması gereken sorular kendiliğinden ortaya çıkar. Nereye bakıyordum? Bunu neden düşünemedim? Buna "merdiven etkisi" denir. Siz %habrauser%'in kaybolmaması için bir kısa not hazırladım.

Genel

1. Çalışma programı ve değiştirilebilir mi?
Uyumayı severim. Ama son işimde “iş sabahı” 7.30’da başlıyordu. Çoğu zaman bu saatte gelememekle kalmıyordum, aynı zamanda yarım günümü kendimi çalışır durumda tutmaya çalışarak geçiriyordum. Saat 10:00'dan önce bir yerlerde. 10:30'dan 11:30'a kadar çok çalıştım. Sonra öğle yemeği vardı. Sonra çalışmamak yerine uyumak istedim çünkü... Bu sabahtan beri yeterince uyuyamadım. Söylemeye gerek yok, işverenin beni işe aldığı 8 saat yerine sadece 3-4 saat “akış” içinde çalıştım. Bu yüzden şu soruya kendiniz karar vermelisiniz: Ne zaman en üretkenim? Ve çalışma programını yönetimle tartışın. Ve bir nüans daha. Tartışılan programı düzeltmeye çalışın iş sözleşmesi veya işverenin sizin için kişisel bir çalışma programı kabul etmesi durumunda bir sözleşme (bundan sonra TD olarak anılacaktır). Sözlü anlaşma yok. Aksi takdirde siz çalışırken ellerinizi bükmeye başlarlar (benim başıma geldiği gibi).

2. Kıyafet kuralı?
Burada herhangi bir açıklamaya gerek olmadığını düşünüyorum.

3. Tatil mi?
Yazdan önce iş değiştirirseniz aniden tatil sorunu ortaya çıkabilir. Üstelik aile üyelerinden biri işinden zaten "tatil" yapmışsa. İşverenler ilk altı ayda, hatta bir yıl sonra tatil vermekten çekiniyor. Ancak gerçekten ihtiyacınız varsa pazarlık yapabilirsiniz. Önemli olan röportajda bunu hatırlamayı unutmamak. Anlaşma TD'ye kaydedilmelidir.

4. İş gezileri mi?
Bazı insanlar bunu sever, bazıları sevmez. Ancak iş gezileri 2-3 ay sürdüğünde bu durumun görüşmede derhal açıklığa kavuşturulması ve dikkate alınması gerekir.

5. İşleme için ödeme yapılıyor mu?
Fazla mesai tazminatına ilişkin bir hüküm varsa onu gösterin. Genellikle bu öğe aşağıdakilere dahildir: toplu iş sözleşmesi ancak tazminat nadiren gerçekten ödenir. Ama burada içine pipet koyamazsınız ve bunu ancak kafanızla havuza atladığınızda anlarsınız.

6. Kişisel cihazlarımı getirebilir miyim?
Hem erişim modu hem de onlarla çalışma hakkında soru (geliştiriciyseniz) mobil uygulamalar). Mahkemenin ayrıca şu sorusu var:

7. Cihazlar kullanım için mi yoksa iş için mi sağlanıyor?
İşyerimizde yöneticilere çalışan bir iPad ve dizüstü bilgisayar verildi. Güzel bir bonus olduğunu söylemeliyim.

8. VHI – ek sağlık sigortası?
Neleri içerir? Diş hekiminize danışın. Bazı şirketler diş hekimliğini VHI paketlerine dahil etmemektedir. İnsanlar zorlukla kazandıkları parayı ödemek zorunda kaldıklarında üzülürler.

9. Gizlilik anlaşması?
Var mı? Neleri içerir?

10. Eğitimin ücreti şirket tarafından mı ödeniyor?
Her yıl veya daha sık olarak, çalışanların becerilerini geliştirmek üzere gönderilebileceği kurs listeleri derlenmektedir. Bu yıl hangi dersleri alabileceğinizi sorabilirsiniz. Şirket bunların parasını ödüyor mu? Peki kişisel olarak size ne kadara mal olacaklar? Örneğin bir şirkette bir süre çalışmanızı veya şirketin size harcadığı paranın iadesini talep etme gibi bir uygulama var. Bu uygulama da ilginizi çekebilir. Ama burada sana yalan söyleyebilirler.

11. Çalışan park yeri?

12. Maaş hangi ruble ile ödeniyor - yerli mi yabancı mı?

13. Evden mi çalışıyorsunuz?
Bu mümkün mü? Bu şekilde çalışan insanlar var mı?

14. Görev tanımı var mı?
İşveren, asıl olmayan işleri sıradan çalışanlara vermeyi gerçekten seviyor. Delegasyon, tabiri caizse. Ancak kimse size bunu önceden söylemeyecek. Kartuşları yeniden doldurmanız veya yazıcınızı onarmanız için sizi gönderebilirler. "Tyzh programcısı"! Bu özellikle küçük şirketlerde popülerdir. Şaşkın ol iş tanımı buna değer çünkü bu, sizi etiketleme hakkına sahip olmadıkları bir belgedir ek sorumluluklar, içinde listelenmemiş. Ancak her talimat şu paragrafı içerir: "yönetimden gelen talimatları izleyin." Her şey sizin kavgacılığınıza bağlıdır.

15. Ofis mi?
Açık alan veya ofisler. Pazartesi günü dışarı çıkıp çalışmaya başlayabilmeniz için mobilya ve ekipmanınız var mı? Burada işvereni dinlemeye gerek yok! Burada ihtiyacınız var:

16. Gelecekteki iş yerinizi görmek ister misiniz?
Harika bir teklif birdenbire bodrumda penceresiz, mobilyasız, bilgisayarsız bir oda veya eşek arısı yuvası gibi vızıldayan açık bir alan olarak ortaya çıkabilir. Eğer size bir yer göstermek istemiyorlarsa bu, temkinli olmak ve ısrar etmek için bir nedendir. Oraya giderken ve dönerken gelecekteki meslektaşlarınızla konuşabilir ve işe alım görevlisinin size yalan söylemiş olabileceği soruları sorabilirsiniz. Örneğin fazla mesai vs. ile ilgili.

17. Boş pozisyonla ilgili geri bildiriminiz var mı?
Aslında son teslim tarihleri ​​ve daha fazlası değil.

18. Özgeçmiş hakkında?
Ayrıca özgeçmişinizi iyileştirme konusunda da soru sorabilirsiniz. İşe alma uzmanının dikkatini ne çekti ve nerede iyileştirilmesi gerekiyor?

Maaş

Oran ve prim ticaretinin yanı sıra şunları da unutmayın:

19. Deneme süresi?
Hangi dönem için? Bu dönemin maaşı ne kadar? Deneme süresi sonuçlarına göre inceleme yapılabilir mi?

20. İleri eğitim mi?
Bu nokta sertifikasyon ve ders alma ile ilgilidir. Sanırım sadece bir parça kağıdı duvara bir çerçeveye asmak değil, aynı zamanda cüzdanınızdaki artışın ağırlığını da hissetmek istiyorsunuz. Bu konu önceden de tartışılabilir. Eğer işveren mesleki gelişiminizle ilgilenmiyorsa, siz onunla ilgilenmeli misiniz?

21. Maaşların endekslenmesi ve revizyonu?
İşveren genellikle bundan oldukça iyi bahseder, ancak unutabilir.

22. Banka kartı?
Maaş transferi için banka hesabımı kullanabilir miyim? Son işimde her ay bu şekilde koşuyordum; vardiya değiştirerek! Çünkü işveren tarafından kartlarına para yatırılan bankanın 1 milyon nüfuslu şehirde sadece 20 ATM'si vardı.

23. Ödül?
Hangi faktörlere ve ne zaman hesaplandığına bağlıdır (üç aylık veya aylık).

Çalışma Örgütü

24. HW ve SW'nin işveren tarafından sağlanması ve HW ve SW'nin işveren tarafından kullanılması?
Kaç monitörden bahsediyorsunuz? Bana iki tane ver. NetBeans veya Eclipse mi kullanıyorsunuz, IDEA üzerinde çalışırsam ne olur? Sunucularınız ne üzerinde çalışıyor? Windows Server'da mı? Rar mı yoksa zip mi kullanıyorsunuz? Teşekkür ederim, hoşçakal, sohbet güzeldi! Burada elektronik belge yönetimi hakkında soru sorabilirsiniz (benim eski şirket nadir görülen iğrenç bir şeydi!). İletişim ve yazışma nerede gerçekleşir? Kendi bilgisayarımı veya kendi yazılımımı kullanabilir miyim? İşe evcil hayvan getirmek mümkün mü? Çocukların kurumsal bir ortamda büyümeleri için bir anaokulu var mı :-)?

25. Organizasyon yapısı?
Bir diyagram isteyebilir miyim? yapısal bölümler organizasyon yapın ve yerinizin nerede olacağını gösterin. Böylece üzerinizde kaç boss olacağını rahatlıkla hesaplayabilirsiniz (benim aynı anda 7 tanesi vardı). Şu soru kafanızı karıştırabilir: Mimarlık ve analitikleri kim yapıyor? Ancak bu sorular, her şeyin son derece basit ve net olduğu dış kaynak şirketleri için uygun değildir - ekip, ekip lideri, mimar, test uzmanları, proje yönetimi, yönetim ve hizmet (muhasebe vb.).

Boşluğa göre

26. Yeniden açıldı mı açılmadı mı?
Burada projeler ve doğrudan faaliyetleriniz hakkında konuşmaya giderek daha da yaklaşıyoruz. Bu boşluk, mevcut bir proje için kadronun genişletilmesi, yeni bir proje için işe alım, kadrodaki bir açığın kapatılmasıdır (sonuçta, “kutsal bir yer asla boş değildir” yarı devlet ofislerinin ve etraflarında dönen uçurtmaların sloganıdır) ). İşten çıkarılma nedeniyle boşluk açılmışsa, önceki çalışanın neden ayrıldığını sorabilirsiniz. Her şey işe alım yapan kişinin samimiyetine bağlıdır. Ve burada kendinizi hayal kırıklığından koruyamayacaksınız.

27. Boş pozisyon hangi sorunu çözüyor?
İşyerleri bir sebepten dolayı ancak bir ihtiyacı ortadan kaldırmak için açılır. Bulmaya çalışmanız gereken ihtiyaç budur. İşverenin yalnızca sizin yardımınızı gerektiren hangi spesifik sorunu var? Örneğin yeterli sayıda insan yok. Belirli niteliklere veya bilgiye sahip profesyonellere ihtiyacımız var. Ekip üretkenliğini vb. artırmaya ihtiyaç var.

Proje

Gelecekteki amirinizle gelecekteki çalışmanız hakkında doğrudan görüşme.

28. Bize projeden bahseder misiniz?
Ne zaman başladı? Hangi aşamadadır? Projede hangi teknolojiler kullanılıyor? Projeye hangi teknolojilerin eklenmesi planlanıyor? Projeye kaç kişi katılıyor? Müşteri/para kazanma? Proje hakkında kısa bir konuşma istemek (bırakın yeni başlayanlar gibi kaçsınlar :-) röportajda terlemeniz gereken tek şey değil). Finansman yarın durursa ne olacak? Zamanla başka bir proje istemek mümkün mü? Hangi kodla çalışmanız gerekecek (eski/yeni) ve ne kadar değiştirilebilir? Destek veya gelişim için mi işe alım yapıyorsunuz?

29. Özgeçmişime 2-4 yıl içerisinde neler yazabilirim?
Bu, potansiyeli olan bir aday olarak sizin hakkınızda iyi bir izlenim bırakacak çok önemli bir sorudur! Cevabı belirsizse veya “Şunu yazabilirsiniz: Horns and Hooves LLC'de çalıştım, boynuz ve toynaklarla çalışarak muazzam bir deneyim kazandım” gibi bir şeyse, sorunun açıklığa kavuşturulması gerekiyor: Hangi platformlar ve teknolojiler kullanılıyor? ? Agile/Scrum/DevOps veya diğer metodolojiler kullanılıyor mu? Sürekli entegrasyon araçları, VCS, TDD, Proje Yönetimi tarafından kullanılanlar, Hata takibi için kullanılanlar.

30. Özgeçmişime ne yazmayacağım ama bu hayatımı kolaylaştıracak/karmaşıklaştıracak mı?
Testleri ne zaman ve kim yazıyor? Test ekibi var mı? Test nasıl yapılır: birim testleri ve kara kutu testleri. Kod incelemesi var mı?

31. SW versiyonları?
Dikkate alınması gereken bir diğer önemli konu. Örneğin, sürüm 9 veya hatta 10 zaten yayınlanmışsa, 2 yıl içinde kimin Java 6'ya ihtiyacı olacak? Aynı şey çerçeveler için de geçerli.

Tüm sorular sorulduğunda gelecekteki iş yerinize götürülmek üzere sormayı unutmayın.

Vay be. Pek çok soru vardı. Ve tüm soruları cevaplamak çok zaman alacak. Dilerseniz bu soruları işe alım görevlisine iletebilir ve e-posta yoluyla bu soruları yanıtlamasını isteyebilirsiniz. Ama kişisel olarak bunu yapmazdım. Öncelikle mantık şu; “beni işe almak istiyorlar, benim zamanımı röportajla harcıyorlar, biraz da kendi zamanlarını harcasınlar.” İkinci olarak, işe alım görevlisine, yöneticiye veya gelecekteki meslektaşınıza bu kadar çok soru sorarsanız, bu açık pozisyonla gerçekten ilgilenen bir aday olduğunuz izlenimini edineceksiniz. Ve bu, işe alım görevlisinin "Neden bizim şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna verdiği muğlak bir cevaptan daha iyidir. Ve kesinlikle diğer adaylar arasında öne çıkacaksınız. Bu da adaylığınız hakkında olumlu bir karar alınma olasılığını artıracaktır.

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına layık bir sonuç, bir röportaj daveti olacaktır.

Bir röportaj nasıl geçilir? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular iş başvurusunda bulunanlar için büyük endişe kaynağıdır ve bunların yanıtlarını bilmek istihdam edilmenizin koşullarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce öncelikle işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini öğrenmekle ilgilidir. ve kişisel nitelikleri, yani onu tanımak.

Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır.

Halihazırda kapsamlı bir iş arama deneyiminiz olsa bile şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesine önceden hazırlanmak gerekir.

Kural olarak, oldukça makul bir şekilde en fazla talepte bulunan en nitelikli uzmanlar İyi iş. Öte yandan, çoğu zaman uzmanın çıtası ne kadar düşük olursa, görüşmeye o kadar az hazırlıklı olur. Bu nedenle, bir röportaj için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliğine ilişkin bir müzakere olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunları yapmak önemlidir:

• Öncelikle kendinizi olgun ve şekillenmiş bir kişilik olarak tanıtın, değerinizin ve bireyselliğinizin farkında olun (bu da başarı şansınızı artırır),
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır çünkü bu durumda bu, onurunuzu hiçbir şekilde zedelemeyecek görüş farklılığının bir sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda bir röportajda başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

• kalıcı
• Strese dayanıklı
• arkadaşça
• alımlı
• düzenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma hızla uyum sağlayabilen)
• proaktiftirler

Görüşme sırasındaki davranış

• Ofise geldiğinizde herkese karşı nazik ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulan tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
• Röportajın başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adının ne olduğunu sorun.
• Göz temasını sürdürün.
• Karşınızdakinin sözünü kesmeden soruları dikkatle dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklama yapmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım...").
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak çok açıklayıcı olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Onurlu davranın, kaybeden ya da sıkıntılı biri izlenimi vermemeye çalışın; ancak provokatif olmaktan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı sunulursa mutlaka sorun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sorarken öncelikle işin içeriğiyle ve başarılı bir şekilde tamamlanmasının koşullarıyla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında maaşla ilgili soru sormaktan kaçının.
• Mülakat sonucunu nasıl öğreneceğinizi netleştirdiğinizden emin olun, arama hakkını kendiniz müzakere etmeye çalışın.
• Röportajınızı bitirirken genel nezaket kurallarını hatırlayın.
• Pek çok soru için her seferinde yeniden röportaj yapmak zorunda kalmayacaksınız. Ancak bazı noktalarda her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılması gerekir; bu özelliklerin gözden kaçırılmaması için mülakata hazırlanmak için zaman ve çaba gerekir. Ancak, işverenin her şeyden önce nitelikli uzmanlar ve profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesini nasıl geçeceğinize dair birkaç ipucu daha:

• Mülakattan önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Dış görünüşü ve davranışları çok büyük önem ve ilk izlenimi pratik olarak belirler.

  Bir finans kurumunda görüşmeye gidecekseniz muhafazakar bir iş kıyafeti seçin.

  Bir inşaat organizasyonu veya tasarım firmasıyla röportaj yapacaksanız daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

  Şirketin bir iş tarzına mı yoksa daha rahat bir giyim tarzına mı sahip olduğunu önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda görüşme için daha resmi giyinmek daha iyidir.

  Bu şirkette işe kot pantolonla gitmek normal karşılanıyorsa, çalışmaya başladığınızda bunu karşılayabilirsiniz ancak iş görüşmesine kazak ve kot pantolonla gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

  Bir kadının etek uzunluğu, renkleri ve takı seçiminde aşırıya kaçmadan resmi bir takım elbise ya da röportaj için oldukça muhafazakar bir elbise giymesi en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmaktan kaçının.

• Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabayı nerede bırakacağınızı önceden bildiğinizden emin olun. Evden erken çıkın.
• Planlanan saatten 15 dakika önce gelin. Bu, görüşmeyi yapan kişiye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kaldıysanız, geri arayıp gecikme konusunda uyarmayı deneyin.
• Eşit niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken, görüşme sırasında olumlu bir izlenim bırakma yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
• Mülakata gitmeden önce iyi bir gece uykusu çekin. Uykusuz insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
• Çok fazla sıvı içmeyin. Tanımadığınız bir kurumda tuvalet bulamayabilir ve görüşme sırasında kendinizi kötü hissedebilirsiniz.
• Birisiyle tanıştırılırsanız, o kişinin adını doğru bir şekilde duymak ve hatırlamak için her türlü çabayı gösterin. Muhatabınıza hemen ismiyle hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
• Görüşmenin süresini öğrenmek ve kararlaştırılan süreye uymak önemlidir. Bu, cevaplar ve sorular arasındaki sürenin doğru şekilde dağıtılmasına ve cevapların ayrıntı derecesinin belirlenmesine yardımcı olacaktır.
• Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girerken gülümsemeyi unutmayın.
• Beden dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız da daha az önemli değil: Eliniz kuru ve sıcak olmalı; El sıkışma sert olmalı ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, gözlerin içine bakmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
• Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok sayıda belgeyi görüşmeye yanınızda getirdiğinizden emin olun.
• Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza alıp en kısa sürede geri göndermeniz en doğrusu olacaktır. Onlarla evde çalışırken kaba bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler, el yazısı ve ifadelerin netliği.
• Konuşmayı bitirirken sonuçları ne zaman ve nasıl öğreneceğiniz konusunda anlaşmayı ve görüşmeyi yapan kişiye teşekkür etmeyi unutmayın.

Görüşme tamamlandığında:

• Arayacağınıza söz vererek bir cevap beklemeniz istendi. Size göre bekleme çok uzunsa, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilebilirsiniz (bunu biliyorsanız arama çalışmalarınızı diğer mülklere odaklayabilirsiniz). Veya belki de çağrınız, şirket başkanının birçok aday arasından sizin lehinize seçim yapma sorununu çözmesine olanak tanıyacaktır.
• Hala reddediliyorsanız umutsuzluğa kapılmayın çünkü:
  • işverenler de insandır ve herkes gibi normal insanlar, yanlış olabilir;
  • bir röportaj, başarısız olsa bile, deneyiminizin hazinesindeki bir madeni paradır;
  • Kaçırılan bu şansın tek şansın olduğunu sana kim söyledi?

Dış görünüş

Bir işverenle ilk toplantınıza gidiyorsunuz. İş tanımına göre her şey sana yakışıyor. Bu nedenle, bir röportaja özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizde değişiklikler yapın, zor sorular da dahil olmak üzere mümkün olan cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri çalışın Rusça-İngilizce konuşma kılavuzu. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir ilk izlenime sahip olması için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Kişisel ve kurumsal tarz

Giyim tarzı büyük ölçüde çalışacağınız pozisyona ve kuruma bağlıdır.

• Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişinin bireyselliğini vurgulaması gerekir ve muhtemelen ona tavsiyelerde bulunmak pek doğru olmaz - yaratıcılığı onu harekete geçirmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek- modaya uygun klasik. Bu, modaya uygun görünmek anlamına gelir ancak kışkırtıcı değildir.

Buna göre eğer bankada çalışacaksanız burun halkasına sahip olmanıza gerek yok. Ve bir gece kulübünde çalışmaya sıkı bir klasik takım elbiseyle gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan seçeneği var. Bu kuruma daha önce gitmediyseniz ve prosedürlerine aşina değilseniz, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüşe çıkın ve orada insanların ne giydiğini gözlemleyin. Görüşme sırasında aynı tarzda görünmeye çalışın.

Saç modeli

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saçlarda hemen fark edilir, bu nedenle işe başlamadan önce saç kesiminin en ucuz olmadığı bir salona gitmelisiniz.

• Bir iş kadını saçını kestirebilir çünkü saç ne kadar uzunsa, bakımı da o kadar fazla zaman ve para gerektirir. bakımsız uzun saç- bu hayal edebileceğiniz en korkunç şey.
• Bugün saçlarınızı çeşitli renklere boyamak moda. Bunlar birbirine düzgün bir şekilde akan ve birlik hissi yaratan, ancak çok güzel ve derin renk olan, zıt olmayan renkler olsun. Saç kesimi neredeyse biçimsiz görünmelidir.
• Erkeklerde geçen sezona göre daha uzun saç moda.

Kostüm

• Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetleri tercih edin. Bu, bir işverenle konuşurken size güven verecektir ve tamamen iş becerilerinize odaklanabilirsiniz.
• Ancak eteğin uzunluğu şekil ve tercih meselesidir. ciddi organizasyon Bir iş kıyafeti için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - dizin ortasına kadar - tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon oldukça geniş olmalı.
• Takı ve altın kabul edilebilir olduğundan kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Ancak görünüşünüzü ve mücevher miktarınızı başvurduğunuz maaşla dengelemeye değer.
• Sıcak havalarda bile hanımların yaka dekoltesini bırakıp omuzlarını örtmesi gerekiyor.
• İş kıyafeti kapalı ayakkabıları, yani sandaletleri değil ayakkabıları ima eder. Nezih mekanların her yerinde klima olduğu için sıcaktan etkilenmeniz pek mümkün değil. Ayakkabılar, takım elbisenin aksine, mutlaka klasik olmak zorunda değil, daha cesur ve daha şık bir tasarıma sahip olabilir.
• Mülakata giderken kıyafetlerde belirli renklerden kaçınmak daha iyidir. Kırmızı muhatabınızı agresif hissettirebilirken, kahverengi ise kendinizden emin olmamanızı sağlayabilir.
• Kıyafet rengi, saç ve göz renginin yanı sıra mevsime göre seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renkte kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın birleşimi moda.
• Çok renkli giyinmemelisin; anlamsız görünme riskiyle karşı karşıyasın.

Erkeklere bazı tavsiyeler:

• Kışkırtıcı kravat renklerinden kaçının. İş kıyafetindeki bu detay bot ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
• Siyah ayakkabılar açık renkli pantolonlarla giyilmez ve bunun tersi de geçerlidir.
• Pek çok erkek maniküre önem vermiyor ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabınızın dikkatini çekecektir. Bu arada, bir işverenle ilk tanıştığınızda kötü alışkanlığınızın reklamını yapmayın. Birincisi, birçok kuruluşta sigara içilmez, ikincisi ise modadır. sağlıklı görüntü hayat.

Makyaj ve parfüm

• Kozmetikler doğal tonlarda olmalıdır. Ve burada uzun zamandır terk edilmiş olan ancak bir işe başvururken uygulanabilir olan bir prensibi hatırlamak yerinde olacaktır: oje ve rujun renk uyumu.
• Parfüm oldukça dikkatli olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak görüşme sırasındaki en önemli şey- kendinize olan güveniniz. Kendinizi burayı hak eden bir profesyonel olarak görüyorsunuz değil mi? Öyleyse yüzünüzde okunsun, başarının gelmesi uzun sürmeyecek.

Mülakat soruları, hangi cevaplar daha iyi?

Röportaj soruları: bunların arkasında ne var?

Bir işverenle yapacağınız görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen gizli çalışmaya hazırlığa benziyor. İş arama neredeyse tamamlandı ve geriye kalan tek şey istenen hedefe doğru son hamleyi yapmak. Bir işverenle görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur ve henüz sorulmamış soruların yanıtları prova edilir.

Kendi türünde bir röportaj, her soru için, sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevabın bulunduğu bir sınavı anımsatır. Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama becerisine değil, ilginç bir muhatap olma becerisine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, dürüstçe kısaca cevap verebilirsiniz. Çoğu zaman insanlar yalnızca ne söylediğinizle değil aynı zamanda bunu nasıl söylediğinizle de ilgilenirler. Her sorunun arkasında kendiniz hakkında bir şeyler öğrenme arzusundan daha fazlası vardır, aynı zamanda diyalog yürütme yeteneğiniz, muhatabınıza açık olmanız.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

Şimdi sık sorulan bazı röportaj sorularına bakalım.

Bize başarısızlıklarınızdan bahsedin

Bazı insanlar böyle bir teklifin ardından hafif bir şaşkınlığa düşüyor. Bazıları muhataplarını tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışırken, diğerleri son evliliğini veya doğduğu ülkeyi hatırlayarak buna gülmeye çalışıyor. Ancak işveren için, sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamayacağınızı ve zorlukları nasıl aşacağınızı anlamak da önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıklardan muaf değiliz; karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin inişleri ve çıkışları olmuştur. Ve yaşam deneyiminin değeri, bir pozisyonda çalıştığınız yılların sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkma", yapılan hatalardan sonra ilerleme, alınan kararların makul olması ve yapmama yeteneğinde yatmaktadır. aynı tırmığa basmak. Yalnızca hatalarını kabul edebilen ve bunlardan sonuç çıkarabilen kişi nasıl ilerleyeceğini bilir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin

Birçokları için tökezleyen bir engel haline gelen başka bir soru. İş arayanlara yönelik rehberler, zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinizin devamı olarak sunmanızı önerir; örneğin, işvereninize başladığınız işi nasıl bırakamayacağınızı ve işi zamanında bırakmanın sizin gücünüzün ötesinde olduğunu anlatın.

Bu soruyu yazılı olarak yanıtlarsanız, kesinlikle bu konuyla ilgili literatür hakkında iyi bir bilginiz olduğunu, iyi bir hafızaya sahip olduğunuzu ve aynı zamanda mutlak katılığı, okuduğunuz materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğinizi gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu ve size her türlü bilgiyi "yutabilen" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında olumlu ve olumsuz düşünceleriniz hakkında gerçekten bilgi edinme arzusu yatmıyor. olumsuz nitelikler açıklık yeteneği, cevap verme yeteneği ne kadar garip sorular, özgüven. Klişeleri dağıtmayın, her birimizin "yaşama hakkı" olan pek çok eksikliği var - bazıları kötü niyetli kişilerin bakışları altında çalışma yeteneğini kaybediyor, bazıları rutin işlere dayanamıyor ve çoğumuz işe zamanında gitmek için sabahları kalkmada zorluk. Size gerçekten neyin özel olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Sonuçta, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendinizi nasıl görüyorsunuz?

Soru daha ziyade kariyer başarılarıyla ilgili değil, beklentileri görme yeteneği, kişinin amaçlanan hedefe doğru nasıl ilerleyebileceğini anlama, iç güdüler, kişinin kendi hayatını planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne söylediğinize bağlı olarak, kendinizi bir profesyonel olarak ne kadar objektif olarak gördüğünüzü, mesleğin kendisiyle mi ilgilendiğinizi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, kendi gelişiminizle ilerlemenizi ne kadar doğru ilişkilendirdiğinizi anlamak zor değil.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular da büyük kafa karışıklığına neden oluyor. Hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu olmak ya da çocuksuz olmak, hangi aile statüsünün avantajları var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz aile statüsüne sahipsiniz ve bunu işverenin isteğine bağlı olarak değiştirmeniz pek mümkün değildir. Çoğu durumda, bu soruların amacı kişisel hayatınızın sırlarına nüfuz etmek değil, daha ziyade bir yabancıyla kendiniz hakkında konuşabileceğiniz sınırı anlamaktır. Ne kadar açıksınız ve “ben”inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve kendi kendine yeterli misiniz, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşuyor musunuz veya kişisel konuları tartışmaktan kaçınmaya çalışıyor musunuz? Ve eğer senin hakkında konuşmamayı tercih edersen mahremiyet bunu ne kadar hassas bir şekilde yapabilirsiniz.

Anahtar kelimeler: mülakatta sık sorulan sorular, mülakatta sorulara nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş mülakatı için sorular, mülakatta sık sorulan sorular ve cevaplar, mülakatta hangi sorular sorulur, mülakatta cevaplar size bir şans veren röportaj.

Olası sorular

Cevaplamaya hazırlanmanız gereken en yaygın sorular.

Açıkçası hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden tahmin edemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür röportaj nadiren kullanılır. Ancak pratikte 15-20 sorudan oluşan bir liste oluşturabilirsiniz ve bunların çoğu şu veya bu şekilde hemen hemen her röportajda sorulur. Bu tür birkaç soruyu ele alalım.

Bize biraz kendinizden bahsedin

Bu, özellikle önceden hazırlık yaptıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir fırsattır. İşveren bilerek ya da bilmeyerek işi yapabilecek bir işçi arıyor, yani. uygun niteliklere, deneyime vs. sahiptir ve bunu yapmak İSTİYOR.

• İşveren ilgili bir çalışanı görmeli ve bu ilgiyi neyin açıkladığını anlamalıdır.
• İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. Sorumluluğunu hisseder, disipline teslim olur, eleştiriye açık olur, dinlemeyi ve kendisine söyleneni anlamayı bilir.

Özellikle işveren açısından önemli olan, sıralanan gerekli niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek, kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamalı ve pratik yapmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız hikayenizi bunu göz önünde bulundurarak yapılandırmanız gerekir. Kendiniz hakkında konuşurken resmi biyografik bilgileri azaltın ve ayrıntılara kapılmayın. En önemlisi pratik deneyiminizi, işverene faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinizi, ayrıca işe karşı tavrınızı ve ilginizi belirtmelisiniz.

• Verilen işin sorumluluğunu alıyorum, öğrenmesi kolay ve disiplinliyim.
• Bu işi ilgimi çektiği için yapabilirim ve yapmak istiyorum.

Hangi sorularınız var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, doğru şekilde ilerlemenize yardımcı olacaktır. Görüşme sırasında görüşmenin bağlamını dikkate alarak bunları işverene sunabilmeniz için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir.

Mevcut durum sizi zorlamadığı sürece, üçten fazla farklı yönlendirilmiş soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluşu) seçtiniz?

Ciddi nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• Şirketinizde gelişimime yönelik umutlar görüyorum.
• Bilgilerimin uygulanmasını ve bir profesyonelin deneyimini kazanmak istiyorum.
• ben yapmak istiyorum İlginç bir şey senin takımında.

Başka iş teklifleri aldınız mı?

Eğer aldıysanız bunu doğrudan söyleyin. Başka birinin sizi işe almaya istekli olduğunu bilmek yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii bu işin sizi daha çok ilgilendirdiğini de eklemek gerekir.

Başka yerlerde röportaj yaptınız mı?

Kural olarak, dürüstçe evet diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

Bu senin canını acıtmaz mı? Kişisel hayat Seyahat etmeyi ve uzun çalışma saatlerini içeren bu iş?

Bu soru daha çok kadınlara soruluyor. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin bir şekilde yanıt verin: "Hayır, zararı olmaz."

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Öncelikle bu iş için yararlı olan nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Hiçbir durumda bu soruyu doğrudan ve dürüst bir şekilde yanıtlamamalısınız. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onları aşırı telafi eden avantajlardan bahsedecek şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi istiyorsun? Neden seni işe almalıyız?

Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak buna önceden dikkatlice hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Var olsa bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. Asla eski patronunuzu veya işvereninizi eleştirmeyin. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel koşullarla bağlantılı benzersiz bir durum olduğunu açıklayın ve önceki işinizdeki olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb. .

Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan kişilere sorulur. Bu soruya iyi cevap vermek zordur. Kuruluşun mesleki ve mesleki gelişiminiz için gerçek fırsatları tükettiğini ve burada durmak istemeyeceğinizi söyleyebiliriz.

Üç (beş) yıl sonraki konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Daha akıcı bir şekilde cevap vermek daha doğru olur: Aynı organizasyonda ama daha sorumlu bir işte çalışmak isterim.

İş deneyiminiz nedir?

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• İlk iş deneyimimi bir okul tugayında kazandım.
• Uygulamada (nerede ve hangi kapasitede tamamladığınızı listeleyin).

Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Konuşmanın başında ilk etapta maaş konusunu tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeyi yapan kişi ısrar ederse, o zaman sizin için cazip olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve standartlarını karşılayan bir miktar belirtin. Eğer böyle bir bilgiye sahip değilseniz, teklif ettiğiniz tutarı küçümsemeyin, ancak işin içeriğini ve koşullarını ayrıntılı olarak öğrendikten sonra bu konuyu ayrı ayrı tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

• Ödemenin işletmenizdeki ortalamanın altında olmayacağını düşünüyorum.
• Şirketinizdeki personel programına göre maaş bana uygun olacaktır.
• Umarım yapılan işin miktarına uygun makul bir maaş düzeyi vardır.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorularınızın olmadığını söylemeyin. İşe alınmanızın lehine konuşacak bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir konuyu açıklığa kavuşturmanızı isteyin. Bu tür soruları önceden düşünün. Ancak sizden istenmediği sürece, röportaj sırasında tüm bu soruları sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür etmeyi unutmayın.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın?

Bu soru genellikle idari ve idari pozisyonlara başvuran adaylara sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın ve çevrilmemiş taş bırakmama isteğinizi gösterin. Ayrıca, eğer durum hakkında tam olarak bilgi sahibi olma fırsatınız olmadıysa, değişiklik önermekten de kaçının.

Bunlar adaylara sorulan en tipik mülakat sorularıdır. Bazen beklenmedik ve zararsız gibi görünen sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu cevaplamanın nasıl fayda sağlayabileceğini düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

İşverenin kime ihtiyacı var?

Hiyerarşik merdivende bir pozisyona başvuruyorsanız, sizden isteneceklere hazırlıklı olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• eğitim (tercihen uzman);
• iş deneyimi (tercihen uzmanlık alanınızda veya ilgili alanlarda);
• çok yönlülük (örneğin, muhasebe bilgisine sahip bir finans yöneticisi);
• durumu iyileştiren belirli şeyler;
• bilgisayar okuryazarlığı;
• hızlı öğrenme yeteneği;
• iletişim yetenekleri;
• girişim;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
• disiplin
• nezaket;
• Oto kontrol;
• problem çözmede ısrar;
• mesleki gelişim arzusu.

• çekicilik, iletişimde hoşluk;
• bir takımda çalışabilme yeteneği;
• hızlı adaptasyon;
• heves;
• aşırı durumlarda dayanıklılık;
• stres direnci;
• güvenilirlik.

• yardımseverlik;
• samimiyet;
• önemseme;
• incelik;
• Mizah anlayışı.

Önceden dikkate alınması gereken önemli görüşme noktaları

Bir kişi hala kıyafetleriyle karşılanır, bu nedenle görünüm önemli bir rol oynar. Kimse Armani takım elbise giymenizi talep etmeyecek, ancak temiz ve ciddi görünmelisiniz. Bu kesinlikle tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma en uygun kıyafetleri seçmeye çalışmalısınız. Saçlar ve eller bakımlı bir görünüme sahip olmalı, bayanlar için makyaj oldukça önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutumlar üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olmasıdır.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmeniz gerekmektedir. Gecikme kabul edilemez. Nesnel nedenlerden dolayı gecikirseniz, arayın ve randevuyu yeniden planlamayı deneyin. Koşullar belirlenen saatten daha erken gelmenizi gerektiriyorsa, tekrar arayın ve işverenin size yer verip veremeyeceğini öğrenin.

Mülakat sürecinde işveren konuşmanın yönünü belirler, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. Cimri “evet”, “hayır”, “olmadı”, “üye değildi” gibi cümlelerin işinize yaraması pek mümkün değildir ama uzun uzun açıklamalara da girmemelisiniz. Yorumlarınız kısa ama anlamlı olmalıdır.

Değerlerinizi abartmanın veya mesleki deneyiminizi abartmanın cazibesine direnin. Yalnızca gerçek olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde yalnızca kendinize zarar verebilirsiniz. Öncelikle, yanıtlarınızın doğruluğu görüşme sırasında kolayca doğrulanabilir; ayrıca işverenin önceki yönetiminizle doğrudan iletişime geçebileceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile; ikinci olarak, söylediklerinize güvenebilirler ancak size küçük bir pratik test yaparlar.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapın. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ancak bu konudan da kaçmamalısınız. Hatalarınızı kabul ederek ve analiz ederek yalnızca kendinize ekstra puan kazanırsınız; yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren önceki işlerinden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışır. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliğe yönelik suçlamalardan kaçının; patronların kendi dayanışmaları var. Önceki işinizden tamamen bıktıysanız ve tüm bu sharashka ofisine dayanılmaz bir şekilde küfretmek istiyorsanız, aynı yapıcı eleştiriye başvurun. Yani en azından kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında soru sorma sırası size gelir. İş arama teknolojisine ilişkin neredeyse tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinme tavsiyesini bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün olmuyor, ancak İnternet işi çok daha kolaylaştırıyor - kurumsal web sitelerinin sayısı hızla artıyor. Bununla birlikte, röportajda utanılacak bir şey yoktur, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz organizasyon, içinde işgal edebileceğiniz yer ve mesleki gelişiminize yönelik beklentiler hakkında konuşmayı istemek yeterlidir. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden gelir seviyenizle ilgilenmeniz oldukça doğru.

Mülakat sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceğini ve sizinle iletişime geçeceğini bildirecektir. İşgücü piyasasında ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın alınan karar adaya bildirilir. Hâlâ büyük ölçüde medeniyetsiz olan ülkemizde, adaylığınızın uygunsuz çıkması durumunda rahatsız olmanız pek olası değildir; bu nedenle, işvereninizden her durumda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini veya yalnızca kararın olumlu olması durumunda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süreyle yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, kendinizi arayıp arayıp öğrenemeyeceğinizi sorun ve sonucu öğrenin.

Düşünme zamanı sadece işverene değil aynı zamanda size de ait. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyerinizin ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermeniz faydalıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, ör. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişip büyüyecek misiniz, yoksa bunu sadece daha yüksek bir profesyonel seviyeye ulaşma fırsatı olarak mı değerlendiriyorsunuz? İtibaren alınan karar Bu büyük ölçüde yeni yönetim ve ekiple nasıl ilişkiler kurduğunuza bağlıdır.

Benlik saygısı nasıl artırılır, geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve eylemlerine güven veren bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını daha olumlu bir şekilde çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha iyi anladığını ve sonuç olarak daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüvenin geliştirilmesi gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için, kendinize olan saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmeyi öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için neyin değerli olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bakış açısıyla değerlendirin Bugün Belirli değişiklikleri fark ettiğinizde bundan yararlanmak için.

Adım 2. Geçmişteki hatalarınız için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın, ancak bunun sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara yer açın. Kötü geçmiş, siz onu kendiniz yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3. Suçluluk ve utanç duyguları başarıya ulaşmanıza yardımcı olmayacaktır. Seni ele geçirmelerine izin verme.

Adım 4. Başarısızlıklarınızın nedenlerini kendi içinize bakın. Sorunlarınız ve talihsizlikleriniz için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, sahip olma rolünü reddedersiniz. Kendi hayatı. Başarılı adam aktif bir yaşam pozisyonu alır ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında ayakları üzerinde sağlam durma fırsatını bulacaktır.

Adım 5. Her olayın farklı değerlendirilebileceğini unutmayın. Olaylara bu şekilde bakmanız sayesinde insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı gelen tutumlara sakin bir şekilde yanıt vereceksiniz.

Adım 6. Kendiniz hakkında asla kötü konuşmayın. Ve özellikle kendinize olumsuz özellikler atfetmekten kaçının: "aptal", "beceriksiz", "mutsuz". Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

Adım 7 Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi avantajınıza kullanın ancak başkalarının sizi bir birey olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8 Bazen başarısızlığın başarı olduğunu unutmayın. Yenilgi sayesinde, öncelikle kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikinci olarak daha fazla, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

9. Adım Hayata karşı olumlu tutumunuz çok önemlidir Sağlık ve iç denge, yüksek ruhsal sağlık.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz yalnızca size bağlıdır. Hayat depresyonla harcamak için çok kısa.

Adım 10 Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, dilediğinizi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu şekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye doğru kararlı veya önemli bir adım atmak için enerji biriktirme fırsatı sağlar.

Adım 11 Daha küçük, orta düzey hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için nelere ihtiyacınız olacağını ayık bir şekilde düşünün. Başarılı adımlarınızdan hiçbirini göz ardı etmeyin ve kendinizi cesaretlendirmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2 Kendine güvenmek. Ve şu sözleri unutmayın: Siz, üzerine dertlerin düştüğü pasif bir nesne değilsiniz, üzerine basılmayı titreyerek bekleyen bir çimen yaprağı değilsiniz. Siz evrimsel piramidin tepesindesiniz, eşsiz bir kişiliksiniz, hayatınızın aktif bir yaratıcısısınız, olaylara öncülük ediyorsunuz! Kendi kaderinizin hakemi sizsiniz!

İş bulamama nedenleri

• acıklı görünüm;
• her şeyi bilen tavırlar;
• bir kariyer planının ve net hedeflerin eksikliği;
• samimiyet ve denge eksikliği;
• ilgi ve coşku eksikliği;
• incelik eksikliği;
• nezaket eksikliği;
• kararsızlık;
• uzmanlık alanında çok az bilgi;
• kararlılık eksikliği;
• kendini ifade edememe: zayıf ses, zayıf diksiyon;
• en alttan başlama konusundaki isteksizlik: çok hızlı bir şekilde çok fazla şey beklemek;
• önceki işverenler hakkında kaba yorumlar;
• kendini haklı çıkarma arzusu, kaçamaklık, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
• son derece gelişmiş önyargılara sahip hoşgörüsüzlük;
• çıkarların darlığı;
• zamana değer verememe;
• kişinin kendi işlerinin kötü yönetimi;
• sosyal hayata ilgi eksikliği;
• deneyimin değerinin anlaşılmaması;
• eleştiriyi kabul edememe;
• para takıntısı;
• öğrenme konusundaki isteksizliğini ifade etti;
• basitçe yerleşme arzusu;
• başarısız aile hayatı;
• ebeveynlerle zayıf ilişki;
• muhatapınızın gözlerine bakma konusundaki isteksizlik;
• ıslaklık;
• alaycılık;
• iyi bir sebep olmadan görüşmeye geç kalmak;
• potansiyel bir işverene iş hakkında hiçbir soru sorulmaması;
• soruların cevaplarının belirsizliği;
• düşük ahlaki seviye.

Görüşme sırasında davranış kuralları

• Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
• Sizden istenene kadar oturmayın.
• Dikkatli dinle. Görüşmecinin belirlediği konuşma yönünü takip edin.
• Bir soruyu yanıtlamadan önce, sorunun neden sorulduğunu, yanıtınızda güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
• Önceki işleri tartışırken eski patronunuzu veya iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
• Size özel olarak sorulmadığı sürece kişisel veya mali sorunlarınızı tartışmaya başlamayın.
• Sizi tatmin edecek bir maaş söyleyebilirsiniz, ancak bu size sorulmadan önce olmaz.
• Röportajı bitirirken, röportaj yapılan kişiye ilgisinden dolayı teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

• Çalışmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi sağlamaya çalışın.
• Hepsinin kopyalarını taşıyın gerekli belgeler, mesleki özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
• Sizi öneren kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını, daha önce kendileriyle anlaşarak vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun yerini ve rotayı tam olarak öğrenin.
• Yeterli zamanınız olduğundan emin olun ve görüşme uzun sürerse strese girmeyin.
• Bağlı kal iş tarzı giysiler içinde.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve olası cevapları hazırlayın.
• Ücret konusunu tartışmak için özel olarak hazırlanın.
• Bunu bir oyun röportajı provası şeklinde yaparak, en muhtemel sorulara vereceğiniz yanıtların provasını yapın.
• Size bu fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken bazı arka plan araştırmaları yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz şirket ve tanışacağınız kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak gerekiyor.

Faydalı bilgiler elde edilebilir Farklı yollar. Eğer Hakkında konuşuyoruz Büyük bir kuruluş hakkında ürün veya hizmetlerini tanıyın. Birçok kuruluş broşür ve broşürlerini dağıtmaktadır. Gazete veya dergilerde bu örgütle ilgili yazılar bulmaya çalışın.

Bu kuruluşta çalışan veya çalışmış bir kişiyle konuşabilirsiniz. Ondan pek çok faydalı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel doğasını da hesaba katmalısınız. Belki iletişime geçtiğiniz kurumdan bir danışman sorularınızın bir kısmına cevap verebilir.

Mülakata gideceğiniz organizasyon hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kuruluş hangi ürünleri veya hizmetleri sunuyor?
• Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılıyor?
• Kuruluş kaç yıldır varlığını sürdürüyor?
• Kuruluşunuzun misyonu kuruluşundan bu yana nasıl değişti?
• Liderlik ekibi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
• Kuruluşun hukuki statüsü nedir?
• Organizasyonun başka şirketler tarafından devralınması yönünde girişimlerde bulunuldu mu?
• Kuruluş geçen yıl kar elde etti mi? Son üç yılda mı?
• Son üç yılda herhangi bir personel azaltımı oldu mu? Neden?
• Kuruluş daha büyük bir derneğin parçası mı?
• Basın örgütlenmeye çok önem veriyor mu? Neden?
• Basının örgütle ilgili tepkisi nasıl?
• Bu organizasyonda çalışanlara karşı tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
• Kuruluşun merkezi yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri var mı?
• Kuruluşun ait olduğu sektörün beklentileri nelerdir?

Kişisel sunum

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1.İhtiyacınız olabilecek tüm belgeleri önceden toplayın. Yazılı öneriler ve telefon numaralarıyla kaydedin. Ayrıca diplomanızı, kurs bitirme sertifikanızı (eğer varsa), pasaportunuzu, çalışma kitabınızı ve tercihen iki nüsha halinde özgeçmişinizi de unutmayın. Tüm kağıtları dikkatlice dosyalara ayırın; bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun anlamlı bir kanıtı olacaktır.

Kural 2. Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde prova yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3. Sadece tavrınızla olumlu bir izlenim bırakmaya çalışmayın. dış görünüş. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir olanıdır. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4. Rahatlamak. Sinirlilik hemen fark edilir, ancak dahası işverene hoş olmayan bir düşünceye ilham verir: “Bu kişi neden bu kadar endişeli? Bir şeyi mi saklamak istiyor? Yoksa yeteneklerine güvenmiyor mu? " İyi bir gece uykusu çekmek ve kendinizi başarıya hazırlamak güzel bir şey. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemiyorsanız herhangi bir ilaç almamak daha iyidir.

Kural 5. Reddedilmekten korkmayın. Röportajın herhangi bir sonucuna zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6. Doğal ve nazik davranın, gergin olmayın. Bu durum için icat ettiğiniz maskeyi takmamalısınız. En önemli şey sürekli nezakettir. Anlattığınızdan daha fazlasını dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık yalnızca zarar verir.

Kural 7.Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Elbette yetkinliğinizi göstermeniz gerekiyor, ama daha fazlası değil.

Kural 8. Sevgiden ve iltifattan kaçının - bu hemen fark edilir hale gelir ve çok az kişi bundan hoşlanır. Orta derecede özgür ve bağımsız olun (ancak aşırıya kaçmayın!), telaşlanmayın veya çekingen olmayın. O zaman işveren size, sizin kendinize davrandığınız saygının aynısını gösterecektir.

Kural 9. Hiç kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, iş arkadaşlarınızı veya rakiplerinizi karalamaya çalışmayın. Bu seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyilik için kullanılabilir (Örneğin; yavaşlık, detayları kaçırmamanızı ve işi dikkatli yapmanızı sağlar).

Kural 10.Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Düşüneceğim" demek daha doğru olur. Her şeye hazır olan bir yabancı daha çok okulu bırakmış veya maceracıya benzer.

Mülakat önemlidir İlk aşama herhangi bir faaliyet, çünkü bir iş bulup bulmamanız buna bağlıdır. Aynı zamanda, zor sorular, cevabı önceden hazırlanmalıdır.

En büyük üç güçlü ve zayıf yönünüz nedir?

Gerçekten iyi bir cevap gerektiren oldukça yaygın bir soru. İlişkin güçlü, ardından şirketlerin şu şeylere ihtiyacı olduğunu unutmayın: para kazanın, paradan tasarruf edin ve zamandan tasarruf edin. Zayıf yönlerinize gelince, karakter özelliklerinizden ziyade belirli becerileri öne çıkarmaya çalışın. Örneğin, daha önce PowerPoint'in nasıl kullanılacağını bilmediğinizi ancak bununla ilgili bir kitap okuduğunuzu, çok pratik yaptığınızı ve hatta artık başkalarına PowerPoint'in nasıl kullanılacağını öğretebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Zayıflığınızdan her bahsettiğinizde, bu zayıflığın üstesinden nasıl geldiğinizi de söyleyin. Ayrıca zayıf yönlerinizi de belirtebilir ve bunları daha sonra güce dönüştürebilirsiniz. Örneğin işiniz konusunda çok tutkulu olduğunuzu ve her şeyinizi ona verdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu yüzden bu şekilde çalışmayan başka insanlar görürseniz bundan hoşlanmazsınız.

Gece seni ayakta tutan nedir?

Zayıf yönlerinizi sormanın başka bir yolu. En iyi şekilde ifade etmek gerekirse: yaklaşan röportajlarla ilgili birkaç kabus dışında, çok çalışıyorsunuz, bu nedenle uyumakta sorun yaşamıyorsunuz. Zamanınızı planlamanın ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz ve uykunun yardımıyla “pillerinizi şarj ediyorsunuz”.

Önceki işinizdeki ilerlemenizi açıklayın

Bir şirketin belirli bir aday türünü araması durumunda harika bir soru. Cevap kişisel ve iş nitelikleri. Önceki çalışmalardan bahsederken onun hakkında olumlu konuşun. Şöyle deyin: önceki işinizdeki atmosfer harikaydı, çok çalıştınız ve gördünüz iyi sonuç. Herhangi bir terfi almadıysanız, size verilen ve mükemmel bir şekilde yerine getirdiğiniz sorumlu görevlerden bahsedin. Ayrıca üstesinden gelebildiğiniz bazı zor durumlardan da bahsedebilirsiniz.

Bir renk olsaydınız hangi renk olurdunuz?

Yeterli Sıkça sorulan soru. Bu durumda gökkuşağı olmayı tercih ettiğinizi söylemek en doğrusu. Farklı kişilik tipleri vardır ve bunların her birini kendinizde geliştirmek istersiniz. Bazen şartlara göre kırmızı, bazen yeşil, bazen siyah, bazen de pembe olmanız gerekir. İşveren bu cevabı beğenecek ve onu gülümsetecektir, bu da size fayda sağlayacaktır.

Şirketimizde ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?

Bu, dolaylı olarak size bir yer teklif etmek istediklerini gösteren harika bir soru. Ancak bu soru aynı zamanda yanıltıcı da olabilir. Böyle bir yanıtı işverene geri yönlendirerek güzel bir şekilde önleyebilirsiniz. Diyelim ki: Bu şirkette başarılı ve uzun süreli bir kariyer oluşturmak istiyorsunuz. Zorluklarla iyi başa çıktığınızı ve büyümek için yeni fırsatlar aradığınızı belirtin. Daha sonra işverene size bu tür fırsatları ne kadar süreyle sunmaya istekli olduklarını sorun.

Ciddi bir proje üzerinde nasıl çalıştığınızı açıklayın

Bu, kendinizi bir yönetici olarak sergilemek için harika bir fırsattır. Stratejik Planlamaİhtiyacınız olan kaynakların yanı sıra belirli tarihler ve net kilometre taşları dikkate alınmadan bu mümkün değildir. Bu şüphesiz olumlu bir sonuca yol açacaktır.

Stresle nasıl başa çıkıyorsunuz?

Söylemek en iyisi: kaçınırsın Stresli durumlar sayesinde Doğru planlama zamanının. Gün içinde çok fazla zaman var, bu yüzden spesifik ve net hedefler belirlerken bu zamanı en iyi şekilde değerlendirmek istiyorsunuz. Düzenli olarak yapıyor musun? fiziksel egzersiz, doğru yiyin ve iyi uyuyun. Bu sayede stresle etkili bir şekilde başa çıkabilirsiniz.

İşteki ilk 90 gününüzde ne yapacaksınız?

Detayları bilmeden genel bir cevap vermek en doğrusu. Hedeflerinizi şirket politikasına göre sıralayacağınızı ve hepsine başarıyla ulaşılacağına inandığınızı belirtin. Her aşamada şirketin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak hedeflerinizi önceliklerinize göre belirlersiniz.

Şu anki işinizle ilgili sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeyler nelerdir?

Buradaki en önemli şey, günaha boyun eğmemek ve sizin hakkınızda olumsuz bir şey söylememek. mevcut çalışma. Şirketinizin bir işkence odası gibi olduğunu düşünseniz bile bunu röportajda söylemeyin. İşvereniniz sizden olumlu bir yorum bekliyor. İşinizden memnun olduğunuzu, oradaki atmosferin olumlu olduğunu, patronunuzun size çok destek olduğunu ve öğretmen gibi davrandığını söyleyin. Bundan sonra, örneğin şu anda çalıştığınız şirketin küçük olduğunu, dolayısıyla büyüme fırsatlarını göremediğinizi söyleyin. Şirketiniz büyükse daha önemli katkı sağlayabileceğiniz daha küçük bir organizasyon aradığınızı söyleyin.

İşinizin hangi kısmı sizin için en önemli?

Burada sadece kafanızda beliren her türlü görevi listelemeye başlamak değil, aynı zamanda genel durumu özetlemek de önemlidir. olumlu özellikler karakter. Zamanınızı adım adım planlamanızın ve her aşamada hedefleri net bir şekilde tanımlamanızın sizin için önemli olduğunu söyleyin.

Fazla mesai hakkında ne düşünüyorsunuz?

Burada önemli olan hasta bir akrabanız olduğu için fazla mesai yapmaya hazır olmadığınızı söylememek, Küçük çocuk veya başka sorunlar. Zamanınızı yönetme, hızlı ve verimli çalışma yeteneğinizle gurur duyduğunuzu söylemek en iyisidir, ancak bazen fazla mesai yapmanız gerektiğini de anlıyorsunuz.

Liderlik niteliklerinizi açıklayın

Başkalarını istediğiniz eylemleri yapmaya ikna etme konusunda iyi olduğunuzu belirtin. Ayrıca başkalarını motive etme, onları yönlendirme, tartışma ve uzlaşma bulma ve olumlu bir çalışma ortamı yaratma konusunda iyi olduğunuzu da söyleyin.

Yeteneklerinizi nasıl geliştirirsiniz?

Bu, insanlarla çalışma yeteneğinizi göstermenin başka bir yoludur. Onlara, başkaları için olumlu motivasyon yaratma konusunda iyi olduğunuzu ve başkalarına her zaman size davranılmasını istediğiniz şekilde davrandığınızı söyleyin. Daha da iyi görünmesi için, işe aldığınız veya birlikte çalıştığınız insanlardan ve bunun size nasıl hissettirdiğinden bazı örnekler verin.

Senin en büyük başarın nedir?

İşvereninize kişisel mi yoksa kişisel mi demek istediğini sorun. mesleki başarı. Sizden iki seçeneği belirtmenizi isterse bu harikadır, ancak sizden birini önem sırasına göre seçmenizi isterse, profesyonel başarınızı daha yükseğe koyduğunuzdan emin olun. Gerçekten öyle olsa (ve olması gerekiyorsa) hayatınızdaki en büyük başarının çocuğunuzun doğumu olduğunu söylemeyin. Unutmayın: Profesyonelliğinizi göstermek için buradasınız, dolayısıyla yanıtlarınızı bu hedefe göre şekillendirin.

Bu kalemi bana sat

Satış temsilcilerinin pozisyonu için görüşme yaparken çok yaygın bir görev. Bu, satış becerilerinizi ve diğer insanları ikna etme yeteneğinizi test edecektir. İşveren, belirli bir potansiyel alıcının çıkarlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak ürünü nasıl satabileceğinize bakacaktır. Alıcınız için tam olarak neyin önemli olduğunu bilene kadar ürün ve faydaları hakkında konuşmaya başlamayın. Kalem seçerken işvereninize kendisi için neyin önemli olduğunu sorarak başlayın. Cevabını dikkatle dinleyin ve ardından bu bilgilere göre hareket edin.

Başka sorunuz var mı?

Her zaman sorularınız olmalı. Asla onlara sahip olmadığınızı ve her şeyin sizin için açık olduğunu söylemeyin. İyi bir izlenim bırakmak için bu son şansınız. Hazırlanan röportaja gelin ve yanınıza şirketle ilgili en az beş sorunun bulunduğu bir not defteri alın. Bunu yapmak için, onunla ilgili ek bilgi arayın ve çalışmasının özelliklerine aşina olduğunuzu gösterin. Örnek olarak, işverenin şirketi 5 yıl sonra nerede gördüğünü veya iş için hangi becerilerin gerekli olduğunu düşündüğünü sorabilirsiniz.

Yani bir röportaj için davet edildiniz. Gerçekten bu pozisyonda çalışmak istiyor musunuz ve seçimi geçememekten mi çok korkuyorsunuz? O zaman tüm iradenizi toplamanız ve sohbete hazırlanmanız gerekir: giyim tarzınızı düşünün ve olası soruları dikkate alarak konuşmanızın provasını yapın.

11 temel mülakat sorusunu ve bunlara verilecek akıllı cevapları burada bulabilirsiniz. İşvereni memnun etmek için karmaşık ve standart olmayan sorulara nasıl cevap verilir? İşverenin hangi soruları soracağı, çalışanın hangi pozisyon için işe alındığına bağlıdır, ancak kural olarak, tüm başvuru sahiplerine sorulan ve aşağıda tartışılacak olan standart bir dizi soru vardır.

Bir röportaj yapmadan önce, işveren genellikle başvuru sahibini, bir örneği görülebilecek özel bir anketi doldurmaya davet eder.

İÇİNDE Son zamanlarda Durumsal sorular, işverenin durumu açıklayıp başvuru sahibinden bu durumda doğru davranışı seçmesini istediğinde çok popülerdir.

Cevaplarıyla birlikte 11 ana röportaj sorusu

1. Soruya nasıl cevap verilir? - Röportajda bize kendinizden bahsedin.

Bu soruyu ve görüşmecinin diğer sorularını yanıtlarken sakin olun ve kendinden emin bir ses tonuyla konuşun. İşverenin neyi duymasının önemli olacağını bize bildirin: eğitim yeri ve uzmanlık, iş deneyimi, bilgi ve beceriler, bu özel işe ilgi ve kişisel nitelikleri– strese dayanıklılık, öğrenme yeteneği, sıkı çalışma. Bu nokta, başvuru sahibinin kendisi hakkında yaklaşık bir hikayesinin yanı sıra en iyi nasıl cevap verileceğine dair tavsiyelerin verildiği bölümde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

2. Bir röportajda şu soruya ne cevap vermelisiniz - Neden istifa ettiniz?

Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorusuna yanıt verirken önceki işinizdeki anlaşmazlıklardan bahsetmeyin, patronunuz veya meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmayın. Çatışmalardan ve bir ekipte çalışamamaktan şüphelenilebilirsiniz. Geçmiş deneyimlerden gelen olumlu anları hatırlamak ve ayrılma nedenini, yeteneklerinizi tam olarak gerçekleştirme arzusu, mesleki seviyenizi geliştirme arzusu ve maaş olarak adlandırmak daha iyidir.

3. Soruya nasıl cevap verilir: Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?

İle başla olumlu noktalarşirketin çalışmalarında - istikrar ve profesyonel, iyi koordine edilmiş bir ekip, faaliyet alanına ilgi ve ardından pozisyon ve çalışma programını, eve yakınlığı, makul ücretleri çeken şeyleri ekleyin.

4. Neden bu pozisyona uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Soruya nasıl cevap verilir: Sizi neden işe almalıyız? Burada bu alandaki en iyi uzman olduğunuzu çok açık ve ikna edici bir şekilde kanıtlamalısınız. Bize çalışacağınız şirketin çalışmalarından ve sektörden bahsedin, kendinizi övmekten çekinmeyin, başarılarınızı bize anlatın.

5. Mülakatta eksikliklerle ilgili bir soruya nasıl cevap vermelisiniz?

Eksiklikler sorunu oldukça çetrefilli bir konudur. Dezavantajlarınızı elinizden geldiğince paylaşmaya değmez. Daha çok avantaja benzeyen "dezavantajları" adlandırın. Örneğin: İşimde seçici davranıyorum, işten nasıl uzaklaşacağımı bilmiyorum. Ve tarafsız bir şekilde söylemek en iyisi: Herkes gibi benim de eksikliklerim var ama bunlar hiçbir şekilde mesleki niteliklerimi etkilemiyor.

Başarılı bir röportajın 6 sırrı

6. Hangi güçlü yanlarınız var?

• iletişim yetenekleri;
• öğrenme yeteneği;
• dakiklik;
• çalışkanlık.

Bu standart örnekler Hemen hemen her başvuruda yer alan avantajlar, işveren açısından özel bir önem taşımamakta ve başvuru sahibini hiçbir şekilde diğerlerinden ayırmamaktadır.

İşveren için faydalı ve ilginç olacak mesleki avantajlar hakkında bir röportajda konuşmak daha iyidir:

• Çeşitli düzeylerde müzakere deneyimim var;
• önemli anlaşmaları ve sözleşmeleri kolayca sonuçlandırmak;
• İş günümü rasyonel bir şekilde organize edebilirim vb.

Bu tür cevaplar dikkat çekecek ve diğer cevaplar arasında öne çıkacaktır.

7. Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

İyi bir uzmanın hizmetleri ucuz olamaz. Bir seçenek var - ortalama maaştan daha yüksek bir miktar belirtin veya önceki işinizde aldığınız maaşa odaklanın ve bunu% 10-15 oranında artırın. Altın ortalamaya sadık kalın, aksi takdirde ya kötü bir uzman olduğunuzu ya da çok hırslı olduğunuzu düşünebilirler.

8. Kendinizi 5-10 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Kalıcı ve kararlı insanlar kendileri için uzun vadeli hedefler belirler ve kişisel ve kariyer gelişimlerini planlarlar. Bu soruyu henüz düşünmediyseniz, bunu görüşmenizden önce yapın. Aynı şirkette çalışma arzunuza odaklanın, ancak bu süre zarfında kariyer basamaklarını tırmanın.

Önceki iş yerinizi saklamayın; eski meslektaşlarınızın ve yöneticilerinizin telefon numaralarını vermeye hazırlıklı olun. Bu soruyu cevaplarken tereddüt ederseniz veya cevap vermekten tamamen kaçınırsanız, işveren olumsuz geribildirimden kaçınmak istediğinizi düşünebilir.

10. Profesyonel iş yüküne hazır mısınız?

İşveren fazla mesaiyi bu şekilde ima edebilir. Bu durumda, bunun ne sıklıkla mümkün olduğunu sorun: ayda kaç kez veya kaç saat süreyle. Bu tür koşullara hazırsanız strese hazır olduğunuzu onaylayın.

11. Başka sorularınız var mı?

Gelecekteki çalışmanızın ayrıntılarını öğrenmenin zamanı geldi: programdan ve sosyal ağlardan başlayarak. paket, şirket çalışanlarının gereksinimlerine göre. Görüşme sonrasında soru sormayan kişi ilgisizlik gösterir. Bu yüzden sorular olmalı ve bunları önceden düşünmek en iyisidir.

Mülakat sorularına mükemmel, iyi ve kötü cevap örnekleri:

Video - tuhaf röportaj soruları