Die Berechnung des Urlaubs ist ein Artikel des Arbeitsgesetzbuches. So wird das Urlaubsgeld berechnet. Wie erfolgt die Urlaubsgewährung im Krankheitsfall?

Urlaubsgeld Arbeitsgesetzbuch setzt die rechtzeitige Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes voraus. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Urlaub auf einen anderen für ihn passenden Zeitraum zu verschieben, und der Arbeitgeber muss eine Entschädigung für den Zahlungsverzug zahlen. Welche Fristen für die Zahlung des Urlaubsgeldes gelten und welche unvorhergesehenen Situationen auftreten können, erfahren Sie aus dem Artikel.

Wie wird der Jahresurlaub vergütet und wie lange dauert er mindestens?

Der vom Arbeitgeber vollständig bezahlte Urlaub wird jährlich gewährt (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Arbeitnehmer machen Urlaub nach einem für das Berichtsjahr vereinbarten Zeitplan, der sowohl für sie als auch für den Arbeitgeber verbindlich ist (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs).

Urlaubszahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss spätestens 3 Tage vor Beginn erfolgen (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs). Fällt der Zahltag außerdem auf ein Wochenende, muss der Kassierer analog zum Verfahren zur Lohnauszahlung (Artikel 136 Teil 8) das Urlaubsgeld am Vortag (am vorherigen Werktag) zahlen.

BEACHTEN SIE! Wie in Teil 1 der Kunst angegeben. Gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Jahresurlaub im Einvernehmen der Parteien teilweise gewährt werden. Bei der Aufteilung ist zu berücksichtigen, dass mindestens einer seiner Teile nicht kürzer als 14 Kalendertage ist.

Dies bedeutet, dass die Mindestdauer eines der Teile nächster Urlaub beträgt ebenfalls 14 Tage (die untere Dauergrenze für die übrigen Teile ist nicht festgelegt). Nimmt ein Arbeitnehmer Teilurlaub, so sind jeweils die im Antrag auf Teilurlaub angegebenen Ruhetage zu vergüten. Und dieses Urlaubsgeld muss 3 Tage vor Urlaubsantritt des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Wie wird der Urlaub bezahlt, wenn Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 3 Tage lang keine Zeit hatten, Urlaubsgeld zu zahlen?

Befolgen Sie die Anweisungen Urlaubszahlungsbedingungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation manchmal ist es schwierig. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer zuvor krank war und 1-2 Tage vor Beginn des Jahresurlaubs zur Arbeit ging. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Antrag gemäß Teil 2 der Kunst zu stellen. 124 des Arbeitsgesetzbuches über die Übertragung von Urlaub.

Wenn ein solcher Antrag nicht gestellt wurde und der Arbeitnehmer wie geplant in den Urlaub ging, kann von einer Verschiebung des Urlaubs im Nachhinein keine Rede mehr sein. Dies ist schließlich das Recht eines Arbeitnehmers, aber keine Verpflichtung für die Führung eines Unternehmens – so die Meinung der Justizbehörden im Falle eines solchen Streits (z. B. Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 11.11.2010). 18. November 2013 Nr. 11-32401/13). Wurde dem Arbeitnehmer in diesem Fall das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt, muss es so schnell wie möglich ausgezahlt werden.

Wann soll Mutterschaftsurlaub gezahlt werden?

In diesem Zusammenhang wird unter Mutterschaftsurlaub der Mutterschaftsurlaub verstanden, und unter Urlaubsgeld versteht man die entsprechende Vergütung, die innerhalb von 10 Kalendertagen nach Antragstellung des Antragstellers gewährt wird (Teil 1, Artikel 15 des Gesetzes „Über die obligatorische Regelung“) Sozialversicherung...“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Die volle Auszahlung der Leistungen für die gesamte Dauer des erforderlichen Mutterschaftsurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber gemäß Teil 8 der Kunst. 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ so schnell wie möglich für die Zahlung des Lohns, nämlich spätestens 15 Tage ab dem Datum der Rückstellung gemäß Teil 6 der Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Welche Folgen hat es, wenn das Urlaubsgeld nicht vor Beginn des Jahresurlaubs oder erst später als 3 Tage ausgezahlt wird?

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die Frist für die Gewährung des Urlaubsgeldes verletzt hat, muss er dieses zusammen mit Zinsen zahlen (Artikel 236 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Gleichzeitig ist das Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitgebers keine entscheidende Voraussetzung (Artikel 236 Teil 2). Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer krank war und deshalb das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig erhalten konnte, muss der Arbeitgeber trotzdem die während der Verspätung fälligen Zinsen zahlen.

Die Höhe der Zinsen beträgt mindestens 1/150 des zum Zeitpunkt der Zinszahlung geltenden Leitzinses der Zentralbank für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit dem ersten.

Verfahren zur Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub

Eine Entschädigung für Urlaubstage, die 28 Tage überschreiten, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gezahlt werden. Die Zahlung erfolgt innerhalb der für die Lohnauszahlung vereinbarten Frist.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird eine Entschädigung für alle bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage gezahlt. Die Zahlung erfolgt am Tag der Entlassung gemäß Teil 1 der Kunst. 140 TK.

Also gemäß Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs muss das Urlaubsgeld 3 Tage vor Beginn des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers gezahlt werden. Zahlungen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs müssen innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Leistungszuweisung erfolgen. Verspätet sich der Arbeitgeber mit der Zahlung des Urlaubsgeldes, zahlt dieser dem Arbeitnehmer eine Entschädigung.

Jeder offiziell erwerbstätige Bürger hat das Recht, das Land zu verlassen. In diesem Fall ist der berechtigte Arbeitnehmer vor der gesetzlichen Ruhezeit verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld zu zahlen. Lassen Sie uns genauer untersuchen, wann Urlaubsgeld gezahlt wird, wie die Höhe der Zahlungen berechnet wird und andere Nuancen im Zusammenhang mit der Ruhezeit des Arbeitnehmers.

Was ist Urlaub?

Als Urlaub gilt nach den gesetzlichen Bestimmungen eine vorübergehende Freistellung von der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum. Ein Bürger hat das Recht, diese Zeit zum Ausruhen, zur Lösung persönlicher Probleme und anderer Probleme zu nutzen. Während des Urlaubs bleibt der Arbeitnehmer erhalten Arbeitsplatz und Position.

Gesetzlich gibt es verschiedene Arten von Urlaub:

1. Jährlich. Obligatorischer bezahlter Urlaub.
2. Gehe in den Mutterschaftsurlaub. Wird in den letzten Phasen der Schwangerschaft, nach der Geburt und während der Kinderbetreuung angeboten.
3. Student. Mögliche Teilnahme beim Bestehen von Prüfungen, Verteidigung Thesen, Erwerb höherer Qualifikationen usw.
4. Vorübergehende Behinderung. Wird im Krankheitsfall bereitgestellt.

Lassen Sie uns ausführlicher über den Jahresurlaub und den Zeitpunkt der Zahlung von Urlaubsgeld sprechen.

Befehl

Um herauszufinden, was das Abgrenzungssystem ist Geld Für Urlaub, und insbesondere wenn Urlaubsgeld nach dem Arbeitsgesetzbuch gezahlt wird, müssen Sie auf das Verfahren zur Gewährung eines solchen Urlaubs achten.

Viele Menschen wissen, dass ein vollwertiger Urlaub, der von der Organisation bezahlt wird, frühestens nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in diesem Unternehmen in Anspruch genommen werden kann.

Bezahlter Urlaub kann vor Ablauf von sechs Arbeitsmonaten nur in folgenden Fällen gewährt werden:

• eine Frau vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;
• ein Mitarbeiter, der unter 18 Jahre alt ist;
• ein Arbeitnehmer, der ein Kind unter 3 Monaten adoptiert hat;
• andere gesetzlich vorgesehene Situationen.

Nach dem ersten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit Urlaub zu nehmen, entsprechend der vom Unternehmen festgelegten Priorität.

Der Jahresurlaub muss in einen gesonderten Zeitplan eingetragen und mit dem Arbeitnehmer selbst vereinbart werden. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ruhezeit zu verschieben und in Teile aufzuteilen. Diese Maßnahmen müssen koordiniert werden und dürfen nicht die Rechte anderer Mitarbeiter verletzen.

Was das Gesetz sagt

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation regelt die Dauer des bezahlten Urlaubs. Es sind 28 Tage. In den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Fällen kann ein verlängerter Jahresurlaub gewährt werden.

Auch die Zahlung des Urlaubsgeldes ist gesetzlich geregelt. Die Zahlung hängt vom Abrechnungszeitraum, dem Durchschnittsgehalt und dem Einkommen des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum ab. Als Abrechnungszeitraum gilt in der Regel der gesamte Zeitraum, den ein Bürger vor dem Urlaub gearbeitet hat.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird nach einer bestimmten Methode berechnet, die in der Buchhaltung festgelegt wird. Dabei sind alle Normen des Arbeitsrechts und der Gesetzgebung im Allgemeinen zu berücksichtigen.

Welche Beträge sollten in die Berechnung einbezogen werden?

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für ein Arbeitsjahr werden die von der Organisation genehmigten Zahlungen berücksichtigt. Zu diesen Zahlungen gehören:

• Gehalt zum genehmigten Satz;
• Vergütung für Überstunden;
• Prämie;
• sonstige Zahlungen für Arbeitsleistung.

Es gibt jedoch Zahlungen, die zusammen mit dem Gehalt gewährt werden können, aber bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt werden. Das:

• Reisezahlung;
• Entschädigung für Essen und die Nutzung persönlicher Transportmittel;
• Krankenstand;
• andere nichtarbeitsbezogene oder soziale Leistungen.

Berechnung

Die Zahlung des Urlaubsgeldes hängt direkt davon ab, ob der Arbeitnehmer während der Lohnperiode gearbeitet hat. Für Arbeitnehmer, die vor dem Urlaub 12 Monate lang voll gearbeitet haben, lautet die Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes wie folgt:

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Zahlungen für den Abrechnungszeitraum/12 Monate/29,3, wobei

29,3 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat in einem Jahr.

Für den Fall, dass der Abrechnungszeitraum teilweise berechnet wurde, wird die folgende Berechnungsformel angewendet:

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Zahlungen für den Abrechnungszeitraum/(29,3*Anzahl der vollen Arbeitsmonate + Anzahl der Arbeitstage in einem unvollständigen Monat).

Durchschnittliche Anzahl der in einem unvollständigen Monat geleisteten Arbeitstage = 29,3/Gesamtzahl der in einem unvollständigen Monat geleisteten Arbeitstage * Anzahl der in einem bestimmten Monat geleisteten Arbeitstage.

Diese Berechnung ist in den Monaten akzeptabel, in denen der Arbeitnehmer Ausschlusszeiten hatte. Das:

• Urlaub;
• Geschäftsreise;
• Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit;
• andere Intervalle.

Nachdem der Durchschnittsverdienst ermittelt wurde, kann die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet werden. Dies kann mit der folgenden Formel erfolgen:

Urlaubsgeld = Durchschnittsverdienst * Anzahl Urlaubstage.

Die an der Berechnung des Urlaubsgeldes beteiligte befugte Person muss das Verfahren und den Zeitpunkt der Zahlung des Urlaubsgeldes einhalten.

Wann wird es bezahlt?

Muss jeder Mitarbeiter, der zur Berechnung und Ansammlung von Geldern berechtigt ist, wissen, wann Urlaubsgeld gezahlt wird? Der Gesetzgeber hat hierfür eine bestimmte Frist festgelegt – drei Tage vor Urlaubsantritt.

Aber dieses Thema hat auch seine eigenen Nuancen. Was ist beispielsweise zu tun, wenn der Abgrenzungstermin auf ein Wochenende fällt und die Buchhaltung geschlossen ist? In diesem Fall muss das Geld am letzten Werktag vor dem Wochenende überwiesen werden. Gleiches gilt für Feiertage. Laut Gesetz darf keiner der Feiertage, insbesondere langer, die Zahlung des Urlaubsgeldes beeinträchtigen.

Wenn also der Urlaub am Montag beginnt, wann wird das Urlaubsgeld gezahlt? Das Geld kann am Freitag überwiesen werden. Darüber hinaus wird auch das Urlaubsgeld versteuert. Diese Tatsache sollte bei der Berechnung der Mittel nicht vergessen werden.

Eine weitere Tatsache, die Arbeitnehmer nur beunruhigen muss, ist die Frage, ob das Urlaubsgeld zusammen mit dem Gehalt gezahlt wird oder nicht. Das Gesetz sieht eine solche Regelung nicht vor. Kein einziger Rechtsakt spricht von einer Verpflichtung, was bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht gleichzeitig Lohn und Urlaubsgeld zahlen sollte. Der Arbeitnehmer muss das Urlaubsgeld drei Tage vor dem Rest erhalten und das Gehalt muss pünktlich abgebucht werden.

Dokumentation

So haben wir herausgefunden, wann Urlaubsgeld gezahlt wird. Als nächstes betrachten wir, welche Dokumente für die Gewährung des Urlaubs erforderlich sind. Das Hauptdokumentenpaket besteht aus:

1. Eingabe von Informationen zur Ruhezeit in den Urlaubsplan.
2. Antrag eines Arbeitnehmers auf Jahresurlaub.
3. Benachrichtigung des Mitarbeiters über den bevorstehenden Urlaub.
4. Organisatorische Anordnung zur Gewährung von bezahltem Urlaub.
5. Zahlung des Urlaubsgeldes (wie viele Tage vor dem Urlaub wurde zuvor besprochen).
6. Eingabe von Urlaubsinformationen in eine persönliche Karte.
7. Anzeige des Urlaubszeitraums im Arbeitszeitblatt.

Späte Zahlung

Es wird offiziell festgestellt, wenn das Urlaubsgeld nach dem Arbeitsgesetzbuch gezahlt wird – spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt. Hat der Arbeitgeber das Recht, diese Frist zu verletzen?

Eine wichtige Aufgabe jeder Führungskraft ist die Nichtverletzung von Arbeitnehmerrechten. Dazu gehört auch die rechtzeitige Zahlung aller fälligen Beträge. Folglich sehen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und andere Rechtsakte verschiedene Haftungsmaßnahmen für die Nichterfüllung der unmittelbaren Pflichten des Leiters der Organisation vor. Dazu zählt auch die verspätete Zahlung des Urlaubsgeldes.

Gesetzliche Ruhe- und Urlaubsgelder sind eine ernste Angelegenheit. Jede Führungskraft muss diese Verantwortung ernst nehmen. Heute regelt das Gesetz eindeutig Bußgelder für die verspätete Zahlung von Urlaubsgeldern: Nach dem Satz der Zentralbank der Russischen Föderation beträgt dieser 1/300. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchen Gründen der Arbeitgeber die Zahlungen verzögert hat.

Verantwortung

Laut Arbeitsrecht darf der letzte Tag der Zahlung des Urlaubsgeldes nicht länger als 3 Tage vor dem Urlaubsantritt des Arbeitnehmers liegen.

Wenn der Arbeitgeber gegen die festgelegten Fristen verstößt, gilt für einen einzelnen Verstoß:

• gegen die Organisation kann eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel verhängt werden;
• Unternehmer - von 1.000 bis 5.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß:

• die Organisation muss 50.000 bis 70.000 Rubel zahlen;
• Unternehmer von 10.000 bis 20.000 Rubel.

Viele Menschen glauben, dass das Bußgeld nicht hoch genug ist. Der Arbeitgeber muss sich für das, was er getan hat, verantwortlich fühlen, und solche Geldstrafen geben ihm keine solche Gelegenheit.

Mitarbeiteraktionen

Was soll ein Arbeitnehmer tun, wenn die fälligen Zahlungen nie bei ihm eingegangen sind? Es gibt mehrere Möglichkeiten:

• Verlegen Sie die erforderliche Ruhezeit auf einen anderen Zeitpunkt (einige Unternehmen üben einen ähnlichen Druck auf die Mitarbeiter aus), wenn sich die finanzielle Situation der Organisation stabilisiert hat.
• Reichen Sie eine Beschwerde ein bei Arbeitsinspektion oder an die Staatsanwaltschaft. Diese Methode ist effektiv, da der Arbeitgeber sofort die erforderliche Menge findet, sie kann jedoch kaum als optimal bezeichnet werden. Solche Beschwerden können den Ruf des Mitarbeiters selbst und das Ansehen der Organisation, in der er arbeitet, verschlechtern. Darüber hinaus wird aufgrund einer Beschwerde bei diesen Behörden die Karriereentwicklung des Arbeitnehmers gesperrt (dies ist illegal, wird aber praktiziert).

Klagen bei Entlassung

Wann wird das Urlaubsgeld gezahlt, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird? In diesem Fall wäre es richtig zu sagen, dass der Arbeitgeber nicht das Urlaubsgeld selbst zahlt, sondern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Diese Entschädigung wird zusammen mit den übrigen Mitteln zum Zeitpunkt der Abrechnung des Arbeitnehmers gezahlt.

Ein Arbeitnehmer kann einen Antrag auf Gewährung von Urlaub außerhalb des Urlaubs mit anschließender Entlassung stellen. Mit anderen Worten: Ein Mitarbeiter kann sich zunächst ausruhen und dann kündigen. Als Tag der Entlassung gilt der letzte Urlaubstag. Eine Ausnahme bildet die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen seines schuldhaften Handelns.

War der Arbeitnehmer befristet beschäftigt, kann er auch Urlaub mit anschließender Entlassung beantragen. Darüber hinaus kann sich die Urlaubszeit ganz oder teilweise über das Vertragsende hinaus erstrecken. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung.

Im Falle eines freiwilligen Rücktritts eines Arbeitnehmers und eines Anspruchs auf Urlaub mit anschließender Entlassung kann das Kündigungsschreiben bis zum Tag der Vertragsbeendigung zurückgezogen werden. Eine Ausnahme bildet die schriftliche Einladung eines anderen Mitarbeiters, den ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen.

Garantien

Während des Urlaubs werden dem Arbeitnehmer bestimmte Garantien gewährt. Während er ruht, werden für ihn gespeichert:

• Arbeitsplatz;
• Berufsbezeichnung;
• Durchschnittsverdienst.

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter zusätzlich zum regulären bezahlten Jahresurlaub mit zusätzlichen Ruhezeiten rechnen. Ähnliche Feiertage sind vorgesehen:

1. Mitarbeiter, die in der Produktion mit gefährlichen bzw gefährliche Umstände. Es ist gesetzlich festgelegt, dass die Ruhezeit eine Woche nicht überschreiten darf. Der genaue Zeitpunkt der zusätzlichen Ruhezeit kann jedoch in angegeben werden Arbeitsvertrag. Überschreitet die Gesamtdauer die festgelegte Mindestruhezeit, kann der Arbeitnehmer für den Zeitraum, der über die zusätzliche Ruhezeit hinausgeht, eine finanzielle Entschädigung erhalten.
2. Mitarbeiter mit einer besonderen Art von Arbeit. Die Liste der Arbeitnehmer, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, sowie die vorübergehende Dauer dieser Ruhezeit wird von der Regierung der Russischen Föderation erstellt.
3. Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Der zusätzliche Urlaub richtet sich in diesem Fall nach dem Tarifvertrag und den internen Regelungen der Organisation. Die Dauer darf nicht weniger als drei Tage betragen. Zusätzlicher Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten kann in föderalen Regierungsbehörden durch Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, in Regierungsbehörden einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation durch Verordnungen staatlicher Behörden einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation gewährt werden. In kommunale Institutionen normativ Rechtsakte lokale Regierungsstellen.

Jeder amtlich erwerbstätige Bürger hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Der Urlaub wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers im letzten Jahr gezahlt Kalenderjahr. Dabei handelt es sich nicht um ein Kalenderjahr, sondern um ein Arbeitsjahr, und der Countdown beginnt nicht ab dem 1. Januar, sondern ab dem Datum des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Arbeitgeber.

Das Recht auf Jahresurlaub entsteht für einen Arbeitnehmer nach sechs Monaten Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber. Wenn sich die Vertragsparteien einigen, kann der Urlaub früher gewährt werden. Kündigt ein Arbeitnehmer auch nur sechs Monate lang, ohne zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Entschädigung zu zahlen ungenutzte Tage Urlaub. Wie berechnet man, wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter angesammelt hat? Die Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes ist gar nicht so kompliziert. Sie müssen wissen, welche Zeiträume für die Dienstzeit berücksichtigt werden, die Ihnen einen Anspruch auf Austritt gibt.

Ab dem zweiten Erfüllungsjahr Arbeitsverantwortung Der Arbeitnehmerurlaub wird gemäß dem Zeitplan gewährt, der in jedem Unternehmen vor dem 15. Dezember des laufenden Jahres für das nächste Jahr genehmigt werden muss. Jeder Mitarbeiter sollte mit der Methode zur Berechnung des Urlaubsgeldes vertraut sein.

Das Urlaubsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

OTP = (Gehalt / (12 * 29,3))* Anzahl Urlaubstage, wobei:

• OTP – die Höhe der Urlaubsentschädigung;
• ZarPl ist Lohn dieses Mitarbeiters für die gesamte Arbeitszeit; 12 – Anzahl der Monate im Jahr;
• 29,3 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. Dieser Wert wird auf Regierungsebene festgelegt.

Die Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes muss spätestens 3 Kalendertage vor Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers erfolgen. Schwieriger ist es, die obige Formel anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer noch kein volles Arbeitsjahr absolviert hat.

(29,3 / 12) * Gesamtzahl der gearbeiteten Monate. 29,3 / 12 = 2,44 Tage, die jeder Mitarbeiter für den Monat tatsächlich gearbeitet hat.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden gemäß Art. folgende Zeiträume berücksichtigt: 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• tatsächliche Arbeitszeit;
• Tage, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend war, es aber bei ihm blieb. Solche Fälle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Vorschriften geregelt;
• Tage erzwungene Fehlzeiten;
• andere in Art. genannte Zeiträume. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter am 2. November 2015 eine Stelle angenommen und am 28. April 2017 gekündigt. Er arbeitete den gesamten Zeitraum vollständig und ohne Auslassungen durch. So „sammelte“ er 5 Monate Erfahrung für den Urlaub. Da der April die Halbzeit „überschritten“ hat, gilt er als vollständig. Somit hat der Arbeitnehmer 2,44 * 5 = 12,2 Urlaubstage „angesammelt“. Gemäß den Rundungsregeln - 12 Kalendertage.

Urlaubsgeldformel

Wie sieht die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Urlaubsgeld aus:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), wobei:

• srar ist das durchschnittliche Gehalt für einen Arbeitstag für einen bestimmten Mitarbeiter;
• Das Gehalt ist das gesamte aufgelaufene Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters für das letzte Arbeitsjahr;
• 12 – Anzahl der Monate im Jahr;
• 29,3 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat.

Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer am 2. Juni 2016 einen Arbeitsplatz gefunden und hat ab dem 1. Juni 2017 das Recht, in den Urlaub zu fahren. In diesem Zeitraum erhielt er 578.000 Rubel. Somit beträgt sein Durchschnittslohn für einen Arbeitstag:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 Rubel.

Die Formel zur Berechnung der Tage nach dem Urlaubskalender lautet wie folgt:

(29,3 / 12) * Gesamtzahl der gearbeiteten Monate. Für den tatsächlich geleisteten Monat stehen jedem Mitarbeiter 29,3 / 12 = 2,44 Tage zur Verfügung. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer ganze 7 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet. Daher hat er bei einer Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung von 7 * 2,44 = 17 Kalendertagen Urlaub.

Berechnungsformel

Die Formel zur Berechnung der Urlaubstage sieht so aus:

Durchschnittlicher Verdienst eines bestimmten Mitarbeiters * Anzahl der Urlaubstage.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Urlaub unabhängig aufzuteilen, jedoch mit der Bedingung, dass die Hälfte davon mindestens 14 Kalendertage beträgt. Er hat das Recht, die restlichen Tage aufzuteilen. Sie müssen jedoch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen, da die Aufteilung des Urlaubs außerhalb des allgemeinen Zeitplans liegt und sich dies auf die übrigen anderen Arbeitnehmer auswirken kann.

Der durchschnittliche Verdienst für einen Arbeitstag wird nach folgender Formel berechnet:

Alle Einkünfte des letzten Kalenderjahres / 12 * 29.3

Das Urlaubsgeld im Jahr 2018 wird unter Berücksichtigung der Verordnungen über das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes berechnet, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurden. Neue Berechnungsregeln wurden seit mehreren Jahren nicht mehr entwickelt oder genehmigt .

Die Höhe des Geldes, das ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs erhält, wird von folgenden Faktoren beeinflusst:

• der Zeitraum, für den die Berechnung erfolgt;
• durchschnittlicher Arbeitnehmerverdienst. Für die Berechnung dieses Indikators ist die Einholung einer entsprechenden Bescheinigung des bisherigen Arbeitgebers erforderlich. Dadurch wird verhindert, dass Sie bestimmte Beträge und Zeiträume „verlieren“.
• Berufserfahrung;
• die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer nutzen möchte. Der Höchstbetrag der Entschädigung wird für 28 Kalendertage Urlaub gezahlt.

Nur diejenigen Arbeitnehmer, die offiziell im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben das Recht auf Urlaub. Wurde mit einem Arbeitnehmer ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen, so hat dieser Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Austritt. Die Regelurlaubsdauer beträgt 28 Kalendertage. Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Berufes und ihrer Position möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Ruhetage haben.

Der erste Urlaub wird nach sechs Monaten Arbeit gewährt, dann nach dem Zeitplan. Es gibt Mitarbeiter, die trotz eines zuvor genehmigten Dokuments zu einem für sie passenden Zeitpunkt in den Urlaub fahren können:

• Frauen, die bald in den Mutterschaftsurlaub gehen;
• Mitarbeiter, die ein noch nicht volljähriges Kind offiziell adoptiert haben 3 Jahre;
• geringfügige Arbeitnehmer.

Wichtig! Jeder Arbeitnehmer hat im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber Anspruch auf unbezahlten Urlaub. In diesem Fall muss nichts berechnet werden, da die Geschäftsführung diese Tage nicht bezahlen muss. Wenn Sie einen solchen Urlaub jedoch länger als 14 Tage in Anspruch nehmen, wirkt sich dies auf Indikatoren wie Betriebszugehörigkeit und Länge des Arbeitsjahres aus.

Anzahl der Tage im Zeitraum

Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die letzten 12 Monate und die darin tatsächlich geleistete Arbeitszeit heranziehen. Das Unternehmen kann einen anderen Abrechnungszeitraum festlegen (z. B. sechs Monate oder ein Quartal). Diese Norm muss jedoch in einem Tarifvertrag oder einem anderen Rechtsakt verankert werden. Mit dieser Regelung ist der Arbeitnehmer bei Arbeitseintritt durch seine Unterschrift vertraut zu machen.

Ein selbstbestimmter Zeitraum sollte die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, als wenn ein „Standard“-Zeitraum in die Berechnung einbezogen würde.

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer nach sechs Monaten für einen Urlaub, so wird bei der Berechnung die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berücksichtigt. Bei der Berechnung müssen Sie wissen, welche Zeiträume ausgeschlossen sind. Dazu gehören die Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war (aus verschiedenen Gründen) und unbezahlten Urlaub hatte (mehr als 14 Tage).

Buchhalter haben manchmal Fragen zur Buchhaltung Feiertage die in die Ruhezeit des Arbeitnehmers fallen. Sollten sie berücksichtigt werden? Nach den Erläuterungen des Arbeitsministeriums (Schreiben vom 15. April 2016 Nr. 14-1/B-351) verlängern diese Tage „automatisch“ den Urlaub, werden aber nicht bezahlt.

Was ist, wenn der Zeitraum vollständig ausgeschlossen ist? Beispielsweise war eine Frau beurlaubt, um sich um ihr Kind zu kümmern. Dann sollten Sie für die Berechnung den vollständig abgerechneten Zeitraum heranziehen, auch wenn dieser bereits mehrere Jahre zurückliegt. Wenn dieser Zeitraum vollständig ausgeschlossen ist, müssen Sie den Abrechnungsmonat und die darin tatsächlich geleisteten Arbeitstage heranziehen.

Auch vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten sind vom Abrechnungszeitraum ausgenommen. Diese Zeit wird aus dem Lohnfonds in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Bei der Berechnung der Urlaubstage werden jedoch weder die Höhe noch die Tage berücksichtigt.

Bei der Berechnung berücksichtigte Zahlungen

Um den Durchschnittsverdienst korrekt zu berechnen, müssen Sie wissen, welche Zahlungen bei der Berechnung berücksichtigt werden. Die Regierungsverordnung Nr. 922 besagt, dass der Arbeitgeber alle Beträge berücksichtigen muss, die sich auf Lohnzahlungen beziehen. Diese Zahlungen müssen in den jeweiligen örtlichen Vorschriften festgelegt werden, mit denen sich der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn vertraut machen muss.

Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. berechnet. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei der Analyse dieses Artikels können wir den Schluss ziehen, dass alle Zahlungen (einschließlich Anreize) berücksichtigt werden, die im Vergütungssystem eines bestimmten Arbeitgebers enthalten sind und nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen. Es spielt keine Rolle, mit welchen Mitteln diese Zahlungen erfolgen.

Es stellt sich die Frage nach der Bilanzierung von Boni, da es sich dabei um Anreizzahlungen handelt. Bei der Berechnung werden diejenigen Prämien berücksichtigt, die sich auf das Vergütungssystem beziehen. Ihre Liste muss in einer der folgenden örtlichen Vorschriften festgelegt werden:

• Arbeitsvertrag;
• Lohnvorschriften;
• Regelungen zu Anreizen (Boni);
• Tarifvertrag.

Berechnung des Urlaubsgeldes am Wochenende

Manche Arbeitnehmer, die ihren Urlaub verlängern möchten, gestalten ihren Urlaub so, dass er Wochenenden und Feiertage umfasst. Wenn der gesetzliche Urlaub eines Arbeitnehmers offizielle arbeitsfreie Feiertage umfasst, werden diese nicht in die Anzahl der Urlaubstage einbezogen und daher nicht bezahlt. In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste der offiziellen arbeitsfreien Feiertage in Russland. Die meisten davon fallen im Januar.

Junge Arbeitnehmer beschäftigen sich oft mit der Frage, ob Wochenenden in der Urlaubszeit berücksichtigt werden? Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der bezahlte Jahresurlaub in Russland in Kalendertagen gewährt. In Kunst. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Wochenenden neben Arbeitstagen zum Urlaub gehören und vergütet werden müssen.

Dauer des Urlaubs

In Russland beträgt die Mindestdauer des Jahresurlaubs 28 Kalendertage. Alle offiziell erwerbstätigen Bürger können mit solchen Ferien rechnen. Dazu gehören Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Personen, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Zivilvertrags ausüben, können nicht mit der jährlichen Gewährung von 28 Ruhetagen rechnen. Solche Garantien werden nur offiziell beschäftigten Personen gewährt.

In Russland wurden bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern identifiziert, die Anspruch auf längere Ruhezeiten haben. Die Anzahl der zusätzlichen Tage ist gesetzlich festgelegt. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, selbstständig ein paar Urlaubstage „einzuwerfen“. Diese Bestimmung muss jedoch in einem lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden.

Berechnungsbeispiel

Um zu verstehen, wie das Urlaubsgeld richtig berechnet wird, müssen einige Beispiele angeführt werden.

Beispiel 1. Mitarbeiter N. hat vom 02.04. bis 30.04. einen Antrag auf Jahresurlaub gestellt. Sein Gehalt beträgt 56.000 Rubel. Vor Neujahr erhielten alle Mitarbeiter, darunter auch Mitarbeiter N., eine Prämie in Höhe von 18.000 Rubel. Jeden Monat erhält Mitarbeiter N. eine Entschädigung für Benzin in Höhe von 5.000 Rubel und für Mobilfunk in Höhe von 1.000 Rubel. Der Zeitraum wurde vollständig von N. ausgearbeitet.

1. Der Abrechnungszeitraum vom 01.04.2017 bis 31.03.2018 ist vollständig ausgearbeitet.
2. Zahlungen, die bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden müssen:
   • Mitarbeitergehalt - 56.000 * 12 = 672.000 pro Jahr;
   • Neujahrsbonus - 18.000 Rubel;
   • Ausgleichszahlungen werden nicht berücksichtigt, da sie keinen Bezug zum Lohnsystem haben.
3. Der durchschnittliche Verdienst von N. für den Abrechnungszeitraum beträgt:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pro Monat.
4. Berechnung des Urlaubsgeldes:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 Rubel.
5. N. erhält in seinen Händen:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13 %) = 47.805,2 Rubel.

Beispiel 2. Mitarbeiter N. hat im Zeitraum vom 01.04. bis 15.04. einen Jahresurlaub von 14 Kalendertagen beantragt. Das Gehalt von N. beträgt 42.600 Rubel. N. wurde am 1. Oktober 2017 eingestellt. Im Dezember war er sieben Tage lang krankgeschrieben und erhielt in dieser Zeit 12.000 Rubel. Im Dezember erhielt er außerdem ein Gehalt von 27.000 Rubel.

1. Der Abrechnungszeitraum vom 01.10.2017 bis 31.03.2018 ist noch nicht vollständig ausgearbeitet.
2. Vor seinem Urlaub arbeitete N. volle 6 Monate, also 6 * 29,3 = 175,8 Tage.
3. Zusammen mit dem Krankenstand im Dezember - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 Tage. Insgesamt 175,8 + 21,7 = 197,5 Tage.
4. Bei der Berechnung berücksichtigte Zahlungen:
   • für 6 ganze Monate und einen Teil des Dezembers, ohne Krankenstand - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 Rubel;
   • Krankheitsurlaub wird nicht berücksichtigt.
5. Berechnung des Urlaubsgeldes:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 Rubel.
6. N. erhält in seinen Händen:
   20.032 - (20.032,4 * 13 %) = 17.427,84 Rubel.

Beispiel 3. Mitarbeiter N. hat vom 01.04.2018 bis 15.04.2018 einen Urlaubsantrag gestellt. Er arbeitete 5 Jahre lang für diesen Arbeitgeber. Monatsgehalt - 68.000 Rubel, Monatsbonus - 5.000 Rubel. Ende 2017 wurde eine Prämie von 30.000 Rubel ausgezahlt. Im März war N. 7 Tage lang krankgeschrieben, die Höhe der Zahlungen betrug 27.000 Rubel, das Gehalt für März betrug 40.000 Rubel.

1. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.04.2017 bis 31.03.2018.
2. Im März arbeitete er 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 Tage.
3. Höhe der Zahlungen für März zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes:
   • Laut Produktionskalender sind es im März 21 Arbeitstage;
   • N. hat tatsächlich 16 Tage gearbeitet;
   • Prämie für März (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 Rubel;
   • der Gesamtbetrag für März beträgt 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 Rubel.
4. Aufgrund der Tatsache, dass N. krankgeschrieben war, arbeitete er einen Teil der Lohnperiode. Daher muss die Prämie am Jahresende entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitstage neu berechnet werden. Für N. sind es 244 Tage. Und laut Zeitplan - 249 Tage. Preisbetrag: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 Rubel.
5. Gesamt für Dezember - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 Rubel.
6. Berechnung des Urlaubsgeldes:
   • am Jahresende (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • Anzahl Tage für die Berechnung 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • Urlaubsgeldbetrag - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 Rubel.
7. N. erhält 34.985,4 - (34.985,4 * 13 %) = 30.437,3 Rubel.

Die Zahlung des Urlaubsgeldes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist eine Garantie dafür, dass Sie sich bei einem legalen und wohlverdienten Urlaub ein wenig verwöhnen können und nicht hektisch ein paar Cent zählen und sich Sorgen machen müssen, dass Sie nicht bis zum nächsten durchhalten Zahlung der Löhne.

Wie werden solche notwendigen Mittel berechnet, wann werden sie ausgegeben, wie hoch könnte der Höchstbetrag sein – Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Welches Dokument regelt den Urlaub in der Russischen Föderation?

Alle Nuancen bezüglich der Ruhepausen russischer Staatsbürger sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, und zwar im neunzehnten Kapitel.

Einige spezifische Fragen, beispielsweise das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an Militärangehörige, sind in lokalen Gesetzen festgelegt.

Urlaubsgesetzgebung

Gemäß den Gesetzen Russische Föderation hat jeder amtlich beschäftigte Bürger oder Einwohner des Landes Anspruch auf Ruhezeiten von der Ausübung seiner unmittelbaren Pflichten. berufliche Verantwortung. Jeder Leiter eines Unternehmens oder einer Organisation entscheidet unabhängig über die Dauer, Priorität und Auszahlung der Mittel, es gibt jedoch einige allgemeine Grundsätze, für alle gleich, die eingehalten werden müssen, auch in Bezug auf die Zahlung des Urlaubsgeldes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Russlands.

Jeder Mitarbeiter muss Jahresurlaub nehmen. Die Arbeitsgesetzgebung legt die Dauer eines solchen Zeitraums auf achtundzwanzig Tage fest, je nach der in der Organisation festgelegten Reihenfolge der Urlaubstage können es jedoch mehr oder weniger Tage sein. Beispielsweise könnte eine Person im März zehn Tage, im Juni fünfzehn und im Oktober drei Tage brauchen. Sie können Ihren gesetzlichen Anspruch auf Wiederaufnahme nach Belieben umverteilen, nur dass mindestens ein Teil des Urlaubs vierzehn Tage betragen muss (mehr ist möglich, aber nicht weniger). Dies ist die Dauer, die als ausreichend angesehen wird, um völlig entspannt mit frischer Kraft und neuen Ideen an den Arbeitsplatz zu gehen.

Die Zahlung des Urlaubsgeldes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss obligatorisch sein. Das bedeutet, dass jeder, der in den Urlaub fährt, für die Zeit der Abwesenheit vom Heimatbetrieb einen bestimmten Betrag ausgezahlt bekommt. Er wird auf der Grundlage des Durchschnittswerts aller ausgegebenen Wertpapiere berechnet Löhne und die Anzahl der voll gearbeiteten Tage. Auf Wunsch des Arbeitgebers können bestimmte Zulagen oder Anreize gewährt werden, der Chef hat jedoch kein Recht, den Jahresurlaub nicht zu zahlen.

Urlaubsgelder müssen spätestens drei Tage vor Urlaubsbeginn beim Arbeitnehmer eingegangen sein. Es ist nicht verboten, früher Geld auszugeben; später gilt dies als Verstoß und ist mit Bußgeldern verbunden.

Dauer des Urlaubs

Wie oben erwähnt, beträgt die durchschnittliche Urlaubsdauer 28 Tage. Es gibt jedoch Kategorien von Bürgern, deren Urlaubszeit sich nach oben ändert.

• Lehrkräfte machen je nach Arbeitsort und Fachrichtung 42 bis 56 Tage Urlaub.
• Personen, die unter bestimmten Bedingungen arbeiten, erhalten 24 zusätzliche Tage Weit im Norden.
• Wer in Gebieten arbeitet, die dem hohen Norden entsprechen, erhält 16 Tage
• 7 zusätzliche bezahlte Tage erhält jeder, der schädliche und gefährliche Arbeiten verrichtet.

Müttern vieler Kinder können jedoch nur zusätzliche unbezahlte Tage gewährt werden, da sie nicht in die Kategorie der zusätzlichen Ruhezeiten fallen (gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs).

Auf Antrag des Organisationsleiters können den Mitarbeitern auch zusätzliche bezahlte Tage in beliebiger Menge gewährt werden – Einschränkungen hierzu gibt es im Gesetz nicht.

Wann können Sie bezahlten Urlaub bekommen?

Da das Gesetz von der jährlichen Ruhezeit spricht, entsteht der Eindruck, dass es notwendig ist, von Anfang bis Ende zwölf Monate lang konsequent im Betrieb durchzuhalten, um endlich die Möglichkeit zu bekommen, eine Pause einzulegen.

Dies ist jedoch nicht ganz richtig. Tatsächlich erhält jeder Arbeitnehmer, der sechs Monate gearbeitet hat, das Recht auf gesetzliche Ruhezeit. Und damit auch der durch das Arbeitsgesetz garantierte Anspruch auf Urlaubsgeld. Natürlich wird der Betrag etwas geringer sein, als wenn seit der Anstellung ein Jahr vergangen ist, aber wenn ein dringender Bedarf besteht, zum Beispiel eine Notfallreise, ist es besser, das Recht auf bezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, als sich eine Auszeit zu nehmen auf eigene Kosten.

Außerdem kann gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs bezahlter Urlaub früher als sechs Monate später beantragt werden (und muss gewährt werden):

• geringfügige Angestellte;
• weibliche Arbeitnehmer vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;
• Arbeitnehmer, die ein oder mehrere Kinder adoptiert haben, die jünger als drei Monate sind.

In diesem Fall ist auch die Zahlung des Urlaubsgeldes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Auf den Zeitpunkt, zu dem Urlaub gewährt werden kann oder nicht, hat nichts anderes Einfluss: weder die ausgeübte Position, noch die Dienstzeit, noch die Höhe des Lohns oder der Qualifikation.

Wie berechnet man das Urlaubsgeld?

Es ist sehr hilfreich zu wissen, nach welchem ​​Prinzip die vor dem Urlaub ausgezahlten Beträge berechnet werden. Nicht nur, weil ein Abrechnungsfehler passieren kann, sondern auch, weil Sie im Voraus herausfinden können, mit welchen Mitteln Sie rechnen sollten und wie diese verteilt werden können.

Die Zahlung des Urlaubsgeldes gemäß Arbeitsgesetzbuch erfolgt nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Um die endgültige Zahl herauszufinden, müssen Sie alle seitdem eingegangenen Zahlen addieren letzter Urlaub Mittel, ausgenommen finanzielle Unterstützung, Sozialleistungen, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Dann müssen Sie alle zwischen den beiden Ruhezeiten geleisteten Arbeitstage addieren. Krankheitstage, Freistellung auf eigene Kosten, Dienstreisen, Ausbildungszeiten und Ähnliches sind selbstverständlich nicht darin enthalten. Wir dividieren die erste erhaltene Zahl durch die zweite und erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst. Dies ist genau der Betrag, den Sie für jeden Tag Ihres bezahlten Kalenderurlaubs erhalten.

Ein auf Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisierter Buchhalter ist häufig mit der Anrechnung von Urlaubsgeldern konfrontiert.

Darüber hinaus gibt es Fälle wie die Gewährung von Urlaub an einen Teilzeitbeschäftigten, einen neuen Mitarbeiter, der seit seinem Eintritt sechs Monate lang nicht gearbeitet hat, und andere interessante Punkte.

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, erfahren Sie, wie Sie den Urlaub im Jahr 2019 berechnen und lernen Beispiele für die Berechnung des Urlaubsgeldes kennen.

Gesetzliche Regelung

Das wichtigste normatives Dokument In Bezug auf die Organisation und Entlohnung der Arbeit gilt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Um den Urlaub zu berücksichtigen, gibt es ein ganzes Kapitel mit der Nummer 19.

Darüber hinaus sollen bestimmte Fragen der Urlaubsgewährung für Arbeitnehmer geregelt werden, Bundesgesetze und Dekrete der Regierung der Russischen Föderation.

Insbesondere, Beschluss Nr. 922„Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ vom 24. Dezember 2007 entscheidet mögliche Probleme zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Das grundlegende lokale Gesetz im Unternehmen ist Tarifvertrag, die zwischen den Mitarbeitern der Organisation und dem Arbeitgeber geschlossen wird. Es beschreibt alle wesentlichen Nuancen der Gewährung von Jahresurlaub. Neben, Schlüsselpunkte bei der Gewährung von Urlaub an einen bestimmten Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag festgelegt.

Arten des Urlaubs und Bedingungen für seine Gewährung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert Mitarbeitern von Organisationen die folgenden Arten der Erholung:

• gehen ohne zu bezahlen.

Die ersten beiden Urlaubsarten werden bezahlt. Hauptfeiertag wird für 28 Kalendertage gewährt. Ein Mitarbeiter einer Organisation kann nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in den Urlaub gehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Fachkräfte bestimmter Kategorien mit deren Zustimmung in den Urlaub zu schicken, ohne auf 6 Monate Erfahrung warten zu müssen In der Organisation.

• Vertreter des gerechteren Geschlechts vor und unmittelbar nach ihm;
• Mitarbeiter, die Adoptiveltern von Kindern unter 3 Monaten sind;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren.

In den folgenden Jahren der Tätigkeit im Unternehmen kann der Arbeitnehmer jederzeit Urlaub nehmen.

Für bestimmte Spezialisten installiert verlängerter Jahresurlaub. Sie erfolgt auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches und anderer Bundesgesetze.

Dies sind insbesondere:

Zusätzliche Feiertage Unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts wird für die Mitarbeiter der Organisation Folgendes festgelegt:

• wegen Abweichung vom Normalzustand;
• für den besonderen Charakter der Arbeit;
• für unregelmäßige Arbeitszeiten;
• für Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten;
• in anderen gesetzlich festgestellten Fällen.

Darüber hinaus kann der Tarifvertrag besondere zusätzliche Feiertage für die Erholung der Arbeitnehmer vorsehen.

Wie wird die Anzahl der Urlaubstage berechnet?

Wenn die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beträgt volles Jahr Wenn Sie den Arbeitgeber angeben, wird es nicht schwierig sein, die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen. Die Dauer des Urlaubs für einen bestimmten Arbeitnehmer wird bei der Einstellung für eine Stelle im Arbeitsvertrag festgelegt. Normalerweise gewähren sie nach einem Jahr Arbeit in einer Organisation Urlaub in der in diesem Dokument festgelegten Anzahl von Tagen oder der Hälfte davon.

Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter vor Ablauf eines Jahres, in dem er seine Pflichten erfüllt hat, Urlaub beantragt oder sich zum Rücktritt entschließt. In solchen Fällen muss berechnet werden, wie viele Ruhetage diesem Arbeitnehmer zustehen.

Es kann berechnet werden durch Formel:

K = (M * Ko) / 12,

• K ist die Anzahl der Urlaubstage, die für die Zeit, in der er in der Organisation gearbeitet hat, fällig sind.
• M – Anzahl der vollbeschäftigten Monate,
• Ko – die Anzahl der pro Arbeitsjahr festgelegten Urlaubstage.

Zum Beispiel. Die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in der Organisation beträgt 7 Monate. Im Arbeitsvertrag steht, dass ihm pro Arbeitsjahr 44 Tage Urlaub zustehen. Die Anzahl der Urlaubstage, die ihm derzeit zustehen, beträgt: (7 Monate * 44 Tage) / 12 Monate = 25,67 Tage.

Zur Berechnung der Urlaubstage wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate benötigt Auf den nächsten Monat runden. Gemäß den Regeln sollte das Runden wie folgt erfolgen. Überbeträge von weniger als zwei Wochen werden nicht berücksichtigt. Beträgt der Überschuss mehr als zwei Wochen, ist auf den ganzen Monat aufzurunden.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter am 8. April seine Arbeit aufgenommen. Seit dem 19. Dezember desselben Jahres beantragt er Urlaub. Es stellt sich heraus, dass er 7 Monate und 9 Kalendertage in dieser Organisation gearbeitet hat. Diese 9 Tage werden verworfen, da diese Anzahl Tage weniger als einen halben Monat beträgt. Die Berechnung basiert auf 7 Monaten Dauerbetrieb.

Normalerweise erhält man bei der Berechnung der Urlaubstage Folgendes: eine Bruchzahl. Um die Berechnungen zu vereinfachen, verwenden viele Buchhalter das Runden auf eine ganze Zahl, obwohl das Gesetz nirgendwo eine Pflicht dazu vorschreibt. Es ist zu beachten, dass die Rundung zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen sollte und nicht nach der Logik der Arithmetik.

Beispielsweise betrug die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer bei der Berechnung zustehen, 19,31 Tage. Rundungsergebnisse in 20 Tagen.

Was wird bei der Berechnung berücksichtigt?

Der Regierungserlass Nr. 922 der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 befasst sich mit Fragen im Zusammenhang mit der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Darin heißt es, dass die Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns unter Berücksichtigung aller Zahlungen erfolgen muss, die sich auf das Arbeitsentgelt beziehen.

Zu ihnen betreffen:

1. Lohn. Hierbei handelt es sich um ein offizielles Gehalt, einen Tarifsatz, eine Zahlung nach Stücklohn, eine Zahlung als Prozentsatz des Umsatzes und andere, einschließlich nichtmonetärer Löhne.
2. Diverse Zulagen und Zuschläge. Dabei handelt es sich um alle Arten von Anreiz- und Ausgleichszahlungen, Nordkoeffizienten und Regionalzulagen.
3. Leistungsprämien und andere Belohnungen.
4. Andere Arten von Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsvergütung.

Um das Durchschnittsgehalt zu berechnen, müssen Sie nur die Rückstellungen berücksichtigen, die für die tatsächliche Arbeitszeit und die tatsächlich geleistete Arbeit gebildet wurden. Daraus folgt, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts keine Notwendigkeit, dies zu berücksichtigen die folgenden Gebühren:

• Leistungen und andere Zahlungen, die von der Sozialversicherungskasse finanziert werden;
• Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (dazu gehören Urlaubsgelder, Zahlungen während einer Geschäftsreise);
• einmalige, nicht lohnbezogene Prämien (Prämien für bestimmte Feiertage);
• Geschenke und finanzielle Unterstützung;
• sonstige Rückstellungen, die nicht mit der Arbeitsvergütung zusammenhängen.

Gegenüber Arbeitszeiten in die Urlaubsberechnung einbezogen werden, gilt das gleiche Prinzip. Der 12-monatige Berechnungszeitraum umfasst nur die Zeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich geleistet hat.

Urlaub aus der gesamten Jahreserfahrung berechnen Die folgenden Zeiträume werden verworfen:

• der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer das Recht behält, das Durchschnittsgehalt zu erhalten;
• die Zeit, zu der der Mitarbeiter am oder um war;
• bezahlte freie Tage, die für die Behindertenbetreuung vorgesehen sind;
• der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit (Abwesenheit, Ausfallzeiten usw.).

Berechnungsreihenfolge

Als Berechnungszeitraum für das Urlaubsgeld gelten die 12 Monate vor dem Urlaub.

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation für diesen Zeitraum keine Lohnrückstellungen hat oder zu diesem Zeitpunkt tatsächlich nicht gearbeitet hat. In diesem Fall muss die Berechnungszeit die 12 Monate umfassen, die dem Berechnungsjahr vorausgehen. Liegen keine Rückstellungen und Arbeitstage vor und 2 Jahre vor dem Urlaub, wird der durchschnittliche Tageslohn auf Basis der Daten des Monats berechnet, in dem der Arbeitnehmer in den Urlaub geht.

Mit Vollzeitbeschäftigung

Der Idealfall liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nicht in den Urlaub gefahren ist oder Krankenstand. Dann wird er seine Arbeitszeiten vollständig einhalten können.

In einer solchen Situation wird das Urlaubsgeld nach einem bestimmten Betrag abgegrenzt Formel:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – durchschnittlicher Tagesverdienst,
• Zg – Jahresgehalt,
• 29,3 – durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Der jährliche Betrag des aufgelaufenen Arbeitsentgelts ergibt sich aus der Summe des aufgelaufenen Gehalts für die 12 Monate vor dem Urlaub.

Mit unvollständigen Arbeitsstunden

Die oben besprochene Formel eignet sich nicht zur Berechnung des Urlaubs in Situationen, in denen der Arbeitnehmer 12 Abrechnungsmonate nicht vollständig gearbeitet hat.

Hier müssen Sie einen anderen, komplexeren verwenden Formel:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – Anzahl der vollständig gearbeiteten Monate,
• D – Anzahl der geleisteten Kalendertage in den arbeitslosen Monaten,
• Tag – die Norm der Kalendertage in arbeitslosen Monaten.

Beispiele

Fall 1. Ein Mitarbeiter möchte ab dem 20. Februar für 15 Tage in den Urlaub fahren. Von Februar letzten Jahres bis Januar dieses Jahres arbeitete er ohne Unterbrechung. In dieser Zeit wurden ihm 198.750 Rubel gutgeschrieben, davon 13.000 Rubel als Bonus für seinen Berufsurlaub. Bei der Berechnung Ihres Urlaubs müssen Sie den Betrag dieser Prämie von Ihrem Gesamtverdienst abziehen. Es stellt sich heraus, 185.750 Rubel. Das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 Rubel. Als Ergebnis erhält der Arbeitnehmer für 15 Tage Urlaub 528,30 * 15 = 7924,50 Rubel.

Fall 2. Ein Mitarbeiter nimmt ab Dezember 21 Tage frei. IN Abrechnungszeitraum Im März war er zwei Wochen lang auf Fortbildungskursen und im September zehn Tage im Urlaub. Daten zu seinem Verdienst und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit sind in der Tabelle aufgeführt.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird ein Gehalt in Höhe von 257.000 – 31.000 = 226.000 Rubel berücksichtigt. Die Regelarbeitszeit von 10 Monaten ist vollständig ausgearbeitet. Im März und September arbeitete er nur 37 Tage gegenüber der Norm von 61 Kalendertagen.

Es stellt sich heraus, dass im Durchschnitt pro Tag dieser Mitarbeiter erhält: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 Rubel. Der Urlaubsbetrag für 21 Tage beträgt: 727,20 Rubel. * 21 Tage = 15271,20 Rubel.

Regeln und Berechnungsbeispiele werden im folgenden Video vorgestellt: