Gehaltsabrechnung online berechnen. Beispiel für Berechnung und Lohnabrechnung

Dieser Rechner gilt für einen 40-Stunden-5-Tag Arbeitswoche.

Dateneingabe

Zeitraum

Um das Gehalt, die persönliche Einkommenssteuer und die Versicherungsprämien eines Arbeitnehmers zu berechnen, müssen Sie Folgendes eingeben:

Berechnungsintervall eingeben: von Vor datum januar februar märz april mai juni juli august september oktober november mo. Jahre (Sie können 2011-2018 eingeben)

Produktionskalender 2018-2019: Feiertage, Wochenenden, verkürzte Vorfeiertage

← 2017 2018 Januar Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Februar Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Marsch Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ich sq. April Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Kann Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Juni Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II. Quartal. Juli Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 August Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 September Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 III. Quartal. Oktober Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 November Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Dezember Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV. Quartal.

2019 → 2020 Januar Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Februar Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Marsch Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 April Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Kann Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Juni Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Juli Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 August Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 September Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Oktober Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 November Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Dezember Mo Di Heiraten do Fr Sa Sonne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

rot - Feiertage und Wochenenden, grün - verkürzte Tage, schwarz - Tage der Berichte und Zahlungen.

Gehalt

Ab dem 3. Oktober 2016 wird klar geregelt, dass das Gehalt spätestens am 15. des Folgemonats zu zahlen ist, wobei zwischen Gehalt und Vorschuss nicht mehr als 15 Tage liegen dürfen (d.h. wenn der Vorschuss am 25 , dann die Frist für das Gehalt - spätestens am 10.) (). Um die Bedingungen zu ändern, müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (doc Word) unterzeichnen. Diese Bestimmung gilt nicht für Auszeichnungen. Die Bedingungen für die Auszahlung der Prämien sind in der Prämienordnung festgelegt und die Prämie kann einmal pro Quartal / Jahr gewährt werden.

Geben Sie die Höhe des Gehalts ein (weiß): zp reiben.

Steuerabzüge

So berechnen Sie standardmäßige Steuerabzüge:

Geben Sie die Anzahl aller vom Arbeitnehmer unterstützten Kinder ein (für den Kinderabzug): Kind

Wenn unter den Kindern Kinder mit Behinderungen sind, geben Sie ihre Nummer ein: Kind

Ist der Arbeitnehmer seit seiner Kindheit behindert oder ein Behinderter der Gruppe I oder II (Abzug von 500 Rubel)? Ja. Nein.

Wenn ein Arbeitnehmer in mehreren Jobs beschäftigt ist, kann er nur für einen von ihnen steuerlich abgesetzt werden (optional).

Ein doppelter Abzug kann von einem unverheirateten Ehegatten erhalten werden oder wenn der berufstätige Ehegatte den Abzug verweigert. Arbeitet einer der Ehegatten nicht, so hat der zweite keinen Anspruch auf doppelten Abzug. Der Anspruch auf einen doppelten Kinderabsetzbetrag muss monatlich bestätigt werden.

Krankenstand

Zusätzliche Parameter zur Berechnung des Krankenstands für den Mitarbeiter selbst (optional):

Geben Sie ein, wann der Mitarbeiter krank war (im Berechnungsintervall): von Vor Nummer

Was sind die Regeln für die Bezahlung von Krankheitszeiten?

Ein erkrankter Arbeitnehmer erhält Leistungen für alle Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit. Gleichzeitig bezahlt die Organisation die ersten drei Krankheitstage aus eigenen Mitteln. Die restlichen Kalendertage gehen zu Lasten des FSS. Darüber hinaus gilt diese Regel unabhängig davon, welches Steuersystem das Unternehmen anwendet. Wir weisen besonders darauf hin, dass Sie keine Arbeitstage, sondern Kalendertage bezahlen müssen. Das heißt, der durchschnittliche Tagesverdienst sollte mit den Kalendertagen der Krankheit multipliziert werden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am Freitag krank wird, muss die Organisation ihn am Freitag, Samstag und Sonntag bezahlen, und ab Montag wird die Zulage auf Kosten des FSS der Russischen Föderation gezahlt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Krankheitszeitraum auf Feiertage fällt.

Neu Abrechnungszeitraum

Ab dem 1. Januar 2011 wurde für Leistungen ein neuer Abrechnungszeitraum festgelegt. Dies sind zwei volle Kalenderjahre vor dem Versicherungsfall. Und dies bezieht sich auf Kalenderjahre, dh vom 1. Januar bis einschließlich 31. Dezember. Und im Gegensatz zu den vorherigen Regeln werden keine Tage von der geschätzten Zeit ausgeschlossen. Das heißt, der Abrechnungszeitraum ist zwei volle Jahre oder 730 Tage (365 x 2). Die bis zum Versicherungsfall verstrichene Zeit ab Beginn des laufenden Jahres wird jedoch in keiner Weise berücksichtigt. Sowie das Ergebnis für diesen Zeitraum.

Die Summe des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren (für das Jahr 17 ist dies 2015-2016) Jahr: srzp reiben.

Welche Zahlungen werden bei der Berechnung des Krankenhausgeldes berücksichtigt?

Die Berechnung umfasst alle Zahlungen für alle Arbeitsstätten der letzten zwei Kalenderjahre, für die Beiträge zum FSS angefallen sind. Aber innerhalb der Grenzen der Versicherungsprämiengrenze, die in einem bestimmten Jahr in Kraft war. Für 2018 liegt die Grenze also bei 815.000 Rubel. Für 2017 - 755 tr. Für 2016 - 718 tr. Für 2015 - 670 tr.

Dieses Berechnungsverfahren führt unter anderem dazu, dass der durchschnittliche Tagesverdienst nicht mehr mit dem Maximum verglichen werden muss. Schließlich werden Zahlungen, die das Limit überschreiten, einfach nicht in die Berechnung einbezogen. Dabei werden auch solche Durchschnittsverdienste wie Urlaubsgeld, Zahlungen für Dienstreisen oder Ausfallzeiten berücksichtigt.

Angenommen, ein Mitarbeiter hat in den letzten zwei Kalenderjahren in verschiedenen Organisationen gearbeitet. Dann benötigen Sie für die Berechnung der Leistung eine Bescheinigung oder auch mehrere Verdienstbescheinigungen der bisherigen Arbeitsstätte jedes Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer muss solche Unterlagen selbst vorlegen, dies ist in seinem Interesse. Ohne Bescheinigung wird die Zulage nämlich auf der Grundlage der Beträge berechnet, die der Arbeitnehmer an seinem derzeitigen Arbeitsplatz erhalten hat. Übrigens kann ein Mitarbeiter später Verdienstpapiere einreichen - nachdem er Leistungen erhalten hat. Dafür hat er drei Jahre Zeit. Dann müssen Sie die bereits an ihn gezahlten Beträge neu berechnen.

Was aber, wenn es nicht möglich ist, ein Zeugnis von früheren Arbeitsstätten zu bekommen? Beispielsweise wurde das Unternehmen bereits liquidiert. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Sonderantrag zu stellen, auf dessen Grundlage das Unternehmen Informationen über das Gehalt des Arbeitnehmers in seiner PFR-Abteilung anfordert. Schließlich speichert diese Kasse personalisierte Abrechnungsdaten für jeden Mitarbeiter.

Teilen Sie die Höhe des Gehalts (einschließlich Urlaubsgeld) für zwei Jahre durch 730. Wenn die Erfahrung weniger als 2 Jahre beträgt, werden so viele Tage wie die Betriebszugehörigkeit berechnet. Der Höchstbetrag im Jahr 2018 liegt bei 815.000 Rubel. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Wenn es 2 Jahre lang überhaupt keine Einnahmen gab, schreiben Sie - "0".

Wenn Sie nicht alle 730 Tage gearbeitet haben, wird es trotzdem durch 730 geteilt.

Dienstalterskoeffizient? Pr

(Versicherungsdauer von 8 Jahren oder mehr 100 % eintragen, Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren - 80 %, Versicherungsdauer von sechs Monaten bis 5 Jahren - 60 %, weniger als sechs Monate - nicht mehr als der Mindestlohn).

Wie wirkt sich die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auf die Höhe der Leistung aus?

Derzeit wird der Zuschuss gewährt in Höhe von:

- 100 Prozent des Verdienstes - für Arbeitnehmer mit einer Gesamtversicherungserfahrung von acht oder mehr Jahren;

- 80 Prozent des Einkommens - an Personen mit Erfahrung von fünf bis acht Jahren;

- 60 Prozent des Einkommens - an Bürger mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung.

Arbeitnehmer, die innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung aus dem Unternehmen entlassen und krank sind, erhalten nicht mehr als 60 Prozent des Verdienstes, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Gleichzeitig erinnern wir daran, dass bei einer Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers von weniger als sechs Monaten die Höhe der Leistung einen Mindestlohn pro Monat nicht überschreiten darf.

Sie müssen Zinsen als Höhe der Leistung berücksichtigen, die auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens des Arbeitnehmers berechnet wird. Ebenso die Höhe der Zulage, berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns.

Berechnung der Versicherungserfahrung eines Mitarbeiters

Die Höhe der Versicherungserfahrung ist wichtig für die Berechnung von zwei Leistungen - für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und für Schwangerschaft und Geburt.

Der Krankenstand wird also in Höhe von:

- 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes - für Arbeitnehmer mit einer Gesamtversicherungserfahrung von acht oder mehr Jahren;

- 80 Prozent des Durchschnittsverdienstes - für Mitarbeiter mit fünf bis acht Jahren Erfahrung;

- 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes - für Bürger mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung oder im Krankheitsfall innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der Entlassung.

Diese Prozentsätze sind anzuwenden, auch für die Berechnung der Leistungen für Arbeitnehmer, die in Gebieten arbeiten und wohnen Weit im Norden und ähnlichen Bereichen. Aber nur in Bezug auf diejenigen von ihnen, die ihre begonnen haben Arbeitstätigkeit im Norden nach dem 1. Januar 2007.

Welche Zeiträume in die Versicherungserfahrung einzubeziehen sind

Die Dienstkontinuität ist für die Leistungsberechnung nicht von Bedeutung. Lediglich die sogenannte allgemeine Versicherungserfahrung spielt eine Rolle. Das heißt, Arbeitsunterbrechungen können beliebig lange dauern.

Die Versicherungszeit umfasst die Zeiten:

– Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags;

– öffentlicher oder kommunaler Dienst;

Zeiten des Militär- und sonstigen Dienstes gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation vom 12. Februar 1993 Nr. 4468-1;

- sonstige Tätigkeiten, bei denen der Bürger sozialversicherungspflichtig war.

Andere Tätigkeiten, die in die Versicherungszeit einbezogen werden können

Spezifische Regeln für die Berechnung und Bestätigung der Versicherungszeit wurden durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91 festgelegt. Die Regeln klären, was genau unter „anderen Aktivitäten“ zu verstehen ist. Zunächst einmal ist dies eine Tätigkeit als Einzelunternehmer sowie als Notar, Privatdetektiv oder Wachmann. Diese Liste ist jedoch offen. Die Hauptbedingung ist, dass der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt im Krankheitsfall und im Zusammenhang mit der Mutterschaft versichert sein muss. Das heißt, für ihn sollte der FSS der Russischen Föderation Zahlungen erhalten Sozialversicherung. Und sie meinen:

- für den Zeitraum vom 1. Januar 2001 bis 31. Dezember 2009 - Steuern, die dem FSS der Russischen Föderation gutgeschrieben werden (UST, "vereinfachte" Steuer, UTII und UAT);

Wichtiger Punkt: In den Jahren 2001–2002 zahlten Unternehmer in dem Teil, der dem FSS der Russischen Föderation gutgeschrieben wurde, keine UST für sich selbst. Und erst ab dem 1. Januar 2003 hatten sie die Möglichkeit, Versicherungsprämien freiwillig zu überweisen. Daher „fällt“ der Zeitraum vom 1. Januar 2001 bis 31. Dezember 2002 bei der Berechnung der Versicherungsdauer für Unternehmer aus, was vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation im Urteil vom 7. Februar 2003 Nr. 65 bestätigt wurde -Ö. Und seit 2003 wird die Erfahrung nur noch für diejenigen Unternehmer berücksichtigt, die Beiträge überwiesen haben.

Dokumente, auf deren Grundlage die Versicherungsdauer berechnet wird

Das Hauptdokument, das die Versicherungserfahrung eines Mitarbeiters bestätigt, ist ein Arbeitsbuch. Sollten aus irgendeinem Grund Einträge in Arbeitsmappe abwesend sind oder überhaupt keine Bücher vorhanden sind, helfen Arbeitsverträge, die Erfahrung zu bestätigen.

Darüber hinaus können dafür auch Auftragsauszüge, Bescheinigungen, Personalabrechnungen und sogar Lohnabrechnungen verwendet werden. Der Arbeitnehmer muss diese Dokumente dem Arbeitgeber (am Ort der Leistungszahlung) vorlegen. Andernfalls berechnet der Buchhalter die Zulage auf der Grundlage der im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers angegebenen Daten.

Ein Mitarbeiter, der vor seinem Eintritt in das Unternehmen tätig war unternehmerische Tätigkeit um die Versicherungserfahrung zu bestätigen, können einreichen:

- Zertifikate von Archivinstituten oder Dokumente von Finanzabteilungen (wenn der Mitarbeiter vor dem 1. Januar 1991 geschäftlich tätig war);

- Bescheinigungen der Gebietsbüros des FSS der Russischen Föderation über die Zahlung von Beiträgen (wenn der Arbeitnehmer als gearbeitet hat Einzelunternehmer 1. Januar 1991 bis 31. Dezember 2000 und nach dem 1. Januar 2003).

Berechnung des Krankenstands bei einer Berufserfahrung von weniger als 6 Monaten

Dies gilt für Personen, deren Berufserfahrung gerade erst beginnt. Wenn eine Person während des ganzen Lebens und bis zum Zeitpunkt der Krankheit offiziell insgesamt weniger als sechs Monate gearbeitet hat, gilt eine besondere Einschränkung für ihren Krankenstand. Dieser Betrag für einen Kalendermonat darf unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten nicht höher sein als der Mindestlohn (SMIC).

Derzeit beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. Werden jedoch in der Region zunehmende regionale Koeffizienten für die Lohnberechnung festgelegt, muss der Mindestfreibetrag für diese erhöht werden.

Bitte beachten Sie: Zahlungen nach dem Mindestlohn müssen auch je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers angepasst werden.

Beispiel 1. In LLC Sokol, Vorontsov S.D. bekam im November 2014 einen Job. Gleichzeitig war diese Person 2014 nicht in anderen Unternehmen tätig. Vom 14. bis 21. Januar 2015 war Vorontsov krankgeschrieben.

Die gesamte Versicherungserfahrung des Mitarbeiters beträgt 5 Jahre und 4 Monate, also deutlich mehr als 6 Monate. Daher muss der Buchhalter von Sokol LLC seine Zulage auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnen.

Beispiel 2. Skorotov P.S. kam am 11. Januar 2015 zu Polesie LLC. Das ist sein erster Job. Und am 14. Februar desselben Jahres wurde Skorotov krank und war fünf Kalendertage lang krank. Es stellt sich heraus, dass die gesamte Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt. Daher darf seine Zulage einen Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigen. Dieser Wert darf jedoch nicht unterschritten werden (unter Berücksichtigung des Koeffizienten von 60 Prozent, da die Versicherungsdauer weniger als fünf Jahre beträgt).

Eine auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Leistung muss nicht nur gezahlt werden, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als sechs Monate beträgt. Zum Beispiel, wenn ein erkrankter Mitarbeiter ohne triftigen Grund die Anweisungen des Arztes nicht befolgt oder zu seinem Termin nicht erschienen ist. Die auf dem Minimum basierende Entschädigung wird ab dem Tag berechnet, an dem der Verstoß begangen wurde. In diesem Fall ist die Höhe der Leistung für die Tage, an denen der Arbeitnehmer gegen die ärztlichen Anordnungen verstoßen hat, und für die Tage, an denen keine Verstöße erfolgten, gesondert zu berechnen. Abschließend müssen die Ergebnisse addiert werden.

Darüber hinaus erhält ein Arbeitnehmer, der durch Alkohol-, Drogen- oder Rauschgiftvergiftung erkrankt oder verletzt wird, das Minimum, und zwar bereits für die gesamte Krankheitszeit.

War der Arbeitnehmer in den letzten zwei Kalenderjahren wegen der Betreuung eines Kindes unter drei Jahren oder wegen Mutterschaftsurlaubs beurlaubt?

War die Arbeitnehmerin während der zwei Jahre, die in die Berechnung einbezogen werden, in Mutterschafts- oder Kinderzeit, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorangegangenen Jahre ersetzt werden. Natürlich, wenn der Mitarbeiter profitabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Aber denken Sie daran: Es werden echte Zahlungen berücksichtigt, die in keiner Weise indexiert sind.

Beispiel: Ein Mitarbeiter von Vector CJSC Mikhailova V.S. erkrankte im April 2015. Im Juni 2014 kehrte sie aus dem Mutterschutz zurück, den sie seit März 2011 hatte. Der Mitarbeiter ist seit März 2008 in diesem Unternehmen tätig. So ist 2013 für sie „leer“ und 2014 „halbleer“.

In diesem Fall kann die Beihilfe auf der Grundlage des Einkommens der zwei Jahre vor der Verfügung berechnet werden. Das sind die Jahre 2009 und 2010. Und wenn es für die Mitarbeiterin rentabler ist, kann sie 2014 verlassen und 2010 hinzufügen. Die Hauptsache hier ist, dass die Höhe des Nutzens am Ende am größten ist.

Beachten Sie, dass dies die einzige Ausnahme ist allgemeine Regel. In allen anderen Fällen ist der Freibetrag auf der Grundlage des Verdienstes der letzten beiden Kalenderjahre zu berechnen.

Die Berechnung umfasst alle Zahlungen für alle Arbeitsstätten der letzten zwei Kalenderjahre, für die Versicherungsprämien an die FSS angefallen sind. Aber in der Praxis ist es durchaus möglich, dass ein Arbeitnehmer für die geschätzten zwei Jahre kein Einkommen hat. In diesem Fall muss die Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden. Diese Regelung gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer in dem Jahr, in dem er erkrankt ist, Lohn bezieht.

Sind nach der Kündigung Krankheitstage fällig?

Der Krankenstand wird auch ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens gewährt, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Datum der Entlassung krank oder verletzt wurden. Die Auszahlung ist jedoch auf 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes begrenzt.

Die Dauer der Erkrankung spielt keine Rolle. Die Hauptsache ist, dass der Krankenstand spätestens 30 Kalendertage nach dem Datum der Entlassung eröffnet werden muss.

Auch das vom Unternehmen angewandte Besteuerungssystem spielt keine Rolle. Von der Zahlung Krankenstand Sie können sich nicht weigern, indem Sie sich auf eine Art von Entschädigung bei der Entlassung beziehen (z. B. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub).

Geben Sie den Mindestlohn für Ihre Region ein (Mindestlohn mit Bezirkskoeffizienten): mrot

So passen Sie die Höhe des Mindestlohns an, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet

Seit 2011 darf die Höhe der Leistung nicht geringer sein als der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Betrag. Unabhängig echte Einnahmen Angestellter. Bis heute beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. für einen vollständig abgeschlossenen Kalendermonat. Mit anderen Worten, der Mindestlohn muss in jedem Fall berechnet werden. Vergleichen Sie es dann mit dem echten und zahlen Sie dem Mitarbeiter den größten Betrag. Arbeitet ein Arbeitnehmer zudem in Teilzeit, muss der Mindestlohn neu berechnet werden. Angenommen, für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn 3.750 Rubel. (7.500 Rubel: 2). Beachten Sie auch, dass sowohl das Minimum als auch das „echte“ Taggeld unter Berücksichtigung der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers berechnet werden müssen.

Der Mindestlohn der Regionen (genauer gesagt der Mindestlohn): in Moskau vom 01.07.2016 - 17.300, vom 01.06.2015 - 16.500, vom 01.04.2015 - 15.000 Rubel, vom 01.01. 2015 - 14.500 Rubel in der Region Moskau vom 01.07.2016 - 12.500 vom 01.01.2015 - 12.000; 445 r.

Fehler! Sie haben das falsche Jahr (2010-2017) der Berechnung eingegeben.

Fehler! Sie haben einen falschen Abrechnungstag eingegeben, der z diesen Monat kann nicht mehr sein - 0

Gehaltsabrechnung und Versicherung

Für die angegebenen Zeitraum Mit 01.2.2019 an 28.2.2019 :

Die Summe an Tagen

Für diesen Monat: Kalendertage insgesamt im Monat/Zeitraum: kl/pkl = 0/28 ; Gesamte Arbeitstage im Monat/Zeitraum: rd/odr = / ; Krankheitstage insgesamt:bol= 5 , Aus ihnen fiel auf Arbeiter Tage bolr = ; insgesamt gearbeitete Arbeitstage(minus Krankenstandsbolr): od = - = 0 .

Gehalt: aufgelaufen

Der Mitarbeiter muss angegeben werden ok = Gehalt (zp 10000 0 ) / Arbeitstage (rd ) + Krankengeld (bolpos 1203.29 Rubel) = 1203.29 Rubel.

Auszustellendes Gehalt und Berechnung der Einkommensteuer

Das Gehalt muss jährlich an die Höhe der Inflation angepasst werden, andernfalls ist eine Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel möglich. (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation)

Gehalt auszustellen an den Mitarbeiter = ((ok 1203.29 Rubel) minus 156 Rubel, Überweisung an die Steuer ( Einkommensteuer: bezahlt werden 1203.29 Minus- 0 Rubel (Behindertenabzug) und minus 0 (Kinderabzug) und Minus 0 (Abzug für behinderte Kinder) ... bekommen wir - 1203.29 , mal 13% ). Gesamtausgabe an den Mitarbeiter: 1047.29 Rubel.

Vom Unterhalt wird keine Einkommensteuer einbehalten (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 04.10.2012 Nr. 03-03-06 / 1/523).

Eine vorzeitige Überweisung der persönlichen Einkommensteuer vom Lohn ist nicht möglich. In diesem Fall muss die Steuer erneut gezahlt und die zuvor überwiesene Steuer zurückerstattet werden (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 5. Mai 2016 Nr. SA-4-9/8116).

Offizielle Prämien unterliegen der persönlichen Einkommensteuer.

Geschenke im Wert von mehr als 4.000 Rubel pro Jahr unterliegen ebenfalls der Einkommenssteuer.

Persönliche Einkommensteuer vom Gehalt eines ausländischen Arbeitnehmers

Vom Gehalt der Arbeitnehmer in Weißrussland, Armenien, Kasachstan und Kirgistan ist immer die Einkommensteuer in Höhe von 13 % zu berücksichtigen (egal ob Resident oder nicht).

Der Zinssatz, zu dem die persönliche Einkommenssteuer vom Gehalt eines in Russland arbeitenden ausländischen Arbeitnehmers einzubehalten ist, hängt von seinem Status ab.

Von Ausländern, die nicht in der Russischen Föderation ansässig sind, wird die Einkommensteuer in Höhe von 30 Prozent einbehalten (Absatz 3, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig sind keine Standardsteuerabzüge vorgesehen (Abschnitt 4, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Bei einem Steuersatz von 30 % hat ein Ausländer keinen Anspruch auf Regelabzüge. Diese. berechnet wie für einen Bürger der Russischen Föderation.

Ab dem 183. Kalendertag des Aufenthalts eines Ausländers in Russland (für 12 aufeinanderfolgende Monate) wird er ansässig, und daher wird die persönliche Einkommenssteuer in Höhe von 13 Prozent einbehalten (Absatz 1, Artikel 224 der Abgabenordnung des Russische Föderation). In diesem Fall kommt es nicht auf den Status des ständigen Wohnsitzes oder des vorübergehenden Wohnsitzes und die Dauer des Vertragsschlusses an. Bei einem Steuersatz von 13 % hat ein Ausländer Anspruch auf Standardsteuerabzüge.

Welche Dokumente die Aufenthaltsdauer eines Ausländers in Russland in der Abgabenordnung bestätigen, wird nicht gesagt. Dies kann eine Kopie des Reisepasses mit Ankunftsstempel oder ein anderes Dokument sein.

Versicherungsprämien

Krankheitstage des Arbeitnehmers sind von der Zahlung der OPS, FFOMS, TFOMS, FSS ausgenommen , also rechnen wir nach dem neuen Gehalt, in dem Krankheitstage ausgenommen sind (okbol) = Gehalt (zp 10000 Rubel) * Arbeitstage (od 0 ) / Arbeitstage (rd ) = 0 Rubel.

Preise 2018-2019

Seit 2014 (und für 2018-2019) wird die PFR in einer Zahlung sowohl für die Versicherung als auch für die Sammelversicherung - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Artikel 22.2 Nr. 167-FZ) gezahlt.

Seit 2015 werden alle Beiträge im Gegensatz zur Einkommensteuer und anderen Steuern in Rubel und Kopeken gezahlt.

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Zahler u Zahlercodes	Pensionsfonds			FFOMS	FSS
	Für Personen ab Jahrgang 1966	Für Personen bis Jahrgang 1967 und jünger
	Versicherungsteil	Versicherungsteil	Akkumulativer Teil
Allgemeiner Modus (HP)	22% 0 Rubel	16% 0 Rubel	6% 0 Rubel	5,1% 0 Rubel	2,9% 0 Rubel	300 Rubel
Zahler, die das vereinfachte Steuersystem (NR) nutzen (ausgenommen begünstigte Arten des vereinfachten Steuersystems, siehe unten)
Zu UTII übertragene Zahler (NR)
Seit 2013 IP on Patent (Vermietung von Immobilien, Handel und Gastronomie) (NR)
Allgemeine Regelung (Jahresgehalt über 1150 Billionen für PFR und 865 Billionen für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2019 // Jahresgehalt über 1021 Billionen im Jahr 2018)	100 Rubel	100 Rubel	-	5,1% 0 Rubel (von 2015 bis heute 0)	-	15,1% 0 Rubel
Zahler, die das vereinfachte Steuersystem verwenden (Gehalt für das Jahr über 1150 Tr. - für die Pensionskasse der Russischen Föderation und 865 Tr. für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2018) (mit Ausnahme der STS der Vorzugstypen)
Zahler, die an UTII überwiesen wurden (Gehalt für das Jahr über 1150 Tr. - für die PFR und 865 Tr. für die FSS im Jahr 2018)
Seit 2013 IP on Patent (Vermietung von Immobilien, Handel und Gastronomie) (Jahresgehalt über 1150 Tr. für die Pensionskasse und 865 Tr. r. für die PFR und 815 Tr.- für die FSS im Jahr 2018)
Seit 2013 IP zum Patent (außer Immobilienvermietung, Gewerbe und Gastronomie) (PNED)	200 Rubel	14% 0 Rubel	6% 0 Rubel	-	-	200 Rubel
Organisationen, die Ingenieurdienstleistungen erbringen	22% 0 Rubel	16% 0 Rubel	6% 0 Rubel	5,1% 0 Rubel	2,9% 0 Rubel	300 Rubel
Organisationen, die Tätigkeiten im Bereich Massenmedien (ohne Werbung und Erotik) / Tätigkeiten im Bereich Erholung und Unterhaltung, Kultur und Sport / Verlagstätigkeiten (Medien) ausüben	21,6% 0 Rubel	15,6% 0 Rubel	6% 0 Rubel	3,5% 0 Rubel	2,9% 0 Rubel	28% 0 Rubel
Invaliditätsrückstellungen u öffentliche Organisationen Menschen mit Behinderungen (OOI)	21% 0 Rubel	15% 0 Rubel	6% 0 Rubel	3,7% 0 Rubel	2,4% 0 Rubel
Zahler mit ESHN (ESKhN)
Agrarrohstoffproduzenten (SH)
Organisationen, die mit den SEZ-Leitungsgremien Vereinbarungen über den Einsatzort oder über Tourismus- und Freizeitaktivitäten abgeschlossen haben	8% 0 Rubel	2% 0 Rubel	6% 0 Rubel	4% 0 Rubel	2% 0 Rubel	14% 0 Rubel
Nach dem 13. August 2009 von haushaltswissenschaftlichen Einrichtungen gemäß 127-FZ (XO) gegründete Handelsgesellschaften
Organisationen, die Computerprogramme und Datenbanken entwickeln und implementieren (ODIT)
Zahler, die das vereinfachte Steuersystem mit der Haupttätigkeit verwenden, die in Absatz 8 von Teil 1 der Kunst angegeben ist. 58 212-FZ, (PNED)	200 Rubel	14% 0 Rubel	6% 0 Rubel	-	-	200 Rubel
Apothekenorganisationen und Einzelunternehmer, die UTII bezahlen
NPOs, die das vereinfachte Steuersystem nutzen und im Bereich Soziales tätig sind. öffentliche Dienstleistungen, wissenschaftliche Entwicklungen, Gesundheitswesen, Kultur und Kunst, gemeinnützige Organisationen
Organisationen, die den Status eines Teilnehmers am Skolkovo-Projekt (ITS) erhalten haben	14% 0 Rubel	8% 0 Rubel	6% 0 Rubel	-	-	14% 0 Rubel
Zahlung an Besatzungsmitglieder von Schiffen von Organisationen, die in Ros registriert sind. Internationales Schiffsregister, zur Ausführung beruflichen Pflichten Besatzungsmitglied	-	-	-	-	-	-

Seit 2013 wird ein Zusatztarif für Arbeiter in Gefahren- und Gefahrstoffindustrien eingeführt. Laut Liste Nr. 1 wird es 4% 0 Rubel betragen, laut Liste Nr. 2 und "kleinen" Listen - 2% 0 Rubel. Diese neue Rate hat ihre eigenen BCCs.

Wenn Mitarbeiter zusammenkommen schädliche Arbeit wie üblich muss klar festgelegt werden, wie viel arbeitszeit für jede art von tätigkeit aufgewendet wird. Wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2013 einen Bonus erhalten hat, müssen Versicherungsprämien zu den Sätzen von 2013 davon einbehalten werden, und es spielt keine Rolle, für welches Jahr der Bonus gilt.

Berechnung des Krankenstands 2018-2019

Sie wird für UTII, für das vereinfachte Steuersystem und für die DOS auf die gleiche Weise berechnet.

Zahlungsquelle für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Erste Hilfe drei Tag der vorübergehenden Invalidität wird auf Kosten des Versicherten und für den Rest des Zeitraums ab dem 4. Tag der vorübergehenden Invalidität auf Kosten des FSS der Russischen Föderation gezahlt (Artikel 3, Absatz 2, Absatz 1 255- FZ)

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber bis 2011 die ersten beiden Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bezahlt hat.

Die Leistung wird in folgenden Fällen ab dem ersten Tag zu Lasten des FSS gezahlt:

1. die Notwendigkeit, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern;
2. Quarantäne der versicherten Person sowie die Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren, das den Kindergarten besucht Bildungseinrichtung, oder ein anderes Familienmitglied, das in der vorgeschriebenen Weise als geschäftsunfähig anerkannt wird;
3. Durchführung von Prothesen medizinische Indikationen in einer stationären Facheinrichtung;
4. Nachsorge gemäß dem festgelegten Verfahren in Sanatorium-Resort-Einrichtungen auf dem Territorium Russische Föderation unmittelbar nach stationärer Behandlung.

Der Einfluss der Versicherungserfahrung auf die Höhe des Krankenstands

Versicherungserfahrung- die Gesamtdauer der Zahlung von Versicherungsprämien und (oder) Steuern.

Abhängig von der Dauer der Versicherungszeit wird die Beihilfe gezahlt:

• Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100%;
• Versicherungserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%;
• Versicherungserfahrung von sechs Monaten bis zu 5 Jahren - 60%;
• weniger als sechs Monate Versicherungserfahrung - gezahlte Leistungen in Höhe des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat. In Kreisen und Gemeinden, in denen Kreislohnkoeffizienten gemäß dem festgelegten Verfahren angewendet werden, in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht übersteigt.

Berechnung und Zahlung des Krankenstands durch den Arbeitgeber (Einzelunternehmer, Organisationen)

Die Beihilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft (Erlass) wird Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, sowie entlassenen Arbeitnehmern im Falle einer Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags (in in diesem Fall wird die Leistung unabhängig von der Dienstzeit in Höhe von 60 % einbezahlt (Art. 5, Satz 2, 255-FZ). Früher (bis 2011) wurde das Mutterschaftsgeld nicht an entlassene Arbeitnehmerinnen gezahlt.

Eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente wird gewährt, wenn dem Antrag nicht später als sechs Monate nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit entsprochen wurde (Artikel 12, Satz 1 255-FZ).

WICHTIG!

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einer Arbeitsstätte, so erfolgt die Berechnung der Leistungen nach dieser Arbeitsstätte unter Berücksichtigung der steuerpflichtigen Bezüge der vorangegangenen 2 Jahre an allen Arbeitsstätten, mit der Maßgabe, dass die Rückstellungssumme 415 nicht überschreiten darf Tausend pro Jahr (2011 - 463.000 Rubel.)

Arbeitet der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles an mehreren Orten und war er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren (2013-2014) am selben Ort tätig, werden Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt an allen Arbeitsorten ausgerichtet. Die monatliche Kinderbetreuungsbeihilfe wird an einem Arbeitsplatz nach Wahl des Arbeitnehmers gezahlt und auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des die Beihilfe zahlenden Versicherers berechnet (Artikel 13 Absatz 2 255-FZ).

Ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles bei mehreren Versicherern tätig und war er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren bei anderen Versicherern tätig, so werden ihm alle Leistungen von dem Versicherten an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl abgetreten und ausbezahlt des Versicherten (Art. 13 Abs. 2.1 255-FZ ).

Ist ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles für mehrere Versicherer tätig und war er in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren sowohl bei diesen als auch bei anderen Versicherern tätig, so können Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt wie an einem Ort ausbezahlt werden Arbeit, basierend auf dem Durchschnittsverdienst für alle Versicherungsnehmer sowie für alle derzeitigen Versicherungsnehmer, basierend auf dem Durchschnittsverdienst am aktuellen Ort (Artikel 12, Abschnitt 2.2 von 255-FZ).

1. Der Mitarbeiter arbeitet seit Januar 2013 bei LLC Romashka am Hauptarbeitsplatz und bei LLC Lukovka in Teilzeit. Dementsprechend wird der Krankenstand für ihn bei Romashka LLC und bei Lukovka LLC separat berechnet
2. Der Mitarbeiter arbeitet seit Januar 2015 bei LLC Romashka am Hauptarbeitsplatz und bei LLC Lukovka in Teilzeit. Dementsprechend wird der Krankenstand für ihn bei Romashka LLC ODER bei Lukovka LLC nach seiner Wahl auf der Grundlage von Bescheinigungen berechnet, die von früheren Arbeitsstätten vorgelegt wurden
3. Der Mitarbeiter arbeitet seit 2009 an seinem Hauptarbeitsplatz bei Romashka LLC und seit 2015 bei Lukovka LLC, außerdem arbeitete er 2013 in anderen Organisationen.Der Krankenstand wird ihm bei Romashka LLC ODER bei Lukovka LLC entsprechend berechnet nach seiner Wahl auf der Grundlage von Zeugnissen aus früheren Jobs.
4. Der Mitarbeiter arbeitet seit 2013 bei LLC Romashka an seinem Hauptarbeitsplatz und bei LLC Lukovka in Teilzeit, außerdem war er 2013 in anderen Organisationen tätig. Der Krankenstand kann in Romashka LLC und Lukovka LLC sein, aber basierend auf dem Durchschnittsverdienst in diesen Organisationen (IP) kann ODER der Krankenstand an einem Ort berechnet werden, basierend auf dem Durchschnittsverdienst für alle Organisationen, in denen der Mitarbeiter Einkommen erzielt hat.

Durchschnittsverdienst für Leistungsberechnung

Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Taschengeld für die Kinderbetreuung werden auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens der versicherten Person berechnet, berechnet für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs, des Elternurlaubs, einschließlich der Zeit der Beschäftigung bei anderen Versicherern (Artikel 14, Absatz 1 255- FZ).

Der Durchschnittsverdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen berechnet werden, umfasst alle Arten von Zahlungen und sonstigen Vergütungen zugunsten der versicherten Person, für die Versicherungsbeiträge an die FSS anfallen (Artikel 14 Absatz 2 255-FZ).

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen ergibt sich aus der Teilung des aufgelaufenen Verdienstes durch 730 (Art. 14 Abs. 3, 255-FZ).

Die Beihilfe für vorübergehende Behinderung, für Schwangerschaft und Geburt sowie für Kinderbetreuung darf nicht geringer sein als der Mindestlohn für einen Kalendermonat (Artikel 14, Abschnitt 1.1 von 255-FZ).

Die maximale Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität

Wird Krankengeld oder Mutterschaftsgeld von mehreren Versicherern an einen Arbeitnehmer gezahlt, so wird jeweils der durchschnittliche Verdienst berücksichtigt, auf dessen Grundlage diese Leistungen berechnet werden Kalenderjahr in einer nicht übersteigenden Menge Grenzwert, bei der Berechnung dieser Leistungen durch jeden dieser Versicherer (Artikel 14, Klausel 3.1 von 255-FZ).

Algorithmus zur Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes:

1. Für jedes Jahr (2013 und 2014) berechnen wir die Höhe der beitragspflichtigen Rückstellung zum FSS.
2. Wir vergleichen jeden der Beträge separat mit 568.000 und berücksichtigen die Beträge, die 2013 568.000 nicht überstiegen. Für 2014 - 624.000.
3. Wir fassen die erhaltenen Daten zusammen und dividieren durch 730 und multiplizieren mit einem Koeffizienten in Abhängigkeit von der Dienstzeit.
4. Der zu zahlende Betrag ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Kalendertage der Invalidität.
5. Wir vergleichen mit der auf der Grundlage des Mindestlohns berechneten Höhe der Leistungen und nehmen das Maximum.

Algorithmus zur Berechnung der Leistungen auf Basis des Mindestlohns:

Wenn die versicherte Person im Abrechnungszeitraum von 2 Jahren kein Einkommen hatte und auch wenn der für diese Zeiträume berechnete Durchschnittsverdienst, berechnet für den vollen Kalendermonat, niedriger ist als der bundesgesetzlich festgelegte Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalles , wird der Durchschnittsverdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt sowie das monatliche Kinderbetreuungsgeld berechnet werden, dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn am Tag des Versicherungsfalls gleichgesetzt. Arbeitet die versicherte Person zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles in Teilzeit (Teilzeitwoche, Teilzeitarbeit), so wird der Durchschnittsverdienst ermittelt, auf dessen Grundlage in diesen Fällen die Leistungen berechnet werden proportional zur Dauer der Arbeitszeit der versicherten Person. Hat die versicherte Person eine Versicherungszeit von weniger als 6 Monaten oder liegen ein oder mehrere Gründe für eine vorübergehende Kürzung der Invaliditätsleistung vor, wird die Leistung der versicherten Person höchstens in Höhe des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns für einen vollen Betrag ausbezahlt Kalendermonat sowie in Regionen und Gemeinden, in denen nach dem festgelegten Verfahren regionale Koeffizienten auf die Löhne angewendet werden - in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht übersteigt.

1. Der durchschnittliche Tageslohn wird aus dem Mindestlohn ermittelt.
   Dafür gilt der Mindestlohn * 24/730. Aktuell erhalten wir den Betrag: 7500*24/730=246,57.
2. Wir wenden den RC, falls erforderlich, oder den Koeffizienten an, wenn die Arbeit auf Teilzeitbasis erfolgt.
3. Den auszustellenden Betrag ermitteln wir, indem wir die Anzahl der Kalendertage der Krankheit mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren.

Urlaubsgeldberechnung**

Urlaubsgeld (für einen Tag): otp = Gehalt(zp 10000 ) Rubel / 29,3 = 341.3

Urlaubsgeld (für den angegebenen Zeitraum): otp = Gehalt (zp 10000 ) Rubel / 29,3 * 28 Tage Urlaub = 9556.31

Im Rechner: grün- eingegebene Daten blau- berechnet

Die Einkommensteuer aus dem Urlaubsgeld muss sofort nach ihrer Ausstellung gezahlt werden. Seit 2016 kann die persönliche Einkommensteuer aus dem Urlaubsgeld bis zum Monatsende abgeführt werden.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wie werden Urlaubstage gezählt, für die eine Entschädigung fällig ist?

28 Tage / 12 Monate = 2,33. 2,33 diese Zahl ist konstant und für alle gleich. 2,33 werden mit der Anzahl der gearbeiteten Monate (aufgerundet (mehr als 15 Tage in einen größeren, weniger als 15 Tage in einen kleineren)) multipliziert (bis einschließlich 10 gearbeitete Monate)). Sowohl für 11 als auch für 12 Monate werden 28 Urlaubstage vergütet.

Bei Entlassung werden alle Tage entschädigt unbenutzter Urlaub. Beim Ausgleich von nicht in Anspruch genommenem Urlaub muss die Einkommensteuer einbehalten werden. Rentenbeiträge. und Honig. der Fonds und die FSS werden ebenfalls abgezogen.

In der Regel werden im Arbeitsvertrag, der mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, Lohnbedingungen ausgewiesen. Dieses System bietet Gehaltsberechnung für einen Arbeitsmonat. Dabei hängen die Berechnungen maßgeblich von dem im Unternehmen gewählten Lohnsystem (Akkord, Stundenlohn) sowie von der festgelegten Zuschlagshöhe ab.

In diesem Fall wird die Verwendung für die Lohnabrechnung empfohlen Online-Rechner. Dieses Tool ermöglicht es Ihnen, die Höhe des Gehalts zu berechnen und gibt Ihnen auch die Möglichkeit, herauszufinden, welche Abzüge vorgenommen werden (Steuern, Versicherungsprämien), und den endgültig ausgestellten Betrag in der Hand zu sehen.

Gebrauchsanweisung

Berechnung mit Online-Rechner und wird produziert in Nächste Bestellung:

Es ist erwähnenswert, dass Sie mit dem Online-Rechner nicht nur das Gehalt selbst berechnen, sondern sich auch über die Anzahl der Steuerabzüge und den Betrag informieren können, der letztendlich in Ihren Händen ausgegeben wird.

Reglement für 2018

Die wichtigsten Bestimmungen zum Lohnverfahren finden sich in Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, nämlich in Artikel 21. Die Artikel 153-158 und 136 legen das Verfahren zur Berechnung der Löhne fest und bestimmen auch den Zeitpunkt seiner Ausstellung. Außerdem wird hier das Lohnsystem für Fachkräfte mit Sonderkonditionen angezeigt.

Eines der wichtigsten Gesetze, das den Prozess der Lohnberechnung regelt, ist das Bundesgesetz Nr. 82 „Über den Mindestlohn“. Es wurde 2016 geändert.

Um eine Methode zur Vergütung von Mitarbeitern in einer Organisation zu bilden, ist es notwendig, einen normativen Akt zu entwickeln und zu verabschieden.

Es sollte alle wichtigen Kriterien bezüglich Größe, Tarifen, Anreizzahlungen für jede der Stellen widerspiegeln. Ein solches vom Unternehmen angenommenes Dokument wird aufgerufen Lohnregelungen.

Berechnungsfunktionen

Um Fehler zu vermeiden und den Prozess selbst bei der Berechnung der Höhe des Gehalts eines Mitarbeiters erheblich zu vereinfachen, wird eine Formel verwendet, nach der:

1. Mit Zeitlohn. Die Höhe des Gehalts muss durch die Anzahl der Kalenderarbeitstage geteilt werden. Der sich ergebende Wert ist mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen zu multiplizieren, danach sind die der Fachkraft zustehenden Ausgleichszahlungen hinzuzurechnen. Von dem resultierenden Betrag werden die Einkommensteuer und eine Reihe anderer gesetzlich vorgeschriebener Abzüge abgezogen. Aber gesamte Größe aller Abzüge sollten nicht mehr als 20 % der Höhe des Einkommens betragen.
2. Für Stücklohn. Die Organisation muss über Statistiken zur Herstellung von Produkten verfügen. Gemäß den auf dieser Grundlage zusammengestellten Bestellungen wird die Anzahl der vom Mitarbeiter hergestellten Produkte berücksichtigt. Dieser Wert sollte mit den im Arbeitsvertrag festgelegten Sätzen multipliziert werden und alle Anreiz- und Ausgleichszahlungen hinzuaddiert werden. Danach müssen Sie alle gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge vornehmen.

Es sollte beachtet werden, dass es mehrere andere Lohnsysteme gibt, in denen die oben genannten Methoden verzerrt sind. Die darin angegebene Formel sollte leicht modifiziert werden:

1. Mit der Provisionsmethode. Bei ihrer Anwendung in der Berechnung ist die Höhe der Zuschläge zum prozentualen Anteil des geleisteten Arbeitsvolumens hinzuzurechnen.
2. Mit einem Akkordsystem. Die Gehaltsabrechnung vor Steuern wird auf der Grundlage der Anzahl der durchgeführten Jobs berechnet.
3. Berechnung bei variablen Gehältern. Die Berechnung hängt von den Einnahmen ab, die für einen bestimmten Zeitraum erzielt wurden.

Die elementare Gehaltsabrechnung wird in diesem Video-Tutorial ausführlich vorgestellt.

Erforderliche Unterlagen

Die notwendigen Unterlagen, die für die Berechnung des Lohns erforderlich sind, sind:

• Buchhaltungsblatt;
• Auftragsvergabe;
• Akkordarbeitskleidung;
• Behindertenausweis;
• Antrag auf Steuerabzug;
• Akt der Arbeitsleistung;
• Anordnung für finanzielle Unterstützung;
• einige zusätzliche Dokumentation.

Typischerweise ist der Unterschied zw Gehalt und der dem Arbeitnehmer gewährte Betrag ist der Betrag der Abzüge, die bedingt aufgeteilt werden drei Gruppen:

1. Obligatorisch. Sie werden von den Justizbehörden sanktioniert, die den Vollstreckungsbescheid berücksichtigt haben (dies können Unterhalt, Geldstrafen usw. sein).
2. Laut Initiative der Unternehmensleitung. Abzüge werden für Verstöße gegen das Arbeitsrecht oder Sachschäden vorgenommen.
3. Laut Aussage des Mitarbeiters selbst. Zur Bedienung seiner Sachleistungen zur Lösung seiner häuslichen und sozialen Probleme.

Abzüge

Diese Bestimmung regelt Ihrer Meinung nach gibt es mehrere Arten von Steuerabzügen, die einen festgelegten Satz haben.

1. Abzug für Behinderung seit der Kindheit - 500 Rubel.
2. Der Abzug für ein Kind (jedes), das das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, beträgt 1.400 Rubel.
3. Ein Abzug für Bürger, die an der Beseitigung der Folgen des Unfalls von Tschernobyl teilgenommen haben, für die Betreuung eines Kindes (mit Behinderungen der Gruppen 1 und 2) sowie einer Reihe anderer gesetzlich vorgesehener Personen - 3.000 Rubel.

Diese Abzüge stehen Arbeitnehmern zur Verfügung, die ihre Berechtigung dokumentieren können, wenn sie Das Gehalt übersteigt 280.000 Rubel nicht. Fällt ein Arbeitnehmer unter mehrere Abzüge, wird der Absetzbetrag mit dem höchsten Betrag berücksichtigt.

Abzüge

Um die Versicherungsprämie aus dem Gehalt zu berechnen, müssen Sie sich für die Art der Versicherung und die entsprechende Zahlung dafür entscheiden:

1. Rentenversicherungspflicht (22 %).
2. Obligatorische Krankenversicherung (5,1 %).
3. Versicherung im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft (2,9 %).
4. Unfall- und Berufskrankheitsversicherung (0,2 %).

Als Ergebnis wird der Gesamtbetrag aller Beiträge sein 30,2%. Und wenn der Grenzbetrag von 624.000 Rubel erreicht ist, sinkt der Prozentsatz auf 10% .

Die Höhe der Einkommensteuer beträgt 13% aus den Zahlungen an den Spezialisten.

Berechnungsbeispiel mit einem Online-Rechner

Nehmen wir als Beispiel einen Monat, der von einem Spezialisten nicht vollständig ausgearbeitet wurde. Drei Tage ab diesem Zeitpunkt war er auf eigene Kosten im Urlaub, im Zusammenhang damit im Abrechnungsmonat wird er kleinere Menge Tage.

Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 37.000 Rubel. Die Berechnung erfolgt für Dezember und hat bekanntlich 21 Arbeitstage. Das Gehalt wird gemäß der Satzung des Unternehmens am 25. Dezember und am 10. Januar in Rechnung gestellt. Es lohnt sich auch, die Bedingung anzugeben, dass der Arbeitnehmer zwei minderjährige Kinder hat.

Füllen Sie die Zeilen des Rechners aus:

1. In der Gehaltszeile zeigen wir an Gesamtbetrag bei 37.000 Rubel.
2. Die Zeile „Auszeichnungen“ sollte übersprungen werden.
3. In der Zeile "Abzüge" wird der Betrag von 1400 + 1400 = 2800 Rubel angezeigt (gemäß den obigen Daten zu Steuerabzügen für minderjährige Kinder).
4. Der Regionalkoeffizient ist 0.
5. Geben Sie in der Zeile „Anzahl Arbeitstage“ den 21.
6. In der Zeile "tatsächlich gearbeitet" 21 - 3 = 19 Tage.

Nachdem diese Indikatoren in den entsprechenden Zeilen des Online-Rechners angezeigt werden, können Sie sofort das Ergebnis der Berechnung sehen.

Die Verwendung des Rechners ist intuitiv. Im Allgemeinen hilft es dem Arbeitnehmer, seinen Lohn richtig zu berechnen und herauszufinden, wie viel er monatlich an Steuern einbehalten hat.

Berechnen Sie das Gehalt für die Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Mutterschaftsurlaub war. Siehe hierzu Artikel 14 Absatz 1 Bundesgesetz 255-F3. Wie im Gesetz festgelegt, müssen Sie alle in 24 Monaten verdienten Beträge unter Berücksichtigung der darauf anfallenden Einkommensteuer zusammenzählen. Teilen Sie danach die Summe durch 730. Auf diese Weise berechnen Sie das durchschnittliche Tagesgehalt für einen Tag, nach dem spätere Berechnungen durchgeführt werden. 4. Ermitteln Sie das Urlaubsgeld bzw. die Reisekostenpauschale des Mitarbeiters, indem Sie alle verdienten Beträge für 12 Monate mit einbehaltener Lohnsteuer zusammenzählen, den resultierenden Wert durch 12 und dann durch 29,4 teilen. Die sich daraus ergebende Summe gilt gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 als Zahlung für einen Tag einer Geschäftsreise oder eines Urlaubs.

Gehaltsabrechnung, Online-Rechner

Auch im internationalen Frachtverkehr mit Mietwagen werden feste Tarife verwendet. Typischerweise besteht der Lohn der Mitarbeiter eines Unternehmens aus einem Monatsgehalt, in einigen Fällen wird jedoch auch zum sogenannten Tages- oder Stundensatz gearbeitet.

Um in dieser Situation das Gehalt für einen Monat zu berechnen, muss man von der Anzahl der gearbeiteten Tage oder Stunden ausgehen. Anweisung 1. Führen Sie die Gehaltsabrechnung gemäß dem festgelegten Tagessatz durch.
Dazu multiplizieren Sie die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage mit dem Tarifsatz für einen Tag.

Lohnrechner

Mit den angegebenen Anfangsdaten beträgt der Stundensatz: NPV = 27.000 Rubel. / 143 h \u003d 188,81 Rubel / h. Berechnung des Lohns nach Stundensatz In der Praxis ist es manchmal erforderlich, die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des für seine Position festgelegten Stundensatzes zu berechnen.

In diesem Fall erfolgt die Berechnung in umgekehrte Reihenfolge unter Verwendung der Formel: Z = NTS × Nf, wobei: Z - die Höhe des Lohns des Arbeitnehmers; Chf - die Anzahl der im Berichtszeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Um den Stundenlohn zu berechnen, muss also der Betrag des an den Arbeitnehmer gezahlten Gehalts durch die Standardstundenzahl geteilt werden, die er im Berichtsmonat arbeiten muss.

Gehaltsrechner online 2017

Die Höhe des Gehalts ist eine ziemlich wichtige Bedingung im Inhaltsverzeichnis eines Arbeitsvertrags. Der Lohn wiederum ist eine Vergütung für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit, die ihm vom Arbeitgeber zu zahlen ist.

Dabei hängt die Höhe des Gehalts von der Qualifikation, Qualität und Schwierigkeit der aufgewendeten Arbeit ab. Anleitung 1. Berechnen Sie den festen Teil Ihres Gehalts.

Die Info

Sein Basisteil ist das offizielle Gehalt (ein bestimmter Betrag, der für den Kalendermonat konstant bleibt und dem Arbeitnehmer in Abhängigkeit von seiner Qualifikation sowie der Schwierigkeit der geleisteten Arbeit zufließt). Wenn gleichzeitig die Norm für die Arbeitszeit für den Kalendermonat nicht vollständig ausgearbeitet wurde (es gab einen Zeitraum vorübergehender Behinderung), verringert sich die Zahlung proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden.

So berechnen Sie das Gehalt pro Stunde

Altai-GebietAmur-Gebiet Archangelsk-Gebiet Astrachan-Gebiet Baschkortostan (Baschkirien) Belgorod-Gebiet Brjansk-Gebiet Burjatien Wladimir-Gebiet Wolgograd-Gebiet Wologda-Gebiet Woronesch-Gebiet DagestanJüdisches Gebiet Iwanowo-Gebiet Irkutsk-Gebiet Kabardino-Balkarien Kaliningrad-Gebiet Kalmückien-Gebiet Kalmückien-Kemerowo-Gebiet Kirow-Gebiet Komi-Kostroma-Gebiet Krasnodar-Gebiet Krasnojarsk-Gebiet Gebiet Kurgan Gebiet Kursk Gebiet Lipezk Gebiet Magadan Mari El Mordwinien Gebiet Murmansk Gebiet Nischegorodskaja (Gorkowskaja) Gebiet Nowgorod Gebiet Nowosibirsk Gebiet Omsk Gebiet Orenburg Gebiet Orjol (Rep. Tuva)Gebiet TulskajaGebiet Tjumen .

Monatsgehaltsrechner

Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach folgender Formel: Abonnieren Sie unseren Kanal in Yandex.Zen! Abonnieren Sie den Kanal HTS = O / Hn, wobei: HTS - Stundentarif; O - die Höhe des offiziellen Gehalts, das in der Besetzungstabelle und den Vorschriften festgelegt ist Arbeitsvertrag abgeschlossen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber; Chn - die Standardanzahl der Arbeitsstunden im Berichtsmonat. Ein Beispiel für die Berechnung des Stundenlohns in den Jahren 2016-2017 Um das Prinzip der Berechnung des Stundenlohns zu verstehen, lohnt es sich, die obige Formel zur Lösung eines bestimmten Problems zu verwenden.

Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt beispielsweise 27.000 Rubel. im Monat. Im Februar 2017, 18 Arbeitstage, und gemäß Teil.

1. 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des Vorfeiertags (22. Februar) um 1 Stunde verkürzt. Somit beträgt die Gesamtzahl der Arbeitsstunden im Berichtsmonat 143.

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Wenn Sie den durchschnittlichen Stundensatz pro Quartal berechnen müssen, wird der Gehaltsbetrag mit 3 multipliziert und durch die Anzahl der im Quartal gearbeiteten Stunden dividiert. Jedes Geschäft ist irgendwie mit dem Frachttransport verbunden.
Das Bringen von Produkten in das Lager des Unternehmens, das Liefern von Waren an Kunden und der reisende Verkauf sind die häufigsten Jobs, bei denen das Fahren zum Einsatz kommt. Und bei jeder dieser Optionen gibt es unterschiedliche Ansätze zur Berechnung des Fahrergehalts.

Anweisung 1. Wie üblich, wenn ein Unternehmen seine eigenen Fahrer hat, die im Rahmen von Arbeitsverträgen registriert sind, wird ihre Vergütung nach der üblichen Praxis erstellt: Gehalt, Wahrscheinlichkeit von Prämien, Zahlung von Krankenstand und Urlaub, Ausgabe von anrechenbarem Geld für Kraftstoff und Schmiermittel . Anscheinend ist diese Praxis bei einer nachlässigen Arbeitsweise zu teuer.

Folglich stellen viele Unternehmen auf das um, was in der Geschäftswelt allgemein als Outsourcing bezeichnet wird.

Lohnrechner online: Lohn vor und nach Steuern

Beispiel: Für 22 Arbeitstage im Monat erhält ein Mitarbeiter 30.000 Rubel, tatsächlich wurden aber 10 Tage gearbeitet, dann ist zu zahlen: 30.000 Rubel / 22 Tage * 10 Tage = 13.636,36 Rubel. Etwas schwieriger wird es, ein Festgehalt zu einem Festtarif zu berechnen.

Hier müssen Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Wert des Tarifs selbst multiplizieren. 2. Berechnen Sie den variablen Anteil Ihres Gehalts, der alle Anreize und Vergütungen enthält.

Ausgleichszahlungen wiederum sind verschiedene Zuzahlungen für einige spezielle Produktionsdaten der Arbeit. Diese Zahlungen sind nach russischem Recht vorgesehen und müssen daher unbedingt an den Arbeitnehmer gezahlt werden.
Die übliche und gebräuchlichste Methode ist die manuelle Gehaltsabrechnung. Der Buchhalter berechnet selbstständig die Höhe der Zahlungen an die Mitarbeiter. In der Regel wird die folgende Formel zur Berechnung des Lohns auf der Grundlage des Gehalts verwendet: ZP \u003d Gehalt / Anzahl der Arbeitstage in einem Monat * Anzahl der Arbeitstage pro Monat - Einkommensteuer In der Praxis wird sie jedoch selten verwendet, da viele andere Faktoren, die die Höhe der Zahlung beeinflussen, müssen berücksichtigt werden. Das Gehalt beinhaltet in der Regel:

• Betrag basierend auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (Schichten);
• Zusätzliche Zahlungen: Prämien, Incentives;
• Geldbußen;
• im Laufe der Zeit;
• Einkommensteuer.

Wie kann Ihnen ein Online-Zeitrechner bei der Lohnberechnung helfen? Die Online-Berechnung von RFP spart Buchhaltern erheblich Zeit und erhöht auch die Zuverlässigkeit der Berechnungen (Finanzierungsfehler sind ausgeschlossen).

So berechnen Sie den Stundenlohnrechner online

Ziehen Sie von dem erhaltenen Betrag den Steuerbetrag ab, der 13% des Betrags des gesamten Geldes beträgt, das Sie verdienen. Schauen wir uns ein Beispiel an: Ihr Gehalt beträgt 100.000 Rubel. Ein Monat hat 20 Arbeitstage, was 160 Arbeitsstunden entspricht (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Für einen Arbeitstag erhalten Sie 500 Rubel (10.000 : 20 \u003d 500) In einer Stunde Arbeit sind 62 Rubel 50 Kopeken Sie haben alle Tage gearbeitet.

Es stellt sich heraus, dass Ihnen die Löhne vollständig ausgezahlt werden, dh 10.000 Rubel Der regionale Indikator beträgt möglicherweise 15% (die gesamte Region hat ihren eigenen Indikator). 10000 + 1500 = 11500. Wenn die Prämie 20 % betrug, dann auf den Betrag 11500 + 2000 = 13500. Ziehen Sie den Steuerbetrag von 13 % von diesem Betrag ab. Es stellt sich heraus 13500=1755=11745. Dies ist die Summe Ihres Monatslohns. Bei Mehrarbeit ist der doppelte Bearbeitungsaufwand zum Grundgehalt hinzuzurechnen.

Heutzutage ist die Berechnung der Lohnsteuer nicht mehr so ​​einfach. Schließlich müssen die steuerlichen Sozialleistungen, das Minimum und berücksichtigt werden maximale Abmessungen einheitlicher Sozialbeitrag sowie Quellensteuer Einzelpersonen und Militärsammlung. Deshalb haben wir für Sie einen Gehaltsrechner erstellt!

Online-Gehaltsrechner Ukraine 2019

Lernen Sie einen einzigartigen Service von Uteka kennen: Er berechnet den Betrag aller Steuern, die vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten sind, und gibt den Betrag des Lohns aus, den der Arbeitnehmer "auf der Hand" erhält.

Der Rechner behält und berechnet automatisch:

• persönliche Einkommensteuer (PIT);
• Militärabgabe (VS);
• einheitlicher Sozialbeitrag (ESV).

Wenn auf den Lohn eine steuerliche Sozialleistung angewendet wird, rechnet der Rechner sowohl für den Arbeitnehmer als auch für Kinder.

Damit können Sie die Löhne Ihrer Mitarbeiter einfach und sehr schnell berechnen.

Gehaltsberechnung Online-Rechner

Um das Gehalt mit dem Rechner zu berechnen, müssen Sie den Zeitraum und das Gehalt des Mitarbeiters eingeben, die NSL auswählen, falls diese verwendet wird, sowie die Höhe des ERU-Satzes. Unser Rechner berechnet die Höhe aller Steuern, die vom Gehalt einbehalten werden müssen, und die Höhe des Lohns, den der Arbeitnehmer "auf die Hand" bekommt.

Teilmonatsgehalt online berechnen

Es ist nicht notwendig, einen Zeitraum zu wählen - einen Monat. Sie können einen beliebigen Zeitraum wählen und eine beliebige Einkommenshöhe angeben.

Monatsgehaltsrechner

Lassen Sie uns Beispiele für die Lohnabrechnung geben.

Beispiel 1

Das Gehalt des Mitarbeiters für Januar 2019 betrug 5.000 UAH. NSL gilt nicht für sein Gehalt. Wir berechnen die Steuern aus dem Gehalt und dem „vorhandenen“ Gehalt.

• Geben Sie den Gehaltszeitraum ein: vom 01.01.2019 bis 31.01.2019.
• Geben Sie das Gehalt ein - 5000 UAH.
• Siehe "Ergebnisse".

Gehaltsgrenze für den Anspruch auf NSL: 2690,00 UAH

Einkommensteuerbetrag: 5000,00 x 18 % = 900,00 UAH

Sonnengröße: 5000,00 x 1,5 % = 75,00 UAH

Die Höhe des Gehalts "in der Hand": 5000,00 - 900,00 - 75,00 = 4025,00 UAH

ERUs vom tatsächlichen Einkommen: 5000,00 x 22% = 1100,00 UAH

UAH 918,06

Beispiel 2

Der Mitarbeiter hat 2 Kinder unter 18 Jahren. Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 4000 UAH. NSL wird auf ihr Gehalt angewendet.

• Geben Sie den Gehaltszeitraum ein: vom 01.01.2019 bis 31.01.2019.
• Geben Sie das Gehalt ein - 4000 UAH.
• Wir drücken die Tasten "NSL für uns selbst 100%" und "NSL für Kinder" - geben Sie die Anzahl der Kinder ein -2.
• Drücken Sie die Schaltfläche: "Berechnen".
• Siehe "Ergebnisse".

NSL-Größe: 960,50 x 2 = 1921,00 UAH

Gehaltsgrenze für den Anspruch auf NSL: 2690,00 x 2 = 5380,00 UAH

Einkommenssteuerbetrag: (4000,00 - 1921,00) x 18 % = 374,22 UAH

Sonnengröße: 4000,00 x 1,5 % = 60,00 UAH

Die Höhe des Gehalts "in der Hand": 4000,00 - 374,22 - 60,00 = UAH 3565,78

ERUs vom tatsächlichen Einkommen: 4000,00 x 22% = 880,00 UAH

ERUs vom Mindestlohn: 4173,00 x 22 % = UAH 918,06

Gehaltsbetrag

Wie viele Tage hat der Mitarbeiter gearbeitet

Für welchen Monat berechnen wir das Gehalt

Sie haben mehr Arbeitstage eingetragen als im Abrechnungsmonat 2018. Bitte überprüfen Sie die richtige Menge.
Beachten Sie! Unser Rechner berechnet keine Bearbeitungsgebühren.

So verwenden Sie den Rechner

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglicherweise das wichtigste Problem für das Funktionieren einer Organisation, unabhängig von ihrer Art der Tätigkeit. Das Verfahren für Vergleichsbeziehungen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Kapitel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ausführlich beschrieben. Es hilft Ihnen, die Antwort auf die Frage zu finden, wie Sie das Gehalt nach dem Gehalt berechnen, einem Online-Rechner. Es ist sehr einfach, es zu benutzen.

Schritt 1. Geben Sie zunächst das Gehalt des Mitarbeiters ein.

Schritt 2. Geben Sie an, wie viele Tage der Mitarbeiter in dem Monat gearbeitet hat, für den wir das Gehalt berechnen.

Schritt 3. Wählen Sie aus der Liste den Monat aus, für den wir die Berechnung durchführen.

Schritt 5. Die Ergebnisse werden in der Tabelle angezeigt. Der Rechner berücksichtigt den zu berechnenden, auszustellenden und zu entrichtenden Einkommensteuerbetrag.

Was ist ein „Gehalt“ und wie unterscheidet es sich von einem Gehalt?

Oft sehen die meisten Arbeitnehmer den Unterschied zwischen den Begriffen Gehalt und Gehalt nicht, was zu einem Missverständnis der Höhe des auf Gehaltsabrechnungen auszuhändigenden Endbetrags führt. Durch den Abschluss von Arbeitsverträgen, die die Gehaltshöhe widerspiegeln, erwarten die Arbeitnehmer eine monatliche Vergütung in gleicher Höhe, ohne Berücksichtigung der Auswirkungen der persönlichen Einkommensteuer auf den endgültig gezahlten Geldbetrag.

Ein offizielles Gehalt ist ein fester Standardbetrag, der zur Berechnung des Gehalts jedes Arbeitnehmers verwendet wird. Bei der Verwendung des Gehaltssystems in der Arbeit einer Institution wird unbedingt eine Besetzungstabelle erstellt, in der die Sätze und das entsprechende Gehalt für jede Position festgelegt sind. Wenn der an den Arbeitnehmer zu zahlende Gesamtbetrag geringer ist als der vom Arbeitgeber festgelegte Gehaltsbetrag, ist die Buchhaltung nicht berechtigt, ihn abzugrenzen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Konzept der Löhne ist viel umfassender und ist ein kumulativer Wert Geld, die dem Arbeitnehmer als Belohnung für seine Arbeitstätigkeit angesammelt und ausgezahlt werden. Es kann Boni, Incentives, Ausgleichszahlungen, Vorabüberweisungen und eine Reihe anderer persönlicher Boni für jeden einzelnen Mitarbeiter beinhalten. Wenn ein Mitarbeiter Fragen zur Abgrenzung hat, kann er das Gehalt nach Gehalt selbstständig berechnen. Der Rechner ist nicht nur im Online-Formular, sondern auch in Form einer Tabelle in Excel zu finden.

Excel-Tabellenkalkulator

Wir haben eine Datei zur Gehaltsberechnung nach Gehalt entwickelt, der Rechner für 2019 berechnet nicht nur verdient, unter Berücksichtigung von Prämien, Urlaub und Krankenstand, sondern auch Pflicht und Steuern.

So identifizieren und installieren Sie

Der Gehaltswert jedes Mitarbeiters ist mit einer Reihe von Indikatoren verbunden:

Vorhandensein (Fehlen) von Bildung;

allgemeine Berufserfahrung;

Qualifikationsmerkmale.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es drei allgemein anerkannte Vergütungssysteme: Provision, Zeit, Akkord. Der Gehaltsteil wird von der Institution auf der Grundlage eines der von ihr gewählten Systeme festgelegt.

Zum Haushaltsinstitutionen sie wird von Führungskräften gemäß § 3 der „Verordnung über die Einrichtung von Lohnsystemen für Bedienstete der haushaltsrechtlichen Anstalten des Bundes“ unter Berücksichtigung aller für die Erfüllung des Auftrags erforderlichen Anforderungen an die Berufsausbildung und das Qualifikationsniveau festgelegt Offizielle Pflichten und Umsetzung funktionaler Tätigkeiten im Beruf. Auch die Komplexität und der Arbeitsaufwand werden berücksichtigt.

Es hat einen großen Einfluss auf den Wert – ein Dokument, das normalisiert Arbeitszeit In der Organisation. Es enthält Informationen über Arbeitstage, Wochenenden und Feiertage. Es wird für einen Zeitraum von einem Jahr erstellt und jährlich aktualisiert. Die Normen des Produktionskalenders für 2019 werden durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 01.10.2018 N 1163 festgelegt. Die Arbeitszeitstandards werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13.08.2009 festgelegt Nr. 588n sowohl für eine fünftägige als auch für eine sechstägige Arbeitswoche.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine monatliche DO hat, wird seine monatliche Vergütung von der Anzahl nicht beeinflusst Feiertage in einem Monat. Das Gehalt der Angestellten verringert sich nicht aufgrund einer Verringerung der Anzahl der Arbeitstage und hängt nur von der im Produktionskalender festgelegten Arbeitszeitnorm ab. Wenn ein Arbeitnehmer jeden Arbeitstag des Monats gearbeitet hat, wird sein Einkommen in Höhe der festgelegten TO ausgezahlt.

Gehaltsabrechnung: Formel und Beispiele

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ein „nacktes“ Gehalt ohne Zulagen und Zuschläge erhält, wird sein monatliches Entgelt nach folgendem Algorithmus berechnet:

1. TO / Anzahl Arbeitstage pro Monat × Anzahl tatsächlich gearbeiteter Tage.
2. Der errechnete Betrag beträgt 13 % (Einkommensteuer).

Schauen wir uns Beispiele an.

Beispiel 1. Ein Mitarbeiter hat einen Monat in Teilzeit gearbeitet. Von 22 Arbeitstagen wurden 20 gearbeitet (ein Urlaub wurde genommen, ohne 2 Tage Gehalt zu sparen). ZU - 28.000,00 Rubel.

(28.000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25.454,60 Rubel.

25.454,60 - 13% = 22.145,50 Rubel. - Gehalt pro Monat;

Beispiel 2. Ein Mitarbeiter hat gearbeitet voller Monat. ZU - 20.000,00 Rubel. Die Anzahl der geleisteten Arbeitstage stimmt mit der Norm der Arbeitstage des laufenden Monats im Produktionskalender überein.

20.000,00 - 13% = 17.400,00 - Gehalt pro Monat.