Schutz der Arbeitnehmerrechte im Falle einer rechtswidrigen Entlassung. Nur legale Optionen. Liste der Orte, an denen Sie eine Beschwerde einreichen können

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz ist eine Kündigung Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ohne rechtliche Grundlage. Was sollte ein Mitarbeiter tun, der auf diese Weise entlassen wird? Wohin können Sie sich wenden, um Ihre Rechte zu schützen und am Arbeitsplatz wieder eingestellt zu werden?

Der Gesetzgeber stellt klar, dass man sich bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags nur an den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten genannten Gründen orientieren darf. Diese Liste ist endgültig und unterliegt keiner weiten Auslegung; mit anderen Worten: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht entlassen, nur weil er ihn nicht mag. Es gibt jedoch Fälle, in denen der eine oder andere Grund nicht auf einen Arbeitnehmer anwendbar ist, der Arbeitgeber diese Tatsache jedoch ignoriert und die Person entlässt.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigung eines Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Für den Fall, dass die Unternehmensleitung einen unerwünschten Mitarbeiter loswerden möchte, greift sie zunächst auf diesen Artikel zurück, zumal er einiges enthält große Menge Gründe.

Die häufigsten Fälle rechtswidriger Entlassungen gemäß diesem Artikel:

1. Rechtswidrige Entlassung wegen Personalabbau. Diese Grundlage kann in zwei Fällen rechtswidrig sein: wenn tatsächlich keine Kürzung erfolgt, also die Stelle umbenannt wird (und manchmal der gleiche Name beibehalten wird) und ein anderer Mitarbeiter eingestellt wird, und wenn Kategorien von Mitarbeitern, für die dies verboten ist gesetzlich ermäßigt (Schwangere, Alleinerziehende, Frauen mit Kindern unter drei Jahren etc.).
2. Mehrere Disziplinarmaßnahmen und anschließende Entlassung. In diesem Fall ist darauf zu achten, ob alle Strafen rechtmäßig verhängt wurden. Es ist auch nicht möglich, für dasselbe Vergehen zwei Strafen zu verhängen (z. B. einen Verweis und eine Entlassung).
3. Entlassung wegen Nichtbestehen der Zertifizierung. Wurde die Eignungsprüfung für die Stelle nur in Bezug auf einen Mitarbeiter durchgeführt, ist dies rechtswidrig. Es ist notwendig, die Zertifizierung der gesamten Abteilung (Arbeitsbereich) bzw. aller Mitarbeiter des Unternehmens durchzuführen. Darüber hinaus ist das Zertifizierungsverfahren einzuhalten.

Wurde einem Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen gekündigt, es wurde jedoch gegen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren verstoßen, kann dies auch als Anfechtungsgrund für die Beendigung des Arbeitsvertrags dienen. Beispielsweise die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen beim Personalabbau.

Die Initiative eines Mitarbeiters besteht darin, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Kann eine Kündigung rechtswidrig sein, wenn der Arbeitnehmer selbst eine Erklärung dazu verfasst?

In manchen Fällen kann ein Arbeitgeber Druck auf eine Person ausüben, um sie zu zwingen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Dies kann die Schaffung ungünstiger Arbeitsbedingungen (Versetzung in einen anderen Betrieb), moralischer Druck (Kompetenzen, Bemerkungen), der Entzug von Prämien, die Kündigung des Arbeitnehmers „gemäß Artikel“ usw. sein.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, unter Druck gesetzt zu werden, muss vor der Entlassung mit der Beweiserhebung begonnen werden. Dies können verschiedene Papiere (Bestellungen, Memos), Sprachaufzeichnungen von Gesprächen mit dem Arbeitgeber usw. sein.

Eine rechtswidrige Kündigung liegt auch dann vor, wenn ein Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben geschrieben und es sich dann anders überlegt hat, der Arbeitgeber sich jedoch weigerte, das Schreiben zurückzusenden, mit der Begründung, er habe bereits einen anderen Arbeitnehmer eingeladen. In diesem Fall werden Menschenrechte verletzt:

• Wenn der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer nur mündlich und nicht schriftlich einlädt.
• Wenn er den eingeladenen Mitarbeiter nach der Entlassung ohne triftigen Grund nicht angenommen hat.

Der entlassene Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er versucht hat, den Antrag zurückzuziehen, d. h. dies muss schriftlich erfolgen.

Wohin können Sie sich wenden, um Ihre Rechte zu schützen?

Wenn ein entlassener Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass seine Rechte verletzt wurden und der Arbeitgeber nicht das Recht hatte, den Vertrag mit ihm zu kündigen, kann er sich an die entsprechenden Organisationen wenden:

• Arbeitsinspektion. Dort kann ein Arbeitnehmer eine Verletzung seiner Rechte beschweren. Die staatliche Steuerinspektion wiederum muss innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Antrags der Person einen Inspektor entsenden, um eine Untersuchung durchzuführen. Sie können auch zunächst einen Prüfer konsultieren.
• Büro des Staatsanwalts. Der Einspruchsalgorithmus ist derselbe, die Untersuchungsfrist wird jedoch auf 30 Tage verlängert. Abhängig von der Situation kann die Staatsanwaltschaft den Antrag des Arbeitnehmers zur Prüfung an die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterleiten.
• Gericht. In diesem Fall verfasst der Arbeitnehmer eine Klageschrift und reicht diese beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers ein. Diese Behörde ist die universellste, da sie das Recht hat, alle Fälle rechtswidriger Entlassungen zu prüfen, im Gegensatz zur staatlichen Steuerinspektion, die beispielsweise Fälle nicht berücksichtigt, wenn sie enthalten sind kontroverse Themenüber das Gehalt.

Sie können bei allen Behörden gleichzeitig einen Antrag stellen.

Der Arbeitgeber muss der Entscheidung einer der oben genannten Stellen nachkommen, hat aber auch das Recht, seinerseits gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.

Der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer Zeit haben muss, gegen eine Kündigung Berufung einzulegen, wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt und beträgt einen Monat. Sie kann jedoch verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass ihm die Verletzung seiner Rechte nicht bekannt war.

Wenn ein Arbeitnehmer also beabsichtigt, seine Kündigung anzufechten, muss er damit beginnen, sobald er die Arbeitsbescheinigung erhält oder über die Anordnung seiner Entlassung informiert wird.

Um einen Antrag auf Berufung gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers vorzubereiten, hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Paket mit Unterlagen zu seiner Kündigung anzufordern, die ihm der Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen aushändigen muss. Dies muss schriftlich erfolgen. Legt der Arbeitgeber keine Unterlagen vor, ist dies im Antrag als erschwerender Umstand anzugeben.

Für die Einreichung einer Beschwerde wird dem Arbeitnehmer eine Frist von einem Monat eingeräumt; die Dauer des Verfahrens spielt keine Rolle. Das heißt, er kann auch am letzten Tag des Monats einen Antrag stellen.

Wie hoch ist die Entschädigung für einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer?

Wird die Entlassung eines Arbeitnehmers für rechtswidrig erklärt, muss der Arbeitgeber ihn nicht nur wieder in seine Position einsetzen, sondern auch folgende Zahlungen leisten:

• Entschädigung für alle Tage der erzwungenen Abwesenheit. Sie wird in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für alle Tage gezahlt, beginnend mit der Entlassung und endend mit dem Datum der Entscheidung über die Wiedereinstellung.
• Entschädigung für moralischen Schaden. Bezahlt wird nur durch Gerichtsbeschluss. Die staatliche Steuerinspektion und die Staatsanwaltschaft sind nicht befugt, eine solche Entschädigung festzulegen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den fehlerhaften Eintrag im Arbeitsbuch korrigieren und auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Duplikat ausstellen, in dem der fehlerhafte Eintrag fehlt. Die Ausstellung des Duplikats erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Eine Person hat das Recht, gegen ihre rechtswidrige Entlassung in mehreren Fällen gleichzeitig Berufung einzulegen. Er muss dies innerhalb eines Monats tun. Wenn die Entlassung als rechtswidrig angesehen wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz einstellen und ihm eine Entschädigung zahlen erzwungene Fehlzeiten.

In unseren schwierigen Zeiten kann nichts Stabilität garantieren. Denn selbst wenn es einen offiziellen Arbeitsplatz gibt, kann sich fast jeder Arbeitnehmer als unerwünscht erweisen und sein Arbeitsvertrag wird gekündigt. In vielen Fällen dieser Art wir reden über speziell über rechtswidrige Entlassungen. Der Nachweis, dass ein Arbeitgeber die Rechte seines Arbeitnehmers verletzt hat, ist nur gerichtlich möglich. Tritt ein günstiges Zusammentreffen der Umstände ein und fällt eine Entscheidung zugunsten des Klägers, hat er Anspruch auf Wiedereinstellung in seine Position, auf Lohn für die gesamte Dauer der unfreiwilligen Abwesenheit, auf eine Entschädigung für Anwaltskosten sowie auf Schadensersatz. Bevor Sie sich jedoch auf einen Rechtsstreit einlassen, müssen Sie herausfinden, in welchen Fällen eine Kündigung als rechtswidrig gilt, wohin Sie zuerst gehen müssen, welche Dokumente dafür und andere Nuancen benötigt werden. Sie werden weiter besprochen.

Anerkennung einer Kündigung als rechtswidrig: Gründe und Merkmale

Es ist sehr problematisch, absolut alle Gründe aufzuzählen, warum eine Entlassung zwangsläufig als rechtswidrig angesehen wird. Jede Situation muss individuell betrachtet werden. Am häufigsten treten jedoch die folgenden Fälle auf, wenn das Gericht die Interessen des Klägers schützt:

1. Kündigung ohne rechtlichen Grund. Eine vollständige Liste der Rechtsgründe, aus denen ein Arbeitnehmer nur auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden kann, ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Zu den wichtigsten zählen: Liquidation des Unternehmens, Personalabbau, Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, Diskrepanz zwischen den Qualifikationen des Arbeitnehmers und der Position, die er innehat usw. Damit das Gericht die Kündigung jedoch als rechtmäßig anerkennt, reicht dies jedoch nicht aus dass die entlassene Person einen Grund im Arbeitsbuch hat, der in die Kategorie „rechtlich“ fällt. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dieser Grund tatsächlich eingetreten ist und dass es sich bei der Kündigung um eine der Schwere eines bestimmten Disziplinarvergehens entsprechende Strafmaßnahme handelt.
2. Verfahrensverstoß bei der Entlassung eines Arbeitnehmers. Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einem der vorliegenden Gründe ist nur in streng festgelegter Weise möglich. Zu den Hauptphasen zählen: dokumentarische Erfassung des Verstoßes eines Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin (z. B. eine Abwesenheitshandlung am Arbeitsplatz). Arbeitszeit); Erhalt einer Erklärung des Disziplinarverletzers über die begangene Straftat; Erteilung eines Kündigungsbeschlusses und Bekanntmachung des Arbeitnehmers damit gegen Unterschrift; eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über alle geleisteten Arbeitsstunden und -tage vornehmen ungenutzter Urlaub; ein Eintrag im Arbeitsbuch mit zwingender Angabe des Kündigungsgrundes und einem Link zu einem Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Wenn jedoch bestimmte Kündigungsverfahren nicht eingehalten werden, kann das Gericht diese als unerheblich für die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kündigung anerkennen. Zu den wesentlichen Gründen gehören:
   • wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen anderen, seinem Gesundheitszustand entsprechenden Arbeitsplatz (sofern vorhanden) angeboten hat;
   • disziplinarische Verantwortung unter Verstoß gegen die Normen der geltenden Gesetzgebungsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zu übernehmen;
   • wenn der Arbeitgeber seine Entscheidung über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, nicht mit der Gewerkschaft vereinbart hat.
3. Entlassung bestimmter Kategorien von Bürgern. Beispielsweise gilt es immer als illegal, schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und Väter zu entlassen, die allein ein Kind/Kinder unter 14 Jahren großziehen. Ausnahmen bilden lediglich die Fälle, in denen die Entlassung dieser Bürger aufgrund der vollständigen Liquidation der Organisation erfolgt. Im Falle seiner Umstrukturierung ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Bürgern vorrangig einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
4. Entlassung von Mitarbeitern im Urlaub. Darüber hinaus handelt es sich sowohl um regulären Urlaub als auch um Mutterschaftsurlaub sowie um Krankheitsurlaub der Arbeitnehmerin.

Unter anderen Gründen, aus denen das Gericht eine Entlassung für rechtswidrig erklären kann, können folgende Situationen identifiziert werden:

• Nichteinhaltung der Kleiderordnung oder der Unternehmensethik;
• fiktiver Personalabbau, der in Wirklichkeit nicht vorliegt;
• einen Mitarbeiter zwingen, aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben zu verfassen;
• das gleichzeitige Vorhandensein mehrerer Basen.

An welche Behörden sollten Sie sich innerhalb welcher Frist wenden, wenn Sie rechtswidrig entlassen wurden?

Zu Beginn des Artikels haben wir bereits untersucht, wo man sich über einen Arbeitgeber beschweren kann, aber jetzt werden wir den Fall einer rechtswidrigen Entlassung gesondert analysieren. Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber mit der Entlassung Ihre Rechte verletzt hat, sollten Sie sofort damit beginnen, Gerechtigkeit zu suchen. Zunächst ist es am besten, ein Anspruchsschreiben an den Geschäftsführer des Unternehmens zu verfassen und zu versenden. Es muss korrekt geschrieben sein und Verweise darauf enthalten Vorschriften Geben Sie die Umstände an, die Ihrer Meinung nach auf die Rechtswidrigkeit Ihrer Entlassung hinweisen. Ein solcher Brief sollte in zweifacher Ausfertigung verfasst werden.

Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, können Sie Ihre Beschwerden an die folgenden Behörden richten:

1. Gewerkschaft. Ein Gewerkschaftsmitglied kann nicht ohne dessen Zustimmung entlassen werden. Die Zuständigkeit der Gewerkschaft umfasst die Verantwortung, Beschwerden von rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmern zu prüfen und Ansprüche an die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterzuleiten.
2. Staatliche Arbeitsinspektion. Es sollte keine Verzögerung bei der Meldung an diese Stelle geben – der Antrag muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Entlassung eingereicht werden. Als Tag des Erhalts des Arbeitsbuchs oder als Zeitpunkt der Bekanntmachung mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags kann gelten. Nach Annahme eines solchen Antrags ist der Arbeitsinspektor verpflichtet, spätestens 10 Tage lang eine Inspektion durchzuführen und auf der Grundlage der Ergebnisse den Arbeitgeber zu verpflichten, den Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzuversetzen und ihm die fällige Entschädigung zu zahlen. Sie sollten jedoch wissen, dass eine solche Inspektion in erster Linie formaler Natur ist, da der Inspektor nicht mit der Einholung von Zeugenaussagen, der Beweiserhebung usw. befasst ist. Daher ist es am besten, gleichzeitig mit der Einreichung des Antrags an die Arbeitsinspektion eine Klage vor Gericht vorzubereiten.
3. Büro des Staatsanwalts. Die Aufgaben dieser Stelle bei der Prüfung von Beschwerden rechtswidrig entlassener Bürger ähneln denen der staatlichen Arbeitsinspektion. Die Staatsanwaltschaft ist außerdem verpflichtet, eine Inspektion durchzuführen und, wenn sie einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht feststellt, den Fall an das Gericht weiterzuleiten.
4. Gericht. Besteht wenig Hoffnung auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter der staatlichen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft, wenden Sie sich direkt an das Gericht am Standort des Unternehmens. Dies muss innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung erfolgen. IN Sonderfälle Diese Frist kann verlängert werden, allerdings nur, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich der Verletzung Ihrer Arbeitsrechte bei der Entlassung nicht bewusst waren. Wenn Sie vor Gericht gewinnen, überwachen Gerichtsvollzieher die Vollstreckung der Entscheidung, was es einem skrupellosen Arbeitgeber nicht ermöglicht, sich der gesetzlichen Verpflichtung zu entziehen, den Kläger wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Vorbereitung und Gerichtsverfahren

Es gibt mehrere Vorteile, vor Gericht zu gehen:

1. Verfügbarkeit des Rechtsweges aus finanzieller Sicht. Gemäß Art. 393 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Individuell sind von der Zahlung staatlicher Gebühren befreit, wenn sie eine Klage zur Wiederherstellung ihrer Arbeitsrechte einreichen. Daher sind die Gesamtkosten eines Rechtsstreits deutlich geringer als üblich.
2. Effizienz. Vielleicht können sie nur vor Gericht alle Ansprüche des Klägers ordnungsgemäß prüfen und den gesamten Hintergrund der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen.
3. Möglichkeit der Geltendmachung einer Entschädigung für die Verursachung moralischer Schäden. Die staatliche Arbeitsinspektion hat kein solches Recht.

Der Hauptnachteil des Gangs vor Gericht ist die Länge des Verfahrens. Obwohl die Legislaturperiode für die Behandlung solcher Fälle nur auf einen Monat festgelegt ist, wird sie in der Realität äußerst selten eingehalten.

Wenn Sie sich also dazu entschließen, vor Gericht zu gehen, beginnen Sie mit der Vorbereitung Notwendige Dokumente, nämlich:

• Arbeitsvertrag . Der Abschluss muss zum Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers erfolgen. Allerdings geben es nicht alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über dieses Dokument verfügen, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen festlegt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Reallöhne angegeben werden. Andernfalls wird es schwierig, für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn in der Höhe einzufordern, in der Sie ihn zuvor tatsächlich erhalten haben.
• Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen über Einstellungen und Entlassungen. Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber vor Gericht einfach sagen, dass er Sie zum ersten Mal sieht. Dies bestätigt einmal mehr die Gefährdung informell arbeitender Arbeitnehmer.
• Kopien von Einstellungs- und Entlassungsbescheiden.
• Eine Bescheinigung über die ausgeübte Position, Qualifikationen, durchschnittliches Monatsgehalt, Merkmale des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit.
• Dokumente zur Geltendmachung der Arbeitshaftung (falls vorhanden).
• Beweise, die eindeutig bestätigen, dass die Argumente des Arbeitgebers gefälscht sind.

Der Arbeitgeber muss alle von Ihnen angeforderten Unterlagen innerhalb von fünf Werktagen bereitstellen. Wird diese Verpflichtung umgangen, muss dies im Schadensersatzanspruch zum Ausdruck kommen und zusätzlich darauf hingewiesen werden notwendige Zertifikate vom Gericht selbst beantragt.

Die Klageschrift, von der Sie hier ein Muster einsehen können (Anhang), muss folgende Angaben enthalten:

1. Name des Gerichts, Angaben zum Kläger und Beklagten.
2. Die Umstände der Einstellung und Entlassung vom Arbeitsplatz, die Gründe, warum der Kläger davon ausgeht, dass die Entlassung nicht gesetzeskonform erfolgt ist.
3. Die Forderung des Klägers: Rückkehr an seinen bisherigen Arbeitsplatz, Erhalt des Lohns für unfreiwillige Abwesenheiten, Entschädigung für immateriellen Schaden.
4. Liste der beigefügten Dokumente.

Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz

Entscheidet das Gericht, dass die Entlassung rechtswidrig erfolgte, wird ein Vollstreckungsbescheid ausgestellt. Laut diesem Dokument der Kopf juristische Person ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens einen Werktag nach Eingang des Vollstreckungsbescheids bei den Gerichtsvollziehern wieder in seine vorherige Position zu versetzen.

Die Personalabteilung erstellt eine Anordnung zur Aufhebung der Kündigungsanordnung und macht den Mitarbeiter damit vertraut. Eine Anordnung zur Wiedereinstellung liegt nicht vor. Anschließend wird dem Arbeitnehmer der Tag mitgeteilt, an dem er seine Tätigkeit wieder aufnehmen kann, und er wird gebeten, ein Arbeitsbuch vorzulegen. Darin gilt der letzte Eintrag als ungültig und die Einzelheiten der Gerichtsentscheidung sind angegeben. Wenn ein wiedereingestellter Mitarbeiter ein Duplikat erhalten möchte Arbeitsmappe Mit der Wiederherstellung aller darin vorgenommenen Einträge, mit Ausnahme des letzten über die rechtswidrige Entlassung, ist der Arbeitgeber hierzu verpflichtet. In ähnlicher Weise werden Korrekturen an der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen und auch Anpassungen am Stundenzettel vorgenommen.

Es ist wichtig, dass ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer unter Beibehaltung der gleichen Arbeitsbedingungen wieder auf seine vorherige Stelle eingestellt wird, auch wenn der Arbeitgeber für diese Stelle bereits eine neue Person eingestellt hat (er wird entlassen) oder diese Stelle reduziert wurde (sie wird wiederhergestellt). ).

Auf diese Weise muss der Arbeitnehmer wieder in seine Stelle eingesetzt werden. In der Praxis möchten jedoch nicht alle Arbeitgeber, die vor Gericht verlieren, einen geschäftsfähigen Arbeitnehmer wieder in ihr Personal übernehmen. Wenn sich das Gericht der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung entzieht, kann das Gericht dem Unternehmen zusätzlich eine Geldbuße auferlegen und im erneuten Fall die Zahlung einer noch höheren Geldstrafe beschließen.

Rechtliche Aspekte einer rechtswidrigen Kündigung

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• ihn wieder einsetzen;
• bezahle ihn Löhne für die gesamte Frist (unerzwungene Abwesenheit);
• moralischen Schaden kompensieren;
• die Anwaltskosten erstatten, die Dienste des Anwalts des Klägers bezahlen;
• eine Geldstrafe zahlen, wenn einer Gerichtsentscheidung nicht Folge geleistet wird;
• eine erhöhte Geldstrafe zahlen, wenn es bei der Vollstreckung der Gerichtsentscheidung wiederholt zu Verzögerungen kommt.

Hier sind die Bußgelder für Arbeitgeber im Falle einer rechtswidrigen Entlassung von Arbeitnehmern:

• 1000-5000 Rubel - für einen Beamten des Unternehmens;
• 1000–5000 Rubel – für einen einzelnen Unternehmer oder die Entscheidung, seine Tätigkeit für einen Zeitraum von 90 Tagen auszusetzen;
• 30.000-50.000 Rubel - für juristische Person oder Beendigung der Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen.

Wenn zusätzlich zu diesen Maßnahmen eine entsprechende richterliche Entscheidung für Organisationen getroffen wird, Einzelunternehmer und Beamte können zusätzlich für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden.

Der Erfolg einer gerichtlichen Lösung eines Falles hängt maßgeblich davon ab, wie kompetent die Anforderungen in der Klageschrift dargelegt werden und wie Beweise zugunsten des Klägers vorgelegt werden. Stellen Sie daher vorab sicher, dass Ihre Interessen vor Gericht von einem erfahrenen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vertreten werden.

Eine rechtswidrige Entlassung bedeutet eine Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers. Eine solche Kündigung ist rechtswidrig, wenn sie aus Gründen erfolgt, die im Arbeitsgesetz nicht vorgesehen sind Russische Föderation.

Arten der rechtswidrigen Entlassung

1. Wenn eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz ohne Rechtsgrund erfolgt ist. In Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste allgemeiner Gründe, aus denen das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beendet wird. Auch eine Kündigung ohne Begründung ist rechtswidrig.
2. Wenn gegen die Anordnung (das Verfahren) der Entlassung verstoßen wurde. Beispielsweise die Entlassung bestimmter Kategorien von Personen, die das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz genießen: Auszubildende sowie hochqualifizierte Arbeitnehmer; im Falle eines Verstoßes oder einer Nichteinhaltung des Verfahrens zur disziplinarischen Haftung eines Arbeitnehmers.

Ein grober Verstoß gegen das Gesetz liegt vor, wenn schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und Väter, die ein Kind unter vierzehn Jahren großziehen, illegal entlassen werden. Zusätzlich zu den Situationen, in denen es zur Liquidation der Organisation kam, ist die Entlassung von Arbeitnehmern mit Behinderung oder im Mutterschaftsurlaub möglich.

Rechtswidrige Kündigung wegen Abwesenheit

Fehlzeiten sind einer der arbeitsintensiven Kündigungsgründe und zugleich eine Maßnahme Disziplinarmaßnahmen. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Abwesenheit ist im Gegensatz zur Kündigung von Arbeitnehmern wegen Personalabbaus nur möglich, wenn ein Verschulden des Arbeitnehmers festgestellt ist. Der Arbeitgeber ist strikt verpflichtet, das Verfahren einzuhalten und die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung nachzuweisen, d. h. die Tatsache der Abwesenheit ohne triftigen Grund.

Das Kündigungsverfahren besteht üblicherweise aus drei Phasen:

• Korrekte Registrierung der Abwesenheit.
• Ermittlung der Gründe für Fehlzeiten.
• Entscheidung zur Entlassung treffen.

Verfahrensfehler können dazu führen, dass die Kündigung vor Gericht für rechtswidrig erklärt wird.

Arbeitnehmerrechte bei rechtswidriger Entlassung

1. Das Recht auf Schutz der Arbeitsrechte.
2. Das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen.
3. Recht auf Wiedereinstellung.
4. Der dem Arbeitnehmer zustehende Anspruch auf Entschädigung.

Wohin im Falle einer rechtswidrigen Entlassung?

In diesem Fall müssen Sie sich zunächst an die Stelle zum Schutz der Arbeitsrechte der Bürger wenden. Dieses Gremium ist die staatliche Arbeitsinspektion. Der Antrag muss spätestens einen Monat nach Erhalt des Entlassungsbeschlusses bzw. des Arbeitszeugnisses eingereicht werden.

Die Beschwerde wird innerhalb von 10 Tagen geprüft. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage einzureichen. Wenn die Entlassung durch eine gerichtliche Entscheidung für rechtswidrig erklärt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder in seine vorherige Position einzubeziehen und ihm den gesamten Lohn zu zahlen, den er für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit nicht erhalten hat. Zusätzlich zu diesen Zahlungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, andere Kosten zu ersetzen: moralische Schäden, Dienste eines Anwalts oder Anwalts, der Interessen vor Gericht vertrat.

Offensichtlich ist eine rechtswidrige Entlassung ungünstig rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber.

Der Begriff „unrechtmäßige Kündigung“ ist ein gebräuchlicher Ausdruck, der Situationen beschreibt, in denen ein Mitarbeiter ohne ersichtlichen rechtmäßigen Grund oder ohne ordnungsgemäße Kündigungsverfahren entlassen wurde. Um die Interessen des Arbeitnehmers zu schützen, hat der Gesetzgeber die Kündigungsgründe eingeschränkt und die Umsetzung dieses Verfahrens erschwert. Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz ist ein ziemlich häufiger Fall.

Um zu verstehen, was eine rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers ist, müssen Sie die rechtlichen Gründe verstehen. Diese Bestimmungen sind im Arbeitsrecht enthalten und können vom Arbeitgeber selbst nicht erweitert werden.

Kündigungsgründe

Die Liste der Kündigungsgründe eines Arbeitnehmers ist recht klein.

1. Wenn die arbeitgebende Organisation aufhört zu existieren. Dafür kann es verschiedene Gründe geben: Insolvenz, freiwillige Liquidation, Einstellung der Tätigkeit durch Beschluss einer Regierungsbehörde usw.
2. Wenn es aus objektiven Gründen zu einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl – des Personals im Unternehmen – kommt. Der Grund kann beispielsweise die finanzielle Situation, eine Änderung der Art der Tätigkeit usw. sein.
3. Wenn der Mitarbeiter für die Stelle nicht ausreichend qualifiziert ist. Dies wird bei der Mitarbeiterzertifizierung deutlich. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer diese Stelle anzubieten, wenn das Unternehmen über eine freie Stelle verfügt, für die die Qualifikation als ausreichend angesehen wird.
4. Ein Inhaberwechsel eines Unternehmens allein kann kein Rechtsgrund sein, geht jedoch immer mit Rezertifizierungen und Entlassungen einher.
5. Wenn ein Mitarbeiter wiederholt die interne Ordnung des Unternehmens nicht befolgt.
6. Wenn es um die Position geht finanzielle Haftung Mitarbeiter, dann kann er entlassen werden, wenn er aufgrund wiederholter Verstöße gegen die Geschäftsordnung in seiner Position das Vertrauen des Vorgesetzten verliert.
7. In einigen Unternehmen sind Mitarbeiter für die Einhaltung von Unternehmensethik oder Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Wenn sie gegen die Regeln verstoßen, für deren Durchsetzung sie verantwortlich sind, können sie ebenfalls entlassen werden.
8. Wenn ein Mitarbeiter eine Stelle illegal betrat: Er legte falsche Angaben oder gefälschte Papiere vor.
9. Bei einem einmaligen groben Verstoß gegen die Regeln im Unternehmen.

Es ist illegal, eine Person aus anderen Gründen zu entlassen. Jeder Kündigungsgrund muss durch entsprechende Dokumente oder Zeugenaussagen belegt werden.

Was ist ein grober Verstoß?

Die Arbeitsroutine wird vom Vorgesetzten festgelegt; der Gesetzgeber hat begrenzte Situationen, die als grober Verstoß gelten. Dies geschieht, damit geringfügige Verstöße oder die Nichteinhaltung der Anforderungen des Arbeitgebers nicht zu einem Kündigungsgrund werden.

1. Fehlen der Arbeit aus unerheblichen Gründen oder Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne besonderen Grund für mehr als 4 Stunden in einer Schicht.
2. Betrunken, unter dem Einfluss von Drogen oder psychotropen Substanzen zur Arbeit kommen.
3. Offenlegung von Informationen, die einen Gegenstand kommerzieller oder kommerzieller Art darstellen Staatsgeheimnisse. Auch Offenlegung von Informationen über andere Mitarbeiter, deren personenbezogene Daten und andere persönliche Informationen.
4. Sachschaden an einem Unternehmen durch vorsätzliche Beschädigung, Unterschlagung oder Fehlinformation. Entscheidend ist die Vorsätzlichkeit einer solchen Tat.
5. Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften und andere Arbeitsschutzvorschriften, die schwerwiegende Folgen hatten oder einen Unfall oder Notfall verursachten.

Zusätzlich zur Entlassung unterliegen Mitarbeiter, die solche Situationen zulassen, einer finanziellen, verwaltungsrechtlichen oder sogar strafrechtlichen Haftung.

Vertrauensverlust

Der Vertrauensverlust des Arbeitgebers impliziert die Begehung einer bestimmten Schuld des finanziell verantwortlichen Arbeitnehmers. Allerdings ist die Tatsache der Tat selbst kein Kündigungsgrund, es sei denn, sie wird natürlich als strafbar eingestuft.

• der Arbeitnehmer hat nicht die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die Folgen seines Handelns zu minimieren, und den Arbeitgeber nicht rechtzeitig benachrichtigt;
• Der Arbeitnehmer weigerte sich, dem Arbeitgeber Auskunft über sein Einkommen und Vermögen zu erteilen.

Dies schließt jedoch nicht aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Schuld des Arbeitnehmers zu beweisen.

Besondere Kündigungsgründe

Die Gründe für die Entlassung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern können folgende sein:

1. Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften Bildungseinrichtung;
2. Gewalttaten geistiger oder körperlicher Art gegen Schüler, Studenten etc.;
3. Ersatz nach Alter.

1. Disqualifikation für mehr als sechs Monate;
2. Verstoß gegen das Dopingverbot.

Solche Handlungen dieser Kategorien von Arbeitnehmern sind ein Hinweis auf ihre berufliche Ungeeignetheit.

Sollte sich jedoch ihre Unschuld herausstellen, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine anteilige Entschädigung.

Beispiele für rechtswidrige Entlassungen

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags aus Gründen, die nicht im Gesetz festgelegt sind, gilt als rechtswidrig. Wie die Praxis zeigt, ist dies jedoch kein Hindernis für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu entlassen.

• Entlassung unter Zwang;
• Entlassung unter Verstoß gegen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren;
• Kündigung ohne Angabe eines Grundes.

Entlassung unter Zwang

Leider ist die Mentalität der einfachen Leute so, dass sie bei minimaler Drohung des Managements aus freien Stücken Kündigungsschreiben schreiben. Ein solcher Zwang ist völlig illegal.

Um seinen Fall zu beweisen, muss der Arbeitnehmer jedoch überzeugende Tatsachen der Nötigung vorlegen. Eine bloße Äußerung des Arbeitgebers hierzu kann nicht als Nötigung, sondern als Angebot gewertet werden.

Eine ausgezeichnete Lösung wären Audio- und Videomaterialien, die erfasst werden dieser Fakt. Aber es ist am besten, solchen Drohungen und Überredungen des Arbeitgebers nicht nachzugeben.

Verstoß gegen das Kündigungsverfahren

Selbst wenn rechtliche Gründe vorliegen, ist ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren ein Grund dafür, eine solche Kündigung für rechtswidrig zu erklären.

• ein Personalabbau ist den Arbeitnehmern spätestens einen Monat im Voraus mitzuteilen;
• Bei einer Kündigung aus anderen Gründen muss der Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus benachrichtigt werden;
• Sie können einen Mitarbeiter, der im Urlaub ist oder sich in Behandlung befindet, nicht entlassen;
• dem Arbeitnehmer ist eine Kopie der Bestellung auszuhändigen;
• Nach der Entlassung eines Arbeitnehmers müssen Sie spätestens zwei Wochen lang eine Abrechnung mit ihm abschließen und das Arbeitsbuch zurückgeben.

Die Nichteinhaltung dieses Verfahrens stellt eine rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers dar. Eine Anordnung einer solchen Entlassung nach Prüfung durch ein Gericht wird für ungültig erklärt.

Entlassung ohne Beweise

Jeder im Kündigungsbescheid des Arbeitgebers als Grundlage genannte Grund wird entsprechend bestätigt.

1. Wenn die Entlassung durch wiederholte Verstöße gegen die Vorschriften gerechtfertigt ist, muss jeder dieser Verstöße mit einem Verweis oder einer anderen Disziplinarstrafe versehen werden, die im Auftragsbuch des Managers vermerkt ist. In diesem Fall ist dem Arbeitnehmer eine Kopie jeder Bestellung auszuhändigen.
2. Sachschäden, die ein Mitarbeiter verursacht, müssen in einem Beurteilungsbericht und einer Anordnung des Vorgesetzten festgehalten werden.
3. Die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz muss in der Anwesenheitsliste erfasst werden, die von der Buchhaltung geführt wird.
4. Die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position muss durch den Abschluss der Zertifizierungskommission bestätigt werden.
5. Der Personalabbau muss sich in den Buchhaltungsunterlagen und der Entscheidung des Unternehmensleiters widerspiegeln.

Das Versäumnis, die Gründe ordnungsgemäß zu bestätigen, hat die Ungültigkeit und Rechtswidrigkeit der Kündigung zur Folge.

Wo kann man sich beschweren?

Wenn ein Mitarbeiter illegal entlassen wird, beginnt er natürlich, Hilfe zu suchen Regierungsbehörden. Der Schutz der Interessen des Arbeitnehmers hat im Arbeitsrecht höchste Priorität. Was also tun und wohin gehen?

• Gewerkschaft des Unternehmens;
• Bundesarbeitsinspektion;
• Strafverfolgungsbehörden;
• Bezirksgericht.

Jede dieser Institutionen ist befugt, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.

Gewerkschaft

Fast jeder festangestellte Mitarbeiter des Unternehmens ist Mitglied einer Gewerkschaft. Ein solcher Arbeitnehmer kann nicht ohne Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums entlassen werden. In diesem Fall muss eine Beschwerde an diese Behörde gerichtet werden.

Die Gewerkschaft wiederum hat das Recht, eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten, die den Arbeitgeber dazu zwingen kann, den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zu versetzen.

Arbeitsinspektion

Wie bereits erwähnt, hat die Bundesarbeitsinspektion, oder wie sie auch „Arbeitspolizei“ genannt wird, die Macht, den Arbeitgeber zu zwingen. Darüber hinaus kann dieses Gremium den Manager zur Rechenschaft ziehen.

Die Arbeit der Aufsichtsbehörde endet jedoch mit der Prüfung, ob die Kündigungsgründe den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und das gesetzliche Verfahren eingehalten wird. Weitere Fakten: Zeugenaussagen, rechtswidrige Entlassungen werden von dieser Stelle nicht geprüft.

Büro des Staatsanwalts

Diese Stelle verfügt über allgemeine Aufsichtsbefugnisse und sollte bei Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften zunächst kontaktiert werden. Neben der Prüfung der Unterlagen kann die Staatsanwaltschaft einige Ermittlungsmaßnahmen zur Wahrheitsfindung durchführen. Daher sollte diese Stelle kontaktiert werden, wenn eine Verfälschung von Informationen, unbegründete Anschuldigungen gegen einen Mitarbeiter durch das Unternehmen usw. vorliegen.

Gericht

Wie die Praxis zeigt, besteht der effektivste Weg zur Lösung rechtswidriger Kündigungen darin, eine Klage vor Gericht einzureichen. Die meisten Gerichtsentscheidungen fallen in solchen Fällen zugunsten des Arbeitnehmers aus.

Die Klageschrift ist bei dem Bezirksgericht einzureichen, in dessen Zuständigkeitsbereich das Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Gerichtsentscheidung ist für alle bindend und ihre Vollstreckung unterliegt der Kontrolle des Gerichtsvollziehers.

Sie müssen sich an die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden und gleichzeitig eine Klage bei Gericht einreichen, da die ersten beiden Stellen die Angelegenheit nicht gründlich prüfen.

Bewerbungsfristen

Auch bei der Anfechtung rechtswidriger Anordnungen zur Entlassung eines Arbeitgebers ist der richtige Zeitpunkt wichtig. Das Unterlassen dieser Angaben entzieht dem Arbeitnehmer das Recht, gegen den rechtswidrigen Arbeitsentzug Berufung einzulegen.

1. Eine Beschwerde muss bei der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde innerhalb eines Monats ab dem Tag eingereicht werden, an dem dem Arbeitnehmer eine Fotokopie des Entlassungsbeschlusses ausgehändigt wurde. Eine Verlängerung dieser Frist ist nicht möglich.
2. Die Klage muss außerdem spätestens einen Monat bei der Justizbehörde eingereicht werden. Gelingt es dem Arbeitnehmer jedoch, den Nachweis zu erbringen, dass er erst viel später von der Rechtswidrigkeit seiner Kündigung erfahren hat, und beantragt er, sobald er davon erfahren hat, kann die Frist verlängert werden.

Das Versäumen der Frist und das Versäumnis, Berufung einzulegen, entbindet den Arbeitgeber nicht von der Haftung für die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers.

Wiedereinsetzung

Stellt das Gericht fest, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig ist, erfolgt die Rückkehr an den Arbeitsplatz wie folgt:

1. Zusammen mit Gerichtsurteil Das Gericht stellt ein Dokument aus ausführendes Organ, die unverzüglich an den Gerichtsvollzieher weitergeleitet werden muss. Der Unternehmensleiter ist verpflichtet, die Entscheidung spätestens einen Tag danach umzusetzen.
2. Die Einstellung eines anderen Mitarbeiters oder die Tatsache, dass die Stelle reduziert wurde, steht der Rückkehr des rechtswidrig entlassenen Mitarbeiters nicht entgegen.
3. Es muss sichergestellt werden, dass der Vorgesetzte die Entlassungsanordnung aufhebt und den Arbeitnehmer nicht wieder einstellt. Dies ist wichtig, wenn Sie unfreiwillige Arbeitslosengelder erhalten.
4. Der Arbeitsbeginn ist der Person schriftlich anzuzeigen. In demselben Schreiben muss die Aufhebung der Entlassungsanordnung angegeben werden.
5. Die Eintragungen im Arbeitsbuch werden korrigiert. Die Kündigung gilt als ungültig. Eine Person hat auch das Recht, ihr Arbeitsbuch mit der Wiederherstellung aller vorhandenen Aufzeichnungen zu aktualisieren.
6. Keine der Beschäftigungsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer vor dem rechtswidrigen Arbeitsentzug gearbeitet hat, wird aus irgendeinem Grund geändert.
7. Auch die Personalakte des Arbeitnehmers im Unternehmen wird wiederhergestellt und berichtigt, mit einem gesonderten Vermerk über die gerichtliche Entscheidung.
8. Das Arbeitsblatt wird korrigiert und ergänzt. Die Zeit der Arbeitslosigkeit wird bei angemessener Vergütung als Dienstzeit angerechnet.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Ersatz aller Schäden, die ihm durch rechtswidrige Entziehung entstehen Arbeitsplatz. Die Tatsache des Schadensersatzes und der Rückkehr einer rechtswidrig entlassenen Person entbindet den Arbeitgeber nicht von der Haftung für rechtswidrige Handlungen.

Somit ist jede rechtswidrig entlassene Person gesetzlich geschützt. Es bleibt Ihnen nur noch, Ihre gesetzlichen Rechte kompetent wahrzunehmen. Ein qualifizierter Anwalt kann dabei helfen. Das Wichtigste ist, nicht aufzugeben und sich nicht der Überzeugung des Anführers zu unterwerfen, der auch während des Prozesses alles friedlich beenden kann.

Wird ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen oder unter Angabe eines gesetzlich nicht vorgesehenen Kündigungsgrundes entlassen, werden seine Rechte verletzt. Er muss sie durch Kontaktaufnahme schützen Staatliche Inspektion Arbeit oder Gericht. Wie diese Behörden Ihnen helfen können, erfahren Sie in diesem Artikel.

Bei der Arbeit kann es vorkommen, dass das Management der Organisation Feindseligkeit gegenüber einem Mitarbeiter verspürt. In diesem Fall ist es am besten, zu gehen, aber oft gibt es keine berechtigten Gründe und der Mitarbeiter ist mit allem zufrieden und möchte nicht freiwillig gehen. In diesem Fall versuchen einige Arbeitgeber, das Problem einvernehmlich zu lösen und bieten den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung mit Zahlung einer Abfindung und anderen Vergünstigungen an, und einige beginnen, Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben, eine freiwillige Erklärung zu verfassen oder sogar zu entlassen ihn ohne Erklärung. Dadurch verletzen sie die Menschenrechte und setzen sich der Gefahr einer strafrechtlichen Verfolgung aus. Schließlich hat ein entlassener Mitarbeiter meist keine Ahnung, was er tun soll. Er weiß nicht, was das Unternehmen haben wird ernsthafte Probleme, wenn er den Schutz seiner Rechte beantragt.

Was könnten die Kündigungsgründe sein?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, welche rechtlichen Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers das Arbeitsrecht vorsieht. Alle von ihnen sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt:

• Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;
• Reduzierung der Belegschaft der Organisation;
• Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit;
• wiederholte Nichteinhaltung eine Person, die Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund ausführt (sofern eine Disziplinarstrafe vorliegt);
• grober Verstoß ein Arbeitnehmer auch zum ersten Mal Arbeitspflichten wahrnimmt, wenn dies bedeutet, dass er unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz erscheint, fernbleibt, Geschäftsgeheimnisse preisgibt oder personenbezogene Daten einer anderen Person preisgibt;
• Diebstahl fremden Eigentums oder Unterschlagung am Arbeitsplatz begehen (sofern ein Urteil oder eine Gerichtsentscheidung vorliegt);
• Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen, wenn er schwerwiegende Folgen hatte;
• schuldhaftes Handeln einer finanziell verantwortlichen Person, das zu einem Vertrauensverlust seitens des Managements führte;
• Vorliegen eines ungelösten Interessenkonflikts;
• eine sittenwidrige Straftat begehen, die mit der Stellung eines Lehrers oder Erziehers unvereinbar ist;
• Bereitstellung falscher Dokumente über Ausbildung, Qualifikationen oder Erfahrung während der Beschäftigung.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Gründen, die ausschließlich die Führungskräfte der Organisation betreffen, beispielsweise ein Wechsel des Eigentümers des Unternehmens oder eine unbegründete Entscheidung des Direktors, die dem Unternehmen Schaden zugefügt hat. Diese Liste ist offen, da Artikel 14 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches nennt weitere durch Bundesgesetze festgelegte Gründe, die in der Praxis das Recht einräumen, die Liste für einzelne Wirtschaftssubjekte und Institutionen zu erweitern. Es gibt keine anderen Optionen. Sie können in Ihrem Arbeitsbuch nicht über persönliche Anfeindungen oder Verstöße gegen die Kleiderordnung schreiben. Daher kann der tatsächliche Kündigungsgrund nicht im Widerspruch zum gesetzlich festgelegten stehen.

Inkonsistenz mit der eingenommenen Position und Vertrauensverlust

Von dieser langen Liste können Unstimmigkeiten mit der ausgeübten Position und Vertrauensverlust als die gefährlichsten für Mitarbeiter angesehen werden. Für andere schuldige Handlungen des Arbeitnehmers müssen urkundliche Beweise vorliegen, und die meisten Bürger wissen davon. Sie gehen daher davon aus, dass Fehlzeiten nicht einfach dem Arbeitgeber zugeschrieben werden können. Aber Vertrauensverlust ist ein subjektiver Begriff und bedarf keines Beweises. Ein solcher Kündigungsgrund im Bewerbungsformular kann Ihre Karriere ruinieren.

In Wirklichkeit ist alles völlig anders. Vertrauensverlust kann nur eine Folge nachweislich schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers sein. Daher kann der Direktor nicht einfach entscheiden, dass er dieser Person nicht mehr vertraut. Ebenso kann er nicht erkennen, dass eine Person den Anforderungen eines beruflichen Standards oder einer Position nicht entspricht. Eine solche Schlussfolgerung kann nur eine spezielle Qualifizierungs- oder Zertifizierungskommission ziehen. Wenn eine Person Drohungen dieser Art erhält, muss sie sich daher möglicherweise keine Sorgen machen, wenn sie keine Verstöße begangen hat und niemand ihre Qualifikationen überprüft hat.

Zwangsrücktritt

Manchmal versucht die Unternehmensleitung, einen unerwünschten Mitarbeiter, wie man so sagt, durch Aushungern einzustellen. Sie drohen ihm mit der Entlassung „gemäß Artikel“ oder anderen Strafen und fordern, dass er aus freien Stücken ein Rücktrittsschreiben schreibt. Es ist bemerkenswert, dass eine Person, selbst wenn sie zustimmt, dies immer noch vor Gericht anfechten kann, wenn sie den Tatbestand der Nötigung nachweisen kann.

Ohne Grund von der Arbeit entlassen: Was tun?

Kommt es dennoch zu einer rechtswidrigen Kündigung, hat der Arbeitnehmer alle Möglichkeiten, seine Rechte zu verteidigen. Er kann sich an folgende Personen wenden:

• an die staatliche Arbeitsinspektion (SIT);
• an die Staatsanwaltschaft;
• den Hof machen.

In diesem Fall können Sie drei dieser Orte gleichzeitig kontaktieren. Dies liegt daran, dass alle drei Behörden dies vorsehen verschiedene Wege Rechte verletzt. Wenn die staatliche Steuerinspektion und die Staatsanwaltschaft die Organisation überprüfen und ein Bußgeld mit der Anordnung zur Beseitigung von Verstößen verhängen können, kann das Gericht die Person sofort wieder am Arbeitsplatz einsetzen und den Arbeitgeber verpflichten, ihr eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit zu zahlen. Die gerichtliche Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz gemäß Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss unverzüglich vollstreckt werden. Eine Person kann in dieser Angelegenheit jedoch nur innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbescheids oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs vor Gericht gehen. Hat er diese Unterlagen nicht erhalten, beginnt die Frist ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem ihm die Verletzung seiner Rechte bekannt wurde (werden musste). Solche Berufungen an das Gericht unterliegen jedoch nicht der staatlichen Pflicht.