Maximale Temperatur am Arbeitsplatz. Arbeitsgesetzbuch über die Anforderungen an das Temperaturregime und die Luftfeuchtigkeit von Industriegebäuden

Gemäß Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, Höchstleistungen zu erbringen sichere Bedingungen Arbeit. Dies bedeutet, dass die Exposition gegenüber schädlichen Faktoren die gesetzlich festgelegten Normen nicht überschreiten sollte. Eine der gesetzlichen Anforderungen ist die Sicherstellung einer normalen Temperatur im Arbeitsraum.

Temperaturnormale im Arbeitsraum

Physikalische Faktoren am Arbeitsplatz sollten nicht von den etablierten Standards abweichen. SanPiN definiert folgende Möglichkeiten der Einflussnahme auf Mitarbeiter:

• thermische und akustische Faktoren;
• Vibrationen; Vibrationen;
• elektrisch, Magnetfelder usw.

Die Indikatoren sind so zusammengestellt, dass die schädlichen Auswirkungen nicht zu Verletzungen und Erkrankungen des Arbeitnehmers führen können. Das Temperaturregime am Arbeitsplatz wird von SanPiN 2.2.4.3359.-16 festgelegt. Es enthält:

• Temperatur am Arbeitsplatz und Oberflächen;
• Indikatoren der Luftfeuchtigkeit;
• Luftströmungsgeschwindigkeit.

Die Maßstäbe werden für die warme und die kalte Jahreszeit gesetzt. Wenn die Außentemperatur über +10 liegt, sollten Sie sich auf die für die warme Jahreszeit vorgesehenen Indikatoren konzentrieren. Außerdem unterscheiden sich die Standards in der durchgeführten Arbeit. Dies liegt daran, dass einige Mitarbeiter den ganzen Tag im Büro verbringen, andere in Produktionsstätten arbeiten usw.

Zulässige Temperatur für Büroräume:

Was sollte ein Mitarbeiter tun, wenn das Temperaturregime nicht eingehalten wird?

Bei Nichteinhaltung des Temperaturregimes am Arbeitsplatz hat der Arbeitnehmer das Recht:

• Wenden Sie sich an die Behörden mit der Anforderung, die Indikatoren zu normalisieren. Bei kleinen Schwankungen können Sie eine Heizung oder einen Ventilator verwenden. Eine teurere Option ist die Installation einer Klimaanlage.
• Fordern Sie einen kürzeren Arbeitstag.

Gemäß der Gesetzgebung sollte die Temperatur im Raum nicht überschreiten:

• 28 Grad für einen 8-Stunden-Tag;
• 30 Grad - für 5 Stunden Arbeit;
• 31 Grad - für 3 Stunden;
• 32 Grad - für einen zweistündigen Arbeitstag;
• 32,5 - für 1 Stunde Arbeit.

Indikatoren, die über den festgelegten Normen liegen, gelten als gefährlich für die menschliche Gesundheit und das Leben.

Norm für die kalte Jahreszeit: 20 ºС - ein achtstündiger Arbeitstag. Bei einem Temperaturabfall um 1 Grad verkürzt sich der Arbeitstag um 1 Stunde.

Sie können auch eine Beschwerde bei einreichen Arbeitsinspektion. Dazu müssen Sie auf die Website gehen Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit in Ihrer Region und wählen Sie den Abschnitt, der Bürgerbeschwerden gewidmet ist. Es enthält Informationen darüber, wie Sie eine Beschwerde einreichen oder sich beraten lassen können.

Merkmale der Temperaturmessung am Arbeitsplatz

Die Messungen werden durchgeführt, wenn die Außentemperatur nicht höher als -5 Grad ist (bei kaltem Wetter), bei warmem Wetter - nicht niedriger als +15 ºС. Zur Kontrolle des Mikroklimas am Arbeitsplatz werden einmal jährlich Kontrollmessungen durchgeführt.

Die Bewertung erfolgt nach dem Durchschnittsindikator, bestehend aus drei Messungen, die die Grenzen der etablierten Standards nicht überschreiten sollten. Bei einer Beanstandung der Temperatur im Arbeitsraum wird unabhängig von der Außentemperatur mindestens 3 x täglich (morgens, nachmittags und abends) gemessen:

• Bei sitzender Tätigkeit wird in 10 cm und 1 Meter Abstand vom Boden gemessen.
• Bei Arbeiten im Stehen - 10 cm und 160 cm über dem Boden.
• Die Luftfeuchtigkeit wird bei 100 bzw. 160 cm gemessen.
• Die Intensität der Wärmestrahlung wird auf das Niveau von 0,5, 1 und 1,5 m mit einem Fehler von 0,05 m eingestellt.

Wichtig: Messungen werden am Arbeitsplatz durchgeführt. Arbeitet ein Mitarbeiter an mehreren Orten, so wird an jedem gemessen.

Strafe für die Nichteinhaltung von Temperaturstandards im Arbeitsraum

Gemäß Art. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Bei Verstößen gegen die Normen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen sind folgende Arten von Strafen vorgesehen:

• eine Warnung;
• Strafen für:
  • verantwortliche Personen - von 2 bis 5 Tausend Rubel;
  • IP - von 2 bis 5 Tausend Rubel;
  • Unternehmen - 50-80 Tausend Rubel.

Bei wiederholter Feststellung von Verstößen sind härtere Strafen vorgesehen:

• Geldstrafe gegen die verantwortliche Person und den einzelnen Unternehmer - 30-40 Tausend Rubel oder:
  • für einen Beamten - Disqualifikation für die Dauer von 1 bis 3 Jahren;
  • für einzelne Unternehmer - Entzug der Möglichkeit, sich zu engagieren unternehmerische Tätigkeit bis zu 90 Tage.
• Eine Geldrückerstattung von der Organisation in Höhe von 100 bis 300.000 Rubel oder eine vorübergehende Aussetzung der Arbeit für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten.

Daher sollte die Lufttemperatur am Arbeitsplatz nicht von den festgelegten Standards abweichen. Die Pflicht zur Einhaltung der Arbeitsschutznormen liegt beim Arbeitgeber. Im Falle der Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen sind folgende Arten von Strafen vorgesehen: eine Verwarnung, eine Geldstrafe oder eine vorübergehende Einstellung der Aktivitäten.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber seinen Untergebenen nicht nur Sicherheit bieten, sondern auch Bedingungen, unter denen Arbeitsschutzstandards eingehalten werden. Insbesondere, Temperaturnormen am Arbeitsplatz, angenommen auf staatlicher Ebene. Die Artikel 209 und 212 des Arbeitsgesetzbuchs regeln die Anforderungen an Tätigkeiten, die angemessene sanitäre und sanitäre und hygienische Bedingungen schaffen.

Was sagt das Gesetz?

Besonders hervorzuheben sind die Luftfeuchtigkeit und Temperatur in Industrie- und Büroräumen. Alle notwendigen Figuren sind in SanPiN 2.2.4.548962 enthalten. Dies ist das Hauptdokument, das vorgelegt werden muss normale Bedingungen Arbeit, insbesondere - das Feuchtigkeitsregime, Temperaturstandards im Raum und andere wichtige Faktoren.

Ein erhöhter Grad an Umgebungsluft kann als einer der stärksten Faktoren betrachtet werden, die die Leistung beeinträchtigen. Die erwähnten Hygienenormen legen fest, dass die Raumtemperatur im Sommer 25 °C nicht überschreiten sollte. Die relative Luftfeuchtigkeit darf 40 % nicht unterschreiten. Bei solchen Werten kann der notwendige thermische Komfort während des gesamten Arbeitstages oder der Schicht bereitgestellt werden.

Die Einhaltung dieser Bedingungen führt nicht zu Abweichungen im Wohlbefinden der Arbeitnehmer und schafft die notwendigen Voraussetzungen für eine normale Arbeit. Um in Industriegebäuden unbedingt ein optimales Mikroklima zu gewährleisten, muss der Arbeitgeber eine Werkstatt oder ein Büro mit Heizung sowie Lüftungs- und Klimaanlagen ausstatten.

Brich nicht das Gesetz!

Das Fehlen oder die Fehlfunktion eines der aufgeführten Systeme führt zu einem nicht akzeptablen Temperaturanstieg und stellt eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer dar. Dies ist an sich schon ein Rechtsverstoß.

Gleichzeitig werden Mitarbeiter in Kategorien eingeteilt. Beispielsweise werden Büroangestellte sanitäre Standards der Kategorie A zugeordnet. Wenn die Temperatur am Arbeitsplatz bestimmte Werte überschreitet, haben sie das Recht, die Arbeitszeit für die nachstehend beschriebenen Zeiträume zu reduzieren.

Die erforderlichen Mikroklimaindikatoren sind im siebten SanPiN-Abschnitt angegeben. Die Temperatur am Arbeitsplatz, die nicht den Normen entspricht, kann zu einer berechtigten Verkürzung des Arbeitstages führen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber eine Kommission organisieren, deren Aufgabe es ist, sie in Innenräumen zu messen.

Und dann was?

Das Ergebnis dieser Untersuchung wird im Protokoll dokumentiert. Es präsentiert die erhaltenen Daten und vergleicht sie mit den normativen. Die Verkürzung des Arbeitstages erfolgt aufgrund einer Anordnung gemäß den Vorgaben in SanPiN. Das Dokument muss einen Link zum Protokoll mit den Daten der Temperaturmessung enthalten.

Dies dient dem Schutz der Mitarbeiter vor möglichen Gesundheitsschäden durch Auskühlung oder Überhitzung. Dabei ist zu beachten, dass aus rechtlicher Sicht zwischen den Begriffen der Arbeitszeit am Arbeitsplatz und der Dauer einer Schicht bzw. eines Arbeitstages zu unterscheiden ist.

Laut dem erwähnten SanPiN sollte die Temperatur am Arbeitsplatz so sein, dass die Anwesenheit von Personen unter Produktionsbedingungen mit hygienischen Anforderungen in Einklang gebracht wird. Gleichzeitig berufen sie sich auf Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Was kann getan werden

Zur Lösung dieses Problems sollten zusätzliche Pausen, ein früherer Heimweg der Mitarbeiter, die Versetzung an andere Arbeitsplätze und die Einrichtung spezieller Erholungsräume in Betracht gezogen werden.

Weigert sich der Arbeitgeber, diesen Anforderungen nachzukommen, können ihm zwei Straftaten gleichzeitig zur Last gelegt werden. Es geht um, erstens über die Verletzung von Hygienevorschriften (Temperaturstandards in der Produktion entsprechen nicht den Standardindikatoren). Zweitens wird das Arbeitsrecht direkt ignoriert, da Menschen unter Bedingungen arbeiten, die dafür nicht geeignet sind.

Wenn der Arbeitgeber in dieser Situation nicht handelt und sich weigert, den Arbeitnehmern eine andere Arbeit unter ungünstigen Bedingungen zu gewähren, entspricht dies der Dauer eines täglichen Arbeitstages (Schicht). Das heißt, wir können auf Initiative des Arbeitgebers von Überstunden für Arbeitnehmer sprechen, mit allen daraus resultierenden rechtlichen und finanziellen Folgen.

Wie man auf sich selbst aufpasst

Was können normale Arbeitnehmer tun, um die Situation im Bereich der Gewährleistung ihrer eigenen Rechte auf sichere und komfortable Arbeitsbedingungen zu normalisieren? Für den Fall, dass die Temperaturstandards am Arbeitsplatz nicht eingehalten werden, wird empfohlen, gleichzeitig Beschwerden bei den Stellen von Rospotrebnadzor einzureichen, und das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht dies in solchen Fällen vor Rechtspersonen ein Bußgeld, dessen Höhe eine Größenordnung mit den Kosten beträgt, die für die Ausstattung von Arbeitsplätzen mit Ventilatoren und Klimaanlagen erforderlich sind.

Wie Sie wissen, sind unsere Mitarbeiter daran gewöhnt, unter allen Bedingungen zu arbeiten. Es ist manchmal überraschend, in welchem ​​Ausmaß gegen Normen am Arbeitsplatz verstoßen werden kann. Die Menschen müssen arbeiten, knirschen vor Kälte mit den Zähnen oder ersticken buchstäblich an der unerträglichen Hitze. Das gilt auch für Geistesarbeiter, die ihre Tage in einem „zivilisierten“ Büro verbringen. Der Arbeitsprozess unter solch ungeeigneten Bedingungen ist so vertraut geworden, dass die Menschen nicht mehr daran denken, ihre gesetzlichen Rechte zu verletzen.

Temperaturstandards am Arbeitsplatz

Natürlich können sowohl Jobs als auch Tätigkeiten sehr unterschiedlich sein. Ein Bankangestellter befindet sich in einer Situation, ein Verlader oder ein Kranführer in einer ganz anderen. Dazu wurden Standards für jeden einzelnen Beruf entwickelt.

Jede Art von Arbeit gehört zu einer der verfügbaren Kategorien, für die die erforderlichen mikroklimatischen Bedingungen und der zulässige Temperaturbereich vorgeschrieben sind. Leider ist es unrealistisch, sie alle in einem Artikel zu betrachten. Konzentrieren wir uns also auf die Arbeitsbedingungen. Büroarbeiter.

Was sollten wir wissen?

Vielleicht für jemanden diese Information zum ersten Mal klingen. Wussten Sie, dass Sie jedes Recht haben, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn Sie gezwungen sind, bei einer Temperatur zu arbeiten, die nicht den festgelegten Standards entspricht?

Wahrscheinlich werden viele, die diese Zeilen gelesen haben, nur lächeln. Jeder in unserem Land weiß, wie es ist, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit zu suchen, auch am Arbeitsplatz. Dennoch wird der Besitz dieser Informationen es in notwendigen Fällen ermöglichen, "Rechte zu wechseln", um die Möglichkeit zu suchen, sich vorzeitig freizunehmen oder sogar die Frage der Zahlung von Überstunden gegenüber dem Arbeitgeber anzusprechen, wenn es unmöglich ist, ihn dazu zu zwingen die Temperaturnormen am Arbeitsplatz im Büro einhalten.

In jeder Organisation wird es immer ein aktives „Rückgrat“ von Mitarbeitern geben, die Gerechtigkeit suchen, indem sie Beschwerden schreiben und alle Arten von Druck auf das Management ausüben. Wir hoffen, dass diese Informationen ihnen in dieser Angelegenheit helfen werden.

Bewaffnet mit einem Thermometer

Also messen wir die Temperatur an unserem Arbeitsplatz. Es sollte nicht mehr als 23-25 ​​°C betragen. Es geht um die Sommerarbeit. Wenn es draußen Winter ist, reichen diese Werte von 22 bis 24 °. In diesem Fall sollten die Thermometerwerte mit der Luftfeuchtigkeit in Verbindung gebracht werden, zulässige Werte die - von 40 bis 60%.

Natürlich kann die Temperatur um einen bestimmten zulässigen Wert von der erforderlichen abweichen, der 1 oder 2 Grad beträgt, aber nicht mehr. Während des Arbeitstages sollte die Temperaturänderung nicht mehr als 4 Grad betragen.

Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, müssen Sie volle 8 Stunden im Büro arbeiten. Wenn die Temperatur für den Tag 29 ° C erreicht (dh die maximal zulässige Temperatur um 4 ° C überschritten hat), wäre es völlig legitim, dass Sie verlangen, dass Sie die Arbeit genau eine Stunde früher verlassen dürfen.

Bei 30 Grad Hitze haben Sie das Recht, nicht länger als 6 Stunden zu arbeiten. Wenn das Thermometer über 32,5 °C geht, haben Sie theoretisch das Recht, nicht länger als eine Stunde zu arbeiten.

Wenn es draußen kalt ist

Ähnlich verhält es sich mit der Arbeit an kalten Wintertagen. Wenn das Thermometer nur 19 Grad Celsius anzeigt, beträgt die Dauer des Arbeitstages 7 Stunden, bei 18 Grad - 6. In diesem Fall erfolgt eine genaue Temperaturmessung in einer Höhe von etwa einem Meter über dem Boden.

Die Frage ist, werden sie bringen praktischer Nutzen solche gewissenhaften Messungen, gepaart mit der Anforderung an den Arbeitgeber, sich strikt an die Regeln und Vorschriften zu halten? Tatsache ist, dass letzteres höchstwahrscheinlich rentabler ist, wenn Sie einmal Geld für die Installation einer Klimaanlage oder Heizung ausgeben, anstatt regelmäßig Bußgelder für Verstöße mit dem damit verbundenen Ärger zu zahlen.

Wenn Sie also Wert auf Ihre eigene Gesundheit legen, haben Sie keine Angst vor den Behörden. Ihr Ziel ist es sicherzustellen, dass sie respektiert werden. Wenn Sie die Informationen besitzen, die in denjenigen enthalten sind, die zum Schutz eines normalen Arbeitnehmers bestimmt sind gesetzgeberische Dokumente, und zeigen Sie die nötige Ausdauer, ist es durchaus möglich, Gerechtigkeit zu erreichen.

Menschen verbringen viel Zeit zu Hause und bei der Arbeit. Komfort ist ein sehr wichtiger Faktor, der die Produktivität und Lebensqualität im Allgemeinen beeinflusst. Von Hygienestandards Die Temperatur im Raum sollte keine Beschwerden verursachen. Das Mikroklima in den Industrie- oder Wohnräumen muss innerhalb der angemessenen Grenzen gehalten werden.

Vergessen Sie nicht, die Temperatur in den Räumen zu messen

Die Temperatur im Wohnzimmer

Zahlung für Versorgungsunternehmen wächst stetig weiter, gerade in schwierigen Zeiten für das Land. Aber trotz der Erhöhung der Tarife steigt die Qualität nicht und geht oft zurück.

Natürlich können die Vorlieben der Mieter unterschiedlich sein. Es lohnt sich jedoch, sich an die Grenzen der Lufttemperatur im Raum zu erinnern, die den Hygienestandards entspricht.

Gemäß den Empfehlungen der Medizin sind die optimalen Lebensbedingungen für den Menschen 22 Grad Celsius bei einer Luftfeuchtigkeit von 30 %. Eine höhere Temperatur im Raum kann die Anfälligkeit des Körpers für Infektionen erhöhen, was zu Atemwegserkrankungen führt.

In diesem Video erfährst du welche angenehme Temperatur für ein Kind:

Temperaturnormen für Gehäuse:

• Treppenläufe - 14-20°C;
• Korridore zwischen den Wohnungen - 16-22°C;
• Flure, Küchen, Wohnzimmer - 18-25°C;
• Schlafzimmer - 18-20°C;
• Badezimmer - 24-26°C.

Um die Normen erfolgreich einzuhalten und die optimale Temperatur aufrechtzuerhalten, ist es sinnvoll, sich um die Minimierung von Verlusten zu kümmern. Die Wärmedämmung des Gehäuses und die Installation von Thermostaten an Heizgeräten tragen dazu bei, Wärme im Haus effektiv zu sparen.

Faktoren, die die Klimaregulierung beeinflussen

Um das Wetter im Haus richtig zu regulieren, müssen Sie herausfinden, woraus es besteht. Das Raumklima wird durch die ständige Veränderung vieler äußerer Faktoren beeinflusst.

Das Raumklima wird durch das Außenwetter beeinflusst

Gründe fürs Zögern:

• Gebäudemerkmale der Räumlichkeiten;
• Ende der Heizperiode;
• Saison;
• Nuancen des lokalen Klimas;
• geografische Breite des Wohnsitzes;
• Feuchtigkeit;
• Atmosphärendruck.

Das größte Unbehagen für die Bewohner entsteht durch das Abschalten der Heizung in der Wohnung. An diesem Punkt ist eine sorgfältige Temperaturkontrolle erforderlich. Plötzliche Unterkühlung des Körpers sowie Überhitzung beeinträchtigen die Gesundheit.

Männer fühlen sich bei niedrigeren Temperaturen tendenziell wohler als Frauen. Für Kinder ist die Feineinstellung des Wohnklimas besonders wichtig. Im Allgemeinen wird empfohlen, sich an 22 °C zu halten. Dieser Indikator wird jedem gefallen.

In einem Raum mit Zentralheizung sollte das Thermometer nicht unter 20°C fallen. Geschieht dies regelmäßig, deutet dies auf eine schlechte Leistung des öffentlichen Dienstes oder eine geringe Wärmedämmung hin.

In diesem Fall benötigen Sie:

• Wenden Sie sich mit einer Beschwerde an das Versorgungsunternehmen.
• Neuberechnung von Zahlungen anfordern;
• alternative Heizgeräte kaufen;
• Wärmedämmung verbessern.

Die Gesetzgebung sieht eine Neuberechnung für schlecht erbrachte Nebenkosten vor. Es besteht darin, die Vergütung um 0,15 % pro Stunde zu reduzieren. Um dies zu erreichen, müssen Sie jedoch vor Gericht gehen.

Normen für Büroräume

Büroangestellte sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens. Die Schaffung der angenehmsten Bedingungen wirkt sich nicht nur auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter aus, sondern auch auf die Arbeit des Unternehmens als Ganzes.

Das Hauptmerkmal der geistigen Arbeit ist ein kleines physische Aktivität. Für diese Kategorie gelten folgende Regeln:

• im Sommer - 23-25 ​​° C;
• im Winter - 22-24 ° C.

Die Luftfeuchtigkeit in Büroräumen sollte 40-60% betragen. Wenn das Mikroklima diese Parameter nicht erfüllt, haben die Arbeitnehmer das Recht, von der Geschäftsführung eine Reduzierung der Arbeitszeit zu verlangen.

Steigt die Temperatur über 29 Grad, verkürzt sich der Arbeitstag auf 3-6 Stunden. Steigt die Spalte auf 32, sollte der Aufenthalt im Büro eine Stunde nicht überschreiten. Im Winter wird die Dauer der Schicht um eine Stunde verkürzt, mit Angaben von 19 ° C, und bei dreizehn kann sie nicht länger als 1 Stunde dauern.

Der Arbeitgeber sollte für die Aufrechterhaltung eines normalen Mikroklimas im Büro verantwortlich sein: Er ist verantwortlich für die Nichteinhaltung von Hygienestandards. Anhaltende Verstöße können zu einer vorübergehenden Schließung des Büros für bis zu 3 Monate führen. Auch Geldbußen von bis zu 5.000 Rubel sind für Privatunternehmer und bis zu 50.000 für juristische Personen möglich.

Neben Temperaturindikatoren werden folgende Faktoren berücksichtigt:

• relative Luftfeuchtigkeit;
• hochwertige Belüftung;
• Luftgeschwindigkeit;
• das Vorhandensein elektromagnetischer Felder;
• das Vorhandensein von Staub.

Auch die Beleuchtung im Büro ist wichtig. Schwaches Licht überanstrengt ständig die Augen und kann zu Depressionen führen, und zu helles Licht wirkt irritierend auf Menschen. In nicht ausreichend hellen Räumen kann das Problem mit Hilfe von Tischleuchten gelöst werden.

Der Geräuschpegel sollte 50 Dezibel nicht überschreiten. Ständige Nebengeräusche, besonders laute, stören die Konzentration und verursachen Kopfschmerzen. Als Folge sinkt die Produktivität und es entstehen gesundheitliche Probleme.

Sie sollten die Temperatur sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz sorgfältig überwachen, dann können zusätzliche gesundheitliche Probleme vermieden werden.

Die wenigsten wissen, dass das Temperaturregime am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hat. Für jede Jahreszeit gibt es Temperaturgrenzen, die jeder Arbeitgeber einhalten muss. Ihre Verletzung bedeutet die Nichteinhaltung der Rechte der Arbeitnehmer. Wenn Sie mit einem ähnlichen Problem konfrontiert sind, empfehlen wir Ihnen, den Inhalt dieses Artikels zu beachten.

Welche Temperatur sollte laut Arbeitsgesetz in Innenräumen am Arbeitsplatz herrschen?

Jeder Arbeitnehmer muss bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit wissen, dass das Arbeitsrecht den Schutz seiner Rechte garantiert. In den einschlägigen Rechtsakten werden Aspekte vermerkt, die den Schutz des Lebens und die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleisten. Die Temperatur am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf den Zustand des Personals aus. In Anbetracht dessen Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass bei der Arbeit in den Räumlichkeiten folgende Regeln zu beachten sind:

• Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Leiter verpflichtet, dem Arbeitsgerät angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten. Bei Verstößen gegen gesetzliche Normen ist eine Bestrafung vorgesehen;
• Die Durchführung sanitärer, hygienischer und anderer Maßnahmen in den Räumlichkeiten der Organisation ist gesetzlich vorgesehen;
• Jedes Büro der Institution muss mit Mechanismen zum Heizen, Lüften und Kühlen ausgestattet sein;
• Das Gesetz definiert die Temperatur, die im Raum herrschen sollte andere Zeit des Jahres. Wenn das Temperaturregime von dem gesetzlich festgelegten abweicht, haben die Arbeitnehmer das Recht, eine Verkürzung der Arbeitszeit zu verlangen. Eine Abweichung von der Norm um zwei Grad verkürzt die Dauer Arbeitstätigkeit.

Temperaturregime für Büroarbeit

Die im Arbeitsrecht dargelegten Grundsätze gelten sowohl für Büroangestellte als auch für andere Arbeitnehmer. Diese Kategorie von Mitarbeitern arbeitet in Innenräumen, daher gelten für sie die Temperaturstandards Bedeutung.
Die Temperatur für die Arbeit in einem Büro muss laut Gesetz sein:

• Im Sommer - 23-25 ​​​​Grad. In diesem Fall ist eine Abweichung von der Norm um 2 Grad zulässig.Nachdem die Temperatur im Raum 28 Grad erreicht hat, können die Arbeiter eine Verkürzung der Arbeitszeit verlangen.
• Im Winter 22-24 Grad. Das Thermometer darf um 3-4 Grad schwanken.

Bei Verstößen gegen das Temperaturregime am Dienstort ist der Leiter verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Zu diesen Methoden gehören:

• Wenn es notwendig ist, den Raum zu kühlen oder zu heizen, sollten spezielle Geräte bereitgestellt werden;
• Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmern nach Möglichkeit zusätzliche Pausen während der Arbeit gewähren;
• Je nach Jahreszeit sollte dem Personal warmes oder kaltes Wasser zur Verfügung gestellt werden.

Wie sollte die Temperatur im Arbeitsraum im Winter sein?

Es ist schwierig, bei niedrigen Temperaturen zu arbeiten. Darüber hinaus wirkt sich die niedrige Temperaturgrenze negativ auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter aus. Daher hat das Arbeitsgesetzbuch das Temperaturregime festgelegt, das für normale Aktivitäten erforderlich ist Winterzeit Das Thermometer sollte bei etwa 22-24 Grad liegen.Wenn der Heizmodus des Zimmers verletzt wurde und der Mieter keine geeigneten Maßnahmen ergriffen hat, kann er bestraft werden.

• Er kann zur Verwaltungsverantwortung gebracht werden, was die Zahlung einer Geldstrafe nach sich zieht;
• Oder er muss verletzten Arbeitern eine Entschädigung für moralischen Schaden zahlen.

Temperaturregime bei Arbeiten im Freien im Winter

besonders heftig Wetter im Winter erschweren sie die Arbeit und beeinträchtigen die Gesundheit der Arbeiter. Es sei darauf hingewiesen, dass das Arbeitsgesetzbuch einige Regeln vorsieht, die alle Manager befolgen müssen. Die entsprechenden Regeln sehen wie folgt aus:

• Bei der Arbeit auf der Straße im Winter sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Notwendigkeit vor, den Arbeitnehmern besondere Ruhe- und Heizpausen einzuräumen. Dazu hat der Mieter die Räumlichkeiten auszustatten, die diesen Zwecken dienen;
• Die Anzahl der Ruhezeiten wird auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren bestimmt. Wir sprechen über die Außentemperatur, die Besonderheiten der Arbeit, das Klima. Abhängig von diesen Bedingungen sollten Pausen jede Stunde oder anderthalb Stunden wiederholt werden;
• Alle Daten und Arbeitsregeln bei verschiedenen Temperaturbedingungen müssen in den internen Arbeitsvorschriften angegeben werden. Sie müssen sich an das Gesetz halten;
• Der Arbeiter muss über die gesamte notwendige Ausrüstung für die Erfüllung seiner Aufgaben auf der Straße im Winter verfügen;
• Darüber hinaus muss die Organisation dem Personal medizinische Präparate zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zur Verfügung stellen;
• Wenn die Arbeiter aufgrund niedriger Temperatur nicht weiterarbeiten können Professionelle Aktivität, dann wird arbeitsfreie Zeit doppelt vergütet.

Betriebstemperatur im Freien

• Die Arbeitnehmer müssen zu jeder Jahreszeit über alle Bedingungen verfügen, die die Durchführung der Arbeit erleichtern.
• Zu arbeiten niedrige Temperaturen Nur Erwachsene dürfen ins Freie. Sie müssen über Sicherheitsvorkehrungen informiert werden, außerdem ist eine ärztliche Untersuchung wichtig.
• Die Arbeit im Freien wird bei der gesetzlich festgelegten Temperatur beendet. Für jede Region Russlands gibt es ein hervorragendes Temperaturregime. Im Winter liegen die Grenzwerte bei -25-30 Grad. 35 Grad im Sommer.
• In besonders ausgestatteten Räumen sollte die Gradzahl nicht unter 21 liegen. Besondere Heizmittel sollten vorhanden sein.
• Erforderliche Pausen im Dienst zählen zur Arbeitszeit und sind zu vergüten.

Die Temperatur bei der Arbeit und die Verkürzung des Arbeitstages

Das Gesetz sieht die Möglichkeit der Arbeitnehmer vor, mit einer Verkürzung der Arbeitszeit zu rechnen, wenn das Temperaturregime am Arbeitsplatz nicht den Normen entspricht. Für die Arbeitszeitverkürzung gelten einige Regeln:

• Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Änderung der Situation ergreift, gehen die Mitarbeiter in den Urlaub. Gleichzeitig erfolgt die Zahlung für diesen Zeitraum in doppelter Höhe;
• Bei jeder Abweichung von der Norm verkürzt sich die Dauer des Diensttages um eine Stunde. Ein Grad Temperatur entspricht einer Arbeitsstunde.

Eine wichtige Voraussetzung bei der Durchführung der Arbeitstätigkeit ist die Einhaltung aller Vorschriften zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Temperatur im Raum bzw offene Fläche ist im Dienst unabdingbar. Die Gesetzgebung bietet allen Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre gesetzlichen Rechte zu schützen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, wird daher empfohlen, sich auf Rechtsakte zu berufen.

Ein Mensch verbringt fast den gesamten bewussten Teil seines Lebens am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund sind die Anforderungen, die die hygienischen Anforderungen des Mikroklimas in den Räumen regeln, in denen Menschen arbeiten, natürlich. Es ist sehr wichtig, all diese Normen und Regeln in Büroräumen einzuhalten, in denen eine Person hauptsächlich geistige Aktivitäten ausübt. Und diese Art von Arbeit ist durch relative körperliche Inaktivität gekennzeichnet. Dies führt zu Negative Konsequenzen falsche Betriebsbedingungen werden noch verschlimmert.

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Gesetzen zum Temperaturregime in Büroräumen sowie die Verantwortung des Eigentümers (Arbeitgebers) für deren Nichteinhaltung und Verletzung vor.

Temperaturregime und Mikroklima wirkt sich sehr stark auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden eines Menschen aus. Niedrige oder hohe Lufttemperatur, die sich langfristig auf einen arbeitenden Menschen auswirkt, wirkt sich nicht nur negativ auf die menschliche Gesundheit aus, sondern verringert auch die Produktivität seiner Arbeit erheblich. Menschen, die in Büroräumen arbeiten, üben eine Vielzahl von Tätigkeiten aus, von denen die meisten erfordern, dass sie über einen langen Zeitraum in einer bestimmten Position bleiben. Grundsätzlich ist es eine sitzende und sitzende Position:

1. Entscheidungen treffen.
2. Kommunikation mit Kunden.
3. Papierkram.
4. Arbeiten am Computer und andere ähnliche Berufe.

körperliche Unbeweglichkeit u Kopfarbeit nicht sehr gut mit den unangenehmen Temperaturbedingungen der Luft in einem Büroraum koexistieren.

Nach vielen Experimenten stellten die Forscher fest, dass bereits geringe Abweichungen der Lufttemperatur die Effizienz der Arbeit im Büro so stark beeinträchtigen, dass es sinnvoll ist, den Arbeitstag zu verkürzen, wenn das gewünschte Mikroklima nicht bereitgestellt werden kann.

Es ist sehr wichtig, für die entsprechenden Temperaturbedingungen im Büro zu sorgen. Dies ist die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, unabhängig vom Unterordnungsgrad und der Eigentumsform der Organisation.

Optimal oder Komfort

Jeder, der im Büro arbeitet, möchte seine Tätigkeiten ausüben bei maximalem Komfort. Aber dieses Konzept ist höchst subjektiv, da es an die persönlichen Gefühle jedes Einzelnen gebunden ist. Und diese Gefühle sind, wie Sie wissen, bei jedem anders. Was für den einen eine hervorragende Option ist, kann für den anderen einfach inakzeptabel sein. Gerade deswegen Vorschriften und Bürodokumentation verwenden keine "komfortablen Bedingungen".

Anstelle des subjektiven Begriffs „Komfort“ wird im Fachvokabular ein eindeutigerer und präziserer Parameter „optimale Bedingungen“ verwendet. Wie die optimale Lufttemperatur wird dieser Wert durch komplexe Berechnungen und physiologische Studien bestimmt. Die Berechnung berücksichtigt die durchschnittlichen Bedürfnisse einer Person.

Voraussetzungen für optimale Temperaturregime gehört zum Bereich der Gesetzgebung. Dies ist in bestimmten festgelegt normative Dokumente.

SanPiN zum Schutz der menschlichen Gesundheit

In einem speziellen Code Russische Föderation alle Standards werden gesammelt. Dieser Code definiert optimale Gesundheits- und Hygienestandards für verschiedene Bereiche menschliche Aktivitäten, einschließlich Beschäftigung. Diese Dokumente beziehen sich auf den technischen und medizinischen Bereich. Gleichzeitig ist es auch gesetzgeberisch, und aus diesem Grund ist es notwendig, alle diese Normen einzuhalten.

Die Abkürzung SanPiN wird wie folgt entschlüsselt - Hygieneregeln und -normen. Das Dokument, das optimale Bedingungen am Arbeitsplatz regelt, heißt SanPiN 2.2.4.548-96 und lautet wie folgt: Hygienische Anforderungen an das Mikroklima in Industrieanlagen. Diese SanPiN bietet Arbeitsschutzbestimmungen für Büroangestellte und Arbeiter in der Produktion. Diese SanPiN wurden im Rahmen des Bundesgesetzes Nr. 52 vom 30. März 1999 „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ verabschiedet.

Einhaltung der SanPiN-Anforderungen durch den Arbeitgeber wird durch Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Nr. 209 und 212 gestützt. Sie behandeln die Haftung bei Nichteinhaltung der Arbeitsschutz- und Gesundheitsvorschriften durch den Arbeitgeber sowie rechtzeitige Maßnahmen zur Rehabilitation und Behandlung und Prävention, Sanitär und Haushalt und andere ähnliche Natur. Artikel Nr. 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen ergreifen muss, um ein optimales Arbeitsmikroklima zu gewährleisten.

Welche Maßnahmen können ergriffen werden

Die Lösung für dieses Problem können die folgenden Optionen sein:

1. Ausrüstung für die Wiederherstellung eines speziellen Raumes.
2. Übertragung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz.
3. Frühere Auflösung von Heimarbeitern.
4. Zusätzliche Pausen.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Anforderungen für eine optimale Leistung zu erfüllen, dann ihm können gleichzeitig zwei Straftaten zur Last gelegt werden.

1. Verstoß gegen Hygienenormen und -regeln (Temperaturstandards im Raum entsprechen nicht den Standardindikatoren).
2. Ignorieren der Arbeitsgesetzgebung aufgrund der Tatsache, dass Menschen unter unangemessenen Bedingungen arbeiten.

Wenn der Chef in dieser Situation untätig ist und sich nicht bereit erklärt, den Mitarbeitern einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, entspricht die Zeit, in der er sich unter ungünstigen Bedingungen befand, der Dauer der Schicht (täglicher Arbeitstag). Mit anderen Worten, man kann auf Initiative des Chefs frei über die Bearbeitung eines Mitarbeiters sprechen, mit allen daraus resultierenden finanziellen und rechtlichen Konsequenzen.

Jahreszeitliche Anforderungen an die Lufttemperatur in Büroräumen

In der warmen und kalten Jahreszeit werden optimale Raumlufttemperaturverhältnisse erreicht verschiedene Wege. Daraus können wir schließen, dass die Anforderungen an das Mikroklima im Raum unterschiedlich sein werden. Dementsprechend unterscheiden sich auch die von SanPiN vorgesehenen Maßnahmen für den Fall, dass das optimale Temperaturregime nicht sichergestellt werden kann oder verletzt wird.

Damit es nicht zu heiß wird

Für Gesundheit und Leistungsfähigkeit ist ein längerer Aufenthalt in einem Raum mit sehr hoher Lufttemperatur besonders nachteilig. In einer geschlossenen Arbeitsumgebung können diese Hitze und Stickigkeit noch verstärkt werden in großen Zahlen Personen, das Vorhandensein von funktionierender Büroausstattung und die Einhaltung einer eigens eingeführten Kleiderordnung.

Aus diesem Grund wurden die optimalen Temperaturwerte und zulässigen Höchstwerte in der heißen Jahreszeit gesetzlich festgelegt. Für Büroangestellte mit einer Luftfeuchtigkeit von 40–60 % sind es 23–25 Grad. Die Temperatur kann bis auf 28 Grad ansteigen.

Überschreiten der Lufttemperatur im Büro im Sommer

Weicht das Thermometer im Büro um mindestens 2 Grad vom Optimum ab, wird das Arbeiten deutlich erschwert. Der Arbeitgeber muss eine Klimaanlage im Arbeitnehmerzimmer installieren und bereitstellen Gute Arbeit und pünktlicher Service.

Wenn dies plötzlich aus irgendeinem Grund nicht getan wird, sollte der Mitarbeiter die unerträgliche Hitze nicht sanftmütig ertragen und dennoch versuchen, alle beruflichen Anforderungen zu erfüllen. SanPiN erlauben es aus gutem Grund, den normalen Acht-Stunden-Arbeitstag für den Mitarbeiter zu verkürzen, für den sie berechnet wurden folgende Temperaturanforderungen:

Viele Arbeitnehmer bemerken die negativen Auswirkungen der Klimaanlage auf ihre Gesundheit, die mit Stickigkeit und Hitze in Bezug auf Schäden verglichen werden. Gemäß den gleichen Anforderungen von SanPiN ist zusammen mit Feuchtigkeits- und Temperaturindikatoren die Luftbewegungsgeschwindigkeit im Raum begrenzt, die im Bereich von 0,1 bis 0,3 m / s liegen sollte. Aus diesen Anforderungen von SanPiN folgt, dass ein Mitarbeiter nicht unter dem Strahl einer blasenden Klimaanlage stehen sollte.

Kälte ist der Feind der Arbeit

In einem kalten Raum, insbesondere in einem Büro, ist keine Arbeit zu beanstanden, wenn sich der Körper nicht durch Bewegung erwärmen kann. Es gibt solche Kategorien von Arbeitsberufen, in denen es für kurze Zeit zulässig ist, die Lufttemperatur auf 15 Grad zu senken, dies gilt jedoch nicht für Personen, die im Büro arbeiten.

In den Büroräumen muss bei kaltem Wetter das Temperaturregime im Bereich von 22 bis 24 Grad eingehalten werden. Es ist möglich, diese Werte zu schwanken, jedoch nicht mehr als 2 Grad. Kurzfristig kann das Thermometer von abweichen zulässiger Satz 4 Grad max.

Was tun, wenn die Büroräume kalt sind?

Nur für den Fall, dass die Lufttemperatur nicht unter 20 Grad absinkt, muss das Personal ganztägig (8 Stunden) am Arbeitsplatz sein. Mit jedem niedrigeren Abschluss verringert sich die Arbeitszeitnorm:

Temperaturmessungen und ihre Eigenschaften

Achten Sie auf die Genauigkeit der Temperaturmessungen. Dies liegt daran, dass jeder Abschluss eine besondere Rolle bei der Dauer der Arbeitszeit spielt.

Wenn Mitarbeiter oder Arbeitgeber skrupellos sind, kann es verlockend sein, zu unterschätzen oder zu überschätzen wahre Indikatoren Temperaturwerte. Es ist möglich, dass ein Fehler dadurch entsteht, dass das von Ihnen gemessene Instrument falsch platziert oder defekt ist.

Um Komplikationen bei der Bestimmung von Lufttemperaturindikatoren zu vermeiden, muss SanPiN das Gerät in einem Abstand von 1 Meter über dem Boden platzieren.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, wenn er die Anforderungen des Büromikroklimas nicht einhält

Wenn sich der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund weigert, im Sommer eine Klimaanlage (Lüfter) und im Winter eine Heizung zu installieren, wodurch das optimale Temperaturregime in der Norm beibehalten wird seine Untergebenen sollten dies nicht tolerieren denn sie könnten gefeuert werden. Sie können sich an den sanitären und epidemiologischen Dienst wenden. Sie wird auf jeden Fall mit einem Scheck in Ihr Unternehmen kommen. Wenn sich die Beschwerde während der Inspektion bestätigt, können die Behörden die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Anforderungen von SanPiN nicht vermeiden.

Und auch für die Nichteinhaltung der Anforderungen droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von etwa 12.000 Rubel. Wenn nach einer erneuten Inspektion dieselben Verstöße erneut aufgedeckt werden, werden ihre Aktivitäten gemäß Artikel 6.3 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für 3 Monate ausgesetzt.

Temperatur am Arbeitsplatz: Hygienenormen und -regeln aus dem Jahr 2016

Ab 1.01.2017 Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die neuen Anforderungen des sanitären und epidemiologischen Dienstes erfüllen, die damit zusammenhängen physische Faktoren bei der Arbeit. Dies wurde durch die Entscheidung des Chief Sanitary State Doctor der Russischen Föderation vom 21. Juni 2016, Verordnung Nr. 81, genehmigt. Die aktualisierten Hygienestandards und -regeln definieren die Auswirkungen auf menschlicher Körper und seine Leistungsindikatoren wie:

Es ist üblich, die Standards als das maximal zulässige Niveau eines bestimmten Faktors sowie seine Auswirkungen auf eine Person, die mindestens 8 Stunden am Arbeitsplatz ist, innerhalb der zulässigen Grenzen zu bezeichnen. Diese Beeinflussung soll nicht zu Abweichungen im Gesundheitszustand oder Erkrankungen führen (SanPiN 2.2.4.3359-16 Ziffer 1.4).

Aufgrund der Einführung neuer Hygienevorschriften sind einige der alten seit Januar 2017 nicht mehr in Betrieb. Einer davon ist SanPiN 2.2.4.1191-03 zum Thema „Elektromagnetische Felder in Produktionsbedingungen“.

Heute ist die Frage, wie hoch die Temperatur am Arbeitsplatz gemäß den Hygienevorschriften sein sollte, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant.

Hygienevorschriften für die Lufttemperatur am Arbeitsplatz

Hygienevorschriften legen optimale Temperaturindikatoren am Arbeitsplatz fest. Zu diesen Indikatoren gehören:

1. Die Geschwindigkeit der Luftbewegung.
2. Relative Luftfeuchtigkeit.
3. Oberflächentemperatur.
4. Lufttemperatur.

Normale Hygieneindikatoren für kalte und warme Jahreszeiten werden separat bestimmt. Als kalte Jahreszeit gilt die Zeit, in der durchschnittliche Tagestemperatur Außenluft kam auf 10 Grad und darunter. Wenn außerhalb des Fensters mehr als dieser Wert liegt, kann von einer warmen Jahreszeit gesprochen werden.

Die Temperaturwerte in einem Büroraum sind im Winter und Sommer leicht unterschiedlich. In jeder Periode ein Mensch braucht thermisches Gleichgewicht mit Umgebung .

Darüber hinaus gibt es je nach Energieverbrauch einer Person verschiedene Indikatoren Fieberthermometer drin verschiedene Gebiete Aktivitäten.

Anforderungen an Messmethoden und Organisation der Mikroklimakontrolle gemäß Hygienestandards

Messungen mikroklimatischer Indikatoren, um deren Einhaltung der Hygienestandards zu kontrollieren sollte in der warmen Jahreszeit durchgeführt werden- die Tage, an denen Außentemperatur Luft weicht vom Maximum ab Durchschnittstemperatur Der heißeste Monat beträgt nicht mehr als 5 Grad und bei kaltem Wetter - wenn der Unterschied zum kältesten Monat nicht mehr als 5 Grad beträgt. Die Häufigkeit solcher Messungen wird durch die Funktion der sanitären und technologischen Ausrüstung sowie die Stabilität bestimmt Produktionsprozess.

Bei der Wahl des Zeitpunkts und der Messorte sollten alle Faktoren berücksichtigt werden, die das Mikroklima des Arbeitsplatzes beeinflussen (funktionierende Heizungs- und Lüftungssysteme, Phasen technologischer Prozess und andere). Es lohnt sich, mikroklimatische Indikatoren mindestens dreimal pro Schicht zu messen. Wenn die mit technologischen und anderen Gründen verbundenen Indikatoren schwanken, müssen zusätzliche Messungen bei den niedrigsten und höchsten Werten der thermischen Belastung des Mitarbeiters durchgeführt werden.

Messungen sollten am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Wenn Ihr Arbeitsplatz aus mehreren Produktionsstätten besteht, sollten die Indikatoren an jeder separat gemessen werden.

Wenn es eine Quelle für lokale Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung oder Wärmeabgabe gibt (offene Badewannen, beheizte Einheiten, Tore, Türen, Fenster und ähnliches), müssen Sie die Indikatoren an diesen Stellen messen maximaler und minimaler Abstand von der thermischen Expositionsquelle.

In Räumen mit hoher Arbeitsplatzdichte, aber ohne Quellen für Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung und Wärmeabgabe sollten die Stellen zur Messung mikroklimatischer Indikatoren in Bezug auf Bewegungsgeschwindigkeit und Luftfeuchtigkeit gleichmäßig über die Fläche verteilt sein des Raumes nach folgendem Prinzip:

1. Die Raumfläche beträgt bis zu 100 Quadratmeter - die Anzahl der gemessenen Abschnitte beträgt 4.
2. Von 100 bis 400 Meter - 8.
3. Über 400 - der Abstand zwischen den Abschnitten sollte nicht mehr als 10 Meter betragen.

Bei sitzender Tätigkeit Bewegungsgeschwindigkeits- und Temperaturindikatoren sollten in Höhen von 0,1 und 1 Meter über dem Boden und relative Luftfeuchtigkeit - 1 Meter von der Arbeitsplattform oder dem Boden gemessen werden. Im Stillstand werden Geschwindigkeit und Temperatur in 1 und 1,5 Meter Höhe gemessen, die relative Luftfeuchtigkeit beträgt 1,5 Meter.

Wenn eine Strahlungswärmequelle vorhanden ist, wird am Arbeitsplatz die Wärmebelastung von jeder Quelle gemessen, wobei das Gerät senkrecht zur einfallenden Strömung aufgestellt wird. Führen Sie diese Messungen in Höhen von 0,5, 1 und 1,5 Metern von der Arbeitsplattform oder dem Boden aus durch.

Die Temperatur auf den Oberflächen wird in Fällen gemessen, in denen der Arbeitsplatz in einem Abstand von nicht mehr als 2 Metern von ihnen entfernt ist.

Relative Luftfeuchte und Lufttemperatur in Gegenwart von Luftströmungs- und Wärmestrahlungsquellen an Arbeitsplätzen gemessen mit Aspirationspsychrometern. Wenn es solche Quellen nicht gibt, dann relative Luftfeuchtigkeit und das Temperaturregime der Luft kann mit Psychrometern gemessen werden, die nicht gegen die Auswirkungen der Bewegungsgeschwindigkeit und der Wärmestrahlung der Luft geschützt sind. Sie können auch solche Geräte verwenden, die Luftfeuchtigkeit und Lufttemperatur separat messen.

Die Geschwindigkeit der Luftbewegung wird mit rotierenden Anemometern (Cup, Vane und andere) gemessen. Kleine Werte der Luftbewegungsgeschwindigkeit (weniger als 0,5 Meter pro Sekunde), insbesondere bei multidirektionalen Strömungen, werden mit Hitzdraht-Anemometern sowie Kugel- und Zylinder-Katalysatorthermometern gemessen, wenn sie vor Wärmestrahlung geschützt sind.

Die Temperatur auf den Oberflächen gemessen durch Fern- (Pyrometer) oder Kontaktgeräte (Elektrothermometer).

Die Intensität der Wärmestrahlung wird mit Instrumenten gemessen, die den Sichtwinkel des Sensors so nahe wie möglich an der Hemisphäre (mindestens 160 Grad) liefern und im sichtbaren und infraroten Spektralbereich empfindlich sind (Radiometer, Aktinometer und andere).

Der zulässige Fehler von Messgeräten und der Messbereich müssen folgende Kriterien erfüllen:

Basierend auf den Ergebnissen der Studie wird ein Protokoll erstellt, was reflektiert allgemeine Informationenüber die Produktionsstätte, Platzierung von sanitären und technologischen Einrichtungen, Quellen der Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung, Wärmeabgabe; alle Schemata für die Platzierung von Messstellen für alle erforderlichen Mikroklimaparameter und andere Daten sind angegeben.

Letztendlich müssen am Ende des Protokolls die Ergebnisse der durchgeführten Messungen gemäß den behördlichen Hygieneanforderungen bewertet werden.

Sie haben keine Antwort auf Ihre Frage erhalten? Schlagen Sie den Autoren ein Thema vor.