Die Temperatur im Büro beträgt 35 Grad. Wie hoch sollte die Lufttemperatur im Büro nach Hygienestandards sein?

Jeder Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen bieten. Die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Menschen hängen von ihnen ab. Unsere Regierung hat Regeln erlassen, um die Sicherheit und den Komfort der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehört auch die Temperatur im Büro. Hygieneanforderungen werden durch das Gesetz „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ genehmigt. Das 1999 verabschiedete Dokument verpflichtet alle Arbeitgeber zur strikten Einhaltung der Vorschriften.

Temperaturnormen

Menschen geistige Arbeit die hauptsächlich in Büros arbeiten, sind sesshaft. Dies wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Und wenn sie arbeiten müssen, vor Kälte frieren oder vor unerträglicher Hitze schmachten, verschlechtert sich die Situation um ein Vielfaches. Um sie zu schützen, wurden SanPiN-Regeln erstellt, die verlangen, dass sie einer bestimmten Luftfeuchtigkeit und Temperatur im Büro standhalten. Leider sind sie nicht allen Arbeitnehmern bekannt, und Arbeitgeber, die dies ausnutzen, kommen ihren Verpflichtungen nicht nach.

Die Regel besagt eindeutig, dass die Temperaturnorm für Personen, die 8 Stunden in einem Büro arbeiten, sein sollte:

• im Sommer - von 23 bis 25 ° C;
• in Winterzeit- von 22 bis 24°С;
• zulässige Abweichung von der Norm - 1-2 ° C;
• Die maximale Temperaturschwankung am Thermometer im Laufe des Tages beträgt 3-4 ° C.

Darüber hinaus schreiben die normativen Dokumente die zulässige Luftfeuchtigkeit am Arbeitsplatz vor. Sie variiert zwischen 40 und 60 Prozent. Höchstgeschwindigkeit Wind beträgt 0,1 bis 0,3 Meter pro Sekunde. Daher hat der Chef nicht das Recht, sie zu zwingen, in Zugluft oder in unmittelbarer Nähe einer funktionierenden Klimaanlage zu arbeiten. Wenn dein Arbeitsplatz dort befindet, können Sie es legal ändern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Regelausführungsalgorithmus

Hygienestandards beschreiben nicht nur die Anforderungen an Temperaturbedingungen. Es gibt detaillierte Empfehlungen, was zu tun ist, wenn angenehme Arbeitsbedingungen nicht eingehalten und die Temperatur nicht gehalten werden.

Vielen Mitarbeitern ist nicht bewusst, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, bei einer Raumtemperatur von 20-28°C Vollzeit im Büro zu sein. Eine Abweichung nach oben oder unten ist ein schwerwiegender Grund, die Arbeitszeit zu reduzieren. Jedes zusätzliche Grad reduziert die Arbeit um 1 Stunde.

Wenn der Chef den Raum nicht hergerichtet, kein gutes Lüftungssystem und keine leistungsstarke Klimaanlage installiert hat, dann lässt die Sommerhitze im Büro nicht lange auf sich warten.

• Die Thermometermarke von 29°C impliziert eine Bürodauer von 7 Stunden, 30°C - 6 Stunden, 31°C - 5 Stunden.
• Wenn die Hitze 32,5°C erreicht, brauchen Sie nur 1 Stunde zur Arbeit zu kommen.
• Wenn das Innenthermometer noch höher anzeigt, können Sie getrost zu Hause bleiben, arbeiten können Sie unter solchen Bedingungen nicht.

Kälte ist für Gesundheit und Arbeitsproduktivität nicht weniger gefährlich als Hitze. Wenn die Temperatur auf 19 ° C sinkt, verkürzt sich der Arbeitstag um eine Stunde. Mit jedem Abschluss verringert sich die im Büro verbrachte Zeit proportional. Wenn der Raum so stark zufriert, dass das Thermometer anfängt, 13 ° C anzuzeigen, müssen Sie nur eine Stunde dort bleiben. Und wenn die Temperatur noch weiter sinkt, zögern Sie nicht, zu Hause zu bleiben, um bei der Arbeit nicht an Unterkühlung zu erkranken.

Da warme Luftströme bekanntlich nach oben steigen und kalte nach unten fallen, können Sie durch Messen der Temperatur in verschiedenen Höhen im Büro einen Fehler von mehreren Grad feststellen. Um Manipulationen durch Mitarbeiter oder Vorgesetzte auszuschließen, schreibt die Verordnung vor, dass ein Thermometer in einem Meter Höhe über dem Boden installiert werden muss. Nur so gilt seine Aussage als zuverlässig und die Ansprüche der Mitarbeiter sind gerechtfertigt.

Was kann ein Mitarbeiter tun?

Wenn die Lufttemperatur über dem Normalwert oder zu niedrig liegt und der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass ein solches Mikroklima ein Gesundheitsrisiko darstellt, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Laut Gesetz kann sich eine Person für eine Weile weigern, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen.

Sie können nicht einfach nicht zur Arbeit kommen und sich darauf berufen, dass die Normen von SanPiN nicht erfüllt werden. Sie müssen eine offizielle Erklärung schreiben, in der die Gründe für die Abwesenheit angegeben sind. In dem Dokument ist es wünschenswert, Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuches zu erwähnen, der besagt, dass die Umsetzung beruflichen Pflichten sollte kein Gesundheitsrisiko darstellen. Es stellt auch fest, dass jeder das Recht hat, zur Selbstverteidigung nicht zur Arbeit zu gehen, bis die Bedingungen den Standards entsprechen.

Ein korrekt ausgeführter Antrag ist eine Garantie dafür, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz und alle Rechte behält, die das Arbeitsrecht vorsieht.

Wenn gegen das Temperaturregime verstoßen wird, der Arbeitnehmer aber voll weiterarbeitet, gilt jede zusätzliche Stunde als Bearbeitung und muss laut Gesetz als Überstunden vergütet werden.

Wie kann ein Chef das Gesetz umgehen?

Als Reaktion auf die im Antrag dargelegten Anforderungen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber eine alternative Lösung des Problems anbieten.

Entsprechend Hygienestandards, wenn das Mikroklima nicht entspricht festgelegte Regeln Sie müssen die in einem solchen Raum verbrachte Zeit begrenzen und dürfen die Länge des Arbeitstages nicht verkürzen. Daher kann der Leiter rechtlich:

• Mitarbeiter zum Umzug in einen anderen Büroraum einladen, in dem die Arbeitsbedingungen den allgemein anerkannten Anforderungen entsprechen;
• Verlängerung der Mittagspause im Verhältnis zur Verkürzung des Arbeitstages wegen Verstoßes Temperaturregime Mitarbeitern einen bequemen Ort zum Entspannen bieten. Eine solche Maßnahme wird häufig angewendet, wenn die Temperatur im Büro um mehrere Grad nicht mehr den Regeln entspricht.

Diese Methoden lösen das Problem nicht, sondern sind ein Trick des Arbeitgebers, um das geltende Arbeitsschutzgesetz zu umgehen. Daher ist es notwendig, dass das Management die Funktion des Heizsystems anpasst, Arbeiten an der Wandisolierung durchführt und Klimaanlagen im Büro installiert.

Strafe für den Arbeitgeber

Viele Chefs großer und kleiner Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie unter unangemessenen Bedingungen arbeiten, und drohen ihnen mit Entlassung. Deshalb müssen Sie an Ihren Rechten interessiert sein und sie verteidigen, indem Sie sich auf den Staat verlassen, der in dieser Angelegenheit vollständig auf der Seite der Arbeitnehmer steht.

Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Vorgesetzte verpflichtet ist, allen Untergebenen menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten. Wenn er nicht daran arbeitet, das Mikroklima zu normalisieren, können Sie Gerechtigkeit für ihn finden. Dazu sollten Sie einen Antrag an den sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und an schreiben Arbeitsinspektion. Organisationen müssen einen Scheck an das angegebene Büro senden. Bei Verstößen gegen die Festsetzung muss der Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel zahlen.

Wenn diese Maßnahme den Chef nicht dazu zwingt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, kann die Arbeit des Unternehmens nach einer erneuten Inspektion für 3 Monate auf der Grundlage des Artikels ausgesetzt werden Verwaltungsverstöße 6.3.

Es geht selten zu solchen Extremen, weil es für das Management einfacher ist, es im Büro zu installieren notwendige Ausrüstung die ein normales Mikroklima aufrechterhält, als an verschiedenen Verfahren wegen Temperaturüberschreitungen teilzunehmen. Darüber hinaus hängt die Arbeitsproduktivität direkt vom Komfort am Arbeitsplatz ab, was für eine erfahrene Führungskraft wichtig ist.

Grüße, liebe Freunde! Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber in Nowosibirsk haben wir einen Verwandten kalte Periode kommt für November. Es scheint sonnig, trocken, aber aufgrund der Feuchtigkeit und einer Nordostbrise ist es ziemlich kalt.

Ich denke, das funktioniert niedrige Temperaturen Sie können versuchen, es zu kürzen. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Hinweis.

Die Hauptsache hier ist zu verstehen, bei welchen Temperaturen es möglich wird, den Arbeitstag zu verkürzen.

Unter Berücksichtigung der Anforderungen Arbeitsgesetzbuch, Hygienestandards, die in den Hygienevorschriften enthalten sind ("R 2.2.2006-05. Richtlinien für die hygienische Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen" und "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Physische Faktoren Produktionsumfeld. Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Industrieanlagen. Hygieneregeln und -normen“, die unter anderem optimale und zulässige Temperaturindikatoren für Arbeitsplätze festlegen), kann der Leiter des Unternehmens entscheiden, den Arbeitstag zu verkürzen oder die Arbeit bei extrem niedrigen oder hohen Temperaturen einzustellen.

Dies kann jedoch von den Mitarbeitern selbst verlangt werden. Gemäß Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf einen Arbeitsplatz, der dem Staat entspricht regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und Bedingungen festgelegt gemeinschaftliche Vereinbarung. Gemäß dem Gesetz „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ sollten die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatz und der Arbeitsprozess keine schädlichen Auswirkungen auf eine Person haben. Und was ist, wenn nicht Kälte am Arbeitsplatz zu Unterkühlung und menschlichen Krankheiten führen kann?

Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Mikroklima im Unternehmen, einschließlich der Temperatur am Arbeitsplatz, zu kontrollieren. Die Temperaturmessung an den Arbeitsplätzen erfolgt mindestens 3 mal pro Arbeitstag (Schicht) mit einem Thermometer oder Psychrometer.

Nach den Messungen muss ein Protokoll erstellt werden, in dem die durchgeführten Messungen zur Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen der Hygienevorschriften begründet und bewertet werden. Erst nach Durchführung aller erforderlichen Messungen kann der Arbeitgeber entscheiden, den Arbeitstag der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Normen der Hygienevorschriften zu reduzieren und die Arbeitnehmer voll zu halten Löhne unter Berücksichtigung, dass die Umgebungstemperatur nicht den zulässigen Werten entspricht.

Wenn die Arbeit mit der Umsetzung zusammenhängt Arbeitstätigkeit im Freien, dann sieht Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besondere Pausen zum Heizen bei niedrigen Temperaturen vor. Diese Pausen sind in der Summe enthalten Arbeitszeit.

Und in gerichtliche Praxis Es gab Präzedenzfälle, als Arbeitnehmer ihr Recht auf einen warmen Arbeitsplatz verteidigten.

In der Entscheidung des St. Petersburger Stadtgerichts vom 25. Oktober 2010 Nr. 14529 Staatsbetrieb Es wurde angeordnet, Verstöße zu beseitigen, einschließlich der Nichteinhaltung des Temperaturregimes in den Räumlichkeiten des Unternehmens und an Arbeitsplätzen.

Und im Dekret des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Vyatka vom 11. Dezember 2008 Nr. A82-653 / 2008-9 gab das Gericht an, dass der Arbeitgeber keine Angaben gemacht habe sichere Bedingungen Arbeit für seinen Arbeitnehmer, was zu einem Arbeitsunfall während der Überwinterung von Fenstern durch den Arbeitnehmer wegen mangelhafter Instandhaltung des Gebäudes führte, was sich in der Nichtisolierung von Fensterumrahmungen für Arbeiten in der Herbst-Winter-Periode als Folge ausdrückte davon war die Lufttemperatur am Arbeitsplatz unter dem Normalwert.

Als Referenz:

Bei welchen Temperaturen im Büro ist ein verkürzter Arbeitstag möglich?

Die Arbeitsbedingungen werden durch Hygienevorschriften und -normen SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieanlagen“ geregelt.

Laut dem Dokument werden diejenigen, die in Innenräumen arbeiten, bedingt in fünf Kategorien eingeteilt:

• sitzende Arbeit. Dazu gehören Manager, Büroangestellte, Arbeiter in der Bekleidungs- und Uhrenindustrie. Für sie am meisten angenehme Temperatur innen +22°С - +24°С.
• wenn Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind. Das sind zum Beispiel Controller, Verkaufsberater. Sie sollten bei +21°С - +23°С arbeiten.
• Arbeit ist mit körperlicher Belastung verbunden. Zum Beispiel Reiseleiter, Mitarbeiter von Reinigungsbetrieben in Maschinenbauunternehmen. Die optimale Temperatur für sie beträgt + 19 ° C - + 21 ° C.
• Arbeiten im Zusammenhang mit Gehen und Tragen von Lasten bis zu zehn Kilogramm. Grundsätzlich sind dies Fabrikarbeiter - Schlosser, Schweißer. Für sie sollte die Temperatur im Raum + 17 ° C - +19 ° C betragen.
• bedeutet schwere körperliche Arbeit, zum Beispiel in Gießereien und Schmieden. In die gleiche Kategorie fallen Verlader, die Möbel und Geräte mit einem Gewicht von mehr als zehn Kilogramm transportieren. Für sie ist die Temperatur etwas niedriger - + 16°C - + 18°C.

Sinkt die Temperatur am Arbeitsplatz um 1 Grad unter Normaltemperatur, verkürzt sich die Arbeitszeit um 1 Stunde.

Also bei einer Temperatur von +19°C ein Arbeitstag Büroangestellter wird 7 Stunden sein, +18 ° C - 6 Stunden und so weiter. Bei einer Temperatur von + 12 ° C und darunter wird die Arbeit eingestellt und gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeitszeit in diesem Fall vom Arbeitgeber in Höhe von mindestens zwei Dritteln der bezahlt Zoll.

Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass SanPiN 2.2.4.548-96 nicht den Status von Regulierungsrechtsakten haben und daher die durch diese Gesetze festgelegten Anforderungen nicht als verbindlich angesehen werden können und nur beratender Natur sind.

Befindet sich der Arbeitsplatz in ungeheizten Räumen oder wird im Freien gearbeitet, kann man sich an „MP 2.2.7.2129-06. Arbeits- und Ruheformen für Arbeiter bei kaltem Wetter offene Fläche oder in ungeheizten Räumen“ sowie behördliche Dokumente der regionalen und / oder kommunalen Ebene.

1. Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Der Arbeitnehmer hat das Recht auf einen Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.

2. Gleichzeitig verpflichtet Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitgeber unter anderem, sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen den Arbeitsschutzanforderungen an jedem Arbeitsplatz entsprechen; organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter.

3. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, einschließlich des Rechts auf einen Arbeitsplatz, der den Anforderungen des Arbeitsschutzes entspricht.

4. Auf Bundesebene werden die Anforderungen an die Arbeitsbedingungen durch das Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ (im Folgenden: Gesetz Nr. 52-FZ) geregelt.

4.1. Insbesondere Absatz 1 der Kunst. 25 besagt, dass die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatz und der Arbeitsprozess keine schädlichen Auswirkungen auf eine Person haben sollten. Anforderungen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Menschen werden durch Hygienevorschriften und andere Vorschriften festgelegt Rechtshandlungen Russische Föderation.

4.2. Gemäß Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes Nr. 52-FZ einzelne Unternehmer und juristische Personen sind verpflichtet, sanitäre und antiepidemische (präventive) Maßnahmen durchzuführen, um sichere Arbeitsbedingungen für den Menschen zu gewährleisten und die Anforderungen der Hygienevorschriften und anderer behördlicher Rechtsakte der Russischen Föderation einzuhalten Herstellungsprozesse und technologische Ausstattung, Organisation von Arbeitsplätzen, kollektive und persönliche Mittel Schutz der Arbeitnehmer, Arbeits-, Ruhe- und Wohlfahrtsregime der Arbeitnehmer zur Vorbeugung von Verletzungen, Berufskrankheiten, Infektionskrankheiten und Krankheiten (Vergiftungen) im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen.

5. In Übereinstimmung mit Abschnitt 4.2 von SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Physikalische Faktoren der Produktionsumgebung. Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Industrieanlagen. Hygienevorschriften und -normen“ Indikatoren des Mikroklimas sollen die Erhaltung gewährleisten Wärmebilanz ein Mensch mit Umgebung und Aufrechterhaltung eines optimalen oder akzeptablen thermischen Zustands des Körpers.

5.1. Basierend auf Abschnitt 4.3 von SanPiN 2.2.4.548-96 sind Indikatoren, die das Mikroklima in Industrieräumen charakterisieren, unter anderem Lufttemperatur, Luftgeschwindigkeit.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Arbeits- und Ruheregelungen für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter im Freien oder in ungeheizten Räumen sowie in behördlichen Dokumenten auf regionaler und / oder kommunaler Ebene.

Das ist alles für mich. Bis neue Notizen!

Die Sommerzeit ist immer eine schwierige Zeit zum Arbeiten. Oft gibt es Situationen, in denen die Temperatur im Raum die zulässige Grenze überschreitet und die Arbeit zur härtesten Tortur wird (und selbst Pausen mitten am Tag nicht viel sparen). Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob es gesetzliche Vorgaben gibt Temperaturstandards während der Arbeitszeit in der Hitze.

Um dieses Problem zu lösen, wenden Sie sich bitte an Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . In einer der Bestimmungen schreibt es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, jedem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten. Auf Grundlage dieser gesetzlichen Bestimmung wurde eine Richtlinie zur Arbeitszeit in der Hitze entwickelt SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reduzierte Arbeitszeit durch Hitze

Gemäß den geltenden Normen für Büroangestellte sollte die maximal zulässige Innentemperatur im Sommer 28 Grad betragen. Je mehr die tatsächliche Indikation diese Norm überschreitet, desto weniger Arbeitnehmer sollten arbeiten.

Anordnung zur Reduzierung der Arbeitszeit wegen Hitze

Die Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit aufgrund der Hitze ist ein integrales Dokument, auf dessen Grundlage der Zeitplan neu erstellt wird. Dieses Gesetz wird vom Arbeitgeber unter Angabe des Grundes für die Neuerungen erstellt. Experten unterscheiden sich jedoch darin, wie sie Änderungen begründen sollen.

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung kann als Ausfall oder durch Verschulden des Arbeitgebers oder durch objektive, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände nachgewiesen werden. Der erste Fall ist in Situationen relevant, in denen die Organisation keine angemessenen Bedingungen für die Arbeit auf dem Gelände bietet. Andererseits ist es jedoch nicht immer möglich, eine erhöhte Temperaturführung vorzusehen. Die Entscheidung über den Grund einer solchen Ausfallzeit verbleibt somit beim Arbeitgeber. In beiden Fällen durch Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Das Unternehmen ist verpflichtet, zwei Drittel des Gehalts zu zahlen.

Es ist zulässig, eine Anordnung unter Angabe der objektiven Umstände und der entsprechenden Vergütung zu erlassen. In diesem Fall nimmt seine Größe proportional zur Verringerung der Arbeitszeit ab.

So reduzieren Sie die Arbeitszeit in der Hitze - Erstellen einer Bestellung

Eine Anordnung zur Reduzierung der Arbeitszeit wegen Hitze wird nach den Grundregeln für den Papierkram erstellt. Das heißt, es ähnelt den Vorschriften, die sich auf die Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze beziehen.

Die wichtigsten Bestimmungen dieses Dokuments sollten Folgendes umfassen:

• Festlegung einer neuen Zeit, Angabe von Mittags- und Ruhepausen;
• eine Anweisung, dass alle Abteilungsleiter ihre Untergebenen mit dieser Anordnung vertraut machen müssen;
• Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen zu können;
• Benennung von verantwortlichen Personen, die die Umsetzung der Weisungen überwachen sollen.

Dieses Dokument wird sowohl vom Leiter als auch von der benannten verantwortlichen Person unterzeichnet. Sie kann auf Initiative des Arbeitgebers zusätzliche Weisungen enthalten. Zum Beispiel die Gültigkeit dieses Erlasses oder die Bereitstellung von Mitteln zum Schutz vor Hitze.

Die Höhe der Zahlungseingänge steigt vierteljährlich, insbesondere während der Krisenzeit für das Land. Aber gleichzeitig die Qualität Dienstprogramme lässt viel zu wünschen übrig. Schwierige Zeiten kommen für Mieter, wenn die Heizung abgestellt wird. In einer solchen Situation handeln Verwaltungsgesellschaften, die für die Warmwasserversorgung von Mehrfamilienhäusern verantwortlich sind, oft in böser Absicht und versuchen, sich der Verantwortung zu entziehen.

Temperaturnormen

Natürlich hängt viel von den Vorlieben der Bewohner ab – manche mögen es kälter und begnügen sich mit einer niedrigen Temperatur von 18° C, andere bevorzugen wohlige Wärme und 24-25° C statt dicker Pullover und Socken wissen, welche Temperatur laut Gesetz in unserer Wohnung herrschen soll, da nicht nur der Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Familie, sondern auch das Budget davon abhängen.

Die Temperaturnorm in der Wohnung ist in „ GOST R 51617-2000. Wohnen und kommunale Dienstleistungen. Allgemeine Spezifikation“. Hier sind die Werte, die zur Berechnung der maximalen Leistung der Heizgeräte benötigt werden. Treppenläufe in Wohngebäuden sollten eine Temperatur von 14-20 ° C haben. Dies ist ein Raum, den die Bewohner für kurze Zeit, nicht länger als eine Stunde, nutzen und Oberbekleidung tragen.

In Fluren zwischen den Wohnungen sowie in Lobbys beträgt die Temperatur 16-22 ° C. In Fluren, Wohnzimmern und Küchen mit Gas- oder Elektroherd liegt die Temperatur bei 18-25°C. Diese Räumlichkeiten sind für einen dauerhaften Aufenthalt (dh mehr als 4 Stunden) bestimmt. Die höchste Temperatur beträgt 24°C - gültig für Berechnungen im Badezimmer. Auch der Standard ist geregelt Hygienevorschriften und SanPiN.

Medizinische Temperaturstandards in einem Wohngebiet

Ein wenig darüber, wie die optimale Temperatur im Haus laut medizinischen Empfehlungen sein sollte. Standard in Wohnräumen sind 22° C. Diese Temperatur bietet hohen thermischen Komfort bei einer Luftfeuchtigkeit von 30 %. Wenn ein Zimmertemperatur höher kann es zu Reizungen der Atemwege, Schleimbildung, erhöhter Anfälligkeit für Bakterien und Viren in Nase und Rachen kommen. Einzige Ausnahme ist das Badezimmer, wo Wasserdampf aufsteigt und noch mehr hohe Temperaturen Gesundheit nicht gefährden.

Wenn das Kind zu Hause ist, sollte die Temperatur in der Wohnung um mindestens 1 Grad und im Badezimmer oder anderen Raum, in dem es badet, auf 28 Grad erhöht werden. In den Schlafzimmern für Erwachsene kann die Temperatur etwas kühler sein als im Wohnzimmer - etwa 20 ° C. Dieser Indikator garantiert einen tieferen Schlaf und damit eine bessere Erholung.

Steuerung der Heizrate

Um die oben genannten Empfehlungen einzuhalten und die Heizkosten zu minimieren, ist es notwendig, die Heizraten richtig zu kontrollieren und auf die Wärmedämmung des Hauses zu achten. Fenster- und Türrahmen müssen abgedichtet werden. Decken Sie Heizkörper in einem Raum nicht ab, streichen Sie sie dick mit Farbe und hängen Sie keine dicken Jalousien darüber (Heizungen werden normalerweise unter Fenstern installiert). Stellen Sie Möbel und Geräte in einem Mindestabstand von 1 Meter zu Heizkörpern auf.

Es wird empfohlen, den Temperaturverlauf der Heizungsanlage in einzelnen Räumen mit manuellen oder elektronischen Thermostaten anzupassen. Selbst an einer alten Heizung installiert, lässt sich der Elektronikkopf auf eine Temperatur von bis zu 0,5 Grad einstellen und die Heizleistung für eine ganze Woche unter Berücksichtigung der Tageszeit und der Gewohnheiten der Anwohner programmieren.

Moderne Thermostate regulieren die Heizleistung auch entsprechend den äußeren Bedingungen – Erwärmung oder Abkühlung draußen, Sonneneinstrahlung usw. Sie müssen die Heizung nicht vollständig ausschalten, sondern lediglich die Temperatur senken, indem Sie beispielsweise den Sparmodus einstellen auf 15 °C. Schon eine Temperaturabsenkung um 1 °C erhöht die Wärmeeinsparung um 5-7,5 %.

Faktoren, die die Temperatur beeinflussen

Die Temperaturmesswerte in der Wohnung werden von vielen Faktoren beeinflusst, vor allem von äußeren. Sie schwanken aufgrund der folgenden Bedingungen:

• Heizung ausschalten;
• klimatische Besonderheiten des Ortes;
• Wechsel der Jahreszeiten;
• individuelle Ausstattung einzelner Wohnungen.

Der Zeitplan für die Heiztemperatur hängt auch vom Wohnort der Eigentümer ab. Zum Beispiel wird es in nördlichen Breiten davon abweichen südliches Klima. Der Einfluss von Faktoren wie Atmosphärendruck und Feuchtigkeit im Freien beeinflussen auch den Normalwert des Wärmeversorgungssystems in jedem Monat.

Mit dem Wechsel der Jahreszeiten verändert sich auch das Mikroklima in Wohnräumen. Zum Beispiel im Wintermonate Die Temperatur wird gesenkt und in der heißen Jahreszeit erhöht. Wenn sie im Frühjahr nach dem Abschaltplan keine Wärme mehr an die Heizkörper liefern, sinkt auch die Temperatur in der Wohnung. Für mittlere Breiten liegt der optimale Wert im Winter bei etwa 22 Grad und im Sommer bei 25 Grad. Der Unterschied von drei Grad ist zwar auf den ersten Blick unbedeutend, beeinträchtigt aber das Wohlbefinden aller Bewohner eines Mehrfamilienhauses oder eines Privathauses.

Klimaregelung im Zimmer

Wenn die Heizung abgeschaltet ist, muss die Temperatur in der Wohnung für den Komfort aller darin lebenden Bürger kontrolliert werden. Es gibt Menschen, denen es in den heißen Monaten bequem und gut geht, sie brauchen keine Klimageräte zu installieren. Außerdem lüften einige in der Winterkälte ständig die Räume. Alle Anforderungen der durchschnittlichen Einwohner spiegeln sich jedoch in den aktuellen Standards für jedes Wärmeversorgungsunternehmen wider, für das ein Zeitplan für die zentrale Abschaltung von Heizgeräten festgelegt ist. Schließlich wirkt sich Unterkühlung wie Überhitzung nachteilig auf die menschliche Gesundheit aus.

Unter anderem hängen die Regeln davon ab Geschlechtsidentität. Frauen benötigen höhere Temperaturen als Männer. Sie müssen das Temperaturregime in der Wohnung, in der die Kinder leben, äußerst sorgfältig beobachten. Sie können ihre Temperatur noch nicht regulieren, daher neigen sie im Vergleich zu Erwachsenen zu schneller Überhitzung und Erfrierung. Infolgedessen sollte die thermische Norm für sie stabil sein und etwa 22 Grad betragen.

Gemäß den aktuellen Hygienestandards müssen zentrale Temperaturregelungssysteme mindestens und höchstens 22 Grad anzeigen, und jede Abweichung von diesem Wert wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden aus.

Um eine normale Temperatur aufrechtzuerhalten, müssen bestimmte Bedingungen eingehalten werden. Früher wurde die Temperatur mit Batterien reguliert, und um den Raum stärker zu erwärmen, wurden zusätzliche Wärmequellen verwendet - verschiedene elektrische Heizungen, Konvektoren usw. Um den Raum zu kühlen, öffneten sie Querbalken und Fenster und lösten so das Problem.

Heute wissenschaftlicher Fortschritt erlaubt, jede klimatische Ausrüstung zu wählen, die angenehme Bedingungen in den Wohnungen bietet. So kühlen beispielsweise moderne Klimaanlagen nicht nur die von der Straße kommenden Luftströme, sondern sind auch mit einer Heizfunktion ausgestattet. Sie haben auch Entfeuchtungsfunktionen, wenn der Raum zu feucht ist, und Luftreinigung von schädlichen Verbindungen.

Aktuelle Hygienevorschriften legen die Temperatur von Heizkörpern nicht fest. Wichtig ist nur, dass die Temperatur im Gehäuse bestimmten Indikatoren entspricht, die durch Unterschiede beeinflusst werden Klimabedingungen die entsprechende Region. Die Indikatoren in den Wintermonaten sollten nicht unter 20 Grad liegen. Wenn dieser Wert geringer ist, sind die Leistungen der Wärmeversorgungsorganisation von schlechter Qualität.

Dabei müssen Grundstückseigentümer:

• versuchen, schlechte Leistungen bei der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen zu beseitigen;
• Forderung der Verwaltungsgesellschaft bei außerplanmäßiger Abschaltung der Heizung;
• alle Ritzen in Fenstern und Türen sorgfältig abdichten;
• Kaufen optionale Ausrüstung für Raumheizung;
• Installieren Sie autonome Heizgeräte.

So erhöhen oder verringern Sie die Temperatur

Von GOST Die niedrigste Anzeige in der Wohnung sollte 15 Grad entsprechen. Obwohl das Leben mit diesem Wert ziemlich schwierig und unbequem ist, glauben die Verwaltungsgesellschaften, dass alle Standards erfüllt sind. Aus diesem Grund regelt die Bevölkerung das Temperaturregime selbstständig und baut bei Erkältungen oder massiven Heizungsausfällen doppelt verglaste Fenster ein oder dichtet Fenster ab. Im schlimmsten Fall schalten sie Elektroheizungen oder Konvektoren ein.

Und was tun, wenn die konstante Temperatur im Gehäuse 28 Grad erreicht, was passiert, wenn die Batterien zu heiß sind. Der höchste Wert in der Norm ist 24 Grad, zu dem ein Fehler von 4 Grad hinzukommt. Wenn Thermostate am Heizkörper installiert sind, gibt es keine Fragen, Sie müssen sie nur auf die erforderliche Anzahl einstellen.

Wenn keine solchen Geräte an der Batterie vorhanden sind, ist es aufgrund der Zugluft im Raum nicht sehr praktisch, die Fenster ständig zu öffnen. Wenn die Wohnung hat kleines Kind, dann sind solche Aktionen kein Ausweg, es ist für ältere Menschen völlig kontraindiziert. Um die Situation zu korrigieren, können Sie:

• schließen Sie das Ventil vor dem Kühler;
• einen Luftaustauscher einbauen.

Durch Schließen des Kugelhahns vor der Batterie reduzieren Sie die Menge heißes Wasser was serviert wird. Der Rekuperator lässt die Luftströme richtig zirkulieren, und der Luftstrom tritt bereits erwärmt in das Gehäuse ein.

Optimale Temperatur während der Heizperiode

Kaya ist aus dem Vorstehenden klar, das auf Gemütlichkeit in der Wohnung Wert gelegt wird SNIP bei 20-22 Grad. Mögliche Indikatoren sind je nach Wohnzweck in den Grenzen von 18-26 Grad definiert. Küche, Wohnzimmer und Badezimmer haben unterschiedliche Standards. Die Fehler entsprechen 3 Grad Abnahme und 4 Grad Zunahme der Indikatoren. Leider können Sie nach der geltenden Gesetzgebung bei einer Wohnungstemperatur von 15 Grad über Null keine Ansprüche gegen Verwaltungsgesellschaften geltend machen. Auch bei einer Temperatur von 30 Grad, wenn sich die Akkus im Winter maximal aufheizen. Hier, wie sie sagen, wenn Sie leben wollen, wissen Sie, wie Sie sich umdrehen und die zuständigen Behörden kontaktieren können.

Verantwortung der Stadtwerke bei Verstößen gegen die Normen

Laut Gesetz haben Mieter und Hausbesitzer das Recht, eine Neuberechnung bei Verwaltungsgesellschaften zu beantragen, die verpflichtet sind, für jede Stunde des Verstoßes gegen die Standards eine Kürzung um 0,15 Prozent vorzunehmen. Rechnet man dann nach 28 Tagen nicht ordnungsgemässer Leistungserbringung, reduziert sich die Vergütung auf 90 Prozent. Natürlich führen die Versorgungsunternehmen selbst keine solche Neuberechnung durch, sodass Sie sich an die Gerichte wenden müssen.

Es gibt viele Fälle, in denen Einwohner Apartmentgebäude Geld von Stadtwerken für nicht vollständig erbrachte oder minderwertige Leistungen eingeklagt. Zum Beispiel gelang es einer Frau aus Perm vor drei Jahren, 136.000 Rubel von der Verwaltungsgesellschaft zurückzufordern, weil sie ihre Pflicht zur Wärmeversorgung der Wohnung verletzt hatte. Daher sollten Sie Ihre Rechte verteidigen und Kontakt aufnehmen.

Fazit

Es ist verpflichtet, die Temperatur gemäß den geltenden Normen und Vorschriften bereitzustellen Verwaltungsgesellschaft am Wohnort. Infolgedessen ist es bei festgestellten Fällen der Nichteinhaltung der Qualität der Heizungsdienstleistungen erforderlich, dieser Organisation Bericht zu erstatten und gegebenenfalls ein Gesetz zu erarbeiten.

Wenn es sich um ein privates Wohngebäude handelt, ist es notwendig, die mitgelieferten Heizgeräte zu steuern, die Effizienz der Batterien oder moderner effizienter Geräte zu erhöhen.

Ein normales Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu organisieren, ihre Leistungsfähigkeit sicherzustellen und funktionsfähiger Zustand, muss der Manager dafür sorgen, dass die Temperatur im Büro gehalten wird. Wenn es auch nur um ein Grad von der Norm abweicht, und egal in welche Richtung, kann die Arbeitsproduktivität sinken, als ob Ihre Mitarbeiter eine Stunde nicht gearbeitet hätten.

In der Tat bedeutet dies, dass im Sommer die Klimaanlage in den Büroräumen funktionieren und im Winter richtig geheizt werden sollte.

Temperaturstandards im Büro

Es gibt normatives Dokument – das Bundesgesetz Nr. 52-FZ. Laut diesem Dokument haben Büroangestellte das Recht, an ihrem Arbeitsplatz für eine gesunde Umgebung zu sorgen. Der Unternehmensleiter muss Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitstemperatur in den Büroräumen der Mitarbeiter innerhalb genau festgelegter Grenzen zu halten. Sie muss sein:

• Im Sommer - 23-25 ​​​​ºС.
• Im Winter - 22-24 ºС.
• Zulässige Abweichung von der Norm - 1-2 ºС.
• Mögliche Schwankungen während des Tages - 3-4 ºС.

Es gibt auch Anforderungen an die Luftfeuchtigkeit im Büro - sie darf nicht weniger als 40 % und mehr als 60 betragen. Und wenn Sie unter der Klimaanlage sitzen müssen, haben Sie das Recht, bessere Arbeitsbedingungen zu fordern, denn laut Hygienestandards sollte die Windgeschwindigkeit im Bereich von 0,1-0,3 m / s liegen.

Umsetzung von Hygienevorschriften und -vorschriften

Zusammen mit der Temperatur und anderen Standards wurde festgelegt, dass der Manager verpflichtet ist, die Zeit zu begrenzen, die die Mitarbeiter im Büro verbringen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz von den zulässigen Werten abweicht.

Nur unter der Bedingung, dass es nicht mehr als 28 °C oder nicht weniger als 20 °C beträgt, kann der Achtstundentag aufrechterhalten werden. Jeder zusätzliche oder fehlende Abschluss muss den Arbeitstag um eine Stunde verkürzen. Übrigens sollte die Temperatur in einer Höhe von mindestens einem Meter über dem Boden gemessen werden.

Jeder zusätzliche oder fehlende Abschluss muss den Arbeitstag um eine Stunde verkürzen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Die Bereitstellung obliegt dem Leiter des Unternehmens. Unter den Voraussetzungen des Art. 163 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann er die Erfüllung des Stundensatzes der Produktion nur verlangen, wenn er in einem angemieteten Büro menschenwürdige Arbeitsbedingungen geschaffen hat. Bei der geringsten Abweichung vom Temperaturregime muss der Manager sofort Maßnahmen ergreifen, um diesen Verstoß zu beseitigen. Helfen Sie mit, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen