Horaires de travail des femmes enceintes selon le code du travail. Code du travail, grossesse et travail

24.10.2017, 17:32

La période de procréation d'un enfant devient la base pour offrir à une femme un lieu de travail sans les effets néfastes des facteurs externes. Travail léger pour les femmes enceintes, les caractéristiques de son application dans la pratique sont décrites à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste des documents requis pour le transfert d'un salarié vers lieu de travail avec des conditions de travail améliorées. Qu’est-ce que le travail léger ? Combien d'heures par jour pouvez-vous effectuer des travaux légers ? À partir de quelle période les travaux légers sont-ils autorisés pendant la grossesse ? Voyons cela.

Règles de transfert vers un autre poste

Afin de concrétiser le désir d'une salariée pendant la grossesse de muter dans un autre service ou à un autre poste pour réduire la charge sur le corps, elle présente :

• une demande de travaux légers pendant la grossesse, dont un échantillon peut être fourni par le service des ressources humaines de l’entreprise ;
• rapport médical.

En l'absence d'un des documents, une salariée enceinte ne pourra pas avoir une influence notable sur l'employeur. Afin de concrétiser l'idée de mutation vers un autre poste (parfois les nouvelles responsabilités ne correspondent pas à l'orientation de la formation professionnelle), le manager a besoin de motifs consignés sur papier.

Contenu du concept de travail facile pour les femmes enceintes Code du travail avec un système de salaire à la pièce, il révèle à la fois une réduction de la production standard et une réduction du nombre standard de clients servis. S'il est impossible de proposer un travail avec une procédure individuelle de calcul du rendement optimal, un transfert vers d'autres postes est pratiqué. La pertinence d'une telle mesure augmente lorsque les femmes travaillent dans des installations de production avec conditions nuisibles travail.

Les conditions de passage aux travaux légers sont motivées par un rapport médical. Il est nécessaire de respecter un certain nombre d'exigences pour le nouveau lieu de travail :

• l'activité physique doit être modérée;
• exposition à des substances biologiques et substances chimiques et leurs éléments actifs ne peuvent pas nuire au corps d'une femme enceinte, le niveau de leur influence doit être minimisé ;
• les travaux légers pendant la grossesse ne peuvent pas être effectués dans des locaux sans accès à air frais et une source de lumière naturelle.

Séparément, la question de la nécessité d'interagir avec la technologie informatique est envisagée. Si possible, le travail avec un ordinateur est exclu de la liste quotidienne des responsabilités d'une femme enceinte et est remplacé par d'autres types de tâches. Travaux légers pour les femmes enceintes - combien d'heures peut durer le travail avec un ordinateur ? La durée maximale de contact avec les rayonnements nocifs des équipements de bureau est de 3 heures par jour.

Au niveau législatif, le moment exact du transfert vers un autre poste pour les salariées enceintes n'est pas précisé. En pratique, l’employeur doit immédiatement répondre à la déclaration de la salariée et lui proposer tout options possibles résoudre le problème. Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit des travaux légers aux femmes enceintes, mais sous réserve de la disponibilité d'une telle opportunité auprès de l'employeur. S'il n'y a pas de postes disponibles offrant des conditions de travail plus faciles, le gestionnaire peut retirer l'employé du travail.

En cas de cessation du travail en raison de conditions de travail actuelles ne répondant pas au niveau minimum acceptable pendant la grossesse, la femme conserve son salaire moyen. Il est payé sur les fonds de l'employeur. Pour mettre en œuvre une telle mesure, un arrêté doit être émis.

Enregistrement de la procédure de transfert

Lorsque l'employeur et l'employée s'accordent sur ce que signifie un travail léger pour les femmes enceintes, ils conviennent d'un poste temporaire approprié. A l'étape suivante, un accord écrit est établi entre les parties indiquant la nouvelle fonction et la durée de validité du document. Un bloc distinct dans le contrat stipule le système salarial modifié.

Conformément au contenu de l'accord entre les parties, le gestionnaire émet un arrêté de transfert à titre temporaire. Un document complémentaire qui sert de base à l'établissement de la commande est une attestation de passage aux travaux légers pour la femme enceinte. Pour la commande, un formulaire T-5 unifié ou un format de document développé individuellement dans l'entreprise est utilisé.

DANS cahier de travail aucun enregistrement des transferts temporaires n'est effectué ; la réaffectation forcée à un autre poste n'affectera pas le contenu des enregistrements du dossier de travail. Les informations mises à jour sont saisies dans les fiches de paie d'accumulation salaires. Une attestation de passage aux travaux légers peut être indiquée sur la carte personnelle du salarié (rubrique 3).

Régime de rémunération d'une salariée enceinte

Le niveau des revenus après le transfert peut :

1. Égal au salaire moyen - si le nouveau salaire, compte tenu des primes, est inférieur au précédent.
2. Correspondent à la production actuelle avec des gains égaux pour les deux postes.
3. Comment les travaux légers sont-ils rémunérés si le salaire dans le nouveau lieu de travail est plus élevé - sur la base des revenus du nouveau lieu de travail.

La fin de la période du travail facile

La durée de séjour dans un poste temporaire est limitée au temps précédant la survenance d'un événement assuré - le départ en congé de maternité. Le contrat complémentaire prend fin à la veille du départ des vacances. Tout ce qui concerne les travaux légers pour le salarié est automatiquement annulé à compter de la date d'ouverture congé de maladie.

La grossesse d'une des salariées suscite une inquiétude tout à fait naturelle chez l'employeur.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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L'établissement de ce fait signifie qu'une femme a de nouveaux droits et que le chef de l'organisation a donc de nouvelles responsabilités. Et le non-respect de ces règles entraîne une responsabilité.

Voyons comment éviter les conflits dans une telle situation.

Que dit la loi?

Même une grossesse normale est associée à des changements dans l’état de santé, comme une fatigue accrue ou une instabilité du bien-être.

En plus. de nombreux types de travaux, notamment liés à activité physique, peut avoir des conséquences désastreuses. Le législateur introduit donc un certain nombre normes spéciales réglementer le travail des femmes enceintes.

Ceci est fait pour préserver leur santé, et non pour compliquer la vie de l'employeur.

Base normative

Le principal document réglementant les relations dans le domaine du travail salarié est le Code du travail. La plupart des règles établissant les droits et garanties des travailleuses enceintes y sont contenues.

Les dispositions de cette loi s'appliquent dans tout le pays et pour tous les employeurs, y compris les entrepreneurs individuels.

Quant aux femmes travaillant dans les municipalités ou service civil, dans les forces de l'ordre, etc., leur statut juridique est déterminé avant tout par des lois spéciales. Le Code du travail ne s'applique que dans des cas strictement définis.

Droits et garanties

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit un certain nombre de droits et de garanties pour les femmes enceintes :

• interdiction de territoire pour cause de grossesse ;
• fourniture de services payants;
• interdiction de ;
• Possibilité d'utilisation en dehors des horaires;
• horaire de travail réduit;
• traduction en « travaux légers », etc.

Pour les femmes enceintes, selon le code du travail, elle est établie à leur demande. C'est un droit qu'une femme peut exercer. Ou ne l'utilisez pas. L'employeur ne peut pas la contraindre à passer à un autre régime.

La décision est prise volontairement par la femme. Si elle décide qu'une semaine de travail de 40 heures ne nuira pas à sa santé, elle continue de travailler comme d'habitude jusqu'à ce qu'elle parte en vacances.

La transition vers de tels horaires de travail réduits n'affecte pas l'octroi de congés réguliers.

Ses modalités, sa durée et son calcul de paiement ne changent pas. De plus, une femme enceinte peut profiter de son congé en dehors de l'horaire prévu en l'ajoutant à son congé de maternité.

Responsabilités de l'employeur

Mais la loi oblige l'employeur, sur la base de la volonté écrite de la salariée enceinte, à revoir la durée de son temps de travail (article 93 du Code du travail).

L'employeur n'a pas le droit de refuser le transfert vers un travail à temps partiel. Quitte à revoir le planning de travail de toute l’équipe. Cependant, vous pouvez toujours trouver un compromis raisonnable qui conviendra aux deux parties.

Il est également de la responsabilité de l’employeur de revoir l’horaire de la femme enceinte.

Le législateur interdit de l'engager dans un travail :

• sur les équipes de nuit (article 96 du Code du travail) ;
• les week-ends et jours fériés (article 112 du Code du travail) ;
• heures supplémentaires (article 99 du Code du travail) ;
• sur les équipes (article 298 du Code du travail).

Horaires de travail des femmes enceintes selon le Code du travail

Si une femme enceinte souhaite exercer son droit à une réduction de son temps de travail, elle s'adresse à son employeur.

Elle peut le faire à tout moment. La durée de la grossesse ou l’expérience professionnelle de la femme au sein de l’organisation ne jouent aucun rôle.

Le travail à temps partiel peut être convenu immédiatement lors de l'embauche d'une femme occupant ce poste. Vous pouvez également revenir à votre horaire habituel à tout moment.

Exemple d'application :

Exemple de déclaration d'employé

Consulter un médecin à la clinique prénatale

L'enregistrement et la réception d'un certificat de grossesse imposent à la femme de se soumettre à des examens médicaux périodiques.

Calendrier établissements médicaux, en règle générale, coïncide avec les heures d'ouverture de la plupart des organisations et entreprises. Cela signifie que vous devez vous soumettre à un examen médical pendant les heures de travail.

Pour qu’une femme ne perde pas ses revenus et ne refuse pas la recherche médicale sur cette base, le législateur a prévu un certain nombre de mesures, notamment le maintien du salaire moyen de la femme pendant l’examen médical.

De plus, son absence du travail n'est pas considérée comme une absence. Même si elle n'a pas prévenu l'employeur. Il suffit de prendre un certificat de la clinique et de le remettre au responsable après avoir consulté le médecin.

Normes de temps et réduction de sa durée

La réduction du temps de travail en raison d'une grossesse est possible des manières suivantes :

Par exemple, la journée de travail du manager Tarelkina est réduite de 8 heures à 6,5 heures, et la femme de ménage Chashkina se voit proposer de travailler 4 jours ouvrables au lieu de 5.

Mise en place du travail à temps partiel

La procédure d'établissement d'un travail à temps partiel pour une femme enceinte sera la suivante :

1. Obtenez un certificat concernant votre état de santé auprès de la clinique prénatale.
2. Rédigez une candidature adressée au chef de l'organisation. Indiquez-y exactement comment vous souhaitez réduire les heures de travail : raccourcir la journée ou bénéficier d'un jour de congé supplémentaire. La durée d'un tel régime est également indiquée. Cela peut être soit tout le temps avant le congé de maternité, soit pendant une période plus courte.
3. Envoyez la demande et le certificat à service du personnel. Ce serait une bonne idée de rédiger la demande en deux exemplaires. Cela sera utile si une situation controversée survient.
4. Lisez l'arrêté instituant une journée à temps partiel et signez-le.
5. Signez l’avenant au contrat de travail et conservez-en un exemplaire.

Si l'employeur refuse de modifier les horaires de travail, la femme peut faire valoir ses droits en déposant une plainte auprès de l'inspection du travail. Pour ce faire, vous aurez besoin d'une deuxième copie de la demande et d'un certificat de grossesse.

Documentation

Pour postuler à un travail à temps partiel, une femme n'a besoin que d'un seul document : un certificat médical. Son absence permet de considérer l'absence du travail comme de l'absentéisme et d'imposer une sanction disciplinaire.

L'employeur, après avoir reçu la demande et l'attestation, rend un arrêté instaurant le travail à temps partiel, puis l'établit, puisqu'un tel régime entraîne une modification de la rémunération.

Exemple d'accord complémentaire :

Nuances de paiement

Les horaires de travail à temps partiel, contrairement aux horaires raccourcis, impliquent également une réduction proportionnelle du salaire (partie 2 de l'article 93 du Code du travail). La loi n'oblige pas l'employeur à conserver le même salaire pour un salarié qui travaille moins.

Le législateur ne fait pas d'exception pour les femmes enceintes.

Le fait de l'évolution des salaires est reflété dans l'avenant au contrat de travail. Une salariée n'a pas le droit d'exiger que son employeur maintienne son salaire antérieur si elle a signé un accord à temps partiel.

Enregistrer les heures travaillées sur une feuille de temps

Le législateur ne fixe pas de limite minimale pour le travail à temps partiel pour une femme enceinte. Comme d’ailleurs le « plafond ».

Ils sont déterminés par les parties de manière indépendante. Cette heure convenue est inscrite dans la feuille de temps. Ceci est nécessaire pour un calcul correct du paiement. Si des comptes rendus récapitulatifs sont tenus ou si l'horaire de travail est flexible, le temps réellement travaillé chaque jour est inscrit sur la feuille de temps.

Maria Sokolova

Temps de lecture : 6 minutes

Un Un

Ce n’est un secret pour personne que dans notre pays, les droits des femmes enceintes sont assez souvent bafoués. Ils ne veulent pas les embaucher, et pour celles qui travaillent, les patrons créent parfois des conditions de travail insupportables que la femme est tout simplement obligée de quitter. Pour éviter que cela ne vous arrive, vous devez connaître les droits des femmes enceintes au travail. C’est exactement ce dont nous parlerons dans cet article.

Quand faut-il apporter un certificat de grossesse au travail ?

Ayant pris connaissance de son poste intéressant, la femme se sent incroyablement heureuse, ce qu'on ne peut pas dire de son manager. Et cela est compréhensible. Il ne veut pas perdre un travailleur expérimenté, il compte déjà mentalement ses « pertes ».

En général, les managers, notamment les hommes, ne pensent qu'à des calculs stricts (horaires, plans et moyens possibles réaliser un bénéfice).

Par conséquent, vous ne devriez pas perdre de temps, si possible - Informez la direction de votre nouveau poste dans les plus brefs délais , tout en fournissant le document approprié confirmant votre grossesse. Un tel document est certificat d'une clinique ou d'une clinique prénatale où vous êtes inscrit.

Certificat requis s'inscrire officiellement auprès du service RH , il faut lui attribuer un numéro correspondant.

Pour vous protéger davantage, faites copie du certificat , et demandez la signature du manager et une note du service RH concernant son acceptation. De cette façon, votre direction ne pourra pas prétendre qu’elle ne savait rien de votre grossesse.

Ont-ils le droit de licencier ou de licencier une future maman ?

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte, à l'initiative du directeur Vous ne pouvez pas être licencié ou licencié de votre emploi. Même en cas de violation flagrante des articles : exercice malhonnête des fonctions, absentéisme, etc. La seule exception est la liquidation complète de votre entreprise.

Mais même en cas de liquidation de l'entreprise, si vous contactez immédiatement la bourse du travail, l'ancienneté sera continue et vous recevrez une compensation monétaire.

Une autre situation peut également se présenter : une femme travaille sur la base de tâches urgentes. Contrat de travail, et son effet prend fin pendant sa grossesse. Dans ce cas, la loi de l'article 261 du TCRF sur les droits des femmes enceintes stipule qu'une femme peut écrire une déclaration à la direction avec une demande. prolonger la durée du contrat jusqu'à la fin de la grossesse.

Cet article protège une femme enceinte de la perte de son emploi et lui donne la possibilité de porter et de donner naissance à un bébé en toute sécurité.

Non seulement le Code du travail protège les droits des femmes enceintes, mais aussi le Code pénal. Par exemple, Art. 145 prévoit une « punition » pour les employeurs qui se sont permis de refuser un emploi ou de licencier une femme , qui est en position. Selon la loi, ils sont passibles d’une amende ou de travaux d’intérêt général.

En cas de licenciement (hors ivresse, vol et autres actes illégaux), vous, après avoir récupéré tous Documents requis(copies du contrat de travail, de l'arrêté de licenciement et du carnet de travail), Vous pouvez saisir le tribunal ou l'Inspection du travail. Et puis vos droits légaux seront rétablis. L'essentiel est de ne pas retarder cette question.

Code du travail relatif aux droits des femmes enceintes

Si vous êtes dans une « situation » ou si vous avez un enfant de moins de 1 an et demi, le code du travail protège non seulement vos droits du travail, mais offre également certains avantages.

Donc, Articles 254, 255 et 259 TCRF garantir que, selon un rapport médical et une déclaration personnelle, une femme enceinte doit :

• Réduire le taux taux de maintenance et de production ;
• Transfert à un poste qui exclut l'influence de personnes nuisibles facteurs de production , mais en même temps son salaire moyen reste le même. Avant de transférer la femme enceinte vers nouvelle position, elle devrait être libérée de ses fonctions tout en conservant son salaire ;
• Rémunérer le temps de travail consacré aux traitements et aux soins médicaux ;
• Une femme occupant une « position » a le droit congé maternité.

De plus, une femme enceinte certains types d'emploi sont interdits :

• Vous ne pouvez pas soulever ou transporter des poids supérieurs à 5 kg ;
• Travaux impliquant une position debout continue, des flexions et des étirements fréquents et des travaux dans les escaliers ;
• Travailler le week-end, les équipes de nuit, ainsi que les heures supplémentaires, les déplacements professionnels ;
• Travaux liés aux substances radioactives et aux poisons ;
• Travail lié au transport (chef de train, agent de bord, chauffeur, contrôleur);
• Certains types d'activités (par exemple, une femme enceinte souffrant de toxicose ne pourra pas travailler comme cuisinière).

Si vous souhaitez exercer votre droit et passer à un travail facile qui exclut l'influence de facteurs néfastes, vous devez écrire déclaration et fournissent certificat de médecin. Ce transfert ne doit pas être inscrit au cahier de travail, car il est temporaire.

De plus, si une femme estime qu'il lui est difficile de travailler huit heures par jour, elle peut passer au travail à temps partiel. Ce droit lui garantit Art. 95 Code du travail.

Le Code du travail protège au maximum les droits des femmes enceintes qui travaillent. Mais il y a des cas où un employeur tente par tous les moyens de violer les droits des femmes occupant ce poste.

S'il n'est pas possible de résoudre le problème de manière pacifique, vous devez présenter une demande et tous les certificats médicaux à Inspection de la sécurité du travail.

Le Code du travail interdit de refuser un emploi aux femmes occupant ce poste. Les droits des femmes enceintes au travail sont également protégés. En particulier, la loi ne permet pas d'établir pour eux une période d'essai lors de leur embauche, de leur licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf dans les cas prévus par la loi, et prévoit un certain nombre d'autres avantages.

Droits et avantages des femmes enceintes pendant l'emploi

L’article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les règles de conclusion d’un contrat de travail, interdisant de restreindre le droit d’une personne à obtenir un emploi sur la base de tout critère, y compris en raison de la présence d’une grossesse ou d’enfants en bas âge, à l’exception des qualités professionnelles.

Le Code du travail protège les femmes enceintes et leur offre de nombreux avantages lors de leur embauche. Conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes doivent être employées sans période d'essai.

Lors de l'embauche d'une femme, l'employeur n'a pas le droit de refuser son emploi si elle est enceinte. De plus, il ne devrait pas se soucier de savoir si elle est enceinte au moment de l'emploi. Il est possible qu'une future maman ne soit pas embauchée si son niveau de qualification est insuffisant ou ne répond pas aux exigences de l'emploi pour lequel la femme enceinte postule.

Si une femme comprend qu'elle est refusée sous un prétexte farfelu, elle a le droit de demander que ce refus soit formalisé par écrit. Vous pourrez ensuite le contacter inspection du travail ou un tribunal et prouver qu'il y a eu partialité de l'employeur et refus d'emploi déraisonnable.

En pratique, ce n’est pas si simple à faire. Les employeurs, conscients des exigences légales, tentent de les contourner afin d'éviter des sanctions. Ne demandez donc pas simplement un refus écrit, mais mettez votre demande sur papier et enregistrez-la comme prévu auprès du secrétaire du directeur, avec un numéro attribué et une inscription au registre des recours.

Droits des femmes enceintes au travail

Les droits d'une femme enceinte au travail sont protégés par le Code du travail. Elle ne peut pas être licenciée, même en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour violation de la réglementation du travail, absentéisme ou autre violation.

Les droits et avantages d'une femme enceinte au travail sont abordés dans la vidéo suivante

Avantages pour les femmes enceintes qui travaillent

Selon la loi, une femme qui travaille et se prépare à devenir mère peut bénéficier d'avantages spécialement prévus par la loi. Toutes les femmes ne connaissent pas bien la loi et les employeurs en profitent souvent. Afin de ne pas perdre vos privilèges, vous devez vous rappeler les points suivants :

Mutation vers un autre poste

Si une femme enceinte ne peut exercer ses fonctions antérieures, l'employeur doit lui proposer un autre emploi. Selon la partie 3 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut s'agir non seulement d'un emploi correspondant aux qualifications du travailleur, mais également d'un poste moins bien rémunéré et de rang inférieur, ainsi que de tous les postes vacants qui conviennent à une femme. pour des raisons de santé et sont situés dans la région.

1. La femme enceinte doit se voir confier un travail léger. La future maman a le droit de demander une mutation vers des travaux légers. Cela se fait dans le formulaire de candidature. Un certificat médical confirmant la nécessité du transfert peut être joint à la demande. Il est délivré par un médecin de clinique prénatale. Il indique quels travaux spécifiques sont contre-indiqués. Par exemple, soulever des poids, travailler dans des pièces très humides, etc. Si une femme est transférée à des travaux légers, elle conserve le salaire moyen qu'elle avait dans son poste précédent.
   Une femme enceinte a le droit de passer à. Le manager détermine combien d'heures durera sa journée de travail. Le paiement doit être effectué pour le temps réellement travaillé.
2. Une femme enceinte est dispensée de travailler le week-end, les jours fériés et les jours fériés. On ne devrait pas lui demander de travailler la nuit ou d'effectuer des heures supplémentaires.
3. Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de travail annuel ou après. Tout salarié a droit à un congé payé une fois par an. Vous pouvez le prendre après avoir travaillé pendant au moins 6 mois. Cette règle ne s'applique pas aux femmes enceintes. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes peuvent prendre un congé annuel payé après avoir travaillé n'importe quelle durée. Une femme enceinte ne peut pas être rappelée au travail plus tôt après ses vacances.
4. Une femme enceinte ne peut pas travailler en rotation. Le Code du travail de la Fédération de Russie de 2019 pour les femmes enceintes, à l'article 298, limitait la possibilité de travailler loin de leur lieu de résidence permanent.
5. Une femme enceinte a le droit de quitter son travail pour consulter un médecin pour des examens réguliers. Si la grossesse est multiple ou si la grossesse est compliquée divers problèmes, des examens systématiques, des tests, etc., peuvent être nécessaires. Une femme doit être libérée du travail pendant la durée de sa visite à la clinique, tout en conservant son salaire.
   Une fois que la future mère a reçu un certificat de l'établissement médical confirmant son état et l'a enregistré auprès du service du personnel, elle doit prévoir du temps pour consulter le médecin si nécessaire.
6. Une femme enceinte devrait bénéficier de pauses supplémentaires pendant son travail. Elle ne peut pas non plus être mutée vers un autre emploi sans consentement, à moins qu'il ne s'agisse d'un transfert vers des travaux légers.
7. Une femme enceinte a droit à un congé de maternité payé. Dans des cas normaux et lors d'une grossesse normale, une femme a le droit de rédiger une demande de congé payé au titre du BiR pour une période de 30 semaines. En cas de grossesse multiple, la loi vous autorise à prendre 28 semaines de congé. Si une femme vit dans des zones au statut environnemental défavorable, elle est autorisée à prendre 27 semaines de congé en vertu du BiR. Ainsi, selon les circonstances, la durée du congé au titre du BiR peut être de 140, 156, 160 ou 194 jours. Si l'accouchement a eu des complications, 16 jours supplémentaires s'ajouteront au congé de maladie de 140 jours. Il sera délivré par un médecin de la maternité.

En plus de la femme enceinte, son mari bénéficie également d'avantages. A sa demande, l'employeur est tenu de lui accorder un congé annuel pendant que son épouse est en congé de maternité. De plus, peu importe la durée de son expérience professionnelle continue dans cette entreprise.

Les congés de naissance et de travail sont accordés sur demande. Laissez-nous vous expliquer plus en détail ce que cela signifie et à quoi cela sert. Après avoir rédigé une demande de congé selon le BiR et y avoir joint un certificat d'arrêt de travail (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie), la future mère remet ces documents à son employeur (lorsque l'employeur doit informer de la grossesse, lire). Le calcul de l'indemnité de vacances commence. Et ici, il se peut qu'il ne soit pas rentable pour une femme enceinte de partir en vacances, car elle perdra en salaire. Le fait est que les femmes reçoivent toutes les allocations de maternité sur leur lieu de travail, mais le Fonds alloue des fonds pour leur paiement à l'employeur. assurance sociale. Les capacités du Fonds ne sont pas illimitées, par conséquent, lors du calcul du montant, la valeur de base a été saisie revenu marginal. Le montant de l'indemnité de vacances au titre du BiR dépend du salaire journalier moyen de la partante en congé maternité au cours des 2 années précédant l'année du départ en congé maternité.

Lors du calcul du salaire journalier moyen, il doit être comparé à la valeur du salaire moyen maximum de l'année en cours adoptée par le législateur. Si les revenus d’une femme dépassent la valeur fixée par la loi, le revenu de base est pris en compte pour calculer la prestation.

Vous pouvez regarder cette vidéo sur le calcul de l'indemnité pour BiR

C'est pourquoi il n'est pas rentable pour certaines femmes enceintes dont les revenus sont supérieurs au montant de base fixé par la loi de prendre un congé de maternité de longue durée. La loi prévoit la possibilité de telles situations. Par conséquent, le départ en congé pour raisons d'emploi et de réglementation du travail est une décision volontaire pour la salariée elle-même.

Elle a le droit de continuer à travailler jusqu'au jour de sa naissance et de prendre uniquement la partie post-partum du congé. L'étape suivante, l'enregistrement du congé parental pour un enfant de moins de 3 ans, ne peut également pas être utilisée par la jeune maman. Elle a le droit d'aller travailler et son père, sa grand-mère ou d'autres membres de sa famille qui travaillent peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un nouveau-né. Trouvez des documents sur la demande de congé de maternité pour votre mari sur le lien.

La future mère doit se rappeler des droits d'une femme enceinte au travail, si elle a droit aux prestations légales et, en cas de malentendu ou d'actions déraisonnables du responsable, se référer à l'article du Code du travail.

Si les demandes de la femme enceinte sont légales et qu’elle connaît tous ses avantages et droits, l’employeur n’enfreindra pas la loi. Le non-respect des règles le menace de sanctions graves (article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Droits d'une femme enceinte en cas de licenciement

En plus

Si les droits d'une femme enceinte ont été violés, il faut les défendre en s'appuyant sur la loi. Il y a plusieurs moyens de le faire. Tout d'abord, vous devez rédiger une déclaration adressée au gestionnaire faisant référence aux articles de la loi et à l'obligation de les respecter. Si cela ne fonctionne pas, vous devez alors adresser une plainte à Inspection d'État sur la protection du travail et (ou) au parquet. Le dernier recours serait de saisir le tribunal, mais au plus tard 3 mois à compter de la date de violation des droits.

Une femme enceinte ne peut être licenciée à l'initiative de l'employeur. Il est également impossible d'essayer de contourner la loi interdisant le licenciement et d'inventer une sorte de violation ou de reprocher à l'employée et de l'accuser de travail de mauvaise qualité. Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, réglementant le licenciement des travailleurs pour violations disciplinaires, interdit de licencier les femmes enceintes, quel que soit le délit qu'elles ont commis.

Une femme enceinte ne peut être licenciée que si l'organisation est liquidée et l'entrepreneur individuel fermé. Plus d'informations sur le licenciement d'une congénère maternité lors de la liquidation d'une entreprise -.

Le Code du travail de 2019 fixe certaines règles de licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur. Cela ne peut être fait qu’après la liquidation d’une entreprise dans laquelle travaille une femme. En cas de licenciement, elle percevra un salaire correspondant au temps effectivement travaillé, une indemnité pour vacances inutilisées, les allocations de chômage et les allocations de maternité de la Caisse d'assurance sociale ou de l'Administration de la sécurité sociale.

Vous pouvez également licencier la future maman :

• si son travail se déroule dans des conditions difficiles et que le passage à des travaux légers dans le cadre de cette organisation est impossible ;
• par accord des parties ;
• à votre propre demande.

Dans une situation controversée, rappelez à l'employeur les articles du Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes, leur accordant des droits et des avantages :

1. Art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit à la future mère la conclusion d'un contrat de travail.
2. Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit de tester une femme enceinte afin de vérifier son aptitude à l'emploi obtenu.
3. Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie parle d'accorder un congé au BiR d'au moins 140 jours.
4. Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement des femmes enceintes.

Vous pouvez poser des questions sur les droits des femmes enceintes au travail dans les commentaires de l'article.

Toute femme qui travaille part tôt ou tard en congé de maternité. L'employeur respecte partiellement les droits des femmes enceintes au travail ou ne tient pas du tout compte de leur situation. Mais la législation de notre pays prévoit de nombreux droits et avantages pour les femmes enceintes, mais toutes les femmes enceintes ne les connaissent pas. Voyons à quoi peut prétendre une femme enceinte.

Quels sont les droits d’une femme enceinte selon la loi ?

Lorsqu'elle se trouve pour la première fois dans une situation, une femme est obligée de connaître les privilèges auxquels elle a droit en vertu de la loi. Très souvent, une femme enceinte « non qualifiée » est discriminée et privée des privilèges prévus par le Code du travail. Pour éviter de vous retrouver dans une telle situation, vous devez connaître l'aspect juridique des questions de travail.

Dois-je cacher ma position lorsque je postule à un emploi ?

La grossesse ne peut pas être qualifiée de maladie. Ainsi, une femme enceinte conserve le droit de « demander » un emploi et elle n'a pas le droit de refuser son emploi en raison d'une situation intéressante, ce qui en fait le motif du refus. Et le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des sanctions pénales en cas de refus d'un poste à une femme. Ils peuvent refuser d'accepter un poste si leur formation ou leur niveau ne répond pas aux exigences du milieu de travail.

Si l'employeur est pointilleux et cherche des raisons inexistantes, exigez un refus écrit indiquant les raisons pour lesquelles il ne peut ou ne veut pas vous embaucher. Ce document peut être décisif si l'affaire est portée devant les tribunaux.

Il n'y a pas de période d'essai pour les femmes enceintes dans aucune entreprise ou organisation. Ils doivent l'embaucher immédiatement. La loi n’interdit pas à une femme enceinte de « dissimuler » le fait de sa grossesse lorsqu’elle postule à un emploi, et l’employeur n’a pas le droit légal de la tenir responsable après avoir révélé le « secret ». Dans ce cas, les principes moraux jouent un rôle, et si vous souhaitez conserver votre poste après le congé de maternité, alors mieux vaut ne pas cacher votre position.

Droits des femmes enceintes au travail : une future maman peut-elle être licenciée ?

Dans son emploi principal, elle n'a pas le droit de mettre fin à son emploi pour cause de grossesse. Ici, les réalisateurs « rusés » ne seront pas aidés par la raison de leur attitude négligente envers le travail. Une femme enceinte qui exerce avec négligence ses fonctions officielles s'expose au risque maximal de réprimande. Une future mère ne peut être démis de ses fonctions que dans un cas : la liquidation complète de l'entreprise (un transfert d'un propriétaire à un autre ou un changement de forme de gouvernement ne constitue pas une liquidation complète). Les mêmes motifs de licenciement s'appliquent aux mères en congé de maternité.

Dans les cas où le salarié travaille sous contrat de travail. et la fin de son mandat tombe au moment de la grossesse, selon la loi, la direction doit conclure un contrat de travail avec la future mère avant la naissance de l'enfant. Ce n'est qu'après un accouchement réussi ou dans des circonstances imprévues que la perte d'un fœtus (fausse couche) au travail donne le droit de résilier le contrat de travail avec elle.

Conditions de travail des femmes occupant des postes intéressants sur leur lieu de travail principal : qu'est-ce qui pourrait changer ?

Les droits des femmes enceintes aux travaux légers sont protégés cadre législatif. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte a le droit de déménager dans un endroit où les horaires de travail sont réduits. Le nombre d'heures obligatoires qu'une femme enceinte doit travailler n'est pas précisé, ce problème est donc résolu avec la direction. Quant au paiement, il sera calculé uniquement pour les heures travaillées.

Le Code du travail stipule également qu'une femme enceinte n'est pas tenue de travailler le week-end, les jours fériés, la nuit ou d'effectuer des heures supplémentaires. Il n'y a pas de déplacements professionnels obligatoires (sous la direction des supérieurs) pour eux.

Par exception, lorsque les conditions de travail sont contre-indiquées pour une femme enceinte, et que cela est confirmé par un rapport médical, elle est tenue de la transférer vers des conditions de travail plus faciles, tout en conservant son salaire mensuel moyen de son poste précédent.

Congé maternité. Qu'est-ce que beaucoup de gens ne savent pas ?

Selon le Code du travail, qui s'applique à tous les salariés, un salarié a droit à un congé annuel. Lorsqu'il part en vacances, le salarié est tenu de verser une indemnité de vacances. Pour ceux qui travaillent dans l’organisation la première année, ce droit commence après les six premiers mois de travail. Quant aux femmes occupant une position intéressante, elles sont autorisées à prendre le congé annuel requis en l'ajoutant au congé de maternité (c'est-à-dire à « prendre un jour de congé » avant ou après le congé de maternité). La durée pendant laquelle une femme a travaillé n’a pas d’importance.

La loi interdit de rappeler prématurément une future mère de son congé annuel. La notion de « congé maternité » peut être divisée en deux positions, à savoir :

1) Le premier est le congé de maternité payé légalement requis. Il est délivré sur la base d'un document hospitalier (congé de maladie), délivré pour une durée de 30 à 32 semaines. En cas de grossesse multiple, la loi autorise une femme à prendre un tel congé à 28 semaines. Ça dure:

• 140 jours - sous réserve d'une grossesse normale et d'un accouchement réussi ;
• 194 jours - s'il y a plus d'un fœtus ou si des complications surviennent lors de l'accouchement.

Tous les jours de vacances sont payés, l'indemnité de vacances est constituée à hauteur de 100 % du salaire mensuel moyen (quelle que soit l'ancienneté). L'indemnité de vacances est versée en une seule fois.

2) Congé parental d'une durée maximale de 3 ans. Il est également divisé en :

• congé de soins jusqu'à un an et demi ;
• vacances de 1,5 à 3 ans.

La base pour envoyer une femme en congé de maternité est l’acte de naissance du bébé. Selon la date de naissance qui y est indiquée, l'employeur doit accorder à la mère qui réussit un congé sans solde d'une durée de 3 ans. Toutes les relations de travail restent avec la mère et l'employeur n'a pas le droit de licencier ou de muter vers un autre lieu de travail à son insu et sans son consentement. La seule exception est la liquidation complète de l'entreprise. Ce n'est que dans ce cas que la personne en congé de maternité peut être licenciée, mais elle doit le notifier au moins deux mois à l'avance.

Comment confronter votre patron à la réalité de votre situation ?

Lorsque vous voyez deux lignes sur un test, vous ne devriez pas immédiatement courir voir votre patron et lui déclarer que vous êtes enceinte. De nombreux patrons, lorsqu'ils apprennent qu'une salariée est enceinte, recherchent des failles dans la loi afin de respecter au minimum les droits des femmes enceintes au travail. Mais quelle que soit la résistance de votre patron, n'oubliez pas que la loi est de votre côté.

Pour éviter les conflits au travail et empêcher votre patron de porter illégalement atteinte aux droits d'une femme enceinte, vous devez :

1. Il est conseillé de venir passer un examen obligatoire par un gynécologue avant la 12ème semaine. La première échographie (prévue entre 11 et 13 semaines) montrera si votre bébé est en bonne santé. Dans les cas où une pathologie est détectée chez le fœtus et que le médecin insiste sur un avortement, il ne vaut plus la peine de parler des droits des femmes enceintes. Si tout est en ordre, inscrivez-vous et prenez un document confirmant votre position intéressante.
2. Apportez le certificat reçu de la clinique prénatale au service RH. Si vous soupçonnez que les « nouvelles » concernant votre poste ne seront pas reçues avec brio, faites d'abord une copie du certificat et demandez au responsable du personnel d'y inscrire la date de réception du document et le numéro d'enregistrement entrant. Très souvent, un tel morceau de papier aide une femme à défendre ses droits.
3. En plus du certificat, vous pouvez éventuellement rédiger une déclaration sous n'importe quelle forme. Vous y indiquez que vous souhaitez bénéficier de tous les droits et avantages légalement prévus pour les femmes enceintes. Habituellement, de telles déclarations sont « utilisées » lorsqu’un patron « têtu » ne veut pas prendre en compte la situation de l’employé.

Avec de telles actions, vous vous assurerez contre les « surprises » inattendues de la direction.

Extraits du Code du travail de la Fédération de Russie. Préparez-vous à rencontrer le patron !

Le Code du travail (LC) a été élaboré en Temps soviétique, les informations ci-dessous seront donc utiles non seulement aux citoyens Fédération Russe, mais aussi à tous ceux qui ont la citoyenneté des pays post-soviétiques. Puisque c'est ce code législatif qui a constitué la base des codes du travail des pays formés après l'effondrement de l'URSS. La seule différence réside peut-être dans les numéros d’articles, auxquels vous devrez vous référer pour prouver à vos supérieurs que vous avez raison.

Droits des femmes enceintes au travail, que pouvez-vous réclamer selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

• Art. 64 – interdit le refus d'emploi en raison d'une future maternité ;
• Art. 70 – exempté de probation ;
• Art. 255 – réglemente les questions concernant le congé de maternité (maternité);
• Art. 258 – si vous reprenez le travail avant la fin du congé de maternité, alors selon cet article, jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi, la femme a droit à un temps supplémentaire destiné à le nourrir (30 minutes, mais tous les 3 heures);
• Art. 259 – protège contre l'envoi en voyage d'affaires (à l'exception du consentement écrit de la future mère) et contre le travail de nuit, les jours fériés et les heures supplémentaires ;
• Art. 261 – interdit le licenciement des femmes occupant un poste ;
• Art. 298 – exclut les emplois avec des conditions de travail en rotation.

Attendre la naissance d'un enfant est une période lumineuse pour chaque femme, rien ne doit donc éclipser cette période. Pour éviter les violations des droits des femmes enceintes au travail, essayez de résoudre toutes les situations atypiques avec la direction par le dialogue, mais n'oubliez pas de signaler à vos supérieurs le volet juridique que vous connaissez déjà. Avoir un accouchement facile et des situations sans conflits au travail.

Auteur de la publication : Olga Lazareva