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Forces et faiblesses d'une personne dans un CV : exemples de phrases pour un entretien. Quelles lacunes devriez-vous inclure dans votre CV ?

Le caractère est un ensemble de qualités distinctives d'une personne. Une personne naît avec un ensemble de propriétés qui déterminent son individualité. Certaines qualités sont stables tout au long de la vie (cela inclut le tempérament), tandis que d'autres se forment au cours du processus d'activité et peuvent changer.

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Le caractère a des traits positifs et négatifs, forts et côtés faibles qui se reflètent dans le comportement et les actions. Le côté qui se manifestera le plus dépend de facteurs externes et de l’attitude de la personne à leur égard, de ses réactions.

Types et caractéristiques

Les traits de caractère se forment dès l'enfance. Rôle important les conditions et l'environnement, l'éducation et la communication jouent un rôle.

En structure les relations interpersonnelles Il existe quatre groupes de traits :

En psychologie, il existe une autre classification des types de caractères qui divise les traits par propriétés :

Les différences individuelles entre les personnes sont plus prononcées dans la sphère émotionnelle et sont associées aux caractéristiques des sentiments humains : sur quel objet ou phénomène se concentre, comment une personne exprime son attitude. Des qualités de volonté vous aident à atteindre vos objectifs, à ne pas avoir peur des difficultés et à réussir. La moralité régule le comportement et la conscience des personnes dans tous les domaines de la vie. Les traits intellectuels caractérisent l’activité mentale d’une personne.

Caractère et tempérament

Le tempérament, étant un trait de personnalité inné, influence la formation des traits de caractère. Le développement et la manifestation des forces et des faiblesses dépendent du tempérament. Environnement social a un impact significatif sur l'émergence de nouvelles qualités, laissant les propriétés du tempérament inchangées.

Le caractère s’exprime dans le comportement et les actions d’une personne ; la totalité de ses traits est divisé en négatifs et positifs. Le tempérament se manifeste dans les manières et le style et n'est pas évalué comme « bon » ou « mauvais » ; il contrecarre ou contribue à la formation de certains traits de caractère.

Avantages et inconvénients

Chaque personnalité possède des forces et des faiblesses dans son caractère. Cela dépend de l’estime de soi d’une personne, de son attitude envers les gens et de son travail, lequel d’entre eux s’exprimera le plus. Les traits de caractère faibles entravent la croissance et le développement, tandis que les traits de caractère forts aident à faire face aux difficultés, à avancer et à atteindre les objectifs.

Exemples de faiblesses:

Émotivité excessive, tempérament colérique. Interfère avec la communication tant au sein de la famille qu'au sein de l'équipe. Des sentiments d'irritation, se transformant en colère, se répercutent souvent sur les proches. Une personne se permet de crier après son interlocuteur, voire de l'insulter. Des conflits surviennent.
Mesquinerie. Donnant d'une grande importance des bagatelles empêchent une personne de se concentrer sur l'essentiel. L'attention est dispersée sur des détails individuels et insignifiants, les gens se soucient des bagatelles et sont pointilleux avec les autres.
Supériorité sur les autres. Naît du désir de gagner plus de respect. Les personnes qui se placent au-dessus des autres ont une vision irréaliste d’elles-mêmes.
La négligence. Cela reflète l’attitude d’une personne envers elle-même et envers le monde ; c’est une manifestation d’un manque de respect envers les autres.
Susceptibilité. Les attentes injustifiées concernant les actions des autres conduisent au ressentiment et créent le désir de culpabiliser les autres. La susceptibilité peut se transformer en amertume.
Distraction de l'attention. Incapacité de se concentrer sur un certain type d'activité, erreurs fréquentes, inattention, qui provoquent entre autres des irritations.
Manque de discipline. La frivolité implique le non-respect de certaines exigences. En psychologie, l'indiscipline est définie comme une qualité morale et éthique négative d'un individu, exprimée par une violation des règles de comportement acceptées.
L'agitation. La perte de contrôle de soi donne lieu à des actions erratiques. Les gens difficiles sont constamment pressés d'arriver quelque part, entreprennent plusieurs choses à la fois et ne terminent souvent pas ce qu'ils ont commencé.

Les personnes au fort caractère sont plus énergiques et réussissent mieux en raison de leur attitude optimiste. La liste des points forts comprend :

Détermination. Cette qualité vous aide à réaliser ce que vous voulez, surtout si vous avez confiance en vous et si vous êtes persévérant.
Responsabilité. La capacité d’analyser une situation et de prédire à l’avance les conséquences de votre choix. Prendre des décisions, se préparer à toute issue des événements et corriger d'éventuelles erreurs.
Ponctualité. Implique l’exactitude et le respect systématique des règles. Les personnes ponctuelles sont disciplinées et accomplissent les tâches qui leur sont assignées à temps.
Politesse. Capacité à communiquer avec les autres avec tact et respect.
Apprentissage rapide. Facilite considérablement le processus de développement personnel et d’amélioration de ses qualités professionnelles.
Compétences organisationnelles. Comprend : aptitude au leadership, prudence, initiative, exigence, détermination. Ils permettent à une personne de développer des qualités de leadership et de gérer une équipe avec compétence.
Force de volonté. Il s’agit d’une énergie interne qui est consciemment activée et dirigée pour obtenir des résultats. Vous aide à surmonter les difficultés et à réussir.
Compétences en communication. La capacité d'établir facilement des contacts, la sociabilité, une interaction positive avec les autres.
Autocritique. La capacité d’évaluer adéquatement ses actions et d’admettre ses erreurs, d’identifier les lacunes de son propre comportement.

Développer ses forces

Chaque individu est unique et sait ce qu’il fait de mieux. C'est un talent qu'il faut développer pour que l'activité soit agréable. Il est important de trouver un chemin vers la réalisation de soi et de faire ce qui apporte de la joie.

Quand l'attention est portée croissance personnelle, alors un point important sera l'évaluation des capacités. Les psychologues conseillent :

1. Analysez vos forces et vos faiblesses et dressez une liste.
2. Choisissez les points sur lesquels travailler, en vous concentrant sur vos points forts.
3. Assistez à un séminaire ou à une formation sur un sujet pertinent.
4. Participez au développement personnel grâce à la créativité ou à un autre passe-temps.

En développant constamment ses compétences, une personne renforce ses forces de caractère et corrige ses faiblesses.

Comment gérer les faiblesses du caractère

Les faiblesses ne sont pas des traits de personnalité négatifs, mais des traits qui devraient être améliorés en travaillant constamment sur soi-même. La planification quotidienne y contribuera. Les actions selon le plan soulageront l'agitation et enseigneront la discipline. Le plan de la journée peut être modifié, mais mettez toujours en évidence trois points principaux qui doivent être complétés. De cette façon, vous développerez la capacité de distinguer l'important du sans importance et de ne pas perdre de temps en bagatelles.

Vous êtes à la recherche d'un emploi et souhaitez trouver un endroit formidable ? Alors vous ne pouvez pas vous passer d’un CV correctement rédigé. Une approche compétente est nécessaire ici. A partir du CV, l'employeur doit apprendre toutes les informations utiles sur le candidat, et le candidat doit simplement se démarquer de la foule des concurrents postulant pour un poste similaire. Les qualités indiquées dans le CV sont une des étapes de la réussite, elles jouent un rôle décisif, important, pourrait-on dire, décisif. Si vous ne savez pas quelles qualités indiquer, nous vous aiderons, nous vous donnerons conseils utiles, recommandations.

L'article discutera des qualités à inclure dans un CV, ainsi que des forces et des faiblesses d'un candidat à un poste, de ce qui mérite d'être mentionné et de ce qu'il faut garder sous silence.

Ainsi, nous lisons attentivement, mémorisons et rédigeons un curriculum vitae unique, après étude duquel l'employeur ne peut tout simplement pas refuser le candidat et l'embauchera certainement.

Quelles qualités un candidat doit-il inclure dans un CV ?

Bien sûr, vous devez vous féliciter, mais il est conseillé d'écrire la vérité sur vous-même, sinon des malentendus pourraient survenir au cours du travail et vous devrez rougir et trouver des excuses.

Alors, qu’est-ce qui pourrait plaire à un employeur et à quoi fera-t-il attention en premier :

Sens accru des responsabilités.
Discipline.
Ponctualité.
Persévérance.
Attention.
Compétences en communication.
Persévérance.
Performance.

N'oubliez pas que votre tâche est de révéler autant de qualités positives que possible sur vous-même qui vous aideront à atteindre vos objectifs dans votre travail. Si vous le souhaitez, vous pouvez essayer de raconter quelque chose sur vous de manière originale, mais il ne faut pas aller trop loin (voir). Dans le cas contraire, l'employeur pourrait ne pas croire que les informations fournies le concernant sont vraies.

En plus des qualités ci-dessus, si nécessaire, incluez un certain nombre de traits de caractère non standards mais attrayants dans votre CV.

Quelles forces de caractère devraient être incluses dans la liste des qualités attrayantes pour un employeur :

Initiative;
Esprit créatif ;
Vitesse, mobilité, activité ;
Résistance accrue aux situations stressantes ;
Discours grammaticalement correct ;
Bonne diction ;
Confiance en votre force.

Si vous possédez au moins quelques-unes de ces qualités, assurez-vous de les indiquer dans votre CV. Avec une telle liste, le candidat a de réelles chances d'obtenir Bon travail et attirer l'attention de la direction (voir). Une présentation de soi réussie ne fait jamais de mal, car la concurrence pour les postes prestigieux est toujours forte.

Quelles faiblesses devez-vous inclure dans votre CV pour être embauché ?

Les personnes idéales n'existent pas, donc un candidat à un poste vacant doit certainement avoir des lacunes dans son CV. Il est important pour la direction qu'une personne soit capable de se regarder d'un œil critique et de s'évaluer de manière tout à fait adéquate.

Nous vous suggérons de vous familiariser avec plusieurs options pour les qualités faibles qui ne sauraient gâcher la réputation du candidat.

Fiabilité.
Incapacité de rester assis longtemps au même endroit.
Franchise.
Peur du voyage en avion.
Désir excessif de formalisme.
Incapacité à tromper.
Activité accrue.
Méfiance.
Refus de faire des compromis sur des questions controversées.
Intégrité.
Modestie.
Exigeant envers soi-même et envers les autres.

Ces exemples peuvent servir de base, et lors de l'entretien, l'essentiel est de montrer que vous êtes prêt à travailler et à faire tout votre possible pour le bénéfice de l'entreprise.

Hommes et femmes, en quoi leurs qualités diffèrent-elles dans leur CV ?

Comme cela est déjà apparu clairement, un CV est en quelque sorte carte de visite candidat pour lieu de travail, il doit donc être rédigé de manière concise, précise, mais en même temps succincte et informative.

Fondamentalement, les curriculum vitae des hommes et des femmes ne sont pas différents, mais il existe encore quelques nuances. Parlons des forces et de certaines faiblesses des candidats du sexe opposé, qu'il est conseillé d'inclure dans un CV.

Points forts des hommes :

Activité.
Force de volonté.
Capacité à trouver langage mutuel avec des gens.
Amener ce que vous avez commencé à sa conclusion logique.
Persévérance.
Intégrité.
Intelligence développée.

Quelles faiblesses les candidats masculins doivent-ils indiquer dans leur CV :

Arrogance.
Égoïsme.
Chaleur.
Facultatif.
Désordre, insouciance.

Forces personnelles d'une femme :

Patience.
Détermination.
Loyauté.
Gaieté.
Compétences en communication.
Désir de trouver un compromis.

Faiblesses des CV des femmes :

Nervosité.
Acuité.
Susceptibilité.
Vengeance.
Tendance à la dépression.
Agitation.
Émotivité.

Nous avons découvert quelles qualités indiquées dans un CV attireront certainement l'attention d'un employeur. Parlons maintenant de petites astuces, ou plutôt de comment et de ce qu'il ne faut pas faire lors de la rédaction d'un profil sur vous-même.

Petites nuances lors de la rédaction d'un CV

Les informations doivent être claires et non floues. Autrement dit, le demandeur parle de tout et de rien. Essayez de présenter les informations de manière concise. Et surtout, indiquez pourquoi vous devriez être embauché pour le poste, en quoi vous vous différenciez favorablement des autres.
Dire la vérité. Si le mensonge est révélé immédiatement, cela privera le candidat de la possibilité d'obtenir le poste. Si la tromperie est découverte après l'embauche d'une personne, ce sera une excellente raison pour la licencier.
L'alphabétisation. Si un candidat a cité le souci du détail et la capacité d'écrire sans erreurs parmi ses points forts, mais les a en même temps inclus dans son CV, cela créera certainement de la confusion. Les erreurs commises indiquent de la négligence, ainsi que de l'inattention et du désintérêt pour le lieu de travail.

Vous savez désormais comment rédiger un CV et quelles qualités y inclure pour devenir le premier candidat au morceau savoureux, c'est-à-dire à un poste attractif.

Comme beaucoup de gens le savent, dans la plupart des organisations, lorsque vous recherchez un emploi, vous devez fournir un curriculum vitae bien rédigé. Il existe certaines règles à remplir, mais parfois l'employeur vous demande d'écrire des choses assez inattendues - par exemple des défauts personnels. Et il peut être compris. En tant que manager, il doit se renseigner le plus possible sur le nouvel employé. Voyons quelles faiblesses peuvent être indiquées dans un CV et présentons-les en même temps comme des points forts.

Pour être honnête, un paragraphe de CV sur les faiblesses n’apparaît pas très souvent. Le demandeur est tenu Description détaillée ses compétences et capacités qui l'aideront à occuper ce poste dans cette organisation, sa formation, son expérience de travail.

Inconvénients en tant qu'élément de CV distinct

Dans la plupart des cas, la clause de désavantage ne prévoit rien. Certains le laisseront vide, d’autres ne voudront pas dire la vérité. En fait, cette chronique est de nature formelle. Par conséquent, vous devez prendre le remplissage au sérieux et transformer vos inconvénients en avantages. L'omission de cette colonne peut être interprétée comme un manque d'intelligence et un manque de confiance en soi.

Lorsque vous remplissez la colonne des lacunes, soyez honnête avec vous-même. Vous devez bien comprendre quels sont vos bons et vos mauvais côtés. Et surtout, rappelez-vous que dans la société moderne la même qualité peut être perçue sous différents angles.

N'oubliez pas qu'il existe une différence significative entre un défaut et un vice. Par conséquent, les aspects qui n'interfèrent pas avec le travail doivent être indiqués. Il serait stupide d'indiquer que vous êtes un amateur d'alcool et de fêtes, un noble homme à femmes ou un fan de bagarres.

Faiblesses dans un CV. Exemples.

Une bonne option serait d'indiquer que vous êtes un bourreau de travail et que vous aimez travailler. Cela peut être mauvais d'un côté, mais vous pouvez dire que vous tirerez un grand plaisir de votre futur travail, ce qui vous ajoutera plusieurs points en tant que demandeur d'emploi. Une autre option consiste à mentionner le scrupule en matière d'ordre.

Pensez aux types d'inconvénients qui sont des avantages pour un poste donné - pédantisme pour un comptable, taciturnité pour un programmeur, entêtement ou impudence pour un directeur commercial, agitation pour un agent commercial, bavardage pour un agent commercial ou un opérateur de centre d'appels, etc. sur.
N'oubliez pas d'indiquer que vous travaillez constamment sur vos lacunes et essayez de les corriger. Disons que vous avez arrêté de fumer il y a deux mois. N'hésitez pas à écrire à ce sujet - cela parlera de votre capacité à résoudre des problèmes et à avancer vers votre objectif.

Le manque de compétences nécessaires (ou une expérience insuffisante) peut être tourné à votre avantage. « J’ai à peine étudié l’anglais après l’université et je pensais que je ne me souvenais de rien. Mais dans quelques jours, j’ai lu Shakespeare dans l’original et je pense que je peux le gérer.
Si vous ne comprenez toujours pas comment indiquer vos faiblesses dans votre CV, des exemples de remplissage grandes quantités peuvent être trouvés sur Internet.

Même les employés les plus expérimentés réfléchissent toujours aux faiblesses à inclure dans leur CV. Il ne devrait y avoir aucun mensonge ni stéréotype ici - cela peut jouer contre vous. N'en faites pas trop dans les révélations, afin de ne pas réduire vos chances d'obtenir le poste souhaité. Faites preuve d’ingéniosité et de flexibilité pour convaincre l’employeur de votre envie de changement et des bénéfices pour la future entreprise.

Conseils pratiques cela vous aidera à vous sentir à l'aise au travail dès votre premier jour

Un bon CV bien rédigé est un argument puissant en faveur d’un recrutement. Cela peut être un sérieux avantage, vous devriez donc commencer votre recherche d'emploi par la rédiger. En Occident, les carriéristes conservent leur curriculum vitae tout au long de leur vie et y ajoutent de nouvelles lignes à mesure qu'ils améliorent leurs qualifications ou changent d'emploi. Un document fournissant des informations sur le candidat avant l'entretien fait partie de l'étiquette des affaires, ce qu'il ne faut pas négliger.

Ce que vous pouvez et devez écrire sur vous-même dans votre CV

Il y a des points fondamentaux qui doivent être précisés. Indiquez vos points forts dans votre CV, évitez les choses inutiles, soyez uniquement informatif. Un CV est un bref résumé des compétences et des qualités. Dès les premières lignes, montrez que vous êtes une personne au caractère sérieux, axée sur les résultats. Alors ce dont vous avez besoin :

Informations personnelles : nom complet, date de naissance, Situation familiale. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une photo.
Contacts. Veuillez fournir votre numéro de téléphone et votre adresse E-mail au début du CV. Cela leur permettra de vous trouver plus facilement lorsqu’ils souhaiteront vous contacter.
Poste vacant souhaité. Cet élément doit être rempli.
Éducation. Indiquez tous les établissements, cours, formations que vous avez suivis. École, université, participation à un séminaire sur la PNL - votre base de connaissances devrait être impressionnante. Soyez prêt à documenter chaque point.
Expérience. Avez-vous déjà occupé un poste similaire ? Mettez ceci sur votre CV. A une personne qui n'a pas une seule entrée dans cahier de travail, sera traité avec suspicion.
Informations Complémentaires. Ici, vous pouvez parler de vos passe-temps, de vos forces et de vos faiblesses. Sélectionnez soigneusement les qualités personnelles pour votre CV. Ce sera un plus s’ils s’avèrent utiles dans le poste.

Compétences et aptitudes professionnelles

Décrivez-vous dans votre CV : Montrez à l'employeur que vous êtes qualifié pour le poste. Possession logiciels d'ordinateur, connaissance des langues, disponibilité d'un permis de conduire - tout cela doit être décrit dans ce paragraphe. Classez les compétences et capacités de votre CV par ordre d'importance pour votre futur emploi. Si vous souhaitez répertorier un talent spécifique et peu utile, mettez-le à la fin de la liste.

Qualités personnelles d'une personne

L'éducation et l'expérience ne sont pas les seuls critères d'évaluation. Les qualités personnelles pour rédiger un bon CV, bien que non obligatoires, peuvent jouer un rôle déterminant dans de nombreuses situations. Imaginez quel genre d'employé le directeur de l'entreprise souhaite voir ? Avez-vous quelque chose en commun avec lui ? traits positifs, pouvez-vous avoir l'air compétitif ? Assurez-vous d'écrire à ce sujet, profitez de vos avantages !

Forces et faiblesses du caractère

Des qualités personnelles correctement sélectionnées pour un CV vous aideront à trouver un emploi. Si vous faites face à vos responsabilités, les faiblesses de caractère ne seront pas si importantes. Souvent, le même trait devient un atout ou interfère avec le travail. Présentez vos défauts comme des avantages dans votre CV et montrez votre volonté de travailler sur vous-même. La détermination est point fort caractère, qui est valorisé dans l’équipe.

Caractéristiques positives personnage pour CV	Traits de caractère négatifs pour un CV	Traits de caractère ambigus pour un CV
Réactivité	Mépris	Individualisme
Sensibilité	Fermeture	Pédantisme
Sociabilité	Grossièreté	Scrupules
Un dur travail	Négligence	Autocritique
Précision	La négligence	Amour propre
Se soucier		Vanité
Responsabilité	Passivité	Vanité
Intégrité	Négligence	Méfiance
Ponctualité	Susceptibilité	Confiance en soi
La convivialité	Arrogance	Hyperréactivité
Discipline	Fort tempérament	Franchise
Ingéniosité	Indifférence	Exigence
Concentrez-vous sur les résultats	Avidité	Pédantisme
Organisation	Envie	Modestie

Quelles faiblesses peut-on indiquer dans un CV ?

La tâche de l’employé n’est pas de vous effrayer, mais de montrer que vous ne souffrez pas d’une estime de soi exagérée. Soyez honnête, mais les qualités personnelles fortement négatives ne conviennent pas pour un CV et ne doivent pas être incluses. La deuxième colonne du tableau fera fuir l'employeur. Les traits de caractère du troisième joueront un rôle positif pour certains postes. Ne soyez pas rusé et n'essayez pas de présenter les avantages comme des inconvénients. Cela sera visible et révélera un manque de sincérité.

Exemples: l'individualisme est bon pour métier créatif, aide les présentateurs ou les artistes à se démarquer de la foule. Lorsque l’on travaille en équipe, au contraire, il faut pouvoir s’intégrer à l’équipe et prendre en compte les avis des autres. Un caractère pédant empêchera de travailler rapidement, mais il convient lorsque la qualité passe avant tout. La modestie vous empêchera de communiquer librement avec les clients, mais avec la bonne approche, elle montrera l'entreprise sous un bon jour.

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Tu les as. L'employeur peut vous demander d'en parler. Pourquoi et pourquoi fait-il ça ?

Dans la plupart des cas, l'employeur a besoin d'une analyse des faiblesses et des forces d'un employé potentiel pour s'assurer de son degré de préparation à interagir avec d'autres personnes. Découvrez si vous pouvez le faire. Enfin, en analysant vos forces et vos faiblesses, vous pouvez tirer certaines conclusions sur votre type de personnalité.

Sachant que vous devrez parler de vos forces et de vos faiblesses de manière suffisamment détaillée, ne vous inquiétez pas du fait que vous devrez admettre certaines faiblesses. Parler de points forts ne doit pas être considéré comme une vantardise inappropriée, mieux vaut se préparer à l'avance à ce sujet qui se pose lors d'un entretien d'embauche.

Tout d’abord, vous devez identifier vous-même vos forces et vos faiblesses. Essayez de dresser une liste dans laquelle vous notez soigneusement vos forces et vos faiblesses.

Cette approche est la plus utile pour communiquer avec votre employeur potentiel.

Pour commencer, vous devez identifier vos points forts qui contribueront à votre réussite dans l’organisation où vous passez un entretien.

Forces et faiblesses d'un candidat à un poste vacant

Comme on le sait, des gens parfaits presque aucun au monde. Par conséquent, chaque personne a des forces et des faiblesses.

Concentrez-vous d’abord sur vos points forts. Ce sont les premières choses que votre employeur potentiel devrait connaître.

Concentrez-vous sur vos points forts et utilisez des exemples pour expliquer comment vos points forts vous aideront à assumer vos responsabilités professionnelles.

Vos points forts peuvent être divisés en sous-éléments dans lesquels se concentrent certaines qualités. Par exemple, voici à quoi cela pourrait ressembler :

Compétences acquises et transférables comme atouts

Ce paragraphe, qui décrit vos points forts, doit se concentrer sur les compétences qu'une personne acquiert dans l'exercice de ses fonctions et est également capable de les transférer à d'autres. Ces compétences comprennent : les compétences relationnelles, les compétences en planification, les compétences en communication, etc.

Forces et faiblesses, comment utiliser les compétences acquises

Qualités personnelles

Forces toute personne est ses qualités personnelles. Ainsi, une personne peut être travailleuse, fiable, indépendante, ponctuelle, optimiste, etc. Toutes ces qualités positives peuvent vous aider à remplir vos fonctions officielles.

Compétences basées sur les connaissances

Les points forts d'une personne instruite sont les compétences qu'elle a acquises au cours du processus d'apprentissage. Cela comprend : votre éducation spécialisée, les cours complémentaires que vous avez suivis (langue, informatique et autres).

Important : lors d'un entretien d'embauche, il est judicieux de ne parler désormais que des compétences qui vous aideront réellement dans le poste que vous remplacez.

Vos forces. Exemples spécifiques

Vous devrez réfléchir un peu à vos points forts. Si, en réfléchissant à vos points forts, vous doutez de certaines qualités, supprimez-les de la liste. Supprimez également de la liste les qualités qui ne sont pas nécessaires pour ce travail.

Voici ce que vous pourriez obtenir lorsque vous rédigerez une liste de vos points forts :

Autodiscipline	Il est peu probable que cette qualité nécessite un décodage particulier. Votre autodiscipline signifie que l'employeur peut être totalement sûr que vous n'avez pas besoin d'être davantage motivé pour accomplir vos tâches.
Intégrité	Vous êtes capable d'accepter les politiques et procédures d'une entreprise particulière, vous soutiendrez ses valeurs, les informations confidentielles ne seront pas divulguées à vos concurrents.
Compétences en communication	Vos compétences en communication orale et écrite. Des exemples de cette force peuvent inclure vos compétences de présentation, vos capacités d'écoute active, votre capacité de persuasion correspondance commerciale etc.
Capacité à résoudre des problèmes	Si vous êtes capable d'analyser les problèmes qui surviennent et de trouver les raisons de leur apparition et d'identifier des solutions, cette qualité doit bien sûr se refléter dans la liste dans laquelle vous décrivez vos points forts.
Travail en équipe	Nous vivons dans un monde culture d'entreprise, où il n'y a plus de place pour les célibataires depuis longtemps. Aujourd’hui, les employeurs apprécient les compétences efficaces en communication en équipe et la capacité de travailler efficacement aux côtés d’autres personnes.
Initiative	Si vous êtes capable d'avancer d'un pas, si vous n'avez pas peur d'assumer la responsabilité des décisions et des résultats, ajoutez l'initiative à vos points forts.
Durabilité	Cette qualité inclut la capacité de se concentrer après des échecs, de surmonter les obstacles sur le chemin de l'objectif, la capacité de répondre correctement aux critiques et de travailler dans un mode de ressources matérielles et temporelles limitées.
Organisation	La qualité comprend la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, des compétences en gestion du temps, la capacité de prioriser les objectifs et d'accomplir les tâches à temps.

La liste ci-dessus ne reflète probablement pas tous vos points forts, mais nous venons de vous montrer les objectifs à atteindre.

Avantages et inconvénients. Comment en parler correctement

Côtés faibles. Liste complète

Tout le monde a aussi des faiblesses. Il est important que lorsque vous énumérez vos faiblesses, vous puissiez les présenter comme des problèmes qui peuvent être résolus et n’affecteront pas la qualité de votre travail.

Cela signifie que lors de l'analyse de vos faiblesses, vous devez immédiatement rechercher des moyens de surmonter vos faiblesses.

Essayez de convaincre l'intervieweur lors d'un entretien d'embauche que vous êtes tout à fait capable de transformer même vos faiblesses en forces. Et vous savez exactement quoi et comment faire cela.

Les faiblesses traditionnelles peuvent inclure des qualités telles que :

Manque d'expérience

Vous manifestez un certain intérêt pour l’emploi pour lequel vous postulez, mais disposez de l’expérience pratique nécessaire pour l’exercer.

Soyez prêt à procéder à une analyse complète des forces et des faiblesses afin que le manque d'expérience ne devienne pas la principale raison pour vous refuser ce poste. Les attestations de fin de formation dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler peuvent constituer un avantage supplémentaire si vous ne disposez pas de l’expérience nécessaire.

Comment transformer les faiblesses en forces

Pendant que vous énumérez vos faiblesses, réfléchissez à la manière dont elles peuvent se transformer en forces. Ainsi, si vous êtes de nature un peu lente, alors lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez dire que parfois vous perdez de la vitesse dans l'achèvement du travail, en vous concentrant sur les petites choses pour ne rien manquer.

Côtés faibles. Exemple de liste

Impatience	Vous avez toujours l’impression que vos employés ne font pas tout aussi vite que prévu.
Distraction	Vous êtes facilement distrait par des facteurs externes sur votre lieu de travail. Cela affecte directement votre efficacité au travail
La timidité	Vous êtes incapable de dire « non » même si vous savez avec certitude que cela ne fait pas partie de vos responsabilités et ne vous promet pas le moindre bénéfice. Il vous est difficile de défendre votre point de vue, non pas parce que vous n’en avez pas, mais parce que vous êtes timide.
Entêtement	Vous avez du mal à vous adapter aux changements, vous avez du mal à accepter de nouvelles idées et pratiques
Procrastination	Vous remettez toujours tout à la dernière minute. Ensuite, vous travaillez en mode urgent et avez généralement une faible productivité
Incapacité à déléguer des tâches et des responsabilités	Vous avez peur de faire confiance aux autres pour faire un certain travail ou résoudre un problème. Incapacité à utiliser pleinement les compétences et les ressources des autres employés
Incapacité à sympathiser	Lorsque vous vous efforcez d’atteindre vos objectifs, vous ne changez pas de direction. Vous ne vous souciez pas du fait que d’autres personnes puissent avoir des sentiments ou des besoins différents. Tu n'en tiens jamais compte
Haute sensibilité	Cette qualité est exactement le contraire de la faiblesse précédente. Vous prenez trop au sérieux tout ce qui se passe dans votre travail
Conflit	Une personne croit qu'elle seule fait tout correctement. Les opinions des autres n’existent pas pour lui. Je suis prêt à défendre uniquement les miens. Parfois, ce n'est pas bon pour l'équipe, le projet ou le produit
Manque de certaines compétences	Personne ne possède toutes les compétences nécessaires pour l’emploi pour lequel il postule. Il est seulement important de montrer que vous êtes prêt à poursuivre une formation

Décrivez vos forces et vos faiblesses. Comment répondre à la question d'un employeur ?

Soyez honnête dans votre analyse de vos forces et faiblesses

Si vous passez un entretien pour un emploi et que l'employeur vous demande de fournir une analyse de vos forces et de vos faiblesses, soyez aussi honnête que possible lorsque vous répondez à cette question. Il est préférable que vous ayez déjà une réponse préparée, dans laquelle vous pouvez présenter vos forces et vos faiblesses de manière positive.

Choisissez les bonnes qualités

Pendant le processus d'entretien d'embauche, faites attention aux exigences de l'employeur pour le poste. Décrivez vos forces et vos faiblesses en fonction de ces exigences.

Lorsque vous décrivez vos faiblesses, choisissez celles dont la présence ne vous privera pas de vos chances de combler un poste vacant.

Avantages et inconvénients. Dois-je en parler lors d’un entretien d’embauche ?

Ne vous vantez pas et n'ayez pas honte

Chaque personne a des forces et des faiblesses. De vous, de votre employeur, de la secrétaire qui est assise dans la salle d'attente pendant que vous passez un entretien pour un emploi.

Lorsqu'on vous pose des questions sur vos forces et vos faiblesses, parlez calmement, n'ayez pas honte de mentionner vos faiblesses, mais ne soyez pas trop arrogant lorsque vous parlez de vos forces. Ne dites jamais que vous n’avez aucune faiblesse, car vous en avez.

Assumer la responsabilité de vos forces et de vos faiblesses

Souvent, nous sommes fiers de nos succès et imputons nos échecs aux autres ou aux circonstances. Lors d’un entretien d’embauche et lorsqu’il s’agit de savoir si vous avez des forces et des faiblesses, assumez vos responsabilités et ne cherchez pas à blâmer quelqu’un.

Ne donnez pas trop d'informations

Lors d'un entretien d'embauche, veillez à ce que demander à un employeur de décrire vos forces et vos faiblesses ne vous entraîne pas dans une jungle verbale où vous révélerez involontairement davantage d'informations que vous n'aviez pas initialement l'intention d'exprimer.

Parlez de votre travail, en décrivant vos forces et vos faiblesses

Lorsque vous décrivez vos forces et vos faiblesses, parlez uniquement de travail. Uniquement sur la façon dont ces qualités contribueront à votre réussite dans un nouvel endroit. Uniquement sur la façon dont vos points forts vous ont aidé sur votre ancien lieu de travail. Uniquement sur la façon dont vous avez réussi à vous débarrasser de plusieurs faiblesses et sur les qualités que vous envisagez d'améliorer ou de modifier en vous-même dans un avenir proche.