Protection des droits des salariés en cas de licenciement illégal. Seules les options légales. Liste des endroits où vous pouvez déposer une plainte

Un licenciement illégal est un licenciement Contrat de travail avec un salarié sans justification légale. Que doit faire un salarié licencié de cette manière ? Où s'adresser pour faire valoir ses droits et se réintégrer au travail ?

Le législateur indique clairement que pour mettre fin à un contrat de travail, il faut se guider uniquement sur les motifs spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs. Cette liste est définitive et non sujette à une interprétation large ; en d’autres termes, un employeur ne peut pas licencier un employé simplement parce qu’il ne l’aime pas. Mais il y a des cas où l'une ou l'autre raison ne peut pas être appliquée à un employé, mais l'employeur ignore ce fait et licencie la personne.

A l'initiative de l'employeur

La résiliation d'un contrat à l'initiative de l'employeur est régie par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le cas où la direction d'une entreprise souhaite se débarrasser d'un salarié indésirable, elle se tourne tout d'abord vers cet article, d'autant plus qu'il contient assez un grand nombre de terrains.

Les cas les plus courants de licenciement illégal au titre de cet article :

1. Licenciement illégal en raison d'une réduction des effectifs. Cette base peut être illégale dans deux cas : lorsqu'il n'y a effectivement pas de réduction, c'est-à-dire que le poste est renommé (et parfois le même nom est laissé) et qu'un autre salarié est embauché, et lorsque des catégories de salariés pour lesquelles cela est interdit par la loi sont réduites (femmes enceintes, parents isolés, femmes avec enfants de moins de trois ans, etc.).
2. Plusieurs mesures disciplinaires et licenciement ultérieur. Dans ce cas, il est nécessaire de veiller à ce que toutes les sanctions aient été imposées par la loi. Il est également impossible de prononcer deux sanctions pour une même infraction (par exemple un blâme et un licenciement).
3. Licenciement pour échec de certification. Si le test d'aptitude au poste n'a été effectué que par rapport à un seul employé, cela est illégal. Il est nécessaire de procéder à la certification de l'ensemble du département (domaine de travail), ou de tous les employés de l'entreprise. La procédure de certification doit également être suivie.

Si un employé a été licencié pour des raisons juridiques, mais que la procédure établie par la loi a été violée, cela peut également servir de motif pour contester la résiliation du contrat. Par exemple, le non-respect des délais de préavis lors de réductions d'effectifs.

L'initiative d'un salarié consiste à rédiger une lettre de démission de son plein gré. Le licenciement peut-il être illégal si le salarié rédige lui-même une déclaration à ce sujet ?

Dans certains cas, un employeur peut faire pression sur une personne pour la forcer à rédiger une lettre de démission. Il peut s'agir de la création de conditions de travail défavorables (transfert dans un autre local), de pressions morales (pinceilles, remarques), de la privation de primes, d'amener le salarié au licenciement « sous article », etc.

Si un salarié se sent victime de pressions, il est nécessaire de commencer à recueillir des preuves avant son licenciement. Il peut s'agir de divers papiers (commandes, mémos), d'enregistrements vocaux de conversations avec l'employeur, etc.

En outre, un licenciement illégal est considéré comme le cas lorsqu'un employé a écrit une lettre de démission puis a changé d'avis, mais que l'employeur a refusé de renvoyer la lettre, invoquant le fait qu'il avait déjà invité un autre employé. Dans ce cas, les droits de l'homme seront violés :

• Si l'employeur a invité un autre employé uniquement en paroles et non par écrit.
• Si, après licenciement, il n'a pas accepté le salarié invité sans motif valable.

Le salarié licencié devra prouver qu'il a tenté de retirer sa demande, c'est-à-dire que cela devra être fait par écrit.

Où pouvez-vous vous adresser pour faire valoir vos droits ?

Si un salarié licencié estime que ses droits ont été violés et que l'employeur n'avait pas le droit de résilier le contrat avec lui, il peut s'adresser aux organismes compétents :

• Inspection du travail. Un salarié peut y déposer une plainte pour violation de ses droits. L’Inspection nationale des impôts, à son tour, doit envoyer un inspecteur pour mener une enquête dans les 10 jours à compter de la date de la demande de la personne. Vous pouvez également aller consulter au préalable un inspecteur.
• Le bureau du procureur. L'algorithme de recours est le même, mais le délai d'enquête est porté à 30 jours. Selon la situation, le parquet peut transmettre la demande du salarié à l'inspection du travail pour examen.
• Tribunal. Dans ce cas, le salarié rédige une déclaration et la soumet au tribunal du siège de l'employeur. Cette autorité est la plus universelle, puisqu'elle a le droit d'examiner tous les cas de licenciement illégal, contrairement à l'Inspection nationale des impôts, qui, par exemple, n'examine pas les cas s'ils contiennent questions controversées sur le salaire.

Vous pouvez soumettre une demande à toutes les autorités en même temps.

L'employeur doit se conformer à la décision de l'un des organismes ci-dessus, mais il a également le droit de faire appel de la décision à son tour.

Le délai pendant lequel un employé doit avoir le temps de faire appel d'un licenciement est déterminé par le Code du travail de la Fédération de Russie et est d'un mois. Toutefois, elle peut être prolongée si le salarié peut prouver qu'il ne savait pas que ses droits avaient été violés.

Ainsi, si un salarié entend contester son licenciement, il doit le faire dès qu'il reçoit le certificat de travail ou est informé de l'ordre de licenciement.

Pour préparer une demande de recours contre les actions de l'employeur, le salarié a le droit de demander un ensemble de documents concernant son licenciement, que l'employeur doit lui délivrer dans un délai de trois jours. Cela doit être fait par écrit. Si l'employeur ne fournit pas de documents, cela doit être indiqué dans la demande comme circonstance aggravante.

Un délai d'un mois est accordé au salarié pour déposer une plainte, la durée de la procédure n'ayant pas d'importance. Autrement dit, il peut soumettre une demande même le dernier jour du mois.

Quelle est l’indemnisation d’un salarié licencié illégalement ?

Si le licenciement d'un salarié est déclaré illégal, l'employeur doit non seulement le réintégrer dans son poste, mais également effectuer les indemnités suivantes :

• Indemnisation pour tous les jours d'absence forcée. Elle est versée à hauteur du salaire moyen du salarié et est versée pour tous les jours, depuis le licenciement jusqu'à la date de la décision de réintégration.
• Indemnisation du préjudice moral. Payé uniquement sur décision de justice. L'Inspection nationale des impôts et le parquet ne sont pas habilités à établir une telle indemnisation.

De plus, l'employeur doit corriger l'inscription incorrecte dans le cahier de travail et, si le salarié le souhaite, délivrer un duplicata dans lequel l'inscription incorrecte sera absente. Le duplicata est délivré aux frais de l'employeur.

Une personne a le droit de faire appel de son licenciement illégal dans plusieurs instances à la fois. Il doit le faire dans un délai d'un mois. Si le licenciement est considéré comme illégal, l'employeur doit réintégrer le salarié au travail et lui verser une indemnité pour absentéisme forcé.

Dans nos temps difficiles, rien ne peut garantir la stabilité. Après tout, même s'il existe un lieu de travail officiel, presque tous les employés peuvent s'avérer indésirables et leur contrat de travail sera résilié. Dans de nombreux cas de ce genre nous parlons de spécifiquement sur le licenciement illégal. Il n'est possible de prouver qu'un employeur a violé les droits de son employé que par voie judiciaire. Si un concours de circonstances favorable se produit et qu'une décision est prise en faveur du plaignant, celui-ci a le droit de réclamer sa réintégration dans son poste, de percevoir un salaire pour toute la période d'absence forcée, une indemnisation pour les frais juridiques ainsi que des dommages-intérêts moraux. Mais avant de vous lancer dans une bataille juridique, vous devez savoir dans quels cas le licenciement est considéré comme illégal, où s'adresser en premier, quels documents sont nécessaires pour cela et d'autres nuances. Ils seront discutés plus loin.

Reconnaître le licenciement comme illégal : motifs et caractéristiques

Il est très problématique d'énumérer absolument toutes les raisons pour lesquelles le licenciement sera nécessairement considéré comme illégal. Chaque situation doit être considérée individuellement. Mais le plus souvent, les cas suivants se produisent lorsque le tribunal protège les intérêts du demandeur :

1. Licenciement sans motif légal. Une liste complète des motifs juridiques pour lesquels un employé peut être licencié à la demande uniquement de l'employeur figure à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les principaux figurent : la liquidation de l'entreprise, la réduction des effectifs, la violation de la discipline du travail, l'inadéquation entre les qualifications du salarié et le poste qu'il occupe, etc. Cependant, pour que le tribunal reconnaisse le licenciement comme légal, il ne suffit pas pour que la personne licenciée ait un motif dans le cahier de travail qui entre dans la catégorie des juridiques. L'employeur doit en outre prouver que ce motif s'est réellement produit et que le licenciement est une mesure de sanction correspondant à la gravité d'une certaine faute disciplinaire.
2. Violation de la procédure lors du licenciement d'un salarié. Il n'est possible de licencier un salarié pour l'un des motifs existants que de manière strictement établie. Parmi les principales étapes, on peut identifier les suivantes : l'enregistrement documentaire de la violation par un salarié de la discipline du travail (par exemple, un acte de son absence en place dans temps de travail); recevoir une explication du contrevenant à la discipline sur l'infraction commise ; délivrer un arrêté de licenciement et en prendre connaissance au salarié contre signature ; établir un règlement complet avec l'employé pour toutes les heures et tous les jours travaillés vacances inutilisées; une inscription au cahier de travail avec indication obligatoire du motif du licenciement et un lien vers un article du Code du travail. Toutefois, si certaines procédures de licenciement ne sont pas respectées, le tribunal peut les considérer comme insignifiantes et déclarer le licenciement illégal. Les raisons importantes incluent :
   • si l'employeur n'a pas proposé au salarié un autre lieu de travail correspondant à son état de santé (le cas échéant) ;
   • engager des responsabilités de nature disciplinaire en violation des normes des actes législatifs en vigueur régissant les relations de travail ;
   • si l'employeur n'a pas convenu de sa décision de licenciement avec le syndicat concernant les salariés membres du syndicat.
3. Licenciement de certaines catégories de citoyens. Par exemple, il est toujours considéré comme illégal de licencier des femmes enceintes, des mères célibataires et des pères qui élèvent seuls un ou plusieurs enfants de moins de 14 ans. Les seules exceptions sont les cas où le licenciement de ces citoyens se produit en raison de la liquidation complète de l'organisation. En cas de restructuration, l'employeur est tenu d'offrir en priorité un lieu de travail à ces citoyens.
4. Licenciement des salariés en vacances. De plus, nous parlons à la fois de congés réguliers et de congés de maternité, ainsi que de congés de maladie de la salariée.

Parmi les autres motifs pour lesquels le tribunal peut déclarer un licenciement illégal, on peut identifier les situations suivantes :

• non-respect du code vestimentaire ou de l'éthique de l'entreprise ;
• une réduction fictive des effectifs, qui n'existe pas en réalité ;
• obliger un salarié à rédiger une lettre de démission de sa propre initiative ;
• la présence de plusieurs bases en même temps.

Quelles autorités devez-vous contacter et dans quel délai si vous avez été licencié illégalement ?

Plus tôt dans l'article, nous avons déjà examiné où se plaindre d'un employeur, mais nous allons maintenant analyser séparément le cas de licenciement illégal. Si vous êtes sûr que votre employeur a violé vos droits en vous licenciant, vous devez immédiatement demander justice. Tout d'abord, il est préférable de rédiger et d'envoyer une lettre de réclamation adressée au directeur de l'entreprise. Il doit être rédigé correctement et avec des références à règlements indiquez les circonstances qui, à votre avis, indiquent le caractère illégal de votre licenciement. Une telle lettre doit être rédigée en deux exemplaires.

Si aucune mesure n’est prise par l’employeur, vos plaintes peuvent être adressées aux autorités suivantes :

1. Syndicat. Tout syndicaliste ne peut être licencié sans l'accord de ce dernier. La compétence du syndicat comprend la responsabilité d'examiner les plaintes des employés illégalement licenciés et de transmettre les réclamations à l'Inspection du travail.
2. Inspection nationale du travail. Il ne doit y avoir aucun retard pour se présenter à cet organisme - la demande doit être envoyée au plus tard 1 mois à compter de la date du licenciement. Il peut être considéré comme le jour de réception du cahier de travail ou le moment de prise de connaissance de l'arrêté de rupture du contrat de travail. Après avoir accepté une telle demande, l'inspecteur du travail est tenu de procéder à une inspection au plus tard dans un délai de 10 jours et, sur la base de ses résultats, d'obliger l'employeur à remettre le salarié à son ancien poste et à lui verser l'indemnité due. Cependant, sachez qu'une telle inspection est avant tout de nature formelle, puisque l'inspecteur ne sera pas impliqué dans l'obtention d'explications de témoins, la collecte de preuves, etc. Par conséquent, il est préférable de préparer une action en justice en même temps que d'envoyer la demande à l'Inspection du travail.
3. Le bureau du procureur. Les fonctions de cet organe en termes d'examen des plaintes de citoyens illégalement licenciés sont similaires à celles de l'Inspection nationale du travail. Le bureau du procureur est également tenu de procéder à une inspection et, s'il détermine qu'il y a eu violation de la législation du travail, de porter l'affaire devant les tribunaux.
4. Tribunal. S'il y a peu d'espoir quant à l'efficacité des employés de l'Inspection nationale du travail et du parquet, contactez directement le tribunal du siège de l'entreprise. Cela doit être fait dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement. DANS cas spéciaux cette période peut être prolongée, mais seulement si vous pouvez prouver que vous ignoriez que vos droits du travail avaient été violés lors de votre licenciement. Si vous obtenez gain de cause, des huissiers surveilleront l'exécution de la décision, ce qui ne permettra pas à un employeur peu scrupuleux de se soustraire à l'obligation légale de réintégrer le plaignant et de lui verser une indemnité.

Préparation et aller au tribunal

Il y a plusieurs avantages à saisir le tribunal :

1. Disponibilité de la procédure judiciaire d'un point de vue financier. Selon l'art. 393 Code du travail de la Fédération de Russie individuel exemptés du paiement des taxes de l'État lorsqu'ils intentent une action en justice pour rétablir leurs droits du travail. Le coût total d’un litige est donc bien inférieur à la normale.
2. Efficacité. Peut-être que ce n’est qu’au tribunal qu’ils pourront examiner correctement toutes les prétentions du plaignant et comprendre tout le contexte de la relation entre l’employeur et l’employé.
3. Possibilité de percevoir une indemnisation pour préjudice moral causé. L'Inspection nationale du travail ne dispose pas d'un tel droit.

Le principal inconvénient du recours au tribunal est la durée de la procédure. Bien que le délai législatif pour l'examen de tels cas soit fixé à un mois seulement, il est en réalité extrêmement rarement respecté.

Alors, si vous décidez d'aller au tribunal, commencez par préparer documents nécessaires, à savoir :

• Contrat de travail . Elle doit être conclue au moment de l'embauche du salarié. Cependant, tous les employeurs ne l’offrent pas à leurs salariés. Assurez-vous donc de disposer de ce document qui définit les conditions de base de travail. De plus, il est important que les salaires réels soient indiqués. Dans le cas contraire, il sera difficile de réclamer le salaire pour la période d'absence forcée au montant pour lequel vous l'avez effectivement reçu auparavant.
• Cahier de travail avec les relevés d'embauche et de licenciement. Si vous avez travaillé officieusement, l'employeur peut simplement dire au tribunal qu'il vous voit pour la première fois. Cela confirme une fois de plus la vulnérabilité des travailleurs travaillant de manière informelle.
• Copies des arrêtés d'embauche et de licenciement.
• Une attestation indiquant le poste occupé, les qualifications, le salaire mensuel moyen, les caractéristiques du salarié et son attitude envers le travail.
• Documents sur la mise en responsabilité du travail (le cas échéant).
• Des preuves qui confirment clairement que les arguments de l’employeur sont falsifiés.

L'employeur doit fournir tous les documents que vous demandez dans un délai de cinq jours ouvrables. Si cette obligation est contournée, cela doit être reflété dans la réclamation et indiquer en outre que certificats nécessaires demandée par le tribunal lui-même.

La déclaration de sinistre, dont un exemple peut être consulté ici (Annexe), doit comprendre les détails suivants :

1. Nom du tribunal, coordonnées du demandeur et du défendeur.
2. Les circonstances de l'embauche et du licenciement, les raisons pour lesquelles le demandeur suppose que le licenciement n'a pas été effectué conformément à la loi.
3. La demande du plaignant : retour à son ancien lieu de travail, perception du salaire pour absences forcées, indemnisation du préjudice moral.
4. Liste des documents joints.

Procédure de réintégration au travail

Si le tribunal décide que le licenciement a été effectué illégalement, un titre exécutoire est dressé. Selon ce document, le chef entité légale est tenu de remettre le salarié dans sa position antérieure au plus tard un jour ouvrable à compter de la réception du titre exécutoire par les huissiers de justice.

Le service RH établit un arrêté d'annulation de l'ordre de licenciement du salarié, et le salarié en prend connaissance. Il n’y a aucune ordonnance de réintégration. Le salarié est ensuite informé du jour où il pourra reprendre ses fonctions et il lui est demandé de fournir un cahier de travail. Dans celui-ci, la dernière inscription est considérée comme invalide et les détails de la décision de justice sont indiqués. Si un employé réintégré souhaite recevoir un duplicata cahier de travail avec la restauration de toutes les inscriptions qui y sont faites, à l'exception de la dernière concernant le licenciement illégal, l'employeur est tenu de le faire. De la même manière, des corrections sont apportées à la carte personnelle du salarié, et des ajustements sont également apportés à la feuille de temps.

Il est important qu'un salarié illégalement licencié soit réintégré à son ancien poste, en conservant les mêmes conditions de travail, même si l'employeur a déjà embauché une nouvelle personne pour ce poste (il est licencié) ou si ce poste a été réduit (il est rétabli). ).

De cette façon, le salarié doit être réintégré dans son poste. Cependant, dans la pratique, tous les employeurs qui perdent en justice ne souhaitent pas réembaucher un salarié juridiquement compétent dans leur personnel. Si le tribunal se soustrait à l'exécution d'une décision de justice, il peut imposer une amende supplémentaire à l'entreprise et, si cela se reproduit, décider de payer une amende encore plus lourde.

Aspects juridiques du licenciement illégal

Si le licenciement d'un salarié est considéré comme illégal, l'employeur est tenu de :

• le réintégrer ;
• payez-le salaires pour toutes les périodes dues (absences non forcées) ;
• réparer le préjudice moral ;
• compenser les frais de justice, payer les services de l’avocat du plaignant ;
• payer une amende en cas de non-respect d'une décision de justice ;
• payer une amende majorée en cas de retard répété dans l'exécution de la décision de justice.

Voici les amendes imposées aux employeurs en cas de licenciement illégal de travailleurs :

• 1 000 à 5 000 roubles - pour un responsable de l'entreprise ;
• 1 000 à 5 000 roubles - pour un entrepreneur individuel ou une décision de suspendre ses activités pour une période de 90 jours ;
• 30 000 à 50 000 roubles - pour entité ou cessation d'activité pour une durée pouvant aller jusqu'à 90 jours.

En plus de ces mesures, si une décision correspondante est prise par le juge des organisations, entrepreneurs individuels et les fonctionnaires peuvent en outre être soumis à une disqualification pour une période d'un à trois ans.

Le succès d'une résolution judiciaire d'une affaire dépend en grande partie de la compétence avec laquelle les exigences sont énoncées dans la déclaration et de la manière dont les preuves sont présentées en faveur du demandeur. Assurez-vous donc au préalable que vos intérêts devant le tribunal sont représentés par un avocat expérimenté spécialisé en droit du travail.

Un licenciement illégal signifie une violation des droits d'un employé. Un tel licenciement est illégal s'il a été prononcé pour des motifs non prévus par le Code du travail. Fédération Russe.

Types de licenciement illégal

1. Si un licenciement illégal s'est produit sans fondement légal. Dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste exhaustive des motifs généraux pour lesquels les relations de travail avec un employé prennent fin. Le licenciement sans explication est également illégal.
2. Si l'ordre (la procédure) de licenciement a été violé. Par exemple, le licenciement de certaines catégories de personnes bénéficiant du droit préférentiel au maintien au travail : les stagiaires, ainsi que les travailleurs hautement qualifiés ; en cas de violation ou de non-respect de la procédure de mise en responsabilité disciplinaire d'un salarié.

Le licenciement illégal de femmes enceintes, de mères célibataires et de pères qui élèvent un enfant de moins de quatorze ans constitue une violation flagrante de la loi. Outre les situations où la liquidation de l'organisation a eu lieu, le licenciement d'employées invalides ou en congé de maternité.

Licenciement illégal pour absentéisme

L'absentéisme est l'un des motifs de licenciement à forte intensité de main-d'œuvre, étant en même temps une mesure des mesures disciplinaires. Une relation de travail ne peut être résiliée pour absentéisme que si la culpabilité du salarié est établie, contrairement au licenciement de salariés pour cause de réduction d’effectifs. L'employeur est strictement tenu de se conformer à la procédure, ainsi que de prouver la légalité d'un tel licenciement, c'est-à-dire le fait de l'absentéisme sans motif valable.

La procédure de licenciement comprend classiquement trois étapes :

• Enregistrement correct du fait d'absentéisme.
• Établir les motifs de l'absentéisme.
• Prendre la décision de licencier.

Des erreurs de procédure peuvent conduire à ce que le licenciement soit déclaré illégal en justice.

Droits des employés en cas de licenciement illégal

1. Le droit à la protection des droits du travail.
2. Le droit de déposer une réclamation devant le tribunal.
3. Droit à la réintégration.
4. Le droit à l’indemnisation due au salarié.

Où s'adresser en cas de licenciement illégal

Dans ce cas, vous devez tout d'abord contacter l'organisme de protection des droits du travail des citoyens. Cet organisme est l'inspection du travail de l'État. La demande doit être déposée au plus tard 1 mois à compter de la date de réception de l'arrêté de licenciement ou du carnet de travail.

La plainte est examinée dans un délai de 10 jours. De plus, le salarié a le droit d'intenter une action en justice. Si le licenciement est déclaré illégal par une décision de justice, l'employeur est tenu de réintégrer le salarié dans son ancien poste, ainsi que de lui verser tout le salaire qu'il n'a pas perçu pendant toute la période d'absence forcée. En plus de ces paiements, l'employeur est tenu d'indemniser d'autres frais : préjudice moral, services d'un avocat ou d'un avocat qui a représenté les intérêts en justice.

Évidemment, le licenciement illégal entraîne des conséquences défavorables conséquences juridiques pour l'employeur.

Le terme « licenciement injustifié » est une expression couramment utilisée pour décrire les situations dans lesquelles un employé a été licencié sans motif légitime apparent ou sans procédures de licenciement appropriées. Afin de protéger les intérêts du salarié, le législateur a limité les motifs de licenciement et compliqué le processus de mise en œuvre de cette procédure. Le licenciement illégal du travail est un cas assez courant.

Pour comprendre ce qu'est le licenciement illégal d'un employé, vous devez en comprendre les fondements juridiques. Ces dispositions sont contenues dans la législation du travail et ne sont pas susceptibles d'être élargies par l'employeur lui-même.

Motifs de licenciement

La liste des motifs de licenciement d'un salarié est assez restreinte.

1. Lorsque l'organisation qui l'emploie cesse d'exister. Les raisons peuvent être diverses : faillite, liquidation volontaire, cessation des activités par décision d'un organisme gouvernemental, etc.
2. Lorsque, pour des raisons objectives, il y a une réduction du nombre d'employés - le personnel de l'entreprise. La raison, par exemple, peut être la situation financière, un changement de type d'activité, etc.
3. Si l'employé n'est pas suffisamment qualifié pour le poste. Ceci est révélé lors de la certification des employés. De plus, si l'entreprise dispose d'un poste vacant pour lequel les qualifications sont considérées comme suffisantes, l'employeur est alors tenu de proposer ce poste au salarié.
4. Un changement de propriétaire d'une entreprise ne peut pas en soi constituer un motif juridique, mais il s'accompagne toujours de recertifications et de licenciements.
5. Lorsqu'un employé ne respecte pas à plusieurs reprises l'ordre interne de l'entreprise.
6. Si le poste implique Responsabilité financière employé, il peut alors être licencié s'il perd la confiance du manager en raison de violations répétées de la procédure de conduite des affaires dans son poste.
7. Certaines entreprises ont des employés responsables de l’éthique d’entreprise ou du respect de la sécurité. S’ils enfreignent les règles qu’ils sont chargés de faire respecter, ils peuvent également être licenciés.
8. Lorsqu'un salarié accède à un poste illégalement : il présente des informations incorrectes ou de faux papiers.
9. En cas de violation grave et ponctuelle des règles de l'entreprise.

Il est illégal de licencier une personne pour d'autres raisons. Chaque motif de licenciement doit être appuyé par des documents ou témoignages pertinents.

Qu'est-ce qu'une violation flagrante

La routine du lieu de travail est établie par le gestionnaire, le législateur a limité les situations qui sont considérées comme une violation flagrante. Ceci est fait afin que toute violation mineure ou non-respect des exigences de l’employeur ne devienne pas un motif de licenciement.

1. Absence du travail pour des raisons sans importance ou absence du travail sans raison particulière pendant plus de 4 heures en un seul quart de travail.
2. Venir au travail ivre, sous l’emprise de drogues ou de substances psychotropes.
3. Divulgation d'informations constituant un objet d'activités commerciales ou secrets d'état. Également divulgation d'informations sur d'autres employés, de leurs données personnelles et d'autres informations personnelles.
4. Causer des dommages matériels à une entreprise par le biais de dommages délibérés, de détournement de fonds ou de désinformation. La préméditation d’un tel acte est déterminante.
5. Violation des règles de sécurité et d'autres règles de protection du travail, ayant entraîné de graves conséquences ou provoqué un accident ou une urgence.

Outre le licenciement, les salariés qui permettent que de telles situations se produisent s’exposent à des responsabilités financières, administratives voire pénales.

Perte de confiance

Le fait que l'employeur ait perdu confiance implique la commission d'un certain acte coupable de la part de l'employé financièrement responsable. Cependant, le fait de l'acte lui-même ne constitue pas un motif de licenciement, à moins, bien entendu, qu'il soit qualifié de pénal.

• le salarié n'a pas pris les mesures nécessaires pour minimiser les conséquences de ses actes et n'a pas prévenu l'employeur à temps ;
• l'employé a refusé de fournir à l'employeur des informations sur ses revenus et ses biens.

Cependant, cela n’exclut pas que l’employeur soit obligé de prouver la culpabilité du salarié.

Motifs particuliers de licenciement

Les motifs de licenciement de certaines catégories de salariés peuvent être les suivants :

1. non-respect des dispositions légales établissement d'enseignement;
2. les actes de violence de nature mentale ou physique contre des écoliers, des étudiants, etc. ;
3. remplacement selon l'âge.

1. exclusion de plus de six mois ;
2. violation de l'interdiction de dopage.

De tels agissements de ces catégories de travailleurs font référence à leur inaptitude professionnelle.

Toutefois, si leur innocence est révélée, les salariés ont droit à une indemnisation proportionnelle.

Exemples de licenciement illégal

La résiliation d'un contrat de travail pour des raisons non précisées dans la loi est considérée comme illégale. Cependant, comme le montre la pratique, cela ne constitue pas un obstacle pour que les employeurs licencient leurs salariés.

• licenciement sous la contrainte;
• licenciement en violation de la procédure établie par la loi ;
• licenciement sans justification.

Licenciement sous contrainte

Malheureusement, la mentalité des gens ordinaires est telle que, sous les menaces minimes de la direction, ils écrivent des lettres de démission de leur plein gré. Une telle contrainte est totalement illégale.

Cependant, pour prouver son cas, le salarié doit présenter des faits convaincants de coercition. Une simple déclaration de l'employeur à ce sujet peut être considérée non pas comme une contrainte, mais comme une offre.

Une excellente solution serait du matériel audio et vidéo qui capture ce fait. Mais il est préférable de ne pas succomber à de telles menaces et à de telles persuasions de la part de l'employeur.

Violation de la procédure de licenciement

Même s'il existe des motifs légaux, la violation de la procédure de licenciement constitue un motif pour déclarer un tel licenciement illégal.

• en cas de réduction des effectifs, les salariés doivent en être informés au plus tard un mois à l'avance ;
• en cas de licenciement pour d'autres motifs, le salarié doit en être informé deux semaines à l'avance ;
• Vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou en traitement ;
• le salarié doit recevoir une copie de l'ordre ;
• après le licenciement d'un salarié, au plus tard deux semaines, vous devez conclure un règlement avec lui et restituer le cahier de travail.

Le non-respect de cette procédure constitue un licenciement illégal d'un salarié. Une ordonnance de licenciement après examen par un tribunal est déclarée invalide.

Licenciement sans preuve

Chaque motif invoqué comme motif dans l'ordonnance de licenciement de l'employeur est confirmé en conséquence.

1. Lorsque le licenciement est justifié par des violations répétées du règlement, chacune d’entre elles doit être assortie d’un blâme ou d’une autre sanction disciplinaire, qui est reflétée dans le carnet d’ordres du dirigeant. Dans ce cas, une copie de chaque ordre doit être remise au salarié.
2. Les dommages matériels causés par un salarié doivent être constatés dans un rapport d'expertise et un arrêté du gestionnaire.
3. L'absence d'un salarié du lieu de travail doit être consignée dans la feuille de présence, qui est tenue par le service comptable.
4. L’inadéquation du salarié au poste occupé doit être confirmée par la conclusion de la commission de certification.
5. La réduction des effectifs doit être reflétée dans la documentation comptable et la décision du chef d'entreprise.

Le fait de ne pas confirmer correctement les motifs entraîne la nullité et l'illégalité du licenciement.

Où se plaindre ?

Bien entendu, lorsqu'un employé est licencié illégalement, il commence à demander de l'aide auprès de organismes gouvernementaux. La protection des intérêts du salarié est la priorité absolue de la législation du travail. Alors que faire et où aller ?

• syndicat de l'entreprise;
• Inspection fédérale du travail ;
• les autorités chargées des poursuites pénales ;
• tribunal de district.

Chacune de ces institutions a le pouvoir de protéger les intérêts des travailleurs.

Syndicat

Presque tous les salariés permanents de l'entreprise sont membres d'un syndicat. Un tel salarié ne peut être licencié sans l'accord de l'instance syndicale. Si cela se produit, une plainte doit être adressée à cette autorité.

Le syndicat, à son tour, a le droit de déposer une plainte auprès de l'Inspection du travail, qui peut obliger l'employeur à réintégrer le salarié à son poste.

Inspection du travail

Comme nous l’avons déjà mentionné, l’Inspection fédérale du travail, ou comme on l’appelle aussi la « police du travail », a le pouvoir de contraindre l’employeur. De plus, cet organisme peut demander des comptes au dirigeant.

Toutefois, le travail de l'inspection se termine par le contrôle de la conformité des motifs de licenciement aux exigences de la loi, ainsi que du respect de la procédure légale. Autres faits : témoignages, licenciements illégaux ne sont pas examinés par cette instance.

Le bureau du procureur

Cet organisme dispose de pouvoirs généraux de contrôle et doit être contacté en priorité en cas de violation des exigences légales. En plus de vérifier les documents, le bureau du procureur peut mener certaines mesures d'enquête pour établir la vérité. Par conséquent, cet organisme doit être contacté s'il existe un fait de distorsion de l'information, des accusations infondées contre un salarié par l'entreprise, etc.

Tribunal

Comme le montre la pratique, le moyen le plus efficace de résoudre les cas de licenciement illégal est de déposer une plainte devant le tribunal. La plupart des décisions de justice dans de tels cas sont rendues en faveur de l'employé.

La déclaration est déposée auprès du tribunal de grande instance dans le ressort duquel l'entreprise est située. Une décision de justice s'impose à tous et son exécution est sous le contrôle des huissiers de justice.

Il faut s'adresser au parquet ou à l'inspection du travail et simultanément déposer une plainte devant le tribunal, car les deux premiers organes n'étudient pas la question en profondeur.

Dates limites d'inscription

Le timing est également important lorsqu’il s’agit de contester des ordonnances illégales de licenciement d’un employeur. Leur omission prive le salarié du droit de faire appel de la privation illégale de travail.

1. L'Inspection fédérale du travail doit déposer une plainte dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle le salarié a reçu une photocopie de l'arrêté de licenciement. Il n'est pas possible de prolonger ce délai.
2. La réclamation doit également être déposée auprès de l'autorité judiciaire au plus tard un mois. Toutefois, si le salarié parvient à prouver qu'il a eu connaissance beaucoup plus tard de l'illégalité de son licenciement et qu'il postule dès qu'il en a eu connaissance, le délai peut alors être prolongé.

Le non-respect du délai imparti et le fait de ne pas faire appel ne dégagent pas l'employeur de sa responsabilité en cas de licenciement illégal d'un salarié.

Réintégration

Si le tribunal juge illégal le licenciement d'un salarié, le retour au travail s'effectue comme suit :

1. Ensemble avec décision du tribunal le tribunal délivre un document pour organe exécutif, qui doit être immédiatement transmis aux huissiers de justice. Le chef d'entreprise est tenu d'exécuter la décision au plus tard un jour après.
2. L'embauche d'un autre salarié ou le fait que le poste ait été réduit n'empêche pas le retour du salarié illégalement licencié.
3. Il faut s'assurer que le manager annule l'arrêté de licenciement et ne réintègre pas le salarié. Cela est important lors de la réception d’indemnités de chômage involontaire.
4. La personne doit être avisée par écrit du début des travaux. La même lettre doit indiquer l'annulation de l'ordre de licenciement.
5. Les inscriptions dans le cahier de travail sont en cours de correction. L'avis de licenciement est considéré comme invalide. Une personne a également le droit de mettre à jour son cahier de travail avec la restauration de tous les dossiers existants.
6. Aucune des conditions d'emploi dans lesquelles le salarié travaillait avant la privation illégale de travail n'est modifiée pour quelque raison que ce soit.
7. Le dossier personnel du salarié dans l’entreprise est également restauré et corrigé, avec une note séparée concernant la décision de justice.
8. La fiche de travail est corrigée et complétée. La période pendant laquelle une personne a été au chômage est comptée comme ancienneté avec une rémunération appropriée.

Un salarié a droit à une indemnisation pour tous types de dommages qui lui sont causés par une privation illégale lieu de travail. Le fait de l'indemnisation du préjudice et du retour d'une personne illégalement licenciée ne dégage pas l'employeur de sa responsabilité pour les actes illégaux.

Ainsi, toute personne illégalement licenciée est protégée par la loi. Il ne reste plus qu'à exercer avec compétence vos droits légaux. Un avocat qualifié peut vous aider. Le plus important est de ne pas abandonner et de ne pas céder à la persuasion du leader, qui peut tout terminer pacifiquement même pendant le procès.

Si un salarié est licencié sans explication ou sans motif de rupture du contrat de travail non prévu par la loi, ses droits sont violés. Il doit les protéger en contactant Inspection d'État travail ou tribunal. Cet article vous apprendra comment ces autorités peuvent vous aider.

Au travail, une situation peut survenir lorsque la direction de l'organisation commence à ressentir de l'hostilité envers un employé. Dans ce cas, il est préférable de partir, mais souvent il n'y a pas de raisons légitimes, et le salarié est satisfait de tout et ne veut pas partir de son plein gré. Dans ce cas, certains employeurs tentent de résoudre le problème à l'amiable et proposent de conclure un accord de licenciement avec paiement d'une indemnité de départ et d'autres préférences, et certains commencent à faire pression sur l'employé pour qu'il rédige une déclaration de son plein gré, voire licencie. lui sans explication. Ce faisant, ils violent les droits de l’homme et s’exposent à la menace de poursuites. Après tout, un employé qui a été licencié n’a généralement aucune idée de ce qu’il doit faire. Il ne sait pas ce que l'entreprise aura Problèmes sérieux, s'il demande la protection de ses droits.

Quels pourraient être les motifs de licenciement ?

Voyons d'abord quels sont les motifs légaux de licenciement à l'initiative de l'employeur qui sont prévus par la législation du travail. Tous sont énumérés à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• liquidation d'une organisation ou cessation des activités d'un entrepreneur individuel ;
• réduction des effectifs de l'organisation;
• incompatibilité du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué ;
• non-respect répété une personne effectuant des tâches de travail sans motif valable (s'il existe une sanction disciplinaire) ;
• violation flagrante un employé exerçant des fonctions professionnelles, même pour la première fois, si cela implique de se présenter au travail en état d'ébriété, d'absentéisme, de divulgation de secrets commerciaux ou de divulgation de données personnelles d'une autre personne ;
• commettre le vol des biens d'autrui ou le détournement de fonds au travail (s'il y a un verdict ou une décision de justice) ;
• violation des exigences de protection du travail, si cela a entraîné des conséquences graves ;
• actes coupables d'une personne financièrement responsable, qui ont entraîné une perte de confiance de la direction ;
• présence d'un conflit d'intérêts non résolu ;
• commettre un délit immoral incompatible avec la position d'enseignant ou d'éducateur ;
• fourniture de faux documents sur l’éducation, les qualifications ou l’expérience pendant l’emploi.

En outre, il existe un certain nombre de raisons strictement liées aux dirigeants de l'organisation, par exemple un changement de propriétaire de l'entreprise ou un directeur prenant une décision infondée qui a causé un préjudice à l'entreprise. Cette liste est ouverte, puisque l'article 14 de l'art. 81 du Code du travail indique d'autres raisons déterminées par la législation fédérale, qui donnent en pratique le droit d'élargir la liste aux entités et institutions économiques individuelles. Il n'y a pas d'autres options. Vous ne pouvez pas écrire dans votre cahier de travail une hostilité personnelle ou une violation du code vestimentaire. Par conséquent, le motif réel du licenciement ne peut pas contredire celui légalement établi.

Incohérence avec le poste occupé et perte de confiance

De cette longue liste, les plus dangereux pour les salariés peuvent être considérés comme l’incohérence avec le poste occupé et la perte de confiance. Les autres actes coupables de l'employé doivent avoir des preuves documentaires, et la plupart des citoyens le savent. Ils estiment donc qu'il ne sera pas possible d'attribuer simplement l'absentéisme à l'employeur. Mais la perte de confiance est une notion subjective et ne nécessite aucune preuve. Un tel motif de licenciement dans le formulaire de candidature peut ruiner votre carrière.

En réalité, tout est complètement différent. La perte de confiance ne peut être que la conséquence d'actes coupables avérés du salarié. Le réalisateur ne peut donc pas simplement décider qu’il ne fait plus confiance à cette personne. De même, il ne peut reconnaître qu’une personne ne répond pas aux exigences d’une norme professionnelle ou d’un poste. Une telle conclusion ne peut être tirée que par une commission spéciale de qualification ou de certification. Par conséquent, si une personne reçoit des menaces de ce type, elle ne peut pas s'inquiéter si elle n'a commis aucune violation et si personne n'a vérifié ses qualifications.

Démission forcée

Parfois, la direction de l'entreprise essaie d'embaucher un employé indésirable, comme on dit, par la famine. Ils le menacent de licenciement « en vertu de l'article » ou d'autres sanctions, exigeant qu'il écrive une lettre de démission de son plein gré. Il est à noter que même si une personne est d'accord, elle peut toujours le contester devant le tribunal si elle peut prouver le fait de la coercition.

Licencié du travail sans raison : que faire

En cas de licenciement illégal, le salarié a toutes les chances de défendre ses droits. Il peut contacter :

• à l'Inspection nationale du travail (SIT);
• au parquet ;
• au tribunal.

Dans ce cas, vous pouvez contacter trois de ces lieux en même temps. Cela est dû au fait que les trois autorités fournissent différentes façons droits violés. Si l'Inspection nationale des impôts et le parquet peuvent inspecter l'organisation et infliger une amende administrative avec une ordonnance visant à éliminer les violations, le tribunal peut alors réintégrer immédiatement la personne au travail et obliger l'employeur à lui verser une indemnité pour absence forcée. La décision de justice de réintégration au travail en vertu des articles 394 du Code du travail de la Fédération de Russie et 396 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être exécutée immédiatement. Mais une personne ne peut saisir le tribunal à ce sujet que dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou de la date de délivrance du cahier de travail. S'il n'a pas reçu ces documents, le compte à rebours commence à partir du moment où il a pris conscience (aurait dû prendre conscience) de la violation de ses droits. Toutefois, ces recours devant le tribunal ne sont pas soumis aux obligations de l'État.