Que faire si vous êtes licencié illégalement de votre emploi. Calcul de l'indemnité d'absence forcée pour licenciement illégal. Réintégration après licenciement illégal

Se faire virer n'est pas rare de nos jours. Et ce n’est pas toujours justifié. Des licenciements illégaux se produisent également. Selon les statistiques populaires, une personne sur deux en est confrontée. Mais seulement un sur trente s'adresse aux structures compétentes pour rétablir ses droits. Mais tous les motifs juridiques de licenciement ne rentrent que dans l'art. 13 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cet article, nous examinerons les motifs les plus courants de licenciement illégal et les options permettant de rétablir les droits d'un employé.

Les raisons les plus courantes

Bien entendu, chaque situation dans laquelle un employeur abuse de ses droits est individuelle. Nous examinerons les options les plus répandues en matière de licenciements illégaux.

Sans motif suffisant. Tous les motifs de licenciement d'un travailleur à la seule demande de l'employeur sont précisés à l'art. 81 Code du travail. Il s'agit de la liquidation d'une organisation, d'un écart entre les qualifications d'un salarié et le poste qu'il occupe, d'une violation de la discipline du travail, etc. Cependant, le fait d’inscrire le motif dans le cahier de travail ne suffit pas à reconnaître le licenciement comme légal. L'employeur doit prouver son existence et justifier une telle mesure disciplinaire.

Violation de la procédure. Le licenciement est illégal s'il a été effectué d'une manière contraire à la loi. TK propose l'algorithme suivant :

1. Preuve documentaire de la violation par un employé de la discipline du travail.
2. Une explication écrite de l'auteur de la situation survenue.
3. Publication de l'arrêté de licenciement et prise de connaissance de celui-ci au salarié contre signature.
4. Régler un règlement financier complet avec un ancien employé.
5. Une inscription dans le dossier de travail indiquant le motif du licenciement et l'article du Code du travail de la Fédération de Russie auquel il se réfère.

Si cette procédure a également été suivie, il sera toujours illégal de licencier un salarié dans les cas suivants :

• L'employeur n'a pas proposé à l'ancien travailleur un nouvel emploi (le cas échéant).
• Des mesures disciplinaires ont été prises en violation de la loi.
• L'employeur n'a pas coordonné sa décision avec le syndicat (si le salarié est membre de cette organisation).

Le licenciement illégal du travail est la privation de lieu de travail pour certaines catégories de citoyens :

• Femmes enceintes.
• Mères célibataires.
• Pères célibataires dont les enfants de moins de 14 ans ont la garde.

La seule exception ici est la liquidation complète de l'organisation. Même en cas de restructuration, l'employeur est tenu de mettre à disposition d'un salarié d'une catégorie particulière un nouveau lieu de travail.

Reconnaître le licenciement comme illégal au regard du Code du travail sera également pertinent ici :

• Réduction d'un travailleur en congé - congé régulier ou congé de maternité.
• Licenciement d'un salarié en arrêt maladie.

Imaginons les motifs suivants de licenciement illégal :

• Non-respect de l'éthique de l'entreprise et du code vestimentaire de l'organisation.
• Forcer un travailleur à rédiger une lettre de démission de son plein gré.
• Données sur les réductions d’effectifs fictives dans l’organisation.

Où un employé doit-il s’adresser ?

Êtes-vous sûr d'avoir été licencié illégalement ? Que faire ensuite? Il existe plusieurs manières possibles de rétablir vos droits au titre du Code du travail :

1. Aller au tribunal.
2. Demande à l'inspection du travail.
3. Réclamation auprès du parquet.
4. Aide syndicale.

Considérons chaque option séparément.

Aller au tribunal

S'adresser au tribunal pour licenciement illégal présente à la fois des inconvénients et des avantages. Examinons tous les avantages et inconvénients de cette méthode.

Si vous avez choisi cette méthode pour vous-même, alors selon l'art. 392 du Code du travail vous devez déposer une réclamation au plus tard un mois à compter de la date de livraison cahier de travail ou une copie de l'ordonnance de licenciement. Un retard n'est autorisé que pour des raisons valables.

Documents pour le tribunal

Si vous déposez une plainte pour licenciement illégal, vous devez soumettre les documents suivants à l'autorité judiciaire :

• Contrat de travail. Il doit indiquer votre salaire réel afin de vous permettre de bénéficier d'une compensation adéquate.
• Antécédents professionnels. Le document doit contenir des informations sur votre embauche et votre licenciement ultérieur.
• Attestation du poste occupé, salaire mensuel moyen, diplômes, vos caractéristiques (en tant que salarié).
• Une copie des ordonnances - tant d'admission que de licenciement.
• Document sur les mesures disciplinaires (si actuel).
• Preuve de la fausseté de la preuve de l'employeur.

L'employeur doit vous fournir tout cela au tribunal dans un délai de cinq jours. Dans le cas contraire, le fait de son évasion est indiqué dans la réclamation.

Rédaction d'un procès

La déclaration elle-même indique ce qui suit :

• Nom du tribunal.
• Détails du défendeur et du demandeur.
• Les circonstances et les motifs de votre sinistre, décrits de manière précise, systématique et détaillée.
• Vos exigences envers le défendeur.
• Liste des documents joints.

Contacter l'Inspection nationale du travail

Une demande de licenciement illégal peut également être déposée auprès de cette autorité. Le tableau ci-dessous présente les avantages et les inconvénients du choix de cette option.

Vous devez contacter l'inspection du travail au plus tard 1 mois à compter de la date de réception du carnet de travail. Nous vous recommandons de combiner cela avec le dépôt simultané d’une plainte auprès du tribunal.

Contacter le syndicat

Comme nous l'avons déjà mentionné, il est interdit de licencier un membre de cette organisation sans le consentement de ses autres membres. Cependant, un syndicat ne peut pas vous protéger si vous n’en êtes pas membre.

L'organisation doit examiner toutes les plaintes des travailleurs illégalement licenciés et les transmettre à l'Inspection nationale du travail.

Contacter le parquet

Cette structure est habilitée à accepter les candidatures d'un salarié licencié illégalement. Le parquet vérifie toutes les données fournies et, s'il détecte une violation des dispositions du Code du travail, il transmet le dossier à la structure judiciaire.

Réintégration

Si l'autorité détermine que le licenciement est illégal, elle dresse un titre exécutoire. Selon ce document, l'employeur doit réintégrer le salarié dans son poste au plus tard un jour après la réception du document par les huissiers de justice.

• Un arrêté d'annulation de l'acte de licenciement est établi, avec lequel le salarié est présenté.
• Le travailleur est informé de la date à laquelle il peut commencer à travailler et il lui est à nouveau demandé de fournir un cahier de travail.
• La dernière entrée du document est marquée comme invalide, indiquant le numéro ordonnance du tribunal. Si vous le souhaitez, le livre est remplacé par un livre similaire avec toutes les entrées restaurées (sauf celle illégale).
• Les employés du service RH apportent les corrections appropriées dans la carte personnelle et la feuille de temps de travail de l’employé.

Un travailleur licencié illégalement est réintégré à son ancien poste tout en conservant son ancien salaire. Le motif de refus ne peut pas être l'embauche d'une nouvelle personne ou la réduction d'un poste donné.

La désobéissance de l'employeur – refus de réintégrer un travailleur illégalement licencié – est passible d'une amende.

Conséquences pour l'employeur

Un licenciement abusif ne passe pas inaperçu pour l'employeur. Voici ce qu'il est tenu de faire par décision de justice :

• Réintégrer le travailleur.
• Compensez-le pour les absences forcées, en tenant compte de son salaire antérieur.
• Payer tous les frais juridiques, y compris et l'avocat du plaignant.
• Indemniser l'employé pour le préjudice moral si vous le souhaitez.
• Payer une amende pour désobéissance au tribunal (refus de reprendre le salarié à son poste précédent). Ses limites sont de 1 à 50 000 roubles, selon le statut de l'employeur. Soit suspension des activités de l’organisation pendant 90 jours.

Le Code du travail prévoit des sanctions à l'encontre d'un employeur qui licencie illégalement un travailleur. Le salarié lui-même peut rétablir ses droits de plusieurs manières, dont nous avons parlé.

Où s'adresser en cas de licenciement illégal ?

Si vous avez été licencié illégalement, vous pouvez contacter Inspection du travail, parquet ou tribunal. Le recours à l'Inspection du travail ou au Parquet est possible soit de manière indépendante, soit en faisant appel aux services d'un avocat spécialisé en droit du travail. La plainte doit exposer tous les faits de violation de vos droits par l'employeur, indiquer vos nom, prénom et patronyme, ainsi que toutes vos coordonnées, le nom complet de l'organisme dans lequel vous travaillez et sa localisation. En règle générale, une indication des règles de droit violées et des références à la loi ne sont pas requises. Les employés de ces services sont eux-mêmes des avocats compétents en matière de conflits du travail. Cependant, vous devez comprendre qu'un recours auprès du parquet ou de l'inspection du travail ne peut être efficace que dans les cas où la culpabilité de l'employeur n'a pas besoin d'être prouvée, c'est-à-dire le licenciement est clairement illégal. Dans le cas contraire, si l'employeur présente sa version des faits, la réintégration au travail n'est possible que par l'intermédiaire du tribunal.

Inspection du travail est tenu d'accepter votre plainte contre l'employeur et de procéder à une inspection de l'entreprise pour toute violation du droit du travail non seulement à votre égard, mais également à l'égard de l'ensemble de l'entreprise. En règle générale, l'inspection du travail émet un ordre visant à éliminer les violations de la législation du travail et inflige une amende à la fois à l'organisation et à certains fonctionnaires.

Le bureau du procureur, dès réception d'une plainte d'un salarié, la transmet en règle générale à l'inspection du travail. En règle générale, le bureau du procureur ne s'occupe que des conflits du travail liés au non-paiement massif des salaires, aux licenciements illégaux massifs, ainsi qu'aux affaires relevant du Code pénal.

Tribunal est le seul organisme qui a pleinement le droit de réintégrer une personne au travail. Ses décisions s’imposent à tous les citoyens et organisations et sont exécutées sans condition. Il faut se rappeler que En cas de litige relatif au licenciement, le délai pour saisir le tribunal est d'un mois.

Quand le licenciement est-il considéré comme illégal ?

1. Absence de motif de licenciement.

Selon l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les motifs généraux de licenciement Contrat de travail, d'autres motifs non prévus par le Code du travail ou d'autres Loi fédérale, ça ne peut pas être.

Autrement dit, tout licenciement pour des motifs non prévus par le Code du travail ou une autre loi est illégal.

Outre le fait que le licenciement d'un salarié doit être effectué pour les motifs énumérés dans le Code du travail, l'employeur est tenu de prouver devant le tribunal que de tels motifs existaient réellement et n'ont pas été artificiellement créés par lui. Par exemple, si un employé a été licencié en raison d'un résultat de test insatisfaisant (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie - Résultat du test à l'embauche), c'est-à-dire parce qu'il n'a pas réussi la période d'essai, alors lors d'un procès pour un conflit du travail, le l'employeur sera tenu de prouver au tribunal et au procureur que la compétence du salarié ne correspond réellement pas à son poste, qu'il n'a pas accompli les tâches prévues dans le plan de test. L'employeur est tenu de confirmer ces faits en présentant des preuves écrites au tribunal et au parquet.

Le tribunal peut également prendre en compte dans quelle mesure la sanction sous forme de licenciement correspond à la gravité d'un problème particulier. faute disciplinaire, même si une telle infraction est passible du licenciement.

2. Violation de la procédure de licenciement, comme motif pour déclarer le licenciement illégal.

L'ordre (procédure) de licenciement est une séquence d'actions menées par l'employeur afin de mettre fin à la relation de travail avec le salarié. Cette procédure est prévue par le Code du travail et d'autres lois fédérales.

Les violations importantes de la procédure de licenciement des employés comprennent :

Toutefois, des violations individuelles de la procédure de licenciement peuvent être considérées par le tribunal comme insignifiantes.

Est également reconnu comme licenciement illégal le licenciement à l'initiative de l'employeur des femmes enceintes, des mères célibataires et des pères élevant un enfant de moins de quatorze ans, sauf en cas de liquidation de l'organisation (article 261 du Code du travail de l'État). Fédération de Russie), il est illégal de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur alors qu'il est en congé de maternité, en congé régulier ou en congé de maladie (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employeur enfreint la législation du travail et de la protection du travail, il peut être poursuivi en responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27. Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Il convient de garder à l'esprit qu'en cas de licenciement illégal, il est nécessaire d'agir le plus rapidement possible. Selon les dispositions de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de prescription pour les conflits du travail, c'est-à-dire Le délai pour déposer une plainte pour licenciement illégal est un mois civil à compter du jour de l'émission de l'arrêté de licenciement ou du cahier de travail, pour les autres conflits de travail Le délai général pour déposer une réclamation est de trois mois.

La protection des droits d'un employé en cas de licenciement est plus efficace si les intérêts de la partie lésée sont représentés par des avocats qualifiés. En contactant notre bureau pour obtenir de l'aide, vous recevrez des conseils juridiques compétents et une assistance pour contester un licenciement illégal devant le tribunal, auprès de la commission des conflits du travail ou auprès du parquet. Des réclamations correctement rédigées auprès du tribunal et de l'employeur contribuent à résoudre rapidement et efficacement les conflits de travail survenus.

Si vos droits du travail sont violés, ne négligez pas les services d'avocats professionnels. Nous serons en mesure d'établir et de prouver l'illégalité des mesures prises à votre encontre et contribuerons à rétablir la justice en représentant avec compétence vos intérêts devant les tribunaux.

Les spécialistes du Bureau juridique de Moscou aident à résoudre tous les types de conflits du travail.

Comment se déroule la réintégration ?

Parfois, même après avoir remporté un conflit du travail devant les tribunaux, les citoyens ont encore des questions sur la procédure de réintégration elle-même, en particulier lorsque l'employeur ne souhaite pas réintégrer volontairement l'employé dans son ancien poste.

Conformément aux exigences de l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé n'est pas d'accord avec le licenciement, il a le droit de demander sa réintégration directement au tribunal.

Le délai pendant lequel un salarié peut saisir le tribunal pour être réintégré au travail est d'un mois à compter de la date de réception de l'arrêté de licenciement ou du livret de travail ; les frais d'État en cas de litige en matière de licenciement ne sont pas payés (articles 392, 393 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Les procès en matière de réintégration au travail ont lieu devant le tribunal de district du lieu d'immatriculation de l'employeur et se déroulent avec la participation obligatoire d'un procureur. Le délai d'examen de cette catégorie de dossiers est d'un mois, mais en pratique cette exigence n'est pas remplie par les tribunaux.

Que faire si vous gagnez la Cour ?

Si le tribunal juge illégal le licenciement d'un salarié, l'employeur est tenu de réintégrer effectivement le salarié illégalement licencié dans son poste précédent. En outre, l'employeur verse au salarié le salaire moyen fixé par le tribunal pour toute la période d'absence forcée ; cette exigence est prévue à l'art. 394 Code du travail de la Fédération de Russie. Une telle décision entre en vigueur immédiatement, conformément aux exigences de l'art. 396 Code du travail de la Fédération de Russie et art. 211 Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

Si l'employeur retarde la réintégration d'un tel salarié, le tribunal prend alors une décision sur le paiement du salaire moyen pour la période pendant laquelle l'employeur retarde l'exécution de la décision précédente de réintégration.

La décision du tribunal de réintégration en cas de licenciement illégal est considérée comme exécutée si l'ordre de licenciement est annulé et que l'employé est autorisé à reprendre son emploi précédent (article 106 de la loi sur les procédures d'exécution). Art. 105 de la loi sur les procédures d'exécution prévoit que l'huissier ordonne à l'employeur de percevoir des frais d'exécution et fixe un nouveau délai pour l'exécution de la décision de justice de réintégration au travail si l'employeur ne se conforme pas à la décision de justice sur la réintégration du salarié illégalement licencié. Toutefois, si dans ce cas l'employeur ne remplit pas les exigences du titre exécutoire dans le nouveau délai, une amende lui est infligée conformément aux exigences de l'art. 17.5 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie et établit une nouvelle période pendant laquelle la réintégration au travail doit être effectuée devant le tribunal. Si dans ce cas la condition n’est pas remplie, l’amende augmente.

Les gens du 21ème siècle manquent de stabilité. Même le fait qu'il existe un poste permanent dans une entreprise n'offre absolument aucune garantie de travail à vie. Lieu de travail peut vous échapper au moment le plus inopportun, quand vous vous y attendez le moins. Cela n'arrive pas à chaque fois en raison des erreurs des employés. Voyons quel type de licenciement est considéré comme illégal et quelles peuvent en être les conséquences conséquences juridiques licenciement illégal.

Licenciement illégal

Le licenciement légal est celui qui repose sur la liste présentée aux articles 77 à 84 du Code, par exemple le licenciement de son plein gré, par accord des parties, à l'initiative de l'employeur, etc. D'autres cas sont illégaux.

• Il n'y a aucune raison de révoquer un salarié de son poste.
• Les règles de licenciement n'ont pas été respectées.
• Les faits ayant conduit au licenciement ne correspondent pas à l'article indiqué dans le livre.
• Les droits de l'homme ont été violés.
• L'insuffisance du poste après la réussite du test doit encore être prouvée.
• Le licenciement ou toute autre sanction utilisée doit être conforme à l'infraction commise.
• Il est inacceptable de retirer de l’entreprise des femmes enceintes et des pères/mères célibataires lorsque les effectifs sont réduits.
• Autorisé uniquement pendant la liquidation.
• Résiliation d'une entente avec une personne en congé annuel, en congé de travail ou en congé de maladie.
• En raison du non-respect de l'uniforme établi.
• Révocation d'un salarié d'un poste simultanément pour plusieurs motifs du Code du travail.
• Coercition pour quitter un poste de son plein gré.
• En cas de « réduction d’effectifs », s’il n’y en a pas en réalité.
• Autres cas.

Où contacter ?

Essayez de parvenir à un accord à l'amiable avec votre patron avant de vous adresser à l'Inspection du travail ou au tribunal avec une déclaration. Déposez une plainte adressée à votre supérieur immédiat, en indiquant toutes vos réflexions et exigences concernant ce qui s'est passé. Il est impératif de faire référence à la loi. Expliquez que l'employeur n'a pas le droit d'insister pour que vous quittiez l'entreprise de votre plein gré, car de telles actions sont illégales.

Faites 2 copies du document. Sur l'un d'eux, laissez la direction marquer l'acceptation pour examen. Comme montré pratique d'arbitrage— le dossier peut ultérieurement être joint à la déclaration de sinistre.

Liste des endroits où vous pouvez déposer une plainte

• Syndicat. Selon l'article 374 du Code du travail, il est interdit de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur sans l'accord de cet organisme (si, bien entendu, vous en êtes membre). Lorsqu'il s'adresse à un syndicat, il peut faire appel de la décision prise par la direction auprès de l'Inspection du travail. Peut-être que l'employeur sera obligé de vous réintégrer dans votre poste et vous attribuera une indemnité.
• Inspection du travail (LIT). Votre demande écrite servira d'impulsion pour effectuer une inspection dans l'entreprise. Il n'y a pas lieu d'hésiter : déposez en même temps une déclaration et une plainte auprès de l'inspection. Une inspection par l'inspection n'implique pas d'interroger des témoins potentiels de l'incident ni de prêter attention aux détails de l'affaire. La décision de l'Inspection est contestée dans les 3 mois suivant son prononcé.
• Le bureau du procureur. Faire une demande ici est similaire à l'Inspection nationale des impôts, mais cela vaut toujours la peine de déposer une plainte. Il est possible que le procureur, conformément à l'article 45 du Code de procédure civile, dépose une déclaration auprès du tribunal exigeant la réintégration.
• Tribunal de district. La déclaration est déposée au domicile de l'employeur, et non à votre lieu de résidence (à moins bien sûr qu'ils soient différents). N'importe lequel décision doit être respecté. Ce processus est réglementé par des huissiers de justice, l'employeur ne pourra donc pas s'y soustraire.

Sur la base de nombreuses années de pratique, nous pouvons affirmer avec certitude que déposer une plainte auprès du tribunal est le moyen le plus efficace. méthode efficace résolution des problèmes. Puisque c'est ici qu'une décision sera prise par une personne totalement indifférente quant à la réintégration au même endroit, au paiement d'une absence forcée. Le recours à l'Inspection du travail est moins efficace, même si elle peut également accorder une indemnisation en cas d'absentéisme forcé et établir que ce fait a eu lieu.

Délais de recours et de restauration

Aucune réclamation ou déclaration n'aura d'effet si le délai pour faire appel de la décision n'est pas respecté.

Délais

En GIT - un mois. Le compte à rebours commence lorsque vous recevez votre cahier de travail ou lorsque vous recevez un arrêté de licenciement (selon les circonstances du cas). La décision est prise dans les 10 jours suivant la réception de la réclamation.
La déclaration au tribunal est d'un mois. Le compte à rebours s'effectue de la même manière. Ce délai ne peut être allongé qu'en prouvant que le salarié n'avait pas réellement conscience que ses droits avaient été violés.

Récupération

La réintégration d'un salarié est réglementée par 60 articles du Code du travail. Comme le montre la pratique judiciaire, si le licenciement est déclaré illégal, la réintégration doit avoir lieu immédiatement. Que faire une fois que le tribunal a rendu sa décision ?

1. Un titre exécutoire (IL) est délivré. L'employeur ne dispose que d'un jour pour remplir ses obligations après réception de l'IL par les huissiers de justice.
2. La restauration a lieu indépendamment du fait qu'une autre personne ait été acceptée ou non au poste donné. Si un poste est réduit, il est rétabli ; si une personne est embauchée, elle démissionne.
3. L'ordonnance de licenciement est annulée. Il ne s’agit pas d’en créer un nouveau sur la restauration, mais plutôt d’annuler le précédent. Il est établi sous toute forme et remis au salarié contre signature.
4. Notification de la date à laquelle l'exécution peut commencer responsabilités professionnelles; veuillez fournir le livre. Une copie de l'ordre d'annulation doit être jointe à la lettre de notification.
5. Faire une nouvelle inscription dans le livre et déclarer la précédente invalide (en référence à l'ordre approprié). Vous pouvez demander un duplicata parce que l'employeur a fait des saisies inexactes dans l'original.
6. Début des travaux dans les mêmes positions et conditions.
7. Modification des informations de la carte personnelle (dossier de récupération) avec des liens vers les pièces justificatives nécessaires.
8. Apporter des modifications à la feuille de temps de travail.

Conséquences juridiques du licenciement illégal d'un salarié

Si la demande est accordée, quelle est la responsabilité de l'employeur ?

• Réintègre le salarié à son poste précédent.
• Accumule le salaire en cas d'absence forcée et rémunère les services du représentant. La responsabilité légale de l'absentéisme forcé incombe entièrement à l'employeur, qui a été reconnu coupable après examen de la plainte pour licenciement illégal.
• Supporte tous les frais du procès.
• Paye une amende pour non-respect d'une décision de justice (article 17.5 du Code administratif).
• Si vous refusez à plusieurs reprises d'exécuter la décision de justice, le montant de l'amende augmente.

Montants des amendes dues

• De 1 à 5 tr. pour un fonctionnaire.
• De 1 à 5 tr. pour les entrepreneurs individuels. L'amende peut être remplacée par une suspension de l'entreprise pour une durée maximale de 90 jours.
• La personne morale devra payer de 30 000 à 50 000. Soit ses activités seront suspendues pendant 90 jours.

Quelles autres conséquences juridiques pourrait-il y avoir en cas de transfert et de licenciement illégaux ? Disqualification pour toutes les personnes ci-dessus pour une période de 1 à 3 ans. Cette sanction est précisée au 2e alinéa de l'article 5.27 du Code des infractions administratives. Tout dépend de la décision qui sera prise par le juge.

Se préparer à aller au tribunal

Nous avons décidé de saisir le tribunal afin non seulement d'être réintégrés dans notre ancien lieu, mais aussi de tenir l'employeur pour responsable de l'absence forcée, nous devons alors rassembler les documents nécessaires à la conduite de la démarche. Vous devrez peut-être prouver que le contrat de travail n'a pas été résilié à votre propre demande, mais qu'il y a eu des pressions de la direction.

1. Contrat de travail. Il est préférable qu'il indique le montant du salaire réel, si ce n'est pas le cas, demandez alors à l'employeur une attestation de salaire. Sur la base de ces données, une indemnisation pour absence forcée sera calculée.
2. Conformément à l’article 14 du Code du travail, tout document est délivré dans les 5 jours à compter de la date de la demande de l’employé. Si l'employeur ne souhaite pas délivrer à sa propre demande les documents conformes à la liste demandée, l'employé doit alors indiquer ce fait dans une déclaration avec une demande de demande des documents nécessaires.
3. Décidez de ce que vous souhaitez obtenir en allant au tribunal : restauration, modification des données du livre, indemnisation du préjudice moral, argent pour absence forcée, salaire impayé ou autre. La déclaration doit indiquer toutes les exigences existantes et tout ce que vous réclamez.

Documentation

• Un contrat de travail ou une demande pour sa délivrance (décrit ci-dessus).
• Cahier de travail complété.
• Une copie de l'ordre d'admission et de licenciement.
• Attestation de salaire
• Documents indiquant que vous étiez tenu responsable dans cette entreprise (le cas échéant).
• Tout document prouvant la violation de la loi par l'employeur (vous avez peut-être enregistré sur un magnétophone comment votre patron a exigé que vous démissionniez de votre plein gré).
• Déclaration avec demandes.

Réclamations et demandes. La période d'absence forcée court à compter du jour du licenciement jusqu'au premier jour ouvrable après la réintégration. Le préjudice moral n’est indemnisé que si l’existence d’une souffrance est prouvée.

Audience

1. Le juge écoute les témoignages des deux parties et examine les pièces du dossier. Peut-être que des témoins sont invités (quelqu'un peut-il confirmer que le patron a insisté pour partir de son plein gré ?).
2. Le demandeur peut renoncer à toutes les réclamations et modifier les exigences.
3. Souvent, de telles procédures se terminent par un accord de règlement, mais gardez à l'esprit que si un accord est conclu, vous ne pourrez pas ultérieurement déposer une réclamation pour les mêmes motifs.
4. Le défendeur est le patron ou un autre représentant de l'entreprise.
5. L'indemnisation du dommage dépend de la preuve de sa survenance.

Habituellement, il est plus facile de prouver la présence d'une inscription illégale dans le livre que le fait que l'employeur vous a forcé à partir de votre plein gré (les autres salariés ne veulent pas devenir témoins). Eh bien, si vous n’avez pas prouvé que vous avez raison, comment pouvez-vous demander une indemnisation pour absence forcée ? Tout a son tour.

Dans nos temps difficiles, rien ne peut garantir la stabilité. Après tout, même s'il existe un lieu de travail officiel, presque tous les employés peuvent s'avérer indésirables et leur contrat de travail sera résilié. Dans de nombreux cas de ce genre nous parlons de spécifiquement sur le licenciement illégal. Il n'est possible de prouver qu'un employeur a violé les droits de son employé que par voie judiciaire. Si un concours de circonstances favorable se produit et qu'une décision est prise en faveur du plaignant, celui-ci a le droit de réclamer sa réintégration dans son poste, de percevoir un salaire pour toute la période d'absence forcée, une indemnisation pour les frais juridiques ainsi que des dommages-intérêts moraux. Mais avant de vous lancer dans une bataille juridique, vous devez savoir dans quels cas le licenciement est considéré comme illégal, où s'adresser en premier, quels documents sont nécessaires pour cela et d'autres nuances. Ils seront discutés plus loin.

Reconnaître le licenciement comme illégal : motifs et caractéristiques

Il est très problématique d'énumérer absolument toutes les raisons pour lesquelles le licenciement sera nécessairement considéré comme illégal. Chaque situation doit être considérée individuellement. Mais le plus souvent, les cas suivants se produisent lorsque le tribunal protège les intérêts du demandeur :

1. Licenciement sans motif légal. Une liste complète des motifs juridiques pour lesquels un employé peut être licencié à la demande uniquement de l'employeur figure à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi les principaux figurent : la liquidation de l'entreprise, la réduction des effectifs, la violation de la discipline du travail, l'inadéquation entre les qualifications du salarié et le poste qu'il occupe, etc. Cependant, pour que le tribunal reconnaisse le licenciement comme légal, il ne suffit pas pour que la personne licenciée ait un motif dans le cahier de travail qui entre dans la catégorie des juridiques. L'employeur doit en outre prouver que ce motif s'est réellement produit et que le licenciement est une mesure de sanction correspondant à la gravité d'une certaine faute disciplinaire.
2. Violation de la procédure lors du licenciement d'un salarié. Il n'est possible de licencier un salarié pour l'un des motifs existants que de manière strictement établie. Parmi les principales étapes, on peut identifier les suivantes : l'enregistrement documentaire de la violation par un salarié de la discipline du travail (par exemple, un acte de son absence en place dans temps de travail); recevoir une explication du contrevenant à la discipline sur l'infraction commise ; délivrer un arrêté de licenciement et en prendre connaissance au salarié contre signature ; établir un règlement complet avec l'employé pour toutes les heures et tous les jours travaillés vacances inutilisées; une inscription au cahier de travail avec indication obligatoire du motif du licenciement et un lien vers un article du Code du travail. Toutefois, si certaines procédures de licenciement ne sont pas respectées, le tribunal peut les considérer comme insignifiantes et déclarer le licenciement illégal. Les raisons importantes incluent :
   • si l'employeur n'a pas proposé au salarié un autre lieu de travail correspondant à son état de santé (le cas échéant) ;
   • engager des responsabilités de nature disciplinaire en violation des normes des actes législatifs en vigueur régissant les relations de travail ;
   • si l'employeur n'a pas convenu de sa décision de licenciement avec le syndicat concernant les salariés membres du syndicat.
3. Licenciement de certaines catégories de citoyens. Par exemple, il est toujours considéré comme illégal de licencier des femmes enceintes, des mères célibataires et des pères qui élèvent seuls un ou plusieurs enfants de moins de 14 ans. Les seules exceptions sont les cas où le licenciement de ces citoyens se produit en raison de la liquidation complète de l'organisation. En cas de restructuration, l'employeur est tenu d'offrir en priorité un lieu de travail à ces citoyens.
4. Licenciement des salariés en vacances. De plus, nous parlons à la fois de congés réguliers et de congés de maternité, ainsi que de congés de maladie de la salariée.

Parmi les autres motifs pour lesquels le tribunal peut déclarer un licenciement illégal, on peut identifier les situations suivantes :

• non-respect du code vestimentaire ou de l'éthique de l'entreprise ;
• une réduction fictive des effectifs, qui n'existe pas en réalité ;
• obliger un salarié à rédiger une lettre de démission de sa propre initiative ;
• la présence de plusieurs bases en même temps.

Quelles autorités devez-vous contacter et dans quel délai si vous avez été licencié illégalement ?

Plus tôt dans l'article, nous avons déjà examiné où se plaindre d'un employeur, mais nous allons maintenant analyser séparément le cas de licenciement illégal. Si vous êtes sûr que votre employeur a violé vos droits en vous licenciant, vous devez immédiatement demander justice. Tout d'abord, il est préférable de rédiger et d'envoyer une lettre de réclamation adressée au directeur de l'entreprise. Il doit être rédigé correctement et avec des références à règlements indiquez les circonstances qui, à votre avis, indiquent le caractère illégal de votre licenciement. Une telle lettre doit être rédigée en deux exemplaires.

Si aucune mesure n’est prise par l’employeur, vos plaintes peuvent être adressées aux autorités suivantes :

1. Syndicat. Tout syndicaliste ne peut être licencié sans l'accord de ce dernier. La compétence du syndicat comprend la responsabilité d'examiner les plaintes des employés illégalement licenciés et de transmettre les réclamations à l'Inspection du travail.
2. Inspection nationale du travail. Il ne doit y avoir aucun retard pour se présenter à cet organisme - la demande doit être envoyée au plus tard 1 mois à compter de la date du licenciement. Il peut être considéré comme le jour de réception du cahier de travail ou le moment de prise de connaissance de l'arrêté de rupture du contrat de travail. Après avoir accepté une telle demande, l'inspecteur du travail est tenu de procéder à une inspection au plus tard dans un délai de 10 jours et, sur la base de ses résultats, d'obliger l'employeur à remettre le salarié à son ancien poste et à lui verser l'indemnité due. Cependant, sachez qu'une telle inspection est avant tout de nature formelle, puisque l'inspecteur ne sera pas impliqué dans l'obtention d'explications de témoins, la collecte de preuves, etc. Par conséquent, il est préférable de préparer une action en justice en même temps que d'envoyer la demande à l'Inspection du travail.
3. Le bureau du procureur. Les fonctions de cet organe en termes d'examen des plaintes de citoyens illégalement licenciés sont similaires à celles de l'Inspection nationale du travail. Le bureau du procureur est également tenu de procéder à une inspection et, s'il détermine qu'il y a eu violation de la législation du travail, de porter l'affaire devant les tribunaux.
4. Tribunal. S'il y a peu d'espoir quant à l'efficacité des employés de l'Inspection nationale du travail et du parquet, contactez directement le tribunal du siège de l'entreprise. Cela doit être fait dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement. DANS cas spéciaux cette période peut être prolongée, mais seulement si vous pouvez prouver que vous ignoriez que vos droits du travail avaient été violés lors de votre licenciement. Si vous obtenez gain de cause, des huissiers surveilleront l'exécution de la décision, ce qui ne permettra pas à un employeur peu scrupuleux de se soustraire à l'obligation légale de réintégrer le plaignant et de lui verser une indemnité.

Préparation et aller au tribunal

Il y a plusieurs avantages à saisir le tribunal :

1. Disponibilité de la procédure judiciaire d'un point de vue financier. Selon l'art. 393 Code du travail de la Fédération de Russie individuel exemptés du paiement des taxes de l'État lorsqu'ils intentent une action en justice pour rétablir leurs droits du travail. Le coût total d’un litige est donc bien inférieur à la normale.
2. Efficacité. Peut-être que ce n’est qu’au tribunal qu’ils pourront examiner correctement toutes les prétentions du plaignant et comprendre tout le contexte de la relation entre l’employeur et l’employé.
3. Possibilité de percevoir une indemnisation pour préjudice moral causé. L'Inspection nationale du travail ne dispose pas d'un tel droit.

Le principal inconvénient du recours au tribunal est la durée de la procédure. Bien que le délai législatif pour l'examen de tels cas soit fixé à un mois seulement, il est en réalité extrêmement rarement respecté.

Alors, si vous décidez d'aller au tribunal, commencez par préparer documents nécessaires, à savoir :

• Contrat de travail . Elle doit être conclue au moment de l'embauche du salarié. Cependant, tous les employeurs ne l’offrent pas à leurs salariés. Assurez-vous donc de disposer de ce document qui définit les conditions de base de travail. De plus, il est important que les salaires réels soient indiqués. Dans le cas contraire, il sera difficile de réclamer le salaire pour la période d'absence forcée au montant pour lequel vous l'avez effectivement reçu auparavant.
• Cahier de travail avec les relevés d'embauche et de licenciement. Si vous avez travaillé officieusement, l'employeur peut simplement dire au tribunal qu'il vous voit pour la première fois. Cela confirme une fois de plus la vulnérabilité des travailleurs travaillant de manière informelle.
• Copies des arrêtés d'embauche et de licenciement.
• Une attestation indiquant le poste occupé, les qualifications, le salaire mensuel moyen, les caractéristiques du salarié et son attitude envers le travail.
• Documents sur la mise en responsabilité du travail (le cas échéant).
• Des preuves qui confirment clairement que les arguments de l’employeur sont falsifiés.

L'employeur doit fournir tous les documents que vous demandez dans un délai de cinq jours ouvrables. Si cette obligation est contournée, cela doit être reflété dans la réclamation et indiquer en outre que certificats nécessaires demandée par le tribunal lui-même.

La déclaration de sinistre, dont un exemple peut être consulté ici (Annexe), doit comprendre les détails suivants :

1. Nom du tribunal, coordonnées du demandeur et du défendeur.
2. Les circonstances de l'embauche et du licenciement, les raisons pour lesquelles le demandeur suppose que le licenciement n'a pas été effectué conformément à la loi.
3. La demande du plaignant : retour à son ancien lieu de travail, perception du salaire pour absences forcées, indemnisation du préjudice moral.
4. Liste des documents joints.

Procédure de réintégration au travail

Si le tribunal décide que le licenciement a été effectué illégalement, un titre exécutoire est dressé. Selon ce document, le chef de la personne morale est tenu de remettre le salarié dans son poste antérieur au plus tard un jour ouvrable à compter de la réception du titre exécutoire par les huissiers de justice.

Le service RH établit un arrêté d'annulation de l'ordre de licenciement du salarié, et le salarié en prend connaissance. Il n’y a aucune ordonnance de réintégration. Le salarié est ensuite informé du jour où il pourra reprendre ses fonctions et il lui est demandé de fournir un cahier de travail. Dans celui-ci, la dernière inscription est considérée comme invalide et les détails de la décision de justice sont indiqués. Si un salarié réintégré souhaite recevoir un duplicata du cahier de travail avec le rétablissement de toutes les mentions qui y sont faites, à l'exception de la dernière relative au licenciement illégal, l'employeur est tenu de le faire. De la même manière, des corrections sont apportées à la carte personnelle du salarié, et des ajustements sont également apportés à la feuille de temps.

Il est important qu'un salarié illégalement licencié soit réintégré à son ancien poste, en conservant les mêmes conditions de travail, même si l'employeur a déjà embauché une nouvelle personne pour ce poste (il est licencié) ou si ce poste a été réduit (il est rétabli). ).

De cette façon, le salarié doit être réintégré dans son poste. Cependant, dans la pratique, tous les employeurs qui perdent en justice ne souhaitent pas réembaucher un salarié juridiquement compétent dans leur personnel. Si le tribunal se soustrait à l'exécution d'une décision de justice, il peut imposer une amende supplémentaire à l'entreprise et, si cela se reproduit, décider de payer une amende encore plus lourde.

Aspects juridiques du licenciement illégal

Si le licenciement d'un salarié est considéré comme illégal, l'employeur est tenu de :

• le réintégrer ;
• payez-le salaires pour toutes les périodes dues (absences non forcées) ;
• réparer le préjudice moral ;
• compenser les frais de justice, payer les services de l’avocat du plaignant ;
• payer une amende en cas de non-respect d'une décision de justice ;
• payer une amende majorée en cas de retard répété dans l'exécution de la décision de justice.

Voici les amendes imposées aux employeurs en cas de licenciement illégal de travailleurs :

• 1 000 à 5 000 roubles - pour un responsable de l'entreprise ;
• 1 000 à 5 000 roubles - pour un entrepreneur individuel ou une décision de suspendre ses activités pour une période de 90 jours ;
• 30 000 à 50 000 roubles - pour entité ou cessation d'activité pour une durée pouvant aller jusqu'à 90 jours.

En plus de ces mesures, si une décision correspondante est prise par le juge des organisations, entrepreneurs individuels et les fonctionnaires peuvent en outre être soumis à une disqualification pour une période d'un à trois ans.

Le succès d'une résolution judiciaire d'une affaire dépend en grande partie de la compétence avec laquelle les exigences sont énoncées dans la déclaration et de la manière dont les preuves sont présentées en faveur du demandeur. Assurez-vous donc au préalable que vos intérêts devant le tribunal sont représentés par un avocat expérimenté spécialisé en droit du travail.