入り口ロシア連邦の労働法の従業員の違法解雇。 この問題は、いくつかの法律によって規制されています。 違法解雇の兆候
違法解雇-これは雇用契約を終了するための手続きの違反であり、異議を申し立てることができます。 この記事では、 分かりやすい言葉違法解雇を特定する方法と解雇された場合の対処方法について説明しました。
解雇された場合は、1か月以内にのみ訴えることができます（ロシア連邦労働法第392条）。 あなたは迅速に行動する必要があります。
解雇の理由
ロシア連邦の労働法で指定された理由でのみ従業員を解雇することが可能です。 それらは以下で見ることができます。
違法解雇の兆候
次の場合、解雇は違法です。
訴訟の締め切り
解雇命令またはワークブック（ロシア連邦労働法第392条）を受け取った日から1か月以内にのみ、不法解雇を訴えることができます。
この期間の後、裁判所は請求を満たすことを拒否します。
病気やその他の正当な理由が確認された場合、時効を延長することができます。
しかし、労働監督官と検察庁はどうですか？
違法解雇に関する紛争は、個々の労働争議です（ロシア連邦労働法第381条）。 個々の労働争議は、裁判所および労働委員会によって検討されます（ロシア連邦労働法第382条）。 あなたが組合員でない場合、あなたの選択は法廷に行くことです。
解雇は、法廷で別の方法で証明されるまで、刑事犯罪でも行政犯罪でもありません。 したがって、検察庁も、検察が受け取るまで支援することはできません。 判定。 また、検察庁は、同じアートに基づいてこの紛争を独自に解決する権利もありません。 ロシア連邦の労働法の382。
あなたは解雇のために労働監督官に苦情を申し立てることができ、それは受け入れられます。 1か月後、「ロシア連邦の州労働監督官は個々の労働争議を考慮していません。あなたには、あなたの権利を保護するために一般管轄裁判所に申請する権利があります。」という手紙が届きます。
労働監督官または検察庁からの返答を待っている間、制限期間は終了します-あなたの権利を保護することはもはや不可能です。 検察庁に上訴し、 労働検査制限期間を停止せず、それらの回復の正当な理由ではありません-これは司法慣行です。
必ず法廷に行ってください。 本当に労働監督官や検察庁に苦情を申し立てたい場合でも。
執行手続
ロシア連邦の連邦保安局の統計によると、裁判所の判決のうち、雇用主が自ら実行するのはわずか10％です。 その他の場合、裁判所の決定の実行を強制するために、執行手続きを開始する必要があります。
実行は 連邦サービスロシア連邦の廷吏-法廷での紛争の解決時に受け取った執行令状に基づく。 金銭的請求しかない場合は、執行令状に基づいて、雇用主の経常収支から直接徴収することができます。
裁判所を通じて入手できるもの
不法に解雇された従業員は法廷で要求することができます：
同時に、裁判の間、あなたは別の仕事で働くことができます-裁判所は依然として強制欠席主義の給与を徴収します。 回復する 古い作品ただし、必須ではありません。 ワークブックの不快なエントリは、「自分の自由意志の却下」に置き換える必要があります。
ロシアの現実では、違法な解雇は決して特別なことではありませんでした。 一人一人がこの現象に遭遇しますが、挑戦するために実際の行動を取ります 違法解雇 30分の1だけ。 そのような残念な統計は、労働者の権利に対する態度を反映しています。 この状況の特徴は、従業員が違法解雇に積極的に挑戦すれば、解雇の件数も減り、異議申し立てがはるかに少なくなるという事実にあります。 それで アクティブプロテクション彼らの権利のはすべての労働者の義務です。
解雇の理由と一般的な手続きは、ロシア連邦の労働法の第13章に記載されています。 この記事の枠組みの中で、解雇の違法性につながった特定の状況については詳しく説明しません。 解雇の違法性を出発点とし、従業員が取るべき具体的な行動と、解雇が違法であると認められて復活した場合に従業員が受け取る補償についてさらに説明します。
違法解雇の場合の従業員の行動
多くの場合、アートに記載されている理由の1つで却下する前に。 ロシア連邦労働法第81条（雇用主の主導による雇用契約の終了）では、雇用主は自分の自由意志の辞表を書くことを申し出ています。 仕事を続けたい場合は、いかなる状況でもこのアプリケーションを作成しないでください。 その後、解雇の違法性を証明し、あなたに有利な労働争議を解決することはほとんど不可能になります。
にとって ドキュメンテーション解雇の場合、雇用主は解雇命令を発行し、ワークブックに記入する必要があります。 解雇命令を知った従業員は、1か月以内に侵害された権利を保護するための措置を講じることができます。 従業員には、自分の権利を保護するための2つの主な方法があります。
1.州労働監督官に苦情を提出する。
州労働監督官は 政府機関労働者の労働者の権利の保護のため。 主要 労働監督官に連絡することの「長所」:
- 苦情の迅速な処理。 不当な解雇の苦情は15日以内に対処する必要があります。
- 手順の安さ。
- 最小の組織および人件費。 あなたがする必要があるのは、苦情を書いて提出することだけです。
- アートの下で雇用者を管理責任に同時に連れて行く。 労働法違反に対する行政犯罪法の5.27。
しかし、労働監督官への訴えは 重要な「短所」：
- 苦情の満足の可能性が低い。 労働監督官は、裁判所とは異なり、事件のすべての状況を詳細に研究する能力が厳しく制限されており、もちろん、検査官の専門性は裁判官の専門性と比較することはできません。 この点で、検査への苦情は、雇用主の側に正式で明白な違反がある場合にのみ有望です。 ありますが 素晴らしい例最も困難で混乱している状況での労働監督官による従業員の権利の保護。
- 従業員の苦情を処理するための期限に間に合わないことがよくあります。 また、解雇の場合、1か月後には解雇に異議を申し立てることができなくなるため、期限は基本的に重要です。
苦情フォームとそれを提出するための手順は、サンクトペテルブルクの州労働監督局のウェブサイトに十分に詳細に説明されています。 私自身からは、苦情を書くときは、憶測や価値判断を控える価値があると付け加えています。 事実を引用する必要があります。これに精通していると、検査官はすぐに復職の決定を下すことができます。
2.法廷で訴訟を起こす。
解雇が違法であり、職場での復職が認められたという申し立ては、 原則組織の場所の地方裁判所に。 アートに従って。 ロシア連邦労働法第393条により、従業員は州の手数料の支払いと訴訟費用の負担を免除されています。
アートによると。 ロシア連邦労働法第392条では、請求書は、注文書のコピーの配達日またはワークブックの配達日から1か月以内に提出する必要があります。 正当な理由で期限を過ぎた場合は、裁判所がそれを回復することができます。 労働監督官に苦情を申し立てて返答を待つことは、通常、裁判所との連絡期限を逃した正当な理由とは見なされないことに注意してください。
法廷で訴訟を起こすことの主な「長所」:
- これは 多くの 効果的な方法権利の保護。 すべての状況を明らかにし、雇用主が犯した違反を証明することが可能になるのは法廷です。 そして、従業員と雇用者との関係におけるすべての複雑さを整理することができるのは裁判所です。
- 訴訟の安さ。 従業員が法的費用の負担を完全に免除されているという事実を考慮すると、法廷で訴訟を起こす費用は通常よりはるかに少なくなります。
- 道徳的損害を回復する可能性。道徳的損害の補償を取り戻すことができるのは裁判所だけであり、労働監督官にはそのような権利はありません。
あなたの権利を保護するために司法方法を使用することの主な欠点は、裁判の期間がかなり長いことです。 ロシア連邦民事訴訟法第154条は、1か月以内に職場での復職に関する訴訟を検討する期間を定めています。 残念ながら、実際にはほとんど観察されません。 しかし、今日、裁判所が事件の審理にかかる時間を短縮するために最善を尽くしているとき、この問題は徐々に解決されます。
したがって、雇用主が犯した違反が明確で明白な性質のものであり、書面による文書で簡単に確認できる場合は、州の労働監督官に連絡してあなたの権利の保護を開始することをお勧めします。 ただし、裁判所への申請期間は毎月覚えておく必要があり、査察に措置を講じる時間がない場合でも、同時に裁判所に訴訟を起こす必要があります。 違反が明白でない場合、または書面で確認できない場合は、すぐに法廷に行くことから始めるべきです。
復職時の従業員による補償
1.アートによると。 ロシア連邦の労働法第234条では、雇用主は強制欠席の全期間の平均収入を従業員に払い戻す義務があります。
この期間は、違法解雇の日から始まります。その瞬間から、従業員は不法に働く機会を奪われます。 そして、この期間は、雇用主が従業員を受け入れた瞬間から終了します。 外見上、これは復職と就労の許可の命令の発行によって表されます。
したがって、従業員は、トライアルが続く間、平均収益を回復することができます。
2.アートによると。 ロシア連邦労働法第394条では、従業員は違法解雇によって引き起こされた道徳的損害を補償する権利を有しています。
補償額は、労働者の肉体的および精神的苦痛がどれほど強かったかによって異なります。 これらの苦しみは、その人の状態、従業員の医療記録、およびその他の証拠に関する心理学者の結論によって確認することができます。
3.従業員が裁判所に対する権利の保護を申請した場合、その従業員は訴訟費用を補償する権利を有します。
主な費用は、原則として、法廷で従業員の利益を代表する弁護士のサービスに支払う費用です。 アートによると。 ロシア連邦の100民事訴訟法これらの費用は雇用主からの回収の対象となります。
（まだ評価はありません）
雇用契約を締結することにより、各人は恒久的なものを受け取ることを期待しています 賃金、および雇用主が雇用契約で指定されたすべての条件を遵守するという事実。
雇用主が違反する状況から免れる従業員はいません 労働法。 多くの場合、従業員は不法な解雇に直面しています。
違法解雇後に復帰するには、この手続きがどのように行われるかを知る必要があります。 この記事では、違法解雇の場合の復職はどのように機能していますか。
立法行為に目を向けると、「違法解雇」のようなものはありませんが、理由なく解雇できるわけではありません。 不法解雇とは、法的根拠のない雇用契約の終了を意味します。
雇用契約を終了するための手続きそのものを厳守する必要があり、ロシア連邦の労働法を参照することでそれを知ることができます。 必要な情報はすべて、記事No. 71、77、81、234、278、336、357に記載されています。
財団
解雇の理由は法律によって裏付けられなければなりません。 雇用主が言及しない場合 規則、雇用関係が終了した従業員は上訴することができます 決断.従業員との協力を終了する理由は次のとおりです。
- 試用期間中に特定された要件への違反。
- 従業員の願望;
- 両当事者の相互決定。
- 雇用契約の満了;
- スタッフの削減;
- 企業を閉鎖する。
- 労働義務の違反;
- 長期欠勤。
解雇手続き
解雇の手続きはとても簡単です。 それは次のように説明することができます：
- 従業員は雇用主に同意して雇用契約を終了するか、適切な申請書を作成します。
- 従業員との雇用関係を終了するための命令が準備されています。
- 従業員は習熟の命令を与えられ、その後 与えられた事実署名によってサポートされています。
- 元従業員との全額決済（労働日数の賃金の支払い、休暇の支払い、退職金の支払い）。
退職金は、解雇が企業の清算または人員の削減による場合にのみ支払われます。
- ワークブックに適切なエントリが作成されます。
- 変更が加えられています 内部文書組織。
解雇された従業員は、ワークブックとともに、解雇命令と2-NDFL証明書も受け取ります。 必要ならば 元社員さらなる雇用のために必要となる可能性のある他の書類を要求する場合があります。
解雇命令に違反した場合は、法律で罰せられます。 この場合、雇用主の決定を上訴し、前の仕事に戻すことができます。
従業員は何をすべきか
解雇の過程で雇用主が労働法に定められた手続きから逸脱した場合、発行された命令に異議を申し立てることができます。 この場合、解雇された従業員は州の労働監督官に連絡する必要があります。
この組織は、労働法違反に関連する上訴の検討を扱っています。 この組織に適用することの主な肯定的な側面は次のとおりです。
- 従業員の不法解雇に関連する申請の検討の速さ（決定は15日以内に行われます）。
- 手順のシンプルさと低コスト。
- 労働法違反に関連して雇用主に管理責任を負わせる能力。
欠点は次のとおりです。
- 州労働監督官の従業員の権限の不足に関連する、満足した苦情のわずかな割合。
- 苦情の処理の遅れ。
不法な解雇後の回復を達成するための最も効果的な方法は、司法当局に請求を提出することです。
命令の発令から30日以内に、労働法違反および不法解雇に関連して裁判所に訴訟を起こす必要があります。
司法を使用する利点は次のとおりです。
- 雇用主による解雇の際の違反を特定することを目的とした多数のリソースと権限によって説明される、請求の満足の可能性が高い。
- 最小コスト。 不法に解雇された従業員は州の手数料の支払いを免除されるため、財政的費用は最小限に抑えられます。
- 雇用主からの非金銭的損害の補償を取り戻す可能性。
不利な点は、請求を検討するためのかなり長い期間を含み、それは労働法違反の状況の解明に関連して遅れる可能性があります。
訴える方法
従業員を解雇する命令に対して上訴するには、 苦情を申し立てる（州の労働監督官に申請する場合）または 裁判所に請求する。
正義を達成するための最も効果的な方法は司法を関与させることであるため、私たちは不法な解雇の主張の例を検討します。
サンプルクレーム
不法解雇の請求は、次の4つの部分に分けることができます。
- 前文;
- 説明部分;
- やる気を起こさせる部分;
- 結論。
これらの各部分を詳しく見てみましょう。
- 前文。 司法当局の氏名、および被告と申請者に関する情報が含まれている必要があります。
- 説明。 この部分は、上訴の理由と、従業員に関して労働法に違反した方法を示しています。
- やる気を起こさせる部分。 これには、違反に関連する状況の説明、ロシア連邦の労働法の違反条項のリスト、および雇用主の違法行為の証拠が含まれています。 この部分には、主張の根拠となる計算が追加で含まれている必要があります。
- 結論。 クレームの最後に、クレームの本質が可能な限り簡潔に定式化されます。 次に、添付書類の一覧を表示し、申請者の署名を入れます。
次のリンクでサンプル請求フォームを表示できます。
回復する方法
裁判中にロシア連邦の労働法の違反が明らかになり、請求が承認された場合、違法に解雇された従業員を復帰させるための裁判所の決定が下されます。
雇用主は、判決の発表後すぐに裁判所の判決の執行を進めなければなりません。法律によれば、従業員は解雇された役職を受け入れるか、同様の役職を受け入れる必要があります。
違法解雇はどこで申請しますか？
不法に解雇された場合は、労働監督官庁、検察庁、または裁判所に申請することができます。 労働監督官または検察庁への控訴は、独立して、および労働法弁護士のサービスを使用して行うことができます。 苦情には、雇用主によるあなたの権利の侵害のすべての事実を記載し、あなたの姓名、名、父称、およびすべての連絡先の詳細、勤務先の組織の氏名とその場所を記載する必要があります。 原則として、違反した法の規範の表示および法への言及は必要ありません。 これらの部門の従業員は、それ自体が有能な弁護士です。 労働争議。 ただし、検察庁や労働監督官庁への申請は、雇用主の罪悪感を証明する必要がない場合にのみ有効であることを理解する必要があります。 解雇は明らかに違法です。 そうでなければ、雇用主が独自のバージョンのイベントを提出した場合、職場での復職は裁判所を通じてのみ可能です。
労働監督官雇用主に対するあなたの苦情を受け入れ、あなただけでなく会社全体に関しても労働法違反がないか会社をチェックする義務があります。 原則として、労働監督官は労働法違反を排除する命令を出し、組織と特定の役人の両方に罰金を科します。
検察庁、原則として、従業員から苦情を受け取った場合、それを労働監督官にリダイレクトします。 検察庁は通常、賃金の大規模な不払い、大規模な違法解雇、および刑法に該当する事件に関連する労働争議のみを扱います。
裁判所職場の人を元に戻す完全な権利を持っている唯一の団体です。 その決定はすべての市民と組織を拘束し、無条件に実行されます。 覚えておく必要があります 解雇紛争の場合、裁判所への申請期間は1ヶ月です。
解雇はいつ違法ですか？
1.解雇の理由の欠如。
アートによると。 ロシア連邦の労働法第77条は、雇用契約の終了の一般的な理由、労働法またはその他によって規定されていないその他の理由を定めています。 連邦法、 まさか。
つまり、労働法またはその他の法律で規定されていない理由での解雇は違法です。
従業員の解雇は労働法に記載されている理由で行われなければならないという事実に加えて、雇用主はそのような理由が実際に存在し、彼によって人為的に作成されたものではないことを法廷で証明する義務があります。 たとえば、従業員が不満足なテスト結果（ロシア連邦労働法第71条-雇用時のテスト結果）で解雇された場合、つまり試用期間を過ぎていない場合、労働争議訴訟では、雇用主は裁判所と検察官に、従業員の能力が実際に保持されている役職に対応していないこと、彼が試験計画によって提供された任務を遂行しなかったことを証明する必要があります。 雇用主は、裁判所および検察庁の職員による審査のために書面による証拠を提出することにより、これらの事実を確認する義務があります。
また、裁判所は、解雇の形での罰がこれまたはそれの厳しさにどれだけ対応するかを考慮に入れるかもしれません 懲戒処分そのような違法行為が解雇によって罰せられる場合でも。
2.解雇を違法と認める根拠としての解雇手続きの違反。
解雇の命令（手続き）は、従業員との雇用関係を終了するために雇用主が実行する一連の行動です。 このような手続きは、労働法およびその他の連邦法によって規定されています。
従業員の解雇手続きの重大な違反には、次のものがあります。
ただし、解雇手続きに対する個々の違反は、裁判所によって重要でないと見なされる場合があります。
また、違法解雇は、組織の清算の場合を除いて、妊娠中の女性、独身の母親および父親が14歳未満の子供を育てている雇用主の主導による解雇です（ロシア連邦労働法第261条） ）、出産や定期休暇中、または病欠中の雇用主の主導で従業員を解雇することは違法です（ロシア連邦労働法第81条）。
労働および労働保護に関する法律の雇用主による違反の場合、彼はアートの下で行政上の責任を問われる可能性があります。 5.27。 ロシア連邦の行政犯罪のコード。
不法解雇の場合は、できるだけ早く行動を開始する必要があることに留意する必要があります。 ロシア連邦の労働法第392条の規定によると、労働争議の制限期間、すなわち 不法解雇の請求の提出期限は 1暦月 解雇命令書またはワークブックが発行された日から、その他の労働争議については、請求を提出するための合計期間は3か月です。
解雇時の従業員の権利の保護は、負傷した当事者の利益が資格のある弁護士によって代表されている場合に最も効果的です。 私たちの事務所に助けを求めることにより、あなたは法廷、労働争議委員会、検察庁での違法解雇に異議を申し立てるための有能な法的助言と支援を受けることができます。 裁判所および雇用主に対する適切に起草された請求は、発生した労働争議を迅速かつ効率的に解決するのに役立ちます。
あなたの労働者の権利が侵害された場合、専門の弁護士のサービスを怠らないでください。 私たちはあなたに対して取られた行動の違法性を立証し証明することができ、法廷であなたの利益を有能に代表することによって正義を回復するのを助けます。
モスクワ法務局の専門家は、あらゆる種類の労働争議の解決を支援しています。
リカバリはどのように機能しますか？
時には、法廷で労働争議に勝った後でも、特に雇用主が従業員を以前の地位に自発的に復帰させたくない場合、市民は復帰手続き自体について疑問を抱くことがあります。
アートの要件によると。 ロシア連邦労働法第392条では、従業員が解雇に同意しない場合、彼は裁判所に直接復帰を申請する権利を有します。
従業員が復職を目的として裁判所に申請できる期間は、解雇命令またはワークブックの受領日から1か月です。解雇紛争の場合、州の手数料は支払われません（ロシア連邦の労働法）。
復職訴訟は、雇用主の登録場所で地方裁判所で行われ、検察官の義務的な参加を得て行われます。 このような種類の事件の検討期間は1か月ですが、実際には、この要件は裁判所によって満たされていません。
裁判所に勝ったらどうしますか？
従業員の解雇が裁判所によって違法であると認められた場合、雇用主は、違法に解雇された従業員を以前の職位に実際に復帰させる義務があります。 さらに、雇用主は、強制欠席の全期間にわたって裁判所によって確立された平均収益を従業員に支払います。この要件は、Artによって規定されています。 ロシア連邦の労働法の394。 そのような決定は、アートの要件に従って、直ちに発効するものとします。 ロシア連邦と芸術の労働法の396。 211ロシア連邦の民事訴訟法。
雇用主がそのような従業員の復職を遅らせた場合、裁判所は、雇用主が復職に関する以前の決定の実行を遅らせた時点での平均所得の支払いについて決定を下します。
不法解雇の場合の復職に関する裁判所の決定は、解雇命令が取り消され、従業員が以前の職務に就くことが認められた場合に執行されたとみなされます（法第106条 執行手続）。 美術。 執行手続法第105条は、執行吏が雇用主に執行手数料を徴収するよう命令を出し、雇用主が不法に解雇された従業員の復職。 ただし、この場合、雇用主が新任期に執行文書の要件を満たさない場合、アートの要件に従って罰金が課せられます。 ロシア連邦の行政犯罪法の17.5は、職場での復職が裁判所によって行われなければならない新しい期間を確立します。 この場合、要件が満たされない場合、罰金が増額されます。
今日、解雇手続きは、以前に締結された雇用契約の終了として理解されています。
この種の手順の実装は、特定の条件が満たされた場合にのみ可能になることを覚えておく必要があります。
検討中の手順のタイプの設計には必須のアルゴリズムがあります。 その実装は厳密に必要です。
法律にはリストが含まれています 考えられる原因それは解雇のプロセスを可能にします。
解雇の正式な手続きに違反があった場合、またはその理由が違法であった場合、従業員は元の立場に戻ることができます。
基本的な瞬間
終了の場合 労働協約従業員と一緒に、これには十分な根拠があることが厳密に必要です。
また、解雇プロセス自体もそれに応じて形式化する必要があります。 さまざまな種類の違反がある場合、解雇は違法と見なされる可能性があることに注意してください。
これが事実であり、違反が深刻である場合、元従業員は労働監督官および裁判所に申請する権利を有します。
いくつかの 特別な機会解雇が違法であることが判明した場合、職場での復職が可能です。
従業員とその雇用主の両方が、事前に次の質問に精通している必要があります。
- 違法解雇とは何ですか？
- そのような解雇の理由;
- 法的基盤。
それは何ですか
今日、従業員の解雇の理由のリストは、に十分詳細に示されています。
契約が終了した理由が指定された法的文書に反映されていない場合、そのような解雇は違法です。
に この瞬間雇用関係を終了する法的根拠は次のとおりです。
- 当事者の合意;
- 契約の有効期限が切れています。
- 契約は雇用主の主導で終了しました。
- 翻訳が行われました。
- 従業員が別のポジションに異動することを拒否する。
- 所有権の変更による仕事の拒否。
雇用主の主導による解雇の理由の完全なリストはに反映されています。
雇用主と従業員の間の契約が別の理由で終了した場合、解雇は違法です。 従業員は、事前にロシア連邦労働法第13章を慎重に検討する必要があります。
これにより、雇用主に対する彼らの権利を適時に適切に保護することができます。 今日以来、違法解雇は特別なことではありません。
この解雇の理由
従業員との契約を合法的に終了できないことがよくあります。 雇用主があらゆる種類の違法な方法に訴えるのはそのような状況です。
解雇は許可されていません：
;
にいる間;
一時的な障害の間。
時々必要な状況があります 特定の従業員姿を消したが、雇用主はそれを減らしたくない。
これの主な理由は支払う必要があることです。 この場合、管理者はさまざまなトリックに進むことができます。
最も一般的なのは、従業員に書くことを強制することです。 通常、違法解雇の理由は経済的です。
従業員は、仕事を続けたいという希望がある場合は、いかなる場合でも自由意志の声明を書くべきではないことを覚えておく必要があります。
後で以来、サービスで回復することは単に不可能になります。 の存在下で違法の事実を証明することは容易ではありません 公式文書反対を確認します。
法的枠組み
違法な解雇を避けるために、法律の主な規定を注意深く読む必要があります。
解雇プロセス全体を可能な限り詳細に反映する基本的な文書は、ロシア連邦の労働法です。
却下するときは、次の記事を考慮に入れる必要があります。
| リストが一覧表示されます 一般的な原因雇用契約を終了する | |
| 従業員とその雇用主の合意により契約を終了できる状況を一覧表示します | |
| 有期契約はどのように終了しますか？ | |
| 従業員の主導による労使関係の終了の可能性が示されている | |
| 雇用主のイニシアチブに基づいて契約の終了を許可する条件のリスト | |
| 代表機関が解任の決定に参加する場合 | |
| これは、当事者の意志に依存しない状況による契約の終了の許容性を示します。 | |
| 労使関係の終了のためのアルゴリズムが示されています |
専門の連邦法を覚えておく必要があります。 その行動は、特定の公務員のリストにまで及びます。
特定の役人の解雇は常にいくつかの機能に関連付けられているので。
これは主に、検察庁、裁判所、法執行機関の従業員に関係します。 そのような機関では、法律に従わない一時解雇も珍しくありません。
不法解雇後の職場復帰は可能ですか？
今日、雇用主の違法な決定は取り消すことができます。 これは特にプロセスに当てはまります。
州は、労働法の遵守を綿密に監督しています。 雇用主は、法律に違反した場合、責任が義務付けられていることを覚えておく必要があります。
そして時にはそれは行政だけでなく刑事でもあります。 そのため、法令で定められたすべての規範を必ず遵守する必要があります。
それでも解雇時の従業員の権利が何らかの形で侵害された場合、彼は以下の質問を注意深く読む必要があります。
- 対価の条件は何ですか。
- 雇用主の行動;
- 労働者の手順。
対価は何ですか
特定の規制機関に連絡するための期限を遵守する必要があることを覚えておくことが重要です。
そうでなければ、申請は単に受け入れられません。 しかし、この期限を逃した理由が深刻な場合は、元に戻すことができます。
期限を元に戻すには、十分に深刻な理由の存在を文書化する必要があることに注意してください。
かもしれない 病気休暇、何か他のもの。 裁判所が期限を過ぎたことが十分に深刻な理由であると認めた場合にのみ、期限は回復されます。
この場合、解雇は無効とみなされます。 契約のすべての条件は引き続き有効です。
リカバリプロセス自体は次のとおりです。
- 特別注文が形成されます。
- ワークブックと個人ファイルに適切なマークが付けられています。
- 雇用契約書に記載されている職場が提供されます。 この場合は欠落しています。 労働監督官に連絡することもできることを覚えておくことが重要です。
しかし、法廷を通じて問題を解決することには、いくつかの重要な利点があります。
アービトラージの練習
そのような問題の解決に関する司法慣行はかなり曖昧です。 労働法自体が たくさんの多種多様な機能。
従業員は、法廷に行く前に同様の事件を注意深く読む必要があります。 例：
従業員は労働法に違反して解雇されました。 雇用契約が適切に作成されなかったため、従業員は法廷に行くことにしました。
従業員から提出されたすべての書類に基づいて、締め切りに間に合わなかったため、請求は却下されました。
決定はサンクトペテルブルク市裁判所によって行われました。 控訴判決第33-7747/2015号が発行されました。
裁判所に行く前に、従業員はに関連するすべての最も重要なポイントを注意深く読む必要があります 特定のケース。 これがさまざまな問題を回避する唯一の方法です。