入り口組織のソーシャル パッケージに含まれる可能性があるもの。 ソーシャルパッケージとは何ですか? どのような種類のソーシャル パッケージが存在するか
予算が高い場合には、貴重な人材があなたのために働いてくれることを保証します。 賃金できる。 しかし同時に、従業員がキャリアや専門的な成長を追求する機会がなければ、彼らがあなたのところに来る可能性は低いでしょう。
成功している大企業のマネージャーは全員、その分野のプロフェッショナルとみなせる従業員に興味を持っています。 そして経営者は人事支援制度を上手に導入するしかない――。 「ソーシャルパッケージ」。 さらに、このようなインセンティブボーナスプログラムは比較的最近ロシアで登場しました。 大多数の雇用主は従業員の利益を気にしておらず、従業員を刺激するために追加の費用を費やすことは彼らの利益にならないからです。
しかし、最大限の成果を上げたい企業は、 最高の従業員、彼らは常にソーシャルパッケージに賭けるので、間違いはありません。 通常、追加特権の最も拡張されたパッケージは、非常に大きなロシア企業、または我が国に駐在員事務所を有するほぼすべての外国企業によってのみ提供されます。 なぜなら、そのような企業にとっては、資格のある専門家が最優先だからです。
拡張ソーシャルパッケージ
ソーシャルパッケージ- これらは、会社が従業員の費用を負担しながら従業員に与える追加のボーナスです。 追加支払い以外にも、 保証された支払い国によって提供されます。 保証された支払いは、予算組織と営利企業の両方の機関のステータスに関係なく行われることは注目に値します。これらには次の利点が含まれます。
別の休暇。
支払い 病気休暇;
出産手当金の支払い。
そして、社会的パッケージは、企業が従業員に給与を支払う余裕があることをさらに保証するものです。 ソーシャル パッケージは、常に提供される標準的なサービス セットではないことに注意してください。 各企業は、通常、従業員の利益を考慮して、独自の裁量でこの規則を作成します。
ロシア連邦政府の新たな要件によると、雇用主は従業員が作業過程で使用した個人財産資金を払い戻す義務がある。 たとえば、従業員の仕事に頻繁な現場への出張や顧客への電話が頻繁に含まれるにもかかわらず、車や有料 SIM カードが発行されない場合、雇用主はガソリン代や携帯通信費を支払う義務があります。
したがって、会社自体が支払いのリストを作成します。 場合によっては、企業によっては次のような優遇料金が適用される場合があります。
職場までの交通費の支払い。
保育施設への支払い。
トレーニングおよび追加コースの支払い。
スイミングプールとフィットネスルームの支払い。
出張者向けの賃貸住宅の支払い。
製造された完成品の大幅な割引を受けられます。
ソーシャルパッケージ– これは、スタッフをさらに生産的な仕事に動機付けるための優れた方法です。 結局のところ、いつでも追加のオプションを含めることができます。
ソーシャルパッケージはどのように形成されるのでしょうか?
通常、ソーシャル パッケージは 3 つの方向で形成できます。最初の方向社員の成果をもとに成り立っています。 したがって、あなたが会社にとって貴重な従業員であり、同時にこの機関で豊富なサービス経験がある場合は、より幅広いサービスを安心して期待できます。 追加サービス。 この場合、すべての従業員が役職の階層に従って分割されることに注意してください。
第二の方向社会パッケージの形成は、すべての従業員に提供されるすべての標準規範を明確に定義します。 個人のメリットに応じて、特定の職員にのみ提供される特別な特権リストも決定されます。 通常、豊富な経験を持つ専門家、特別な功績のある上司や専門家は、より幅広い福利厚生のリストを期待できます。
第三の方向企業や企業の従業員が自分に必要なオプションを独自に選択することができますが、許容される最大金額は企業が設定します。 先見の明のあるリーダーは通常、このオプションを選択します。 ソーシャルパッケージには社員一人ひとりに必要な機能だけが含まれています。
ソーシャルパッケージは何を提供しますか?
ソーシャル パッケージには何が含まれますか? 多くの会社員にとって、追加のボーナスや福利厚生の明確に定義されたリストの存在は、会社または会社の確固たる保証の存在を示します。 すべての企業が各従業員にソーシャル パッケージを提供できるわけではないためです。そして、すべての応募者は、勤務先を選択するときに、キャリアの成長に加えて、常に付随するボーナスにも注目します。 トップスペシャリストは常に高賃金が待っていると確信できるため、将来の雇用主が彼らに提供する準備ができている特別な特権を選択できます。
統計が示すように 近年、ほとんどの従業員は、仕事に応募する際に主に次のことに興味を持っています。 「ソーシャルパッケージ」。 今では誰もが法的な知識を身につけているため、応募者は将来の勤務先が法律を遵守しているかどうかを確認します。
通常、従業員を大切にし、あらゆる種類のボーナスやサポートシステムを提供する企業です。 従業員は自分の仕事に固執し始めます。これは、確立されたチームが長期にわたって調和して働くことができ、そして最も重要なことに、多大な利益をもたらすことを意味します。
したがって、 ソーシャルパッケージは同じ考えを持つ人々が保証されているため、長期間にわたって賃金を上げずに、必要なボーナスや福利厚生だけで生活することができます。 そして、最も優秀な従業員には、別途に、そして多大な勤勉さをもって報われるべきです。
従業員だけを惹きつける 賃金そして今、キャリアアップの可能性は非常に困難です。 企業は有能な人材の確保に苦戦し始めた。 雇用主側の数多くのモチベーション システムの中で、際立っているのは次のとおりです。 ソーシャルパッケージ。この実践は、 ロシアの組織比較的最近になって形になり始めました。 そしてこれまで、ほとんどの雇用主は、社会的パッケージはオプションの要素であると考え、人材に追加の資金を費やすことを好みませんでした。 しかし、お金の数え方を知っている企業は、依然として追加の保証を付けて貴重な人材を引きつけようとしています。 伝統的に最も 完全なパッケージロシアおよび外国の大手企業が提供しています。 ここでソーシャルパッケージは次のように認識されます 企業の魅力を高める方法労働市場で専門家の忠誠心を勝ち取ります。
オールインクルーシブ
ソーシャル パッケージは、雇用主が支払う一連の福利厚生または追加サービスです。 すべての教育機関に義務付けられている州が保証する給付金があります。 これには、年次休暇、一時的な障害、若手従業員や女性に対する手当の支払いが含まれます。 「ソーシャルパッケージは、企業が基本給に加えて提供できる追加のものです。 エカテリンブルクのビゾン・ラプランディア・チェーン店の人事マネージャー、ナタリヤ・ウソルツェバ氏は、こうした報酬は企業ごとに異なるようだ、と語る。 - 当社について話す場合、私たちはそれに基づいて行動します 労働法つまり、病気休暇や休暇の費用を支払い、年金や保険基金に資金を寄付し、医療保険も提供します。 結局のところ、最近義務化する法律が可決されました。 健康保険「また、法律によれば、雇用主は仕事目的での個人財産の使用に対して補償をしなければなりません。 つまり、従業員が自家用車や携帯電話通信を使用している場合、 労働活動、その後、彼は費用の払い戻しを受ける権利があります。 ソーシャル パッケージに他に何が含まれるかは、完全に会社自体によって異なります。 その他の福利厚生には、交通費が含まれる場合があります。 幼稚園、高度なトレーニングコースでのトレーニング、製造製品の割引、スポーツや住宅の支払い。
ソーシャルパッケージへの3つのアプローチ
エカテリンブルクを含む企業の経験を一般化すると、社会パッケージの形成には 3 つのアプローチがあります。 1 つ目は、従業員のメリットに応じて一連の特権が設定されることです。つまり、役職が高く、勤続年数が長いほど、享受できるさまざまな福利厚生の数が多くなります。 会社の従業員には特定のカテゴリが割り当てられており、これは特定の福利厚生パッケージを意味します。 2 番目のアプローチでは、社会的パッケージに含まれる特典が基本と追加に分けられます。 同時に、基本福利厚生または保護福利厚生 (健康保険、生命保険、年金福利厚生) がすべての従業員に提供されます。 また、追加の福利厚生 (住宅購入のためのローン、無料の昼食、会社製品を優待価格で購入する権利) は、特定のカテゴリーの従業員 (たとえば、最高経営責任者や社内で 20 年以上勤務した従業員など) のみが利用できます。 5年。 ソーシャルパッケージを形成するための別のオプションは、従業員が設定された金額の範囲内でリストから福利厚生のリストを独自に選択することです。 たとえば、ある人は授業料の支払いを好み、別の人は追加の健康保険の支払いを好み、そして 3 人目はフィットネス クラブの利用料の支払いを好みます。
素敵で便利です
多くの従業員にとってソーシャル パッケージの存在は、信頼性と安定性を保証します。 雇用主がソーシャルパッケージで何を提供するかに応じて、潜在的な従業員は特定の会社でどれだけ快適に過ごせるかを決定できます。 エカテリンブルクのシマランド社の人事ディレクター、スベトラーナ・ガルバ氏は、「働く場所を選ぶ際には、追加の社会的福利厚生が非常に重要です」と語る。 - 報酬パッケージは通常、雇用の際の最初の質問です。 申請者は、給付金が労働法で要求されている内容に少なくとも対応しているかどうかを確認することになります。」 福利厚生として、従業員は雇用主から一定の支援を受けます。 その結果、企業の労働生産性が向上し、チーム内の雰囲気が良くなり、離職率が減少します。 ただし、ソーシャルパッケージは企業自体にとっても有益です。 追加の福利厚生や保証を提供することで、雇用主は給与を大幅に増額することなく貴重な従業員を引き留めることができます。 チームの結束力、社内の友好的な雰囲気といった心理的要因も重要です。 実際、従業員にとって、雇用主側の配慮の表明は、金銭的なインセンティブよりもはるかに重要な場合があります。
社交パッケージか給料か？
多くの場合、候補者は低賃金の魅力的な福利厚生パッケージと追加福利厚生なしの高額給与のどちらを選択するかで迷ってしまいます。 基本的には個人で決めることになりますが、 最近エカテリンブルグの多くの企業では、最初の選択肢が優先されることが増えています。 健康保険に加入したり、ジムの会員権を購入したりするなど、追加のニーズに自分でお金を割り当てることが非常に難しい場合があります。 そして、誰もが強い企業で働くことを楽しんでいます。 企業文化従業員一人ひとりの利益を考慮した人事政策。
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ソーシャルパッケージには何を含めるべきでしょうか? 最も重要な要因
2 番目のグループには、次の社会的利点が含まれます。
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非常に多くの場合、求人を宣伝する際、雇用主は設定された給与に大幅な福利厚生を追加することを約束します。 同時に、彼がこの概念で正確に何を意味するのかはまったく明らかではありません。 たとえば、有給休暇は社会的なパッケージですか、それとも雇用主の保証された義務ですか? この記事では、この問題とその他の問題について詳しく理解してみましょう。
ソーシャルパッケージとは
求人に応募するときは、どの支払いとインセンティブが従業員の法的権利であり、どれが正直に稼いだ賃金に対するボーナスであるかを理解することが重要です。 一部の悪徳雇用主は、社会保障を社会保障として偽装します。
保証はパッケージとは異なり、労働法で定められた必須条件です ロシア連邦。 これらには次のものが含まれます。
- 有給病気休暇、休暇。
- リラックスした時間を過ごしてください。
- 年金およびその他の基金への拠出。
- 仕事の質と量に応じて報酬を受け取ること。
- パフォーマンスを行うためのスペースを提供する 労働責任等々。
したがって、労働者の社会保障と社会パッケージは完全に整備されている。 異なる概念、雇用主は同じソースで提供できます。
また、この用語を、ロシア連邦労働法第 7 条に明確に記載されている補償金と混同しないでください。
つまり、従業員が自分の車の使用、出張に到着するための費用の払い戻し、仕事上のモバイル通信などに対する支払いが保証されている場合、 私たちが話しているのは追加の励ましというわけではありませんが、 国家が定めた基準。 このような支払いは、従業員の職務遂行に伴う金銭的支出に対する補償です。
ロシアの法律は「完全な社会パッケージ」の概念を定義していないため、各雇用主は独自の裁量でそれを作成することができます。 したがって、それが給与に対する良いボーナスであると考える前に、それに何が含まれているかを尋ねる必要があります。
社会的パッケージは雇用主の個人的な取り組みであり、資格のある人材を引き付けるための強力な根拠として機能します。 この人事管理レバーの使用は、次の目標を達成することを目的としています。
- 従業員の忠誠心を育む。 モチベーションを高めるボーナスが保証されると、会社の経営陣の評判が大幅に高まり、気遣いの気持ちが生まれます。 おかげで 特別な注意従業員は「貴重な人材」であると感じます。 このようなシステムは、異なるカテゴリの従業員間でパッケージ構成が均等化されていない場合に機能します。
- 企業の安定性と信頼性の証明。現在の経済状況では、長期的な活動を目的とした企業のみがしっかりとした賞与を支給できます。 これは雇用の安定性を示し、価値のある候補者を会社に引き付けることが可能になります。
- スタッフの生産性を向上させます。 現金報酬ターゲットの方向性はなく、どこにでも費やすことができます。 さまざまなカテゴリーの従業員に対してさまざまな種類の保証が提供されます 上級働く能力。 たとえば、以下への無料旅行を提供します。 夏休み働く母親の子供たち。 雇用主の動機 - 子供が何をしているかを気にしない女性のほうがうまくいきます。 あるいは、自分の食堂で無料の食事を手配すれば、休憩時間が大幅に短縮されます。
- スタッフの離職率を削減します。従業員は、単なる別の職場ではなく、自分を気にかけてくれる「家族」の一員であると感じる必要があります。 ボーナスは競合他社のパッケージとは異なるものである必要があります。 たとえば、従業員は低賃金で働きますが、一定期間の勤務終了後には自分の住宅の受け取りが保証されるという条件で働きます。
社会的パッケージは労働生産性を向上させるインセンティブではありません。 これは、チーム内のネガティブな雰囲気を消すことができる要因です。 雇用主は、その目標に従ってその完全性を明確に考慮する必要があります。
主な要件は次のとおりです 労働力のすべてのメンバーにボーナスがあるべきです。 すべての人に選択的に、あるいは平等に提供することはできません。 従業員の各カテゴリーには、独自のモチベーションを高めるツールのセットが必要です。
雇用主は何を提供しますか?
社会パッケージは雇用主によって形成されます。 彼はその中に、彼が必要と考える種類と質の追加の特権を含めます。 ポジションが異なれば、異なる特典が提供されます。
提示されるソーシャル パッケージが従業員の要件を満たすことが重要です。 人事管理の専門家は、雇用された従業員を対象に一連の社会学調査を実施し、現金支給と福利厚生の延長のうちどちらが望ましいかを尋ねました。 回答者の大多数はお金を選択し、次のように信じています。 モチベーションを高めるポートフォリオのすべてのコンポーネントが彼らに必要なわけではない.
多くの評判の良い企業は、各従業員の個別のニーズに合わせて調整できる「柔軟な」設計パッケージを備えています。
各組織は独自の一連の福利厚生を開発しており、これらの福利厚生は以下のように規定されています。 労働協約。 多くの場合、一連のボーナスは従業員のカテゴリによって異なります。
- 上級管理職。 このような従業員には、社用アパートと運転手付きの車が提供される場合があります。 多くの雇用主は、従業員とその家族のために個別の保険契約を発行したり、健康券を提供したりしています。
- 中間管理職。 この場合、パッケージの範囲はそれほど拡大されず、医療保険、昼食代の支払い、モバイル通信、および通常クラスの療養所への旅行に限定される可能性があります。
- エンタープライズ従業員。 オフィスの「プランクトン」とサービス担当者は、社内輸送と無料のランチで職場への配送を受け取ることができます。
パッケージが完全かどうかは、雇用主の財務能力によって決まります。 これらの福利厚生に、雇用主は自らの裁量で以下を追加することができます。
- ジムとプールの利用料金の支払い。
- 優先的な現金ローンの提供。
- ガソリン代や交通費の支払い 公共交通機関職場へ。
- 個人の車の駐車料金の支払い。
- 家族の教育費の全額または一部の支払い。
- 幼稚園の費用の払い戻し。
- 住宅所有権の移転。
- 公共サービスの支払い;
- 企業研修。
- 無料のインフルエンザワクチン接種。
- への贈り物 新年、誕生日など。
特定の企業で一定期間勤務すると、多くの福利厚生が提供されます。 従業員は自分のプロフェッショナリズムを証明する必要があるため、経営陣からの特別な「態度」を受けるに値します。 したがって、多くの利点が差別的に提供されます。
ほとんどの場合、一連の動機付けの保証 会社のお金を「稼ぐ」部門でもっと。 たとえば、一流の営業マネージャーは特に注目されており、彼らのために個別のパッケージが作成されています。
ソーシャルパッケージの助けにより、会社は多額の利益を得ることができます。 競争上の優位性専門のスペシャリストを維持することができます。
ボーナスの拡充は企業の人材への投資であり、安定した将来の保証を意味します。 パッケージが広ければ広いほど、雇用主は自社の従業員をより真剣に受け止めます。 このような企業の従業員には、専門的な成長、開発、回復の機会があります。 そして、組織を安定的に運営するための主要なリソースは人材です。
受益者への追加
ロシア連邦の一部の国民は、保証された社会的パッケージを受け取る権利を持っています。 この優先カテゴリーには次のものが含まれます。
- 老齢年金受給者。
- 障害年金を受給している人。
社会的パッケージは、国家保証サービスの形で、または現金相当額で受け取ることができます。 特典の金銭的価値は次のように加算されます。 全体のサイズ年金の支払い。
年金受給者は任意の形式を選択できますが、その年の10月1日までに関係当局に通知する必要があります。
政府保証の優先セットには以下が含まれます。
- 医師が処方した薬（最大837ルーブル）。
- 医学的理由による療養所での治療は最大129.47ルーブル。
- 治療場所への往復の交通費は最大 120.90 ルーブルです。
現金同等物を受け取るには、次のとおり書面による申請書を提出する必要があります。
- 居住地の年金基金当局に個人的に連絡してください。
- 州多機能センターを通じて申請書を提出してください。
- 記入済みの申請書を郵送で提出してください。
- State Services ポータルを通じてリクエストを行ってください。
年金受給者の気が変わり、現物給付を受け取ることにした場合は、再度申請する必要があります。 申請書が提出されない場合、受益者はサービスを受けることを選択したものとみなされます。
原則として、年金受給者は、社会的パッケージに応じて質の高いサービスを受けることができません。 無料の薬を手に入れるには大変な事務手続きが必要で、必要な薬が薬局で入手できないこともよくあります。 そして、健康増進のために国から割り当てられた金額では、健康を回復できる可能性は低いです。 したがって、保護されていないカテゴリーでは、給付金と同等の現金を選択することがよくあります。
一連の社会サービスを拒否するためのフォーム:
ソーシャルパッケージを拒否することはできますか?
雇用主からの追加ボーナスを受け入れるかどうか 社員が自主的に決める。 それらを受け取ることに興味がない場合、それらが指定されている契約書に署名すべきではありません。
社会的パッケージが雇用契約の一部である場合、従業員は提供された福利厚生の拒否を書面で提出しなければなりません。
社交パッケージの拒否は、給与を増やしたり、追加のボーナスを受け取ったりする理由にはなりません。 つまり、何も見返りを受け取ることなく、追加のボーナスを失う可能性があります。
雇用主からの社会的パッケージは、仕事をより快適にする方法です。 サービスのパッケージが拡張されると、従業員は自分の仕事をさらに評価し、高い地位を得たり、活動から高い成果を達成したりする意欲が高まります。 雇用主からのボーナスに同意することで、従業員は何のリスクも負いません。 彼は何の費用もかからない追加の利益を受け取ります。
ソーシャル パッケージに他に何を含めるべきかについては、ビデオをご覧ください。
私たちは皆、生活を支えるために働く必要があります。 このために 現代世界ソーシャルパッケージは非常に重要です。 確かに、ソーシャル パッケージとは何なのか、それに何が含まれているのかをすぐに言える人はほとんどいません。 これを修正するために行うことです。
ソーシャルパッケージとは何ですか?
雇用主が提供する金額の半分はこのカテゴリーに当てはまりません。 したがって、医療保険、年次休暇および産休、年金基金への拠出、これらはすべて雇用主に関連して法律で指定された要件です。 個人的な移動手段、職業訓練、モバイル通信に費やしたとしても、従業員の個人資金の対価にすぎません。
では、機能するソーシャルパッケージとは何でしょうか? これには、無料の食事、プールやジムの会員権、住宅購入のためのローン、旅行券の支払いなどが含まれます。社会的パッケージは特定の企業の要望と能力に完全に依存しています。 多額の費用がかかるため、従業員にそれらを提供している雇用主はわずか約 15% です。 したがって、面接を受ける際には、ソーシャルパッケージに何が含まれるのかを尋ねることをお勧めします。
違い
社会的パッケージは役職によって異なる場合があります。 生理学的特徴人。 したがって、年金受給者にとっての社会的パッケージが何であるかについて言えば、現在の法律によれば、彼らは現金またはサービスの形で国からそれを受け取ることができることに注意する必要があります。
たとえば、大企業の上級管理者は、運転手付きの役員車または社用車、家族の健康保険、会社負担による追加年金、家族全員分の旅行パッケージなどを所有しています (繰り返しますが、すべては個人によって異なります)。場合）。
一般社員や中堅社員は何を受け取るのでしょうか？
すでに触れた場合 このトピック、それでは最後まで行きましょう。 中級レベルの従業員は、次の特典を含むソーシャル パッケージを自慢できます。
- バウチャー。
- モバイル通信およびフィットネスセンターでのクラスの支払い。
- ガソリン代や食費の補償。
- 任意健康保険（原則として一部負担となります）。
- 無利子のローンまたはクレジットの提供（住宅ローンの金額の一部を発行することも可能です）。
一般従業員の場合、ソーシャル パッケージには次の項目が含まれます。
- 特別な衣服の発行。
- 勤務先までの交通費の支給。
- モバイル通信サービスの一部支払い。
- 職場での食事の提供。
- 緊急の場合（結婚式や近親者の死亡など）の場合の支払い。
年金受給者の社会パッケージ
これは国によって提供されており、多くの人がその内容に興味を持っているでしょう。 2016年に政府がそれに930.12ルーブルを割り当てたことに注意する必要があります。 個別のポイントに分解すると、次のようになります。
ちなみに、国が提供する給付金を（部分的または完全に）拒否して、同等の現金を受け取ることもできます。 結局のところ、年金受給者の社会保障がどのようなものかについて話すとき、その寛大さに特に感銘を受ける人はいないことを認めなければなりません。
著者は保存しておいた方が良いと考えています。 現金時間を無駄にしながら、さまざまなオフィスで大量の書類を持ち歩き回るのではなく、自分の管理下で管理できます。 そして、もしあなたが望むなら、2016年には10月1日までに年金基金にこの措置の要請を連絡しなければなりません。 以前に申請書を提出したことがある場合は、何もする必要はありません。
特定のカテゴリーの国民向けのソーシャル パッケージ
その中には、第二次世界大戦で敵対行為中に負傷した障害者や、ドイツの収容所の未成年捕虜も含まれます。 この給付金の額は 1,000 ルーブルに相当します。このことから、障害者に対する社会的パッケージがどのようなものであるかがわかります。
第二次世界大戦に参加し、戦争で苦しんだ国民が受け取ることが期待できる社会的パッケージもある。 強制収容所。 両方の基準を満たしている場合、支払いは 1 回のみとなります。
雇用主からの最新のソーシャルパッケージには何が含まれていることが最も多いのでしょうか?
先ほど説明したことは純粋に理論的な情報です。 そして、ソーシャル パッケージとは何かについて、現代の現実において物事がどのように位置づけられているかを明確にしましょう。
- 病気休暇証明書をお持ちの場合は、無料の薬を提供します。
- 食事や職場までの交通費は雇用主の負担となります。
- 会社の費用負担で高度なトレーニング コースを完了します (最も人気のあるのはパーソナル コンピューターの操作に関するトレーニングです)。
- 携帯電話通信費の支払い。
療養所とリゾートを兼ねた休暇を過ごすことも人気を集め始めています。 雇用主の中には、従業員だけでなくその家族のことも気にかけている人もいます。 これらはすべて、活動を動機付けるためのツールとして使用されます。 さらに、個々のアプローチを使用して人々の関心を高めることができます。 原則として、企業で最も成功した、または経験豊富な従業員を対象としています。
法的な観点から
ここで、ソーシャルパッケージとは何かを少し違った観点から見てみましょう。 まず、社会的パッケージという概念自体がこの法律には存在しないことに注意すべきである。 「標準ソーシャルパッケージ」という言葉がよく使われます。 それはどういう意味ですか?
ロシア連邦の労働法では、雇用主は従業員に対してさまざまな控除を行うとともに、さまざまな状況（病気休暇、妊娠、出産など）が発生した場合に従業員に支払いを提供しなければならないと規定しています。 また、正式に雇用された人は全員、年収を期待できるため、標準的な社会パッケージについて話すとき、これは正式な雇用を意味します。
法的な観点から、これはすべての雇用主が例外なく満たさなければならない規範であることに留意してください。 しかし、そのような場合でも、従業員に個別の楽しいオプションを追加することができます。 したがって、たとえば、任意の健康保険契約を提供して、サービスの拡張リストを提供することができます（ほとんどの場合、これは歯科治療を意味します）。
世界の実践の観点から見たソーシャルパッケージ
成功している企業の多くは、従業員のために独自のジムを設立しています。 原則として、これらの施設は生産施設またはオフィス施設の近くに設置されており、そこでは労働者は完全に無料で働くことができます。 しかし、ほとんどの場合、一般の労働者には無料の旅行と無利子の融資が提供されます。
例として、次のように考えます。 先進国、そこで最も一般的であるため。 企業側からすると、あそこのバウチャーのほうが安いことを考えると、ほぼ全員に配布できることになります。 低インフレの存在もプラスの影響を及ぼしており、これは企業が無利子融資を提供しても損失が比較的少ないことを意味します。
経済的援助や無料の食事を提供することも非常に人気があります (従業員が食べるものを選択できる場合、それは質の高い待遇の特別な指標と見なされます)。 一般的に、普通の従業員を例にとると、それほど重要なことは自慢できませんが、高度な資格と経験を積んだ専門家は多額の福利厚生を受け取ることに注意する必要があります。 結局のところ、企業は従業員が可能な限り効率的に働くことに関心を持っています。
結論
ご覧のとおり、ソーシャル パッケージは、作業を容易にし、可能な限り快適にする方法の 1 つです。 これはモチベーションを高めるツールとしても使用されますが、これまでのところ、私たちの現実ではこれはあまり一般的な状況ではありません。 ただし、今後数十年でこの状況が変わることは期待できます。
誰も良い給料を拒否することはできません。 相応の賃金は、費やした努力をある程度補い、熱意を高め、新しいプロジェクトを刺激することができます。 もちろん、お金がほとんどすべてを決定しますが、結局のところ、必ずしもそうではありません。 最近、いわゆるソーシャルパッケージを提供し始める雇用主が増えています。 少なくとも、求人広告では頻繁に言及されています。 しかし、結局のところ、ソーシャル パッケージが実際に何を意味するのかを知っている人はほとんどいません。 そして最も重要なことは、なぜそれが必要なのかということです。
携帯電話と車
多くの場合、魅力的なオファーにお世辞を言われた従業員は、単に欺瞞を与えられるだけです。 そして、ボーナスの代わりに、彼は雇用主がすでに提供する義務があるものを受け取ります。 したがって、面接中に、マネージャーが社会的パッケージとして病気休暇を保証していることが判明する可能性があります。 「しかし、労働法によれば、すべての従業員は病気休暇の費用を支払う権利がある」とベラルーシ労働組合連合評議会機構の主要法務部門の法務相談部門の責任者であるウラジミール・シェルコビッチ氏は強調する。 - その他の提供のため 労働休暇、最長3年間の育児休暇、社会保護基金への拠出、出張に関連する費用の払い戻し。 さらに、雇用主は安定した勤務スケジュール、賃金および休暇手当の適時かつ定期的な支払いを提供しなければなりません。 そうしないと、会社または企業のトップが法律に違反することになります。」
実際、ソーシャルパッケージは、雇用主が追加で提供できるすべてのものであり、 一般的な標準、私自身の代わりに。 そして最も重要なことは、自分のお金で行うことです。 具体的には、医療、さまざまなコースの支払い、携帯電話、交通費、現金補助、家賃補助、従業員とその家族向けの割引券、および訪問パスが含まれる場合があります。 ジムそしてプール、そして最後に「13番目」の給与です。 つまり、提供される特典のリストは非常に多様です。 そして、それは主に仕事の内容と、従業員がどれだけ評価されているかによって決まります。
— ベラルーシ人にとって、ソーシャルパッケージでは支払いが最優先です 携帯電話とコンサルティング会社「クヴァドラ」のディレクター、スヴェトラーナ・コロステリョワ氏は言う。 — 2 つ目は個人的な交通費です。 原則として、当社の代理店に助けを求めるほぼすべての応募者がこれらのボーナスに興味を持っています。 さらに、医療保険、オフィスでの無料昼食、雇用主の負担による企業イベントの企画などの保証も求められています。 また、前職で持っていた人はまずソーシャルパッケージについて尋ねます。
ただし、実践が示すように、追加のインセンティブの欠如は、奉仕の場所を選択する際の決定的なものではありません。 少なくとも人材紹介会社の顧客の中には、それを理由に仕事を断るという人にはほとんど会わないでしょう。
最高レベルのトップマネージャー
従業員のステータスは、会社からの福利厚生の提供において重要な役割を果たします。 結局のところ、ソーシャル パッケージは安い場合も高い場合もあります。 「たとえば、普通の従業員の健康保険の費用は、通常、年間 70 ドルを超えません」と Svetlana Korosteleva 氏は言います。 — この額はセラピストへの訪問を保証するものですが、通常のクリニックでの診察がほとんどです。 しかし、多くのベラルーシ企業は、経営トップの健康のためにそれよりもはるかに高い金額（約2,000ドル）を喜んで支払う。 このような政策があれば、商業センターでの歯科サービスや有料出産をすでに受けられるようになります。」
外資系企業の中には、従業員に充実した年金保険を提供している企業もあります。 そのような組織で10年間働いた人は、ほぼ残りの人生で自分の給料と同額の年金を受け取ることができます。 しかし、ベラルーシにおけるこうした例はまだ数多くあるとは言えません。 それは十分だ 高価な喜び雇用主にとっては、非常に大規模で成功した企業だけが従業員にそのような配慮をする余裕があります。
スプーンで触れながら
しかし、社会的パッケージを雇用主からの贈り物として捉えるのはいくぶん誤りでしょう。 「どんな組織も主に自らの利益によって動かされます」とスヴェトラーナ氏は言います。 — たとえば、従業員をオフィスや自宅まで送迎する場合を考えてみましょう。 組織的な配送により、第一に遅延の問題がなくなり、第二に、従業員が勤務日の終わりまで現場にいることが保証されます。 実際、会社負担による無料ランチも同様です。 組織にとってこのようなボーナスの主な利点は、従業員が企業の領域を離れることがないことです。 つまり、結果的に休憩は 1 時間ではなく 30 分しかかからないことになります。 さらに、現時点では、従業員はすべてに冷静に答えることができます 電話。 また、会社自体の企画ランチはそれほど高価ではありません。通常、大量注文の場合は良い割引が提供されます。」
マイカー使用時のガソリン代を補償する場合、雇用主が損をすることはありません。 結局のところ、従業員が自分の車を持っている主な利点は、さまざまな作業を実行できる機動性です。 これらの目的のために社用車を購入し、運転手の給料にお金を費やす必要はないことがわかりました。
さらに、お金を節約したいという経営者の願望は、従業員にとってバラ色とは程遠い特定の結果をもたらすことがあります。 彼らはあなたに本当に寛大な福利厚生を提供するかもしれませんが、その場合は...その価値を給与から差し引くだけです。 そのような例がありますが、罠に陥らないように、事前にすべてのニュアンスを調べておく必要があります。 さらに良いのは、すべてのボーナスの支給条件を雇用契約で定義することです。
独身者はプールを選ぶ
SuperJob.ru ポータルのリサーチ センターは、サイト訪問者を対象にアンケートを実施し、ソーシャル パッケージの最も重要なコンポーネントを 3 つ選択するよう求めました。
その結果、回答者の半数以上が会社負担で学びたいと回答しました。 健康保険は重要度で 2 位になりました。
回答者の 41% 以上がこれを選択しました。
調査参加者の約 3 分の 1 は無料の食事に傾いていました。 さらに、この商品は若い専門家や独身者の間で最も人気があることが判明しました。 ちなみに、後者の中でもう一つ魅力的なボーナスはスポーツクラブとプールの支払いでした。 しかし、調査対象となった女性の 40 パーセントは、この種のレクリエーションを好みます。 しかし、企業製品の割引、企業パーティー、ホリデーギフトに興味があるのは回答者のわずか 3% でした。