Sammelantrag beim Arbeitsinspektorat. Beispiele für Sammelbeschwerden. Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Laut Statistik ist jeder fünfte Bürger Russlands mit Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch und Diskriminierung im Bereich des Arbeitsrechts konfrontiert. Das Gesetz sieht vor, dass Bürger das Recht haben, Verstöße gegen das Arbeitsrecht der Bundesarbeitsinspektion zu melden.

Möglichkeit der Einreichung einer Beschwerde bei Regierungsstellen sowohl individuell als auch kollektiv durchgeführt. Schauen wir uns an, in welchen Fällen eine Klage zulässig ist und wie eine Muster-Sammelklage aussieht Arbeitsinspektion.

Sie sollten sich an das FIT wenden, wenn ein Bürger Zeuge von Verstößen seitens eines Arbeitgebers geworden ist oder persönlich Diskriminierung erfahren hat. Die wichtigsten Fälle, in denen Sie eine Beschwerde beim Bundesarbeitsinspektorat einreichen sollten:

Weitere Informationen

Die Bearbeitungszeit des Antrags und die Übermittlung der Ergebnisse beträgt unabhängig von der Übermittlungsart 30 Tage. Fällt der Anspruch nicht in die Zuständigkeit der Aufsichtsbehörde, wird er zur Prüfung an eine andere Stelle weitergeleitet. Dann wird innerhalb von 7 Tagen nach der Registrierung eine Mitteilung über die Weiterleitung der Bewerbung verschickt. Sie müssen wissen, dass die Aufsichtsbehörde einen Antrag möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn dieser direkte Drohungen oder Beleidigungen enthält.

• Während der Beschäftigung hat der Arbeitgeber gegen das Meldeverfahren verstoßen. Sollten im Arbeitsvertrag keine Angaben über die Höhe des Gehalts, die Zuzahlungen und die Bedingungen für deren Erhalt enthalten sein, ist dies die Grundlage für die Kontaktaufnahme mit dem FIT. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, schwangere Frauen in eine Probezeit zu schicken;
• Bei Arbeitstätigkeit Der Bürger wurde auf verschiedene Arten diskriminiert:

1. Weigerung, Urlaub zu gewähren;
2. Die Löhne wurden nicht rechtzeitig und nicht vollständig ausgezahlt. Es sind Schulden zu begleichen;
3. Geplante Entschädigungen wurden nicht gezahlt Arbeitsgesetzbuch(Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub);
4. Der Arbeitnehmer muss am Wochenende Überstunden leisten oder wird dorthin versetzt Arbeitsplatz die nicht den etablierten Standards entspricht.

1. Dem Bürger wurde die Entlassung oder Kürzung nicht rechtzeitig mitgeteilt;
2. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurden nicht alle fälligen Zahlungen geleistet;
3. Als der Arbeitnehmer das letzte Mal arbeitete, erhielt er kein Arbeitsbuch.

Die Meldung von Verstößen ist nicht nur während der Tätigkeit in der Organisation, sondern auch nach der Entlassung zulässig. Wird einem Bürger aus illegalen Gründen eine Beschäftigung verweigert, sollte er sich ebenfalls an die FIT-Behörde wenden.

Die Möglichkeit, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, ist auf 3 Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von dem Verstoß erfahren hat, begrenzt. Bei Streitigkeiten über eine Kündigung beträgt die Frist 1 Monat ab Eingang der Unterlagen.

Wenn Sie zu spät zum Gericht gehen (die Frist beträgt 1 Monat), kann der Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde problemlos eine Erklärung gegen den Arbeitgeber über den aufgetretenen Rechtsverstoß verfassen. Auch wenn in dem Fall ein Gerichtsverfahren anhängig ist, kann die staatliche Steuerinspektion auch eine Untersuchung durchführen.

Sie können eine Beschwerde auf folgende Weise einreichen:

• Besuchen Sie FIT persönlich und reichen Sie Ihren Anspruch bei Spezialisten ein. Es ist wichtig, zunächst einen Antrag in zweifacher Ausfertigung zu erstellen. Der Beschwerde können Unterlagen beigefügt werden, die das Vorliegen einer Straftat des Arbeitgebers belegen (Kopie des Arbeitsvertrags, Berichte);
• Nutzen Sie die Dienste der Russischen Post. Es ist wichtig, einen Brief mit einer Benachrichtigung und einem Anhang mit einer Bestandsaufnahme zu senden. Anschließend prüfen die FIT-Spezialisten anhand des Inventars die Verfügbarkeit der Unterlagen und bestätigen den Erhalt;
• Besuchen Sie die offizielle FIT-Website und füllen Sie das elektronische Formular aus.

Mitarbeiter der Arbeitsinspektion bearbeiten den Antrag innerhalb von 30 Tagen und informieren nach Abschluss der Inspektion über die Ergebnisse. Fällt die Beschwerde nicht in die Zuständigkeit des FIT, wird sie innerhalb von sieben Tagen nach der Registrierung an eine andere zuständige Behörde zur Prüfung weitergeleitet. Bürger erhalten eine Benachrichtigung, dass der Antrag weitergeleitet wurde. Es ist wichtig zu beachten, dass FIT-Spezialisten keinen Anspruch prüfen, der Drohungen oder Beleidigungen enthält.

Das Video spricht darüber, was die staatliche Arbeitsinspektion tun kann

Vorteile und Merkmale der Einreichung einer Sammelklage

Wichtige Vorteile einer Sammelklage gegen einen Arbeitgeber sind:

• Das Gewicht des Anspruchs aufgrund der größeren Objektivität des Teams im Vergleich zur subjektiven Sichtweise eines Mitarbeiters;
• Der Massencharakter der Beschwerde, der die Medien anziehen oder dazu führen kann soziale Konsequenzen wenn die in der Beschwerde festgestellten Probleme nicht gelöst werden;
• Keine Widersprüche bei der Beurteilung des aktuellen Problems.

Gemäß Bundesgesetz Nr. 59 gibt es keine ernsthaften Voraussetzungen für die Einreichung einer Sammelklage. Beim Verfassen einer Beschwerde ist es wichtig, die folgenden Grundsätze einzuhalten:

• Alle Antragsteller müssen mit dem Inhalt der Sammelklage einverstanden sein;
• Die persönlichen Daten aller Bewerber müssen in der oberen rechten Ecke angegeben werden. Angaben zu Geburtsdatum, Position, E-Mail-Adresse sind optional;
• Der erste Teil der Beschwerde muss enthalten konkrete Fakten, was auf massive Verstöße gegen Arbeitsrechte hinweist. Darüber hinaus sind die Gründe anzugeben, aus denen die Antragsteller eine Verletzung ihrer Rechte sehen;
• Der zweite Teil der Beschwerde muss eine Auflistung der Forderungen der Antragsteller enthalten;
• Am Ende des Dokuments sind die Unterschriften aller Bewerber sowie eine Zeugnisbescheinigung anzubringen;
• Aus dem Dokument muss die vom Beschwerdeführer zur Einreichung einer Beschwerde autorisierte Kontaktperson hervorgehen.

Der Anspruch muss folgende Angaben enthalten:

• Der Dokumentkopf enthält:

1. Der Name der Organisation, bei der die Beschwerde eingereicht wird;
2. Position und vollständiger Name des Leiters dieser Organisation;
3. Vollständiger Name der Person, die die Interessen des Teams vertritt.

Achtung: Sollten die Koordinaten des Absenders (Adresse, Nachname) in der Reklamation nicht enthalten sein, wird diese nicht berücksichtigt.

Stellen FIT-Mitarbeiter bei der Kontrolle Verstöße fest, wird dem Arbeitgeber eine Anweisung erteilt, die Verstöße schnellstmöglich zu beseitigen. Wenn der Vorgesetzte keine angemessenen Maßnahmen ergreift oder die Verstöße schwerwiegend sind, wird der Arbeitgeber verklagt Anspruchserklärung den Hof machen.

Sie haben noch Fragen? Fragen Sie sie in den Kommentaren zum Artikel

Viele arbeitende Bürger Russische Föderation mit Verstößen gegen ihre Befugnisse durch den Arbeitgeber konfrontiert werden. Für Lösungen kontroverse Themen In Bezug auf die Rechtmäßigkeit des Arbeitsprozesses seitens der Unternehmensleitung wurde eine Arbeitsaufsichtsbehörde eingerichtet. Wenn Sie sich an eine solche Inspektion wenden, müssen Sie die Verjährungsfrist kennen Arbeitskämpfe spätestens drei Monate nach Entdeckung der Straftat.

Gründe für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde

Die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht vor, dass im Falle einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte jede Person das uneingeschränkte Recht hat, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Denn diese Kontrollstelle zielt ausschließlich auf die Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte ab.

Arbeitnehmer verschiedener Organisationen können sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wenn zwischen ihnen und der Unternehmensleitung Arbeitsbeziehungen dokumentiert sind. Eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde kann aus folgenden Gründen eingereicht werden:

• vollständige oder teilweise Nichtzahlung des Lohns. In diesem Fall sieht die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation eine strafrechtliche Haftung für den verletzenden Arbeitgeber vor;
• Versäumnis, verdienten Urlaub zu gewähren. Ein Untergebener hat das Recht, sich gegen einen Vorgesetzten zu beschweren, wenn dieser die erforderliche Entschädigung für nicht genommenen Urlaub nicht zahlt;
• Unzulänglichkeiten der Arbeitsbedingungen, die zu einer Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitnehmer führen können;
• Nichteinhaltung Gesetzgebungsdokumente zum Arbeitsschutz;
• Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften;
• rechtswidrige Kürzung oder Entlassung;
• Nichtzahlung von Leistungen bei der Abrechnung;
• Verweigerung der Bereitstellung Arbeitsmappe auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder bei seiner Entlassung;
  ungerechtfertigte Einstellungsverweigerung, wenn das Arbeitsamt einem Bewerber eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen zur Verfügung stellt und sein Vorgesetzter die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers ablehnt;
• Weigerung, einen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen Vorteile gesetzlich vorgesehen;
• Fragen im Zusammenhang mit Arbeit und Entlohnung an arbeitsfreien Tagen (Wochenenden, Feiertage).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet viele weitere Gründe für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde. Damit die Arbeitsaufsichtsbehörde zugunsten des Arbeitnehmers entscheiden kann, muss dieser neben dem Antrag unbedingte Beweise für bestehende Verstöße vorlegen.

Einreichung einer Bewerbung und deren Anonymität

Jede Region hat ihre eigene Arbeitsaufsichtsbehörde. Daher ist es notwendig, eine solche Einrichtung in der Region zu kontaktieren, in der die Straftat des Arbeitnehmers begangen wurde.

Eine Klage wegen Nichteinhaltung der Arbeitsbeziehungen kann im Wesentlichen auf drei Arten eingereicht werden:

1. persönlich. Um diese Methode nutzen zu können, muss das Opfer der rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers persönlich mit einer Beschwerde (in zwei Kopien) und den dazugehörigen Dokumenten bei der Aufsichtsorganisation erscheinen und diese bei der Geschäftsstelle einreichen. Wenn Inspektionsmitarbeiter verpflichtet sind, das Datum und die Nummer des eingehenden Dokuments auf der Kopie des Antragstellers anzugeben;
2. Senden Sie die Bewerbung per Post. Um sicherzustellen, dass die gesendete Beschwerde dem Adressaten zugestellt wird, muss sie per Einschreiben mit Benachrichtigung versandt werden;
3. eine Bewerbung per E-Mail senden. Diese Methode ist die bequemste und sicherste. Da das gesamte gesammelte Dokumentenpaket gescannt und über das Internet versendet wird, verbleiben die Originale in den Händen des Eigentümers.

Viele Bürger möchten bei der Einreichung einer Beschwerde anonym bleiben, also die Verstöße des Anführers anonym melden. Folgende Gründe können einen Mitarbeiter zu solchen Maßnahmen veranlassen:

• für einen berufstätigen Mitarbeiter - Angst um seine Karriere. Da der Manager, der herausfindet, wer die Inspektion veranlasst hat, diesen Mitarbeiter degradieren oder entlassen kann;
• für einen entlassenen Arbeitnehmer – Angst vor Handlungen des Arbeitgebers, die verschiedene unangenehme Folgen für den ehemaligen Arbeitnehmer haben könnten.

Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass das Arbeitsinspektorat keine anonymen Anträge entgegennimmt. Daher muss der Antragsteller bei der Einreichung von Unterlagen seine Angaben machen. Der einzige Ausweg aus dieser Situation ist eine in der Beschwerde selbst enthaltene schriftliche Aufforderung zur Geheimhaltung der Informationen an den Beklagten. Sie müssen dem Kontrollpersonal auch mündlich die Gründe für diese Anfrage erläutern.

Online-Bewerbung einreichen

Für die Online-Bewerbung benötigen Sie:

1. Einloggen in Offizielle Seite Arbeitsinspektion der jeweiligen Region;
2. Geben Sie auf der sich öffnenden Website alle erforderlichen Daten ein.
3. besorgniserregende Probleme beschreiben;
4. Hängen Sie eine Datei mit einem gescannten Dokumentenpaket an.

Außerdem, eine notwendige Bedingung ist ein klarer Hinweis darauf, welche Maßnahmen der Mitarbeiter genau von der Kontrollstelle erwartet:

• Überprüfung des Unternehmensleiters;
• Einleitung eines Verwaltungsverfahrens und Strafverfolgung der Zuwiderhandelnden;
• Beratung zu einem interessanten Thema erhalten.

Die folgenden Informationen müssen in der elektronischen Beschwerde enthalten sein:

• Nachname, Vorname, Vatersname des Opfers;
• seine Adresse und Telefonnummer;
• Name, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers; rechtliche und tatsächliche Anschrift des Unternehmens;
• vollständiger Name der Organisation;
• Umstände des Verstoßes;
• weitere bevorzugte Handlungen in Bezug auf die Person, die den Verstoß begangen hat;
• Liste der beigefügten Unterlagen (gescannte Kopien des Arbeitsvertrags, Arbeitsbuch, Reisepass des Bewerbers und andere).

Außerdem müssen Sie das Datum der Erstellung und des Absendens des Antrags sowie die Unterschrift des Antragstellers angeben. Diese Beschwerde wird innerhalb von dreißig Tagen geprüft. Danach sollte der Antragsteller per E-Mail eine Antwort über die ergriffenen Maßnahmen oder eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit einer Verlängerung der Inspektionsfrist erhalten.

Es ist zu berücksichtigen, dass Beschwerden, die nicht die erforderlichen Angaben zum Bewerber oder Arbeitgeber enthalten, sowie anonyme Stellungnahmen von der Behörde nicht angenommen oder berücksichtigt werden.

Bewerbungsüberlegungszeitraum

Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat wie andere staatliche Stellen Fristen festgelegt, die den Eingang der Unterlagen, deren Prüfung, die Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen und die Übermittlung einer schriftlichen Antwort an den Antragsteller vorsehen.

Anträge bei der Arbeitsaufsichtsbehörde müssen innerhalb eines Monats nach ihrem Eingang berücksichtigt werden. Diese Frist kann nur in Fällen besonderer Notwendigkeit und höchstens um dreißig Tage verlängert werden. Wird die Frist zur Prüfung der Beschwerde verlängert, müssen die Spezialisten der Kontrollstelle den Antragsteller schriftlich unter Angabe der konkreten Gründe für die ergriffenen Maßnahmen benachrichtigen.

Inspektionskontrolle

Es gibt zwei Arten von Inspektionen, bei denen Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht haben, Organisationen zu inspizieren:

• geplante Kontrolle. Wird durchgeführt, wenn keine Beanstandungen vorliegen. Grundsätzlich werden solche Kontrollen bei Organisationen durchgeführt, bei denen ein Notfall eingetreten ist oder bei denen er entdeckt wurde große Menge Verstöße gegen regulatorische Rechtsakte. Vor Beginn der Inspektion ist der Inspektor verpflichtet, die Unternehmensleitung vorab zu benachrichtigen. Die Mitteilung erfolgt schriftlich unter Angabe des Beginns und des Endes der Inspektion; Soll-Inspektion. Wird nach Eingang einer Reklamation durchgeführt. In diesem Fall,
• Der Inspektor prüft im Unternehmen, ob im Antrag angegebene Verstöße vorliegen. Wenn sie entdeckt werden, verhängt die befugte Person eine Verwaltungsstrafe gegen den Zuwiderhandelnden und erlässt außerdem eine Anordnung in der festgelegten Form, um die festgestellten Straftaten zu beseitigen. Deren Erfüllung muss der Prüfer bei der nächsten Prüfung überprüfen.

Darüber hinaus kann ein Vertreter der Inspektionsorganisation die Staatsanwaltschaft oder die Justizbehörden kontaktieren oder andere Reaktionsmaßnahmen im Rahmen seiner Befugnisse ergreifen.

Zu den Befugnissen des Arbeitsinspektors gehören:

• Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsvorschriften durch den Arbeitgeber;
• Erstellung, Bereitstellung und Überwachung der Umsetzung von Anweisungen;
• Kontrolle über die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit Rechtsakten zum Arbeitsschutz;
• die Täter vor Gericht bringen;
• Teilnahme an Unfalluntersuchungen; Amtsenthebung unqualifizierter Personen
• Mitarbeiter des Unternehmens;
• Teilnahme an Gerichtsverfahren;
• Bereitstellung verschiedener Informationen für Strafverfolgungsbehörden.

Eine vollständige Liste der Befugnisse, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Arbeitsinspektors finden Sie in Arbeitsbeschreibung einer bevollmächtigten Person, die vom Anwalt der Organisation unterzeichnet und vom ersten Leiter der Regierungsbehörde genehmigt wird.

Uneinigkeit mit der getroffenen Entscheidung

Ist der Antragsteller mit der Entscheidung der Kontrollstelle nach der Kontrolle nicht einverstanden, kann er dieses Ergebnis auf gesetzgeberischer Ebene anfechten. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Antrag an die Führungskraft verfassen Regionalbüro Arbeitsinspektion. Wenn eine solche Maßnahme nicht die erwarteten Ergebnisse bringt, kann der Täter eine Beschwerde bei der wichtigsten Regierungsbehörde, der Arbeitsinspektion der Russischen Föderation, einreichen oder die Entscheidung vor Gericht anfechten.

Strafrechtliche Haftung

ZU strafrechtliche Haftung Der Arbeitgeber kann beteiligt werden, wenn er den verdienten Lohn nicht zahlt Geldmittel mehr als drei Monate.

Hierzu ist der Arbeitnehmer verpflichtet Löhne, muss sich mit der entsprechenden Erklärung und dem Schuldschein an die Strafverfolgungsbehörden wenden. Deren Mitarbeiter werden den Arbeitgeber nach Durchführung einer Inspektion und Feststellung des Verstoßes gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation strafrechtlich zur Verantwortung ziehen.

In Kontakt mit

02.01.2019

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat ist möglich Der beste Weg den Arbeitgeber bestrafen. Reichen Sie eine Beschwerde ein, wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden. Eine Musterbeschwerde können Sie hier kostenlos herunterladen. Erfahren Sie, wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen. Ein Anwalt beantwortet alle Fragen, die Sie zur Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde haben.

Wo kann man sich besser beim Arbeitgeber beschweren?

In der Regel reichen Arbeitnehmer in drei Fällen Beschwerden gegen den Arbeitgeber ein:

1. den Hof machen
2. an die Staatsanwaltschaft
3. an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Sie sollten vor Gericht gehen, wenn ein Mitarbeiter ein bestimmtes wesentliches Ergebnis erzielen möchte. Durch Gerichtsbeschluss bzw Gerichtsbeschluss Das Geld wird eingezogen, Sie können die Bestellung stornieren oder wieder bei der Arbeit eingestellt werden.

Bei schwerwiegenden Rechtsverstößen reagiert die Staatsanwaltschaft in der Regel dann, wenn Anlass zur Einleitung eines Strafverfahrens besteht oder eine massive Rechtsverletzung vorliegt. In anderen Fällen empfiehlt die Staatsanwaltschaft, vor Gericht zu gehen oder eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten (diese leitet Ihre Beschwerde möglicherweise selbst dorthin weiter).

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung gezogen werden soll, damit eine Anordnung erlassen und ein Bußgeld verhängt wird. Ein weiterer Vorteil der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsinspektorat ist die Möglichkeit einer vertraulichen Besichtigung, d. h. der Arbeitgeber erfährt nicht, welcher der Arbeitnehmer sich über ihn beschwert hat.

So schreiben Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Es gibt keine besonderen Voraussetzungen für die Einreichung einer Beschwerde, die Beschwerde muss jedoch folgende Informationen enthalten:

1. Name der staatlichen Arbeitsinspektion;
2. Vollständiger Name, Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Antragstellers;
3. Name der Beschwerde - Beschwerde beim Arbeitsinspektorat;
4. die Gründe für die Beschwerde, der Name des Arbeitgebers, sein Standort;
5. Datum und Unterschrift des Antragstellers.
6. weisen Sie ggf. auf eine vertrauliche Besichtigung hin.

Bitte beachten Sie, dass keine Antwort auf die Beschwerde erfolgt, wenn in der schriftlichen Beschwerde nicht der Name des Bürgers, der die Beschwerde eingereicht hat, oder die Postanschrift, an die die Antwort gesendet werden soll, angegeben ist. Die Arbeitsaufsichtsbehörde berücksichtigt keine anonymen Beschwerden.

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat einreichen

Sie können eine Beschwerde persönlich oder per Einschreiben mit Benachrichtigung einreichen. Im ersten Fall ist der Mitarbeiter der Arbeitsinspektion, der die Beschwerde angenommen hat, verpflichtet, die zweite Kopie, die beim Antragsteller verbleibt, mit einer Nummer und einer Unterschrift zu versehen. Wenn die Beschwerde per Post verschickt wird, wird der Beschwerdeführer über das Datum informiert, an dem die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht wird. Fügen Sie Ihrer schriftlichen Berufung gegebenenfalls Dokumente und Materialien oder Kopien davon bei, um Ihre Argumente zu untermauern.

Sie können eine Beschwerde auch in Form eines elektronischen Dokuments einreichen. Der Antragsteller hat das Recht, einem solchen Antrag eine Anlage beizufügen Erforderliche Dokumente und Materialien in elektronischer Form.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine vertrauliche Besichtigung zu verlangen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei einer Kontrolle nicht über den Namen des Arbeitnehmers informiert wird, der in diesem Fall einer strafrechtlichen Verfolgung durch den Arbeitgeber entgehen kann

Die Besonderheit der Antragstellung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde besteht darin, dass das Gesetz keine Fristen für die Antragstellung vorsieht, wie dies bei der Antragstellung beim Gericht der Fall ist. Versäumt der Arbeitnehmer die Frist und liegen hierfür keine triftigen Gründe vor, bleibt ihm nur die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Anonyme Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers einreichen, möchten sie häufig nicht, dass die Unternehmensleitung von ihrer Beschwerde erfährt, keinen Druck auf sie ausübt und sie nicht zum Rücktritt zwingt.

Einen Ausweg aus dieser Situation sehen Arbeitnehmer darin, eine anonyme Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Anonyme Beschwerden werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde jedoch nicht berücksichtigt. Dies ist ausdrücklich in Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ festgelegt, das dem Staatsinspektor in dieser Situation als Leitfaden dienen wird.

Der Ausweg aus dieser Situation besteht darin, eine Beschwerde mit der Bitte um eine vertrauliche Besichtigung einzureichen. Die Verpflichtung des Inspektors, die personenbezogenen Daten des antragstellenden Arbeitnehmers, die Daten seiner Beschwerde und andere Informationen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, die Identität des klagenden Arbeitnehmers zu ermitteln, vertraulich zu behandeln, ist in Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Prüfung einer Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers bei der Inspektion

Eine schriftliche Beschwerde muss innerhalb von drei Tagen nach Eingang bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden.

Beschwerden werden innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Registrierung der schriftlichen Beschwerde berücksichtigt. Bei Bedarf kann die Frist zur Prüfung der Beschwerde verlängert werden, höchstens jedoch um 30 Tage. In diesem Fall muss der Antragsteller über die Verlängerung der Frist zur Prüfung der Beschwerde informiert werden.

Aufgrund der Beschwerde ist die staatliche Arbeitsinspektion verpflichtet, eine Inspektion durchzuführen. Bei der Inspektion stellt der Inspektor fest, ob die in der Beschwerde genannten Arbeitsrechte des Arbeitnehmers verletzt wurden oder nicht. Zu den Befugnissen des Staatsinspektors gehören die direkte Kontrolle und die Anforderung von Dokumentenkopien vom Arbeitgeber; er kann am Ort der Hinrichtung eintreffen Arbeitsverantwortung und überprüfen Sie persönlich die bestehenden Verstöße. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion wird ein Bericht erstellt. Wenn sich Tatsachen einer Verletzung von Arbeitsrechten bestätigen, wird dem Leiter der Arbeitgeberorganisation eine Anordnung zur Beseitigung der festgestellten Verstöße erteilt. So kann beispielsweise das Problem gelöst werden.

Der Antragsteller erhält eine begründete Antwort auf die Begründetheit der in der Beschwerde aufgeworfenen Fragen, aus der hervorgeht, welche Tatsachen von Arbeitsrechtsverletzungen bei der Prüfung der Beschwerde und der Inspektion des Arbeitgebers bestätigt wurden und welche Maßnahmen zur Reaktion des Inspektors dagegen ergriffen wurden der Arbeitgeber (eine Anordnung wurde erlassen, ein Verwaltungsverfahren wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht eingeleitet), erläutert das Verfahren für weitere Maßnahmen zur Wiederherstellung verletzter Rechte oder umstrittener Interessen, wenn dies gemäß den Befugnissen der staatlichen Arbeitsinspektion nicht möglich war die in der Beschwerde angesprochenen Probleme lösen.

Die bei der Inspektion gesammelten Dokumente sowie die Antwort des Arbeitsinspektors können als Beweismittel vor Gericht verwendet werden.

Ein Bürger, dessen Rechte durch die Handlungen (Untätigkeit) eines Arbeitsinspektors verletzt werden, hat das Recht, vor Gericht Berufung gegen seine Handlungen einzulegen.

Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

IN _______________________________________

(Name der Arbeitsaufsichtsbehörde)

Aus _______________________________________

(vollständiger Name, Arbeitsort, Position, Adresse, Telefon, E-Mail)

Beschwerde beim Arbeitsinspektorat

Ich stehe (stand) in einem Arbeitsverhältnis mit _________ (geben Sie den Namen des Arbeitgebers und seine Adresse an) mit „___“_________ ____. Der Leiter der Organisation ist _________ (geben Sie den Namen der Position und den vollständigen Namen des Leiters an, seine Telefonnummern).

Der Arbeitgeber hat die folgenden Verstöße gegen meine Arbeitsrechte begangen: _________ (Führen Sie die begangenen Verstöße im Detail auf, geben Sie an, wann und was passiert ist, wie der Arbeitgeber gehandelt hat, worüber es zu dem Arbeitskonflikt kam).

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von den Artikeln 127, 140, 236, 365-360, 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

1. Führen Sie eine Überprüfung auf die von mir aufgeführten Verstöße durch.
2. Verhängen Sie die festgelegten Strafen gegen Personen, die meine Rechte verletzt haben.
3. Verpflichten Sie den Arbeitgeber zu _________ (listen Sie auf, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen muss, um die verletzten Rechte des Arbeitnehmers wiederherzustellen).
4. Bei der Durchführung einer Inspektion wahre ich die Vertraulichkeit meiner Daten und gebe meine Daten und Fragen, die Gegenstand der Inspektion sind, nicht an den Arbeitgeber weiter.

Liste der der Beschwerde beigefügten Dokumente (sofern der Mitarbeiter diese besitzt):

1. Eine Kopie des Arbeitsbuchs oder Arbeitsvertrags
2. Berechnungsblätter
3. Weitere Dokumente, die die Argumente der Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigen

Datum der Einreichung der Beschwerde „___“_________ ____ Unterschrift _______

Laden Sie eine Musterbeschwerde herunter:

51 Kommentare zu „ Beschwerde beim Arbeitsinspektorat”

Viele Menschen in unserem Land sind mit der Verletzung ihrer Rechte im Bereich der Arbeit konfrontiert. Aber nicht jeder weiß, dass es zum Schutz dieser Rechte eine Arbeitsaufsichtsbehörde gibt, deren Tätigkeit darauf abzielt, Beschwerden von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und andere Probleme mit Arbeitgebern zu lösen.

Vergessen Sie nicht, dass diese von den allgemeinen Verjährungsfristen abweichen. Wenn die Gesamtdauer 3 Jahre beträgt, gilt für Arbeitskonflikte: 3 Monate. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem die Person Kenntnis davon erlangt hat (oder hätte wissen müssen), dass ihre Rechte verletzt wurden. Wo genau sollten Sie also eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen und welche Unterlagen werden dafür benötigt?

Gründe

Jeder Bürger unseres Landes hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wenn seine Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden. Die Aktivitäten der Aufsichtsbehörde zielen darauf ab, dieses Recht wiederherzustellen. Sie können sich aus allen arbeitsrechtlichen Gründen dorthin wenden.

Am häufigsten werden sie aus folgenden Gründen beantragt:

• Nichtzahlung oder Einbehaltung des Lohns.
• Weigerung, das Recht auf Ausreise auszuüben.
• Verletzung der Arbeitsbedingungen (oder deren Änderung).
• Fragen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen und Anforderungen im Bereich Arbeitsschutz.
• Zahlungsverweigerung bei Entlassung.
• Ablehnung am Tag der Entlassung.
• Fragen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeitszeit, nämlich Überstunden usw.

Es kann viele Gründe für eine Bewerbung geben – alle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Wo kann das gemacht werden?

Wo genau können Sie sich bewerben?

Ein Antrag muss bei der Aufsichtsbehörde des Bezirks gestellt werden, in dem die Verletzung der Arbeitnehmerrechte stattgefunden hat. Jede Region hat ihre eigene Arbeitsaufsichtsbehörde. Es gibt 3 Hauptliefermethoden:

1. Persönlich. Dazu müssen Sie mit einem Antrag und den erforderlichen Unterlagen zur Besichtigung kommen und diese an der Rezeption abgeben.
2. Per Einschreiben mit Benachrichtigung. Diese Methode ist bequemer, vergessen Sie jedoch nicht, dass ein Brief mit Originaldokumenten während des Weiterleitungsvorgangs verloren gehen kann.
3. IN im elektronischen Formatüber Internet. Für diese Methode müssen Sie außerdem einen Antrag erstellen und die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen. Alle Unterlagen müssen gescannt und zusammen mit der Bewerbung verschickt werden.

Das Verfahren zur Einreichung und Prüfung einer Beschwerde wird im folgenden Video ausführlich erläutert:

Ist eine anonyme Beschwerde möglich?

Viele Bürger haben eine Frage zur Möglichkeit, einen Antrag anonym zu stellen – dafür kann es mehrere Gründe geben:

• Der Arbeitnehmer hat seinen Job nicht gekündigt, möchte jedoch eine Überprüfung bei seinem Arbeitgeber einleiten (wobei er befürchtet, dass sich seine Beschwerde negativ auf seine Karriere auswirken könnte).
• Der Arbeitnehmer hat bereits gekündigt, hat aber Angst vor etwaigen Maßnahmen des ehemaligen Arbeitgebers, die dazu führen könnten Negative Konsequenzen für den Bewerber.

Aus welchem ​​Grund auch immer, Sie müssen Ihre Daten in der Bewerbung angeben, andernfalls wird sie nicht angenommen und berücksichtigt Das Arbeitsinspektorat berücksichtigt keine anonymen Bewerbungen.

Wenn ein bereits entlassener Arbeitnehmer Angst vor seinem ehemaligen Arbeitgeber hat, hat er im Falle rechtswidriger Handlungen gegen ihn das Recht, sich an die Polizei zu wenden, die die erforderlichen Maßnahmen ergreift. Außerdem, In der Beschwerde selbst können Sie beantragen, dass die Daten nicht an die andere Partei weitergegeben werden.

Einreichung über Website

Um eine Beschwerde online einzureichen, müssen Sie:

1. Besuchen Sie die offizielle Website der Arbeitsinspektion.
2. Füllen Sie alle erforderlichen Felder aus (Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber).
3. Geben Sie den Kern des Problems an.
4. Fügen Sie Scans aller erforderlichen Dokumente bei.

Darüber hinaus müssen Sie auswählen, welche Maßnahmen Sie von der Inspektion erwarten:

• Veranlassen Sie eine Prüfung des Arbeitgeberunternehmens.
• Einleitung eines Verwaltungsverfahrens, Ermittlung der Täter und Überführung in die Verwaltungsverantwortung.
• Um eine Beratung zu erhalten.

Bei einem elektronischen Einspruch ist es zudem erforderlich, nur echte Kontaktdaten anzugeben – die Aufsichtsbehörde leistet keine Hilfe für fiktive und anonyme Autoren.

Innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Einreichung prüfen die Mitarbeiter der Einrichtung den Antrag und senden eine Antwort an den Antragsteller.

Was ist hierfür erforderlich?

Um eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie eine Erklärung verfassen, die Folgendes enthält:

• Vollständiger Name, Adresse und Kontakttelefonnummer des Antragstellers.
• Arbeitgeberdaten (vollständiger Name des Managers, tatsächlicher Name und Firmenname).
• Die Beschwerde selbst muss alle Umstände beschreiben, unter denen die Rechtsverletzung stattgefunden hat.
• Am Ende ist eine Forderung zu stellen: Welche Maßnahmen beantragt der Bewerber beim Arbeitgeber (z. B. bei einer elektronischen Beschwerde) und auch eine Liste der beigefügten Unterlagen anzugeben.
• Datum und Unterschrift mit Transkript hinzufügen.

Grundlegende Unterlagen, die dem Antrag beizufügen sind:

• Reihenfolge der Besetzung einer Stelle.
• Eine Kopie des Arbeitsbuchs (falls der Antragsteller eines hat).
• Eine Kopie seines Reisepasses.

Als zusätzliche Dokumente können Sie alle Dokumente auswählen, die der Bewerber für die Prüfung seiner Bewerbung als notwendig erachtet (Büronotizen, E-Mail-Korrespondenz usw.).

Berichtszeitraum

Wie in anderen Regierungseinrichtungen Für die Prüfung wurden bestimmte Fristen festgelegt, innerhalb derer diese Stelle verpflichtet ist, den Antrag zu prüfen und alles zu erledigen notwendige Maßnahmen und dem Antragsteller eine Antwort geben die getroffene Entscheidung schriftlich.

Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde werden zeitnah bearbeitet bis zu einem Monat ab dem Datum des Erhalts. Bei Bedarf kann diese Frist jedoch verlängert werden für nicht mehr als 30 Tage. Im Falle einer Fristverlängerung sind die Mitarbeiter der Einrichtung verpflichtet, dies dem Antragsteller schriftlich mitzuteilen.

Arbeitsinspektion

Es gibt zwei Hauptoptionen für die Verifizierung:

• Geplant ohne Antrag durchgeführt - auf Initiative des Prüfers. Am häufigsten sind Unternehmen betroffen, bei denen bereits zahlreiche Verstöße aufgetreten sind oder festgestellt wurden. Bevor eine solche Inspektion durchgeführt wird, warnt der Inspektor zunächst die Leitung der Organisation.
• Ziel erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers. Jede Beschwerde erfordert in der Regel eine Inspektion durch den Inspektor, zu dessen Gebiet das Unternehmen gehört. Bei einem Betriebsbesuch prüft eine befugte Person zunächst die im Antrag geschilderten Verstöße. Werden sie festgestellt, verhängt der Prüfer ein Bußgeld und ordnet zusätzlich die Beseitigung an, deren Einhaltung er bei einem zweiten Besuch überprüft. Abhängig von der Art der Verstöße kann sich der Inspektor auch nicht auf eine Anordnung beschränken, sondern im Rahmen seiner Befugnisse strengere Maßnahmen ergreifen.

Befugnisse des Inspektors:

• Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber;
• dem Arbeitgeber verbindliche Anweisungen zur Wiederherstellung der verletzten Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zu erteilen;
• Erteilung von Anordnungen zur Entfernung von der Arbeit von Personen, die mit den Sicherheitsvorschriften nicht vertraut sind und ihre Kenntnisse über den Arbeitsschutz nicht nachweisen konnten;
• Übernahme der Verwaltungsverantwortung;
• Untersuchung der Umstände von Arbeitsunfällen;
• Einleitung eines Gerichtsverfahrens wegen Gesetzesverstoßes;
• Aussetzung der Aktivitäten der Organisation oder ihrer Abteilungen.

Was tun, wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind?

Gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde (sowie anderer staatlicher Stellen) kann Berufung eingelegt werden, wenn der Antragsteller mit dem Ergebnis nicht einverstanden ist.

Es ist notwendig, eine Beschwerde beim Leiter der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion oder beim obersten staatlichen Arbeitsinspektor der Russischen Föderation einzureichen.

Strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber länger als 3 Monate keinen Lohn zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Strafanzeige gegen ihn zu stellen.

Dieses Dokument muss an die Polizei am Standort der arbeitgebenden Organisation gesendet werden. In diesem Fall wird die für die Lohnzahlung verantwortliche Person gemäß Art. belastet. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine Beschwerde gilt als schriftliche Beschwerde an Regierungsbehörden oder andere Organisationen mit der Bitte, Rechtsverletzungen zu beseitigen. Sie können dies entweder einzeln oder kollektiv erklären. Darüber hinaus können Sie den Prozess der Bearbeitung einer Beschwerde beschleunigen, indem Sie Gleichgesinnte zusammenbringen. Schauen wir uns Beispiele von Sammelbeschwerden und die Regeln für deren Einreichung genauer an.

Arten

Die Rechtmäßigkeit des Schreibens von Beschwerden wird durch das Bundesgesetz Nr. 59 geregelt. Dieses Dokument bezieht sich auf Sammelbeschwerden und weist darauf hin, dass es keine besonderen Anforderungen an die Dokumentenausführung gibt. Am häufigsten schließen sich Bürger zusammen, um eine Beschwerde zu verfassen:

• an einen leitenden Manager bis hin zum Linienmanagement;
• an die Arbeitsinspektion, das Gericht, die Staatsanwaltschaft gegen den unmittelbaren Vorgesetzten, mangelhafte Warenqualität oder Nichterbringung von Dienstleistungen;
• für einen Lehrer im Bildungsministerium;
• für einen Gesundheitsmitarbeiter im Gesundheitsamt.

Aber unabhängig davon, gegen wen die Beschwerde gerichtet ist, ist es besser, mit einer Beschwerde bei Ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu beginnen. Und wenn dann keine Maßnahmen ergriffen werden, wenden Sie sich an staatliche Stellen, Gerichte usw.

Schauen wir uns an, wie Muster von Sammelbeschwerden zusammengestellt werden.

Wie schreibe ich eine Beschwerde?

Es gibt keine gesetzliche Form für das Schreiben einer Beschwerde. Aber da ist Allgemeine Anforderungen Dies ist beim Verfassen dieses Dokuments zu beachten. Zu diesen Regeln gehören:

1. Beim Verfassen einer Beschwerde ist die Verwendung obszöner Ausdrücke, umgangssprachlicher Ausdrücke und Beleidigungen gegenüber der Person, gegen die die Beschwerde eingereicht wird, verboten. Klagen mit solchen Verstößen bleiben unbeachtet, und der Person, die die Beschwerde einreicht, kann das Recht entzogen werden, sich auf die Möglichkeit einer vorgerichtlichen Beilegung des Konflikts zu berufen.
2. Der Text der Beschwerde muss klar und prägnant sein. Es besteht keine Notwendigkeit, viele unnötige Informationen zu schreiben. Es sollte prägnant sein und diejenigen Punkte abdecken, die für die Gesamtbewertung am wichtigsten sind. Sie sollten keine Ausdrücke verwenden, die auf zwei Arten verstanden werden können. In diesem Fall müssen alle angegebenen Daten zuverlässig sein.
3. Sie müssen den richtigen Empfänger der Beschwerde auswählen. In fast allen Situationen gilt das unausgesprochene Prinzip des Abwechselns. Sie sollten immer mit Ihrem direkten Vorgesetzten beginnen und sich dann, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, an die übergeordneten Behörden wenden.
4. Alphabetisierung spielt eine wichtige Rolle. Der Antragsteller hat auf korrekte Schreibweise zu achten und diese einzuhalten wichtige Bedingungen Geschäftskorrespondenz.

Wie unterscheidet sich eine Sammelbeschwerde von einer regulären Beschwerde?

Wenn eine Situation nicht nur die Rechte einer bestimmten Person, sondern auch mehrerer anderer verletzt, können sich alle Opfer rechtswidriger Handlungen zusammenschließen und eine Sammelbeschwerde verfassen.

Unter einer Sammelklage versteht man eine solche Beschwerde, bei der die Ansprüche nicht von einer einzelnen Person, sondern von einem ganzen Team geltend gemacht werden, dessen Rechte in einer Situation verletzt wurden.

Das Verfassen einer Teambeschwerde unterscheidet sich nicht von einer Einzelbeschwerde. Der einzige Unterschied besteht darin, dass im ersten Fall die Meinungen mehrerer Personen zu einem bestimmten Thema wiedergegeben werden und auch Beschreibungen der jeweiligen spezifischen Situation eingeführt werden. Wie man eine Sammelbeschwerde schreibt, wurde bereits besprochen.

Nach dem Verfassen der Beschwerde müssen alle Personen, die an der Erstellung beteiligt waren, ihre Unterschriften leisten.

Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Bei jeder Verletzung der Rechte eines arbeitenden Bürgers kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden. Dazu gehören Fragen der Nichtzahlung von Entschädigungen und der Verletzung gesetzlicher Garantien. Außerdem kann das Team eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über Verstöße gegen das Arbeitsregime, die Ruhezeit, die Länge des Arbeitstages und der Pausen sowie andere Bedingungen einreichen.

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde kann wie folgt eingereicht werden:

• persönlich an die Abteilung zur Bearbeitung solcher Beschwerden weitergeleitet. Das Dokument wird in zwei Kopien erstellt und einer befugten Person ausgehändigt. Auf seiner Kopie muss der Antragsteller ein Visum anbringen – das Datum und die Unterschrift der Person, die es angenommen hat. Die Beschwerde wird dann geprüft und die Antwort muss an die angegebene Adresse gesendet werden;
• per Post verschickt. Alle Aktionen werden wie bei der ersten Option durchgeführt, nur die Beschwerde selbst wird per Post verschickt;
• Einreichung über die Website der staatlichen Arbeitsinspektion. Gilt am meisten der einfache Weg und am bequemsten. Sie müssen auf die Website der Regierungsbehörde gehen und die Registerkarte „Online-Empfang“ auswählen. Wählen Sie anschließend aus den vorgeschlagenen Aufgaben das gewünschte aus, begründen Sie Ihre Anfrage und reichen Sie Ihre Bewerbung ein.

Wenn eine Sammelbeschwerde gegen den Direktor einer Organisation verfasst wird, müssen Sie in der letzten Fassung der Einreichung der Beschwerde die vollständigen Angaben zum Unternehmen selbst sowie die Strafe angeben: Durchführung einer Prüfung, Haftung des Direktors , einen Fall einleiten usw.

Der Beschwerde können verschiedene Dokumente beigefügt werden: Arbeitsverträge, Dokumente, die die im Anspruch gesprochenen Worte bestätigen können.

Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft

Eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft ist ein Dokument, das zum Schutz der Verletzung von Bürgerrechten erstellt wurde. Diese Behandlungsform gilt als wirksam und effizient.

Eine Sammelbeschwerde bei der Staatsanwaltschaft wird von zwei oder mehr Personen nach folgendem Algorithmus eingereicht:

1. Alle Informationen zu den Bewerbern sind angegeben.
2. Es ist untersagt, die Personen, die das Verfassen der Beschwerde initiiert haben, teilweise zu erwähnen.
3. Reklamationen werden nur schriftlich entgegengenommen.
4. Für die Einreichung einer Beschwerde gilt das gleiche Verfahren wie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Die Hauptgründe, warum Bürger sich unter Umgehung anderer Behörden sofort an die Staatsanwaltschaft wenden können, sind:

• Verzögerung der Löhne in der Produktion;
• Versäumnis einer Regierungsbehörde, erforderliche Informationen bereitzustellen;
• rechtswidrige Entlassung;
• Weigerung, eine Personenstandsurkunde zu registrieren.

Damit die Staatsanwaltschaft Beschwerden entgegennehmen kann, müssen folgende Informationen bereitgestellt werden:

• genaue Adresse und Standort der Filiale;
• vollständige Angaben zu den Bewerbern;
• die Gründe für die Geltendmachung des Anspruchs;
• Grundbedürfnisse der Bürger;
• Unterschriften aller Personen und Datum.

Die Bearbeitungszeit für solche Beschwerden beträgt bis zu einem Monat.

Beschwerde über Nachbarn

Abhängig von der aktuellen Situation wird eine Sammelklage gegen Nachbarn eingereicht:

1. Ständig betrunken und lautstark. Solche Personen bereiten ihren Nachbarn normalerweise große Probleme. Übersteigt der Lärmpegel das zulässige Maß, können sich Bürger an die örtliche Polizei wenden. Bei Überschwemmungen oder Bränden durch Nachbarn sollten Sie sich an den Wohnungsinspektor wenden. Wenn Nachbarn auf dem Gelände Müll hinterlassen, müssen Sie sich an Rospotrebnadzor wenden.
2. Tierliebhaber. Wenn Nachbarn sich nicht um ihre Haustiere kümmern und den Hauseingang nicht aufräumen, können Sie sich an ein Hauswartungsunternehmen wenden.
3. Anwohner führen ständig Reparaturen durch. Mitarbeiter des Wohnungswesens und der kommunalen Dienste werden dazu beitragen, solche Nachbarn zu beruhigen.

Wichtige Nuancen

Das Wichtigste ist, dass die zweite Kopie des Antrags beim Antragsteller verbleiben muss. Der Zeitrahmen für die Prüfung einer Beschwerde hängt von der Behörde ab, bei der sie eingereicht wird. Die Regierungsbehörden werden den Anspruch innerhalb von 30 Tagen prüfen.

Wenn aus irgendeinem Grund die Frist für die Beantwortung einer Beschwerde nicht gesetzlich festgelegt ist, können Antragsteller beantragen, dass die Beschwerde zu einem für sie günstigen Zeitpunkt geprüft wird. In den meisten Fällen beträgt die Frist jedoch mindestens 10 Tage nach Erhalt. Die Antwort auf die Beschwerde muss nicht nur die Lösungsmöglichkeit, sondern auch die Frist für deren Umsetzung enthalten.

Wenn es keine Antwort gibt

Kommt es (wenn auch äußerst selten) zu Situationen, in denen einzelne Sammelbeschwerden unbeantwortet bleiben, müssen die Bürger ihre Beschwerden erneut einreichen und dabei betonen, dass die erste Beschwerde unbeantwortet geblieben ist.

In solchen Situationen müssen Sie bedenken, dass staatliche Stellen dafür verantwortlich sind, dass sie ihren Pflichten nicht rechtzeitig nachkommen. Wenn daher keine Antwort erfolgt, ist die Beschwerde höchstwahrscheinlich entweder nicht angekommen, es liegt ein Fehler vor oder sie wurde unter Verstoß gegen die Grundregeln verfasst. Das Bürgerkollektiv sollte es besser noch einmal versuchen.