Vereinbarung über die Haftung für Geräte

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Bei der Einstellung von Arbeitnehmern und der Erfüllung der Pflichten eines Arbeitgebers hat der Unternehmer das Recht, nicht nur auf die Integrität seiner Mitarbeiter zu zählen, sondern auch auf den Ersatz von Schäden, wenn diese von ihnen verursacht wurden. Die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ist in Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Danach ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber den unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen.

Ein solcher Schaden bedeutet:

• Minderung oder Verschlechterung des Eigentums des Arbeitgebers oder Dritter, wenn der Arbeitgeber für deren Sicherheit verantwortlich ist;
• Kosten, die dem Arbeitgeber für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum entstehen;
• Entschädigung des Arbeitgebers für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Entgangener Gewinn (entgangenes Einkommen) kann von ihm nicht zurückgefordert werden, auch wenn sein Zusammenhang mit den Handlungen des Arbeitnehmers nachgewiesen ist.

Die Geltendmachung von Schadensersatz vom schuldigen Arbeitnehmer ist das Recht des Arbeitgebers, auf das er teilweise oder vollständig verzichten kann (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von allgemeine Regel Der Arbeitnehmer trägt gegenüber dem Arbeitgeber eine begrenzte finanzielle Haftung, die insgesamt über seinem durchschnittlichen Monatsverdienst liegt (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben jedoch Zugriff auf solche Arbeitgeberressourcen ( Geldmittel, Eigentum, Sachwerte), die ihm sehr schweren Schaden zufügen können. Für diese Mitarbeiter gilt die Regelung der vollen finanziellen Verantwortung, die sich nicht auf ihr Monatsgehalt beschränkt.

Mit wem können Sie eine Haftungsvereinbarung abschließen?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Abschluss einer Haftungsvereinbarung mit Arbeitnehmern über 18 Jahren möglich ist, die unmittelbar Geld, Warenwerte oder sonstiges Eigentum des Arbeitgebers bedienen oder nutzen.

Um sicherzustellen, dass zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses keine Streitigkeiten darüber entstehen, ob ein bestimmter Arbeitnehmer zur Kategorie der finanziell Verantwortlichen gehört, hat das russische Arbeitsministerium mit Dekret Nr. 85 vom 31. Dezember 2002 die Liste genehmigt der Positionen und der geleisteten Arbeit von Mitarbeitern, mit denen eine Vereinbarung über die finanzielle Verantwortung abgeschlossen werden kann.

Diese Liste ist geschlossen, d.h. Wird darin die Position oder Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht genannt, ist der Abschluss einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung mit ihm nicht möglich. Gleichzeitig ist die Liste recht umfangreich; zu diesen Positionen und Werken gehören:

• Kassierer und Controller;
• Manager und Spezialisten, die an Transaktionen zum Kauf, Verkauf und anderen Arten des Umlaufs von Banknoten, Wertpapieren und Edelmetallen beteiligt sind; sonstige Transaktionen mit Bargeld und Zahlungskarten;
• Direktoren und andere Leiter von Handels-, Gastronomie-, Hotel- und Verbraucherdienstleistungsunternehmen; ihre Stellvertreter und Assistenten; Verkäufer und Merchandiser;
• Leiter von Bau- und Installationsbetrieben, Vorarbeiter und Produzenten von Bau- und Installationsarbeiten;
• Lagerleiter, Versorgungsleiter, Lieferanten und andere Arbeitnehmer, die Aufzeichnungen führen und Sachwerte lagern;
• Arbeiten zur Haltung und Zucht von Nutztieren und anderen Tieren;
• Empfang und Bearbeitung zur weiteren Zustellung von Fracht, Gepäck, Postsendungen und anderen Sachwerten.

Bitte beachten Sie, dass die bloße Erfüllung der in der Liste genannten Arbeits- oder Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter nicht automatisch seine volle finanzielle Haftung nach sich zieht. Möchte der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden ersetzen können, ist darüber hinaus der Abschluss einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung erforderlich.

In der Liste wird der Leiter der Organisation (mit Ausnahme einiger Arten von Organisationen) nicht erwähnt, er trägt jedoch gemäß den Bestimmungen von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch die volle finanzielle Verantwortung für Schäden, die der Organisation zugefügt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Manager den vollen Schadensersatz zu verlangen, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die volle finanzielle Haftung enthält.

Was den Hauptbuchhalter betrifft, der ebenfalls nicht in der Liste aufgeführt ist, aber gleichzeitig durch sein Handeln dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen kann, kann mit ihm keine gesonderte Vereinbarung über die finanzielle Haftung geschlossen werden. Die Bedingung seiner vollen finanziellen Verantwortung kann jedoch auf der Grundlage der Artikel 233 und 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Wenn es keine solche Klausel gibt, dann Hauptbuchhalter trägt die Verantwortung nach der allgemeinen Regel, d.h. im Rahmen des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Form einer Haftungsvereinbarung

Eine Haftungsvereinbarung wird schriftlich geschlossen und es muss sich dabei um eine Vereinbarung und nicht um irgendeine handeln internes Dokument Art der Bestellung. Eine Kopie des Vertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die zweite verbleibt beim Arbeitgeber. Es empfiehlt sich, auf der Kopie des Arbeitgebers eine Unterschrift des Arbeitnehmers einzuholen, die den Erhalt seiner Kopie bestätigt (ähnlich wie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags).

Sie können eine Vereinbarung über die finanzielle Haftung sofort bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder später bei der Übertragung des Eigentums des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer gemäß der Übernahmebescheinigung abschließen. Kann ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung verweigern? Das Plenum des Obersten Gerichtshofs ist der Ansicht, dass der Arbeitnehmer darauf keinen Anspruch hat (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn die Hauptarbeitsfunktion mit der Sicherheit materieller Vermögenswerte zusammenhängt und der Arbeitnehmer dies bei Abschluss des Arbeitsvertrags wusste, bedeutet die Verweigerung der Unterzeichnung der Vereinbarung über die materielle Haftung eine Nichterfüllung Arbeitsverantwortung. Diese Situation führt zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz oder zu ihm.

Eine Haftungsvereinbarung kann nicht nur individuell, d.h. abgeschlossen mit einzelner Mitarbeiter, sondern auch kollektivwenn es unmöglich ist, die Verantwortung jedes einzelnen Arbeitnehmers für die Schadensverursachung zu differenzieren (Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Vereinbarung kann beispielsweise mit dem Filialteam abgeschlossen werden.

Der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 enthält neben der Liste der Arbeiten und Positionen auch Muster Standardverträge zur materiellen Haftung (individuell und kollektiv). Standardmuster können ergänzt oder geändert werden, dürfen jedoch die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, d. h. ihm eine Verantwortung auferlegen, die im Arbeitsrecht nicht vorgesehen ist.

Bei der Entlassung oder Versetzung eines finanziell verantwortlichen Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz ist im Personalauftrag eine Urkunde zu erstellen, aus der hervorgeht, dass gegen ihn keine wesentlichen Ansprüche bestehen.

Ist immer der Arbeitnehmer für den Schaden verantwortlich?

Eine finanzielle Haftung des Arbeitnehmers entsteht nur, wenn der Schaden durch sein Verschulden – vorsätzlich oder fahrlässig – verursacht wurde. Unter vorsätzlicher Schädigung versteht man das vorsätzliche Handeln des Arbeitnehmers, das darauf abzielt, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen, und unter Fahrlässigkeit versteht man das Handeln des Arbeitnehmers, dessen Folgen ihm nicht bewusst waren, obwohl er es hätte wissen müssen.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ist ausgeschlossen in Fällen von Schäden, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zurückzuführen sind (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

Was kann als normales wirtschaftliches Risiko verstanden werden? Seine Auslegung ist im Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 enthalten. Dies sind die Handlungen des Arbeitnehmers, die modernen Kenntnissen und Erfahrungen entsprechen, wenn das gesetzte Ziel nicht erreicht werden konnte andernfalls hat der Arbeitnehmer seine Pflicht ordnungsgemäß erfüllt amtliche Verpflichtungen, Sorgfalt und Umsicht bewiesen, Maßnahmen zur Schadensverhütung ergriffen und der Gegenstand des Risikos Sachwerte und nicht das Leben und die Gesundheit von Menschen waren.

Wie kann ein Arbeitgeber Schadensersatz von einem Arbeitnehmer verlangen?

Der Arbeitgeber kann erfahren, dass das Handeln eines Arbeitnehmers, mit dem eine Haftungsvereinbarung abgeschlossen wurde, zu Schäden aus internen oder externen Quellen geführt hat. Dies kann ein Prüfungs- oder Steuerprüfungsbericht, Kundenbeschwerden, Prüfungsergebnisse oder Fälle sein, in denen ein Mitarbeiter in die Verwaltungsverantwortung genommen wird (z. B. von der Verkehrspolizei).

Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des Schadens und die Gründe für seine Entstehung festzustellen. Um fehlende oder beschädigte Gegenstände zu identifizieren, wird eine Inventur durchgeführt. Es ist eine schriftliche Erklärung des finanziell verantwortlichen Mitarbeiters einzuholen. Verweigert der Arbeitnehmer die Herausgabe, wird darüber ein entsprechendes Gesetz erlassen (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Sie können von einem Mitarbeiter freiwillig oder vor Gericht Schadensersatz verlangen. Übersteigt die Höhe des Schadens nicht das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber ihn innerhalb eines Monats auf Anordnung zurückerhalten. Ist dieser Betrag höher und bestätigt der Arbeitnehmer seine Schuld und bestreitet die Höhe des Schadens nicht, muss er eine Quittung ausstellen mit der Verpflichtung, den Schaden innerhalb einer bestimmten Frist zu ersetzen. Die Konfliktparteien können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gleichwertige Sachen als Ersatz für die verlorenen Sachen zurückgibt oder beschädigte Sachen auf eigene Kosten repariert.

Der Arbeitgeber muss vor Gericht gehen, wenn:

• seit der Festsetzung der Schadenshöhe ein Monat vergangen ist, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, und der Arbeitgeber keine Rückforderung angeordnet hat;
• der Arbeitnehmer will den ihm entstandenen Schaden nicht freiwillig ersetzen;
• Der Arbeitnehmer stellte eine Quittung über den freiwilligen Schadensersatz aus seinem Gehalt aus und kündigte dann.

Ein Arbeitgeber kann mit einem Anspruch auf Ersatz des Sachschadens eines Arbeitnehmers nur innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Feststellung des Schadens vor Gericht gehen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für solche Streitigkeiten gilt nicht die übliche dreijährige Verjährungsfrist.

Nachdem das Gericht einen Vollstreckungsbescheid ausgestellt hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Schadensbetrag vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten. Es gilt folgende Einschränkung: gesamte Größe Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers (z. B. wenn der Arbeitnehmer Unterhalt zahlt) dürfen nicht mehr als 50 % seines Einkommens betragen.

Ein Mitarbeiter, der der Organisation einen finanziellen Schaden zugefügt hat, für den er mit Strafen belegt wurde, herausfordern kann diese Klagen vor Gericht und zwingen den Arbeitgeber, sein Geld zurückzuzahlen.

Um einen solchen Ausgang der Ereignisse zu verhindern, ist es notwendig richtig anordnen Auferlegung von Schuldenverpflichtungen gegen ihn.

Es wird davon ausgegangen, dass die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers entstanden ist ab dem Moment der Unterzeichnung relevante Dokumente, die die Auferlegung gegenüber dem Arbeitnehmer bestätigen, nämlich:

• Arbeitsvertrag. Teil 1 von Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Notwendigkeit fest, für die von den Parteien einander verursachten Verluste aufzukommen Arbeitsvertrag, was bedeutet, dass der Bürger ein solches Dokument unterzeichnet hat übernimmt standardmäßig das MO, jedoch in einer Höhe, die die Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts nicht übersteigt;

Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Soziale Beziehungen RF Nr. 85, unterzeichnet am 31. Dezember 2002, regelt die Liste der Positionen mit Vertretern erlaubt, Vereinbarungen zu treffenüber komplettes MO. Dazu gehören Arbeitnehmer im Gesundheitswesen, im Handel, Gastronomie sowie Bankangestellte, Kassierer und andere. Abschluss einer Vereinbarung über wesentliche Verpflichtungen mit Mitarbeitern, die nicht in dieser Liste aufgeführt sind, Leere.

Sie sollten eine solche Vereinbarung nicht mit Personen eingehen, die unter achtzehn Jahren. Sie werden nur dann zur Rechenschaft gezogen, wenn sie den Schaden vorsätzlich oder infolge der Begehung einer Straftat verursacht haben oder während sie berauschende Substanzen zu sich genommen haben.

. führt kollektive Verpflichtungen für Arbeitnehmer ein, gemeinsame Arbeit leisten, bei der es um Sachwerte geht Organisationen. Mit der gesamten Brigade wird nur eine Vereinbarung unterzeichnet, in der alle Mitglieder ihre Unterschriften leisten.

Zur Geltendmachung von Schadensersatz erforderliche Unterlagen

Das Gericht kann die Geltendmachung eines materiellen Schadens anerkennen illegal, wenn gegen sein Verfahren verstoßen wird, muss es durchgeführt werden, um dies zu verhindern gründlich. Normalerweise besteht es aus mehreren aufeinanderfolgenden Phasen, die jeweils durch die Veröffentlichung relevanter Dokumente formalisiert werden:

• . Die Tatsache des Schadens wird von jedem Arbeitnehmer festgestellt, der ihn entdeckt, was dem Arbeitgeber entweder mündlich oder in Form eines ihm vorgelegten Memorandums mitgeteilt wird in freier Form und registriert im Eingangskorrespondenzjournal. Ab diesem Zeitpunkt gilt der Manager als über den Vorfall informiert;

• . Die Prüfungsunterlagen sind abgeschlossen Buchhaltungspersonal wer Mitglieder der Kommission ist, wird die Form der Prüfungsdokumentation genehmigt;
• . Die Anforderung an einen Mitarbeiter, eine schriftliche Erklärung des aufgetretenen Vorfalls abzugeben, ist obligatorisch auf der Grundlage von Teil 2, Artikel 247 Arbeitsgesetzbuch RF; Benachrichtigung wird zugestellt zur Unterschrift. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Quittung, wird ein von mehreren Arbeitnehmern unterzeichnetes Dokument erstellt, das die Weigerung bescheinigt. Liegt ein solches Dokument nicht vor, kann der Arbeitgeber vor Gericht nicht nachweisen, dass das Verfahren zur Verhängung von Strafen gegen den Arbeitnehmer verhängt wurde völlig eingehalten.
• . Ist der Arbeitnehmer bereit, entsprechende Erklärungen abzugeben, muss er diese schriftlich mit seiner Unterschrift und unter Angabe des Erstellungsdatums vorlegen. Form der Präsentation – frei;
• . Wenn der Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden keine Erklärung abgibt zwei Tage nach Erhalt der Mitteilung wird hierüber ein Gesetz erlassen, ohne dieses Gesetz auszuarbeiten oder auszuführen früher als zwei Werktage Nach Zustellung der Kündigung riskiert der Arbeitgeber den Erhalt Anklage wie es auf einen Mitarbeiter angewendet wird Strafen für Verfahrensverstöße;
• . Der Manager muss die Ursachen und das Ausmaß des verursachten Schadens ermitteln und die Frage der Verhängung von Strafen klären eine Sonderprüfung durchführen alle Umstände des Falles gemäß Teil 1 der Kunst. 247 TK. Zu diesem Zweck wird eine Sonderkommission eingerichtet. Der Auftrag für seine Erstellung wird vereinbart und gebilligt mit jeder in der Organisation akzeptierten Methode;
• . Nach der Inspektion stellt die Kommission ein Dokument aus, in dem die Unterlagen aufgeführt sind alle durchgeführten Tätigkeiten. Darüber hinaus sind die Schlussfolgerungen der Kommission mit Hinweise auf gesetzliche Bestimmungen Und lokale Organisationsakte. Er muss unterschreiben alle Vertreter der Kommission, andernfalls können ihre Schlussfolgerungen abweichen umstritten vor Gericht, und die Klagen des Arbeitgebers wurden als unbegründet anerkannt. Die endgültige Entscheidung des Managers in Bezug auf den Mitarbeiter, der der Organisation einen Schaden zugefügt hat, wird meist in Form eines Beschlusses zu diesem Dokument ausgedrückt;
• . Auf Antrag von Teil 1 der Kunst. 248 TC, Schaden, dessen Höhe darunter oder gleich der Betrag des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers, der auf Anordnung des Vorgesetzten einbehalten wird innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt, an dem die Entscheidung über die Einziehung getroffen wird;

Im Falle des Ablaufs Monatszeitraum oder Ablehnung Arbeitnehmer zum Ersatz des dem Unternehmen entstandenen Schadens verpflichtet; wenn die Geldbuße das durchschnittliche Monatsgehalt übersteigt, kann der Arbeitgeber den Entschädigungsbetrag erhalten nur durch Gericht.

• . In Teil 4 von Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs wird erläutert, dass ein Arbeitnehmer zum Schadensersatz bereit ist, aber die Möglichkeit der Zahlung einer Geldstrafe verlangt in Raten, schreiben sie eine Verpflichtung zur Rückzahlung der Schulden, die beschrieben wird Bedingungen seiner Rückzahlung. Weigert sich der Arbeitnehmer nach der Entlassung, diesen Verpflichtungen nachzukommen, wird der nicht gezahlte Schadensersatzbetrag zurückerstattet gerichtlich.

Vertragsregistrierungsprotokoll

Die unterschriebene Vereinbarung muss übertragen werden Nummer und führen Sie das entsprechende Registrierungsverfahren durch.

Diese Aktionen bestätigen Tatsache der Dokumentenerstellung, für die alle Vereinbarungen zu MO in einem speziellen Journal dokumentiert werden.

Das Vertragsregistrierungsjournal gibt alles an Hauptmerkmale des Dokuments(Nummer, Datum, vollständiger Name und Position des Testamentsvollstreckers).

Jede Vereinbarung wird einmal registriert am Tag seines Erhalts Danach erlangt es Rechtskraft.

Zusätzliche Dokumentation

Es ist zu beachten, dass sich der Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung einer Vereinbarung über die finanzielle Verpflichtung mit bestimmten Dingen vertraut machen muss zusätzlich Unterlagen:

• Inventargesetz, mit deren Hilfe ein etwaiger Mangel nachgewiesen werden kann. Ein Hilfsdokument kann die sogenannte Haftungsurkunde sein, deren Form herunterladbar ist und in der die dem Arbeitnehmer pflichtgemäß anvertrauten Werte festgehalten sind;
• Protokolle, die die Regeln für die Arbeit mit Eigentum festlegen und materielle Ressourcen der Organisation;
• Arbeitsbeschreibung;
• lokale Acts Unternehmen, die die Besonderheiten der Arbeit mit den materiellen Ressourcen der Organisation regeln.

Darüber hinaus wird die Person, die mit finanziellen Verpflichtungen betraut ist, mit dem Wertebereich und dem Verfahren zur Erfassung und Aufbewahrung angenommener Gelder vertraut gemacht.

Arbeitsrecht im Detail regelt die Bedingungen für den Eintritt der Schuldenpflicht eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber sowie alle Nuancen der Auferlegung finanzieller Verpflichtungen.

Bei richtig Anwendung von Daten Rechtsnormen der Arbeitgeber wird dazu in der Lage sein vermeiden weitere Probleme und Klagen vom Mitarbeiter.

auf die volle individuelle finanzielle Verantwortung des Kassierers-Verkäufers in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „ Arbeitgeber" einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nr., ausgestellt, wohnhaft in: , im Folgenden „ Arbeiter„Andererseits haben, im Folgenden „Parteien“ genannt, diese Vereinbarung geschlossen, im Folgenden „ Vereinbarung", zu folgenden Themen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Ein Mitarbeiter, der die Position eines Verkäufers innehat, die Aufgaben eines Kassierers wahrnimmt und Arbeiten zum Verkauf von Lebensmitteln ausführt, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung und dem Verkauf (Ausgabe) der ihm übertragenen Wertgegenstände in der vorgeschriebenen Weise stehen, übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für das Versagen um die Sicherheit der ihm anvertrauten materiellen Werte zu gewährleisten und verpflichtet sich im Zusammenhang mit dem oben Genannten:

1.1.1. Behandeln Sie die ihm zur Lagerung und zum Verkauf (Urlaub) überlassenen Sachwerte des Arbeitgebers pfleglich und treffen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung;

1.1.2. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Sachwerte gefährden;

1.1.3. Führen Sie Aufzeichnungen, erstellen und übermitteln Sie in der vorgeschriebenen Weise Waren-, Geld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo der ihm anvertrauten Sachwerte;

1.1.4. Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme, Prüfung und anderen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Sachwerte.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet

2.1.1. Schaffen Sie für den Mitarbeiter die notwendigen Bedingungen für die normale Arbeit und gewährleisten Sie die vollständige Sicherheit der ihm anvertrauten Sachwerte;

2.1.2. Machen Sie den Arbeitnehmer mit den geltenden Rechtsvorschriften über die finanzielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, sowie mit den aktuellen Anweisungen, Standards und Regeln für die Lagerung, Annahme, den Verkauf (Freigabe) der ihm übertragenen Sachwerte vertraut;

2.1.3. Führen Sie Inventuren, Audits und andere Überprüfungen der Sicherheit von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durch.

2.2. Im Falle der Nichtgewährleistung der Sicherheit der ihm anvertrauten Sachwerte durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt die Ermittlung der Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens und seiner Entschädigung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

2.3. Eine finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht nicht, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.

2.4. Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft. Diese Vereinbarung gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit Eigentum und anderen Sachwerten des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise anvertraut werden.

2.5. Diese Vereinbarung wurde in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen das erste beim Arbeitgeber und das zweite beim Arbeitnehmer verbleibt.

Die Unterzeichnung einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung ist einerseits das Recht des Arbeitnehmers, andererseits kann eine rechtswidrige Verweigerung der Unterzeichnung für den Arbeitnehmer das Risiko einer Entlassung aufgrund der Nichteinhaltung der Anforderungen der Vereinbarung mit sich bringen Position (Arbeit). Der Gesetzgeber hat eine Liste von Werken und eine Liste von Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, mit denen der Arbeitgeber das Recht hat, eine solche Vereinbarung abzuschließen. Auf der Grundlage des genehmigten Mustervertrags kann der Arbeitgeber einen individuellen Mustervertrag über die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausarbeiten.

Begrenzte finanzielle Haftung aus einem Arbeitsvertrag

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers entsteht nur, wenn dem Arbeitgeber durch ein Verschulden des Arbeitnehmers ein Schaden entsteht. In diesem Fall dürfen Verluste nur mit Sachschäden, einschließlich deren Verlust, Zustandsverschlechterung im Vergleich zum normalen Wertverlust, oder mit den Kosten des Arbeitgebers für die Wiederherstellung, den Erwerb oder die Reparatur beschädigter Sachen zusammenhängen.

Generell gilt, dass die finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers begrenzt ist. Die Haftung beschränkt sich auf den unmittelbaren tatsächlichen Schaden und ist im Rahmen des Durchschnittsverdienstes ersatzpflichtig.

Die Schadensersatzpflicht des Arbeitnehmers tritt ein:

• nur wenn den Arbeitnehmer ein Verschulden trifft,
• unabhängig davon, ob zum Zeitpunkt der Schadensentdeckung ein Arbeitsverhältnis bestand.

Allgemeine Bestimmungen zur beschränkten Haftung sind in Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

In der Praxis sieht der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag einen Abschnitt vor, der sich mit den Gründen für die Inanspruchnahme einer Haftung befasst und in dem das Verfahren für die Inanspruchnahme einer Haftung festgelegt wird.

Gelten für den Arbeitnehmer jedoch die Regelungen zur vollen finanziellen Verantwortung, reicht es nicht aus, dies im Arbeitsvertrag selbst zu vermerken – es muss eine eigenständige Vereinbarung zur finanziellen Verantwortung abgeschlossen werden.

Volle finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters

Die Gründe für die Geltendmachung der vollen finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers sind im Arbeitsrecht streng geregelt (Artikel 242 - 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Rechtliche Konsequenzen Bei Eintritt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den unmittelbaren Schaden vollständig zu ersetzen.

Voraussetzungen für den Eintritt einer solchen Haftung sind:

• die Anwesenheit in der Besetzungstabelle der Berufe, die in der Liste der vom Gesetzgeber geregelten Berufe aufgeführt sind,
• Einstellung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben,
• Arbeitsplätze und Kategorien von Arbeitnehmern sind mit der Erhaltung oder Nutzung von Waren-/Geldvermögenswerten oder anderem Eigentum verbunden.

Diese Umstände führen automatisch dazu, dass die Parteien verpflichtet sind, eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung zu treffen.

Die Listen der Positionen und Arbeiten wurden durch Beschluss des Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 genehmigt.

Dasselbe Dokument enthält eine Standardform einer Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung (Anhang Nr. 2).

Wenn Ihr Arbeitgeber also nicht über die im Beschluss des Arbeitsministeriums aufgeführten Arbeitsplätze und Arbeitnehmerkategorien verfügt oder der Arbeitnehmer für eine andere Stelle eingestellt wird und der Arbeitgeber dennoch auf dem Abschluss einer Haftungsvereinbarung besteht, sind seine Handlungen rechtswidrig , und eine solche Vereinbarung ist ungültig.

Mustervereinbarung zur finanziellen Verantwortung der Mitarbeiter

In einer Haftungsvereinbarung legen die Parteien die Pflichten jeder Partei und die Bedingungen für den Eintritt einer solchen Haftung fest, darunter:

• was jede Partei tun sollte, um das ihr anvertraute Eigentum zu bewahren;
• unter welchen Umständen der Arbeitnehmer als schuldig gilt oder umgekehrt von der Haftung befreit werden kann.

Das Gesetz beschränkt die Parteien nicht auf die Möglichkeit, Ergänzungen zur Standardform einer Haftungsvereinbarung vorzunehmen, sondern nur insoweit, als die vorgenommenen Ergänzungen auf eine Verbesserung der Situation des Arbeitnehmers abzielen und nicht umgekehrt.

Das bereitgestellte Muster hilft Ihnen dabei, eine Vereinbarung über die finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters korrekt zu erstellen.

Mustervereinbarung zur finanziellen Verantwortung der Mitarbeiter

Anhang Nr. 2
auf Beschluss des Ministeriums
Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung
Russische Föderation
vom 31. Dezember 2002 Nr. 85

Standardform der Vereinbarung
auf die volle individuelle finanzielle Verantwortung

(Vollständiger Name)

oder sein auf der Grundlage handelnder Stellvertreter

(Vollständiger Name)

(Vollständiger Name)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Vereinbarung hingegen wie folgt abgeschlossen.

1. Der Arbeitnehmer übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für den Mangel an ihm vom Arbeitgeber anvertrautem Eigentum sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden an anderen Personen und im Zusammenhang mit dem Vorstehenden entstehen übernimmt:

a) das ihm zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben (Aufgaben) übertragene Eigentum des Arbeitgebers pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen;

b) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über alle Umstände informieren, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden;

c) Aufzeichnungen führen, Waren-, Geld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo des ihm anvertrauten Vermögens in der vorgeschriebenen Weise erstellen und vorlegen;

d) an der Bestandsaufnahme, Prüfung und sonstigen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Immobilie teilzunehmen.

2. Arbeitgeber übernimmt:

a) für den Arbeitnehmer die für die normale Arbeit erforderlichen Bedingungen schaffen und die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten;

b) den Arbeitnehmer mit den geltenden Rechtsvorschriften über die finanzielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, sowie mit anderen Vorschriften vertraut machen Rechtsakte(einschließlich örtlicher) über das Verfahren zur Lagerung, Annahme, Verarbeitung, zum Verkauf (Freigabe), zum Transport, zur Verwendung im Produktionsprozess und zu anderen Vorgängen mit dem ihm übertragenen Eigentum;

c) Inventarisierungen, Audits und andere Kontrollen der Sicherheit und des Zustands von Eigentum in der vorgeschriebenen Weise durchführen.

3. Die Ermittlung der Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zufügt, sowie des Schadens, der dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden an anderen Personen entsteht, und das Verfahren für deren Entschädigung erfolgen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

4. Der Arbeitnehmer trägt keine finanzielle Verantwortung, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.

5. Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft. Diese Vereinbarung gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit dem dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum des Arbeitgebers.

6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die zweite vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

7. Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung, Ergänzungen, Beendigung oder Beendigung ihrer Gültigkeit erfolgen durch schriftliche Vereinbarung der Parteien, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.