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Einrichtung unregelmäßiger Arbeitszeiten für einzelne Mitarbeiter. Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten. Registrierung der Anziehungskraft, um über der Norm zu arbeiten

Neue Edition Kunst. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kommentar zu Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich außerhalb der normalen Arbeitszeit zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben herangezogen werden können. Die Liste der Positionen von Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird erstellt gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarung oder interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

Die Besonderheit der betrachteten Arbeitszeitform liegt darin, dass der Arbeitnehmer der allgemeinen Arbeitsweise der Organisation unterliegt, jedoch auf Wunsch des Arbeitgebers zur Erfüllung seiner Arbeitszeit verzögert werden kann beruflichen Pflichtenüber die normale Arbeitsschicht hinaus oder vor Beginn des Arbeitstages zur Arbeit gerufen werden.

Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer nur zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben, die sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfüllen müssen, an Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beteiligt werden können. Daher ist es nicht möglich, den Arbeitnehmer zu anderen Arbeiten, auch außerhalb der normalen Arbeitszeit, zu verpflichten.

Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation legt fest, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag nur für einzelne Arbeitnehmer festgelegt wird, die in einer speziellen Liste aufgeführt sind (sie ist dem Tarifvertrag oder den in der Organisation geltenden internen Vorschriften beigefügt). Diese Liste kann auch in branchenspezifischen, regionalen und anderen Vereinbarungen festgelegt werden.

Unregelmäßige Arbeitszeiten können für Verwaltungs-, Leitungs-, technisches und kaufmännisches Personal gelten; Personen, deren Arbeit nicht rechtzeitig abgerechnet werden kann; Personen, die die Zeit nach eigenem Ermessen verteilen; Personen, Arbeitszeit die aufgrund der Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber bei Anwendung der Vorschriften des Artikels 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weder die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst noch der Arbeitnehmervertretung einholen darf, um (an Tagen der Produktionsnotwendigkeit) Arbeitnehmer einzubeziehen über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Dieses Recht des Arbeitgebers ist bereits in den Bedingungen vorgesehen Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, diese Arbeit zu verweigern. Ansonsten gibt es grober Verstoß Arbeitsdisziplin. Beachten Sie, dass dieser Artikel eine Definition für unregelmäßige Arbeitszeiten enthält, die besagt, dass Arbeitnehmer gemäß dieser Arbeitsweise außerhalb der für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen beteiligt sein können.

Die Einführung eines unregelmäßigen Arbeitstages bedeutet nicht, dass diese Arbeitnehmer nicht den grundlegenden Normen des Arbeitsrechts in Bezug auf die Arbeits- und Ruhezeiten unterliegen. Daher kann die Beteiligung an der Arbeit außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeitdauer nicht systematisch sein.

Da unregelmäßige Arbeitszeiten eine gewisse Mehrarbeit über die normale Arbeitszeit hinaus erfordern, sieht der Kodex als Ausgleich vor, dass Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt wird. Für den Fall, dass ein solcher Urlaub (mindestens drei Kalendertage) nicht gewährt wird, wird die Bearbeitung über die normale Arbeitszeit hinaus mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden vergütet (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein weiterer Kommentar zu Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Besonderheit des Regimes der unregelmäßigen Arbeitszeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers seine Arbeitspflichten außerhalb der für ihn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegten Arbeitszeiten erfüllen kann, andere Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte Russische Föderation, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, Arbeitsvertrag. In Kunst. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betont, dass eine solche Verarbeitung nur bei Bedarf zulässig ist und nicht systematisch, sondern episodisch erfolgen sollte.

2. Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten umfasst in der Regel Arbeitnehmer:

a) deren Arbeit während des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann;

b) Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen verteilen;

c) deren Arbeitszeit je nach Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer geteilt wird.

3. Im Falle eines unregelmäßigen Arbeitstages gilt die Bearbeitung über die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit hinaus nicht als Überstundenarbeit, da in diesem Fall die Art der Arbeit die Möglichkeit einer Bearbeitung nahelegt, was im Übrigen der Fall ist , kann in der Regel nicht genau berücksichtigt werden. In diesem Zusammenhang erfolgt der Ausgleich von Überstunden während eines unregelmäßigen Arbeitstages nicht gemäß den Regeln für Überstundenarbeit, sondern durch Gewährung von zusätzlichem Urlaub (siehe Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

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Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unregelmäßige Arbeitszeiten

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen für 2016-2017.

Unregelmäßige Arbeitszeiten - eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften erstellt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wurden.

Kommentar zu Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

1. Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das Konzept des "nicht standardisierten Arbeitstages" fest. Die Hauptmerkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten sind:

  • Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten. Für Teilzeitbeschäftigte (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs) gibt es keine Beschränkungen der Arbeitszeit für Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein Arbeitnehmer kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages (Schicht) als auch nach Ende des Arbeitstages (Schicht) an der Arbeit beteiligt sein;
  • die Beteiligung an der Arbeit wird durch ein Bedürfnis verursacht, das durch die Interessen der Organisation und die vom Mitarbeiter ausgeübte Arbeitsfunktion bestimmt wird (z. B. gehört der Mitarbeiter zum Verwaltungspersonal - dem Leiter des Geschäfts);
  • Die Arbeitsbeteiligung außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten ist episodisch, d.h. kann kein System sein.

Das Verfahren für die Arbeitsaufnahme außerhalb der normalen Arbeitszeit ist festgelegt: eine Anordnung des Arbeitgebers ist erforderlich; Die Positionen der Beteiligten müssen in die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen werden, die durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder einen lokalen normativen Akt festgelegt und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wird. Arbeitnehmervertreter in der Sozialpartnerschaft sind Gewerkschaften, daher wird der Erlass eines lokalen Regulierungsgesetzes vom Arbeitgeber in der von Art. 372 TK.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beteiligung an solchen Arbeiten ist nicht erforderlich. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ihn mit der Ausführung von Arbeiten zu betrauen, die nicht durch seine Arbeitsfunktion bestimmt sind.

2. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 119 des Arbeitsgesetzbuchs wird Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt.

3. Regeln für die Gewährung von jährlichem zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, genehmigt. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) legte fest, dass die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten leitendes, technisches und wirtschaftliches Personal und andere umfasst Personen, deren Arbeit im Laufe des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann, Personen, die die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen verteilen, sowie Personen, deren Arbeitszeit aufgrund der Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer aufgeteilt ist.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine Arbeitsweise, bei der der Arbeitgeber von Zeit zu Zeit von einem Arbeitnehmer verlangen kann, außerhalb der normalen Arbeitszeit zu arbeiten. Wir werden ausführlich darlegen, wer in einen solchen Arbeitsplan versetzt werden kann und wer nicht, wie dies ordnungsgemäß geregelt werden kann und welche Leistungen und Entschädigungen denjenigen zustehen, die ein unregelmäßiges Arbeitsregime haben.

Die Entwicklung des Unternehmens und die Ausweitung seiner Aktivitäten führen häufig zu der Notwendigkeit eines unregelmäßigen Arbeitstages. Personalverantwortliche machen jedoch manchmal Fehler bei der Gestaltung eines solchen Regimes. Aus diesem Grund kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Deshalb ist es so wichtig, mit der Beantwortung zu beginnen Schlüsselfrage: Unregelmäßige Arbeitszeiten – was ist das?

Unregelmäßiger Arbeitstag im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist, gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Antwort. Hierbei handelt es sich um eine besondere Arbeitsform, bei der einige Beschäftigte auf Anordnung des Leiters gelegentlich auch außerhalb der Regelarbeitszeit in die Erledigung ihrer Arbeitspflichten einbezogen werden können. Es regelt wiederum die Aufnahme von Informationen über den unregelmäßigen Arbeitstag in den Arbeitsvertrag, da Informationen über das Arbeitsregime in der Liste der obligatorischen enthalten sind. Dieser Fakt verstärkt.

Die Stunden und Stunden des Arbeitstages werden bestimmt durch interne Dokumente Organisationen gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Über die Norm hinaus zu arbeiten, ist eines der kontroversen Themen, die regelmäßig vor dem Unternehmensleiter auftauchen. Welche Entschädigungen stehen Arbeitnehmern zu und welche Arbeitnehmer dürfen nicht an solchen Arbeiten beteiligt werden? Um diese Probleme anzugehen, ist es notwendig, die aktuelle Arbeitsgesetzgebung zu analysieren.

Arbeitseinsätze außerhalb des Arbeitstages sollten genau episodisch und nicht ständig erfolgen. Die Einstellung kann sowohl vor als auch nach Beginn der Regelschicht ohne Einholung einer zusätzlichen Zustimmung des Arbeitnehmers und in jeder Form, auch mündlich, erfolgen. Dies ist im Schreiben von Rostrud Nr. 1316-6-1 vom 06.07.2008 angegeben, das Erläuterungen zum Verfahren zur Anwendung eines solchen Arbeitsplans enthält.

Da das Gesetz den Begriff der Episodizität nicht definiert, führt dies zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu gibt es zusätzliche Erläuterungen. kontroverses Thema im Schreiben des Arbeitsministeriums vom 29. Oktober 2018 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-8616. Nach Auffassung des Ministeriums soll der Arbeitstag im Zusammenhang mit der Aufstellung eines solchen Zeitplans nicht zu einem verlängerten werden. Die etablierte Arbeitszeitnorm bleibt gleich, die Dauer der Bearbeitung muss sich daher in angemessenen Grenzen halten. Das heißt, laut dem Gesetzeshüter, der Arbeitstag soll auf keinen Fall dimensionslos werden, an Dauer zunehmen. Das eigentliche Zeichen der Episodizität muss für jede Situation unter Berücksichtigung der Wehenfunktion festgestellt werden.

Arbeitnehmer haben nicht das Recht, die Arbeitszeiteinteilung selbstständig zu ändern. Die Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages begründet keine Verspätungen, Verspätungen etc. Dies bedeutet nicht die Einführung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter müssen weiterhin die Disziplin und die Anforderungen der internen Arbeitsvorschriften einhalten.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer, der außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeiten arbeitet, zusätzliche Urlaubstage beantragen, auch wenn die Bedingung eines unregelmäßigen Arbeitstages in seinem Vertrag nicht festgelegt ist.

Unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden: Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Überstunden sind separate Ansicht Verarbeitung, die nichts mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu tun hat. Diese Konzepte werden jedoch oft verwechselt.

Für über die Norm hinausgehende Arbeitszeiten hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf zusätzlichen Urlaub gem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig gelten für die daran beteiligten Arbeitnehmer alle Normen, die den Beginn und das Ende der Arbeit, das Verfahren der Arbeitszeiterfassung, die Freistellung von Wochenend- und Feiertagsarbeit usw. regeln.

Schauen wir uns nun die Unterschiede zwischen dem unregelmäßigen Arbeitstag und der Überstundenarbeit, mit der er am häufigsten verwechselt wird, genauer an. Zum einfacheren Verständnis stellen wir sie in einer Tabelle dar:

Unregelmäßiger Tag Überstunden
Start- und Endzeiten können flexibel sein Beginn und Ende der Arbeitszeit (Schicht) - gemäß PWTR
Gelegentliche Verarbeitung, es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer der Verarbeitung Nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr und 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen
Die Bedingung der Arbeitszeit außerhalb der Norm muss im Arbeitsvertrag im Abschnitt „Arbeitszeit“ festgelegt werden. Die Bedingung der Überstundenarbeit ist nicht im Arbeitsvertrag enthalten
Die Zustimmung eines Arbeitnehmers, der über eine angemessene Behandlung verfügt, ist nicht erforderlich, um eine Arbeit aufzunehmen Zur Leistung von Überstunden ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
Zusätzliche Urlaubstage werden als Ausgleich angerechnet Als Ausgleich gilt eine zusätzliche Gehaltserhöhung oder Freistellung.

Aus dem Schreiben des Arbeitsministeriums geht hervor, dass die Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gem Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Auch wenn das Arbeitsregime für Arbeitnehmer über der Norm liegt, werden Wochenenden und Feiertage für sie nicht automatisch zu Arbeitstagen. Das heißt, das festgelegte Verfahren muss befolgt werden: Einholung der schriftlichen Zustimmung mit vorheriger Benachrichtigung über die Möglichkeit der Ablehnung (für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) und Einholung der Stellungnahme eines gewählten Gewerkschaftsorgans und anschließende Erteilung einer Sonderanordnung zur Bearbeitung ein freier Tag, Feiertag. Die Zahlung erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz in einem erhöhten Betrag. Gleiches gilt für Nachtarbeit.

Das Gesetz schreibt einen Achtstundentag ohne Pausenzeiten vor.

Wie viele Stunden darf ein unregelmäßiger Arbeitstag dauern?

Eine 5-Tage-Woche mit 2 freien Tagen und 8-Stunden-Schichten ist der Standardarbeitszeitplan in Russland. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Arbeitszeit erforderlichenfalls durch Überstunden oder Arbeiten außerhalb der Norm zu verlängern. Gleichzeitig wird die Dauer der Überstunden begrenzt, es gibt aber keinen unregelmäßigen Arbeitstag. Das Gesetz schränkt nur die Bedingungen für die Ausübung einer über die Norm hinausgehenden Arbeit ein: Sie muss sporadisch sein, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wirklich brauchen, um seine Pflichten zu erfüllen Offizielle Pflichten. Die Dauer der Verarbeitung ist nicht begrenzt, das Hauptkriterium für ihre Bestimmung ist in diesem Fall die ausreichende Erfüllung aller vom Arbeitgeber gestellten Aufgaben (einschließlich der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers). Zum Thema episodisch: Eine solche Verarbeitung sollte nicht über einen längeren Zeitraum alltäglich sein.

Welche Entschädigung fällig ist

Da die Information über die unregelmäßige Arbeitszeit unerlässlich ist und in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss, muss der Arbeitgeber den zukünftigen Mitarbeiter mit dieser Bedingung und der ihm zustehenden Überstundenvergütung vertraut machen. Insbesondere haben Arbeitnehmer, die in diesem Modus arbeiten, gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. Ihre Dauer wird durch den Tarifvertrag bestimmt, darf aber nicht weniger als drei Tage betragen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, beim Arbeitgeber zu beantragen, zusätzlichen Urlaub für Überstunden durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Diese Möglichkeit ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Die Bereitstellung dieser Barzahlung ist jedoch ein Recht des Arbeitgebers, keine Pflicht.

Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Entsprechend Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, liegt die Verantwortung für die Erstellung einer Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beim Arbeitgeber. Diese Liste muss in die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder andere Rechtsvorschriften des Unternehmens aufgenommen werden. Diese Norm wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884 bestätigt. Danach können Positionen in die Liste aufgenommen werden, die die Arbeitnehmer besetzen, die ihre Arbeitszeit selbst verteilen, und die Dauer der Arbeit kann dies nicht genau erfasst werden. Zu diesen Positionen können beispielsweise gehören:

  • Führer;
  • technisches Personal: Arbeiter, Sicherheitspersonal usw.;
  • Geschäftspersonal;
  • Wartungspersonal;
  • Mitarbeiter der Buchhaltungs- und Finanzabteilung;
  • Technologen;
  • Einsteller.

Bei der Erstellung einer Liste von Stellen und deren Besetzung ist auf das Arbeitsrecht abzustellen, welche Kategorien von Arbeitnehmern nicht für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten eingesetzt werden können. Diese Kategorie umfasst:

  • Personen im Alter von 14 bis 18 Jahren;
  • Behinderte aller Gruppen;
  • Arbeiter und Arbeiter anderer Fachrichtungen, die gefährliche und schädliche Arbeiten verrichten.

So beantragen Sie einen Mitarbeiter, um außerhalb des Zeitplans zu arbeiten

Die Organisation kann eine gesonderte Regelung über unregelmäßige Arbeitszeiten erlassen oder eine Sonderverfügung erlassen. Die Bestellung des Standardformulars enthält alle erforderlichen Einzelheiten und ein separater Absatz weist darauf hin, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein unregelmäßiger Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingeführt wird. Eine Liste der Positionen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird, kann in der Anlage zur Verfügung angegeben werden.

Auftrag nach Genehmigung der Stellenliste

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch kein direktes Verbot enthält, schwangere Frauen für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten einzustellen, wird dennoch nicht empfohlen, diese Kategorie von Arbeitnehmern einzubeziehen, da die Einstellung von schwangeren Frauen in Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten dem widerspricht Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Sie sagt, dass eine Frau das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag hat.

Arbeitsvertrag

Bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich. Bei Anwendung der Regelung für unregelmäßige Arbeitstage muss unbedingt ein Hinweis darauf in der Vereinbarung zwischen den Parteien enthalten sein. Mit der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Festlegung einer besonderen Arbeitszeitregelung einverstanden. Außerdem ist es notwendig, den neuen Mitarbeiter mit allen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen.

Bewerbung für eine Beschäftigung mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Es sei daran erinnert, dass jeder Mitarbeiter, ob Arbeiter oder Direktor, daran beteiligt sein kann Zusätzliche Arbeit nur für die Erfüllung ihrer Aufgaben. Die Durchführung anderer Tätigkeiten muss als separate Vereinbarung formalisiert werden.

Auftragsabrechnung

Die Abrechnung der Verarbeitung im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages ist vom Gesetzgeber nicht gesondert geregelt. Allerdings ist gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches wird festgestellt, dass es notwendig ist, Aufzeichnungen über die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu führen. Daher kann der Arbeitgeber eigene Abrechnungsformen für die Dauer der Arbeit im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages entwickeln, beispielsweise in Form eines Fahrtenbuchs oder Stundenzettels.

Teilzeit

Es gibt kein gesetzliches Verbot der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Teilzeitbeschäftigte. In der Praxis ist ihre Einrichtung jedoch nur möglich, wenn der Teilzeitbeschäftigte an einigen Tagen von der Ausübung der Arbeitsfunktion frei ist, da in einem anderen Fall eine Teilzeitbeschäftigung für ihn eingeführt wurde.

Die letzten Änderungen bezüglich unregelmäßiger Arbeitszeiten wurden in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Jahr 2017. Dann hat der Gesetzgeber eine neue Regelung eingeführt, nach der für Arbeitnehmer in Teilzeit eine unregelmäßige Arbeitszeit nur dann möglich ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

  • nach Vereinbarung der Parteien, eine unvollständige Arbeitswoche;
  • diese Teilzeitarbeitswoche wird durch einen Vollzeitarbeitstag gebildet.

So sind derzeit unregelmäßige Arbeitszeiten gem. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in neueste Ausgabe, kann für Teilzeitbeschäftigte nicht festgesetzt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Teilzeitarbeitswoche.

Unregelmäßige Arbeitszeiten 2019: Änderungen, Neuigkeiten

Die Staatsduma der Russischen Föderation beabsichtigt, einen Gesetzentwurf zur Änderung der Regeln zur Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten zu prüfen. Geplant sind Änderungen an Art. 101 und 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Gesetzentwurf wurde 2017 der Staatsduma der Russischen Föderation vorgelegt, im Februar 2019 wurde nach fast zweijähriger Beratung im Rat der Staatsduma ein neuer Termin für seine Prüfung festgelegt. In der Begründung argumentieren die Initiatoren der Änderungen, dass das Projekt dem Zweck dient, die unangemessene Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten zu beseitigen. Es wird davon ausgegangen, dass eine solche Regelung erst angewendet wird, nachdem sie in einem lokalen normativen Gesetz festgelegt wurde: einem Tarifvertrag. Laut Entwurf ist es verboten, einen solchen Arbeitstag für Schwangere, Minderjährige, Bürger mit gesundheitlichen Problemen einzuführen und auch die maximale Anzahl zusätzlicher Arbeitsstunden pro Jahr (nicht mehr als 120) zu überschreiten. Diejenigen, die zusätzlich zum Arbeitstarif mehr Stunden arbeiten, werden gemäß den Überstundenregeln bezahlt. Darüber hinaus ist es auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers unmöglich, gegen diese Verbote zu verstoßen. Für Arbeiten über der Norm wird ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 7 bis 15 Tagen gewährt. Wenn diese Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen werden, kann sich die Praxis der Anwendung unregelmäßiger Arbeitszeiten erheblich ändern.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das Konzept eines unregelmäßigen Arbeitstages die in Art. 101 Tagesdauer Arbeitstätigkeit. In der Praxis heißt das nicht, „von“ und „bis“ zu erarbeiten, sondern das Ergebnis zu erzielen – bis zum letzten Kunden, bis zum Ende des Schaffensprozesses.

Was beinhaltet das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeit?

Die Möglichkeit der unregelmäßigen Arbeit wird zwingend im Arbeitsvertrag fixiert, ansonsten ist sie rechtswidrig. Mit dem ursprünglichen Regelwerktag muss eine Zusatzvereinbarung getroffen werden. Der Arbeitgeber kann einfach verlangen, mehr zu arbeiten als vertraglich und gesetzlich vorgeschrieben, aber er hat kein Recht, sie zu zwingen.

NRD hat seine eigenen Eigenschaften:

  • Eine nicht standardisierte Tätigkeit ist nur im Rahmen festgelegter Funktionen möglich.
  • Nur Mitarbeiter, die in der den internen Vorschriften beigefügten Liste aufgeführt sind, können an dieser Regelung teilnehmen.
  • Periodische Verlängerung des Arbeitstages - Regelmäßigkeit ist nicht gegeben.
  • Es wird nicht im allgemeinen NSD-Register widergespiegelt (es gibt ein separates Zahlungssystem für solche Mitarbeiter, nur die Tatsache, dass sie bei der Arbeit erscheinen, wird im Journal aufgezeichnet). Die Verwendung der Abkürzung NRD ist zulässig.
  • Bei dieser Betriebsweise wird eine zusätzliche Vergütung gewährt - mindestens 3 Tage bei Zahlung im Rahmen des Vertrags, wie für voll gearbeitete Tage. Sie kann durch Barzahlung ersetzt werden.

Vergleich von Überstunden und unregelmäßiger Arbeit

Überstunden und NRM sind keine identischen Konzepte. Mitarbeiter können am Ende oder vor Beginn des Arbeitstages in die Arbeit eingebunden werden, um einen nicht ausgeschiedenen Kollegen zu ersetzen, die Dringlichkeit der Aufgabe zu erhöhen oder andere Aufgaben zu erfüllen, die für den Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation durchführbar sind . Im Gegensatz zu NSD ist die Einbeziehung in die Verarbeitung nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, und der Mitarbeiter hat das Recht, dies ohne Konsequenzen zu verweigern.

  • Die Gesamtdauer der jährlichen Verarbeitung beträgt bis zu 120 Stunden.
  • Maximale tägliche Verarbeitung - bis zu 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen.
  • Überstunden werden im Register vermerkt Sondercode- C (04).
  • Aufpreis: 1,5 für die ersten zwei Stunden und 2 für die nächsten. Wochenenden können ersetzt werden.
  • Unregelmäßige Arbeit ist für Schwangere, Minderjährige, Alleinerziehende, Behinderte, Studenten illegal. Ihre Mitwirkung ist nur mit ihrer schriftlichen Einwilligung, bei normaler Gesundheit und ohne gesundheitliche Beeinträchtigung möglich.

Bestimmung der Länge des unregelmäßigen Arbeitstages

Es gibt keine klaren Grenzen. Verantwortliche Arbeitgeber orientieren sich am gesetzlichen 8-Stunden-Tag plus Überstunden. NSD kann so lange dauern, wie der Mitarbeiter selbst bestimmt. Die Hauptrichtlinie ist die Erfüllung der ihr zugewiesenen Funktionen. Sie arbeiten nach diesem Prinzip:

  • Manager verschiedener Ränge: Leiter von Unternehmen, Finanzdienstleistern, Analyseabteilungen, Designbüros usw.
  • Assistenten der Geschäftsführung: Sekretärinnen, Referenten, Übersetzer, Fahrer usw.
  • Logistik und Disponenten.
  • Sicherheit.
  • Technologen und Leiter von Geschäften eines kontinuierlichen Zyklus.

Vertreter der oben genannten Kategorien sind rund um die Uhr im Einsatz – einige dürfen mit Schalthebeln wechseln, aber gehen Arbeitsplatz"ohne Aufsicht" ist nicht richtig. Auf lange Arbeitstage folgen gesetzliche Feiertage.

Unregelmäßigkeiten äußern sich nicht unbedingt über den normalen Arbeitstag hinaus. Es kann auch viel kürzer sein. Beispielsweise hat ein Buchhalter nach dem Berichtszeitraum nicht viel Arbeit, und nachdem er die Dokumente analysiert und die erforderlichen Zahlungen geleistet hat, kann er durchaus nach Hause gehen. Wenn der Stichtag näher rückt, muss er länger bleiben und Wochenenden bei der Arbeit verbringen, die entsprechend bezahlt werden, oder. In einer Reihe von Handelsstrukturen arbeitet der Buchhalter unregelmäßig. Im öffentlichen Sektor ist diese Möglichkeit ausgeschlossen. Der Countdown der Unregelmäßigkeit kann sowohl am Ende des Arbeitstages als auch zu dessen Beginn durchgeführt werden. Es zählt nur die Gesamtdauer.

Wie werden die Dokumente für NSD ordnungsgemäß ausgeführt?

In Übereinstimmung mit den internen Vorschriften sind einige Stellen mit gelegentlichen unregelmäßigen Tätigkeiten verbunden. Es wird vom Leiter genehmigt, die Möglichkeit einer solchen Regelung wird durch den Text des Arbeitsvertrags festgelegt. Diese Regel wird von Unternehmern und Inhabern kleiner Unternehmen oft vernachlässigt. Wenn einem Mitarbeiter, der ursprünglich im Rahmen des Standardplans gearbeitet hat, ein unregelmäßiger angeboten wird, hat er das Recht, dies abzulehnen und zu den gleichen Bedingungen zu arbeiten - gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat er Recht.

Wenn es notwendig ist, einen unregelmäßigen Zeitplan im Unternehmen einzuführen, müssen die folgenden Maßnahmen umgesetzt werden:

  • Erstellung und Genehmigung der Liste der Positionen, die unter einen unregelmäßigen Zeitplan fallen;
  • Änderungen an den internen Vorschriften vornehmen;
  • Benachrichtigung von Mitarbeitern, die zuvor im Rahmen der gesetzlichen Standards gearbeitet haben, und Vereinbarung der weiteren Zusammenarbeit mit ihnen;
  • Abschluss von Arbeitsverträgen oder Abschluss von Zusatzvereinbarungen.

Unter den oben genannten Bedingungen ist die Beteiligung an unregelmäßigen Arbeiten ganz legal und ohne schriftliches Dokument - eine mündliche Bestellung ist ausreichend. Diese Regel gilt jedoch nur für Mitarbeiter, deren Arbeitsverträge die erforderliche Klausel enthalten.

Der Anhang zum TRP definiert eine Liste von Positionen, die die Anwendung der Norm zu unregelmäßigen Zeiten zulassen. Es gibt auch den maximal zulässigen zusätzlichen Urlaub für seine Anwendung an.

Die Aufhebung der NSD wird auch formalisiert, indem eine Anordnung zur Beendigung des irregulären Regimes in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter oder Positionen erlassen wird. Außerdem wird der Wortlaut von Arbeitsverträgen geändert – sie werden neu verhandelt oder durch Zusatzvereinbarungen angepasst.

Aufzeichnungen führen

Das Gesetz sieht keine strikte Rechenschaftspflicht für unregelmäßige Arbeit vor. Für diese Zwecke kann entweder ein Hauptbuch mit speziellen Notizen verwendet werden oder ein individuelles, ausschließlich für Mitarbeiter von NSD.

  • Allgemeine Zeitschrift. Er enthält für alle Mitarbeiter des Unternehmens Vermerke zu Antritt, Abgang, Freizeit, Krankheit und Überstunden. Diejenigen, die unregelmäßige Schichten praktizieren, sind besonders gekennzeichnet - NSD.
  • Individuelles Magazin. Damit können Sie die Arbeitszeiten aller unregelmäßig Beschäftigten detailliert berücksichtigen. In diesem Fall ist die Länge des Arbeitstages für die Bezahlung nicht wichtig, wird jedoch festgelegt, um Sicherheitsstandards aufrechtzuerhalten - lange Überstunden sind gesundheitsschädlich und mit der Verantwortung für die Verletzung einer gesunden Lebensweise behaftet.

Beispielzeitprotokoll

Abrechnung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Wichtige Informationen im Abrechnungsprotokoll nehmen nur 5 Spalten ein:

  • Kalenderdatum für den Veröffentlichungstag.
  • Mitarbeiterdaten.
  • Begründung der Arbeit außerhalb der Regelschicht.
  • Unterschrift des Arbeitsnehmers.
  • Leader-Visum.

Das Magazin ist nicht geheftet. Das freie Hinzufügen und Entfernen von Blättern ist impliziert, aber sie sind nummeriert. Der Tisch wird am Ende des Jahres geschlossen.

Was sagt die Rechtsprechung?

Die meisten häufige Ursachen Berufungen an das Gericht sind Verstöße des Arbeitgebers:

  • Zwang zu über die Norm hinausgehenden Pflichten, sofern der Arbeitsvertrag keine Klausel über einen unregelmäßigen Tag enthält.
  • Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen. Die gesetzliche Überschreitung der Norm gibt dem Arbeitgeber das Recht, keine zusätzliche Vergütung für die Bearbeitung zu erheben. Es versteht sich, dass sie durch das Gehalt gedeckt sind.
  • Umgehung des Zulagenaufbaus für aufeinanderfolgende unregelmäßige Tage.
  • Änderung der Betriebsart ohne Vorankündigung.
  • Geltendmachung von Ansprüchen gegen einen Arbeitnehmer, der sich geweigert hat, im unregelmäßigen Modus zu arbeiten. Sieht der Arbeitsvertrag eine solche Möglichkeit nicht vor, steht dem Arbeitgeber kein Zwangsmittel zu.

In der Praxis kommt es häufig zu unrechtmäßigen Verlängerungen der Arbeitszeit ohne Vereinbarung mit den Arbeitnehmern. Es reicht nicht aus, eine Klausel über die Nichtstandardisierung des Tages in den Vertrag aufzunehmen, es muss daran erinnert werden, dass sie nicht für alle Positionen gilt. Es kann nur auf eine begrenzte Anzahl von Berufen angewendet werden.

Diese Norm ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu variieren - um Aufgaben auf bequeme Weise zu erledigen, wenn nur ein Ergebnis vorliegt. Aber unabhängig vom Zeitplan muss der Mitarbeiter auf Wunsch der Geschäftsleitung vor Ort sein, damit es nicht funktioniert, zu kommen und zu gehen, wie es ihm gefällt.


* Teilzeitarbeit
* Arbeitszeiten von Frauen und Personen mit Familienpflichten
* Arbeiten auf Rotationsbasis
* Gleitende Arbeitszeit
* Zeit entspannen
* Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen
* Stundenzettel
* Ruhetag oder Abwesenheit? Design-Feinheiten

Definition: Unregelmäßige Arbeitszeiten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit:
unregelmäßige Arbeit;
Überstunden.
Unregelmäßige Arbeitszeiten- eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ein Merkmal dieser Regelung ist die Art der Arbeit, die es aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, häufig nicht zulässt, bestimmte Arbeitsfunktionen während der Arbeitszeit auszuführen (z Krankenschwester das Kinderkrankenhaus erlaubt ihr, sich nach Feierabend an der Arbeit zu beteiligen, wenn die Kinder zu diesem Zeitpunkt zur Behandlung aufgenommen wurden und eine Verteilung auf die Abteilungen erforderlich ist; die Etablierung dieser Arbeitsweise für einen Anwalt wird es ihm ermöglichen, an Gerichtsverhandlungen teilzunehmen, deren Beginn oder Ende außerhalb der Arbeitszeit liegen kann).
Ein Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages als auch nach dessen Ende in die Arbeit einbezogen werden (Rostrud-Schreiben vom 07.06.2008 N 1316-6-1). Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn in diesem Modus in die Arbeit einzubeziehen. Es muss daran erinnert werden, dass der Arbeitnehmer unter dieser Regelung verpflichtet ist, wie der Rest bis zum Beginn des Arbeitstages zur Arbeit zu kommen und die Arbeit zu verlassen - frühestens am Ende des Arbeitstages. Mit anderen Worten, für ihn gilt die im örtlichen Gesetz des Arbeitgebers festgelegte Regel über den Beginn und das Ende des Arbeitstages sowie für andere Arbeitnehmer.
Es ist zu beachten, dass die Überschreitung der für den Arbeitnehmer während unregelmäßiger Arbeit festgelegten Arbeitszeit sporadisch sein sollte und der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitstages systematisch in die Erfüllung seiner Pflichten einzubeziehen.
Zum Beispiel . Safonov A.R. wurde unter den Bedingungen eines unregelmäßigen Arbeitstages in die Position des Chefingenieurs aufgenommen: Daily Safonov A.R. Überarbeitung von zwei Stunden gegenüber der arbeitsvertraglichen Norm (acht Stunden täglich). In diesem Fall sollten wir über Überstunden mit allen Garantien und Entschädigungen sprechen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht.
Systematische Anziehung Arbeiter draußen zu arbeiten festgelegte Arbeitszeiten können von den Aufsichts- und Kontrollbehörden und der Justiz als Überstunden angesehen werden, für die ein angemessener Ausgleich geschuldet ist.
Die Liste der Positionen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, sie unabhängig zu bestimmen und sie in einem örtlichen Rechtsakt festzulegen (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist notwendig, die Mitarbeiter mit dem Gesetz gegen Unterschrift vertraut zu machen.
Bei der Ermittlung der Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten Es sollte daran erinnert werden, dass eine solche Liste Mitarbeiter können nicht einbezogen werden mit reduziertem Arbeitstag, mit Teilzeitarbeit, deren Dauer durch Vereinbarung der Parteien begrenzt ist. Auch Personen, denen es gesetzlich untersagt ist, über die festgelegte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, dürfen nicht zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten. Denn eine auch einmalige Erhöhung der Arbeitszeit verstößt gegen das Recht des Arbeitnehmers auf staatliche Garantien im Bereich des Arbeitsschutzes.
Die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird neben den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers auch durch andere Normen geregelt, zum Beispiel:
Klausel 14 der Verordnung über die Besonderheiten des Arbeitszeit- und Ruhezeitregimes für Autofahrer (genehmigt durch Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 20.08.2004 N 15);
Klausel 37 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung, Arbeitsbedingungen bestimmter Arbeitnehmerkategorien Schienenverkehr in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr (genehmigt durch Erlass des russischen Eisenbahnministeriums vom 05.03.2004 N 7).
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, muss eine Bedingung für eine solche Arbeitsweise enthalten (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus muss sich der Arbeitnehmer vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten sowie Art und Höhe der Vergütung aufstellen.
Wenn der Arbeitnehmer im Laufe der Arbeit auf eine Position versetzt wurde, die in der Liste der unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt ist, enthält die Zusatzvereinbarung über die Bedingungen der Versetzung eine Klausel über die Einrichtung einer besonderen Arbeitsweise.
Die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten impliziert zusätzliche Garantien und Entschädigungen.
Daher muss gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einem Arbeitnehmer, der an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Spezifische Dauer ein solcher Urlaub muss durch die internen Dokumente der Organisation (Tarifvertrag) festgelegt werden.
Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs beträgt mindestens drei Kalendertage. Wird ein solcher Urlaub nicht gewährt, werden Überstunden, die mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers über die normale Arbeitszeit hinausgehen, vergütet.
Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert wird - von den Behörden von eine konstituierende Einheit der Russischen Föderation, finanziert aus dem lokalen Haushalt - von den lokalen Regierungen.
Kann nicht installiert werden l unregelmäßige Arbeitszeiten in Bezug auf alle Mitarbeiter einer bestimmten Organisation. Dies ist nur in Bezug auf diejenigen Mitarbeiter zulässig, die durch den Tarifvertrag, die Vereinbarung oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation benannt sind.
Die internen Arbeitsvorschriften können eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erstellen, wenn die Arbeit es erfordert, dass der Arbeitnehmer gelegentlich an der Erfüllung von Arbeitspflichten beteiligt ist, die über die festgelegten Arbeitszeiten hinausgehen. In der Regel wird die Verarbeitung durch die Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub kompensiert (Art. 101.119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hallo! In diesem Artikel sprechen wir über unregelmäßige Arbeitszeiten.

Heute lernst du:

  1. Was sind die Unterschiede zwischen unregelmäßiger Arbeit und;
  2. Welche Zahlungen und "Freizeiten" stehen einem Bürger für einen unregelmäßigen Zeitplan zu?
  3. Welche Mitarbeiter können in einem ähnlichen Modus arbeiten.
  4. Welche Änderungen an internen Dokumenten vorgenommen werden müssen.

Definition von unregelmäßigen Arbeitszeiten

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Verfahren.

Einer der Hauptindikatoren, der sich in allen internen Dokumenten des Unternehmens widerspiegelt, ist die Arbeitszeitnorm, nämlich:

  • Anzahl, Reihenfolge der Arbeits- und Ruhetage;
  • Fristen des Arbeitstages;
  • Zeit, Anzahl der Pausen.

Aber was ist mit dem Arbeitgeber, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers manchmal zu einem anderen Zeitpunkt erforderlich ist, der über den Standardmodus hinausgeht? Die erste Möglichkeit besteht darin, jedes Mal Überstunden zu leisten, die zweite Möglichkeit besteht darin, den Mitarbeiter in einen unregelmäßigen Zeitplan zu versetzen.

Beispiel. Sidorov Y. arbeitet im Unternehmen als Systemadministrator. Die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter des Unternehmens und insbesondere für Sidorov sind von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr. Aber unter der Verantwortung von Sidorov stehen alle Computer und Server im Büro, die oft ausfallen, weshalb der Mitarbeiter manchmal länger bei der Arbeit bleiben oder früher als die anderen ankommen muss. In einer solchen Situation trifft der Manager eine fundierte Entscheidung, die Stelle des Systemadministrators auf einen unregelmäßigen Arbeitstag zu übertragen.

Der oben beschriebene Zeitplan bedeutet, dass einige Mitarbeiter auf Anweisung des Managements regelmäßig aufgefordert werden, ihre Aufgaben außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu erfüllen. Auf der Ebene des Gesetzes wird seine Beschreibung durch Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gegeben.

Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr leisten, wenn er jedoch offiziell zu unregelmäßiger Arbeit wechselt, werden diese Beschränkungen aufgehoben.

Für einen Unternehmer im unregelmäßigen Modus gibt es Vorteile:

  • Ein Arbeitnehmer darf zu jeder Tageszeit (jedoch nicht regelmäßig) an der Arbeit beteiligt sein;
  • Überstunden wirken sich nicht auf den Lohn aus;
  • Die Zustimmung des Mitarbeiters und ein schriftlicher Auftrag sind nicht erforderlich.

Der Nutzen für den Untergebenen ist merklich geringer. Alles, was ihm das Gesetz für einen instabilen Arbeitsplan garantiert, sind ein paar bezahlte Urlaubstage im Jahr. Daher lehnen viele Bürger solche Positionen bewusst ab oder fordern höhere Löhne.

Unterschied zu Überstunden

Ein unregelmäßiger Arbeitstag wird manchmal fälschlicherweise mit Überstunden verwechselt, aber auf rechtlicher Ebene haben diese Begriffe wenig gemeinsam.

Merkmale des Arbeitsplans

Die zulässige Stundenzahl der Verarbeitung während eines unregelmäßigen Arbeitstages wurde nicht festgelegt, es gibt jedoch andere Einschränkungen hinsichtlich der Systematik außerschulische Aktivitäten. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft einzureichen, wenn die Verarbeitung dauerhaft geworden ist.

Unregelmäßige Arbeitszeiten führen dazu, dass der Mitarbeiter nur in manchen Situationen gelegentlich länger bleiben muss oder früher als die Kollegen kommt. Dies gibt ihm nicht die Erlaubnis, gegen die Arbeitsdisziplin zu verstoßen, zu spät zu kommen oder die Arbeit vorzeitig zu verlassen. Unregelmäßige Arbeit bedeutet nicht flexible Arbeitszeiten.

Der Manager legt die zulässige Anzahl von Überstunden nach eigenem Ermessen fest, und der Mitarbeiter stimmt zu.

BEIM Wochentage Der Manager hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag durch nur eine mündliche Benachrichtigung zum Service zu rufen. An Wochenenden und Feiertagen bedarf die außerschulische Tätigkeit jedoch einer schriftlichen Anordnung, der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers sowie einer gesonderten Vergütung.

Nachtarbeit (22:00-6:00) mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird zum Tagessatz bezahlt, sofern im Vertrag mit dem Arbeitnehmer keine anderen Bedingungen festgelegt sind.

Eine weitere Einschränkung betrifft die Art der Aktivität. Verboten unter dem Vorwand unregelmäßiger Tag Beziehen Sie einen Untergebenen in die Ausführung zusätzlicher Funktionen ein. Außerhalb des Hauptdienstes kann er nur seine eigenen dienstlichen Aufgaben wahrnehmen.

Die Gesetzgebung verpflichtet Unternehmer nicht, Aufzeichnungen über zusätzliche Arbeitszeiten in Positionen mit anormalen Arbeitsbedingungen zu führen. Darüber hinaus wird die Bearbeitung nicht vergütet, was bedeutet, dass sie nicht in die Hauptzeiterfassung aufgenommen werden können.

Das vereinfacht einerseits die „Papier“-Arbeit im Unternehmen, dennoch empfehlen Experten, Überstunden in einem eigenen Tagebuch zu berücksichtigen. Auf diese Weise können Sie die Häufigkeit und systematische Einbindung eines Mitarbeiters in die Arbeit kontrollieren.

Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Eine vollständige Liste der Positionen, die sich an einem unregelmäßigen Arbeitstag in einer bestimmten Organisation befinden, wird vom Leiter zusammengestellt und in internen Akten festgehalten.

Es ist ratsam, für diejenigen Arbeitnehmer, die in Notsituationen am Arbeitsplatz benötigt werden, ein unregelmäßiges Arbeitsregime einzuführen.

Typischerweise gehören zu diesen Arbeitnehmern:

  • Mitarbeiter, die in der Verwaltung tätig sind Wirtschaftstätigkeit, Instandhaltung (Hausmeister, Hausmeister, Einsteller);
  • Bürgerinnen und Bürger mit freier Arbeitszeit, die ihre Zeit selbstständig einteilen oder deren Arbeit aus mehreren Teilen unbestimmter Dauer besteht (Designer, Journalisten);
  • Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit nicht berechnet werden kann (Makler, Ausbilder, Handelsvertreter);
  • Führer.

Es ist verboten, einen unregelmäßigen Arbeitstag in Bezug auf das gesamte Team festzulegen.

Vor der Zuweisung eines irregulären Regimes wird empfohlen, einen Personalspezialisten zu konsultieren, da die Nuancen des Gesetzes irreguläre Arbeit für eine Reihe von Berufen verbieten. Beispielsweise sollten Trucker und Taxifahrer nicht auf einen unregelmäßigen Tag versetzt werden, da die Verarbeitung zu einer für andere Personen gefährlichen Ermüdung führen kann.

Wie man einen unregelmäßigen Arbeitstag im Unternehmen einführt

Bevor Sie einen Mitarbeiter für einen unregelmäßigen Arbeitstag einstellen, müssen Sie sich vergewissern, dass er nicht zu einer der Kategorien von Bürgern gehört, denen eine solche Arbeit gesetzlich verboten ist.

  • Schwangere Frau;
  • Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
  • Alleinerziehende Mütter oder Väter;
  • Vormünder minderjähriger Kinder;
  • Minderjährige;
  • Studenten;
  • Menschen mit Behinderung.

Schritt 1. Der Leiter der Organisation nimmt Änderungen an internen Dokumenten vor.

Er schreibt und sagt:

  • Die Liste der Frames, die unter diesen Modus fallen. Es ist nicht mehr möglich, andere Arbeitnehmer auf einen unregelmäßigen Tag zu versetzen;
  • Regelungen zu den Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten;
  • Regeln des Arbeitstages.

Einige Sachverständige raten dazu, in interne Akte eine ungefähre Liste von Episoden aufzunehmen, in denen Arbeitnehmer an der Verarbeitung beteiligt sein können. Versuchen Sie nicht, alle Fälle aufzulisten – das ist unmöglich.

Darüber hinaus sollte dies nicht getan werden, um keine strengen Grenzen zu setzen, wo sie nicht sein sollten (andernfalls können Konflikte mit Untergebenen entstehen). Wir brauchen eine solche ungefähre Liste, um die Legitimität der Anwerbung zu kontrollieren, sie kann für den Mitarbeiter zu einer Garantie werden, dass er nicht ausgenutzt wird, dass alle Handlungen vorschriftsmäßig durchgeführt werden.

Schritt 2. Der Manager stellt allen Mitarbeitern die neuen Bedingungen vor.

Die Einarbeitung wird durch ihre Unterschrift bestätigt.Die Mitarbeiter werden spätestens 2 Monate im Voraus über die Einführung von Änderungen in der Regelung informiert.

Schritt 3. Es wird eine Anweisung erlassen, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen.

  • Musterbestellung zur Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages

Schritt 4. Zuvor eingestellte Mitarbeiter erhalten eine Zusatzvereinbarung zur Unterzeichnung.

Der Arbeitnehmer kann die neuen Bedingungen ablehnen, der Arbeitgeber kann ihm dann eine andere geeignete Stelle anbieten oder den Vertrag kündigen. Künftig werden Mitarbeiter sofort unter einem neuen Vertrag eingestellt, der alle Arbeitsbedingungen beschreibt.

Eintragung in einen Arbeitsvertrag

  • Musterarbeitsvertrag mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Um einen Mitarbeiter gemäß allen gesetzlichen Vorschriften an einen unregelmäßigen Tag zu versetzen, muss man zunächst die Liste der Positionen genehmigen, die aus objektiven Gründen unter einen solchen Zeitplan fallen, dann Änderungen an den internen Handlungen der Organisation vornehmen und schließlich eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Folgende Punkte müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein:

  • Norm der Arbeits- und Wochenendstunden;
  • Zeitrahmen für eine Arbeitsschicht;
  • Anzahl der Pausen;
  • Link zu der Anordnung oder einem anderen Dokument, das die Liste der Positionen und die Begründung für diese Entscheidung enthält;
  • Das Verfahren zur Einbeziehung eines Untergebenen in Aktivitäten außerhalb der regulären Arbeitszeiten;
  • Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs, das Verfahren für seine Bereitstellung.

Die korrekte Ausführung des Arbeitsvertrags ist eine Garantie dafür, dass die Führungskraft künftig nicht für jede außerschulische Tätigkeit die Zustimmung des Untergebenen einholen muss.

Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten

Das irreguläre Regime ist spontan, es ist fast unmöglich, es objektiv zu beurteilen. Überstunden sind schwer zu messen und zu bewerten und haben keine zusätzlichen Tarife wie Überstunden.

Daher ist alles, was ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer laut Gesetz dafür gibt, dass er sich bereit erklärt, in einem unbequemen Modus zu arbeiten, Bonustage für bezahlten Urlaub. Abhängig von den Merkmalen der Arbeit können es 3 oder mehr pro Jahr sein. Das Gesetz beantwortet die Frage nach der genauen Anzahl der Tage nicht, ihre Anzahl ist nur in den internen Dokumenten der Organisation vorgeschrieben.

Das Gesetz schreibt nur einen Mindestwert vor, Unternehmer haben jedoch das Recht, die Anzahl der Tage nach eigenem Ermessen zu erhöhen.

Bürger, die zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, haben Anspruch auf ihren Jahresbonus - mindestens 3 bezahlte freie Tage.

Dieser Urlaub wird zusätzlich zum Hauptjahresurlaub gemäß dem Urlaubsplan oder dem an den Leiter gerichteten Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Sie wird ebenfalls nach dem Regelverfahren ausgezahlt – ihre Höhe richtet sich nach dem Durchschnittslohn.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf einen solchen Urlaub unmittelbar nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrags, unabhängig davon, ob er eine Verarbeitung hatte oder nicht. Die Anzahl der Urlaubstage ist immer fix und hängt auch nicht von der geleisteten Arbeitszeit ab.

Manchmal werden Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt:

  1. Nach der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer ungenutzte Urlaubstage hat.
  2. Auf Verlangen des Arbeitnehmers durch schriftliche Erklärung (außer bei Schwangeren und Minderjährigen). Allerdings erscheint eine solche Sonderurlaubsentschädigung aus arbeitsrechtlicher Sicht umstritten. Es besteht die Meinung, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein solches Verfahren nicht vorsieht, was bedeutet, dass die Kontrollstellen Ansprüche gegen den Arbeitgeber haben können.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten

Die Höhe des Urlaubsgeldes ergibt sich aus der Formel:

  1. Summieren Sie die Einnahmen der letzten 12 Arbeitsmonate. Nur Lohn, und sonstige Leistungen (Krankengeld, Urlaubsgeld) sind ausgeschlossen.
  2. Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitstage für den Zeitraum. Ein voll gearbeiteter Monat entspricht durchschnittlich 29,3 Tagen. Wenn der Mitarbeiter mehrere Tage arbeitsunfähig war, können Sie mit der Formel berechnen: (Anzahl der Tage in einem Kalendermonat - Nicht gezählte Tage) * 29,3 / Anzahl der Kalendertage im Monat. Summieren Sie die Werte für 12 Monate.
  3. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem Sie den Gesamtverdienst (Punkt 1) durch die Anzahl der Tage (Punkt 2) dividieren.
  4. Die Höhe des Urlaubsgeldes (Urlaubsentschädigung) entspricht dem Produkt aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Anzahl der Urlaubstage.