Was bedeutet es, sich ein Ziel zu setzen? Die richtigen Ziele: So setzen Sie sich ein Ziel

Jeder von uns träumt davon, dass seine liebsten Wünsche immer in Erfüllung gehen. Aber damit dies geschieht, muss der Traum zunächst einmal das Hauptziel sein und darf nicht ein Höhenflug der Fantasie sein. Um ein gutes Ergebnis zu erzielen, müssen Sie zunächst verstehen, wie Sie einen Wunsch in eine realisierbare Idee umwandeln.

Betrachten Sie dazu die Hauptunterschiede zwischen einem Wunsch und einer realen Idee:

1. Das Verlangen zeichnet sich durch ein gewisses allgemeines Bewusstsein darüber aus, was eine Person erhalten möchte. Das Ziel hat die spezifische Form eines Gegenstandes, Objekts oder Ereignisses.
2. Ein Wunsch drückt sich in vagen Umrissen aus, wie er verwirklicht werden kann. Ziele erfordern klare, bewusste Schritte, um sie zu erreichen.
3. Verlangen beantwortet nicht immer die Frage, warum ich es brauche. Ein Ziel wird immer durch das Ergebnis motiviert, das Sie erwartet.

Die richtige Formulierung der Aufgabe erhöht die Chancen, das erwartete Ergebnis zu erzielen. Daher sollten bei der Zielsetzung die folgenden Regeln berücksichtigt werden:

1. Genauer Wortlaut. Durch die genaue und klare Formulierung Ihrer Wünsche wird sofort klar, was und wie zu tun ist, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
2. Gedachte Pläne müssen zu konkreten „Objekten“ werden, die man sehen und tasten kann. Dazu müssen Sie Ihre Wünsche auf Papier niederschreiben oder in Bildern darstellen.
3. Ideen sollten real und nicht fantastisch sein.
4. Wir müssen globaler träumen. Nach der Umsetzung kleinerer Pläne ist es notwendig, globalere Ziele zu setzen.
5. Vorübergehende Einschränkungen. Bei der Festlegung eines Ziels ist es notwendig, genau anzugeben, bis zu welchem ​​Zeitpunkt im Leben es erreicht werden soll. Abstrakte Konzepte verringern die Chancen auf ein positives Ergebnis.
6. Träume durch Taten ersetzen. Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie echte Maßnahmen ergreifen. Reden Sie weniger und tun Sie mehr.

Bei der Festlegung globaler Ziele ist es wichtig, eine Planungsstrategie zu haben. Eine Art solcher Strategie ist die Zielmatrix, die in vier Kategorien gegliedert ist: Erwerb, Erhaltung, Vermeidung und Beseitigung. Mit seiner Hilfe werden die notwendigen Ziele visualisiert, sowie eine Analyse, welche Aufgaben noch erledigt werden müssen, welche man vermeiden sollte, welche man retten sollte und welche man ganz eliminieren sollte.

Das Erreichen von Zielen hängt natürlich von der Umgebung ab, in der wir uns befinden, und von den Menschen, mit denen wir kommunizieren. Der Hauptschlüssel zum Erfolg sind jedoch nach wie vor die individuellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Einzelnen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Ziele auf höchstem Niveau zu erreichen.

Bücher zum richtigen Setzen von Zielen

Oft wissen wir nicht, wo wir anfangen sollen, uns ein Ziel zu setzen, wie wir es umsetzen und was wir tun müssen, damit die Schritte, die wir unternehmen, produktiv sind und zu einem positiven Ergebnis führen. Verschiedene Trainings, Marathons und natürlich Buchveröffentlichungen helfen, dieses Problem zu lösen.

Ein Marathon zur Zielerreichung ist eine Veranstaltung, die von Menschen mit Sonderpädagogik durchgeführt wird. Sein Wesen liegt darin, dass eine Person Pläne für sich selbst definiert und sich verpflichtet, diese gemäß dem entwickelten Schema innerhalb der vereinbarten Zeit des Marathons (z. B. 100 Tage) in die Tat umzusetzen. Gleichzeitig wird laufend über die Umsetzung der geplanten Aufgaben und die Wirksamkeit ihrer Lösung berichtet.

Bei der Schulung handelt es sich um ein System, bei dem in Zusammenarbeit mit einem Trainer ein Ziel festgelegt und geplant, eine Methode zur Erreichung dieses Ziels ausgewählt und bestimmte Maßnahmen analysiert werden.

Bücher sind die am besten zugängliche Informationsquelle über die Methoden zur richtigen Zielsetzung. Schauen wir uns die beliebtesten Veröffentlichungen in diesem Bereich an:

1. Ein zielgerichtetes Leben führen von Canfield J. Es beschreibt die Schlüsselkompetenzen, die dabei helfen, das Setzen von Zielen zur Gewohnheit zu machen.
2. Im Buch „Focus“ von Stephen Coley und Steve Jones erfahren Sie, wie Sie lernen, richtig zu planen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufmerksamkeit rechtzeitig darauf zu richten.
3. Das Buch „Achieving Goals“ von M. Atkinson und T. Choice spricht darüber, wie Sie lernen, Ihr inneres Potenzial freizusetzen, indem Sie Werte im Leben definieren.
4. Jay Elliott veröffentlichte ein Buch mit dem Titel „ Steve Jobs. Leadership Lessons“, in dem beschrieben wird, was Jobs zu seinem Erfolg verholfen hat junges Alter Erfolg haben und einer der reichsten Menschen der Welt werden.
5. Seth Godin „Versuchen Sie es und es wird funktionieren.“ Das Buch spricht darüber, wo Sie anfangen sollten, wenn Sie Ihre Ideen zum Leben erwecken. Die Publikation liefert konkrete Anleitungen und Erfolgsrezepte.

Um geschäftlich erfolgreich zu sein und ein Familienbudget planen zu können, müssen Sie die Grundlagen der richtigen Festlegung finanzieller Ziele kennen. Ein finanzielles Ziel ist ein erreichtes Ergebnis, das an etwas gemessen werden muss. Daher müssen Sie Ihre Ideen in finanzieller oder materieller Hinsicht formulieren. Ein Beispiel für eine falsche Absicht ist „Ich möchte reich und erfolgreich sein.“ Dies ist ein abstraktes Konzept, das im Prinzip an nichts gemessen werden kann.

Die folgenden Regeln helfen Ihnen, Ihr endgültiges Ziel zu erreichen:

1. Eins Die Hauptaufgabe statt mehrerer kleinerer. Es ist besser, sich eine Aufgabe zu stellen, sie zu erledigen und dann mit einer anderen fortzufahren. Andernfalls wird viel Aufwand betrieben, ohne Ergebnisse zu erzielen.
2. Fristen festlegen. Die Umsetzung eines großen, globalen Ziels dauert länger als die Umsetzung kleinerer Pläne.
3. Langfristige Ziele müssen in Etappen unterteilt werden. Dies trägt dazu bei, Fortschritte zu machen und die Motivation zu erneuern. Phasen stellen einen Algorithmus dar, um bestimmte Aktionen in einem bestimmten Zeitraum auszuführen.
4. Passen Sie zugewiesene Aufgaben an, anstatt sie vollständig abzusagen, wenn sich die Umstände ändern.
5. Führen eines kontinuierlichen Berichts über die durchgeführten Maßnahmen und die erzielten Ergebnisse.
6. Finanzgewohnheiten entwickeln. Hierzu wird ein Aktionsplan erstellt, der befolgt werden muss.

Sie müssen Ihre Ideen und Pläne schrittweise umsetzen, beginnend mit den Kleinsten. Bestimmen Sie, was Ihre Priorität ist dieser Moment und fange an, es möglich zu machen. Schon die Erledigung einer kleinen Aufgabe gilt als Erfolg. Das bedeutet, dass wir weitermachen und mit der Umsetzung globalerer Pläne fortfahren können.

Wir füllen Blätter mit zahlreichen Aussagen zu unseren Lebenszielen; unsere Realität ist voll von Ratschlägen zum Zeitmanagement. Doch ein Berg an Laken macht unsere Wünsche und Ziele nicht realistischer.

Wie erreicht man das Ziel? Unser Ziel Wirklichkeit werden lassen, von einer Fata Morgana am Horizont in ein greifbares „Hier und Jetzt“ verwandeln? Wie organisieren Sie Ihr Leben so, dass das Setzen von Zielen und unser Handeln auf das Ergebnis und nicht auf den Prozess ausgerichtet sind?

Sie hat uns davon alles erzählt Anna Kebets, Organisationscoach, Leiterin des Beratungsunternehmens GoodWin Group. Die beschriebenen Techniken helfen Ihnen, ein System zum Erreichen von Zielen zu erstellen und sicherzustellen, dass Ihre Freunde, Kollegen oder Untergebenen das gleiche Verständnis für das Projekt haben, an dem Sie gemeinsam arbeiten.

Bestimmen Sie das gewünschte Ergebnis

Die SMART-Coaching-Technik zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Ziele richtig setzen und Ihre Wünsche wahr werden lassen.

Gemäß dieser Technik ist es für die Festlegung eines Ziels wichtig, dass es die folgenden Merkmale erfüllt:
Spezifisch- Spezifisch;
Messbar– messbar;
Erreichbar– erreichbar;
Realistisch/relevant– real/relevant;
Zeitgesteuert– zeitlich definiert.

Spezifisches Ziel. Stellen Sie vor Beginn Ihres Umzugs sicher, dass Sie sich ein klares und positives Ziel setzen können. Beispielsweise ist Ihre persönliche Aufgabe für heute „Lebenslauf senden“ nicht klar. Viel spezifischer ist „Heute finden Sie 5 interessante Stellenangebote, erstellen Sie für jeden einen Lebenslauf und senden Sie ihn.“ „Korrekte Diktion“ ist es auch nicht bestes Beispiel wie man sich Ziele setzt, und Ihre spezifische Option zur Selbstverbesserung besteht darin, „zweimal täglich den Zungenbrecher zu lesen“. Auch „Eine Party für Freunde organisieren“ klingt zu vage. Aber „eine Party für 20 Personen im Stil von Bürozombies unter freiem Himmel außerhalb der Stadt zu veranstalten“ – gutes Beispiel wie man sich ein Ziel setzt. Die Aufgabe „Machen Sie ein Werbevideo zum Wow!“ wird zu „Uuh, was zum Teufel hast du gefilmt?“ führen. Aber „Ich möchte Action mit einem Ausschnitt aus YouTube-Witzen in einem einminütigen Video, in dem unsere ideale Zielgruppe die Antwort erhält: „Warum brauche ich dieses Abonnement für die Website?“ – gibt Ihren Mitarbeitern eine klare Vorstellung davon, was genau Sie sehen möchten und welche Ziele sie sich setzen sollten.

Wenn etwas gemessen werden kann, dann ist es auch machbar. Quantitative Indikatoren helfen Ihnen zu verstehen, in welchem ​​Stadium der Erreichung Ihres Ziels Sie sich befinden.

Messbares Ziel. Ein Ziel sollte immer Ergebnisse haben, die auf irgendeine Weise aufgezeichnet werden können. Ansonsten ist es schwer zu verstehen, dass das Erreichen des Ziels nahe ist. Denn wenn etwas gemessen werden kann, dann ist es auch machbar. Quantitative Indikatoren helfen Ihnen zu verstehen, in welchem ​​Stadium der Erreichung Ihres Ziels Sie sich befinden. Anstatt beispielsweise „den Umsatz zu steigern“, stellen sich gute Vertriebsmanager daher die Aufgabe, „die durchschnittliche Umsatzrechnung im Mai auf 5.000 US-Dollar zu erhöhen“: Dies ist ein Beispiel dafür, wie man ein Ziel richtig setzt. Und zum Beispiel a Der Vermarkter formuliert die Messbarkeit wie folgt: „Veröffentlichen Sie drei Artikel für eine Doppelseite in drei führenden Publikationen des Landes / erhöhen Sie die Anzahl der VKontakte-Abonnenten auf 5.000 Personen.“

„Flexibler werden“ ist nicht klar: Woher weiß man, was genau zu tun ist, wenn man sich so vage Ziele im Leben setzt? Aber es ist ganz klar, was in solchen Fällen erreicht werden muss: „In einem Monat mit dem Knie an die Stirn gelangen, ohne die Beine zu beugen / eine Verhandlungstechnik pro Tag üben.“

Sie müssen die Möglichkeit haben, Ihre Pläne umzusetzen. Es ist sinnlos, eine Villa am Meer zu wollen, nachdem man alles ausgegeben hat Freizeit auf dem Sofa.

Wenn es schwierig ist zu verstehen, wie man ein Ziel richtig setzt und misst, beantworten Sie sich zwei Fragen anhand einer Skala von 1 bis 10 Punkten: Mit wie vielen Punkten definieren Sie das Erreichen des Ziels und wie nah sind Sie dem endgültigen Ziel bereits? ? Die erste Frage bedeutet, dass für Ihre Aufgabe keine perfekten 10 Punkte erforderlich sind und Sie beispielsweise nur eine 5 benötigen, um das Kästchen „erledigt“ anzukreuzen.

Erreichbares Ziel. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie ein Ziel erreichen können, müssen Sie beurteilen, ob Sie über die Fähigkeiten verfügen, Ihre Pläne umzusetzen. Beispielsweise wird es für Sie schwierig sein, einen berühmten Fernsehmoderator zu heiraten, ohne Zugang zu den Kreisen zu haben, in denen er sich bewegt. Es macht auch keinen Sinn, eine Villa am Meer als Lebensziel zu betrachten, die ganze Freizeit auf der Couch zu verbringen, keine reichen Verwandten zu haben und sich nicht einmal auf Geldbetrügereien einzulassen.

Überlegen Sie vor der Festlegung von Zielen, welche davon Sie aufgrund Ihrer beruflichen Fähigkeiten oder Ihrer persönlichen Fähigkeiten erreichen können. Wenn Sie für diese Aufgabe jemanden einbeziehen müssen, wählen Sie jemanden, der die Motivation, die Fähigkeit oder die erforderlichen Fähigkeiten mitbringt.

Ein realistisches Ziel. Der Realismus wird durch Ihr Äußeres und bestimmt interne Ressourcen. Bewerten Sie beim Aufbau eines Systems zur Zielerreichung ehrlich, was Sie heute bereits haben, um Ihr Ziel zu erreichen, und was Sie noch nicht haben. Darüber hinaus muss jedes neue Ziel mit Ihren anderen Zielen und Aktivitäten konsistent sein. Sonst wirst du dich selbst stoppen.

Dehnen oder verkürzen Sie keine echten Fristen, sonst müssen Sie alles in letzter Minute oder in überhöhtem Tempo erledigen.

Ein zeitlich definiertes Ziel. Zu einer effektiven Zielsetzung gehören immer Fristen. Um einen Halbmarathon zu laufen, muss man persönlich ein Jahr trainieren. Setzen Sie sich eine Frist – „Um mich gut vorzubereiten und nicht während der Ausbildung zu sterben, brauche ich ein Jahr, aber nicht nur eins.“ Im vergangenen Monat vor dem Rennen.“ Wenn Sie sich zum Ziel setzen möchten, innerhalb einer Woche (unter Berücksichtigung höherer Gewalt) eine Buchrezension/einen Finanzbericht zu verfassen, geben Sie genau diese Frist an. Dehnen oder verkürzen Sie keine echten Fristen, sonst müssen Sie alles in letzter Minute oder in überhöhtem Tempo erledigen. Und Sie werden wahrscheinlich schnell etwas Wichtiges verpassen.

Wenn Sie jede Aufgabe/Wunsch/Ziel anhand dieser fünf Kriterien durcharbeiten, können Sie konkrete Schritte identifizieren, die Ihnen dabei helfen, Ihr Ziel festzulegen und seine Umsetzung zu erreichen.

Wir legen die Bedingungen zur Zielerreichung fest

Möchten Sie sich ein objektives Bild der Sachlage machen und verstehen, was tatsächlich in Ihrem Leben/Ihrer Arbeit in Bezug auf ein bestimmtes Ziel (z. B. ein Projekt, eine Aufgabe) passiert, was Sie möglicherweise daran hindert, Ihre Lebensziele zu erreichen, und was ist Ist das das Ziel, das Sie anstreben?

Hier ist eine Liste mit klärenden Fragen:

1. Wie läuft es mit diesem Ziel?

2. Wenn wir alles so lassen, wie es ist, was wird dann in einem Jahr, drei, fünf passieren?

3. Was passiert, wenn das Ziel erreicht wird?

4. Wie viel Einfluss können Sie persönlich auf die Umsetzung nehmen?

5. Welche Schritte wurden bereits in die gewählte Richtung unternommen, um das Ziel zu erreichen?

6. Hätte man mehr tun können?

7. Was hat Sie davon abgehalten, mehr zu tun?

8. Welche Ressourcen werden für die Umsetzung benötigt?

9. Über welche Ressourcen verfügen Sie bereits, welche Ressourcen werden Sie in Zukunft benötigen und wo können Sie diese bekommen?

10.Was sind die möglichen Risiken?

11. Welche Partner/Assistenten/Freunde können bei der Umsetzung der Idee helfen, welche behindern?

12.Welche messbaren Ergebnisse werden benötigt?

13. Wie wird sich das erreichte Ziel nach dem Erreichen eines Ziels auf alles auswirken, was uns umgibt?

Festlegung der zu erreichenden Strategie

Wenn Sie Ihr Ziel klar verstehen, haben Sie mehrere Möglichkeiten, es zu erreichen. Und wie Sie Ihr Ziel und den Algorithmus für die weiteren Schritte erreichen können, hängt von der gewählten Strategie ab. Möchten Sie sicher sein, dass Sie es finden? Der beste Weg? Testen Sie Ihre Strategie und das gewählte System zur Zielerreichung.

Machen Sie also ein Brainstorming (wenn Sie sicher sind, können Sie es auch alleine machen) und schreiben Sie die Antworten auf die folgenden Fragen auf:

1. Wie können Sie das Ziel erreichen, das Sie sich gesetzt haben? Schreiben Sie alles auf, auch die verrücktesten Optionen. Verwerfen Sie nichts.

2. Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen? Schreiben Sie alles auf, auch mögliche Nachteile und Vorteile.

3. Was ist für die Umsetzung der einzelnen Optionen erforderlich? Beschreiben Sie finanzielle, personelle, zeitliche usw. Ressourcen.

4. Welche Option funktioniert schneller, welche ist effektiver? Diese Frage lehnt Entscheidungen ab, die zu lange dauern, übermäßige Investitionen und eine Erschöpfung der Ressourcen erfordern und ineffektive Entscheidungen zur Erreichung des Ziels sind.

Sicherlich kennen Sie die SWOT-Analyse, mit der Sie eine bestimmte Idee bewerten können: Stärken ( Starke Seiten), Schwächen (Schwächen), Chancen (Chancen) und Bedrohungen (Bedrohungen). Dies ist auch ein gutes Werkzeug für diejenigen, die wissen möchten, wie man Ziele richtig setzt. Analysieren Sie Ihr Ziel und erstellen Sie ein Diagramm, um alles zu organisieren, was Ihnen während Ihres Brainstormings in den Sinn gekommen ist. In der Regel bleiben nach diesen Fragen nur noch wenige Optionen übrig, nach denen Sie eine echte Strategiewahl treffen müssen.

Festlegung eines konkreten Plans

Wenn Sie wissen, welche Ziele Sie sich setzen müssen, erstellen Sie nach der endgültigen Entscheidung für eine einzelne Strategie einen Aktionsplan (vergessen Sie nicht, alles nach dem SMART-Prinzip zu formulieren!). Ansonsten ist die ganze geleistete Arbeit sinnlos. Die Startfragen sind sehr einfach. Diese Fragen stellen wir uns täglich:

1. Was ist der allererste Schritt zur Erreichung Ihres Ziels, zu dem Sie bereit sind?

2. Wann genau werden Sie diesen ersten Schritt machen?

3. Wen werden Sie einbeziehen: Wer ist der Ausführende, der Kontrollierende, wer soll motivieren usw.?

4. Gibt es für alle Schritte Fristen?

Ich habe zum Beispiel vor, jedes Jahr mit dem Unterrichten zu beginnen Spanisch, aber ich schaffe es einfach nicht, auch nur ein Dutzend Wörter zu lernen. Aber hören Sie auf, sich mit Illusionen zu unterhalten und Energie dafür zu verschwenden – was Sie zum hundertsten Mal auf später verschieben, müssen Sie nur durchstreichen und auf etwas Neues umsteigen.

❝Um jedes Ziel zu erreichen, müssen Sie das Wertvollste investieren – Energie ❞

2. Werfen Sie unnötige Dinge weg: Beziehungen, Erinnerungen, Dinge.

❝Alles, was ging, gehörte nicht dir ❞

3. Ziele aufschreiben und testen.

Testen Sie Ihre neuen Ziele, stellen Sie sich Fragen:

• Stellen Sie sich vor, Sie haben bereits erhalten, was Sie wollen – wird es Sie so glücklich machen? Was bekommen Sie, wenn Sie Ihr Ziel erreichen?
• Haben Sie genug Zeit, Lust und Motivation, um ans Ziel zu kommen?
• Ist das Ihr Ziel? Ist sie wahr? Manchmal haben wir Wünsche, die auf dem Prinzip basieren: Ein Freund hat einen neuen Pelzmantel gekauft und ich möchte denselben. Glauben Sie mir, ein solches Ziel wird, selbst wenn es erreicht wird, nicht viel Freude bereiten und nicht die Energieladung liefern, die Sie erwartet haben.

Sie können auch die bekannte SMART-Technik verwenden. Demnach sollte das Ziel sein:

S – spezifisch /spezifisch/

M – messbar /messbar/

A – erreichbar /erreichbar/

R – mit Ressourcen ausgestattet / durch Ressourcen gesichert /

T – zeitgesteuert/zeitbezogen/

❝ Ziele sollten klar und einfach sein und auf Papier niedergeschrieben werden. Wenn sie nicht auf Papier niedergeschrieben sind und Sie sie nicht jeden Tag überprüfen, sind sie keine Ziele. Das sind Wünsche❞

Für diejenigen, die sich entschieden haben, an sich selbst zu arbeiten und ihre Ziele zu erreichen, biete ich das Erfolgstagebuch an – ein klassisches Tagebuch mit Anwendungen für den Erfolg und die Arbeit an sich selbst

4. Systematisieren Sie: Wünsche, Bedürfnisse, Erfolge.

Lassen Sie uns unsere Ziele in Wünsche, Bedürfnisse und Erfolge unterteilen.

Wünsche- das ist es, wovon Sie träumen und wonach Sie streben, und Notwendigkeit– Das ist etwas, was Sie tun müssen, aber nicht wirklich wollen.

Auf der ersten Liste steht zum Beispiel der Wunsch, in den Urlaub nach Spanien zu fahren (das möchte ich wirklich!), und auf der zweiten Liste steht die Durchführung von Schönheitsreparaturen in der Wohnung (das möchte ich eigentlich nicht, aber ich muss). .

Um diese Ziele zu erreichen, nutzen wir die Verstärkungsmethode: Teilen Sie Wünsche und Bedürfnisse in Paare auf und lassen Sie sie abwechselnd.

Das heißt, nur wenn Sie einen Punkt aus der „Bedarfs“-Liste ausfüllen, können Sie einen Punkt aus der „Wunsch“-Liste umsetzen. Nach einer Reparatur fahren Sie beispielsweise in den Urlaub nach Spanien.

Dies wird Ihre zusätzliche Motivation sein, Ihre Ziele zu erreichen.

❝ Wenn Sie morgens aufwachen, fragen Sie sich: Was soll ich tun? Abends vor dem Einschlafen: Was habe ich gemacht? ❞

5. Erfolge

Ich habe Erfolge gesondert hervorgehoben, denn ohne persönliche Erfolge kommen wir nicht voran, wir leben nicht, sondern existieren einfach.

Leistung ist nicht nur eine Million auf einem persönlichen Konto. Auch das Kochen eines komplizierten Gerichts oder das Abnehmen von fünf Kilogramm ist eine Errungenschaft. Das hat dich einen Schritt nach vorne gebracht, wenn auch nur einen kleinen, aber du hast es geschafft!

Mit solch kleinen Erfolgsschritten nähern wir uns unserer „großen Leistung“.

Das Setzen und Erreichen von Zielen wird zum Glücksspiel, wenn Sie all Ihre Energie und Mühe investieren. Es macht süchtig und man strebt immer wieder nach neuen Zielen.

Hauptsache, die ersten Misserfolge entmutigen Sie nicht, weiterzumachen.

❝ Gewinner haben keine Angst zu verlieren. Verlierer haben Angst. Aber Scheitern ist Teil der Bewegung zum Erfolg. Wer Misserfolge vermeidet, vermeidet auch Erfolg.❞

Und um bei der Verfolgung Ihres Ziels nicht „aus dem Gleichgewicht zu geraten“, werfen Sie einen Blick auf den Artikel, in dem Sie einige Tricks finden, um Ihre Zeit effektiv zu verwalten.

Die Fähigkeit, Ziele richtig zu setzen, ist nicht alles.

Aber Scott Adams, Autor des gefeierten Buches „How to Fail at Almost Everything and Still Win Big“, glaubt beispielsweise, dass ein bestimmtes Ziel unsere Arbeit nicht effektiver macht. „Setzen Sie sich keine Ziele – Sie werden sich immer wie ein Versager fühlen. Überlegen Sie sich stattdessen ein System und befolgen Sie es.“

„Setzen Sie sich nicht das Ziel, 10 kg abzunehmen, sondern setzen Sie es um gesunde Ernährung in Ihren Lebensstil. Setzen Sie sich nicht das Ziel, einen Marathon in 4 Stunden zu laufen, sondern trainieren Sie einfach jeden Tag. Dank an systematischer Ansatz Sie kommen dem gewünschten Ergebnis schrittweise näher, indem Sie jeden Tag kleine Schritte unternehmen und sich zufrieden fühlen. Sie werden sich nicht mehr wie ein Versager fühlen und Ihre Erfolgschancen erhöhen.“

„Ziele versetzen Sie in eine Situation, in der „erreichte Mittel getan“ werden, wohingegen ein System das ist, was Sie tun regelmäßig, geduldig auf die tägliche Praxis warten, um Ihnen zu helfen, Ihr Leben zu verbessern. Systeme haben keine Fristen und Sie werden wahrscheinlich nicht an einem bestimmten Tag erkennen können, ob Sie sich in die richtige Richtung bewegen. Aber nehmen Sie jeden erfolgreichen Menschen und Sie werden erkennen, dass die meisten von ihnen ihren Systemen und nicht ihren Zielen folgen.“

Sie können Bücher zum Thema herunterladen.

Ein Mensch kann nicht ohne Ziel leben, genauso wenig wie er ohne Wasser und Nahrung nicht leben kann. Jeder hat ein Ziel im Leben. Selbst für jemanden, der ständig auf der Couch sitzt und Bier trinkt. Es ist nur so, dass sein Ziel oder „Sinn“ des Lebens darin besteht, auf der Couch mit einem engen Freund mit Zirrhose und umgeben von Flaschen voller Freundinnen alt zu werden. Der Ausgang des Lebens eines jeden Menschen hängt davon ab, wie seine Ziele gesetzt werden. Es geht um die Zielsetzung, über die ich heute mit Ihnen sprechen möchte.

Bevor wir über das Setzen von Zielen sprechen, wollen wir herausfinden, was ein Ziel ist. Wir alle wissen, was es ist, aber wir können es nicht klar formulieren. Dies mag daran liegen, dass jeder Wissenschaftszweig seine eigene Definition des Begriffs „Ziel“ hat. Menschen verwechseln oft Konzepte wie Ziel, Traum und Wunsch. Sie können eng miteinander verbunden und voneinander abhängig sein. Aber es ist immer noch so verschiedene Konzepte.
Verlangen schafft ein Ziel und zwingt zum Handeln. Aber der Wunsch kann nur der Satz „Ich möchte …“ bleiben, während das Ziel immer durch Taten unterstützt wird.
Ein Traum kann aus einer Kette aufeinanderfolgender Ziele bestehen. Ein Traum ist etwas Großes, manchmal Unspezifisches, sozusagen Abstraktes und Magisches. Aber das Ziel hat immer eine konkrete und klare Formulierung.
Ein Ziel zu setzen ist wichtiger Punkt im Leben eines jeden Menschen. Stellen Sie sich vor, Ihr Leben sei ein Zug, der schnell über die Schienen rast. Aber wohin geht er? Wenn Sie ihm kein endgültiges Ziel nennen, wird er weiterhin nirgendwo hingehen, bis seine Ressourcen erschöpft sind. Und es stellt sich heraus, dass sein gesamter Weg leer und bedeutungslos sein wird. Wenn der Zug jedoch einen Fahrplan und ein klar definiertes Ziel hat, dann ist die gesamte Fahrt des Zuges sinnvoll. Damit dies jedoch gelingt, ist die richtige Zielsetzung notwendig. Denn auch wenn ein Ziel gesetzt, aber nicht klar formuliert ist, können Maßnahmen zur Umsetzung zu einem völlig anderen Ergebnis führen, als Sie erwartet haben.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich Ziele setzen, damit diese Ihren Träumen gerecht werden.
Die Bedeutung der Zielsetzung liegt darin, dass, wenn Sie Ziele richtig identifiziert und gesetzt haben, diese in Ihr Unterbewusstsein eindringen und Ihr Gehirn (im guten Sinne des Wortes) programmieren. Dadurch treffen Sie Ihre Entscheidungen auf einer unbewussten Ebene richtige Entscheidungen, ziehen Sie die richtigen Leute für sich an. Mit anderen Worten: Das Setzen von Zielen wird Ihnen dabei helfen, die richtige Richtung im Leben zu wählen, die für Sie richtig ist, und Sie in die richtige Richtung führen. Lebensweg.
Nicht umsonst konzentrieren wir uns auf das Unterbewusstsein, denn im Gegensatz zum Bewusstsein, das die Welt in einem engen Spektrum sieht, ist es in der Lage, Informationen aus der umgebenden Welt vollständiger wahrzunehmen.

Dadurch erhalten Sie nützlichere und relevantere Informationen, die Ihnen beim Erreichen von Erfolgen und Zielen helfen. Wenn wir zum Beispiel an einer Anzeige „Jobs für junge und vielversprechende Leute“ vorbeigehen, könnte unser Bewusstsein sagen: „Schon wieder Netzwerker ...“. Aber das Unterbewusstsein, das die Informationen nicht nur aus der Post, sondern vielleicht auch anhand des „Geruchs“ der Werbung, ihrer Farbe und Aura beurteilt hat, wird Sie dazu drängen, die mysteriöse Nummer zu wählen. Sie gehorchen Ihrer Intuition (Ihrer inneren Stimme, dem Ruf des Unterbewusstseins, der Stimme des Universums usw.), wählen die angegebene Telefonnummer und schon gibt es einen Job, den Sie brauchen und der zu Ihnen passt. Das Bewusstsein ist also nur der primäre Verarbeiter von Informationen, die von der Außenwelt kommen, und der Großteil der Arbeit wird von Ihrem Unterbewusstsein erledigt.

Der zweite wichtige Aspekt bei der Zielsetzung ist der Glaube an das Ergebnis. Wenn Sie nicht an das glauben, was Sie tun, wird es keine Ergebnisse geben. Denn ohne Vertrauen in das Ergebnis wird Ihr Unterbewusstsein das Ziel ignorieren, da dieses Ziel als etwas Fremdes, Falsches wahrgenommen wird. Sie müssen an Ihren Erfolg und an das, was Sie tun, glauben. Nur in diesem Fall kann Ihr Unterbewusstsein Ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und den richtigen Weg zu gehen.

Der amerikanische Multimillionär Andrew Carnegie sagte: „Um glücklich zu werden, muss man sich das am meisten geschätzte Ziel setzen, das alle Gedanken vollständig und vollständig übernimmt, Energie freisetzt und Hoffnung gibt.“ Napoleon Hill, Brian Tracy und viele andere erfolgreiche Menschen Sie behaupten auch, dass nur klar definierte Ziele zu Erfolg, Wohlstand und der Erfüllung von Wünschen führen. Ist das Setzen von Zielen wirklich der Hauptbestandteil der Erfolgsformel?

Warum braucht es Ziele?

Ein Mann ohne Ziel wird oft mit einem Schiff verglichen, das ohne Besatzung oder Kapitän auf offener See unterwegs ist. Wie weit kann ein solches Schiff fahren? Die Chance, dass er einen anderen Hafen anläuft, ist gleich null. Das Beste, was ihn erwartet, ist, auf Grund zu laufen. Mit einem Menschen ist es genauso: Er zappelt, zappelt auf der Stelle, aber er weiß nicht, wohin er schwimmen soll, weil es kein Ziel gibt, es ist schwierig, zu einem fehlenden Ziel zu gelangen.

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Visualisierung von Wünschen

An einer englischen Universität führten Lehrer ein Experiment durch. Die Absolventen wurden gebeten, über ihre zukünftigen Ziele zu schreiben. Und nur 5 % der Studierenden haben diese Aufgabe gemeistert. Der Rest konnte nicht formulieren, was er wollte. Fünf Jahre später wurde eine Umfrage unter denselben Personen durchgeführt. Es stellte sich heraus, dass Studierende, die ihre Ziele zu Papier brachten, diese erreichten und sogar übertrafen. Und ihr Gesamteinkommen überstieg das Gesamteinkommen der übrigen 95 % der Absolventen.

Indem Sie auf Ihr Ziel hinarbeiten, werden Sie Erfolg haben

Tatsächlich sehen viele Menschen keine Ziele im Leben. Stellen Sie sich die Frage: „Was ist mein Ziel?“ Und dann bitten Sie Ihre Verwandten, Freunde und Bekannten, darauf zu antworten. Einige von ihnen werden es schwer haben, überhaupt zu antworten, während der Rest größtenteils über ihre Wünsche, aber nicht über ihre Ziele sprechen wird. Was ist der Unterschied zwischen Wunsch und Zielen? Beim Verlangen handelt es sich im Wesentlichen nur darum, etwas zu wollen, Träume, die wahrscheinlich nicht wahr werden, nur weil sie in unserem Kopf aufgetaucht sind. Ein Ziel ist ein spezifischer Wert, der klar definiert ist. Dies ist das Endergebnis, das ein Mensch anstrebt und für das er bereit ist, seine Zeit zu opfern.

Wenn sich Vasya, auf dem Sofa liegend, am Hinterkopf kratzt und sagt: „Äh, ich möchte nach Moskau ziehen und Regisseur werden“ – das ist nur ein Wunsch. Aber wenn er sagt, dass er in einer Woche nach Moskau gehen, eine Universität besuchen, seinen Abschluss machen, bis zum letzten Schweiß härter und besser als andere arbeiten und in Zukunft die Position des Direktors erhalten wird – das ist ein Ziel mit einem Plan, den es zu erreichen gilt Es. In welchem ​​Fall hat Vasya größere Chancen, Regisseurin zu werden? Natürlich wird Vasya im ersten Fall auf der Couch bleiben, aber im zweiten Fall wird er sein Ziel erreichen, wenn auch nicht sofort.

Das Traurigste ist, dass die meisten Menschen, die keine Ziele haben, sich damit zufrieden geben, einfach auf ihrer Lieblingscouch zu liegen. Sie gehen jahrelang an den gleichen Arbeitsplatz, den sie manchmal hassen, ertragen einen diktatorischen Chef und kommen kaum über die Runden. Sie haben das Gehalt erhöht – gut, nein – na ja, ich komme schon klar. Und doch versuchen sie nicht einmal, etwas zu ändern. So wie die Teilnehmer der Fernsehsendung DOM-2 denken, dass es außerhalb des Perimeters kein Leben gibt, so sind sich manche Menschen sicher, dass ihr Büro der einzige Ort auf dem Planeten ist, an dem sie Geld bezahlen.

Diese Kategorie von Menschen lässt sich alle möglichen Ausreden einfallen. Ich habe weder das Startkapital noch die Talente oder Fähigkeiten, um ein Unternehmen zu gründen. Ich kann nicht, ich werde keinen Erfolg haben. Wenn alles einfach und unkompliziert wäre, wäre jeder reich usw. Tatsächlich ist eine solche Argumentation völliger Unsinn. Die Menschen haben einfach Angst davor, ihre Heimat zu verlassen, sie haben kein Vertrauen in sich selbst, in ihre Fähigkeiten und sie wollen keine Pläne schmieden. Und der wichtigste Grund ist grundsätzliche Faulheit, die einen dazu verleitet, nichts für sein Wohlbefinden zu tun.

Warum gibt es keine Ziele?

Zielsetzung ist eine Kunst, die erlernt werden muss. Es gibt sogar eine von Edwin Lok skizzierte Theorie zum Setzen von Zielen. Es gibt mehrere Gründe, warum Menschen nichts planen oder sich keine Ziele setzen:

Wie setzt man ein Ziel richtig?

Die Phasen der Zielsetzung sind wie folgt:

• Bestimmen des Hauptziels und der großen Ziele, die Sie erreichen möchten;
• Große Ziele in kleine aufteilen, die dabei helfen, die endgültigen Ziele zu erreichen;
• Arbeiten Sie nach Plan, um Ihre Ziele zu erreichen.

Stufe 1: Große Ziele auswählen

1. Die richtige Zielsetzung ist bereits der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg; die Erfüllung von Wünschen und die Verwirklichung von Träumen hängt davon ab. Das erste, was Sie tun müssen, ist, Ihre am meisten gewünschten Ziele zu bestimmen. Das Wichtigste ist, dass diese Ziele ausschließlich Ihnen gehören, die am meisten geschätzten und intimsten. Nicht von Eltern, Verwandten, Freunden oder den Medien auferlegt. Zuerst müssen Sie ein langfristiges Traumziel auswählen. Was Sie mehr als alles andere auf der Welt wollen, wovon Sie geträumt haben. Ein solches Ziel wird mit dem Herzen gewählt, schon der Gedanke daran erfüllt mit außergewöhnlicher Aufregung, es soll inspirieren.
2. Nachdem Sie sich für das wichtigste Ziel entschieden haben, müssen Sie andere, nicht weniger wichtige Lebensziele auswählen, die sich auf Familie, Karriere, Finanzen, Gesellschaft, Gesundheit und Hobbys beziehen. Bevor Sie sich ein Ziel setzen, sollten Sie sich 5 Fragen stellen:
   • Wer möchte ich sein?
   • Was möchte ich tun?
   • Was möchte ich haben?
   • Was passiert, wenn ich das erhalte?
   • Wird es mir Zufriedenheit bereiten, wenn ich meine Ziele erreiche?
3. Alle Ziele müssen aufgeschrieben werden, sonst bleiben sie nur Wünsche und Träume. Die richtige Formulierung ist sehr wichtig. Es ist richtig, darüber zu schreiben, was Sie wollen, und nicht darüber, was Sie nicht wollen. „Ich werde reich sein“, „Ich werde schlank sein“, „Ich werde eine Wohnung kaufen“ – das ist die richtige Formulierung. „Armut vermeiden“, „zusätzliche Pfunde loswerden“, „Ich möchte nicht darin leben.“ Mietwohnung„─ das ist eine falsche Formulierung Ihrer Ziele. Wörter wie: „müssen, müssen, sollen“ müssen ersetzt werden durch: „Ich will, ich kann, ich werde.“
4. Ziele müssen konkret sein. Wenn Sie planen, Ihre finanzielle Situation zu verbessern, dann vermittelt der Satz „Ich will viel Geld“ keine Konkretisierung. Sie müssen den genauen Betrag angeben, den Sie möchten.
5. Ziele müssen realistisch sein. Wenn Sie sich das Ziel setzen, dass ich in einem Monat 500.000 Rubel erhalten soll und im Moment 50.000 Rubel verdiene, dann ist es sehr zweifelhaft, dass ich in ein paar Monaten mein Einkommen um das Zehnfache steigern kann. Sie kommen nach und nach an das große Geld.
6. Es ist notwendig, Fristen für die Zielerreichung festzulegen.
7. Wenn Sie sich Aufgaben stellen, um ein Ziel zu erreichen, müssen Sie sich nur darauf verlassen eigene Stärke damit im Falle eines Scheiterns nicht die Versuchung besteht, andere dafür verantwortlich zu machen.

Stufe 2: Unterziele setzen

Sobald das Ziel festgelegt ist und eine Liste mit großen Zielen vorliegt, gilt es, einen Plan für die nächsten Jahre zu erstellen. Große Ziele werden in kleine, kleine in Etappen unterteilt. Es ist notwendig, jeden Schritt und jede geplante Aktion klar zu beschreiben. Das Festlegen von Zielen und Vorgaben wird Ihnen dabei helfen, Ihre Zeit und Ressourcen richtig zu organisieren, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Sie müssen alle Unterziele erfüllen, um zum Hauptziel zu gelangen

Ziel ist beispielsweise der Kauf einer neuen Wohnung. Es ist notwendig, den Preis zu ermitteln und den Zeitraum für den Kauf festzulegen. Schätzen Sie dann nüchtern Ihr Einkommensniveau ein und fragen Sie sich, was Sie tun können, um Ihrem Ziel näher zu kommen. Sie müssen eine klare und klare Formulierung schreiben Detaillierter Plan Ihre Handlungen, wie Sie Ihr Ziel erreichen. Wie können Sie Ihr Einkommen steigern? Einen Teilzeitjob finden, einen anderen Beruf erlernen, befördert werden usw. Möglicherweise müssen Sie Kurse oder Schulungen besuchen. Das bedeutet, große Ziele in kleine aufzuteilen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erreichen Ihres Ziels

Das Setzen und Erreichen von Zielen wird von Brian Tracy in seinem Buch „The Psychology of Achievement“ wunderbar beschrieben. Nur 12 Schritte, mit denen Sie jedes Ziel erreichen können. Die wirksame Technologie wurde bereits von mehreren tausend Menschen getestet; selbst leidenschaftliche Skeptiker wurden, nachdem sie sie ausprobiert hatten, zu Anhängern.

Schritt eins: Verlangen wecken

Ein starker und unwiderstehlicher Wunsch ist der stärkste Anreiz. Wenn es keinen Wunsch gibt, wird nichts passieren; es ist nicht typisch für einen Menschen, etwas zu unternehmen, wenn er es nicht will. Ein starkes Verlangen hilft dabei, alle Ängste zu überwinden, die Menschen daran hindern, ihre Träume zu verwirklichen. Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass alles, woran wir denken, die Fähigkeit zur Steigerung besitzt. Wenn wir an Angst denken, wird sie uns völlig verzehren. Wenn wir unser Ziel erreichen wollen, werden wir es auf jeden Fall schaffen.

Der erste Schritt ist das Verlangen

Wenn Sie sich ein Ziel setzen, müssen Sie nur an Ihre Wünsche und Träume denken. Der Traum sollte allein Ihnen gehören. Sie müssen absolut genau wissen, was Sie wollen, wer Sie sein wollen. Es ist notwendig, das Meiste zu bestimmen Hauptziel, was einen unglaublich glücklich machen kann.

Schritt zwei: Werden Sie selbstbewusst

Nur eine 100-prozentige Gewissheit, dass das Ziel erreicht werden kann, kann das Unterbewusstsein einbeziehen und zu einem Verbündeten machen. Sie müssen zuversichtlich sein und fest daran glauben, dass das Ziel erreicht wird, weil Sie es verdienen. Einzige Bedingung ist, dass die Ziele realistisch sein müssen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es fast unmöglich ist, Ihr Einkommen mehrmals im Monat zu steigern, aber um 20-30 % in sechs Monaten ist ein durchaus realisierbarer Wunsch.

Der zweite Schritt besteht darin, Vertrauen zu gewinnen.

Das Erreichen globaler Ziele nimmt viel Zeit in Anspruch, daher müssen Sie verstehen, dass Sie Ausdauer, Ausdauer und Geduld brauchen. Sie müssen beispielsweise 15 kg abnehmen. Theoretisch ist dies möglich, die gesundheitlichen Schäden werden jedoch deutlich spürbar sein. Und wenn Sie sich zum Ziel setzen, monatlich 2 kg abzunehmen, dann ist ein solches Ziel leicht zu erreichen und das Unterbewusstsein wird daran glauben. Ziele sollten so herausfordernd sein, dass sie uns dazu zwingen, zu arbeiten und unser volles Potenzial auszuschöpfen. Und gleichzeitig müssen sie real und glaubwürdig sein, damit man an sie glauben und von ihrer Leistung absolut überzeugt sein kann.

Ganz gleich, ob Ihre Lebensziele groß oder Ihre Träume klein sind: Setzen Sie sich Ziele, um sie zu erreichen. Um einige Dinge zu erreichen, müssen Sie Ihr ganzes Leben damit verbringen, und um einige zu erreichen, reichen ein paar Tage aus. Wenn Ihre Pläne und Träume wahr werden, verspüren Sie dieses unbeschreibliche Gefühl der Leistung und Würde. Es mag schwierig erscheinen, mit der Verwirklichung Ihrer Träume zu beginnen, aber wir zeigen Ihnen, wie es geht.

Schritte

Setzen Sie sich erreichbare Ziele

Bestimmen Sie Ihre Ziele im Leben. Stellen Sie sich einige wichtige Fragen darüber, was Sie in Ihrem Leben wollen. Was möchten Sie wirklich erreichen: heute, in einem Jahr oder in Ihrem Leben? Die Antworten auf diese Fragen können recht allgemein sein, zum Beispiel „Ich möchte glücklich sein“ oder „Ich möchte Menschen helfen.“ Stellen Sie sich vor, was Sie in 10, 15 oder 20 Jahren erreichen möchten.

• Ziele können völlig unterschiedlich sein, zum Beispiel die Eröffnung eines eigenen Unternehmens, das Abnehmen oder die Gründung einer Familie.

1. Teilen Sie Ihre Lebensziele in kleinere Aufgaben auf. Teilen Sie Ihr Leben in bestimmte Bereiche oder Bereiche ein, die Sie im Laufe der Zeit verändern oder verbessern möchten. Dazu können gehören: Karriere, Finanzen, Familie, Bildung oder Gesundheit. Stellen Sie sich zunächst die Frage, was genau Sie in den einzelnen Lebensbereichen innerhalb von 5 Jahren erreichen möchten.

   • Für ein Lebensziel wie „Ich möchte fit werden“ können Sie sich kleine Ziele setzen, z. B. „Ich möchte mich gesund ernähren“ oder „Ich möchte einen Marathon laufen“.
   • Für ein Lebensziel wie „Ich möchte mein eigenes Unternehmen haben“ könnten Ziele sein: „Ich möchte lernen, wie man ein Unternehmen effektiv führt“ und „Ich möchte meinen eigenen Buchladen eröffnen.“

2. Setzen Sie sich kurzfristige Ziele. Da Sie nun schon ungefähr wissen, was Sie in ein paar Jahren erreichen wollen, können Sie sich auf die Erledigung konkreter Aufgaben konzentrieren. Setzen Sie sich für die Erledigung von Aufgaben angemessene Fristen, bei kurzfristigen Aufgaben maximal ein Jahr.

   Verwandeln Sie Ihre Aufgaben in Schritte zur Erreichung Ihres Ziels. Insgesamt müssen Sie entscheiden, warum Sie diese Aufgabe übernehmen und welchen Beitrag sie leisten wird. Hier sind einige gute Fragen, die Sie sich stellen sollten: Lohnt es sich? Lohnt es sich, jetzt anzufangen? Will ich das wirklich?

   • Wenn Sie beispielsweise im Leben in Form kommen möchten, besteht Ihr kurzfristiges Ziel möglicherweise darin, sechs Monate lang eine neue Sportart auszuprobieren. Fragen Sie sich jedoch, wie sehr Ihnen das beim Marathonlaufen hilft. Wenn nicht, ändern Sie die Aufgabe so, dass sie der nächste Schritt zur Erreichung Ihres Ziels ist.

3. Bewerten Sie Ihre Aufgaben regelmäßig neu. Ihre Lebensziele ändern sich möglicherweise nicht. Denken Sie jedoch manchmal darüber nach, Ihre kurzfristigen Ziele zu überprüfen. Werden Sie diese innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens erreichen können? Sind sie noch notwendig, um Ihr Lebensziel zu erreichen? Seien Sie flexibel bei der Festlegung kurzfristiger Ziele.

   • Möglicherweise haben Sie es erreicht gute Ergebnisse Bei einem 5-km-Lauf und nach ein paar Trainingseinheiten sollten Sie Ihr Ziel von „5 km laufen“ auf „10 km laufen“ ändern. Im Laufe der Zeit können Sie sich weitere Ziele setzen, beispielsweise „einen Halbmarathon laufen“ und dann „einen Marathon laufen“.
   • Öffnen eigenes Geschäft Nachdem Sie Aufgaben wie den Abschluss eines Buchhaltungskurses und die Suche nach Räumlichkeiten erledigt haben, können Sie sich beispielsweise die Aufgabe stellen, einen Kredit für ein Kleinunternehmen aufzunehmen, Räumlichkeiten zu kaufen oder eine Lizenz von der örtlichen Verwaltung zu erhalten. Nachdem Sie ein Lokal gekauft oder gemietet haben, besorgen Sie sich Bücher, stellen Sie Personal ein und öffnen Sie die Türen Ihres Ladens. Vielleicht denken Sie bald darüber nach, ein zweites zu eröffnen.

   Verfolgen Sie eine wirksame Strategie, um Ihr Ziel zu erreichen

   1. Machen Sie Ihre Ziele konkret. Bevor Sie sich ein Ziel setzen, müssen Sie wissen, ob es die Antwort auf ganz bestimmte Fragen sein kann: Wer, Was, Wo, Wann und Warum. Wenn Sie sich eine Aufgabe stellen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wie nützlich sie für das Erreichen Ihres Lebensziels sein wird.

      • „In Form sein“ hat eine eher vage Formulierung. Daher lohnt es sich, ein konkreteres Ziel „einen Marathon zu laufen“ zu schaffen, das wiederum durch kurzfristige Ziele erreicht wird – „5 km laufen“. Wenn Sie sich eine solche Aufgabe stellen, beantworten Sie die Fragen: Wer? - Ich was? - 5 km laufen, wohin? – im örtlichen Park, wann? – innerhalb von 6 Wochen, warum? – um Ihr Ziel zu erreichen und einen Marathon zu laufen.
      • Um Ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen, erstellen Sie eine kurzfristige Aufgabe „Buchhaltungskurse belegen“. Sie kann antworten nächste Fragen: WHO? - Ich was? - Buchhaltungskurse, wo? - In der Bibliothek, wann? – 5 Wochen lang jeden Samstag, warum? – um das Budget Ihres Unternehmens zu verwalten.

   2. Erstellen Sie messbare Aufgaben. Um Fortschritte verfolgen zu können, müssen Ziele messbar sein. „Ich werde mehr laufen“ ist viel schwieriger zu beurteilen als „Ich werde jeden Tag 16 Runden laufen.“ In Wirklichkeit sollten Sie mehrere Möglichkeiten haben, Ihre Ergebnisse auszuwerten.

      • „5 km laufen“ ist eine bewertbare Aufgabe. Sie wissen genau, wann Sie es tun müssen. Möglicherweise müssen Sie andere kurzfristige Ziele festlegen, z. B. „dreimal pro Woche mindestens 3 km laufen“. Dies alles trägt dazu bei, das für Sie gesetzte Ziel zu erreichen, nach dessen Erreichen das nächste messbare Ziel „5 km pro Monat in 4 Minuten laufen“ sein wird.
      • Auch die Aufgabe, „einen Buchhaltungskurs zu absolvieren“, ist durchaus messbar. Hierbei handelt es sich um spezielle Kurse, an denen Sie teilnehmen und sich anmelden und einmal pro Woche zum Kurs gehen müssen. Eine weniger spezifische Aufgabe ist „Buchhaltung lernen“. Sie werden nie wissen, ob Sie das Ziel erreicht haben oder nicht oder ob Sie die Aufgabe, die Sie sich gestellt haben, erfüllt haben.

   3. Seien Sie realistisch bei der Zielsetzung. Es ist wichtig, die Situation für sich selbst so ehrlich wie möglich einzuschätzen und zu verstehen, wie realistisch es ist, Ihre Ziele zu erreichen und ob Sie alles haben, um sie zu verwirklichen. Stellen Sie sich diese Frage: Verfügen Sie über genügend Wissen, Zeit, Fähigkeiten oder Ressourcen?

      • Um einen Marathon zu laufen, muss man viel Zeit mit Joggen verbringen. Wenn Sie nicht genügend Freizeit haben, ist diese Aufgabe nicht für Sie geeignet. Finden Sie in diesem Fall eine andere Aufgabe für sich, die es erfordert kleinere Menge Zeit und kann dabei helfen, ein globales Ziel zu erreichen.
      • Wenn Sie eine eigene Buchhandlung eröffnen möchten, aber keine Erfahrung in einer solchen Arbeit, kein Startkapital, kein ehrliches Verständnis für die Funktionsweise einer Buchhandlung haben und überhaupt keine Freude am Lesen haben, sollten Sie wahrscheinlich aufgeben Ihr eigenes Ziel, denn vielleicht werden Sie keinen Erfolg haben.

   4. Legen Sie Ihre Prioritäten fest. Zu jedem Zeitpunkt in Ihrem Leben müssen Sie mehrere Aufgaben erledigen. verschiedenen Stadien Fertigstellung. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Wichtigkeit einer Aufgabe oder eines Ziels zu bestimmen. Wenn Sie feststellen, dass Sie zu viele Aufgaben erledigen müssen, werden Sie sich überfordert fühlen. Dies wird dazu führen, dass das Endziel nie erreicht wird.

   5. Verfolge deinen Fortschritt. Einträge in persönliche Tagebücher oder Tagebücher sind eine großartige Möglichkeit, persönliche und persönliche Fortschritte zu verfolgen berufliche Zwecke. Selbsteinschätzung ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung der Motivation, Ihr Ziel zu erreichen. Diese Methode könnte Sie sogar dazu inspirieren, härter zu arbeiten.

      • Bitten Sie Freunde, Ihre Fortschritte zu verfolgen und Ihnen dabei zu helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Wenn Sie beispielsweise für ein großes Rennen trainieren, treffen Sie sich regelmäßig mit einem Freund, der Sie für Ihre Ziele verantwortlich macht.
      • Wenn Sie für einen Marathon trainieren, notieren Sie Ihre Fortschritte in einem Tagebuch oder Tagebuch, wie weit Sie in welcher Zeit gelaufen sind und wie Sie sich dabei gefühlt haben. Sobald Sie sehen, wo Sie angefangen haben, werden Sie motivierter sein, schwierigere Aufgaben zu erledigen.
      • Sobald Sie einen Marathon gelaufen sind, müssen Sie herausfinden, was Sie als nächstes wollen. Möchten Sie einen weiteren Marathon laufen und Ihre Zeit verbessern? Vielleicht möchten Sie Triathlon ausprobieren? Oder möchten Sie wieder 5 und 10 km laufen?
      • Möchten Sie sich nach der Eröffnung Ihres Geschäfts an Gemeinschaftsveranstaltungen, Literaturclubs oder Alphabetisierungsclubs beteiligen? Vielleicht möchten Sie Geld verdienen mehr Geld? Vielleicht lohnt es sich, ein Café in einem Geschäft oder in einem Nebenraum zu eröffnen?
   • Nutzen Sie die SMART-Methode, um effektive Ziele zu setzen. Die SMART-Methode wird in der Arbeit von Trainern, Motivationsspezialisten, Personalabteilungen und in Bildungssystem Ziele, Erfolge und Einstellungen festzulegen. Jeder der Buchstaben SMART ist der Beginn eines Konzepts, das beim Erreichen der Ziele hilft.