Mustervereinbarung zur vollständigen finanziellen Haftung

Vereinbarung über volle Einzelperson finanzielle Haftung

G. …………………………. „……“ …………………. 20…..g.

………………………………………………………………………………. im Gesicht
(Name der Firma)

………………………………………………,Handeln auf der Grundlage ………………….
(Vollständiger Name.)

…………………………………………………, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und

…………………………………………………………………………………………………….,
(vollständiger vollständiger Name)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, eingegangen sind Einzelhaftpflichtvereinbarung zu folgenden Themen:

Der Mitarbeiter geht davon aus volle individuelle finanzielle Verantwortung für Mängel und Schäden, die an dem ihm vom Arbeitgeber anvertrauten Eigentum entstehen, sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch Ersatz von Schäden an anderen Personen entstehen.

Volle finanzielle Verantwortung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den dem Arbeitgeber tatsächlich entstandenen direkten Schaden vollständig zu ersetzen.

1. Pflichten der Parteien

1.1. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
1.1.1. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers, das ihm zur Erfüllung seiner Aufgaben übertragen wurde, sorgfältig und ergreifen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung.
1.1.2. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über alle Umstände, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden;
1.1.3. Führen Sie Aufzeichnungen, erstellen Sie Waren-, Währungs- und andere Berichte über die Bewegung des ihm anvertrauten Eigentums und übermitteln Sie diese in der vorgeschriebenen Weise.
1.1.4. Geben Sie schriftliche Erklärungen zum Schadenseintritt ab.
1.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:
1.2.1. Stellen Sie dem Mitarbeiter die für die normale Arbeit erforderlichen Bedingungen zur Verfügung und gewährleisten Sie die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums.
1.2.2. Machen Sie den Arbeitnehmer mit der aktuellen Gesetzgebung zur finanziellen Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, sowie mit anderen Vorschriften vertraut Rechtsakteüber die Vorgehensweise bei Lagerung, Empfang, Verarbeitung, Verkauf (Freigabe), Transport, Verwendung im Produktionsprozess und sonstigen Vorgängen mit dem ihm übertragenen Eigentum.
1.2.3. Bevor der Arbeitnehmer über eine Schadensersatzentscheidung entscheidet, muss er eine Inspektion durchführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen.

2. Rechte der Parteien

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
2.1.1. Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme, Prüfung und anderen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Immobilie sowie der Gründe für deren Entstehung.
2.1.2. Machen Sie sich mit allen Inspektionsmaterialien vertraut und legen Sie auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise Berufung ein.
2.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
2.2.1. Führen Sie in der vorgeschriebenen Weise Inventarisierungen, Audits und andere Überprüfungen der Sicherheit und des Zustands des dem Mitarbeiter übertragenen Eigentums durch.
2.2.2. Zur Ermittlung der Schadensursachen bilden Sie eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Spezialisten.
2.2.3. Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung der Schadensursache an. Im Falle einer Weigerung oder Umgehung des Mitarbeiters, die angegebenen Erklärungen abzugeben, erstellen Sie einen entsprechenden Bericht.

3. Höhe und Verfahren zur Wiedergutmachung des verursachten Schadens

3.1. Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber durch Verluste und Sachschäden entsteht, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert der Immobilie gemäß auf Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Immobilie.
3.2. Die Einziehung des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.
3.3. Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, freiwillig den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitgeber erfolgen Gericht.
3.4. Der für die Verursachung des Schadens verantwortliche Arbeitnehmer kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor.
3.5. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich jedoch weigert, diesen Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.

4. Umstände, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen

4.1. Eine finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht nicht, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.
4.2. Materielle Haftung Der Arbeitnehmer ist in Fällen von Schäden ausgeschlossen, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, angemessene Bedingungen für die Lagerung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums bereitzustellen, zurückzuführen sind.

5. Schlussbestimmungen

5.1. Diese Vereinbarung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung in Kraft und gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit dem dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum des Arbeitgebers.
5.2. Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung, Ergänzungen, Kündigung oder Beendigung ihrer Gültigkeit erfolgen durch schriftliche Vereinbarung der Parteien, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

Real Arbeitsvertrag in 2 Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite beim Arbeitnehmer.

6. Adressen und Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

Die finanzielle Verantwortung eines Arbeitnehmers ist ein bestimmtes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das die gesetzliche Haftung des Personals für Schäden vorsieht, die dem Unternehmen durch sein Verschulden entstehen.

Der wichtigste Gesetzgebungsakt, der das Verhältnis zwischen den Parteien in dieser Angelegenheit regelt, war Arbeitsgesetzbuch RF.

Was ist das für eine Vereinbarung?

Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass das Erfordernis der vollständigen finanziellen Verantwortung keine Rechtskraft hat, auch wenn es in vorgesehen ist. Es gibt nur einen Weg: eine Zusatzvereinbarung abzuschließen und die Bedingung für deren Unterzeichnung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Der Initiator kann der Arbeitnehmer selbst sein, die endgültige Entscheidung trifft jedoch der Arbeitgeber.

Eine Vereinbarung, die die Verantwortung des Arbeitnehmers für die Wahrung der ihm anvertrauten Werte und die Verantwortung des Arbeitgebers für deren Gewährleistung enthält notwendige Voraussetzungen Die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung in Kraft.

Vor Vertragsabschluss muss eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden, die es ermöglicht, den Verantwortungsbereich des neuen Mitarbeiters eindeutig zu bestimmen. Dies ist auch eine Garantie dafür, dass Sie nicht für Fehlmengen oder andere Schäden aufkommen müssen, die von anderen verursacht wurden.

Es ist ratsam, dass die Führungskraft dafür sorgt, dass die Vereinbarung vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird, bevor dieser mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt und der Arbeitsvertrag zustande kommt.

Mit wem?

Ein Arbeitgeber kann von seinem Recht Gebrauch machen, mit einem Arbeitnehmer des Unternehmens zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag einen ähnlichen Vertrag abzuschließen, wenn dies der Fall ist über 18 Jahre alt, Und Seine Arbeit steht in direktem Zusammenhang mit materiellen Werten(Lagerung, Verarbeitung, Verkauf (Freigabe), Transport usw.). Am häufigsten wird der Vertrag mit dem Verkäufer, Kassierer, Lagerhalter, Hauptbuchhalter usw. geschlossen.

Das Dekret Nr. 85 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 legt klar die Zusammensetzung der Personen fest, denen die volle finanzielle Verantwortung übertragen werden kann. Der Arbeitgeber kann diese Liste nicht erweitern, obwohl mit Sicherheit bekannt ist, dass hier nicht alle Positionen und Tätigkeitsarten mit Sachwertbezug enthalten sind. Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Berufe (Positionen) vereint und einer davon in der Liste aufgeführt ist (Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann eine solche Vereinbarung geschlossen werden.

Beim Schachmatt Verantwortung ist gegeben Bundesgesetz Es besteht keine Notwendigkeit, eine Vereinbarung abzuschließen.

Um zu erfahren, wie Sie einen Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen können, sehen Sie sich das folgende Video an:

Hauptabschnitte und Bedingungen des Dokuments

Es sollte die spezifischen Verantwortlichkeiten der Unternehmensleitung und des Mitarbeiters auflisten, die die Sicherheit der anvertrauten Werte und des Eigentums gewährleisten.

Der Arbeitgeber muss Arbeitsbedingungen für die Person schaffen und sie einführen Gesetzgebungsdokumente Regulierung der Schadenshaftung und anderer regulatorischer Rahmenbedingungen in diesem Bereich, Durchführung von Inventuren, Objektsicherheitsüberprüfungen und Audits.

Der Arbeitnehmer muss:

• die ihm anvertrauten Sachen pfleglich zu behandeln und Schäden abzuwenden;
• bei Umständen, die eine Gefahr für die Sicherheit von Eigentum darstellen, melden Sie die Informationen unverzüglich dem Arbeitgeber;
• Führen Sie Aufzeichnungen und erstellen Sie rechtzeitig die erforderlichen Berichte. Nehmen Sie an Inventuren, Audits und anderen Kontrollen teil.

Gemäß der Vereinbarung trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung für die Erhaltung des Eigentums und für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, und ersetzt diese an Dritte, wenn:

• am Eigentum des Unternehmens wurde ein Schaden verursacht;
• gegen die Pflichten der Studienvereinbarung verstoßen wurde;
• ein Geschäftsgeheimnis (Amtsgeheimnis) gelüftet wurde.

Eine Haftung besteht nicht, wenn der Mangel oder die Beschädigung von Sachwerten nicht auf sein Verschulden zurückzuführen ist oder der Grad seiner Schuld nicht feststeht.

Diese Vereinbarung kann zusätzliche Anforderungen an die Ausstattung der Räumlichkeiten mit darin aufbewahrten Wertgegenständen festlegen, Temperaturregime oder zusätzliche Schlösser.

Abschluss einer Vereinbarung bei einem Jobwechsel

Bis heute ist die Frage der Notwendigkeit, bei einem Positionswechsel (Arbeitsplatz) einen neuen Vertrag abzuschließen, wenn die finanzielle Verantwortung bei ihm verbleibt, nicht vollständig geklärt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geht davon aus, dass der Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion bedeutet. Dies bedeutet, dass sich die Verantwortlichkeiten einer Person im Zusammenhang mit Sachwerten, der Instandhaltung von Eigentum oder deren Menge ändern.

Da der Vertrag so lange gültig ist, wie der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben mit dem anvertrauten Eigentum erfüllt, muss er mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gekündigt werden. Hierzu ist eine gesonderte schriftliche Vereinbarung zu treffen und das anvertraute Eigentum zurückzugeben. Danach ist es erforderlich, einen neuen Vertrag abzuschließen und Konditionen festzulegen, die den neuen Pflichten des Arbeitnehmers und den ihm anvertrauten Sachwerten Rechnung tragen.

Wo und wie lange wird es gespeichert?

Solange eine Person im Unternehmen tätig ist und eine mit Werten verbundene Position innehat, behält das Dokument seine Gültigkeit. Je ein Exemplar verbleibt beim Arbeitgeber und beim Arbeitnehmer.

Sollte die Notwendigkeit bestehen, zusätzliche Bedingungen einzuführen, Änderungen vorzunehmen oder sie sogar zu beenden, können alle aufgeführten Maßnahmen nur mit schriftlicher Zustimmung beider Parteien durchgeführt werden.

Schadensersatz von einem Mitarbeiter

Ein Arbeitgeber hat das gesetzliche Recht, einen Arbeitnehmer finanziell haftbar zu machen, wenn folgende Tatsachen festgestellt werden:

• es wurde ein direkter Schaden verursacht;
• rechtswidrige Handlungen des Arbeitnehmers, Verstöße durch ihn wurden aufgedeckt Berufsbeschreibungen oder interne Sicherheitsvorschriften usw.;
• es lag Vorsatz oder Fahrlässigkeit vor.

Dem Arbeitgeber entstandener Schaden Gegenstand einer Beurteilung. Bei der Ermittlung der genauen Größe wird der Restwert der Immobilie in einer Höhe berücksichtigt, die den Buchhaltungsdaten und dem Marktpreis in der Region entspricht. In diesem Fall wird der natürliche Rückgang nicht in die Bewertung einbezogen. Die Höhe des Schadens nach der abschließenden Beurteilung wird in der Anordnung festgehalten, die dem Arbeitnehmer bekannt sein muss, und zur Bestätigung muss er diese unterschreiben.

Ist der Schaden infolge eines unabwendbaren Notfallereignisses oder einer zur Abwehr notwendigen Gefahr entstanden, so ist der Arbeitnehmer nicht zum Ersatz verpflichtet.

Nur Schäden, die durch vorsätzliches oder fahrlässiges rechtswidriges Handeln verursacht wurden, werden vom Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ersetzt.

Eine vom Arbeitnehmer vorgelegte Erläuterung zur Schadensverursachung (Erkennung) hilft dem Arbeitgeber bei der Feststellung echte Gründe was ist passiert.

Die materielle Eigenverantwortung kann teilweise oder vollständig sein. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt für jede dieser Arten das Verfahren und die Höhe des Schadensersatzes fest.

Teilweise Option

Schadenshöhe korreliert mit dem Durchschnitt Löhne Mitarbeiter pro Monat. Ist der Schaden geringer als das Gehalt, wird er in voller Höhe entschädigt, ist er höher, wird er in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts entschädigt.

Vollversion

Eine vollständige Rückerstattung ohne Einschränkungen erfolgt, wenn:

• Das Gerichtsurteil erkannte die Handlungen des Mitarbeiters als kriminell an;
• das Gesetz hat diese Art der Verantwortung für diese Position festgelegt;
• Es besteht eine Vereinbarung über die volle Matte. vom Mitarbeiter unterzeichnete Verantwortung;
• der Schaden ist eingetreten, als die Person nicht am Arbeitsplatz war und ihre Dienstpflichten nicht erfüllt hat;
• der Mitarbeiter erhielt Eigentum und Wertsachen gegen einmalige Dokumente;
• ein Mangel, eine vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum festgestellt wurde;
• Der Schaden wurde durch eine betrunkene Person verursacht.

Diese Vergütungsform kommt vor allem bei Arbeitnehmern zum Einsatz, die mit Gütern und Geld arbeiten. Der Arbeitnehmer muss den Schaden innerhalb eines Monats zu ersetzen nachdem er den Auftrag mit der festgestellten Schadenshöhe unterschrieben hat. Andernfalls wird der Betrag nach Ablauf dieser Frist gerichtlich von ihm eingezogen.

Ein Arbeitnehmer kann mit Zustimmung des Arbeitgebers den verursachten Schaden in bar oder in Form ähnlicher Sachen ersetzen und den Schaden auch beheben auf eigene Faust. Er kann mit dem Arbeitgeber auch eine Ratenzahlungsvereinbarung abschließen. Und umgekehrt kann er nach eigenem Ermessen den Schaden in höherer Höhe ersetzen.

Manchmal kommt es vor, dass auch ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren die volle Verantwortung tragen muss. Dies ist möglich, wenn der Schaden vorsätzlich, unter Alkoholeinfluss, unter Drogeneinfluss oder infolge einer Straftat verursacht wurde. Im Übrigen ist er von der Haftung befreit, auch wenn der Arbeitgeber einen solchen Vertrag mit ihm abgeschlossen hat.

Weigerung, die Vereinbarung zu unterzeichnen

Wenn ein Arbeitgeber einer Person die Arbeit mit Sachwerten als Hauptaufgabe zuweist und der Arbeitnehmer das Angebot annimmt und mit der Erfüllung seiner Aufgaben beginnt, schließt er eine Vollverpflichtungsvereinbarung ab. Verantwortung. Seine Weigerung, dies zu tun, wird als seine Nichterfüllung angesehen berufliche Verantwortung, was Strafen und sogar Entlassungen nach sich zieht.

Um unerwünschte Folgen im Streitfall zu vermeiden, wenn der Arbeitgeber vor Gericht nachweisen muss, dass der Arbeitnehmer von der bevorstehenden Unterzeichnung eines Zusatzvertrags wusste, ist es wichtig, dass sich diese Bedingung im Arbeitsvertrag bzw. im Arbeitsvertrag widerspiegelt Arbeitsbeschreibung.

Der Arbeitgeber darf die Unterzeichnung der Vereinbarung nicht verlangen.

Dann kann er im Falle eines Mangels oder einer Sachbeschädigung vom Arbeitnehmer keinen vollen Schadensersatz verlangen, es sei denn, der Schaden wurde vorsätzlich oder unter Alkoholeinfluss verursacht.

Es kann sich herausstellen, dass sich die Gesetzgebung geändert hat. Infolgedessen wurde die Position des Mitarbeiters in die obige Liste aufgenommen. Dies bedeutet, dass die Notwendigkeit besteht, eine Vereinbarung abzuschließen. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit abzulehnen und erhält dann ein Angebot neue Arbeit. Wird es nicht angeboten oder lehnt der Arbeitnehmer es ab, ist der Arbeitsvertrag kündbar.

Einige Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Natur Professionelle Aktivität sind für die Ausrüstung, Güter und sonstiges Eigentum des Arbeitgebers verantwortlich. Dies sollte in der Haftungsvereinbarung förmlich dokumentiert werden.

Notwendigkeit eines Vertrages

Die meisten Arbeitgeber stehen vor der Notwendigkeit, die Möglichkeit einer Entschädigung ihrer Arbeitnehmer für Sachschäden anzumelden. Mindestens ein Mitarbeiter beschäftigt sich direkt mit einigen wertvollen Gegenständen, wobei eine Einschränkung des Kontakts aufgrund der Art des Arbeitsprozesses nicht möglich ist.

Um die Grenzen der Folgen für diese Bürger klar zu definieren, schließt der Unternehmer mit ihnen eine Vereinbarung ab, die notwendig ist:

1. Bestimmung der Grenzen des Schadensersatzes eines Arbeitnehmers in Bezug auf das Eigentum des Arbeitgebers.
2. Feststellung der tatsächlichen Möglichkeit, von einem Bürger eine Entschädigung für beschädigtes Eigentum zu verlangen.

Der Unternehmer ist zum Abschluss solcher Vereinbarungen nicht verpflichtet. Kommt es aber zu keiner Einigung, beschränken sich die Folgen für den Arbeitnehmer auf lediglich ein Monatsgehalt.

Arten der finanziellen Haftung

In jedem Fall trägt der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber finanzielle Verpflichtungen für Schäden an seinem Eigentum. Ihre Grenzen variieren je nach den Umständen:

• Kommt es zu keiner Einigung, sind die Folgen für den Schuldigen begrenzt. Der Einzug erfolgt nur im Rahmen des monatlichen Verdienstes oder durch das Gericht.
• Einzeln komplett. Es muss ein Vertrag unterzeichnet werden. Geräte und andere Dinge müssen beschrieben werden und dem Bürger müssen alle Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt werden.
• Kollektiv komplett. Der Punkt ist, dass das Dokument mit mehreren Personen abgeschlossen wird, die Folgen treten gemeinsam auf.

Es ist wichtig, dass die Immobilie, für die der Mitarbeiter finanziell verantwortlich ist, ordnungsgemäß beschrieben und regelmäßig inventarisiert wird.

Eine Vereinbarung über die finanzielle Haftung wird entweder zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags oder bevor der Arbeitnehmer tatsächlich sein Amt antritt und seine Aufgaben wahrnimmt, geschlossen. Wenn eine Person die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat, kann sie einer solchen Vereinbarung nicht beitreten.

Das Dokument enthält:

• Einzelheiten zu den Parteien. Für einen Mitarbeiter – vollständiger Name, Registrierungsadresse und für eine Organisation – Name, INN, OGRN, Adresse.
• Ein Hinweis auf den Abschluss des TD und das Datum dieser Veranstaltung.
• Rechte und Pflichten der Parteien.
• Ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen angemessene Arbeitsbedingungen geschaffen hat.
• Höhe der Schadensersatzpflicht.
• Datum des Vertragsabschlusses und Unterschriften der Parteien.

Der Tarifvertrag muss die Angaben aller Arbeitnehmer entweder im Text oder in einer Anlage zum Dokument enthalten.

Es stellt sich die Frage, welche Folgen ein Arbeitnehmer für das ihm bei der Umsetzung anvertraute Vermögen hat Arbeitsverantwortung, ist für jeden Unternehmer wichtig. Ein solches Dokument vermeidet unnötigen Papierkram und erspart den Parteien Widersprüche und langwierige Rechtsstreitigkeiten. Die Erstellung und Unterzeichnung eines Vertrags wird allen Unternehmern empfohlen, unabhängig von Produktionsvolumen und Gewinnspanne.