از کارفرما به بازرسی کار شکایت کنید. نحوه شکایت از کارفرما در بازرسی کار

سازمانی که از حقوق شهروندان از نظر روابط کار حمایت می کند و اطلاعات مربوط به طرفین قرارداد کار را ارائه می دهد استانداردهای موجود، بازرسی کار نامیده می شود. هر گونه اختلاف بر اساس نقض قوانین کار روسیه در صورتی قابل حل است که شکایت از کارفرما به بازرسی کار موجه و مطابق با تمام قوانین ثبت شود.

شکایت از کارفرما کجاست؟

پاسخ روشن است - باید به بازرسی کار شکایت کنید.

بازرسی کار هم همین ارگان است نظارت دولتی، که می تواند به شما کمک کند. او بر اجرای هنجارها و قوانین قانون کار فدراسیون روسیه در هر سازمان فردی که فعالیت های خود را به طور رسمی و مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می دهد نظارت می کند.

اگر در سازمانی کار می کنید که به هیچ وجه ثبت نشده است، فعالیت های خود را غیرقانونی انجام می دهد و بر این اساس در آن ثبت نام نکرده اید، می توانید با شکایت خود با دادستان یا وزارت کشور تماس بگیرید.

شکایات خصوصی و دسته جمعی به بازرسی کار

هر شهروندی که حقوق وی نقض شده است، می تواند درخواست به ارگان بازرسی کار دولتی (از این پس به عنوان GIT نامیده می شود) ارسال شود. برای این کار لازم نیست کارمند شرکت باشید. به عنوان مثال، این می تواند شخصی باشد که قبلاً فسخ کرده است قرارداد کاریا کسی که معتقد است به طور ناعادلانه از استخدام محروم شده است.

همچنین می توانید به طور جمعی به بازرسی کار شکایت بنویسید - این به بیانیه وزن اضافه می کند ، زیرا نظر چندین نفر را به طور همزمان منعکس می کند.

شکایت ناشناس به بازرسی کار

توجه: درخواست های ناشناس توسط بازرسی پذیرفته نمی شود. اما اگر کارمندی از آزار و اذیت یا تعصب یک مدیر می ترسد، چگونه می تواند بدون آسیب رساندن به شغل خود به بازرسی کار شکایت کند؟ باید بدانید که اگر خود متقاضی به افشای آن اعتراض کند، بازرس ایالتی باید از یک راز محافظت شده توسط قانون محافظت کند.

بازرسی کار چه چیزی را بررسی می کند؟

اگر بر اساس یک شکایت، بازرسی توسط بازرسی کار انجام شود، چه چیزی بررسی می شود و چه اتفاقاتی می تواند آن را تحریک کند بستگی به ماهیت تخلف دارد.

می تواند باشد:

• تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد، پرداخت غرامت (محاسبه) پس از اخراج؛
• نقض برنامه کاری یا برنامه تعطیلات، عدم ارائه وقفه از کار برای استراحت؛
• موارد صدمات صنعتی، عدم رعایت استانداردهای کار ایمن؛
• محاسبه نادرست پرداخت مرخصی استعلاجی و سایر پرداخت های بیمه؛
• عدم ارائه موقعیت مقرر توسط TD (قرارداد کار) یا ارائه موقعیتی که با آنچه در قرارداد مشخص شده مطابقت ندارد، سایر موارد نقض حقوق کار.

اختیارات بازرسی کار

GIT حق انجام وظایف زیر را دارد:

• کنترل بر اجرای دقیق قانون کار؛
• رسیدگی به پرونده ها و تنظیم پروتکل ها (در محدوده اختیارات) در مورد تخلفات اداری.
• صدور دستور در مورد لزوم رفع تخلفات، تهیه اسناد مختلف برای محاکمه متخلفان.
• ارسال اطلاعات جمع آوری شده به مقامات اجرایی منطقه ای، دادگاه ها و سازمان های مجری قانون.

تماس با بازرسی کار

مهلت تسلیم و رسیدگی به شکایت کتبی

امکان تماس با بازرسی کار محدود به 3 ماه از روزی که کارمند از تخلف مطلع شد. برای اختلافات مربوط به اخراج، مهلت یک ماه از تاریخ دریافت مدارک می باشد. اگر دیر به دادگاه مراجعه کنید (مهلت 1 ماه است)، کارمند می تواند با خیال راحت در مورد تخلف قانونی که رخ داده است، اظهارنامه ای را علیه کارفرما به بازرسی کار بنویسد. حتی در صورت وجود مراحل قانونی در این پرونده، سازمان بازرسی مالیاتی کشور نیز می تواند رسیدگی کند.
برای تأیید دریافت شکایت، بازرس باید رونوشت شاکی را تأیید کند. او باید ظرف 30 روز تقویمی به شکایت ارائه شده پاسخ دهد. در صورت وجود دلایل معتبر برای این امر، زمان پاسخگویی ممکن است افزایش یابد، که باید به متقاضی هشدار داده شود. پاسخ به آدرسی (الکترونیکی یا پستی) که در درخواست تجدیدنظر مشخص شده است ارسال می شود.

توجه: در صورتی که مختصات فرستنده (آدرس، نام خانوادگی) در شکایت درج نشده باشد، ترتیب اثر داده نخواهد شد.

راه های ثبت شکایت

شخص این فرصت را دارد که نحوه شکایت از کارفرما را به بازرسی کار به روشی مناسب برای او انتخاب کند:

• به دفتر منطقه ای GIT مراجعه کنید.
• از خدمات پستی استفاده کنید و درخواست خود را از طریق پست سفارشی ارسال کنید.
• فرم آنلاین را در وب سایت رسمی خدمات کار پر کنید و مدارک لازم را به آن پیوست کنید فرم الکترونیکیآنلاین - //onlineinspection.rf/problems

نحوه تماس با بازرسی

نحوه نامه نگاری به بازرسی کار برای یک کارفرما و از کجا شروع شود:

1. آدرس بازرسی مسئول کارفرمای خود را تعیین کنید (به عنوان یک قاعده ، تقسیم به صورت سرزمینی انجام می شود) و اگر شهر کوچکی دارید ، GIT - 1 در هر شهر.
2. شکایتی را تنظیم کنید که حاوی اطلاعات کامل در مورد نقض حقوق قانونی باشد.
3. کپی اسنادی که هویت شما را تأیید می کند و همچنین حقایق ذکر شده را ضمیمه کنید.
4. از فرم ارائه اسناد مناسب استفاده کنید.

نحوه نوشتن درخواست به بازرسی کار (نمونه)

هیچ فرم درخواست یکپارچه ای وجود ندارد، اما باید به گونه ای گردآوری شود که اطلاعات موجود در آن بتواند وضعیت فعلی را منعکس کند. بیایید داده هایی را که باید در شکایت ذکر شود در نظر بگیریم:

• نام سازمان بازرسی کار سرزمینی، نام کاملرهبر آن، موقعیت
• نام کامل شاکی؛
• آدرس متقاضی برای دریافت پاسخ؛
• نام و آدرس شرکت کار؛

در قسمت توضیحی آمده است:

• موقعیت متقاضی، تاریخ پذیرش / اخراج از کار (در صورت وقوع این رویدادها)
• حقایق و استدلال هایی که مستقیماً نشان دهنده نقض قانون کار ، نتیجه درخواست تجدید نظر از مدیر و تلاش برای حل مسئله است.
• بیان دیدگاه خود در مورد گزینه هایی برای حل یک مشکل؛
• تاریخ درخواست، امضا.

شکایت به طور خاص نشان دهنده شرایط دقیق، تاریخ ها، اسامی شهروندانی است که در نقض قانون دخیل هستند و همچنین به اسنادی (کپی ها باید به درخواست پیوست شود) اشاره می کند که برای رسیدگی به پرونده مهم است. به عنوان مثال، درخواست به بازرسی کار برای عدم پرداخت دستمزد، حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ برنامه ریزی شده و واقعی پرداخت حقوق، روش های محاسبه خواهد بود. فقط به حقایق اشاره می شود، بدون توصیف وقایعی که به هیچ وجه به پرونده مربوط نمی شود. این شکایت به همراه کپی مدارک تایید کننده هویت متقاضی، استخدام یا اخراج از کار و غیره است. نمونه درخواست به بازرسی کار قابل مشاهده و دانلود برای بررسی است.

عواقب رسیدگی به شکایت

در نتیجه شکایت شما، در پایان رسیدگی، گزارشی تنظیم می شود. اگر حقایق تأیید شود، کارفرما با عواقب زیر روبرو می شود - بازرسی کار دولتی حق دارد به شرح زیر واکنش نشان دهد:

• صدور دستور برای رفع بیشتر تخلفات؛
• تنظیم یک پروتکل (در محدوده اختیارات) در مورد تخلفات اداری؛
• تعلیق کارمند یا پرسنل سازمان از کار؛
• تهیه اسنادی برای محاکمه متخلفان قانون کار؛
• اطلاعات مربوطه را به مقامات ارائه دهد مقامات محلی، مقامات مجری قانون، به دادگاه؛

اگر شکایتی را علیه کارفرما به دلیل تخلفاتی که در حیطه اختیارات سازمان بازرسی کار کشور نیست به بازرسی کار بنویسید، ظرف یک هفته به مراجع رسیدگی کننده به این موضوعات ارسال می شود. در این صورت به متقاضی اطلاع داده می شود که درخواست ارسال شده است.

پس از مطالعه شرایط پرونده، پاسخ کتبی در مورد نتایج بازرسی به متقاضی ارسال می شود. توضیح می دهد که آیا تخلفات تایید شده و چه اقداماتی علیه مدیر انجام شده است. اگر حل مشکل در صلاحیت بازرسی کار امکان پذیر نباشد ، گزینه هایی برای اقدامات بعدی پیش بینی شده توسط قانون برای بازگرداندن حقوق خود به شهروند توضیح داده می شود. از نتایج بازرسی می توان به عنوان استدلال در دادگاه استفاده کرد.

شهروندان حق دارند با طرح شکایت به مدیریت عالی سازمان بازرسی مالیاتی کشور یا اعتراض به دادسرا و دادگاه به این تصمیم اعتراض کنند. در صورت عدم رضایت متقاضی از شکایت به بازرسی کار از کارفرما، نمونه سند مراجعه به مراجع بالاتر جهت غیرقانونی بودن تصمیم بازرسی کار کشور از اینجا قابل دانلود است.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. وی در پرونده های اداری و مدنی، جبران خسارت از سوی شرکت های بیمه، حمایت از مصرف کنندگان و همچنین پرونده های مربوط به تخریب غیرقانونی پوسته و گاراژ تخصص دارد.

پست های مرتبط

با سلام، همسرم یک ماه است که مرخصی زایمان دریافت نکرده است، البته طبق قانون کارفرما موظف است تا 10 روز پس از نوشتن درخواست، میزان مرخصی زایمان را محاسبه و در تاریخ حقوق بعدی پرداخت کند، اما این اتفاق نمی افتد. پاسخ دهید که آنها نمی توانند پول جمع آوری کنند و به سختی کفاف حقوق کارمندان را می دهند به من بگویید که چگونه بازرسی کار وضعیت را اصلاح می کند؟

• ایرینا 18:19 | 12 مارس 2017

  ظهر بخیر من در ژانویه یک ماه در یک شرکت نظافتی کار کردم. در ابتدا مدیر برای انعقاد قرارداد با من تاخیر کرد. به محض پایان ژانویه به من گفت که دیگر به من نیازی ندارند و همه چیز برای من پرداخت خواهد شد. بعد شماره تلفن هایم را مسدود کرد تا نتوانم با او تماس بگیرم. در طول کار من حتی یک شکایت از من وجود نداشت. من موفق شدم برگه های ژورنالی را اسکن کنم که در آن یادداشت های مربوط به کار تکمیل شده ام را نگه می داشتم. در خوابگاهی که در شیفت عصر تمیز می کردم، سرایداران می توانند تأیید کنند که من یک ماه برای نظافت کار کرده ام. آیا می توانم با بازرسی کار تماس بگیرم تا این شرکت به دلیل تضییع حقوق من با عدم انعقاد قرارداد و در نتیجه فریب دادن من و عدم پرداخت مبلغ وعده داده شده، مجازات شود؟ متشکرم.

  • وکیل 21:34 | 12 مارس 2017

    ایرینا، سلام. قانون اجازه شروع یک رابطه کاری را بدون تنظیم قرارداد کار بر اساس توافق شفاهی می دهد. با این حال، یک محدودیت زمانی تعیین می شود - 3 روز از تاریخ شروع کار، TD باید امضا شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). اجازه دادن به کارمند برای کار بدون TD برای بیش از سه روز نقض قانون است. کسانی که پذیرش دریافت کرده اند مشمول امور اداری، مدنی یا مسئولیت کیفریبسته به شدت جرم (ماده 67.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

    شما حق دارید به بازرسی کار شکایت کنید. TI حسابرسی فعالیت های شرکت را انجام می دهد و اگر تأییدی بر این واقعیت داشت که کارمندی بدون انعقاد قرارداد استخدام شده است، مدیریت سازمان را پاسخگو خواهد کرد. کار واقعی یک کارمند بدون ثبت TD نیز مانند هنگام انعقاد قرارداد مشمول پرداخت است. اما برای دریافت حقوق مورد انتظار، باید ثابت کنید که این شرایط در زمان کار شما وجود داشته است.

    برای دریافت واقعی دستمزدهای معوقه، از جمله غرامت تاخیر، توصیه می کنیم به دادگاه مراجعه کنید. الگوریتم دقیق در وب سایت توضیح داده شده است. در دادگاه باید وجود رابطه کاری با متهم را ثابت کنید. شواهد کتبی و اظهارات شاهد برای این کار مناسب است. و برای توجیه میزان مطالبات، ارائه تاییدیه مبالغ مشخص الزامی است. شهادت شهود در مورد میزان حقوق شخص دیگر مورد توجه دادگاه نیست.

• بعدازظهر بخیر ، لطفاً نحوه تنظیم درخواست به بازرسی کار را راهنمایی کنید. وضعیت به این صورت است: در سال 2009 کار پیدا کردم سازمان بازرگانی، با حقوق رسمی و 5 سال کار بدون مرخصی، 1 هفته در سال وقت می گرفت، اما در عین حال مرخصی تحصیلی می گرفت، مدارک لازم برای ثبت نام را ارائه می کرد (البته تقریباً کل مرخصی در محل کار بود، اما این موضوع نیست.). در کل بعد از 5 سال مرخصی زایمان رفتم، بعد از 3 سال برگشتم، مدیر از من راضی نبود، نرخ من را از حقوق قبلی ام کم کرد، شش ماه دوام آوردم و استعفا دادم. بیشتر از همیشه منتظر پرداخت نهایی بودم چون... برای 3.5 سال باید مقدار خوبی به دست می آمد. اما وقتی دریافت کردم فقط 8 روز مرخصی این نیم سال را که قبلا بعد از مرخصی زایمان کار کرده بودم جبران کردند. گفتند: بگو متشکرم، لااقل پولی به من دادند. این با این واقعیت توضیح داده شد که ظاهراً حسابدار قبلی به اشتباه مرخصی من را ترتیب داده است. اگر چه قبل از رفتن به مرخصی زایمان، فقط در مورد، من تمام اطلاعات مربوط به تعهدی خود را بازنویسی کردم. اما من فرض را بر این می‌گذارم که آنها نمی‌خواهند یک بار دیگر با آن زحمت بکشند. لطفاً راهنمایی کنید که چگونه یک درخواست تهیه کنم، چه اسناد و اطلاعاتی را برای تأیید درخواست کنم و شاید باید سعی کنم برخی از اسناد را بازیابی کنم یا اینکه در پرونده شخصی من به طور خلاصه متوجه شدم که در آن برنامه نوشته نشده است؟ من و دست من فرض می کنیم که آنها اظهارات جعلی را ضمیمه خواهند کرد.

• راننده 09:23 | 27 سپتامبر 2017

  با سلام من تقریباً 4 سال در سازمان کار کردم 15 ساعت و گاهاً تا صبح تعطیلی منظمی نداشتیم سپس در ماشین چه اتفاقی افتاد، آنها با خود چند کیک بردند، و غیره گواهی صادر شده، غرامت کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهو محاسبه زمان کار در برگه زمانی 11 ساعت نشان داده شده است، آیا می توانم بر اساس بارنامه هایی که در شرکت وجود دارد، دوباره محاسبه زمان انجام دهم؟

• ماریا پولیانسکایا 00:04 | 28 سپتامبر 2017

  سلام! در 12 سپتامبر نامه استعفای خود را برای 25 سپتامبر نوشتم. بدون دلیل و بدون دستور از کار معلق شدم. من هیچ وقت حقوق یا گزارش کاری دریافت نکردم. برای شکایت به دادسرا و بازرسی کار چه مدارکی باید ضمیمه شود؟

• مارینا ژولوبوا 08:37 | 09 نوامبر 2017

  سلام من کار میکنم مهد کودکمربی مدتهاست که یک وضعیت پرتنش در تیم وجود دارد، درگیری های دائمی شامل یک نفر (به عنوان کادر فنی کار می کند). گزارش ها و اظهارات مستمر معلمان و پرستاران هیچ نتیجه ای ندارد. موضوع به گوشم رسید، درگیری بزرگی با ... خطاب به مدیر گزارشی نوشتم. مدیر به نوبه خود این گزارش را به کمیسیون حل اختلاف که من رئیس آن بودم ارسال کرد. با توافق اعضای کمیسیون و رئیس، فرد دیگری به طور موقت تعیین شد. اما وقتی به کمیسیون دعوت شدم، معلوم شد که شرکت کننده در درگیری خودسرانه خواهرش را به عنوان رئیس کمیسیون منصوب کرده است، گربه نیز در این موسسه کار می کند. در این جلسه هیچ گونه نامه رسمی به من ندادند، نام و نشان های مختلفی به من زدند که نمی گذارند مدت طولانی کار کنم و بهتر است استعفا بدهم و .... مشخص نیست به چه دلایلی مدیر به هیچ وجه پاسخی نداده است. من معتقدم که حقوقم پایمال شد، زیرا به خاطر یک نفر مجبور به ترک کار شدم، زیرا کار کردن غیرممکن بود.

• سلام! نام من ناتالیا است. اینجانب از 24 اسفند 1396 پس از یک عمل جراحی بزرگ در مرخصی استعلاجی طولانی مدت بوده ام اما از تاریخ 1396/09/07 لغایت 1396/10/27 هنوز هیچ حقوقی به من پرداخت نشده است. از بخش حسابداری پرسیدم که چرا آنها برای مدت طولانی مزایای از کار افتادگی موقت را به من پرداخت نکرده اند. به من گفتند مدت هاست گواهی مرخصی استعلاجی را به صندوق بیمه منتقل کرده اند. اما امروز 22 آبان است و من هنوز بی پولم. لطفا راهنمایی کنید که باید چکار کنم آیا اظهارات یا شکایت از حسابدار ارشد می تواند به صندوق بیمه نوشته شود؟ و همین بیانیه را در حسابداری اداره آموزش و پرورش ما بگذاریم؟

• سلام. من به عنوان چشم پزشک در یک قرار ملاقات مختلط کار می کنم. بابت تکمیل 1 نرخ و پرداخت تشویقی کار پزشکی و همچنین اجرای طرح 0.5 نرخ دیگر حقوق می گیرم. تا امروز 1.5 نرخ پذیرش را تکمیل کرده ام. یک ماه دیگر کار در پیش است. من آن را نصب کرده ام ساعت کارطبق جدول زمانی 6 ساعت 36 دقیقه. اغلب پیش می آید که بیماران تا آخرین نوبت در صف منتظر بمانند. اضافه کاری حقوق نمیگیرم و پزشک ارشداو به صراحت گفت که من هیچ پرداختی بیش از آنچه تکمیل کرده ام دریافت نخواهم کرد. آیا من حق دارم از مراجعه بیمارانی که بدون وقت قبلی به ملاقاتم می آیند خودداری کنم، البته به جز در مواقع اضطراری؟ و آیا می توانم از مدیر به دلیل قرار بدون حقوق خارج از عرف شکایت کنم؟

• سلام.
  در طول مدت کار در فروشگاه، 18 روز مرخصی جبرانی برای کار در تعطیلات و 278 ساعت اضافه کاری اجباری جمع شده است. مدیریت پس از این واقعیت از پرداخت ساعات اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل خودداری کرد و دلیل آن این بود که آنها فقط می توانند مرخصی بگیرند. اما وقتی از شما خواسته می شد در زمان استراحت موافقت کنید، همیشه دلیلی برای امتناع وجود داشت، مانند: اکنون فصل بالا، کمبود پرسنل، پرسنل ضعیف آموزش دیده (کارآموزان) و غیره. ما (شفاهی) با مدیریت به توافق رسیدیم که در صورت اخراج، تمام روزهای جبرانی و ساعات اضافه کاری تعیین شده همچنان محاسبه شود.
  وقت آن رسیده است که به میل خود استعفا نامه بنویسیم و بر این اساس 14 روز کار کنیم. از 18 روز مرخصی کار در روزهای تعطیل، تنها 3 روز آن توافق شده بود، زیرا ... آنها مربوط به سال جاری 2017 بودند و 15 روز و 278 ساعت باقی مانده تمام شد، زیرا ... برای دوره 2014-2016 بودند. در پاسخ به سخنان من مبنی بر غیرقانونی بودن این اقدامات و درخواست امتناع کتبی، این جمله گفته شد: شواهدی وجود دارد که این روزها روی آن کار کرده اند، در ادامه صحبت خواهد شد. بعد از اینکه به آنها یادآوری کردم که همه این داده ها با آنها ذخیره شده است، گفتند همه این داده ها رایت شده و قابل بازیابی نیست.
  من تمام برنامه های کاری را با در نظر گرفتن اضافه کاری و کار در آن ذخیره کرده ام تعطیلات، اما اکثر آنها به صورت الکترونیکی (بدون امضا و مهر) هستند.
  چه کار کنم؟ لطفا ما را در بازگرداندن عدالت یاری کنید.

• سلام! من 14 سال در یک شرکت واحد شهرداری کار کردم. 3 سال پیش، به عنوان بخشی از بهینه سازی، شرکت های واحد شهرداری مناطق مجاور در یک شرکت سهامی منطقه ای ادغام شدند. اخیراً مشخص شد که در مناطق مختلف حقوق متفاوتی برای کارمندان یک موقعیت وجود دارد. حالا همه ما به یک سازمان رسیدیم، اما حقوق ما برابر نشد. آیا این تخلف است؟ اگر بله، کجا می توانم شکایت کنم؟ (مدیر فقط با قول و قرار به سوالات ما پاسخ می دهد اما کار جلو نمی رود).

• ظهر بخیر کارفرما فروشگاهی را که در آن به عنوان مدیر کار می کردم بست و دستور انتقال من به فروشگاه های دیگر را صادر کرد و چندین سفارش داد.
  الان شرایط پیش آمده که کارفرما هر روز با من تماس می گیرد و مجبورم می کند استعفا بدهم. کارفرما همچنین تهدید می کند که به دنبال نقص در کار من است و من را بر اساس مقاله اخراج می کند.
  نکته خنده دار در مورد وضعیت این است که من به عنوان یک مدیر فروشگاه، وقتی به هر فروشگاه شرکت می آیم، با مدیر تعیین شده در فروشگاه همکاری می کنم. آن ها ما همزمان دو مدیر در یک فروشگاه هستیم. اینگونه است که مسئولیت های شغلی ما همپوشانی دارند. به عنوان مثال، گزیده ای از مسئولیت ها:
  1. سازماندهی و مدیریت عملیاتی فروشگاه
  2. اطمینان از شاخص های کلیدی عملکرد
  3. ارائه گزارش روزانه و ماهانه
  4. تنظیم برنامه های کاری کارکنان
  5. شاخص های برنامه ریزی شده برای روز و ماه را به اطلاع کارکنان برسانید
  6. انجام آموزش و آموزش
  ۷- فروشندگان را استخدام کنید
  8. فروشندگان را آتش بزنید
  9. تعامل با صاحبخانه
  و غیره، از جمله مسئولیت کالا و پول.

  همانطور که متوجه شدید، تضاد منافع وجود دارد. دو مدیر فروشگاه دارای مسئولیت های شغلی برابر هستند. مثلا من میتونم استخدام فروشنده برای اون فروشگاه رو تایید کنم ولی مدیر دوم نمیخواد. و درگیری داخلی آغاز می شود.
  در عین حال، کارفرما حق دارد از من بخواهد که وظایف شغلی خود را انجام دهم. و خود کارفرما این وضعیت را ایجاد کرده است.

  من می خواهم در این مورد با بازرسی کار تماس بگیرم. در این شرایط به چه قوانین و مواد قانونی قابل استیناف است؟
  در شرایط کار با توجه به اوراق، ماده 74 TKRF تغییری ایجاد نشده است، اوراق به ترتیب است. و به نظر می رسد کار مشروط به یک قرارداد کار است ، بنابراین ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه نیز قابل اعمال نیست. اما معلوم می شود که در واقع تغییراتی وجود دارد و تضاد منافع بین دو مدیر در آن نقطه وجود دارد و به نظر می رسد ما مانع از کار یکدیگر بر اساس موقعیت خود می شویم.

  در محل کار من را به رئیس سازمان فراخواندند که در آنجا یادداشت هایی به من ارائه شد. یک یادداشت توضیحی نوشتم. در نتیجه من توبیخ شدم. وضعیت به دلیل اینکه به دلایل سلامتی تحت عمل جراحی قرار گرفتم پیچیده شد مرخصی استعلاجیو کارفرما به دنبال هر فرصتی است تا از شر من خلاص شود.

  در مورد حذف توبیخ می خواهم با بازرسی کار تماس بگیرم. در این شرایط به چه قوانین و مواد قانونی قابل استیناف است؟

• آنا 12:18 | 21 مارس 2018

  سلام! کارفرمای من یک سال حقوق من را به تاخیر انداخت و فقط یک چهارم آن را پرداخت کرد و در برخی ماه ها اصلاً حقوق من را پرداخت نکرد. در تمام مدت انگیزه او این بود که مشتریان به موقع پرداخت نمی کنند، شرکت پولی در حسابش ندارد و ... می گفت بعداً پرداخت می کنم. بعد از پرداخت نکردن دو ماه گذشته گفت که برای پس انداز پول مرا به مرخصی بدون حقوق می فرستد، برای این مرخصی درخواستی ننوشتم، به کارفرما گفتم دنبال کار دیگری می گردم. من کار پیدا کردم، اما پس از اخراج، کارفرما گفت که پولی در حساب ها وجود ندارد و بنابراین چک حقوقی صادر نمی کند. آیا می توانم در نامه ای به کارفرما نشان دهم (و در ادامه دعوی قضایی) و مبلغی که برای آن روزهایی که مرا به مرخصی بدون حقوق فرستاده است، اگر برای چنین مرخصی درخواستی ننوشتم؟ پیشاپیش از شما متشکرم

  سلام. تخلفات زیادی در کار در یک شرکت حومه شهر وجود دارد. با خط تلفن رئیس جمهور تماس گرفتم و نامه به سازمان بازرسی کار ارسال شد. بعد از این حملات علیه من شروع شد. امروز اخطاری دریافت می کنم که قرارداد مدت معین با من در تاریخ 1 آگوست فسخ شده است، حتی دلیل آن نیز ذکر نشده است. طبق قرارداد به جای یک صندوقدار که در مرخصی زایمان بود استخدام شدم. با این حال، این صندوقدار زمانی سر کار می آید که مدیریت به آن نیاز داشته باشد. چگونه از حقوق خود دفاع کنم و از حق کار دفاع کنم.

  ظهر بخیر من می خواستم تعطیلات خود را در محل کار تغییر دهم، رئیسم مخالف است، او از من می خواهد که به اتحادیه کارگری بپیوندم، هزینه پیوستن به آن حدود 10 هزار روبل در سال است، من نمی خواهم بپیوندم، من دارم کودک کوچک، همسرم مرخصی زایمان است، دارم سند رسمیامتناع! لطفا به من کمک کنید مشکل را حل کنم!

امروزه مدیران بی وجدانی هستند که قوانین کار را نادیده گرفته و حقوق شهروندان را زیر پا می گذارند. قوانین نظارتی این فرصت را برای کارگران فراهم می کند تا با تماس با بازرسی کار از حقوق خود محافظت کنند. بیایید نگاهی دقیق تر به نمونه شکایت به بازرسی کار از یک کارفرما و روند ثبت آن بیاندازیم.

چه زمانی می توانید شکایت کنید؟

اگر یک کارمند عادی توسط کارفرمای بی وجدان حقوق کارش تضییع شود چه باید بکند؟ او حق دارد به بازرسی کار شکایت بنویسد. این می تواند در صورتی انجام شود که کارمند شاهد سوء استفاده رئیس از موقعیت رسمی باشد، یا اگر خودش قربانی تبعیض شده باشد. اجازه دهید به آن دسته از اقداماتی بپردازیم که می تواند از سوی کارفرما غیرقانونی تلقی شود:

• هنگام استخدام، رئیس سازمان الگوریتم ثبت نام را نقض کرد: قرارداد کار حقوق، اطلاعات مربوط به مشوق ها، پاداش ها و سایر پرداخت ها را نشان نمی داد. یک کارمند باردار را مجبور به گذراندن دوره آزمایشی کرد. هیچ آشنایی با اسناد و دستورات داخلی وجود نداشت و بعداً برای جهل مجازات اعمال شد.
• کارفرما به وضوح علیه کارمند تبعیض قائل شد: امتناع از ارائه تعطیلات; پرداخت دستمزد به تأخیر افتاده یا ناقص است. غرامت مقرر در قانون کار پرداخت نشد. به جای پرداخت مرخصی استعلاجی، رئیس شما را مجبور می کند با هزینه شخصی خود به تعطیلات بروید. کارمند مجبور به اضافه کاری می شود.
• تخلفات در حین اخراج: هیچ اطلاعی مبنی بر اخراج یا کاهش وجود ندارد. پس از اخراج، حقوق پرداخت نشد پول نقد; تمام پرداخت های نقدی پس از روز اخراج انجام شد. کتاب کار صادر نشد

در تمام موارد فوق، کارمند حق دارد از مدیر خود به بازرسی کار شکایت کند. علاوه بر این، یک شکایت می تواند توسط یک تیم کامل از کارمندان ثبت شود.

نمونه شکایت

طبق قانون اشکال خاصی از خود شکایت وجود ندارد. می توانید به صورت رایگان به بازرسی کار نامه بنویسید. مهم است که شکایت حاوی اطلاعات اساسی باشد:

• اطلاعات در مورد قربانی (جزئیات کامل، آدرس واقعی و شماره تلفن)؛
• اطلاعات مربوط به سازمان؛
• ماهیت تجدید نظر و شکایت؛
• امضا و تاریخ تهیه.

تخلفات کارفرما باید با رعایت اصول اخلاقی تجاری به وضوح توضیح داده شود. تمام اطلاعات باید درست و به راحتی قابل تأیید باشد و همچنین وضعیت امور را به طور عینی منعکس کند. شکایت نباید حاوی رابطه شخصی با شخص متهم باشد. بهتر است شکایت رویدادهای متوالی را توصیف کند. خود نامه را می توان مطابق با بازرسی کار برای کارفرما تهیه کرد که در زیر ارائه شده است.

فرآیند شکایت

پس از جمع آوری نامه، می توانید به صورت زیر عمل کنید:

1. شخصاً به بخش بازرسی کار مراجعه کرده و شکایت خود را به شخص مجاز ارائه کنید. برای انجام این کار، سند در چندین نسخه تنظیم می شود که بازرس باید روی یکی از آنها روادید نصب کند. می توانید مدارک لازم را که تأیید کننده آنچه نوشته شده است به نامه پیوست کنید.
2. نمونه شکایت به بازرسی کار علیه کارفرما می تواند از طریق پست سفارشی ارسال شود.
3. با استفاده از خدمات آنلاین بازرسی کار، نامه ای از طریق ایمیل ارسال کنید. در سایت باید تمام فیلدهای ارائه شده را پر کنید و داده های خود را مشخص کنید. همچنین می توانید یک گزینه پاسخ مناسب را از بازرس انتخاب کنید. همچنین می توانید نمونه شکایت جمعی را به صورت الکترونیکی ارسال کنید.

بازرسی کار یک ماه فرصت دارد تا به نامه شهروندی پاسخ دهد و اقدامات بعدی را اعلام کند. در صورتی که ادعا در صلاحیت این دستگاه نباشد، کارکنان خدمات ظرف یک هفته اعتراض خود را به مرجع ذیصلاح ارسال خواهند کرد. بازرسی کار نیز این حق را برای خود محفوظ می دارد که در صورت وجود تهدید مستقیم به شکایتی رسیدگی نکند.

ناشناس بودن

یک نمونه شکایت به بازرسی کار علیه کارفرما باید لزوماً حاوی اطلاعاتی در مورد متقاضی باشد. در غیر این صورت، این سرویس نامه های ناشناس را در نظر نمی گیرد. اما متقاضی این حق را دارد که از بازرس بخواهد که اطلاعات شخصی را به کارفرما فاش نکند، یعنی محرمانه بودن را مطالبه کند.

این واقعیت باید هنگام ثبت شکایت ذکر شود.

شکایت دسته جمعی

یک نمونه شکایت جمعی در صورتی مفید است که درخواست از طرف کل گروهی از کارمندان که حقوق آنها نقض شده یا تبعیض از جانب مدیریت صورت گرفته باشد، ارسال شود. تیم همچنین می تواند نامه ای در مورد نقض حقوق یکی از کارمندان بنویسد. در هر صورت، در چنین تجدید نظری لازم است مشخصات نماینده کارمندی که شکایت از طرف او ثبت شده است، ذکر شود.

معاینه

اگر نامه به بازرسی به درستی تنظیم شده باشد، پس از یک ماه متقاضی اخطاری در مورد بازرسی آینده دریافت می کند. بازرسی از یک شکایت انجام شده توسط بازرسی کار ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کنترل شرایط کار؛
• نظرسنجی از کلیه کارکنان سازمان؛
• درخواست مدارک لازم برای تحلیل و غیره

پس از بازرسی، بازرس باید گزارشی از ثبت کلیه تخلفات تهیه کند. بر اساس تخلفات مشاهده شده، اقدامات زیر ممکن است برای مدیر اعمال شود:

• صدور دستور رفع کلیه تخلفات؛
• اعمال تحریم های اداری

در مورد دوم، بسته به شدت تخلف، مبلغ به صورت جداگانه تعیین می شود.

اگر بازرس تخلفات نسبتاً جدی را آشکار کند، نتایج ممکن است برای شروع رسیدگی کیفری به دادگاه ارسال شود. این می تواند اتفاق بیفتد اگر:

• مقررات ایمنی نقض شد که منجر به مرگ یا جراحت یک کارمند شد.
• فسخ قرارداد کار با یک زن باردار یا مادر یک کودک زیر سه سال؛
• عدم پرداخت سیستماتیک دستمزد برای بیش از سه ماه.

اگر کارفرمای شما قوانین کار را نقض کرد، از مرخصی امتناع کرد، پاداش پرداخت نکرد، یا پرداخت دستمزد را به تاخیر انداخت، بازرسی کار باید کمک کند.

چگونه درست بنویسیم شکایت به بازرسی کارو نحوه دستیابی به انطباق با شرایط قرارداد از سوی کارفرما را در این مقاله بررسی خواهیم کرد. سازمان بازرسی کار دولتی سازمانی است که بر رعایت استانداردها نظارت می کند قانون کار.

تماس با بازرسی کار

این مسئولیت ها با فرمان شماره 324 دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 "در مورد تصویب مقررات خدمات فدرال کار و اشتغال" بر عهده بازرسی کار است.

بر این اساس، سازمان بازرسی کار موظف است برای نظارت بر رعایت قوانین کار از سوی کارفرما، بازرسی های برنامه ریزی شده و بدون برنامه را انجام دهد.

این بازرسی های برنامه ریزی نشده توسط دولت. بازرسی کار باید در صورت شکایت کارکنان در مورد نقض حقوق کار کارگران انجام شود.

بنابراین در صورت مشاهده هرگونه تضییع حقوق کار شما - در صورت عدم پرداخت مزایا و پاداش های متعلق به شما توسط کارفرما، در صورت تخلف از ساعات کاری مورد نیاز، در صورت عدم پرداخت اضافه کار، در صورت عدم پرداخت در صورت نقض رژیم تعطیلات، شما حق دارید به بازرسی کار دولتی یک واحد سرزمینی خاص یا از طریق فرم درخواست آنلاین شکایت کنید.

نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار

پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد، زیرا در قانون کار و مدنی شکل واحدی از شکایت وجود ندارد، بنابراین می توانید شکایت را به هر شکل رایگان بنویسید. تنها شرط رعایت قوانین است مکاتبات تجاری، از جمله موارد زیر:

• قابلیت اطمینان، کوتاهی و دقت ارائه اطلاعات. مثل همیشه، شما باید فقط حقایق تایید شده ای را ارائه دهید که می توان آنها را دوباره بررسی کرد و از ارزیابی های ذهنی و استدلال هایی که به اصل موضوع مربوط نمی شود اجتناب کنید.
• قوانین زبان روسی، ارائه صحیح و رعایت قوانین املایی مورد نیاز است. به ارائه مناسب پایبند باشید.
• حتما مشخصات خود را به درستی بنویسید: نام کامل و شماره تلفن تماس برای ارسال پاسخ به شکایت.

شکایت از کارفرما به بازرسی کار - نمونه نگارش

یک طرح نمونه برای نوشتن شکایت در زیر آورده شده است:

بازرسی دولتیکار
کراسنودار،
منطقه کوچک Kamvolno-Sukonny Kombinat،
خیابان Zarechnaya 1، 17
از فئودوروف فئوفان ایزمایلوویچ
کراسنودار، خ. Sormovskaya، 12، apt
تلفن تماس: 11-11-11

شکایت

از سال 2014 تا به امروز به عنوان کارگر گاز در پمپ بنزین Gazpromneft-Center LLC که در آدرس: Krasnodar، خیابان Uralskaya، ساختمان 96/3 واقع شده است، مشغول به کار هستم. از آگوست 2015 تا به امروز، کارفرما به دلیل این واقعیت که سازمان مادر Gazpromneft-Center LLC به دلیل بحران اقتصادی جهانی به حالت صرفه جویی در هزینه تغییر کرده است و درصد پاداش 0 را تعیین کرده است، به من پاداشی پرداخت نکرده است. برای همه کارگران پمپ بنزین 0.45%. من بارها درخواست هایی برای اعاده پرداخت پاداشی که بر اساس قرارداد به من تعلق می گیرد نوشته ام، اما کارکنان حسابداری و مدیریت پمپ بنزین درخواست های من را برای رسیدگی نپذیرفتند.

پس از امتناع دیگری در تاریخ 25 شهریور 1395، من شکایتی را نوشتم مدیر کلانجمن ایوانف افیم سولومونوویچ. اگرچه مسئول پذیرش درخواست من را پذیرفت، اما از امضای نسخه دوم خودداری کرد. منتظر پاسخ به درخواستم نشدم.

سپس سعی کردم حضوری با کارگردان صحبت کنم و برای 20 مهر 1395 قراری گذاشتم. در حین گفتگو، مدیر به این نکته اشاره کرد که هیچکس در سازمان ما پاداشی دریافت نمی کند، حتی مدیر، و پیشنهاد کرد که به دنبال این باشم. بهترین شرایطدر سازمان های دیگر

در ارتباط با موارد فوق

1. حقایق فوق را بررسی کنید و عاملان آن را به دست عدالت بسپارید.
2. از اعمال حق خود برای پرداخت کامل پاداش مطابق با قرارداد کار منعقد شده اطمینان حاصل کنید.

چه روش هایی برای شکایت در بازرسی کار وجود دارد؟

شکایات به بازرسی کار از سه طریق قابل ارسال است.

• شخصاً به یک متخصص مراجعه کنید و از او شکایت کنید.
• با استفاده از پست روسیه شکایت را به آدرس بازرسی کار ارسال کنید.
• شکایت خود را به صورت آنلاین در وب سایت سازمان بازرسی کار کشور ارسال کنید.

بیایید به مزایا و معایب هر یک از این سه روش نگاه کنیم:

• در مورد اول، شما به طور استاندارد 2 نسخه از شکایت را می نویسید که نشان می دهد به چه کسی و از چه کسی ارسال شده است، اطلاعات تماس و گذرنامه خود را وارد کنید، با آن به بازرسی بروید و آن را به متخصص بدهید. اطمینان حاصل کنید که زمان تشکیل پرونده در نسخه دوم شکایت با تاریخ و امضای مسئولی که سند را از شما پذیرفته است درج شود. مهم است که نه تنها آدرس برای پاسخ، بلکه یک شماره تلفن برای حل مشکلاتی که ممکن است در طول فرآیند بررسی ایجاد شود، نشان دهید.
• اگر تصمیم دارید شکایت خود را از طریق پست ارسال کنید، روند تقریباً مشابه خواهد بود. در اداره پست، باید فرم اعلان را پر کنید و شکایت را از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کنید. اخطاریه باید با تاریخ دریافت شکایت و امضای مقامی که آن را دریافت کرده است به شما برگردانده شود. رسید پستی نیز تا زمانی که اخطاریه برگردانده شود، به عنوان مدرکی برای ارسال نامه عمل می کند. نسخه دوم شکایت در این مورد استفاده نمی شود.
• در نهایت، اگر به صورت آنلاین شکایت می کنید، باید وب سایت بازرسی کار را پیدا کنید، پیوند را در منوی کشویی «گزارش مشکل» بیابید، یکی از 11 دسته مشکل را انتخاب کنید (به عنوان مثال، مسئولیت کارفرما، تغییر در شرایط کار، یا اخراج)، اطلاعات را پر کنید، نتیجه ای را که انتظار دارید به دست آورید را انتخاب کنید (به عنوان مثال، پاسخگو نگه داشتن کارفرما یا فقط دریافت مشاوره). بنابراین، ارسال درخواست از طریق سایت آنلاین بسیار ساده و راحت است. اگر دسته شما در لیست نیست، می توانید به بخش «سایر سؤالات» بنویسید.

برای ارسال درخواست، باید اطلاعات خاصی در مورد خود ارائه دهید، یعنی نام خود را ذکر کنید، آدرس محل سکونت، شماره تلفن تماس و ایمیل را برای پاسخ به درخواست خود ارائه دهید.

علاوه بر این، می توانید روش دریافت پاسخ را خودتان انتخاب کنید، چه به پست روسیه برسد یا به صندوق ایمیل شما.

همچنین هدف درخواست تجدیدنظر خود را انتخاب کنید، یعنی آیا فقط می خواهید مشورت کنید یا می خواهید پرونده ای را علیه اداره شرکت تشکیل دهید یا حسابرسی سازمان را شروع کنید تا عاملان را به دست عدالت بسپارید.

پس از انجام این تشریفات، شما متن درخواست تجدیدنظر خود را می نویسید. ما قبلاً قوانین اساسی برای تنظیم یک شکایت را در نظر گرفته ایم، بنابراین فقط امکان ضمیمه کپی های اسکن شده را به شکایت اضافه می کنیم. مدارک لازم- قرارداد کار و غیره

آیا همه چیز آماده است؟ روی «ارسال درخواست» کلیک کنید و تمام شد!

اضافات مهم هنگام تماس با بازرسی کار

1. زمان پاسخگویی به شکایت شما بیش از 30 روز از تاریخ ثبت است. این مدت در متن ثابت شده است قانون فدرال"در مورد روش رسیدگی به درخواست های شهروندان فدراسیون روسیه."
2. شما باید اطلاعاتی در مورد خود (نام کامل، آدرس، شماره تلفن) ارائه دهید و این اطلاعات باید قابل اعتماد باشد. در غیر این صورت ممکن است شکایت شما به بازرسی کار بدون رسیدگی رها شود. ضمناً توهین یا لعن در متن شکایت ممنوع است.
3. اگر بازرسی بر اساس شکایت شما انجام شد و نتایج آن شما را راضی نکرد، شما حق دارید نسبت به اقدامات بازرس که بازرسی را انجام می دهد به سرپرست فوری او اعتراض کنید. اگر این نتایج مورد انتظار را به همراه نداشت، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. در بسیاری از موارد، ساده‌ترین راه برای بازگرداندن پرداخت‌هایی که مستحق دریافت آن‌ها هستید و توسط کارفرمایتان به تأخیر می‌افتد، از طریق دادگاه است. مکتوب به دادسرا فقط در صورت تحریم های لازم علیه مقاماتی که قانون را نقض کرده اند منطقی است.
4. برای تسریع در رسیدگی به موضوع، می توانید به طور همزمان با همه مقامات تماس بگیرید: بازرسی کار، دادگاه و دادسرا.
5. البته قبل از طرح شکایت، بهتر است سعی کنید مشکل خود را به صورت دوستانه حل کنید، یعنی ابتدا شکایت خود را به مدیر خود ارسال کنید و در شکایت اقدامات پیشنهادی برای حل و فصل وضعیت و محدوده زمانی حل را مشخص کنید. اگر خواسته های شما مشروع باشد، این روش اغلب شما را به حل تعارض سوق می دهد.
6. توجه! اگر کارفرما شما را تحت فشار قرار داد و شما را متقاعد کرد که با میل خودتان استعفانامه بنویسید، تحت هیچ شرایطی تسلیم نشوید. او حق ندارد شما را بدون تخلفات مستند از طرف شما اخراج کند. و در صورتی که خلاف قانون اتفاق افتاده باشد می توانید نسبت به این رای اعتراض کرده و مجدداً به کار خود بازگردید و جبران خسارت دریافت کنید.

اگر شکایت شما به بازرسی کار بی پاسخ ماند، شکایت دوم را بنویسید و حتماً در متن شکایت مشخص کنید که این شکایت برای بار دوم انجام می شود و به اولین شکایت ارائه شده در این مورد پاسخی دریافت نکرده اید. چنین تاریخی برای اعتراض به تصمیم بازرسی کار از پذیرش شکایت شما برای بررسی، پاسخی که برای شما ارسال می‌شود باید حاوی دلیل امتناع باشد و در صورت عدم موافقت، حق دارید برای اعاده عدالت به مقامات بالاتر شکایت کنید.

گاهی اوقات در شرکت ها اتفاق می افتد موقعیت های درگیریبین کارمندان و کارفرمایان این تعارضات منجر به عواقب ناخوشایندی برای کارکنان می شود. مثلاً اخراج. همچنین زمانی اتفاق می افتد که کارفرما در ابتدا تمایل به نقض حقوق کارمند خود را داشته باشد.

آن دسته از کارکنان سازمان هایی که حقوقشان پایمال می شود چه باید بکنند؟ در صورت عدم پرداخت دستمزد، عدم رعایت شرایط ایمنی کار و ... چه باید کرد؟ چگونه می توان حقوق خود را احیا کرد و به رفتار عادلانه دست یافت؟ این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ می دهد.

چرا شکایت کنیم؟

با توجه به ماده 356 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تضییع حقوق کارمند، بازرسی کار به شکایت از کارفرما رسیدگی می کند. از جمله این تخلفات می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اگر کارفرما کار مشخص شده در قرارداد کار را به کارمند خود ارائه ندهد.
• اگر کارفرما دستمزد را به موقع پرداخت نکند یا اصلاً آن را پرداخت نکند.
• اگر کارفرما چنین ارائه دهد محل کار، که شرایط مندرج در قرارداد جمعی را ندارد.
• زمانی که کارفرما اجباری را پیش بینی نمی کند بیمه اجتماعیکارمند شما (در شرایطی که توسط قانون پیش بینی شده است)؛
• اگر کارفرما زمان کافی را برای استراحت اختصاص نمی دهد یا اصلاً آن را اختصاص نمی دهد.
• سایر تخلفات کارفرما مربوط به حقوق کارمند.

تماس با بازرسی کار

الگوریتم ارسال درخواست به بازرسی کار:

• ابتدا باید دریابید که سازمانی که متقاضی در آن کار می کند متعلق به کدام بازرسی است. برای به دست آوردن این اطلاعات، باید با بازرسی منطقه یا شهر تماس بگیرید.
• در مرحله بعد ، بیانیه ای نوشته می شود که نشان دهنده تخلفات کارفرما است.
• پس از این، اسنادی که وجود تخلفات توصیف شده در برنامه را تأیید می کند باید به برنامه پیوست شود.
• می توانید شکایتی از کارفرمای خود به بازرسی کار از طریق پست ارسال کنید یا شخصاً آن را تحویل دهید. همچنین می توانید از طریق یک برنامه آنلاین در وب سایت رسمی بازرسی onlineinspektsiya.rf با بازرسی تماس بگیرید. برای انجام این کار، باید به برگه «برای کارکنان» و سپس «گزارش مشکل» بروید.

تنظیم شکایت

هیچ استاندارد یکسانی برای تنظیم شکایت به بازرسی وجود ندارد - به هر شکلی نوشته شده است. با این حال، هنوز تعدادی وجود دارد قوانین کلیترسیم نوع عباراتی که باید رعایت شود:

شکایات - یک بلوک استاندارد

• در سربرگ اپلیکیشن آمده است:
  • نام کامل بازرسی کار؛
  • نام کامل رئیس بازرسی؛
  • آدرس بازرسی؛
  • نام کامل متقاضی؛
  • آدرس متقاضی؛
• متن اصلی سند:
  • اطلاعات در مورد محل و توسط چه کسی متقاضی کار می کند.
  • تخلفات انجام شده توسط کارفرما و ارجاع به هنجارهای قانونی؛
  • درخواست بازرسی؛
  • ضمیمه ها شامل فهرستی از اسناد پیوست شده به درخواست؛
  • تاریخ و امضا.

شکایت دسته جمعی

بسیاری از سازمان ها هستند که کارفرمایان در رابطه با اکثریت کارکنان خود مرتکب تخلف می شوند. به عنوان مثال، کارفرمایان کارگران جدید را استخدام می کنند و پس از دوره آزمایشی آنها را بدون پرداخت دستمزد «غیر ضروری» اخراج می کنند.

همچنین موارد بسیار دیگری وجود دارد که اکثریت کارکنان از شرکت ناراضی هستند. در چنین مواقعی باید با همکارانی که از مافوق خود ناراضی هستند همکاری کرده و طرح ریزی کنید شکایت جمعیبه بازرسی کار

قوانینی که هنگام تنظیم یک شکایت جمعی، باید موارد زیر را رعایت کنید:

• داده ها نشان داده شده است در سرفصل بیانیه:
  • نام بازرسی کار که درخواست برای آن نوشته می شود؛
  • نام کامل رئیس بازرسی و سمت وی؛
  • نام کامل متقاضی در اینجا باید در نظر داشته باشید که از آنجایی که برنامه توسط یک تیم تهیه شده است، نماینده این تیم باید در هدر مشخص شود.
• در متن اصلی سندشامل:
  • اطلاعات مربوط به کارفرما و شکل سازمانی و قانونی سازمان؛
  • ماهیت بیانیه: تخلفات انجام شده توسط کارفرما و ارجاع به هنجارهای قانونی؛
  • الزامات تیم مربوط به حل تعارض و اقدام علیه کارفرما؛
  • ضمیمه هایی که حاوی فهرستی از اسناد و مدارکی است که گواه آنچه در شکایت شرح داده شده است؛
  • تاریخ و امضای همه افراد درگیر در درخواست.

هنگام درخواست چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

در واقع تنظیم شکایت و ارائه آن برای رسیدگی نیمی از کار انجام شده است. پس از ارسال درخواست، لطفاً موارد زیر را به خاطر بسپارید:

• آخرین مهلت ارائه پاسخ به متقاضی می باشد بیش از 30 روز نیستاز لحظه دریافت درخواست؛
• شکایت در صورتی که:
  • اطلاعات ارائه شده در برنامه غیر قابل اعتماد است.
  • متقاضی اطلاعات شخصی (نام کامل، آدرس) را ارائه نمی دهد.
  • پیام حاوی توهین و الفاظ رکیک است.
• در صورت امتناع، تصمیم بازرس به ناظر خود تجدیدنظر می شود. اگر متقاضی با اقدامات مدیر موافق نباشد، می تواند برای حفظ حقوق خود به دادسرا و دادگاه مراجعه کند.
• در صورتی که به درخواست خود پاسخی دریافت نکردید، توصیه می شود مجدداً درخواست را ارسال کنید که نشان می دهد نامه اول در نظر گرفته نشده است. شاید به دلایلی بازرسی کار اولین درخواست را دریافت نکرده یا خطای دیگری رخ داده است.
• در صورت امتناع بازرس از رضایت شکایت، امتناع مستدل را برای متقاضی ارسال می کند که حاوی نتایج بازرسی باشد. متعاقباً، با امتناع دریافتی، می توانید به مقامات بالاتر شکایت کنید: دادستانی و دادگاه.

اطلاعات

به یاد داشته باشید که مقام قضایی می تواند از حقوق مالکیت شما در خصوص دستمزد پرداخت نشده، جبران خسارات معنوی و غیره محافظت کند. و دادستانی عدم انطباق کارفرما با قانون را بررسی می کند و پس از آن برای متخلفان مجازات اعمال می شود.

بازرسی بازرسی کار شامل چه مواردی می شود؟

بازرسی موارد زیر را بررسی می کند:

• اسنادی که هم شامل مقالات مربوط به روابط کار و هم اسناد مربوط به حمایت از کار می شود.
• قراردادهای کاری که نباید الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کند.
• محلی مقررات، که شامل مقررات، دستورالعمل ها، قوانین و موارد دیگر است.
• مرخصی کارمندان. در اینجا بازرس استفاده از تعطیلات توسط همه کارکنان را در طول بررسی می کند سال های اخیر، رعایت برنامه تعطیلات، پرداخت حقوق مرخصی؛
• دستمزد؛
• سوابق کاری؛
• قراردادهای مسئولیت

امروز تصمیم گرفتم یک موضوع موضوعی را برای بسیاری در نظر بگیرم - چگونه و کجا از کارفرما شکایت کنیم. پس از خواندن این مقاله متوجه خواهید شد که چیست بازرسی کار، در چه مواردی می توانید از کارفرما شکایت کنید ، چگونه شکایت را به درستی تنظیم کنید ، چگونه آن را تنظیم کنید و این می تواند منجر به چه نتایجی شود و همچنین اگر بازرسی کار به شما کمک نکرد کجا می توانید شکایت کنید. توجه داشته باشید و لینک مقاله را برای هر موردی ذخیره کنید.

واقعیت های کنونی به گونه ای است که درگیری بین کارمندان و کارفرمایان غیر معمول نیست، بلکه یک الگو است. علاوه بر این، اغلب کارفرمایان به یک درجه یا دیگری (از جمله به شدت) قوانین کار را نقض می کنند. بیشتر اوقات، کارمندان آنها به سادگی خود را به این امر رها می کنند، و با تمام وجود می چسبند تا به عنوان تنها منبع درآمد ممکن کار کنند (که قبلاً اشتباه است) و به آنها اجازه می دهند هر کاری را که می خواهند با خودشان انجام دهند و آماده تحمل هر گونه ناراحتی و سختی هستند. ، فقط برای اینکه اخراج نشوند. به نظر من این موضع کاملا اشتباهی است.

هر کارمندی باید حداقل کمی با قانون کار جاری کشورش آشنا باشد و بداند که در قبال کارفرما نه تنها وظایفی دارد، بلکه حقوقی نیز دارد. و او باید بتواند در صورت عدم رعایت حقوق خود، مخصوصاً اگر بی ادبانه رعایت نشود، به طور شایسته از حقوق خود محافظت و دفاع کند. به ویژه، او باید بداند که در صورت نقض جدی حقوق کارفرما، چگونه و کجا از او شکایت کند و از این کار نترسد. زیرا کارفرمایان با کارمندان به گونه ای رفتار خواهند کرد که خودشان اجازه می دهند.

بازرسی کار چیست؟

کجا از کارفرما شکایت کنیم؟ برای نظارت بر رعایت حقوق کارگران، یک ویژه وجود دارد آژانس دولتی- بازرسی کار (در کشورهای مختلفممکن است متفاوت نامیده شود، اما ماهیت یکسان است).

بازرسی کار است سازمان دولتی، برای نظارت بر رعایت قوانین کار، حل و فصل اختلافات کارگری بین کارمندان و کارفرمایان در خارج از دادگاه طراحی شده است و صلاحیت اعمال مجازات برای کارفرمایان متخلف از قانون را دارد.

به عنوان مثال، بازرسی کار در روسیه است نام رسمی خدمات فدرالبرای کار و اشتغال یا روسترود. در اوکراین، این بازرسی دولتی کار اوکراین است.

سازمان بازرسی کار زیرمجموعه وزارت کار و حمایت اجتماعی مردم است. این ساختار علاوه بر رسیدگی به شکایات کارکنان، بسیاری از وظایف دیگر را نیز انجام می دهد، اما اکنون ما فقط به نحوه شکایت از یک کارفرما به بازرسی کار علاقه مند خواهیم بود.

چه زمانی می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید؟

بیایید با در نظر گرفتن شرایطی شروع کنیم که در آن شما می توانید با بازرسی کار شکایت کنید. به طور خلاصه، اینها می تواند هرگونه نقض قانون کار باشد، از جمله مواردی که حقوق کارمند را همانطور که در قانون کار تعریف شده است، نقض می کند. در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است.

1. امتناع غیر منطقی از استخدامتعداد کمی از مردم می دانند، اما قانون کار به وضوح دلایلی را تعریف می کند که چرا یک فرد ممکن است از شغل خودداری شود. اغلب اتفاق می افتد که آنها بدون دلیل یا به دلایل واهی امتناع می کنند.
2. تخلف در پرداخت دستمزد.به عنوان مثال پرداخت دستمزد کمتر از میزان مقرر در قرارداد کار، تاخیر در پرداخت دستمزد، محرومیت غیرموجه از بخشی از حقوق غیر منطبق با قرارداد کار و ....
3. اجبار به کار اضافه کاری بدون حقوق و ارائه روزهای مرخصی اضافی.در این مورد، شکایت به بازرسی کار نیز منطقی است، به خصوص اگر سیستماتیک باشد.
4. عدم ارائه مرخصی الزامی.این نیز یک نقض نسبتاً رایج قانون کار است و بازرسی کار می تواند به حل این مشکل کمک کند.
5. ممنوعیت رفتن به مرخصی استعلاجی.آشنا به نظر می رسد؟ این هم نقض فاحشقانون کار که تا زمانی که اجازه دهید برای شما اعمال خواهد شد.
6. اجبار به انجام کاری که در قرارداد کار و شرح شغل پیش بینی نشده است.اگر اغلب مجبور هستید علاوه بر کار خود، کار دیگری را نیز انجام دهید، این نیز نقض قانون کار است که با شکایت در بازرسی کار قابل اعتراض است.
7. نقض رویه اخراج.اگر کارفرما به طور غیرمنطقی شما را مجبور به استعفا کند، بدون دلیل موجه شما را تهدید به اخراج "بر اساس ماده" کند، یا قبلاً با هرگونه تخلف از قانون شما را اخراج کرده باشد (مثلاً بدون اطلاع قبلی و بدون انجام زمان تعیین شده)، همچنین منطقی است که به بازرسی کار شکایت کنید.

چگونه در بازرسی کار شکایت کنیم؟

حال بیایید ببینیم که چگونه از یک کارفرما به بازرسی کار شکایت کنیم و چه چیزی برای این کار لازم است. چهار راه برای ثبت شکایت وجود دارد:

روش 1. از طریق پست به بازرسی کار شکایت کنید.این طولانی ترین، گران ترین، اما همچنین بیشترین است راه موثراز کارفرما شکایت کنید از آنجا که نامه رسمی سندی است که نمی توان آن را نادیده گرفت: در هر صورت، شما ملزم به ارائه همان پاسخ رسمی به آن خواهید بود.

روش 2. شکایت خود را به صورت آنلاین به بازرسی کار ارسال کنید.این ساده ترین گزینه است، اما همیشه موثر نیست، زیرا ممکن است درخواست ایمیل شما به سادگی "از دست رفته"، بدون توجه باقی بماند و لزوماً پاسخ رسمی به آن دریافت نخواهید کرد. شما می توانید به صورت آنلاین از طریق وب سایت با بازرسی کار در روسیه شکایت کنید آنلاین inspection.rf.

روش 3. از طریق خط تلفن به بازرسی کار شکایت کنید.تقریباً مانند روش دوم، فقط در این صورت نیاز است که شکایت به صورت شفاهی، تلفنی بیان شود، از صحبت های شما ثبت می شود. دریافت پاسخ در اینجا نیز نمی تواند تضمین شود - این همه بستگی به این دارد که آیا منطقی تلقی می شود و نیاز به بررسی دارد.

روش 4. به یک قرار ملاقات شخصی در بازرسی کار بیایید.این خیلی گزینه خوب، به منظور دریافت مشاوره تخصصی در مورد موضوعی که مورد علاقه شماست. آنها بلافاصله به شما می گویند که شکایت شما از نظر قانون کار چقدر موجه است و به شما می گویند که چگونه شکایت را به درستی تنظیم کنید و پس از آن شما آن را به صورت کتبی ارسال کرده و به صورت محلی ثبت می کنید یا با نامه ارسال می کنید.

چگونه به درستی از کارفرما شکایت کنیم؟

قبل از شکایت به بازرسی کار، هنوز باید سعی کنید موضوع مورد علاقه خود را با کارفرما به صورت "مسالم" - از طریق مذاکره حل کنید. زیرا ثبت شکایت یک موضوع جدی است و می تواند عواقب جدی برای کارفرما داشته باشد (کمی بعداً به شما خواهم گفت کدام یک). بنابراین، اگر فرصتی برای حل مسئله "دوستانه" وجود دارد - از آن استفاده کنید، و تنها زمانی که این کار موثر نیست - اقدام به ثبت شکایت کنید.

مرحله شماره 1. متن شکایت را بنویسید.هیچ فرم سختگیرانه ای برای ثبت شکایت در بازرسی کار وجود ندارد. شکایت باید به سبک تجاری به شکل آزاد نوشته شود و باید شامل موارد زیر باشد:

• به: نام و نام کامل رئیس بازرسی کار سرزمینی؛
• از چه کسی: نام کامل و مشخصات گذرنامه متقاضی، آدرس ثبت نام و آدرس برای دریافت پاسخ.
• نام و آدرس قانونی کارفرمایی که شکایت به او ارسال می شود، موقعیت شما در این شرکت، نام کامل مدیر، نام کامل و موقعیت شخصی که از او شکایت می کنید.
• ماهیت شکایت: کارفرما دقیقاً چه چیزی را نقض می کند ، ترجیحاً با ارجاع به مواد قانون کار و / یا بندهای قرارداد کار.
• درخواست‌ها یا پیشنهادات: دقیقاً چه کاری از بازرسی کار می‌خواهید یا پیشنهاد می‌کنید (به عنوان مثال، بازرسی در شرکت انجام دهید، مدیر را مسئول نگه دارید، به شما توصیه کند و غیره)

اگر به صورت آنلاین شکایت کنید، سایت تمام فیلدهای مورد نیاز را برای پر کردن دارد.

مردم اغلب می پرسند: آیا امکان ارسال شکایت به بازرسی کار به صورت ناشناس وجود دارد؟ خیر، نمی توانید، به چنین شکایتی رسیدگی نمی شود.

مرحله شماره 2. در صورت لزوم شکایت را با اسناد پشتیبانی کنید.شکایت اگر با شواهد مستند پشتیبانی شود، وزن بسیار بیشتری خواهد داشت. به عنوان مثال، اگر به قرارداد کار خود مراجعه می کنید، یک نسخه از آن را پیوست کنید. اگر شکایت دارید که به شما پرداخت نمی شود (یا به اندازه ای که باید پرداخت نمی کنید)، لطفاً صورت حساب بانکی خود را پیوست کنید. و غیره

مرحله شماره 3. شکایت خود را ارسال کنید و منتظر بررسی باشید.اگر شکایتی را از طریق پست ارسال می کنید، توصیه می شود این کار را با رسید برگشت انجام دهید - به این ترتیب مطمئن خواهید شد که نامه به مخاطب تحویل داده شده است و زمان پاسخ را شمارش معکوس می کنید. رسیدگی به یک شکایت می تواند از چند روز تا یک ماه و در موارد نادر تا دو ماه طول بکشد (مثلاً اگر بازرس مجبور باشد به منطقه دیگری سفر کند). همه چیز به ماهیت شکایت و روش ثبت آن بستگی دارد. هر شکایت به یک بازرس خاص ارائه می شود، که آن را مطالعه می کند، تصمیم می گیرد، با مدیریت موافقت می کند و پاسخ می دهد.

مرحله شماره 4. پاسخ به شکایت خود را دریافت کنید.پس از بررسی شکایت شما، پاسخی دریافت خواهید کرد. اگر نیاز به بازرسی در شرکت داشته باشد، پاسخ به احتمال زیاد نشان می دهد که بازرسی دستور داده شده است، و بر اساس نتایج آن به شما اطلاع داده خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر به طور ناگهانی مشخص شد که در طول رسیدگی به شکایت مشکل شما قبلاً حل شده است، شما حق دارید شکایت خود را پس بگیرید. درست است، اگر نشان دهنده نقض جدی باشد، بازرسی در شرکت ممکن است هنوز دستور داده شود، آنها فقط در مورد بررسی موضوع به شما اطلاع نمی دهند.

بازرسی کار چه پاسخی خواهد داد؟

حال بیایید ببینیم شکایت شما از کارفرما به بازرسی کار به چه نتایج و اقداماتی می تواند منجر شود. ممکن است چندین گزینه وجود داشته باشد.

1. تعیین یک بازرسی در محل در شرکت به منظور شناسایی تخلفات.
2. دستور رفع تخلفات به رئیس شرکت و تعیین مهلت برای اجرای آن. به عنوان یک قاعده، این 1 ماه است. وی موظف است در این مدت تخلفات را رفع و به بازرسی کار گزارش دهد. در غیر این صورت اقدامات جدی تری علیه وی انجام خواهد شد.
3. آوردن مدیر به مسئولیت اداری - جریمه برای نقض قوانین کار. این جریمه می تواند کاملاً قابل توجه باشد (بسته به نوع تخلف).
4. برکناری یک مدیر (یا یک مقام مقصر) از سمت خود به طور موقت یا دائم.
5. در برخی موارد، توقف موقت فعالیت شرکت تا رفع تخلفات.
6. در برخی از موارد، منجر به مسئولیت کیفری مدیر.

چه زمانی می توان شکایت به بازرسی کار را رد کرد؟

بیایید به رایج ترین دلایل رد شدن شکایت به بازرسی کار نگاهی بیندازیم:

1. شما تمام اطلاعات شخصی خود را ارائه نکرده اید.
2. شما اطلاعات کارفرمای خود را اشتباه یا ناقص وارد کرده اید.
3. دیدگاه ذهنی (شکایت شما به صورت احساسی نوشته شده است، اما حاوی استدلال های قانع کننده نیست، توسط اسناد پشتیبانی نمی شود، و نشان نمی دهد که کارفرما دقیقاً چه چیزی را نقض می کند).
4. بی سوادی اگر شکایت شامل تعداد زیادیخطاها، به صورت نامنسجم، بی سواد، حاوی فحاشی است، همچنین بدون توجه باقی خواهد ماند.
5. شکایت به مخاطب نرسید (به عنوان مثال، هنگام ارسال آنلاین نوعی نقص سیستم وجود داشت، نامه وارد نشد، به سادگی از بین رفت. عامل انسانیو غیره). در این مورد، ارسال شکایت مکرر، که نشان دهنده تکرار آن است، منطقی است.

اگر شکایت رد شد یا از نتیجه بررسی راضی نبودید چه باید کرد؟

اگر بازرسی کار شکایت را رد کرد یا پاسخی داد که مناسب شما نیست، اما مطمئن هستید که کارفرما هنجارهای قانون کار را نقض می کند، چندین گزینه برای اقدام بعدی وجود دارد:

1. از پاسخ بازرسی که شکایت شما را با سرپرست فوری خود بررسی کرده است تجدید نظر کنید.
2. با وکلای حرفه ای در زمینه قانون کار تماس بگیرید که به شما کمک می کنند تا یک شکایت را حرفه ای تر تنظیم کنید و رسیدگی به آن را همراهی کنند.
3. از سازمان بازرسی کار به سازمان بالاتر شکایت کنید. مثلاً به بازرسی کار منطقه شکایت کردید و بی دلیل رد شد - به سازمان مرکزی یا بالاتر - وزارت کار و حمایت اجتماعی شکایت می کنید.
4. اگر از کارفرما به اداره مالیات شکایت کنید ما در مورددر مورد فرار مالیاتی (حقوق سیاه یا خاکستری).
5. علیه کارفرما در دادگاه شکایت کنید.

اکنون می دانید که چگونه و کجا از یک کارفرما شکایت کنید، بازرسی کار چگونه کار می کند، چه تفاوت هایی در ارائه شکایات و تجدید نظر باید در نظر گرفته شود. امیدوارم این اطلاعات برای شما مفید بوده باشد.

از دفاع و دفاع از حقوق خود در صورت تضییع حقوق خود نترسید. کارفرمایان همیشه همانطور که شما اجازه می دهید با شما رفتار خواهند کرد. دوباره شما را در !