ورودفهرست مشخصات صلاحیت مشاغل. فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت
فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت
مطابق ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارمندان با در نظر گرفتن فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت ها انجام می شود. سمت مدیران، متخصصان و کارکنان.
فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و مشاغل کارگران (که از این پس UTKS نامیده می شود) شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت است که شامل ویژگی های انواع اصلی کار است. بر اساس حرفه کارگران، بسته به پیچیدگی آنها، و مطابق با آنها دسته بندی تعرفه، و همچنین الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارگران.
توسعه ETKS توسط وزارت بهداشت و درمان انجام می شود توسعه اجتماعی RF همراه با مقامات فدرالمقامات اجرایی که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) اقتصاد مربوطه را به عهده دارند (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه 31 اکتبر 2002 N 787).
قبل از تصویب موضوعات جدید ETKS، موضوعاتی که توسط قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری تصویب شده و در خاک روسیه مطابق با قطعنامه وزارت معتبر است. قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 12 مه 1992 N 15a اعمال می شود.
فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 1 مشاغل کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری مورخ 31 ژانویه 1985 N 31/3-30) (به عنوان اصلاح شده در 12 اکتبر 1987 .، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه 1999 ، 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 می 2001 g.، 31 ژوئیه 2007، 20 اکتبر 2008، 17 آوریل 2009) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 2 بخش: کار»، «کار جوشکاری»، «اتاق های دیگ بخار، کار شکل دهی سرد، نقشه کشی و پرسکاری»، «آهنگ و پرس و کارهای حرارتی»، «ماشینکاری فلزات و سایر مواد»، «پوشش و رنگ آمیزی فلز»؛ "میناکاری"، "مکانیسم و کار مونتاژ فلزات" (مصوب با قطعنامه 15 نوامبر 1999 N 45 وزارت کار فدراسیون روسیه) (در تاریخ 13 نوامبر 2008 اصلاح شده) فهرست تعرفه ها و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 3 بخش "ساخت، نصب و تعمیر و کار ساخت و ساز" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 آوریل 2007 N 243) (در تاریخ 28 نوامبر 2008، آوریل اصلاح شده است. 30، 2009) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگری شماره 4 بخش: حرفه های عمومیمعادن و کارهای سرمایه معدنی"؛ "حرفه های عمومی بهره برداری، تراکم، بریکت سازی"؛ "معدن و بهره برداری از زغال سنگ و شیل، ساخت معادن زغال سنگ و شیل و چاله های روباز"؛ "ساخت مترو، تونل و سازه های زیرزمینی". هدف خاص"استخراج و بهینه سازی سنگ معدن و مواد معدنی آبرفتی"؛ "انباشتگی سنگ معدن"؛ "استخراج و بهینه سازی مواد خام شیمیایی معدنی"؛ "استخراج و غنی سازی". مصالح ساختمانی"استخراج و فرآوری ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری زغال سنگ قهوه ای و سنگ معدن اوزوکریت" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 12 اوت 2003 N 61) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 5 بخش "اکتشاف زمین شناسی و کارهای توپوگرافی - ژئودزیکی (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 فوریه 2000 N 16) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران موضوع 6 بخش: "حفاری ولز، "تولید نفت و گاز" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 14 نوامبر 2000 N 81) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 7 بخش: "حرفه های عمومی آهنی". متالورژی»؛ "تولید کوره بلند"، "تولید ذوب فولاد"; "تولید نورد"؛ "تولید لوله"؛ "تولید فروآلیاژ"؛ "کک و تولید شیمیایی"؛ "تولید مواد نسوز"؛ "بازیافت فلزات ثانویه"(مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 27 دسامبر 1984 N 381/23-157) (به عنوان اصلاح شده در 12 ژوئن 1990، 20 اکتبر 2008) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 8 بخش : "حرفه های عمومی متالورژی رنگین"؛ "تولید فلزات و پودرهای غیرآهنی، کمیاب از فلزات رنگین"؛ "فرآوری فلزات غیرآهنی". "؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و محصولات متالورژی پودر"؛ "تولید محصولات الکترود". فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 9 بخش: "بهره برداری از تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها، خدمات رسانی انرژی مصرف کنندگان"؛ "تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 16 ژانویه 1985 N 18/2-55) (به عنوان اصلاحیه 7 ژوئن 1988، 12 ژوئن، 13 دسامبر 1990، 12 مارس 1999، 3 اکتبر 2005) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 10 بخش "تولید ساعت و ساعت". سنگ های فنی ، تعمیر ساعت" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 11 اکتبر 2000 N 72) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و مشاغل کارگران شماره 11 بخش "تولید سوزن" (ضمیمه مصوبه وزارت). کار فدراسیون روسیه مورخ 18 مارس 2002 N 18) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 12 بخش "تولید رمیز-شکم" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و همه - شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه مورخ 22 مارس 1984 N 82/6-38) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 13 بخش "تولید قلع، قوطی و لوله" (مصوب با مصوبه وزارت کار). فدراسیون روسیه مورخ 17 آوریل 2000 N 32) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و مشاغل کارگران شماره 14 بخش "تولید الکترودهای فلزی" مصوب 5 مارس 2004 N 37 مصوبه وزارت کار روسیه. فهرست واحد تعرفه و احراز صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 15 بخش "تولید طناب فلزی، مش، فنر، برس و زنجیر" تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 16 بخش "تولید ابزار، تجهیزات و تجهیزات پزشکی". تجهیزات" (مورد تایید قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 38) دفترچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 17: "تولید مواد ساینده" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 8 فوریه 1983 N 20/4-41) (در تاریخ 20 اکتبر 2008 اصلاح شد) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و مشاغل کارگران شماره 18 بخش "تولید مواد مصنوعی" الماس، مواد فوق سخت و محصولات ساخته شده از آنها و الماس های طبیعی» (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئیه 2002 N 52) (در تاریخ 20 اکتبر 2008 اصلاح شده) فهرست تعرفه و صلاحیت کار واحد و حرفه کارگران شماره 19 بخش: «حرفه های عمومی در تولید برق»، «تولید مواد عایق برق»، «تولید زغال سنگ»، «تولید کابل»، «مواد عایق» و سیم پیچی، «تولید مواد شیمیایی و سایر جریانات». منابع" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 26 آوریل 1985 N 113/10-32) دفترچه راهنمای واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران. 20 تکنسین های تولید محصولات الکترونیکی بخش ها: «حرفه های عمومی در تولید محصولات الکترونیکی»، «تولید نیمه هادی»، «تولید قطعات رادیویی»، «تولید خلاء الکتریکی»، «تولید پیزوتکنیک» (مورد تایید. با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 ژانویه 2000. N 5) (در 12 سپتامبر 2001 اصلاح شده) دفترچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 21 بخش "تولید تجهیزات رادیویی و تجهیزات ارتباط سیمی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 7 مارس 2001 N 23) تعرفه یکپارچه - فهرست صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 22 بخش "تولید و تعمیر". هواپیما ، موتورها و تجهیزات آنها" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 مارس 2002 N 24) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران. شماره 23. بخش: کشتی سازی و تعمیر کشتی ( مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 24 آوریل 1985 N 109/10-17) دفترچه تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 24 بخش "حرفه های عمومی". تولید شیمیایی» (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 مارس 2006 N 208) فهرست تعرفه یکپارچه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 25 بخش: «تولید نیتروژن و محصولات ارگانیک». سنتز، "تولید شیمیایی اصلی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 20 مارس 1985 N 79/6-86) آثار کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه و حرفه کارگران شماره 26. بخش ها: تولید رنگ آنیلین، تولید جوهر چاپ، تولید رنگ و لاک (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در ژوئیه 17, 1985 N 228/15-90) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 27 بخش "تولید مواد پلیمری و محصولات ساخته شده از آنها" دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و مشاغل کارگران شماره 28 " تولید الیاف شیمیایی، الیاف شیشه، مواد فایبرگلاس، فایبرگلاس و فرآورده های حاصل از آنها» دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 29 بخش: «تولید داروها، ویتامین ها، فرآورده ها و مواد پزشکی، باکتریایی و بیولوژیکی. تولید مخمر. تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 30 دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیت. تولید استون - بوتیل تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران ETKS منتقل شد. شماره 31 از اجرا خارج شد. 29 فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 32 شامل بخش: "تولید لاستیک های مصنوعی، جایگزین های چربی و محصولات پتروشیمی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، مرکزی اتحاد جماهیر شوروی). شورای اتحادیه های کارگری مورخ 31. 05.1984 N 163/10-53) و بخش "تولید شیمیایی و عکاسی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 14 نوامبر 2000 N 80) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران. 33 بخش: «حرفه‌های عمومی تولید و فرآوری ترکیبات لاستیکی»، «تولید محصولات فنی لاستیکی، کفش‌های لاستیکی و محصولات لاستیکی برای مصارف گسترده، "تولید، پنچرگیری و تعمیر لاستیک"، "تولید کربن بلک"، "تولید مواد بازیافتی" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 34 دیگر معتبر نیست. بخش: "شیمیایی و تولید عکاسی" به شماره 32 دفترچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران ETKS منتقل شد. شورای اتحادیه های کارگری 28 آبان 1363 N 333/22-73) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 36 شامل بخش های: پالایش نفت، فرآورده های نفتی، گاز، شیل، زغال سنگ و نگهداری خطوط لوله اصلی است. (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری همه روسیه در 7 ژوئن 1984 N 171/10-109) (به عنوان اصلاح شده در 3 فوریه 1988 ، 14 اوت 1990 ، 21 نوامبر 1994، 31 ژوئیه 1995) و "تولید محصولات فنی آزبست" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 فوریه 2004 N 8) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 37 شامل بخش "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" است (مورد تایید. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 23 ژوئیه 1984 N 216/14-3) و بخش هایی: "حرفه های عمومی تولید چوب درختان"، "کار چوب بری"، "قایق سواری الوار"، "نوار چوبی"، "برداشت و فرآوری نیشکر" (مصوب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 اوت 2001 N 65) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و مشاغل کارگران مسئله 38 دیگر معتبر نیست. بخش: «تولید محصولات فنی آزبست» به شماره 36 دفترچه تعرفه و احراز صلاحیت کار و مشاغل کارگران ETKS منقضی شده است. شماره 39 منقضی شده است. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت بالسا" به شماره 37 کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران ETKS منتقل شد شماره 40 شامل بخشهای: "حرفه‌های عمومی صنایع نجاری"، "سنجشی‌کاری". و نجاری، "تولید تخته چوب و آتش"، "تولید تخته سه لا"، "تولید مبلمان"، "تولید کبریت"، "تولید مداد" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه 10 ژانویه 1985 N 7/2-13) و بخش "تولید مصالح ساختمانی" (تصویب . قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2001 N 41) (اصلاح شده در 12 ژوئیه 2002) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 41 شامل بخش «تولید خمیر، کاغذ، مقوا و محصولات ساخته شده از آنها» (با اصلاح 18 شهریور 1365) است. ، 21 نوامبر 1994) و بخش "تولید شیشه و محصولات شیشه ای" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2002 N 37) (در تاریخ 11 نوامبر 2008 اصلاح شده) تعرفه یکپارچه و فهرست صلاحیت کار و مشاغل کارگران شماره 42 اثر از دست رفته. بخش: "تولید مصالح ساختمانی" به شماره 40 ETKS منتقل شد دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 43 شامل بخش "فرآوری اولیه محصولات پنبه و سس" (مصوب مصوبه وزارت کار) است. فدراسیون روسیه مورخ 13 مارس 2000 N 23) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 44 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی در تولید نساجی" ، "تولید پنبه" ، "تولید کتانی" ، "تولید پشم". «تولید ابریشم»، «تولید سیم پیچی ابریشم»، «تولید بافندگی»، «تولید پرکننده و نمد»، «تولید مزرعه نساجی»، «تولید کنف و جوت»، «تولید آب»، «تولید منسوجات نبافته» مواد»، «تولید شبکه‌ای»، «دست‌بافی» فهرست یکپارچه تعرفه‌ها و صلاحیت‌های کار و حرفه کارگران شماره 45 شامل بخشهای: «حرفه‌های عمومی تولید محصولات سرامیک، چینی و سفالی»؛ "تولید محصولات سرامیک ساختمان"; "تولید محصولات الکتروسرامیک"; "تولید محصولات چینی و سفالی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 23 ژوئیه 1984 N 218/14-5) و بخش ها: "حرفه های عمومی در نور. صنعت»، «تولید مواد اولیه چرم و دباغی»، «تولید کفش چرمی»، «تولید خز»، «تولید مزرعه چرم»، «تولید سراجی»، «تولید محصولات چرمی فنی»، «تولید برس»، «دباغی و تولید عصاره» (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 24 فوریه 2004 N 22) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 46 بخش «تولید خیاطی» (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2002 N 47) دفترچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 47 بخش "تولید چتر نجات" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2003). ن 52) فهرست واحد تعرفه و احراز صلاحیت کار و مشاغل کارگران مبحث 48 بند «حرفه های عمومی تولید مواد غذایی» (مصوب. با مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 5 مارس 2004 N 32) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 49 بخش: «تولید فرآورده‌های گوشتی»، «فرآوری استخوان و تولید چسب»، «فرآوری طیور و خرگوش»، «کره، پنیر و تولید لبنیات» (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 33) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 50 بخش «استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی» (مصوب توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 12 اکتبر 2000 N 73) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 51 شامل بخش هایی است: "تولید محصولات الکلی و غیر الکلی" ، "نان و ماکارونی". تولید، «تولید شیرینی»، «تولید نشاسته»، «تولید قند»، «تولید کنسانتره غذایی»، «تولید تنباکو، تنباکو و تخمیر»، «تولید اسانس»، «تولید چای»، «تولید عطر و لوازم آرایشی و بهداشتی». "، "تولید روغن و چربی"، "استخراج و تولید نمک خوراکی"، "استخراج و فرآوری ریشه شیرین بیان"، "تولید آسانسور، آسیاب آرد و آسیاب خوراک"، "تجارت و پذیرایی"، "تولید مواد غذایی کنسرو شده" (مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 30) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 52 بخش: " حمل و نقل ریلی"؛ "دریایی و حمل و نقل رودخانه ای"دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 53 بخش "عملیات و آزمایش پرواز هواپیما (هواپیما)" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 13 آوریل 2000 N 30) تعرفه یکپارچه و فهرست احراز صلاحیت آثار و مشاغل کارگران موضوع 54 استفاده نشده تعرفه یکپارچه و فهرست صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 55 بخش: «حرفه های عمومی تولید چاپ»، «فرآیندهای تولید چاپ»، «فرایندهای چاپ»، «دفترچه» فرآیندهای الزام آور و نهایی، "نوع تولید" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژانویه 2002 N 4) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران شماره 56 بخش: حمل و نقل ریلی و مترو (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 6 دسامبر 1983 N 283/24-82) (به عنوان اصلاح شده در 3 اکتبر 26 دسامبر 1988، 11 نوامبر، 19، 25 دسامبر 1996، 28 مه 1997، 8، 29 ژوئن 1998، 11 نوامبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 57 بخش: "تبلیغات، طراحی و چیدمان کار"; "کار مرمت" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مارس 2008 N 135) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 58 شامل بخش: "کارها و حرفه های کارگران ارتباطات است. (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 27 آوریل 1984 N 122/8-43، اصلاح شده در 11 نوامبر 2008) و بخش ها: "حرفه های عمومی"، "استودیوها و شرکت های فیلم، سازمان های پخش تلویزیونی و رادیویی"، "شبکه سینما و پخش فیلم"، "شرکت های تئاتری و سرگرمی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2003). ن 54) فهرست واحد تعرفه و احراز صلاحیت کار و حرفه کارگران مبحث 59 : « حرفه های تولیدی عمومی . آلات موسیقی "، "تولید سازهای کیبورد"، "تولید سازهای آرشه ای"، "تولید سازهای آرشه ای"، "تولید سازهای نی"، "تولید سازهای بادی و کوبه ای"، "تعمیر و مرمت آلات موسیقی" (مصوب قطعنامه وزارت دادگستری فدراسیون روسیه 26 آوریل 2004 N 63) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های کار و مشاغل کارگران شماره 60 شامل بخش: "تولید وسایل کمک بصری" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار) اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 23 ژوئیه 1984 N 217/14-4) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت فهرست کارها و حرفه های کارگران شماره 61 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی در تولید آثار هنری محصولات»؛ «تولید جواهرات و فیلیگران»؛ «تولید محصولات هنری از فلز»؛ «تولید محصولات هنری از چوب، کاپوروت و پوست درخت غان»؛ «تولید لاپینینگ»؛ «تولید محصولات هنری از سنگ»؛ «تولید محصولات هنری از پاپیه ماشه با نقاشی های مینیاتوری"؛ "تولید محصولات هنری از استخوان و شاخ"; "تولید محصولات هنری از کهربا"; "تولید مجسمه"؛ "تولید محصولات هنری از چرم و خز"؛ "تولید هنرهای عامیانه و صنایع دستی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 40) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت آثار و حرفه های کارگران موضوع 62 غیر قابل اجرا است دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 63 قابل اجرا نیست تعرفه یکپارچه - فهرست صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 64 بخش: "تولید اسباب بازی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه های کارگری مورخ 4 اردیبهشت 1362 N 88/10-32) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 65 غیر قابل اجرا تعرفه واحد و فهرست صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 66 بخش: خشکشویی و رنگرزی. لباس، "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 31 اکتبر 1984 N 320/21-22) تعرفه یکپارچه -مرجع صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 67 غیر قابل اجرا است کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 68 غیر قابل اجرا کتاب مرجع واحد تعرفه و احراز صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 69 شامل بخش هایی است: "صنعت گاز". شهرها، شهرک‌ها و آبادی‌ها، «تاسیسات آب و فاضلاب»، «مدیریت سبز»، «عکاسی» (مصوب. با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه در 18 سپتامبر 1984. N 272/17-70) (اصلاح شده در 9 سپتامبر 1986، 22 ژوئیه 1988، 29 ژانویه 1991، 29 ژوئن 1995، 11 نوامبر 2008) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل مربوط به کارگران. بخش "کارها و حرفه های کارگران در دامپروری" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 19 ژوئیه 1983 N 156/15-28) تعرفه یکپارچه و فهرست صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 71 بخش "تولید نوری-مکانیکی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 24 ژوئیه 1985 N 239/ 16-26) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 72 بخش "تعمیر و آزمایش محصولات تولیدی خاص" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی تجارت اتحادیه سراسری اتحادیه های مورخ 24 اکتبر 1985 N 352/22-55)فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان
اندازه دستمزدمدیران، متخصصان و سایر کارمندان، به عنوان یک قاعده کلی، عمدتاً بر اساس میزان حقوق رسمی پرداخت شده توسط این کارمندان برای انجام وظایف رسمی خود در سمت های خود تعیین می شوند. در این راستا، تثبیت واضح این مسئولیت ها - محتوا، دامنه، فناوری و مسئولیت آنها - برای کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است.
ویژگی های صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "مسئولیت های شغلی". "باید بداند" و "شرایط صلاحیت".
بخش "مسئولیت های شغلی" حاوی لیستی از وظایف اصلی است که می تواند به طور کامل یا جزئی به کارمندی که این موقعیت را دارد اختصاص دهد.
بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند از نظر دانش ویژه و همچنین آگاهی از مقررات، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید بتواند در هنگام انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.
بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف محول شده و تجربه کاری مورد نیاز را تعیین می کند.
به عنوان مثال، ما ویژگی های صلاحیت موقعیت مدیر (مدیر کل، مدیر) یک شرکت را ارائه می دهیم *(1) .
وظایف شغلی.بر اساس قوانین جاری، فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی شرکت را با مسئولیت کامل پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده مؤثر از اموال شرکت و همچنین نتایج مالی و اقتصادی شرکت مدیریت می کند. فعالیت های آن سازماندهی کار و تعامل موثر کلیه بخشهای ساختاری، کارگاه ها و واحدهای تولیدی، فعالیت های خود را در جهت توسعه و بهبود تولید با در نظر گرفتن اولویت های اجتماعی و بازار، افزایش کارایی بنگاه، افزایش حجم فروش و افزایش سود، کیفیت و رقابت پذیری محصولات تولیدی، انطباق آنها با استانداردهای بین المللی به منظور تسخیر سوق می دهد. بازارهای داخلی و خارجی و پاسخگویی به نیازهای مردم در انواع محصولات داخلی مربوطه. تضمین می کند که شرکت کلیه تعهدات خود را در قبال بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله مؤسسات بانکی، و همچنین اقتصادی و قراردادهای کار(قراردادها) و طرح های تجاری. فعالیت های تولیدی و اقتصادی را بر اساس استفاده گسترده سازمان می دهد آخرین تکنولوژیو فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازمان کار، استانداردهای علمی مبتنی بر هزینه های مادی، مالی و نیروی کار، مطالعه شرایط بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) به منظور ارتقای همه جانبه سطح فنی و کیفیت محصولات (خدمات)، بهره وری اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع. اقداماتی را انجام می دهد تا شرکت را با پرسنل واجد شرایط، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کاری ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی، و رعایت قوانین حفاظت از محیط زیست، انجام دهد. تلفیق صحیح روش های مدیریتی اقتصادی و اداری، وحدت فرماندهی و همدلی در بحث و حل مسائل، انگیزه های مادی و معنوی برای افزایش راندمان تولید، اعمال اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کارهای محوله را فراهم می کند. و نتایج کار کل تیم، پرداخت به موقع دستمزدها. همراه با گروه های کارگری و تشکل های صنفی، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، تضمین کننده توسعه، انعقاد و اجرای پیمان دسته جمعی، رعایت انضباط کار و تولید، توسعه انگیزه کار، ابتکار و فعالیت کارگران و کارکنان است. از شرکت. حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی بنگاه، در حدود حقوقی که قانون به آن اعطا می کند، مدیریت برخی از حوزه های فعالیت را به سایر مقامات - معاونین، روسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاه ها واگذار می کند. و همچنین بخش های عملکردی و تولیدی. تضمین رعایت حاکمیت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، تضمین سرمایه گذاری. جذابیت شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت تجاری. از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، داوری، دولت و ارگان های اداری محافظت می کند.
باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی شرکت، تصمیمات مقامات فدرال، منطقه ای و محلی و مدیریت، تعیین جهت های اولویت برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه. مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت؛ مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی؛ چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛ ظرفیت تولید و منابع انسانی شرکت؛ فناوری تولید محصولات شرکت؛ قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛ روش تهیه و موافقت با برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت. روش های بازارمدیریت و مدیریت سازمانی؛ سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت اجازه می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد. نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛ وضعیت بازار؛ دستاوردهای علمی و فنی و بهترین شیوه ها در صنعت مربوطه؛ مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛ روند توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار. قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.
شرایط صلاحیتتحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی-اقتصادی) و تجربه کاری در سمت های مدیریتی در مشخصات صنعت مربوطه شرکت به مدت حداقل 5 سال.
ویژگی های صلاحیت در فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، تایید شده با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37 (مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی اصلاح شده است. فدراسیون روسیه مورخ 7 نوامبر 2006 N 749).
راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخشهای تولیدی اقتصاد، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می‌کنند، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان‌های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخشهای تحریریه و انتشارات است.
این کتاب مرجع مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) تدوین شده است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کاری که در درجه اول انجام شده است انجام می شود و محتوای کار کارمند (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) را تشکیل می دهد.
عناوین موقعیت های کارمندانی که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است مطابق با تعیین می شود طبقه بندی کننده تمام روسیحرفه های کارگران، موقعیت های کارمند و دسته های تعرفه OK-016-94 (OKPDTR) (به عنوان اصلاح شده توسط OKPDTR 5/2004، تایید شده توسط Rostekhregulirovanie)، در تاریخ 1 ژانویه 1996 به اجرا درآمد.
در ارتباط با موارد فوق، توجه خوانندگان را به این واقعیت جلب می کنیم که با توجه به هنر. 57 "محتوای قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مطابق با قوانین فدرال، انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد. ، سپس نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط تعیین شده در کتاب های مرجع صلاحیت که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است مطابقت داشته باشد.
بنابراین، اگر، برای مثال، پاداش یک متخصص مطابق با هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه با نرخ افزایشی برای کار در طول مدت پرداخت می شود شرایط مضرکار ، سپس کارفرما موظف است با ویژگی های صلاحیت مربوطه مندرج در فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران ، متخصصان و سایر کارمندان هدایت شود ، یعنی نام موقعیت ، حرفه ، تخصص و شرایط صلاحیت برای آنها باید مطابقت داشته باشد. ویژگی های صلاحیت
اگر مطابق با قوانین فدرال، انجام کار در یک موقعیت، حرفه، تخصص خاص با ارائه غرامت و مزایا (افزایش دستمزد، ارائه مرخصی اضافی، تغذیه پزشکی و پیشگیرانه و غیره) یا حضور همراه نباشد. از محدودیت‌ها، پس کارفرما در انتخاب آزاد است - در مورد ویژگی‌های صلاحیت هدایت شود یا نه. به عبارت دیگر، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل در مورد نام موقعیت، حرفه، تخصص و شرایط مورد نیاز برای آنها تصمیم گیری کند.
هنگام اعمال دایرکتوری صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان در عمل، موارد زیر باید در نظر گرفته شود.
1. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. مسئولیت های شغلی این کارکنان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود. در عین حال، باید در نظر داشت که استفاده از عنوان شغلی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت خود، نظارت بر مجریان زیرمجموعه خود را نیز انجام دهد.
موقعیت " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریانی که مستقیماً تابع کارمند است ایجاد کرد ، در صورتی که وظایف مدیریت یک منطقه مستقل از کار به او سپرده شود.
برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، از عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیرمجموعه به متخصص رده اول صلاحیت اختصاص داده می شود (برای دسته های صلاحیت متخصصان، به ادامه متن مراجعه کنید).
مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها). الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز متخصصان برجسته در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.
مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های سمت های مربوطه مدیران تعیین می شود.
2. ویژگی های صلاحیت موقعیت های تخصصی در همان موقعیت بدون تغییر نام آن، یک طبقه بندی صلاحیت درون موقعیت برای پاداش ارائه می کند. دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود.
این میزان استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت وی در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط طول خدمت در تخصص را در نظر می گیرد. و غیره.
به عنوان مثال، ما شرایط لازم برای صلاحیت های یک مهندس طراح (طراح) را ارائه می دهیم که در ویژگی های صلاحیت این موقعیت تعیین شده است.
مهندس: آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار.
3. ویژگی های صلاحیت پست های سران (مدیران) بخش ها به عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت ها عمل می کند.
4. ویژگی های صلاحیت می تواند به عنوان اسناد هنجاری اقدام مستقیم مورد استفاده قرار گیرد یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح شغل حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید باشد. ، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، مسئولیت های گنجانده شده در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.
ویژگی های صلاحیت، معمول ترین کار را برای هر موقعیت نشان می دهد. بنابراین، هنگام تهیه شرح وظایف، می توان فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کرد و الزامات لازم را برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد کرد.
5. در فرآیند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه مسئولیت های کارکنان را در مقایسه با موارد ایجاد شده توسط ویژگی های مربوطه گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است کارمند انجام وظایفی را که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگری که از نظر محتوای کار مشابه هستند، از نظر پیچیدگی مساوی است، به کارمند سپرده شود که اجرای آنها به تخصص و تخصص دیگری نیاز ندارد. صلاحیت های.
6. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با مقررات جاری در مورد روش صدور گواهینامه تعیین می شود. که در آن توجه ویژهبر عملکرد با کیفیت و کارآمد کار متمرکز است.
7. افرادی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت بوده ولی دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف محوله را به نحو احسن و کامل انجام می دهند به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه به استثناء می توانند منصوب شوند. به سمت های مربوطه به همین ترتیب و همچنین افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص.
8. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های انبوه است که در تمام بخش های اقتصاد مشترک است و در عمل بیشترین استفاده را دارد. ویژگی های صلاحیت پست های مخصوص صنایع منفرد توسط وزارتخانه ها (بخش ها) تدوین و به ترتیب مقرر تصویب می شود.
دولت فدراسیون روسیه با قطعنامه 31 اکتبر 2002 N 787 (اصلاح شده در 20 دسامبر 2003 N 766) روش تأیید فهرست واحد صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان را تصویب کرد. دولت فدراسیون روسیه تعیین کرده است (در نتیجه تأیید می کند) که فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان است که شامل مسئولیت های شغلی و الزامات مربوط به سطح دانش و صلاحیت این کارکنان.
این قطعنامه به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه دستور داد تا به همراه مقامات اجرایی فدرال که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه اقتصاد را به عهده دارند، سازماندهی کند. تدوین فهرست یکپارچه صلاحیت ها برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان و نحوه درخواست آنها و همچنین تصویب کتاب مرجع مشخص شده و نحوه اعمال آن.
بر اساس مصوبه فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه با قطعنامه شماره 9 مورخ 9 فوریه 2004، رویه اعمال فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و مدیران را تصویب کرد. کارمندان ترتیب مشخص شده اساساً متن بخش را تکرار می کند " مقررات عمومی"کتاب مرجع صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان.
در این مقاله ما به راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه (UTKS) برای متخصص حفاظت از کار نگاه خواهیم کرد. اجازه دهید ETKS را تعریف کنیم و تفاوت بین ETKS و سایر کتاب های مرجع و استانداردهای حرفه ای را توضیح دهیم. ما ساختار ETKS "متخصص ایمنی و بهداشت شغلی" را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و البته به شما خواهیم گفت که چگونه یک متخصص ایمنی شغلی باید از ETKS در فعالیت های تولیدی خود استفاده کند.
لطفاً برای اینکه ببینید ETKS یک متخصص ایمنی شغلی چگونه است
بنابراین، بیایید شروع کنیم…
ETKS یک متخصص حفاظت از کار چیست؟
ETKS چه تفاوتی با EKS دارد؟
به منظور یکسان کردن (به استانداردهای یکسان) همه حرفه های ممکن در کشور، دولت فهرستی از حرفه ها را توسعه داده و به اجرا درآورده است که بسته به ظهور تخصص ها، فناوری های جدید یا منسوخ شدن برخی دیگر، به طور دوره ای به روز می شوند.
در روسیه، دو کتاب مرجع اصلی وجود دارد که باید به عنوان راهنما در هنگام اجرا استفاده شود فعالیت کارگریدر هر شرکت یا سازمانی هر دو دایرکتوری با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 تصویب شدند و دارای نیروی قانونی:
1. ETKS- فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران.
2. EKS- فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. (ECSD نام دیگر این فهرست است)
کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت (UTKS)مجموعه بزرگی از اسناد هنجاری است که در مجلدات متحد شده اند که صرفاً برای طبقه بندی در نظر گرفته شده است حرفه های کاری.
فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (USC)مجموعه ای از اسناد هنجاری در نظر گرفته شده است برای مشاغل غیر کارییعنی برای مدیران، کارمندان و انواع متخصصان.
بنابراین، دو دایرکتوری همه حرفه های ممکن را پوشش می دهند.
این سوال پیش می آید:در کدام یک از دو کتاب مرجع به دنبال حرفه متخصص ایمنی کار باشم؟
پاسخ صحیح:در دایرکتوری EKS!!!
لازم به ذکر است که هیچ متخصص ایمنی شغلی ETKS وجود ندارد. از این گذشته ، این فهرست فقط برای مشاغل حرفه ای در نظر گرفته شده است. بنابراین، وقتی کسی در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کند، باید این را در نظر داشت ما در مورددر مورد EKS یک متخصص حفاظت از کار. برای جلوگیری از سردرگمی، در آینده هر یک از دایرکتوری ها را "ETKS" می نامیم.
متخصص ایمنی شغلی ETKS (EKS).- این سند رسمی، که وارد شده است
چرا ETKS مورد نیاز است؟
فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه برای موارد زیر استفاده می شود:
1. واگذاری دسته های تعرفه ای به کارگران و کارمندان (طبق اصل ، هرچه کار پیچیده تر باشد ، رتبه بالاتر است ، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تعیین دستمزد کارمندان دولت (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. تعرفه گذاری و حسابداری مشاغلی که مزایا و غرامت برای آنها توسط دولت ارائه می شود. (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).
البته نه تنها سازمان های دولتی باید ETKS را اعمال کنند. سازمان های تجاریباید از فهرست مشاغل برای اهداف خود استفاده کنند.
در مرحله اول، با کمک یک فهرست، نوشتن شرح شغل برای کارمندان بسیار راحت است، زیرا ETKS به طور کامل حرفه، کاری که کارمند باید انجام دهد، دانش و مهارت هایی که باید داشته باشد و غیره را توصیف می کند.
ثانیاً ، برای رئیس یک شرکت بسیار راحت است که صلاحیت ها را بین همه کارمندان "توزیع" کند و یک سیستم پاداش در شرکت خود را بر اساس سطح صلاحیتهر کارمند
ثالثاً، با کمک ETKS می توانید روابط کاری با دولت ایجاد کنید، انتقال مالیات و دریافت دولت را توجیه کنید. یارانه و غیره
یک متخصص حفاظت از کار به ETKS نیاز دارد تا موقعیت خود را با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت دهد.
چگونه یک متخصص ایمنی کار می تواند از ETKS در کار خود استفاده کند؟
همانطور که قبلاً گفتیم، ETKS (ECS، ECSD) یک متخصص حفاظت از کار یک سند نظارتی است که ارائه می شود.
ETKS یک متخصص حفاظت از کار شامل بخش های زیر است:
در بخش 1اطلاعات کلی ارائه شده است.
در بخش 2اطلاعات مربوط به سمت های مدیر و متخصص ایمنی شغلی ارائه شده است. بخش شامل عناوین شغلی صحیح است، وظایف شغلیمدیر و متخصص ایمنی شغلی، فردی که سمت کارشناس یا مدیر ایمنی شغلی را دارد چه دانش و مهارت هایی باید داشته باشد و چه الزاماتی را باید برآورده کند.
یک متخصص حفاظت از کار مطابق با ETKS چه کاری باید انجام دهد؟
اول از همه، متخصص حفاظت از کار باید شرح وظایف خود را مجدداً انجام دهد و قرارداد خود را با سازمان مطابق با الزامات جدید مجدداً صادر کند، در جدول پرسنل تغییراتی ایجاد کند و غیره. بنابراین، اگر قبلاً حرفه ایمنی شغلی "مهندس ایمنی شغلی" نامیده می شد، اکنون این حرفه باید مطابق با الزامات ETKS "رئیس خدمات ایمنی کار" یا "متخصص ایمنی شغلی" نامیده شود، نام های دیگر حرفه ها ، از جمله ETKS "مهندس ایمنی شغلی" یا ETKS "مهندس ایمنی صنعتی" وجود ندارد! (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 15 مه 2013 شماره 205).
همچنین باید توجه ویژه ای به این واقعیت داشت که برخی از وظایف یک متخصص حفاظت از کار تغییر کرده است و از همه مهمتر الزامات جدیدی برای این حرفه ظاهر شده است.
بنابراین، سمت رئیس خدمات حفاظت از کار دارای الزامات آموزشی است. برای کار در این موقعیت به عنوان یک مدیر ایمنی شغلی، باید یا هر کدام را داشته باشید آموزش عالیضمن اینکه رئیس سازمان حفاظت کار باید دارای پنج سال سابقه کار در این زمینه باشد.
سمت کارشناس ایمنی شغلی دارای شرایط آموزشی یکسانی است. برای یک متخصص ایمنی کار، داشتن تحصیلات عالی در زمینه ایمنی شغلی ضروری است. و در صورت عدم وجود این، در صورت داشتن تحصیلات متوسطه (معتبر برای متخصص ایمنی شغلی که دسته بندی ندارد)، بازآموزی مجاز است.
متخصص ایمنی شغلی چه قوانینی را باید رعایت کند؟ ETKS یا استانداردهای حرفه ای؟
با توجه به اینکه طبق قانون کار فدراسیون روسیه از تاریخ 07/01/2016 آنها لازم الاجرا شده و برای استفاده اجباری هستند (معتبر) ، متخصصان در زمینه حفاظت از کار این سوال را می پرسند که چگونه می توان راهنمایی کرد. فعالیت های آنها بر اساس ETKS یا استانداردهای حرفه ای؟
بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم.
اکنون ETKS و استانداردهای حرفه ای اسناد قانونی معتبری هستند که یک متخصص حفاظت از کار باید در فعالیت های خود اعمال کند. کافی است مطالعه کنید که در آن وزارت کار به ETKS و استانداردهای حرفه ای به عنوان اسناد اساسی اشاره می کند.
علیرغم این واقعیت که دو سند دارای ساختارهای متفاوتی هستند، اطلاعات ارائه شده در هر دو سند تقریباً یکسان است. به نظر می رسد که استانداردهای حرفه ای نزدیک به کتاب های مرجع هستند و حاوی اطلاعات خاص تری هستند. چرا این اتفاق می افتد؟
به نظر ما، این اتفاق می افتد زیرا دولت می خواهد در نهایت دو دایرکتوری ETKS و EKS را ترکیب کند و به یک استاندارد برسد تا یک فهرست واحد واحد با یک طبقه بندی واحد با اطلاعات گسترده تر ایجاد کند. آن ها به تدریج همه فهرست های شغلی را با استانداردهای حرفه ای جایگزین کنید.
فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران ETKS شامل یک مقیاس رتبه بندی 8 رقمی است. برای فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (ایالات متحده)، بسته به حرفه، مقیاس ممکن است متفاوت باشد. در مورد استانداردهای حرفه ای، یک مقیاس سطح صلاحیت 9 رقمی برای همه مشاغل بدون استثنا استفاده می شود.
بنابراین، استانداردهای حرفه ای یکپارچه تر است و به فرد اجازه می دهد تا سطح صلاحیت یک متخصص حفاظت از کار را با سطح صلاحیت هر حرفه دیگری مقایسه کند.
به عنوان مثال، بر اساس ETKS "کارشناس ایمنی و بهداشت شغلی 2018"، حرفه متخصص ایمنی شغلی به عنوان "متخصص"، "متخصص دسته 2"، "متخصص رده 1" و "رئیس کار" واجد شرایط است. خدمات حفاظتی». بر این اساس نمی توان سطح یک متخصص حفاظت از کار را با سطح هر حرفه دیگری مقایسه کرد، زیرا این صلاحیت فقط برای متخصصان در زمینه حفاظت از کار اعمال می شود.
تعداد زیادی رشته، مهارت و موقعیت در جهان وجود دارد. به دلیل چنین تنوعی، کارفرمایان اغلب هم در سطح مدیریت پرسنل و هم در سطح اسناد پرسنل با مشکلاتی مواجه می شوند. در چنین مواقعی به کمک می آیند دایرکتوری های یکپارچهو طبقه بندی کننده ها در مقاله ما بحث خواهیم کرد که طبقه بندی کننده شغلی 2019 با رمزگشایی فدراسیون روسیه و کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه 2019 چیست. بیایید نگاهی دقیق تر به کتاب مرجع ویژگی های صلاحیت بیندازیم.
مفاهیم اساسی
هنگام کار با فرم های یکپارچه، متخصصان منابع انسانی اغلب به دلیل فراوانی اصطلاحات و اختصارات مربوط به فهرست کارها، خود را در معرض ضرر قرار می دهند. بیایید به آنها نگاه کنیم.
| نام | مخفف | وضوح | محتوا | هدف |
| راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه 2019 برای مشاغل کارگری | ETKS | وزارت کار مورخ 12 اردیبهشت 92 شماره 15 الف | ویژگی های انواع اصلی کار بر اساس مشاغل کارگری | تعرفه گذاری کار، انتساب دسته ها |
| طبقه بندی همه روسی حرفه ها و موقعیت ها 2019 | OKPDTR | استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 26 دسامبر 1994 شماره 367 | مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان | آمار (تخمین تعداد کارگران، توزیع پرسنل و غیره) |
| فهرست یکپارچه صلاحیت 2019 |
EKS | وزارت کار مورخ 21/08/1377 شماره 37 | عناوین شغلی و شرایط صلاحیت | یکسان سازی استانداردهای مقررات کار |
این اسناد به هم مرتبط هستند. طبقه بندی کلی موقعیت ها و حرفه ها برای سال 2019 اساس ETKS 2019 است. OKPDTR 2019، به نوبه خود، بخش اول از حرفه های یقه آبی ETKS 2019 را به عنوان پایه در نظر می گیرد. هیچ ETKS 2019 برای مدیران و متخصصان وجود ندارد، بنابراین بخش دوم OKPDTR بر اساس یک نامگذاری واحد از موقعیت های کارمند است.
فهرست صلاحیت شغلی چیست؟
فهرست واحد طبقه بندی موقعیت های متخصصان و کارمندان (USC) فهرستی از ویژگی های صلاحیت (مسئولیت های شغلی و الزامات مربوط به سطح دانش و صلاحیت ها) مدیران، متخصصان و کارکنان بسته به زمینه فعالیت است. بخشهای اضافی CEN با دستورات مربوطه وزارت کار معرفی می‌شوند. تا به امروز، آخرین دستور شماره 225n مورخ 10 می 2016 است که «ویژگی های صلاحیت کارکنان را تأیید می کند. واحدهای نظامیو سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه." تعداد دفعات به روز رسانی دایرکتوری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین، سند اصلاح شده توسط دستور فوق در حال حاضر فهرست صلاحیت برای موقعیت های کارگران و کارمندان 2019 است.
این برای چیست؟
EKS، که بر اساس طبقه بندی همه روسی مشاغل مشاغل یقه سفید است، با هدف توسعه استانداردهای جهانی برای سازماندهی کار تدوین شده است. در واقع، این سند به کارفرما کمک می کند تا ساختار سازمان را بسازد. ویژگی های صلاحیت عملکردهای زیر را بهینه می کند:
- انتخاب و استقرار پرسنل؛
- آموزش حرفه ای / بازآموزی پرسنل؛
- تقسیم کار منطقی؛
- تعیین مسئولیت های شغلی و زمینه های مسئولیت پرسنل.
یک کارمند پرسنلی هنگام کار با اسنادی مانند برنامه زمانبندی کارکنان، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش ها و غیره به طبقه بندی مشاغل و مشاغل 2019 متکی است. طبقه بندی کننده OKPDTR (2019) با جستجوی نام در وب سایت وزارت کار ارسال شده است. و حمایت اجتماعی
نحوه استفاده از آن
EKS برای هر شرکتی، صرف نظر از شکل مالکیت یا اشکال سازمانی و قانونی فعالیت، قابل اجرا است. با این حال، قانون موظف نیست، بلکه فقط توصیه می کند که کارفرما با این سند در داخل هدایت شود کار پرسنل. روش اعمال CAS با مصوبه شماره 9 وزارت کار مورخ 09/02/2004 به تصویب رسید. مطابق با آن، ویژگی های صلاحیت اساس شرح شغل را تشکیل می دهد و شامل سه بخش است:
- مسئولیت های شغلی (فهرست وظایف شغلی که به طور کامل یا جزئی واگذار شده است)؛
- باید بداند (دانش خاص، آگاهی از مقررات، روش ها و وسایل انجام مسئولیت های کاری);
- شرایط صلاحیت (سطح آموزش حرفه ای و تجربه کاری).
این مجاز است که مسئولیت هایی را که ویژگی های صلاحیت را تشکیل می دهد بین چندین کارمند توزیع کند. ارزیابی انطباق کارمند با ویژگی های صلاحیت فقط توسط کمیسیون صدور گواهینامه انجام می شود.
چه چیزی استفاده شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یا یک استاندارد حرفه ای
همانطور که متوجه شدیم، شایستگی های یک کارمند شامل دانش، توانایی ها، مهارت ها و تجربه او است. استاندارد حرفه ای یک مفهوم محدودتر است و به عنوان "ویژگی از صلاحیت های لازم برای یک کارگر برای انجام نوع خاصی از کار" تعریف می شود. فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک عملکرد خاص کارگری" ( هنر 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای، برخلاف CAS، می توانند اجباری باشند. اصلاحات مربوط به قانون کار توسط قانون فدرال مورخ 2 مه 2015 شماره 122-FZ انجام شد. مطابق با ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما موظف است با استانداردهای حرفه ای کار کند در صورتی که شرایط صلاحیت کارمند برای انجام وظایف شغلی دیکته شده باشد. قانون کار, قانون فدرالیا سایر مقررات در موارد دیگر، استفاده از استانداردهای حرفه ای توصیه می شود، اما الزامی نیست.
ویرایش چهارم، به روز شد
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37)
با تغییرات و اضافات از:
21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل 28، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018
فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند هنجاری است که توسط مؤسسه کار تهیه شده و به تصویب قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37 رسیده است. وزارت کار روسیه مورخ 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، مورخ 21 ژانویه 2000 N 7، مورخ 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، مورخ 32 و 20 مه 20 ژوئن 2002 N 44. این دایرکتوری جهت اطمینان از انتخاب، استقرار و استفاده صحیح پرسنل، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی، جهت استفاده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد توصیه می شود.
کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم کار منطقی، ایجاد مکانیزم موثر برای تعیین وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشن فعالیت های کاری کارکنان در شرایط مدرن. فهرست شامل ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارکنان مربوط به توسعه روابط بازار است. کلیه ویژگی های صلاحیت موجود قبلاً تجدید نظر شده است؛ تغییرات قابل توجهی در آنها در ارتباط با تحولات در حال انجام در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها ایجاد شده است.
در ویژگی های صلاحیت، استانداردهای تنظیم کار کارگران برای اطمینان از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و رعایت اصول یکسان برای تعرفه گذاری کار بر اساس پیچیدگی آن متحد شد. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.
فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
مقررات عمومی
1. کتاب مرجع صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (مجریان فنی) برای حل مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، اطمینان از یک سیستم مدیریت پرسنل مؤثر در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان ها در نظر گرفته شده است. بخش های مختلف اقتصاد بدون توجه به نوع مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.
ویژگی های صلاحیت مندرج در این شماره از فهرست، اسناد هنجاری است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، اطمینان از وحدت در تعیین مسئولیت های شغلی کارگران و الزامات صلاحیت برای آنها، در نظر گرفته شده است. و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق در حین صدور گواهینامه مدیران و متخصصان.
2. ساخت دایرکتوری بر اساس ویژگی های شغلی است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان توسط مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود که به نوبه خود عناوین موقعیت ها را تعیین می کند.
دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کاری که در درجه اول انجام شده است انجام می شود و محتوای کار کارمند (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) را تشکیل می دهد.
نام موقعیت‌های کارمندی که ویژگی‌های صلاحیت آن در فهرست موجود است، مطابق با طبقه‌بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت‌های کارمندی و کلاس‌های تعرفه OK-016-94 (OKPDTR) ایجاد شده است که در ژانویه اجرا می‌شود. 1، 1996.
3. فهرست صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخشهای تولیدی اقتصاد، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می‌کنند، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان‌های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخشهای تحریریه و انتشارات است.
4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد هنجاری اقدام مستقیم مورد استفاده قرار گیرد یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، مسئولیت های گنجانده شده در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.
از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تهیه شرح وظایف، می توان فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کرد و الزامات لازم را برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد کرد.
در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی جدیدترین ها وسایل فنیبا انجام اقداماتی برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه مسئولیت های کارکنان را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط ویژگی های مربوطه گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است کارمند انجام وظایفی را که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگری که از نظر محتوای کار مشابه هستند، از نظر پیچیدگی مساوی است، به کارمند سپرده شود که اجرای آنها به تخصص و تخصص دیگری نیاز ندارد. صلاحیت های.
5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.
بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی شغلی را مشخص می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به یک کارمند شاغل سپرده شود. این موقعیتبا در نظر گرفتن همگنی فن آوری و به هم پیوستگی کار، امکان تخصص بهینه کارکنان را فراهم می کند.
بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند در رابطه با دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی، روش ها و وسایلی است که کارمند باید هنگام انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.
بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی ارائه شده و الزامات سابقه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.
6. ویژگی‌های موقعیت‌های تخصصی در همان موقعیت بدون تغییر نام، یک طبقه‌بندی صلاحیت درون‌مقام برای پاداش ارائه می‌کند.
دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت وی در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط طول خدمت در تخصص را در نظر می گیرد. و غیره.
7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. مسئولیت های شغلی این کارکنان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.
موضوع توزیع مسئولیت های شغلی معاونان بنگاه ها، نهادها و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری حل می شود.
استفاده از عنوان شغلی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند علاوه بر انجام وظایف مقرر در سمت، بر مجریان زیرمجموعه خود نظارت داشته باشد. موقعیت " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریانی که مستقیماً تابع کارمند است ایجاد کرد ، در صورتی که وظایف مدیریت یک منطقه مستقل از کار به او سپرده شود. برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، از عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیردست به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.
مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها)، با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های سمت های مربوطه مدیران تعیین می شود.
ویژگی‌های صلاحیتی پست‌های روسای (مدیران) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه در هنگام ایجاد آنها به‌عنوان مبنایی است. بخش های عملکردی(با در نظر گرفتن مشخصات صنعت).
8. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های شغلی توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با مقررات جاری در مورد نحوه صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال، توجه ویژه ای به عملکرد با کیفیت و کارآمد کار می شود.
9. نیاز به تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در فرآیند کار، مشکلات حمایت از کار و محیطاز جمله وظایف فوری اجتماعی است که راه حل آن مستقیماً به انطباق مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان با قوانین فعلی قانونی، بین بخشی و سایر مقررات قانونی در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.
در این راستا، مسئولیت های شغلی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، انطباق اجباری با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و مسئولیت های شغلی را فراهم می کند. از مدیران شامل حصول اطمینان از سلامت و شرایط امنکار برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.
هنگام انتصاب موقعیت، لازم است الزامات دانش کارمند از استانداردهای مربوطه ایمنی کار، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، وسایل حفاظت جمعی و فردی از اثرات تولید خطرناک و مضر در نظر گرفته شود. عوامل.
10. افرادی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت بوده ولی دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف شغلی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند، بنا به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه به استثناء می توانند به عضویت این شورا منصوب شوند. سمت های مربوطه به همین ترتیب و همچنین افراد با آموزش و تجربه کاری خاص.