ذخایر برای افزایش کارایی فعالیت اقتصادی بنگاه. شناسایی ذخایر برای افزایش راندمان تولید

وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه

آژانس فدرال برای آموزش

مؤسسه آموزشی دولتی

آموزش عالی حرفه ای

موسسه مالی و اقتصادی مکاتبات سراسر روسیه

تست

در رشته "اقتصاد سازمان"

«راه‌ها و ذخایر بهبود راندمان تولید»

گزینه شماره 1

چلیابینسک

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………….

1. ماهیت و معیارهای بازده اقتصادی تولید……………………………………………………………………………………

2. شاخص های مشخص کننده کارایی تولید در شرکت……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………

3. ذخایر و راه های بهبود کارایی تولید در اقتصاد بازار……………………………………………………… پانزده

نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………

فهرست ادبیات استفاده شده…………………………………..30

مقدمه

حل مشکلات مختلف تسریع توسعه اقتصادی-اجتماعی کشور، فراهم آوردن نرخ های پایدار رشد بهره وری نیروی کار را به منصه ظهور رسانده است. این امر مستلزم مطالعه عمیق فرآیند شکل‌گیری هزینه‌ها و نتایج کار، تدوین مجموعه‌ای از مهمترین توصیه‌های عملی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و در نظر گرفتن همه عوامل رشد آن است.

در مرحله کنونی توسعه تولید، نقش سازمان کار به طور عینی در حال افزایش است که با سطح بالاتر اجتماعی شدن کار و تولید، تغییرات کیفی در نیروی کار و ابزار تولید در طول انقلاب علمی و فناوری توضیح داده می شود. پیشرفت علمی و فناوری باعث نیاز به روش های مترقی تر برای ترکیب عوامل مادی و شخصی تولید می شود که مطابق با یک نوع توسعه فشرده است.

سازمان اجتماعی کار مجموعه ای از روابط تولیدی است که به ماهیت و روش پیوند کارگران با وسایل تولید مربوط می شود. این اوست که شکل خاص اجتماعی-اقتصادی عملکرد قانون کلی افزایش بهره وری کار را به عنوان قانون رشد مداوم آن تعیین می کند. سطح بهره وری به دست آمده در جامعه نتیجه عمل مکانیسم های عینی و آگاهانه برای استفاده از این قانون است. بهره وری نیروی کار و قانون رشد آن با مقوله های وسیع تری - صرفه جویی در زمان و کارایی کار - در ارتباط است. روشن شدن این موضوع به ویژه در هنگام بررسی این سوال که آیا بهره وری آن - کار زنده یا کل - باید اندازه گیری شود، اهمیت دارد.

1. جوهره و معیارهای صرفه اقتصادی تولید

شرایط بازار مستلزم تدوین شاخص ها و معیارهای مناسب برای ارزیابی اثربخشی مدیریت بود. نیاز به معرفی چندین معیار از شاخص های اساسی وجود دارد که بر اساس آنها ارزیابی اثربخشی RS انجام می شود. ارزیابی اثربخشی سطوح مدیریتی و زیرسیستم های عملکردی ضروری بود.

کارایی مدیریت نشان دهنده اثربخشی تضمین توسعه اجتماعی-اقتصادی شرکت است. در این راستا، اثربخشی مدیریت در شاخص‌های عملکرد به‌دست‌آمده کلیه فعالیت‌های شرکت متجلی می‌شود.

کارایی به عنوان شاخصی از عملکرد، شامل تناسب هزینه ها با نتیجه است. به عنوان دومی، سود به عنوان نتیجه نهایی فعالیت و به عنوان هزینه - دارایی اصلی تولید و سرمایه در گردش در نظر گرفته می شود. با این حال، نتیجه، به عنوان مفهوم اقتصادی، گسترده تر از این تفسیر است. نتیجه مظاهر بسیاری دارد.

بنابراین، D. Scott Sink 7 نتیجه متفاوت را در نظر می گیرد: کارایی، اقتصاد، کیفیت، سودآوری، بهره وری، کیفیت زندگی کاری، نوآوری.

در عین حال، اثربخشی (D) به عنوان درجه ای که سیستم به اهداف خود می رسد، درجه تکمیل کار "ضروری" درک می شود.

برای ارزیابی اثربخشی از سه معیار استفاده می شود:

الف) کیفیت - آیا ما محصولاتی را می سازیم که خواص آنها الزامات خاصی را برآورده می کند؟

ب) مقدار - آیا ما محصولاتی را برای مصرف کنندگان در حجم های مقرر در قراردادهای عرضه لازم می سازیم.

ج) به موقع بودن - آیا ما شرایط قراردادی تحویل محصولات را رعایت می کنیم.

کارایی (E) نشان دهنده میزان استفاده از منابع است. این شاخص معیاری برای سنجش اثربخشی سیستم سازمانی در رابطه با هزینه ها است.

کیفیت (K) با مفهوم ویژگی‌های کیفی مرتبط است که منعکس‌کننده ویژگی‌های خاصی است که در طول تولید آن در محصول گنجانده شده است.

سودآوری (P) نسبت بین درآمد ناخالص و هزینه کل است. این شاخص را می توان به روش های مختلفی اندازه گیری کرد.

سودآوری در شاخص های زیر منعکس می شود:

آ)سود خالص مربوط به حجم فروش:

Pch: Vp \u003d Pv،

جایی که Pch - سود خالص؛

Vp - حجم فروش؛

Рv - سودآوری فروش؛

ب)درآمد خالص تخصیص یافته به کل دارایی ها:

Pch: AC \u003d RA،

جایی که AS - کل دارایی ها؛

RA - بازده دارایی ها؛

ج)درآمد خالص تخصیص یافته به حقوق صاحبان سهام:

Pch: KS \u003d RK،

جایی که KS - سهام؛

RK - بازگشت سرمایه؛

د) درآمد ناخالص مربوط به هزینه های تولید:

VD: I \u003d Rp،

جایی که VD - درآمد ناخالص؛

Rp - سودآوری تولید.

کاراییمنعکس کننده نسبت تعداد محصولات فروخته شده و هزینه های نیروی کار برای ساخت آن است. این شاخص همچنین می تواند با نسبت محصولات تولید شده و فروخته شده به هزینه های زندگی و نیروی کار واقعی نشان داده شود. شاخص شامل عناصر شاخص های عملکرد قبلی است. بنابراین، حجم فروش (فروش) با کیفیت و کمیت محصولات مرتبط است، این دو شرط اول اثربخشی را منعکس می کند: کیفیت محصول و حجم آن. استفاده از معیار بهره وری از کل نیروی کار زنده و مادی شده در محاسبه این شاخص را با اقتصاد مرتبط می کند.

کیفیت زندگی کاری- معیاری که منعکس کننده واکنش کارگران به شرایط کار اجتماعی و فنی، وضعیت روانی آنها در فرآیند کار است. این معیار تا حد زیادی توانایی شرکت برای عملکرد مؤثر را تعیین می کند.

نوآوری- معیاری که نشان می دهد به روز رسانی پایه فنی چه جایگاهی در بهبود کارایی شرکت می گیرد، زیرا معرفی فناوری پیشرفته باعث بهبود کیفیت محصول، کاهش هزینه ها و تولید می شود. این معیار به عنوان یکی از مهم ترین عوامل برای تعیین وضعیت رقابتی یک شرکت استفاده می شود. و Ansoff از فرمول برای ارزیابی وضعیت رقابتی یک شرکت (FCS) استفاده می کند:

جایی که اگر- سطح سرمایه گذاری استراتژیک؛

آی کی- نقطه بحرانی حجم سرمایه گذاری؛

Io - نقطه حجم بهینه؛

الف - ضریب با در نظر گرفتن سایر عوامل وضعیت رقابتی.

طبیعتاً اولویت، وزن هر یک از معیارهای عملکرد ذکر شده به تعدادی از عوامل یک شرکت خاص و مهمتر از همه به شرایط آن بستگی دارد: بلوغ فنی، مالی، فناوری و محصول، موقعیت آن در بازارهای فروش، کارمندان و غیره. وظیفه مدیریت ایجاد مؤثرترین اقدامات با هدف بهبود کارایی شرکت است.

اثربخشی مدیریت شرکت را می توان فراتر از مرزهای داخلی آن در نظر گرفت. در این راستا، لازم است تأثیر سیستم کنترل بر سایر شرکت ها - تامین کنندگان مواد و مواد اولیه، شرکت ها - مصرف کنندگان محصولات در نظر گرفته شود.

کارایی مدیریت را می توان به عنوان یک مقیاس جهانی - در رابطه با کل تسهیلات و محیط خارجیو از جنبه محلی - در رابطه با فرآیند مدیریت، تجهیزات فنی بخش های فردی ساختار مدیریت، زیر سیستم های مدیریتی. دومی بسیار می شود اهمیت: ارزیابی سهم (خسارت) به نتایج کلی فعالیت های زیرسیستم های کنترلی.

2. شاخص های مشخص کننده کارایی تولید در شرکت

ماهیت کارایی اقتصادی به همراه معیارهای آن بر اساس طبقه بندی اثر اقتصادی (نتیجه) و همچنین هزینه ها و منابع مشخص می شود.

واقعیت اطلاعات در مورد سطح کارایی همه چیز با طبقه بندی و اشکال بیان اثر اقتصادی مرتبط است. ارزیابی اثر اقتصادی، به عنوان یک قاعده، شامل سه گروه از شاخص ها است: نتایج حجمی، نهایی و اجتماعی.

شاخص‌های حجمی اثر اقتصادی اولیه هستند و شامل شاخص‌های طبیعی و هزینه‌ای حجم محصولات و خدمات تولیدی می‌شوند: حجم تولید از نظر فیزیکی، ناخالص، خروجی قابل فروش، حجم کارهای ساخت و ساز و نصب، هزینه استاندارد پردازش، و غیره.

گروه بعدی از شاخص های اثر، نتایج نهایی تولید و فعالیت های اقتصادی در سطوح مختلف مدیریتی، ارضای نیازهای بازار و ساختار کیفی تولید را منعکس می کند. این موارد عبارتند از: درآمد ملی، تولید خالص، تولید ناخالص ملی، سود، صرفه جویی ناشی از کاهش هزینه، حجم فروش با قیمت مناسب، راه اندازی امکانات و وجوه تولید، کیفیت محصولات و خدمات.

نتایج حجمی هنگام محاسبه شاخص‌های عملکرد متمایز، و نتایج اقتصادی نهایی - هنگام محاسبه شاخص‌های عملکرد تعمیم‌دهنده (پیچیده) در نظر گرفته می‌شوند.

جایگاه مهمی در ارزیابی کارایی تولید به نتایج اجتماعی تعلق دارد که بیانگر انطباق نتیجه تولید و فعالیت اقتصادی با اهداف اجتماعی جامعه، تیم، اولویت عامل انسانی (شخصی) در توسعه اقتصاد است. . نتایج اجتماعی بیانگر هر چیزی است که با زندگی مردم در ارتباط است، چه در حوزه تولید و چه در خارج از آن. منافع اقتصادی تولیدکنندگان ارتباط تنگاتنگی با نتایج اجتماعی دارد: هر چه نتایج اقتصادی بالاتر باشد، نتایج اجتماعی نیز باید بالاتر باشد و بالعکس. نتایج اجتماعی در شاخص هایی مانند افزایش سطح زندگی (رشد دستمزدها، درآمد واقعی، دستمزد زندگی، تامین مسکن، سطح مراقبت های پزشکی، سطح تحصیلی و حرفه ای عمومی کارگران)، زمان آزاد و بهره وری استفاده از آن، شرایط کار (کاهش آسیب، جابجایی پرسنل، اشتغال)، وضعیت محیط زیست و تاثیر تولید بر وضعیت زیست محیطی کشور و منطقه. لازم به ذکر است که نتایج اجتماعی و تأثیر آنها بر نتایج اقتصادی همیشه قابل ارزیابی کمی دقیق نیست، ارزیابی غیرمستقیم و رتبه بندی اهداف آنها گسترده است.

طبقه بندی هزینه ها و منابع در عمل جهانی جهانی است، انواع اصلی هزینه ها و منابع زیر را متمایز می کند: هزینه نیروی انسانی (ساعت کار، حقوق و دستمزد)، هزینه های مواد (هزینه های مواد خام، مواد، سوخت، انرژی)، دارایی های تولیدی (دارایی های اصلی تولید، سرمایه در گردش، صندوق های گردشی)، سرمایه گذاری های سرمایه ای، سرمایه گذاری ها (هزینه های بازتولید گسترده دارایی های ثابت و رشد). وجوه گردان), منابع طبیعی(زمین، ذخایر معدنی، جنگل، آب)، منابع اطلاعاتی(دانش، نتایج تحقیق علمی، اختراعات و پیشنهادهای منطقی سازی)، زمان به عنوان یک مقوله اقتصادی (دوره کار، زمان تولید، زمان سرمایه گذاری، نوآوری، اجرا). تکنولوژی جدید). کلیه هزینه ها و منابع به هزینه های جاری (هزینه های تولید و توزیع) و هزینه های یکباره (سرمایه گذاری های سرمایه ای)، منابع مصرفی و کاربردی، تک و کل تقسیم می شوند.

هزینه ها منابع تولیدی هستند که در طول سال به صورت هزینه های نیروی کار و مواد مصرف می شوند. منابع تولید عبارت است از منابع مادی و مالی انباشته شده در طی چند سال، وجوه (دارایی های ثابت و سرمایه در گردش) و همچنین منابع انسانی بالقوه (منابع کار) با ویژگی های کمی و کیفی.

هزینه‌های جاری هزینه‌های ثابت مواد و هزینه‌های نیروی کار لازم برای تولید محصولات و خدمات در طول سال است، هزینه‌های یک‌باره عبارت است از ابزارهای مالی و مادی و فنی (سرمایه‌گذاری‌هایی) که برای چند سال پیش‌رفته و برای بازتولید گسترده دارایی‌های تولید ضروری است. ، بهبود فنی تولید. برخلاف هزینه‌های جاری که معمولاً در یک سال تأثیر می‌گذارد، هزینه‌های یک‌باره پس از مدت معینی، معمولاً بیش از یک سال، پس از راه‌اندازی تأسیسات تولید اثر می‌گذارند.

واحد شدت کار - ساعت استاندارد. نیروی کار صرف شده برای تولید محصولات را می توان بر حسب ساعت کار، روز انسان یا میانگین تعداد کارمندان بیان کرد.

بسته به نحوه بیان حجم تولید، سه روش اصلی برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار وجود دارد: طبیعی، نیروی کار و هزینه.

با روش طبیعی، سطح بهره وری نیروی کار به عنوان نسبت حجم تولید در واحدهای فیزیکی اندازه گیری به تعداد میان مدت PPP محاسبه می شود.

با روش کارگری، حجم تولید بر حسب ساعت استاندارد محاسبه می شود.
سطح بهره وری نیروی کار به روش هزینه با تقسیم حجم تولید بر حسب پولی بر تعداد میان مدت PPP تعیین می شود.

بسته به ترکیب هزینه های موجود در شدت کار محصولات، انواع زیر متمایز می شوند:

الف) شدت کار فنی (هزینه های نیروی کار کارگران اصلی)؛

ب) پیچیدگی نگهداری تولید (هزینه های نیروی کار کارگران کمکی)؛

ج) شدت کار تولید (هزینه های نیروی کار کارگران اصلی و کمکی)؛

د) پیچیدگی مدیریت تولید (هزینه های نیروی کار مدیران، متخصصان و کارکنان)؛

ه) شدت کار کامل (هزینه نیروی کار کلیه پرسنل صنعتی و تولیدی).

بهره وری نیروی کار را می توان بر اساس مقدار محصولات تولید شده در واحد زمان (خروجی) یا مدت زمان صرف شده برای تولید یک واحد محصول (شدت کار) اندازه گیری کرد:

که در آن PT بهره وری نیروی کار کارگران است.

N - تعداد محصولات تولید شده در واحد زمان (تغییر، ماه، سال).

t شدت کار یک واحد تولید است.

PPP - تعداد پرسنل صنعتی و تولیدی که از انتشار محصولات اطمینان حاصل کردند.

بهره وری نیروی کار را می توان به صورت زیر بیان کرد:

در واحدهای فیزیکی، به عنوان مثال: pcs / person. سال، تن/نفر ساعت، متر / نفر ماه ها؛

به صورت پولی - مالش./شخص. ماه، مالش./فرد سال؛

در واحدهای شدت کار صرف شده برای ساخت محصولات: n. h/pc

بهره وری نیروی کار را می توان با حجم تولید (N) محاسبه کرد که در تولید ناخالص بیان می شود

(ن شفت، محصولات قابل فروش (N رفیق) یا محصولات فروخته شده (N واقعی).

محاسبه بهره وری نیروی کار بر حسب تولید ناخالص به طور کامل سطح واقعی آن را مشخص نمی کند، زیرا به شدت به حجم کار در حال انجام، به هزینه مواد و اجزای غیر مرتبط با بهره وری نیروی کار بستگی دارد.

محاسبه بهره وری نیروی کار برای محصولات قابل فروش نشان دهنده سطح واقعی آن است و به حجم کار در حال انجام بستگی ندارد، بلکه به هزینه مواد و اجزا بستگی دارد. با هزینه های ثابت برای این اقلام هزینه و هنگام محاسبه بهره وری نیروی کار برای محصولات قابل فروش، که در واحدهای فیزیکی بیان می شود، اگر محاسبه بهره وری نیروی کار در واحدهای طبیعی انجام شود، این شاخص به درستی بهره وری نیروی کار را منعکس می کند.

مخرج فرمول (1) شامل تعداد پرسنل صنعتی و تولیدی است. این امر باعث می شود که تأثیر بر بهره وری نیروی کار نه تنها کارگران اصلی تولید، بلکه سایر دسته های کارگران (کارگران کمکی، کارگران مهندسی و فنی، کارمندان و غیره) در نظر گرفته شود. در برخی موارد، بهره وری نیروی کار فقط کارگران تولیدی قابل محاسبه است.

3. ذخایر و راه های بهبود کارایی تولید در اقتصاد بازار

عوامل و شرایط را می توان در میان شرایط مؤثر بر سطح بهره وری نیروی کار متمایز کرد. عوامل به عنوان دلایل اصلی محرکی شناخته می شوند که باعث ایجاد یک یا آن پویایی بهره وری نیروی کار می شوند. یکی دیگر از اهداف کاربردی مفهوم "شرایط" است. این محیطی است که فرآیند حرکت بهره وری نیروی کار در آن صورت می گیرد. یک ارتباط ارگانیک بین عوامل و شرایط وجود دارد: یک عامل به عنوان یک نیروی محرکه همیشه در برخی شرایط خاص عمل می کند. به عنوان مثال، اتوماسیون تولید یک عامل قدرتمند در رشد بهره وری نیروی کار است و ساختار تولید شرایطی است که در آن اتوماسیون تولید رخ می دهد.

کیفیت عوامل و شرایط به طور غیرعادی بزرگ و متنوع است، بنابراین فهرست کردن آنها بدون هیچ گونه نظام مندی، موضوعی نسبتاً پیچیده و به سختی قابل توجیه است. اکثر رده بندی کلیعوامل و شرایط مؤثر بر بهره وری کار را می توان بر اساس عناصر شکل گیری اجتماعی-اقتصادی انجام داد: نیروهای مولد، روابط تولید و روبنا. بر این اساس عوامل و شرایط مؤثر بر میزان بهره وری نیروی کار در جامعه را می توان در چهار گروه طبیعی و اقلیمی دسته بندی کرد. فنی و سازمانی؛ اجتماعی-اقتصادی؛ اجتماعی - سیاسی

عوامل و شرایط طبیعی و اقلیمی، پیش نیازها را برای سطح اولیه مشخصی از بهره وری نیروی کار در یک مکان معین ایجاد می کند. تأثیر آنها بر سطح بهره وری نیروی کار در کشاورزی و صنعت معدن به ویژه قابل توجه است.

عوامل فنی و سازمانی با توسعه نیروهای مولد جامعه مرتبط است: ابزار تولید و کار و همچنین بهبود ترکیب آنها. عامل فنی و اقتصادی پیشرو در رشد بهره وری نیروی کار، پیشرفت علمی و فناوری است که پیشرفت به هم پیوسته علم و فناوری است که زمینه بالقوه ای برای افزایش بهره وری نیروی کار است. پیشرفت علمی و فناوری منجر به تغییر در وسایل و اهداف کار مورد استفاده در فناوری تولید و جایگزینی کار یدی با کار ماشینی می شود. در قرن بیستم ظهور تعدادی از حوزه‌های جدید فناوری با پیشرفت انقلابی علم ارتباط نزدیک‌تر دارد و فرآیند واحد انقلاب علمی و فناوری را تشکیل می‌دهد. ادغام توسعه فناوری و علم در یک فرآیند واحد نشان دهنده تبدیل علم به یک نیروی مولد مستقیم است که بسته به استفاده از نتایج تحقیقات علمی در افزایش کارایی فرآیند تولید بیان می شود.

صحبت از وابستگی متقابل پیشرفت علمی و فناوریو نتایج تولید، لازم است به ناهماهنگی درونی این وابستگی توجه شود. پیشرفت علمی و فناوری وسیله ای مؤثر برای افزایش تولید است، اما معرفی به موقع و سریع دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری به تولید با تضاد بین وظایف فعلی و آینده افزایش تولید مانع می شود. حجم خروجی با قابلیت های تجهیزات و فناوری کاربردی محدود می شود. تغییر تجهیزات و فناوری به تجهیزات پیشرفته تر به معنای ایجاد شرایط برای افزایش تولید در آینده است. اما تجهیز مجدد فنی به زمان نیاز دارد و در طی آن بازده تولید معین باید کاهش یا حتی متوقف شود. این تناقض بر اساس بهبود مکانیزم اقتصادی و همچنین با ایجاد ظرفیت های ذخیره در هر تولید قابل حل است.

همانطور که قبلا ذکر شد، برای تسریع نرخ رشد بهره وری نیروی کار، لازم است از مزیت های اقتصاد بازار حداکثر استفاده را کرد، که در آن اجرای قانون افزایش بهره وری نیروی کار از اهمیت بی قید و شرطی برخوردار است.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار را باید مجموع نیروهای محرک و عللی دانست که سطح و پویایی بهره وری نیروی کار را تعیین می کنند. عوامل رشد بهره وری نیروی کار بسیار متنوع بوده و در کنار هم سیستم خاصی را تشکیل می دهند که عناصر آن در آن قرار دارند در حرکت مداومو تعامل

بر اساس ماهیت کار به عنوان فرآیند مصرف نیروی کار و ابزار تولید، توصیه می شود کل مجموعه عواملی را که رشد بهره وری کار را تعیین می کنند در دو گروه ترکیب کنید:

1) مادی و فنی، با توجه به سطح توسعه و استفاده از وسایل تولید، در درجه اول تکنولوژی؛

2) اجتماعی و اقتصادی، مشخص کننده میزان استفاده از نیروی کار.

اثربخشی این عوامل با شرایط طبیعی و اجتماعی که در آن گسترش یافته و مورد استفاده قرار می گیرند تعیین می شود. شرایط طبیعی منابع طبیعی، اقلیم، خاک و ... است که تأثیر آن در صنایع استخراجی بسیار چشمگیر است. شرایط اجتماعی برای رشد بهره وری نیروی کار در اقتصاد بازار ایجاد می شود سیستم جدیدروابط تولیدی مبتنی بر مالکیت خصوصی وسایل تولید. چنین شرایطی عبارتند از اشکال مترقی جدید سازماندهی کارگری، روشهای جدید اقتصادی مدیریت اقتصادی و مدیریت تولید، افزایش رفاه مادی مردم و سطح عمومی آموزشی، فرهنگی و فنی کارگران.

در میان عوامل مادی و فنی رشد بهره وری نیروی کار، پیشرفت علمی و فناوری جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است که زمینه ساز تشدید همه است. تولید اجتماعی.

با تبدیل علم به نیروی مولد مستقیم، پیشرفت علمی و فناوری بر همه عناصر تولید - ابزار تولید، نیروی کار، سازماندهی و مدیریت آن تأثیر می گذارد. پیشرفت علمی و فناوری یک تکنیک اساساً جدید، فناوری، ابزارها و اشیاء جدید کار، انواع جدید انرژی، فناوری نیمه هادی، رایانه های الکترونیکی، اتوماسیون تولید را زنده می کند.

در عین حال، پیشرفت علمی و فناوری، پیش نیازهایی را برای بهبود شرایط کار ایجاد می کند و تفاوت های قابل توجهی بین ذهنی و ذهنی را از بین می برد. کار فیزیکیارتقاء سطح فرهنگی و فنی کارگران. پیشرفت فناوری با گسترش دامنه همراه است سازمان علمیتولید و مدیریت نیروی کار با استفاده از فناوری سازمانی و کامپیوتری.

ترکیب ارگانیک دستاوردهای انقلاب علمی و فناوری با مزایای روابط بازار مستلزم تقویت ارتباط بین علم و تولید، تمرکز بیشتر و تخصصی شدن تولید، ایجاد انجمن های تولیدو مجتمع های اقتصادی، بهبود ساختارهای بخشی و منطقه ای و غیره. همه این فرآیندها به افزایش مداوم بهره وری نیروی کار کمک می کنند.

پیشرفت فناوری در زمینه های زیر انجام می شود:

الف) معرفی مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون تولید؛

ب) بهبود فناوری؛

ج) شیمیایی شدن تولید؛

د) رشد نیروی الکتریکی نیروی کار.

منافع افزایش بیشتر بهره وری نیروی کار و بهره وری تولید اجتماعی در کشور ما مستلزم افزایش مداوم سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون همه جانبه در همه زمینه های تولید، بسته به ویژگی های تکنولوژیکی خاص بنگاه ها است.

تا همین اواخر، شرکت ها بر مکانیزه کردن فرآیندهای اصلی تولید متمرکز بودند. در نتیجه عدم تناسب در مکانیزه شدن نیروی کار در مناطق مختلف تولیدی شکل گرفت. بنابراین مکانیزاسیون همه جانبه تولید یکی از موارد است وظایف حیاتیسیاست فنی مدیریت شرکت اجرای مکانیزاسیون پیچیده تولید، شرایط لازم را برای گذار به اتوماسیون پیچیده، که بالاترین سطح مکانیزاسیون نیروی کار است، ایجاد می کند.

مهمترین عامل در رشد بهره وری نیروی کار، بهبود فناوری تولید است. این شامل تکنیک های تولید محصولات، روش های تولید، روش های استفاده از وسایل فنی، دستگاه ها و واحدها است. این فناوری کل فرآیند تولید مواد - از اکتشاف و استخراج مواد خام طبیعی تا پردازش مواد و تولید محصولات نهایی را پوشش می‌دهد.

جهت های اصلی برای بهبود فناوری تولید در شرایط مدرن عبارتند از: کاهش مدت زمان چرخه تولید، کاهش شدت کار محصولات تولیدی، ساخت و ساز بسته ساختار فرآیندهای تولید، کاهش میزان خدمات برای حرکات عملیاتی اشیاء پردازش شده. حل این مشکلات از طرق مختلف به دست می آید، به عنوان مثال، ماشینکاری اشیاء کار تکمیل می شود، و در صورت لزوم، جایگزین می شوند. روش های شیمیایی، الکتروشیمی و سایر انواع استفاده تکنولوژیکی از برق. فشارها و دماهای فوق العاده بالا و فوق العاده پایین، امواج فراصوت، جریان های فرکانس بالا، تشعشعات مادون قرمز و سایر اشعه ها، مواد سنگین و غیره به طور فزاینده ای در فناوری تولید استفاده می شود. فرآیندهای تولید، تداوم آنها و محصولات با کیفیت بالا.

فناوری تولید در عصر انقلاب علمی و تکنولوژیکی به ویژه در معرض منسوخ شدن سریع است. بنابراین، قبل از تولید مدرنوظیفه اطمینان از معرفی گسترده فرآیندهای پیشرفته، به ویژه مداوم، تکنولوژیکی مبتنی بر استفاده از فناوری شیمیایی، تجهیزات الکتریکی و غیره است.

علیرغم جنبه زیست محیطی این موضوع، یکی از زمینه های موثر در پیشرفت تکنولوژی، شیمیایی شدن تولید است. شیمیایی شدن با پیشرفت صنایع شیمیایی و پتروشیمی، افزایش سطح استفاده از مواد شیمیایی پیشرفته و فرآیندهای شیمیایی. استفاده گسترده از مواد پلیمری مصنوعی، عمدتاً رزین‌های مصنوعی و پلاستیک، بهبود سطح فنی و راندمان تولید را ممکن می‌سازد.

پلیمرهای مصنوعی جایگزین کاملی برای فلزات غیرآهنی و آهنی، چوب و سایر مواد سنتی هستند و همچنین به عنوان مواد ساختاری و فنی جدید عمل می کنند که بدون آنها حل تعدادی از مشکلات فنی مهم غیرممکن است. استفاده از این مواد در جایگزینی فلزات غیرآهنی و فولادهای مرغوب در صنعت برق، مهندسی مکانیک و ساخت و ساز تأثیر بسزایی دارد. استفاده از پلاستیک در مهندسی مکانیک می تواند خواص عملیاتی را بهبود بخشد، وزن سازه ها را کاهش دهد و به طور قابل توجهی بهبود بخشد. ظاهرماشین آلات

این واقعیت کمتر مهم نیست که محصولات پلاستیکی را می توان با نرخ استفاده از مواد بسیار بالا و شدت کار پایین تولید کرد.

برقی‌سازی تولید مبنای اجرای سایر زمینه‌های پیشرفت فنی است.

نوین انقلاب علمی و فناوریاستفاده از غنی ترین منابع جدید منابع انرژی اولیه را ممکن می سازد، که امکان برآوردن تقاضای رو به رشد سریع برای برق و تسریع تکمیل برق رسانی مداوم کل اقتصاد را فراهم می کند. در همان زمان، آخرین تجهیزات الکتریکی در حال ایجاد است، شاخه های تولید ناشناخته قبلی (الکترونیک، الکترونیک رادیویی، و غیره) در حال ظهور و توسعه سریع هستند، دامنه و جهت های کاربرد تکنولوژیکی برق در حال گسترش است، عناصر اصلی سنتی. فناوری ماشین و فرآیند کار که در مراحل قبلی توسعه یافته است به طور اساسی تغییر کرده است.

بین نسبت توان به وزن و بهره وری نیروی کار چنان رابطه نزدیکی وجود دارد که می توان از اولی به عنوان معیار فنی و اقتصادی دومی استفاده کرد و فقط در رابطه با استفاده از برق برای نیازهای غیرتولیدی تعدیل خاصی ایجاد کرد. . در پایه سوخت و انرژی، استفاده از اقتصادی ترین و پیشرفته ترین حامل های انرژی در حال گسترش است. کار بر روی تجمیع ظرفیت‌های واحد تجهیزات، واحدها و ماشین‌آلات ادامه دارد که امکان کاهش سهم سرمایه‌گذاری، کاهش هزینه‌های انرژی به ازای هر واحد خروجی، کاهش هزینه‌های تولید و افزایش چشمگیر بهره‌وری نیروی کار را ممکن می‌سازد. در زمینه سازماندهی تولید که باید الزامات پیشرفت علمی و فناوری مدرن را برآورده کند، مسائل تمرکز و تخصص از اهمیت بالایی برخوردار است.

ایجاد تولیدات تخصصی در مقیاس بزرگ، تقویت تخصص بنگاه ها، کارگاه ها و بخش ها شرایط مساعدبرای استفاده از تجهیزات با کارایی بالا، جدیدترین ابزار و وسایل، معرفی فرآیندهای تکنولوژیکی پیشرفته.

مشکل افزایش تخصص به همان اندازه در صنعت تعمیر صدق می کند.

تأثیر قابل توجهی بر رشد بهره وری اجتماعی نیروی کار، افزایش کیفیت محصولات است، که این امکان را فراهم می کند تا نیازهای اجتماعی را با نیروی کار و پول کمتر برآورده کند: محصولات با کیفیت بهتر جایگزین محصولات با کیفیت پایین تر می شوند. بهبود کیفیت در بسیاری از صنایع در افزایش طول عمر محصولات منعکس می شود. افزایش دوام ابزارهای خاص کار معادل افزایش اضافی در تولید این محصولات است. اما ارتقای کیفیت این نوع محصولات تنها در صورتی مؤثر خواهد بود که استهلاک فیزیکی و اخلاقی آنها تقریباً منطبق باشد.

ارتقای کیفیت محصولات یک صنعت به رشد بهره وری نیروی کار دیگر، مصرف این محصول کمک می کند. بنابراین، اثر اقتصادی بهبود کیفیت محصول فوق العاده زیاد است.

در اقتصاد بازار، نقش عوامل اجتماعی-اقتصادی مؤثر بر رشد بهره وری نیروی کار به طور قابل توجهی افزایش می یابد. مهمترین آنها عبارتند از:

ارتقای سطح فرهنگی و فنی کارگران،

کیفیت آموزش متخصصان با بالاتر و آموزش متوسطه,

ارتقای صلاحیت کاری پرسنل،

افزایش سطح زندگی جمعیت,

نگرش خلاق به کار و غیره

انقلاب علمی و فناوری منجر به تغییرات کیفی در نیروی کار می شود. در نتیجه معرفی به تولید علم مدرنو فناوری در تمام بخش های اقتصاد کشور، نسبت پرسنلی که در دانشگاه ها و موسسات آموزشی تخصصی متوسطه آموزش های ویژه دیده اند رو به افزایش است.

افرادی که دارای تحصیلات عالی عمومی هستند سریعتر به حرفه مسلط می شوند و به متخصصان واجد شرایط تبدیل می شوند. آنها به سرعت به اهمیت اجتماعی کار خود پی می برند، آنها، به عنوان یک قاعده، دارای سطح بالاتری از سازماندهی و انضباط کار، ابتکار خلاقانه و نبوغ بیشتری در کار خود هستند. بدون شک همه اینها بر بهره وری نیروی کار و کیفیت محصول تأثیر می گذارد.

عامل مهم در افزایش راندمان تولید، رشد معنوی افراد است. فعالیت اجتماعیهم شرکت کنندگان فردی در تولید اجتماعی و هم کل گروه ها بر اساس توسعه دموکراسی.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار از نظر دامنه به دو دسته درون تولیدی و بخشی تقسیم می شوند.

عوامل درون تولیدی شامل عوامل فعال در بنگاه های اقتصادی در تمام بخش های اقتصاد ملی است. همه تنوع آنها به گروه های بزرگ زیر کاهش می یابد: افزایش سطح فنی تولید، بهبود مدیریت، سازماندهی تولید و نیروی کار، تغییر حجم و ساختار تولید.

علاوه بر عوامل فعال در بنگاه ها، سطح و نرخ رشد بهره وری نیروی کار تحت تأثیر عوامل صنعت است: تخصص، تمرکز و ترکیب، توسعه صنایع جدید، تغییر مکان صنعت در سراسر کشور، تغییر در نرخ رشد و سهم زیربخش ها و صنایع

عوامل اقتصادی تأثیر زیادی بر رشد بهره وری نیروی کار دارند.

شرایط اقتصادی-اجتماعی نمایانگر کل سیستم روابط تولیدی جامعه است که واسطه تعامل فنی و سازمانی ابزار تولید و کار است.

در نهایت، شرایط سیاسی-اجتماعی شرایطی هستند که در سطح روبنا قرار دارند و از طریق آگاهی کارگر (مثلاً فرهنگ، اخلاق، ایدئولوژی، مذهب و غیره) یا از طریق تعامل با تولید به عنوان یک کل، بر بهره‌وری نیروی کار تأثیر می‌گذارند. به عنوان مثال، علم، نظام سیاسی، دولت، قانون و غیره).

هر یک از این گروه ها و هر یک از عوامل درون آنها به نحوی بر بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد. این تأثیر یک ویژگی کیفی دارد - جهت دهی: در هر یک این لحظهعوامل فراز و نشیب وجود دارد. علاوه بر این، می توان آن را کمی کرد - برای تعیین قدرت تاثیر این عامل. جهت عمل هر یک از عوامل یک گروه معین یا جهت عمل گروهی از عوامل به طور کلی ممکن است با جهت عملکرد عوامل دیگر منطبق باشد یا مخالف آن باشد. نتیجه تعامل، روند حرکت بهره وری نیروی کار است که بر اساس عملکرد ترکیبی کل سیستم عوامل و شرایط شکل می گیرد.

بر اساس وظیفه افزایش بهره وری نیروی کار، یافتن و استفاده از تمام ذخایر موجود مهم است.

ذخایر باید به عنوان فرصت های موجود، اما هنوز استفاده نشده برای افزایش بهره وری نیروی کار از طریق بهترین استفاده از همه عوامل رشد آن درک شود.

وظیفه شناسایی ذخایر برای رشد بهره وری نیروی کار، حداکثر استفاده از همه فرصت ها برای صرفه جویی در هزینه های نیروی کار، اعم از زندگی و تحقق یافته است. بنابراین، ذخایر به دلیل مجموع گروه های مربوطه عوامل رشد بهره وری نیروی کار را می توان به دو گروه بزرگ نیز تقسیم کرد:

1) ذخیره برای استفاده بهتر از وسایل تولید.

2) ذخایر برای بهبود استفاده از نیروی کار.

تمام ذخایر رشد بهره وری نیروی کار - هر دو گروه اول و دوم بر اساس زمان و مکان کشف و استفاده از آنها متمایز می شوند.

با توجه به زمان استفاده، ذخایر فعلی و آینده نگر متمایز می شوند.

موارد فعلی شامل ذخایری است که می تواند در طی یک سال (سه ماهه، ماه) عمدتاً به دلیل اقدامات فنی سازمانی بدون تجهیز مجدد فنی جدی تولید، تجدید ساختار اساسی فرآیند فناوری و سرمایه گذاری های لازم برای این امر استفاده شود. ذخایر بالقوه برای رشد بهره وری نیروی کار با تغییرات اساسی در فناوری و فناوری تولید، در سطح سازمانی و فنی تولید به عنوان یک کل مرتبط است که در بازه زمانی طولانی تر از یک سال و با سرمایه گذاری های سرمایه مناسب امکان پذیر است. استفاده از آنها در برنامه های بلند مدت (پنج ساله، بلند مدت) برای توسعه صنعت، شرکت پیش بینی شده است. هر دو ذخایر و سایر ذخایر ارزیابی کمی را دریافت می کنند که در برنامه ریزی رشد بهره وری نیروی کار استفاده می شود.

با توجه به محل کشف و استفاده، ذخایر به بخش، بین بخشی، درون تولیدی تقسیم می شوند.

ذخایر بخشی و بین بخشی استفاده از افزایش احتمالی بهره وری نیروی کار در بخش خاصی از اقتصاد ملی را مشخص می کند. ذخایر بخشی با درجه سازماندهی، تمرکز و ترکیب تولید، توسعه صنایع جدید، ساختار زیربخش ها و صنایع با اهمیت اقتصادی متفاوت و سطح فنی تولید و غیره تعیین می شود. جایگاه مهمی به ذخایر بین بخشی مربوط می شود. با استفاده از قابلیت های یک صنعت برای افزایش بهره وری نیروی کار در صنعت دیگر. برای مثال، این امکان را شامل می شود پیشرفتهای بعدیهمکاری های بین کارخانه ای بر اساس تخصصی سازی تولید و در ارتباط با آن بهبود تامین مواد و فنی بنگاه ها. در صنایع اولیه، بهبود کیفیت محصول، حتی اگر با افزایش هزینه های نیروی کار همراه باشد، موجب صرفه جویی قابل توجهی در نیروی کار در صنایع تولیدی می شود.

افشاء و استفاده از ذخایر بخشی و بین بخشی توسط وزارتخانه های ذیربط، مؤسسات تحقیقاتی بخشی انجام می شود.

ذخایر درون تولیدی رشد بهره وری نیروی کار مستقیماً در شرکت شناسایی و استفاده می شود. این مهمترین ویژگی و اهمیت آنهاست، زیرا همه انواع ذخایر در نهایت در بنگاه ها محقق می شوند. ذخایر درون تولیدی را با توجه به محل تشخیص می توان به ذخایر عمومی کارخانه، فروشگاهی و محل کار تقسیم کرد.

بر اساس محتوای کیفی ذخایر درون تولیدی، می توان آنها را به ذخایر کاهش شدت کار تولید و ذخایر برای استفاده بهتر از صندوق زمان کار (رشد قدرت تولیدی کار و افزایش شدت کار) تقسیم کرد.

کاهش شدت کار تولید مهمترین و پایان ناپذیرترین ذخیره افزایش بهره وری نیروی کار است که با مکانیزاسیون و اتوماسیون همه جانبه تولید، معرفی تجهیزات جدید و نوسازی تجهیزات موجود، بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی، بهبود سازماندهی همراه است. تولید، معرفی یک سازمان علمی کار.

شناسایی و استفاده از ذخایر صندوق زمان کار در شرکت ها با مقایسه داده های برنامه ریزی شده و واقعی در مورد ساعات کار، مطالعه پویایی تلفات زمان کار انجام می شود. منابع تجزیه و تحلیل عبارتند از گزارش های آماری، ترازهای برنامه ریزی شده و گزارش دهی زمان کار، مواد مطالعات زمانی و عکس های روز کاری.

میزان استفاده از زمان کار را می توان با تغییر در شاخص های بهره وری کار ساعتی، روزانه و سالانه قضاوت کرد که بین آنها ارتباط مستقیم وجود دارد. رشد بهره وری کار ساعتی به طور کامل به کاهش شدت کار در تولید بستگی دارد. رشد بهره وری نیروی کار روزانه علاوه بر این به کاهش تلفات زمان کار درون شیفتی بستگی دارد و افزایش بهره وری سالانه نیروی کار نیز به کاهش غیبت به دلیل تعطیلات تمام روز بستگی دارد، تعطیلات با مجوز مدیریت، روزهای بیماری در طول سال و غیره

شناسایی و استفاده از ذخایر صندوق زمان کار مستلزم ایجاد دلایل استفاده غیرمنطقی از آن و ایجاد اقداماتی برای کاهش زیان آن است.

جستجوی ذخایر برای بهبود استفاده از زمان کار با فرمول بندی صحیح برنامه ریزی زمان کار و محاسبه زیان های آن تا حد زیادی تسهیل می شود.

نتیجه

مهمترین عوامل افزایش راندمان تولید در اینجا عبارتند از:

· تسریع پیشرفت علمی و فناوری، ارتقای سطح فنی تولید، محصولات ساخته شده و تسلط یافته (بهبود کیفیت آنها)، سیاست نوآوری.

بازسازی ساختاری اقتصاد، جهت گیری آن به سمت تولید کالاهای مصرفی، تبدیل بنگاه ها و صنایع دفاعی، بهبود ساختار بازتولیدی سرمایه گذاری های سرمایه (اولویت بازسازی و تجهیز مجدد فنی بنگاه های موجود)، توسعه شتابان صنایع علم بر و با فناوری پیشرفته؛

- بهبود توسعه تنوع، تخصص و همکاری، ترکیب و سازماندهی سرزمینی تولید، بهبود سازماندهی تولید و کار در شرکت ها و انجمن ها.

· ملی‌سازی و خصوصی‌سازی اقتصاد، بهبود مقررات دولتی، حسابداری هزینه‌ها و سیستم انگیزش برای کار.

تقویت عوامل اجتماعی-روانی، فعال سازی عامل انسانیبر اساس دموکراتیک سازی و تمرکززدایی مدیریت، افزایش مسئولیت پذیری و ابتکار خلاقانه کارکنان، توسعه همه جانبه فردی، تقویت جهت گیری اجتماعی در توسعه تولید (افزایش سطح عمومی آموزشی و حرفه ای کارکنان، بهبود شرایط کار و ایمنی). اقدامات، افزایش فرهنگ تولید، بهبود محیط زیست).

در میان همه عوامل افزایش کارایی و تقویت تشدید تولید، از نظر علمی، جایگاه تعیین‌کننده‌ای به ملی‌زدایی و خصوصی‌سازی اقتصاد اختصاص دارد. پیشرفت فنیو افزایش فعالیت انسانی، تقویت عامل شخصی (ارتباط، همکاری، هماهنگی، تعهد)، افزایش نقش افراد در فرآیند تولید. همه عوامل دیگر به این عوامل تعیین کننده وابسته هستند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. «مبانی مدیریت پرسنل» مدرسه عالی م. 2004.

2. Genkin B. N "مقدمه ای بر نظریه کار موثر" سن پترزبورگ: SPbGIEA، 2002.

3." مرحله جدیدانقلاب علمی و فناوری: محتوای اقتصادی و مکانیسم اجرا در اقتصاد سرمایه‌داری. M.: Nauka 2001.

4. مبانی اقتصاد کار، انتشارات دانشگاه مسکو. 2000.

5. آموزش "اقتصاد مدیریت سازمانی". - M.: GAU، 2003.

انقلاب علمی و فناوری

به طور کلی، آنها با مقایسه حجم تمام وجوه شرکت و نتیجه کل فعالیت های آن تعیین می شوند.

این معیارها عبارتند از:

• S - هزینه های هر واحد از محصولات فروخته شده؛
• U - کل هزینه ها؛
• Q حجم محصولات فروخته شده است.

4. سودآوری تولید

R = P / F

• P - سودآوری تولید؛
• П - سود؛
• و - میانگین هزینه سالانه سرمایه ثابت و در گردش.

کلی ترین شاخص سودآوری کل سرمایه است که نشان دهنده سود شرکت به ازای هر روبل وجوه (همه انواع منابع شرکت از نظر پولی، صرف نظر از منبع آنها) است. این شاخص نرخ بازده وجوه نیز نامیده می شود.

عوامل مؤثر بر عملکرد مؤثر شرکت

در اقتصاد بازار، کارایی شرکت عوامل مختلف تاثیر می گذارد، که بر اساس طبقه بندی می شوند ویژگی های خاص. بسته به جهت عمل، آنها را می توان به دو گروه تقسیم کرد: مثبت و منفی. مثبت - اینها عواملی هستند که تأثیر مفیدی بر فعالیت های شرکت دارند ، برعکس - منفی.

عوامل مؤثر بر عملکرد مؤثر شرکت:

عوامل حمایت از منابع برای تولید. این شامل عوامل تولید(ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، ابزار، زمین، مواد اولیه، سوخت، نیروی کار، اطلاعات و غیره) یعنی هر چیزی که بدون آن تولید محصولات و ارائه خدمات در کمیت و کیفیت مورد نیاز بازار غیر قابل تصور است.

عواملی که سطح مطلوب توسعه اقتصادی و فنی شرکت را تضمین می کند(NTP، سازمان کار و تولید، آموزش پیشرفته، نوآوری و سرمایه گذاری و غیره).

عواملی که کارایی تجاری فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت را تضمین می کند (توانایی انجام فعالیت های تجاری و عرضه با کارایی بالا).

ذخایر برای بهبود کارایی شرکت

مقادیر رزرو کنیدرا می توان به عنوان تفاوت بین مقادیر ممکن و واقعی به دست آمده از شاخص های عملکرد اقتصادی تعریف کرد.

انواع ذخایر

بر اساس وابستگی به فعالیت های سازمان مورد تجزیه و تحلیل، می توان تشخیص داد داخلی(در مزرعه) و خارجیذخایر توجه اصلیبه جستجو داده شده است ذخایر داخلی. اینها اول از همه ذخایر در قطعات، ذخایر در قطعات، ذخایر در قطعات هستند.

ذخایر داخلی

ذخایر داخلی را می توان به زیر تقسیم کرد گستردهو شدید، قوی.

ذخایر گستردهنشان دهنده افزایش حجم منابع مورد استفاده در فرآیند تولید (منابع نیروی کار، دارایی های ثابت، مواد) و همچنین افزایش زمان استفاده از منابع نیروی کار و دارایی های ثابت و علاوه بر این، از بین بردن علل استفاده غیرمولد از همه این نوع منابع.

ذخایر فشردهاین است که یک سازمان می تواند حجم بیشتری از محصولات را با همان مقدار منابع مصرف شده تولید کند یا همان حجم محصولات را با مقدار کمتری از منابع استفاده شده تولید کند. جهت اصلی استفاده از ذخایر فشرده استفاده از دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری است. در نتیجه بهبود کیفی در استفاده از دارایی های ثابت، مواد، بهبود ویژگی های پرسنل، افزایش سطح فناوری مورد استفاده و همچنین سازماندهی تولید و غیره وجود دارد. علاوه بر این، پیشرفت علمی و فناوری همچنین مستلزم افزایش سطح کیفیت محصول، پیشرفت آن، افزایش درجه مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، افزایش تجهیزات فنی و انرژی نیروی کار و غیره است.

اینها انواع اصلی ذخایر در مزرعه هستند که می توانند در سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند. به طور مشخص این ذخایر و راه های بسیج آنها در برنامه های اقدامات سازمانی و فنی منعکس شده است.

ذخایر خارجی

در کنار داخلی ها نیز وجود دارد ذخایر خارجی برای بهبود کارایی سازمان ها.

ذخایر خارجی را می توان به اقتصادی ملی، بخشی و منطقه ای تقسیم کرد. ذخایر خارجی شامل توزیع مجدد وجوه تخصیص یافته بین بخش های منفرد اقتصاد یا صنعت و همچنین بین مناطق خاصی از کشور است.

ذخایر به صورت جداگانه تقسیم می شوند. ذخایری برای افزایش تولید و فروش محصولات، ذخایر برای بهبود استفاده وجود دارد انواع خاصیمنابع تولید (منابع کار، دارایی های ثابت، مواد)

بسته به مدت، که طی آن می توان ذخایر شناسایی شده را بسیج کرد، یعنی استفاده کرد، دو نوع ذخیره اصلی وجود دارد: فعلی و آینده نگر. ذخایر فعلی را می توان ظرف یک سال بسیج کرد. ذخایر بالقوه فقط در بلندمدت، یعنی برای یک دوره بیش از یک سال قابل استفاده است.

با توجه به تعداد دفعات استفادهذخایر شناسایی شده را می توان به دو نوع تقسیم کرد: ذخایر یکبار مصرف و ذخایر قابل استفاده مجدد.

بسته به امکانات شناسایی ذخایردومی را می توان به عنوان طبقه بندی کرد صریحو پنهان (نهفته). نوع اول شامل حذف علل زیان های مختلف برنامه ریزی نشده و مازاد بر هزینه است. ذخایر پنهان، همانطور که می گویند، مانند ذخایر آشکار در سطح قرار نمی گیرند. آنها را می توان تنها با تجزیه و تحلیل دقیق و با استفاده از روش های مقایسه شاخص های سازمان مورد مطالعه با داده های سایر سازمان ها و همچنین روش های تحلیل هزینه عملکردی ایجاد کرد.

بسته به ماهیت داخلی ذخایرآنها را می توان به زیر تقسیم کرد گسترده(کمی) و شدید، قوی(کیفیت).

به عنوان مثال، ذخایر برای افزایش زمان کار توسط کارگران، ذخایر کمی و گسترده برای افزایش بهره وری نیروی کار است و راه های کاهش شدت کار محصولات تولیدی، ذخایر کیفی و فشرده است.

ذخایر را نیز می توان بر اساس ساختار به دو دسته تقسیم کرد سادهو مجتمع. به عنوان مثال، افزایش در نوبت کاری تجهیزات را می توان به عنوان ذخایر ساده طبقه بندی کرد و کاهش زمان صرف شده برای تجهیزات برای تولید یک واحد خروجی را می توان به عنوان ذخایر پیچیده طبقه بندی کرد.

بسته به ماهیت تأثیر ذخایر بسیج شده بر شاخص های اقتصادی مربوطه، می توان تشخیص داد ذخایر اقدام مستقیم و غیرمستقیم. بنابراین، ورود فناوری جدید به طور مستقیم و بهبود وضعیت مسکن و فرهنگی و معیشتی کارگران - به طور غیرمستقیم- تأثیر می گذارد.

بسته به امکان اندازه‌گیری کمی تأثیر ذخایر مصرفی بر شاخص‌های کلی اقتصادی فعالیت‌های سازمان، ذخایر را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد. قابل اندازه گیری و غیر قابل سنجش. بیشتر ذخایر باید به نوع اول نسبت داده شود. نمونه ای از ذخایر نوع دوم می تواند اقداماتی برای بهبود سطح اجتماعی-اقتصادی، کیفیت زندگی کارکنان سازمان ها باشد.

با توجه به روش های محاسبه، ذخایر را می توان به ذخایر برای بهبود استفاده از انواع خاصی از منابع تولید و به اصطلاح ذخایر کامل تقسیم کرد. دومی نشان دهنده حداقل مقدار از گروه ذخایر زیر است: منابع کار، توسط دارایی های ثابت، توسط منابع مادی. واقعیت این است که در این حداقل مقدار ذخایر کافی برای هر سه نوع منبع تولید وجود خواهد داشت و در نتیجه امکان تولید حجم اضافی محصول از این منابع ذخیره شده وجود خواهد داشت.

موسسه مکاتبات همه روسیه مالی و اقتصاد

شعبه یاروسلاول

گروه اقتصاد سازمانی و کارآفرینی

کنترل کار بر روی نظم و انضباط

"اقتصاد سازمان (شرکت)"

گزینه شماره 1

موضوع تست:

"ذخایر و راه هایی برای بهبود کارایی

فعالیت های سازمان (شرکت)"

مجری:

دانشکده: مالی و اعتباری

تخصص: مدیریت مالی

دوره: دوره سوم / VO 2

شماره کتاب رکورد:

رئیس: Belyankina L.G.

یاروسلاول، 2009

مقدمه ...................................................... ................................................ .. ......... 3

بخش نظری................................................ ................................................ 5

1.1. ماهیت و معیارهای کارایی اقتصادی فعالیت اقتصادی ...................................... ...................................................... ...................................... 5

1.2. مشخصات فنی و اقتصادی سازمان (بنگاه). شاخص هایی که کارایی تولید را مشخص می کنند .............................. 7

1.3.جهت افزایش بهره وری تولید در فعالیت های سازمان (بنگاه)................................ ................................ ................ .................... چهارده

2. بخش تحلیلی ...................................... ................................. بیست

3. بخش عملی ..................................................... ...................................... 24

ارزیابی کارایی اقتصادی اجرای فناوری اطلاعات از نظر کسب سود اضافی ...................................................... ...................................................... ................ 26

نتیجه................................................. ................................................ . .... 29

کتابشناسی ................................ ...................... ................................................ 31

مقدمه

هدف از فعالیت هر بنگاه صنعتی تولید محصولات معین (اجرای کار، ارائه خدمات) با حجم و کیفیت تعیین شده، در بازه زمانی معین است. اما هنگام تعیین مقیاس تولید، نه تنها باید از نیازهای اقتصادی و فردی ملی و محصولات معین، بلکه باید دستیابی به حداکثر سطح کارایی آن را نیز در نظر گرفت. بنابراین کیفیت کار یک بنگاه صنعتی را باید قبل از هر چیز با تعیین بازده اقتصادی محصولات ارزیابی کرد.

راندمان تولید یکی از مقوله های کلیدی اقتصاد بازار است که ارتباط مستقیمی با دستیابی به هدف نهایی توسعه تولید به طور کلی و هر بنگاه به طور جداگانه دارد.

بهره وری تولید- مهمترین ویژگی کیفی مدیریت در تمام سطوح. کارایی اقتصادی تولید به این صورت درک می شود درجه استفاده تولید پتانسیل، که با نسبت نتایج و هزینه های تولید اجتماعی آشکار می شود.هر چه نتیجه با هزینه یکسان بیشتر باشد، به ازای هر واحد هزینه نیروی کار ضروری اجتماعی سریعتر رشد می کند، یا هر چه هزینه هر واحد اثر مفید کمتر باشد، بازده تولید بالاتر خواهد بود.

ماهیت مشکل افزایش بازده اقتصادی تولیددستیابی به افزایش قابل توجهی در حجم تولید برای هر واحد نیروی کار، منابع مادی و مالی است. این در نهایت به معنای افزایش بهره وری کار اجتماعی است که ملاک (معیار) افزایش کارایی تولید است.

وظایف اصلی تجزیه و تحلیل کارایی: ارزیابی وضعیت اقتصادی. شناسایی عوامل و علل وضعیت به دست آمده؛ تهیه و توجیه پذیرفته شدگان تصمیمات مدیریتی; شناسایی و تجهیز ذخایر برای ارتقای کارایی فعالیت اقتصادی.

ارزیابی کارایی اقتصادی زیربنای مدیریت فعالیت سرمایه گذاری یک شرکت است، زیرا انتخاب پروژه های سرمایه گذاری با توجه به معیار کارایی اقتصادی و شاخص های مشخص کننده آن انجام می شود.

پیشرفت علمی و فناوری مهمترین عامل در افزایش کارایی بوده و هست. اتوماسیون تولید، معرفی گسترده فناوری های پیشرفته، ایجاد و استفاده از مواد جدید به کاهش هزینه های نیروی کار و مواد و همچنین افزایش تولید کمک می کند.

موضوع مطالعه عملی این آزمون تجزیه و تحلیل کارایی اقتصادی اجرای مجتمع اتوماسیون برای آماده سازی مهندسی تولید در یکی از شرکت های صنعتی پیشرو در منطقه یاروسلاول - کارخانه موتور توتایفسکی است.

بخش نظری

1.1. ماهیت و معیارهای کارایی اقتصادی فعالیت اقتصادی

مفاهیم «اثر اقتصادی» و «کارایی اقتصادی» از مهم ترین مقوله های اقتصاد بازار هستند. این مفاهیم ارتباط نزدیکی با هم دارند.

اثر اقتصادیحاکی از نتایج مفیدی است که بر حسب ارزش بیان می شود.

از نظر درآمد (حجم محصولات فروخته شده)، درآمد، سود، نتیجه مفید فعالیت های شرکت بر حسب ارزش بیان می شود. آنها معمولاً شاخص های اثر اقتصادی نامیده می شوند که یک مقدار مطلق (روبل/واحد زمان) است.

بهره وری اقتصادی- این نسبت بین نتایج فعالیت اقتصادی و هزینه های زندگی و نیروی کار، منابع است.

برخلاف اثر اقتصادی، کارایی اقتصادی یک ارزش نسبی است. تنها با مقایسه اثر اقتصادی ناشی از فعالیت با هزینه هایی که این اثر را ایجاد کرده است، می توان آن را تعیین کرد. اغلب کارایی اقتصادی با ضریب کارایی اقتصادی تعیین می‌شود، بسته به اینکه اثر اقتصادی چگونه بیان می‌شود و چه هزینه‌هایی در محاسبه در نظر گرفته می‌شود، ضریب کارایی اقتصادی را می‌توان به روش‌های مختلفی محاسبه کرد، اما ماهیت باقی می‌ماند. یکسان.

هنگام ارزیابی کارایی اقتصادی، مرسوم است که بین معیارها و شاخص ها تمایز قائل شوند.

شاخص‌های کارایی اقتصادی ایده‌ای از هزینه‌های حاصل از اثر اقتصادی ناشی از چه منابعی ارائه می‌دهند. یعنی با کمک آنها میزان کارایی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بنگاه سنجیده می شود.

اندازه گیری سطح کارایی با یک شاخص غیرممکن است، زیرا تحت تأثیر عوامل بسیاری شکل می گیرد که گاهی اوقات مخالف یکدیگر هستند. بنابراین، در میان کل مجموعه شاخص ها، مرسوم است که یکی را که به طور کامل سطح کارایی را مشخص می کند، که نه تنها از قطعیت کمی، بلکه از نظر کیفی نیز برخوردار است، متمایز می شود. چنین شاخصی در اقتصاد معمولاً معیار نامیده می شود.

نتیجه تولید و فعالیت اقتصادی و یا اجرای برخی اقدامات سازمانی، فنی، اقتصادی یا غیره می تواند به صورت کیفی و کمی بیان شود، یعنی دارای قطعیت کیفی و کمی باشد. جنبه کیفی نتیجه تولید با معیار و جنبه کمی - با شاخص عملکرد منعکس می شود.

شاخص های مختلفی می توانند به عنوان یک معیار عمل کنند:

در سطح شرکت - حداکثر سود در هر واحد منابع

در مقیاس اقتصاد ملی - حداکثر تولید ناخالص داخلی به ازای هر واحد منابع مصرف شده.

در سطح شرکت، برای ارزیابی کارایی اقتصادی تولید، توصیه می شود از یک شاخص انتگرال استفاده شود که نه تنها تغییر در جریان، بلکه میزان هزینه های یک بار مصرف را نیز در نظر می گیرد. به عنوان شاخص کارایی اقتصادی تولید، می توانید از شاخص سودآوری تولید استفاده کنید که با فرمول اندازه گیری می شود:

Ri \u003d P / (Fosn + Fob)،

که در آن P مقدار سالانه سود ترازنامه شرکت است.

Ф osn - میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت.

F در مورد - میانگین هزینه سالانه سرمایه در گردش عادی شده است.

میانگین هزینه سالانه سرمایه در گردش نرمال شده تغییر در هزینه های جاری و میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت - مقدار هزینه های یکبار مصرف را در نظر می گیرد.

معیاری که اغلب به عنوان کاملترین الزامات برای ارزیابی اثربخشی تولید و فعالیت های اقتصادی یک شرکت نامیده می شود، شاخصی مانند بهره وری نیروی کار است.

در مورد شاخص های فردی کارایی اقتصادی، نامگذاری آنها به اهداف و هدف ارزیابی بستگی دارد.

1.2. مشخصات فنی و اقتصادی سازمان (بنگاه). شاخص هایی که کارایی تولید را مشخص می کنند.

فعالیت‌های اقتصادی و مالی یک سازمان با انواع شاخص‌های اقتصادی اندازه‌گیری می‌شوند که می‌توان آن‌ها را در یک سیستم خاص خلاصه کرد و بر اساس معیارهای خاصی تقسیم‌بندی کرد:

الف) هزینه و طبیعی - بسته به مترهای زیرین؛

ب) کمی و کیفی - بسته به اینکه کدام طرف از پدیده ها، عملیات و فرآیندها اندازه گیری می شود.

ج) حجمی و خاص - بسته به استفاده از شاخص های فردی یا نسبت آنها.

شاخص های هزینهدر حال حاضر از رایج ترین ها هستند. استفاده از شاخص های ارزشی ناشی از حضور در اقتصاد تولید کالا و گردش کالا، روابط کالا و پول است. طبیعتاً فروش عمده و خرده فروشی، هزینه های توزیع و سود به صورت پولی بیان می شود. متر پولی (هزینه) از ماهیت اقتصادی دسته های ذکر شده پیروی می کند.

شاخص های طبیعیدر برنامه ریزی و حسابداری و عملکرد تحلیلی سازمان ها در کلیه صنایع استفاده می شود. آنها به ویژه برای کنترل ایمنی اموال ضروری هستند، استفاده منطقیمنابع مادی و نیروی کار

کارایی فعالیت اقتصادی با طیف نسبتاً کمی از شاخص ها مشخص می شود. اما هر یک از این شاخص ها تحت تأثیر یک سیستم کامل از عوامل است.

عوامل ذهنی را باید از عوامل عینی تشخیص داد. روش های تأثیرگذاری بر شاخص ها، به عنوان مثال. اقدامات سازمانی و فنی ممکن است که می تواند برای تأثیرگذاری بر عوامل تعیین کننده این شاخص مورد استفاده قرار گیرد.

عوامل در تحلیل اقتصادی را می توان بر اساس معیارهای مختلفی طبقه بندی کرد. . بنابراین، عوامل می توانند کلی باشند، یعنی. بر تعدادی از شاخص‌ها یا خصوصی خاص برای این شاخص تأثیر می‌گذارد. ماهیت تعمیم دهنده بسیاری از عوامل با رابطه و شرطی شدن متقابلی که بین شاخص های فردی وجود دارد توضیح داده می شود.

عوامل اصلی داخلی نامیده می شوند از لحاظ نظری نتایج شرکت را تعیین می کند. عوامل داخلی غیر اولیه اگرچه آنها بر شاخص های کلی تأثیر می گذارند، اما مستقیماً با ماهیت شاخص مورد بررسی مرتبط نیستند، به عنوان مثال، نقض نظم اقتصادی و فناوری. عوامل خارجی به فعالیت بنگاه بستگی ندارد، بلکه از نظر کمی میزان استفاده از منابع تولیدی و مالی شرکت را تعیین می کند.

برنج. 1. طبقه بندی عوامل برای تجزیه و تحلیل عملکرد شرکت

طبقه بندی عوامل و بهبود روش تجزیه و تحلیل آنها امکان حل را فراهم می کند موضوع مهم - شاخص های اصلی را از تأثیر عوامل خارجی و ثانویه پاک کنید تا شاخص های اتخاذ شده برای ارزیابی اثربخشی فعالیت های شرکت به طور عینی تری دستاوردهای آن را منعکس کند.

ارزش طبقه بندی پیچیده عوامل در این واقعیت نهفته است که بر اساس آن می توان فعالیت های اقتصادی را مدل کرد، جستجوی جامع برای ذخایر در مزرعه به منظور افزایش کارایی تولید انجام داد.

طبقه بندی عواملتعریف کردن نشانگرهای اقتصادی، مبنای طبقه بندی ذخایر است.

دو مفهوم از ذخایر وجود دارد: اولاً ذخایر ذخیره (به عنوان مثال مواد خام) که وجود آنها برای فعالیت ریتمیک مستمر شرکت ضروری است. ثانیاً، فرصت های هنوز استفاده نشده را برای افزایش تولید و بهبود شاخص های کمی آن ذخیره می کند.

ذخایر به طور کامل را می توان با شکاف بین سطح به دست آمده استفاده احتمالی از منابع، بر اساس پتانسیل تولید انباشته شرکت اندازه گیری کرد.

اصل اصلی طبقه بندی ذخایر تولید بر اساس منابع بازده تولید است که به سه گروه اصلی کاهش می یابد. (لحظه های ساده از روند زایمان): فعالیت یا کار مصلحت‌آمیز؛ موضوع کار؛ وسیله کار

از جایگاه شرکت و بسته به منابع آموزشی، ذخایر خارجی و درون اقتصادی متمایز می شود. ذخایر خارجی به عنوان ذخایر عمومی اقتصادی ملی و همچنین ذخایر بخشی و منطقه ای شناخته می شود. نمونه ای از استفاده از ذخایر در اقتصاد ملیبه جذب سرمایه گذاری در صنایعی کمک می کند که بیشترین تأثیر اقتصادی را داشته باشند یا تسریع سرعت پیشرفت علمی و فناوری را تضمین کنند. استفاده از ذخایر خارجی، البته، بر سطح عملکرد اقتصادی شرکت تأثیر می گذارد، اما منبع اصلی بهبود کارایی بنگاه ها، به عنوان یک قاعده، ذخایر داخل مزرعه است.

استفاده از منابع تولیدی و مالی یک بنگاه اقتصادی می تواند هم گسترده و هم فشرده باشد. . استفاده گسترده از منابع و توسعه گسترده در جهت مشارکت منابع اضافی در تولید است. تشدید اقتصاد پیش از هر چیز عبارت است از این که نتایج تولید سریعتر از هزینه های آن رشد کند، به طوری که با دخالت دادن منابع نسبتاً کمتر در تولید، می توان به نتایج بیشتری دست یافت. اساس توسعه فشرده پیشرفت علمی و فناوری است.

تجزیه و تحلیل تشدید تولید مستلزم طبقه بندی عوامل توسعه گسترده و فشرده است (شکل 2).

ذخایر نیز با توجه به نتایج نهایی که این ذخایر بر آنها تأثیر می گذارد طبقه بندی می شوند. ذخایر زیر وجود دارد: افزایش حجم تولید؛ بهبود ساختار و دامنه محصولات؛ بهبود کیفیت؛ کاهش هزینه تولید توسط عناصر بهای تمام شده یا توسط اقلام هزینه یا مراکز مسئولیت. افزایش سودآوری محصولات و در نهایت افزایش سطح سودآوری و تقویت موقعیت مالی. در محاسبات تلفیقی ذخایر، پرهیز از تکرار و احصای مضاعف حائز اهمیت است که برای این منظور باید اصول خاصی برای طبقه بندی ذخایر به شدت رعایت شود.

برنج. 2. طبقه بندی عوامل توسعه فشرده و گسترده تولید

با دوره استفاده از ذخایر به دو دسته جاری (اجرا شده در طول یک سال معین) و آینده نگر (که در آینده ای دورتر قابل اجرا هستند) تقسیم می شوند.

با روش های شناسایی ذخایر به دو دسته آشکار (حذف زیان آشکار و اضافه هزینه) و پنهان طبقه بندی می شوند که از طریق تحلیل عمیق اقتصادی، روش های خاص آن، به عنوان مثال، تحلیل بین اقتصادی مقایسه ای، تحلیل هزینه عملکردی و غیره قابل شناسایی است.

سایر اصول برای طبقه بندی ذخایر نیز امکان پذیر است، نیاز آنها با شرایط و وظایف خاص هر شرکت تعیین می شود. برای ایجاد مکانیزم جستجوی ذخیره، شرایط منطقی زیر را می توان فرموله کرد شناسایی و بسیج آنها:

ماهیت انبوه جستجوی ذخایر، یعنی. نیاز به مشارکت همه کارکنان در جستجوی ذخایر به روشی که آنها وظایف رسمی خود را انجام می دهند، رقابت را توسعه می دهند و تجربه انباشته شده را منتشر می کنند.

تعیین حلقه پیشرو در افزایش راندمان تولید، یعنی. شناسایی آن دسته از هزینه هایی که بخش عمده ای از هزینه های تولید را تشکیل می دهند و کاهش آن ها می تواند بیشترین صرفه جویی را به همراه داشته باشد.

شناسایی "گلوگاه" در تولید که باعث محدود شدن نرخ رشد تولید و کاهش هزینه تولید می شود.

با توجه به نوع تولید، تجزیه و تحلیل ذخایر توصیه می شود در تولید انبوه به ترتیب انجام شود: محصول - مونتاژ - عملیات قطعه، در تولید واحد - برای عملیات فردی چرخه تولید.

جستجوی همزمان ذخایر در تمامی مراحل چرخه زندگیشی یا محصول؛

تعیین کامل بودن ذخایر به طوری که صرفه جویی در مواد به عنوان مثال با صرفه جویی در کار و زمان در استفاده از تجهیزات همراه باشد.

در اقتصاد دو مورد وجود دارد مفاهیم مختلفذخایر:

1) ذخایر ذخیره (به عنوان مثال، مواد خام، مواد)، آنها برای عملکرد روان سازمان ضروری هستند. صندوق ذخیره، ذخایر برای هزینه های آتی؛

2) ذخایر به عنوان فرصت های استفاده نشده برای رشد تولید، بهبود عملکرد سازمان. این ذخایر از طریق تحلیل و ارزیابی اقتصادی شرکت شناسایی می شوند.

جوهره اقتصادی ذخایر، استفاده کامل از پتانسیل و توانمندی های سازمان است.

دستورالعمل استفاده از ذخایر:

1) حذف هزینه ها و ضررهای غیر منطقی در استفاده از منابع (مادی، نیروی کار، مالی).

2) استفاده از امکانات پیشرفت علمی و فناوری.

طبقه بندی ذخایر:

1. بر اساس فضایی: در مزرعه، بخشی، منطقه ای، ذخایر ملی.

در مزرعه - ذخایری که شناسایی شده و فقط در شرکت مورد مطالعه قابل استفاده است.

صنعت - فقط در سطح صنعت شناسایی می شود، به عنوان مثال، پرورش نژادهای جدید حیوانات، توسعه ماشین آلات جدید، فن آوری ها، بهبود طراحی محصولات ساختمانی.

ذخایر منطقه ای را می توان در یک منطقه جغرافیایی شناسایی و استفاده کرد (استفاده از مواد اولیه و سوخت محلی، منابع اقتصادی).

ذخایر ملی - اقدامات در سطح ملی: کاهش نرخ های مالیاتی، رفع عدم تناسب در توسعه بخش های مختلف اقتصاد.

2. ذخایر بر اساس زمان به دو دسته استفاده نشده، جاری و آینده تقسیم می شوند.

فرصت های استفاده نشده برای بهبود کارایی تولید از دست رفته است.

ذخایر جاری - فرصت هایی برای بهبود عملکرد که می تواند در آینده نزدیک - ماه، سه ماهه، سال اجرا شود.

ذخایر احتمالی برای محاسبه می شود مدت زمان طولانی- معرفی آخرین دستاوردهای پیشرفت علمی و فنی، تغییر تکنولوژی تولید.

3. با توجه به مراحل چرخه عمر محصول - ذخایر در مراحل پیش تولید، تولید، بهره برداری و دفع محصول.

در مرحله پیش تولید، نیاز به محصول بررسی می شود. ذخایر در اینجا عبارتند از - بهبود طراحی محصول، بهبود فن آوری تولید، استفاده از مواد خام ارزان تر.

در مرحله تولید، توسعه محصولات جدید و از تولید انبوه صورت می گیرد. ذخایر در اینجا برای بهبود سازماندهی کار، افزایش شدت آن، کاهش زمان خرابی تجهیزات، استفاده منطقی از مواد خام است.

مرحله عملیاتی - ذخایر کاهش هزینه (برق، سوخت، قطعات یدکی)، بهبود کیفیت کار انجام شده است.

4. با توجه به مراحل تولید مثل - حوزه گردش و حوزه تولید. در حوزه تولید - بهبود سازمان کار و تولید. در حوزه گردش - جلوگیری از تلفات محصول در مسیر تولید کننده به مصرف کننده، کاهش هزینه های مربوط به ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات.

5. با توجه به ماهیت تأثیر بر نتایج تولید و نیروی کار، ذخایر به گسترده و فشرده تقسیم می شوند. ذخایر گسترده شامل ذخایری است که با استفاده از منابع اضافی (ماده، نیروی کار، زمین) در تولید همراه است. ذخایر فشرده با کامل ترین و منطقی ترین استفاده از پتانسیل تولید موجود همراه است: بهبود سازماندهی کار، فناوری ها، بهبود وسایل و اهداف کار.

6. با توجه به روش های کشف، ذخایر به آشکار و پنهان تقسیم می شوند. موارد صریح شامل ذخایری است که با توجه به داده های حسابداری به راحتی قابل شناسایی هستند - جلوگیری از از دست دادن مواد اولیه، ساعات کاری، کمبود مواد و محصولات در انبارها، نقص های ساخت، جریمه های پرداختی. چنین ضررهایی نتیجه سوء مدیریت است. برای جلوگیری از این گونه زیان ها، نظم بخشیدن به امور نگهداری و حمل و نقل کالا و مواد، رعایت دقیق انضباط مالی و حسابداری ضروری است.

ذخایر پنهان با اجرای دستاوردهای پیشرفت علمی و فنی و بهترین شیوه ها همراه است.

روش های محاسبه ذخایر:

1) روش حساب مستقیم - برای شناسایی ذخایر با ماهیت گسترده، زمانی که میزان جذب اضافی منابع مشخص باشد.

به عنوان مثال، ذخیره افزایش تولید از طریق ایجاد مشاغل اضافی: ∆VP = ∆PR * Wr، که ∆VP ذخیره افزایش تولید است، ∆CR ذخیره برای افزایش تعداد مشاغل، Vr میانگین سالانه است. خروجی یک کارگر

2) روش مقایسه - زمانی که شاخص های واقعی از شاخص های برنامه ریزی شده منحرف می شوند

3) تحلیل هزینه عملکردی.

4) روش های تحلیل عاملی.