چگونه یک شغل خوب پیدا کنیم - راهنمای دقیق برای کسانی که می خواهند شغل رویایی خود را بدست آورند! برای کسب درآمد چه باید کرد؟ برای خودت کار کنی یا برای دایی کار کنی

تحلیلگران کسب و کار سال 2017 را یکی از رقابتی ترین سال ها برای جوانان متقاضی مشاغل بدون سال ها تجربه توصیف کردند. مدت هاست که میم در این زمینه در اینترنت دست به دست می شود. و اگر خیلی غم انگیز نبود همه چیز خیلی خنده دار می شد. متاسفم، اما سوال اینجاست: من تعجب می کنم که افراد با سابقه کار از کجا می آیند اگر افراد بدون سابقه کار را استخدام نمی کنند؟"همیشه مرتبط خواهد بود و امروز لفاظی می ماند. پس از کجا تجربه کسب می کنید؟ چگونه شروع کنیم تا خزی نکنیم، بلکه از نردبان شغلی بالا برویم؟

مشکل اصلی جوانان مدرن به اصطلاح " عدم اعتماد" هر کسی که می خواهد موفق شود باید کارفرمایان و کارمندان را به عنوان یک فرد قابل اعتماد تحت تاثیر قرار دهد. اگرچه، در واقع، هنوز نمی توان اعتماد را با اعمال تقویت کرد - هیچ توصیه و کاری وجود ندارد. کتاب هایی با سابقه همان 10 سال تجربه در این زمینه یا زمینه مشابه. ماهیت پارادوکس روشن است. پس چگونه این گره گوردی را قطع می کنید؟

جوان و هنوز تجربه نشده باید راهی برای خروج از این موضوع پیدا کند. از پیوستن به شرکت هایی که به کارمندان با تجربه نیاز دارند نترسید. ثابت کنید که می‌توانید به سرعت حرکت کنید و یاد بگیرید، و با دسترسی به توانایی‌های شرکت و تجربه‌ای که کارکنان آن دارند، درک کنید که برای موفقیت و سودآوری بیشتر شرکت باید چه کار کرد. حل پارادوکس اعتماد نه تنها برای جویندگان کار، بلکه برای کارفرمایان نیز سودمند است. از این گذشته، به ویژه برای شرکت های بزرگ، پول زیادی برای جذب، مصاحبه، انتخاب و تطبیق افراد تازه وارد تخصیص داده می شود که می تواند مثلاً برای افزایش گردش مالی یا گسترش مخاطبان هدف مورد استفاده قرار گیرد. کارشناسان در این باره چه می گویند؟

اعضای موسسه Perlmutter برای رهبری تجارت جهانی (دانشگاه براندیس) می گویند، در واقع، همه چیز آنقدرها که در نگاه اول به نظر می رسد غیرقابل حل (تناقض آمیز) نیست. آنها استدلال می کنند که جوانان در واقع "ابزار" بیشتری برای جبران کمبود مهارت های مورد نیاز کارفرمایان دارند. پس از مطالعه دقیق موضوع، فهرستی متشکل از 5 اقدام خاص برای جبران و انباشت تجربه مورد نظر تهیه شد.

5 گام برای شروع موثر و رشد سریع شغلی:

1. بکارگیری پیشرفت های خود (مهارت های تحقیق، دانش اکتسابی).
2. تعریف و شکل دادن به سهم ویژه شما.
3. فعال کردن حالت داوطلب
4. توزیع مناسب بار و ارتباط فعال.
5. ایجاد روابط دوستانه در یک تیم.

از مهارت ها و دانش خود استفاده کنید

یکی از بهترین راه هادر یک محیط شرکتی متمایز شوید - دانش منحصر به فردی را توسعه داده و به کار ببرید که می تواند شما را به منبع اطلاعاتی مفیدی برای همکاران و مشتریان تبدیل کند. اگر تازه فارغ التحصیل دانشگاه هستید، احتمالا هنوز آنچه را که چندین سال متوالی به شما آموزش داده شده را فراموش نکرده اید و می توانید مجموعه مهارت ها و دانش کسب شده را در یک زمینه حرفه ای به کار ببرید.

کسانی که قصد کار در حرفه خود را ندارند چه باید بکنند؟ خوب، یا فرض کنید، او به درخواست والدینش مطالعه کرد و واقعاً در اصل موضوعات تحقیق نکرد؟ در این صورت باید دانش خاص مورد نیاز متخصصان این حوزه را بیاموزید، سپس مشخص کنید که چه چیزی کم دارید و در نهایت سیستم دانش خود را در این صنعت ایجاد کنید. کتاب ها، مجلات و یوتیوب غیر قابل تعویض به شما کمک خواهند کرد. توصیه می شود ویدیوهای ایجاد شده توسط رهبران در زمینه فعالیت مورد علاقه شما (کسب و کار، صنعت) را تماشا کنید.

اگر به لطف شما شرکت بتواند مشکلات خود را حل کند، بدون شک فرصت های بیشتری برای رشد سریع شغلی در اختیار شما قرار می دهد. البته اگر خودتان را منحصر به فرد کنید و منبع مفیدبرای همکاران و ابزار موثربرای از بین بردن "مشکلات" و در عین حال افزایش سود شرکت. این کار را انجام دهید و "اعتماد" مورد علاقه شماست.

سهم ویژه خود را شناسایی و شکل دهید

یک سری سوالات اساسی از خود بپرسید تا وضعیت شما را مشخص کنید نقاط قوتو مناطقی که تأثیر آنها در آنها ارزشمند است. فکر می کنید در چه زمینه ای می توانید بهترین عملکرد را داشته باشید؟ در گذشته برای چه چیزی مورد تحسین قرار گرفته اید؟ به فکر خودت باش بهترین کیفیت هاو چگونه آنها را برای کسی توصیف می کنید. پاسخ ها منبع سوختی برای سرعت رشد شغلی و حرفه ای بودن شما خواهند بود.

در نظر گرفتن تجربه شخصی. و ما در مورد تجربه ای که در حین کار در صنعت انباشته می شود صحبت نمی کنیم، بلکه تجربه ای است که شما به لطف محیط جغرافیایی یا جمعیتی خود شروع به کسب آن کردید. به عنوان مثال، شما یک متخصص جوان 20 ساله هستید و در حال کار بر روی نوعی پروژه بازاریابی هستید. شما دقیقا می دانید که برای به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز (و قابل اعتماد!) باید از همتایان خود بپرسید. و برای اینکه شما را یک متخصص محدود یا فردی با دیدگاه های محدود خاص در نظر نگیرید، از این تکنیک فقط به عنوان یک نقطه شروع استفاده کنید. هدف این است که روند ایجاد یک تصور خوب از خود را آغاز کنید تا در آینده با وجود اینکه تازه کار هستید، به عنوان یک فرد مورد اعتماد و برخورد مثبت قرار بگیرید.

داوطلب باشید

ویژگی های شخصیتی مانند استقامت، عزم، آمادگی برای انجام کارهای دشوار را دست کم نگیرید. اگر روزی در جلسه ای یکی از مدیران اجرایی گفت که به بازخورد بیشتری از نمایندگان فروش شرکت خود نیاز دارد، آماده باشید تا وظیفه جمع آوری آن را بر عهده بگیرید. اگر روزی همکاران ارشد از شما بپرسند که آیا کسی می‌تواند داده‌های روند دقیق را برای حمایت از یک پروژه تیمی جمع‌آوری کند، این کار را بپذیرید! تنها شرط این است که شما مهارت های مناسب را داشته باشید.

برای اثبات خود و در نتیجه ایجاد تصویر یک کارمند قابل اعتماد و مهمتر از همه، سخت کوش، باید خود را ثابت کنید. و برای این فقط امکانات زیادی وجود دارد، مانند دو موردی که در بالا توضیح داده شد.

حجم کاری خود را به درستی مدیریت کنید و به طور فعال ارتباط برقرار کنید

اگرچه تعمیق دانش موجود و کسب تجربه کاری زمان بر است، اما می توانید بلافاصله اعتبار قابل اعتمادی در بین همکاران و مافوق خود ایجاد کنید. برای انجام این کار، باید یاد بگیرید که مسئولیت های خود را تقسیم کنید و زیاد به عهده نگیرید. همه چیز را عاقلانه انجام دهید، در مورد بار عاقلانه رفتار کنید. لازم نیست به هر درخواستی "بله" پاسخ دهید و تمام وظایف محول شده توسط مافوق خود را بر عهده بگیرید. مطمئناً با این کار خیلی سریع به خاطر سخت کوشی و تمایل به اجرای دستورات مافوق و همکاران ارشد خود متمایز خواهید شد، اما با بارگذاری بیش از حد خود، به سرعت از بین می روید. برای جلوگیری از این اتفاق، بار را محاسبه کنید و فقط کاری را انجام دهید که از بهترین جنبه به شما نشان می دهد و شما را از لحاظ جسمی یا ذهنی خسته نمی کند. همانطور که می گویند، همه چیز در حد اعتدال خوب است.

اگر احساس می کنید ممکن است یک مهلت پروژه را از دست بدهید، حتماً در اسرع وقت این موضوع را با مدیر خود در میان بگذارید و بپرسید که چه زمانی به آن نیاز دارد. سوال پرسیدن خوب است، پس نترسید!

هر کار را کامل کنید چیزی را معلق نگذارید و به ضرب الاجل ها پایبند باشید. شما ممکن است با تجربه ترین فرد در دفتر نباشید، اما می توانید یکی از افرادی شوید که همیشه می توانید روی آنها حساب کنید.

روی ایجاد روابط دوستانه کار کنید

این امر به ویژه برای افرادی که می توانند برای شما مفید باشند صادق است. اطراف خود را با افرادی احاطه کنید که می توانند راهنمایی ها و توصیه های ارزشمندی به شما ارائه دهند، تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و کاری را که انجام می دهید به طور عینی ارزیابی کنند. تماس های قابل اعتماد و مفید کلید پیشرفت شغلی پایدار هستند. بانک چنین مخاطبینی ممکن است در ابتدا خالی باشد، اما پر کردن آن بسیار آسان است. برای انجام این کار، رویکردی مشابه آنچه در طول تحصیلات دانشگاهی یا تحصیلات تکمیلی استفاده می‌کردید، در پیش بگیرید. سپس احتمالاً با یک حلقه خاص و محدود از افراد "تعامل" کرده اید.

وقتی شغلی پیدا کردید چه کاری می توانید انجام دهید؟ برای شروع، می توانید کارمندان خود را به ناهار دعوت کنید. سپس خودتان تعیین کنید که می خواهید شبیه کدام یک از "برترها" شوید و به این فکر کنید که چگونه می توانید بدون فراتر رفتن با این شخص ارتباط برقرار کنید. فرهنگ شرکتی. در برخی از شرکت ها، دعوت از رئیس خود، مثلاً برای یک فنجان قهوه، شرم ندارد، اما همه جا اینطور نیست، بنابراین باید مراقب باشید و فاصله مناسب را حفظ کنید.

به طور کلی، روند تعمیق روابط مثبت (اگر نه دوستانه) باید پس از اتمام کار "سنگ کردن" آغاز شود. آن ها سپس زمانی که مدتی در جهت منافع شرکت با یکدیگر کار کرده اید، همکاران خود را بهتر بشناسید و آنها نیز با شما.

اما ترفند اصلی این است که برای یافتن هرچه بیشتر تلاش کنید بیشترافراد همفکر و کسانی که با آنها واقعاً می توانید پیشرفت کنید. چنین افرادی می توانند مربی، منتقد و بازتاب دهنده ایده های شما و همچنین مدافعان بالقوه شخص شما و پروژه های سازمانی شما به عنوان یک کل شوند. انگیزه، فداکاری، مهارت های مرتبط خود را به آنها نشان دهید و در صورت امکان فرصت هایی را پیدا کنید تا برای آنها مفید باشید و به آنها در انجام وظایف خود کمک کنید.

نتیجه گیری مختصر

شایستگی از جایی به دست نخواهد آمد. بنابراین، اطرافیان شما در محل کار، حداقل در ابتدا، شما را به عنوان بخش مهمی از سازمان خود نمی بینند. اما این فقط تا زمانی ادامه خواهد داشت که خلاف آن را ثابت کنید. با استفاده از تمام سرمایه‌ها، دارایی‌ها، منابع و فرصت‌هایی که پس از پیوستن به شرکت انتخابی خود دارید، با اطمینان به سمت اهداف خود حرکت کنید. به این ترتیب مشکل اعتماد به تازه واردان بی تجربه را دور خواهید زد و روند رشد شغلی خود را تسریع خواهید کرد.

هر فرد عاقلی می خواهد از نظر مالی مستقل باشد. در عین حال، اکثریت راه های نه کاملاً صحیح را برای رسیدن به اهداف خود انتخاب می کنند.

معمولاً میل به آینده ای روشن به جستجوی طاقت فرسا برای شغلی با درآمد خوب ختم می شود. این منافات دارد اصل اساسیموفقیتی که بر اساس آن تنها در صورتی می توانید رویای خود را محقق کنید که تمام وقت خود را به آن اختصاص دهید.

بنابراین، لازم است که از بین چندین روش وجود انتخاب شود. اولین مورد از آنها جذابیت خاصی ندارد و شامل پیشرفت پر زحمت در نردبان شغلی است. راه دوم، مانند کار کردن برای خود، برای برخی بسیار خطرناک به نظر می رسد، اما مدت هاست که شناخته شده است: کسانی که ریسک نمی کنند، شامپاین نمی نوشند.

ویژگی های شخصیتی یک کارآفرین موفق

البته داشتن کسب و کار خودتان خوب است، اما نباید برای درخواست اخراج از شغل دائمی خود عجله کنید. ابتدا باید شخصیت خود را بررسی کنید. باید ویژگی های زیر را داشته باشد:

• مسئوليت؛
• اعتماد به نفس؛
• ماندگاری؛
• عزم

اگر تصمیم گیری در مورد چنین مرحله ای بسیار دشوار است و شک و تردید شما را عذاب می دهد، برای شروع کسب و کار خود خیلی زود است. در این صورت بهتر است به بررسی عمیق موضوع بپردازید. این به شما کمک می کند اعتماد به نفس پیدا کنید. امروزه سمینارهای زیادی وجود دارد که در آن بازرگانان با تجربه در مورد آنچه که یک کارآفرین تازه کار باید بداند و غیره صحبت می کنند. تمام اطلاعات دریافتی باید به روش خود شما تجدید نظر شود و تنها پس از آن باید سعی کنید ایده ها را زنده کنید.

موانعی که باید از قبل درباره آنها بدانید

در روسیه، نگرش منفی نسبت به کارآفرینی از سوی سازمان های دولتی و مردم عادی وجود دارد. این را می توان با این واقعیت توضیح داد که این پدیده برای کشور ما نسبتاً جدید است.

بسیاری هنوز ایدئولوژی اتحاد جماهیر شوروی را حفظ کرده اند که بر اساس آن یک کارآفرین شخصی است که از راه های غیرقانونی درآمد دریافت می کند. مردم به سادگی درک نمی کنند که چگونه صادقانه برای خود کار کنند و هنوز هم خانه و ماشین خوبی داشته باشند. به نظر آنها اگر حقوق نگیرید نمی توانید با عزت زندگی کنید.

همراه با مشکل انتزاعی که در بالا توضیح داده شد، موانع اجرایی بسیار واقعی زیر وجود دارد:

1. مراحل پیچیده ثبت کسب و کار
2. کنترل کامل توسط چندین اندام
3. ناقص بودن چارچوب قانونی
4. یارانه متقابل صنایع منفرد.
5. بوروکراسی

ما نباید عوامل اقتصادی را که مانع توسعه تجارت در روسیه می شوند فراموش کنیم. سران در میان آنها هستند دسترسی محدودبه منابع مالیو حضور انحصارگران در بازار.

اشتباهات رایج کارآفرینان جدید

برای اینکه اشتباهات خود را مرتکب نشوید، باید اشتباهات دیگران را مطالعه کنید. در واقع، اکثر تاجران مشتاق به دلیل مسخره ترین اشتباهات شکست می خورند. ممکن است از نظر محتوا کاملاً متفاوت باشند، اما همه آنها نتیجه فقدان مهارت در اداره کسب و کار شما هستند.

رتبه اول در رتبه بندی خطاها به درستی توسط محاسبه نادرست اشغال شده است. پوللازم برای شروع پروژه به اندازه کافی عجیب، تاجران بی تجربه اغلب بیش از آنچه از آنها خواسته می شود، پول سرمایه گذاری می کنند. مرحله اولیه.

با این حال، کسانی هستند که سعی می کنند پول خود را پس انداز کنند، جایی که این کار نمی تواند انجام شود.

رایج ترین اشتباه محاسباتی بعدی، راه اندازی زودهنگام یا برعکس، دیرهنگام پروژه است. برای شروع موفق، انتخاب زمان مناسب بسیار مهم است.

برای کمک به چه کسی باید مراجعه کنم؟

در قانون گذاری فدراسیون روسیهیکسری مقررات وجود دارد که بر اساس آن هر فرد حق دارد از توانایی های خود استفاده کند که دولت باید با تمام توان آن را تسهیل کند. حتی زمانی مفهومی برای ایجاد شرایط برای توسعه مطلوب مشاغل کوچک و متوسط ​​ایجاد شد که شامل نکات زیر بود:

1. رفع موانع قانونی
2. حمایت دولتی
3. توسعه زیرساخت ها.
4. کنترل بر فعالیت های ارگان های دولتی.

همه اینها به بخش نظری مربوط می شود. در مورد عمل، امروز تعدادی پروژه در حال اجرا است که به لطف آنها از مرکز اشتغال به کارآفرینان جوان کمک می شود.

انتخاب زمینه فعالیت

برای اینکه بفهمید در یک موقعیت خاص چه کاری سودآور است، ابتدا باید بازار را مطالعه کنید و عرضه و تقاضا را تحلیل کنید. از آنجایی که در کسب و کارهای کوچک رقابت زیادی وجود دارد، ارزش انتخاب را دارد جهت امیدوار کننده، که در آن کمترین حریف حرکت می کند. در عین حال، شما نباید سعی کنید یک طاقچه را که کاملاً در حومه دنیای مالی قرار دارد اشغال کنید. تخصص محدود نیز تنها در مرحله اول توسعه مفید خواهد بود.

اقتصاد روسیه در یک روند طولانی اصلاحات است، بنابراین بسیار دشوار است که بگوییم در چنین شرایطی چه کاری سودآور است. یک نکته را می توان با اطمینان کامل بیان کرد: در آینده نزدیک کشور به تدریج از مدل توسعه مواد خام به مدل تبدیلی خواهد رفت.

خلاصه کردن

در پایان، لازم است به ویژه تأکید شود که هیچ الگوی واحدی وجود ندارد که بر اساس آن تجارت موفق. هیچ کس نمی تواند به شما بیاموزد که چگونه برای خودتان کار کنید. بیشتر این مهارت ها از طریق تمرین آموخته می شوند. علاوه بر این، هر یک از کارآفرینان موفقی که در مورد چگونگی کار کردن برای خود صحبت می کنند، فقط تجربه شخصی را منتقل می کنند که برای همه مناسب نیست.

البته این بدان معنا نیست که نباید به توصیه های دیگران گوش فرا دهید. شما همیشه می توانید اطلاعاتی را از دوستان، کارشناسان و حتی رقبا جمع آوری کنید، در مورد آن تجدید نظر کنید و سپس آن را در کسب و کار خود اعمال کنید.

برای انجام تجارت در روسیه باید بتوانید موانع مختلف اداری و اقتصادی را دور بزنید. در عین حال، وضعیت به سمت بهتر شدن تغییر می کند و در آینده ممکن است بازار کشور ما به یکی از جذاب ترین ها تبدیل شود.

کسی که تمام روز کار می کند، زمانی برای کسب درآمد ندارد
(جان دیویسون راکفلر)

برای کسب درآمد چه باید کرد سوالی است که بسیاری از افراد را شب ها بیدار نگه می دارد. بسیاری از افراد امروز سعی می کنند برای خودشان کار کنند. اما برای مبتدیان، کار کردن برای خودتان کار آسانی نیست. اکثراً با دریافت حتی یک تجربه منفی کوچک، می ترسند و از کسب و کاری که شروع کرده اند دست می کشند. اما تنها درصد کمی از متقاضیان می‌دانند که لازم نیست ابتدا به کسب و کار توجه کنند. شما می توانید روال خود را سازماندهی کنید محل کار. مثلاً در اینترنت. این بسیار بهتر، ساده تر و قابل اعتمادتر از جستجوی کار استخدامی و دویدن به سمت شغلی منفور است. اما پیگیرترین آنها دائماً جستجوی خود را عمیق تر می کنند. آنها جستجو می کنند، مرتب می کنند، تجزیه و تحلیل می کنند که چه کاری باید انجام شود وقت آزادبرای کسب درآمد اضافی

اکثریت به جای اینکه برای خودشان کار کنند، به دنبال کار با حقوق می گردند

چرا اکثریت جمعیت به کار اجیر ادامه می دهند؟

کسی که سعی می کند برای خود کار کند، با اولین مشکلات روبرو شده است، شخصی به کار استخدامی باز می گردد تا یک بار در ماه حقوق تضمینی دریافت کند، هرچند ناچیز. پیگیرترین افراد در جستجو و تجزیه و تحلیل تلاش می کنند تا تلاش های جدیدی برای باز کردن کسب و کار خود انجام دهند. ... و در نهایت، بسیاری دوباره به کارفرما باز می گردند.

شخصی برای پرداخت بدهی های به دست آمده در هنگام عدم افتتاح یک تجارت. برخی فقط برای آرامش خاطر. کار در یک شرکت، در دفتر شخص دیگری، به عبارت دیگر، "کار کردن برای شخص دیگری" به نوعی آشناتر است. همسر کسی به او التماس می‌کند که جای دیگری نرود، و به هر طریق ممکن اشاره می‌کند که شغل بعدی استخدامی باید با دستمزد خوب و با حقوق ثابت باشد.

پیگیرترین ها، حتی با شکست های مکرر، بارها و بارها سعی می کنند در جستجوی منابع درآمد باشند فعالیت کارآفرینیدوباره به طور انحصاری برای خود کار کنید، در حالی که اهداف، علایق، جاه طلبی ها و آرزوهای شخصی را در وهله اول قرار دهید.

اشتغال ضمانت‌های اجتماعی خاصی و حقوق - درآمد خطی، بسته به تحصیلات، صلاحیت‌ها، تجربه و تعداد ساعات کار فراهم می‌کند.

کار کردن برای خودتان، با مجموعه‌ای از شرایط موفق، به شما این امکان را می‌دهد که فردی جدی و شاید با درآمد منفعل پایدار، فردی آزاد و مستقل از نظر مالی بسازید.

حالا بیایید با کمی جزئیات بیشتر به مزایا و مزایای کار کردن "برای شخص دیگری" و کار کردن برای خود نگاه کنیم.

کار "برای عمو". دوشنبه، ساعت زنگ دار، رئیس...

"برای عمو" کار کن، همانطور که واقعاً هست: فقط دیر نکن!

البته "کار برای عمو" یک مفهوم نسبی است. این "عمو" بدنام به معنای تقریباً هر کسی است. درست به دولت.

اما ماهیت به یک چیز خلاصه می شود: سبک زندگی تقریباً برای همه افرادی که از تماس به تماس کار می کنند یکسان است و به درآمد هر چند اندک اما پایدار و تضمین های اجتماعی خود اهمیت می دهند ...

شما می گویید زندگی اینگونه است: مهدکودک، مدرسه، دانشگاه، کار، شغل... آپارتمان، ماشین، ویلا... مجموعه های استاندارد... به دلایلی بسیاری از مردم آنها را به رفاه در زندگی مرتبط می کنند.

با داشتن شغل، شخص به دلایلی همیشه می گوید که همه چیز با او خوب است. به عنوان مثال، هر شبکه اجتماعی را در نظر بگیرید. بسیاری از مردم دوست دارند عصرها وقت خود را صرف برقراری ارتباط در اینترنت به عنوان راهی برای استراحت کنند. اینجا در دنیای مجازی مردم می نویسند که همه چیز با آنها خوب است، فوق العاده زندگی می کنند، شغل و حقوق ثابت خوبی دارند.

و به دلایلی فراموش می‌کنند که بیشتر زندگی‌شان متعلق به خودشان نیست، آنها زندگی دیگری را انجام می‌دهند برنامه های زندگیو اهداف با تمایل به کسب درآمد بیشتر، بدون دریافت رضایت مناسب، شخم می زنند. و به عنوان یک قاعده، پاداش مورد نظر برای کار شما.

صبح، با پریدن از روی ساعت زنگ دار، با سر به سر می دوند تا برای این مرد بدنام کار کنند. و آنها حتی گمان نمی‌کنند که تعداد زیادی از بازدیدکنندگان شبکه جهانی مدت‌ها پیش متوجه این موضوع شده‌اند و از فضای اینترنت برای پر کردن کیف پول خود استفاده می‌کنند. برای بسیاری، کسب درآمد آنلاین در حالی که در خانه نشسته اند، مدت هاست که نه تنها به یک منبع درآمد اضافی، بلکه به یک منبع اصلی و قابل توجه درآمد تبدیل شده است.

و فقط 24 ساعت در روز وجود دارد ... و دقیقه به دقیقه سعی می کنند آنها را از خواب دور کنند تا دوباره به درون فرو بروند. دنیای مجازی"Odnoklassniki"، "VKontakte". و دوباره بنویسید که چقدر آنها را دوست دارند. و بعد دوباره زنگ هشدار به صدا در می آید! ... بارها و بارها برای یک عمو، برای یک خاله، برای دولت کار می کند.

اگر سعی کنید ترکیب کنید اظهارات مثبتبا زندگی واقعی- اندازه نیست! چرا؟

روزهای کاری: یک چیز مورد علاقه یا یک ضرورت حیاتی؟

روزهای کاری و کارایی کار کارکنان

یا شاید می ترسید به خودتان اعتراف کنید که همه چیز اشتباه است. چه آرزویی را به عنوان واقعیت از دست می دهید؟ و می‌دانی که «کار کردن برای عمویت» تمام وقت، نیرو و انرژی شما را می‌گیرد. و بنابراین تعداد آنها برای انجام ورزش، سلامتی و سرگرمی کافی نیست. اما برخی افراد خانواده، فرزندان نیز دارند. فقط وقت آزاد وجود ندارد. حتی اگر متوجه شوید که وجود دارد و به سرعت در حال افزایش محبوبیت است - یک گزینه کاملاً مناسب برای کاربرانی که از ابتدا شروع می کنند.

من موافقم که برای برخی، استخدام شدن هنوز هم لذت بخش است، اگرچه افراد زیادی نمی توانند مفاهیم کار و آنچه را که دوست دارند ترکیب کنند. خوب، به عنوان مثال، شما عاشق برنامه نویسی هستید، نرم افزار جالبی ایجاد کردید و گوگل از شما دعوت کرد که برای آنها کار کنید. اما فقط تعداد کمی از آنها وجود دارد.

البته، کار در یک شرکت دولتی، ثابت حق الزحمه- این نیز نوعی امنیت است، زیرا وجود دارد قانون کار، که کارفرما موظف به رعایت دقیق آن است.

برای برخی، کار در یک شرکت معتبر نه تنها فرصتی برای کسب درآمد، بلکه برای پیگیری رشد شغلی، برای اثبات خود با گرفتن موقعیت بالا و داشتن درآمد مناسب است. باز هم، تعداد آنها زیاد نیست. در عین حال بودن کارمند، هر روز عصبی می شوید و نگران اخراج یا اخراج در صورت اشتباه یا بروز بحران با کاهش اجتناب ناپذیر پرسنل هستید.

برای برخی، کار کردن برای یک عمو چیز دیگری است. لیست برای مدت طولانی ادامه دارد. اما برای اکثر مردم، حقوق یک کارمند به سادگی تنها منبع درآمد آنهاست. و وقتی اینطور است، کار یک ضرورت حیاتی است، که اغلب انجام آن سنگین است.

بیشتر اوقات ، چنین افرادی از قبل صبح دوشنبه شروع به شمارش روزها تا آخر هفته می کنند. و یکشنبه عصر به تعطیلات فکر می کنند. بنابراین آنها روز به روز، ماه به ماه، سال به سال می روند...

کار و حقوق: دویدن در یک دور باطل. آیا راهی برای خروج وجود دارد؟

شما سر کار می نشینید و فکر می کنید: از کجا می توانم درآمد کسب کنم؟

"اما چه باید کرد؟" - تو بگو. شما نیاز به کسب درآمد دارید. بالاخره همه چیز پول می خواهد. درآمد واقعی که برای تامین حتی ابتدایی ترین نیازها لازم است به خودی خود ظاهر نمی شود!

همه چیز درست است. نیاز به کار کردن طبیعتاً باید کاری انجام دهید که برای شما پول به همراه داشته باشد. فقط باید به یاد داشته باشید که:

• قانون اساسی 1993 یک مدل اقتصاد بازار را در کشور ما ایجاد کرد. حداقل رسانه ها تمام تلاش خود را می کنند تا دقیقاً این ایدئولوژی را پیش ببرند، اگرچه کلمه "بازار" فقط یک بار در قانون اساسی آمده است. جلد نیروی کارامروز عالی و در 90 درصد موارد، کار نه توسط دولت، بلکه توسط شخص خاصی که توانسته کار خود را باز کند به شما ارائه می شود. کسب و کار خودو محل کار را برای شما فراهم کند. برای رفاه اوست که شما کار می کنید. این منجر به نکته بعدی می شود.
• حقوق یک فرد شاغل امروز عملاً افزایش نمی یابد. اغلب، احتمال کاهش آن وجود دارد. نمونه هایی در اطراف خود: به اقوام شاغل، همسایه ها، آشنایان خود نگاه کنید. حفاظت از فرد شاغل به حداقل ممکن کاهش می یابد. اگر چیزی را دوست ندارید، افراد زیادی وجود دارند که مایلند جای شما را بگیرند.
• و این در حالی است که افرادی که با حقوق کار می کنند کمتر از قبل شروع به کار کردند. که در زمان شورویکار بیش از 8 ساعت در روز استثنا بود، در حالی که اکنون 8 ساعت کار در روز استثنا است!
• در بهترین حالت، دستمزد به کارمندان یک بار در ماه پرداخت می شود و نسل جوان حتی نمی داند پیش پرداخت چیست.
• امروز کار کردن با حقوق، حتی در 2-3 شغل، نه برای خانه، نه برای یک آپارتمان، یا حتی برای یک ماشین خوب جدید. و بعید است که حقوق بازنشستگی را برای خود تضمین کنید، زیرا تقسیم دستمزد کارفرما به سیاه و سفید کمک های اجتماعی را به مقدار ناچیزی کاهش می دهد.
• و به سادگی منطقی نیست که در مورد کسب درآمد برای ایجاد کسب و کار خود از ابتدا صحبت کنید، همانطور که در درک شما ظاهر می شود. با اينكه …

مشاغل پر تقاضا و کار پردرآمد "برای یک عمو"

چگونه است: داشتن یک حرفه مورد تقاضا و یک متخصص برتر

آیا چیزی به نام شغل پردرآمد وجود دارد؟ البته وجود دارد. اما یک شرایط "کوچک" وجود دارد: شما باید حرفه ای داشته باشید که مورد تقاضا باشد و در آن متخصص بسیار ماهر باشید. و در صورت داشتن مهارت های سازمانی، در صورت تمایل و در شرایط مساعد، می توانید فرصت ارتقاء نردبان شغلی را به دست آورید. و این نیز افزایش قابل توجهی در حقوق است.

لیست انواع مشاغل محبوب در طول زمان تغییر می کند. پرتقاضاترین حرفه های زمان ما به طور جدایی ناپذیری با اینترنت و فناوری کامپیوتر مرتبط هستند. سالهای گذشتهصنعت فناوری رایانه و حرفه های مدرن مرتبط به طور پویا در حال توسعه هستند. بنابراین، جای تعجب نیست که تخصص برنامه نویسان و متخصصان فناوری اطلاعات رتبه اول را به خود اختصاص دهد. این حرفه های معتبر همه رکوردها را هم از نظر تقاضا و هم از نظر سودآوری شکسته اند. اما در اینجا، مانند هر شغل پردرآمد، به دانش عالی، اغلب تجربه، دانش زبان های خارجی، ریاضیات و تفکر منطقی عالی نیاز دارید.

حرفه های جدیدی در زمینه فناوری اطلاعات در حال ایجاد است. و امروزه، فناوری بلاک چین هم محبوب است و هم در حال افزایش است. و اکنون می توان در مورد حرفه های خاص جدید در زمینه برنامه نویسی صحبت کرد.

صنعت بلاک چین که به سرعت در حال رشد است، فهرست مهارت های مورد تقاضا در بازار کار را تغییر می دهد. دوره های آموزشی بلاک چین در دانشگاه ها در حال ظهور است. به هر دو روش مجاز و غیرمجاز، جستجوی فعالی برای متخصصان شایسته در این زمینه خاص انجام می شود: تقاضا، عرضه را دیکته می کند.

در اینترنت می توانید ارقام مختلفی را برای ارزیابی کار این متخصصان مشاهده کنید:

• کیرا کوزمنکو از آژانس استخدام New.HR: یک برنامه نویس به طور متوسط ​​اکنون 15 تا 20 دلار در ساعت درآمد دارد و یک برنامه نویس با تجربه خوبدر بلاک چین - 60-100 دلار؛
• آنا مینتز، رئیس منابع انسانی Bitfury: یک توسعه دهنده باتجربه rust در روسیه حدود 4000 دلار و یک جوان - کمتر از 2500 دلار دریافت می کند.
• Evgenia Dvorskaya، رئیس JungleJobs: میانگین حقوق یک توسعه دهنده در روسیه 2500-3500 دلار است.

در نتیجه استفاده از فناوری های بلاک چین، ثبت، دفاتر اسناد رسمی، بانکداران و سایر کارکنان یقه سفید در بخش مالی در معرض خطر واقعی از دست دادن شغل قرار خواهند گرفت. و این برای آینده نزدیک است.

مدیران خوب هنوز هم از احترام بالا و با پول برخوردارند: مدیریت فرآیند و تیم چندان آسان نیست. و شرکت ها پول زیادی را برای یک مدیر خوب خرج می کنند، از جمله جستجوی او، و حتی گاهی اوقات او را از یک رقیب دور می کنند.

حرفه ای بودن متخصصان حقوقی نیز بسیار پرداخت می شود. یک وکیل خوب می تواند مبالغ بسیار زیادی را برای یک شرکت پس انداز کند.

تخصص های با تمرکز محدود مورد تقاضا هستند. به عنوان مثال، کار دندانپزشکان و پزشکان در کلینیک های خصوصی پرداخت خوبی دارد.

در مورد حرفه های یقه آبی، ربات سازی به تدریج جایگزین آنها می شود. درست است که این روند چندان سریع نیست و بنابراین هنوز به متخصصان با تجربه خوب در حرفه های یقه آبی نیاز است.

اگر هیچ یک از شرایط یک کارمند با حقوق بالا را نداشته باشید، راه خروج کجاست؟ امروز چه فرصت هایی برای تغییر وضعیت وجود دارد، آنها چه هستند و چگونه می توان این را در مورد خودتان اعمال کرد؟

همه چیز تا حد معمول ساده است: بهترین و مطمئن ترین شغل پردرآمد این است که برای خودتان کار کنید. خوشبختانه با ظهور اینترنت، فضای کافی برای چنین شغلی برای همه کسانی که می خواهند به اندازه شما و نه رئیستان درآمد داشته باشند، وجود دارد.

اما چگونه خود را مجبور کنید که بدون رئیس، ساعت زنگ دار و دوشنبه زندگی کنید، چگونه برای خود و خانواده خود کار کنید؟ اگر نه دانش و نه انگیزه دارید چه باید بکنید؟ دقیقاً چه کاری می توانید انجام دهید؟

چگونه خود را مجبور کنید برای خود کار کنید و آزاد شوید؟

چگونه با استفاده از فرصت های کسب درآمد مدرن آزاد شویم؟

احتمالاً افراد زیادی را در اینترنت دیده اید که امکان ترک را درک و درک کرده اند نیروی کار اجاره ای، پاسخی قابل فهم و قابل قبول برای این سوال پیدا کرد که در خانه چه کاری انجام دهید، چگونه برای خود شروع به کار کنید.

آنها با دیدن و درک اینکه آنها متنوع هستند ، موفق شدند "مسابقه سوسک ها" را برای خود متوقف کنند و با الهام زیادی درآمدی ایجاد کنند که به تلاش روزانه بستگی ندارد. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، آنها از اینترنت به عنوان ابزار اصلی خود برای درآمدزایی استفاده می کنند.

معنای دیدگاه آنها این است که راه رسیدن به ثروت از طریق کار یا حتی تجارت نیست. راه رسیدن به ثروت از طریق فعالیت هایی است که ایجاد می کنند. زمانی که امکان کار کمتر و کمتر فراهم می شود و پول بیشتری به دست می آورید.

و حالا... بدون فریب... و نه به من... به خودت یا به خودت جواب بده:

• آیا دوست دارید کاری را انجام دهید که از آن لذت می برید؟
• در زمان مناسب برای شما کار کنید؟
• وقتی شما، نه رئیستان، آن را می خواهید، استراحت کنید؟
• وقت آزاد از کار دارید؟
• برای خودت و خانواده ات زندگی کنی؟ ...

برای کسب درآمد چه کاری می توانید انجام دهید، چگونه برای خود کار کنید؟

چه کاری انجام دهیم، چگونه در شرایط مدرن پول در بیاوریم

یک حوزه جدید و امیدوار کننده از استخدام، مانند کار از راه دور از خانه از طریق اینترنت، نیز در حال انجام سفارش کسی است و به نظر می رسد نوعی کار "برای یک عمو" باشد. اما ویژگی ها و مزایای خاص خود را دارد.

و انجام این نوع فعالیت بیشتر شبیه کار کردن برای خودتان است. بنابراین، همکاری متقابل سودمند با کارفرما. کار را تمام کرد و حقوق گرفت.

اگر قبلاً حداقل تقریباً می دانید، شروع به احساس اعتماد به نفس می کنید و درک می کنید که حتی بدون کارفرما می توانید درآمد خود را به صورت آنلاین ایجاد کنید، پس هر شغلی در آینده می تواند به کسب و کار اینترنتی شما تبدیل شود.

نکته اصلی این است که به عنوان مثال با کمک منابع اطلاعاتی خود به درستی پیمایش کنید.

اگر قبلاً تلاش هایی برای راه اندازی یک کسب و کار انجام داده اید، اما پس از جستجوی طولانی هنوز آن را پیدا نکرده اید، حداقل به دنبال یک شروع هستید، پس امتحان کردن خودتان در فعالیتی مانند کار از راه دور از خانه یک تصمیم کاملا منطقی خواهد بود. برای شما.

در آینده، این به شما کمک می کند تا به سرعت بفهمید که چگونه شروع کنید. البته اگر چنین تمایلی ایجاد شود.

برخی از افراد تا حدی به فکر کار کردن برای خود هستند، یا بهتر است بگوییم، کار پاره وقت در اوقات فراغت خود (در ابتدا اینطور خواهد بود!). هنگامی که در یک زمان مناسب می توانید در خانه یا در زمان استراحت درست در محل کار اصلی خود، در میان دوستان یا آشنایان کار کنید، و انگار اتفاقاً در مورد محصولات خاصی که دوست دارید، به عنوان مثال، مکمل های غذایی، لوازم آرایشی و بهداشتی، مواد شوینده صحبت کنید. اول داشتن درآمد اضافی کمی برای این کار. و سپس، با جمع آوری تیمی از افراد همفکر، می توان درآمد در MLM را به اصلی، پایدار و قابل توجه تبدیل کرد.

چگونه شروع به کسب درآمد کنیم؟ در اوقات فراغت برای کسب درآمد چه کار کنیم؟

چگونه شروع به کسب درآمد کنیم؟ اولین قدم چه باید باشد؟

هنوز نمی توانید زندگی خود را بدون «عموی شخص دیگری»، کار استخدامی و حقوقی که همیشه رضایت بخش نیست تصور کنید؟ شاید شما دقیقاً نمی دانید چگونه برای خود کار کنید، چگونه کسب و کار خود را باز کنید، چگونه شروع به کسب درآمد آنلاین کنید، در حالی که در خانه نشسته اید چه کاری باید انجام دهید و منبع درآمد ثابتی داشته باشید که به شما امکان می دهد از نظر مالی تامین کنید. خودت و خانواده ات؟

پاسخ ساده است. بپرسید، از افراد دیگری که قبلاً این مسیر را طی کرده‌اند و می‌دانند مطلع شوید. به اینترنت نگاه کنید تا ببینید چگونه با باز کردن یا ایجاد آن به صورت آنلاین در منبع اطلاعاتی خود، درآمد خود را کارآمدتر، امیدوارکننده‌تر و ایمن‌تر فراهم کنید.

و اگر می خواهید در خانه کار کنید، کاری پیدا کنید تا بتوانید درآمدی غیر فعال داشته باشید. و با نگرش متفاوت نسبت به هر عملی که انجام می دهید شروع به کسب درآمد کنید.

میلیون ها نفر دوست دارند برای خودشان کار کنند، به خاطر رویاها و اهدافشان! کار کردن، ایجاد منبعی که در آینده به فرد امکان بازنشستگی کلی بدهد، به سادگی مفاهیمی مانند شغل منفور و حقوق ناچیز را فراموش کند.

شما شغل دارید؟ شاید این باحال باشد. ویدئو

امروز اولین قدم خود را به سوی آزادی بردارید! شاید این ویدیو شما را مجبور به اقدام قاطع کند!

در عین حال به یاد داشته باشید که ایجاد کار و کار برای خود بسیار خوشایندتر از جستجوی کار و کار کردن برای عمویتان است.

آیا فکر می کنید اگر شغلی داشته باشید خوش شانس هستید؟

با یک متخصص با تجربه یا حتی کاندیدای دیگری که دیروز از کالج فارغ التحصیل شده و شانس یکسانی برای رسیدن به یک موقعیت شایسته را دارد، چه چیزی می توانید در مقابل آن قرار دهید؟ از این گذشته ، به هر طریقی باید سودآوری سرمایه گذاری روی خود را در بازار کار ثابت کنید! و شما باید به وضوح بدانید که چه برگه های برنده ای ممکن است داشته باشید. اساساً فقط یک برگ برنده وجود دارد - یک ایده روشن از اهداف و خواسته های شما، همراه با علاقه صادقانه به کار.

هر مدیر منابع انسانی قطعاً از شما یک سؤال می پرسد: چرا به ما مراجعه کردید؟ و این به هیچ وجه آزمونی برای آگاهی از اطلاعات این شرکت خاص نیست. این آزمایشی است برای اطمینان از اهداف شما. اگرچه ارزش جمع آوری اطلاعات در مورد شرکت را دارد - این مزیت هایی را به شما اضافه می کند. اما اول از همه، هدف.

"من به اینجا آمدم زیرا به مردم علاقه زیادی دارم، ایجاد روابط با آنها، با مشتریان، دستیابی به موقعیتی از حداکثر آرامش روانی در محل کار و حداکثر بازگشت از کار کارکنان. من دانش خاصی دارم که امیدوارم از آنها استفاده کنم - برای به عنوان مثال، من خوب هستم که روانشناسی مردم را درک می کنم؛ و مهمتر از همه، علاقه خالصانه به این حوزه از دانش دارم و دائماً آمادگی خود را بهبود می بخشم - در سمینارها، آموزش های اضافی شرکت می کنم و ادبیات ویژه می خوانم.

شخصی که بعد از کالج در یک آژانس کاریابی یا به سمت دستیار مدیر منابع انسانی در یک شرکت برای کار آمده است، می تواند چیزی شبیه به این پاسخ دهد.

و اینگونه است که یک مترجم تازه کار ممکن است پاسخ دهد: "من می خواهم در یک شرکت با ثبات و معتبر، ترجیحا با مشارکت سرمایه خارجی کار کنم. تمام زندگی ام به زبان علاقه مند بوده ام، دوست دارم فردی در شرکت باشم که به ایجاد پلی بین تجارت ما کمک کند. زبان برای من فقط یک تخصص نیست، فرصتی برای تسلط زبان خارجیبه معنای فرصتی برای نفوذ در فرهنگ دیگران است و من علاقه مندم که آن را از منشور زبان بشناسم."اینها فقط کلمات زیبا نیستند.

در اینجا نحوه عدم رعایت موارد زیر آمده است:هرگز به طور مستقیم یا غیرمستقیم روشن نکنید که برایتان مهم نیست کجا کار می کنید، تا زمانی که حقوق می گیرید. یا اینکه عدم تجربه و آرزوهای شما مناسب شما نیست - آنها حداقل به شما نوعی کار می دهند. به یاد داشته باشید: خواستن جرم نیست، بلکه برعکس، چیزی است که باعث احترام کارفرما می شود. او خواهد فهمید که شما یک فرد تصادفی نیستید، بلکه علاقه مند و آماده هستید که نه تنها زمان و تلاش، بلکه روح خود را نیز برای کاری که انجام می دهید سرمایه گذاری کنید. و آیا مهم است.

دوم: سابقه کار

شما مدعی هستید که تجربه ندارید. در درک شما، این به این معنی است که شما دارید کتاب کارچیزی نیست؟ آیا دوره کارآموزی داشته اید؟ یا شاید آنها برای خودشان کاری کردند؟ یا در تجارت به والدین خود کمک کردید؟ در هر صورت شما می توانید کاری انجام دهید. چالش ارائه درست آن است.

به عنوان مثال، چگونه می توانید تمرین ذکر شده یا کمک به دوستان را در رزومه خود ارائه دهید:

*** - افراد خصوصی، مسکو.
سمت: مشاور حقوقی
مسئولیت ها: ارائه مشاوره به افراد در زمینه حقوق مدنی در زمینه های زیر: ثبت اشخاص حقوقی، مراحل ورشکستگی، مختلف اشکال قانونیسازمان های تجاری و ویژگی های آنها

*** - کارآموزی، مسکو.
در دوران تحصیل چندین دوره کارآموزی داشتم: در جلسات دادگاه شرکت کردم و در بخش حقوقی دو سازمان تجاری اسنادی را تهیه کردم.

درست است. و با این حقیقت، شما در حال حاضر مانند یک "متخصص جوان" به نظر می رسید و نه فردی "بدون تجربه کاری".

در اینجا نحوه عدم رعایت موارد زیر آمده است:عبارت "بدون سابقه کار" را در هیچ کجا، نه در رزومه خود و نه در جای دیگر ننویسید یا نگویید. می توان گفت که هیچ سابقه کاری ندارید. با این حال، این همان فقدان تجربه نیست. خودتان را با کسانی که ده سال کار کرده اند مقایسه نکنید - از نظر فیزیکی نمی توانید با آنها مقایسه کنید.

اما به دلایلی همه در این وسوسه می افتند و می گویند: "خب، پتروف - بله، او پنج سال در فلان مکان کار کرده است. و می تواند بگوید که می تواند فلان کار را انجام دهد ، اما من نمی توانم. و هیچ چیزی برای نشان دادن در تجربه کاری من وجود ندارد." در سطح خود، چیزی برای اشاره دارید. فقط لازم نیست خودتان را با کسی مقایسه کنید.

سوم: رزومه

هنگام ارسال رزومه خود به یک شرکت، هنجارهای اساسی فرهنگی را به خاطر بسپارید آداب تجارت. بسیاری از مردم ترجیح می‌دهند از «این تشریفات» غفلت کنند، اما موضوع تشریفات نیست، بلکه این است که چقدر و به دلیل چه چیزی به یاد خواهید ماند.

اگر رزومه خود را به عنوان ضمیمه ارسال کرده اید، برای نوشتن حداقل سه خط یک نامه کوتاه وقت بگذارید:

با سلام خدمت کارفرمایان عزیز نام من ایوانف ایوان است. من به جای خالی شما به عنوان یک برنامه نویس علاقه مند هستم و می خواهم رزومه خود را برای بررسی ارائه دهم. اگر نامزدی من برای شماست این لحظهاگر علاقه ای ندارید، لطفا رزومه من را در پایگاه داده خود بگذارید تا در صورت ظاهر شدن موقعیتی که می توانم به طور کامل با آن آشنا شوم. با احترام، ایوانف I.

باور کنید، مدیر استخدام خوشحال خواهد شد که به راحتی او، فضای نامه خود و اینکه پیام شما چه احساساتی را برمی انگیزد، فکر کرده اید. و مطمئناً منهای نخواهد بود!

اگر رزومه خود را در متن نامه ارسال می کنید، اگر انرژی کافی برای یک نامه مقدماتی ندارید، حداقل فراموش نکنید که موقعیتی که برای آن درخواست می دهید را مشخص کنید. عادت یک فرد به این باور که هیچ کس دیگری در جهان به جز او وجود ندارد، به سادگی شگفت انگیز است! من یک بار این جمله را شنیدم: "خب، من قبلاً دو بار رزومه خود را برای این شرکت ارسال کردم! مطمئناً کاندیداتوری من رد شده است، زیرا آنها تماس نگرفتند." شخص حتی به این واقعیت فکر نمی کرد که رزومه اشتباه ارسال شده است و به همین دلیل به سادگی خوانده نشده است. بنابراین ارزش آن را دارد که تمام تلاش خود را برای جلب توجه دوستانه به پیام خود انجام دهید.

در اینجا نحوه عدم رعایت موارد زیر آمده است:رزومه خود را به صورت فایل ضمیمه بدون هیچ علامت شناسایی در مورد جای خالی و تخصص شما ارسال کنید. این باید در اولین خطوط رزومه شما ظاهر شود.

درک کنید که مدیر منابع انسانی با در نظر گرفتن رزومه ای که به این روش ارسال شده است، آن را توهین تلقی می کند. "خب، آیا نوشتن برای حداقل چه نوع جای خالی واقعاً دشوار بود؟" - با ناراحتی فکر می کند و رزومه شما را به سطل زباله می فرستد. از آنجا که او وقت ندارد با شما زحمت بکشد: 200 رزومه مختلف دیگر برای پست های مختلف در انتظار پست هستند.

دانستن اینها قوانین ساده، شما می توانید خیلی بیشتر از همسالان خود که عمیق شدن در آداب شغلی را لازم نمی دانند، به دست آورید. از این گذشته ، این فقط یک امر رسمی نیست ، بلکه تضمینی برای روابط عادی بین افراد در طول روند کار بعدی است!

آنتون نسویتسکیروانشناس

بحث

"نکته اصلی ارائه است"، بچه ها، مقاله بدون تجربه کاری نامیده می شود: از کجا شروع کنیم؟ چه رزومه ای چه هدفی؟؟
در نهایت شروع به کسب تجربه کنید، احمقانه به دست آورید و چیزی را که وجود ندارد ارائه نکنید. خنده دار تا حد جنون.

گاهی اوقات افراد بدون تجربه مورد تقاضا هستند، اما مهارت های اولیه کار همچنان لازم است و از همه مهمتر میل به کار و یادگیری است، اما متاسفانه اغلب اینطور نیست...

بدون تجربه به عنوان لودر)
به طور کلی ، هیچ کس کار از خانه را لغو نکرد ، خوب ، به عنوان مثال ، اطلاعاتی در مورد این در rabotaaa.ru وجود دارد

مقاله بسیار مفید است. من آماده هستم برای هر کلمه مشترک شوم. علاوه بر این، این نه تنها در مورد متخصصان جوان، بلکه برای نامزدهای با تجربه تر نیز صدق می کند. فقدان نامه های پوششی، موقعیت هایی که نامزد برای آنها درخواست می کند و اغلب تماس ها به سادگی منجر به سردرگمی می شود. شخصی "رزومه" خود را ارسال می کند، اما نام خانوادگی و نام او در آن نیست و شماره تلفن او نیز وجود ندارد. و بعد از اینکه کسی با او تماس نمی گیرد آزرده می شود. اما یافتن رزومه کاری او آسان نیست...

من می خواهم تجربه خود را به اشتراک بگذارم. زمانی که در مؤسسه تحصیل کردم، باید یک دوره کارآموزی در زمینه تولید می‌گذراندم، اما تخصص من کاملاً تجاری است و سازمان های تجاریآنها معمولاً دانشجویان را برای دوره های کارآموزی نمی پذیرند. تا حدودی به دلیل نیاز به پرداخت آنها و وجوه در شرکت های تجاری به شدت خرج می شود و تا حدودی به دلیل خطر افشای اسرار تجاری. سپس یک شرکت تجاری بزرگ را انتخاب کردم و خدماتم را به صورت رایگان به مدت 2 ماه به عنوان کمک در تابستان به آنها ارائه دادم. همه در تابستان به کمک نیاز دارند و من باید با تولید آشنا می شدم. در پایان دوره کارآموزی به صورت قدردانی حقوق دریافت کردم (رئیس فوری زحمات من را دید و پرداخت را انجام داد) و وقتی دیپلمم را گرفتم برای استخدام در این شرکت مشکلی نداشتم. معلوم است از طریق یک آشنای شخصی کار را به دست آورده ام.

نظر در مورد مقاله "بدون سابقه کار: از کجا شروع کنیم؟"

چنین معلمانی در صورتی که به موازات کارشان تحصیلات عالی تربیتی دریافت کنند، حق کار در مدرسه را دارند. البته مگر اینکه کار در مدرسه ترسناک باشد. به من بگویید، آیا یک معلم جوان بدون تجربه طبیعی است یا باید نگران باشم؟

بحث

در شهر ما واقعی است.
پس از کالج آموزشی، ما همه فارغ التحصیلان را استخدام می کنیم
یک سوال دیگر که همه فارغ التحصیلان نمی خواهند برای کار در مدرسه بروند)

من بسیاری را می شناسم که از این گزینه استفاده کردند - کالج تربیت معلم، دانشگاه تربیت معلم (هم تمام وقت و هم پاره وقت)، دور زدن آزمون دولتی یکپارچه، با استفاده از آزمون های داخلی

من فقط می خواهم به شما هشدار دهم، از قبل بدانید که در مورد نمره قبولی در کجا درخواست خواهید کرد
مسابقه گواهینامه در کالج ها
امسال کالج آموزشی ما فقط با ممتاز قبول شد، رقابت تمیزتر از پذیرش در دانشگاه بود.
بنابراین، اگر در حال برنامه ریزی هستید، برای دریافت گواهینامه عالی شروع به دویدن کنید

به معلمی که می شناسم کلاس های ابتداییکارگردان توصیه کرد (برای جلوگیری از) هنوز هم گرفتن آموزش عالی

من همیشه وقتی به تنهایی (بدون توصیه) به دنبال مربی برای فرزندم هستم، در مورد سابقه کار و تحصیل می پرسم. آن شخص می نویسد که 10 سال در مدرسه کار کرده است. چرا او باید خود را فردی بدون تجربه نشان دهد؟

پسرم امسال به مدرسه می رود. مدرسه ثبت نام نشده است، ورود به آن دشوار بود. قبل از آن برای تمرین به آنجا رفتم. او تجربه ای در مدیریت کلاس ندارد؛ به سلیقه من اصلاً نباید وارد علم تربیت می شد. دخترم با 40 سال سابقه نزد معلم ارجمند رفت.

بحث

وقتی وارد کلاس اول شدم، معلم جوانی داشتم که تجربه ای نداشت. چقدر دوستش داشتیم!!! در واقع، رفتن به دبیرستان- ما او را ملاقات کردیم و در کلاس جدید او "پیشگام" شدیم.
خنده دار است که وقتی به کلاس چهارم رفتیم، یک "معلم بدون تجربه" نیز گرفتیم. او مال ما بود معلم کلاسخوب، او ریاضیات تدریس می کرد. او ریاضیات را به خوبی تدریس کرد و به همان میزان درخشان جایگزین معلمان انگلیسی، علوم کامپیوتر و ادبیات روسی شد. تا آخر عمر به یاد خواهم داشت. 20 سال بعد متوجه شدم که ریاضیات اصلاً تخصص او نیست و او از دانشکده فیلولوژی دانشگاه دولتی مسکو فارغ التحصیل شد.
بنابراین)))))
خب، بله، معلمان «با تجربه» علاوه بر تجربه، خستگی را نیز جمع می کنند و اشتیاق را از دست می دهند... در کل نباید دلسرد شوید.

چطور مادرها اینجا درباره معلمان بحث می کنند ... اما نمی خواهند به بچه هایشان نگاه کنند ... خود معلم جوان ... شوکه شده از فحش های زمان تعطیلات کلاس دوم ..... چقدر دانش آموزان احمق چقدر پدر و مادر مغرور هستند......اما خودشون.....هیچ هزینه اضافی به معلمان نمی دهند.....ناهار مجانی می خواهند...همه چیز سرش است....این است خواندن صادقانه خنده دار است ... شما باید فرزند خود را تماشا کنید و آموزش دهید ... و سپس به دنبال معلمان مناسب باشید

بدون تجربه کاری: از کجا شروع کنیم؟ به من بگویید، آیا امکان استخدام به عنوان مددکار اجتماعی وجود دارد؟ چگونه در یک سازمان دولتی کار پیدا کنیم؟ نزدیک بودن به خانه (من در زلنوگراد زندگی می کنم)، تا دیر وقت کار کنم و در صورت بیماری بدون هیچ مشکلی به کودک مرخصی استعلاجی بدهم.

به من پیشنهاد کار به عنوان حسابدار در یک مدرسه داده شد. پیدا کردن یک کار نیم روزه به طور کلی غیر واقعی است. این سایت دارای کنفرانس ها و وبلاگ های موضوعی است، آنها به من پیشنهاد کار به عنوان حسابدار در یک مدرسه را دادند. واقع بینانه ترین چیز برای من این است که به عنوان یک حسابدار شغلی پیدا کنم (من تحصیلات عالی در اقتصاد دارم، اما ...

فردی با تجربه کار در بیمارستان بدون هیچ گونه ارتباط و آشنایی؟ خوب، متشکرم، من پیوند را درج می کنم - من خودم نمی توانم تفاوت بین خوب و بد را تشخیص دهم. ضمنا با بیش از 5 سال سابقه همایش های موضوعی، وبلاگ ها، رتبه بندی مهدکودک ها و مدارس روزانه برگزار می شود...

یک سوال در مورد هتلداری هر کسی در این موضوع است - لطفا من را راهنمایی کند! برای به دست آوردن شغل در یک موقعیت خوب در کسب و کار هتلداری، در هتل های زنجیره ای بین المللی در مسکو چه کاری لازم است؟ اصلا چطور می‌توانند آنجا کار کنند؟ از طریق پرسنل ...

بحث

به عنوان کارمند یک هتل پنج ستاره، می توانم در مورد موضوع بگویم:-) 1200 حقوق تقریبی یک مدیر بخش بازاریابی و فروش است، اما ما افرادی را وارد این بخش می کنیم که قبلاً مدتی در هتل کار کرده اند. (در رزروها، در سرویس پذیرش، به ندرت "از خیابان" "-عملاً هرگز) هیچ الگویی وجود ندارد که مثلاً یک سال به عنوان مدیر در پذیرش کار کنید و سپس به آرامی وارد بازاریابی شوید. مهم نیست چگونه معلوم می شود ...

به منظور ورود به هتل خوب(شبکه غربی یا 4-5* ما) قاعدتاً داشتن تحصیلات در زمینه تفریحی و تسلط به حداقل یک زبان خارجی ضروری است. این به الزامات استاندارد تبدیل شده است.
برای سطوح پایین مدیریت و کارمندان عادی، طبق تجربه من، حقوق 1200 دلاری رقمی غیر واقعی است. در واقع، به همین دلیل است که همانطور که در زیر نوشتید، گردش مالی اتفاق می افتد. اما، پس از کار در یک هتل، به راحتی می توان در هتلی دیگر برای یک موقعیت جدید کار کرد. با این حال، باید در نظر داشت که زنجیره های غربی (با مدیریت خارجی) تمایلی به استخدام افراد با تجربه فقط در هتل های روسیه ندارند.

این کار نیاز به دانش در زمینه های دانش بسیار متنوع دارد (من 2 زبان مسلط دارم، دوره های کامپیوتر، 2 سال CPC در مدرسه با مدرک مدیریت اداری با صلاحیت بازرس بخش پرسنل، تجربه کار در بانک به عنوان یک اقتصاددان ...

بحث

پیام کت را با دقت بخوانید. در مورد وظایف منشی هم با توجه به تجربه دستیار شخصی جنرال با خیلی چیزها موافقم :)) . مدیر یک شرکت خارجی :)) زیر می پرسید که چرا من دیگر این نوع کار را نمی خواهم. من جواب میدم. این کار نیاز به دانش در زمینه های دانش بسیار متنوع دارد (من 2 زبان مسلط دارم، دوره های کامپیوتر، 2 سال CPC در مدرسه با مدرک مدیریت اداری با صلاحیت بازرس بخش پرسنل، تجربه کار در بانک به عنوان یک اقتصاددان، دستیار شخصی رئیس جمهور)، به خاطر داشتن حجم عظیمی از اطلاعات نیاز به سرمایه گذاری احساسی بیش از حد دارد. با دانش و سوابق خودم میتونم بدون همچین استرسی پول خوبی به دست بیارم :)) (در حال حاضر مشغول تدریس هستم و برای 3 ساعت کار در روز درآمد خوبی دارم.)
من 29 ساله هستم، خانواده، خانه، فرزند دارم، احساس می کنم «خانم» هستم :))، و نه «دختر»، و منشی، فارغ از هر سطحی، همچنان «کارکن خدماتی» است. . من می خواهم، و خدا را شکر می توانم، نه اینکه ساعت 7 صبح از خواب بیدار شوم، بچه را با یک پرستار بچه رها نکنم، به سر کار عجله کنم، جایی که مثل سنجاب در چرخ بچرخم، و تا دیروقت به خانه بروم - روز کاری اغلب نامنظم است:((اما باز هم تکرار می کنم، برای هر کدام برای خودش.

و من واقعاً گفتگوهای مربوط به شخصیت را دوست داشتم. حتی یک سرایدار هم می تواند یک شخصیت باشد و در عین حال شخصیتی بسیار جالب باشد. و حتی بیشتر از آن منشی. در کار ما تقریباً همه منشی ها افراد بسیار جالبی هستند، خدا همه را حفظ کند.
اگر یک شخصیت هستید، کار نمی تواند شما را خراب کند.

امروز، به عنوان بخشی از بخش سنتی "سوال کسب و کار" ما، تصمیم گرفتیم به سوال اصلی افرادی که تازه به کارآفرین شدن فکر می کنند پاسخ دهیم. این سوال به طور مداوم توسط ده ها هزار نفر در سراسر کشور پرسیده می شود. و بسیار ساده به نظر می رسد - آیا ارزش ترک شغل استخدامی و راه اندازی کسب و کار خود را دارد؟ تقریباً هر تاجری که زمانی کارمند بود باید پاسخ این سؤال ساده را پیدا می کرد. بیایید سعی کنیم شرایط را درک کنیم و در پایان پاسخ دهیم که چه چیزی بهتر است - کار یا تجارت. ابتدا به این خواهیم پرداخت که چه چیزی مشاغل را برای ما جذاب می کند. در مرحله بعد، بیایید به مزایای کسب و کار شما نگاه کنیم. و در پایان مقاله به جمع بندی و نتیجه گیری می پردازیم.

لحظات کاری که به شدت در تصمیم به ترک تداخل دارد

وقتی فردی تصمیم می گیرد با عوامل قوی زیادی روبرو می شود که تا حدی او را در محل کار نگه می دارد. به نظر می رسد که همه چیز از قبل خسته شده است. من می خواهم شرایط را تغییر دهم. تمایل آشکاری برای تبدیل شدن به رئیس خود وجود دارد، اما هنوز چیزی در راه است. ممکن است چنین موانعی کم یا زیاد باشد. بسته به شخصیت هر فرد، او موقعیت اجتماعیو محل کار اشغال شده در حال حاضر.

قوی ترین عاملی که می تواند حتی جوانان با اعتماد به نفس را از راه اندازی یک تجارت باز دارد، البته ثبات خیالی است. از دوران کودکی در ذهن ما چکش زده شده است که کار در محل کار (بهانه ی توتولوژی) به معنای اعتماد به نفس در آینده است. اما داشتن کسب و کار خود یک ریسک بزرگ است. شما می توانید همه چیز را از دست بدهید. حقیقتی در این وجود دارد. در واقع کار کردن برای شخص دیگری ایمن تر است. حداقل در نگاه اول به این وضعیت به نظر می رسد. شما روزهای کاری مشخص، برنامه زمانی و حقوق ثابتی دارید که ماهانه دریافت می کنید. به علاوه - جوایز مختلف، جوایز و غیره.

همه اینها واقعاً در میان افرادی که برای کسی یا برای دولت کار می کنند وجود دارد. اما تضمین اینکه در اولین نیاز اخراج نشوید کجاست؟ به عنوان مثال، رئیس باید فوراً با خویشاوند خود سازگار شود، یا صرفاً به دلیل اختلاف نظر یا خصومت شخصی. بنابراین کار کردن برای کسی همیشه تضمینی برای ثبات نیست. یا بهتر است بگوییم، ثبات وجود دارد، اما می تواند هر لحظه فرو بریزد، مانند خانه ای از کارت در باد.

نکته دیگری که بسیاری را از ترک شغلی که دوست ندارند و راه اندازی کسب و کار خود باز می دارد، جایگاه آنها در جامعه است. همیشه خوب است که بگوییم به عنوان یک مدیر ارشد، یا رئیس بخش، یا متخصص ارشد در یک شرکت بزرگ کار می کنید (این زنجیره را خودتان ادامه دهید). این بلافاصله اعتبار شما را در نظر دوستان و خانواده شما افزایش می دهد.

گفتن اینکه شما یک تاجر هستید، البته جالب است. اما اینکه بگوییم تازه کسب و کار خود را شروع کرده اید، به سختی زندگی خود را تامین می کنید، مدام بدهکار می شوید، نان و آب می خورید و عملاً استراحت نمی کنید، بسیار سخت است. اما در مرحله اولیه تقریباً هر کسب و کاری (اگر شما یک کارآفرین جوان و بی تجربه هستید)، همه چیز چیزی شبیه به این به نظر می رسد. هنوز راه درازی تا کوه‌های طلا، ازدحام مشتریان و ثبات وجود دارد. و همه نمی توانند به این امر برسند. به طور کلی، در ابتدا دشوار خواهد بود. از جمله، دشوار خواهد بود که به دوستان خود بگویید چگونه ترک کرده اید کار خوبو اکنون به تجارت خود فکر می کنید، که تا کنون واقعاً چیزی به ارمغان نیاورده است.

محیط کار نیز می تواند مشکل بزرگی باشد. در محل کار شما ارتباطات، آشنایان، شاید حتی دوستان دارید. و به محض اینکه دیوارهای دفتر خانه خود را ترک کنید، همه این روابط به آرامی محو می شوند (به استثنای بسیار نادر). خیلی ها به سختی می توانند با این موضوع کنار بیایند. به همین دلیل است که آنها همچنان سر کار می روند و فقط رویای کسب و کار خودشان را می بینند.

همچنین این شانس وجود دارد که عملاً بدون ارتباط باقی بمانید. در محل کار، شما باید هر روز با افراد زیادی صحبت کنید - همکاران، روسا، مشتریان، شرکا و غیره. اما در تجارت (بسته به نوع آن) ممکن است همه چیز کاملاً متفاوت باشد. به عنوان مثال، اگر ترجیح می دهید از طریق اینترنت درآمد کسب کنید، این شانس وجود دارد که تقریباً کاملاً تنها بمانید. تنها مکاتبات و تماس های کوتاه مشتریان، سکوت روز کاری شما را بر هم می زند. برای برخی، این بسیار دشوار است.

تجارت یک تجارت غیرقابل پیش بینی است. از جمله از نظر برنامه کاری. برخی موفق می شوند روز کاری خود را به خوبی تنظیم کنند، زمانی برای استراحت پیدا کنند و حتی چند ماه در سال به تعطیلات بپردازند. دیگران باید هفت روز در هفته شبانه روز «شخم بزنند» و سال ها رویای تعطیلات را می بینند.

و احتمالاً قوی ترین عاملی که مانع بسیاری می شود واکنش عزیزان است. همانطور که قبلاً گفتیم، از دوران کودکی به ما در مورد تمام لذت های زندگی کاری و مضرات تجارت گفته شده است. بنابراین در کشور ما اکثر مردم با هرگونه مظاهر کارآفرینی مخالف هستند. شاید چنین افرادی شما را احاطه کرده باشند. و این ممکن است دلیل اصلی همه تردیدها شود. پس از همه، شما حمایت عزیزان خود را می خواهید. علاوه بر این، در چنین موضوع جدید و پیچیده ای. متأسفانه همه این حمایت ها را دریافت نمی کنند. این غم انگیز است.

کار نیازی به سرمایه گذاری اولیه ندارد. در تجارت، به سرمایه اولیه نیاز دارید. اگر چه اگر از زاویه دیگری به وضعیت نگاه کنید، تحصیل در دانشگاه را می توان سرمایه گذاری در شغل آینده شما نامید. و این روزها آموزش هزینه زیادی دارد.

و یک چیز دیگر - در تجارت باید صدها مورد را بپذیرید راه حل های مختلف. تصمیماتی که موفقیت کسب و کار، ثبات و درآمد نهایی شما به آن بستگی دارد. همه حاضر نیستند چنین مسئولیتی را بر عهده بگیرند. در محل کار، همه چیز ساده است - شما دستورالعمل های مافوق خود را انجام می دهید و به چیز دیگری فکر نمی کنید. در واقع راحت است.

در بالا، ما به عواملی نگاه کردیم که ما را در محل کار نگه می‌دارند و ما را از راه‌اندازی کسب‌وکار خود باز می‌دارند. همه اینها را می توان به مزایای کار استخدامی نسبت داد. حالا بیایید به مزایایی که کسب و کار خودمان به ما می دهد نگاهی بیندازیم و در نهایت تصمیم بگیریم که آیا ارزش دارد کار خود را رها کرده و کسب و کار خود را انجام دهید یا خیر.

چه چیزی باعث جذابیت کسب و کار شما می شود؟

مهمترین مزیت تجارت آزادی است. هیچ شغلی هرگز اینقدر فضای تکان دادن به شما نمی دهد. کاری که در یک زمان انجام خواهید داد فقط به شما، خواسته ها و مهارت های شما بستگی دارد. البته در ابتدا کار سختی خواهد بود، باید زمان زیادی را صرف کنید. اما پس از آن، هنگامی که مشتریان عادی را به دست می آورید، شراکت ایجاد می کنید و تفاوت های ظریف کسب و کار خود را درک می کنید، کسب و کار شما شروع به ایجاد درآمد پایدار می کند. و شما می توانید آزادانه تر، جالب تر و متنوع تر زندگی کنید. شما می توانید سفر کنید، چیزهای گران قیمت، ماشین، آپارتمان بخرید و رویاهای دوران کودکی خود را محقق کنید. ارزش هر ریسکی را دارد، اینطور نیست؟

بودن تاجر موفقحتی در کشور ما نیز معتبر است. شما فقط باید بر ترس های اولیه، ناراحتی ها، نگاه های جانبی از بیرون غلبه کنید و از شر یک سری کلیشه ها و عقده ها خلاص شوید. شما فقط باید کار خود را انجام دهید. و آن را به خوبی انجام دهید.

تجارت می تواند چیزهای زیادی به ارمغان بیاورد پول بیشتربیش از هر شغل استخدامی (تقریباً هر) یعنی اگر برای استقلال مالی تلاش می کنید، پس انتخاب شما کار خودتان است، اما نه «کار برای عمویتان».

با ایجاد یک کسب و کار، از شر رئیسان مزاحم خلاص می شوید. هیچ کس دیگری شما را شستشوی مغزی نمی دهد، به شما نمی گوید که چه کاری انجام دهید و چه کاری را انجام ندهید، یا شما را مجبور به انجام وظایفی نمی کند که مال شما نیست. فقط شما رئیس خودتان هستید. فقط خودت به خودت بگو چکار کنی البته همیشه جایی برای شرایط خاص وجود دارد. شما باید مشتریان را راضی کنید. اما وقتی می‌دانید که درآمد ماهانه شما به آن بستگی دارد، انجام این کار حتی خوب است.

و یک چیز دیگر - با ایجاد کسب و کار خود و کار مداوم بر روی توسعه آن، همیشه به آینده خود و خانواده و دوستان خود مطمئن خواهید بود. آنچه فردا اتفاق خواهد افتاد تا حد زیادی فقط به شما و اقدامات شما بستگی دارد. و درک این موضوع نمی تواند من را خوشحال کند.

و در نهایت، مهم ترین مزیت کارآفرینی فرصت انجام کاری است که واقعاً به آن علاقه دارید. اگر عاشق عکاسی هستید، یک عکاس خصوصی شوید. اگر به بازی های ویدیویی علاقه دارید، یک باشگاه بازی باز کنید. اگر دوست دارید وقت خود را در اینترنت بگذرانید، ده ها راه ممکن برای کسب درآمد آنلاین وجود دارد.

همه چیز واضح به نظر می رسد اما ...

از یک طرف، انتخاب واضح است. کسب و کار شما پول، لذت، آرامش و آسایش بیشتری به ارمغان خواهد آورد. همینطوریه. اما باید یک چیز دیگر را به خاطر بسپارید نکته مهم. همه مردم تمام ویژگی های لازم را که هر کارآفرینی به آن نیاز دارد، ندارند. برای مثال:

• مهارت های ارتباطی، توانایی برقراری ارتباط، کاریزمای شخصی؛
• توانایی تصمیم گیری؛
• تمایل به مسئولیت پذیری؛
• توانایی برنامه ریزی، احتیاط؛
• دانش مدیریت زمان؛
• قابلیت تغییر بسته به شرایط؛
• سازمان؛
• توانایی تفکر خلاق؛
• مشاهده

اینها فقط ویژگی های اساسی است که هر فردی که می خواهد تجارت خود را ایجاد کند باید داشته باشد. البته بدون همه اینها می توانید به موفقیت برسید. اما پس از آن مسیر طولانی تر و دشوارتر خواهد شد.

اگر برخی از مهارت‌های این فهرست را دارید، شانس افتتاح یک تجارت سودآور و امیدوارکننده را دارید. اگر به امکاناتی که در قسمت اول مقاله ذکر شد نزدیک‌تر هستید، شاید برای ترک شغلتان خیلی زود است.

و بیشتر تصمیم عاقلانهخروج تدریجی از محل کار به کسب و کار است. یعنی فعالیت خود را به موازات کارتان شروع می کنید. و تنها زمانی که درآمد کسب و کار از سودآوری محل کار شما بیشتر شود، می توانید به خداحافظی با رئیس خود فکر کنید.