入り口人種紛争の前提条件は何ですか? 間接差別。 アメリカにおける人種対立。 紛争の発展の主な段階は何ですか?
ジェンダー紛争の詳細は次のように表現されます。
– 生物学的方向性（性分化、さまざまな自然機能、および全体としての生物学的システム）。
– 心理的要素（男性と女性の精神の情報モデルの違い、および一般的にすべての人々の個人差）。
– 社会的指向（目的 社会的機能そして社会における男性と女性の立場が衝突を引き起こす）。
後半では XX世紀。 ジェンダーの価値観と期待には大きな変化がありました。 男性独占 公開生活徐々に変身していきます。 女性運動、雇用モデル（例: ポストフォーディストモデル）多くの人が立ち上げた 社会プロセス、そのおかげで、女性は現在、権力の地位を占め、軍隊に勤務し、以前はアクセスできなかったスポーツ競技会やその他の以前は閉ざされていた公的生活の多くの領域に参加しています。
男性と女性の地位や役割は常に変化しており、利害の衝突や性差別が生じています。 多くの社会制度（学校、家庭）では男女不平等が続いている 長い間。 それらの多くは明確に表現されておらず、根深い矛盾が非常にゆっくりと変化する固定観念に集中しているため、決して解決されません。
宗教、人種、民族の対立
社会と社会関係の発展と複雑化に伴い、コミュニケーションチャネルと影響力の範囲が増加します。 あらゆる社会集団やコミュニティの孤立と誠実さが侵害されます。 文化はあらゆるものを統合し、国際化します 現代社会グローバル化のプロセスに参加します。 記載されている現象はすべて、民族的、人種的、人種的差別の可能性を高めます。 宗教紛争社会に。
民族グループや人種の統一は、民主的かつ自然な方法で起こることもありますが、多くの場合、社会的緊張や衝突を引き起こします。 結局のところ、どのコミュニティもその独自の文化と歴史を保存しようと努めており、その領土とアイデンティティのために積極的に戦っています。
自己認識のレベルに応じて、民族グループは異なる反応をする可能性があります 社会の変化。 民族中心主義的なグループは最も紛争を起こしやすいグループです。 彼らは闘争の中で宗教的原則や態度を利用することがあり、それによって新たな参加者を紛争状況に巻き込むことになります。
民族、宗教、人種間の紛争の原因には主に次のようなものがあります。
– 民族心理学的要因の理由。
– 政治的要因;
– 社会経済的理由。
– 社会文化的要因と違い。
ある民族グループの社会的および文化的生活の通常の方法が破壊されると、その民族グループは防御的または保護的な反応を引き起こします。 以前の価値観の喪失は、新しく導入された価値観や規範の優位性を明らかに前提しているため、同化された民族グループは、自分たちの文化を二次的で抑圧されたものとして認識します。 これは説明します 民族心理学的要因そしてそれらに関連して生じる紛争。
新しい民族グループや宗教運動の出現は、新たな民族の創造に貢献します。 政治指導者 – 政治的要因。 社会経済的地位特定の歴史的期間における特定の社会集団または民族集団の影響力 一般的な立場グループ間の関係におけるグループは緊張を引き起こし、劣悪な経済状況は、民族グループを対象としたあらゆる行動に対するその民族グループの認識や、他の民族グループとの関係の性質に悪影響を及ぼします。 社会集団既存の差別を投影し、紛争が激化する条件を作り出します。
紛争の発生 社会文化の違いによる文化の違いが暴力的に破壊された結果として発生するため、最も深刻かつ永続的なものです。 宗教的、言語的、その他の文化的規範は同化され、破壊されます。 これらすべてが民族グループを崩壊させるため、抵抗に遭います。
国際紛争
民族間または州間の紛争– 国家、国家、国家連合の間で生じ、影響を与える矛盾 たくさんの人々と 国際関係一般的に。
州間紛争の詳細: 2 つの国家間で生じた紛争は他の国家にも影響を及ぼします。 国家間の紛争は世界の国際関係を形成します。 民族間の紛争は、対立に参加している国家の間違った政策の結果です。
国家間の紛争で守られる利益の性質:
– イデオロギー、社会的不一致 政治制度状態。
– ローカルとグローバルの両方での支配への欲求。
– 経済的利益。
– 領土の選好または領土境界の維持。
– 国家の地位に影響を与える宗教的利益。
国家間紛争の原因は多様であり、主観的なものと客観的なものがあります。
あらゆる民族紛争には次のような問題があります。主な理由; 付随の; 紛争中に激化または出現する。
作成段階では 独立国家境界を設定する際には、多くのパラメータが考慮されないことがよくあります。たとえば、文化的コミュニティ、民族グループ、歴史的文化、文化的コミュニティの存在などです。 自然の特性これらすべてが国際関係を悪化させ、紛争を引き起こします。 場合によっては、国家間紛争が軍事的手段によって発生することもあります。 たとえば、次の間の戦争 イランそして イラク国家の領土空間のために。
国内の政治的紛争が生じると、一部の国は矛盾を解決し、政治的・社会的緊張を緩和しようとして紛争国家の問題に介入し始める（例えば、介入）。 ロシア政治に イラク).
国家内の紛争は、他の国家が参加しなくても民族間の衝突を引き起こす。 これは、国内の政治的対立が国際舞台における国家の地位に悪影響を与えるために起こります。
州間の紛争を解決するために考えられるアクション:
1) 社会の文化、政治、経済、その他の重要な領域における国境を越えたシステムの創設。
2) 国家による平和共存と承認の原則の遵守 さまざまなオプション社会と国家の発展。
3) 国家間の関係の法的規制の分野における優位性 国際機関世界的なセキュリティを確保する。
4) 兵器の削減と大量破壊兵器の製造禁止の導入。
武力紛争
武力紛争– これは中規模と大規模の社会集団間の公然の矛盾であり、そこでは主体が武力を使用します。 武力紛争は、目標の内容と規模、目標を達成するための手段の使用、軍事紛争の領土空間において異なります。
目的別の武力紛争の種類:
1) 公正（国連憲章およびその他の国際法規則に従って決定される）。
2）不公平。
占領された地域に応じて、武力紛争が発生します。地元; 地域的な; 大規模な。
局地戦争は領土の境界によって定義され、明確に確立された限定された目標を持っています。 局地的な戦争が地域的な戦争に発展する可能性があります。 後者はより重要な軍事政治的目標を追求しており、他国の軍事組織も参加する可能性がある。 地域武力紛争が激化した段階では、大規模な武力紛争に移行する可能性があります。
大規模な武力紛争では、設定された目標が社会に達成される変化の基本的なものであるため、紛争当事者のすべての力を動員する必要があります。
これには、雇用主が、保護された階級のメンバーを明らかに不利な立場に置く形式的に中立的な条件、基準、または慣行を適用することが含まれます。 雇用主の行為は、次の 4 つの条件が満たされる場合に差別的であるとみなされる可能性があります。雇用主は、保護されたグループの従業員を含む、関連するグループ内のすべての従業員に平等に条件、基準、または慣行を適用する、または適用する予定である。 条件、基準、または実践により、保護されたグループ内の人々が他の従業員と比較して不利な立場に置かれる、または置かれる可能性がある。 状況、基準、または慣行により、従業員が困難な立場に置かれた、または置かれる可能性がある。 雇用主は、条件、基準、または慣行が正当な目的を達成するための適切な手段であることを証明することはできません。 ロシアの法律には差別化の概念に関する具体性もありません。 ソビエト 百科事典分化とは、「全体をさまざまな部分、形態、段階に分割、解体すること」と理解されています。 差別化は、客観的に存在する要因による法的規制の内容の違いによっても決まります。 また、差別化の定義は「特定の条件に依存し、規範に組み込まれているあらゆる差別」、つまり差別化は合法化された差別であると見つけることもできます。 広い意味では、差別化は、特定の条件に応じた規範のあらゆる種類のグラデーションとして理解できます。 たとえば、労働法との関連では、差別化には、労働法における差異、例外、選好および制限を規範的に確立することが含まれます。 法的規制特定のカテゴリーの労働者の労働関係。 差別化が解決しようとしている課題は、特に、不平等な能力を持っている、または同じ仕事をしている特定のカテゴリーの労働者の関係に一般的な法規範を適応させることである。 さまざまな条件。 この課題の実施により、労働法が実施する社会関係に最も効果的な影響を与えることが保証され、法的規制のプロセスが改善されます。 しかし 主な問題すでにかなり曖昧になっている差別と差別化の境界線を、まったく消さないようにすることである。 「差別化」という用語自体はロシアの議員によって使用されていないが、法的規制における差別化はロシア法の社会分野の規範に内在している。 同時に、ロシアの立法者は、差別の禁止に違反することなく、関係の法的規制における統一と差別化の原則を常に実行できるとは限りません。 ロシア法の社会分野の規範を差別化する主な分野の 1 つは、女性の生殖機能の保護、家族責任のある人の保護、および子供の保護です。 憲法裁判所が繰り返し指摘しているように、 ロシア連邦、その芸術を含むロシア連邦憲法。 第 17 条（パート 3）、第 19 条および第 55 条（パート 3）は、そのような違いが客観的に正当化され、正当化され、憲法上追求される場合に限り、法的規制のいずれかの分野における国民の権利の違いの存在を認めます。 意味のある目標、そしてこれらの目標を達成するために使用される法的手段はそれらに比例します。 設立の基礎となる基準（兆候） 特別な規範、追求される法的規制における差別化の目標に基づいて決定されるべきです。 したがって、家族、母性、父性、幼少期に対する国家支援と社会的保護の保証を確立する場合、立法者は、以下の点を考慮して、1 つまたは別のカテゴリーの国民に提供されるそのような保証の性質と範囲を決定するための差別化されたアプローチを使用する権利を有します。特定の社会的に重要な状況を考慮する。 20 世紀を通じて大きな影響を与えたジェンダーの固定観念。 外国および国内における法律の社会的部門の形成について ロシア社会、差別化の要素として母性の保護を強化するという規範を持ち込んで、徐々に離脱しつつあります。 同時に、差別化を規定する法律も整備され、 法的規範家族的責任を負う人々との関係では、ジェンダー中立の原則に基づくべきである。 この原則の本質は、保証と給付金が母親と父親の両方に平等に提供されるべきであるということです。 それらの使用に関する決定は完全に家族に委ねられるべきです。 ロシアがILO第156号条約「男女労働者、つまり家族的責任を負う労働者に対する平等な待遇と機会均等に関する」を批准したことにより、シングルマザーに提供されている給付金と保障をシングルファーザーや障害のある人々にも拡大することが法的に可能となった。家族の責任。 しかし、この方向での大きな進歩にもかかわらず、その道はまだ完成していません。 確認されました 司法実務。 2010年、「コンスタンチン・マルキン対ロシア」事件における2010年7月10日付けの欧州人権裁判所（以下ECHR）の決議は、非常に示唆的なものとなった。 申請者は軍人でした。 裁判所の決定により妻と離婚した後、3人の子供が父親と暮らし続けた。 申請者は部隊長に3歳までの育児休暇の付与を申請したが、育児休暇は女性軍人にしか与えられないため拒否された。 2008年8月、申請者は3年間の育児休暇に関する規定の違憲性を訴えてロシア連邦憲法裁判所に控訴したが、2009年1月15日付のロシア連邦憲法裁判所の判決により、出願人の苦情を検討のために受け入れることを拒否した。 アートを参照してください。 人権および基本的自由の保護に関する条約の第 14 条と、第 14 条とを併せて定める。 条約第8条に基づいて、申請者は育児休暇付与の拒否についてECtHRに苦情を申し立て、拒否は性別に基づく差別に当たると主張した。 裁判所は、男性軍人と軍人に対する異なる態度がQO URL: http://cmiskpであるというロシア連邦憲法裁判所の主張に納得しなかった。 エーカー。 コー。 int/tkp 197/ビュー。 asp?action=html&documentI d=875216&portal=hbkm&source=externalbydocnumber&table=F 69A27FD8FB 86142BF01C1166DEA398649 女性従業員に対する産休の付与は、特別措置によって正当化されます。 社会的役割子育て中のお母さんたち。 産休とは異なり、育児休暇は次の期間に関連付けられており、自宅で子供を世話する機会を提供することを目的としています。 この役割に関しては、両親も同様の立場にあります。 という議論 ミリタリーサービス継続的な任務の遂行が必要であるため、男性軍人が育児休暇を大量に取得することは影響を与えるだろう マイナスの影響軍隊の戦闘準備について。 実際、3 年間の育児休暇の取得資格があり、それを希望する軍人の数についての専門家の推定や統計研究はありません。 したがって、ロシア連邦憲法裁判所は純粋な仮定に基づいて決定を下した。 ECtHRは、女性軍人には育児休暇の権利が認められているにもかかわらず、男性軍人には育児休暇の権利を認めていないことは合理的に正当化されないと認定した。 ECHRは、6票対1票で（ロシア連邦から選出されたアナトリー・コブラー判事は反対票を投じた）、第2条第2項の判決を下した。 条約第 14 条と第 14 条との関連 条約の第 8 条。 私たちは、本件におけるヨーロッパ人権擁護委員会の意見に全面的に同意する。すなわち、ロシア連邦が育児休暇プログラムの創設を決定したのであれば、それは本質的に差別的なものであってはならず、また、女性が子供の主な教育者であるという認識が間違っているという事実にも全面的に同意する。それは「ジェンダー偏見」です（第58条）。 残念なことに、ロシア憲法裁判所長官は、差別規範を排除するのではなく、本件におけるECHRの立場が「国家主権、憲法の基本原則に直接影響を与える」ものであり、「ロシアには差別規範に対する保護メカニズムを構築する権利がある」と考えた。ロシア国民の目標達成を支援するECHRの試み V. ゾーキンは、軍人に対する特別休暇に関する性別中立の規範を「国内の法的状況に対する外部からの『方向性』の押し付け」であり、「歴史的、文化的条件」を無視していると述べた。 、 社会的状況。" 同時に、「このような『指揮者』は正される必要がある」とも指摘した。 時々 83 89t 90
最も決定的な方法で。」 この事件に対するロシアの強硬な姿勢は大法廷への移送につながり、実際、ジェンダー問題は政治の領域に移された。 大法廷はECHRの当初の決定を支持した。 特定のカテゴリーの人々に福利厚生を提供することは、彼らを労働市場で競争力を高め、最も弱い立場にある人々を雇用主の恣意性から守ることを目的としています。 そして、彼らが困難な生活状況に陥ったとき、保護が必要なのは母親だけではなく、女性とともに家族としての責任を負っている他の家族も同様です。 家族的責任を負う労働者に対する規制 より高いレベル解雇からの保護を含む保護は、子育てに伴う客観的に存在する困難を理由に、労働の世界で権利と自由を行使するための真に平等な機会を他の国民と提供することを目的としている。 歴史的に、立法レベルでは、労働法における母親と父親の権利は平等ではありませんでした。 現在でも、男女平等を謳う多数の国際文書が批准されているにもかかわらず、家族責任を持つ人々の機会均等の問題は依然としてロシアにとって重要な問題である。 第 261 条第 4 部の合憲性検証に関するロシア連邦憲法裁判所の 2011 年 12 月 15 日決議第 28-P 号 労働法ロシア連邦は、国民A.E.オスタエフの告訴に関連して、多くの子供を持つ働く父親を法律で保護されるカテゴリーから除外するという別の重大な差別的不利益を指摘した。 人員削減を理由に解雇された市民A・E・オスタエフ氏の告訴は、3人の幼い子供の父親で、そのうちの1人は3歳に達しておらず、もう1人は障害者であり、法第261条第4部の合憲性をチェックすることを目的としていた。ロシア連邦の労働法。 オスタエフ氏は、自身の解雇は不当かつ違法であると考え、雇用主の主導による雇用契約の解除の禁止は、3歳未満の子供を持つ男性の父親にも適用されるべきであると指摘した（特に、彼の解雇のように母親がいる状況では）。育児のため、機能しない場合があります）。 第一審と第二審の裁判所は、請求の履行を拒否し、原告はロシア連邦労働法第261条第4部に規定された保証を与えられる者の中には含まれていないとの見解を示した。 憲法裁判所は第 4 条第 4 部の規定を認めた。 261 はロシア憲法、その第 261 条に準拠していません。 第 7 条、第 19 条、第 37 条（第 1 部）および第 38 条（第 1 部および第 2 部）、現在の法的規制制度において、3 歳未満の子供を持つ女性およびその他の人々の雇用主の主導による解雇は禁止されています。母親なしで指定年齢の子供を育てる場合、母親が職に就いていない場合、3歳未満の子供を含む幼い子供を育てる大家族の唯一の稼ぎ手である父親がこの保証を利用する可能性が排除されます。関係があり、子供たちの世話をしています。 私たちの意見では、これら 2 つのケースはある意味で関連しています。 どちらも、ロシアの法律の特定の規範におけるジェンダー中立性の欠如と平等原則の違反に基づいています。 はい、オスタエフはマルキンとは異なり軍人ではありませんでしたが、二人とも軍人でした。 たくさんの子供の父親ロシアの法律は、共通かつ平等の原則の認識を確実にするためにあらゆる可能な努力をする義務を国家に課している子どもの権利条約で求められているように、母親と平等に扱われる保証を提供していない。子どもの養育と発達については両親が責任を負い、家族を大切にしてください。 ロシア連邦憲法は、子供の世話とその育成を親の平等な権利と責任として認めています（第38条、第2部）。 子供に対する両親の権利と責任の平等の原則は、ロシア連邦の家族法に統合され、明記されています。 私たちは、両親が国の援助の対象となる可能性があるという憲法裁判所の結論が完全に正しいと考えています。これは、3歳未満の子供がいる家庭に必要であり、したがって特別な配慮が必要であり、特にそのような家庭に複数の幼い子供がいる場合には、この援助が必要です。子供たち。 国際法や国際法などの助けを借りてそれをなくそうとする前向きな傾向があるにもかかわらず、 司法実務ロシアの法律には、ジェンダーの中立性に合わせて調整する必要がある規範が依然として存在します。 特に、これらは女性の特定の種類の仕事への参加を制限する規則です。 女性の仕事における自由な選択の権利を制限することは、女性を保護するものではなく、自動的に働く権利を奪うことになります。 これに関連して、私たちは動機はともかく、破審委員会の立場には同意しません。 最高裁判所ロシア連邦は、市民A.ユ・クレヴェッツの要請を受けて、「電車の運転手」と「電気自動車の運転士」という職業への女性のアクセスを禁止するという、2009年3月2日のロシア連邦最高裁判所の判決を支持した。 「列車助手」は合法であり、女性が働く能力を処分する権利、および活動の種類や職業を選択する権利を侵害するものではありません。 差別と差別を区別するという問題は、地域組織レベルでも提起された。 2002 年にスウェーデンのストックホルムで 9 月 4 日から 6 日まで開催された第 7 回労働法と社会保障に関する欧州会議では、差別（平等と人権の原則の侵害として）と差別化（差別として）を区別するための以下の基準が策定されました。同じ差別のないことを保証するために必要な関係の労働法規制に固有の方法）： - 芸術の一部の分野（たとえば、彫刻家がイブの彫刻を任されている場合、男性は彫刻家のモデルとして行動することはできません） ; - 文化的または宗教的特徴に応じて（一部の州では女性が社会の対象から除外されている） 公務員または宗教上の理由によるビジネス）。 - 特別な要件が第三者（雇用主と従業員だけでなく）の利益によって説明される場合。 たとえば、矯正労働施設や刑務所では、職員は身辺調査の対象者と同性である必要があります。 受刑者の診察などを担う刑務官（男性）が１人いることを女性差別の現れであると認定した判決の例を挙げた。囚人。 - 名誉と尊厳を保護する権利の尊重を保証するため、 プライバシー; - 女性自身の安全のため - 地下労働や夜間労働などでの女性労働者の使用を制限する。EU の法律の傾向の 1 つは、女性の労働力を使用するこのような労働を段階的に削減していることに留意すべきである。労働は禁止または制限されています。 多くの国（ドイツ - 夜勤での女性雇用の禁止）では、このような禁止は機会均等の原則に違反し、結果として憲法に違反すると考えられています。 - 保証の確立 保護の強化妊娠中の女性と子育て中の女性を対象とする（原則として、これは、そのような女性をより楽な仕事に配置する可能性、および妊娠中および産休が終了するまでの解雇の禁止に表れます）。 差別化の兆候は次のとおりです。 - 特別な規制を採用する必要性につながる差別化の理由の存在。 まず第一に、これは労働者を暴露から保護する必要性です 生産要素、そして平等を確保する。 - 差別化の根拠の存在 - 法的規制の違いは、労働関係の主体と労働者の労働条件の客観的に存在する安定した特性に基づいています。
「後方」という概念はますますとらえどころのないものになるだろう。 20世紀初頭だったら。 後方は最前線から数キロ離れたところから始まり、そこではサトララーが紳士将校のためにレストランを設け、兵士たちは「ヤギ」に銃を積んだまま不用意にぐっすり眠っていた。当時すでに20世紀半ばだった。 後方は敵爆撃機の飛行距離によって決まり、世紀末には戦略核弾頭の最も近い重要な目標の位置によって決定された。
21世紀には 新しい破壊手段 - 極超音速ミサイルそしてドラム 飛行機、 空間 戦闘システムリアのコンセプトは一般的に条件付きになります。 敵は、敵領域のどの深さでも、あらゆる目標に対してリアルタイムで攻撃することができます。 このような戦争での成功はシステムの柔軟性によって決まります 戦闘制御、打撃に耐える能力、安全性 重要な要素空爆やこれらのシステムの重複によるインフラストラクチャの破壊。
戦争は一時的なものになるだろう.
20世紀の世界大戦。 既存の兵器には敵に許容できないダメージを与え、制御システムを混乱させ、産業の可能性を破壊するのに十分な威力がなかったため、参加国を消耗させるために実施された。
21世紀には 核兵器の存在、あらゆる戦略深度の目標を破壊できる高精度兵器を備えた軍隊の飽和、新たな偵察および目標指定システムにより、最小限の期間で敵に許容できないダメージを与え、制御を麻痺させることが可能になるシステムを破壊し、軍事的および産業的可能性を破壊します。
21世紀には 非常に重要取得します 情報技術。 将来の戦争の成功は、誰がより多くの利益を得るかにかかっています 完全な情報敵について、敵はそれをできるだけ早く処理し、命令と目標指定の形で軍隊に伝達し、敵を守ることができるでしょう。 情報チャネル敵の影響から。 21世紀にはマスキングと情報保護が重要になります。 軍支部のステータス。 そして 最新技術これらの地域での軍隊の戦闘能力が決定されます。
すでに1999年のユーゴスラビア戦争は、NATO航空機による76日間の継続的な爆撃にもかかわらず、セルビア人の軍事力とユーゴスラビア軍のすべての損失を深刻に損なうことができなかったとき、迷彩術が現代の戦争にとっていかに重要であるかを示した。 NATOの攻撃により、兵士と将校462名が死亡し、数十台の戦車、装甲兵員輸送車、銃が犠牲となった。
21世紀の戦争が起こる主な空間。 空と宇宙になります。 すでに第二次世界大戦中に、制空権が地上作戦の成功を左右することが明らかになり、21世紀末までに。 「攻撃的航空作戦」という用語が登場し、その後「空域攻撃作戦」に置き換えられました。
21世紀には 戦争はいよいよ「縦」になり、主戦場は空となる。
空軍、防空軍、航空宇宙防衛軍が軍隊の主要部門となりつつあり、徐々にその地位を奪われています。 地上部隊端役の場合。 地上軍は局地戦争、対ゲリラ、対テロ作戦に投入される。
主な戦闘フォーメーション ロシア軍人員と装備を備えた統合武器旅団となる。 警報時の回復には通常 1 時間、手術室への移動には 24 時間かかります。 「戦時状況に応じた」ロシア軍の配備と装備 - 1年。
将来の戦争の勝敗は、航空、衛星、防空システム、ミサイル防衛によって決まります。 これらのシステムの機能は、外部の影響に耐え、一部の要素が損傷した場合でも機能の維持を保証するサブシステム全体に分散された自動制御システムの構築なしには不可能です。
将来の戦争の結果が決定されるもう一つの環境は海です。 それらを習得すると、水中および水面の力が向上します。 深さは無敵を与えます。 原子力潜水艦を深さ 1 キロメートルに沈めると、既存のあらゆる種類の兵器に対して無敵になり、ひどい圧力がかかると魚雷や爆弾は簡単に破壊されます。 このような深さでの核爆発のエネルギーでさえ、臨界微量まで「縮小」されます。 超深海の創造 ミサイル巡洋艦いかなる状況下でも核抑止力を維持することが可能となる。
21世紀には 繊維産業は戦略的に重要になるだろう。 変化に対応できる組織サンプルが得られた 外部環境温度によって色が変わるもの 環境。 反応するポリマー 放射性放射線、赤外線、紫外線照射、照度に応じて色が変化します。 そのような生地を使用した衣服は、その所有者に放射性汚染や赤外線放射について警告する可能性があります。 将来の兵士の制服の生地は、周囲温度の上昇と下降に独立して反応し、風、雨、塵から身を守ります。 周囲や時間帯に合わせて変装しましょう。 あらゆる状況でもサポート 快適な温度そして宿主の体の条件。 放射性物質について彼に警告し、 化学汚染。 放射線被ばくについてと 赤外線デバイス。 独立して応急処置を提供: 特性に応じた繊維、防腐剤および鎮痛剤の含浸がすでに開発されています。 化学物質血。 負傷すると、そのような組織は傷に「くっつき」、血液と相互作用して鎮痛剤、消毒剤、血液凝固剤を放出します。
質問とタスク -
1. 新しい政治思想の主なアイデアは何でしたか? ゴルバチョフの政策は別の原則に基づいているのだろうか？
2. M.S.の外交政策の進路について説明してください。 ゴルバチョフは、回答を詳細な計画の形式にまとめた。
3. 新しい世界秩序の形成において、米国、ロシア、および世界の他の国々の役割は何ですか? 8. 冷戦の終結は世界情勢にどのような影響を与えましたか?
4.それらは何を、どのような理由で生じたのでしょうか? 問題点ロシアと西側諸国の関係は？ 最新のメディアからの資料に基づいて、結論を説明します。 現在、矛盾を解消するプロセスが進んでいると思いますか、それとも矛盾を深めていると思いますか?
5. メディアやインターネットの資料に基づいてロシアと CIS 諸国との関係を説明し、CIS 諸国の現状を評価する。
6. 「関係のリセット」という用語をどのように理解していますか?また、それは何を指しますか?
7. 説明を入力します 地球規模の問題現代性。 地球上の生命にとって最も複雑で危険なものはどれだと思いますか? 自分の意見を裏付ける理由を述べてください。
8. 1991 年以降も地方紛争の数が依然として顕著であるという事実をどのように説明しますか?
9. 20 世紀に人口移動が急増した原因は何ですか? 労働移動とは何ですか? 例を上げてください。
10.人種対立の原因は何ですか? 「間接差別」という言葉について説明します。
11.民族問題を解決するための国際的な法的根拠は何ですか？ 現代世界? なぜその存在が民族紛争の完全な解決につながらなかったのか 情報化社会?
12. 多文化主義とクオータ制とは何ですか? 彼らは民族矛盾の問題を解決していると思いますか?
13. 「持続可能で安全な開発」という言葉をどのように理解していますか? 地球規模での移行を妨げているものは何でしょうか?
間接的、 または 間接差別（特定の人々のグループを差別する意図の存在を特徴とする直接差別とは対照的に）一見中立的な規定、基準、または慣行によって、特定の人々のグループのメンバーが他の人々と比較して事実上不利な立場に置かれる場合に発生します同様の状況にあります。 間接差別は直接差別よりも社会に広く蔓延していますが、その存在を正当化するのはより困難です。 間接差別のカテゴリーは法律でしっかりと確立されています 欧州連合.
欧州連合の定義
間接差別の明確な法的定義は、欧州連合のさまざまな指令に繰り返し現れています。 特に、指令 2006/54/EC の第 2 条 1b (この場合は性別に基づく差別に関する) は、間接差別を次のように定義しています。
この指令の目的上、「間接差別」という表現は、規則が定められている場合を除き、一見中立的な規則、基準、または手順の下で、特定の性別の人が他の性別の人よりも大きな不利な立場に置かれる可能性がある状況を意味します。 、問題の基準または手順とは、法的目標の存在によって客観的に正当化できる手順であり、この目標を達成するための手段が必要かつ適切なものです。
原文（ドイツ語）
Im Sinne Dieser Richtlinie bezeichnet der Ausdruck ``mittelbare Diskriminierung'' eine 状況、in der dem Anschein nach neutere Vorschriften、Kriterien oder Verfahren personen des einen Geschlechts in besonderer Weise gegenüber personen des anderen Geschlechts benachteiligen können, esセイデン、死はヴォルシュリフテン、基準オーダVerfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich。
間接差別の同様の定義は、以前の指令、たとえば指令 2000/43/EC (人種および出身地に基づく差別に関する) にも示されています。 したがって、この指令の第 2 条のパラグラフ 2b には次のように記載されています。
間接差別は、問題の規則、基準、または手順が法的目的の存在および法的目的の存在によって客観的に正当化されない限り、一見中立的な規則、基準、または手順が、特定の人種または民族グループに属する人々にとって特に不利になる可能性が高い場合に発生します。この目標を達成することが必要かつ適切であることを意味します。
原文（ドイツ語）
Eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn dem Anschein nach neutere Vorschriften, Die einer Rasse oder ethnischen Gruppe angehören, in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind dur ch e in rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt 、そしてミッテル・シンド・ツア・エライチュングはジールス・アンゲメッセンとエルフォルダーリッヒを死ぬ。
例
間接差別とは、直接的には制限されていないものの、特定の集団の一員であるためにその人の機会が、同様の状況にある他の人と比較して同等ではない状況を指します（これは直接差別になります）。 たとえば、ウェイトレスにスカートの短い制服の着用を義務付けると、宗教や年齢などの理由でそのような服装を受け入れない女性の仕事へのアクセスが制限される可能性があります。 法的目標によって客観的に正当化できる要件や制限、およびこの目標を達成するために選択された手段が中程度であり正当化されるものは、間接差別として受け入れることはできません。
EU 法における間接差別の典型的な例は、欧州司法裁判所の判決に見ることができます。 性別と出身地に加えて、間接差別の存在を判断するために他の要因が考慮される場合があります。 したがって、行われる決定のうち、たとえば次のものを区別できます。
| サイン | 場合 | 問題の本質と下された決定 | |
|---|---|---|---|
| 起源 | Rs. C-83/14 | 通常の基準が1.7メートルであるロマ地域で電力メーターを7メートルの高さに設置することは、出自に基づく間接差別である。なぜなら、そのような制限はロマの人々に不当に影響を及ぼし、与えられた理由（安全保障）がこの方法を正当化するものではないからである。 | |
| 起源 | Rs. C-668/15 | EU内生まれの顧客とEU域外生まれの顧客にローンを発行する際の銀行の要件の違いは、顧客の国籍や人種に関係なく、客観的に正当化できるため、間接差別ではありません。 | |
| 障害 | Rs. C-270/16 | 病気による長期間の欠勤を理由とする障害者の解雇は、障害者に対する間接差別と評価される可能性はあるものの、雇用主の利益によって正当化される可能性があります。 | |
| 障害 | Rs. C-335/11 | 病気のため年間 120 日仕事を休んだ従業員を 1 か月の短縮予告期間で解雇できるという規則は、障害者に対する間接差別に該当します。なぜなら、障害者に不当な影響を与える可能性があり、正当な措置ではありません。 | |
| 性的指向 | Rs. C-267/12 | 同性婚を合法化していない国で、同性愛者のカップルに必要な婚姻休暇を与えて民事パートナーシップを提供しないことは、たとえ民事上の休暇が異性愛者のカップルに与えられなかったとしても、性的指向に基づく不当な間接差別となる。パートナーシップ。 | |
「紛争の発展の前提条件と段階は何ですか（例を使って説明）」というテーマについて
はじめに………………………………………………………………………………3
1. 紛争の発展の前提条件と段階は何ですか (例を挙げて説明します)?................................................ ………………………………………… ......................................................................3
結論…………………………………………………… …………………
導入
人はそれぞれ、人生のさまざまな分野に関連した独自の人生の目標を持っています。 誰もが自分自身の何かを達成しようと努力したり、自分の方法で何かをしようとしています。 したがって、日常生活では、人々はしばしば紛争状況に遭遇します。 なぜなら、紛争は衝突であり、意見、勢力、利益、衝動、主張が衝突する可能性があるからです...人間の感情の現れは非常に多面的であり、人を駆り立てる理由はさまざまであるため、リストはいくらでも続けることができます。紛争も多様です。 いずれにせよ、紛争は私たちの生活の中で大きな位置を占めています。
人々が紛争について考えるとき、ほとんどの場合、侵略、脅威、紛争、敵意、戦争などを連想します。 その結果、紛争は常に望ましくない現象であり、可能であれば避けるべきであり、紛争が生じたら直ちに解決すべきであるという意見があります。 しかし一般的に、紛争は悲劇ではなく、クラスのチーム、家族、教育機関、または職場の組織など、人間のコミュニティ内で生じる自然なプロセスです。 多くの場合、これは、真実を明らかにする方法において紛争が合理的な範囲を超えていない場合に、状況を解決する際の合理的な要素を特定するのに役立ちます。 このような意見の相違は、 個人的成長、チームを団結させ、関係を強化します。
- 「対立」の概念とその本質。
「紛争」という用語には非常に多様な定義があります。 私の意見では、多くの分野にとって最も完全で普遍的なのは次のとおりです。「紛争とは、社会的相互作用の過程で生じ、社会的相互作用の参加者の反対からなる、利益、目標、見解における矛盾を解決するための最も深刻な方法である」相互作用があり、通常は否定的な感情を伴い、ルールや規制を超えた結果が生じます。」
対立する当事者には、社会集団、動物の集団、個人と動物、技術システムなどが考えられます。
対立は、定義される現実の状態を主張する 2 つの現象の特性の対立として理解することもできます。
通常の観点から見ると、紛争には否定的な意味があり、攻撃性、深い感情、争い、脅迫、敵意などを伴います。紛争は常に望ましくない現象であり、可能であれば避けるべきであるという意見があります。問題が発生した場合は、直ちに解決します。 現代心理学は、紛争を否定的なものだけでなく、肯定的な方法でも捉えています。つまり、組織、グループ、個人を発展させる方法として、紛争状況の不一致の中に、生活状況の発展と主観的な理解に関連する肯定的な側面を強調しています。
- 紛争の前提条件と発展段階
競合がまだ存在していない場合に、急いで競合を見つけようとしないでください。 一人の人の葛藤行動はまだ葛藤ではありません。 客観的に紛争状況は紛争の強力な前提条件ですが、この状況では紛争が起こらない可能性があります。
紛争の発展の過程で、紛争はいくつかの段階を経ますが、これは必須ではありません。 ステージの所要時間も異なります。 しかし、いかなる紛争における彼らの順序も同じです。 紛争には、潜在的 (隠れた紛争) と顕在的な紛争フェーズの 2 つのフェーズが含まれます。
紛争前の状況は潜在的な段階を形成します。 これは、特定の矛盾によって引き起こされる、潜在的な紛争対象者間の関係の緊張の増大です。 対立には常に理由があり、利益相反の存在が必ずしもすぐに認識されるわけではありませんが、対立はどこからともなく生じるわけではありません。
紛争のさまざまな原因は、次の 5 つのグループに分類できます。
- 卓越性を目指して努力する。
- 攻撃性の現れ。
- 他人のニーズを軽視する。
- 規則違反。
- 衝突の前、コミュニケーションの前であっても、否定的な反応や状態を引き起こす状況。
最初のグループ「優位性の追求」を考慮すると、これが最大の対立グループであると言えます。 その根拠となるのが言葉です。 結局のところ、ご存知のとおり、矛盾を引き起こすすべての言葉に対して、人はより強力な矛盾する言葉で自分自身に反応します。
ここには紛争状況の例がたくさんあります。 私の意見では、これらは冗談であり、対話者の話を遮り、自分のアドバイスを押し付けているものです。 また、脅し、命令、告発など、優位性の直接的な表明が紛争の一因になると私は信じています。 争いの原因は見下した態度であることが多く、「怒らないで」「落ち着け」「そんなに心配しないで」などの言葉も、相手の攻撃性を引き起こす可能性があります。会話。
2番目のグループ「攻撃性の発現」では、原則として、自然と状況の2種類の攻撃性が区別されます。 自然な攻撃性の例はほとんどありません。なぜなら、それは抑制されており、教育によってほとんど打ち消すことができるからです。たとえば、愛する人の行動の例（特に子供たち） 若い頃）、道徳原則、社会法、およびこれらの法を施行する責任のある構造。 しかし、状況に応じた攻撃性は、機嫌や健康状態の悪さ、（個人的または仕事上の）トラブルによって引き起こされることもあれば、受け取った攻撃的なメッセージへの反応としても引き起こされる可能性があると私は考えています。
他人のニーズを軽視する主な特徴は、欺瞞や欺瞞の試みと同様に利己主義であると私は思います。 人は、全世界が自分を中心に回っていて、すべての人が自分のニーズを放棄して自分のニーズに奉仕する義務があると考える子供のように行動します。 そのような人は、自分の資源を犠牲にするのではなく、他の人を犠牲にして特定の目標を達成します。
ルール違反について言えば、倫理規定、社内労働規定、安全規定、交通ルール、家族協定など、あらゆるルール違反は紛争を引き起こす要因であると言えます。 実際、このルールは紛争を防ぐ手段として作られました。
対立は、対話者と会う前に起こったイライラした人との接触、不快なニュースや事件、状況の望ましくない変化、悪天候などによって引き起こされる可能性があります。
この段階では、紛争当事国は矛盾を認識していない。 対立は、状況に対する明示的または暗黙的な不満としてのみ現れます。 価値観、利益、目標、およびそれらを達成するための手段間の不一致は、必ずしも状況を変えることを目的とした直接的な行動につながるとは限りません。反対側は時には不正を容認するか、恨みを抱いて待機するかのどちらかです。
紛争が発展し続ける場合は、第 2 段階、つまりオープンな紛争 (対決) の段階が始まります。 この段階には、事件、紛争の激化、バランスのとれた対立、紛争の終結といったいくつかの段階が含まれます。
私は、この事件が当事者間の直接衝突が始まる正式な理由になったと考えています。 事件は偶然に起こることもあれば、紛争の主体によって引き起こされることもあります。 この事件は自然な成り行きから生じる可能性もあります。 ある事件が、想定される「異星人」の紛争において自らの利益を追求する「第三勢力」によって準備され、引き起こされることが起こります。 ほとんど 輝かしい例 1914年8月28日にボスニアのテロリスト集団によってサラエボで行われた、オーストリア＝ハンガリー帝国の王位継承者フランツ・フェルディナンドとその妻の殺害が、第一世界勃発の正式な理由となったのではないかと私には思われる。協商とドイツ軍事圏の間には長年にわたり緊張が存在したが、戦争。
この段階での紛争の発展の重要な要素は、「偵察」、敵の真の能力と意図に関する情報の収集、同盟国を探すこと、そして追加の軍隊を味方に引き付けることです。 この事件での対立は局地的なものであるため、紛争当事者の可能性はまだ十分に発揮されていません。 すべての勢力がすでに戦闘モードに移行し始めていますが。 しかし、事件後であっても、紛争当事国間で妥協に達するための交渉を通じて紛争を平和的に解決することは依然として可能である。 そしてこの機会は最大限に活用されるべきです。
さらに、紛争は 2 つの方法でしか発展しません。1 つは、お互いに対する敵対的な行動の増加（エスカレーション）です。 または紛争の主題を区別することによって（緊張緩和）。 エスカレーションの一例は、ポーランドへの攻撃に続いてデンマーク、ベルギー、ルクセンブルクなどへの武力侵攻を行った第二次世界大戦中のドイツの行動の詳細と言えると思います。
この段階では、紛争を解決するための交渉やその他の平和的手段は困難になります。 感情が理性をかき消し始め、論理が感情に取って代わられることがよくあります。 主な任務は、どんな犠牲を払ってでも敵にできるだけ多くの損害を与えることです。 したがって、この段階では、紛争の本来の原因と主な目的が失われ、新たな理由と新たな目的が浮上する可能性があります。 紛争のこの段階では変化も起こり得る 価値観特に、平均値と目標値は入れ替わる可能性があります。 紛争の発展は自然発生的で制御不能になります。
最終段階は紛争の終結と呼ばれます。 この段階で紛争は終了しますが、これは当事者の主張が満たされたことを意味するものではありません。 実際には、紛争にはいくつかの結果が生じる可能性があります。 一般に、どちらの側も勝つか負けるかのどちらかであり、一方の勝利が必ずしも他方の敗北を意味するとは限りません。 たとえば、妥協は必ずしも双方にとって勝利とみなされるとは限りません。 多くの場合、当事者は、相手が自分を勝者とみなせないようにするためにのみ妥協を達成します。これは、妥協が損失と同じくらい利益にならない場合でも起こります。
競合を解決するときは、その原因となった問題の解決策を見つけることが重要です。 矛盾が完全に解決されるほど、参加者間の関係正常化の可能性が高まり、紛争が新たな対立にエスカレートする可能性は低くなります。
結論
結論として、紛争に対処し、紛争を予防するには、紛争の性質、その発生理由、発展の可能性のある経路、および紛争における行動パターンを理解する必要があると言いたいと思います。 。 また、紛争解決の困難を克服し、 考えられる理由そしてこの紛争の結果。
紛争の多用途性がすべて研究されていない場合、紛争を予防するための具体的な推奨事項はありません。紛争の発生原因、当事者の心理状態、紛争の対象、紛争の予防または解決に協力する相手の準備などです。 。
同時に、私たちがあらゆる方法で紛争の発生を回避する必要があることは明らかであり、それが不可能な場合は、企業のチーム内と世界規模の両方で、紛争が世界的な大惨事に発展する可能性があります。
使用したソースのリスト
- 心理学と教育学の基礎 [電子リソース]: 電子。 教育方法。 専門学生向け複合施設 1-25 01 07 経済学と企業経営 / 編集者: N. A. Goncharuk、G. P. Kostevich。
- Antsupov、A. Ya. 紛争学の意味、主題、課題 // 紛争学。 - M.: UNITY、1999年。 - P. 81。 - 551 p。
- Grisina N.V. 紛争の心理学。 – サンクトペテルブルク、2003 年。
- イワノバ V.F. 紛争の社会学と心理学。 M.、2000年。
- ミャシチェフ V.N. 人間関係の心理学 // 厳選された心理学作品 - M.; ヴォロネジ、2005 年。 1. 紛争の発展の前提条件と段階は何ですか (例を挙げて説明します)?................................................ ................................................................................... ...................................................................3
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