家 / 湿疹の治療法/ 任務の割り当てに関する命令: 問題の微妙な点。この従業員に特定の職務を割り当てる命令を発行することによって、従業員に履行義務を課すことは可能ですか?

任務の割り当てに関する命令：問題の微妙な点。この従業員に特定の職務を割り当てる命令を発行することによって、従業員に履行義務を課すことは可能ですか?

企業や団体の従業員は、さまざまな理由で職場を休むことがあります。しかし製造プロセスこんなことで苦しむべきではありません。この場合、欠勤した従業員は別の人に割り当てられることが想定されます。これを正しく配置するにはどうすればよいでしょうか?

この状況では、人事担当者とマネージャーの両方が知っておく必要がある微妙な点があります。そして従業員は昇給する教育レベル良いことをするだろう。一時的に欠勤した従業員の職務がどのように割り当てられるか、また、プロセスの各当事者が何に重点を置く必要があるかを見てみましょう。

問題を解決するためのオプション

一時的に欠勤した従業員への職務の割り当ては、法律に従ってのみ行われることに注意してください。 TC は、問題を解決するための 2 つのオプションを提案しています。行政はその従業員にパートタイムの仕事、つまりしばらく二人で働くことを提案するかもしれない。もう一つの方法は翻訳です。この場合、従業員は主な職務から解放されます。

たとえば、上司の秘書が休暇に出たり病気になったりした場合、代わりに宅配便を雇うことができます。同時に、行政はこの人物がこれまでの職務を遂行できるかどうかを考慮する必要がある。もし彼が会うことができたら作業時間の場合は組み合わせが使用され、それ以外の場合は転送が使用されます。

一時的に欠勤する従業員への職務の割り当ては適切に正式に定められ、追加の支払いも考慮されなければなりません。また、旧ソ連崩壊後の国々では、労働関係分野の法律が以前の法典に基づいて制定されており、変化が生じていることにも留意する必要がある。これは、人事担当者が国の規制の枠組みに基づいて解決策を模索する必要があることを意味します。

基本的な質問

欠勤した従業員を補充する手順は、関連する国内法に定められています。ロシア連邦の労働法は、そのようなイベントは従業員の同意がある場合にのみ実行されると規定しています。これは、人事担当者がそれが記載された文書を入手する必要があることを意味します。弁護士は追加の契約に署名することを推奨している。これには次のデータが含まれます。

契約の当事者。
職務または役職のリスト。
作業範囲。
追加料金。
有効期間。

このような契約に署名することは、従業員の書面による同意を意味します。それに基づいて、一時的に欠勤した従業員が集計されます。このような文書には、上記の情報が含まれています。

一時的に欠勤した従業員（RB）への責任の割り当て

ベラルーシの法律でも 2 つの選択肢が規定されています。それは置き換えと組み合わせについて。 1つ目は、主な業務からの解放と、欠勤した従業員の業務の引き継ぎです。 2 番目のオプションには二重ロードが含まれます。従業員の同意があれば代替可能です。

例外もあります。住民の生命に脅威がある場合には、同意なしに人々を移送することができます。これはすべてドキュメントに反映されています。通常、譲渡（結合）は合意に基づいて行われます。つまり、従業員はしばらく他の仕事をすることが提案されます。彼は、支払い条件と金額を示す適切な紙に署名します。以前に受け取っていた給与よりも低い給与を設定することは禁止されています。

文書化

勤務スケジュールの変更は、一時的に欠勤する従業員 (RB) への職務の割り当てを含め、適切な文書で文書化する必要があります。の注文このトピック他の同様の文書と何ら変わりません。必要に応じてすべての詳細が含まれます。労働法の関連条項へのリンクも必要です。当局者および部隊長の不在の理由を特徴付ける命令またはその他の文書が根拠として示されている。以下に例を示します。

「アートに基づいています。ベラルーシ共和国労働法第67条およびイヴァシチェンコS.N.長官秘書の職場欠席に関連して、以下のとおりである。

マネージャーの秘書の職務は、主な業務の遂行に対する責任を維持しながら、一定期間（指定）、書面による同意を得て人事専門家 T に割り当てられるものとします。
会計部門はイシュチェンコ R.T. に追加の支払いを行う予定です。指定期間中の秘書給与の50％を支給する。」

この順序については、以下で詳しく説明します。

法律の微妙な点

ロシア連邦の労働法に戻りましょう。基本的に、両国の法規制の枠組みは同一です。しかし、それぞれに独自のニュアンスがあります。したがって、行政が出向命令を出した場合には、労働者の欠勤理由を慎重に検討する必要があります。休暇や病気休暇のオプションが一般的です。説明するまでもないでしょう。

しかし、従業員が暴行を加えた場合は、まず調査（行為）の開始に関する文書を発行し、その後で初めてその責任を他の従業員に転嫁する必要があります。つまり、不在を説明する必要があります。追加料金の規制もこれらの国の法律によって異なります。ロシア連邦には、金額を厳密に規制する文書はない。料金は契約に基づいて請求されます。しかし、ベラルーシ共和国では、これは民間企業にのみ当てはまります。公務員のパートタイム勤務に対する追加支払いは政府によって規制されています。

一時的に欠勤した従業員に無断で職務を割り当てること

この措置が実践されているのは、特別な条件。これらには、大災害、事故、自然災害、その他の出来事が含まれます。脅迫的な人口（の一部）。このようなシナリオでは、その人には最大 1 か月間別の仕事が割り当てられる場合があります。このような規範は、ロシア連邦とベラルーシの両方の法律に存在します。

当然のことながら、人事担当者はこれらすべてを命令で正式にまとめる必要があります。ロシア連邦の労働法では、その他の場合には同意なしで翻訳することが認められています。これには、ダウンタイムや事故の処理などが含まれます。ただし、書面による同意なしに従業員をより低い資格の職に異動させることは禁止されています。仕事ではこれを考慮する必要があります。

より簡単な交換方法

専門家の病気や休暇によって生産プロセスが遅くならないように、代わりの人を別の人を雇うことができます。場合によっては、責任を再配分するよりもこの方法の方が最適です。しかし、指導者たちはそれに同意することに非常に消極的です。すべては財政に関するものです。新入社員の場合は給与全額を支払わなければなりませんが、正社員の場合は半分でも十分です。これにより、資金が大幅に節約されます。

導入というようなニュアンスもあります。新しい人制作の複雑さには詳しくありません。その結果、彼の仕事は足を引きずり、他の人を失望させることになります。臨時的任用は最長1年間、または主たる従業員が退職するまで行うことができます。転勤の場合、その人は勤務先を保持します。つまり、主な従業員が復帰した場合、その「副」にも同じ場所が与えられる必要があります。

職務上の責任

雇用契約における（労働機能）

職務責任は、マネジメントシステムの目標を達成することを目的とした従業員の一連の行動であり、実装が必須です。これらは、職務内容、組織の規則または憲章、および社内の労働規制によって確立されます。労働機能の名前を含む条件は、雇用契約に含めることが必須です。私たちの記事ではこれについて説明します。

従業員の労働義務は、雇用主が従業員に要求する必要な行動の尺度です。雇用契約を締結する際、従業員は次の 2 種類の職務を遂行することを約束します。

1. 第 21 条に定義されている、すべての従業員に関連する一般的な労働義務労働法ロシア連邦（以下、ロシア連邦労働法といいます）。この記事によると、従業員には次の義務があることに注意してください。

– 雇用契約によって割り当てられた労働義務を誠実に履行する。

– 社内の労働規制を遵守する。

– 労働規律を維持する。

– 確立された労働基準を遵守する。

– 労働保護および労働安全要件を遵守する。

– 雇用主の財産（雇用主がその財産の安全性について責任を負う場合は、雇用主に所在する第三者の財産を含む）および他の従業員の財産を注意深く扱うこと。

– 人々の生命と健康、雇用主の財産（雇用主に責任がある場合は、雇用主にある第三者の財産を含む）の安全を脅かす状況の発生について、雇用主または直属の上司に直ちに通知する。この施設の安全性）。

当事者の合意により、雇用契約には、労働法およびその他の規制によって定められた従業員と雇用主の権利と義務が含まれる場合もあります。法的行為、労働法規範、現地の規制、および条件から生じる従業員と雇用主の権利と義務を含む労働協約、協定。雇用契約に従業員と雇用主の特定の権利および（または）義務のいずれかを含めないことは、これらの権利の行使または義務の履行を拒否したとみなされません（ロシア連邦労働法第 57 条）。

したがって、現行の労働法、労働法規範、現地の規制を含むその他の規制法によって定められた従業員の労働の権利と義務、および労働協約の条項から生じるものは、従業員による履行が義務付けられています。、雇用契約書の本文に含まれるかどうかは関係ありません。

2. 特定の雇用主の特定の職位、専門分野、職業で働く従業員の具体的な職務責任。

ロシア連邦の労働法第 57 条によれば、雇用契約書に労働機能の名前を含めることが義務付けられています（人員配置表に従ったポジションに応じた労働、職業、資格を示す専門性、従業員に割り当てられた特定の種類の仕事）。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法に従って、特定の役職、職業、専門分野での仕事の遂行が報酬や福利厚生の提供、または制限の存在に関連している場合、これらの役職の名前、職業や専門分野、そして資格要件それらは、2002 年 10 月 31 日のロシア連邦政府令第 787 号「作品および作品の統一料金表および資格名簿の承認手順について」によって定められた方法で承認された資格名簿に指定されている名前および要件に従わなければなりません。労働者の専門職、管理者、専門家および従業員の職位の統一資格ディレクトリ」または専門基準の関連規定。

管理者、専門家、および従業員の職に統一資格名簿を適用する手順は、2004 年 2 月 9 日付ロシア労働省決議第 9 号「管理職、専門家および従業員の職に統一資格名簿を適用する手順の承認について」によって承認されました。マネージャー、専門家、従業員。

従業員の具体的な職務責任を定義する主な法的行為は職務内容であることに注意してください。

職務記述書は、組織やビジネスの設計段階でも、すでに労使関係が確立されて機能しているビジネスでも作成できます。いずれの場合でも、職務記述書を作成する手順は、一般に受け入れられているアクションのアルゴリズムを前提としています。

職務記述書を作成するプロセスは、次のような一連の段階の形式で表すことができます。

1. 準備段階。

2. 職務記述書草案の作成。

3. 職務内容草案の調整。

4. 職務内容の承認。

職務記述書の作成には、役人の活動を規制するすべての法的文書と、これらの組織文書および法的文書の作成と保管に関する規則の研究が先行します。

職務記述書の内容を作成するための基礎は次のとおりです。

1. 1998 年 8 月 21 日付ロシア労働省決議第 37 号「マネージャー、専門家およびその他の従業員の職位の資格名簿の承認について」により承認された、マネージャー、スペシャリストおよびその他の従業員の職のための資格参考書。」このガイドには 2 つのセクションが含まれています。最初のセクションでは、資格の特徴マネージャー、専門家、その他の従業員（技術者）の業界全体の役職であり、主に経済の生産部門（予算からの資金提供を受けている部門を含む）の企業、機関、組織に広く普及しています。 2 番目のセクションには、研究機関、設計、技術、設計および調査の組織、編集部門および出版部門に雇用されている従業員の職位の資格特性が含まれています。

2. ロシア労働省によって承認された、経済のさまざまな部門を対象とした労働者の仕事と専門職の統一関税および資格名簿 (UTKS) の発行 (例: ロシア労働省の 3 月 5 日付けの決議) 2004 No. 32 「労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿の承認について、第 48 号、セクション」一般職食品の生産」; 2002 年 7 月 3 日付ロシア連邦労働省決議第 47 号「労働者の仕事と職業の統一関税および資格名簿の承認について、第 46 号、セクション「縫製生産」）。これらには、所有形態や組織形態、法的形態に関係なく、仕事の価格を設定したり、組織内の労働者に資格カテゴリーを割り当てるときに使用する必要がある料金表と資格の特性が含まれています。各職業の料金と資格の特徴には、次の 2 つのセクションがあります。

– 「作業の特徴」セクションには、作業者が実行できなければならない作業の説明が含まれています。

– 「知っておくべきこと」セクションには、特殊な知識、ならびに労働者が使用しなければならない規制、指示、その他の指導資料、方法および手段に関する知識に関する労働者の基本的な要件が含まれています。

3. 全ロシア語分類子クラス (OK 010-93)、1993 年 12 月 30 日付ロシア連邦国家基準令第 298 号によって承認されました。この文書はタイプの体系的なリストです。労働活動。次の拡大グループを受け入れます。

– 機関、組織、企業の責任者を含む、あらゆるレベルの政府および管理団体の責任者（代表者）。

– スペシャリストトップレベル資格。

– 中級レベルのスペシャリスト。

– 情報、文書の作成、会計、保守に携わる従業員。

– サービス部門、住宅および公共サービス、貿易および関連活動の労働者。

– 農業、林業、農業の資格のある労働者狩猟農場、魚の養殖と漁業。

– 大小の工業企業、芸術品や工芸品、建設、輸送、通信、地質学、および地質調査の熟練労働者。

– オペレーター、機械オペレーター、設置および機械オペレーター、組立整備士。

– 熟練していない労働者。

仕事の共通性（類似性）や職業のグループ分けを判断するための指標として、機能（行われる仕事）の内容、労働の対象と道具、管理の規模と複雑さ、最終的な成果など、職業の特徴が挙げられます。労働者の資格や専門性を決定する労働活動など。

新しい全ロシア職業分類 OK 010-2014 (MSKZ-08) を承認した、2014 年 12 月 12 日付けのロスタンダート命令番号 2020-st の発行により、この文書は 2015 年 7 月 1 日から効力を失うことに注意してください。。

4. 専門基準（例えば、2013 年 10 月 22 日付ロシア労働省令第 571n 号「専門基準「専門家」の承認について）社会事業」、2014年5月19日付ロシア労働省命令第315n号「専門規格「無線電子技術者」の承認について）。専門基準に含まれる労働機能の説明（形式の機能マップ）専門的な活動); 一般化された労働機能の特徴。

組織の慣行に基づいて、次の担当者が職務記述書草案を作成できます。

人事スペシャリストまたは人事部門スペシャリスト。

アートへの解説。 24 税法

芸術に従って。コメント付き規範の 9 によれば、税金および手数料に関する法律によって規制される関係の参加者には、とりわけ、税金および手数料に関する法律に従って税務代理人として認められた組織および個人が含まれます。コメント下の記事は、税法関係におけるこれらの参加者の法的地位を確立し、彼らの活動を規制することに専念しています。

税務代理人は、コメントされた規範の第 2 部に従って、納税者からの計算、源泉徴収、およびロシア連邦の予算システムへの特定の税金の移管の義務を任された個人および組織として認識される場合があります。たとえば、個人所得税に関連して、第 2 条。コメント付きコードの 226 には、特定の税の納税代理人として認められる人物のリストが含まれています。すなわち、ロシアの組織、個人起業家、個人事業に従事する公証人、法律事務所を設立した弁護士、および納税者が本条第2項に規定する収入を得た、またはその関係の結果としてロシア連邦にある外国組織の別個の部門、弁護士会、法務局、弁護士の収入に関する法的アドバイスも提供します。所得税に関しては、Art. コメント付き法典の第 289 条は、納税者がロシア連邦内の恒久的施設とは関係のないロシア連邦内の源泉から収入を得ている外国組織である場合、税額を決定する責任を負い、この額を源泉徴収することを定めています。納税者の所得と税の予算への移管は、ロシアの組織または外国の組織を通じてロシア連邦で事業を展開恒久的施設（税務代理人）対応する所得を納税者に支払います。付加価値税の税務代理人は、ロシア連邦の領土内で、没収された財産、裁判所の決定により売却された財産、所有者のいない貴重品、宝物および購入した貴重品、ならびに譲渡された貴重品の売却を行う権限を与えられた団体、組織または個人の起業家です。国家への相続権。第3条も同様です。コメント付きの法典の第 161 条では、地方自治体がロシア連邦領土内の地方自治体の不動産を賃貸用に提供する場合、課税標準は、税金を考慮した賃貸料の額として税務担当者によってリース不動産ごとに個別に決定されると規定しています。 ; この場合、税務職員は指定された不動産のテナントです。彼らは、貸主に支払われる資金を計算し、源泉徴収し、予算に対して適切な額の税金を支払う責任があります。

コメント記事によると、税金および手数料に関する法律で別段の定めがない限り、税務代理人は納税者と同じ権利を有します。彼らの権利の確保と保護は、第 2 条に従って行われます。ロシア連邦税法第 22 条 (解説を参照)。さらに、第 2 条の規定を考慮する必要があります。ロシア連邦税法第 35 条 (解説を参照) によると、税務当局は、これらの機関の不法行為 (決定) または不作為、および不法行為 (決定）、または公務遂行時の職員およびその従業員の不作為。

税務代理人の責任は、コメントされた記事で確立されています。1) 正確かつタイムリーに計算し、納税者に支払われる資金から源泉徴収し、ロシア連邦の予算システムにある税金を連邦財務省の適切な口座に移す。 2) 税務署がそのような状況を知った日から 1 か月以内に、源泉徴収が不可能であることと納税者の債務額について、登録地の税務当局に書面で通知します。 3) 各納税者を含め、未収および納税者への支払い、税の計算、源泉徴収、およびロシア連邦の予算システムへの移管に関する記録を保管する。 4) 税金の計算、源泉徴収、移転の正確性を監視するために必要な書類を登録地の税務当局に提出します。 5) 税金の計算、源泉徴収、移転に必要な書類の安全性を 4 年間確保する。さらに、税務代理人は税金および手数料に関する法律で規定されているその他の責任を負う場合があります。

特定の税金を支払う責任は納税者にあります。 Artのパラグラフ1によると、ロシア連邦税法第 45 条（解説を参照）に従う場合、税金および手数料に関する法律で明示的に規定されていない限り、納税者は独自に執行しなければなりません。「納税者 - ロシア連邦の予算システムの対応するレベルの予算」の関係に税務代理人が含まれることは、まさにそのような例外です。納税義務の履行に関する税務代理人の重要性の指摘に関連して特別な注意納税者がこの義務を果たした瞬間に法的地位を得るに値します。この立場は当初、司法および仲裁実務の枠組みの中で発展しましたが、コメントされた規範の採択により、その中に組み込まれました。したがって、納税者との関係では、個人ロシア連邦憲法裁判所は、1998 年 10 月 12 日の決議第 24-P 号で、所得税の支払いには多段階のプロセスがあることを考慮して、雇用主がその金額を源泉徴収した瞬間から支払われたものとみなされるとの見解を示しました。対応する資金が予算によって受け取られたときではなく、賃金からです。ロシア連邦税法第 45 条（注釈を参照）では、税務代理人による納税義務の履行に関して、次のように定められています。この義務納税担当者によって税額が源泉徴収された日から履行されたとみなされます。

芸術に従って。ロシア連邦税法第 8 条（解説を参照）では、税金は現金のみで支払うことができます。所有権、経済管理、または運営管理の権利によって納税者の財産を疎外することによって。この場合、納税者に対する税務代理人の義務は、非金銭（現物）の形で履行することができます。この点に関して、1999 年 6 月 11 日付けの最高裁判所本会議と最高仲裁裁判所本会議の共同決議 N 41/9 の第 10 項に示されている法的立場を考慮する必要がある。 , 税務代理人による課税の対象となる所得が納税者によって現物で受け取られ、対応する納税期間中に納税者に現金の支払いがなかった場合、税務代理人には源泉徴収の義務はありません。必要な情報は、コメントされた記事で規定された方法で税務代理人によって税務当局に提出されます。この見解は、2013 年 7 月 30 日付けの最高仲裁裁判所本会議決議 N 57 の第 1 項でも繰り返されており、これによると、納税期間中に納税者に現金の支払いがなかった場合、税額は源泉徴収されます。源泉徴収が不可能であることが判明した場合、税務代理人は、コメント記事の第 3 項に従って、納税者が支払うべき税額を計算し、源泉徴収の不可能性とその額について税務当局に通知する義務のみを負います。税金負債該当する納税者。当該司法当局はさらに（第 2 段落で）次のように述べている。執行未移譲税額とそれに相当する罰金を徴税官から徴収することによる納税管理人の義務は、税務官が納税者から税額を源泉徴収したにもかかわらず予算に移管されなかった場合にのみ可能である。最高仲裁裁判所は、ロシア連邦に税務目的で登録されていない外国人に資金を支払う際に、税務職員によって税金が源泉徴収されなかった場合に、この規則の例外を設けています。このような状況では、税務署から罰金だけでなく税額そのものも徴収するのが合理的と思われます。

納税者向けに定められた規則は、税金および手数料に関する法律で明示的に規定されている場合にのみ税務代理人に適用されます。この点に関して、興味深い数字があります。法的地位さまざまな司法機関。したがって、ロシア連邦最高仲裁裁判所の本会議は、2013 年 7 月 30 日の決議第 57 号のパラグラフ 23 で、下級裁判所に対し、第 2 条第 3 項以来、以下の点を考慮するよう勧告した。コメント付きの法典の第 76 条は、第 1 条第 1 項の規定により、銀行口座での取引を一時停止する可能性と納税申告書の提出の遅れを結びつけています。コメント付き法規の第 80 条によれば、納税申告書は納税者のみが提出することができ、税務代理人がコメント付き法第 2 部に規定されている計算提出期限に違反した場合、対応する暫定措置は納税者に適用することはできません。一方、同じ決議で、ロシア連邦最高仲裁裁判所の本会議は、第2条の規定を説明した。コメント付きの法典の第78条は、過払い（徴収）された税（手数料）および罰金の相殺または返還に関する規則が税務職員にも適用されることを示し、訴訟の検討中に裁判所がその額が過剰であると判断した場合には説明している税務代理人によって予算に振り込まれた金額が、納税者から源泉徴収された金額を超えない場合、税務代理人に有利にこれらの金額を相殺または返還する決定は、次の 2 つの場合にのみ裁判所によって下されます。納税者に対しては、税務職員によって過剰に源泉徴収された金額が法律によって課せられます。 2) 納税者の要請により、または自らの意思で、税務代理人が不当に源泉徴収された税額を納税者に支払った場合。

ホリデーシーズンが近づいており、従業員の休暇が組織の活動の中断につながらないように注意する必要があります。一時的に欠勤した従業員の責任をどのように分散するかを考えてみましょう。

一時的に欠勤している従業員に職務を割り当てるオプション

一時的に欠勤した従業員の職務を、次の順序で組織内の別の従業員に委任することができます。

内部翻訳の処理方法と翻訳中の作業料金の支払い方法については、2009 年、No. 19、p. 12 を参照してください。 77

一時的な統合、作業量の増加またはサービスエリアの拡大（いわゆる代替）。
社内アルバイト。
一時的な異動。

これらのオプションは非常に似ています。しかし、それらは処理され、支払われる方法が異なります。選ぶ最良の選択肢この表が役に立ちます。

基準	代用 e 美術。 60.2 ロシア連邦の労働法	社内アルバイト ○ 美術。 60.1 ロシア連邦の労働法	出向 d 美術。 72.2 ロシア連邦の労働法
追加の作業時間	勤務日中は本業と並行して	勤務時間外、ただし1日4時間以内 b 美術。 284 ロシア連邦労働法	メイン業務から解放された勤務日中
装飾	雇用契約への追加合意でロシア連邦労働法第 57 条、第 60.2 条	別途雇用契約書 R 美術。 282 ロシア連邦労働法	雇用契約への追加合意
支払金額	従業員と雇用主との合意によって決定されるメートル美術。 151 ロシア連邦労働法	有料私美術。 285 ロシア連邦労働法: <или>働いた時間に比例します。 <или>実行される作業量に応じて。 <или>雇用契約で指定された条件に従って	遂行した仕事に対する給与（関税率）
ワークブックへのエントリ	含まれていない	従業員の希望に応じて寄付しますあ美術。 66 ロシア連邦労働法	含まれていない

社内のパートタイム従業員の人事文書の処理とその仕事に対する報酬の詳細については、2008 年、第 21 号、p.11 を参照してください。 16

もちろん、選択はあなた次第です。しかしそれでも、休暇の 3 つのオプションの中でおそらく代替が最も最適です。結局のところ、従業員は自分の職務の遂行から解放される必要はありません。したがって、交換品の適切な手配と支払い方法について説明したいと思います。

私たちは従業員の意見に同意します

したがって、従業員は、本業と並行して、勤務日中の業務を凝縮して、本業で定められた労働時間内で追加の業務を遂行することになります。自分と同様の業務（業務量の増加、サービスエリアの拡大）と、異なる立場・職種の業務（兼業）の両方を任される場合があります。

置換が最も便利な方法です 一時的に欠勤している従業員の職務を別の従業員に割り当てる従業員。結局のところ、従業員は勤務日中に自分の職務に加えて追加の職務も実行します。

定められた勤務時間内に追加の仕事量に対処できる能力があれば、1 人の従業員に複数の欠勤従業員の職務を遂行させることができます。

しかし、最初に必要なのは ○ 記事。 60、60.2 ロシア連邦労働法:

追加の作業を行うために従業員の同意を得る。
従業員と支払いについて交渉します。

書類を準備します

従業員の同意を得た上で、以下の対応をさせていただきます。

ステップ1。地域の規制にポジションの補充に関する規則を含めます

緊急に休暇を取った従業員の責任が分散されないようにするために、組織の現地の規制法（たとえば、社内の労働規則など）で、事前に可能なポジションの代替のオプションを確立することをお勧めします。）。これは休暇のスケジュールを立てるときにも役立ちます。 1 つの構造単位内、または関連する専門職や役職内で責任を再配分する方が良いことは明らかです。

組織の人員配置表に次のポジションが用意されていると仮定します。

主任会計士（1ユニット）;
上級会計士（1ユニット）;
会計士（2ユニット）;
レジ係 (1 ユニット);
人事部門の責任者 (1 ユニット)。
上級人事検査官（1単位）。

社内の労働規則では、ポジションを埋めるための次のオプションが確立される場合があります。

現地の規制法で処方することも可能一般的なルール一時的に欠勤した従業員の職務遂行に対する追加支払いの額を決定する。

ステップ2。雇用契約に追加契約を締結します

示す必要がある b 美術。 60、アート。 60.2、アート。 151 ロシア連邦労働法:

どれの残業従業員に任せています。従業員が別のポジションの責任を兼務する場合は、どのような責任が割り当てられているかを正確に示します (すべての責任または特定の責任のみ)。同様のポジションで交代が行われた場合、その従業員が追加でどれだけの作業を行う必要があるかを書きます。

人事担当者に警告します

従業員が一時的に別の従業員と交代する場合、次のことが必要です。 追加の契約を結ぶ。 1 回の注文では不十分です。

学期代替品。これは、後任の従業員が休暇、出張、病気休暇中の期間となります。ただし、「代理人」には、この期間が終了する前に追加の作業の実行を拒否する権利があることに注意してください。雇用主は代替を早期にキャンセルすることもできます。各当事者（従業員と雇用主の両方）は、これについて相手方当事者に遅くとも 3 営業日までに書面で通知する義務があります。

割増料金交換用。ロシア連邦の労働法は、最低賃金や労働基準を定めていません。最大サイズそのような追加料金。追加で割り当てられる作業量を考慮して設定されます s 美術。 151 ロシア連邦労働法:
<или>定額で;
<или>主なポジションまたは後任のポジションの給与（関税率）のパーセンテージとして。

一時的に欠勤した従業員の業務を複数の従業員が担当する場合、追加支給額は全員一律となる場合もあれば、割り当てられる追加業務の量に応じて異なる場合もあります。ただし、その規模は一時的に欠勤した従業員の給与に限定されない場合があります。

追加合意
2007 年 3 月 12 日付け雇用契約書 No. 31-TD に準拠

モスクワ

有限責任会社「シーズン」、以下「雇用主」といい、代表者は総監督一方では憲章に基づいて行動するSmirnova A.A.と、会計士の地位にあるFilippova Ksenia Borisovna（以下「従業員」と呼びます）、他方では合わせて「当事者」と呼びます。は、「2007 年 3 月 12 日、No. 31-TD 日付の雇用契約への追加合意を以下のとおり締結しました。」

1. 上級会計士 I.N. Ryabova が年次有給休暇中であるため。従業員は、次の規定に従ってすべての職務を遂行することが委託されています。仕事内容 2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日までの期間、従業員を会計士としての職務から解放することなく。

2. 従業員には、一時的に欠勤した従業員の職務を遂行するため、上級会計士職の給与の 40% が追加で支払われます。

ステップ3.交換注文を作成します

従業員は、この命令に署名する必要があることを熟知している必要があります。

合同会社セゾン

モスクワ

注文

上級会計士Ryabova I.N.の次の年次休暇の期間中。 2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日まで、彼女の職務の遂行を会計士 K.B. フィリッポワに割り当てます。彼女を会計士としての仕事から解放することなく。

Filippova KB をインストールします。指定期間中、上級会計士職の給与の 40% が追加で支払われます。

順序については次のことがわかっています。

追加の業務の遂行に関する情報は、従業員の個人カード (フォーム No. T-2) に入力する必要はありません。承認された 2004 年 1 月 5 日付ロシア国家統計委員会決議第 1 号）そして彼の作品集にはで美術。 66 ロシア連邦の労働法。作業簿の維持および保管、作業簿フォームの作成および雇用主への提供に関する規則の第 4 条が承認されました。 2003 年 4 月 16 日付ロシア連邦政府令第 225 号。ただし、従業員の要望に応じて、個人カードのセクションX「追加情報」に反映させることができます。

例。交換時の追加支払額の計算

/ 状態 /上級会計士 I.N. Ryabova が年次有給休暇中のため。会計士 K.B. フィリッポワ彼女の同意を得て、彼女は 2011 年 5 月 23 日から 6 月 5 日までの期間、上級会計士の職務を遂行するよう割り当てられました。

後任の追加支払金は、上級会計士職の給与の 40% です。

上級会計士の給与は25,000ルーブルです。

/ 解決 /動作のアルゴリズムは以下の通りです。

ステップ1。毎月の追加支払い額を計算します。

25,000摩擦。 × 40% = 10,000 摩擦。

ステップ2。当社は、2011 年 5 月の追加料金の額を決定します。期間は 2011 年 5 月 23 日から 5 月 31 日までの 7 営業日で、追加料金の金額は次のようになります。

10,000摩擦。 / 20日間 ×7日 = 3500 こすります。

ステップ3. 2011 年 6 月の追加料金の額を決定します。期間は 2011 年 6 月 1 日から 6 月 5 日までの 3 営業日で、追加料金の金額は次のようになります。

10,000摩擦。 / 21日×3日 = 1428.57 こすります。

権限を副官に移譲します

雇用契約を締結する際に、一時的に欠勤した従業員の代わりを務めることも可能です。まず第一に、これは組織の副責任者または構造単位の責任者の役職に当てはまります。一時的に不在のマネージャーの代替は、代理との雇用契約またはその職務内容によって確立されます。この場合、彼と雇用契約に追加の合意を締結する必要はありません。これは雇用契約に基づく労働機能の一部としての彼の責任であるため、彼はこれを自動的に実行します。不在のマネージャーの職務を副マネージャーに割り当てる命令は、さまざまな問題に関して複数の代理がおり、そのうちの 1 人だけがマネージャーの代わりを務める場合にのみ必要です。

代理人との雇用契約またはその職務内容には、代理人がこの期間中に契約書、財務書類、その他の書類に署名する権利があるかどうかも反映されなければなりません。これが合意されず、休暇中に代理人に署名する権利を与えなければならない場合は、代理人に文書に署名する権限を付与する命令を発行するか、代理人に委任状を発行することができます。 b 美術。 185 ロシア連邦民法典.

代理人にも休暇中に財務書類に署名する権利が与えられている場合は、代理人の署名のサンプルが入った一時的な銀行カードを発行する必要があります。そして 2006 年 9 月 14 日付けロシア連邦中央銀行指示第 28-I 号の第 7.16 項。代理人が署名するすべての文書には、役職（「副マネージャー」（「副主任会計士」））、彼の姓、ファーストとミドルネームのイニシャル、および署名が記載されていなければなりません。

権威ある情報源から

ロシア保健社会開発省賃金・労働安全・社会パートナーシップ局次長

「結合の手順と条件に関するソ連の法令には、組織の長、その代理者、および管理者の禁止が含まれていた」構造上の分割、部門、ワークショップ、サービス、およびそれらを組み合わせた役職の代理人番目副次的。 1981 年 12 月 4 日付けのソ連閣僚理事会決議第 1145 号「職業（職位）を組み合わせる手順と条件について」の「a」第 15 条（政府の採択により 2009 年 3 月 10 日から失効） 2009 年 3 月 10 日付ロシア連邦決議第 216 号）.

2003年のこの禁止は、構造単位、部門、工場、サービスの責任者およびその代理者に関して、ロシア連邦の労働法に違反するものであると最高裁判所によって認められた。番目 2003 年 3 月 25 日付ロシア連邦最高裁判所の判決 No. CAS 03-90.

そして2009年、このソ連の法令は完全に効力を失った。で 2009 年 3 月 10 日ロシア連邦政府令第 216 号. したがって、組織の長とその代理人も役職を組み合わせる権利を受け取りました。

上級または中間レベルのマネージャーが雇用契約に従って、または職務内容に従ってポジションを組み合わせる必要がある場合、現在では、組み合わせに対する追加の支払いに制限はありません。したがって、組織の権限を与えられた機関（理事会、組織の長）の決定により、そのような追加の支払いを行うことができます。」

つまり、現時点では、一時的に欠勤した従業員の職務が職位ごとに遂行されている間、組織の経営陣に対する追加の支払いを設定するかどうかは、依然として雇用主の裁量に委ねられています。

組み合わせの形で追加の責任を従業員に割り当てることができます。この記事では、さまざまなオプションを使用する際の機能について説明します。

現在、組織は人員を節約しており、危機前に新入社員が雇用していた多くの職務が古い従業員に分散されています。

第2条に基づき雇用契約（契約）を締結する場合。ベラルーシ共和国労働法（以下、労働法といいます）の第 19 条により、雇用主と従業員の間で、従業員の労働機能（1 つ以上の職業、専門分野、役職での勤務、資格を示す）が決定されます。雇用主の人員配置表、職務上の責任、職務内容に従う）。

各従業員が専門職、専門分野、資格、または地位において果たさなければならない職務の範囲は、統一関税率によって決定されます。資格ディレクトリ労働者の仕事と職業、従業員の職位の統一資格ディレクトリ、職務（作業）指示、規制、技術規則、規制。

その中で機能上の責任従業員は雇用契約（契約）の重要な条件に関係します。従業員の職務上の責任の完全なリストは、原則として職務記述書 (業務) の説明に記載されており、雇用契約 (契約) にはこれらの指示への直接の参照が記載されています。

雇用の際、雇用主は従業員に割り当てられた仕事、条件、報酬に署名を与え、権利と義務を説明する義務があります（労働法第54条第2項）。雇用主は、立法で定められた場合を除き、労働者に労働契約に定めのない労働を強要する権利を有しない（労働法第20条）。

雇用主は、労働時間内に、締結された雇用契約で定義された役職または職業に従って、全員が自分の専門分野と資格で仕事を行うように従業員の仕事を組織する義務があります。労働法には、従業員に追加の責任を割り当てる同様の方法が 2 つあります。社内アルバイト職業（ポジション）の組み合わせ。あなたの状況にどのオプションがより適しているかを考えてみましょう。

組み合わせは内部組み合わせとどのように異なりますか?

職業（ポジション）と社内パートタイムの仕事の両方の組み合わせは、従業員が主な仕事に加えて、組織内で追加の仕事を持っていることを意味します。さらに、それは主なポジションに関連している必要はありません（たとえば、電話交換手と配達員などの仕事を組み合わせることは禁止されていません）。コンビ勤務とパートタイム勤務の違いは微妙ですが、書類の流れにとっては基本的なものです。組み合わせとは、従業員が組織内での主な仕事に加えて追加の責任を負うことを意味します。

法律は、同じ雇用主が、雇用契約で定められた本業のほかに、別の職業（ポジション）での追加の仕事、または勤務中に本業から解放されることなく一時的に欠勤している従業員の職務を遂行することを組み合わせることであると規定しています。法律によって定められた日（勤務シフト）（労働法第 67 条第 1 部）。

大事です！主な作業と追加の作業の両方を組み合わせる場合、従業員は勤務時間内に実行します。しかし、社内パートタイム労働は、従業員が本業を終えた後、追加の仕事を始めることを前提としています。そのため、彼は本業の空いた時間を利用してアルバイトをしています。同時に、彼は対応する欠員をパートタイムで占めます。

法律はそれを定めています アルバイト - これは、従業員が本業の自由時間に、雇用契約の条件に基づいて、同じまたは別の雇用主のために別の恒久的に有給の仕事を行うことです（労働法第 343 条の第 1 部）。雇用主がパートタイム労働者に対して定めた労働時間の長さは、第 2 条で定められた通常の労働時間の半分を超えてはなりません。 111-114 TK (TK 第 345 条)。

Art.の規定に従って。労働法第 346 条により、パートタイム労働者の報酬は労働時間に比例して支払われます。時間給のパートタイム労働者については、標準業務が定められている場合、実際に完了した作業量に対して、最終結果に応じて支払われます。パートタイム労働者が別の職務を遂行しながら同じ雇用主のために行う労働、および主な労働時間を超えて別の雇用主のために行う労働は、時間外労働として認識されません（労働法第 119 条第 2 部第 3 項）。

従業員がいつ主要な仕事に従事し、どのような追加の時間に従事しているかは明らかですが、ほとんどの場合、それはいかなる方法でも追跡されず、これは不可能です。そのため、原則として社内アルバイトと希望の組み合わせの両方を手配することができます。例外は、いずれかのオプションを使用する方がより正しいことが明らかな場合です。たとえば、宅配業者には特に夕方の時間帯に電話交換手の任務が割り当てられます。

この場合、社内でアルバイトを手配する方が正しいことは明らかです。ただし、配達員が電話交換手としても働く時間を正確に指定しない場合は、パートタイムの仕事とパートタイムの仕事の両方を手配することができます。一方、パートタイムの仕事ほど多くの書類は必要なく、会計士はパートタイムへの個々の支払いの計算に誤りを見つけることが多い検査官との衝突を避けることができるため、組み合わせを調整するのは簡単です。時間労働者。

さらに、組織がその従業員に有料で追加の職務を実行させる必要がなくなった場合、パートタイムの仕事よりも仕事を組み合わせたほうが、その従業員との契約を終了する方がはるかに簡単です。

コンビの場合はパートタイムよりも必要な書類が少なくなります

従業員が責任を兼務する場合、パートタイムの場合のように、2 番目の雇用契約を作成する必要はありません。現在の雇用契約に追加の契約を従業員と締結するだけで十分です。協定では 次の条件を指定する必要があります。

追加の義務とその義務を履行しなければならない期間。

仕事に対する追加支払いの金額。

従業員が 2 つ以上の職業 (ポジション) を組み合わせることに同意していることをメモします。

第2条に従って従業員を設立する場合。結合労働法第 32 条および第 67 条により、正当な生産、組織的または経済的理由に関連して、重大な労働条件の変更 (結合の確立) を遅くとも 1 か月前までに従業員に書面で通知する必要があります。。

従業員が同意した場合は、組み合わせを確立するための命令（指示）を出します。労働条件の重大な変更により従業員が勤務継続を拒否した場合、第 5 条第 5 項に従って解雇命令を発行する必要があります。 35 TC、最終支払い、エントリー仕事の本そしてそれを解雇日に従業員に発行します。

さらに、別の職業（ポジション）の従業員に追加の責任（追加機能）を割り当てるには、生産、組織、または正当な理由が必要であることに注意する必要があります。経済的理由。そうでない場合、第 5 条に基づく重大な労働条件の変更による勤務継続の拒否による従業員の解雇。労働法第 35 条は違法とみなされる可能性があります。

重要な規約

従業員に追加の仕事を割り当てる場合、または別の職業 (ポジション) に追加の機能を割り当てる場合は、次の重要な条件を考慮してください。

追加の作業（追加の機能）によって、従業員が実行する主な作業の品質が低下してはなりません。

追加の作業の割り当て（追加機能の割り当て）は、経済的に実行可能でなければなりません。

関連する専門職（ポジション）で追加の仕事（機能上の責任）を実行するには、従業員が適切な資格を持っている必要があります。

したがって、追加の仕事（職務上の責任）は書面でのみ割り当てられ、上記の条件が適用されます。組み合わせる場合、従業員が追加の作業を完了するために必要な時間は関係ないことに注意してください。ただし、パートタイム労働は、法律で定められた場合を除き、1日4時間を超えることはできません（月標準の50％）。

組み合わせる場合にはそのような制限はありません。これは、追加の支払い額は任意であり、必ずしも給与の半分である必要はないことを意味します。

また、従業員が追加の業務に費やした時間をタイムシートに反映する必要がないため、作業が簡素化されます。さらに、従業員の勤務簿へのパートタイム労働に関する記載は、本業の場所で従業員の要請に応じて行われます（決議で承認された従業員の勤務簿の維持手順に関する指示の第6項）。ベラルーシ共和国労働省、1998 年 3 月 9 日付け第 30 号）。

記入の根拠は、パートタイム労働を確認する文書（パートタイムの仕事が 1 つの雇用主内で確立されている場合は雇用主からの命令、または従業員がパートタイムで働いている別の雇用主の命令のコピー）です。。入力は、従業員がパートタイムで雇用されているという追加の指示とともに、上記の指示によって確立された一般規則に従って行われます。組み合わせの場合、原則として追加情報はワークブックに入力されません。

パートタイムで働くよりも、それらを組み合わせることで追加の責任を取り除くのが簡単です。

組み合わせる場合は、従業員が一時的に追加作業を行うことも想定されます。組織には、いつでも従業員の関与を停止する権利があります。残業、監督から命令を出すだけです。パートタイム労働の雇用契約を終了するには、他の規則に従う必要があります。

経営者が新しい従業員を雇用することを決定した場合、社内のパートタイム従業員にこれについて警告する必要があります。このような状況では彼の同意は必要ありません。ただし、その他の理由（業務量の削減など）でパートタイム労働者が必要ない場合は、一般規定が適用されます。つまり、労働法に列挙されている理由（当事者の合意など）に限り、パートタイム契約を解除することが可能となります。

アレクセイ・パークヒモビッチ、主要な労働経済学者

任務の割り当てに関する命令：問題の微妙な点。 この従業員に特定の職務を割り当てる命令を発行することによって、従業員に履行義務を課すことは可能ですか?