リーダー職の面接に合格する方法: 本当のリーダーはどのような資質を備えていなければならず、それを面接でどのように証明すればよいでしょうか? 昇進しましょう: リーダー職の面接方法

それであなたが申請しているのは、 指導的地位成功している企業に入社し、面接の可能性について採用担当者と話し合ってください。 あなたの将来の責任と仕事は、あなたの能力と完全に一致しているように見えます。

言うのは簡単ですが、行うのは簡単です... 就職面接は、自分を最大限にアピールしなければならないイベントの 1 つです。 自分の実績を最大限に活用できるように提示する必要がありますが、長すぎたり、詳細すぎたりしてはなりません。 リラックスして振る舞う必要がありますが、同時にリラックスしすぎないように注意してください。 典型的な面接の質問については事前に準備する必要がありますが、答えがリハーサルしているように見えてはなりません。 あなたの発言はそれぞれ的を射ている必要があります。 そしてこれを達成するのは非常に困難です。

当然のことながら、その会社や面接中に話す可能性のある人々についてできる限り調べるように努めるべきです。 採用担当者について収集できる情報が多ければ多いほど、会話中により快適に感じられるようになります。 そして、会社について学べば学ぶほど、自分の回答が候補者の要件を満たしているかどうかを確認することが容易になります。

この記事では、面接の準備から実際の完了までの全体的な手順を説明します。 第一印象を良くし、質問に正しく答えるためのヒントをご紹介します。 採用するか、逆に避けるのが合理的な言語的および非言語的コミュニケーション方法について理解できるようになります。 私たちの推奨事項のおかげで、面接中にできるだけ多くのポイントを獲得できることを願っています。

準備

面接は、候補者が企業が設定した要件をどの程度満たしているか、割り当てられた責任に対処できるか、順応できるかなどの質問に答えるように設計されています。 企業文化そして経営陣の仕事のやり方。 面接の準備をするときは、どのような質問がされるかを事前に考え、適切な回答を組み立てる必要があります。 次の質問に答える準備をしておく必要があります。

自分の強みは何だと思いますか？ 会社が直面している問題の解決に役立つあなたの利点を強調する必要があります。

あなたの経営スタイルをどのように特徴づけますか? 「私はトップダウンのマネジメントを好む傾向がありますが、意思決定プロセスに人々を参加させると、賛同が得やすくなり、最終結果はほとんどの場合より良いものになることに気づきました。」 」

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ あなたの強みがどのように会社のニーズを満たしているのかをもう一度説明してください。

どのくらいの給料を期待していますか？ この質問に答えるときは注意してください。 あまりにも多くを求める場合は候補者リストから除外させていただきます。 そして、要求が少なすぎると、明らかに自分自身を売り飛ばすことになります。 この場合の良い選択肢は、独立した研究の結果を引用し、特定の範囲を示すことです。 さらに良いのは、会社が提供する報酬の性質について相手に話してもらうことです。

失敗したプロジェクトについても聞かれる可能性が高いので、採用担当者が詳細を尋ね始めたときにはぐらかさないでください。 言い訳をしたり身構えたりせずに、正直に答えてください。 「それは実際には私のせいではありませんでした」または「それはうまくいかないと警告しました」のような答えは避けてください。

何らかの理由で計画どおりに進まなかったプロジェクトについて話すときは、実行したアクション、最終結果、得られた教訓について必ず言及してください。 たとえば、他の参加者に対するアピールを思い出してください。「クライアントが指定した期限に間に合わないことに気づき、私はすぐに一連の会議を企画し、プロジェクトの実行者全員と話し合いました。 お客様と状況を話し合い、損失を最小限に抑えることができました。 最終的に、クライアントは私たちの率直な立場を高く評価し、関係者全員が受け入れられるソリューションを共同で開発することができました。」

あなたの対話者はおそらく、あなたの最も深刻な欠点は何だと思うかを尋ねるでしょう。 欠陥を 1 つだけ挙げて、それを取り除くためにどのような対策を講じているか教えてください。 例: 「私は人前で話すのがあまり得意ではありませんが、役員向けのプレゼンテーションに参加するように努めているので、スピーキングのレベルが向上しました。」

成功を収められなかった戦いの欠点について言及すべきではありません。 たとえば、あなたがどのような形であれ対立を避けていると言うと、対話者はあなたが対立に対処する方法を知らない、またはあなたの管理スタイルが「砂の中に頭を埋める」ことで表現されていると考えるかもしれません。 同様に、少なくとも 1 つのアプリケーション プログラムを実装したことがありますが、そのような経験はないと尋ねられた場合は、そのような経験はないとは言わず、必要に応じていつでも学ぶことができます。 これは残念な答えです。

質問に答える際に単に事実を述べるだけでは十分ではないことに注意してください。 事実があなたにとって最も有利な光で提示されるように、すべてを説明する必要があります。 リーダー職への応募者を評価する際、採用担当マネージャーは優れたコミュニケーションスキル、取締役会で建設的な解決策を提案できる能力、責任を持って下位部門を率いる意欲を求めます。 あなたが担当した分野を説明する代わりに、起こった事件について詳しく話してください。 新たな問題を解決し、困難な状況からうまく抜け出す方法を見つけ、望ましい結果を達成する能力を示します。 現在の状況、関係者、自分の行動を説明しますが、不必要な余談や詳細を排除するために、ODR モデルに従ってください。

について- どのような状況や課題に直面しましたか?
D-どのような行動をとりましたか？
R-どのような結果が得られましたか？

あなたの行動に対する自信とプロフェッショナリズムを強調する、信頼できる人々からの証言で回答を補足するようにしてください。 リハーサルのようなものではなく、即興的なものであることが望ましい 家の準備。 「私は社内の問題を効果的に解決できるマネージャーの部類に属します」または「私は仕事中毒なので、プロジェクトが完了するまでは昼も夜も休まず働きます」のような答えも聞こえます。尊大な。 素晴らしい答えと装飾的な答えを分ける一線を越えないでください。 言い換えれば、すべての文を「私」、「私」、「私の」で始めたり、自分の個人的な役割を強調したりして、自分をスーパーヒーローのように見せようとしないでください。

情報を得るために毎回ブリーフケースに手を伸ばす必要がないように、入社した会社と自分自身の実績の両方に関連する重要なイベントと日付を覚えておいてください。

最後に、自分自身を空席のあるポジションに応募する人間だと考えないでください。 あなたは、会社が直面しているビジネス上の問題を解決するユニークな手段です。 自分自身をソリューションとして提示することで、会社の戦略的目標の達成に貢献できるという自信が得られます。 そしてあなたの自信は、面接を行う採用担当者にとってさらなる要素となります。 自分自身を解決策として提示することは、新しい会社での自分の役割を定義し、適切な報酬パッケージの交渉を成功させ、経営陣の対等なメンバーとして参加するのに役立ちます。

最も重要な日

面接当日は、予約した予約時間の少なくとも 15 分前に到着する必要があります。 待っている間、自分自身が会社に必要なソリューションであると考え、準備を整えてください。 面接が行われます大丈夫。 また、従業員が敷地内に出入りする様子を観察して、従業員がその場所でどれほど快適に感じているかを理解することもできます。

面接が行われるオフィスに入るときは、笑顔で頭を上げ、肩をまっすぐに伸ばしてください。 話す相手としっかり握手しましょう。 お互いを紹介するときは、笑顔で彼の名前を繰り返します。 あらゆる機会に、対話者に名前で呼びかけてください。 誰でも彼の話を聞くといつも喜んでくれます。 そうすることで、相手は友好的な気分になります。

頼まれるまで座らないでください。 選択できる場合は、ソファを避けてください。 流砂のようにそこに落ちてしまうでしょう。 硬い椅子を優先してください。 手を膝の上に置き、まっすぐに座ります。 腕や足を組まないでください。これは防御的になっていることを示しています。

対話者が話している間、時々うなずいたり、相手が言ったフレーズを繰り返したりして、注意を示してください。 質問を正しく理解していることを確認してください。 答えが事前に準備されていることを示さないでください。 それぞれの質問の背後にあるものを推測してみてください。 たとえば、対話者は、SAP システムの導入プロセスに参加したことがあるかどうかを尋ねるかもしれませんが、実際には、導入がどの程度スムーズに進んだか、時間通りに、割り当てられた予算内で完了したかどうかに興味があるのです。

質問にどう答えるのが最善かわからない場合は、少し立ち止まるか、明確なコメントをすることで時間を稼ぎ、より適切に答えを組み立てることができます。

会話中は自然な振る舞いをしましょう。 ジェスチャー。 ほんの少しの挑発にも微笑みます。 笑顔は自信につながります。 対話者の目を直接見てください。 グループ全員と話している場合は、目をある顔から別の顔に移動させずに、それぞれの顔に長時間留まります。

面接は順調に始まり、少しリラックスできるはずです。 ただし、軽率なコメントをしたり、馴れ馴れしすぎたりして、不必要な自由を奪わないでください。 面接プロセス中は、距離を保ち、対話者に敬意を示す必要があります。 たとえ勧められたとしても、現在の雇用主について悪く言わないでください。 給与の話題は、給与について直接聞かれた場合にのみ持ち出してください。

会話の最後に、対話者は通常、何か質問はないか尋ねます。 質問されるかどうかに関係なく、次のことについて質問してください。

会社はこのポジションの候補者に何を期待していますか?

あなたのパフォーマンスはどのように評価されますか?

最初に解決しなければならないタスクは何ですか?

オープンなインターネット ソースで見つかる会社についての質問はしないでください。

手順が終了したら、対話者が興味を持っていたすべての情報を受け取ったかどうかを尋ねてください。 特に、質問されたことがないと思われる質問をされていない場合は、追加情報を提供してください。 重要このポジションのために。 求められない限り、背景情報を提供しないでください。

面接の終わりには、そのポジションを本当に望んでいることを示す最後のチャンスがあります。 絶望的な気持ちを少しでも抑えて、誠実で前向きな関心を示しましょう。 たとえば、次のように言うかもしれません。「ここでの機会は私にとって非常に重要です。 私の立候補に関してまだ質問はありますか？」 次に何が起こるかを尋ねてください。 そして、面接では第一印象が最も重要であることを忘れないでください。 会話の終わりまでに相手が抱くであろうアイデアは二次的な役割を果たします。

会議が終了したらすぐに概要をまとめます。 あなたの回答に十分な説得力がなかった部分をメモしておき、その後のやり取りでその印象を修正できるようにしてください。 さらに、何らかの継続を計画している場合は、誰が何を言ったかを覚えておくとよいでしょう。

面接を行った従業員に、あなたへの配慮に対する感謝の手紙を送り、さらになぜあなたが指定されたポジションに適しているのかを論じ、人事マネージャーが興味を持つその他の情報があれば、最初の要求に応じて提供する用意があることを表明します。

定期的に自分に言い聞かせ続けますが、押し付けがましいものではありません。 そして覚えておいてください、最も多くの場合、それを望んだ人がその仕事を得るのです。

Kevin Daly と Dale Clamforth は、管理スキル、営業スキル、プレゼンテーション準備、コミュニケーション スキルについてクライアントを指導することを専門とする Communispond の上級管理チームの 1 人です。

ケビン・デイリーとデイル・クラムフォス。 エグゼクティブレベルの就職面接に合格する方法。 CIO マガジン。 2008 年 3 月 11 日

管理職面接

マネージャー職の面接を成功させるには、独自の特徴と特徴があります。 このような面接の目的は、候補者の専門的スキルや知識だけでなく、候補者の管理職としての経験、実績、能力を評価することにもあります。
面接での質問については、「面接で聞かれる質問」の記事ですでに説明しました。 検討させていただきます 追加の質問マネージャー職の面接で、最も難しく重要な面接の準備を手伝ってくれます。 面接の準備を自分で行うことができない場合は、私たちがお手伝いする準備ができています。 当社のスペシャリストは、長年にわたり、面接の準備に関するコンサルティングを、直接または Skype を介したリモートの両方で提供してきました。 コンサルティング中に、たとえ最も難しい面接であっても、その準備をすることができます。

管理職の面接での質問

2. リーダーの資質に関する質問。 マネージャーはリーダーです。面接では、成功し効果的なリーダーをどのように見ているか、リーダーとしてどのような専門スキルや個人的資質を持っているかについて必ず尋ねられます。

重要なのは、自分を褒めすぎず、個人の資質と有能なリーダーのスキルのバランスを保つことです。 決断力、決断力、分析力などのありきたりな資質は避けるようにしましょう。

3.実績・結果に関する質問。 あなたのキャリアの中で最も重要で意味のある業績を選択してください。 特定の成果について言及する場合は、数字に裏付けられた事実に基づいてください。 自分の結果について話すときは、「私のチームはなんとかこれを達成できました」、「私たちは一緒に働きました」などの組み合わせをより頻繁に使用します。こうすることで、チームの仕事における自分の役割と、チーム内で働く能力を強調できます。

4. このポジションでの将来の成功についての質問。面接でよく聞かれる質問は、「このポジションで成功するには何が必要だと思いますか?」です。 求人の本文とこのポジションの候補者に対する雇用主の要件を必ずお読みください。
この知識をあなたの職業的および個人的な資質と組み合わせることで、この質問にうまく答えることができるでしょう。

5. 目標設定に関する質問。あなた自身と部下に目標を設定し、必要な結果をどれだけ達成できるかを知ることを目的とした質問。 ここで、雇用主はよく次のような質問をします。「1 週間で売上を増やす必要があります (計画を達成し、プロジェクトを遂行します)。何をしますか? どこから始めますか?」

多くのマネージャーは、従業員の目標を設定し、タスクの完了を監視し、従業員のモチベーションを高めると言いながら、目標を達成するには、その目標を達成するためのツールも必要であることを伝えるのを忘れています。 これを覚えて！

6. 人事管理に関する質問。このトピックに関してはたくさんの質問があるかもしれません。 たとえば、「従業員のモチベーションを高めるためにどのような方法を知っていますか?」などの質問があります。 「どうすれば従業員を辞めさせないのか？」 すべてのリーダーはこれらの質問に対する答えを知っている必要があります。

7. 行動能力を評価する質問。これらの質問の意味は次のとおりです。過去の仕事でのあなたの行動は、将来あなたに何が期待できるかを示しています。 特定の問題のある状況や対立が生じたときにどのように行動したかについての質問への答えを考えてください。

8. 専門能力開発のレベルに関する質問。候補者の専門レベルを向上させる必要性を特定することを目的とした質問。 リーダー職の面接中の質問は、候補者が参加した可能性のあるトレーニングやセミナーに関するものである可能性があります。 または、専門文献や高度なトレーニングに関するその他の興味深い情報源を読むことについても考えます。

9. 間違いや失敗についての質問。このような質問の目的は、自分の間違いや失敗を認める準備ができているかどうかを確認することであり、それから誰も免れないわけではありません。職業上の最大の失敗について尋ねられた場合は、最大の失敗とその教訓について話してください。私たちはこの出来事から学ぶことができました。 決して否定したり、失敗や間違いがなかったとは言わないでください。

10. 収入レベルに関する質問。この質問に直接答えることは避けてください。 この場合の最善の選択肢は次のとおりです。「あなたの会社はまともな賃金を提供していると確信しています。 しかし、私にとって最も重要なことは給料ではなく、あなたの会社の発展に貢献する機会です。」

それでも、応募する収入レベルを明確にするように求められた場合は、あなたの期待と労働市場の同様のポジションの給与情報に基づいて、許容できる給与範囲を挙げてください。

ビジネス雑誌RichPro.ruの読者の皆さん、こんにちは！ 今日の記事では、面接でどのように振る舞うべきかについての質問を見ていきます。 就職面接にうまく合格する方法.

有能な履歴書を作成し、さまざまな組織に送信することで、あなたの努力が成功し、面接への招待状が届きます。 対話者と会うとき、自分の立場を説明して待望の空席を獲得することよりも難しいことがあるように思われるかもしれません。

実際、自分をリーダーとして見せたいという願望、間違った行動、さらには質問に答えるときの疑問が、時には次のような結果になることがあります。 間違った印象 あなたについて否定的な結果につながります。

適切な対話を構築し、潜在的な雇用主にあなたの立候補を納得させるのに役立つさまざまなルールがあり、それらに従うことで恐怖を忘れて自信を得ることができます。 自信と自尊心についてはすでに記事「」で書きました。

確かに、 仕事探し– このプロセスは常に複雑で退屈です。そのため、面接への招待が最終段階になるようにあらゆる努力を払うことが重要です。

したがって、この記事から次のことがわかります。

• 就職面接に合格する方法 - 5 つの段階;
• 職歴がない場合の面接での振る舞い方 - 7 つのヒントと 5つの基本ルール;
• 就職面接中によくある質問と回答;
• 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？

採用されるために面接でどのように行動するか - 記事のルールと推奨事項をさらに読んでください

基本的に、これはあなたと将来の雇用主、さらにはその代表者との間の定期的な会議であり、将来の協力の詳細についてより詳細に話し合うことができます。

会話中に、全員が次の問題について最終決定を下します。 いくら 裏側適しています。 あれは、 あなた提案されたすべての条件が本当に自分に合うかどうかを自分で判断し、 監督者組織は従業員の職業上の適性について結論を出します。

今日はさまざまな 種, 種類そしてさらに 部門企業の従業員が候補者を選択するプロセスで使用できる面接。 あらゆる状況に備えるために、少なくとも少しはそれらを理解する価値があります。

面接はその種類に応じて4種類に分かれます。

面接の種類その1- 電話

これは最初の段階であり、当面のマネージャー候補との面談が必要となる場合があります。

同様の方法履歴書に興味があり、記載されている情報を確認する必要がある場合に使用されます。

電話はいつでもかかってくる可能性があるため、状況に関係なく、正しく行動することが重要です。 会社の従業員からの決定を非常に長い間待っていて、最終的に連絡が来たとしても、顕著な喜びのイントネーションで電話に出るべきではありません。

最も平凡な質問」 今は話しやすいですか？」 経験豊富な人事担当者は多くのことを語ることができます。 すべての質問に落ち着いて答えるのに本当に十分な時間があるかどうかは、自分で判断してください。

もしそうなら、自信を持ってこう言いましょう。 はい、聞いています「そうでない場合は、少し忙しいので、こちらから折り返し電話してください。」 2～3分、従業員の電話番号と名前を指定します。

この期間中に落ち着いて、どの企業から連絡が来たのかを把握し、提出された履歴書の草案を見つけてください。 そこに記載されているすべての情報に目を通し、最も重要な詳細に焦点を当て、会話の準備を整えてから、 指定された番号にダイヤルします.

面接の種類その２- 個人的なミーティング

ほとんど 一般 インタビューの種類。 これは直接的な接触を伴い、あなたの職業上の特性をテストするように設計されています。 このようなコミュニケーションがどのように行われるのか、そのためにどのような行動を選択すべきか、会議の各当事者にとって何が重要なのかを見ていきます。

面接の種類その3— 候補者のグループとのコミュニケーション

それぞれの欠員に必要なのは、 最高の従業員を探して。 しかし、一度に複数の応募者がいる場合があり、組織のマネージャーは、到着した応募者の中で指定された条件を最もよく満たしている人をプロセス中に理解するためにグループ会議を開催します。

このような会議では、専門的なスキルを発揮して答えられることが重要です。 質問された最も正確に測定され、必要な量の応力耐性を備えています。

集団コミュニケーション- これは常に互いに競争しており、その代償として提案された空室を獲得する能力が求められます。 しかし、過酷な行為に頼らないでください 行動そして 侮辱、そしてさらに、対話者に対する優位性の特定。 あなたがするすべての間違ったこと、そしてあなたが言った言葉さえも、 さらに拒否する理由.

面接の種類その4- コミッション

場合によっては、候補者の選考プロセスを簡素化するために、さまざまな分野から優秀な人材を集めて面接を 1 日で行うこともあります。 最終的な選択 .

あなたは会議に招待され、そこでさまざまな質問が出され、それらの質問は重複してグループ全員から出されることがあります。 その結果、ほぼ即座に決定が下されます。

この方法を使用すると、企業の多くの分野を一度にカバーし、応募者が提案されたポジションにどれだけ本当に対応しているかを理解することができます。

いずれにせよ、そのような会議に出席するときは、従業員があなたとコミュニケーションをとるのが仕事であることを理解する必要があります。 これは選択です 。 基本的に、あなたが理想的な従業員のプロフィールにどの程度適合しているかを評価されます。 提案されたすべての要件を満たす能力に依存します 仕事内容、チームに適応すること、自分のスキルを発揮することは、下された決定に依存します。

これに応じて、面接はいくつかのタイプに分類できます。

• 圧迫面接 。 主に業務自体がそのような状況の発生を伴う場合に行われます。 これは空席になる可能性があります オペレーター, 電話中の労働者, 輸送物流, 売り場マネージャー, 調達組織等 本質的には、会話中にあなたのキャラクターの本当の特徴を決定する瞬間が生まれます。 最も簡単な方法が考えられます：声を荒げる、同じ質問を何度も繰り返す、話を中断し続ける、不適切な笑みを浮かべる、本題に関係のない情報について話し合うなど。 2つの行動方法も考えられます。 自分の声を上げずに、提起されたすべての質問に答えようとするか、この点はすでに議論されていることを冷静に説明するためにスピーチを中断するかのどちらかです。 理解することが重要です 何、あなたに電話して ストレスの多い状態組織の従業員も注意力を監視します。 したがって、単調な会話は疑問を引き起こし、これはすでに立候補について考えている兆候です。
• 映画学 。 この方法は、多段階の選考システムを採用している組織でよく使用されます。 これにより、自分の専門的資質を十分に考慮することができます。 面談時にご提案させていただきます ビデオの抜粋を見る、未完成の場所 状況または アクション、そしておそらく単なる抽象的なエピソードでも構いません。 あなたのタスク何を見たのかを伝え、結論を導き出し、状況を解決する方法を提案します。 もちろん、スタッフが限られている中小企業では、候補者を検討するためにそのような手段に頼ることはありません。 しかし、 ネットワーク会社、世界市場で働いており、地域協力の条件下でも、この種の面接を手配する能力は十分にあります。 毎日、割り当てられた多くのタスクを解決するリーダーの従業員は、状況を容易にナビゲートし、最適なソリューションを見つける必要があります。
• テスト 。 これは、候補をプレビューするためのオプションです。 主な任務は、専門家だけでなく心理的な性質の質問にも正しく答えることです。 特別な評価スケールがあり、質問に対するあなたの反応を評価するために、特別にデリケートな質問もリストに含まれています。
• 浸漬法 。 これは、ほとんどの場合、ダイナミックに発展する大規模な組織で見られます。 管理職の空席にも同様の応募が必要となる可能性があります。 全て エッセンス組織内の将来の状況が左右される状況が与えられていますが、ここでは、解決策を見つけるだけでなく、そうすることを提案する理由を説明することが重要です。

もちろん、普通のラインワーカーの最も単純なポジションでは、将来の従業員を選択する際に専門的なデータを確認するのに特別な困難は伴いません。 したがって、おそらく会議には次のような内容が含まれることになるでしょう。 定期的に連絡して履歴書を確認する、というか彼のデータの確認。 そして、どのような専門的資質とスキルを示すべきかについては、すでに前の記事で書きました。

しかし、会社がグローバルレベルで、各部門に数十人、場合によっては数百人の部下がいる場合、 自分の個性と能力を証明する複数の専門家と段階的に打ち合わせをしながら、数回行う必要があります。

あなたの履歴書を検討するとき、人事担当者はまず一般的な特徴に注意を払います。 彼はあなたのことを認識しようとするでしょう 分析スキル, キャラクターの特性, モチベーションの基礎そしてさらに 人生哲学.

かなりたくさん 重要な要素組織そのものとの相性も考慮されます。 チェックインされています 二方向 。 どの企業にも、確立された独自の文化があることは周知の事実です。 伝統そして 行動順序.

また、あなたの個人的な価値観やスタイルが、潜在的な雇用主が提供するものと一致しない可能性もあります。 そのため、このような会議に出席する場合は、将来の互換性を理解するために適切な質問をすることが重要です。

2. 面接候補者の選考方法

従業員人事部門、さらには 代理店かなり長い間この方向に取り組んできた人たちは、たくさんのことを持っています。 方法そして メソッド、そのおかげで、さまざまな側面から人を評価できます。

1. アンケート。 特別に作成された文書に記入するよう求められます。この文書には、心理状態や専門的スキルに関する多くの質問が含まれています。 次に、最適な候補者を選択する方法を使用して、欠員が空いた部門の上級代表者との面談が予定されます。
2. バイオグラフィー。 事前の連絡では、以前にどこで働いていたか、どの教育機関を卒業したか、インターンシップや実習があったかどうか、さらには、勤務先の可能性のある場所からどれくらい離れたところに住んでいるかについても話すよう求められます。 この瞬間。 このような質問により、対話者は、あなたに経験があるかどうか、長距離をカバーする準備ができているかどうか、必要なパートタイムの仕事をどのくらいの頻度で期待できるかを理解しようとしています。 場合によっては、解雇の理由を尋ねることで一般的な意見が形成されることがあります。
3. 基準。 求人によっては、特定の資質が求められる場合があります。 したがって、有能な専門家が事前に決定することができます 重要な要素将来の候補者とマッチングするためです。 この場合の選択プロセスは非常に簡単です。 まずあなたの履歴書を確認し、会話の中でこれらの基準を満たしているかどうかを判断します。
4. 状況を勉強中。 この手法についてはすでに説明しましたが、その本質は、状況を明確に、迅速かつ正確に認識し、その本質を理解し、適切な解決策を見つけることです。

就職面接には重要な特徴が 1 つ含まれる場合があります. フォームに記入する, テスト中あるいはただ単に 対話者とのコミュニケーション、提供できる人の連絡先詳細を残すように求められます。 詳細な説明。 そして、それが元従業員であろうと、少し前に別れを告げたマネージャーであろうとは関係ありません。重要なことは、面接で発言された情報はたとえ小さなことでも変わらないということです。

面接中の振る舞い方5つのルール＋面接の質問と回答

3. 就職面接に合格する方法 - 5 つの重要なステップ

人事部門の従業員によって割り当てられた会議は、結果が得られるようにプログラムできます。正しく準備し、質問を予想して、対話者に自信を与える簡潔なフレーズで答えるだけで十分です。

いつもの、 面接には主に 5 つの段階があります、それぞれに独自の意味があります。 それらを研究してみると、現時点でどのように行動するのが最善かを理解するのに役立ちます。

ステージNo.1。 連絡を取る

ここでつながりが作られ、境界が定義されます。 面接官がどのように設定されているかが明らかになるのはこの時期です。 候補者の選定手続きはかなり前に開始され、この間に蓄積されたものである可能性は十分にあります。 倦怠感, 緊張感, ストレス、 何 ネガティブ 会議の結果に影響を与える可能性があります。

あなたの親しみやすさを示して、接触を確立するように努めてください。 中立的なトピックに関する会話が役立つことがよくあります。 そこで、「 私たちを見つけるのは難しかったですか？" または " すぐにそこに着きましたか？」 あなたの答えを考えてください。

「」というフレーズからコミュニケーションを始めることができます。 こんにちは。御社のオフィスはとても便利な場所にあるので、すぐに到着することができました」 このような気晴らしは緊張を和らげ、さらなる会話のための良いプラットフォームを提供するのに役立ちます。

ステージNo.2。 組織の話

おそらく、人事担当者はあなたのことを知り、会社についての少しの情報を提供することから始めるでしょう。 概して、これは 2～3文彼らが何をするのか、どのポジションが空いているか、そしてそのポジションで実行されるタスクの範囲の説明。

事前にしっかりと準備をし、企業の歴史を細部に至るまで知っている場合でも、注意深く話を聞いて、より緊密なコミュニケーションを確立する機会を与えてください。

ステージNo.3。 インタビュー

これは実際には、報酬のレベルから提案された責任に至るまで、専門的な活動の問題について話し合う段階です。

同時にご注意ください 特別な注意いくつかの側面に関して：

• あなたに尋ねられる質問は、おそらく加速したペースで話されるでしょう。 時間を節約し、回答に基づいて候補者の適性を理解することが重要であるため、これに問題はありません。
• 議論されるすべてのトピックは常に交互に行われ、新しいトピックが開かれたり、古いトピックに戻ったりします。 この方法では、専門家が社会的に望ましい回答を受け取る可能性を減らすことができるだけです。
• 履歴書に書かれ、自分が声を出した各文章は、何度でもチェックできます 違う方法。 これに驚かないでください、ましてや緊張しないでください。
• コミュニケーションプロセス中に面接官によって作成されたすべての録音はあなたから隠されます。 これは通常の動作であるため、心配する必要はありません。 おそらく、提示された基準への準拠に関する短いメモが記載されるでしょう。
• 即興演奏の機会に備えてください。 もちろん、面接の準備と同じように、人事部門は計画を立て、テストを書き、明確な概要を定めた台本を作成しますが、状況や受け取った割り当てに応じて、基準を忘れる必要がある場合があります。

ステージNo.4。 フィードバック

ここで、興味のある質問をする必要があります。 あれば一番良いのですが 5つ以下。 したがって、最初から、自分にとって最も重要な点に基づいて、大まかなリストを考えてください。

内容を明確にすることができます 労働活動、将来の責任のレベルを示し、社会的パッケージについて話します。

ステージNo.5。 会議の終了

このようなイニシアチブは、主にあなたを面接に招待した側によって示されます。

交渉の結果として考えられるのは、 3 さまざまなオプション:

• 拒否;
• 追加ステージへの招待。
• 欠員を募集します。

いずれにせよ、さらなる対話のためにアルゴリズムについて話し合うようにしてください。 おそらく、おおよその期限を指定して回答を待つよう求められるでしょう。

4. 面接の前に - 7 つの実践的なヒント

面接の準備 - 質問と回答の計画

会議に行く前に、 それに向けて適切に準備することが重要です。 正しい印象を与えるだけでなく、潜在的な雇用主にあなたの独自性を信じてもらう必要があります。

理解する価値があるその願望だけではまったく十分ではありません。すべてを正しく行えば、費やした時間は無駄にはなりません。 細部に特に注意を払うことで、候補者の理想的なイメージを作成することができます。

準備ができたら必ず守る計画を書き、完了したアクションには線を引いてください。

事前に用意してカバンの中に入れておきましょう。 忘れ物がないか確認してください。 これは通常、以下を含む標準リストです。

• パスポート;
• 教育の卒業証書;
• ワークブック（手元にある場合）;
• 履歴書のコピー;
• コースの修了を確認する証明書およびその他の書類。

後でわざわざ探して自分の時間と会社の従業員の時間を無駄にしないように、欠員に直接関係するものだけを持っていくようにしてください。

明日仕事を見つけようとしている組織について入手可能な情報をすべて収集するようにしてください。 一連の質問をして、自分で答えてください。 」 会社の運営期間と主な活動内容は何ですか?», « 現在生産されている製品とその範囲は何ですか?», « いずれかがあります マイナスポイント評判とそれは何と関係があるのでしょうか？»

テクノロジーが発展する現代では、必要な情報をインターネット上で、友人間で、さらには会議に招待する秘書からも簡単に見つけることができます。 そういったことを自分で決めた上で、 主な側面 , さらなるポイントに集中しやすくなります。 最初は、頭の中で今後の活動のイメージがすでに形成されており、これにより、会議時の行動方針を感じて選択することが容易になります。

現在、多くの企業が従業員の服装規定を設けています。 つまりドレスコードは 同じタイプである必要があり、ほとんどの場合は厳密である必要があります。 ともかく、 面接への招待状– これは印象を残さなければならない瞬間です。

したがって、外観を選択するときは、ビジネススーツを選択してください。 今は忘れたほうがいいよ スポーティなスタイル , ジーンズ, ブラウスそして Tシャツ、胃を完全に覆うことはできず、ましてや取り除くことはできません。 トピックそして ミニスカート.

ステータスを確認してください 爪, 髪, 眉毛。 靴と財布を整理整頓し、面接時に着ていく香りを決めましょう。 服装の方向性を控えめにすると、潜在的な雇用主に自信が生まれますが、頭の中にあるイメージに合った美しいブローチの形の小さなアクセントは失敗しません。

服を着てみて、鏡に映る自分の姿に注目してください。 あなたのスーツは厳しすぎますか？この方向への過度の熱意は、あなたが事件の当事者のようになってしまう可能性があり、これではチャンスは増えません。

衣服が満たさなければならない 3 つの基本要件を覚えておいてください。

• 心地よい第一印象を生み出し、それはその後ポジティブなものになります。
• あなたに個人的に安心感を与え、自信を得ることができます。
• 面接は本質的に契約を締結する重要なイベントであるため、ビジネススタイルの影響を受ける可能性があります。

優先する グレー, 白トーンと 濃紺色合い。 たとえ見た目を引き立てていたとしても、ヘッドピースは含めないでください。

女性はフォーマルなズボンよりも膝丈のスカートを選ぶことが多いです。 試す 明るい色の量を減らす 最小限に抑え、古くて流行遅れの服は、特にすでにかなり着古されている場合は捨ててください。

もちろん、どの雇用主もそう言うでしょう 職場での姿– 主要なことではありませんが、統計によると、拒否の理由をスケールで分類すると、軽度の知識不足は 29 位ですが、「 哀れな「自信を持って人物のイメージが第一位を占めます。 したがって、私たちはそれに特別な注意を払います。

次のパラメータについて自分自身を確認してください。

a) 手。派手な色、爪の下の汚れ、はみ出した甘皮のない、きちんとしたマニキュアが必要です。 爪だけでなく手自体もケアが必要です。 外出前に、穏やかな香りの保湿剤を塗ってください。

b) 髪型。 30 分以内に決裂して会議が雑に見えてしまわないように、慎重に検討してください。 ポニーテール、フライアウェイ、フライアウェイはやめましょう。 可能であれば美容師と相談しながら、最適なスタイリング形状で仕上げてください。

c) 付属品。自分の価値をみんなに証明しようとして、さまざまな指輪、イヤリング、ブレスレット、ベルトで自分自身を過負荷にしないでください。 このトリックはここでは機能しません。 特に公式イベントでは、すべては節度を持って行うべきです。

d) メイクアップ。服の色をよく見て、顔のメイクとの全体的な組み合わせを見つけてください。 遠くから見える明るい色のことは忘れてください。 あなたの仕事は、真面目なビジネスパーソンとして良い印象を残すことです。

d) 香り。出かける前に、あなたのスタイルを最もはっきりと完成させる香水を付けてください。 これを慎重に少量ずつ行う必要があります。 そうしないと、刺激的な臭いが発生し、その後のコミュニケーション中に不快感を引き起こす危険があります。

ヒントその4。 ルートの構築

旅行パターンをよく考えて、余裕を考慮して時間を決めてください。 オフィスに到着する必要があります 予定時間の15分前。 同時に、道路中には、 交通渋滞, 輸送を待っているそして 距離歩く必要があるもの。

あなたの仕事は、不必要なストレスのかかる状況や衝突にさらされることなく、落ち着いて慎重なペースで目的地に到着できるように、出発時間を決定することです。

インターネットで市内地図を見て、可能であれば会社の秘書にルートを確認し、正確な住所も書き留めてください。

ヒントその5。 面接で自分自身について話す

これは些細なことのように思えますが、実際には、その後の立候補の評価において非常に重要です。 非常に多くの場合、人事担当者は同じ質問をします。 あなた自身について少し教えてください。「自分自身を提供し、連絡先を見つけ、情報を正しく提示する能力がどれだけあるかを理解するため。 一見すると、このような作業は簡単だと思われますが、準備なしで今すぐにでも実行してみてください。 ここで問題が発生する可能性があります。

まず、自分の適性とプロフェッショナリズムに注意を払いながら、希望する求人に向けて話を向ける必要があります。

次に、対話者が事実に興味を持った場合に備えて、適切な情報を選択してください。 私生活。 考え直してください 趣味, 熱意,性格の心理的要素。 この質問は、あなたの性格についての意見を形成するためによく尋ねられます。

そして第三に、頭の中で自分の考えを見直してください。 成功そして 失敗それは仕事中に起こった。 この質問は面接でよく使われる質問であるため、驚く必要はありません。

答えを口に出して言うだけでなく、自分が見つけた状況から抜け出すための例や方法も伝えるようにしてください。 物語全体の所要時間は 3 分以内です。 完成したストーリーを鏡の前で何度も練習しながら、はっきりと発音してください。そうしないと、不確実性が最終結果に悪影響を与える可能性があります。

ちなみに、卒業したばかりの場合は、 教育機関インターンシップ以外にそのような経験はまだありませんが、提案された分野で何を達成したいかについてのアイデアをこのストーリーに含めることができます。

事前に会議についてよく考え、会話中に興味を持ちそうな情報を明確にしておきましょう。 遠吠えの質問を作成することで状況を明確にしますが、やりすぎないようにしてください。

ヒントその7。 ポジティブな気分

準備が終わったら忘れずに 作成することが重要です 正しい姿勢 . 陽気な精神状態そして 楽しい感情より速くなります 肯定的な結果緊張よりも。

もちろん、私たちの体には適切なタイミングで切り替えることができる特別なトグルスイッチはありませんが、それでも考慮に入れるだけでなく従う価値のある推奨事項がいくつかあります。

• ぐっすり眠るために早めに就寝し、目覚まし時計を軽い音にセットしましょう。
• 特に自信を持てるトピックについて話すことから一日を始めましょう。 就職後、今後の生活がどのように変化するのかを考えてみましょう。 おそらく、移動に費やす時間を減らす必要があるでしょう。そうしないと、追加の収入、賃金の増加、新しいチームが生まれるでしょう。
• 結果を達成することをより面白くするためのモチベーションを見つけてください。 たとえば、最初の給料で新しいドレスを買う、家具を交換する、山に旅行に行く、レストランに行くなどの約束をしましょう。 あなたの願いを紙に書いて視覚化します。
• すべての困難は一時的なものであり、今日始まる一日はただ美しく、あなたが望むものをもたらすだろうと自分に言い聞かせてください。

心理学者や専門家が面接に参加する前に与えるヒントが他にもいくつかあります。

まず、あまり重い朝食や匂いの強い食べ物は食べないでください。 あきらめる ニンニク, ルーク, ソーセージ。 摂取する水の量をコントロールします。

第二に、自分自身を禁止する アルコールそして タバコ。 たとえ少量でも飲酒すると、注意力や集中力が低下し、臭いが残る可能性があり、吸ったタバコは衣服に臭いが残り、会話中に不快な状態になります。 チューインガムを隠して、それを持って面接官の前に出ることさえ考えないでください。

第三に、到着してから 20 開始の数分前に状況を把握できるようになります。 いきを整える, 訪問必要に応じてトイレルームといくつかの 繰り返す材料。

尋ねてみて、対話者の名前と愛称を必ず覚えておいてください。そうすれば、対話を開始したり継続したりするのに便利です。 無効にする 携帯電話 またはサイレントモードにして、自分にとって好ましい環境を作り出します。

面接に合格するための 5 つの重要かつ基本的なステップ

5. 面接時の振る舞い方 ～5つの基本ルール～

さて、準備がうまくいき、時間通りに起きて、前向きに準備を整え、約束の時間に到着し、さらには落ち着いたと想像してみましょう。 次に、コミュニケーションの瞬間に何をすべきか、そして潜在的な雇用主との面接中にどのように振る舞うべきでしょうか？

ここでのすべては実際にはそれほど難しいことではありません。いくつかのルールを覚えておくだけです。

ルールその1。笑顔

これが対話者に興味を持たせる最も簡単な方法です ポジティブ 。 ただ、あなたの表情には必ず注目してください。 これを強制的に行う必要はありませんが、そのような不誠実な行動はすぐに目立つようになり、多くの人を不安にさせます。

人生の楽しい瞬間を思い出してみてください。 例えば、赤ちゃんのフレーズ、大きな騒音の中で落ちる猫、またはお気に入りのコメディの静止画など。 笑顔を忘れずに自然体で行動しましょう。

ルールその2。 声をコントロールする

緊張した状態や、これまでの困難な準備の瞬間が、最も重要な瞬間にあなたを裏切って、声の音色を損なうことにつながる可能性があります。 時には音が完全に失われ、多くの場合はきしみ音に変わり、その結果として生じる不確実性が確認されます。

問題を知っている場合、または単にその発生の可能性を予測した場合でも、新たな原因を防ぐように努めてください。 これがストレスである場合は、落ち着いて特別な薬を飲み、可能な限りすべてがすでに行われたと想像してください。

それが恐怖だったらどうしますか？ 人前で話す、それから鏡の前でリハーサルして、つまずいた単語を発音してください。

ルールその3。 姿勢とジェスチャー

自信を持って真剣に見えるようにするには、次のような姿勢をとりましょう。両足を床に置き、両手をテーブルの上に置き、背筋を伸ばし、頭は対話者を見つめ、アイコンタクトを保ちます。

生意気なポーズを取ったり、椅子に身を投げたり、足を組んだり、常に何かをいじったりすることはできないことを覚えておく価値があります。 落ち着きのない手はストレスの多い瞬間を与えやすく、面接官の机の上の書類を台無しにしたり、ペンを折ったりして害を及ぼす可能性もあります。

まだなら 不快人の目を見つめてから、常に視線を向ける、その人の顔のより快適な場所を見つけます。 これは額または耳のポイントである可能性があります。 ジェスチャーも忘れずに。

もちろん、自分の前で手を少し動かすことは害を及ぼすことはできませんが、WTOでは、それらの絶え間ない散在、頻繁なスイング、体の回転は否定的な印象を与えます。

ルールその4。 お腹を押さえて

あなたのスピーチを見てください。 質問に答えなければならない状況が発生した場合は、明確に答えてください。 物語を終えた後は、間をぎこちないフレーズで埋めるよりも、沈黙していた方が良いでしょう。 緊張する必要はありません。雇用主は時々、そのような沈黙であなたの行動をチェックします。

ルールその5。 会話をする

コミュニケーションの過程では、常に応答する必要がありますが、これさえも正しく行う必要があります。 突然、何らかの理由で話の内容が聞き取れなくなった場合は、推測する必要はなく、次のような簡単な質問をしてください。 正しく理解できましたか？「誕生の瞬間から物語を始めて、あまり深く考えるべきではありません。 自分の考えを正しく表現するよう努めて、要点を明確に話してください。 面接官が詳細に興味がある場合は、必ずそれについて質問することを忘れないでください。

行動規範は明確になりましたが、「 私は何を言えばいい？" そして " 正しく答えるにはどうすればいいですか？」は依然として興味深い話題です。 潜在的な雇用主のところに来るのは、空席を求めるためではなく、自分の専門スキルを提供するためであるという姿勢を自分自身で作りましょう。

ビジネス提案が行われ、その詳細について会議で話し合う必要があると想像してください。 ここで働くか、それとも探求を続けるかについての最終決定は、主にあなた次第であることを理解してください。

だからこそ、正しく自己紹介をして会話の調子を整える方法を知っておきましょう。 あなたに役立つ基本を学びましょう。

たとえあなたの立候補に関する決定が最終的に下されたとしても、覚えておく価値があります。 ネガティブ、その後、作業する経験が残っています。 次の招待状に進むときには、起こり得る間違いが何であるかをすでに理解しているので、同じことを繰り返すことはありません。

面接での基本的な質問とそれに対する回答 - 会話例

6. 就職面接の質問と回答 - 10 例

コミュニケーションの過程では、あらゆることを尋ねられる可能性があり、あらゆる状況に備えておく必要があることを理解する価値があります。 人事部門の従業員は、候補者が事前に準備できることを認識しており、直接的な言葉を発することなく、非常に狡猾に行動します。 彼らは質問を覆い隠したり、別の意味で質問を組み立てたり、あなたを欺こうとしたりしますが、絶望しないでください。これらの方法には指示があります。 面接官が最も知りたいことは何なのか、どうすればより正確に答えて好印象を与えることができるのかを考えてみましょう。

面接の質問と回答を見てみましょう - 求人応募時に最もよく聞かれる 10 の質問

質問その1。 あなた自身について何を教えていただけますか?

これは就職面接で最もよく聞かれる質問であり、すでに取り上げて「詳しく解説」しました。 対話者はあなたのことについて知りたがっている可能性が高いことを付け加えるだけです。 教育、 個人的 実績そしてプロフェッショナルな スキルそして彼はあなたの子供時代の詳細な事実、若い頃の片思い、あなたが借りたローンの数には興味がありません。 試してはいけません 嘘、 話す 簡単に、 だがしかし ドライ.

答え：「私の職歴は... 年以上に及びます。貴社に応募した理由と、空席のある候補者の要件をどの程度満たせるかについて説明します。 私はアクティブなライフスタイルを送り、人々との良好な関係を持ち、常に自分自身の成長と自己実現の問題に取り組んでいます。 まだ研究所にいるのに……」

質問その2。 当社で働くことに魅力を感じますか?

可能な限り完全な答えを得るには、企業の発展の歴史、その形成の段階、およびその活動の詳細に関する情報が必要になります。 ここで、面接の準備の過程で自分に与える知識が重要になります。

自分自身のストーリーを組み立てることも難しくありません。この会社のサービスや製品を使用できたら、自分の人生にどのようなメリットがもたらされるかを想像するだけで十分です。

あなたが化粧品販売部門への就職を考えている状況を想像してみましょう。

答え：「化粧品を使用することで、自分のイメージを最も正確に作り上げることができるようになり、完全な自信を感じることができるようになりました。 だからこそ、その重要性を軽視することはできません。 イメージの秘密をもっと詳しく知りたいのですが……」

質問その3。 どのくらいの給料を受け取りたいですか?

ここではすべてが簡単です。毎月与えられたボーナスを含む給与を考慮して、それに追加します。 10-15%. この地域の平均賃金水準を引き下げようとする試みはあなたの無能さを示すものであり、もし法外な金額を挙げれば、あなたは自分の値段を押し上げている野心的な専門家と誤解されることになることを理解する価値があります。

答え：「これまでの私の給料は…ルーブルでした。 経済状況を少し変えたいと思っています。 あなたの要件、この欠員の仕事の範囲、全体的な仕事量を考慮すると、これは最大 ... の給与増加に反映されるべきだと思います。 ルーブル »

質問その4。 小さなお子さんを育てていて、長時間労働が必要な求人ですが、どう思いますか？

多くの雇用主は当初、学齢期または幼稚園児のいる家族を持つ候補者を考慮しないようにします。 彼らの論理は単純です。 赤ちゃんが病気になったら登録が必要です 病気休暇、代わりの従業員を探し、スケジュールを再調整し、遅れに耐えます。

今後の仕事に出張、会議、セミナー、残業などが含まれる場合があり、マネージャーは仕事のプロセスに完全に専念できる従業員のみを頼りにしたいと考えています。

答え：「はい、そのような状況により、少し前までは私に何らかの困難が生じていたかもしれませんが、今日では問題は完全に解決されました。 大変な時期には、赤ちゃんの隣にいるでしょう...」

質問その5。 自分の主な弱点は何だと思いますか?

一般的に、次のような質問は、 弱点候補者は面接中によく言われます。 この場合、雇用主はあなたの本当のネガティブな特徴を聞きたいのではなく、あなたがそのような複雑な情報をどのように提示できるかを知りたいと考えています。

スピーチを次のように構成するようにしてください。 マイナス「」のように聞こえるかもしれません プラス」 不適切な冗談を言ったりして弱点を列挙しないでください。最終的には、全体の印象を最終的に損なわないような重要でない瞬間を選択することをお勧めします。

答え：「私のプロフェッショナリズムのせいで、職場の同僚を助けることに気を取られがちで、同僚の個人的な時間を無駄にしてしまいますが、断ることはできません。 また、公務を遂行することは私にとって不可欠であるため、仕事を完了するために仕事が終わってから遅くまで残らなければならないこともあります。」

質問その6。 なぜ前の仕事を辞めたのですか？

ここには単一の正解はありません。 誰もが状況に応じて自分でそれを思いつきます。 これについてコミュニケーションをとるとき、対話者は本当の理由を聞くことよりも、指定された空席を保持して何年も仕事を続ける準備ができているかどうかを理解したいと考えています。

結局のところ、あなたが解雇されたという事実さえ、新しい人を探します 職場彼はすでにこの会社を辞めて他の見込み客に就く可能性について話している。 最も間違った答えは、悪い上司、同僚との困難な関係、労働条件の不履行、そして特に組織の堅固さについて話したいという欲求でしょう。 たとえそうであったとしても、最終的にあなたの答えにマイナス点がもたらされない、より誠実な理由を選択してください。

ちなみに、こんな表現も。 給料に満足できず、もっと給料が欲しかったので辞めました」と聞くと、お金に基づいたあなたのモチベーションと、より良いオファーがあれば辞める可能性が明らかになります。 その結果何が起こるか 負け インタビューの瞬間。 と示すのが一番良い 家庭, 中立的な要素、通常の生活リズムに困難が生じました。

答え：「残念ながら、会社のオフィスの場所が変わり、そこに行くのが非常に不便になってしまいました。 「現在、私は外出中に膨大な時間を費やさざるを得ませんが、その時間を仕事のプロセスに充てることも可能です。」 ちなみに、少し前に家を購入した場合は、引っ越しすることもできます。

もう 1 つのよくある答えは、自分自身を成長させる機会に関するものです。 この場合 答え「私は地方の企業で長い間働いており、そこで必要な経験とスキルを身につけることができました。そして今、さらなる成長を目指して、より大きな組織で自分の腕を試してみる準備ができています。 」

質問その7。 成長する準備はできていますか? 5 年後の自分はどうなると思いますか?

まず第一に、面接官は潜在的な従業員が長期間後でも会社に残りたいという願望について聞きたいと考えています。第二に、重要なポイントは、あなたが自己啓発とキャリア成長の準備ができていることを理解することです。

特に役職について発言する場合には、重要な業績を自分の手柄にしたり、強力な高みに到達したりする必要はありません。 変化したい、より多くを達成したいという願望を示すだけで十分ですが、それはあなたが仕事を見つけようとしている組織の枠組み内でのみです。

答え：「御社で積極的に働きたいと思っていますが、その時はもっと上の立場で。」

質問No.8。 以前の職場で紛争のような状況はありましたか?

人事部門の従業員はあなたの候補者をできるだけ正確に理解して、既存のチームに当てはめようとしているため、この質問の仕方は難しいと考えられています。

確かに、 失策 どうして上司とうまくいかなかったのか、なぜ仕事が多忙になったのか、その日の仕事がどれほど大変だったかを伝えたくなるでしょう。 しかし、すべてが素晴らしかったという事実、つまりあなたが会社の魂であると考えられていたという事実を支持する無礼なお世辞は、疑念を引き起こし、強制するでしょう。 もう一度考えてみてください。

自分が発する言葉がしっかりしていて説得力があるように見えるように、真剣な気分になるようにしてください。

答え：「はい、もちろん、仕事においてそのような瞬間は避けられません。 しかし、私は自分自身に課題を設定し、その優先順位は解決であり、その過程で生じる複雑な対立状況は真実を探求することで解決されます。 まず第一に、対話者をポジティブな気分にさせることが私にとって重要なので、既存の状況を悪化させることに頼らないようにしています。」

質問No.9。 あなたの作品に関するフィードバックを得るには誰に連絡すればよいですか?

このような質問は連絡先が利用可能であることを前提とし、この場合、新しい理由をでっち上げて拒否するよりも連絡先を提供する方が良いです。 たとえ、ドアを勢いよく閉めて前の職場を去り、上司との関係をどうやっても修復できない場合でも、解決策を探す必要があります。

最も正しいことは、今でも連絡を取り合っている元同僚の電話番号を伝えることです。 たとえ彼があなたと同じレベルの管理職であったとしても、彼を一流のスペシャリストとして紹介してください。 彼をチーム全体を管理できる非公式のリーダーと呼んでください。

おそらくこの電話は来ないかもしれませんが、あなたの責任の一部は果たされ続けるでしょう。

答え：「はい、もちろん連絡先を残しておきますので、営業日中いつでもお電話ください。」

質問No.10。 何か質問がありますか？ 面接中に雇用主に尋ねるべき質問は何ですか?

たとえ会話中に議論されたすべての点を理解したとしても、さらに興味を持ちそうな質問を事前に準備しておくことが重要です。

答え：「私は本当に御社で働きたいと思っており、提案された責任に対処できると絶対の自信を持っています。 しかし、それでも、そのポジションの選考に追加の段階があるかどうか知りたいのですが?」

一般に、あなたと話し合うトピックや質問のリストは、はるかに長く、膨大になる場合があります。 あなたに話している人が必ずしも正しいとは限らないことを理解する価値があります。 場合によっては、あなたの個人的な生活、婚姻状況、さらには政治的見解に関連した質問を聞くこともあります。

いずれにせよ、感情を表に出すことなく、ましてやストレスを感じずに、より忠実な答えをしようとすることが重要です。 おそらく、そのような話題は、空いている求人にあなたが最適であるかを判断するために取り上げられます。

営業テクニック ～面接でペンを売る方法～

7. 事例「面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」

これは人をテストする最も一般的な方法です 彼の能力の本当の判断 。 私たちは定期的にお店を訪れたり、市場に行ったり、たくさんの買い物をしたりするため、そのような取引を行うのは何も難しいことではないように思えることがあります。 したがって、そのようなタスクは単純で簡単に実行できるように見えます。

実際にこれを試してみてください 右、あなたの対話者がお金を手に入れて、最も単純な筆記具にそれを与えたいと思うように。 そして、これが総合芸術であることが理解できるでしょう。

実行 この任務の従来の方法と、 型破りな 方法。 すべては目の前に座っている人の性格次第です。

これが厳格で真面目な従業員である場合、選択する方法は次のとおりです。 仕事 、しかし、人の主な資質が 創造性 、販売方法は他にもたくさんあります。

どちらの場合にも役立つルールをいくつか覚えておくとよいでしょう。

1. 準備に 1 ～ 2 分かかります。ここで急ぐ必要はありません。ただ集中することが重要です。 トランザクションが完了するまでに少し時間がかかるのが通常です。
2. 製品を検査し、できるだけ正確に研究するように努めてください。探す ポジティブな特性そしてこのペンの利点。
3. 顧客のニーズを特定します。そのような人にとって何が優先購入となるかを決定します。 おそらくそれはブランドの独自性、あるいは単純に書きたいというニーズによるものでしょう。
4. 正直になるよう努めてください、アイテムのコストとその基本的な品質を誇張しないでください。
5. 常にアイコンタクトを維持するように努めてください、これにより、コミュニケーションを確立し、販売することが容易になります。
6. 関連製品との連携も可能。 ペンを売ることができたら、メモ帳、予備のペースト、または普通紙を提供してください。 これにより、他の候補者の中で目立つことができます。

伝統的な方法ペンを販売するにはいくつかの手順が必要ですが、覚えておくだけで簡単に実行できます。

ステップ 1. はじめに

挨拶をし、自己紹介をし、潜在的な購入者にアプローチする最善の方法を明確にする必要があります。 正しく組み立てられたスピーチは次のようになります。「こんにちは、私の名前は...、会社の代表です...。 どうすれば連絡できますか?

ステップ2。ニーズの特定

これを行うには、次のように設定します 正しい質問そして対話をさらに続けることができるように、それらを肯定的に定式化します。 例: 「あなたに特別なオファーがあるのですが、質問してもいいですか? ...、必要な情報をオーガナイザーに書き留めるなど、書類を扱う作業がどのくらいの頻度で行われますか?」

ステップ 3. ペンの提示

ニーズが特定されたら、購入時に対話者が受けるメリットに特に注意を払い、この製品を適切に提供するように努めてください。 言い換えれば、「ありがとうございます...あなたの言ったことを踏まえて、最も早く書き留めることができるペンを提案したいと思います。」 重要な情報「いつでも」「…ビジネスパーソンとしてのステイタスをアピールできるスタイリッシュなペン」

ステップ 4. 異議申し立て

もちろん、面接官が反対する可能性は十分にあります。 彼の場合、これはあなたの能力を完全に明らかにしようとする試みによって正当化されます。 例: 「ありがとうございます。でも、私はすでに素晴らしいペンを持っています。すべてが私に合っています。」

ステップ 5: 追加の引数の定義

ここでは、2 分間の準備で学習した製品の品質が必要になります。 今あなたの仕事は彼にオファーすることです 特別な条件、今後の取引を放棄することはできなくなります。 これは次のようになります。「この安価なペンを購入すると、他の製品を割引価格で購入できる特別なカードをギフトとして受け取ります。」または「... ルーブルの価格でペンが 3 本だけ残っています。次のバッチはもっと高価になることは保証します。」

ステップ 6: 関連商品を使ってセールを成立させる

追加のコピーを提供するか、ノート、予備のペースト、他の色のものがあることをお知らせください。 例: 「今日、ペンをお持ちであれば、すべての購入者に、消しゴム付きのユニークな鉛筆を購入する機会があります。」または「ペンは 1 本だけ必要です。あるいは、残りの 3 本を使ってください。ホリデーが近づいているため、これは同僚へのユニークなプレゼントになります。」

ステップ 7: 別れ

製品を購入した購入者に感謝の意を表し、今後の打ち合わせの可能性について連絡を取り合うよう努めてください。 これは次のように行われます。「ありがとうございます....、あなたの選択は正しかったと思います。 他にもユニークな特典をご用意できるよう、必ずご連絡させていただきます。 また近いうちにお会いしましょう"！

のために 型破りな 販売は購入者が持つことが重要です ユーモアのセンス または 創造性のシェア .

まず、自分でペンを取り、対話者にサインを求めます。 当然、彼はあなたに「何も持っていません」と答えるでしょう。だから、今必要なものを買うように彼に申し出てください。

次に、「」という質問をします。 そして、例えばあなた自身がそれを売ることもできます」 「もちろん、間違いありませんが、ペン自体は現在入手できません。」と彼らは答えます。 さあ、遠慮なくこう言ってください。 ペンを売る準備はできています、マスタークラスを見せてください」と入力して取引を完了します。

そして第三に、最も根本的な選択肢です。 ペンを持ってドアから出てください。 当然、返品して品物を渡してもらうことになります。 答え： " 売れない、売れる」 もう一度繰り返す価値があります。 このような方法は、あなたの前にユーモアのセンスに恵まれた人がいる場合にのみ機能します。

9. 面接に合格するためのビデオ例

ビデオ 1. 面接での質問

ビデオ 2. 面接に合格する方法

ビデオ 3. 営業マネージャーの面接に合格する方法

8. 結論

今後の面接がどれほど難しいように思えても、事前に恐れるべきではなく、ましてや面接を拒否すべきではありません。 すべてのヒントを学び、自分自身で取り組み、最も成功する方法でこの問題を解決してみてください。

この記事を読んだ後は、特定のアクションのシナリオと質問に対する答えが得られるはずです。 就職面接中にどのように振る舞うべきですか？», « 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」などが明らかになります。

将来の上司の前に座って履歴書に目を通しながら、次に何が起こるかを考え始め、「これがすべて終わってくれればいいのに」と自分に言い聞かせます。

おそらく、面接官も同じように感じているとは思いもよらないでしょう。 テーブルの向こう側にいるのはあなたの敵ではなく、本当にあなたをすぐに雇いたいと思っている人です。 ご存知ないかもしれませんが、上司は面接を嫌います。 彼らはこう考えます。「私には仕事がたくさんあるのに、この面接はとても不機嫌だ。まだやるべきことがたくさんあるし、何百もの問題を解決する必要がある。そして、また次の問題がある...」

私自身、管理職時代に何度かこのようなインタビューを行ったことがありますので、幕を開けさせていただきます。

指導的立場にある人は誰でも、面接や採用の能力など、関連する専門スキルを備えているというのは、非常によくある誤解です。 おそらく、候補者との面接の方法を知っているのはせいぜい半分だけで、ほとんどはまったく知りません。 したがって、面接では次の 2 つのタイプの面接官のいずれかに遭遇することになります。

1. 自分が何をしているのかわからない人、さらに悪いことに、自分が何をしているのかわからない人はいません。 これが最も一般的なタイプです。
2. 自分が何をしようとしているのかを正確に理解しており、面接の詳細な計画を立てている有能な面接官。 これはかなり珍しい標本で、間もなくレッドブックに掲載される予定です。

どちらも課題を伴いますが、それは対処方法がわからない場合に限られます。

1. 無能な面接官

面接で、自分はその仕事に就くことができると感じながらも、面接官は自分のスキルや資格を十分に発揮できるような質問をしなかった、という経験はありませんか? おそらく、面接のやり方を理解しておらず、主観的な経験や知識、あるいはさらに悪いことに第六感に基づいて採用の意思決定をしている経験の浅い面接官に遭遇することになるでしょう。

このような準備ができていない面接官に対処するとき、内定を獲得したい場合は、面接官が何を考えているかを理解する必要があります。 このような面接官は、次の特徴によって簡単に識別できます。

1. 面接官の机にはさまざまな書類が散乱しており、そして、数分前に渡されたあなたの履歴書が見つかりません。

あなたの反応: 机の上を探したり整理したりするときは、静かに座ってください。 周囲を見てください。 深くゆっくりと呼吸してください。 冷静さを保つ。 この状況が長期間続く場合は、「印刷した履歴書を持っています」または「携帯電話からあなたの電子メールに履歴書を送信できます」と助けを申し出ることができます。 このようにして、準備のレベルを示します。事前に次の 3 つのことに注意してください。

• 携帯電話はインターネットにアクセスできる必要があります
• 履歴書は郵送されるはずです
• 使用 現代のテクノロジー可能性を高め、オンライン履歴書へのリンクを送信してください。

2.面接官はいつも電話に気を取られているそして通り過ぎる従業員たち。

あなたの反応: 面接中に発生するこのような小さな休憩は、次のような理由で有利に働きます。

• まず、面接を分析し、回答を調整する機会があります。
• 2つ目は、面接官に聞きたいことを言えることです
• 第三に、面接官の質問について考えたり、追加したりするための余分な時間があります。 新情報休憩前に与えられたあなたの答えに。

面接中に休憩が入った場合は、どこから中断したかを書き留めて、中断したところから再開できるようにします。 面接官はあなたの冷静さと記憶力の良さに感銘を受けるでしょう。

3.面接官は説明から面接を開始します。、なぜお二人がここにいるのかを話してから、仕事や会社について長々とレクチャーします。

あなたの反応: 会社や会話に興味があることを示しましょう。 背筋を伸ばして座り、対話者を注意深く見て、休憩が入るまで適切なタイミングでうなずきます。 それがついに実現したら、その会社の歴史に感銘を受けたと伝えましょう。なぜなら、その仕事がいかに自分にぴったりであるか、そして自分がどれだけ必要なスキルを持っているかがより明確にわかるようになったからです。 等々...

そして今度は、「基本的な要件と職務上の責任について教えてください。」と尋ねるときです。 今、あなたは面接官を指揮しているので、面接官はあなたが面接を主導権を握っているとは感じるべきではありません。 あなたがしなければならないのは、その仕事が何であるかを真に理解していることを示すものだけです。

4. 面接中、面接官はしばしばこの仕事の欠点に焦点を当てます。これは、マネージャーが従業員を雇用する際に悪い経験をしたことを意味します。

あなたの反応: 注意深く話を聞いてから、「なぜこの仕事で失敗する人がいるのか、そして誰が最もうまくできるのか?」と尋ねてください。

面接官の回答から、そのポジションで自分自身をどのように売り込むかが正確にわかります。 あなたがしなければならないのは、さまざまな企業での経験から例を挙げて、このポジションに適した資格とスキルを証明することだけです。

5.面接官は限定的な質問をし続ける- 単音節の回答 (はいまたはいいえ) を必要とし、自分の知識やスキルについて話す機会を与えない質問。 すべての候補者がこの問題に直面するわけではありませんが、この状況をうまく回避できれば、あなたの候補者は他の候補者よりも真に目立つことになるでしょう。

あなたの反応: 秘訣は、クローズドクエスチョンをオープンクエスチョンであるかのように答え続けることです。 インタビュアーが質問の最後に「短くても説得力のある答えをお願いします」と静かに付け加えているところを想像してみてください。

ここで、経験豊かなリーダーが目の前に現れた場合を考えてみましょう。

2.有能な面接官

マネージャーの仕事は、部下に仕事を委任することです。 そして最初のステップは、そのような人材を雇用することです。 そのため、ますます多くのマネージャーが効果的な面接の実施方法を学んでいます。

経験豊富な面接官は計画を立てています。候補者にいつ、何を、なぜ尋ねるべきかを知っており、最初から探していた候補者を見つけられることを望んでいます。 彼らは、そのポジションへの応募者の客観的な選択を確実にするために設定された面接計画に従い、徹底したさらなる分析のためにできるだけ多くの情報を得るために質問をします。

1.一般的なトピックに関する質問をお待ちしています：「どうやってそこに行きましたか？ お元気ですか？ "等々。 この会話は 5 分も続きません。 面接官は次のように言って、会社がどのようなポジションを求めているかを思い出させます。 あなたの経験と強みについてもっと知りたいです。」 そして、彼はスムーズにあなたの履歴書に移り、あなた自身についてもっと詳しく話してくださいと尋ねます。

2.履歴書を表示します。面接官は履歴書を出発点として使用します。 あなたの職歴や履歴書に記載されているスキルについて質問されます。 ほとんどの場合、プロのインタビュアーは時間の 20% を質問に費やし、残りの 80% をあなたに答えさせます。 経験豊富な面接官は、話すよりも聞いて分析する傾向があります。 あなたの仕事は伝えることです 概要自分の責任についてと、 専門的な業績それぞれの職場で、例を挙げて自分のスキルを実証することができます。 大学、研修、コース、勤務していた企業で得た知識とスキルを証拠として挙げ、それらを卒業証書などの関連書類で確認し、自分がこのポジションに十分適任であることを面接官に納得させる必要があります。 、賞状、賞品

これらの質問の後、面接官に質問がない限り、面接は通常終了します。

あなたの質問。

ご存知のとおり、面接は面接官が次のように尋ねたときに終了します。「このポジションと会社に対する興味を事前に準備しておくべきです。」

面接の最後には何が待っているのでしょうか？

面接官はあなたに感謝し、次のステップについての洞察を与えます。 面接官がこれをしなかった場合、つまり次のステップに関する情報を提供しなかった場合は、自分でそれについて質問し、それによってこの仕事への関心を示す必要があります。

面接に行く前に他に知っておくべきことは何ですか?

スキル レベルに関係なく、面接官が候補者に関するできるだけ多くの情報を得るために使用する主な戦略は 3 つあります。

1. 行動的
2. 状況別
3. ストレスフル

それぞれを順番に見てみましょう。

1. 行動戦略

それはあらゆる面接においてほぼ不可欠な部分となっています。 これは、候補者のこれまでの経験がその職務の責任に対処するのに役立つという前提に基づいています。 新しい仕事。 このような状況では、面接官は次のように考えます。「あなたが過去の特定の状況でどのように行動したかを知っていれば、あなたなら最も難しいタスクを完了できると確信します。」 これを確認するために、面接官は仕事の状況について次のような質問をします。 「売掛金はどうやって処理していますか？」" または 「前職でどのような問題に遭遇し、どのように解決したか教えてください。」

行動戦略は常にバランスを保つように努めます。 まずいいよ印象を与えた後、自分が何について話しているのかを本当に理解していることを確認するために、状況に応じた質問が必ずあなたを待っています。それに応じて 2 番目の戦略:

2. 状況に応じた戦略

状況に応じた戦略は、面接官に面接を実際の仕事の状況に近づけ、あなたを見て職務上の責任をどのように遂行できるかについてより広範な理解を得る機会を与えます。 それは一種です ロールプレイングゲーム、その任務は、将来の仕事の実際の状況を再現することです。 したがって、リラックスして、ためらわずに質問し、面接官に説明を求めてください。 面接官の目的は、あなたが自分の仕事についてどれだけ理解しているか、言い換えれば、あなたがどれだけ有能であるかを知ることであることを忘れないでください。 次のような質問を受けるかもしれません。 「わかりました。仕事がうまくいかなかったとき、または何かうまくいかなかったときのことを教えてください。」

3. ストレス戦略

どの面接も、特に新人にとってはストレスの多いものです。 営業など、プレッシャーの下で行動することが仕事の一部である場合、面接官がプレッシャーの下でどのように対処するかを証明しなければならない状況を作り出そうとすることを期待するのは当然です。 おそらく、面接官は質問に基づいてこれを行うでしょう。 たとえば、「このペンを売ってください。」 「あなたがこの仕事に適任かどうかわかりません。 そうでないと説得してもらえますか？

面接中に緊張が高まったと感じたときは、アメリカ人が言うように、「冷静に、冷静に、冷静にあれ」と言うのです。

• • 均等に呼吸します。呼吸が不規則だと思考プロセスが妨げられます。 深呼吸して吐き出します。
  • 面接の最初にお酒を勧められたら、常に同意し、水だけを要求します。 そうすれば、考えをまとめる必要があるときはいつでも、水を飲むことができます。 きれいな水を飲むことは、答えを考える時間を与えるだけでなく、面接中に感じるストレスを軽減するのにも役立ちます。
  • 背中をまっすぐにまっすぐに保ちますそして肩がまっすぐになりました。 多くの人はストレスを感じると前かがみになる傾向があり、それがストレスを増大させ、自分の不安を表しています。
  • 立場を変えてください。たった 2 分間のパワーポーズですぐに自信が高まり、面接のパフォーマンスが向上することをご存知ですか? このポーズについてより詳しく知りたい場合は、社会心理学者のエイミー・カディがこの 2 分間のテクニックを説明するビデオを見ることをお勧めします。

現在、管理職の欠員がかなり多い。 しかし、このポジションを獲得したい人はさらにたくさんいます。 この公職選挙戦の最前線に立つためには、どのように準備すればよいでしょうか? 特に、マネージャーとして働くことがまさに自分の人生の道だと感じているのであれば？

の労働市場 現代世界剣闘士の戦いに似ています。 そして、この戦いを乗り越えるためには、大きなアドバンテージ、意志、そして最大限の成果を達成したいという絶え間ない願望が必要です。 この記事では、面接対策のポイントについて解説していきます。 何に注意し、自信を持ち、自分の能力を示すにはどうすればよいでしょうか?

雇用主の要件

しかし、雇用主は候補者をどのように見ているかから始めましょう。 彼らの視点から状況を見ると、私たちは自分自身を冷静に評価することができます。 方向を調整する 個人的成長。 彼らは何を求めているのでしょうか？ 雇用主にとって、従業員が会社のニーズに完全かつ無条件に献身することが重要です。 ほとんどの広告では次の要件が見られます。

• 人間関係を築き、交渉する能力。
• 意思決定の効率化。
• 仕事への献身、責任。
• 自己組織化と他者を組織化する能力。
• 几帳面さ。
• 自己啓発スキル。
• 目標を設定し、計画を立てる能力。
• 成功を達成するためのオリエンテーション。
• 時間を管理する能力。

それは正しい。 快適な道徳的および心理的風土を持つ会社は、より良く機能します。、従業員は自分の仕事の結果に対して共同で責任を負い、率先して行動することを恐れません。 そのためには、すべてのプロセスの先頭に立つ人が間違いなくリーダーでなければなりません。 彼は戦略的思考を養い、高いレベルの自制心を持たなければならず、また自分の動機と部下を理解する必要があります。 結局のところ、人に活動の動機がない場合、彼に「強制」して働くことは不可能です。 人と関わる仕事には大きな責任も伴います。

マネージャーは部下が行うすべての仕事に対して責任を負います。 そして、必要に応じて、彼は介入して、発生した困難の解決を手助けしなければなりません。 これは、彼が管理するプロセス全体を徹底的に知る必要があることを意味します。 タスクの重要性に応じて時間を計画する必要があります。

上記の資質を踏まえて、理想のマネージャー像を描くことができます。 今、自分自身に問いかけてください。あなたのモチベーションは何ですか? この理想に一歩ずつ近づき、より良い結果を達成し、キャリアのはしごを登ると同時に、自分の個性の利益を犠牲にする準備はできていますか?

「顔」を作ります。 リーダー像の秘密

リーダーシップ能力と優れたスキルを持つ人は、マネージャーとしての仕事に就く可能性が高いことがわかりました。 分析的思考。 面接でのあなたの仕事は、これらすべての資質をすべての外見と態度で面接官に示すことです。

あなたの周りの物事や出来事について、あなたが独自の視点を持っていることを示してください。 あなたが人間として形成され、あなた自身のイメージを持っていることを示してください。 しかし、やりすぎないでください。 あなたの行動は自然でなければなりません。 そうしないと面白く見えてしまいます。 イメージを作成するには少し練習が必要です。

1. 自信を醸し出す。 鏡の前で表情やジェスチャーを使って作業してください。 表情や姿勢に緊張や硬さが見られる場合は、運気があなたから遠ざかってしまう可能性があります。 手を合わせることはできません。 また、足を組むことも避けるべきです。 ベストポーズ- 手をテーブルまたは膝の上に置いて、まっすぐに座ります。 姿勢に注意してください。 話すときは目を合わせてください。 そうしないと、対話者はあなたが連絡先に問題を抱えているという印象を受ける可能性があります。
2. スピーチを磨きましょう。 リーダーは自分の考えを明確に、簡潔に、要点を絞って表現しなければなりません。 しかし同時に、言論は自由でなければなりません。 不安によって自分自身の印象が損なわれないようにしてください。 コミュニケーションスキルはリーダーにとって不可欠であることを忘れないでください。
3. 外観。 見栄えのする上品な服装をすると恩恵を受けるでしょう。 どの靴を履くのか考えてみましょう。 アクセサリーをお選びください。 あなたの外見はあなたの内面の状態を表します。 あなたの信条がきちんとしていて正確であることを示してください。 髪、腕、袖口、すべてが完璧に見える必要があります。 しかし、決して大げさではありません。
4. 開放性と楽観主義。 あなたが将来について楽観的であること、つまり、努力している個人的な目標があることを面接官に示すことが重要です。 あなたが熱意に満ちており、目標のために山をも動かす準備ができていると面接官が判断した場合、安全に成功を期待できます。 しかし、それでも、個人の目標が企業の目標と矛盾することはできません。 逆に、できるだけ近づける必要があります。
5. 勇敢で積極的な姿勢と機敏な頭脳。 会話の中でこれらの特質を示すことができます。 そのためには、事前にその会社についてすべてを調べて、市場におけるその会社の立場についてどう思うかを教えてください。 会社のディレクターがあなたにどのような優先タスクを設定しているかを尋ねてください。 所有者がビジネスを拡大する計画があるかどうかを確認してください。 これらすべての質問は、あなたの能力、成熟度、知性を同時に示します。

面接の種類と行動原則

労働市場では競争が激しいため、学歴や経験は選択において決定的な役割を果たしません。 ですから、試練や苦難に備えてください。 面接はあなたの知識、精神的安定性、またはその他の基準をテストするために設定される場合があります。 通常の伝記インタビューについては誰もが知っています。 しかし、単純な 1 対 1 の会話を超えた、いくつかのタイプの面接について話しましょう。 そして彼らの前でどのように振る舞うか。

パネル。 このような面接では、2 人または 3 人があなたに話しかけることがあります。 それぞれが特定の基準を評価します。 そして彼は決定を下す監督に評決を下します。

行動原理。 各面接官は独自の質問計画を持っています。 彼の邪魔をしないでください。 面接の最後には、事前に用意した質問をすることができます。 言い訳はしないでください。 正直かつフレンドリーに答えてください。

圧迫面接。 一人または複数人で同時に行います。 彼らの任務は、応募者を快適ゾーンの外へ連れて行くことです。 つまり、人は意図的に激怒しています。叫ぶことも、逆に背を向けてまったく聞かないこともできます。 落ち着いて自然体になるように努めてください。 候補者はストレスにどのように対処するかを確認するために意図的に怒らせられます。

行動原理。 フレンドリーに接し、質問には品格を持って答えてください。 明らかに不適切な対話者とコミュニケーションをとるときに、落ち着いて自信を持って行動すれば、選考に合格するでしょう。

コンピテンシー面接。 さらに分析される一連の質問が表示されます。 質問は仕事の内容に関するものになります。 または、特定の方法で抜け出す必要がある状況をシミュレートします。 このようにして、雇用主は応募者に関する必要な情報を抽出し、応募者の訓練レベルを評価します。 従業員の心理的適合性の問題は、マネージャーの肩にかかることがよくあります。 おそらく雇用主は、そのような問題を解決したあなたの経験を知りたがっているでしょう。

行動原理。 この状況を想像して、少なくとも何らかの解決策を見つけてください。

希望のポジションを獲得するための道を妨げる可能性のある落とし穴をすべて認識しておくことで、より適切な準備を整えることができます。 自分自身に取り組むことで、あなたの大切な目標は必ず達成されます。 結局のところ、運は強いものに味方するのです。