Was bedeutet unregelmäßige Arbeitszeiten gesetzlich? Welche Entschädigung ist fällig? So vereinbaren Sie unregelmäßige Arbeitszeiten

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine besondere Arbeitsregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten arbeiten können (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Merkmal dieser Regelung ist die Art der Arbeit, die aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, gelegentlich die Ausübung bestimmter Arbeitsfunktionen nicht zulässt Arbeitszeit. Wenn Sie beispielsweise einen unregelmäßigen Arbeitstag für einen Rechtsberater festlegen, kann dieser an Gerichtsverhandlungen teilnehmen, deren Beginn und Ende über den in der Organisation festgelegten Arbeitstag hinausgehen können.

Ein Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages als auch nach dessen Ende zur Arbeit eingestellt werden (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 7. Juni 2008 Nr. 1316-6). -1).

Liste der Positionen

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Liste der Arbeitnehmerpositionen, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgestellt werden können, selbst festzulegen und zu dokumentieren Tarifvertrag , Vereinbarung oder örtliche Regelung angenommen unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft wenn verfügbar. Dies ist in Artikel 101 festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF. So kann die Liste der Positionen beispielsweise in festgelegt werden Regelungen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten oder als Anhang an senden Arbeitsvorschriften . Beispiele für die Durchführung lokaler Gesetze zur Genehmigung der Liste können der Beschluss des FSS Russlands vom 22. Juni 2009 Nr. 146 und der Beschluss des Vorstands sein Pensionsfonds RF vom 1. November 2007 Nr. 274p.

Bei der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist neben der Prüfung der Einhaltung des Stellenverzeichnisses auch die Art der Arbeit einzelner Arbeitnehmergruppen zu berücksichtigen. Insbesondere ist es nicht möglich, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzustellen:

• Behinderte der Gruppe I oder II;

• externe oder interne Teilzeitkräfte.

Gleichzeitig stellt die Teilzeitbeschäftigung kein Hindernis für die Festlegung eines unregelmäßigen Arbeitstages eines Arbeitnehmers dar.

Situation: Ist es möglich, für eine behinderte Person der Gruppe I oder II einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen??

Nein, geht nicht.

Formal verbieten das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz Nr. 181-FZ vom 24. November 1995 die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Menschen mit Behinderungen nicht direkt.

Gleichzeitig haben diese Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf verkürzte Arbeitszeiten, was auf eine Einschränkung der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für behinderte Menschen der Gruppe I oder II hinweist (Artikel 92, 94, 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). , Artikel 23 des Gesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181 – Bundesgesetz).

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten wird zur Vermeidung von Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten nicht empfohlen, Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II in die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten einzubeziehen.

Situation: Ist es möglich, dass ein Teilzeitbeschäftigter unregelmäßige Arbeitszeiten hat??

Nein, geht nicht.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung geht es darum, in der Freizeit neben dem Hauptberuf noch andere Arbeiten zu erledigen. Die Arbeitszeit für solche Arbeiten sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten (Artikel 60.1, 282, 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer unter Einhaltung der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten beteiligt werden können eine Reihe von Bedingungen(Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Da die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten gesetzlich begrenzt ist, kann ihm kein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen werden, unabhängig davon, wie viele Stunden pro Tag der Teilzeitbeschäftigte arbeitet.

Situation: Ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, unregelmäßige Arbeitszeiten hat??

Ja, du kannst.

Durch Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien kann für einen Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitszeit festgelegt werden (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Einführung eines unregelmäßigen Arbeitstages bedeutet, dass ein Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit, einschließlich außerhalb der Teilzeitarbeitszeit (Tages- oder Schichtarbeitszeit), verrichtet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit hat der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, das Recht, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen. Die Legitimität dieses Vorgehens wird von Rostrud in einem Schreiben vom 19. April 2010 Nr. 1073-6-1 bestätigt.

Bei unregelmäßiger Arbeitszeit haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf Entschädigung in Form eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs . Die Dauer des Urlaubs muss mindestens drei Kalendertage betragen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Artikels 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Entschädigung für unregelmäßige Arbeit

Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub. Bestimmen Sie die Dauer dieses Urlaubs Tarifvertrag , Arbeitsvorschriften entweder direkt Arbeitsvertrag (zusätzliche Zustimmung dazu ). In diesem Fall darf die Dauer dieses Urlaubs nicht weniger als drei Kalendertage betragen. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Artikels 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, auch vor Gewährung des Haupturlaubs (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Dokumentieren

Dokumentieren Die Festlegung eines unregelmäßigen Arbeitstages für einen Arbeitnehmer hängt davon ab, wann diese Regelung eingeführt wird – bei der Einstellung oder während der Tätigkeit für einen bestimmten Arbeitgeber.

Wenn bei der Einstellung ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, dann allgemeine Regel Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages muss sich der Arbeitnehmer damit vertraut machen , das eine Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten sowie die Art und Höhe der Vergütung für die Arbeit in diesem Modus erstellt. Erstellen Sie anschließend einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, der die Bedingungen für die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten widerspiegelt (Absatz 6, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage des Arbeitsvertrags stellt der Arbeitgeber aus Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Geben Sie in der Bestellung einen besonderen Arbeitsplan an – unregelmäßige Arbeitszeiten. Der Wortlaut des Eintrags könnte beispielsweise wie folgt lauten: „Arbeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten.“

Wenn Sie während der Arbeit einen unregelmäßigen Arbeitstag festlegen müssen, müssen Sie:

• eine Zusatzvereinbarung zur Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags abschließen. In der Vereinbarung muss die Festlegung einer Sonderarbeitsregelung sowie die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs angegeben werden. Bei einer Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz werden auch weitere sich ändernde Bedingungen (neue berufliche Funktion, Zahlungsbedingungen etc.) angegeben;

• eine Anordnung zur Festlegung einer Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten in irgendeiner Form erlassen. Wird ein Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, muss ein Versetzungsauftrag erteilt werden;

• Geben Sie Informationen zur Dauer des zusätzlichen Urlaubs ein persönliche Karte Mitarbeiter, um die Gesamtzahl der Urlaubstage zu ermitteln.

Wenn bei einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Versetzung ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, dann Arbeitsmappe zusätzlich die Übertragung protokollieren, ohne eine besondere Betriebsart anzugeben. Wird das vorgegebene Regime ohne Versetzung etabliert, sind keine Einträge in das Arbeitsbuch erforderlich.

Solche Regeln werden durch die Artikel 72, 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Absatz 4 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln festgelegt.

Um einen Arbeitnehmer künftig für eine Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu gewinnen, genügt eine mündliche Anordnung des Arbeitgebers. Für solche Arbeiten ist es nicht erforderlich, den Arbeitnehmer zu benachrichtigen und seine Zustimmung einzuholen, ebenso wie für Überstunden. In diesem Fall sollten Überstunden grundsätzlich auf dem Arbeitszeitblatt vermerkt werden.

Situation: Ist es notwendig, Überstunden, die über den Zeitplan hinausgehen, im Stundennachweis anzugeben? Der Arbeitnehmer hat einen unregelmäßigen Arbeitstag?

Ja, nötig.

Ein Merkmal der unregelmäßigen Arbeitszeitregelung ist die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer gelegentlich über die festgelegte Arbeitszeit hinaus in die Arbeit einzubeziehen (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gilt dies nicht, wenn über die normalen Grenzen hinaus gearbeitet wird Überstunden und unterliegt keiner Zuzahlung. Bei unregelmäßiger Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von mindestens drei Kalendertagen (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daraus könnten wir schließen, dass es nicht notwendig ist, solche Arbeitsstunden auf dem Stundenzettel zu vermerken.

Dies ist jedoch nicht wahr. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Verfahren gilt uneingeschränkt für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Da für diese Arbeitnehmer kein klares Verfahren zur Erfassung von Überstunden gesetzlich festgelegt ist, gehen wir davon aus, dass der Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Besonderheiten selbstständig bestimmen kann, wie solche Aufzeichnungen geführt werden.

Eine universelle Möglichkeit wäre, der Arbeitszeittabelle ein Symbol hinzuzufügen, das speziell die außerhalb des Zeitplans geleisteten Arbeitsstunden für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten berücksichtigt (z. B. den Buchstabencode „NR“). Anschließend wird unter dem Anwesenheitscode im Stundenzettel eine Aufzeichnung der Arbeitszeiten gemäß Plan und unter einem Zusatzcode eine Aufzeichnung der über den Zeitplan hinaus geleisteten Stunden geführt. Geben Sie gleichzeitig das Notwendige ein Symbol Dies ist entweder in einem unabhängig entwickelten Zeugnisformular oder in einem einheitlichen Formular, zum Beispiel Nr. T-12, möglich, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 (Beschluss des Staatlichen Statistikamtes). Komitee Russlands vom 24. März 1999 Nr. 20).

Situation: Wie oft kann ein Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans arbeiten? Hat der Arbeitnehmer unregelmäßige Arbeitszeiten?

Die aktuelle Gesetzgebung enthält keine eindeutige Antwort auf diese Frage.

Bei der Arbeit an einem unregelmäßigen Arbeitstag ist ein Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers gelegentlich an Arbeiten außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit beteiligt (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erläutert jedoch nicht das Konzept der Episodizität. Unter einer Episode (aus dem Griechischen episodion) wird im Russischen ein separater Vorfall, ein zufälliges Ereignis oder ein Umstand verstanden. „Gelegentlich“ bedeutet also, dass der Arbeitgeber von Zeit zu Zeit einen Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, in eine solche Weise einbezieht. Das Gegenteil des Begriffs „episodisch“ ist der Begriff „systematisch“, „regelmäßig“. Insofern entspricht eine ständige (regelmäßige, tägliche) Arbeit außerhalb der Normalarbeitszeit nicht dem Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeit. Darüber hinaus verstößt eine regelmäßige Arbeit in diesem Modus gegen das Recht jedes Arbeitnehmers auf Ruhe, einschließlich einer angemessenen Begrenzung der Arbeitszeit (Artikel 37 Teil 5 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Ein ähnlicher Ansatz zur Bestimmung der Häufigkeit der Beteiligung an Arbeiten außerhalb des Zeitplans hat sich entwickelt Gerichtspraxis(Siehe beispielsweise die Berufungsurteile des Bezirksgerichts Wologda vom 2. Mai 2012 Nr. 33-1494/2012 und vom 25. April 2012 Nr. 33-1495/2012).

Daher ist die Häufigkeit der Beschäftigung mit unregelmäßigen Arbeitszeiten eine Bewertungskategorie. In Ermangelung klarer Kriterien für die periodische Beschäftigungsbeteiligung in diesem Modus empfehlen wir dem Arbeitgeber, Fälle der Beschäftigungsbeteiligung des Arbeitnehmers an außerplanmäßiger Arbeit unter Berücksichtigung der oben genannten Kriterien individuell zu bewerten. Gleichzeitig kann es dazu kommen, dass das Fehlen einer gesetzlich festgelegten Häufigkeit und des Zeitpunkts der Beschäftigungsausübung bei unregelmäßigen Arbeitszeiten und einer zu häufigen Inanspruchnahme der Arbeit in dieser Form missbraucht wirdadministrative Verantwortung und Rechtsstreitigkeiten.

Beratung: Eine Richtlinie zur Beurteilung der Häufigkeit der Beschäftigung während unregelmäßiger Arbeitszeiten kann die Begrenzung der Überstundenarbeit auf 120 Stunden pro Jahr sein (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Folgendes sollte jedoch beachtet werden:

• diese Beschränkung gilt speziell für Überstunden, daher besteht keine zwingende Verpflichtung, sie bei unregelmäßiger Arbeit einzuhalten;

• Bei unregelmäßiger Arbeit kommt es nicht nur auf die Gesamtzahl der Überstunden an sich an, sondern auch auf die Häufigkeit der Überstunden. Wenn also ein Arbeitnehmer, der in einer Standard-Fünf-Tage-Woche arbeitet, im Laufe des Jahres 240 Mal außerhalb des Zeitplans von 20 bis 30 Minuten arbeiten muss, wird die Mengengrenze von 120 Stunden eingehalten und die Häufigkeit solcher Einsätze klar festgelegt weist auf Regelmäßigkeit hin. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter fast jeden Tag involviert war Extra Arbeit, denn die Gesamtzahl der Arbeitstage pro Jahr beträgt durchschnittlich etwa 256 Tage.

„Unregelmäßige Arbeitszeiten“ – diesem Begriff ist im Arbeitsgesetzbuch, das für alle dort lebenden Bürger gilt, ein eigener Artikel gewidmet Russische Föderation. Aufgrund der Unklarheit der rechtlichen Formulierungen können für den durchschnittlichen Erwerbsbürger jedoch noch viele Fragen offen bleiben. Was ist mit diesem Begriff gemeint? Was ist der Unterschied zwischen unregelmäßigen Arbeitszeiten und Überstunden? Versuchen wir es herauszufinden.

Was sagt das bestehende Arbeitsgesetz zu unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind im Arbeitsvertrag angegeben

Gemäß Auszügen aus Artikel 101 des geltenden Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei einem unregelmäßigen Arbeitstag um eine besondere Regelung der Arbeitsorganisation, bei der der Arbeitgeber das Recht hat, auf besondere Anordnung unregelmäßig bestimmte Personen zur Ausübung ihrer Pflichten zu verpflichten Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit.

Diese Bedingung ist gesetzlich im Arbeitsvertrag verankert. Der zukünftige Mitarbeiter des Unternehmens akzeptiert dies standardmäßig durch Unterzeichnung der entsprechenden Dokumente, so dass der Arbeitgeber nicht in jedem Einzelfall seine direkte Zustimmung zur Überarbeitung benötigt. Der Arbeitnehmer seinerseits hat zumindest das Recht, damit zu rechnen, dass er nur im Notfall über die Norm hinaus arbeiten muss.

Welche Positionen erfordern lange Arbeitszeiten?

In jeder einzelnen Organisation genehmigt der Manager im Voraus eine Liste, die einen unregelmäßigen Arbeitsplan vorsieht. Genaue Information das findet man in interne Dokumente Firmen. Die Liste umfasst häufig die folgenden Kategorien von Mitarbeitern:

• das gesamte wirtschaftliche, technische und administrative Personal der Einrichtung;
• Berater (Telefon und Online), Handelsvertreter und andere Mitarbeiter, deren Arbeitszeit nicht genau berechnet werden kann;
• Arbeitnehmer, die selbstständig ihren eigenen Arbeitsplan erstellen;
• Personal, dessen Arbeitszeit je nach aktueller Tätigkeit in Abschnitte beliebiger Dauer eingeteilt werden kann

Beschränkungen der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche

Die maximale Bearbeitungszeit ist im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt

Derzeit gibt es im russischen Arbeitsrecht keinerlei Regelungen zur maximal möglichen Anzahl von Überstunden pro Tag, Woche oder Monat.

Technisch gesehen kann ein Mitarbeiter so lange zu ungeraden Zeiten arbeiten, wie es das Management erfordert. Wenn diese „Beteiligungen“ jedoch systematisch und ohne Vorliegen höherer Gewalt geschehen, ist dies für den Arbeitnehmer ein Grund zum Nachdenken und vielleicht sogar.

Entschädigung für Überstunden nach unregelmäßigem Zeitplan

Nach aktuellem Stand Russische Gesetze Jede Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten muss durch zusätzliche bezahlte Urlaubstage (mindestens drei pro Jahr) ausgeglichen werden. Wenn ein Mitarbeiter eine verantwortungsvolle Position innehat und einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt ist, kann die Anzahl der Urlaubstage erhöht werden.

Darüber hinaus bieten einige Arbeitgeber, um die Produktivität von Arbeitnehmern außerhalb der Arbeitszeit positiv zu beeinflussen, ihren Arbeitnehmern zusätzliche Arten von Arbeit an, die nicht im Gesetz festgelegt sind.

Wichtig: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer mit einem offiziell unregelmäßigen Arbeitsplan jedes Jahr, auch im vergangenen Jahr, zusätzliche Ruhetage zu gewähren letzter Urlaub In dieser Zeit war dieser Mitarbeiter eigentlich überhaupt nicht an außerschulischen Tätigkeiten beteiligt Arbeitstätigkeit.

Benötigt der Arbeitnehmer keine zusätzliche Freistellung, kann er eine an seinen unmittelbaren Vorgesetzten gerichtete Erklärung mit der Bitte verfassen, die erforderliche „Freistellung“ durch eine bescheidene finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Der Arbeitgeber hat seinerseits das Recht, dem Bewerber entweder entgegenzukommen und zuzustimmen oder ihn abzulehnen, indem er den Arbeitnehmer „zwangsweise“ zur Ruhe schickt.

Der Arbeitgeber hat den Dienstplan des Arbeitnehmers von normal auf unregelmäßig geändert: Ist das legal?

Der Arbeitgeber muss unregelmäßige Arbeitszeiten im Voraus melden

Um eine unregelmäßige Arbeitszeitregelung für einige bestehende Stellen im Unternehmen gesetzlich einzuführen, muss der Arbeitgeber die folgenden Anweisungen befolgen:

• Erstellen Sie vorab eine Liste der Stellen, an denen Änderungen vorgenommen werden.
• Nehmen Sie entsprechende Änderungen an den internen Arbeitsvorschriften der Organisation vor.
• Machen Sie alle Mitarbeiter, deren Position sich geändert hat, mindestens 2 Monate im Voraus mit den neuen Stellenbeschreibungen vertraut – persönlich, gegen Unterschrift in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
• Entwickeln Sie ein separates Protokoll zur Erfassung der Verarbeitungszeit.
• Der Bedarf an außerschulischer Arbeit an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit muss dem Arbeitnehmer vorab mündlich oder schriftlich mitgeteilt werden (um Streitigkeiten und Missverständnisse zu vermeiden, wird in der Praxis am häufigsten Letzteres verwendet).

Worauf hat der Arbeitgeber kein Recht?

1. Beziehen Sie Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in die Ausführung von Aufgaben ein, die nicht in ihren unmittelbaren Aufgabenbereich fallen.
2. Führen Sie unregelmäßige Arbeitszeiten für Teilzeitbeschäftigte ein.
3. Beauftragen Sie Mitarbeiter, am Wochenende außerhalb der Geschäftszeiten oder ohne zusätzliche Bezahlung zu arbeiten.
4. Führen Sie unregelmäßige Arbeitspläne für absolut alle Mitarbeiter des Unternehmens ein.

Überstunden – was ist der Unterschied zu unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Überstunden sind regelmäßig, aber zeitlich begrenzt (bis zu 120 Stunden pro Jahr, höchstens 4 Stunden alle 2 Tage). Überstunden werden in der Regel vergütet; viel seltener - ausgeglichen durch separate freie Tage. Es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer ohne seine persönliche Zustimmung zu Überstunden zu zwingen. Die Aussicht auf Überstunden wird im Arbeitsvertrag in der Regel nicht erwähnt.

Wer kann niemals nach einem unregelmäßigen Zeitplan arbeiten?

Nicht alle Mitarbeiter können „nach Feierabend“ arbeiten

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, denen es gemäß der geltenden russischen Gesetzgebung verboten ist, zu ungeraden Zeiten beschäftigt zu werden. Folglich ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, für diese Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitsplan festzulegen. Es geht umüber die folgenden Kategorien von Bürgern:

• schwangere Frauen, die noch nicht verstorben sind;
• Nebenberufliche Minderjährige;
• Mitarbeiter, die sich berufsbegleitend weiterbilden

Die folgenden bevorzugten Kategorien von Arbeitnehmern können mit Einschränkungen an unregelmäßigen Arbeitstätigkeiten beteiligt werden, sofern keine medizinischen und anderen Kontraindikationen vorliegen:

1. beliebige Gruppen;
2. und Mütter kleiner Kinder (Kinder unter drei Jahren);
3. minderjährige Kinder

Arbeitgeber zwingen Mitarbeiter systematisch dazu, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten – was tun?

Da die russische Gesetzgebung keine klaren Beschränkungen für die mögliche Anzahl von Überstunden vorsieht, besteht die einzige Möglichkeit, der Willkür des Arbeitgebers entgegenzuwirken, darin, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden.

Wenn während des Inspektionsprozesses festgestellt wird, dass es in der Organisation systematisch Überstunden gibt, wird der Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern Überstunden zu zahlen. Die praktische Erfahrung zeigt jedoch, dass es recht schwierig sein kann, direkte Verstöße des Arbeitgebers nachzuweisen. Dies muss häufig vor Gericht erfolgen.

Fassen wir es zusammen

Unregelmäßige Arbeitszeiten müssen zusätzlich vergütet werden

Fassen wir also kurz zusammen: Was ist ein unregelmäßiger Arbeitsplan und was sind seine Hauptmerkmale?

1. Ein unregelmäßiger Arbeitsplan impliziert unregelmäßige unbezahlte Überstunden episodischer Natur.
2. Mitarbeiter können vor oder nach der Arbeit an außerschulischen Arbeitsaktivitäten beteiligt sein, jedoch niemals an Wochenenden oder Feiertage.
3. Der Arbeitgeber beauftragt einen Arbeitnehmer nur in Fällen äußerster Notwendigkeit mit einer unregelmäßigen Arbeit.
4. Im Gange Arbeitstätigkeit Gemäß einem unregelmäßigen Zeitplan ist ein Mitarbeiter nicht verpflichtet, etwas zu tun, was nicht in seinem Zeitplan enthalten ist.
5. Der Arbeitgeber benötigt nicht in jedem Einzelfall die persönliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden.
6. Die Häufigkeit und Dauer unregelmäßiger Überstunden ist im russischen Arbeitsgesetz in keiner Weise geregelt.
7. Als Ausgleich für unregelmäßige Arbeitszeiten erhält jeder Mitarbeiter jährlich zusätzliche bezahlte Urlaubstage (viel seltener - einen kleinen).

Meinung eines Fachanwalts:

Der Artikel diskutiert komplexes Thema. Die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen bei unregelmäßiger Arbeit ist recht komplex. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass sich die Situation selbst in einer Grenzposition zwischen dem Recht und der moralischen und psychologischen Herangehensweise an das Problem befindet.

Einerseits gibt es Rechtsnormen, die solche Arbeiten regeln, und auf der anderen Seite gibt es ein Pflichtgefühl, eine Verantwortung, die nicht unterliegt gesetzliche Regelung. Und in einer solchen Situation stehen die moralischen Qualitäten des Mitarbeiters im Vordergrund.

Er ist es, der sich so verhält, wie es zum Wohle des Werkes erforderlich ist, ohne dabei seine Rechte zu verletzen. Die Auswahl liegt im Interesse des Arbeitgebers Zusammenarbeit ein Team, das sich vernünftig verhält und ein Gleichgewicht zwischen den Interessen des Unternehmens und seinen eigenen Interessen aufrechterhält.

Unregelmäßige Arbeitszeiten Kontroverse Themen seine Gründung... Darüber - im Video:

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff eines unregelmäßigen Arbeitstages als Überschreitung des in Art. 101 tägliche Arbeitsdauer. In der Praxis bedeutet dies nicht, „von“ nach „bis“ zu arbeiten, sondern Ergebnisse zu erzielen – bis zum letzten Kunden, bis zum Abschluss des kreativen Prozesses.

Was beinhaltet das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Die Möglichkeit unregelmäßiger Arbeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden, andernfalls ist sie rechtswidrig. Handelt es sich zunächst um Regelarbeitszeiten, muss eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber kann einfach verlangen, dass er mehr arbeitet, als im Vertrag und im Gesetz vorgesehen ist, hat aber nicht das Recht, dies zu erzwingen.

NSD hat seine eigenen Eigenschaften:

• Eine ungeregelte Tätigkeit ist nur im Rahmen der zugewiesenen Aufgaben möglich.
• Im Rahmen dieser Regelung können nur Mitarbeiter eingestellt werden, die in der der Geschäftsordnung beigefügten Liste aufgeführt sind.
• Periodische Verlängerung des Arbeitstages – Regelmäßigkeit ist nicht gegeben.
• NSD wird im allgemeinen Buchhaltungsjournal nicht berücksichtigt (solche Mitarbeiter haben ihr eigenes Zahlungssystem; das Journal erfasst nur die Tatsache, dass sie zur Arbeit erscheinen). Es ist zulässig, die Abkürzung NSD zu verwenden.
• Bei dieser Arbeitsweise ist zusätzlicher Urlaub vorgesehen – mindestens 3 Tage bei vertragsgemäßer Bezahlung, wie bei voll geleisteten Arbeitstagen. Sie kann durch eine Barzahlung ersetzt werden.

Vergleich von Überstunden und unregelmäßiger Arbeit

Überstunden und arbeitsfreie Stunden sind keine identischen Konzepte. Mitarbeiter können eingestellt werden, um am Ende oder vor Beginn des Arbeitstages zu arbeiten, um einen nicht ausgeschiedenen Kollegen zu ersetzen, um die Dringlichkeit der Aufgabe zu erhöhen oder um andere Funktionen im Rahmen der Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechend seinen Fähigkeiten auszuführen Qualifikationen. Im Gegensatz zu NSD ist eine Verarbeitung nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich und der Arbeitnehmer hat das Recht, dies ohne Folgen zu verweigern.

• Die gesamte jährliche Bearbeitungszeit beträgt bis zu 120 Stunden.
• Begrenzen Sie die tägliche Verarbeitung – bis zu 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen.
• Die Überstunden-Logbuchnotizen Sondercode– C (04).
• Zuschlag: 1,5 für die ersten zwei Stunden und 2 für die nächsten. Kann durch Wochenenden ersetzt werden.
• Unregelmäßige Arbeit ist für schwangere Frauen, Minderjährige, Alleinerziehende, Behinderte und Studenten illegal. Ihre Beteiligung ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung möglich, sofern ein normaler Gesundheitszustand vorliegt und keine gesundheitlichen Schäden vorliegen.

Bestimmung der Dauer unregelmäßiger Arbeitszeiten

Es gibt keine klaren Grenzen. Verantwortungsbewusste Arbeitgeber orientieren sich an den gesetzlichen Standards eines 8-Stunden-Arbeitstages plus Überstunden. NSD kann so lange dauern, wie es der Arbeitnehmer selbst bestimmt. Die wichtigste Leitlinie ist die Erfüllung der ihm übertragenen Funktionen. Sie arbeiten nach diesem Prinzip:

• Manager verschiedener Ränge: Leiter von Unternehmen, Finanzdienstleistern, Analyseabteilungen, Designbüros usw.
• Stellvertretende Geschäftsführer: Sekretärinnen, Assistenten, Übersetzer, Fahrer usw.
• Logistiker und Disponenten.
• Sicherheit.
• Technologen und Leiter von Werkstätten mit kontinuierlichem Zyklus.

Vertreter der oben genannten Kategorien sind rund um die Uhr im Einsatz – einige wechseln möglicherweise mit Ersatz, gehen aber Arbeitsplatz„unbeaufsichtigt“ ist nicht erlaubt. Auf lange Arbeitstage folgen gesetzliche Wochenenden.

Eine Unregelmäßigkeit bedeutet nicht zwangsläufig eine Überschreitung der normalen Arbeitszeit. Es kann viel kürzer sein. Beispielsweise hat ein Buchhalter nach dem Berichtszeitraum wenig zu tun und nachdem er die Dokumente sortiert und die erforderlichen Zahlungen geleistet hat, kann es durchaus sein, dass er nach Hause geht. Je näher der Stichtag rückt, desto länger muss er bleiben und Wochenenden bei der Arbeit verbringen, die entsprechend bezahlt werden bzw. In einer Reihe von Handelsstrukturen arbeitet ein Buchhalter zu unregelmäßigen Zeiten. Im öffentlichen Sektor ist diese Möglichkeit ausgeschlossen. Nichtstandardisierung kann sowohl am Ende des Arbeitstages als auch zu Beginn gezählt werden. Es kommt nur auf die Gesamtdauer an.

Wie bereitet man Dokumente für NSD richtig vor?

Gemäß den internen Vorschriften erfordern einige Positionen periodische unregelmäßige Arbeiten. Es wird vom Vorgesetzten genehmigt, die Möglichkeit einer solchen Regelung ist im Arbeitsvertragstext festgelegt. Diese Norm wird von Unternehmern und Kleinunternehmern oft vernachlässigt. Wenn einem Arbeitnehmer, der ursprünglich im Rahmen des Standardplans gearbeitet hat, ein unregelmäßiger Zeitplan angeboten wird, hat er das Recht, dies zu verweigern und zu den gleichen Bedingungen zu arbeiten – laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat er Recht.

Ist die Einführung eines unregelmäßigen Zeitplans in einem Unternehmen erforderlich, müssen folgende Maßnahmen umgesetzt werden:

• Erstellung und Genehmigung einer Liste von Stellen, die unter einen unregelmäßigen Zeitplan fallen;
• Änderungen interner Vorschriften;
• Benachrichtigung der Mitarbeiter, die zuvor im Rahmen der gesetzlichen Norm gearbeitet haben, und Vereinbarung einer weiteren Zusammenarbeit mit ihnen;
• Aufnahme in Arbeitsverträge oder Unterzeichnung zusätzlicher Vereinbarungen.

Unter den oben genannten Voraussetzungen ist die Beschäftigung mit unregelmäßiger Arbeit auch ohne schriftliche Urkunde völlig legal – eine mündliche Anordnung genügt. Diese Regel gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge die erforderliche Klausel enthalten.

Im Anhang zur befristeten Aufenthaltserlaubnis wird eine Liste von Stellen aufgeführt, die die Anwendung der Norm auf unregelmäßige Arbeitszeiten ermöglichen. Es gibt auch den maximal zulässigen zusätzlichen Urlaub für die Nutzung an.

Die Aufhebung des NSD wird auch formalisiert, indem eine Anordnung zur Beendigung des unregelmäßigen Regimes in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter oder Positionen erlassen wird. Als nächstes ändert sich der Wortlaut von Arbeitsverträgen – sie werden neu ausgehandelt oder durch Zusatzvereinbarungen angepasst.

Führen eines Logbuchs

Eine strikte Pflicht zur Erfassung unregelmäßiger Arbeit sieht das Gesetz nicht vor. Für diese Zwecke kann entweder ein allgemeines Buchhaltungsjournal mit Sonderzeichen oder ein individuelles Buchhaltungsjournal – ausschließlich für Mitarbeiter der NSD – verwendet werden.

• Allgemeine Zeitschrift. Es erfasst Ankunft, Abreise, Abwesenheit, Krankheitsurlaub und Überstunden aller Mitarbeiter des Unternehmens. Wer unregelmäßige Schichten praktiziert, wird besonders gekennzeichnet – NSD.
• Individuelles Tagebuch. Damit können Sie die Arbeitszeiten aller unregelmäßig beschäftigten Mitarbeiter detailliert berücksichtigen. In diesem Fall ist die Länge des Arbeitstages für die Bezahlung nicht wichtig, sondern wird zur Einhaltung von Sicherheitsstandards festgelegt – lange Überstunden sind gesundheitsgefährdend und mit der Haftung für Verstöße gegen einen gesunden Lebensstil verbunden.

Beispielzeitprotokoll

Berücksichtigung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Wichtige Informationen im Buchhaltungsjournal belegen nur 5 Spalten:

• Kalenderdatum für den Tag der Veröffentlichung.
• Mitarbeiterdetails.
• Begründung für die Arbeit außerhalb der Regelschicht.
• Angestelltenunterschrift.
• Executive-Visum.

Das Magazin ist nicht genäht. Das kostenlose Hinzufügen und Entfernen von Blättern wird vorausgesetzt, sie sind jedoch nummeriert. Das Zeugnis wird am Ende des Jahres geschlossen.

Was sagt die Gerichtspraxis?

Am meisten häufige Gründe Berufungen beim Gericht sind vom Arbeitgeber begangene Verstöße:

• Zwang zu über die Norm hinausgehenden Pflichten, sofern im Arbeitsvertrag keine Klausel über unregelmäßige Arbeitszeiten enthalten ist.
• Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen. Eine legalisierte Überschreitung der Norm gibt dem Arbeitgeber das Recht, für Überstunden keinen Zuschlag zu verlangen. Es versteht sich, dass sie durch das Gehalt abgegolten sind.
• Umgehung der Anrechnung von zusätzlichem Urlaub für aufeinanderfolgende unregelmäßige Tage.
• Änderung der Betriebsart ohne Vorankündigung.
• Geltendmachung von Ansprüchen gegen einen Mitarbeiter, der sich geweigert hat, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten. Wenn Arbeitsvertrag Ist eine solche Möglichkeit nicht gegeben, hat der Arbeitgeber kein Recht, sie zu erzwingen.

In der Praxis kommt es häufig zu illegalen Arbeitszeitverlängerungen ohne Absprache mit den Arbeitnehmern. Es reicht nicht aus, eine Klausel über unregelmäßige Arbeitszeiten in den Vertrag aufzunehmen; Sie müssen bedenken, dass diese nicht für alle Positionen gilt. Es kann nur auf eine begrenzte Anzahl von Berufen angewendet werden.

Diese Norm ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu variieren – um Aufgaben auf eine bequeme Weise zu erledigen, solange es ein Ergebnis gibt. Aber unabhängig vom Zeitplan muss der Mitarbeiter auf Verlangen der Geschäftsleitung vor Ort sein, sodass es nicht funktioniert, wann immer er will, zu kommen und zu gehen.

Im Allgemeinen beträgt ein Arbeitstag für Arbeitnehmer . Und unregelmäßige Arbeitszeiten – was bedeutet das?

Das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Was bedeutet unregelmäßige Arbeitszeiten? Für unregelmäßige Arbeitszeiten ist die Definition in Teil 1 der Kunst enthalten. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist eine besondere Betriebsart, bei der einzelne Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers gelegentlich in die Wahrnehmung ihrer Aufgaben eingebunden werden Arbeitsverantwortung außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten (Artikel 101 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unregelmäßige Arbeitszeiten – wie viele Stunden?

Im Gegensatz zu den geltenden Regeln für Überstunden legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Dauer eines unregelmäßigen Arbeitstages nicht fest. Aber Nichtstandardisierung bedeutet nicht unbegrenzt oder systematisch. Die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten bedeutet nur gelegentlich und in bestimmten Fällen die Beteiligung von Arbeitnehmern an Arbeiten außerhalb der für diese Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten. Ansonsten reden wir nicht von unregelmäßigen Arbeitszeiten, sondern von Überstunden.

Einen Vergleich für Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten stellen wir Ihnen in der Tabelle vor:

Ein unregelmäßiger Arbeitstag kann sich sowohl auf den Zeitraum vor Beginn des Arbeitstages oder der Schicht als auch nach dessen Ende erstrecken (). Gleichzeitig gibt ein unregelmäßiger Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch dem Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer ohne angemessene Bezahlung zur Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einzustellen (Artikel 113, 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben vom Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1 ).

Wie gestalte ich unregelmäßige Arbeitszeiten?

Um eine Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten einzuführen, muss die Liste der Arbeitnehmerpositionen genehmigt werden, für die eine solche Regelung eingeführt wird. Die Liste kann eingeschrieben werden Tarifvertrag, in einem lokalen Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wurde (Artikel 101 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist beispielsweise möglich, eine Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten zu entwickeln, von der wir in einem separaten Artikel ein Beispiel bereitgestellt haben.

Auch die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer enthalten.

Dementsprechend erfolgt die Streichung unregelmäßiger Arbeitszeiten in ähnlicher Weise.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine direkten Beschränkungen für die Festlegung eines unregelmäßigen Arbeitsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern enthält, wird nicht empfohlen, eine solche Regelung für die in Art. aufgeführten Personen einzuführen. 92, h.h. 1,2 EL. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies gilt beispielsweise für Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder behinderte Arbeitnehmer.

Einschränkungen bei der Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten können durch andere Bestimmungen vorgesehen werden Regulierungsdokumente. Z.B, .

Für Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, kann ein unregelmäßiger Arbeitstag nur eingeführt werden, wenn für diese Arbeitnehmer eine Teilzeitwoche, jedoch mit einem ganzen Arbeitstag (Schicht) eingerichtet wird (

Viele Menschen kennen das Konzept „mehr arbeiten als erwartet“. Das Arbeitsgesetzbuch definiert unregelmäßige Arbeitszeiten in Artikel 101, und dies ist ein separater Artikel der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Werden die Bestimmungen jedoch in der Praxis angewendet, kommt es zu vielen Streitigkeiten.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag im Sinne des Arbeitsgesetzes ist ein besonderer Arbeitsplan, den der Chef den Mitarbeitern anbietet. Somit wird im Unternehmen eine bestimmte Schicht des Teams gebildet, deren Mitglieder ihre Aufgaben wahrnehmen Zeit einstellen, und vor oder nach einem Arbeitstag. Dies geschieht unregelmäßig, auf schriftliche oder mündliche Anordnung der Geschäftsleitung, darüber schweigt sich der Artikel aus. Das Einverständnis des Arbeitnehmers, länger als 8 Stunden zu arbeiten, muss dokumentiert werden, sei es durch einen Arbeitsvertrag, eine Vereinbarung oder eine interne Regelung.

In welchen Fällen wird Nichtstandardisierung angewendet?

Das Gesetz gibt keine klaren Antworten, wann unregelmäßige Arbeitsschichten erforderlich sind. In jedem Unternehmen wird je nach Position und Aufgabenstellung individuell über die Verlängerung des Arbeitstages eines Mitarbeiters entschieden. Die Geschäftsleitung entscheidet darüber, ob der Mitarbeiter seine Pflichten am Ende der Schicht erfüllen muss.

Typischerweise umfasst die Liste der Positionen, die längere Arbeitszeiten erfordern:

• Wartungs- oder technisches Personal;
• Mitarbeiter der Verwaltungs- oder Geschäftsabteilung;
• Top-Manager;
• Management;
• Assistenten, Assistenten des Direktors und seiner Stellvertreter;
• Sicherheitskräfte.

Vertreter können auch einen besonderen Arbeitsplan haben kreative Berufe: Schauspieler, Künstler, Schriftsteller. Immobilienmakler können längere Arbeitszeiten haben, da Objektbesichtigungen auch nach Ende ihrer regulären Schicht möglich sind.

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches ermöglicht keine Feststellung volle Liste Bei Spezialgebieten, die längere Arbeitszeiten erfordern, entscheidet das Management mit Zustimmung der Gewerkschaft.

An dieser Moment, eine Vereinbarung, die keine Überstunden, sondern einen verlängerten Tag vorsieht, ist für Unternehmensleiter vorteilhafter als für Arbeitnehmer. Artikel 101 ist zu kurz, um zu verstehen, ob es Tarife und Tarife gibt, anhand derer die Arbeit eines Arbeitnehmers vor oder nach den erforderlichen Stunden beurteilt werden kann. Daher ist es unmöglich zu verstehen, wie Überstunden bezahlt werden sollten. Das Gesetz sieht lediglich zusätzlichen Urlaub vor, dessen Anzahl von der Geschäftsleitung festgelegt wird. Das Gesetz spricht nur von verpflichtend 3 Tage.

Ein spezieller Arbeitsplan sieht den episodischen Charakter eines solchen Arbeitsregimes vor, aber in jedem Unternehmen geschieht dies anders. Der Chef kann den Mitarbeiter, der die Vereinbarung unterzeichnet hat, einfach bitten, länger zu arbeiten, um Überstunden zu leisten, beispielsweise zwei oder drei Tage hintereinander. Das Gesetz lässt solche Fälle jedoch nicht zu und sieht keine Strafen vor.

Auf Anordnung der Geschäftsführung werden dem Jahresurlaub zusätzliche Urlaubstage hinzugefügt. Es besteht die Möglichkeit, bei Bedarf einen gesonderten Urlaub zu nehmen. Manchmal erhält ein Mitarbeiter anstelle von Urlaub eine Prämie, wenn der Vorgesetzte dies zulässt.

Es stellt sich heraus, dass ein Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebenen vierzig Arbeitsstunden pro Woche deutlich überschreiten kann und im Gegenzug nur drei zusätzliche Urlaubstage erhält.

Wie rentabel es ist, einen Vertrag über unregelmäßige Arbeitszeiten abzuschließen, muss im Einzelfall individuell entschieden werden.

Offensichtlich arbeiten nicht alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder Unternehmens nach einem unregelmäßigen Zeitplan. Ein kleiner Teil des Teams, der aufgrund seiner Position Aufgaben länger als beispielsweise von 9 bis 18 Uhr erfüllen muss, kommt möglicherweise früh morgens zur Arbeit und geht spät abends.

Die Merkmale dieses Arbeitsregimes sind wie folgt:

1. Für jeden einzelnen Mitarbeiter wird ein individueller verlängerter Arbeitstagplan vorgegeben. Dies ist sowohl in seinem Vertrag als auch in angegeben Vorschriften.
2. Der atypische Tag sowie Überstunden werden vom Management als Produktionsnotwendigkeit erklärt und sind rein episodischer Natur.
3. Die einem Arbeitnehmer während eines verlängerten Arbeitstages übertragenen Pflichten bleiben im Rahmen von Arbeitsbeschreibung, führt der Arbeitnehmer nur die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit aus.
4. Arbeitnehmer, die durchgehend in nicht standardmäßigen Modi arbeiten Arbeitswoche Mit Ausnahme von Wochenenden fallen sie nicht unter die Kategorie der Überstunden.

Für Mitarbeiter, die staatliche und soziale Unterstützung benötigen, werden keine verlängerten Schichten angeboten. Beispielsweise müssen schwangere Frauen, Menschen mit Behinderungen, Jugendliche und Alleinerziehende nur die gesetzlich vorgeschriebenen 8 Stunden pro Schicht arbeiten.

Sofern die Tätigkeit eines von ihnen mit verlängerten Arbeitszeiten verbunden ist, sind diese Arbeitnehmer davon ausgenommen.

Neuigkeiten zur Gesetzgebung zu langen Arbeitszeiten

Im Jahr 1928 verabschiedete das Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR die Resolution 106, die auf dem Territorium der Russischen Föderation noch immer in Kraft ist.

Moderne Bedingungen Arbeitsgesetze erfordern Änderungen der Gesetzgebung, daher wurde 2017 der zweite Teil von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingeführt. Darin heißt es, dass für Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden können. Die Arbeitsschicht muss jedoch, wie im Code angegeben, voll sein – 8 Stunden am Tag.

Die Gesetzgebung zu langen Arbeitszeiten erfordert Verbesserungen und eine genauere Definition von Normen, Tarifen und Methoden der Arbeitsentschädigung. Eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche ist unzulässig, dies muss gesetzlich vorgeschrieben sein.