heim / Therapie bei Dermatitis/ Wann der nächste arbeitsrechtliche Urlaub fällig ist. Regelmäßiger Urlaub: Neu in der Gesetzgebung. Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen?

Wann ist der nächste arbeitsrechtliche Urlaub fällig? Regelmäßiger Urlaub: Neu in der Gesetzgebung. Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen?

Bei der Erwerbstätigkeit handelt es sich nicht nur um den Erhalt von Lohn für die geleistete Arbeit, sondern auch um Ruhetage; in diesem Zusammenhang stellt sich häufig die Frage, wann ein Bürger dieses Recht ausüben kann und nach wie vielen Monaten der Urlaub im ersten Arbeitsjahr fällig ist. Das Arbeitsrecht weist eine Reihe von Nuancen auf, die bei der Lösung dieses Problems berücksichtigt werden sollten.

In der Praxis verfügt die Mehrheit der erwerbstätigen Bürger nicht über umfassende Kenntnisse über die erforderlichen Informationen zum Verfahren zur Gewährung von Urlaub. Daher kommt es häufig zu Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitgeber. Um Konflikte zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, ist es wichtig, dass sich ein Bürger mit allen Feinheiten der Registrierung bezahlter Ruhetage und den damit verbundenen Verfahren vertraut macht.

Aus gesetzlicher Sicht hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen ersten Urlaub nach der Einstellung innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zu nehmen. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwirbt der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist das Recht auf volle bezahlte Ruhetage. Allerdings ist in diesem Fall zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken. Dies liegt nicht in seiner Verantwortung und die Entscheidung im Einzelfall liegt im Ermessen der Unternehmensleitung. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit bis zum Jahresende Vollurlaub zu beantragen.

Es ist zu beachten, dass wir in diesem Fall kein Kalenderjahr, sondern ein Arbeitsjahr meinen. Sie wird ab dem Tag der Beschäftigung des Bürgers berechnet und ist nicht an Kalendertage gebunden. Darüber hinaus ist zu bedenken, dass spätestens im 11. Monat der Zeitpunkt festgelegt werden muss, zu dem Sie legal in den Urlaub fahren können. Aus rechtlicher Sicht ist der 12. Monat die Zeit des bezahlten Urlaubs und wird dem Arbeitsjahr zugerechnet.

Möchte ein Arbeitnehmer vor Ablauf der sechsmonatigen Frist Ruhetage in Anspruch nehmen, sieht der Gesetzgeber diese Möglichkeit vor, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Darüber hinaus kann er bis zum Ende der 6-monatigen Arbeitszeit nur die von ihm tatsächlich „verdiente“ Ruhezeit nutzen. Für jeden Ausführungsmonat berufliche Verantwortung Dem Arbeitnehmer stehen 2,33 Tage Urlaub zu, es sei denn, es handelt sich um einen Zeitarbeiter und die Dauer des Arbeitsvertrags beträgt 2 Monate oder weniger.

In diesem Fall werden ihm 2 Ruhetage pro Arbeitsmonat gutgeschrieben. Es ist zu berücksichtigen, dass das Urlaubsgeld nur dann in voller Höhe gezahlt wird, wenn der Monat nicht vollständig gearbeitet wird, wenn er 15 oder mehr Tage gearbeitet hat.

Gemäß Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien das Recht, nach einem Zeitraum von sechs Monaten ohne Zustimmung des Arbeitgebers in den vollen Urlaub zu gehen. Diese beinhalten:

Frauen „in der Schwangerschaft“, unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub oder nach der Geburt;
Kleinere Arbeiter;
Mitarbeiter, die ein Neugeborenes adoptiert haben.

Die Unternehmensleitung hat kein Recht, die Gewährung von Ruhetagen zu verweigern. Wird einem Arbeitnehmer eine solche Möglichkeit nicht eingeräumt, hat er das Recht, sie ohne Zustimmung des Arbeitgebers selbstständig auszuüben. Darüber hinaus kann dieser zur Verantwortung gezogen werden, wenn festgestellt wird, dass er gegen die geltenden Rechtsvorschriften verstoßen hat.

Ab dem 2. Arbeitsjahr geht der Arbeitnehmer nach dem vom Unternehmen ausgearbeiteten entsprechenden Zeitplan in den Urlaub. Liegt ein solches Dokument im Unternehmen vor, ist der Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn über die bevorstehende Ruhezeit zu informieren. Liegt kein Zeitplan vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit in den Urlaub zu fahren. Das Fehlen der Zustimmung des Arbeitgebers kann in diesem Fall nicht als Hindernis für die Verwirklichung des Rechts des Arbeitnehmers auf Ruhezeit angesehen werden. Der Arbeitnehmer führt den Urlaub selbstständig durch, ist jedoch nach geltendem Recht verpflichtet, die Urlaubsabsicht der Geschäftsleitung spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt mitzuteilen.

Erstellen eines Urlaubsplans und des Verfahrens zur Gewährung von Urlaub an neue Mitarbeiter

Der Urlaubsplan ist offizielles Dokument, das im Unternehmen erstellt wird, um das Verfahren für den bezahlten Jahresurlaub der Arbeitnehmer zu regeln. Dies ist notwendig, um den normalen Betrieb der Organisation sicherzustellen und zu verhindern, dass Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren. Letzteres hat auch sehr wichtig, da die Verantwortung für die Entsendung von Arbeitnehmern in den Urlaub bei der Unternehmensleitung liegt und wenn ein Arbeitnehmer in diesem Jahr ohne schwerwiegende Gründe nicht in den Urlaub geht, liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber.

Dieses Dokument wird spätestens 2 Wochen vor Ablauf des laufenden Geschäftsjahres im Unternehmen erstellt Kalenderjahr. Somit ist der letzte Tag für die Unterzeichnung gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der 17. Dezember. Besteht im Betrieb ein Gewerkschaftsgremium, ist dessen Stellungnahme bei der Urlaubsplanung zu berücksichtigen. Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nach den geltenden Vorschriften verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer während der Sommerperiode mindestens einmal in 4 Jahren Urlaub zu gewähren.

Wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt der Registrierung dieses Dokuments einen Mitarbeiter beschäftigt, dessen Berufserfahrung noch nicht 6 Monate beträgt, sollte der Zeitpunkt, zu dem Sie nach der Einstellung einen Urlaub nehmen können, im nächsten Kalenderjahr, jedoch vor dem Ende des Jahres, festgelegt werden Arbeitsjahr des Arbeitnehmers.

In der Praxis gibt es Situationen, in denen ein Arbeitnehmer sein Recht auf Urlaub vor Ablauf der entsprechenden Frist gemäß Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nutzt. In diesem Fall sollte dies bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

Dauer des ersten Urlaubs

Wann ist der erste Urlaub fällig? neue Arbeit und wie viele Tage sind darin enthalten? Die Länge der ersten bezahlten Ruhezeit eines Arbeitnehmers hängt in erster Linie davon ab, wann er sie genommen hat. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer erst nach Ablauf von sechs Monaten ab dem Datum seiner Beschäftigung Anspruch auf vollen Urlaub. In diesem Fall muss die Erfahrung kontinuierlich sein.

Bitte beachten Sie, dass eine Beurlaubung nach diesem Zeitraum nicht verpflichtend ist. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer den vollständigen Urlaub zu gewähren, liegt jedoch nicht in seiner Verantwortung. Es kann durchaus sein, dass er aus Produktionsgründen die Gewährung von Ruhetagen verweigert.

Allerdings muss der Arbeitnehmer im ersten Arbeitsjahr von seinem Anspruch auf Ruhezeit Gebrauch machen. Gleichzeitig liegt die Kontrolle über die Umsetzung dieser Norm beim Arbeitgeber. Nach geltendem Recht ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Berichtszeitraums in den Urlaub zu schicken. Die Nichtinanspruchnahme von Urlaub durch einen Arbeitnehmer ist inakzeptabel, und wenn diese Tatsachen aufgedeckt werden, wird der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen.

Der Arbeitnehmer seinerseits hat das Recht, den Urlaub zu verweigern und eine Entschädigung für diese Tage in bar zu verlangen. Dieses Problem wird im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gelöst. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, diese Möglichkeit höchstens alle zwei Jahre in Anspruch zu nehmen. Das heißt, die Weigerung, sich zwei oder mehr Jahre hintereinander auszuruhen, ist inakzeptabel.

Im Allgemeinen beträgt die Urlaubsdauer für Arbeitnehmer gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 28 Tage. Personen, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen, haben Anspruch auf zusätzliche Ruhetage:

Unter rauen Bedingungen oder im Kontakt mit gefährlichen Stoffen;
V Bildungsinstitutionen Vorschul-, Grund-, weiterführende Fach- und Hochschulbildung;
Und diejenigen, die das achtzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten;
Andere Fälle, die durch Bundes- oder lokale Vorschriften vorgesehen sind.

Ein Bürger hat das Recht, verdiente Ruhetage vor Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten zu nutzen. Der Arbeitgeber kann dem zustimmen, wenn er einen Ersatz für den Arbeitnehmer hat. Die Gewährung von Urlaub im Voraus, also in einer höheren Höhe als der tatsächlich verdiente Urlaub, ist erst nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit möglich. Vorher gibt es keine solche Möglichkeit.

Gleichzeitig haben Arbeitgeber es nicht eilig, ihre Arbeitnehmer vorzeitig in den Urlaub fahren zu lassen, da in diesem Fall die Gefahr besteht, dass der Bürger nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt und kein Urlaubsgeld erhält. Aus gesetzlicher Sicht hat die Unternehmensleitung das Recht, vom Arbeitnehmer Schulden für arbeitslose Tage einzutreiben. Gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Absatz 2 der Regel Nr. 169 darf der Einbehalt jedoch 20 % des Zahlungsbetrags nicht überschreiten. Daher ist der Arbeitgeber nicht immer in der Lage, die zu viel gezahlten Mittel vollständig zurückzuzahlen.

Das Verfahren zur Urlaubszahlung nach sechs Monaten Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da das Arbeitsgesetz den vollen Urlaub nach 6 Monaten zulässt, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der Ruhetage, für die sich der Arbeitnehmer entschieden hat. Nach geltendem Recht wird der gesamte Urlaubszeitraum vor dem tatsächlichen Urlaubsantritt des Arbeitnehmers und nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers ausgezahlt. Von der Unternehmensleitung dieser Fakt wird dadurch festgelegt, dass einem bestimmten Arbeitnehmer eine Anordnung zur Gewährung von Ruhetagen erteilt wird, die er zu unterschreiben hat. Damit bestätigt der Bürger sein Einverständnis, zu dem im Dokument angegebenen Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren.

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, berechnen Mitarbeiter der Buchhaltung den durchschnittlichen Verdienst eines bestimmten Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten. Dabei können auch die letzten drei Arbeitsmonate berücksichtigt werden. Dies berücksichtigt nicht nur Lohn, sondern auch alle Zulagen und Prämien, die er erhält dieser Mitarbeiter. Somit wird der Gesamtverdienst für den Berichtszeitraum durch die Anzahl der Monate und dann durch 29,6 (die durch die geltende Gesetzgebung festgelegte durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt.

Die endgültige Höhe des Urlaubsgeldes wird durch Multiplikation der Anzahl der Ruhetage mit dem durchschnittlichen Tageslohn auf der Grundlage zuvor durchgeführter Berechnungen ermittelt. Sie dienen auch zur Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder die Inanspruchnahme von Urlaub verweigert und für diese Tage einen Antrag auf finanzielle Entschädigung stellt.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Überweisung des Urlaubsgeldes spätestens 3 Tage vor Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers erfolgen. Fällt der 3. Tag auf einen Feiertag, müssen die Zahlungen bereits vor diesem Tag erfolgen. In diesem Fall ist eine Übertragung auf den nächsten Werktag nicht akzeptabel. Die Überweisung des erforderlichen Betrags kann zu einem früheren Zeitpunkt erfolgen, da das Gesetz dies nicht verbietet.

Die Nichteinhaltung dieser Regel kann dazu führen, dass gegen das Unternehmen Verwaltungsstrafen verhängt werden. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaubsantritt zu verweigern, wenn die Zahlung nicht rechtzeitig erfolgt. Geld und wählen Sie eine andere für ihn geeignete Zeit zum Ausruhen.

Das Urlaubsgeld kann entweder in bar ausgezahlt oder auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen werden. Außerdem muss die Unternehmensleitung Steuer- und Rentenbeiträge leisten. Dazu erteilt ein bevollmächtigter Mitarbeiter einen Zahlungsauftrag zur Abführung der Einkommensteuer. Und wenn der Urlaub innerhalb eines Monats fällt, gibt es keine Probleme mit der Steuerübertragung. Wenn es jedoch in einem Monat beginnt und im nächsten Monat andauert, stellt sich möglicherweise die Frage, wann die Abzüge vorzunehmen sind.

Nach geltendem Recht müssen Überweisungen am Tag der Geldausgabe erfolgen. Auch in diesem Fall gilt diese Regelung. Allerdings in Zahlungsauftrag Es muss angegeben werden, für welchen Zeitraum Abzüge vorgenommen werden. Zum Beispiel: „Urlaubsgeld an den Bürger Ivanov I.I.“ für September-Oktober 2016.“

Das Arbeitsgesetz behält für jeden Arbeitnehmer das Recht vor, nach 6 Monaten zu gehen. Allerdings wird den Mitarbeitern nach dieser Zeit oft nur noch die Möglichkeit gegeben, nur noch die Hälfte der ihnen zugeteilten Ruhezeit zu nutzen.

Liebe Elena!

Gemäß Art. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres festgelegt Art und Weise, die in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegt ist.
Urlaubsplan ist erforderlich sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Die Gesetzgebung sieht nicht vor, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in einer Organisation Änderungen am Urlaubsplan vorgenommen werden müssen. Aber in der Praxis große Organisationen Nehmen Sie häufig Ergänzungen vor und formalisieren Sie diese Ergänzungen als Anhänge zum Hauptplan. Über den Beginn des Urlaubs des Mitarbeiters muss spätestens zwei Wochen vor Beginn zur Unterschrift angemeldet werden(Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn Sie also einen Urlaubsplan und Ergänzungen dazu haben und im Zeitplan sind, sind Sie verpflichtet, den Urlaub gemäß dem Zeitplan zu gewähren, und Sie müssen zwei Wochen vor Beginn benachrichtigt werden.

Gemäß Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer danach sechs Monate seiner ununterbrochenen Arbeit bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Wenn Sie also keine Ergänzungen zum Urlaubsplan und/oder zum Zeitplan selbst haben, sollten Sie nach Ablauf von 6 Monaten für alle 28 Kalendertage Urlaub erhalten (Urlaub wird im Voraus gewährt), da ein solcher Anspruch für Sie entsteht. Urlaub kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch früher als 6 Monate gewährt werden, wobei bestimmte Kategorien gemäß Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

für Frauen – vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;
Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;
in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Bezüglich der Aufteilung des Urlaubs in Teile. Basierend auf Art. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezahlter Jahresurlaub kann sein in Teile geteilt. Darüber hinaus muss mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Daher wird die Aufteilung des Urlaubs in Abschnitte einvernehmlich vereinbart. Sie haben das Recht, die Aufteilung Ihres Urlaubs zu beantragen und ihn in voller Höhe zu nehmen – alle 28 Kalendertage.

Das Verbot, einen vollen Urlaub von 28 Kalendertagen zu nutzen, ist rechtswidrig, ebenso das Verbot, Urlaub nach 6 Monaten Arbeit zu gewähren. Um Ihre Rechte zu schützen, können Sie sich an die staatliche Steuerinspektion wenden. Alles Gute!

Ruhe ist für jeden arbeitenden Menschen sehr wichtig. Aus diesem Grund sieht das Arbeitsrecht für jeden Bürger, der dienstliche Tätigkeiten in einer Organisation ausübt, die Möglichkeit vor, regelmäßig Urlaub zu nehmen. Laut Gesetz beträgt die Mindestdauer dieser Ruhezeit 28 Kalendertage. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird jedoch jährlicher, verlängerter und bezahlter Urlaub gewährt.

Hauptsächlich

Das Recht jedes Arbeitnehmers auf Urlaub ist in der Verfassung verankert. In diesem Fall behält der Arbeitnehmer seinen Platz und seine Position.

Viele Bürger interessieren sich für die Frage, wie lange der bezahlte Jahresurlaub am längsten dauern wird. Wie viele Ruhetage werden den Mitarbeitern gewährt, die weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sind? Daher darf die normale Dauer des Jahresurlaubs nach geltendem Recht nicht weniger als achtundzwanzig Kalendertage betragen. Einige Kategorien erwerbstätiger Bürger haben wiederum das Recht, vom Leiter der Organisation einen verlängerten Urlaub zu verlangen (Lehrer, Gesundheitspersonal, Minderjährige).

Grundlegende Momente

Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gewährt. Hierbei ist sofort zu beachten, dass ein Bürger, der gerade eine Anstellung in einer Organisation gefunden hat, den Chef erst nach Ablauf von sechs Monaten seit Beginn seiner ununterbrochenen dienstlichen Tätigkeit um eine vorübergehende Beurlaubung bitten kann. Diese Regelung ist im geltenden Gesetz verankert.

Aber kann ein neuer Mitarbeiter einer Organisation, der noch nicht einmal sechs Monate gearbeitet hat, den Leiter der Einrichtung um bezahlten Jahresurlaub bitten? Wie viele Tage hat ein Bürger in diesem Fall Anspruch auf Ruhe? Laut Gesetz ist dies nur mit Zustimmung des Chefs möglich. Hat dieser keine Einwände gegen den Urlaub des neuen Mitarbeiters, so erlaubt das Gesetz dem Anstaltsleiter, den Untergebenen für eine bestimmte Ruhezeit freizustellen. Das ist die Reihenfolge. Lediglich die Ruhezeit beträgt in diesem Fall nur vierzehn Kalendertage (genau die Hälfte des Mindestbetrags – 28 Tage). Denn die Arbeitszeit ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung ist vom Arbeitnehmer noch nicht vollständig erarbeitet.

Notwendig

Es gibt viele Nuancen im Arbeitsrecht. Aber sollte der Leiter einer Organisation verpflichtet sein, bestimmten Kategorien von Mitarbeitern, die nicht einmal sechs Monate in der Einrichtung gearbeitet haben, eine vorübergehende Ruhezeit zu gewähren? In manchen Fällen wird dies vom Chef verlangt. Zum Beispiel das Recht auf eine jährliche, bezahlte, Arbeitsurlaub haben folgende Mitarbeiter:

Frauen, die die Geburt eines Kindes erwarten (vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar nach der Arbeit);

Minderjährige Bürger;

Diejenigen, die ein Baby unter drei Monaten adoptiert haben;

Für die gemäß Bundesgesetzen eine Ruhezeit gilt.

In den folgenden Karrierejahren

Wann kann ein Arbeitnehmer in diesem Fall mit bezahltem Jahresurlaub rechnen? Wie viele Tage hat ein Bürger hier Anspruch auf gesetzliche Ruhezeit? Das sind die Fragen, die Menschen interessieren, die nicht alle Feinheiten des Arbeitsrechts kennen.

Es ist kein Geheimnis, dass jede Organisation ihren eigenen Urlaubsplan hat, der zwei Wochen vor Jahresende vom Vorgesetzten genehmigt werden muss. Somit hat jeder Arbeitnehmer, der mehrere Jahre in einer Einrichtung gearbeitet hat, das Recht, die Gewährung einer gesetzlichen Ruhezeit gemäß der im Unternehmen geltenden Prioritätsordnung zu verlangen.

Dekor

Ein Musterantrag für bezahlten Jahresurlaub finden Sie unter Personaldienstleistung jede Organisation. Sie können jedoch selbst einen Text mit der Bitte um verdiente Ruhepause verfassen, und zwar in beliebiger Form. Nachfolgend finden Sie einen Standard-Beispielantrag für bezahlten Jahresurlaub:

An den Geschäftsführer ______________ (Firmenname)

______________________ (Angaben des Managers)

vom Mitarbeiter _________________ (Nachname und Initialen)

Berufsbezeichnung_________________

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mir vom ______ bis ______ (Datum) einen weiteren Urlaub von _________ Tagen zu gewähren.

Datum der Bewerbung ______

Unterschrift des Mitarbeiters mit Niederschrift _____________

Anschließend wird der schriftliche Antrag bei der Personalabteilung oder persönlich beim Leiter der Organisation eingereicht. Wenn der Chef dem Antrag des Mitarbeiters zustimmt und dieses Dokument unterschreibt, wird eine entsprechende Anordnung für den Urlaub des Untergebenen erteilt.

Was ist wichtig zu wissen

Wie bereits erwähnt, darf die Mindestdauer des nächsten Urlaubs nicht weniger als achtundzwanzig Kalendertage betragen. Darüber hinaus ist die Ruhezeit dieses Mitarbeiters nicht inbegriffen Feiertage.

Ist der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt erkrankt, verlängert sich sein Urlaub um die Dauer der Krankheit (bestätigt durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

Für einzelne Kategorien

Wie lange dauert der bezahlte Jahresurlaub in diesem Fall am längsten? Wie viele Tage haben Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeit, wenn sie zu bestimmten Arbeitnehmerkategorien gehören? In diesem Fall handelt es sich also um einen verlängerten, regelmäßigen Urlaub, der Untergebenen auf der Grundlage der Bestimmungen der geltenden Vorschriften gewährt wird. Anspruch auf eine lange Ruhezeit haben folgende Arbeitnehmer:

Personen unter 18 Jahren (31 Kalendertage);

Behinderte nicht weniger (30 Kalendertage);

Lehrer von Kindereinrichtungen zusätzlicher und Vorschulbildung, Schullehrer, Universitätslehrer (von 42 bis 56 Kalendertagen);

Polizisten, andere Strafverfolgung(Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach Bundesgesetzen).

Geldbelohnung

Die Lebenssituationen sind unterschiedlich und manchmal befinden sich Mitarbeiter in einer so schwierigen finanziellen Situation, dass sie den nächsten Urlaub nicht vollständig nutzen möchten. Viele Bürger ziehen es auch vor, verdiente Ruhezeiten durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Aber ist das möglich?

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs enthalten Hinweise darauf, dass der Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung nur dann zulässig ist, wenn seine Dauer mehr als achtundzwanzig Kalendertage beträgt. In allen anderen Situationen ist dies verboten. Wenn der Urlaub also weniger als die angegebene Anzahl an Kalendertagen beträgt, kann kein Ersatz erfolgen. Obwohl es in der Praxis anders ist.

Darüber hinaus ist der Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung (genauer gesagt einen Teil davon) nur möglich, wenn der Untergebene dies selbst wünscht. Der Arbeitnehmer muss seinen Wunsch schriftlich äußern, indem er einen Antrag an seinen Chef stellt.

eine kurze Beschreibung von

Ein berufstätiger Bürger sollte wissen, dass er Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Das Verfahren für seine Bereitstellung ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

In der Regel kann eine Person, die kürzlich einen neuen Job gefunden hat, erst nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in den Urlaub gehen. Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Beispielsweise können schwangere Arbeitnehmerinnen einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen, ohne den Ablauf der angegebenen Frist abzuwarten. Sie haben das Recht, dies vor dem Mutterschaftsurlaub oder nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu tun.

Erwähnenswert ist auch, dass jede Einrichtung ihren eigenen Zeitplan hat, auf dessen Grundlage die Mitarbeiter in den bezahlten Jahresurlaub gehen. Die Reihenfolge der Bereitstellung richtet sich nach der im Dokument angegebenen Reihenfolge. In der Regel fragt ein Personalfachmann die Mitarbeiter immer, wann sie in den Urlaub fahren möchten.

Zahlung

Vor Antritt des bezahlten Jahresurlaubs, dessen Zahlung direkt vom durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers abhängt, ist der Vorgesetzte verpflichtet, innerhalb von drei Tagen vor dem Datum des verdienten Urlaubs des Untergebenen Geld (Urlaubsgeld) auf das Konto des Untergebenen zu überweisen. Andernfalls hat der Bürger das Recht, bei den zuständigen Behörden (Staatsanwaltschaft, Arbeitsinspektion, Gericht).

In den meisten Fällen versuchen Arbeitgeber nicht besonders, die Normen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs einzuhalten. Der bezahlte Jahresurlaub wird den Mitarbeitern nicht nach einem festgelegten Zeitplan, sondern zu einem für das Management passenden Zeitpunkt gewährt. Dies liegt daran, dass viele Unternehmensleiter die juristische Analphabetenheit ihrer Untergebenen ausnutzen. Letztere wiederum versuchen, ihren Vorgesetzten nicht zu widersprechen, um keine Konfliktsituationen zu schaffen und ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.

Darüber hinaus arbeiten viele Bürger in Regierungseinrichtungen, manchmal beschweren sie sich darüber, dass sie Geld für ihren Urlaub erst nach dessen Ende erhalten, was auch der Fall ist grober Verstoß Arbeitsgesetzbuchnormen seitens des Managers.

Fragen

Während Arbeitstätigkeit Im Unternehmen sind die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Arbeitssituationen konfrontiert. Nicht selten fragen sich die Bürger vor dem Urlaub, wie viel Geld sie während ihres verdienten Urlaubs bekommen? Dies hängt vom Durchschnittsverdienst ab. In der Regel enthält die Lohnabrechnung des Arbeitnehmers alle für ihn interessanten Informationen zu Überweisungen und Abzügen.

Viele Untergebene interessiert auch die Frage, wie lange die Dienstzeit sein muss, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub gibt? In diesem Fall ist die Antwort einfach: mindestens sechs Monate ununterbrochene, langfristige Arbeit im Unternehmen. In diesem Fall wird auf die Dienstzeit nur die Zeit der dienstlichen Tätigkeit des Arbeitnehmers mit Abführung sämtlicher Versicherungsbeiträge angerechnet.

Ein Kommentar

Das Verfahren zur Gewährung von regulärem Urlaub für erwerbstätige Bürger ist in Art. 1 geregelt. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Man kann den Kommentaren hier nur zustimmen. Denn Urlaub kann einem neuen Mitarbeiter erst gewährt werden, wenn er mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Gleichzeitig muss dessen Amtstätigkeit kontinuierlich erfolgen.

In Absprache mit dem Chef kann der neue Untergebene jedoch früher als nach sechs Monaten Arbeit wieder in den Urlaub fahren. Wenn eine Person zum Beispiel gut gearbeitet hat, nicht zu spät kam, alle Berichte und andere pünktlich eingereicht hat, Erforderliche Dokumente, dann kann ihm der Firmenchef auf halbem Weg entgegenkommen und ihn in seine verdiente Ruhe gehen lassen. In der Praxis kommt dies zwar sehr selten vor.

Während schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Untergebene, die ein Baby (weniger als drei Monate alt) adoptiert haben, haben das Recht, vor sechs Monaten der Arbeit bezahlten Urlaub zu beantragen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber dies nicht verweigern und ist verpflichtet, diesen Bürgern eine Ruhezeit zu gewähren.

Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf regelmäßigen bezahlten Jahresurlaub nach dem festgelegten Zeitplan, der in der Personalabteilung jeder Einrichtung erhältlich ist.

Bei der Entlassung

Für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt werden. In einigen Fällen stellen Untergebene, die ihre Karriere in einer bestimmten Einrichtung nicht verlängern möchten, einen Antrag auf eine Ruhezeit mit anschließender Entlassung. Die Ausnahme wäre hier die Kündigung offizielle Beziehungen mit dem Arbeitnehmer, der die schuldhafte Handlung begangen hat. Denn in einem solchen Fall kann ein Urlaub mit weiterer Kündigung nicht gewährt werden.

Verboten

Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gewährt. Wenn ein Arbeitnehmer selbstverständlich einen Teil der erforderlichen Ruhezeit ersetzen möchte, der achtundzwanzig Kalendertage überschreitet, monetärer Preis, dann ist das durchaus akzeptabel.

Allerdings kann der Leiter eines Unternehmens den Arbeitnehmern die Gewährung von Urlaub nicht länger als zwei Jahre hintereinander verweigern. Weil es gesetzlich verboten ist. Darüber hinaus ist es nicht zulässig, Untergebenen unter 18 Jahren sowie Personen, die während dieser Zeit dienstliche Tätigkeiten ausüben, regelmäßig Urlaub zu gewähren schädliche Bedingungen.

Gleichzeitig

Derzeit sind viele Menschen gezwungen, nicht nur in einer, sondern sogar in mehreren Einrichtungen zu arbeiten, um ihre Familie zu ernähren.

Allerdings wissen nicht alle Bürger, dass Teilzeitbeschäftigten die gleichen Rechte zustehen wie Hauptbeschäftigten. Sie haben daher den gleichen Anspruch auf regelmäßigen Urlaub. Hier gibt es eine Einschränkung. Untergebenen, die Teilzeit arbeiten, sollte gleichzeitig mit dem Jahresurlaub eine vorübergehende Ruhezeit an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt werden. Andernfalls verstößt der Unternehmensleiter gegen das Gesetz.

Wenn eine Person erst vor Kurzem (innerhalb von sechs Monaten) eine Zweitbeschäftigung annahm und Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz erhielt, lässt der Chef in einer solchen Situation den Teilzeitbeschäftigten (im Voraus) in den Urlaub gehen.

Steuern zahlen

Wird vom Buchhalter des Unternehmens aus der Höhe des Urlaubsgeldes des Mitarbeiters erstellt. Hier wir reden überüber die Übertragung von Steuern aus Bareinnahmen an die Staatskasse Individuell. Der Satz ist in diesem Fall fest und beträgt 13 % des aufgelaufenen Zahlungsbetrags. Bevor der Untergebene also sein Urlaubsgeld erhält, wird ihm die gleiche Steuer einbehalten wie von einem regulären Gehalt.

Zusätzliche Feiertage

Personen, die dienstliche Tätigkeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ausüben (z. B. Arbeiten in einer Chemiewerkstatt eines Werks);

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (die Mindestanzahl an Ruhetagen beträgt für sie drei);

Arbeitnehmer, die im Norden oder einem gleichwertigen Gebiet arbeiten.

Darüber hinaus legen die Führungskräfte einiger Unternehmen selbstständig zusätzliche Urlaubstage für ihre Untergebenen fest. Dies ist in den örtlichen Gesetzen der Organisation festgehalten. In diesem Fall wichtig hat die Finanzlage des Unternehmens.

Üben

In einer Reihe von Fällen sind Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber ihnen den Urlaub nicht erlaubt, sondern ihren gesetzlichen Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen möchte, gezwungen, sich an die zuständigen Behörden zu wenden. In einer solchen Situation ist die Staatsanwaltschaft nach Erhalt solcher Beschwerden gezwungen, eine Untersuchung der Tatsache durchzuführen, dass der Manager gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat.

Darüber hinaus gibt es auch Fälle, in denen Arbeitnehmer in den Urlaub geschickt werden, aber kein Urlaubsgeld erhalten oder mehrere Monate verspätet sind. Nach so langer Wartezeit kündigen viele Bürger ihren Job und reichen sogar Klage bei den Gerichten ein.

Allerdings ist die Situation mit der Einhaltung der Standards des Arbeitsgesetzbuchs für In letzter Zeit hat sich nicht verbessert. Wer beispielsweise eine zusätzliche Ruhezeit durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen möchte, wird von seinem Chef häufig abgelehnt. Letzterer begründet seine Entscheidung damit, dass der Haushalt nicht über die erforderlichen Mittel für solche Zahlungen verfügt. Allerdings laut Gesetz, wenn der Urlaub des Arbeitnehmers mehr als den 28. Kalendertag beträgt. Tage, dann hat er die Möglichkeit, diesen Teil des Restes durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Dies wird häufig von Bürgern getan, die bestimmte finanzielle Schwierigkeiten haben.

Endeffekt

Jeder offiziell Beschäftigte hat das Recht, zu gehen. Schließlich ist eine gewisse Ruhezeit einfach notwendig, um wieder gesund und kräftig zu werden und wieder dienstliche Aufgaben wahrnehmen zu können.

Letzte Woche kontaktierte ich, ein Mitarbeiter eines Produktionsunternehmens, die Personalabteilung, um Urlaub zu beantragen, wurde jedoch abgelehnt – der Personalverantwortliche antwortete, dass ich meinen Urlaub dieses Jahr bereits genommen habe. Für mich war diese Nachricht eine unangenehme Überraschung, da ich mit meiner Familie bereits einen Ausflug ans Meer geplant hatte.

Der Personalreferent sagte mir, wann ich meinen nächsten Urlaub nehmen könne und erklärte mir, wie die Urlaubstage im Laufe des Jahres gezählt würden. In diesem Artikel habe ich alle Informationen zusammengestellt, die Ihnen hoffentlich helfen werden, zu verstehen, wie Urlaub berechnet wird und wie das Urlaubsgeld berechnet wird.

Beginnen wir damit, dass Sie im Laufe des Jahres das Recht haben, mindestens 28 Tage Urlaub zu nehmen. Dieses Recht wird durch Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation garantiert und der Arbeitgeber ist verpflichtet, es zu erfüllen.

28 Tage Urlaub können als Ganzes genommen werden, d. h. Sie können 28 Kalendertage am Stück oder aufgeteilt in Teile davon nehmen. Der Urlaub kann auf Ihren Wunsch in Teile geteilt werden, jedoch sollte einer der Teile nicht kürzer als 14 Kalendertage sein.

Mit anderen Worten: Von den 28 Tagen müssen Sie 14 Tage ununterbrochenen Urlaub nehmen und die restlichen 14 Tage können Sie nach eigenem Ermessen aufteilen (z. B. je nach Bedarf 2 Tage nehmen). Dieses Verfahren zur Urlaubsanmeldung ist in Art. 1 geregelt. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So berechnen Sie Urlaubstage

Informieren Sie sich über den genauen Tag Ihres Arbeitsantritts (Sie können eine Kopie des Arbeitsvertrags einsehen oder bei der Personalabteilung nachfragen);
entscheiden Sie sich für den Tag, an dem Sie in den Urlaub fahren möchten;
Zählen Sie die Anzahl der Monate vom Datum der Einstellung bis zum Datum des geplanten Urlaubs.

Für jeden voller Monat Arbeit, stehen Ihnen 2,33 Tage Jahresurlaub zu. Somit haben Sie nach 9 Monaten Arbeit (von Februar bis September) Anspruch auf 21 Ruhetage (2,33 Tage * 9 Monate).

Schauen wir uns ein Beispiel an. 01.04.2019 Kramarenko S.P. bekam einen Job bei Gladiator LLC. Im Oktober 2019 beschloss Kramarenko, in den Urlaub zu fahren. Während seiner Zeit bei Gladiator „akkumulierte“ Kramarenko 14 Tage Urlaub (2,33 Tage * 6 Monate).

Wann kann man Urlaub machen?

Nach dem Gesetz können Sie Urlaub nur nehmen, wenn Sie mindestens sechs Monate lang ununterbrochen im Unternehmen gearbeitet haben. Das heißt, wenn Sie im Mai 2019 einen Job bekommen, können Sie frühestens im November Urlaub nehmen.

In diesem Fall „akkumulieren“ Sie 14 Kalendertage Urlaub, die untrennbar „genommen“ oder geteilt werden können. Gleichzeitig können Sie Ihren Urlaub nur unter der Bedingung „aufteilen“, dass Sie im Laufe des Jahres „ununterbrochenen“ Urlaub nehmen – 14 Tage.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Kuleshov V.D. habe am 1. Juni 2019 einen Job bei Zodiac LLC bekommen. Er kann frühestens im Dezember 2019 in den Urlaub fahren. Für 2019 werden Kuleshov 16 Urlaubstage (2,33 * 7 Monate) gutgeschrieben, die er vollständig nutzen oder in 14 Tage und 2 Tage aufteilen kann.

So berechnen Sie zusätzliche Urlaubstage

Wenn Sie einer Behindertengruppe angehören oder im Bildungsbereich arbeiten, haben Sie Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Außerdem wird „verlängerter“ Urlaub Beamten, Mitarbeitern des Ministeriums für Notsituationen, Mitarbeitern der Staatsanwaltschaft usw. gewährt.

In solchen Fällen richtet sich die Urlaubszeit für jede Kategorie von Bürgern nach den einschlägigen Gesetzen, insbesondere nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Beispielsweise haben Mitarbeiter mit Behinderung das Recht, sich im Jahr mindestens 30 Tage auszuruhen. Das bedeutet, dass diesen Bürgern für jeden Arbeitsmonat 2,33 Tage und 2,5 Tage Urlaub „gutgeschrieben“ werden.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Shuvalov S.L. – Ladenbesitzer der LLC „Farmer“, Behindertengruppe III. Shuvalov bekam im Dezember 2017 einen Job bei Farmer. Im Juli nahm Schuwalow für 14 Kalendertage Urlaub (16.07.18 – 29.07.18).

Während seiner Tätigkeit bei „Farmer“ wurden Schuwalow 17,5 Tage Urlaub (2,5 Tage * 7 Monate, von Dezember 2017 bis Juni 2019) angesammelt, von denen er 14 im Juli nutzte (der Rest beträgt 3,5 Tage).

So zählen Sie Urlaubstage, einschließlich Wochenenden und Feiertage

Wenn Wochenenden in den Zeitraum Ihres Urlaubs fallen, werden sie grundsätzlich in Ihren Urlaub einbezogen und verringern den Betrag des von Ihnen im Laufe des Jahres „angesammelten“ Jahresurlaubs.

Fallen in Ihren Urlaub Feiertage, erhöht sich Ihr Urlaub um die Feiertage, der Gesamtzeitraum des angesammelten Urlaubs verringert sich jedoch nicht durch die Feiertage.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Gavrilenko E.D., Fahrer von Trans Service LLC, fuhr 2019 zweimal in den Urlaub:

für 3 Tage (vom 05.07.18 bis 05.09.18);
für 14 Tage (vom 11.06.18 bis 24.06.18);
für 5 Tage (vom 16.07.18 bis 20.07.18).

Seit dem 09.05.18 ist Feiertag, dann wurde Gavrilenkos Maiurlaub um einen Tag verlängert (Gavrilenko kehrte am 11.05.18 zur Arbeit zurück).

Für 2019 wurden Gavrilenko 28 Urlaubstage zugerechnet, die er nutzte (3 + 14 + 5). Das bedeutet, dass Gavrilenko bis zum Jahresende noch sechs Tage ruhen kann.

Wann kann ich meinen nächsten Urlaub machen?

Von einem Freund erfuhr ich, dass sein Chef ihm den Urlaub mit der Begründung verweigerte, dass mein Freund bereits vor einem Monat Urlaub genommen hatte. Nachdem ich mich mit der Gesetzgebung befasst und mit dem Personalreferenten meiner Firma gesprochen hatte, fand ich heraus, dass die Handlungen des Chefs meines Freundes illegal waren!

Wenn Sie beispielsweise im Mai im Urlaub waren, heißt das keineswegs, dass Sie im Juni nicht entspannen können. Auch die zwischen dem ersten und zweiten Urlaub geleisteten Arbeitstage spielen keine Rolle. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass die Urlaubsarbeitszeit mindestens sechs Monate betragen muss.

So berechnen Sie das Urlaubsgeld

Durch die eigenständige Berechnung Ihrer Urlaubstage können Sie auch ganz einfach das Urlaubsgeld berechnen, das Ihr Arbeitgeber Ihnen während Ihres Urlaubs zahlen muss. Zur Berechnung benötigen Sie:

Die Anzahl der Tage Ihres Urlaubs. Nehmen Sie zur Berechnung den Urlaubsantrag und zählen Sie die darin angegebene Gesamtzahl der Kalendertage.
Abrechnungszeitraum. Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie Folgendes ermitteln Abrechnungszeitraum– 12 Kalendertage vor Urlaub. Wenn Sie planen, im September 2019 in den Urlaub zu fahren, dann ist Ihr Abrechnungszeitraum der 01.09.17 – 31.08.18.
Jährliches Einkommen. Fassen Sie das Gehalt zusammen, das Sie während des Zahlungszeitraums erhalten haben. Wenn wegen letztes Jahr Ihnen wurden Prämien, Zulagen, Prämien ausgezahlt, dann müssen auch diese in die Berechnung einbezogen werden.

Nun gehen wir direkt zur Berechnung über die Formel über:

SumOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp,

wobei SumOtp der Betrag ist, den Ihnen die Buchhaltung in Form von Urlaubsgeld auszahlt;
SrDnevnZarab – durchschnittlicher Tagesverdienst;
KolDnOtp – die Anzahl der Urlaubstage laut Antrag (wobei sowohl Arbeits- als auch Kalendertage gezählt werden).

Vielen Menschen fällt es schwer, den Durchschnittsverdienst zu berechnen. Aber ich beeile mich, Ihre Ängste und Zweifel zu zerstreuen – hier ist alles äußerst einfach. Wenn Sie Ihr Gesamteinkommen für das Jahr berechnet haben, wird Ihnen die Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes nicht schwer fallen.

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Jahreseinkommen / 12 / 29,3.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Shchekunov D.L., ein Mitarbeiter von Velikan LLC, hat einen Antrag auf Urlaub für einen Zeitraum von 12 Tagen (13.08.18 – 24.08.18) gestellt.

Der Abrechnungszeitraum für Shchekunov ist der 01.08.17 – 31.07.18. In diesem Zeitraum wurden Shchekunov folgende Beträge gezahlt:

Zeitraum	Gehalt, reiben.	Zuschlag für Überstunden, reiben.	Boni für Planüberschreitungen, reiben.	GESAMT, reiben.
August 2017	18.329	1.423	—	19.752
September 2017	18.329	—	—	18.329
Oktober 2017	18.329	—	—	18.329
November 2017	18.329	—	—	18.329
Dezember 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
Januar 2019	19.016	—	—	19.016
Februar 2019	19.016	—	—	19.016
März 2019	19.016	1.541	—	20.557
April 2019	19.016	—	—	19.016
Mai 2019	19.016	—	—	19.016
Juni 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
Juli 2019	19.016	—	—	19.016
GESAMT				236.453

Shchekunovs durchschnittlicher Tagesverdienst:

236.453 RUR / 12 / 29,3 = 672,51 Rubel.

Shchekunov erhielt Urlaubsgeld in Höhe von:

672,51 RUB * 12 Tage = 8.070,07 Rubel.

Die geltende Gesetzgebung garantiert allen Arbeitnehmern einen langen Jahresurlaub. Abgesehen davon, dass es vom Arbeitgeber bezahlt wird, behalten die Arbeitnehmer bei der Nutzung ihren Arbeitsplatz, ihr Gehalt und andere Arbeitsbedingungen. Das Verfahren zur Gewährung, Anmeldung und Bezahlung von Urlaub wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Für neue Mitarbeiter gibt es einige Unterschiede und Einschränkungen bei der Gewährung des Grundurlaubs. Darüber hinaus gelten sie sowohl für normale Arbeitnehmer als auch für bestimmte Personalkategorien.

Die Verantwortung für die Einhaltung des Urlaubsgewährungsverfahrens liegt beim Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, es zu kennen und strikt einzuhalten. Verstöße unterliegen der Verwaltungshaftung und anderen Arten von Strafen.

Normen des Arbeitsgesetzbuches

Das Recht der Bürger, sich an einem neuen Arbeitsplatz auszuruhen, wird durch das Arbeitsrecht geschützt. Artikel 122 legt fest, dass der erste bezahlte Urlaub einem Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zusteht. Urlaub kann er im 7. Arbeitsmonat beantragen. Gemäß Art. 115 beträgt die Gesamtruhedauer 28 Tage.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der erste Urlaub vor sechs Arbeitsmonaten gewährt werden.

Bürger unter 18 Jahren;
Mitarbeiter, die die Geburt eines Kindes erwarten;
Mitarbeiter, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben;
sonstiges Personal mit gewährten Privilegien Bundesgesetze(Veteranen, Militär-Ehepartner, Teilzeitbeschäftigte usw.).

Aufmerksamkeit! Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird Urlaub auf der Grundlage persönlicher Anträge gewährt, in denen ihr Recht auf vorzeitigen Urlaub angegeben und offiziell bestätigt wird. Ein Ablehnungsrecht des Arbeitgebers besteht auch dann nicht, wenn ein dringender Produktionsbedarf besteht.

Einige Arbeitgeber neigen dazu, nach sechs Monaten Arbeit Teilurlaub zu nehmen. Eine solche Position ist jedoch irreführend.

Nach 6 Monaten Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber erhält die Fachkraft den vollen Anspruch auf alle vorgesehenen Ruhezeiten:

Hauptjahrbuch;
zusätzlich;
erweitert usw.

Die russische Gesetzgebung erlaubt die Gewährung von Urlaub im ersten Arbeitsjahr im Voraus. Wird ein Arbeitnehmer vor Ablauf der geleisteten Arbeitszeit entlassen, für die bereits Ruhezeiten gewährt wurden, darf das bezahlte Urlaubsgeld einbehalten werden (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berechnung erfolgt nach der Regelung des Artikels 138 des Arbeitsgesetzbuchs, der den maximalen Lohnabzug auf 20 % festlegt.

Es ist wichtig zu wissen! Ein Ausnahmefall für die Berechnung der Dauer des ersten Urlaubszeitraums ist der Zusatzurlaub, der bei der Arbeit mit gefährlichen oder gefährlichen Personen gewährt wird gefährliche Bedingungen. Es muss im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erstellt werden (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um die Reihenfolge der Urlaubszeiten festzulegen, führen Arbeitgeber spezielle Zeitpläne ein. Das Verfahren zur Erstellung des nächsten Urlaubsplans für das kommende Jahr ist in der Kunst festgelegt. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Dokument wird zwei Wochen vor Ende des laufenden Kalenderjahres erstellt, vereinbart und genehmigt.

Was tun mit neuen Mitarbeitern, wenn der Urlaubsplan bereits erstellt wurde? Es gibt in dieser Situation weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber Einschränkungen. Der Urlaubsplan wird nicht rückwirkend angepasst. Auf schriftlichen Antrag eines neuen Arbeitnehmers wird ihm der erste Urlaub zum gesetzlich vorgeschriebenen Zeitpunkt gewährt, sofern die Parteien des Arbeitsverhältnisses keine anderen Vereinbarungen treffen.

Aufmerksamkeit! Das Arbeitsgesetz verbietet keine Anpassungen des Haupturlaubsplans während des Jahres. Zu diesem Zweck erstellt die Personalabteilung einen zusätzlichen Zeitplan, der mit den Mitarbeitern und der Gewerkschaft der Organisation abgestimmt und vom Vorgesetzten in üblicher Weise genehmigt wird.

Die Anmeldung des Urlaubs im ersten Beschäftigungsjahr unterscheidet sich nicht von anderen Jahren.

Die Reihenfolge lautet wie folgt:

Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung.
Genehmigung des Antrags durch den Manager und Erteilung einer Anordnung (Formular T-6).
Berechnung des Urlaubsgeldes mit Eingabe von Informationen in und.

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Vorjahres berechnet. Bei einem neuen Arbeitnehmer, der 12 Monate lang nicht gearbeitet hat, wird bei der Berechnung das Gehalt für die tatsächlich geleistete Zeit vom Beginn seiner Tätigkeit bis zum Monat der Antragstellung berücksichtigt. Ebenso wird der Durchschnittsverdienst berechnet und der Abrechnungszeitraum festgelegt.

Wann ist der erste Urlaub nach der Arbeitsaufnahme fällig?

An einem neuen Arbeitsplatz ist Urlaub ab dem ersten Jahr fällig (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Untergebene hat unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber Anspruch auf jährliche Urlaubstage. Folglich haben Arbeitnehmer alle rechtlichen Grundlagen, um im ersten Jahr ihrer Beschäftigung Urlaub in einer neuen Organisation zu verlangen.

Alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben das Recht, das Unternehmen zu verlassen. Die Ruhebedingungen der auf der Baustelle tätigen Mitarbeiter werden von den Parteien unabhängig festgelegt. Zu diesen Vereinbarungen gehören Vertragsvereinbarungen, die Bereitstellung kostenpflichtiger Dienste und einige andere.

Urlaub ist eine ununterbrochene Ruhezeit eines Arbeitnehmers von mehreren Tagen, wobei der Urlauber seinen Arbeitsplatz im Unternehmen, sein Gehalt und andere Arbeitsbedingungen behält.

Von allgemeine Regel Der erste Urlaub nach der Arbeitsaufnahme ist nach 6 Monaten Beschäftigung beim neuen Arbeitgeber fällig (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der konkrete Zeitpunkt seiner Bereitstellung wird in der Gesetzgebung nicht festgelegt. Daher können Sie das Recht auf Urlaub sofort nach sechs Monaten der Arbeit oder später, zu einem geeigneten Zeitpunkt vor dem Ende des Kalenderjahres, geltend machen.

Wurde der bezahlte Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen, muss der Arbeitgeber dies finanziell kompensieren. Auch wenn das Verfahren zur Gewährung von Ruhezeiten für Arbeitnehmer gesetzlich geregelt ist, wäre es nicht überflüssig, dies zu berücksichtigen Arbeitsvertrag. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern nach sechs Monaten Arbeit Urlaub zu gewähren. Sie können dies nicht ablehnen.

Ist eine vorzeitige Abreise möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Urlaub vor dem festgelegten Zeitraum zu gewähren (Artikel 122 Teil 2). Diese Entscheidung trifft er alleine. Es gibt keinen Rechtsgrund dafür, dass ein normaler Arbeitnehmer, der sechs Monate lang nicht gearbeitet hat, kündigt. Eine Ausnahme bilden die in Teil 3 der Kunst genannten Personalkategorien. 122.

Ein neuer Mitarbeiter hat beispielsweise Anspruch auf vorzeitigen Urlaub, wenn er:

die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat;
angenommen Säugling(nicht älter als 3 Monate);
eine schwangere Frau ist (vor oder unmittelbar nach einem Urlaub im Zusammenhang mit diesem Ereignis).

Es gibt weitere Ausnahmefälle, die durch die Bundesgesetzgebung definiert sind.

Ruheordnung

Die Häufigkeit der Urlaubszeiten im Unternehmen wird durch den Urlaubsplan festgelegt. Das Dokument wird jährlich 2 Wochen vor Neujahr erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Mitarbeiter, die sechs Monate lang nicht gearbeitet haben, werden Urlaube für das nächste Jahr geplant oder Änderungen am aktuellen Dienstplan vorgenommen.

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer jedes Jahr den vollen Anspruch auf Grundurlaub. Er kann es nach sechsmonatiger Arbeit nutzen. In diesem Zusammenhang kann die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit in Abschnitte unterteilt werden, von denen einer nicht weniger als 14 Tage betragen sollte.

Dauer

Die Dauer des ersten Urlaubs an einem neuen Arbeitsplatz hängt von dem Zeitpunkt ab, zu dem der Arbeitnehmer ihn nehmen wollte. In diesem Fall sieht das Arbeitsgesetz das Recht auf volle bezahlte Ruhezeit vor, sofern eine Arbeitsdauer von 6 Monaten vorausgesetzt wird. Darüber hinaus muss dieser Arbeitszeitraum kontinuierlich sein.

Es ist wichtig zu verstehen, dass es nicht notwendig ist, nach sechs Monaten in den Urlaub zu fahren. Einem neuen Arbeitnehmer zu gestatten, Jahresurlaub zu nehmen, ist ein Recht des Arbeitgebers und keine Pflicht. Er kann die Gewährung von Urlaub verweigern, wenn ein produktionstechnischer Bedarf an einer Fachkraft besteht.

Der Arbeitnehmer muss seinen Anspruch auf bezahlten Grundurlaub innerhalb eines Jahres ausüben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu kontrollieren. Laut Gesetz muss er nach Ablauf des Berichtszeitraums einen Arbeitnehmer in den Urlaub schicken, der noch nicht in den Urlaub gefahren ist. Hinter ungenutzter Urlaub Arbeitgeber sind verantwortlich.

Der Arbeitnehmer wiederum kann den Urlaub verweigern und dessen Ersatz durch eine finanzielle Entschädigung verlangen. Dieses Problem wird durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsverhältnisses gelöst. Der Untergebene hat die Möglichkeit, von diesem Recht nur alle zwei Jahre Gebrauch zu machen. Es ist verboten, den Haupturlaub zwei, drei oder mehr Jahre hintereinander zu verweigern.

Die Gesamtdauer des Jahresurlaubs beträgt in der Regel 28 Kalendertage.

Arbeiten unter gefährlichen oder schwierigen Bedingungen;
Mitarbeiter von Kindergärten, Einrichtungen der Grund-, Sekundar-, Sonder- und Hochschulbildung;
geringfügige Arbeitnehmer;
Arbeitnehmer, die unregelmäßige Tage arbeiten.

Es kann andere Fälle geben, in denen zusätzliche Tage bereitgestellt werden, die durch Bundesgesetze oder örtliche Vorschriften vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber erteilt sein Einverständnis dazu, dass der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, wenn er eine Vertretung durch eine andere Fachkraft hat oder vorübergehend auf diese verzichten kann. Wenn eine Fachkraft 6 Monate gearbeitet hat, kann sie Urlaubstage im Voraus erhalten, d.h. größeres Volumen, als er tatsächlich verdient hat. Bisher war eine solche Möglichkeit ausgeschlossen.

Natürlich versuchen Arbeitgeber, solche Privilegien zu vermeiden, da das Risiko, dass der Arbeitnehmer nach Erhalt der Vorauszahlung nicht zurückkommt, sehr hoch ist.

Zum Schutz des Arbeitgebers sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, von einem Untergebenen Schulden für in Anspruch genommene, bezahlte, aber nicht geleistete Urlaubstage einzutreiben. Die Begrenzung der Strafe auf 20 % des Verdienstes garantiert jedoch keinen vollständigen Ersatz des entstandenen Schadens.

Ablauf der Anmeldung und Bezahlung im Jahr 2019

Das offizielle lokale Dokument der Organisation, das das Verfahren für den Urlaub von Mitarbeitern regelt, ist der Urlaubsplan. Es fördert die Compliance effiziente Arbeit Unternehmen und die Vermeidung verpasster gesetzlicher Feiertage. Schließlich liegt die Verantwortung für die Überwachung der Inanspruchnahme der Urlaubstage durch das Personal beim Arbeitgeber.

Der Zeitplan wird jährlich zwei Wochen vor Jahresende erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist der letzte Tag für die Unterzeichnung im Jahr 2019 der 17. Dezember. In einem Unternehmen, das über ein Gewerkschaftsgremium verfügt, ist es zwingend erforderlich, dessen Meinung bei der Erstellung des Dokuments zu berücksichtigen. Ist eine Übertragung von Urlaubstagen erforderlich, sind die Änderungen mit den davon betroffenen Arbeitnehmern abzustimmen.

Aufmerksamkeit! Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer mindestens alle vier Jahre Sommerurlaub zu gewähren.

Wenn die Organisation zum Zeitpunkt der Erstellung des Urlaubsplans Mitarbeiter hat, die sechs Monate lang nicht gearbeitet haben, ist es notwendig, den Zeitpunkt einzuplanen, zu dem ihnen nach der Beschäftigung für das nächste Kalenderjahr eine obligatorische Ruhezeit gewährt werden kann.

Wenn ein Arbeitnehmer das Recht hat, den ersten Urlaub vor sechs Arbeitsmonaten in Anspruch zu nehmen, und den Wunsch geäußert hat, diesen in Anspruch zu nehmen, ist es erforderlich, seinen Urlaub in den allgemeinen Zeitplan aufzunehmen.

Da der erste Urlaub nach der Arbeitsaufnahme vollständig in Anspruch genommen werden kann, basiert die Berechnung auf der Anzahl der Tage, die der Urlauber benötigt. Die Auszahlung erfolgt nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers und vor dem ersten Urlaubstag. Das Unternehmen erteilt einen Auftrag mit Angaben über die Anzahl der gewährten Urlaubstage und deren Termine. Der Urlauber muss sich damit vertraut machen und unterschreiben.

Ist es dem Mitarbeiter nicht möglich, sich persönlich mit der Bestellung vertraut zu machen, wird ihm eine gesonderte Benachrichtigung zugesandt.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird von der Buchhaltung anhand des Durchschnittsverdienstes berechnet Letztes Jahr arbeiten. Für die Berechnung können die letzten drei Arbeitsmonate herangezogen werden. Zu den Bezügen zählen nicht nur das Grundgehalt, sondern auch alle Bonuszahlungen, Vergütungen und Zulagen.

Das gesamte Gehalt des Urlaubers wird in die erforderliche Anzahl von Monaten (12 oder 3) aufgeteilt und durch 29,6 geteilt – die gesetzlich festgelegte durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen. Der Gesamtbetrag ergibt sich aus der Multiplikation der vorgesehenen Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Die finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub wird im Falle einer Weigerung oder Entlassung eines Arbeitnehmers auf ähnliche Weise berechnet. Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag stellen.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, das Urlaubsgeld drei Tage vor dem tatsächlichen Urlaubsbeginn zu überweisen (Artikel 136). Fällt der letzte Tag auf ein Wochenende, muss die Überweisung im Voraus erfolgen. Es ist verboten, die Zahlung auf den nächsten Werktag zu verschieben. Bei Verstößen gegen diese Regeln trägt der Arbeitgeber die Verwaltungshaftung.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Fristen für die Zahlung des Urlaubsgeldes, hat der Untergebene das Recht, den Urlaub zu verweigern und ihn zu einem anderen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen zu nehmen.

Zusätzlich zur Zahlung des Urlaubsgeldes muss das Unternehmen darauf Renten- und Steuerbeiträge leisten. Zur Überweisung erteilt die Buchhaltung Zahlungsaufträge. Laut Gesetz müssen alle Beträge an überwiesen werden Regierungsstellen am Tag der Zahlung des Urlaubsgeldes.