heim / Therapie bei Dermatitis/ Praktikumsdokument von 2 bis 14 Schichten. Wird das Praktikum vergütet und wie viel? Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Praktikumsdokument von 2 bis 14 Schichten. Wird das Praktikum vergütet und wie viel? Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Nach welchen Regeln sollten Arbeitssicherheitsschulungen für Arbeitnehmer durchgeführt werden? Das Programm und die Vorgehensweise beschreiben wir in diesem Material ausführlich.

Gesetzliche Regelung

Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation erwähnt in Artikel 216 nur einmal die Ausbildung am Arbeitsplatz in Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Gleichzeitig werden seit 2017 Fragen des Praktikums im Arbeitsschutz durch Absatz 9 von GOST 12.0.004-2015 „Interstate Standard“ geregelt. System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen" Es wurde mit Beschluss von Rosstandart vom 9. Juni 2016 Nr. 600-st in Kraft gesetzt. Offiziell in Betrieb genommen am 1. März 2017.

Laut Gesetz ist der Leiter der Abteilung nicht verpflichtet, Arbeitsschutzpraktika anzuordnen und durchzuführen. Er selbst definiert:

die Notwendigkeit für sie;
Inhalt;
Praktikumszeitraum.

Diese Parameter hängen von der Ausbildung, den Qualifikationen, der Berufserfahrung usw. des jeweiligen Arbeitnehmers ab.

Ziele

Nach diesem Dokument beinhalten Ausbildung und Praktikum im Arbeitsschutz eine Ausbildung im Arbeitsschutz in Form eines Praktikums für eine bestimmte Fachkraft am Arbeitsplatz.

Im Allgemeinen sollte jedes Praktikumsprogramm im Bereich Arbeitssicherheit darauf abzielen:

Fähigkeiten und Fertigkeiten für die unabhängige und sichere Ausübung von Arbeitsfunktionen und Verantwortlichkeiten für die ausgeübte Position zu erwerben;
praktische Entwicklung moderner Erfahrungen und effektive Organisation der Arbeitsschutzarbeit.

Das betrachtete Praktikum und die Prüfung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz können nicht nur für Fachkräfte, Arbeiter und Nachwuchskräfte, sondern auch für Führungskräfte durchgeführt werden.

Ein etwas anderes Verfahren zur Durchführung von Arbeitssicherheitspraktika sollte in Bezug auf gelten Führungspositionen und Spezialisten. Tatsache ist, dass sich das Hauptziel in diesem Fall nur auf die praktische Beherrschung moderner Erfahrungen und die wirksame Organisation der Arbeitsschutzarbeit beschränkt.

Im letzteren Fall obliegt die Durchführung und Organisation von Arbeitsschutzpraktika:

Vorgesetzter;
oder ein anderer vom Ausbildungsveranstalter benannter Praktikumsbetreuer.

Wer passiert und wann

Das aktuelle Verfahren für ein Praktikum im Arbeitsschutz besagt, dass es durchgeführt wird:

wenn ein neuer Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt;
bei einer Versetzung an einen anderen Ort innerhalb des Unternehmens mit einem Wechsel der Position und/oder beruflichen Funktion;
zur Vorbereitung auf die mögliche Vertretung eines festangestellten Mitarbeiters bei krankheits-, urlaubs- oder dienstreisebedingter Abwesenheit.

Dies ist das Hauptkontingent derjenigen, die Arbeitssicherheitspraktika absolvieren. Gleichzeitig definiert GOST 12.0.004-2015 nicht klar, welche Personen ein Praktikum im Arbeitsschutz absolvieren müssen.

Wer dirigiert

Von allgemeine Regel Die Verantwortung für die Durchführung eines Praktikums im Arbeitsschutz – also einer Ausbildung mit dem Ziel, sichere Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung zu beherrschen – liegt bei:

an der Spitze der entsprechenden Arbeit;
Ausbilder für gewerbliche Ausbildung;
Arbeiter mit umfangreicher Erfahrung.

Es ist wichtig, dass jeder Praktikumsleiter für Arbeitssicherheit:

eine entsprechende Ausbildung zum Arbeitssicherheitslehrer absolvieren;
über gute praktische Erfahrungen verfügen;
über die notwendigen Qualitäten verfügen, um ein Praktikum zu Arbeitsschutzthemen zu organisieren und durchzuführen.

Fristen

Das Gesetz bestimmt die ungefähre Dauer des Arbeitsschutzpraktikums. Es beträgt:

Praktikumsdauer
Art des Personals	Dauer
Berufstätige und Nachwuchskräfte, die über eine Qualifikation verfügen, die den Anforderungen zur sicheren Ausführung der übertragenen Arbeit genügt	Der Zeitpunkt richtet sich nach der Regelung für Arbeitsschutzpraktika. Dauer: von 3 bis 19 Arbeitsschichten.
Berufstätige Berufe ohne Berufserfahrung und entsprechende Qualifikationen, für die eine Berufsausbildung angeboten wird	Der Zeitpunkt richtet sich nach dem vom Unternehmen genehmigten Musterprogramm für ein Arbeitsschutzpraktikum. Dauer: 1 bis 6 Monate.
Management und Spezialisten	Die Dauer des Praktikums richtet sich nach der Entscheidung des Arbeitgebers. Von 2 Wochen bis 1 Monat unter Berücksichtigung von: · Ausbildung; · Vorbereitung; · Arbeitserfahrung.

Verhaltensordnung

Wenn es um Praktika für Führungskräfte und Fachkräfte geht, dann geht der Veranstalter wie folgt vor:

1	Erstellt ein Praktikumsprogramm (Ordnung zur Durchführung eines Praktikums im Arbeitsschutz), das unter Berücksichtigung der Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung des Praktikanten vorschreibt: · seine spezifischen Aufgaben; · zeitliche Koordinierung.
2	Nachdem er einen Auftrag für ein Arbeitssicherheitspraktikum erteilt hat, stellt er den Auszubildenden vor: Mit dem Personal der Einheit; ihre Arbeitsbedingungen; interne Arbeitsvorschriften; Hauptaufgaben der Einheit; Arbeitsschutzanforderungen bei der Ausführung dieser Aufgaben.
3	Anschließend stellen Sie dem Auszubildenden das Paket der für die Arbeit notwendigen Unterlagen vor. Nämlich: Arbeitsbeschreibung; Regelungen zur Abteilung/Dienststelle; interne Standards und Vorschriften; interne Gesetze zum Arbeitsschutz und zur Produktionssicherheit.
4	Überwacht und kontrolliert die Ausführung der zugewiesenen Aufgaben durch den Auszubildenden und lenkt seine Handlungen in die richtige Richtung.
5	Bereitet eine Bewertung des Praktikums vor

Erfahren Sie, wer eine Schulung absolvieren muss, wie Sie sich für eine Neueinstellung bewerben und welche Unterlagen der Personalverantwortliche vorbereiten muss. Alle Dokumente können Sie im Artikel herunterladen.

Im Artikel:

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Wann findet die betriebliche Ausbildung statt?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Definition des Begriffs „Praktikum“. Inoffiziell dient es dazu, die Einstellung junger Fachkräfte zu formalisieren. Derzeit werden Schulungen nur in Einzelfällen durchgeführt, in denen ein dringender Vertrag abgeschlossen wird. Arbeitsvertrag.

Praktikum- Hierbei handelt es sich um den Erwerb theoretischer und praktischer Fähigkeiten im Rahmen der Mitarbeiterschulung. Diese Definition ergibt sich aus Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften. Siehe beispielsweise die staatlichen Anforderungen an Praktika für Beamte der Russischen Föderation vom 6. Mai 2008 N 362.

3 Fälle, in denen Sie sich für eine Ausbildung bewerben müssen:

Der Arbeitnehmer erhält eine zusätzliche Berufsausbildung (Absatz 9, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 12, Artikel 76 des Bildungsgesetzes);
Das Gesetz verlangt eine praktische Ausbildung;
Der Arbeitnehmer arbeitet unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielsweise sollte eine Schulung für Fahrer durchgeführt werden, die Passagiere und Fracht befördern (Abschnitt 3 der Verordnung RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Einlesen« Personalsystem» :

Wie und wann sollte eine Fahrerschulung durchgeführt werden?

	Grund für das Praktikum
Fahrer bestimmter Kategorien	Abschnitt 3 der Verordnung zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Assistenten von Schlichtungsmanagern	Klausel 1 der durch Regierungsverordnung genehmigten Regeln für die Durchführung eines Praktikums als Assistent eines Schlichtungsmanagers Russische Föderation vom 07.09.2003 N 414
Ärzte und Apotheker	Klausel 4 des Verfahrens und Zeitpunkts zur Verbesserung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten von medizinischem und pharmazeutischem Personal (Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. August 2012 N 66n)
Anwärter auf Rechtsanwälte	Kunst. 28 Bundesgesetz vom 31. Mai 2002 N 63-FZ „Über Anwaltschaft und Anwaltschaft in der Russischen Föderation“
Notarpraktikanten	Klausel 2 des Verfahrens zur Absolvierung eines Praktikums für Personen, die sich um die Stelle eines Notars bewerben, genehmigt durch die Verordnung des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 21. Juni 2000 N 179 und den Beschluss des Vorstands der Bundesnotarkammer vom 26. Mai 2000.
Arbeitslose Bürger	Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vom 19.04.1991 N 1032-1

Typischerweise absolviert ein Mitarbeiter ein Praktikum, um einen bestimmten Status zu erlangen – Anwalt, Notar oder Schlichtungsmanager. Berücksichtigen Sie in solchen Fällen die besonderen Anforderungen der Gesetze für eine bestimmte Position (siehe beispielsweise das durch Verordnung des Justizministeriums der Russischen Föderation genehmigte Verfahren zur Absolvierung eines Praktikums für Personen, die sich um die Stelle eines Notars bewerben). Föderation vom 21. Juni 2000 N 179)

In anderen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, aber nicht die Pflicht, den Arbeitnehmern Schulungen anzubieten.

Praktikum zum Thema Arbeitsschutz am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber bietet Schulungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer an, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 212, Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Mitarbeiter werden berufsbegleitend geschult.

Einweisung und Praktikum im Arbeitsschutz unterscheiden sich dadurch, dass die Einweisung innerhalb weniger Minuten durchgeführt wird und die Übung in mindestens zwei Schichten von Mitarbeitern durchgeführt wird (Ziffer 7.2.4 von GOST 12.0.004–90).

Praktika zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz werden auch für Führungskräfte, Fachkräfte, Arbeiter und Nachwuchskräfte durchgeführt (Ziffer 9.1 von GOST 12.0.004-2015):

beim Berufsantritt;
bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb der Organisation mit einem Positions- oder Funktionswechsel;
zur Vorbereitung auf einen möglichen Ersatz während der Abwesenheit eines festangestellten Mitarbeiters und zielt auf den Erwerb von Fähigkeiten und Fertigkeiten für die selbstständige und sichere Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen in der ausgeübten Position ab;
für die praktische Entwicklung bewährter Verfahren und eine wirksame Organisation der Arbeitsschutzarbeit.

Die Dauer der Ausbildung am Arbeitsplatz für diese Mitarbeiter ist in Abschnitt 9.4 von GOST 12.0.004-2015 festgelegt:

für Führungskräfte und Spezialisten - von 2 Wochen bis zu einem Monat;
für Arbeiter ohne Berufserfahrung - 1 bis 6 Monate;
für Arbeiter und Nachwuchskräfte mit Berufsausbildung – von 3 bis 19 Schichten.

Wenn ein Arbeitgeber ohne Schulung in Arbeitssicherheit arbeiten darf, kann der Inspektor eine Geldstrafe verhängen (Artikel 5.27.1 Teil 3 des Verwaltungsgesetzbuchs):

für Beamte - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
für Unternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
An Rechtspersonen- von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Unterlagen zum betrieblichen Praktikum

Die wichtigsten Unterlagen, die Sie bei der Einstellung von Auszubildenden benötigen, sind die Stelle und das Praktikumsprogramm. Sie helfen dabei, den Lernprozess zu regulieren.

4 Unterlagen zur Praxisanmeldung:

Praktikumsprogramm.
Regelungen zum Praktikum.
Bestellung zum Training.
Anordnung zur Zulassung zu unabhängige Arbeit.

Praktikumsprogramm

Das Praktikumsprogramm kann durch Gesetz festgelegt werden. In solchen Fällen besteht keine Notwendigkeit, es zu entwickeln. So kommt es beispielsweise vor, dass ein Praktikant mit einem bereits genehmigten Programm zu Ihnen kommt Bildungsorganisation.

Aufmerksamkeit! Notare verfügen über ein eigenes genehmigtes Programm (§ 13 des Verfahrens zum Abschluss der Ausbildung für Personen, die sich um die Stelle eines Notars bewerben).

Was muss im Dokument angegeben werden:

Zweck des Praktikums.
Planen Sie mit Datum und Uhrzeit der Mitarbeiterschulung.
Arbeitstätigkeiten, die der Auszubildende ausführen wird.
Theoretische Kenntnisse, die ein Mitarbeiter für selbstständiges Arbeiten benötigt.
Ablauf und Zeitpunkt des Wissenstests.

Berücksichtigen Sie bei der Entwicklung des Programms die Eigenschaften jedes Mitarbeiters. Entwickeln Sie individuell einen Ausbildungsplan: Berücksichtigen Sie Beruf, Berufserfahrung und Erfahrung des Neueinsteigers.

Praktikumsordnung

Das Gesetz enthält keine Anforderungen an die Formalisierung der Bestimmung. Entwickeln Sie es daher in einer für Sie geeigneten Form (Artikel 8 Teil 1, Artikel 22 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beschreiben Sie in den Vorschriften:

Rechte und Pflichten des Auszubildenden und Mentors.
Voraussetzungen für die Vorbereitung und Durchführung eines Praktikums.
Ablauf der Prüfung.
Das Verfahren zur Registrierung von Lernergebnissen.
Verantwortung des Mentors und Auszubildenden.

Zur Vorbereitung der Vorschriften können Sie das Standardformular verwenden, das mit Schreiben des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung der Russischen Föderation vom 15. März 1996 N 18-34-44in/18-10 genehmigt wurde.

Machen Sie den Mitarbeiter vor Abschluss des Praktikums mit den akzeptierten Unterlagen vertraut. Bitten Sie ihn dazu zu unterschreiben, dass er die örtlichen Gesetze gelesen hat (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So machen Sie ein Praktikum am Arbeitsplatz

Um die Ausbildung am Arbeitsplatz zu organisieren, ernennen Sie einen Vorgesetzten, der den Ausbildungsprozess überwacht. Es wird aus erfahrenen Mitarbeitern ausgewählt, um dem Neueinsteiger die notwendigen Fähigkeiten für die zukünftige Arbeit zu vermitteln.

Für Vertreter von Arbeiterberufen wird die Ausbildung von Arbeitsleitern, gewerblichen Ausbildern oder erfahrenen Arbeitern durchgeführt.

In der Bestellung ist der Praktikumsbetreuer anzugeben. Wie Sie ein Praktikum am Arbeitsplatz bestellen, lesen Sie hier unser Artikel.

Wenn im Arbeitsvertrag oder in den Anweisungen des Mentors keine Verpflichtung zur Schulung von Mitarbeitern angegeben ist, ist seine Arbeit gesondert zu vergüten. Schließen Sie dazu eine Zusatzvereinbarung mit dem Mitarbeiter ab und erteilen Sie einen Auftrag.

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Der Übungsleiter vermittelt neue Fertigkeiten und überwacht den Lernprozess des Anfängers. Zu seinen Aufgaben gehören außerdem (Ziffer 9.5 GOST 12.0.004-2015):

Vorbereitung eines Praktikumsprogramms;
Kennenlernen aller Mitarbeiter der Einheit und ihrer Arbeitsbedingungen, internen Arbeitsvorschriften, der Hauptfunktionen der Einheit und der Arbeitsschutzanforderungen bei deren Ausübung;
Einarbeitung in die für die Arbeit notwendigen Unterlagen ( Arbeitsbeschreibung, Regelungen zur Abteilung, interne Normen und Vorschriften, örtliche Regelungen zum Arbeitsschutz und zur Produktionssicherheit);
Beobachtung und Kontrolle über die Ausführung von Aufgaben durch den Auszubildenden und Anpassung seiner Handlungen;
Abgabe einer Bewertung des Praktikums.

Während des Praktikums führt der Betreuer ein spezielles Tagebuch. Es gibt die Anzahl der in der Organisation geleisteten Arbeitstage an. Im Tagebuch des Auszubildenden sind auch die Aktivitäten aufgeführt, die der Auszubildende jeden Tag durchführt.

Die Dauer eines berufsbegleitenden Praktikums richtet sich nach der Art der Ausbildung des Mitarbeiters, seinen Qualifikationen und Erfahrungen. Normalerweise reicht es von 2 bis 14 Schichten (Abschnitt 7.2.4. GOST 12.01). Je komplexer und verantwortungsvoller die Arbeit des Auszubildenden ist, desto länger dauert die Ausbildung. Beispielsweise dauert ein medizinisches Praktikum mindestens ein Jahr.

Die Ausbildung endet mit einer bestandenen Prüfung. Besteht der Mitarbeiter die Prüfung erfolgreich, kann er mit der selbstständigen Tätigkeit beginnen. Dazu müssen Sie einen Zulassungsbescheid erteilen.

So bewerben Sie sich für ein Praktikum am Arbeitsplatz: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schritt 1. Erteilen Sie einen Schulungsauftrag.

Geben Sie in der Bestellung den Ausbildungsleiter, den Praktikumszeitraum und die Liste der auszubildenden Mitarbeiter an. Weitere Informationen zur Auftragserteilung für ein Praktikum am Arbeitsplatz finden Sie hier unser Artikel.

Schritt 2. Prüfen Sie, ob in der Besetzungstabelle eine Praktikantenstelle vorhanden ist.

Wenn die Stelle eines Praktikanten gesetzlich vorgesehen ist, dann nehmen Sie diese in die Besetzungstabelle auf. In anderen Fällen ist dies nicht erforderlich.

Schritt 3. Machen Sie den Mitarbeiter vor der Durchführung der Schulung mit den Vorschriften und dem Praktikumsprogramm vertraut.

Schritt 4. Bewerben Sie sich ganz allgemein für die Einstellung eines Praktikanten.

Fragen Sie dazu einen Mitarbeiter Erforderliche Dokumente bei der Einstellung (Teil 1, Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Machen Sie ihn anschließend mit den örtlichen Gegebenheiten der Organisation vertraut und schließen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag ab.

Aufmerksamkeit! Für einige Arbeitnehmer gelten bei Arbeitsbeginn Sonderregelungen. Um sich beispielsweise für die Stelle eines Notarpraktikanten zu bewerben, müssen Sie eine Prüfung bestehen (Ziffer 8. Ablauf eines Praktikums für Bewerber für die Stelle eines Notars). Führen Sie daher vor der Einstellung eines solchen Mitarbeiters bestimmte Verfahren durch.

Befristeten Vertrag. Nehmen Sie alle obligatorischen Bedingungen und Informationen in den Vertrag auf (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Geben Sie die Gültigkeitsdauer des Vertrages mit dem Studierenden und die Grundlage für seinen Abschluss an. Es ist erforderlich, dass die Gültigkeitsdauer des Vertrags mit der Dauer des Praktikums übereinstimmt (Artikel 57 Teil 2, Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielsweise: „Der Arbeitsvertrag wurde für die Zeit vom 1. Februar 2019 bis zum 2. Februar 2020 abgeschlossen, damit der Arbeitnehmer eine Arbeit verrichten kann, die in direktem Zusammenhang mit einer beruflichen Zusatzausbildung in Form eines Praktikums steht.“

Geben Sie im Arbeitsvertrag die Position des Studierenden gemäß Stellenplan an. Zum Beispiel: „Für den Zeitraum der Beförderung zum „Finanzier“ verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine Arbeit in der Position eines Finanziers-Praktikanten zur Verfügung zu stellen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag vorgesehene Arbeitsfunktion auszuüben.“

Empfangsordnung. Erteilen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Praktikanten. Füllen Sie die Bestellung mit dem Formular N T-1 oder einem selbst entwickelten Formular aus. Geben Sie darin die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrages und dessen Gültigkeitsdauer an. Machen Sie den Arbeitnehmer mit der Anordnung zur Unterschrift vertraut (Artikel 68 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wichtig! Wenn Sie einen Studenten einstellen, benötigen Sie eine Vereinbarung mit der Bildungseinrichtung, um dies zu formalisieren. Es hilft Ihnen, den Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu rechtfertigen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erstellen Sie auf der Grundlage der Anordnung einen Eintrag über die Beschäftigung im Arbeitsbuch im Abschnitt „Informationen zur Arbeit“ (Teile 2, 3 von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absätze 1–3, Abschnitt 3.1 der Anweisungen für Ausfüllen Arbeitsaufzeichnungen). Nehmen Sie den Eintrag in die allgemeine Bestellung vor: Geben Sie das Eingangsdatum, die Bestellnummer und die Position des Mitarbeiters an.

Bewerben Sie sich nur dann für ein Praktikum, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder der Mitarbeiter eine zusätzliche berufliche Ausbildung erhält. Berücksichtigen Sie bei der Erstellung der Unterlagen die Ausbildungsmerkmale jedes Mitarbeiters: Achten Sie auf die Dauer des Praktikums, die Qualifikationen und Erfahrungen des Neueinsteigers. Bitte beachten Sie, dass für einige Auszubildende besondere regulatorische Anforderungen gelten.

Das Wichtigste im Artikel:

Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, ist ein Praktikum erforderlich
Wer keine Erstausbildung absolviert, kann vom Praktikum befreit werden
Die Dauer des Praktikums richtet sich nach der Qualifikation des Mitarbeiters
Ohne den erfolgreichen Abschluss des Praktikums ist der Arbeitsantritt nicht möglich.

Die Ausbildung der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz besteht aus einer theoretischen und praktischen Ausbildung, gefolgt von der Prüfung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Um praktische Fähigkeiten am Arbeitsplatz eines bestimmten Mitarbeiters zu erwerben, ist ein Praktikum unter der Anleitung eines erfahreneren Mitarbeiters erforderlich. Wir verraten Ihnen, wie Sie es organisieren.

Wer soll das Praktikum machen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Schulung am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer durchzuführen, die mit gesundheitsschädlichen oder gesundheitsgefährdenden Stoffen ins Berufsleben eintreten gefährliche Bedingungen Arbeit (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Abschnitt 7.2.5 GOST 12.0.004–90, Abschnitt 2.2.2 des Beschlusses des Arbeitsministeriums Russlands, des Bildungsministeriums Russlands vom 13. Januar 2003 Nr . 1/29). Für andere Mitarbeiter, die nicht mit verwandt sind schädliche Bedingungen Der Arbeitgeber bestimmt selbst die Notwendigkeit eines Praktikums.

Bitte beachten Sie: Das Praktikum wird nur im Anschluss an eine Arbeitssicherheitsschulung durchgeführt

Ein Praktikum ist erforderlich, wenn:

die Arbeit unterliegt erhöhten Arbeitssicherheitsanforderungen;

Arbeiten werden in Einrichtungen durchgeführt, die Arbeitsschutzanforderungen unterliegen.

Beispiel. Das Unternehmen schloss einen Vertrag über die Installation von Versorgungssystemen im Gebäude ab. Dazu ist es notwendig, Gräben mit einer Tiefe von 2 m auszuheben. Diese Arbeiten werden als klassifiziert erhöhte Gefahr(Anhang 1 zu POT RO 14000-005-98). Daher kann der Arbeitgeber nur Arbeitnehmer zulassen, die ein Praktikum in absolviert haben diese Art Aktivitäten.

Wenn ein Unternehmen eine Liste von Berufen genehmigt hat, die von der betrieblichen Ausbildung ausgenommen sind, sind sie auch von Praktika befreit.

Ein Mitarbeiter mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in seinem Fachgebiet, der von einem wechselt Struktureinheit zum anderen. Gleichzeitig sollten sich die Art seiner Arbeit und die Art der Ausrüstung nicht ändern.

Wer führt das Praktikum durch?

Das Praktikum wird von einem erfahrenen Mitarbeiter durchgeführt, der auf Anordnung oder Weisung des Arbeitgebers eingesetzt wird. Teilweise gibt es eine Begrenzung der Anzahl der Praktikanten pro Praktikumsbetreuer. Bei Arbeiten in der Höhe sollten es beispielsweise nicht mehr als zwei sein. Es kann auch eine Anforderung an die Qualifikation und Berufserfahrung des Praktikumsbetreuers eingeführt werden.

Beispiel. Während des Praktikums wird dem Fahrer für die gesamte Dauer der Ausbildung ein Mentor zur Seite gestellt. Mentoren werden aus den erfahrensten und diszipliniertesten Arbeitern mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in der Arbeit an Bussen, Taxis und Lastkraftwagen ausgewählt – mindestens drei Jahre. Mentoren sollten keine Verstöße gegen die Regeln haben Verkehr und Verkehrsunfälle in den letzten drei Jahren. Darüber hinaus müssen sie eine Vorschulung in einer Ausbildungsstätte absolvieren und über ein Zertifikat für die Berechtigung zur Ausbildung von Busfahrern verfügen.

Wer macht normalerweise das Praktikum?

Unter den Arbeitsschwerpunkten werden Praktika durchgeführt von:

Schweißer;

Elektriker;

Heizraumbetreiber;

Fahrer, die in der Personenbeförderung tätig sind;

Höhenmonteure usw.

Darüber hinaus werden Wartungs-, Betriebs-, Betriebs- und Reparaturpersonal sowie Betriebsleiter geschult. Die übrigen Mitarbeiter benötigen ein Praktikum, wenn sie aufgrund der Besonderheiten eines bestimmten Unternehmens oder technologischen Prozesses nicht sofort selbstständig arbeiten können.

Welche Unterlagen sind vor dem Praktikum vorzubereiten?

Wichtig: Die Praktikumsordnung hilft bei der Erstellung des RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Leitfadens. Regelungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Ausbildung von Kraftfahrern“

Minimum notwendige Liste Die Unterlagen zur Praktikumsanmeldung sehen wie folgt aus:

Praktikumsordnung;
Praktikumsprogramm;
Praktikumsordnung;
Anordnung der Erlaubnis zur selbständigen Tätigkeit.

Die Praktikumsordnung regelt im Einzelnen die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Praktikumsbetreuers sowie die Bedingungen, den Ablauf und die Besonderheiten des Praktikums.

Das Praktikumsprogramm bestimmt:

Ablauf und Dauer des Praktikums in einem bestimmten Beruf;
typische Handlungen, die ein Mitarbeiter lernen muss;
die Menge an theoretischem Wissen, die er erwerben muss;
Verfahren zur Durchführung von Kontrollkontrollen während des Praktikums usw.

Vorlagen und Beispiele

Ein Beispiel für einen Auftrag zur Bestellung von Personen, die für die Durchführung eines Praktikums verantwortlich sind:

Beginn und Ende des Praktikums werden durch Anordnung oder Weisung des Arbeitgebers festgelegt. In der Anordnung zum Beginn des Praktikums werden die Grundlagen des Praktikums und seine Dauer angegeben, die Mitarbeiter aufgeführt, die das Praktikum absolvieren müssen, sowie deren Mentoren – die Praktikumsbetreuer.

Was ist im Praktikumsprogramm enthalten?

Während des Praktikums muss der Arbeitnehmer:

beherrschen Sie die Regeln der behördlichen und technischen Dokumente zum Arbeitsschutz und lernen Sie, sie am Arbeitsplatz anzuwenden;
Studienpläne, Betriebsanweisungen und Arbeitsschutzanweisungen, deren Kenntnis für die Ausübung einer bestimmten Position (Beruf) zwingend erforderlich ist;
Üben Sie eine klare Orientierung an Ihrem Arbeitsplatz;
erwerben Sie die notwendigen praktischen Fähigkeiten zur Durchführung von Produktionsabläufen;
Studieren Sie die Techniken und Bedingungen für einen störungsfreien, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der zu wartenden Geräte.

Das Praktikum dauert 2 bis 14 Schichten. Die jeweilige Dauer richtet sich nach dem Grad der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers und der Art der ausgeübten Tätigkeit. Mitunter sind in den Arbeitsschutzvorschriften der Industrie spezifische Anforderungen an ein Praktikum festgelegt.

Beispiel. Für einen Busfahrer, der noch nie als Fahrer gearbeitet hat und gerade erst den Busführerschein erhalten hat, beträgt die Praktikumszeit 224 Stunden:

61 Stunden – Praktikum vor der Reise;

163 Stunden - Streckenpraktikum.

Ein erfahrener Fahrer, der von einer Busmarke auf eine andere umsteigt, kommt ohne Schulung vor der Fahrt aus. Er braucht nur ein Streckenpraktikum – 32 Stunden.

Kommt es durch Verschulden des Fahrers zu einem Unfall, wird er zu einem achtstündigen Praktikum mit anschließender bestandener Prüfungsprüfung geschickt.

Wie werden die Praktikumsergebnisse bewertet?

Das Praktikum endet mit einer Prüfung. Kann ein Mitarbeiter die Wissensprüfung nicht bestehen, wird ihm für einen Zeitraum von höchstens 30 Tagen zusätzliche Zeit zur Vorbereitung und zum Bestehen der Prüfung eingeräumt. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer nicht arbeiten. Die Entscheidung wird durch Anordnung formalisiert. Im Wissensprüfungsprotokoll wird der Eintrag „nicht bestanden“ eingetragen, es wird jedoch kein Zertifikat ausgestellt.

Erst nach einer erfolgreichen Kenntnisprüfung, dokumentiert in einem Protokoll und einem Zertifikat, kann ein Mitarbeiter selbstständig arbeiten. Der Abschluss des Praktikums wird im Afestgehalten.

Was passiert, wenn Sie kein Praktikum bekommen?

Wenn Sie das Praktikum nicht absolvieren, droht Ihnen eine Geldstrafe (Artikel 5.27.1 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

für einen Beamten und einen Einzelunternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel;

Organisationen - von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Es ist wichtig, den Ablauf und die Zeiteinteilung des Praktikums einzuhalten und alle Unterlagen korrekt auszufüllen. Andernfalls kann die staatliche Steuerinspektion davon ausgehen, dass das Praktikum nicht durchgeführt wurde (mit Verstößen durchgeführt wurde) und den Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegen.

Beispiel. Eines der Moskauer Unternehmen wurde von GIT-Inspektoren besucht. Sie stellten mehrere Verstöße gegen den Arbeitsschutz fest, darunter das Fehlen von Praktikumsplätzen für Arbeitnehmer. Sie erließen eine Anordnung, diese Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen. Nach einer zweiten Kontrolle stellten die Kontrolleure fest, dass die Verstöße nicht beseitigt wurden. Daher wurde dem Arbeitgeber eine Geldstrafe gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation auferlegt (zu diesem Zeitpunkt trat Artikel 5.27.1 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation noch nicht in Kraft). . Der Arbeitgeber versuchte, gegen die Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen. Aber er scheiterte (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Februar 2015 im Fall Nr. 7-1299).

Bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen ist die Absolvierung eines Praktikums sowie eine Schulung zum Arbeitsschutz ein wesentlicher Faktor für die Feststellung der Schuld des Arbeitgebers.

Für einen Arbeitgeber ist ein neuer Mitarbeiter ein noch unbekannter Satz an Kenntnissen und Fähigkeiten, der für die Umsetzung der übertragenen Aufgaben geeignet sein kann oder auch nicht. Um einen Neuling einzuarbeiten, wird ein Praktikum angeboten – das ist wie ein Krafttest, denn man muss immer wissen, wen man ins Team aufnimmt.

Probezeit

Regulierungsdokumente interpretieren die Definition des Wortes „Praktikum“ unterschiedlich.

Zum Beispiel das Arbeitsgesetzbuch dieses Konzept bezieht sich auf das Gebiet. Wie in der Kunst angegeben. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation liegt die Schulung am Arbeitsplatz in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Sicherheits- und Arbeitsschutzbedingungen zu gewährleisten, und sie ist für jeden neu eingestellten Arbeitnehmer obligatorisch. Abschnitt 7.2.4 von GOST 12.0.004-90 besagt, dass das Praktikum unter der Aufsicht einer benannten Person stattfinden muss. Die Dauer der Prüfung variiert zwischen 2 und 14 Schichten. Ist der Bewerber jedoch länger als 3 Jahre in dieser Position tätig, entfällt das Praktikum. In Kap. 1 Das Schreiben des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung der Russischen Föderation Nr. 18-34-44in/18-10 enthält seine Definition. Seiner Meinung nach gehört das Praktikum zu den Formen der beruflichen Zusatzausbildung und dient dem Erwerb von Fertigkeiten in der Praxis oder der Verbesserung ihres Niveaus. Darin heißt es auch, dass der Arbeitgeber selbst über die Dauer des Praktikums und dessen Programm entscheidet.

Verfügt ein Mitarbeiter über mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in seinem Fachgebiet, muss ihm kein Praktikum zugewiesen werden.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen ohne Praktikum ist sehr zweifelhaft. Da das Gesetz jedoch kein Dokument vorsah, das die Absolvierung oder Zahlung einer Probezeit regeln würde, muss darüber entschieden werden Einzelunternehmer. In Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht davon, den zukünftigen Arbeitnehmer zu testen, bevor er mit der Ausübung seiner Hauptaufgaben beginnt. Die Probezeit darf 3 Monate und für Führungspositionen 6 Monate nicht überschreiten. Diese Klausel muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber in Abhängigkeit von den Besonderheiten der Stelle festgelegt.

Registrierung eines Mitarbeiters gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Diese Vereinbarung hat genau die gleiche Kraft wie jede andere. Der Arbeitnehmer geht mit dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ein, das selbstverständlich finanziell vergütet werden muss.

Praktikumsvergütung

Die Praktikumsvergütung unterscheidet sich lediglich in der Höhe vom regulären Gehalt. Der Vorgesetzte hat nicht das Recht, den Lohn eines Praktikanten unterhalb des gesetzlich festgelegten Mindestlohns (Mindestlohn) festzusetzen. Dies ist in der Kunst angegeben. Kapitel 37 2 der Verfassung der Russischen Föderation. Unbezahlte Praktika sind illegal. Im Jahr 2017 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel.

Der Vorgesetzte hat nicht das Recht, den Lohn des Auszubildenden unterhalb des Mindestlohns festzusetzen.

Das Praktikumsverfahren kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

Erstellung einer Praktikumsordnung durch die Führungskraft. Darin sollten der Zeitpunkt der Umsetzung, die Rechte und Pflichten der Parteien, Zahlungen, Bedingungen für den erfolgreichen Abschluss und spätere Garantien für den Arbeitnehmer angegeben werden.
mit dem Bewerber für die Stelle.
Festlegung des Praktikumsprogramms gemeinsam mit dem Betreuer.
Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einem Praktikanten.
Ein Praktikum absolvieren.
Durchführung einer Analyse der Arbeit des Mitarbeiters, Erstellung eines detaillierten Beurteilungsgesprächs durch die Führungskraft und Feststellung der fachlichen Eignung.
Einen Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse einstellen oder nicht einstellen.

Oftmals schließen Unternehmen Studienverträge mit verschiedenen Universitäten und anderen ab Bildungsinstitutionen, bei dem Studierende praktische Erfahrungen in ihrem Fachgebiet sammeln, den Arbeitsprozess von innen studieren und auf der Grundlage der Ergebnisse einen Praxisbericht erstellen. Das Ausbildungspraktikum wird nicht vergütet, da mit den Auszubildenden kein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Wird ein Student in den Arbeitsmarkt aufgenommen, entstehen offizielle Arbeitsverhältnisse und damit auch die Löhne.

Das Ausbildungspraktikum wird nicht vergütet, da mit den Auszubildenden kein Arbeitsvertrag geschlossen wird.

Ein Praktikum ist eine Gelegenheit für einen Manager, sich mit den Fähigkeiten eines zukünftigen Mitarbeiters vertraut zu machen, seine tatsächliche Bedeutung für das Unternehmen einzuschätzen und die Aussichten für Arbeitsbeziehungen vorherzusagen. Ein richtig entwickeltes Praktikumsprogramm ermöglicht es Ihnen, alle Talente des Mitarbeiters, seine Arbeitseffizienz und seine Fähigkeit, schwierige Situationen zu meistern, voll zur Geltung zu bringen.

Das Praktikum dient der Festigung der in der Einweisung erworbenen theoretischen Kenntnisse und dem Erwerb praktischer Arbeitsfähigkeiten. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, warum das Praktikumsprogramm obligatorisch ist und welche Abschnitte es enthalten sollte.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Was ist ein Praktikumsprogramm?

Das Programm ist lokal normativer Akt, das für die Planung und Durchführung von Praktika am Arbeitsplatz neuer Mitarbeiter entwickelt wird. Dieses Dokument bestätigt die Qualität des Praktikums und ist für den Arbeitgeber bei behördlichen Kontrollen zusammen mit der Bestellung und der Praktikumsbescheinigung erforderlich.

Das Personalpraktikumsprogramm wird vom Leiter der Abteilung entwickelt, in die der neue Mitarbeiter entsandt wird. Sie muss mit dem Arbeitsschutzdienst, mit den Arbeitnehmervertretungen vereinbart und vom Leiter der Organisation genehmigt werden. In diesem Fall ist eine Abstimmung mit dem Gewerkschaftsausschuss oder einem anderen Arbeitnehmergremium zwingend erforderlich. Das Genehmigungsverfahren ist in detailliert beschrieben. Gibt es in der Organisation keine Arbeitnehmervertretung, muss lediglich eine Abstimmung mit dem Arbeitsschutzdienst und dem Personaldienst erfolgen.

Alle Bewerber für die Stelle müssen darüber informiert werden, dass sie ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen, bevor sie selbstständig arbeiten dürfen.

Praktikumsprogramm am Arbeitsplatz – Beispiel

Praktikumsprogramme für andere Arbeiterberufe

Wann ist ein berufsbegleitendes Praktikum notwendig?

Um herauszufinden, welche Stellen ein Praktikum erfordern, nutzen Sie unsere Beratung – schauen Sie sich die Liste der Kontingente für die ärztliche Untersuchung an. Sollten Positionen und Berufe in der Praktikumsordnung nicht angegeben sein, erstellen Sie eine solche Liste und reichen Sie diese beim Personalmanagement ein.

Was sollte das Programm beinhalten?

Das Programm sollte einen Kalenderplan sowie eine Liste von Fragen und Arbeitsarten enthalten, die der Auszubildende unter Anleitung eines Mentors erledigen muss. Das Programm muss Folgendes enthalten:

Stempel der Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung in der oberen linken Ecke;
Protokollnummer und Datum der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses (falls verfügbar);
Genehmigungsstempel des Organisationsleiters und Datum der Genehmigung.

Anschließend wird eine Erläuterung erstellt, in der angegeben werden muss, nach welchen behördlichen rechtlichen und technischen Dokumenten das Programm entwickelt wurde, sowie die maximale Anzahl von Schichten.

Im Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ ist es notwendig, den Zweck des Praktikums zu formulieren: Der Praktikant muss erhalten.

Der nächste Abschnitt ist der wichtigste – das Programm selbst, bestehend aus Themen und Zeitplan (Anzahl der Schichten).

Entwerfen Sie Ihr Programm nach einem professionellen Standard. Als Installateur von Metallkonstruktionen müssen Sie beispielsweise die anerkannte Berufsnorm „Installateur von Beton- und Metallkonstruktionen“ verwenden. sowie ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis.

Unbedingt verwenden Betriebsdokumentation– Ausrüstungszertifikate, Technische Beschreibung und Zeichnungen für Maschinen.

Während des Praktikums muss der Mitarbeiter praktische Kenntnisse über die Bedienung neuer Geräte erwerben. Besondere Aufmerksamkeit Beachten Sie unbedingt die in der Bedienungsanleitung aufgeführten Sicherheitsanforderungen.

Die Anzahl der Stunden im Programm sollte basierend darauf festgelegt werden Höchstmenge Verschiebungen Und wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, geben Sie in der Bestellung oder Anweisung die Anzahl der Schichten an, die in dieser speziellen Situation erforderlich sind. Wie viele Stunden Sie für ein Praktikum aufwenden müssen, hängt von den Kenntnissen und Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Wenn Sie Erfahrung in Ihrem Beruf haben, können einige Themen beschleunigt bearbeitet werden. Stellen Sie das Programm entsprechend dem Aufgabenumfang zusammen, um dem Mitarbeiter praktische Fähigkeiten zu vermitteln. Dies wird durch den Betreuer des Auszubildenden festgelegt und anschließend ein Zulassungsbescheid erlassen, in dem Kalendertermine und die Namen der verantwortlichen Personen aufgeführt sind.

Das Programm für elektrotechnisches Personal wird nicht vom Arbeitsschutzdienst, sondern vom Dienst des leitenden Energieingenieurs entwickelt; für Produktions- und technisches Personal (Maschinenbediener, Schweißer usw.) vom technischen und technischen Dienst der Organisation.

Praktikumsprogramme werden für jede Position oder jeden einzelnen Arbeitsplatz mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie im Einzelfall entwickelt, wenn dies in den Technischen Betriebsvorschriften und in den Arbeitssicherheitsvorschriften (Bundesnormen und Vorschriften zum Arbeitsschutz) ausdrücklich festgelegt ist.