Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen. Schwierige Interviewfragen für eine Führungsposition

Hallo, liebe Leser des Wirtschaftsmagazins RichPro.ru! In dem heutigen Artikel werden wir uns mit den Fragen befassen, wie man sich in einem Interview verhält, nämlich wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen.

Indem Sie einen kompetenten Lebenslauf erstellen und an verschiedene Organisationen senden, wird eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zum Erfolg Ihres Vorhabens. Es scheint, dass es schwierig sein kann, wenn Sie sich mit einem Gesprächspartner treffen, wie Sie Ihre Position erklären und die begehrte Stelle bekommen können.

In der Tat manchmal der Wunsch, sich als Führungskraft zu zeigen, Fehlverhalten und sogar Zweifel an der Beantwortung der gestellten Frage können sich belaufen falscher Eindruck über Sie und führen zu einem negativen Ergebnis.

Es gibt viele verschiedene Regeln, die helfen, den richtigen Dialog aufzubauen, einen potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Kandidatur zu überzeugen, und indem Sie sie befolgen, können Sie Selbstvertrauen gewinnen und Ängste vergessen. Wir haben bereits im Artikel über Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl geschrieben - ""

Na sicher, Arbeitssuche– Der Prozess ist immer schwierig und langwierig, weshalb es wichtig ist, alle verbleibenden Anstrengungen darauf zu verwenden, dass Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch die letzte Phase wird.

Aus dem Artikel erfahren Sie also:

• Wie man ein Vorstellungsgespräch besteht - 5 Schritte;
• Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält, wenn man keine Berufserfahrung hat - 7 Tipps und Tricks 5 Grundregeln;
• Häufig gestellte Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch;
• Wie verkaufe ich einen Stift in einem Interview?

Wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhält, um eingestellt zu werden – lesen Sie die Regeln und Empfehlungen weiter unten im Artikel

Im Kern ist dies ein regelmäßiges Treffen zwischen Ihnen und einem zukünftigen Arbeitgeber und vielleicht sogar seinem Vertreter, bei dem Sie die Details Ihrer zukünftigen Zusammenarbeit genauer besprechen können.

Im Laufe des Gesprächs trifft jeder für sich die endgültige Entscheidung über die Frage, ob wie viel Rückseite ist geeignet. Also, Sie Sie bestimmen selbst, ob alle vorgeschlagenen Konditionen wirklich zu Ihnen passen, und Supervisor Die Organisation trifft eine Schlussfolgerung über die berufliche Eignung des Mitarbeiters.

Heute gibt es viele verschiedene Spezies, Typen und sogar Abteilungen Interviews, die Mitarbeiter des Unternehmens bei der Auswahl eines Kandidaten verwenden können. Es lohnt sich, sie zumindest ein wenig zu verstehen, um für jede Situation gerüstet zu sein.

Je nach Typ kann ein Interview aus 4 Typen bestehen.

Art des Interviews Nr. 1- Anruf

Dies ist die erste Phase, die ein Treffen mit dem unmittelbaren potenziellen Vorgesetzten beinhalten kann.

Durch eine ähnliche Methode Sie werden verwendet, wenn der Lebenslauf Interesse weckt und die darin beschriebenen Informationen eine Bestätigung erfordern.

Der Anruf kann jederzeit kommen, daher ist es wichtig, sich in jeder Situation richtig zu verhalten. Auch wenn Sie schon sehr lange auf eine Entscheidung der Mitarbeiter des Unternehmens warten und sich endlich bei Ihnen gemeldet haben, sollten Sie nicht mit ausgesprochen freudigem Tonfall ans Telefon gehen.

Die banalste Frage Fühlst du dich jetzt wohl beim Reden? kann einem erfahrenen Personaler viel sagen. Entscheiden Sie selbst, ob Sie wirklich genug Zeit haben, um alle Fragen in Ruhe zu beantworten.

Wenn ja, dann sagen Sie selbstbewusst: Ja, ich höre dir zu» Teilen Sie andernfalls mit, dass Sie etwas beschäftigt sind und Sie selbst über zurückrufen können 2-3 Minuten, unter Angabe der Telefonnummer und des Namens des Mitarbeiters.

Versuchen Sie während dieser Zeit, sich zu beruhigen, herauszufinden, welches Unternehmen Sie kontaktiert hat, und suchen Sie nach einem gesendeten Lebenslaufentwurf. Überprüfen Sie alle darin beschriebenen Informationen, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Details und bereiten Sie sich dann auf das Gespräch vor. die angegebene Nummer wählen.

Art des Interviews Nr. 2- Persönliches Treffen

Die meisten gemeinsames Art des Vorstellungsgesprächs. Es beinhaltet den direkten Kontakt und dient der Überprüfung Ihrer beruflichen Eigenschaften. Wie eine solche Kommunikation stattfindet, welches Verhalten dafür zu wählen ist und was für jede der Besprechungsparteien wichtig ist, werden wir etwas später betrachten.

Art des Interviews Nr. 3- Kommunikation mit einer Gruppe von Kandidaten

Jede Stellenausschreibung beinhaltet Suche nach dem besten Mitarbeiter. Aber manchmal kommt es vor, dass es mehrere Bewerber gleichzeitig geben kann und der Manager der Organisation ein Gruppentreffen abhält, um zu verstehen, welcher der eingetroffenen Bewerber die festgelegten Parameter am besten erfüllt.

Bei einem solchen Treffen ist es wichtig, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten zeigen und versuchen können, zu antworten Fragen gestellt am genauesten und verfügen über die nötige Belastbarkeit.

Kollektive Kommunikation- Es ist immer eine Rivalität untereinander, deren Preis Ihre Fähigkeit ist, die angebotene Stelle zu bekommen. Aber greifen Sie nicht zu hart Verhalten und Beleidigung, und noch mehr, um die Überlegenheit gegenüber Gesprächspartnern zu offenbaren. Denken Sie daran, dass Ihre jede falsche Tat und sogar ein gesprochenes Wort werden kann Grund für eine weitere Ablehnung..

Art des Interviews Nr. 4- Kommission

Manchmal wird, um den Prozess der Kandidatenauswahl zu vereinfachen, für einen Tag ein Vorstellungsgespräch angesetzt, an dem führende Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen teilnehmen können endgültige Wahl .

Sie werden zu einem Treffen eingeladen, bei dem verschiedene Fragen gestellt werden, die sich überschneiden und von einer ganzen Gruppe von Menschen kommen können. Als Ergebnis wird eine Entscheidung getroffen, die Ihnen fast sofort bekannt sein wird.

Mit dieser Methode können Sie viele Bereiche des Unternehmens sofort abdecken und verstehen, wie der Bewerber wirklich der vorgeschlagenen Position entspricht.

In jedem Fall sollten Sie verstehen, dass es die Aufgabe des Mitarbeiters ist, mit Ihnen zu kommunizieren, wenn Sie zu einem solchen Treffen kommen es ist eine auswahl . Tatsächlich werden Sie danach berücksichtigt, inwieweit Sie in das Porträt eines idealen Mitarbeiters passen. Wie Sie alle Anforderungen des Vorschlags erfüllen können Jobbeschreibung, passen sich dem Team an, zeigen ihre Fähigkeiten, hängt von der Entscheidung ab.

Abhängig davon kann das Interview in mehrere Arten unterteilt werden:

• Stress-Interview . Es wird hauptsächlich durchgeführt, wenn die Arbeit selbst das Auftreten solcher Situationen beinhaltet. Es könnte ein Job sein Operator, telefon mitarbeiter, Transportlogistik, Ladenleiter, Beschaffungsorganisation usw. Im Wesentlichen wird im Laufe des Gesprächs ein Moment geschaffen, der die wahren Eigenschaften Ihres Charakters bestimmt. bei den meisten einfache Methoden betrachtet: Ihre Stimme erheben, die gleiche Frage in Abständen wiederholen, Ihre Erzählung ständig unterbrechen, unzureichendes Grinsen oder Informationen diskutieren, die nicht zum Hauptthema gehören. Es kann auch 2 Verhaltensweisen geben. Entweder Sie werden versuchen, jede Frage zu beantworten, ohne die eigene Stimme zu erheben, oder Sie unterbrechen die Rede, um ruhig zu erklären, dass dieser Punkt bereits besprochen wurde. Es ist wichtig zu verstehen das verursacht Ihre belastender Zustand ein Mitarbeiter der Organisation wird dies beobachten und betreuen. Daher wird ein monotones Gespräch Zweifel aufkommen lassen, und dies ist bereits ein Zeichen der Reflexion über Ihre Kandidatur.
• Kinematik . Eine ähnliche Methode wird sehr häufig in Organisationen mit einem mehrstufigen Auswahlsystem angewendet. Es ermöglicht Ihnen, Ihre beruflichen Qualitäten voll zu berücksichtigen. Zum Zeitpunkt des Treffens wird Ihnen angeboten Videoausschnitt ansehen, wo ein unvollendetes Lage oder Aktion, und höchstwahrscheinlich sogar nur eine abstrakte Episode. Deine Aufgabe sagen, was gesehen wurde, Schlussfolgerungen ziehen und Wege zur Lösung der Situation vorschlagen. Natürlich wird ein kleines Unternehmen mit begrenzter Belegschaft nicht auf solche Maßnahmen zur Prüfung von Kandidaten zurückgreifen. Aber, Netzwerkunternehmen die auf dem globalen Markt und sogar unter Bedingungen regionaler Zusammenarbeit tätig sind, sind durchaus in der Lage, diese Art von Interviews zu arrangieren. Führende Mitarbeiter, die täglich eine Reihe von Aufgaben lösen, sollten sich leicht in der Situation zurechtfinden und die optimalsten Lösungen finden.
• Testen . Dies ist eine Vorschau auf Ihre Kandidatur. Die Hauptaufgabe besteht darin, die gestellten Fragen nicht nur fachlicher, sondern auch psychologischer Natur richtig zu beantworten. Es gibt eine spezielle Bewertungsskala und spezielle sensible Fragen sind ebenfalls in der Liste enthalten, um Ihre Reaktion darauf zu bewerten.
• Die Immersionsmethode . Es ist vor allem in großen, sich dynamisch entwickelnden Organisationen zu finden. Offene Stelle für Führungsposition wird höchstwahrscheinlich eine solche Anwendung beinhalten. Alle Wesen ist wie folgt: Sie erhalten eine Situation, von der der weitere Stand der Dinge in der Organisation abhängt, und hier ist es wichtig, nicht nur einen Ausweg zu finden, sondern auch die Gründe zu erläutern, warum Sie dies vorschlagen.

Natürlich bedeuten die einfachsten Positionen eines gewöhnlichen Linienkünstlers keine großen Schwierigkeiten bei der Überprüfung beruflicher Daten bei der Auswahl eines zukünftigen Mitarbeiters. Daher wird das Treffen höchstwahrscheinlich einbeziehen regelmäßiger Kontakt mit dem Studium Ihres Lebenslaufs, bzw. Bestätigung seiner Daten. und welche beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten anzugeben sind, haben wir bereits im letzten Artikel geschrieben.

Aber wenn das Unternehmen ein Weltklasse-Niveau hat und jeder Abteilung mehrere Dutzend oder sogar Hunderte von Mitarbeitern unterstellt sind, dann beweisen ihre Individualität und ihr Können Sie müssen sich mehrmals Schritt für Schritt mit mehreren Spezialisten treffen.

Bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs achtet der Mitarbeiter der Personalabteilung zunächst auf allgemeine Merkmale. Er wird versuchen, Ihren zu erkennen analytische Fähigkeiten , Charaktereigenschaften, Grundlage der Motivation und sogar Lebensphilosophie.

Schon ein paar ein wichtiger Faktor Auch die Kompatibilität mit der Organisation selbst wird berücksichtigt. Sie ist eingecheckt zwei Richtungen . Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen seine eigene, etablierte Kultur hat Traditionen und Verhaltensordnung.

Es kann auch vorkommen, dass Ihre persönlichen Werte und Ihr Stil nicht mit dem übereinstimmen, was ein potenzieller Arbeitgeber bietet. Aus diesem Grund ist es wichtig, zu einem solchen Treffen die richtigen Fragen zu stellen, um die zukünftige Kompatibilität zu verstehen.

2. Methoden zur Auswahl von Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch

Angestellte Vor allem die Personalabteilung Agenturen Ich arbeite schon ziemlich lange in dieser Richtung, habe eine Menge davon Wege und Methoden, dank derer Sie eine Person aus verschiedenen Blickwinkeln bewerten können.

1. Fragebogen. Sie werden gebeten, ein speziell erstelltes Dokument auszufüllen, in dem eine Reihe von Fragen zu Ihrem psychischen Zustand und Ihren beruflichen Fähigkeiten enthalten sind. Anschließend wird nach Auswahl der besten Kandidaten ein Treffen mit dem leitenden Vertreter der Abteilung vereinbart, in der die Stelle zu besetzen ist.
2. Biografie. In einem Vorgespräch werden Sie gebeten anzugeben, wo Sie zuvor gearbeitet haben, welche Bildungseinrichtungen Sie absolviert haben, ob Sie ein Praktikum oder eine Praxis absolviert haben und sogar, wie weit Sie vom Ort der möglichen Beschäftigung entfernt wohnen dieser Moment. Bei solchen Fragen versucht der Gesprächspartner zu verstehen, ob Sie Erfahrung haben, ob Sie bereit sind, Distanzen zu überwinden und wie oft Sie zum Zeitpunkt der notwendigen Teilzeitbeschäftigung auf Sie zählen können. Manchmal kann sogar die Frage nach dem Kündigungsgrund eine gemeinsame Meinung bilden.
3. Kriterien. Einige Stellen erfordern das obligatorische Vorhandensein bestimmter Eigenschaften. Daher kann ein kompetenter Spezialist im Voraus die wichtigen Elemente für den zukünftigen Kandidaten bestimmen, um sie zu treffen. Das Auswahlverfahren ist in diesem Fall sehr einfach. Zuerst schauen sie sich Ihren Lebenslauf an und stellen dann in einem Gespräch fest, ob Sie die Kriterien erfüllen.
4. Situation studieren. Diese Technik wurde bereits früher besprochen, aber ihr Wesen besteht darin, die Situation klar, schnell und richtig zu erkennen, ihr Wesen zu verstehen und den richtigen Weg zu ihrer Lösung zu finden.

Ein Vorstellungsgespräch kann ein wichtiges Merkmal enthalten. Ausfüllen des Formulars, getestet werden oder auch nur mit einem Gesprächspartner sprechen, werden Sie gebeten, die Kontakte einer Person zu hinterlassen, die eine detaillierte Beschreibung geben kann. Und egal, ob es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter oder einen Manager handelt, von dem Sie sich vor nicht allzu langer Zeit verabschiedet haben, Hauptsache, die im Interview geäußerten Informationen unterscheiden sich nicht einmal in Kleinigkeiten.

5 Verhaltensregeln im Vorstellungsgespräch + Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

3. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 5 wichtige Schritte

Jedes Meeting, das Ihnen von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zugewiesen wurde, kann für das Ergebnis programmiert werden. Es reicht aus, sich richtig vorzubereiten und die Frage vorwegzunehmen und mit ausführlichen Sätzen zu beantworten, die das Vertrauen in den Gesprächspartner wecken.

Allgemein, Das Interview hat 5 Hauptphasen, von denen jede ihre eigene Bedeutung hat. Versuchen Sie, sie zu studieren, und das wird Ihnen helfen, zu erkennen, wie Sie sich im Moment am besten verhalten.

Stufe Nummer 1. Kontakt aufnehmen

Hier wird die Verbindung hergestellt und die Grenzen markiert. In dieser Zeit wird deutlich, wie Ihr Interviewer aufgestellt ist. Gut möglich, dass das Auswahlverfahren der Kandidaten schon vor längerer Zeit begonnen hat und sich in dieser Zeit angesammelt hat Ermüdung, Nervosität, betonen, was Negativ kann das Ergebnis Ihres Meetings beeinflussen.

Versuchen Sie, Kontakt herzustellen, indem Sie Ihr Wohlwollen zeigen. Oft hilft es, über neutrale Themen zu sprechen. Sie könnten also gefragt werden War es schwierig, uns zu finden?" oder " Bist du schnell angekommen?". Denke über deine Antwort nach.

Sie können das Gespräch selbst mit dem Satz " Guten Tag, das Büro Ihres Unternehmens ist so gut gelegen, dass wir es schnell geschafft haben, dorthin zu gelangen". Eine solche Ablenkung hilft, Nervosität abzubauen und bietet eine gute Plattform für weitere Gespräche.

Stufe Nummer 2. Organisationsgeschichte

Höchstwahrscheinlich wird die Personalabteilung damit beginnen, Sie kennenzulernen und Ihnen einige Informationen über ihr Unternehmen zu geben. Im Großen und Ganzen das 2-3 Angebote was sie tun, welche Stelle offen ist und eine Beschreibung des Aufgabenspektrums in dieser Position.

Auch wenn Sie sich im Vorfeld gründlich vorbereitet haben und die gesamte Unternehmensgeschichte bis ins kleinste Detail kennen, hören Sie gut zu und haben so die Möglichkeit, eine engere Kommunikation aufzubauen.

Stufe Nummer 3. Interview

Dies ist eigentlich die Phase, in der Sie Probleme besprechen werden Professionelle Aktivität von der Gehaltshöhe bis zu vorgeschlagenen Verantwortlichkeiten.

Achten Sie dabei auf mehrere Aspekte:

• Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, werden höchstwahrscheinlich in einem beschleunigten Tempo gesprochen. Sie müssen sich keine Sorgen machen, da es wichtig ist, Zeit zu sparen und die Compliance des Kandidaten anhand der Antworten zu verstehen.
• Alle diskutierten Themen wechseln sich ständig ab, öffnen neue und kehren dann zu alten zurück. Diese Methode ermöglicht es dem Praktiker einfach, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, sozial erwünschte Antworten zu erhalten.
• Jeder im Lebenslauf geschriebene und von Ihnen geäußerte Satz kann auf verschiedene Weise mehrfach überprüft werden. Seien Sie davon nicht überrascht, und noch mehr, seien Sie nicht nervös.
• Alle Aufzeichnungen, die der Interviewer während der Kommunikation macht, werden vor Ihnen verborgen. Dies ist gängige Praxis, also kein Grund zur Besorgnis. Höchstwahrscheinlich wird es kurze Notizen über die Einhaltung der vorgestellten Kriterien geben.
• Bereiten Sie sich auf die Gelegenheit zur Improvisation vor. Während Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, macht die Personalabteilung natürlich Pläne, schreibt Tests und hat ein genau definiertes Skript, aber manchmal, je nach Situation und basierend auf den erhaltenen Aufgaben, ist es notwendig, die Standards zu vergessen.

Stufe Nummer 4. Rückkopplung

Hier müssen Sie Ihre Fragen stellen. Es ist am besten, wenn es welche gibt nicht mehr als 5. Machen Sie sich deshalb von Anfang an eine grobe Liste, basierend auf den Punkten, die Ihnen am wichtigsten sind.

Sie können den Inhalt der Arbeit klären, die Höhe der zukünftigen Verantwortung angeben und über das Sozialpaket sprechen.

Stufe Nummer 5. Ende der Sitzung

Eine solche Initiative geht meistens von der Partei aus, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat.

Verhandlungen können die Folge sein 3 Verschiedene Optionen:

• Ablehnung;
• Einladung zu einer weiteren Etappe;
• Rekrutierung für einen Job.

Versuchen Sie auf jeden Fall, den Algorithmus für die weitere Interaktion zu diskutieren. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, auf eine Antwort zu warten und den ungefähren Zeitrahmen anzugeben.

4. Vor dem Vorstellungsgespräch – 7 praktische Tipps

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch – Planen von Fragen und Antworten

Bevor Sie zu einem Meeting gehen es ist wichtig, sich richtig darauf vorzubereiten. Sie müssen nicht nur den richtigen Eindruck machen, sondern auch den potenziellen Arbeitgeber an Ihre Einzigartigkeit glauben lassen.

Verstehenswert dass ein Wunsch einfach nicht genug ist, und die aufgewendete Zeit wird nicht verschwendet, wenn alles richtig gemacht wird. Achten Sie besonders auf die Details, damit Sie das perfekte Bild des Kandidaten erstellen können.

Schreiben Sie einen Plan, an den Sie sich zum Zeitpunkt der Sammlung halten, und streichen Sie die abgeschlossene Aktion durch.

Bereiten Sie sie rechtzeitig vor und legen Sie sie in Ihre Tasche. Überprüfen Sie, ob Sie nichts vergessen haben. Dies ist normalerweise eine Standardliste, einschließlich:

• Der Pass;
• Bildungsdiplom;
• Arbeitsbuch (falls vorhanden);
• Kopie des Lebenslaufs;
• Zertifikate und andere Dokumente, die den Abschluss der Kurse bestätigen.

Versuchen Sie, nur das mitzunehmen, was in direktem Zusammenhang mit Ihrer Vakanz steht, damit Sie sich später nicht mit der Suche belasten und Ihre eigene Zeit und die Zeit eines Mitarbeiters des Unternehmens verschwenden.

Versuchen Sie, alle verfügbaren Informationen über die Organisation zu sammeln, in der Sie morgen versuchen werden, eine Stelle zu finden. Stellen Sie eine Reihe von Fragen und beantworten Sie diese selbst. " Was ist die Betriebsdauer des Unternehmens und die Haupttätigkeit?», « Was ist die aktuelle Produktion, ihr Sortiment?», « Gibt es negative Punkte im Ruf und womit sind sie verbunden?»

In unserem Zeitalter der sich entwickelnden Technologien ist es sehr einfach, die notwendigen Informationen im Internet, unter Bekannten und sogar von der Sekretärin zu finden, die Sie zu einem Meeting einlädt. Durch die Definition eines solchen Hauptaspekte , fällt es Ihnen leichter, sich auf weitere Punkte zu konzentrieren. Sie werden sich zunächst in Ihrem Kopf bereits ein Bild von der bevorstehenden Aktivität machen, was es einfacher macht, eine Verhaltensweise zum Zeitpunkt des Treffens zu fühlen und zu wählen.

Viele Unternehmen legen mittlerweile eine Kleiderordnung für ihre Mitarbeiter fest. Und das bedeutet, dass die Form der Kleidung sollten vom gleichen Typ und meistens streng sein. Auf jeden Fall, Einladung zu einem Vorstellungsgespräch- das ist der Moment, in dem Sie beeindrucken müssen.

Wenn Sie also Ihr Bild auswählen, stoppen Sie es auf einem Business-Anzug. Sie müssen es vergessen sportlicher Stil , Jeans, Blusen und T-Shirts, nicht in der Lage, den Magen vollständig zu bedecken, und noch mehr, um ihn zu entfernen Themen und Miniröcke.

Überprüfen Sie Ihren Zustand Nägel, Haar, Augenbrauen. Schuhe aufräumen, Handtasche, Duft bestimmen, mit dem Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Lassen Sie die Richtung der Kleidung konservativ sein, dies schafft ein Gefühl des Vertrauens in einen potenziellen Arbeitgeber, aber ein kleiner Akzent in Form einer schönen Brosche, die gut zum erfundenen Bild passt, wird nicht fehl am Platz sein.

Probieren Sie ein Outfit an und achten Sie auf sich selbst in der Reflexion des Spiegels. Ist Ihr Anzug zu eng?Übermäßiger Eifer in dieser Richtung kann dazu führen, dass Sie wie ein Mann in einem Fall werden, was Ihre Chancen nicht erhöht.

Denken Sie an 3 grundlegende Anforderungen, die Ihre Kleidung erfüllen muss:

• einen guten ersten Eindruck hinterlassen, der später positiv sein wird;
• Ihnen persönlich ein Gefühl von Geborgenheit vermitteln, wodurch Sie Selbstvertrauen gewinnen können;
• dem Geschäftsstil unterliegen, denn ein Vorstellungsgespräch ist von Natur aus ein wichtiges Ereignis, bei dem eine Vereinbarung getroffen wird.

Vorzug geben grau, Weiß Töne und Dunkelblau Schattierungen. Fügen Sie dem Kit keinen Kopfschmuck hinzu, auch wenn er mit dem Bild ein Ganzes bildet.

Frauen wählen lieber einen knielangen Rock als eine strenge Hose. Versuchen Reduzieren Sie die Menge an heller Farbe auf ein Minimum und entsorgen Sie alte, unmodische Kleidung, besonders wenn sie bereits stark abgenutzt ist.

Das wird Ihnen natürlich jeder Arbeitgeber sagen Aussehen in Arbeit- nicht die Hauptsache, aber laut Statistik, wenn man die Gründe für die Absage auf einer Skala herunterbricht, dann steht eine leichte Unkenntnis auf Platz 29, aber " miserabel Das Bild einer Person nimmt selbstbewusst die erste Position ein. Daher werden wir darauf besonders achten.

Überprüfen Sie sich selbst auf Folgendes:

a) Hände. Sie sollten eine gepflegte Maniküre ohne auffällige Töne, Schmutz unter den Nägeln und hervorstehende Nagelhaut haben. Pflege erfordert nicht nur Nägel, sondern auch die Hände selbst. Schmieren Sie sie mit einer leicht duftenden Feuchtigkeitscreme, bevor Sie ausgehen.

b) Frisur. Denken Sie sorgfältig darüber nach, damit es nicht innerhalb einer halben Stunde auseinanderfällt und Ihr Meeting als schlampig bezeichnet. Streichen Sie Pferdeschwänze, hervorstehende Locken und zerzaust. Wenden Sie sich nach Möglichkeit an Ihren Friseur, um einen fertigen Look mit dem am besten geeigneten Styling zu erzielen.

c) Zubehör.Überladen Sie sich nicht mit verschiedenen Ringen, Ohrringen, Armbändern und Gürteln und versuchen Sie, allen zu beweisen, dass Sie würdig sind. Dieser Trick funktioniert hier nicht. Alles sollte in Maßen sein, besonders bei einer offiziellen Veranstaltung.

d) Make-up. Schauen Sie sich die Farbtöne der Kleidung an und finden Sie ihre allgemeine Kombination mit Kosmetika im Gesicht. Vergessen Sie weithin sichtbare helle Farben. Ihre Aufgabe ist es, einen angenehmen Eindruck eines seriösen Geschäftsmannes zu hinterlassen.

d) Aroma. Bevor Sie ausgehen, tragen Sie das Parfüm auf, das Ihren Look am deutlichsten abrundet. Tun Sie es nur vorsichtig und in kleinen Mengen. Andernfalls riskieren Sie, einen stechenden Geruch zu erzeugen, der bei der weiteren Kommunikation Unbehagen verursacht.

Tipp Nummer 4. Aufbau einer Strecke

Denken Sie über das Schema Ihrer Bewegung nach und bestimmen Sie die Zeit unter Berücksichtigung der Marge. Sie müssen im Büro ankommen 15 Minuten früher als geplant. Zur gleichen Zeit, während der Straße, Staus, warten auf den Transport und Distanz die gelaufen werden muss.

Ihre Aufgabe ist es, die Ausstiegszeit so zu bestimmen, dass Sie Ihr Ziel in einem ruhigen, gemessenen Tempo erreichen, ohne sich unnötigen Belastungen auszusetzen stressige Situationen und Konflikte.

Sehen Sie sich den Stadtplan nach Möglichkeit im Internet an, erkundigen Sie sich bei der Sekretärin des Unternehmens nach der Route und notieren Sie sich auch die genaue Adresse.

Rat Nummer 5. Im Vorstellungsgespräch von sich erzählen

Dies scheint ein kleines Detail zu sein, hat aber tatsächlich einen sehr wichtigen Platz bei der späteren Bewertung Ihrer Kandidatur. Sehr oft stellt ein HR-Mitarbeiter die gleiche Frage „ Erzähl uns etwas über dich?» um zu verstehen, wie Sie sich anbieten, Kontakt finden und Informationen richtig präsentieren können. Eine solche Aufgabe wird auf den ersten Blick als einfach angesehen, aber versuchen Sie es auch jetzt ohne Vorbereitung. Hier ergeben sich potenzielle Schwierigkeiten.

Zunächst müssen Sie Ihre Erzählung auf den gewünschten Job ausrichten und dabei auf Ihre Relevanz und Professionalität achten.

Wählen Sie zweitens die richtigen Informationen aus, falls sich der Gesprächspartner für die Fakten seines persönlichen Lebens interessiert. denk über deine nach Hobby, Begeisterung,psychologische Komponente des Charakters. Diese Frage wird oft gestellt, um sich eine Meinung über Ihre Persönlichkeit zu bilden.

Und drittens scrollen Sie durch Ihre Erfolge und Fehler das ist im laufe der arbeit passiert. Diese Frage gilt während des Vorstellungsgesprächs als Favorit, daher sollte sie Sie jetzt nicht überraschen.

Versuchen Sie nicht nur, die Antwort zu äußern, sondern geben Sie auch Beispiele, Auswege aus der Situation, die Sie gefunden haben. Die ganze Geschichte sollte nicht länger als 3 Minuten dauern. Sprechen Sie die zusammengesetzte Geschichte deutlich und üben Sie sie mehrmals vor dem Spiegel, sonst kann Ihre Unsicherheit das Endergebnis negativ beeinflussen.

Übrigens, wenn Sie gerade eine Bildungseinrichtung abgeschlossen haben und keine Erfahrung als solche haben, außer Praktika, können Sie Ihre Vorstellungen davon, was Sie in dem vorgeschlagenen Bereich erreichen möchten, in diese Geschichte einbringen.

Denken Sie im Vorfeld über Ihr Meeting nach und klären Sie während des Gesprächs, welche Informationen für Sie von Interesse sein könnten. Indem Sie eine Heulfrage stellen, klären Sie die Situation, übertreiben es aber nicht.

Rat Nummer 7. Positive Stimmung

Denken Sie am Ende Ihrer Vorbereitung daran wichtig zu erstellen die richtige Einstellung . Fröhlicher Geisteszustand und angenehme Emotionen schneller zu führen positives Ergebnis als Nervosität.

Natürlich hat unser Körper keinen speziellen Kippschalter, der zum richtigen Zeitpunkt schalten kann, dennoch sollten einige Empfehlungen nicht nur berücksichtigt, sondern auch eingehalten werden.

• Gehen Sie früh ins Bett, um gut zu schlafen, und stellen Sie Ihren Wecker auf eine leichte Melodie.
• Beginnen Sie den Tag, indem Sie über die Themen sprechen, die Ihnen am meisten Selbstvertrauen geben. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihr zukünftiges Leben nach der Beschäftigung verändern wird. Vielleicht müssen Sie jetzt weniger Zeit auf der Straße verbringen, oder es gibt zusätzliche Einnahmen, eine Gehaltserhöhung, ein neues Team.
• Finden Sie Motivation, um es interessanter zu machen, Ergebnisse zu erzielen. Versprechen Sie sich zum Beispiel, ein neues Kleid zu kaufen oder Möbel auszutauschen, einen Ausflug in die Berge zu arrangieren, mit dem ersten Gehaltsscheck in ein Restaurant zu gehen. Visualisiere den Wunsch, indem du ihn auf ein Blatt Papier schreibst.
• Überzeugen Sie sich selbst, dass alle Schwierigkeiten vorübergehend sind und der Tag, der heute begonnen hat, einfach schön ist und Ihnen das bringen wird, was Sie wollen.

Es gibt noch einige weitere Tipps, die Psychologen und Experten vor einem Vorstellungsgespräch geben.

Erstens, frühstücken Sie nicht sehr eng und mit Lebensmitteln, die einen starken Geruch haben. Aufgeben Knoblauch, Lukas, Würste. Kontrollieren Sie die Wassermenge, die Sie zu sich nehmen.

Zweitens, stoppen Sie sich Alkohol und Tabak. Das Trinken selbst der kleinsten Dosis kann die Aufmerksamkeit und Konzentration verringern und einen Geruch hinterlassen, und eine gerauchte Zigarette hinterlässt einen Duft auf der Kleidung und einen unangenehmen Zustand während eines Gesprächs. Verstecken Sie Ihren Kaugummi und versuchen Sie nicht, damit vor dem Interviewer aufzutreten.

Drittens, hinten ankommen 20 Minuten vor dem Start können Sie sich mit der Situation vertraut machen, durchatmen, Besuch Toilettenraum, wenn nötig, und ein wenig wiederholen Material.

Versuchen Sie zu fragen und merken Sie sich den Namen und das Patronym des Gesprächspartners, damit Sie bequem einen Dialog mit ihm beginnen und fortsetzen können. Deaktivieren Handy oder schalten Sie es in den Ruhemodus und schaffen Sie so eine günstige Umgebung für sich.

5 wichtige und grundlegende Schritte, um ein Vorstellungsgespräch zu bestehen

5. Verhalten im Vorstellungsgespräch - 5 Grundregeln

Nun, stellen wir uns vor, die Vorbereitung war erfolgreich, Sie sind pünktlich aufgewacht, haben sich positiv eingestellt, sind zur verabredeten Zeit angekommen und haben sich sogar beruhigt. Wie geht es weiter, wie verhält man sich im Moment der Kommunikation selbst und wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber?

Alles hier ist eigentlich nicht so schwierig, es reicht, sich an ein paar Regeln zu erinnern.

Regel Nummer 1. lächeln

Dies ist der einfachste Weg, den Gesprächspartner einzustellen positiv . Achte nur auf deine Mimik. Das muss man nicht mit Gewalt tun, so ein unaufrichtiges Verhalten fällt sofort auf und viele sind auch alarmiert.

Versuchen Sie, sich an einen angenehmen Moment aus Ihrem Leben zu erinnern. Zum Beispiel, Babyphrasen, eine Katze, die während eines lauten Geräusches fällt, oder ein Rahmen Ihrer Lieblingskomödie. Sei natürlich, vergiss nicht zu lächeln.

Regel Nummer 2. Kontrolliere deine Stimme

Ein nervöser Zustand, frühere schwierige Vorbereitungsmomente können Sie im entscheidenden Moment verraten und zu einer Verletzung der Klangfarbe Ihrer Stimme führen. Manchmal geht der Ton ganz verloren und verwandelt sich oft in ein quietschendes Geräusch, was die daraus resultierende Unsicherheit bestätigt.

Versuchen Sie, die auftretenden Ursachen zu vermeiden, wenn Sie Ihr Problem kennen oder auch nur sein mögliches Auftreten vorhersehen. Wenn es stressig ist, dann beruhige dich, nimm eine spezielle Pille und stell dir vor, dass alles Mögliche schon erledigt ist.

Was ist, wenn es Angst ist? öffentlich sprechen, dann proben Sie es vor dem Spiegel, sprechen Sie die Wörter aus, in die Sie stolpern.

Regel Nummer 3. Haltung und Gestik

Um selbstbewusst und ernst zu wirken, nehmen Sie die folgende Position ein: Beide Füße stehen auf dem Boden, die Hände auf dem Tisch, der Rücken ist gerade, der Kopf schaut auf den Gesprächspartner und hält den Augenkontakt aufrecht.

Denken Sie daran, dass Sie keine freche Pose einnehmen, sich auf einen Stuhl streuen, die Beine kreuzen und ständig an etwas ziehen können. Ihre unruhigen Hände verraten leicht stressige Momente, und außerdem können sie Schaden anrichten, indem sie ein Dokument auf dem Schreibtisch des Interviewers ruinieren oder seinen Stift zerbrechen.

Wenn du immer noch unbequem Schauen Sie einer Person in die Augen und finden Sie dann eine bequemere Stelle auf ihrem Gesicht, auf die Sie Ihren Blick ständig richten. Dies kann ein Punkt in der Stirn oder im Ohr sein. Gesten nicht vergessen.

Natürlich kann eine leichte Bewegung der Arme vor sich selbst nicht schaden, und die OBE, ihre ständige Ausbreitung, häufiges Schwingen, Drehen des Körpers, wird einen negativen Eindruck hinterlassen.

Regel Nummer 4. Halten Sie Ihren Bauch

Beobachten Sie Ihre Rede. Wenn eine Situation eintritt, in der Sie eine Frage beantworten müssen, tun Sie dies klar und deutlich. Nach Beendigung der Geschichte ist es besser zu schweigen, als die Lücken mit ungeschickten Phrasen zu füllen. Kein Grund zur Nervosität, manchmal prüft der Arbeitgeber Ihr Verhalten mit solchem ​​Schweigen.

Regel Nummer 5. Das Gespräch am laufen halten

Während der Kommunikation müssen Sie ständig reagieren, aber auch dies muss korrekt erfolgen. Wenn es aus irgendeinem Grund plötzlich nicht möglich war zu hören, was gesagt wurde, müssen Sie nicht raten, verwenden Sie es einfache Frage: « Habe ich Sie richtig verstanden?"Gehen Sie nicht zu tief und beginnen Sie Ihre Geschichte mit dem Moment der Geburt. Sprechen Sie klar und deutlich und versuchen Sie, Ihre Gedanken richtig auszudrücken. Denken Sie daran, wenn der Interviewer an Details interessiert ist, wird er Sie auf jeden Fall erneut danach fragen.

Jetzt sind die Verhaltensregeln klar geworden, aber hier " Was sagt er?" und " Wie antworte ich richtig?“ bleibt ein interessantes Thema. Schaffen Sie sich die Einstellung, dass Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber nicht um eine offene Stelle bitten, sondern Ihre beruflichen Fähigkeiten anbieten.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Geschäftsvorschlag erhalten, dessen Einzelheiten bei dem Treffen besprochen werden müssen. Machen Sie sich bewusst, dass die endgültige Entscheidung, ob Sie hier arbeiten oder Ihre Suche fortsetzen, weitgehend bei Ihnen liegt.

Deshalb wissen Sie, wie Sie sich richtig anbieten und den Ton für das Gespräch angeben. Lernen Sie die Grundlagen, die Ihnen helfen werden.

Denken Sie daran, dass dies auch dann der Fall ist, wenn die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur getroffen wurde Negativ dann hast du Erfahrung, mit der du arbeiten kannst. Wenn Sie zur nächsten Einladung gehen, werden Sie bereits verstehen, was die möglichen Fehler waren, und sie nicht wiederholen.

Grundlegende Interviewfragen und Antworten - Dialogbeispiele

6. Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch – 10 Beispiele

Es versteht sich, dass Sie im Kommunikationsprozess nach allem gefragt werden können und auf jede Situation vorbereitet sein müssen. Personalabteilungen, die erkennen, dass der Kandidat im Voraus vorbereitet werden kann, agieren sehr listig, ohne einen direkten Satz zu äußern. Sie können die Frage verschleiern, sie mit anderen Bedeutungen aufbauen, versuchen, Sie auf List zu fangen, aber verzweifeln Sie nicht, und es gibt Anweisungen für diese Methoden. Versuchen wir herauszufinden, worüber Interviewer am häufigsten wissen möchten und wie man eine korrektere Antwort gibt, um Ihren Eindruck zu hinterlassen.

Betrachten Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch und die Antworten darauf - die 10 beliebtesten Fragen bei der Bewerbung um einen Job

Frage Nummer 1. Was kannst du über dich erzählen?

Dies ist die am häufigsten gestellte Frage in einem Bewerbungsgespräch, die wir bereits früher behandelt und „aufgeschlüsselt“ haben. Es bleibt nur hinzuzufügen, dass der Gesprächspartner höchstwahrscheinlich etwas über Sie wissen möchte Ausbildung, persönlich Erfolge und professionell Fähigkeiten, und er interessiert sich nicht für die detaillierten Fakten Ihrer Kindheit, Jugendliebe und die Anzahl der Kredite, die Sie aufgenommen haben. Versuchen Sie es nicht Lüge, sprechen knapp, aber nicht trocken.

Antworten:„Mit über … Jahren Erfahrung erzähle ich Ihnen, warum ich mich bei Ihrem Unternehmen beworben habe und wie ich die Anforderungen an einen Kandidaten für eine offene Stelle erfüllen kann. Ich führe einen aktiven Lebensstil, habe einen guten Kontakt zu Menschen, beschäftige mich ständig mit Fragen der eigenen Entwicklung und Selbstverwirklichung. Noch am Institut ....“

Frage Nummer 2. Was reizt Sie daran, in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Damit die Antwort möglichst vollständig ist, benötigen Sie Informationen über die Geschichte des Unternehmens, die Phasen seiner Gründung und die Besonderheiten seiner Aktivitäten. Hier kommt es auf das Wissen an, das Sie sich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch geben.

Es ist auch nicht schwierig, Ihre eigene Geschichte zu schreiben, stellen Sie sich nur vor, welche Vorteile in Ihr Leben kommen könnten, wenn Sie die Dienstleistungen oder Produkte dieses Unternehmens nutzen könnten.

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie planen, eine Stelle im Kosmetikverkauf zu finden.

Antworten:„Die Verwendung von Kosmetika ermöglicht es Ihnen heutzutage, Ihr eigenes Image am besten zu kreieren und ein Gefühl des vollständigen Selbstvertrauens zu vermitteln. Deshalb kann seine Bedeutung nicht auf ein Minimum reduziert werden. Ich möchte nicht nur die Geheimnisse des Bildes genauer kennenlernen, sondern auch ...... "

Frage Nummer 3. Welches Gehalt möchten Sie erhalten?

Hier ist alles einfach, berücksichtigen Sie das Gehalt mit dem Bonus, den Sie monatlich erhalten haben, und fügen Sie es hinzu 10-15%. Es versteht sich, dass ein Versuch, das durchschnittliche Lohnniveau in der Region zu senken, von Ihrer Inkompetenz spricht, und wenn Sie einen exorbitanten Betrag nennen, werden Sie mit einem ehrgeizigen Spezialisten verwechselt, der seinen eigenen Preis überhöht.

Antworten:„Bisher betrug die Bezahlung für meine Arbeit ... Rubel. Ich möchte meine finanzielle Situation ein wenig verändern. In Anbetracht der von Ihnen gestellten Anforderungen, des Arbeitsaufwands für diese Position und des gesamten Arbeitspensums sollte sich dies meines Erachtens in einer Steigerung widerspiegeln Löhne Vor …. Rubel »

Frage Nummer 4. Sie erziehen kleine Kinder und die Stelle ist mit einem unregelmäßigen Arbeitstag verbunden, was sagen Sie dazu?

Viele Arbeitgeber versuchen zunächst, Bewerber nicht zu berücksichtigen, in deren Familien Kinder im Schul- oder Kindergartenalter aufwachsen. Ihre Logik ist einfach. Wenn das Baby krank wird, muss es ausgegeben werden Krankenstand, einen Ersatzmitarbeiter suchen, Zeitpläne umstellen und Verzögerungen in Kauf nehmen.

Manchmal beinhaltet die anstehende Arbeit Geschäftsreisen, Besprechungen, Seminare, zusätzliche Zeit und der Manager möchte sich nur auf einen Mitarbeiter verlassen, der sich voll und ganz dem Arbeitsprozess widmen kann.

Antworten:„Ja, solche Umstände konnten mir vor nicht allzu langer Zeit einige Schwierigkeiten bereiten, aber heute ist das Problem vollständig gelöst. In schwierigen Zeiten wird neben dem Baby ... "

Frage Nummer 5. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?

Generell ist die Frage nach Schwächen Kandidat ist während des Vorstellungsgesprächs sehr häufig. Der Arbeitgeber möchte in diesem Fall nicht so sehr Ihre wirklichen negativen Eigenschaften hören, sondern sehen, wie Sie solch komplexe Informationen präsentieren können.

Versuchen Sie, Ihre Rede so zu strukturieren, dass Minuspunkte" könnte klingen wie " ein Plus". Schwächen nicht aufzählen, unangemessen scherzen, am Ende ist es besser, solche unbedeutenden Momente aufzugreifen, die den Gesamteindruck am Ende nicht verderben würden.

Antworten:„Aufgrund meiner Professionalität muss ich sehr oft abgelenkt werden, um meinen Kollegen bei der Arbeit zu helfen, das verschwendet persönliche Zeit, aber ich kann nicht ablehnen. Außerdem ist die Erfüllung meiner dienstlichen Pflichten für mich essenziell, sodass ich manchmal nach Feierabend bleiben muss, um meine Aufgaben zu erledigen.

Frage Nummer 6. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Hier gibt es keine einzige richtige Antwort. Jeder spekuliert selbst, je nach den Umständen. Bei der Kommunikation darüber möchte der Gesprächspartner weniger den wahren Grund hören, als vielmehr zu verstehen, ob Sie bereit sind, in der angegebenen Stelle zu bleiben und Ihre Arbeit viele Jahre fortzusetzen.

Immerhin schon die Tatsache Ihrer Entlassung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz spricht bereits über die Möglichkeit, dieses Unternehmen für andere Interessenten zu verlassen. Die falscheste Antwort wäre der Wunsch, über einen schlechten Chef, schwierige Beziehungen zu Kollegen, Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen und noch weniger Solidität der Organisation zu sprechen. Auch wenn dies der Fall war, wählen Sie einen loyaleren Grund, der Ihnen im Ergebnis keine Minuspunkte für die Antwort einbringt.

Übrigens ein Ausdruck wie: Ich war mit dem Gehalt nicht zufrieden, ich wollte mehr, also habe ich gekündigt“ kann Ihnen Ihre Motivation anhand des Geldes und eine mögliche Kündigung bei einem besseren Angebot mitteilen. Was wird das Ergebnis sein verlieren der Moment des Interviews. Am besten angeben Haushalt, neutrale Faktoren mit denen im normalen Lebensrhythmus Schwierigkeiten auftraten.

Antworten:„Leider hat das Büro des Unternehmens seinen Standort geändert, und die Anfahrt ist sehr umständlich geworden. Ich muss jetzt viel Zeit auf der Straße verbringen, aber es kann Arbeitsprozessen gewidmet werden. Übrigens könnten Sie auch umziehen, nachdem Sie vor nicht allzu langer Zeit ein Haus gekauft haben.

Eine andere häufige Antwort betrifft die Möglichkeit der Selbstentwicklung. In diesem Fall Antworten klingt so: „Ich habe sehr lange in einem Unternehmen auf regionaler Ebene gearbeitet, wo es mir gelungen ist, die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben, und jetzt, da ich versuche, mich weiterzuentwickeln, bin ich bereit, mich in einer größeren Organisation zu versuchen.“

Frage Nummer 7. Bist du bereit dich weiterzuentwickeln und wo siehst du dich in 5 Jahren?

Erstens möchte der Interviewer von dem Wunsch eines potenziellen Mitarbeiters erfahren, auch nach so langer Zeit im Unternehmen zu bleiben, und zweitens ist es wichtig zu verstehen, dass Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.

Keine Notwendigkeit, sich selbst wichtige Errungenschaften zuzuschreiben und nach kraftvollen Spitzen zu streben, insbesondere in Stimmlagen. Es reicht aus, Ihren Wunsch nach Veränderung zu zeigen, um mehr zu erreichen, aber nur im Rahmen der Organisation, in der Sie versuchen, einen Job zu finden.

Antworten:„Ich würde gerne in Ihrem Unternehmen tätig werden, aber bis dahin in einer höheren Position.“

Frage Nummer 8. Gab es Konflikte an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz?

Eine solche Frageformulierung gilt als heikel, da der Mitarbeiter der Personalabteilung versucht, Ihre Kandidatur möglichst genau zu verstehen und an einem bereits bestehenden Team ausprobiert.

Na sicher, grober Fehler Sie werden erzählen wollen, wie Sie sich mit Ihren Vorgesetzten nicht verstanden haben, warum Sie mit der Arbeit überlastet waren und wie hart der Arbeitstag war. Aber und grobe Schmeicheleien zugunsten der Tatsache, dass alles ausgezeichnet war, nämlich dass Sie als die Seele des Unternehmens angesehen wurden, werden Zweifel aufkommen lassen und Sie dazu zwingen wieder denken.

Versuchen Sie, sich ernsthaft aufzustellen, damit die Worte, die Sie äußern, fest und überzeugend wirken.

Antworten:„Ja, natürlich lassen sich solche Momente in der Arbeit nicht vermeiden. Aber ich stelle mir Aufgaben, deren Lösung die Priorität ist, und die sind komplex Konfliktsituationen dabei auftretende Fragen werden durch die Suche nach der Wahrheit gelöst. Zunächst einmal ist es mir wichtig, den Gesprächspartner positiv aufzustellen, also versuche ich nicht auf eine Verschärfung der bestehenden Situation zurückzugreifen.

Frage Nummer 9. An wen kann ich mich wenden, um Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten?

Eine solche Frage setzt das Bestehen von Kontakten voraus, in diesem Fall ist es besser, sie bereitzustellen, als sie mit neuen Gründen abzulehnen. Auch wenn Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen haben, die Tür zugeschlagen haben und die Beziehungen zu Ihrem Chef nicht wiederhergestellt werden können, müssen Sie nach Auswegen suchen.

Am richtigsten wäre es, die Nummer Ihres ehemaligen Kollegen anzugeben, mit dem Sie in Kontakt geblieben sind. Präsentieren Sie ihn als führenden Spezialisten, auch wenn er mit Ihnen auf derselben Linie lag. Nennen Sie ihn einen informellen Anführer, der in der Lage ist, das gesamte Team zu führen.

Vielleicht wird dieser Ruf einfach nicht folgen, aber Ihr Teil der Pflichten wird erfüllt bleiben.

Antworten:„Ja, natürlich, ich hinterlasse Ihnen einen Kontakt, und Sie können während des Arbeitstages jederzeit anrufen.“

Frage Nummer 10. Haben Sie irgendwelche Fragen? Welche Fragen im Vorstellungsgespräch stellen?

Auch wenn Sie während des Gesprächs alle angesprochenen Punkte verstanden haben, ist es wichtig, im Vorfeld jene Fragen vorzubereiten, die Sie zusätzlich interessieren könnten.

Antworten:„Ich möchte unbedingt in Ihrem Unternehmen arbeiten und bin mir absolut sicher, dass ich die vorgeschlagenen Aufgaben bewältigen werde. Aber trotzdem würde ich gerne wissen, ob es für die Stelle weitere Auswahlstufen geben wird?

Im Allgemeinen kann die Liste der mit Ihnen besprochenen Themen und Probleme viel länger und umfangreicher sein. Es versteht sich, dass die Person, die mit Ihnen spricht, nicht immer Recht haben kann. Manchmal hört man Fragen im Zusammenhang mit dem persönlichen Leben Familienstand und sogar politische Ansichten.

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie versuchen, eine loyalere Antwort zu geben, ohne Ihre Emotionen und noch mehr den Stresszustand zu zeigen. Höchstwahrscheinlich werden solche Themen angesprochen, um Ihre maximale Übereinstimmung mit einer offenen Stelle zu ermitteln.

Verkaufstechnik - Wie man einen Stift im Vorstellungsgespräch verkauft

7. Fall - "Wie verkaufe ich einen Stift bei einem Vorstellungsgespräch?"

Dies ist die häufigste Methode, um eine Person zu testen echte Definition seiner Fähigkeiten . Manchmal scheint es nicht schwierig zu sein, ein solches Geschäft abzuschließen, da wir regelmäßig Geschäfte besuchen, auf den Markt gehen und viele Einkäufe tätigen. Daher scheint eine solche Aufgabe einfach und leicht durchzuführen zu sein.

Versuchen Sie wirklich, dies zu tun Rechts, damit Ihr Gesprächspartner Geld bekommen und es für das einfachste Schreibgerät geben möchte. Und Sie werden verstehen, dass dies eine ganze Kunst ist.

Ausführung gestellte Aufgabe kann sowohl traditionell als auch durchgeführt werden unkonventionell Wege. Es hängt alles von der Persönlichkeit der Person ab, die vor Ihnen sitzt.

Wenn dies ein streng seriöser Mitarbeiter ist, dann sollte die Methode, die Sie wählen, sein Geschäft , aber wenn die Hauptqualität einer Person ist Kreativität , gibt es noch viele weitere Verkaufsoptionen.

Es lohnt sich, sich an einige Regeln zu erinnern, die in beiden Fällen zu Assistenten werden.

1. Bitten Sie um 1-2 Minuten Vorbereitungszeit. Hier besteht kein Grund zur Eile, es ist wichtig, sich nur zu konzentrieren. Es ist üblich, dass eine Transaktion im Voraus etwas Zeit in Anspruch nimmt.
2. Untersuchen Sie das Produkt und versuchen Sie, es so genau wie möglich zu studieren. Finden Sie die positiven Eigenschaften und Vorteile dieses Stiftes heraus.
3. Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Bestimmen Sie, was beim Kauf für eine solche Person Priorität haben wird. Vielleicht ist es die Einzigartigkeit der Marke oder ein gemeinsames Bedürfnis nach Texten.
4. Versuchen Sie, ehrlich zu sein, übertreiben Sie nicht die Kosten des Artikels und seiner grundlegenden Eigenschaften.
5. Versuchen Sie, immer Blickkontakt zu halten, so dass es einfacher ist, eine Verbindung herzustellen und einen Verkauf zu tätigen.
6. Arbeiten Sie mit verwandten Produkten. Wenn Sie es geschafft haben, einen Stift zu verkaufen, bieten Sie ein Notizbuch, Ersatzpaste oder einfaches Papier dafür an. Dadurch können Sie unter anderen Kandidaten sichtbar werden.

Der traditionelle Weg Der Verkauf eines Kugelschreibers umfasst mehrere Schritte, die einfach zu befolgen sind, wenn Sie sich nur an sie erinnern.

Schritt 1. Einführung

Sie müssen Hallo sagen, sich vorstellen und klären, wie Sie einen potenziellen Käufer am besten kontaktieren. Eine richtig formulierte Rede sähe etwa so aus: „Guten Tag, mein Name ist …, ich bin Vertreter der Firma …. Wie kann ich dich erreichen"?

Schritt 2 Bedarfsermittlung

Stellen Sie dazu ein die richtigen Fragen und diese so positiv zu formulieren, dass der Dialog weitergeführt werden kann. Zum Beispiel: „Ich habe ein einzigartiges Angebot für Sie, kann ich Fragen stellen? ..., wie oft müssen Sie mit Dokumenten arbeiten und die notwendigen Informationen in Ihren Organizer eintragen?

Schritt 3. Stiftpräsentation

Nachdem die Bedürfnisse identifiziert wurden, versuchen Sie, dieses Produkt korrekt anzubieten, und achten Sie besonders auf den Nutzen, den der Gesprächspartner beim Kauf erhält. Mit anderen Worten: "Danke ..., nach Ihren Ausführungen möchte ich Ihnen einen Stift vorschlagen, mit dem Sie wichtige Informationen jederzeit am schnellsten aufschreiben können" oder "... einen stilvollen Stift, der Ihren Status betonen kann als Unternehmer."

Schritt 4. Einwände

Natürlich ist es wahrscheinlich, dass Ihr Gesprächspartner widersprechen wird. In seinem Fall wird dies mit dem Versuch gerechtfertigt, Ihre Fähigkeiten vollständig zu offenbaren. Zum Beispiel: "Vielen Dank, aber ich habe schon einen schönen Stift, alles passt zu mir darin."

Schritt 5: Zusätzliche Argumente definieren

Hier benötigen Sie die Qualitäten des Produkts, die Sie in 2 Minuten Vorbereitung studiert haben. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, ihn anzubieten spezielle Bedingungen, die es nicht erlauben wird, den geplanten Deal abzulehnen. Das sieht so aus: „Mit dem Kauf dieses günstigen Stiftes erhalten Sie eine spezielle Karte als Geschenk, mit der Sie andere Waren zu reduzierten Preisen kaufen können“ oder „Nur noch 3 Stifte zum Preis von ... Rubel übrig, der nächste Charge, das versichere ich Ihnen, wird schon teurer sein.“

Schritt 6: Schließen Sie den Verkauf mit einem verwandten Produkt ab

Bieten Sie ein zusätzliches Exemplar an oder teilen Sie uns mit, dass es Hefte, Ersatzpasten, andere Farben gibt. Zum Beispiel: „Heute hat jeder Kunde die Möglichkeit, einen einzigartigen Stift mit Radiergummi zu kaufen, wenn er einen Stift hat“ oder „Sie brauchen nur einen Stift oder vielleicht können Sie die restlichen 3 nehmen, weil die Feiertage kommen, und das wird Seien Sie ein einzigartiges Geschenk für Ihre Kollegen.“

Schritt 7. Abschied

Bedanken Sie sich beim Käufer für das gekaufte Produkt und versuchen Sie, den Kontakt für die Möglichkeit Ihrer zukünftigen Treffen herzustellen. Es wird so gemacht: „Vielen Dank ...., ich bin sicher, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben. Ich werde Sie auf jeden Fall kontaktieren, um weitere einzigartige Angebote zu machen. Bis bald"!

Zum unkonventionell Verkäufe ist es wichtig, dass Ihr Käufer hat Sinn für Humor oder Anteil an Kreativität .

Nehmen Sie zunächst den Stift für sich in die Hand und bitten Sie Ihren Gesprächspartner um ein Autogramm. Natürlich wird er Ihnen antworten: „Aber ich habe nichts“, also bieten Sie ihm an, das Notwendige jetzt zu kaufen.

Zweitens stellen Sie die Frage Und Sie selbst könnten es zum Beispiel verkaufen". Sie werden Ihnen antworten: "Natürlich, ohne Zweifel, nur der Stift selbst ist jetzt nicht verfügbar." Sagen Sie jetzt mutig: Ich bin bereit, dir einen Stift zu verkaufen, zeig mir einfach eine Meisterklasse und den Deal abschließen.

Und drittens die kardinalste Option. Nimm den Stift und geh zur Tür hinaus. Selbstverständlich werden Sie aufgefordert, den Artikel zurückzusenden und zu übergeben. Antworten: " Kann nicht verkaufen, kann verkaufen". Es lohnt sich, es noch einmal zu wiederholen. Solche Methoden funktionieren nur, wenn Sie eine Person mit Sinn für Humor vor sich haben.

9. Videobeispiele, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht

Video 1. Interviewfragen

Video 2. Wie man in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich ist

Video 3. Vorstellungsgespräch für eine Position als Vertriebsleiter

8. Fazit

Egal wie schwierig Ihnen das anstehende Vorstellungsgespräch erscheinen mag, Sie sollten im Vorfeld keine Angst haben, geschweige denn ablehnen. Lernen Sie alle Tipps, arbeiten Sie an sich selbst und versuchen Sie, dieses Problem so erfolgreich wie möglich zu lösen.

Jetzt, nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, sollten Sie ein bestimmtes Szenario von Aktionen und Antworten auf die Fragen haben: „ Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?», « Wie verkaufe ich einen Stift in einem Interview?“ usw. wird deutlich.

Der Zweck jedes Interviews ist es, positive und positive Aspekte zu identifizieren negative Eigenschaften Bewerber und treffen eine Entscheidung über seine Einstellung oder Ablehnung. Interviews mit einem Kandidaten für eine Führungsposition können sehr spezifisch sein. In diesem Fall müssen nicht nur die fachlichen Qualitäten eines neuen Mitarbeiters, sondern auch das Kompetenzniveau im Bereich Personalmanagement ermittelt werden. Daher ist das Interview für die Position des Leiters ziemlich schwierig.

Fragen, die einem zukünftigen Manager in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, können verschiedene Aspekte betreffen, und nicht nur perspektivisches Denken, sondern auch organisatorische Merkmale. Zunächst sollten Sie Parameter definieren wie:

• Führungskompetenz;
• Grad des Einflusses auf andere Menschen;
• Denkweise;
• strategische Planungsfähigkeiten;
• Leistung.

Zunächst sprechen die Personalreferenten das Thema der Perspektiven für diese Position an und erklären nicht nur die Funktionen des Managers, sondern auch allgemeine Richtung Unternehmensaktivitäten. In dieser Phase werden Bewerber ermutigt, weitere Fragen zu stellen, um festzustellen, ob die Stelle das Richtige für sie ist.

Es ist sehr wichtig, dass der Mitarbeiter der Personalabteilung während des Interviews solche grundlegenden Eigenschaften feststellte wie:

• Geselligkeit;
• Vertrauen;
• die Fähigkeit, ihre eigenen Aktivitäten zu analysieren;
• die Fähigkeit, Innovationen einzuführen, die sich positiv auf die Aktivitäten des Unternehmens auswirken;
• die Fähigkeit und der Wunsch, eine positive Einstellung gegenüber Untergebenen aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus die zukünftige Führungskraft, deren Aufgabe es ist, die Fähigkeit des Bewerbers zu bestimmen, kreativ zu denken. Als Ergebnis des Vorstellungsgesprächs sollte der Personalreferent im Bewerber für die Position des Leiters eine Person sehen, die sich auf die Erzielung eines positiven Ergebnisses konzentriert.

Die häufigsten Fragen

Ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition umfasst eine Reihe typischer Fragen, die Arbeitssuchenden am häufigsten gestellt werden. Zunächst besteht die Aufgabe der Personalreferenten darin, das Kompetenzniveau des neuen Leiters zu bestimmen. Der Bewerber muss über seine bisherigen Tätigkeiten sprechen sowie seine Fähigkeit zeigen, sein Profil zu ändern und Fähigkeiten in einem anderen Tätigkeitsbereich anzuwenden.

Die Führungsqualitäten einer Führungskraft sind wichtig. Sie müssen Ihre Fähigkeit zur Mitarbeiterführung unter Beweis stellen, über die Vorzüge sprechen und sich gleichzeitig nicht zu sehr überschätzen.

Der Hauptindikator für Fähigkeiten ist das Ergebnis vergangener Aktivitäten. Daher sollten alle Aussagen durch konkrete Zahlen und Fakten untermauert werden. Es wird empfohlen, immer wieder zu betonen, dass das hohe Ergebnisniveau dank Teamwork und Teamzusammenhalt erreicht wurde.

Zur Beantwortung der Frage, wie der Bewerber weiter erfolgreich sein wird neue Position, ist es notwendig, sich vorab mit den Anforderungen an die Stelle vertraut zu machen. Nach Analyse der Informationen kann ein erfahrener Manager zumindest eine ungefähre Richtung für die Unternehmensentwicklung skizzieren.

Eines der Schlüsselthemen, die im Vorstellungsgespräch besprochen werden müssen, ist die Mitarbeiterführung. Insbesondere wird der Bewerber nach Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation gefragt, die er kennt und die er früher genutzt hat. Dieser Aspekt sollte nicht nur einen bestimmten Zeitraum betreffen: Eine erfahrene Führungskraft sollte wissen, wie sie das Beziehungssystem zwischen Mitarbeitern weiterentwickeln und die Motivation steigern kann.

Fragen nach den früheren Misserfolgen des Bewerbers für eine Vakanz sind selbstverständlich. In diesem Fall müssen Sie nicht nur Pannen und Fehler melden, sondern auch die Personalabteilung darüber informieren, wie die Probleme gelöst wurden. Was die Personalentwicklung betrifft, so muss in fast allen Fällen auf die Notwendigkeit von Schulungen, Seminaren und verschiedenen Schulungen zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter hingewiesen werden.

Gemäß den Antworten und den bereitgestellten Informationen resümieren die Mitarbeiter der Personalabteilung unter Berücksichtigung der möglichen Aktionen des Managers in der Zukunft. Daher sollte jede Frage, besonders eine so wichtige wie, sehr sorgfältig überlegt werden.

Jede Hütte hat ihre eigenen Rasseln. Jedes Unternehmen hat sein eigenes Technologie- und Personalauswahlverfahren. Es kann eine unterschiedliche Anzahl von Stufen umfassen. Die Phasen können in Dauer, Inhalt und Durchführungsmethoden variieren. Heute werden wir über das Interview sprechen, das Wichtigste Schauspieler in dem es einen neuen Mitarbeiter geben wird und Generaldirektor. Unsere Bewertung wird sowohl für Kandidaten nützlich sein, die mit der ersten Person des Unternehmens kommunizieren müssen, als auch für die Top-Manager selbst, die Interviews führen. Also, wie kann man ein Vorstellungsgespräch mit einem Manager erfolgreich bestehen? Bewerber erhalten Informationen darüber, was sie von Führungskräften erwarten können, und Interviewer erhalten neue Ideen, wie sie die Kompetenzen und Motivation ihrer zukünftigen Mitarbeiter testen können.

Wann ist das CEO-Interview?

Der Rekrutierungsprozess in Unternehmen ist in der Regel für jede Stelle geregelt und festgelegt. Je nach Niveau der Position kann es eine unterschiedliche Anzahl von Stufen enthalten. Wir haben versucht, ein möglichst vollständiges Bild zu sammeln, eine Art Leitfaden für die Auswahlphasen. Wenn es nicht mit der Vorgehensweise in Ihrem Unternehmen übereinstimmt, können Sie den Überschuss gerne streichen.

	Kommentar
Auswahl fortsetzen	Aufbau einer Datenbank von Kandidaten, die die Anforderungen erfüllen. Durchgeführt von einem internen Recruiter oder einem externen Performer.
Telefoninterview	Prüfung des Interesses des Kandidaten, seiner Angemessenheit. Entscheidung über eine Einladung zu einem persönlichen Treffen. Durchgeführt von einem internen Recruiter oder einem externen Performer.
Vorstellungsgespräch mit einer Personalagentur oder mit einem HR-Freelancer	Sie erfolgt bei Übergabe eines Auswahlantrags an einen externen Willensvollstrecker. Ersteinschätzung von Kandidaten, Prüfung auf Erfüllung der Kundenanforderungen.
Interview mit dem Personalleiter des Unternehmens	Leistungswille und -fähigkeit des Kandidaten amtliche Verpflichtungen, Vor- und Nachteile werden im Vergleich zu anderen Kandidaten aufgezeigt, Motivation, Einhaltung der Unternehmenskultur.
Überprüfung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen	Professionell u psychologische Tests, Planspiele, Testaufgaben, Falllösungen oder reale Produktionsprobleme. Sammlung und Analyse von Referenzen aus früheren Jobs.
Gespräch mit direktem Vorgesetzten	Bewertet werden die fachlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten, die Fähigkeit, gut mit dem Team zusammenzuarbeiten, und die Führungskraft selbst.
Interview mit dem Leiter der Personalabteilung	Wird für Kandidaten für wichtige Stellenangebote durchgeführt oder wenn ein interner Personalvermittler Zweifel oder Schwierigkeiten bei der Auswahl hat.
Interview mit dem CEO	Er richtet sich an Topmanager der ersten Unterordnungslinie, Kandidaten für betriebswirtschaftlich wichtige Positionen, Persönliche Assistenten und Sekretärinnen. Grundsätzlich kann der CEO mit jedem Kandidaten sprechen.
Sicherheitsinterview	Meistens betrifft es das Top-Management und finanziell verantwortliche Mitarbeiter oder ein breiteres Spektrum von Mitarbeitern, wenn die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens dies erfordern.

Wie wir sehen können, ist das Interview mit dem CEO praktisch die letzte, vorletzte Etappe bei der Auswahl zukünftiger Mitarbeiter des Unternehmens.

Wer interviewt den CEO

In verschiedenen Unternehmen hat das Unternehmen unterschiedliche Praktiken eingeführt, um Bewerber zu Vorstellungsgesprächen auf so hohem Niveau einzuladen. Beim ersten Gespräch mit einer Personalagentur oder direkt mit dem Unternehmen erhält der Kandidat Informationen über den Ablauf des Auswahlverfahrens und erfährt, ob es für seine Position üblich ist, ein Gespräch mit einem Top-Manager zu führen.

Am häufigsten werden Interviews mit der ersten Person des Unternehmens eingeladen:

• Leiter von Abteilungen und Abteilungen, die ihm direkt unterstellt sind;
• Berater, Experten, Analysten, die direkt mit dem Leiter zusammenarbeiten;
• Mitarbeiter von Schwerpunktbereichen für das Unternehmen;
• einfache Angestellte kleiner und mittlerer Unternehmen;
• Mitarbeiter eingeladen, neue Richtungen für das Unternehmen zu entwickeln;
• Linienmitarbeiter auf Vorschlag des direkten Vorgesetzten;
• persönliche Assistenten und persönliche Sekretärinnen.

Firmenchefs sind wie kein anderer zu unerwarteten und nicht standardmäßigen Lösungen fähig. Daher können sie an jedem Bewerber interessiert sein. Und das bedeutet, dass Sie bereit sein müssen. Darüber hinaus ist der Vorbereitungsprozess nicht mit etwas Übernatürlichem behaftet. Tatsächlich unterscheidet es sich nicht von den Maßnahmen, die jeder Kandidat mit Selbstachtung ergreifen wird, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

So bereiten Sie sich auf ein CEO-Interview vor

1. Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensinformationen. Gehen Sie auf die Unternehmenswebsite, achten Sie besonders auf die Mission und Strategie, die Entwicklungsgeschichte und heben Sie die wichtigsten Punkte hervor. Sehen Sie, was die Medien über sie gesagt oder geschrieben haben. Erinnern und systematisieren Sie alles, was Ihnen die Mitarbeiter in den vorherigen Phasen der Auswahl gesagt haben. Das Unternehmen ist die Idee des Anführers, das Subjekt seines Stolzes. Je freier der Kandidat in Fragen über sie geführt wird, desto günstiger wird die Einstellung zu ihm sein.
2. Marktinformationen recherchieren. Erkunden Sie Branchenbewertungen, wichtige Trends, Bestenlisten und Prognosen.
3. Sammeln Sie Informationen über den Manager. Verwenden Sie verfügbare Quellen:

• Presseveröffentlichungen,
• Social-Media-Profile,
• Autorenartikel des Kopfes,
• Aufzeichnungen von Reden auf Konferenzen,
• Informationen von Mitarbeitern des Unternehmens - ein Personalvermittler und Vorgesetzter (falls vorhanden) bei einem Vorstellungsgespräch, ein Fachexperte beim Testen, andere Mitarbeiter am Rande,
• Verwenden Sie die Mundpropaganda der Branche.

Sie werden an Geschäftsinformationen interessiert sein, die den Umfang seiner Interessen, seines Führungsstils, seines Geschäftsansatzes, seines Wertesystems und seiner Art zu verhandeln offenbaren.

1. Proben KurzgeschichteÜber mich. Heben Sie Ihre wichtigsten Errungenschaften, herausragenden Qualitäten und herausragenden Ergebnisse hervor. Bewerten Sie Ihre Erfahrung mit allem, was Sie über das Unternehmen und seinen Leiter gelernt haben, neu. Bereiten Sie sich darauf vor, über die Unternehmenskultur des Unternehmens zu sprechen. Berücksichtigen Sie alle Kommentare, wenn sie sich in den vorherigen Phasen befanden. Denke darüber nach, persönliche Fragen zu beantworten.
2. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor. Kompetente, durchdachte Fragen helfen Ihnen, nicht nur die nötigen Informationen zu bekommen, sondern auch Ihr Interesse an der Arbeit, Motivation, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Kompetenz zu zeigen.
3. Erstellen Sie eine Schiedsrichterliste. Rufen Sie sie an und bitten Sie um Erlaubnis, dem potenziellen Arbeitgeber Telefonnummern und andere Kontaktdaten mitzuteilen. Stellen Sie sicher, dass sich das erhoffte positive Feedback nicht geändert hat.
4. Achten Sie auf Ihr Aussehen. Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Business-Anzug die einzige Option war, um den großen Boss zu treffen. Halten Sie sich an die Kleiderordnung des Unternehmens. Es ist ganz logisch, einen Personalvermittler in der Anfangsphase des Vorstellungsgesprächs nach ihm zu fragen.
5. Anweisungen bekommen zum Treffpunkt. Betrachten Sie mehrere Möglichkeiten, wie Sie dorthin gelangen können. Dies vermeidet unnötige Nerven und Aufruhr und kommt nicht zu spät zu einem so wichtigen Meeting.
6. Sammeln Sie alles, was Sie brauchen: mehrere Kopien des Lebenslaufs, Notizblock, Stift, Notizen, Prüfung(wenn Sie es getan haben), ein elektronisches Medium mit Arbeitsbeispielen, ein Portfolio von Projekten, eine Liste und Kontakte von Personen, die Ihnen Empfehlungen geben können usw. Auch wenn Sie all dies beim Vorstellungsgespräch nicht benötigen, werden Sie sich sicherer fühlen, dass alle notwendigen Informationen zur Hand sind.
7. immer mit der Ruhe. Angst vor Vorstellungsgesprächen ist verständlich und vorhersehbar. Und Ihr Vorgesetzter wird sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen, zu überprüfen, wie Sie mit dieser Erkrankung umgehen. Ein ohnmächtiger Assistent oder ein gefleckter Stellvertreter sind nicht gerade die Art von Menschen, auf die sich ein CEO stützen möchte. Denken Sie daran, dass er auch ein Mensch ist und normalerweise nicht am Arbeitsplatz beißt. Wenn das Zittern immer noch überwindet, verwenden Sie die alten Empfangslautsprecher. Stellen Sie sich vor, Sie müssten mit einer Gurke sprechen. Natürlich, grün, in Pickeln. Es stimmt, es hilft.

Wenn der zukünftige Leiter ein Expat ist, du solltest noch ein paar punkte beachten.

• „Zunge kneten“ – sobald das Vorstellungsgespräch stattfindet Fremdsprache(höchstwahrscheinlich auf Englisch), frischen Sie Ihre Fähigkeiten auf, besuchen Sie einen Konversationsclub, chatten Sie online mit Freunden oder finden Sie einfach einen Gesprächspartner auf spezialisierten Websites für den Austausch von Spracherfahrungen und sprechen Sie in einem beliebigen Voice-Chat.
• finden Sie Informationen über Traditionen und Besonderheiten Geschäftsetikette das Land, dessen Vertreter er ist - Ausländer schätzen besonders den Respekt und das Interesse an solchen Dingen, wenn sie im Ausland sind;
• beim Aufbau eines Dialogs die Besonderheiten des nationalen Charakters und der Mentalität berücksichtigen.

Wie läuft ein CEO-Interview ab?

Das CEO-Magazin befragte Top-Führungskräfte, die häufig Interviews führen, über ihre bevorzugten Interviewtechniken. Wenn wir ihre Antworten zusammenfassen, erhalten wir ungefähr die folgende Menge.

1. Förmliches Treffen. Dauert etwa 10 Minuten. Es hat einen motivierenden und lehrreichen Charakter. Durchführung mit einem Linienmitarbeiter auf Vorschlag des direkten Vorgesetzten.
2. Strukturiertes Interview. Die meisten Umfrageteilnehmer erkannten diese Technik als die am häufigsten verwendete an. Der Interviewer hält sich an den Plan. Fragen werden im Vorfeld formuliert und verifiziert. Es dauert durchschnittlich eine halbe Stunde bis mehrere Stunden.
3. Stress-Interview. In schnellem Tempo durchgeführt. Antworten auf Fragen werden blitzschnell benötigt. Fragen werden ohne sichtbaren Plan gestellt. Es können Fragen persönlicher Natur sein. Die Dauer beträgt in der Regel bis zu einer halben Stunde.
4. situatives Gespräch. Dem Kandidaten werden mehrere Fälle angeboten. Er muss seine Handlungen in jedem von ihnen beschreiben. Zielt darauf ab, fachliche und persönliche Kompetenzen zu identifizieren und zu bewerten.
5. Projektives Interview. Fragen werden nicht direkt an den Bewerber gestellt. Er wird gebeten, sich in Bezug auf den früheren Manager und ehemalige Kollegen zu beschreiben, um über das Verhalten hypothetischer Mitarbeiter in bestimmten Situationen zu sprechen.

Beispielfragen für ein Vorstellungsgespräch für einen CEO

	Kurze Beschreibung einer guten Antwort
Erzählen Sie über sich selbst.	Kurze, gut strukturierte Geschichte. Der Kandidat weiß, was er kann und sagt es in Bezug auf die Vakanz und die Unternehmenskultur des Unternehmens.
Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? Was hat Sie an ihr gereizt?	Eine konkrete Antwort auf Basis der Kenntnis des Unternehmens, der Marktsituation. Betonung der Vorzüge des Unternehmens, neue Erfahrungen, Lieblingsarbeit, das Zusammentreffen von Anforderungen des Unternehmens und persönlichen Zielen.
Warum sollten wir Sie auswählen, warum sind Sie besser als andere Bewerber?	Weigerung, andere zu bewerten. Analyse von Erfahrungen und Leistungen in früheren Jobs, Anwendung auf die Aufgaben der Vakanz und die Ziele des Unternehmens. Betonung des Mehrwerts, den der Bewerber dem Unternehmen bringen kann.
Erzählen Sie uns von Ihren Schwächen.	Erkennen von Mängeln, die Fähigkeit, sie für friedliche Zwecke zu nutzen und zu kompensieren, sowie sie als Wachstumspunkt zu betrachten.
Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben (oder verlassen)? Was magst du nicht?	Positiv und Dankbarkeit in Bezug auf die vorherigen Unternehmen. Der Wunsch nach Veränderung, das Bedürfnis weiterzumachen, neue Erfahrungen zu sammeln.
Haben Sie weitere Stellenangebote?	Wenn es solche Vorschläge gibt, betonen Sie das Interesse an dieser speziellen Stelle. Begründen Sie oder verweisen Sie auf die Antwort zu Frage 2.
Was möchten Sie an Ihrem neuen Standort erreichen?	Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie besonders vorsichtig sein. Wenn sich ein Kandidat um die Position des stellvertretenden Generaldirektors bewirbt, lohnt es sich nicht, über Karrierewachstum zu sprechen. Seltsamerweise sollte dies jedoch bei einem stellvertretenden Manager nicht geschehen. Es ist besser, in den Bereich der Verbesserung von Kompetenzen zu gehen.
Wer kann Sie beraten?	Schnelle, klare Antwort mit bestimmten Personen und deren Kontaktdaten.
Welches Gehalt erwarten Sie? oder Sind Sie mit der Höhe der vom Unternehmen angebotenen Einnahmen zufrieden?	Ein guter Spezialist kennt seinen eigenen Wert. Sie können getrost den Betrag nennen, den Sie bei Ihrem letzten Job erhalten haben, als Mindestbarriere oder den Durchschnittswert für den Markt, der auf Jobbörsen einsehbar ist.
Wie Sie ausgeben Freizeit? Was sind Ihre Hobbys und Interessen?	Wichtig ist dabei nicht, was der Kandidat sagt, sondern wie er es tut. Einerseits soll das Leben außerhalb der Arbeit Begeisterung und Inspiration sein und hervorrufen. Wenn der Kandidat andererseits mit viel weniger Eifer über die Arbeit spricht, kann dies darauf hindeuten, dass ihn die Arbeit nicht inspiriert.
Wie stellen Sie sich die ideale Führungskraft vor?	Appellieren Sie an die Professionalität in all ihren Erscheinungsformen und an das, was sie sagt Unternehmenskultur Firmen. Schmeicheln Sie nicht.

Wir haben die häufigsten Fragen aufgelistet, auf die ein Stellensuchender wahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch mit einem Manager stoßen wird. Aber man darf nicht vergessen, dass Top-Manager oft erfahrene Verhandlungsführer sind. Sie werden Ihre Verhaltensreaktionen beobachten, verwirren nicht standardmäßige Aufgaben, provozieren. Sei du selbst, lüge nicht, verliere nicht deine Geistesgegenwart und deinen Sinn für Humor. Zusammenkommen, lebhaft reagieren, Fragen stellen. Schließlich haben Sie ein gemeinsames Ziel: Sie wollen einen Job, und der CEO will einen Mitarbeiter einstellen.

Ein Vorstellungsgespräch mit einem Manager ist eine der wichtigsten Etappen bei der Einstellung für eine bestimmte Position. Oft kommt es vor, dass unvorbereitete Personen bei der Befragung durchfallen oder sich nicht ganz richtig verhalten, weshalb sie nicht eingestellt werden. Wie sollte man sich also richtig verhalten und was sollte man in einem Vorstellungsgespräch antworten? Finden wir es heraus.

5 große Fehler

Zunächst lohnt es sich, mit 5 Hauptfehlern zu beginnen, die fast alle Kandidaten machen, wenn sie mit einer Führungskraft zusammen sind. Auf den ersten Blick mögen diese Dinge nicht so bedeutend erscheinen, aber am Ende spielen sie eine ziemlich wichtige Rolle.

Ruhig, nur ruhig

Der erste und häufigste Fehler in jedem Interview mit einem Manager ist Aufregung. Im Allgemeinen ist es ganz normal, dass sich eine Person in bestimmten Situationen Sorgen macht, aber nicht in diesem Fall. Angst ist einer der gefährlichsten Feinde in jedem Vorstellungsgespräch. Auch wenn ein ausgefülltes Bewerbungsformular und ein reichhaltiger Lebenslauf auf der Seite des Bewerbers stehen, dann spielen Unsicherheit, Zittern in der Stimme, Schweiß, zittrige Augen etc. offensichtlich nicht zugunsten des Kandidaten.

Hier ist ein einfaches Beispiel, wie man sich in einem Bewerbungsgespräch verhält. Die Stimme ist klar und selbstbewusst, der Blick fokussiert, das Verhalten ruhig, die Hände „tanzen“ nicht herum, aber das Wichtigste ist die Angstfreiheit. Wenn Sie sich an dieses Verhalten halten, wird es keine Aufregung geben. Was das Gefühl der Angst betrifft, dann ist alles einfach. Haben Sie keine Angst, dass die Person, die Sie beim Vorstellungsgespräch akzeptiert, eine Führungsposition einnimmt, denn zunächst einmal ist sie dieselbe Person wie Sie. Wir haben kein Angstgefühl in Geschäften vor Verkäufern, vor Bankangestellten oder in Cafés vor Kellnern, warum also Angst vor einem Anführer haben?

Und noch eine hübsche wichtiger Punkt. Manchen Menschen kommt vor einem Vorstellungsgespräch ein „toller“ Gedanke, der angeblich bei Aufregung und Erfahrung helfen soll – ein Beruhigungsmittel zu nehmen. Davon wird dringend abgeraten. Kopf und Verstand müssen extrem klar sein, um alle Informationen klar aufzunehmen und Fragen kompetent zu beantworten, und Beruhigungsmittel lassen dies nicht vollständig zu.

Ich weiß alles, ich kann

Der zweithäufigste Fehler bei Vorstellungsgesprächen mit einem Vorgesetzten ist übertriebenes Vertrauen in sich selbst und seine Fähigkeiten. Es scheint, dass dies schlecht sein könnte? Alles ist einfach. Ein zu selbstbewusster Kandidat stellt in der Regel leicht übertriebene Anforderungen, zum Beispiel ein Gehalt von nicht 30.000 Rubel, sondern 60.000.Natürlich ist an einem solchen Wunsch nichts auszusetzen, aber wenn wir darüber sprechen eine bestimmte Stelle mit bestimmten Bedingungen, dann mehr verlangen, besonders in der Verhandlungsphase, das ist einfach dumm.

Außerdem fangen solche Leute oft an, große Listen aufzulisten, was sie wissen und können, und schmücken das Ganze sogar ein wenig aus - sozusagen für größere Wirkung. Natürlich wird der Anführer recht haben logische Frage, sagen sie, warum ist eine Person mit einer solchen Erfolgsbilanz und einem solchen Wissen immer noch ohne Job? Die Antwort ist beiden Parteien bekannt, aber der Arbeitgeber wird einfach schweigen, sie nicht äußern, und der Bewerber wird sagen, dass es bis zu diesem Zeitpunkt keine interessanten Angebote gegeben hat.

So oder so sollte man sich nicht zu sehr überschätzen und erst recht nicht ein bisschen lügen. Du solltest immer du selbst sein und so offen wie möglich antworten.

Alles passt zu mir

Der dritthäufigste Fehler beim Vorstellungsgespräch mit einem Manager ist, allem und noch mehr vollkommen zuzustimmen. Dies bezieht sich darauf, wenn der Kandidat mit allem einverstanden ist, was der Arbeitgeber sagt, und seine Anforderungen auch leicht unterschätzt, in der Hoffnung, dass dies in die Hände spielt. Der Grund für all das ist das altbekannte Klischee, dass Führungskräfte immer das beantworten sollten, was sie hören wollen.

Dies ist eine extrem falsche Aussage, insbesondere im Kontext eines Interviews. Der Bewerber stimmt absolut allem zu, was der „Chef“ sagt, und senkt seine eigenen Anforderungen. Er zeigt seine Schwäche und konzentriert sich daher in seiner zukünftigen Arbeit nicht auf das Ergebnis. Warum also genau diese Person für die Position nehmen, wenn Sie einen anderen finden können, der interessierter ist und ein „Funken“ in den Augen hat?

Die Schlussfolgerung hier ist einfach: Auf keinen Fall sollten Sie Ihr Selbstwertgefühl unterschätzen und vor allem zu allem bereit erscheinen, eine formbare und rückgratlose Person.

Ab Werk

Der vierte Fehler, den viele Leute machen, wenn sie einen Regisseur interviewen, ist die Geschichte, dass sie ihren früheren Job verlassen haben. Nicht jeder sagt die Wahrheit, wie es wirklich war, denn manchmal kann es nicht zum Besseren klappen. Es ist eine Sache zu sagen, dass die Entlassung freiwillig war, und eine andere, dass die Geschäftsleitung entlassen hat. In beiden Fällen wird der Regisseur beim Interview eine Frage haben, was eine solche Tat verursacht hat?

Die Antworten sind hier immer unterschiedlich, aber meistens läuft es darauf hinaus, dass es einen schlechten Chef gab oder die Bedingungen nicht passten, wenig bezahlt wurde, kein Urlaub geschenkt wurde usw. Natürlich glauben die wenigsten den Worten auch nur wenn sie wahr sind, denn wenn es anders wäre, stellt sich heraus, dass es nicht so viele ehrliche Führer gibt. Natürlich können Informationen zum Verlassen eines früheren Arbeitsplatzes durch die im Fragebogen hinterlassenen Kontakttelefonnummern der ehemaligen Chefs überprüft werden, aber sie tun dies nicht immer. Wenn solche Zahlen nicht angegeben sind, verschärft dies die Situation nur.

Idealerweise gibt es nur eine Lösung, die positiv reflektiert wird - eine Eigenschaft. Es ist das Merkmal des vorherigen Arbeitsplatzes, das das beste Argument dafür sein wird, dass die Person freiwillig gegangen ist oder aus dem einen oder anderen Grund entlassen wurde. Eine Charakterisierung zu erhalten ist einfach - die Hauptsache ist, sich nicht mit Ihren Vorgesetzten zu streiten, wenn Sie die Arbeit verlassen.

Bluff

Nun, der letzte Fehler, der bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle an einem neuen Ort passiert, ist ein Bluff. Das bedeutet Folgendes, wenn ein Kandidat während eines Interviews mit dem Direktor oder jemandem aus der Geschäftsleitung angeblich versehentlich erwähnt, dass er ein oder mehrere Angebote für ähnliche Positionen hat, und wenn er heute eingestellt wird, dann lehnt er Verhandlungen mit ihnen ab.

Dies geschieht, um die Wichtigkeit seiner Person zu zeigen, sagen sie, das bin ich, so viele Leute bieten mir eine Stelle an. In Wirklichkeit kommt es jedoch anders. Allenfalls wird einem solchen Kandidaten mitgeteilt, dass man ihn zurückruft – ein Klassiker des Genres. Schlimmstenfalls lehnen sie sofort mit einem Angebot ab, in anderen Unternehmen zu arbeiten, die ihm nach Angaben des Bewerbers ähnliche Stellen anbieten.

Hier müssen Sie sich an Folgendes erinnern – selbst wenn Sie ein paar „Fallback“-Optionen im Auge haben, sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals darüber sprechen, da niemand jemanden anflehen wird, einen Job in seinem Unternehmen zu bekommen. Dies muss klar verstanden werden. Am besten macht man sich erst einmal an zwei, drei verschiedenen Orten mit allen Bedingungen vertraut und zieht erst dann die Schlussfolgerungen, wohin es gehen soll. Und darüber, dass dort jemand eine ähnliche Vakanz anbietet, braucht man nicht zu reden, denn wenn dem so wäre, dann würde so jemand wohl kaum zu einem Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen im Büro sitzen.

Beim Vorstellungsgespräch

Sehr oft hört man viele Fragen, die sich darauf beziehen, wie das Vorstellungsgespräch denn abläuft?

Normalerweise ist der gesamte Prozess in 2 Phasen unterteilt: ein Telefongespräch und ein Besuch im Büro. Weitere Einzelheiten folgen weiter unten. Ansonsten läuft alles nach dem klassischen Schema ab. Zunächst wird ein Fragebogen ausgefüllt, in dem der Kandidat angibt, auf welche Stelle er sich bewirbt, Angaben zu seiner Person, seinen Eigenschaften, bisherigen Jobs, Gehaltswunsch etc.

Danach wird der Fragebogen an die Sekretärin übergeben, die ihn zum Leiter bringt. Nach in der Regel 5 Minuten beginnt die zweite Phase – ein Interview mit den Behörden, in dessen Rahmen Fragen zu einigen und weiteren Punkten des Fragebogens gestellt werden. Wenn alles gut gelaufen ist, hat der Kandidat beim Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlassen, dann wird ihm mit einer Wahrscheinlichkeit von 99% eine Stelle angeboten. Das sind eigentlich alle Informationen zu der Frage: Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

Fragen

Die Fragen in einem Interview mit einem Manager sind ziemlich normal und sollten theoretisch keine Schwierigkeiten bereiten, aber normalerweise ist es nicht so. Um Missverständnisse zu vermeiden, wird im Folgenden eine kleine Liste der häufigsten Fragen und Antworten darauf angeboten, oder besser gesagt, was beantwortet werden sollte.

Beispiele für Interviewantworten:

1. Listen Sie Stärken und Qualitäten auf. In diesem Fall ist es notwendig, alle Ihre Stärken aufzulisten, zB Sorgfalt, Verantwortung, Qualität der Leistung, Einhaltung aller Fristen etc. Eigentlich nichts Kompliziertes.
2. Was ist für einen Kandidaten an einer vakanten Stelle interessant? Normalerweise wird diese Frage häufig denjenigen gestellt, die sich entscheiden, nicht nur ihren Arbeitsplatz, sondern auch ihr Fachgebiet zu wechseln. Das einfachste Beispiel. Der Mann arbeitete als Verkäufer, an einem neuen Arbeitsplatz gibt er sich als Spediteur aus. In diesem Fall muss klar und deutlich dargelegt werden, womit diese Entscheidung verbunden ist. Wie die Erfahrung zeigt, ist dies meist der einfache Wunsch, die Situation zu ändern und einen neuen Beruf zu erlernen.
3. Warum sollten Sie für die Position eingestellt werden? Noch einer der Meisten FAQ. Wenn Sie darauf antworten, sollten Sie nicht sagen, dass Sie Geld brauchen oder dass es keine andere Wahl gibt - es ist abstoßend. Im Gegenteil, es ist notwendig zu sagen, was den Beruf anzieht (wenn er sich von dem vorherigen unterscheidet), welche Erfahrungen Sie sich erhoffen, welche Perspektiven Sie sehen und alles in diesem Stil.

Aus den obigen Beispielen lässt sich eine Schlussfolgerung ziehen, dass es notwendig ist, das Interview so ehrlich wie möglich und vor allem souverän zu beantworten, ohne in der Stimme zu zittern. In diesem Fall können Sie eine Erfolgsquote von 25 % garantieren.

Jetzt ist es an der Zeit, mit den Interviewphasen fortzufahren.

Telefon Interview

Die erste Einstellungsphase für jeden Job beginnt mit einem Telefonanruf. Mit anderen Worten, das erste Gespräch findet telefonisch statt. Rufen Sie am besten vor dem Mittagessen an, da es sehr oft möglich ist, noch am selben Tag zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro zu kommen.

Wie Sie ein Gespräch führen, hier ein paar Tipps:

• Klar definierte Stimme.
• Mangel an Aufregung.
• Aufmerksamkeit.

Hier sind 3 Grundregeln, die Sie sich merken sollten. Ein großes Plus eines Telefonats ist auch, dass Sie einige Fragen zur Arbeitszeit, zum Lohn und zur offiziellen Anstellung sofort klären können.

Zweite Phase

Jetzt ist es an der Zeit, darüber zu sprechen, was in der zweiten Phase zu tun ist - dem Interview mit dem Manager. Zunächst müssen Sie sich vorbereiten. Da ist ein Russe Volkssagen: "Begegnung durch Kleidung, Verabschiedung durch Gedanken." Das Erscheinungsbild muss also stimmen, denn der erste Eindruck wird gerade durch die Kleidung einer Person geprägt.

Die Kleidung sollte bequem, sauber und nicht zerknittert sein. Der Stil kann sowohl geschäftlich als auch lässig gewählt werden, aber Sie müssen Folgendes beachten: Wenn Sie beispielsweise einen Job als Vorarbeiter bekommen, müssen Sie keine Hosen, ein Hemd mit Krawatte und eine tragen Jacke. Die Kleidung wird direkt nach den Gegebenheiten ausgewählt. Und doch kommen manche im Sommer oft in T-Shirt, Shorts und Flip-Flops zum Vorstellungsgespräch – das ist falsch. Sie können das T-Shirt stehen lassen, aber es ist besser, die Shorts und Flip-Flops gegen Jeans und Turnschuhe auszutauschen.

Auch in der zweiten Etappe ist es sehr wichtig, Manieren und Pünktlichkeit an den Tag zu legen, also 10-15 Minuten früher am Ort einzutreffen und höflich Hallo zu sagen.

Wenn es Zeit ist, das Büro des Managers für ein persönliches Gespräch zu betreten, klopfen Sie zuerst an die Tür und öffnen Sie sie erst dann. Auf diese Weise können Sie Ihre Erziehung zeigen und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.

Was das weitere Gespräch und die Antwort auf das Interview betrifft, wurde dies bereits gesagt, daher macht es keinen Sinn, es zu wiederholen. Das einzige, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch im Büro mitnehmen müssen, ist eine Mappe mit die besten Werke, eine Kopie Ihres Lebenslaufs, ein Zeugnis Ihrer letzten Stelle (falls vorhanden), einen Stift, einen Reisepass und einen Notizblock, falls Sie etwas aufschreiben müssen, z. B. einige wichtige Details wie Arbeitszeiten, Gehalt usw.

Abschließend möchte ich über 5 sehr wertvolle Tipps sprechen. Sie werden Ihnen auf jeden Fall helfen, das Vorstellungsgespräch zu bestehen. Also lasst uns anfangen.

Über mich

Meistens werden Arbeitssuchende durch die einfachste Bitte in Erstaunen versetzt - von sich zu erzählen. Auf den ersten Blick ist das nicht kompliziert, aber aus irgendeinem Grund gehen Menschen einfach verloren. Hier ist ein Plan, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch die richtige Geschichte über sich selbst schreiben. Beispiel:

• Erzählen Sie von Ihrer Ausbildung, was es ist, geben Sie den Namen des Instituts, der Fakultät, des Berufs an.
• Als nächstes müssen Sie sich an alle zusätzlichen Schulungen erinnern, falls vorhanden.
• Liste bisheriger Jobs. Hier ist es wünschenswert, Zeiträume anzugeben, also wie viele Tage, Wochen, Monate oder Jahre Sie an früheren Stellen gearbeitet haben.
• Wenn sich die zukünftige Stelle auf einen Computer bezieht, sollten Sie auf jeden Fall über alle Programme berichten, die Sie besitzen, einschließlich derer, die nicht sehr gut beherrscht werden (manchmal ist dies wichtig).
• Abschließend können wir noch ein paar Worte zu den Fremdsprachenkenntnissen sagen.

Es sei daran erinnert, dass es sich lohnt, ohne Aufregung und Zögern über all dies zu sprechen, als ob Sie mit Ihrem Freund oder alten Freund sprechen würden.

Aber schlechtes Beispiel kann auf eine magere Aufzählung ihrer Fähigkeiten, häufige Pannen, Unterbrechungen, Unsicherheit oder noch viel schlimmer, wenn der Arbeitgeber Informationen herausziehen muss, wie sie sagen, "Zangen" zurückgeführt werden.

Lächeln

Der zweite Tipp ist zu lächeln und gute Laune. Es ist sehr wichtig, gut gelaunt zum Vorstellungsgespräch zu kommen – das hilft sehr beim Ausfüllen des Fragebogens und im persönlichen Gespräch mit der Führungskraft. Außerdem verfügt ein fröhlicher und fröhlicher Mensch viel mehr über sich selbst als ein düsterer oder zu konzentrierter.

Das Telefon ist der Feind

Ein weiterer sehr nützlicher Tipp ist es, während des Interviews den Ton am Telefon auszuschalten. So kann Sie niemand stören, und wenn während eines Gesprächs mit den Behörden plötzlich ein Anruf klingelt, wird dies nur ein Minus abspielen. Übrigens, ein kompetenter Manager beim Vorstellungsgespräch stellt auch den Ton ab.

Nicht kauen

Manche Leute ziehen es vor, während des Vorstellungsgesprächs Kaugummi zu kauen, um ihre Nerven ein wenig zu beruhigen. Es lohnt sich nicht, dies zu tun, da es keinen Nutzen daraus ziehen wird, und außerdem weist ein solches Verhalten auf ein "hohes" Kulturniveau hin.

pausiert

Nun, der letzte Tipp – Sie sollten während eines Gesprächs immer eine Pause einlegen. Klar und deutlich sprechen zu lernen ist das eine, aber es wird null Sinn machen, wenn Sie im Gespräch keine taktischen Pausen einlegen. Alles vermischt sich nur zu einem Chaos.

Das ist im Allgemeinen alles, was das Interview betrifft. Es ist nicht schwer, es zu bestehen, die Hauptsache ist, sich an einige Dinge zu erinnern und selbstbewusst zu sein!

Guten Tag, lieber Freund!

Im Fahrerhaus Das Internet des Generals wird vom Kandidaten besucht. General: „Ich kann Ihnen nur fünf Minuten geben! Wir wissen schon etwas über dich, mir ist alles klar. „Natürlich, natürlich … ich werde dich nicht aufhalten.“ Der Kandidat war sichtlich nervös. Warum sind solche Angriffe und hart Fragen beim Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition, heute sprechen wir.

Der oben beschriebene Dialog ist eine reale Situation aus der Praxis des Autors dieser Zeilen.

Nach dem Treffen sagte der General mit meinem fragenden Blick folgendes:

„Warum so schwer? Mein Freund, wir suchen einen Kandidaten für die Position des COO. Ich muss wissen, mit wem ich es zu tun habe. Hast du gesehen, wie er flackerte? Die Leiter der Werkstätten picken es einfach heraus und alle Fragen müssen von mir entschieden werden.“

Auf solche Wendungen im Vorstellungsgespräch müssen wir uns einstellen. Vor allem, wenn wir uns auf eine Führungsposition bewerben.

Es sollte klar sein, dass die schwierige Phase des Vorstellungsgesprächs nichts damit zu tun hat, wie gut Sie aufgrund Ihrer Qualifikation oder Erfahrung in die Position passen. Es hat mit Ihnen persönlich zu tun.

Typischerweise verwendet ein Manager (selten ein Personalvermittler) harte Tricks für einen von zwei Zwecken:

1. Testen Sie Ihre Stärke. Ist es möglich, mit Ihnen als gleichberechtigter Partner umzugehen, oder können Ihnen jetzt und in Zukunft Bedingungen diktiert werden?
2. Macht dich schwächer. Wenn Sie die „Kollision“ nicht zurückgewinnen, in eine Benommenheit verfallen oder übermäßige Emotionen zeigen, die Sie stören, werden Sie schwächer und können beispielsweise durch Gehalt durchgesetzt werden. Ganz unten.

Mit den Starken wird verhandelt, den Schwachen werden Bedingungen diktiert.

Typische Methoden psychologischer Angriffe

• Angriff auf die Persönlichkeit.

„Sind Sie in diesem Thema allgemein kompetent? Wie sollen wir mit dir reden?“

• Statusdruck

Eine lange Wartezeit auf dem Flur, eine zeitliche Begrenzung des Gesprächs (wie in dem Beispiel, das ich gegeben habe).

„Du warst noch im Kindergarten, als ich solche Probleme gelöst habe!“

• Eine unangenehme Situation schaffen

Niedriger oder zu hoher Stuhl, Licht im Gesicht vom Fenster.

Wenn Sie Unbeholfenheit auf der Ebene des Körpers erfahren, wachsen Sie nicht an Stärke. Löwenanteil Ihre Energie wird verbraucht, um diese unbequeme Haltung zu halten.

• Stiller Dialog

"Nun, du erzählst es mir zuerst, und ich werde zuhören, um zu sehen, welches Niveau du hast."

Fairerweise sage ich, dass der schwierige Teil des Interviews genau der Teil ist, der erste Test.

Der Inhalt des geschäftlichen Teils des Gesprächs hängt weitgehend davon ab, wie Sie es führen.

Spielregeln

Um in einem harten Interview zu bestehen, müssen Sie die Spiele, die Ihnen angeboten werden, richtig spielen.

Zu jedem Zeitpunkt sollten Sie testen, in welchem ​​Stadium sich das Gespräch befindet und in welchem ​​Zustand Sie sich befinden.

Es ist wichtig, Emotion und Technik zu trennen.

Das Hauptprinzip eines harten Interviews besteht darin, unangenehme Emotionen hervorzurufen.Wenn du geführt wirst, wirst du schwächer.

Wenn Sie verstehen: Ja, ich habe negative Emotionen, aber das ist Teil des Spiels, können Sie weitermachen.

Wenn Sie wissen, dass Statusangriffe ein emotionales Spiel sind, spielen Sie nur nach diesen Regeln.Versuchen Sie, den Angriff zurückzugewinnen.Wenn Sie nicht zurückgewonnen haben, wurden Sie einen Rang tiefer gesenkt.

Wisse, dass dem ersten Angriff ein zweiter und mehr folgen kann, bis du auf den Grund sinkst.

Versuchen Sie, den Hauptteil des Gesprächs nicht zu beginnen, wenn Sie das emotionale Gleichgewicht nicht wiederhergestellt haben.

Provokation ist Teil dieser knallharten Interviewtechnik.

Reaktionsstrategien

Hier ist es wichtig zu verstehen:

1. Wozu dient dieses Spiel?.

Welche Art von Person wählt ein Manager für sein Team aus? Oder warum ein Personalvermittler es tut.

Wenn dies nur ein Test Ihrer emotionalen Stabilität ist, können Sie den Angriff einfach ignorieren.

2. Welcher Status im weiteren Gespräch und eventuell in Beziehungen zu Ihnen passt. Wenn Sie die persönliche Macht einer Person auf Augenhöhe zeigen möchten, mit der Sie verhandeln müssen, empfehle ich, die folgenden Fehler zu vermeiden:

a) Angriff ignorieren. Sie werden sofort in die Kategorie der Schwächeren gezählt. Wenn Ihnen keine passende Antwort einfällt, bewerben Sie sich. scherzen? Sie können es versuchen, wenn Sie sicher sind, dass es lustig wird.

b) Ausreden finden. „Oh, ich erkläre es jetzt, die Sache ist … weißt du …“

Sie geben Ihre Positionen auf.

in) in Konflikt gehen

Argumentieren Sie, beweisen Sie, wenn Sie verstehen, dass dies ein Angriff auf Sie ist und keine gewöhnliche faire Frage.

Es ist sehr wichtig, dies zu teilen.

Schlechteste Reaktionsstrategie — ein Gespräch führen aus einer Notlage. Not ist die Angst, bei einem Vorstellungsgespräch durchzufallen. Abhängigkeit vom Ergebnis, Verwundbarkeit vom Endergebnis.

Man wird so klein und abhängig vom Gegenüber.

Bedürfnis-/Angst-Zustandsmarker:

• Ausführlichkeit - als ob Sie Angst haben, zu spät zu kommen, dass sie Sie nicht hören, sie werden es nicht verstehen.
• keine Pausen und keine Fragen
• sprechen Sie mehr über sich selbst und nicht über die Aufgaben des Unternehmens und Partners
• Ablehnung der Antwort "nein". Sie machen Zugeständnisse, weil Sie Angst vor einem „Nein“ haben.

Beste Reaktionsstrategie — sparen Würde, innerer Kontakt mit deinem Wert und dem Nutzen, den du bringen kannst.

Überzeugung von Ihrem Wert und Nutzen für die Menschen, mit denen Sie kommunizieren – das ist der Zustand der Würde. Und Sie müssen nichts beweisen oder überzeugen.

Aus diesem Zustand der Würde heraus sollte man kommunizieren. Wie ist es mit Vysotsky: "So kann man nicht herumstöbern ...")

Statusmarker der Würde:

• Sie sprechen mit dem Gesprächspartner und nicht mit Ihrem internen Dialog.
• Fragen stellen.
• Sie können anfangen, frei über ihn und seine Bedürfnisse zu sprechen. Gegebenenfalls möchte man wirklich etwas über sich erzählen.

Eines der Kennzeichen dieses Zustands: Können Sie den Satz sagen: „Sie können sich weigern ...“?

Machen Sie einfach ein Angebot: "Sie können nein sagen, und Sie und ich verschwenden nicht unsere Zeit." In einem Zustand der Not ist es sehr schwierig, diesen Satz zu sagen.

Techniken zur Abwehr eines psychologischen Angriffs

In diesem Artikel haben wir gesagt, dass Sie einen vorläufigen Vorschlag haben. Damit gehst du zu Kopf.

Wenn immer noch nicht, können dies Ihre Vorteile sein, die Antwort auf die Frage „?“. Das ist dein Pferd.

Einen emotionalen Angriff abzuwehren ist keine substantielle Reaktion.

Dies ist keine Entschuldigung, Widerlegung oder Argumentation.

Dies ist eine Brücke für Ihren Skate.

Die Antwort beginnt in den meisten Fällen mit den Worten „Du hast völlig recht …“, oder so ähnlich. Begleitet von einem leichten Lächeln mit den Lippenspitzen. Nur nicht in die Ohren und Gott bewahre Gelächter.

1. Stärkung des Angriffs

„Ich kann dir nur fünf Minuten geben!“

Wir machen eine Pause, - Sie haben vollkommen Recht, ich denke, 4 Minuten reichen aus, um zu verstehen, ob es sich lohnt, weiter zu reden. Deshalb werde ich mich kurz fassen und zu dem übergehen, was ich sagen möchte ...

2. Vorlagenbruch

- Brauche kein Portfolio, sag es mir schnell .... Und warten darauf, dass Sie flackern, entschuldigen Sie sich ...

- Du liegst absolut richtig. Sollte nicht angezeigt werden. Wenn Sie bereit sind, eine Entscheidung auf der Grundlage eines kurzen mündlichen Gesprächs zu treffen, großartig. Es ist wichtig, dass es Ihre Entscheidung ist...“

Die Hauptsache ist, dass Sie gezeigt haben, dass Sie einen Wert haben und Ihre Zeit schätzen, Sie haben keine Angst zu gehen.

3. Inhalt verfeinern

- Ich habe gehört, Ihre Manager sind nicht sauber ...

- Sie haben völlig Recht, es kommt vor, dass Mitarbeiter nicht sauber zur Hand sind (erinnern Sie sich?). Ich hoffe, Sie haben starke Argumente und Beweise. Wir können uns Zeit nehmen, sie zu überprüfen oder zu dem überzugehen, was ich sagen möchte.“

Sie haben keine Notwendigkeit, Sie haben keine Angst, dass Ihnen die Arbeit entgleitet. Und wenn Sie keine Angst haben, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie es bekommen.

4. Komplimentattacke

„Sie haben absolut recht, Lev Abramovich. Vielen Dank, dass Sie Ihre Position klar und vor allem lautstark zum Ausdruck gebracht haben. Jetzt hör mir zu…“

5. Ich fühle mich geschmeichelt

„Es gibt Gerüchte, nach denen Sie Ausschau halten müssen …“

„Ich fühle mich geschmeichelt, dass sich eine Person Ihres Niveaus für mich interessiert, aber es überrascht mich, dass er auf der Meinung anderer steht. Deshalb können wir uns im heutigen Gespräch gegenseitig die Gelegenheit geben, dieses Thema zu erörtern.“

Es ist sehr wichtig, dass Ihre Antworten keine Ironie enthalten, geschweige denn Spott.

6. Spiel im Nebel

Mehr zu diesem Ansatz. Sie können auch andere Techniken aus diesem Artikel anwenden, um Angst zu lindern.

Fassen wir also zusammen:

1. Unterscheiden Sie zwischen dem geschäftlichen und dem harten emotionalen Teil des Gesprächs.
2. In der harten Phase des Vorstellungsgesprächs gibt es Regeln, Reaktionsstrategien.
3. Es ist wichtig, Ihren Zustand ständig zu überwachen, in welcher Phase des Interviews Sie sich befinden.
4. Die Reflexion eines psychologischen Angriffs ist keine sinnvolle Diskussion. Es ist eine Möglichkeit, auf deinen Skate zu springen.

Vielleicht erschienen Ihnen die Techniken zur Abwehr emotionaler Angriffe schwierig. Vor allem, wenn Sie nicht zu denen gehören, die für kein Wort in die Tasche greifen. Bei unerwarteten Ankünften verirren sich tatsächlich oft Menschen.

Aber das bloße Verständnis, dass dies nur ein Trick ist - wichtiger Schritt auf die Fähigkeit, Angriffe abzuwehren und mit Würde festzuhalten. Die Fähigkeit wird allmählich kommen. Und es wird Ihnen nicht nur beim Vorstellungsgespräch treue Dienste leisten.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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