Negative Eigenschaften einer Person eine Liste für einen Lebenslauf. Welche Mängel sind im Lebenslauf anzugeben?

Es kam vor, dass einige Arbeitgeber Sie bei der Befragung und manchmal in der Stellenbeschreibung bitten, Ihre Mängel anzugeben und schwache Seiten Zusammenfassend. So wollen sie die Personalauswahl vereinfachen, unnötige Kandidaten aussortieren etc. Mit einem Wort: HR-Manager lösen ihre Probleme auf eine Weise, die zu ihnen passt.

Kommen wir zum Punkt

Genügend lange Zeit Ich helfe Menschen, Lebensläufe zu schreiben und nach Arbeit zu suchen, und ich möchte sagen, dass das Thema Mängel in einem Lebenslauf selten auftaucht. Aber wenn es auftaucht, sage ich allen dasselbe.

Schwächen im Lebenslauf müssen nicht angegeben werden. Gar nicht. Auf keinen Fall. Auch wenn in einer Stellenausschreibung oder einem speziellen Fragebogen steht, dass Sie Ihre Mängel schildern, ist es das noch nicht. Nein nein und noch einmal nein. Schreibe niemals schlechte Dinge über dich!

Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Auf die Schwächen des Charakters im Lebenslauf hinweisen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf in den Papierkorb geworfen wird. Jemand wird Ihre Worte mit Sicherheit „falsch" verstehen und entscheiden, dass ein solcher Kandidat nicht benötigt wird. Lassen Sie sich zuerst zu einem Vorstellungsgespräch einladen, und dort beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers und erzählen in allen Details von sich.
• Zweiter Moment - verurteile dich nicht. Sie können voreingenommen sein und höchstwahrscheinlich werden Sie. Viele Menschen sind anspruchsvoll und selbstkritisch, sie machen aus einer Fliege einen Elefanten und schimpfen aus heiterem Himmel mit sich selbst. Lass andere über dich urteilen. Lassen Sie sich vom Arbeitgeber anschauen, mit Ihnen sprechen und Ihre eigenen Schlüsse ziehen. Für ihn können Ihre Minuspunkte Pluspunkte sein (und umgekehrt).

  Zum Beispiel kann Schüchternheit hoch geschätzt werden. Sie kann als ruhiges Wesen und zuvorkommend angesehen werden. Ebenso kann eine aktive und tatkräftige Person als Emporkömmling und Unruhestifter bezeichnet werden.

• Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schwächen und Mängel hinweisen, ist dies der Fall zeigen Sie Ihr geringes Selbstwertgefühl. Geringes Selbstwertgefühl = niedriges Gehalt. Daher müssen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht extrem ehrlich sein, sondern sich von der besten Seite zeigen.

Wenn Sie noch etwas schreiben müssen?

Wenn Sie einen Fragebogen oder ein Formular auf der Website haben, in dem es eine spezielle Spalte „Ihre Mängel“ gibt, schreiben Sie einen neutralen Satz.

Beispiele für Schwachstellen im Lebenslauf:

- "Bereit, Ihre Fragen persönlich zu beantworten"
„Ich spreche lieber persönlich darüber.“
- Setzen Sie einfach einen Bindestrich

Keine Nachteile - nur Vorteile

Ich möchte ein paar Worte darüber verlieren Rückseite Medaillen. Wenn es nicht notwendig ist, die Schwächen im Lebenslauf anzugeben, dann sind die Stärken notwendig. Das ist wirklich wichtig. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Stärken und Fähigkeiten. Dies hilft dem Arbeitgeber, die „richtige“ Wahl zu treffen.

Der Personalvermittler macht die erste Meinung über den Bewerber und, wie Sie wissen, die zweite Chance erstmal gut Es wird keinen Eindruck geben. Daher verwirrt der Punkt über die Charakterschwächen den Kandidaten oft.

Muss ich meine Mängel in einem willkürlichen Lebenslauf angeben? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, aber für die meisten Stellenangebote ist dies nicht notwendig und wird bei der Prüfung Ihrer Bewerbung keinen wesentlichen Nachteil darstellen. Wenn jedoch eine solche Frage im Fragebogen steht, dann wäre es ein großer Fehler, sie zu ignorieren.

Wenn Sie einen Lebenslauf auf einer Website für die Jobsuche ausfüllen und dieser Punkt vorhanden ist, sollten Sie ihn nicht überspringen. Sie können sich darauf beschränken, die Standardmerkmale 2-3 zu schreiben und zum nächsten Absatz übergehen. Aber wenn Sie wirklich beeindrucken wollen, ist es am besten, jeden Punkt in Ihrem Lebenslauf gründlich auszufüllen. Wenn wir im Dialog den Satz umformulieren können und uns auf das Verhalten des Personalleiters konzentrieren, sollte jeder Satz im Lebenslauf nur zu Ihren Gunsten sprechen.

Durch die Aufnahme der Schwächenfrage in den Fragebogen verlässt sich der Arbeitgeber sicherlich nicht auf Ihre absolute Ehrlichkeit. Vielmehr möchte er die Fähigkeit des Kandidaten testen, schwierige Fragen zu beantworten, nicht die Anweisungen des Leiters zu ignorieren, sondern nur seine Eignung. Wenn jemand nichts über sich zu erzählen hat, ist er schließlich ein so guter Mitarbeiter und lohnt es sich, Zeit für ein Interview zu investieren.

Welche Antworten sollten vermieden werden

Wie antwortest du also? schwere Frage zu deinen Mängeln? Lassen Sie uns zunächst analysieren, was besser nicht zu schreiben ist:

1. Setzen Sie keinen Gedankenstrich oder ignorieren Sie diesen Punkt vollständig. Für einen Personalvermittler ist eine solche Handlung ein Signal für die Unaufmerksamkeit des Kandidaten, einen Mangel an Lust, komplexe oder unangenehme Anweisungen von Vorgesetzten zu befolgen, und eine Unfähigkeit, sich selbst richtig einzuschätzen.
2. Schreiben Sie eine Liste mit 10 oder mehr Fehlern. Für die meisten Unternehmen reicht es aus, 2-3 Qualitäten anzugeben.
3. Beschreiben Sie jene Aspekte des Charakters, die die gewählte Arbeit wirklich stören können. Faulheit, Konflikte, Unpünktlichkeit usw. schmücken zum Beispiel definitiv nicht Ihren Auftritt in den Augen Ihres zukünftigen Chefs.
4. Ehrlich gesagt lügen. Auch wenn die Qualität, die Sie im Abschnitt zu den Schwächen angegeben haben, bei der Auswertung des Fragebogens positiv wahrgenommen wird, Sie aber in Wirklichkeit nicht darüber verfügen, wird die Wahrheit schnell klar und es wird definitiv kein Prahlerei mit Betrug sein.

Sie sollten Ihre Jobsuche beginnen, indem Sie Ihren eigenen erstellen kurze Beschreibung als ein Angestellter. Es ist zulässig, im Lebenslauf keine Schwächen anzugeben, aber ein solcher Punkt zeigt dem Arbeitgeber Ihr angemessenes Selbstwertgefühl. Darüber hinaus kann dieser Punkt im Standardfragebogen des Arbeitgebers enthalten sein oder beim Vorstellungsgespräch erwähnt werden. Es ist besser, die Antwort auf eine so zweideutige Frage im Voraus zu kennen.

Welche Schwächen sind in einem Lebenslauf oder Fragebogen anzugeben?

Es gibt keine perfekten Menschen, und Arbeitgeber sind sich dessen bewusst. Das Erkennen seiner Schwächen spricht für eine harmonische Entwicklung der Persönlichkeit und eine angemessene Selbstwahrnehmung. Ein selbstbewusster Kandidat wird leicht einige seiner weniger hervorstechenden Eigenschaften nennen.

Wenn Sie nicht sehr selbstbewussten Personen zugerechnet werden können, dann sollte die Antwort auf die Frage nach den Mängeln im Vorfeld erarbeitet und am besten im Lebenslauf wiedergegeben werden. Experten raten davon ab, mehr als drei Schwachstellen anzugeben. Und sie müssen einen Bezug zur Arbeit haben. Weisen Sie nicht darauf hin, dass Sie nicht gerne mit Kindern spielen, wenn Sie sich für einen Job als Ingenieur bewerben.

Beispiele für das Ausfüllen der Spalte „Nachteile“:

• übermäßige Emotionalität;
• Arbeitssucht;
• Unruhe;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• übermäßige Initiative;
• mangelnde Aktivität usw.

Bitte beachten Sie, dass viele Mängel unter Umständen als Vorteile gewertet werden können. Je nach Tätigkeitsbereich können unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale gefragt sein. Für eine Sekretärin ist beispielsweise Pedanterie eher ein Pluspunkt, und Emotionalität wird einen Bewerber für die Position eines Verkäufers nicht stören.

Schwächen für einen Lebenslauf, die nicht der Rede wert sind

Es gibt Charakterfehler, die nicht in einem Lebenslauf aufgeführt oder in einem Vorstellungsgespräch erwähnt werden sollten. Am häufigsten beziehen sie sich auf jene Aspekte der Persönlichkeit, die schlecht mit der Arbeitstätigkeit verbunden sind oder Sie als schlechten Mitarbeiter charakterisieren.

Beispiele für zu vermeidende negative Eigenschaften:

• Unpünktlichkeit;
• Tendenz zum Aufschieben;
• Faulheit;
• Unfähigkeit, Versprechen zu halten;
• Frivolität im Privatleben;
• Verantwortungslosigkeit usw.

Dies sind keine Charakterschwächen im Lebenslauf, sondern eine echte Anerkennung, dass ein solcher Mitarbeiter der Organisation nicht benötigt wird. Wenn Sie jedoch zu einem Vorstellungsgespräch gekommen sind, aber festgestellt haben, dass Sie hier nicht arbeiten möchten, können Sie zumindest alle Punkte auf einmal äußern.

Du bist auf der Suche nach einem Job und möchtest einen tollen Arbeitsplatz finden? Dann ist ein gut geschriebener Lebenslauf unverzichtbar. Hier ist ein kluger Ansatz gefragt. Aus dem Lebenslauf muss der Arbeitgeber alle nützlichen Informationen über den Kandidaten erfahren, und der Bewerber ist lediglich verpflichtet, sich von der allgemeinen Masse der Konkurrenten abzuheben, die sich um eine ähnliche Position bewerben. Die im Lebenslauf angegebenen Eigenschaften sind einer der Schritte zum Erfolg, sie spielen eine entscheidende, man könnte sagen, entscheidende Rolle. Wenn Sie nicht wissen, welche Eigenschaften Sie angeben sollen, helfen wir Ihnen dabei, wir geben hilfreiche Ratschläge, Empfehlungen.

In dem Artikel wird erörtert, welche Eigenschaften in einem Lebenslauf angegeben werden sollten, sowie die Stärken und Schwächen eines Kandidaten für eine Stelle, was erwähnenswert ist und was schweigt.

Also lesen wir sorgfältig, erinnern uns und erstellen einen einzigartigen Lebenslauf, nachdem wir ihn studiert haben, kann der Arbeitgeber den Kandidaten einfach nicht ablehnen und wird ihn definitiv einstellen.

Welche Eigenschaften sind im Lebenslauf des Bewerbers anzugeben?

Natürlich ist es notwendig, sich selbst zu loben, aber es ist ratsam, die Wahrheit über sich selbst zu schreiben, da es sonst zu Missverständnissen im Arbeitsprozess kommen kann und Sie erröten und sich entschuldigen müssen.

Also, was dem Arbeitgeber gefallen darf und worauf er als erstes achten wird:

• Erhöhtes Verantwortungsbewusstsein.
• Disziplin.
• Pünktlichkeit.
• Ausdauer.
• Aufmerksamkeit.
• Geselligkeit.
• Ausdauer.
• Leistung.

Denken Sie daran, Ihre Aufgabe ist es, so viel wie möglich preiszugeben positiven Eigenschaftenüber sich selbst, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie möchten, können Sie versuchen, auf originelle Weise etwas über sich selbst zu erzählen, aber Sie sollten nicht zu weit gehen (siehe). Andernfalls kann der Arbeitgeber nicht glauben, dass die angegebenen Informationen über ihn wahr sind.

Fügen Sie zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften bei Bedarf eine Reihe von nicht standardmäßigen, aber attraktiven Charaktereigenschaften in den Lebenslauf ein.

Welche Charakterstärken sollten in die Liste der für den Arbeitgeber attraktiven Eigenschaften aufgenommen werden:

• Initiative;
• Kreative Denkweise;
• Geschwindigkeit, Mobilität, Aktivität;
• Erhöhter Widerstand gegen Stresssituationen;
• grammatikalisch korrekte Rede;
• Gute Diktion;
• Vertrauen in deine Stärke.

Wenn Sie mindestens ein paar dieser Eigenschaften haben, sollten Sie sie unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Mit einer solchen Liste hat der Kandidat eine sehr reale Chance zu bekommen Gute Arbeit und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen (siehe). Eine erfolgreiche Selbstdarstellung schadet nie, denn der Wettbewerb um prestigeträchtige Positionen ist immer groß.

Welche Schwächen Sie im Lebenslauf angeben müssen, damit Sie eingestellt werden

Ideale Menschen gibt es nicht, daher muss der Bewerber auf eine Vakanz im Lebenslauf sicherlich Mängel aufweisen. Für das Management ist es wichtig, dass man sich selbst kritisch hinterfragen und sich angemessen einschätzen kann.

Werfen wir einen Blick auf mehrere Optionen schwache Qualitäten, die dem Ruf des Kandidaten nicht schaden können.

1. Verlässlichkeit.
2. Unfähigkeit, längere Zeit an einem Ort zu sitzen.
3. Geradheit.
4. Angst vor Flugreisen.
5. Übermäßiges Verlangen nach Formalismus.
6. Unfähigkeit zu täuschen.
7. Erhöhte Aktivität.
8. Misstrauen.
9. Kompromisslosigkeit bei kontroversen Themen.
10. Prinzip.
11. Bescheidenheit.
12. Sich selbst und andere fordern.

An diesen Beispielen kann man sich orientieren und im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, zu zeigen, dass man bereit ist zu arbeiten und alles zum Wohle des Unternehmens zu tun.

Männer und Frauen, was ist der Unterschied zwischen ihren Qualitäten in einem Lebenslauf?

Wie bereits deutlich geworden ist, ist eine Zusammenfassung in gewisser Weise möglich Visitenkarte Kandidat für Arbeitsplatz, also muss es prägnant, auf den Punkt, aber gleichzeitig umfassend und informativ geschrieben sein.

Grundsätzlich unterscheiden sich die Lebensläufe von Männern und Frauen nicht, dennoch gibt es Nuancen. Lassen Sie uns über die Stärken und einige Schwächen von Bewerbern des anderen Geschlechts sprechen, die in einem Lebenslauf angegeben werden sollten.

Starke männliche Seiten:

• Aktivität.
• Willenskraft.
• Die Fähigkeit zu finden Gemeinsame Sprache mit Leuten.
• Das Begonnene zu seinem logischen Ende bringen.
• Ausdauer.
• Gewissenhaftigkeit.
• Entwickelter Intellekt.

Auf welche Schwächen im Lebenslauf eines starken männlichen Bewerbers hinzuweisen ist:

• Arroganz.
• Selbstsucht.
• Schärfe.
• Optional.
• Unordnung, Nachlässigkeit.

Persönliche Stärken einer Frau:

• Geduld.
• Festlegung.
• Loyalität.
• Fröhlichkeit.
• Geselligkeit.
• Bereitschaft, einen Kompromiss zu finden.

Schwächen in einem Lebenslauf für Frauen:

• Nervosität.
• Schärfe.
• Empfindlichkeit.
• Rachsucht.
• Neigung zu Depressionen.
• Unruhe.
• Emotionalität.

Wir haben herausgefunden, welche Eigenschaften im Lebenslauf die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen werden. Lassen Sie uns nun über kleine Tricks sprechen, oder besser gesagt darüber, wie und was Sie nicht tun sollten, wenn Sie eine Charakterisierung über sich selbst erstellen.

Kleine Nuancen beim Schreiben eines Lebenslaufs

1. Informationen müssen klar und nicht verschwommen sein. Das heißt, der Bewerber spricht über alles und nichts. Versuchen Sie, Informationen prägnant darzustellen. Und am wichtigsten, geben Sie an, warum Sie eingestellt werden sollten, wie Sie im Vergleich zu den anderen gut abschneiden.
2. Sag die Wahrheit. Wenn die Lüge sofort aufgedeckt wird, nimmt sie dem Kandidaten die Möglichkeit, einen Job zu bekommen. Wenn die Täuschung aufgedeckt wird, nachdem die Person eingestellt wurde, ist dies ein ausgezeichneter Grund, sie zu entlassen.
3. Alphabetisierung. Wenn ein Kandidat die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, fehlerfrei zu schreiben, zu seinen Stärken zählt, sie aber gleichzeitig in seinem Lebenslauf festhält, wird dies definitiv für Verwirrung sorgen. Begangene Fehler weisen auf Fahrlässigkeit sowie Unaufmerksamkeit und Desinteresse am Arbeitsplatz hin.

Jetzt wissen Sie, wie Sie einen Lebenslauf schreiben und welche Eigenschaften Sie darin angeben müssen, um der erste Bewerber für einen Leckerbissen, dh für eine attraktive Position zu werden.

Ein gut geschriebener Lebenslauf wird einer Person dienen guter Service bei der Bewerbung um einen Job. Dieses Dokument sollte so verfasst sein, dass es einen potenziellen Arbeitgeber interessiert. Neben Ausbildung und Berufserfahrung sind persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf sehr wichtig. Beispiele u Lebenserfahrung zeigen, dass Führungskräfte und Personalverantwortliche gerade an diesen Informationen ernsthaft interessiert sind.

Bevor Sie in einem Lebenslauf persönliche Eigenschaften angeben, müssen Sie die Muster und Beispiele sorgfältig studieren, um den erforderlichen Abschnitt gemäß allen Regeln auszufüllen:

• Die Informationen müssen wahrheitsgetreu und zuverlässig sein, da die Täuschung früher oder später sowieso aufgedeckt wird, muss also nicht „schlau philosophiert“ werden.
• Persönliche Eigenschaften sollten klar und knapp formuliert werden, aber Sie sollten nicht nur abgedroschene Floskeln verwenden, die einem potenziellen Arbeitgeber keine vollständige Auskunft über Ihre Stärken und Schwächen geben.
• Dieser Abschnitt muss korrekt geschrieben werden, ohne umgangssprachliches Vokabular und Fehler.
• In der Regel ist es erforderlich, die wichtigsten persönlichen Eigenschaften (5 Optionen) anzugeben, daher sollten Sie nicht zu eifrig sein, alles hintereinander anzugeben. Es ist notwendig, alles zu analysieren und nur die Charaktereigenschaften einzugeben, die für eine vakante Position oder einen Beruf wirklich nützlich sind. Beispielsweise benötigt ein Verkäufer die Fähigkeit zur Problemlösung Konfliktsituationen, ist aber für einen Ökonomen nicht notwendig.

Gruppen und Vorlagen

Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf können in mehrere Gruppen unterteilt werden, die ihre eigenen spezifischen Vorlagen haben.

Erster Job

Wenn ein Arbeitstätigkeit gerade erst beginnt und der Lebenslauf zum ersten Mal erstellt wird, dann kann der Abschnitt zu den persönlichen Eigenschaften wie folgt ausgefüllt werden:

• Wunsch, effektiv im Team zu arbeiten.
• Kreative Herangehensweise an Unternehmen und Kreativität.
• Aktivität.
• Gutes Gedächtnis.
• Leichtigkeit des Lernens.
• Wunsch, sich zu verbessern und zu lernen.

Für eine bestimmte Vakanz müssen Sie Ihre Prioritätsoptionen festlegen persönliche Qualitäten- abhängig von der vorgeschlagenen Position und dem Beruf.

Es ist nicht immer notwendig, in einem Lebenslauf auf seine Schwächen hinzuweisen. Aber wenn es dennoch erforderlich ist, die Schwächen des Charakters in der Zusammenfassung anzuzeigen, können ihre Beispiele nicht so fatal sein. Daher sollten Sie keine Angst haben, sie zu beschreiben.

Jeder hat seine Schwächen, aber für den Arbeitgeber ist es wichtig zu sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Versuchen Sie daher, solche Charakterzüge auszuwählen, die im Alltag als Nachteil angesehen werden können, und für die Ausführung der vorgeschlagenen Arbeit sind diese Eigenschaften eine Tugend, zum Beispiel:

• Angst vor Flugreisen.
• Hyperaktivität.
• Langsamkeit.
• Unruhe.
• Liebe zum Formalismus.
• Übermäßige Emotionalität, Jähzorn.
• Erhöhte Angst.
• Verlässlichkeit.
• Unfähigkeit, flexibel zu sein.
• Zu direkt.

All diese Schwächen können aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden und sich dann in Vorteile für den Arbeitgeber verwandeln. Beispielsweise ist Unruhe für einen aktiven Manager oder Vertriebsmitarbeiter eher ein Plus als ein Minus. Oder Zuverlässigkeit, die dem Manager einen Grund zu der Annahme gibt, dass man sich bei Überstunden immer auf Sie verlassen kann.

Schwächen und fachliche Qualitäten

Jeder Bewerber muss seine Schwächen richtig an dem Beruf orientieren, in dem er arbeiten möchte. Ein Konstrukteur oder angehender Buchhalter könnte beispielsweise Folgendes schreiben:

Obwohl eine solche Liste für eine Person, die während der Arbeit ständig mit Menschen kommunizieren muss, überhaupt nicht geeignet ist. Ein angehender Vertriebsleiter könnte beispielsweise Folgendes bereitstellen negative Eigenschaften zur zusammenfassung:

• Übermäßige Geselligkeit.
• Arbeitssucht.
• Geradheit.
• Misstrauen.
• Das Bedürfnis nach externer Motivation.
• Impulsivität.
• Unruhe.
• Selbstvertrauen.
• Hyperaktivität.

Bewerber für Führungsposition Es ist notwendig, sich sorgfältiger vorzubereiten, bevor Sie die Spalte ausfüllen, die ihre Schwächen anzeigt. Er kann über die folgenden Eigenschaften seines Charakters schreiben:

Kleine Tricks

Um zu verhindern, dass ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb schickt, nachdem er von Ihren Mängeln gelesen hat, seien Sie nicht zu offen. Neutrale Eigenschaften, die die zukünftige Arbeit in keiner Weise beeinflussen können, sind durchaus geeignet. Folgende persönliche Eigenschaften (Nachteile) sind für fast jeden Job geeignet:

• Angst vor Flugzeugen.
• Ophidiophobie (Angst vor Schlangen).
• Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen).
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen).
• Süße Liebe.
• Mangel an Erfahrung.
• Liebe zum Einkaufen.
• Übergewicht.

Diese Informationen sind ziemlich transparent und stellen keine „Gefahr“ für den Bewerber im Beschäftigungsprozess dar.

Sie können auch schreiben:

• Ich analysiere allzu gerne vergangene Fehler.
• reflexionsanfällig.
• Zu vertrauensselig.
• Ich kann meine Gedanken nicht immer genau ausdrücken.

Das sind negative Eigenschaften für einen Lebenslauf, aber sie wirken sich selten auf den Arbeitsablauf aus.

Sie können Folgendes angeben:

• Wenn ich lügen muss, mache ich mir merklich Sorgen.
• Ich kann nicht schwören.
• Ich nehme mir alles zu Herzen.
• Ich mag keinen Klatsch.
• Zu sehr von der Natur mitgerissen, sodass ich die Pausen vergesse.

Einige Nuancen

Es gibt einige Punkte, die nicht in einem Lebenslauf enthalten sein sollten. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben:

• Ich liebe Büroromane.
• Ich bin oft abgelenkt.
• Nicht pünktlich.
• Ich mag es nicht, meine eigenen Entscheidungen zu treffen.
• Ich habe Angst vor Verantwortung.
• Ich stehe nicht gerne früh auf.
• Manchmal überwiegt Faulheit.

Zum Beispiel wird der Arbeitgeber, nachdem er etwas über Faulheit gelesen hat, entscheiden, dass Sie nicht bereit sind zu arbeiten.

Stärken im Lebenslauf

Um zu bekommen anständige Arbeit Sie müssen eine hervorragende Beschreibung und ein hervorragendes Profil bereitstellen. Wenn Sie Ihre positiven Aspekte in Ihrem Lebenslauf angeben, müssen Sie sich beruflich angemessen einschätzen und nur die meisten eingeben beste Qualitäten was der Arbeitgeber sicherlich zu schätzen weiß. Eine Beispielliste der Stärken lautet wie folgt:

Sie sollten auch Ihre geschäftlichen Eigenschaften angeben, die in einem Satz beschrieben werden müssen, zum Beispiel: „Sieben Jahre als Hauptbuchhalter“. Es ist wichtig sicherzustellen, dass persönliche und Geschäftsqualitäten kollidierten nicht miteinander.

Einige Beispiele für Stellenbeschreibungen

Buchhalter

Pflichtqualitäten: Verantwortung, Lernen, Aufmerksamkeit.

Wird gut geschätzt: Gewissenhaftigkeit, Konfliktfreiheit, Stressresistenz.

Verkaufsleiter

Erforderliche Eigenschaften: Ergebnisorientierung, Aktivität, Kommunikationsfähigkeit.

gut geschätzt: kompetente Rede, nicht standardisiertes Denken, Stressresistenz.

Sekretär

Pflichtqualitäten: Fleiß, Genauigkeit, Stressresistenz, kompetente Rede.

Wird gut geschätzt: Sauberkeit, Pflege, angenehmes Aussehen.

Universelle positive Eigenschaften

• Keine schlechten Angewohnheiten.
• Stresstoleranz.
• Initiative.
• Ehrlichkeit.
• Schneller Lerner.

Achten Sie darauf, die persönlichen Qualitäten einzubeziehen, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber sehen möchte. Versetzen Sie sich dazu in seine Lage und überlegen Sie, wen Sie in Ihr Team aufnehmen möchten.

Überprüfung der Richtigkeit des Geschriebenen

Die meisten Arbeitssuchenden neigen dazu, ihre Lebensläufe zu verschönern, also laden Arbeitgeber Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein und fragen nach weitere Fragen die helfen, eine Person besser zu enthüllen.

Sie möchten beispielsweise Ihre Meinung zu einem bestimmten Konflikt wissen und schließen aus den Antworten, die sie erhalten, wie wahr die Antworten im Lebenslauf in Bezug auf Streitereien und Skandale sind.

Man sollte sich eine Nummer merken einfache Regeln Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch beachten sollten:

Mit den folgenden Tipps von professionellen Personalverantwortlichen können Sie Ihren zukünftigen Chefs ganz einfach eine Freude machen:

1. Die Zusammenfassung sollte zurückhaltend verfasst sein, Humor ist hier unangebracht. Allerdings können kreative und kreative Positionen darauf hindeuten.
2. Nachgemachte Muster-Lebensläufe bringen keinen Erfolg, da Personalreferenten solche Tricks sofort einsehen.
3. Fünf berufliche Eigenschaften reichen aus. Unter ihnen wird die Stressresistenz immer hoch geschätzt.
4. Sie sollten nur die notwendigen Eigenschaften für die gewünschte Position angeben.
5. Fragen sollten nur auf den Punkt beantwortet werden. Das Chatten mit dem Personalreferenten funktioniert nicht, aber der Eindruck des Bewerbers wird getrübt.

Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen, ist es sehr wichtig, alle Punkte des Lebenslaufs zu überdenken, die sich auf die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers beziehen. Das korrekte Ausfüllen dieses Dokuments garantiert Ihre Anstellung.

Achtung, nur HEUTE!