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Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch nach. Welche persönlichen Qualitäten müssen Sie in einem Vorstellungsgespräch zeigen? Welches Gehalt erwarten Sie

Interviewfragen werden nicht nur von Personalvermittlern, sondern auch von Bewerbern gestellt. Es ist kein Geheimnis, dass sich Meinungen über Bewerber auf offene Stellen zu solchen Themen bilden. Welche Fragen sollten Bewerber laut Personalverantwortlichen stellen, um das Vorstellungsgespräch für sie so erfolgreich wie möglich zu gestalten?

Laut Personalmanagern, die vom Recruitment Portal Research Center befragt wurden, sind die am meisten erwarteten und relevanten Fragen…

Über die Funktionalität
Etwa ein Viertel der Personalvermittler (26 %) ist der Meinung, dass sich ein Arbeitssuchender, der ernsthaft an einer Beschäftigung interessiert ist, zunächst nach seinen Aufgaben bei einem zukünftigen Job erkundigen sollte. „Zieht immer einen Kandidaten an, wenn er klärende Fragen zu den von ihm zu erfüllenden Funktionen stellt“; „Fragen wie diese zeigen, dass der Stellensuchende an der Stelle interessiert ist, und erlauben es ihm, das Vorhandensein von Spezialkenntnissen zu betonen“, kommentieren sie.

Über das Unternehmen
Laut 12% der Personalverantwortlichen ist ein potenzieller Mitarbeiter verpflichtet, zu klären, was genau das Unternehmen macht, was die Geschichte seiner Gründung ist usw. Personalvermittler sind besonders beeindruckt von Kandidaten, die am Vorabend des Vorstellungsgesprächs Informationen über das Unternehmen gesammelt haben Unternehmen: „Ich mag es sehr, wenn sie Fragen zum Unternehmen stellen. Es ist ersichtlich, dass der Kandidat unsere Produkte vorbereitet und studiert hat“; „Dass der Kandidat Fragen stellt, ist schon gut. Und wenn er gleichzeitig Informationen über das Unternehmen hat, die er vor dem Vorstellungsgespräch im Internet gefunden hat, dann ist das in der Regel wunderbar.

Über Perspektiven
10 % der Personalverantwortlichen möchten Fragen zu Karriereperspektiven von Bewerbern hören. Dabei kann die Frageformulierung wie folgt lauten: „Welche Perspektiven für die berufliche Entwicklung habe ich in einem Jahr zu erwarten?“; Ist berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens möglich?

Über Aufgaben und Ergebnisse
Fragen zu „zu lösende Aufgaben in dieser Position“ werden von 6 % der Personalreferenten empfohlen. Fast genauso viele Befragte (5 %) sind der Meinung, dass dem Bewerber Fragen gestellt werden sollten, die „sagen, dass eine Person ihre Arbeit versteht und versteht, was für ihren Erfolg wichtig ist“, „was sofort zeigt, dass eine Person dieses Tätigkeitsfeld versteht“. . Weitere 5 % der Personalverantwortlichen sollten in einem Vorstellungsgespräch nachfragen, welche Ergebnisse ein potenzieller Arbeitgeber von einem Kandidaten für eine bestimmte Position erwartet.

Ö Unternehmenskultur und Motivationssystem
4 % der Arbeitgeber empfehlen Bewerbern, sich für die Feinheiten zu interessieren Unternehmenspolitik Unternehmen sowie Faktoren, die den Lohn beeinflussen: „Bewerber, die nicht angeben, wie sich ihr Gehalt zusammensetzen wird, sind erschreckend, da es so aussieht, als ob eine Person aus Hoffnungslosigkeit zur Arbeit geht oder um einen Eintrag ins Arbeitsbuch zu bekommen.“

Über den Zeitplan und den Testzeitraum
Fragen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsaufnahmebedingungen, Probezeit, Weiterbildung und der genauen Gehaltshöhe werden von 3 % der Personalverantwortlichen als wichtig erachtet.

Über Kollegen und Sozialpaket
2 % der Personaler sind der Meinung, dass ein vielversprechender Kandidat unbedingt nach dem Verhältnis im Team fragen sollte (gibt es Konflikte, welche Atmosphäre hat sich im Büro entwickelt), die sich ausmachen soziales Paket, sowie über den Grund der Vakanz, die ihn interessierte.

Ein bisschen über alles
3% der Personalreferenten wiederum glauben, dass Fragen von Bewerbern beliebig sein können, 2% verlangen jeweils Fragen „streng auf den Fall“, „Interesse an der Arbeit zeigen“. Ebenso viele Personalvermittler (2 %) glauben, dass der Inhalt der Fragen von der Stelle abhängt, auf die sich der Bewerber bewirbt. Weitere 5 % der Personalverantwortlichen erwarten, dass Kandidaten Fragen zum Führungsstil / zur Art der Führung, zu Geschäftsprozessen im Unternehmen stellen und bestehen auch darauf, dass die Fragen angemessen sind: „Ausreichend. Ich bin bereit, alle Fragen im Interview zu beantworten, außer diese: „Wo können Sie hier einen Behälter mit Lebensmitteln erhitzen?“

Am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt der Recruiter in der Regel jeden Kandidaten, ob er noch Fragen hat. Oft verirren sich Menschen und finden nicht, was sie fragen sollen. Und erst nach einiger Zeit (oft wenn man schon in einem Unternehmen arbeitet) tauchen von selbst Fragen auf, die man sich vorher hätte stellen sollen, und nicht die Katze in den Sack stecken und sich fragen „Wie bin ich denn hierher gekommen? ? Wo habe ich gesucht? Warum habe ich nicht daran gedacht?" Dies ist der sogenannte „Treppeneffekt“. Damit du, %habrauser%, nicht ratlos bist, habe ich einen Spickzettel vorbereitet.

Allgemein

1. Arbeitszeitplan und kann er verschoben werden?
Ich liebe es zu schlafen. Aber bei meinem letzten Job begann der „Arbeitsmorgen“ um 7:30 Uhr. Nicht nur, dass ich zu dieser Zeit oft nicht ankam, sondern auch einen halben Tag damit verbrachte, mich in Arbeitsform zu bringen. Irgendwo vor 10:00 Uhr. Von 10:30 bis 11:30 habe ich hart gearbeitet. Dann gab es Mittagessen. Und dann wollte ich schlafen, nicht arbeiten, weil. Ich habe seit dem Morgen nicht geschlafen. Natürlich habe ich statt der 8 Stunden, für die mich der Arbeitgeber eingestellt hat, nur 3-4 Stunden im „Flow“ gearbeitet. Also müssen Sie selbst die Frage entscheiden - wann bin ich am leistungsfähigsten? Und den Arbeitsplan mit dem Management besprechen. Und noch eine Nuance. Versuchen Sie, den vereinbarten Zeitplan einzuhalten Arbeitsvertrag oder Vertrag (im Folgenden als TD bezeichnet), wenn der Arbeitgeber für Sie einen persönlichen Arbeitszeitplan anstrebt. Keine mündlichen Absprachen. Andernfalls werden Ihre Hände bereits während der Arbeit verdreht (wie bei mir).

2. Kleiderordnung?
Hier bedarf es meiner Meinung nach keiner Erklärung.

3. Urlaub?
Wenn Sie vor dem Sommer den Job wechseln, dann kann plötzlich die Frage nach Urlaub auftauchen. Vor allem, wenn jemand aus der Familie bereits Urlaub am Arbeitsplatz „abgesteckt“ hat. Arbeitgeber zögern, Urlaub in den ersten sechs Monaten oder gar erst nach einem Jahr zu gewähren. Aber wenn Sie es wirklich brauchen, können Sie handeln. Die Hauptsache ist, nicht zu vergessen, sich beim Vorstellungsgespräch daran zu erinnern. Die Vereinbarung muss im TD festgehalten werden.

4. Geschäftsreisen?
Manche lieben, manche nicht. Aber wenn Dienstreisen 2-3 Monate dauern, sollte dies gleich beim Vorstellungsgespräch geklärt und berücksichtigt werden.

5. Zahlung für die Bearbeitung?
Falls eine Überstundenvergütung vorgesehen ist, legen Sie diese bitte vor. Dieser Artikel ist normalerweise in enthalten gemeinschaftliche Vereinbarung, aber selten wird tatsächlich eine Entschädigung gezahlt. Aber hier kann man keinen Strohhalm legen, sondern das merkt man erst, wenn man mit dem Kopf ins Becken springt.

6. Kann ich persönliche Geräte mitbringen?
Die Frage bezieht sich sowohl auf den Zugriffsmodus als auch auf die Arbeit mit ihnen (wenn Sie ein Entwickler sind mobile Anwendungen). Das Gericht stellt außerdem folgende Frage:

7. Geben sie Geräte zur Nutzung oder für die Arbeit?
Bei uns bekamen die Manager ein funktionierendes iPad und einen Laptop. Netter Bonus muss ich sagen.

8. VHI - Krankenzusatzversicherung?
Was beinhaltet es. Fragen Sie nach Zahnmedizin. Bei einigen Unternehmen ist Zahnmedizin nicht im VHI-Paket enthalten. Die Leute regen sich dann auf, wenn sie ihr hart verdientes Geld bezahlen müssen.

9. Geheimhaltungsvereinbarung?
Gibt es eine? Was beinhaltet es?

10. Ausbildung auf Kosten des Unternehmens?
Jährlich oder häufiger werden Listen mit Kursen erstellt, zu denen Mitarbeiter geschickt werden können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie können fragen, welche Kurse Sie dieses Jahr belegen können. Bezahlt das Unternehmen sie? Und wie viel werden sie Sie persönlich kosten? Beispielsweise ist es üblich, einige Zeit im Unternehmen zu arbeiten oder die vom Unternehmen für Sie ausgegebenen Mittel zurückzuzahlen. Diese Praxis könnte Sie auch interessieren. Aber hier können sie dich anlügen.

11. Mitarbeiterparkplätze?

12. In welchen Rubel wird das Gehalt gezahlt - inländisch oder ausländisch?

13. Von zu Hause aus arbeiten?
Ist es möglich? Gibt es Leute, die das tun?

14. Gibt es eine Stellenbeschreibung?
Der Arbeitgeber liebt es, gewöhnlichen Arbeitnehmern Nicht-Kernarbeit aufzubürden. Delegieren sozusagen. Aber niemand wird Ihnen dies im Voraus sagen. Sie können zum Nachfüllen von Patronen oder zur Reparatur des Druckers geschickt werden. "Du Programmierer"! Dies ist besonders in kleinen Unternehmen beliebt. verwirrt sein Jobbeschreibung lohnt sich, denn Dies ist ein Dokument, nach dem sie nicht das Recht haben, Sie aufzuhängen zusätzliche Verantwortlichkeiten nicht darin geschrieben. In jeder Anweisung gibt es jedoch einen Absatz mit folgendem Inhalt: "Befolgen Sie die Anweisungen der Führung." Es hängt alles von deiner Streitsucht ab.

15. Büro?
Offener Raum oder Schränke. Gibt es Möbel und Geräte, damit Sie am Montag rausgehen und mit der Arbeit beginnen können? Es besteht keine Notwendigkeit, auf den Personalvermittler zu hören! Hier brauchen Sie:

16. Fragen Sie nach Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz?
Aus einem tollen Angebot kann plötzlich ein fensterloser Kellerraum werden, ohne Möbel, ohne Computer, oder ein offener Raum, der wie ein Wespennest brummt. Wenn sie Ihnen den Ort nicht zeigen wollen, ist dies ein Grund, vorsichtig zu sein und darauf zu bestehen. Auf dem Hin- und Rückweg können Sie mit Ihren zukünftigen Kollegen sprechen und Fragen stellen, bei denen Sie der Recruiter belügen könnte. Zum Beispiel auf Kosten von Überstunden usw.

17. Job-Feedback?
Eigentlich das Timing und nicht mehr.

18. Über Lebenslauf?
Sie können auch nach der Verbesserung Ihres Lebenslaufs fragen. Was hat den Personalvermittler überzeugt und wo müssen Sie sich verbessern?

Gehalt

Vergessen Sie neben dem Handel mit Kurs und Prämie nicht:

19. Probezeit?
Für welchen Zeitraum? Wie hoch ist das Gehalt für diesen Zeitraum? Ist es möglich, die Ergebnisse der Probezeit zu überprüfen.

20. Berufliche Weiterentwicklung?
In diesem Abschnitt geht es um die Zertifizierung und das Bestehen von Kursen. Ich denke, Sie möchten nicht nur ein Blatt Papier in einem Rahmen an die Wand hängen, sondern auch die Schwere in Ihrer Handtasche durch die Erhöhung spüren. Auch dieses Thema kann vorab besprochen werden. Wenn der Arbeitgeber nicht an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung interessiert ist, sollten Sie daran interessiert sein?

21. Indexierung und Gehaltsüberprüfung?
Der Personalvermittler spricht normalerweise gut darüber, aber er kann es vergessen.

22. Bankkarte?
Kann ich mein Bankkonto verwenden, um Gehälter zu zahlen? Bei meinem letzten Job bin ich jeden Monat so gelaufen - ich habe mich verschoben! Denn die Bank, auf deren Karten der Arbeitgeber Geld gutgeschrieben hat, hatte in einer Millionenstadt nur 20 Geldautomaten.

23. Prämie?
Von welchen Faktoren hängt es ab und wann wird es berechnet (vierteljährlich oder monatlich).

Arbeitsorganisation

24. Vom Arbeitgeber bereitgestellte und vom Arbeitgeber genutzte HW und SW?
Von wie vielen Monitoren redest du? Gib mir zwei. Verwenden Sie NetBeans oder Eclipse, was ist, wenn ich für IDEA arbeite? Auf was laufen deine Server? Auf Windows-Server? Benutzt du rar oder zip? Danke, tschüss, es war schön mit dir zu reden! Hier können Sie auch Fragen zum elektronischen Dokumentenmanagement stellen (in my ehemalige Firma er war - ein seltener Dreck!). Wo findet Kommunikation und Korrespondenz statt? Kann ich meinen PC oder meine Software verwenden? Darf man Haustiere mit zur Arbeit bringen? Gibt es eine Kindergarten für Kinder - um in einem Firmenumfeld aufzuwachsen :-)?

25. Struktur der Organisation?
Kann ich um ein Diagramm bitten? strukturelle Einteilungen Organisation und zeigen Sie, wo Ihr Platz hier sein wird. So können Sie leicht berechnen, wie viele Bosse Sie haben werden (ich hatte 7 auf einmal). Man könnte sich fragen: Wer ist an Architektur und Analytik beteiligt? Aber diese Fragen sind nicht geeignet für Outsourcing-Unternehmen, wo alles extrem einfach und übersichtlich ist - Team, Teamleiter, Architekt, Tester, Projektmanagement, Management und Service (Buchhaltung usw.).

Nach Leerstand

26. Wiedereröffnet oder nicht?
Hier kommen wir immer näher, über Projekte und über Ihre zu sprechen direkte Tätigkeit. Diese Vakanz ist eine Erweiterung des Personals für ein bestehendes Projekt, eine Rekrutierung für ein neues, ein Loch im Personal zu stopfen (schließlich „ein heiliger Ort ist nicht leer“ ist das Motto halbstaatlicher Ämter und Drachen, die sich drehen). Sie). Wenn die Stelle im Zusammenhang mit der Kündigung frei geworden ist, können Sie fragen, aus welchem ​​Grund der vorherige Mitarbeiter gekündigt hat. Es hängt alles von der Aufrichtigkeit des Personalvermittlers ab. Und vor Frust kann man sich hier nicht versichern.

27. Ist das Problem durch die Vakanz gelöst?
Stellen werden nicht einfach so eröffnet, sondern um irgendeinen Bedarf zu beseitigen. Dies ist die Notwendigkeit, die Sie versuchen müssen, herauszufinden. Welches konkrete Problem hatte der Arbeitgeber, dass nur Ihre Hilfe benötigt wird. Zum Beispiel gibt es nicht genug Leute. Fachkräfte mit bestimmten Qualifikationen oder Kenntnissen werden benötigt. Es ist notwendig, die Produktivität des Teams usw. zu steigern.

Projekt

Sprechen Sie direkt mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten über Ihren zukünftigen Job.

28. Erzählen Sie uns von dem Projekt?
Wann hat es angefangen? In welcher Phase ist es? Welche Technologien werden im Projekt eingesetzt? Welche Technologien sollen in das Projekt aufgenommen werden? Wie viele Personen sind an dem Projekt beteiligt? Kunde/Monetarisierung? Bitten Sie um eine kurze Rede über das Projekt (lassen Sie sie ausweichen wie Startups :-) Sie werden beim Interview sowieso nicht ins Schwitzen kommen). Was passiert, wenn die Finanzierung morgen eingestellt wird? Ist es möglich, Zeit für ein anderes Projekt zu erbitten? Mit welchem ​​Code müssen Sie arbeiten (Legacy / New) und wie stark können Sie ihn ändern? Angestellt für Support oder Entwicklung?

29. Was kann ich in 2-4 Jahren in meinen Lebenslauf schreiben?
Dies ist eine sehr wichtige Frage, dank der Sie sich als Kandidat mit Potenzial einen guten Eindruck verschaffen können! Wenn die Antwort darauf vage ist oder so etwas wie „Sie können Folgendes schreiben: Ich habe bei Horns and Hooves LLC gearbeitet, ich habe großartige Erfahrungen mit der Arbeit mit Hörnern und Hufen gesammelt“, dann muss die Frage geklärt werden: Welche Plattformen und Technologien werden verwendet? Verwenden Sie Agile/Scrum/DevOps oder andere Methoden? Kontinuierliche Integrationstools, VCS, TDD, was vom Projektmanagement verwendet wird, was für die Fehlerverfolgung verwendet wird.

30. Was werde ich nicht in meinen Lebenslauf schreiben, aber es wird mein Leben vereinfachen / erschweren?
Wann und wer schreibt Tests? Gibt es ein Testteam? So wird getestet: Unit-Tests und Blackbox-Tests. Gibt es eine Codeüberprüfung?

31. SW-Versionen?
Ein weiterer wichtiger Punkt, den es zu berücksichtigen gilt. Wer zum Beispiel in 2 Jahren Java 6 braucht, wenn bereits Version 9 oder gar 10 erschienen ist. Dasselbe gilt für Rahmen.

Wenn alle Fragen gestellt sind, vergessen Sie nicht, darum zu bitten, Sie zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu bringen.

Fuuh. Es gab viele Fragen. Und die Beantwortung aller Fragen wird viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie möchten, können Sie diese Fragen an den Personalvermittler weiterleiten und ihn bitten, diese Fragen per E-Mail zu beantworten. Aber ich persönlich würde das nicht machen. Erstens ist die Logik wie folgt: "Sie wollen mich einstellen, sie verbringen meine Zeit mit einem Vorstellungsgespräch, lassen sie sie ein wenig von ihrer Zeit verbringen." Zweitens, wenn Sie einem Personalvermittler, Manager oder zukünftigen Kollegen so viele Fragen stellen, werden Sie den Eindruck gewinnen, dass der Kandidat wirklich an dieser Stelle interessiert ist. Und das ist besser als eine sehr vage Antwort auf die Frage eines hypothetischen Personalvermittlers „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“. Und Sie werden sich definitiv von anderen Kandidaten abheben. Und das erhöht die Wahrscheinlichkeit einer positiven Entscheidung über Ihre Kandidatur.

Ein HR-Mitarbeiter muss genau wissen, welche Fragen er jedem einzelnen Kandidaten stellen soll und was er in einem Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber fragen soll.

Wenn Sie beispielsweise einen Callcenter-Mitarbeiter einstellen, müssen Sie herausfinden, ob er in der Lage ist, stressige Situationen problemlos zu überstehen.

Und ist er auch in der Lage, erfolgreich Kontakt zu Konfliktmenschen herzustellen - in seinem Professionelle Aktivität dies kann erforderlich sein.

Achten Sie auf seine sozialen Qualitäten, und die Qualifikationskomponente kann in den Hintergrund treten.

Wenn Sie Lehrer interviewen, kann natürlich seine soziale Kompetenz sehr wichtig sein, aber das Wichtigste ist, dass der Kandidat über eine professionelle Ausbildung und spezielle Kenntnisse verfügt.

Arten und Zwecke von Fragen

Der Hauptzweck des Interviews besteht darin, zu verstehen, wie ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens ist. Existiert große Menge Arten von Fragen, die verwendet werden können, um ein Gespräch in einem Interview aufzubauen.

Wenig überraschend interessiert viele: Was wird in einem Vorstellungsgespräch am häufigsten gefragt? Fragen zu Bewerbungsgesprächen lassen sich in mehrere Kategorien einteilen.

offen. Fragen, die eine ausführliche Diskussion implizieren. Indem Sie offene Fragen stellen, geben Sie dem Kandidaten die Initiative und ermöglichen ihm, über sich selbst zu sprechen.

Allgemein. Fragen, die mit einem kurzen „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können. Angerufen, um eine einfache Antwort auf die gestellte Frage zu erhalten.

Projektiv. Bei der Beantwortung dieser Fragen vergleicht der Kandidat seine Erfahrungen mit den Handlungen anderer Personen. Durch das Prisma der Meinungen von fiktiven Charakteren können Sie die persönliche Einstellung des Kandidaten zu dem in Betracht gezogenen herausfinden.

reflexiv. Sie helfen Ihnen, die Initiative zu ergreifen. Wenn der Bewerber beispielsweise von der Antwort hingerissen ist, können Sie ihn höflich mit einer Frage unterbrechen: „Okay, jetzt können wir weitermachen nächste Frage, Wahrheit?". Eine ähnliche Technik kann auch einen nervösen Bewerber befreien und ihn ermutigen, dem Personalvermittler zu vertrauen.

Verhalten. Zielt darauf ab, die Merkmale des Charakters des Kandidaten und die Nuancen seines Verhaltens zu identifizieren.

suggestiv. Wann Hauptteil Informationen geklärt sind, können Sie einige Kleinigkeiten mit Hilfe von Leitfragen klären. Sie können zum Beispiel darüber sprechen, dass das Unternehmen aktiv mit Niederlassungen in anderen Städten zusammenarbeitet, und gleichzeitig fragen, wie der Bewerber mit langen Geschäftsreisen umgeht.

Psychisch. Seltsame Fragen, die bei Kandidaten zu Missverständnissen führen. Sie ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeit einer Person zu analysieren, von einem zum anderen zu wechseln und schnell zu reagieren. In diesem Abschnitt können Sie auch Fragen zur Intelligenz aufnehmen.

Es ist notwendig, den Gesprächspartner für ein Gespräch zu arrangieren, alles zu tun, damit er einen guten Eindruck von dem Gespräch bekommt, denn nicht nur der Kandidat, sondern auch das Unternehmen, das ihn eingeladen hat, erhält während des Gesprächs eine Einschätzung.

Und jetzt mehr darüber, was sie in einem Vorstellungsgespräch fragen oder 10 Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten.

Standardfragen

  1. Bitte erzählen Sie über sich selbst.
  2. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
  3. Was bedeutet Motivation für Sie?
  4. Wann Arbeitstätigkeit macht dir am meisten Freude?
  5. Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren?
  6. Was sind deine Stärken?
  7. Was sind Ihre Schwächen?
  8. Was hat Ihnen in Ihrem letzten Job nicht gut getan?
  9. Welche Vorteile haben Sie gegenüber anderen Kandidaten?
  10. Wissen Sie etwas über unsere Kanzlei?
  11. Vielleicht haben Sie Fragen an das Unternehmen?

Oft stellt sich bei einem Vorstellungsgespräch folgende Frage: Wo siehst du dich in 5 Jahren bzw. warum möchtest du bei uns arbeiten? Es ist besser, die Antworten darauf im Voraus zu überdenken.

Verhaltensprobleme

  1. Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie es nicht geschafft haben gewünschten Erfolge. Wie haben Sie die Aufgabe gemeistert?
  2. Erzählen Sie uns von einem erfolgreichen Projekt, das Sie geleitet haben.
  3. Wenn Sie etwas falsch machen, wie erklären Sie es Ihrem Chef?
  4. Erzählen Sie mir über sich schwierige Entscheidung, die Sie im Rahmen der Arbeit einnehmen mussten.

Projektiv

  1. Was zieht Menschen normalerweise an, zu arbeiten?
  2. Guter Arbeiter. Beschreibe es.
  3. Was lässt Menschen effizienter arbeiten?
  4. Warum kann einem Mitarbeiter gekündigt werden?
  5. Was leitet Menschen, wenn sie sich für ein Fachgebiet entscheiden?
  6. Warum wollen Menschen eine erfolgreiche Karriere haben?
  7. Welche Charaktereigenschaften braucht eine Person, um effektiv mit Menschen zu kommunizieren?

Biographisch

  1. Erzählen Sie uns von Ihren Träumen.
  2. Welche Noten hattest du in Schule und Studium?
  3. Erzählen Sie uns von den beruflichen Siegen, die Sie stolz machen.
  4. In welchen Städten haben Sie gelebt und Ihre berufliche Tätigkeit ausgeübt?
  5. Was ist das Wichtigste, was sie dir in der High School beigebracht haben?

Heikel und heimtückisch

  1. Warum sollten wir Sie nicht einstellen, um mit uns zu arbeiten?
  2. Was hast du gestern zu Abend gegessen?
  3. Wie würden Sie erklären gelb blinde Person?
  4. Wie fühlst du dich? soziale Netzwerke Wie viel Zeit verbringst du damit?
  5. Welche Macht hättest du als Superheld?
  6. Was würdest du tun, wenn du der einzige Überlebende eines Flugzeugabsturzes wärst?

seltsam


Diese Fragen können als unbequeme Fragen kategorisiert werden.

Dazu gehören beispielsweise, warum ein Mitarbeiter dieses Unternehmens benötigt wird, warum wir Sie und andere einstellen sollten.

Über Logik, Assoziationen

  1. Warum hat der Schachtdeckel runde Form? Antwort: Damit es während der Installation nicht versagen kann, wird die rechteckige leicht diagonal in den Lukenkörper eingeführt.
  2. Wie muss man einen Tennisball werfen, damit er definitiv zurückfliegt? Antwort: auf.
  3. Wie oft am Tag stimmen die Zeiger der Uhr überein? Antwort: 22 mal.
  4. Wenn es um 12 Uhr regnet, können Sie dann damit rechnen, dass die Sonne genau 72 Stunden später herauskommt? Antwort: Nein, um diese Uhrzeit ist es wieder Mitternacht.

Über Karriere und Arbeit im Unternehmen

  1. Wie möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln?
  2. Wann könnten Sie neue Aufgaben übernehmen?
  3. Wenn Sie eine Stelle bekommen, was ist Ihr Ziel?
  4. Haben Sie mit Arbeitgebern in anderen Organisationen kommuniziert?
  5. Wenn wir Ihren früheren Anführer fragen würden, was Sie lernen müssen, was würde er sagen?
  6. Wie stellen Sie sich Ihren typischen Arbeitstag vor?

Über Geld

  1. Was Löhne du erwartest?
  2. Was war Ihr vorheriges Gehalt?
  3. Wie viel Geld planen Sie bis zum Ende Ihres ersten Jahres in unserer Kanzlei zu verdienen?
  4. Und im dritten Arbeitsjahr?

Jetzt wissen Sie, welche Fragen dem Kandidaten im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Ein Personalvermittler sollte eine Liste mit Fragen für ein Vorstellungsgespräch erstellen. Es kann sowohl Standardfragen als auch Spezialfragen enthalten.

Welche Fragen sind erforderlich?

In diesem Teil sprechen wir darüber, welche Fragen Sie dem Kandidaten im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall stellen müssen. Berücksichtigen Sie diese Fragen während eines Vorstellungsgesprächs, die unbedingt gestellt werden.

Fragen Sie unbedingt nach der Ausbildung und Berufserfahrung des Bewerbers. Fragen Sie ihn, was ihn an Ihrem Unternehmen interessiert hat.

Fragen Sie nach den Hobbys des Kandidaten, stellen Sie knifflige Fragen, um seine Reaktion zu testen.

Achten Sie mehr auf die Zukunft des Bewerbers, gehen Sie nicht auf seine bisherige Arbeit ein. Was erwartet er, was plant er?

Besser ist es, auf kuriose Fragen zurückzugreifen, um die Situation zu entschärfen, und knifflige, um die Reaktion des Kandidaten in Stresssituationen zu testen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Kandidaten fragen, wenn er irgendwelche Fragen hat. Es ist notwendig, nicht nur auf seine Antworten zu hören, sondern ihm auch zu sagen, was ihn interessiert.

Was sollte man einen Kandidaten nicht fragen?

Verzichten Sie auf allzu unbequeme Fragen.

Fragen Sie nicht nach persönliches Leben, Religionszugehörigkeit, Nationalität - solche Themen können den Kandidaten abschrecken oder gegen Sie aufbringen.

Stellen Sie keine direkten Fragen. Zum Beispiel der Satz: "Machst du dir Sorgen?" wird den Bewerber nervös machen, er wird sich unwohl fühlen und seine Aufregung wird nur noch zunehmen.

Ihr Ziel ist es, eine freundliche Umgebung für ein vertrauliches Gespräch zu schaffen.

Kommunizieren Sie korrekt und höflich. Nur in einer solchen Atmosphäre können Sie die Fähigkeiten des Kandidaten objektiv einschätzen.

Lesen Sie, welche unerwarteten und sogar kniffligen Fragen ein Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch stellen kann.

Wie wertet man Antworten aus?

Jeder Recruiter hat sein eigenes System zur Bewertung der Antworten des Bewerbers. Auf jede Frage gibt es bereits eine Standardantwort, die ein HR-Mitarbeiter zu hören gewohnt ist.

Bevorzugen Sie am besten nicht den Bewerber, der die richtigen Antworten sagt, sondern den, der Selbstvertrauen zeigt, um die Ecke denkt und keine Angst vor seinem zukünftigen Arbeitgeber hat und das Gespräch mit ihm angenehm und unaufdringlich ist.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist eine kompetente Einschätzung der Antworten des Kandidaten auf die Vakanz.

Achten Sie auf sein Verhalten: Wie argumentiert er, gestikuliert er, reagiert er auf Provokationen, verwirrt er sich in Worten und trifft schnell Entscheidungen?

Die Antwort auf die Frage selbst ist nicht so wichtig wie der Prozess, darüber nachzudenken und zu argumentieren. Fragen im Vorstellungsgespräch zielen sehr oft darauf ab, herauszufinden, wer der Bewerber als Person ist. Während es also wichtig ist, was Sie einen Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch fragen, kann es wichtiger sein, wie er sich verhält.

Die Tipps in diesem Artikel sowie Beispielfragen für Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, den richtigen Vorstellungsgesprächsplan zu entwickeln. Nutzen Sie diese und finden Sie schnell Ihren idealen Mitarbeiter. Nun, potenzielle Kandidaten haben jetzt Beispielfragen für Vorstellungsgespräche.

Um bei der Auswahl keinen Fehler zu machen, muss man beim Vorstellungsgespräch dem Arbeitgeber nicht nur antworten, sondern auch kompetent nachfragen können.

Rabota.ru hat wiederholt verschiedene Aspekte der Vorbereitung eines Kandidaten auf ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber behandelt. Im Artikel „Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch“ wurde unter anderem folgender Punkt empfohlen: Fragen an den Arbeitgeber überdenken, denn ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör, sondern ein Gespräch zwischen zwei potenziellen Kollegen.

„Ein Arbeitssuchender, der im Vorstellungsgespräch keine einzige Frage stellt, wird keinen positiven Eindruck hinterlassen können. Durch das Stellen von Gegenfragen betont eine Person ihr Interesse an der Arbeit und ihr Bewusstsein im Berufsfeld “, sagt Ekaterina Lukyanova, Beraterin für die Foren der Rabota.ru-Website.

Deshalb haben wir uns entschlossen, Ihnen zu sagen, welche Fragen Sie stellen können und sollten, wenn Sie mit einem Personalvermittler einer Personalagentur oder einem Personalleiter in einem beschäftigenden Unternehmen kommunizieren.

Frage 1. Was sind meine beruflichen Verantwortlichkeiten?

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln. Deshalb amtliche Verpflichtungen können sich von denen am vorherigen Arbeitsort unterscheiden. „Nachdem der Kandidat genau herausgefunden hat, welche Aufgaben der Mitarbeiter in dieser Position übernehmen wird, kann er seine Stärken einschätzen und verstehen, ob diese Arbeit zu ihm passt, ob er sie bewältigen kann, wie sehr seine fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten dieser Position entsprechen, “, sagt Ekaterina Chentsova, HR-Direktorin der Unternehmensgruppe „Vokrug Sveta“.

Frage 2. Ist dies eine neue Position oder ein alter Arbeitsplatz?

„Mit dieser Frage klären wir gleich mehrere Punkte“, sagt Anna Lenda, Head of Human Resources bei Creative Media. - Wenn diese Stelle schon länger besteht, was ist dann das Schicksal des bisherigen Mitarbeiters? Wenn er gefeuert wurde, warum dann? Wenn es sich um eine neu eröffnete Stelle handelt, warum ist es dann notwendig, sie einzuführen, und was genau wird von einem neuen Mitarbeiter erwartet?

Frage 3. Wie sind die Arbeitszeiten im Unternehmen?

„Natürlich ist es besser, sich vorher zu erkundigen, nach welchem ​​Stundenplan man arbeiten kann“, rät Anna Lenda. „Aktuell gibt es in Unternehmen keine einheitliche Routine, und der Beginn des Arbeitstages kann entweder auf 8 Uhr oder auf 12 Uhr fallen, und sein Ende variiert entsprechend.“ Es lohnt sich jedoch, nicht nur über den Arbeitsplan zu lernen, sondern es gibt viele davon wichtige Momente x, wie Überstunden, Feiertags- und Wochenendarbeit und natürlich wie das alles bezahlt wird.

Es lohnt sich auch, beim Arbeitgeber nach Mittags- und Arbeitspausen zu fragen: Gibt es eine Mittagspause, „Rauchpausen“ und Teetrinken. Zu all diesen Nuancen können Arbeitgeber bewusst schweigen, um Kandidaten nicht vorzeitig abzuschrecken.

Frage 4. Welche Ergebnisse werden während der Probezeit von mir erwartet?

„Der Arbeitgeber kann die Dauer der Probezeit von einem bis zu drei Monaten variieren“, sagt Ekaterina Chentsova. - Abhängig davon werden einer Person bestimmte Aufgaben gestellt. Aus ihren Entscheidungen werden bereits Rückschlüsse auf die weitere Zusammenarbeit gezogen. Davon hängt auch das Gehalt des Kandidaten ab. Arbeitgeber kürzen oft das Gehalt für eine Probezeit und erhöhen es dann nicht. Daran müssen wir erinnert werden."

Anna Lenda stimmt dieser Meinung zu: „Die Probezeit für Mitarbeiter darf 3 Monate nicht überschreiten, mit Ausnahme von Organisationsleitern und ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern und ihren Stellvertretern und Zweigstellenleitern - sie haben eine Probezeit von 6 Monaten. Die Dauer der Probezeit ermöglicht es Ihnen, die ungefähre Strategie Ihrer Arbeit für diesen Zeitraum zu überdenken. Es ist auch notwendig, sich nach den Kriterien für das Bestehen der Probezeit zu erkundigen, um genau zu wissen, welche Ergebnisse nach Ablauf dieser Zeit von Ihnen erwartet werden.

Frage 5. Wird eine Schulung der Mitarbeiter erwartet?

„Mit dieser Frage können Sie herausfinden, ob das Unternehmen bereit ist, in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Die Antwort darauf hilft einem potenziellen Mitarbeiter zu verstehen, ob er die Möglichkeit hat, sich im Unternehmen weiter zu qualifizieren“, sagt Anna Lenda.

„Es ist wichtig herauszufinden, ob das Unternehmen seine Mitarbeiter schult, denn für einige Berufe (Personalreferenten, Buchhalter) ist eine Arbeit ohne Ausbildung einfach unmöglich: Es ist eine ständige berufliche Weiterentwicklung erforderlich“, sagte Ekaterina Chentsova.

Frage 6. An wen werde ich direkt berichten?

Kannst du diese Person treffen? Um die Hauptpunkte Ihrer vorgeschlagenen Arbeit zu kommunizieren und zu diskutieren? „Es ist besser, wenn Sie in der Phase des Vorstellungsgesprächs mit Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen und versuchen zu verstehen, wie psychologisch angenehm es für Sie (und ihn) sein wird, zusammenzuarbeiten“, erklärt Anna.

Frage 7. Wird die Teilnahme an zusätzlichen Projekten, Dienstreisen erwartet?

„Nach unserer Gesetzgebung erhält ein Mitarbeiter auf Geschäftsreisen ein höheres Gehalt als zu normalen Zeiten, und manchmal ist dieser Betrag ziemlich hoch“, kommentiert Ekaterina Chentsova dieses Problem. Prüfen Sie daher unbedingt, wie Dienstreisen im Unternehmen bezahlt werden – potenzieller Arbeitgeber.

Die Häufigkeit möglicher Fahrten und deren Dauer sind zwei weitere wichtige Punkte, die im Vorstellungsgespräch besprochen werden sollten. Die Fragen helfen dem Bewerber zu verstehen, wie akzeptabel solche Arbeitsbedingungen für ihn sind. Ein großes Plus wäre eine Lebensversicherung für den Mitarbeiter während Geschäftsreisen.

Frage 8. Wann kann ich mit einer Gehaltserhöhung rechnen?

„Ich mag diese Frage nicht wirklich, denn in der Regel ist man nicht bereit, einem Mitarbeiter einen verrückten Start zu versprechen“, gibt Ekaterina Chentsova zu. - Mehrere Faktoren müssen zusammentreffen. Daher antworte ich normalerweise: „Ich bin nicht bereit zu sagen, was in sechs Monaten passieren wird, aber mit etwas Anstrengung Ihrerseits ist dies durchaus möglich.“

„Für Kandidaten, die sich auf ein schnelles Karrierewachstum konzentrieren, wäre es durchaus angebracht, eine solche Frage zu stellen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber erkennen, von welchen Bedingungen die Beförderung des Mitarbeiters abhängt und welche Indikatoren dafür erfüllt werden müssen“, ergänzt Anna Lenda.

Frage 9. Hat das Unternehmen ein Sozialpaket und was beinhaltet es?

BEI In letzter Zeit Kandidaten interessieren sich immer mehr nicht nur für das Gehalt, sondern auch für verschiedene Vorteile und Boni, die der Arbeitgeber anbietet. Dementsprechend versuchen Arbeitgeber zunehmend, ihr Angebot für das Sozialpaket so attraktiv wie möglich zu gestalten. Die Frage nach dem Zusatznutzen wird also überhaupt nicht überflüssig und lässt sich sehr klären interessante Momente. Vielleicht werden die Zweifel des Kandidaten an einem etwas niedrigeren Gehalt durch ein hervorragendes Sozialpaket zerstreut.

Das Vorstellungsgespräch ist wichtig Erste Stufe jede Tätigkeit, denn es hängt von ihm ab, ob Sie einen Job bekommen oder nicht. Gleichzeitig gibt es knifflige fragen, deren Antwort im Voraus vorbereitet werden muss.

Was sind Ihre drei größten Stärken und Schwächen?

Eine ziemlich häufige Frage, die eine wirklich gute Antwort braucht. Hinsichtlich Stärken, dann achten Sie darauf, dass Unternehmen folgende Dinge brauchen: Geld verdienen, Geld sparen und Zeit sparen. Versuchen Sie bei Schwächen, nicht auf Ihre Charaktereigenschaften hinzuweisen, sondern auf bestimmte Fähigkeiten. Sie könnten zum Beispiel erwähnen, dass Sie vorher nicht wussten, wie man PowerPoint verwendet, aber Sie haben ein Buch darüber gelesen, viel geübt und jetzt können Sie sogar anderen beibringen, wie man das Programm benutzt. Jedes Mal, wenn du über eine Schwäche sprichst, erwähne auch, wie du es geschafft hast, diese Schwäche zu überwinden. Sie können auch auf Ihre Schwäche hinweisen, die dann in eine Stärke umgewandelt werden kann. Du könntest zum Beispiel sagen, dass du sehr leidenschaftlich in deiner Arbeit bist und alles gibst. Deshalb gefällt es Ihnen nicht, wenn Sie andere Menschen sehen, die nicht so arbeiten.

Was hält Dich nachts wach?

Eine andere Möglichkeit, nach deinen Schwächen zu fragen. Das Beste, was man sagen kann, ist, dass Sie, abgesehen von ein paar Albträumen über bevorstehende Vorstellungsgespräche, wirklich hart arbeiten, sodass Sie keine Schlafstörungen haben. Sie wissen, wie wichtig es ist, Ihre Zeit einzuplanen, und mit Schlaf „laden Sie Ihre Batterien wieder auf“.

Beschreiben Sie Ihre Fortschritte bei einem früheren Job

Eine gute Frage, wenn ein Unternehmen nach einem bestimmten Kandidatentyp sucht. Als Antwort können Sie persönliche und erwähnen Geschäftsqualitäten. Wenn Sie einen früheren Job erwähnen, sprechen Sie positiv darüber. Sprich: Die Atmosphäre bei deinem vorherigen Job war super, du hast hart gearbeitet und gesehen gutes Ergebnis. Wenn Sie keine Beförderungen hatten, dann erwähnen Sie die verantwortungsvollen Aufgaben, die Ihnen übertragen wurden und die Sie hervorragend ausgeführt haben. Sie können auch über einige schwierige Situationen sprechen, die Sie überwinden konnten.

Wenn du eine Farbe wärst, welche wäre das?

Genügend Oft gestellte Frage. In diesem Fall ist es am besten zu sagen, dass Sie lieber ein Regenbogen wären. Es gibt verschiedene Persönlichkeitstypen, und Sie möchten jeden von ihnen in sich entwickeln. Manchmal, je nach Umständen, müssen Sie rot sein, manchmal grün, manchmal schwarz und manchmal sogar rosa. Diese Antwort wird dem Arbeitgeber gefallen und ihn oder sie zum Lächeln bringen, was auch gut für Sie ist.

Wie lange planen Sie in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Dies ist eine großartige Frage, die indirekt darauf hinweist, dass sie Ihnen einen Platz anbieten möchten. Allerdings kann diese Frage auch knifflig sein. Sie können eine solche Antwort wunderbar vermeiden, indem Sie sie an den Arbeitgeber zurückleiten. Sprich: Sie wollen in diesem Unternehmen eine erfolgreiche und lange Karriere aufbauen. Erwähnen Sie, dass Sie gut zurechtkommen und nach neuen Wachstumsmöglichkeiten suchen. Fragen Sie danach den Arbeitgeber, wie lange er bereit ist, Ihnen solche Möglichkeiten anzubieten.

Beschreiben Sie, wie Sie an einem Großprojekt arbeiten

Dies ist eine großartige Gelegenheit, sich als Führungskraft zu präsentieren. Strategische Planung unmöglich, ohne die von Ihnen benötigten Ressourcen sowie konkrete Termine und klare Meilensteine ​​zu berücksichtigen. Dies wird zweifellos zu einem positiven Ergebnis führen.

Wie gehen Sie mit Stress um?

Am besten sagen: Sie vermeiden stressige Situationen Dank an richtige Planung seiner Zeit. Der Tag hat nicht viel Zeit, also möchten Sie das Beste daraus machen und sich konkrete und klare Ziele setzen. Machst du regelmäßig Sportübung Richtig essen und gut schlafen. Dank dessen gelingt es Ihnen, effektiv mit Stress umzugehen.

Was werden Sie in Ihren ersten 90 Tagen bei der Arbeit tun?

Ohne die Details zu kennen, ist es am besten, eine allgemeine Antwort zu geben. Erwähnen Sie, dass Sie Ihre Ziele gemäß den Unternehmensrichtlinien aufbauen werden, und glauben Sie auch, dass sie alle erfolgreich erreicht werden. Sie definieren Ihre Ziele gemäß Ihren Prioritäten und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse des Unternehmens in jeder einzelnen Phase.

Was gefällt Ihnen und was nicht an Ihrem aktuellen Job?

Die Hauptsache hier ist, der Versuchung nicht zu erliegen und nichts Negatives über sich selbst zu sagen derzeitige Arbeit. Auch wenn Sie denken, dass Ihr Unternehmen wie eine Folterkammer ist, sagen Sie es nicht in einem Vorstellungsgespräch. Ihr Arbeitgeber erwartet eine positive Stellungnahme von Ihnen. Sagen Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, dass die Atmosphäre dort positiv ist und dass Ihr Chef Sie sehr unterstützt und als Lehrer fungiert. Sagen Sie danach zum Beispiel, dass das Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten, klein ist und Sie daher keine Möglichkeiten sehen, sich weiterzuentwickeln. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, sagen Sie, dass Sie nach einer kleinen Organisation suchen, in der Sie einen bedeutenderen Beitrag leisten können.

Welcher Teil Ihrer Arbeit ist Ihnen am wichtigsten?

Hier ist es wichtig, nicht nur alle möglichen Aufgaben aufzulisten, die Ihnen in den Sinn kommen, sondern die allgemeine Situation zu schildern, während Sie Ihre Aufgaben präsentieren positive Eigenschaften Charakter. Sagen Sie, dass es für Sie wichtig ist, Ihre Zeit in Phasen zu planen und Ziele für jede Phase klar zu definieren.

Was halten Sie von Überstunden?

Die Hauptsache hier ist nicht zu sagen, dass Sie nicht bereit sind, Überstunden zu machen, weil Sie einen kranken Verwandten haben, Kleinkind oder andere Probleme. Es ist am besten zu sagen, dass Sie stolz auf Ihre Fähigkeit sind, Ihre Zeit gut einzuteilen und schnell und effizient zu arbeiten, aber Sie verstehen, dass Sie manchmal Überstunden machen müssen.

Beschreiben Sie Ihre Führungsqualitäten

Erwähnen Sie, dass Sie ein Händchen dafür haben, andere zum Handeln zu bewegen. Sagen Sie auch, dass Sie andere motivieren, anleiten, diskutieren und Kompromisse schließen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen können.

Wie entwickeln Sie Ihre Talente?

Dies ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, mit Menschen zu arbeiten. Sagen Sie, dass Sie gut darin sind, positive Motivation für andere zu schaffen, und dass Sie andere immer so behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Um es noch besser klingen zu lassen, nennen Sie einige Beispiele von Menschen, die Sie eingestellt oder mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und erwähnen Sie, wie Sie sich dabei gefühlt haben.

Nennen Sie Ihren größten Erfolg

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was er genau meint: persönlich bzw berufliche Leistung. Wenn er Sie bittet, zwei Optionen zu nennen, dann ist das in Ordnung, aber wenn er Sie bittet, eine nach Wichtigkeit auszuwählen, dann stellen Sie sicher, dass Sie Ihre berufliche Leistung höher stellen. Erwähnen Sie nicht, dass der größte Erfolg in Ihrem Leben die Geburt Ihres Kindes ist, auch wenn es wirklich so ist (und sein sollte). Denken Sie daran, dass Sie hier sind, um Ihre Professionalität zu demonstrieren, also passen Sie Ihre Antworten diesem Zweck an.

Verkaufe mir diesen Stift

Eine sehr häufige Aufgabe bei Vorstellungsgesprächen für die Position eines Handelsvertreters. Dies wird Ihre Verkaufs- und Überzeugungsfähigkeiten testen. Der Arbeitgeber prüft, wie Sie das Produkt verkaufen können, und berücksichtigt dabei die Interessen und Bedürfnisse eines bestimmten potenziellen Käufers. Sprechen Sie erst dann über ein Produkt und seine Vorteile, wenn Sie genau wissen, was Ihrem Kunden wichtig ist. Fragen Sie zunächst Ihren Arbeitgeber, was ihm bei der Auswahl eines Stiftes genau wichtig ist. Hören Sie sich seine Antwort genau an und handeln Sie dann gemäß dieser Information.

Haben Sie noch weitere Fragen?

Fragen sollte man immer haben. Antworte niemals, dass du sie nicht hast und alles verstehst. Dies ist Ihre letzte Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Kommen Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch und bringen Sie ein Notizbuch mit mindestens fünf Fragen zum Unternehmen mit. Suchen Sie dazu nach zusätzlichen Informationen über sie und zeigen Sie, dass Sie mit den Besonderheiten ihrer Arbeit vertraut sind. Als Beispiel können Sie fragen, welcher Arbeitgeber das Unternehmen in 5 Jahren sieht, oder welche Fähigkeiten er für diesen Job als notwendig erachtet.