منو
رایگان
ثبت
خانه  /  زخم بستر/ شرایط کار ایمن ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه. یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به بیماری شود

شرایط کار ایمن ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه. یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به بیماری شود

ایمنی شغلی سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند است فعالیت کارگریکه شامل اقدامات حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.

شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد.

عامل تولید مضر یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارمند می تواند منجر به بیماری شود.

عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

شرایط کار ایمن شرایط کاری است که در آن کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک محروم می شوند یا سطح قرار گرفتن در معرض آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

محل کار مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید در آنجا حضور یابد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.

تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران ابزارهای فنی هستند که برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی استفاده می شوند.

سیستم مدیریت ایمنی شغلی مجموعه ای از عناصر مرتبط و متقابل است که سیاست ها و اهدافی را در زمینه ایمنی شغلی برای یک کارفرمای خاص و رویه هایی برای دستیابی به این اهداف تعیین می کند. آیین نامه استاندارد سیستم مدیریت ایمنی شغلی تایید شده است بدن فدرال قدرت اجرایی، انجام وظایف تولید سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

فعالیت تولیدی مجموعه ای از اقدامات کارگران با استفاده از ابزار کار لازم برای تبدیل منابع به آن است محصولات نهاییاز جمله تولید و فرآوری انواع مختلفمواد اولیه، ساخت و ساز، ارائه انواع خدمات.

الزامات حفاظت از کار - الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، از جمله استانداردهای ایمنی کار، و همچنین الزامات حفاظت از کار، توسط قوانین تعیین شده استو دستورالعمل های حفاظت از کار

بررسی دولتی شرایط کار - ارزیابی انطباق موضوع معاینه با دولت ملزومات قانونیحفاظت از کار

استانداردهای ایمنی شغلی قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهایی هستند که با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و تنظیم اجرای اقدامات اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی در زمینه حفاظت از کار

خطر شغلی احتمال آسیب رساندن به سلامتی در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هنگام انجام وظایف کارمند است. قرارداد استخدامیا در موارد دیگری که توسط این قانون تعیین شده است، موارد دیگر قوانین فدرال. روش ارزیابی سطح ریسک شغلی توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و اجتماعی انجام می دهد. روابط کارگری.

مدیریت ریسک شغلی مجموعه‌ای از فعالیت‌های مرتبط با یکدیگر است که عناصری از سیستم مدیریت ایمنی شغلی هستند و شامل اقداماتی برای شناسایی، ارزیابی و کاهش سطوح ریسک‌های شغلی هستند.

تفسیر هنر 209 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مفاهیم اساسی در زمینه حمایت از کار ارائه شده در این مقاله به اجرای صحیح و یکسان هنجارهای اساسی قانون کار در حمایت از حقوق و منافع قانونی طرفین قرارداد کار کمک می کند.

2. هنگام تدوين اين مفاهيم، مفاد مقررات حقوقي بين‌المللي مربوط، به ويژه كنوانسيون شماره 155 سازمان بين‌المللي كار (ILO) «درباره ايمني، بهداشت و محيط كار» (1981)، و نيز ساير مقررات مورد توجه قرار گرفت.

تبصره دوم ماده 209 قانون کار

1. بخش X (فصل 33 - 36) قانون کار فدراسیون روسیه هنجارهای موسسه حمایت از کار را ترکیب می کند. این یکی از مهمترین نهادهای قانون کار، تضمین ایمن و شرایط سالمکار کردن ماده تبصره این آیین نامه مفاهیم اساسی این نهاد را شامل می شود: «ایمنی کار»، «شرایط کار»، «عامل تولید مضر»، «عامل تولید خطرناک»، «شرایط کار ایمن»، « محل کار"، "تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران"، "گواهی انطباق کار در مورد حفاظت از کار (گواهی ایمنی)"، "فعالیت های تولیدی".

ایمنی شغلی سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارمند در فرآیند کار است که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.

بنابراین، حمایت از نیروی کار ایجاد شرایط کار سالم و ایمن با ابزارهای مختلف است. بسته به دومی، حمایت از کار به معنای گسترده و باریک متمایز می شود. در مفهوم گسترده، حمایت از کار سیستمی از اقدامات برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار است، از جمله اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات. این مفهومحفاظت در هنر گنجانده شده است. 1 قانون فدرال "در مورد مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژوئیه 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (از این پس به عنوان قانون حمایت از کار نامیده می شود) و هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه. اکنون باطل شده است.

در معنای محدود، حمایت از نیروی کار مجموعه ای از اقدامات در زمینه های زیر است: حقوقی، اقتصادی، سازمانی و فنی (ایمنی تجهیزات، وسایل تولید)، پزشکی و پیشگیرانه و غیره. بنابراین، برخی از زمینه های حمایت از نیروی کار در دانشگاه های مربوطه در دانشکده های حقوق، بر نهاد قانونی حمایت از نیروی کار به عنوان یک سیستم تأکید می شود هنجارهای قانونیتضمین سلامت و شرایط کار ایمن، مندرج در قانون مشخص شده در مورد حمایت از کار و در فصول 33 - 36، 41، 42 و 57 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین در سایر قوانین و مقررات، در قراردادهای جمعیو توافقات

اما فقط حمایت از نیروی کار در معنای وسیع آن می تواند شرایط کار سالم و ایمن را تضمین کند. اگر حداقل برخی از اجزای آن (یعنی جزء حمایت از نیروی کار به معنای محدود) به درستی تضمین نشود، کل سیستم حمایت از کار عملاً تضمین نمی شود. بنابراین اگر ماشین آلات، تجهیزات، ابزار، ماشین آلات (اجزای فنی) برای جان و سلامت کارگران ناایمن باشند، حوادث و صدمات صنعتی اجتناب ناپذیر است که اتفاقاً سال های گذشتهبه دلیل فرسودگی تجهیزات به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

اگر جنبه قانونی حمایت از کار نقض شود، کل نظام حمایت از کار نیز نقض می شود. همین اتفاق زمانی می افتد که مولفه های اجتماعی-اقتصادی یا پزشکی آن نقض شود. در نتیجه، حمایت همه جانبه از نیروی کار تنها زمانی تضمین می‌شود که تمام اجزای آن به معنای وسیع برآورده شوند.

2. بخش X قانون کار فدراسیون روسیه مطابق با هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در روند کار آنها است. آنها جهت گیری های اصلی (اصول) سیاست های دولتی را در زمینه حمایت از کار، مدیریت دولتی حفاظت از کار، حق کارگران برای حمایت از کار و تضمین های آن، اقداماتی برای تضمین حمایت از کار تعیین کردند. در مورد قوانین ویژه برای حمایت از کار برای زنان، خردسالان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی، به نظرات فصل 41، 42، 57 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و شغلی" مراجعه کنید. بیماری ها» 2 ژوئیه 1998.

3. شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد. آنها می توانند طبیعی، شدید، مضر و خطرناک برای زندگی و سلامت کارگران باشند. این عوامل تولید جزء ( بخشی جدایی ناپذیر) شرایط عمومینیروی کار، که کارمند با کارفرما مذاکره می کند، یعنی. خود زمان کاری، زمان استراحت، شامل انواع مرخصی، دستمزد و سایر شرایط.

4. قرار گرفتن در معرض یک عامل تولید مضر می تواند منجر به بیمار شدن کارمند و همچنین بیماری شغلی شود. به عنوان مثال، یک ماینر این را دارد اشکال مختلفسیلیکوزیس، زمانی که ریه ها از گرد و غبار زغال سنگ پر می شود.

5. یک عامل تولید خطرناک که بر کارمند تأثیر می گذارد می تواند به او آسیب برساند. این امر به ویژه در عملیات انفجار، کار آتش نشانان، استیپلجک ها، غواصان و غیره مشهود است.

6. ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم شرایط کار ایمن را می دهد. اینها شرایطی هستند که تحت آنها قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک حذف می شود یا سطح قرار گرفتن آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند. بنابراین، در عمل تولید معمولی آنها نامیده می شوند شرایط عادینیروی کار همانطور که در قانون کار آمده است.

7- محل کار محلی است که کارمند در پروسه عمومی کار که به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما یا نمایندگان اداره او، ناظران مستقیم کار است، کار خود را انجام می دهد یا باید انجام دهد.

8. تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (ماسک گاز، ماسک تنفسی، عینک، ماسک و غیره) و همچنین محافظت در برابر آلودگی (لباس کار) در نظر گرفته شده است. ، صابون و غیره).

9. گواهی ایمنی سندی است که انطباق کار حفاظت از کار انجام شده در سازمان را با الزامات تنظیم شده ایالتی تأیید می کند. هر تولیدی باید گواهی ایمنی داشته باشد.

تأسیسات و وسایل تولیدی جدید و بازسازی شده در صورتی که گواهی ایمنی صادر شده به ترتیب مقرر نداشته باشند قابل بهره برداری نیستند. در موسسات موجود، مطابق با آیین نامه صدور گواهینامه، گواهی ایمنی مناسب صادر می شود (قسمت های 3 و 4 ماده 11 قانون حمایت از کار).

10. ویرایش جدید مقاله نظردهی نام گواهی انطباق کار در مورد حفاظت از کار (گواهی ایمنی) را تغییر داده است. اکنون آن را "گواهی انطباق با سازمان کار حفاظت از کار" می نامند و سندی است که انطباق کار حفاظت از کار کارفرما را با الزامات حفاظت از کار نظارتی دولتی تأیید می کند.

11. هنر. 209 اینچ ویرایش جدیدمفاهیم جدید مؤسسه حمایت از کار را معرفی می کند، مانند:

الف) "الزامات ایمنی کار" - الزامات نظارتی حفاظت از کار که توسط قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار تعیین شده است.

ب) "بررسی دولتی شرایط کار" - ارزیابی انطباق موضوع معاینه با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

ج) "گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار" - ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، روش صدور گواهینامه محل کار را تعیین می کند.

سوال 79. مفهوم حمایت از کار در فدراسیون روسیه

قانون کار حمایت از کار را به عنوان سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار تعریف می کند که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات می باشد (ماده 209). قانون کار).
از این تعریف برمی‌آید که حمایت از نیروی کار نه تنها یک مشکل حقوقی است، بلکه یک مشکل اقتصادی، اجتماعی، پزشکی و غیره است.
ایمنی و بهداشت شغلی مقوله قانونی- این مجموعه ای از هنجارهای قانونی است که با هدف تضمین ایمنی، حفظ سلامت و عملکرد انسان در حین کار و همچنین بهبود سلامت و بهبود شرایط کار انجام می شود.
سلامت و توانایی فرد برای کار به وضعیت حفاظت از کار بستگی دارد. سطح حمایت از نیروی کار تأثیر می گذارد وضعیت جمعیتیدر کشور، به تصمیم بسیاری مشکلات اجتماعیبا در نظر گرفتن این موضوع، در سال های اخیر توجه دولت به مسائل ایجاد شرایط کار ایمن افزایش یافته است. این را بسیاری از اقدامات قانونی جدید با هدف تقویت نظارت و کنترل دولت در این زمینه نشان می دهد.
تنظیم حقوقیحمایت از کار توسط قانون کار (فصل 33-36) و تعدادی از قوانین قانونی دیگر انجام می شود.
علاوه بر اقدامات قانونی با اهمیت عمومی، الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار در بسیاری از قوانین ویژه وجود دارد. این شامل:
- قوانین بین بخشی در مورد حمایت از کار، بین بخشی دستورالعمل های استاندارددر مورد حمایت از کار؛
- قوانین صنعت در مورد حمایت از کار، دستورالعمل های استاندارد در مورد حمایت از کار؛
- استانداردهای دولتی سیستم استانداردهای ایمنی شغلی؛
- قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی (قوانین بهداشتی)، استانداردهای بهداشتی، استانداردهای بهداشتیو غیره.
روش تدوین و تصویب آیین نامه های حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار (ماده 211 قانون کار) ایجاد می شود. قانون کار).
همه ذکر شد آئین نامهبررسی اولیه و توافق با نهادهای صنفی مربوطه بدون توجه به نوع مالکیت و شکل حقوقی شخص حقوقی برای کارفرمایان الزام آور است. کارآفرینان فردیو همچنین برای کارفرمایان - اشخاص حقیقی.
در هنر. 210 قانون کار جهت گیری های اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار را که در استانداردهای حاکم بر حمایت از کار مشخص شده است ، تنظیم می کند. آنها عبارتند از:
- اطمینان از اولویت حفظ جان و سلامت کارگران؛
- تصویب و اجرای مقررات در زمینه حمایت از کار، و همچنین برنامه های هدف فدرال، دپارتمان و سرزمینی برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار.
- مدیریت دولتی حفاظت از کار؛
- نظارت دولتیو نظارت بر انطباق با الزامات حفاظت از کار؛
- کمک به کنترل عمومی بر حفاظت از کار؛
- بررسی وضعیت شرایط کار؛
- بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی.
- ایجاد روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار و روش تأیید انطباق سازمان کار در زمینه حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.
- حمایت از منافع مشروع کارگران آسیب دیده از حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین اعضای خانواده آنها (بر اساس الزامات). بیمه اجتماعیاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی)؛
- ایجاد غرامت برای کار سخت و کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک.
- مشارکت دولت در تأمین مالی اقدامات حمایت از کار؛
- اجرای یک سیاست مالیاتی موثر که ایجاد شرایط کار ایمن و توسعه (معرفی) تجهیزات و فناوری های ایمن، تولید تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران و غیره را تحریک می کند.
تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار از بودجه فدرال، منطقه ای و محلی فدراسیون روسیه، منابع خارج از بودجه به روشی که قانون تعیین کرده است انجام می شود. همچنین می‌تواند از طریق مشارکت‌های داوطلبانه سازمان‌ها و افراد انجام شود.
تامین مالی این فعالیت ها توسط کارفرمایان (به استثنای دولت شرکت های واحدو موسسات فدرال) به میزان حداقل 0.2٪ از هزینه های تولید محصولات (کارها، خدمات) انجام می شود.
کارمندان هزینه اقدامات مالی برای بهبود شرایط کار و ایمنی را متحمل نمی شوند (ماده 226 قانون کار).
حمایت از نیروی کار عنصری از روابط کار بین کارمند و کارفرما است. با انعقاد قرارداد کار، طرفین کسب می کنند مجتمع گستردهحقوق و تعهدات متقابل مربوط به تضمین شرایط کار سالم و ایمن.

  • بخش سوم
  • قسمت چهارم
    • بخش دوازدهم ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاص کارگران
      • فصل 40. مقررات عمومی
      • فصل 41. ویژگی های مقررات کار برای زنان و افراد با مسئولیت های خانوادگی
      • فصل 42. ویژگی های مقررات کار کارگران زیر هجده سال
      • فصل 43. ویژگی های آیین نامه کار رئیس سازمان و اعضای هیئت اجرایی سازمان.
      • فصل 44. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
      • فصل 45. ویژگی های مقررات کار کارگرانی که قرارداد کار را تا دو ماه منعقد کرده اند.
      • فصل 46. ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل در کار فصلی
      • فصل 47. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که در یک شیفت کار می کنند
      • فصل 48. ویژگی های مقررات کار کارکنان شاغل برای کارفرمایان - افراد
      • فصل 48.1. ویژگی های مقررات کار افرادی که برای کارفرمایان کار می کنند - نهادهای تجاری کوچک، که به عنوان شرکت های کوچک طبقه بندی می شوند (معرفی شده توسط قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 N 348-FZ)
      • فصل 49. ویژگی های تنظیم کار کارکنان خانه
      • فصل 49.1. ویژگی های مقررات کار برای کارگران از راه دور (معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 04/05/2013 N 60-FZ)
      • فصل 50. ویژگی های مقررات کار افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق متعادل (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)
      • فصل 50.1. ویژگی های مقررات کار کارمندانی که شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند (معرفی شده توسط قانون فدرال 1 دسامبر 2014 N 409-FZ)
      • فصل 51. ویژگی های مقررات کار کارگران حمل و نقل
      • فصل 51.1. ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل در کار زیرزمینی (معرفی شده توسط قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 353-FZ)
      • فصل 52. ویژگی های مقررات کار کارکنان آموزشی
      • فصل 52.1. ویژگی های مقررات کار محققان، مدیران سازمان های علمی و معاونت آنها (معرفی شده توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014 N 443-FZ)
      • فصل 53.1. ویژگی های مقررات کار کارگران فرستاده شده به طور موقت توسط کارفرما برای سایر افراد حقیقی یا حقوقی تحت یک توافق نامه در مورد ارائه کار برای کارگران (پرسنل) (معرفی شده توسط قانون فدرال N.101010101010101010-2010-2010 فدرال)
      • فصل 54. ویژگی های مقررات کار کارکنان تشکل های مذهبی
      • فصل 54.1. ویژگی های مقررات کار ورزشکاران و مربیان (معرفی شده توسط قانون فدرال شماره 13-FZ از 28 فوریه 2008)
      • فصل 55. ویژگی های مقررات کار سایر رده های کارگران
  • قسمت پنجم
  • قسمت ششم

    • ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه. مفاهیم اساسی

    //=ShareLine::widget()?>

    حمایت از نیروی کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.

    شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد.

    عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود.

    عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

    شرایط کار ایمن شرایط کاری است که در آن کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک محروم می شوند یا سطح قرار گرفتن در معرض آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

    محل کار مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید در آنجا حضور یابد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.

    تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران - ابزارهای فنی که برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

    سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی مجموعه ای از عناصر مرتبط و متقابل است که خط مشی ها و اهدافی را در زمینه ایمنی شغلی برای یک کارفرمای خاص و رویه هایی برای دستیابی به این اهداف تعیین می کند. تدارک معمولیسیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تأیید شده است.

    (بخش هشتم که توسط قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 421-FZ اصلاح شده است)

    فعالیت تولیدی مجموعه ای از اقدامات کارگران با استفاده از ابزارهای کار لازم برای تبدیل منابع به محصولات نهایی است، از جمله تولید و فرآوری انواع مواد اولیه، ساخت و ساز و ارائه انواع خدمات.

    الزامات حفاظت از کار - الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار، از جمله استانداردهای ایمنی کار، و همچنین الزامات حفاظت از کار تعیین شده است. قوانین و دستورالعمل هادر مورد حمایت از کار

    (قسمت دهم توسط قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006 معرفی شد که توسط قانون فدرال شماره 206-FZ در 24 ژوئیه 2009 اصلاح شد)

    بررسی دولتی شرایط کار - ارزیابی انطباق موضوع معاینه با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار.

    (قسمت یازدهم توسط قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006 معرفی شد)

    قسمت دوازدهم در 1 ژانویه 2014 نامعتبر شد. - قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ.

    استانداردهای ایمنی شغلی قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهایی هستند که با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و تنظیم اجرای اقدامات اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی در زمینه حفاظت از کار

    (قسمت سیزدهم توسط قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 2009 N 206-FZ معرفی شد)

    خطر شغلی احتمال آسیب رساندن به سلامتی در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است که کارمند وظایف خود را تحت قرارداد کار یا در سایر موارد تعیین شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال انجام می دهد. روش ارزیابی سطح ریسک شغلی توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و اجتماعی انجام می دهد. روابط کارگری.

    (قسمت چهاردهم توسط قانون فدرال مورخ 18 ژوئیه 2011 N 238-FZ معرفی شد)

    مدیریت ریسک شغلی مجموعه‌ای از فعالیت‌های مرتبط با یکدیگر است که عناصری از سیستم مدیریت ایمنی شغلی هستند و شامل اقداماتی برای شناسایی، ارزیابی و کاهش سطوح ریسک‌های شغلی هستند.

    (قسمت پانزدهم که توسط قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 421-FZ اصلاح شده است)

    محل کار تازه ایجاد شده

    طبق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار، قلمرو (مکانی) است که کارمند موظف به کار است یا باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد. باید توسط کارفرما به طور مستقیم یا غیر مستقیم کنترل شود. محل کار تازه ایجاد شده مکانی است که در آن یک کارمند شروع به انجام وظایف کاری کرده است که قبلاً توسط کسی انجام نمی شد. محل کار جدید باید به بهره برداری برسد تا شرایط جدید کار به طور مستقیم در طول فرآیند کار ارزیابی شود. لحظه راه اندازی یک مکان جدید ایجاد شده به عنوان شروع فرآیند تولید در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، محل کار یک راننده جدید در لحظه ای که او پشت فرمان وسیله نقلیه ای که قبلاً توسط کسی در این شرکت رانندگی نمی شد شروع به کار می کند، فعال می شود.

    شرایط کاری مختلف

    ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 2، اصطلاح "شرایط کار" را تعریف می کند. این ترکیبی از عوامل در محیط اطراف کارکنان و فرآیند کار است که به طور کلی بر سلامت، رفاه و عملکرد فرد تأثیر می گذارد. یعنی خیلی به شرایط کار و مهمتر از همه کارایی خود کار بستگی دارد. شرایط کار تحت ارزیابی ویژه (SOUT) قرار می گیرد و مطابق با آن به انواع تقسیم می شود. اطلاعات در مورد اینکه SOUT چیست و چه شرایطی وجود دارد در قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013 موجود است. SOUT مجموعه ای از اقدامات برای شناسایی تأثیر عوامل مضر و خطرناک بر فرآیند کار است. چنین نظارتی امکان به حداقل رساندن احتمال ایجاد شرایط نامطلوب و در صورت شناسایی آنها، اختصاص غرامت مناسب به کارکنان را ممکن می سازد. همچنین تعریفی از "بررسی دولتی شرایط کار" وجود دارد. همچنین در ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است و به معنای رعایت شرایط کار دولت است. الزامات ایمنی و حفاظت از کار با این حال، SOUT و دولت. تخصص است مفاهیم مختلف. متخصص. ارزیابی باید توسط همه سازمانها بدون استثنا هر 5 سال یکبار انجام شود. هیچ استثنایی برای مشاغل کوچک وجود ندارد. حتی اگر شرکت فقط دو کارمند داشته باشد، SOUTH ضروری است. برگردیم به انواع شرایط کاری که از نظر میزان مضر بودن یا خطر متفاوت است. قانون فدرال شماره 426 4 طبقه از شرایط کار (TL) را با توجه به این معیار متمایز می کند. علاوه بر این، کلاس 3 بیشتر به زیر کلاس ها تقسیم می شود. بنابراین، TU وجود دارد:

    1. بهینه - که در آن عوامل منفی وجود ندارد یا از سطوح استاندارد پذیرفته شده به عنوان ایمن تجاوز نمی کند.
    2. قابل قبول - که در آن تأثیر عوامل منفی وجود دارد ، اما سطح آنها از استانداردها تجاوز نمی کند و بدن کارمند می تواند تا آغاز شیفت بعدی بهبود یابد.
    3. مضر - با آنها تاثیر منفیفراتر از سطح استاندارد؛
    4. خطرناک - که در آن کارمند در کل روز کاری در معرض عوامل منفی قرار می گیرد و عواقب قرار گرفتن در معرض تهدیدی برای زندگی و خطر بیماری های شغلی است.
    شرایط مضر (کلاس 3) بسته به درجه آسیب به زیر کلاس ها تقسیم می شود:
    • درجه 1 - پس از تأثیر عوامل منفی ، وضعیت بدن کارمند بیش از حد لازم طول می کشد تا به حالت عادی برگردد (یعنی معمولاً قبل از شروع شیفت بعدی زمان لازم برای بهبودی ندارد).
    • درجه 2 - تأثیر عوامل منفی می تواند منجر به عملکردهای پایدار شود. تغییرات در بدن، باعث توسعه می شودفرم های اولیه پروفسور بیماری های خفیف بعد از 15 سال یا بیشتر؛
    • درجه 3 - عوامل منفی می تواند منجر به توسعه پروفسور شود. بیماری های با شدت خفیف و متوسط ​​با از دست دادن توانایی محدود کار در حین کار؛
    • درجه 4 - عوامل منفی می تواند منجر شود اشکال شدیدپروفسور بیماری هایی با از دست دادن توانایی عمومی برای کار در حین کار.

    توزیع شیر "به دلیل مضر بودن"

    طبق قسمت 3 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه ، تولید مضر. عامل یک عامل منفی است که عمل آن ممکن است منجر به بیماری کارمند شود. اینها برای مثال عوامل شیمیایی، بیولوژیکی، فیزیکی هستند. به خوبی شناخته شده است که در برخی از صنایع به کارگران شیر می دهند "به دلیل مضر بودن". این به دلیلی اتفاق می افتد و از نظر قانونی قابل توجیه است. تعهد به ارائه شیر یا محصولات معادل آن به شهروندانی که در تولیدات خطرناک مشغول هستند در ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. وزارت بهداشت فهرست کاملی از عوامل مضر را تایید کرده است که تحت تاثیر آنها در تولید مصرف شیر و سایر فرآورده های معادل آن در صورت وجود عناصر ریز توصیه می شود. همچنین قوانین و شرایطی برای توزیع رایگان محصولات لبنی به کارکنان وجود دارد که توسط وزارت بهداشت نیز تدوین شده است. اگر زایمان یا کول. توافقنامه اجازه می دهد، سپس تحویل شیر را می توان با پرداخت نقدی معادل هزینه محصولات لبنی جایگزین کرد.

    ST 209 قانون کار فدراسیون روسیه.

    ایمنی و بهداشت شغلی- سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند
    فعالیت کارگری، از جمله حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی
    فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و غیره
    مناسبت ها.

    شرایط کاری- ترکیبی از عوامل محیط تولید و فرآیند کار،
    بر عملکرد و سلامت کارکنان تأثیر می گذارد.

    عامل تولید مضر
    کارمند ممکن است بیمار شود

    فاکتور تولید خطرناک- عامل تولید که تأثیر آن بر
    کارمند ممکن است منجر به آسیب شخصی شود.

    شرایط کار ایمن- شرایط کاری که تحت تأثیر آن بر کارگران است
    عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک مستثنی شده اند یا سطوح تأثیر آنها وجود ندارد
    فراتر از استانداردهای تعیین شده

    محل کار- مکانی که کارمند باید در آن باشد یا جایی که باید به آنجا برسد
    ارتباط با کار او و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.
    تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران - وسایل فنی،
    برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض مضر و (یا) استفاده می شود.
    عوامل تولید خطرناک و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی.

    سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی    - مجموعه ای از به هم پیوسته و متقابل
    در میان خود عناصری که خط مشی و اهدافی را در زمینه حمایت از نیروی کار برای یک خاص تعیین می کنند
    کارفرما و روشهای دستیابی به این اهداف. ارائه مدل سیستم مدیریت
    حمایت از کار توسط نهاد اجرایی فدرال تایید شده است
    توابع برای توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در این زمینه
    کار، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و کار
    روابط

    فعالیت های تولیدی- مجموعه ای از اقدامات کارکنان با استفاده از
    ابزار کار لازم برای تبدیل منابع به محصولات نهایی، از جمله
    تولید و فرآوری انواع مواد اولیه، ساخت و ساز، تهیه انواع
    خدمات.

    الزامات ایمنی شغلی- الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار، از جمله
    از جمله استانداردهای ایمنی کار و همچنین الزامات حفاظت از کار که توسط قوانین تعیین شده است
    و دستورالعمل های حفاظت از کار

    بررسی دولتی شرایط کار- ارزیابی مطابقت موضوع معاینه
    الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.
    قسمت دوازدهم در 1 ژانویه 2014 نامعتبر شد.

    استانداردهای ایمنی شغلی- قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهای مورد نظر
    حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و تنظیم
    اجرای برنامه های اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، پزشکی
    اقدامات پیشگیرانه و توانبخشی در زمینه حمایت از کار.

    ریسک شغلی- در نتیجه احتمال آسیب رساندن به سلامتی
    قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک هنگام انجام کار
    تعهدات ناشی از قرارداد کار یا در موارد دیگری که توسط این مقرر شده است
    کد، سایر قوانین فدرال رویه ارزیابی سطح ریسک حرفه ای
    توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف آن را انجام می دهد
    توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و کار
    روابط

    مدیریت ریسک شغلی- مجموعه ای از فعالیت های مرتبط،
    که عناصری از سیستم مدیریت ایمنی شغلی هستند و شامل اقداماتی برای
    شناسایی، ارزیابی و کاهش سطوح ریسک های حرفه ای.

    تفسیر هنر 209 قانون کار فدراسیون روسیه

    1. مؤسسه حمایت از کار یکی از بنیادی ترین و قدیمی ترین نهادهای قانونی است. تاریخچه توسعه قانون کار و سپس تشکیل شاخه مستقل قانون کار آغاز شد. تمرکز عملکردی استانداردهای ایمنی کار، تضمین شرایط کار ایمن است.

    2. استانداردهای مربوط به حمایت از کار نه تنها در بخش موجود است. X، بلکه در Ch. 41، 42، 51.1 قانون کار فدراسیون روسیه. قوانین حمایت از کار نیز در بخش های اختصاص داده شده به قرارداد کار، زمان کار، زمان استراحت، تضمین و غرامت گنجانده شده است. بنابراین، قانونگذار پرداخت می کند توجه ویژهکارکنان با کاهش توانایی کار یا کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود.

    3. علاوه بر مفاهیم اساسی موجود در هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی در مورد حمایت از کار نیز از اصطلاحات و تعاریف دیگری استفاده می کند که عمدتاً مربوط به شرایط کار و ارزیابی آنها است (نگاه کنید به).

    معیارهای بهداشتی برای ارزیابی عوامل محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار و طبقه بندی بهداشتی شرایط کار با توجه به شاخص های مضر بودن و خطر باید در دستورالعمل R 2.2.2006-05 "راهنمای ارزیابی بهداشتی محیط کار" یافت شود. عوامل و فرآیند کار، ضوابط و طبقه بندی شرایط کار، تایید شده است دکتر ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه 29 ژوئیه 2005

    الزامات بهداشتی و بهداشتی برای شاخص های ریزاقلیم و محتوای مجاز مواد مضر در هوای محل کار، صرف نظر از مکان آنها، توسط استاندارد دولتی اتحاد جماهیر شوروی GOST 12.1.005-88 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی. بهداشت عمومی و الزامات بهداشتی برای هوای محل کار، تایید شده است. وضوح کمیته دولتیاتحاد جماهیر شوروی طبق استانداردهای 29 سپتامبر 1988 N 3388.

    4. قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، قسمت 12 از مقاله اظهار شده، اختصاص داده شده به گواهی محل کار، گمشده شناخته شد. قسمت های 8 و 15 همین مقاله در ویرایش های جدید آمده است

    این تغییرات با ارزیابی خاصی از شرایط کار همراه است که از 1 ژانویه 2014 در نظر گرفته شده است تا جایگزین روش های قبلی - صدور گواهینامه محل کار و بررسی دولتی شرایط کار شود.

    مفهوم جدید سیستم مدیریت ریسک شغلی بر اساس استاندارد ملی فدراسیون روسیه GOST R 12.0.007-2009 «سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سیستم مدیریت ایمنی شغلی در سازمان است. الزامات کلیدر مورد توسعه، کاربرد، ارزیابی و بهبود»، تایید شده توسط دستور آژانس فدرالمقررات فنی و اندازه شناسی مورخ 21 آوریل 2009 N 138-ماده. هدف این استاندارد ترکیب عناصر یک سیستم مدیریت ایمنی شغلی محلی و ترویج فعال سازی کارکنان سازمان برای اعمال است. اصول مدرنو روشهای مدیریت ایمنی شغلی

    متن رسمی:

    ماده 209. مفاهیم اساسی

    حمایت از نیروی کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.

    شرایط کار مجموعه ای از عوامل در محیط کار و فرآیند کار است که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد.

    عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به بیماری شود.

    عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر کارگر می تواند منجر به آسیب شود.

    شرایط کار ایمن شرایط کاری است که در آن کارگران از قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک محروم می شوند یا سطح قرار گرفتن در معرض آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

    محل کار مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید در آنجا حضور یابد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.

    تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگران - ابزارهای فنی که برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

    سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی مجموعه ای از عناصر مرتبط و متقابل است که خط مشی ها و اهدافی را در زمینه ایمنی شغلی برای یک کارفرمای خاص و رویه هایی برای دستیابی به این اهداف تعیین می کند. مقررات استاندارد در مورد سیستم مدیریت ایمنی کار توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار انجام می دهد تأیید شده است. .

    فعالیت تولیدی مجموعه ای از اقدامات کارگران با استفاده از ابزارهای کار لازم برای تبدیل منابع به محصولات نهایی است، از جمله تولید و فرآوری انواع مواد اولیه، ساخت و ساز و ارائه انواع خدمات.

    الزامات حفاظت از کار - الزامات نظارتی برای حفاظت از کار، از جمله استانداردهای ایمنی کار، و همچنین الزامات حفاظت از کار که توسط قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار تعیین شده است.

    بررسی دولتی شرایط کار - ارزیابی انطباق موضوع معاینه با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار.

    قسمت دوازدهم در 1 ژانویه 2014 نامعتبر شد. - قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ.

    استانداردهای ایمنی شغلی قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهایی هستند که با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و تنظیم اجرای اقدامات اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی در زمینه حفاظت از کار

    خطر شغلی احتمال آسیب رساندن به سلامتی در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است که کارمند وظایف خود را تحت قرارداد کار یا در سایر موارد تعیین شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال انجام می دهد. روش ارزیابی سطح ریسک شغلی توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار را با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و اجتماعی انجام می دهد. روابط کارگری.

    مدیریت ریسک شغلی مجموعه‌ای از فعالیت‌های مرتبط با یکدیگر است که عناصری از سیستم مدیریت ایمنی شغلی هستند و شامل اقداماتی برای شناسایی، ارزیابی و کاهش سطوح ریسک‌های شغلی هستند.

    نظر وکیل:

    حمایت از کار در قانون کار در مفهوم وسیع به عنوان سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار تلقی می شود که شامل موارد حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات به معنای محدود، این یکی از اصول قانون کار است; موسسه حقوقی؛ حق ذهنی یک کارمند به شرایط کاری که الزامات ایمنی و بهداشت را در یک رابطه کاری خاص برآورده می کند. طبق قسمت 2 ماده 7 قانون اساسی فدراسیون روسیه، کار و سلامت مردم در فدراسیون روسیه محافظت می شود.

    ماده 209 قانون کارمفاهیم اساسی مانند حمایت از نیروی کار، شرایط کار، عوامل تولید مضر، عوامل تولید خطرناک، شرایط کار ایمن، محل کار، وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران، گواهی انطباق برای سازمان کار در زمینه حمایت از کار، فعالیت های تولیدی، معرفی می شود. اصطلاح "گواهی انطباق" سازمان کار در مورد حمایت از کار"، که سندی است که انطباق کار در مورد حمایت از کار انجام شده توسط کارفرما را با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار تأیید می کند.

    مطابق قسمت 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر شهروند حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند. در این راستا، گنجاندن مفاهیمی مانند «الزامات ایمنی کار» و «بررسی وضعیت شرایط کار» در این مقاله از منظر تضمین شرایط کار ایمن بسیار حائز اهمیت است. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار بر اساس بررسی شرایط مادی و فنی مرتبط با عملکرد ماشین آلات و وسایل فنی، مواد اولیه و ملزومات.

    در عین حال، مطابق با قسمت 12 ماده 209، صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار باید به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، انجام شود. این روش به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 26 آوریل 2011 به شماره 342n2 تصویب شد. مطابق با رویه مشخص شده، صدور گواهینامه به منظور ارزیابی شرایط کار در محل کار و شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک انجام می شود. تمامی محل های کار کارفرما مشمول گواهینامه می باشند.

    نتایج گواهینامه برای اهداف زیر استفاده می شود:

    توسعه و اجرای اقدامات برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

    مقررات برای کارگران شاغل در کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و غیره شرایط خاصکار، کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد.

    اطلاع رسانی به کارگران در مورد شرایط کار در محل کار، در مورد خطر موجود آسیب به سلامت، در مورد اقدامات حفاظتی در برابر اثرات عوامل مضر و (یا) خطرناک تولید و در مورد غرامت ناشی از کارکنانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و مضر هستند. (یا) شرایط کاری خطرناک و سایر شرایط خاص؛

    نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار؛

    ارزیابی ریسک شغلی؛

    تامین بودجه برای کارگران حفاظت شخصیکه گواهینامه یا اعلامیه انطباق اجباری و همچنین وسایل حفاظت جمعی را گذرانده اند.

    تأیید انطباق سازمان کار در زمینه حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.

    تهیه نیروهای اعزامی و فهرست اسامی افراد مشمول معاینات پزشکی (معاینه) مقدماتی اجباری (در هنگام ورود به کار) و دوره ای (در حین استخدام).

    محاسبه تخفیف (اضافه) به تعرفه بیمه در سیستم بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

    حل مسئله ارتباط یک بیماری با یک شغل در صورت مشکوک به بیماری شغلی و همچنین هنگام ایجاد تشخیص بیماری شغلی.

    بررسی مسائل و اختلاف نظرهای مربوط به تضمین شرایط کار ایمن برای کارگران؛

    تدارکات بهداشتی و پزشکی برای کارگران مطابق با الزامات حفاظت از کار؛

    توجیه محدودیت های کار برای دسته های خاصی از کارگران؛ تطبیق نام سمت ها (حرفه ها) با اسامی مشخص شده در طبقه بندی کننده تمام روسیحرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته های تعرفه و غیره.

    مسئولیت های اطمینان از صدور گواهینامه به کارفرما واگذار می شود. در این مورد، کارفرما به طور مشترک با یک سازمان گواهی دهنده که توسط کارفرما برای انجام کارهای صدور گواهینامه بر اساس توافق نامه قانون مدنی استخدام شده است، صدور گواهینامه را انجام می دهد. چنین سازمانی می تواند باشد وجود، موجودیت، معتبر به روش مقرر به عنوان سازمانی که خدمات صدور گواهی را ارائه می دهد و اندازه گیری ها و ارزیابی ها را بر اساس توافق نامه قانون مدنی با کارفرما و همچنین ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار انجام می دهد. مطابق با بخش انجام می شود سوم سفارشانجام تصدیق کارگاه ها با توجه به شرایط کار، ثبت نام و تهیه گزارش گواهی.

    علاوه بر این، نظارتی مشخص شده است عمل حقوقیشامل:

    روش آماده سازی برای صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کاری؛
    - روش ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار.
    - ویژگی های صدور گواهینامه گونه های منفردمکان های کار؛
    - روش پردازش نتایج صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار؛
    - روش انجام صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار بر اساس شرایط کار.

    قانون فدرال شماره 238-FZ در 18 ژوئیه 2011 بخش های 14 و 15 را در ماده 209 معرفی کرد و مفاهیم جدیدی را در زمینه حمایت از کار ایجاد کرد. معرفی مفاهیم "ریسک شغلی" و "مدیریت ریسک حرفه ای" باعث ایجاد چارچوب قانونیبرای اجرای کامل کنوانسیون ILO شماره 187 در مورد کنوانسیون ارتقای ایمنی و بهداشت شغلی.